服裝管理規(guī)定最新(模板20篇)

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服裝管理規(guī)定最新篇一

4. 員工在辦公室盡量穿聲音輕的'鞋子，以免影響辦公環(huán)境。?

二、處罰措施?

3.上述罰款從當(dāng)月工資中直接扣除。?

4.本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，有人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

5.本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：2015.11.01?

一、工作服管理目的?

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。 ??

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求 ?

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。?

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 ?

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 ??

三、工作服種類和使用時(shí)間 工作服 種類 季節(jié)?

使用人?

穿著時(shí)間?

歸屬權(quán)?

備 注?

夏裝?

冬裝?

工作服 2套 ?2套 ?

全體員工?

上班時(shí)間?

員工 離職后歸還 接待服 2套 ?1套 ?行政、內(nèi)勤人員 客戶來訪接待?

公司?

統(tǒng)一管理?

換季時(shí)間?

夏裝：5月1日至10月31日 冬裝：11月1日至次年4月30日 ??

四、工作服的使用及發(fā)放?

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費(fèi)用；?

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用。 ??

五、處罰措施?

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；?

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。 ??

六、遵守事項(xiàng)?

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；?

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

8、主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。?

服裝管理規(guī)定最新篇二

為了規(guī)范公司保安制服的領(lǐng)用、發(fā)放和管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍。

本規(guī)定明確了公司保安制服領(lǐng)用、發(fā)放范圍，收費(fèi)及折舊辦法等。

三、職責(zé)。

1、綜合管理部負(fù)責(zé)公司制服的購置、保管和發(fā)放。

2、運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)員工著裝的檢查工作。

3、人力資源部負(fù)責(zé)制服發(fā)放名單的統(tǒng)計(jì)核實(shí)工作。

四、管理內(nèi)容與要求。

1、保安制服分類：共分冬裝、夏裝、春秋裝和特種裝四種，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚，內(nèi)腰帶1條，胸牌(號(hào))1付，套式肩章1付。

(1)冬裝包括：，冬執(zhí)勤服。

(2)夏裝包括：短制襯、長制襯。

(3)春秋裝包括：春秋押運(yùn)服。

(4)特種裝包括：個(gè)性服務(wù)服裝。

2、保安制服發(fā)放范圍。

(1)制服發(fā)放范圍僅限于公司保安隊(duì)員。

(2)新進(jìn)保安入職培訓(xùn)后即發(fā)放制服。

(3)制服發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)，并做好發(fā)放記錄臺(tái)帳。3、保安員服裝發(fā)放要求。

1)新進(jìn)保安員經(jīng)培訓(xùn)合格后按季節(jié)發(fā)放制服。

2)在職保安員按各類服裝使用年限，到達(dá)使用年限后進(jìn)行新服裝發(fā)放。

4、保安制服領(lǐng)用及折舊辦法。

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年，特種服另外要求。價(jià)格以實(shí)際購價(jià)為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗、離崗應(yīng)及時(shí)上交制服及標(biāo)識(shí)。

(1)保安制服因個(gè)人原因丟失、損壞等情況無法使用，由本人向綜合管理部提出申請(qǐng)，經(jīng)部長簽批，按折舊費(fèi)由當(dāng)事人予以賠償，同時(shí)綜合管理部核實(shí)后可重新發(fā)放新制服，并以發(fā)放之日計(jì)算使用年限。

(2)保安離崗、轉(zhuǎn)崗，如未及時(shí)返還制服和標(biāo)識(shí)或制服和標(biāo)識(shí)丟失者，按原價(jià)賠償。

(3)保安離職、轉(zhuǎn)崗，如及時(shí)返還制服，則按制服折舊計(jì)算方法計(jì)算折舊。折舊費(fèi)由保安個(gè)人承擔(dān)，從其工資中扣除。

(4)制服折舊計(jì)算方法：

1)實(shí)習(xí)期間內(nèi)離職的，按原價(jià)計(jì)算。

2)在職不滿半年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按二分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

3)在職滿半年、不滿一年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按三分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

4)在職滿一年、不滿二年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費(fèi)用按四分之一折舊費(fèi)計(jì)算。

5)在職滿二年，不承擔(dān)折舊費(fèi)。

服裝管理規(guī)定最新篇三

為更好規(guī)范公司工作服的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特?cái)M定本管理辦法。

第一條:目的。

為提高公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝。

1、工作服由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放。

2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購、發(fā)放工作服。

3、離職(辭退)收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿2年以上者，辭職時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費(fèi)。

5、自工作服發(fā)放之日起，工作2年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為12個(gè)月，大衣、雨衣為36個(gè)月折舊，扣除未折舊部分的費(fèi)用。

6、因工作造成工作服嚴(yán)重破損、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。

7、因個(gè)人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報(bào)告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事(綜合)部門辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價(jià)扣除。

第三條：?jiǎn)T工著裝要求。

1、周一至周五上班時(shí)間內(nèi)，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2.穿著工作服時(shí)，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

3.穿工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

第四條：著裝規(guī)范管理。

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個(gè)月連續(xù)違反2次以上者，罰款50元，每增加一次加罰10元，并給予相應(yīng)行政處分。

3、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3次該部門負(fù)責(zé)人罰款50元，給予通報(bào)批評(píng)。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

四、押金。

1、西服每套扣500元;。

2、保安部：每人扣400元(制服、大衣)。

3、工程部、環(huán)境部：每套扣300元;。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施;由公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

云南千和物業(yè)管理有限公司。

二0xx年十月二十五日。

服裝管理規(guī)定最新篇四

一、保安服裝(以下簡(jiǎn)稱“服裝”)是保安員勤務(wù)用裝，由公司按本規(guī)定統(tǒng)一配發(fā)不得自購或他種形式自備。

二、為了避免和減少因保安員流失所造成的服裝費(fèi)用損失，服裝費(fèi)一律由個(gè)人先行支付，公司按下列規(guī)定給予補(bǔ)發(fā)：

(一)在本公司連續(xù)工齡一年以上、四年以下期間所配發(fā)的服裝費(fèi)，由公司和個(gè)人各負(fù)擔(dān)50%。公司負(fù)擔(dān)部分自保安員連續(xù)工作滿一年后的第一個(gè)月起，分24個(gè)月平均隨月工資補(bǔ)發(fā)。

(二)在本公司連續(xù)工齡四年以上、七年以下期間所配發(fā)的服裝費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)70%，個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。公司負(fù)擔(dān)部分自保安員連續(xù)工作滿五年后的第一個(gè)月起，分24個(gè)月平均隨月工資補(bǔ)發(fā)。

(三)在本公司連續(xù)工齡滿七年以后所配發(fā)的服裝費(fèi)全部由公司承擔(dān)，自發(fā)放服裝的第二個(gè)月起，分24個(gè)月平均隨月工資補(bǔ)發(fā)。三、在本公司連續(xù)工作未滿一年或者滿一年后脫離公司的，服裝費(fèi)全部有個(gè)人承擔(dān)，公司不予補(bǔ)發(fā)。

四、享受公司補(bǔ)發(fā)服裝費(fèi)的保安員脫離公司，公司按本規(guī)定第二條規(guī)定只補(bǔ)發(fā)服裝費(fèi)至其離職的上一個(gè)月，其余服裝費(fèi)由個(gè)人擔(dān)負(fù)，配發(fā)的服裝也由個(gè)人所有。

五、保安胸標(biāo)和工號(hào)不在配裝之列，發(fā)放時(shí)公司收取押金100元。離職時(shí)完好上交公司，押金予以返還。但如有丟失、損壞、殘缺、不能正常使用的，公司不予返還押金。

服裝管理規(guī)定最新篇五

根據(jù)本公司的特點(diǎn)會(huì)同各物業(yè)管理中心的意見，行政人事部擬出各崗位服裝的式樣、顏色、面料等具體方案，報(bào)公司總經(jīng)理審核。

根據(jù)批準(zhǔn)后的方案，做出財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部執(zhí)行。

由公司統(tǒng)一選擇廠家、實(shí)施制作。

春、秋季工作服每兩年制作一次，冬季工作服每三年制作一次。

名稱春、秋季冬季。

發(fā)放頻率數(shù)量發(fā)放頻率數(shù)量。

西裝(套)2年23年2。

襯衫(件)1年21年2。

領(lǐng)帶(條)1年11年1。

皮帶(條)1年11年1。

襪子(雙)1月11月1。

皮鞋(雙)1年11年1。

工程服2年33年3。

安保服2年23年2。

保潔服2年23年3。

標(biāo)準(zhǔn)如下：

行政人員：男員工配西裝、襯衫、領(lǐng)帶、皮帶、襪子、皮鞋。

女員工配西裝(包括裙子)、襯衫、絲襪、皮鞋。

其他人員：工程、安保和保潔人員分別配工程服、安保服和保潔服。

工服房根據(jù)行政人事部《員工錄用通知單》(見附表五)標(biāo)明的崗位和職位，給新員工發(fā)放相應(yīng)的工服。

對(duì)在制裝期后上崗的員工、臨時(shí)工，工服房先選用尺寸相當(dāng)?shù)膫溆霉し?yīng)急使用。

因公司/物業(yè)管理中心內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)，工服房根據(jù)人事部的通知，調(diào)整工服，當(dāng)新崗位確無合體的備用工服時(shí)，經(jīng)行政人事部審批核準(zhǔn)后方可為其另行制作。

要求修改工服尺寸的員工，均須通過本部門經(jīng)理與行政人事部經(jīng)理協(xié)商，同意后由工服房酌情處理。

調(diào)離公司/物業(yè)管理中心的員工必須將工服退回工服房，帳物相符后由工服房管理員在《離/辭職申請(qǐng)表》(見附表十)上簽字。

工服非因公事不得穿出公司/物業(yè)管理中心外。

每年的春、秋季和冬季的工服換季日期分別為5月1日和10月1日。

三、工服換洗。

員工換洗工服應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間辦理，特殊情況酌情處理。

四、處罰條例。

工服發(fā)放后，不得轉(zhuǎn)讓他人使用。在規(guī)定期限內(nèi)，員工的工服如發(fā)生破損，屬于質(zhì)量問題由工服房負(fù)責(zé)解決，屬于正常性破損由員工本人負(fù)責(zé)，并根據(jù)其破損程度給予當(dāng)事人一定的處罰。

如工服破損原因?qū)儆幸馄茐男再|(zhì)，當(dāng)事人需按工服造價(jià)的50%作出賠償。

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服裝管理規(guī)定最新篇六

1、保安服配置為：秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂（含帽徽）、領(lǐng)帶1條，肩章1對(duì)，臂章一副。

2、黑色皮鞋自配。

第二條。

服裝的使用期限。

1、保安員服裝冬季、夏季制服、帽子、領(lǐng)帶、肩章的使用期限均為2年。

2、保安人員對(duì)服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管，如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損，應(yīng)按服裝價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)賠償。因救災(zāi)、搶險(xiǎn)、擒罪犯等造成的破損，可視破損程度進(jìn)行更換。

第三條。

服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

保安人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號(hào)為制作標(biāo)準(zhǔn)，除特別情況外，一般不量身定做。

第四條。

1、保安人員入職后，不收取服裝押金，但因個(gè)人原因提出辭職，或因工作表現(xiàn)違反公司規(guī)定被辭退的，應(yīng)扣減服裝折舊費(fèi)用。

2、保安人員入職服務(wù)不足6個(gè)月的'（含6個(gè)月），離職時(shí)扣回全部服裝費(fèi)的100%；服務(wù)滿6個(gè)月，不滿24個(gè)月的，按服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用。超過24個(gè)月的，按新發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用。

3、試用期間不符合用人標(biāo)準(zhǔn)被辭退或在工作期間違反護(hù)衛(wèi)管理規(guī)定的，亦按上述標(biāo)準(zhǔn)辦理。因公司經(jīng)營管理發(fā)生變化，縮減保安崗辭退人員的，不收取服裝折舊費(fèi)用，但舊裝應(yīng)交回公司。

4、扣回的服裝費(fèi)從保安人員辭職的結(jié)算費(fèi)中扣取。

5、服務(wù)時(shí)間從試用期入職之日開始計(jì)算。

6、服裝折舊費(fèi)用應(yīng)由財(cái)務(wù)部計(jì)算結(jié)算工資時(shí)負(fù)責(zé)扣減。

第五條。

服裝價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)。

1、xxxxxxx。

2、xxxxxxxx。

3、xxxxxxxx。

4、以上價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)如有變動(dòng)，按程序報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

服裝管理規(guī)定最新篇七

第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服并制定本管理規(guī)定。

第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條 穿著長袖襯衫與西服時(shí)，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第四條 穿著短袖襯衫時(shí)，可以不系領(lǐng)帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時(shí)只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場(chǎng)所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

第六條 著西裝時(shí)，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購買，二天內(nèi)配置到位。

第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價(jià)格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷。

第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對(duì)庫存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時(shí)統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨，按出庫單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。

第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時(shí)間如下：（具體調(diào)整著裝時(shí)間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）

1、 短袖襯衫、短袖t恤：自6月1日至9月30日

2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

第十二條 工作服使用期限：

1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、 短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤：使用期限為1年。

第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：

工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時(shí)間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。

1、 工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，離司時(shí)在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個(gè)人付現(xiàn)金支付給公司。

3、 開除、自動(dòng)離職人員離司時(shí)不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。

第十四條 因工作崗位變動(dòng)需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上使用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動(dòng)需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺(tái)賬樣表格式建立手工工作服臺(tái)賬，并按臺(tái)賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記。

第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的'，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟, 由個(gè)人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于600元時(shí)憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時(shí)憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于160元時(shí)憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為配發(fā)日期。

第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。

穿著時(shí)間與總公司換裝時(shí)間同步。由各分公司自行購買，最高限價(jià)每套35元（含工作帽），按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷。

第二十三條 員工離司時(shí)，必須在工作服臺(tái)帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時(shí)在《工資結(jié)算單》上也要注明。

第二十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。

為了更好的樹立企業(yè)形象，充分展現(xiàn)員工精神面貌，本著采購及時(shí)、避免積壓、杜絕浪費(fèi)的原則，特制定服裝管理制度如下：

一、 著裝要求

公司全體員工上班時(shí)間按規(guī)定著裝，有標(biāo)識(shí)、標(biāo)志的應(yīng)佩 帶整齊。公司各部門及各管理處主任、管-理-員、客服接待員、核算員應(yīng)著西裝或襯衫。其他人員應(yīng)按工種穿著統(tǒng)一的制服或工作服。各崗位、工種服裝式樣由公司統(tǒng)一規(guī)范制作。

二、服裝的制作與采購

按照全公司統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一制作與統(tǒng)一采購的原則，服裝的樣式、顏色、面料的選擇與采購統(tǒng)一歸公司行政人事部管理。服裝樣式、顏色、面料的選擇，力求美觀、大方、端莊、實(shí)用。秩序維護(hù)人員服裝樣式不得與公安、社會(huì)保安相混淆。在選定合格供方時(shí)，要貨比三家，按照質(zhì)價(jià)兼顧、質(zhì)價(jià)相符的原則進(jìn)行評(píng)議審定，必要時(shí)公開招標(biāo)確定。如需要改變樣式時(shí)，應(yīng)對(duì)新樣式進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)可小范圍試穿，爾后評(píng)議審定。

各管理處每年要在4月1日和9月1日前分兩次向公司上報(bào)服裝需求計(jì)劃，由公司行政人事部匯總并將采購計(jì)劃報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批。

三、服裝的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及使用年限

詳見各崗位、工種員工工作服裝配置標(biāo)準(zhǔn)與使用年限表。

四、服裝管理

1、服裝管理是樹立公司良好形象和貫徹公司質(zhì)量體系的一項(xiàng)重要內(nèi)容，公司和管理處必須明確專人分管這項(xiàng)工作，公司服裝管理由行政人事部統(tǒng)一管理，各管理處由庫管員負(fù)責(zé)管理。

2、建立服裝卡制度?！秵T工領(lǐng)用物品登記卡》是員工領(lǐng)發(fā)服裝和離職時(shí)的重要證據(jù)。員工進(jìn)入公司時(shí)，管理層由公司行政人事部建卡，操作層由各管理處建卡?？ㄉ蟽?nèi)容必須認(rèn)真填寫，不得涂改。

3、服裝的領(lǐng)用和管理，必須嚴(yán)格執(zhí)行配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和使用年限。操作層人員變換時(shí)，由各管理處收繳或調(diào)劑，管理層人員變換時(shí)，離職人員由公司行政人事部收回服裝。管理層新晉升人員工作服由公司行政人事部即時(shí)制作配發(fā)，新入職人員試用期工作期間發(fā)放相應(yīng)崗位的再用服裝，試用合格并簽訂勞動(dòng)合同后一個(gè)月以內(nèi)配發(fā)新服裝。

4、員工領(lǐng)用服裝等物品時(shí)，必須由員工本人在《員工領(lǐng)用物品登記卡》上簽名確認(rèn)。返還服裝時(shí)員工應(yīng)將服裝整理干凈后交還管理處，由庫管員清點(diǎn)確認(rèn)。如服裝短缺，由員工個(gè)人照價(jià)賠償。

5、公司行政人事部建立管理臺(tái)帳，嚴(yán)格辦理計(jì)劃審核報(bào)批手續(xù)，適時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)、調(diào)劑服裝，保障服裝需求。

6、各管理處在公司行政人事部的指導(dǎo)下，嚴(yán)格服裝管理，建立服裝臺(tái)帳。做到帳物相符、帳卡相符、人卡相符。

7、全體員工應(yīng)妥善保管和使用服裝、標(biāo)志。不得將服裝、標(biāo)志贈(zèng)送或借給他人；不得私自拆改、變賣；非上崗執(zhí)勤時(shí)，不得著裝；調(diào)離、辭職或被辭退人員的服裝，必須退還所有領(lǐng)用服裝，包括帽徽、肩章、臂章、大沿帽。員工調(diào)離、辭職、辭退時(shí)服裝由庫管員收回并簽收確認(rèn)。管理處負(fù)責(zé)人在《解聘、辭職人員交接登記表》上審核簽字，如員工不退還服裝應(yīng)追究其賠償責(zé)任。

8、換裝時(shí)間由行政人事部根據(jù)工作需要情況統(tǒng)一確定。對(duì)暫不使用的換季服裝應(yīng)及時(shí)清洗、妥善保管，避免霉變、腐爛、損壞和丟失。屬于個(gè)人使用的由個(gè)人清洗保管，屬于管理處的（庫存的新舊服裝）和共用的服裝（大衣）由管理處集中清洗保管。

9、到使用年限需要報(bào)廢的服裝，每年11月中旬各管理處及時(shí)上報(bào)公司行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一匯總報(bào)總經(jīng)理審批。

10、遇特殊情況或非人為原因造成的服裝報(bào)廢，由當(dāng)事人和管理處出具書面報(bào)告，經(jīng)公司行政人事部查實(shí)后，報(bào)總經(jīng)理審批。

11、由于個(gè)人原因造成的服裝丟失、損壞，一律由個(gè)人承擔(dān)服裝制作費(fèi)用，補(bǔ)齊丟失、損壞的服裝；如屬故意人為損壞者，按同值照價(jià)賠償，并按管理制度處罰。

五、服裝定期清查盤點(diǎn)

各個(gè)部門進(jìn)行不定期的清點(diǎn)外，每一年的11月份由行政人事部、財(cái)務(wù)部派人進(jìn)行一次全面的實(shí)地清理盤點(diǎn)，做到帳帳相符、帳卡相符、帳表相符、帳物相符。對(duì)盤盈、盤虧、毀損要按規(guī)定進(jìn)行處理。凡發(fā)現(xiàn)管理不善、使用不當(dāng)造成損壞和流失的要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并按同等價(jià)值進(jìn)行賠償。

服裝管理規(guī)定最新篇八

第一條 為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條 員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

第三條 男職員的.著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時(shí)，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲-襪。

第五條 女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元；一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第九條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

一、著裝規(guī)范

1.員工在工作日必須穿著公司規(guī)定之工作服裝方可進(jìn)入工作區(qū)域（特例除外）。周末可免穿工作制服。員工需按季節(jié)穿著冬季、夏季兩種公司制式工作服裝：

（1）作業(yè)員之冬季工作服裝為長衫式防靜電工作服（含防靜電工作帽、防靜電長袖長衫），每人一件。（2）作業(yè)員之夏季工作服裝為短袖套裝式防靜電工作服（含防靜電工作帽、防靜電短袖上衣，防靜電長褲），每人兩套。

（3）辦公人員冬季工作服裝為深色西裝（男士含：西裝上衣，西褲，領(lǐng)帶；女士含：西裝上衣，西褲，絲巾），每人一套。

（4）辦公人員夏季工作服裝為襯衣套裝（男士含：短袖襯衣、領(lǐng)帶；女士含：短袖襯衣、深色短裙，絲巾），每人兩套。

2.員工需注意著裝整潔，儀容端莊，舉止文雅，氣質(zhì)高尚。服裝如有嚴(yán)重破損需及時(shí)申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新工作服。

二、著裝費(fèi)用管理

1.作業(yè)人員

（1）公司免費(fèi)為作業(yè)人員提供冬夏工作制服（冬季工作制服1套/人，夏季工作制服2套/人），但為避免服裝遺失或破損等異常造成公司經(jīng)濟(jì)損失，故每人每套制服公司將于發(fā)放工作制服當(dāng)月一次性收取押金30元（例：3月發(fā)兩套夏季工衣，則在3月工資中收取60元服裝押金。）

（2）員工離職前，需向公司交還已發(fā)所有工作制服，如工作制服無明顯破損或無明顯污臟，則公司將之前收取之服裝押金一次性結(jié)算入當(dāng)月工資。如工作制服遺失，則公司每套收取50元罰金。

（3）員工工作期間工作制服嚴(yán)重破損、污臟或遺失，則需向生產(chǎn)經(jīng)理匯報(bào)并申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)新工作制服，如系個(gè)人原因嚴(yán)重嚴(yán)重破損、污臟或遺失，則每套收取50元罰金；如系工作原因造成工作制服嚴(yán)重破損或污臟，則公司免費(fèi)補(bǔ)發(fā)新工作制服。

（4）生產(chǎn)部主管需負(fù)責(zé)員工儀容儀表之管理，及時(shí)糾正員工不正確著裝。

（5）員工工作滿三年，則公司將在滿三年當(dāng)月工資中發(fā)還所有服裝押金以示獎(jiǎng)勵(lì)，工作制服屬員工所有。

（6）工作制服發(fā)放時(shí)間依公司籌備時(shí)間定。?

2.辦公人員

（1）公司為辦公人員定做或購買冬夏工作制服（冬季工作制服1套/人，夏季工作制服2套/人），員工需依實(shí)際制服定做或購買價(jià)格承擔(dān)40%費(fèi)用（此費(fèi)用公司于發(fā)放工作制服當(dāng)月工資中一次性扣除），公司依實(shí)際制服定做或購買價(jià)格承擔(dān)60%費(fèi)用。

（2）員工滿試用期后方可申請(qǐng)定做工作制服，領(lǐng)取工作制服后工作不滿半年離職者需向公司交還制服，公司退回員工支付之40%服裝購買費(fèi)，退回費(fèi)用結(jié)算進(jìn)離職當(dāng)月工資；領(lǐng)取工作制服后工作滿半年不滿一年離職者，公司不回收工作制服，但員工需再支付30%服裝制作費(fèi)用，該費(fèi)用在離職當(dāng)月工資中扣除；領(lǐng)取工作制服后工作滿一年以上離職者，公司不回收工作制服，員工也無需支付其余服裝制作費(fèi)用。

（3）員工工作期間工作制服嚴(yán)重破損、污臟或遺失，則需向相關(guān)主管匯報(bào)并申請(qǐng)定做新工作制服，如系個(gè)人原因嚴(yán)重破損、嚴(yán)重污臟或遺失，則服裝購買或定制費(fèi)用由員工自行承擔(dān)；如系工作原因造成工作制服嚴(yán)重破損或嚴(yán)重污臟，則公司免費(fèi)為員工購買或定做新工作制服。

（4）領(lǐng)取工作制服后員工工作滿三年，則公司將在滿三年當(dāng)月工資中發(fā)放之前定做服裝繳納的40%服裝制作費(fèi)用以示獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）工作制服發(fā)放時(shí)間依公司籌備時(shí)間定。

服裝管理規(guī)定最新篇九

一、?目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

二、?范圍：本辦法適用于公司所有員工。

三、?發(fā)放：

1、?工服數(shù)量：?jiǎn)T工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。

2、?建立臺(tái)帳：

3、?工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

4、? 工服發(fā)放：

4.2、員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；

4.3、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）后方可配備工作服；

4.6、以上日期統(tǒng)一從2015年8月18日開始計(jì)算。

5、工服價(jià)格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價(jià)格，以后根據(jù)實(shí)際制作費(fèi)用予以核算價(jià)值。

6、費(fèi)用：所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、?著裝規(guī)定：

2、? 員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；

3、??工服樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

五、?日常管理和監(jiān)督、檢查

1、? 行政人事部負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進(jìn)行日常管理；

3、? 冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

4、? 工服（短袖和長袖襯衫）預(yù)計(jì)使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價(jià)格發(fā)放其他可穿著的工服。

5、? 工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并按照公布價(jià)格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

6、??由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

六、?其他：

本管理辦法從2015年8月18日----8月24日開始試行，2015年8月25日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

為使員工的.制服、工裝得到良好的使用及有序的管理特制定本辦法。?

一、 員工服裝分類及適用范圍?

1. 員工服裝分為：制服和工裝；?

本公司服裝顏色相近的職業(yè)裝?；蛘叩焦局付ㄖ谱鞣b廠家訂做。?

二、制作(購買)和管理?

10. 員工服裝由人事行政部統(tǒng)一出庫、發(fā)放，由領(lǐng)用人簽字確認(rèn)；?

11. 對(duì)于集團(tuán)調(diào)轉(zhuǎn)本公司員工到其它公司的，其員工服裝費(fèi)用在本公司結(jié)算完畢；?

原價(jià)自費(fèi)補(bǔ)做。?

三、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。

服裝管理規(guī)定最新篇十

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

夏季：管理人員(注)：白色短袖繡企業(yè)logo標(biāo)識(shí)襯衣二件。

一線員工：黃色企業(yè)logo標(biāo)識(shí)小翻領(lǐng)polo衫+滌卡工作褲二套。

保安人員：按保安公司的格式配備。

冬季：管理人員：黑色西服一套(帶襯衫、領(lǐng)帶);已有。

一線員工：小翻領(lǐng)工裝二套。

保安人員：按保安公司的格式配備。

1、員工工作服，依據(jù)崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作或購買，由各部門根據(jù)員工的實(shí)際需要，向人事部提報(bào)數(shù)量及尺寸規(guī)格，由部門主管確認(rèn)，由人事部匯總報(bào)總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放。

2、公司工作服由人事部、財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)擇優(yōu)選擇供應(yīng)廠家定制。

現(xiàn)有聯(lián)系廠家紹興縣xx服飾有限公司(公司原有工裝定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè))。

夏季：管理人員：白色短袖襯衣二件。預(yù)計(jì)訂作100件，100×50元=5000元。

一線員工：小翻領(lǐng)工裝二套。預(yù)計(jì)訂作300件，300×50=15000元。

總累計(jì)預(yù)算為：20000元。

冬季：管理人員：黑色西服一套(帶襯衫、領(lǐng)帶)。預(yù)訂50件×250元=12500元。

一線員工：冬季：小翻領(lǐng)工裝二套。預(yù)計(jì)訂作300件，300×?元=?元。

總累計(jì)預(yù)算為：?元。

1、工作服的保管發(fā)放由倉庫庫房負(fù)責(zé)。發(fā)放工作服時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造冊(cè)并報(bào)人事部核查后發(fā)放。

2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協(xié)議工作十五天后，可以通過部門向倉庫領(lǐng)用工作服。

3、員工在工作期間和工作生活區(qū)域必須穿著工作服裝;公司組織集體(外出)活動(dòng)時(shí)，需統(tǒng)計(jì)穿著工作服裝。

1、工作服裝的使用期限：

夏裝的使用期限為2年(24個(gè)月);冬裝的'使用期限為3年(36個(gè)月)。

2、工作服的月折舊標(biāo)準(zhǔn)：

名稱。

數(shù)量。

標(biāo)準(zhǔn)使用時(shí)間(單位：月)。

月折舊費(fèi)(單位：元)。

冬裝。

36。

3.5。

夏裝。

24。

3.5。

3、制作費(fèi)用扣除的方法：

1)在公司工作2年以下的員工工作服扣除費(fèi)用如下：某員工在夏季辦理入職手續(xù)，在公司任職5個(gè)月，(自員工領(lǐng)用工作服之日起，至辦理離職手續(xù))，在辦理離職手續(xù)時(shí)，需要扣除夏裝費(fèi)用66.5元，計(jì)算方法：(24—5)x3.5。

2)在公司任職2年以上3年以下的員工，員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，免收其工作服裝(夏裝)制作費(fèi)用，但冬裝按上款方法操作。

3)在公司任職3年以上的員工，在辦理離職手續(xù)時(shí)，免收其工作服裝制作費(fèi)用。

4)員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，不論員工在公司的工作時(shí)間長短，需退回工作服還給公司，未退回者按原制作費(fèi)用原價(jià)給予扣除。

注：管理人員系行政樓文職人員(不包括車間主任和品質(zhì)、后勤、統(tǒng)計(jì)、機(jī)修)。

服裝管理規(guī)定最新篇十一

1、政治可靠，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，敢于堅(jiān)持原則，熱愛保安工作。

2、具備基本的法律知識(shí)，遵紀(jì)守法，服從命令。

二、職責(zé)。

1、文明執(zhí)勤，禮貌待客，樹立“信譽(yù)第一，顧客至上”的思想，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、保安員上崗必須按規(guī)定著裝，佩戴全部標(biāo)志和裝備器械，精神飽滿，衣著整潔，形象莊重，姿態(tài)良好。

3、值勤期間，保安員要隨時(shí)準(zhǔn)備處理各類突發(fā)情況。

4、保安員自身要認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，而且對(duì)違反規(guī)定的人不徇私情，照章辦事，及時(shí)上報(bào)。

5、保安員有責(zé)任在出現(xiàn)緊急情況時(shí)采取果斷措施，并及時(shí)上報(bào)。

6、保安員在巡邏時(shí)，必須隨時(shí)檢查所有的門窗、出入口、院墻、停車場(chǎng)、建筑物等地方的安全設(shè)施。

三、工作秩序。

1、保安員值勤期間發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即報(bào)告公司及相關(guān)業(yè)務(wù)單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

2、如遇各類事故現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)立即采取保護(hù)措施并及時(shí)報(bào)告上級(jí)，無特殊情況不得擅自處理或離開。

3、對(duì)各類事件要按照“七何要素”(即何時(shí)、何地、何因、何事、何人、何后果、何處理)，做出完整、詳細(xì)的記錄。

4、每班交接班應(yīng)確認(rèn)使用設(shè)備器械及其它完好后，認(rèn)真做好交接班記錄，如有損壞應(yīng)立即上報(bào)。

四、違紀(jì)處分。

1、警告：凡有下列行為之一給予警告處分。

(1)遲到、早退不超過一小時(shí)(含一小時(shí))。

(2)工作時(shí)間未經(jīng)隊(duì)長批準(zhǔn)，私用電話、聊天、開玩笑、辦私事。

(3)不文明值勤，服務(wù)不周到，索要禮物，罵人。

(4)擅自調(diào)換班次或串崗。

(5)值勤中擅自脫崗不超過二十分鐘(含二十分鐘)。

(6)在崗時(shí)儀表不整潔，姿態(tài)不端正，或不按規(guī)定佩戴標(biāo)志。

(7)在崗時(shí)服裝破舊，經(jīng)指出后仍不更換。

(8)立崗時(shí)吸煙、聊天，在崗時(shí)嬉鬧喧嘩、吃零食或做與工作無關(guān)的事。

(9)固定崗超出規(guī)定活動(dòng)區(qū)域的。

(10)不愛惜公司財(cái)產(chǎn)，值班室和宿舍衛(wèi)生臟、亂、差。

(11)無故不參加訓(xùn)練和例會(huì)。

(12)擅自外出，未經(jīng)同意在外面過夜或帶朋友到宿舍過夜。

(13)因本人原因造成客戶單位不滿意，經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍無好轉(zhuǎn)。

(14)其它被公司視為違紀(jì)的行為。

2、記過：凡有下列行為之一的給予記過處分。

(1)遲到超過一小時(shí)至四小時(shí)以內(nèi)(按曠工半日處理)。

(2)遲到、早退三次以上(含三次)。

(3)私自改動(dòng)班次、崗位。

(4)值勤中擅自脫崗超過二十分鐘至一小時(shí)(含一小時(shí))。

(5)值勤時(shí)打瞌睡。

(6)不聽從隊(duì)長管理的，不認(rèn)真完成隊(duì)長交給的各項(xiàng)任務(wù)。

(7)私自動(dòng)用客戶物品。

(8)工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自會(huì)客。

(9)遇有情況不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)造成不良影響和后果的。

(10)不按規(guī)定使用設(shè)備或造成非正常損壞的。

(11)不寫工作交接日記和不辦理交接班手續(xù)。

(12)不按公司的規(guī)章制度完成各項(xiàng)本職工作。

(13)被警告處分三次及其以上者。

(14)其它被認(rèn)為重度違紀(jì)的行為。

3、辭退：凡遇下列行為之一，予以辭退。

(1)無故礦工。

(2)值勤中擅自脫崗超過一小時(shí)。

(3)酗酒后上崗，在崗時(shí)睡覺。

(4)不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理。

(5)因工作失職而造成公共財(cái)產(chǎn)損失。

(6)對(duì)客戶有粗野言行。

(7)盜竊客戶和公司財(cái)物。

(8)有毆打、恐嚇、危害同時(shí)行為或相互打斗。

(9)利用職務(wù)之便，謀取個(gè)人私利。

(10)被記過處分兩次及其以上者。

(11)違反國家法律、法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)收審者。

五、其它：按公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

服裝管理規(guī)定最新篇十二

一、目的：為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝，體現(xiàn)公司的企業(yè)形象，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理制度，特制定本制度。本規(guī)定適用公司所有員工(保安部、保潔部除外)。

二、歸口部門：辦公室負(fù)責(zé)公司所有員工作服的統(tǒng)計(jì)、登記、采購、發(fā)放、保管。

三、訂做標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正以后，辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系訂做工作服，一次性訂做短袖襯衫2件(長袖襯衫、西服視季節(jié)氣候而定)、短裙2條(女)、長褲2條(男)。

四、成本控制：為控制成本，規(guī)范管理，公司對(duì)制服領(lǐng)用后工作不滿規(guī)定期限(一年)而離職的員工收取一定的制服成本費(fèi)，在辦理離職手續(xù)時(shí)，由辦公室在離職申請(qǐng)表上注明領(lǐng)取時(shí)間，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部進(jìn)行相應(yīng)的成本費(fèi)用的扣款，具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

領(lǐng)用制服不滿半年(包括半年)，按原價(jià)收取;。

領(lǐng)用制服在半年以上，一年以內(nèi)者按原價(jià)50%收取(包括一年);。

領(lǐng)取制服在一年以上不收取費(fèi)用;。

五、訂做原則：老員工襯衫、短裙(女)、長褲(男)每年訂做一次，新領(lǐng)購的制服計(jì)算周期從零開始。老員工西服套裝在領(lǐng)取2年以上后可重新申請(qǐng)訂做，如中途離職，均按上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣款。

六：有工作服的員工，均須著工作服上班，工作服未領(lǐng)取的員工須穿著得體正裝。

七：本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，至總經(jīng)理簽發(fā)之日起實(shí)施執(zhí)行。

服裝管理規(guī)定最新篇十三

根據(jù)本公司的特點(diǎn)會(huì)同各物業(yè)管理中心的意見，行政人事部擬出各崗位服裝的式樣、顏色、面料等具體方案，報(bào)公司總經(jīng)理審核。

根據(jù)批準(zhǔn)后的方案，做出財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部執(zhí)行。

由公司統(tǒng)一選擇廠家、實(shí)施制作。

春、秋季工作服每兩年制作一次，冬季工作服每三年制作一次。

名稱春、秋季冬季。

發(fā)放頻率數(shù)量發(fā)放頻率數(shù)量。

西裝(套)2年23年2。

襯衫(件)1年2。

領(lǐng)帶(條)1年1。

皮帶(條)1年11年1。

襪子(雙)1月11月1。

皮鞋(雙)1年11年1。

工程服2年33年3。

安保服2年23年2。

保潔服2年23年3。

標(biāo)準(zhǔn)如下：

行政人員：男員工配西裝、襯衫、領(lǐng)帶、皮帶、襪子、皮鞋。

女員工配西裝(包括裙子)、襯衫、絲襪、皮鞋。

其他人員：工程、安保和保潔人員分別配工程服、安保服和保潔服。

二、工服發(fā)放及管理。

工服房根據(jù)行政人事部《員工錄用通知單》(見附表五)標(biāo)明的崗位和職位，給新員工發(fā)放相應(yīng)的工服。

對(duì)在制裝期后上崗的員工、臨時(shí)工，工服房先選用尺寸相當(dāng)?shù)膫溆霉し?yīng)急使用。

因公司/物業(yè)管理中心內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)，工服房根據(jù)人事部的通知，調(diào)整工服，當(dāng)新崗位確無合體的備用工服時(shí)，經(jīng)行政人事部審批核準(zhǔn)后方可為其另行制作。

要求修改工服尺寸的員工，均須通過本部門經(jīng)理與行政人事部經(jīng)理協(xié)商，同意后由工服房酌情處理。

調(diào)離公司/物業(yè)管理中心的員工必須將工服退回工服房，帳物相符后由工服房管理員在《離/辭職申請(qǐng)表》(見附表十)上簽字。

工服非因公事不得穿出公司/物業(yè)管理中心外。

每年的春、秋季和冬季的工服換季日期分別為5月1日和10月1日。

三、工服換洗。

員工換洗工服應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間辦理，特殊情況酌情處理。

四、處罰條例。

工服發(fā)放后，不得轉(zhuǎn)讓他人使用。在規(guī)定期限內(nèi)，員工的工服如發(fā)生破損，屬于質(zhì)量問題由工服房負(fù)責(zé)解決，屬于正常性破損由員工本人負(fù)責(zé)，并根據(jù)其破損程度給予當(dāng)事人一定的處罰。

如工服破損原因?qū)儆幸馄茐男再|(zhì)，當(dāng)事人需按工服造價(jià)的50%作出賠償。

服裝管理規(guī)定最新篇十四

1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽)、領(lǐng)帶1條,肩章1對(duì),臂章一副。2、黑色皮鞋自配。

第二條服裝的使用期限。

1、保安員服裝冬季、夏季制服、帽子、領(lǐng)帶、肩章的使用期限均為2年。

2、保安人員對(duì)服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損,應(yīng)按服裝價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)賠償。因救災(zāi)、搶險(xiǎn)、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換。

第三條服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

保安人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號(hào)為制作標(biāo)準(zhǔn),除特別情況外,一般不量身定做。

第四條保安人員服裝折舊扣減。

1、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個(gè)人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn)違反公司規(guī)定被辭退的,應(yīng)扣減服裝折舊費(fèi)用。

2、保安人員入職服務(wù)不足6個(gè)月的(含6個(gè)月),離職時(shí)扣回全部服裝費(fèi)的100%;服務(wù)滿6個(gè)月,不滿24個(gè)月的,按服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用。超過24個(gè)月的,按新發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣裝折舊費(fèi)用。

3、試用期間不符合用人標(biāo)準(zhǔn)被辭退或在工作期間違反護(hù)衛(wèi)管理規(guī)定的,亦按上述標(biāo)準(zhǔn)辦理。因公司經(jīng)營管理發(fā)生變化,縮減保安崗辭退人員的,不收取服裝折舊費(fèi)用,但舊裝應(yīng)交回公司。

4、扣回的服裝費(fèi)從保安人員辭職的結(jié)算費(fèi)中扣取。

5、服務(wù)時(shí)間從試用期入職之日開始計(jì)算。

6、服裝折舊費(fèi)用應(yīng)由財(cái)務(wù)部計(jì)算結(jié)算工資時(shí)負(fù)責(zé)扣減。

服裝管理規(guī)定最新篇十五

二、內(nèi)購折扣及內(nèi)購限定：按銷售價(jià)格的5折；每季度購買件數(shù)不得大于2件。

三、內(nèi)購流程：?

購買申請(qǐng)人填 ? ? ? ?

《內(nèi)購申請(qǐng)單》?

部門主管 ? ? ?確認(rèn)簽字?

財(cái)務(wù)部核審換號(hào)單價(jià)等信息，無誤后簽字?

直營部將內(nèi)購申請(qǐng)單及銷售單統(tǒng)一交由財(cái)務(wù)部。?

財(cái)務(wù)將單據(jù)做賬留檔，用于貨款結(jié)算 。

由直營部門統(tǒng)一出銷售單，并由直營部主管簽字確認(rèn)。 ?

五、其他：?

1、購買人在購買過程中，不應(yīng)對(duì)購買過程中所涉及到的負(fù)責(zé)人或倉庫人員造成其本身工作的'影響，如遇相關(guān)人公事繁忙時(shí)，應(yīng)擇時(shí)繼續(xù)。

2、購買人應(yīng)在倉庫確認(rèn)好貨品的款號(hào)、碼數(shù)、顏色、質(zhì)量等，貨品離倉，概不退換。?

3、公司員工內(nèi)購金額不參與店鋪銷售及提成。

一、內(nèi)購資格：公司正式員工（男女不限）。

二、內(nèi)購限額：每位員工每個(gè)季度限額：1000元/人?

四、內(nèi)購流程： ? ? ? ? ? ?

五、結(jié)算：所有同事如需內(nèi)購公司產(chǎn)品，結(jié)款方式統(tǒng)一為現(xiàn)金購買，概不賒欠。?

六、特別聲明：?

員工內(nèi)部折扣是公司給予員工個(gè)人的公司福利，其他人無權(quán)享有，如發(fā)現(xiàn)有員工亂報(bào)內(nèi)購、用自身內(nèi)購權(quán)限幫顧客代買產(chǎn)品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令其補(bǔ)齊差價(jià)，并處以500元罰款。（罰款直接從工資里面扣除）

1 .0、目的?

2 .0、適用范圍?

公司全體員工。

3.0 、權(quán)責(zé)?

3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制訂、修改、廢止之標(biāo)準(zhǔn)。?

3.2市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部、倉儲(chǔ)部、等相關(guān)部門為本辦法協(xié)助執(zhí)行部門；。

4. 0、名詞定議?

本流程之名詞定議如下：?

5.0內(nèi)購之說明?

5.1、內(nèi)購僅限于每周周五，其他時(shí)間概不允許、收款、開單、出貨。?

5.7、除周五以外的任何時(shí)間任何購買的產(chǎn)品不得出廠。?

5.8、內(nèi)購商品不允許退換貨，內(nèi)購貨物每月單類貨品不得超過兩件（10元以下商品除外）

5.9需要郵寄貨物的員工，需要憑內(nèi)購申請(qǐng)表到物流部核算郵寄費(fèi)用，核算完郵寄費(fèi)用到財(cái)務(wù) 部繳費(fèi)，繳完費(fèi)后由物流部負(fù)責(zé)郵寄。

服裝管理規(guī)定最新篇十六

2.適用范圍。

公司各物業(yè)管理項(xiàng)目。

3.具體細(xì)則。

3.2服裝的使用期限。

3.2.1維序員服裝冬季、夏季制服的使用期限均為2年。

3.2.2維序員對(duì)服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失或非因工作造成的損壞無法正常使用,需照價(jià)賠償，由公司統(tǒng)一購買。因救災(zāi)、搶險(xiǎn)、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換。

3.3服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

3.3.1維序員的著裝由行政人事部根據(jù)公司的要求,統(tǒng)一定款制作,并造冊(cè)登記。

3.3.2維序員服裝制作的尺寸按加大、大、中為制作標(biāo)準(zhǔn),除特別情況外,一般不量身定做。

3.4.1新員工入職前服裝費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)50%,單位承擔(dān)50%，(依據(jù)季節(jié)變化，新員工入職前只配發(fā)一季服裝)。換季更新服裝時(shí)，在職員工的服裝費(fèi)個(gè)人承擔(dān)的部分從當(dāng)月發(fā)放的工資中扣除。

3.4.2不需交納服裝折舊費(fèi)的情況：試用期三個(gè)月內(nèi)(含三個(gè)月)，離職時(shí)不需扣款，但服裝需上交公司;工作年限超過12個(gè)月小于24個(gè)月的`,離職時(shí)不需扣款，但服裝需上交公司;被公司辭退的人員或因公司經(jīng)營管理發(fā)生變化,縮減保安崗辭退人員的,不收取服裝折舊費(fèi)用,但舊裝應(yīng)交回公司。工作滿24個(gè)月的，服裝歸本人所有。

3.4.3需交納服裝折舊費(fèi)的情況：?jiǎn)T工入職服務(wù)時(shí)間從試用期入職之日開始計(jì)算。離職時(shí)服務(wù)不足6個(gè)月的(含6個(gè)月)，離職時(shí)扣回單位承擔(dān)50%費(fèi)用，服裝歸本人所有。服務(wù)滿6個(gè)月,不滿12個(gè)月的,按服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用，服裝歸本人所有。(備注：服裝折舊費(fèi)計(jì)算公式：?jiǎn)挝怀袚?dān)50%÷12×12-已工作的月數(shù))小于10天的不計(jì)月數(shù)，大于10天[含10天]小于20天的按半月計(jì)，大于20天[含20天]的按整月計(jì))。

3.4.5在職員工，進(jìn)公司不滿一年的員工個(gè)人承擔(dān)的50%服裝費(fèi)從發(fā)放服裝的當(dāng)月工資中扣除，工作服務(wù)年限滿一年，公司承擔(dān)100%服裝費(fèi)，離職時(shí)對(duì)新配發(fā)的服裝折舊費(fèi)按繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用。工作期限超過兩年的，公司新配發(fā)服裝時(shí)按新發(fā)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計(jì)算減扣服裝折舊費(fèi)用。

3.4.6工作滿一年，個(gè)人承擔(dān)的50%服裝費(fèi)予以返還。

3.4.7服裝折舊費(fèi)用應(yīng)由綜合部計(jì)算離職人員工資時(shí)負(fù)責(zé)扣減,并通知財(cái)務(wù)部發(fā)放工資時(shí)結(jié)算。

3.5工作制服使用應(yīng)注意遵守事項(xiàng)。

3.5.1除特殊情況，保安員進(jìn)公司上班必須穿工作裝。

3.5.2保安員對(duì)配發(fā)的工裝有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。

3.5.3保安員不得擅自改變工作裝樣式。

3.5.4保安員不得隨便轉(zhuǎn)借公司工作裝。

3.5.5工作裝應(yīng)保持整潔，如有污跡，員工應(yīng)進(jìn)行自費(fèi)清洗。

服裝管理規(guī)定最新篇十七

一、帽徽：帽徽的主體形為盾牌。盾牌下環(huán)繞刻有“中國保安”英文的飄帶，盾牌中圖案自上而下為五顆成扇形排列的.五角星，中間為圓形，圓形里面由橄欖枝環(huán)繞著藝術(shù)變形的“保安”二字，下面為萬里長城。寓意中國保安隊(duì)伍在黨的領(lǐng)導(dǎo)下配合公安機(jī)關(guān)，保衛(wèi)著祖國人民的生命和財(cái)產(chǎn)。根據(jù)男女帽子式樣不同，帽徽分大、小兩個(gè)號(hào)型，圖案一致。利用鋅錫合金拋光鍍鎳而成。

二、領(lǐng)花：領(lǐng)花造型取自保安的漢語拼音縮寫“ba”，制作工藝同帽徽。

三、肩章：肩章分硬肩章、軟肩章兩種，底色為黑色，紅色折扛區(qū)分保安階級(jí)，白色四角星區(qū)分保安職務(wù)，光板紅邊為保安員和保安學(xué)員。

四、胸徽：胸徽的下方為橄欖枝，上方繡有“中國保安”英文字樣的飄帶，中心為表明設(shè)區(qū)市及行業(yè)系統(tǒng)保安的字樣，按設(shè)區(qū)市分“福州保安”、“廈門保安”……等九類;按行業(yè)系統(tǒng)分“鐵路保安”、“經(jīng)濟(jì)保安”和“學(xué)員”三類。“經(jīng)濟(jì)保安”為內(nèi)部保安組織，“學(xué)員”為保安學(xué)校學(xué)生。下方為五角星圖案。制作工藝為滌綸彈絲電腦織嘜工藝。

五、臂章：臂章外形為圓形，藍(lán)色底色，灰色包邊。整個(gè)圖案由內(nèi)圓和外圓兩部分組成。內(nèi)圓由紅色五角星、中國版圖及金黃色麥穗襯托三部分組成;外圓和內(nèi)圓之間，上半部注明中文“中國福建保安”，下半部注明英文“chinafujiansecurity”。制作工藝同胸徽。

六、服飾：服飾包括綬帶、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、內(nèi)腰帶、武裝帶。

綬帶以銀灰色絲帶編織而成;。

領(lǐng)帶夾用鋼質(zhì)材料制作，上有“保安”的漢語拼音縮寫“ba”;。

武裝帶和內(nèi)腰帶的帶體、帶箍均用黑色人造革仿皮制成，釬體為鋅合金材料，表面鍍鎳。武裝帶釬體上的圖案與帽徽?qǐng)D案一致，帶箍上有金屬環(huán)。內(nèi)腰帶釬體上有保安的漢語拼音縮寫“ba”。

七、鈕扣：鈕扣為拋光銅扣，扣面有保安的漢語拼音縮寫“ba”標(biāo)志，根據(jù)使用部位不同分三個(gè)號(hào)：即直徑15mm，直徑22mm，直徑26mm。

服裝管理規(guī)定最新篇十八

為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范保安員的著裝行為，嚴(yán)格保安服裝、標(biāo)志的統(tǒng)一管理，根據(jù)《福建省保安服務(wù)管理辦法》和公安部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。

經(jīng)省公安廳批準(zhǔn)成立的保安服務(wù)公司、各類保安學(xué)校的'保安員和保安學(xué)員，設(shè)區(qū)市公安機(jī)關(guān)以上核準(zhǔn)設(shè)立的內(nèi)部保安組織的內(nèi)部保安員，穿著全國20xx式保安服裝和佩戴保安標(biāo)志。

保安服裝分為夏服、春秋服、冬服、作訓(xùn)服四種。春秋、冬服顏色為中寶灰色，夏服襯衣為淺寶蘭色，作訓(xùn)服為迷彩中寶灰色。

保安帽：夏、春秋季男帽為中寶灰色大沿帽，女帽為中寶灰色小沿圓頂帽、紅色貝雷帽;冬季男、女帽均為中寶灰色無沿栽絨棉帽。

皮鞋：夏、春秋季為短腰黑色皮鞋。冬季為中腰黑色棉皮鞋。

保安標(biāo)志包括：帽徽、領(lǐng)花、階級(jí)肩章、胸徽、臂章、飾帶及服飾。

夏服：第一年發(fā)二套，第二年起每二年換發(fā)一套。

春秋服：第一年發(fā)二套，第二年起每三年換發(fā)一套。

冬服：第一年發(fā)二套，第二年起每三年換發(fā)一套。

長袖襯衣：第一年發(fā)二件，第二年起每年換發(fā)一件。

作訓(xùn)服：第一年發(fā)二件，第二年起每年換發(fā)一件。

呢大衣：第一年發(fā)一件，第二年起每四年換發(fā)一件。

棉大衣：第一年發(fā)一件，第二年起每四年換發(fā)一件。

棉夾克：第一年發(fā)一件，第二年起每三年換發(fā)一件。

大沿帽：第一年發(fā)一頂，第二年起每二年換發(fā)一頂。

棉帽：第一年發(fā)一頂，第二年起每三年換發(fā)一頂。

帽徽：第一年發(fā)二枚，第二年起每三年換發(fā)一枚。

領(lǐng)花：第一年發(fā)二副，第二年起每二年換發(fā)一副。

階級(jí)肩章：第一年發(fā)二副，第二年起每一年換發(fā)一副，按保安員保安階級(jí)配發(fā)，階級(jí)晉升時(shí)換發(fā)相應(yīng)肩章。保安學(xué)員配發(fā)無標(biāo)志肩章。

臂章：縫在服裝袖子上。

胸徽：縫在服裝上。

領(lǐng)帶：第一年發(fā)二條，第二年起每二年換發(fā)一條。

領(lǐng)帶夾：第一年發(fā)二個(gè)，第二年起每二年換發(fā)一個(gè)。

武裝帶：第一年發(fā)一條，第二年起每三年換發(fā)一條。

內(nèi)腰帶：第一年發(fā)一條，第二年起每三年換發(fā)一條。

保安標(biāo)志及服飾按著裝標(biāo)準(zhǔn)隨服裝配發(fā)。

(一)保安員上崗執(zhí)勤時(shí)，按規(guī)定著全國統(tǒng)一的保安服裝，佩戴統(tǒng)一的帽徽、階級(jí)肩章、胸徽和臂章以及保安員主管單位統(tǒng)一核發(fā)的執(zhí)勤證，肩章與肩部衣服中縫平行，胸徽在衣服右胸，臂章在衣服左臂上部。

(二)保安員實(shí)行階級(jí)制，按照工作年限和職務(wù)佩戴相應(yīng)的階級(jí)肩章。

(三)保安員要按規(guī)定著裝，不得混穿。

1、夏服：著夏服時(shí)戴大沿帽，半袖襯衣不佩戴領(lǐng)花，系領(lǐng)帶，帶領(lǐng)帶夾，也可不系領(lǐng)帶;如不系領(lǐng)帶，上衣第一顆鈕扣打開;襯衣扎在腰帶內(nèi)，使用統(tǒng)一配發(fā)的內(nèi)腰帶。

2、春秋服：著春秋服時(shí)應(yīng)戴大沿帽，系武裝帶。

3、冬服：著冬服時(shí)應(yīng)戴棉帽或大沿帽，系武裝帶，但不得戴圍巾。

4、長袖襯衣：?jiǎn)为?dú)穿著或作為春秋服的襯衣穿著時(shí)，均不佩戴領(lǐng)花，系領(lǐng)帶，將襯衣扎在腰帶內(nèi)。

5、棉夾克：冬季穿著棉夾克時(shí)，佩戴領(lǐng)花和臂章，內(nèi)穿長袖襯衣并系領(lǐng)帶，下穿冬褲。

(四)保安員著裝要整齊清潔，舉止端莊，注重儀容風(fēng)紀(jì)。男隊(duì)員不準(zhǔn)留胡須，頭發(fā)露于帽外不宜過長;女隊(duì)員著裝時(shí)不準(zhǔn)濃妝，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、手鐲(鏈)。

(一)各地公安機(jī)關(guān)和著裝單位不準(zhǔn)擅自更改保安服裝制式、顏色和標(biāo)志，不得隨意改變著裝標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大著裝范圍。

(二)保安員應(yīng)妥善保管服裝、標(biāo)志，不得將服裝、標(biāo)志贈(zèng)送或借給他人，不得私自拆改、變賣;非上崗執(zhí)勤時(shí)，不得著裝。

(三)保安員晉級(jí)時(shí)舊保安階級(jí)標(biāo)志要交回才能配發(fā)新保安階級(jí)標(biāo)志;調(diào)離、辭職或被辭退、開除的保安員的服裝，可作價(jià)處理給本人，但大沿帽、保安標(biāo)志(含帽徽、階級(jí)肩章、胸徽、臂章、領(lǐng)花)必須收回。

(一)保安服裝由各設(shè)區(qū)市公安局治安部門或保安服務(wù)公司(簡(jiǎn)稱價(jià)撥單位)負(fù)責(zé)統(tǒng)一向省廳定點(diǎn)廠定購、價(jià)撥;規(guī)模較大的縣、市也可以由縣、市公安局治安部門或保安服務(wù)公司集中向省廳定點(diǎn)廠定購、價(jià)撥，價(jià)撥單位由設(shè)區(qū)市公安局治安部門確定并報(bào)省保安協(xié)會(huì)備案;省級(jí)單位內(nèi)部保安組織(含條管理系統(tǒng))、各類保安學(xué)校由省保安協(xié)會(huì)直接定購、價(jià)撥。

(二)保安服裝按量體號(hào)型生產(chǎn)，為便于有計(jì)劃生產(chǎn)，各價(jià)撥單位定購服裝時(shí)須填寫三聯(lián)單，詳細(xì)申報(bào)具體服裝號(hào)型標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量，其中一聯(lián)寄送省廳定點(diǎn)廠，一聯(lián)報(bào)省保安協(xié)會(huì)認(rèn)可后通知定點(diǎn)廠按要求組織生產(chǎn)。

(三)保安服裝實(shí)行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一價(jià)格，各價(jià)撥單位價(jià)撥服裝時(shí)，設(shè)區(qū)市價(jià)撥單位可在統(tǒng)一指導(dǎo)價(jià)的基礎(chǔ)上加價(jià)5%、縣(市)價(jià)撥單位可加價(jià)3%，作為保安服裝價(jià)撥代供費(fèi)，用于保安服裝倉庫維修、運(yùn)輸裝卸、設(shè)備購置、服裝損耗、聘用人員工資等費(fèi)用開支。

(一)要嚴(yán)格著裝范圍、著裝規(guī)范、著裝管理和價(jià)撥管理。保安服裝、標(biāo)志作為保安員特殊裝備，嚴(yán)格按著裝范圍價(jià)撥供應(yīng)。嚴(yán)禁任何組織和個(gè)人制作、銷售和非法持有。

(二)各保安服務(wù)公司、內(nèi)部保安組織和保安學(xué)校要嚴(yán)格遵守本規(guī)定，不得從非法渠道訂購服裝，不得在社會(huì)上銷售服裝，不得把保安服裝配發(fā)給非法保安員穿著。價(jià)撥單位不得擅自加價(jià)價(jià)撥。

(三)服裝定點(diǎn)廠要按照中國保安協(xié)會(huì)的要求，向所確定的服裝面料、服飾定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)定購服裝面料、服飾，按保安服裝、標(biāo)志的技術(shù)、工藝、質(zhì)量，認(rèn)真組織生產(chǎn)加工，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不得擅自更改技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)，不得將服裝、標(biāo)志賣給價(jià)撥單位以外的組織和個(gè)人。為便于管理，服裝定點(diǎn)廠須在保安服裝上加印標(biāo)識(shí)編碼，編碼式樣須報(bào)省保安協(xié)會(huì)備案。

(四)各級(jí)公安機(jī)關(guān)要建立健全保安服裝管理制度和制約機(jī)制，加強(qiáng)糾察監(jiān)督，嚴(yán)密監(jiān)管，對(duì)違反《福建省保安服務(wù)管理辦法》規(guī)定的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)、通報(bào)直至罰款、沒收或者依法取締;對(duì)服裝定點(diǎn)廠將撤銷定點(diǎn)資格。

(五)20xx式保安服裝號(hào)型和服裝制式、服飾標(biāo)志說明及保安服裝、服飾標(biāo)志價(jià)格，保安人員執(zhí)勤證式樣由省廳治安巡警總隊(duì)另行下發(fā)。

服裝管理規(guī)定最新篇十九

為加強(qiáng)保安員宿舍管理，創(chuàng)造一個(gè)秩序良好、清潔衛(wèi)生、舒適安寧的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定，供各小區(qū)遵守執(zhí)行。

一、內(nèi)務(wù)要求。

1、各小區(qū)保安員宿舍建立輪流值班制度，每天安排1人值日。

2、值日員每天上午、晚上兩次負(fù)責(zé)搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，清掃時(shí)間可視工作要求調(diào)整。

3、保持室內(nèi)清潔，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙屑、煙頭、雜物，不在房間里亂涂畫、亂張貼。

4、起床后被子按要求整齊疊放(jj花園保安員按部隊(duì)內(nèi)務(wù)要求疊放)，床鋪保持干凈平整，不亂放雜物，鞋子、包箱擺放整齊。

5、毛巾、口杯、水桶等生活用具按指定位置擺放。

6、私人貴重物品由個(gè)人妥善保管，避免丟失和損壞。

7、嚴(yán)禁將易燃、易爆、劇毒及其他危險(xiǎn)品帶進(jìn)宿舍。

8、保持室內(nèi)安靜，不得大聲吵鬧、喧嘩、唱歌，就寢后須關(guān)閉各通訊裝置，以免影響他人休息。

9、不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入房間住宿，不準(zhǔn)男女同房混居。

10、注意安全防火，不準(zhǔn)在室內(nèi)明火燒煮食物或使用電熱壺、電爐，不準(zhǔn)私拉亂接電線使用電器。

12、晚上23：00熄燈就寢，值日員負(fù)責(zé)關(guān)燈。

13、自覺愛護(hù)宿舍配備的電視機(jī)、電風(fēng)扇、床鋪、桌椅等公物，如損壞要按價(jià)賠償。

14、自覺節(jié)約用水、用電，愛護(hù)宿舍區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施。

15、晾曬衣物應(yīng)在指定的地方，并保持曬衣區(qū)整潔衛(wèi)生。

1、入住宿舍保安員由小區(qū)管理處主任安排住宿房間及鋪位，不得擅自調(diào)換。員工不論何種原因離職，均應(yīng)在離職生效之日搬離宿舍，不得再在宿舍居住。

2、保安員必須自覺遵守[]03號(hào)文件《保安員內(nèi)宿管理暫行規(guī)定》，并按規(guī)定請(qǐng)休假。

3、內(nèi)務(wù)檢查。各小區(qū)保安隊(duì)長負(fù)責(zé)對(duì)保安員外出、歸隊(duì)、內(nèi)務(wù)、就寢、公物等每天不定時(shí)檢查2~3次，并做好檢查記錄。在檢查中發(fā)現(xiàn)保安員一次違規(guī)給予批評(píng)教育，二次違規(guī)視情節(jié)輕重和影響大小處以20~100元罰款。

正常情況下使用公物需報(bào)損或需改善宿舍設(shè)施，經(jīng)小區(qū)管理處主任核準(zhǔn)后報(bào)公司解決。

4、內(nèi)務(wù)評(píng)比。每月由辦公室會(huì)同保安大隊(duì)對(duì)小區(qū)保安員宿舍組織檢評(píng)，對(duì)宿舍管理不按要求履行或沒有檢查記錄的給予保安隊(duì)長罰款50~100元，內(nèi)宿人員違規(guī)同第3條處理。對(duì)內(nèi)務(wù)工作評(píng)比中管理優(yōu)秀的宿舍給予保安隊(duì)長對(duì)等或以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

三、本規(guī)定自20**年8月1日起實(shí)施。

服裝管理規(guī)定最新篇二十

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象進(jìn)一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求。

一所有員工著裝要求。

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時(shí)應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類鞋應(yīng)保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場(chǎng)所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時(shí)須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時(shí)間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長不得涂指甲油。

7、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

8、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。

二男員工著裝要求。

1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過眉旁不過耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。

2、工作時(shí)間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

三女員工著裝要求。

1、工作時(shí)間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時(shí)間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時(shí)外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過濃的香水。

三、員工工作裝配制說明。

1、員工入職時(shí)發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。

2、離職辭退收取服裝費(fèi)用時(shí)按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

1)自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時(shí)不收取服裝費(fèi)用。

2)自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時(shí)收取服裝50費(fèi)用。

3)自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時(shí)收取服裝100費(fèi)用。

四、處罰措施。

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時(shí)間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。

3、非工作時(shí)間原則上不得著工作裝。

4、工作時(shí)間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個(gè)月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績效工資。

5、各部門在一個(gè)月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20的該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。

8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時(shí)應(yīng)立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補(bǔ)發(fā)費(fèi)用自行承擔(dān)。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時(shí)需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。

210月1日—4月30日統(tǒng)一著深色工作服因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

六、如遇特殊情況由公司另行通知。

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為20xx年4月1日。