無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

集團人力資源部部門職責范圍 集團公司人力資源部長篇一

2、負責建立、維護、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;

4、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

6、負責員工入離等人事異動工作的辦理。

7、負責公司各項社會福利與保障的辦理。

8、完成上級領導交代的其他工作。

集團人力資源部部門職責范圍 集團公司人力資源部長篇二

1、在集團人力的統(tǒng)一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資hrbp工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

4、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領導交辦的其它工作。

集團人力資源部部門職責范圍 集團公司人力資源部長篇三

1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

2、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

集團人力資源部部門職責范圍 集團公司人力資源部長篇四

1. 負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2. 負責員工入職、離職、轉正、調動等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

3. 負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

4. 負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;

5. 協(xié)助開展公司培訓工作，每周、月常規(guī)培訓安排協(xié)調、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。

集團人力資源部部門職責范圍 集團公司人力資源部長篇五

職責

1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強

2、擅長招聘、人力資源規(guī)劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊

3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作

4、具有很強的責任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調、溝通、判斷等能力

基本要求

1. 學歷及專業(yè)要求：本科以上學歷

2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業(yè)從業(yè)經驗

3. 培訓及資格認證：無

4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業(yè)心

集團人力資源部部門職責范圍 集團公司人力資源部長篇六

職責：

1、制定年度預算計劃,不斷拓展并維護有效的招聘渠道,善于運用合適的人才甄選工具組織并實施面試;

2、參與物流事業(yè)部各類績效考核管理體系的建立與實施;

3、配合總部做好市場薪酬信息的搜集與反饋工作,并對員工調資晉升提出建議;

4、建立并推進良好的溝通平臺,加強員工關系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動等,及時處理各項勞動糾紛及工傷事故;

5、根據(jù)要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產管理及采購管理等。

職位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè)等;

2、五年以上相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理工作經驗,有第三方物流公司或制造業(yè)工作經驗優(yōu)先;

3、善于運用人力資源管理工作中涉及的各項工具,熟悉國家和地區(qū)相關人事制度的法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的溝通表達能力及良好的語言文字功底;

5、積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力;

集團人力資源部部門職責范圍 集團公司人力資源部長篇七

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;

4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、擬定公司人力成本預算，監(jiān)控預算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、全面統(tǒng)籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

集團人力資源部部門職責范圍 集團公司人力資源部長篇八

1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務目標，建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;

4、負責薪酬的市場調研工作，建立具有吸引力的，符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;

5、根據(jù)公司薪酬福利制度，負責常規(guī)的內部審計和審計報告;

6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算，負責管理員工商業(yè)保險;

7、配合人事部其他成員開展相關工作，完成上級布置的任務。

集團人力資源部部門職責范圍 集團公司人力資源部長篇九

1、 負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;

2、 結合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，并能根據(jù)用人部門的要求

及時輸送合適人員;

3、開展結合公司發(fā)展所需的培訓工作，搭建公司架構，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質，加強公司凝聚力;

4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關系工作，隨時留意員工心理動態(tài)并進行有效疏導，保證員工的穩(wěn)定性;

5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;

6、根據(jù)公司的經營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、

愉快的業(yè)余活動機會，統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作;

7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結果負管理責任;