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人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇一
2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職;3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設;
4、負責其他招聘渠道的開發(fā)以及維護;
5、部門臨時性工作的配合
人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇二
1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。
3.負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作,辦理員工辭工手續(xù)。
4.負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。
5.負責員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查,兌現(xiàn)獎、懲。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責擬定培訓規(guī)劃,提出培訓所需經(jīng)費預算。
9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10.組織培訓教材的編寫,安排授課教師,組織授課人備課。
11.負責根據(jù)培訓內(nèi)容,聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12.負責組織培訓考核,并根據(jù)公司有關規(guī)定,對考核不合格的人員提出處理建議。
13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14.深入基層檢查培訓落實情況,聽取員工意見,不斷改進培訓。
15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。
人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇三
(1)在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;(2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
(3)負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
(4)負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;
(5)協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
(6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,并貫徹落實;
(7)組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;
(8)負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;
(9)負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料,審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù);
(10)負責公司公章的保管和在授權范圍內(nèi)使用、審核、登記工作;
(11)及時了解公司職工思想動態(tài),正確引導職工思想發(fā)展走向;
(12)負責傳達領導對各部門的指示、通知,傳遞各部門給領導的報告、請示;
(13)按領導的部署,檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實;
(14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;
(15)履行協(xié)調(diào)職能,主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
(16)根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
(17)負責核定各崗位工資標準,協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
(18)做好勞動工資統(tǒng)計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
(19)根據(jù)公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
(20)負責公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
(21)負責領導臨時交辦的其他工作
人力資源六大模塊具體工作內(nèi)容篇四
崗位職責:1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,配合集團人力資源總經(jīng)理,制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)集團組織架構設計,落實集團崗位設置,統(tǒng)籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);
5、完善集團薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團人工費用,并組織實施;
6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系,打造高素質(zhì)的干部隊伍;
7、集團領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20__年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;
4、具備良好的溝通能力、抗壓能力,有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,具有良好的職業(yè)道德。
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