無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)范圍 集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)篇一

2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、開拓各種招聘渠道并保持持續(xù)性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)帳管理工作。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制;

4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案;

5、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算工作。

6、負(fù)責(zé)員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。

7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)社會(huì)福利與保障的辦理。

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)范圍 集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)篇二

1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資hrbp工作。

2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。

4、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。

5、處理勞資糾紛和員工投訴。

6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)范圍 集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)篇三

1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,控制人力成本;

2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、人才梯隊(duì)等人力資源制度建設(shè);

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制;

5、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)范圍 集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)篇四

1. 負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

2. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理以及工檔案管理;

3. 負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作;

4. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，考勤異常處理;

5. 協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作，每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)助實(shí)施;

6.完成上級(jí)交辦的其它工作。

集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)范圍 集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)篇五

職責(zé)

1、致力于提高公司的綜合管理水平，統(tǒng)管全公司人力資源工作，文字能力強(qiáng)

2、擅長(zhǎng)招聘、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、薪酬福利、細(xì)小管理、員工關(guān)系與文化建設(shè)等模塊

3、具備先進(jìn)的人事管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊工作

4、具有很強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力，具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷等能力

基本要求

1. 學(xué)歷及專業(yè)要求：本科以上學(xué)歷

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：小貸、擔(dān)保等金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

3. 培訓(xùn)及資格認(rèn)證：無

4. 其他要求：較強(qiáng)的溝通能力，工作積極、主動(dòng)，有極強(qiáng)的上進(jìn)心，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心

集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)范圍 集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)篇六

職責(zé)：

1、制定年度預(yù)算計(jì)劃,不斷拓展并維護(hù)有效的招聘渠道,善于運(yùn)用合適的人才甄選工具組織并實(shí)施面試;

2、參與物流事業(yè)部各類績(jī)效考核管理體系的建立與實(shí)施;

3、配合總部做好市場(chǎng)薪酬信息的搜集與反饋工作,并對(duì)員工調(diào)資晉升提出建議;

4、建立并推進(jìn)良好的溝通平臺(tái),加強(qiáng)員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范,包括入職、離職、異動(dòng)等,及時(shí)處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛及工傷事故;

5、根據(jù)要求完成部門的行政工作,包括辦公室管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購管理等。

職位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或管理專業(yè)等;

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、善于運(yùn)用人力資源管理工作中涉及的各項(xiàng)工具,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī);

4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及良好的語言文字功底;

5、積極主動(dòng),具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力;

集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)范圍 集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)篇七

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo);

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);

3、精通薪酬績(jī)效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)公司各類中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作，及上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)范圍 集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)篇八

1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)，建立具有公平性與競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬方案;

2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;

4、負(fù)責(zé)薪酬的市場(chǎng)調(diào)研工作，建立具有吸引力的，符合內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;

5、根據(jù)公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計(jì)和審計(jì)報(bào)告;

6、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個(gè)人所得稅的計(jì)算，負(fù)責(zé)管理員工商業(yè)保險(xiǎn);

7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作，完成上級(jí)布置的任務(wù)。

集團(tuán)人力資源部部門職責(zé)范圍 集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)篇九

1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作;

2、 結(jié)合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃，并能根據(jù)用人部門的要求

及時(shí)輸送合適人員;

3、開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作，搭建公司架構(gòu)，培訓(xùn)體系，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司凝聚力;

4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關(guān)系工作，隨時(shí)留意員工心理動(dòng)態(tài)并進(jìn)行有效疏導(dǎo)，保證員工的穩(wěn)定性;

5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議;

6、根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營造輕松、

愉快的業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì)，統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、福利申請(qǐng)工作;

7、 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對(duì)他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任;