報(bào)告可以是學(xué)術(shù)研究的成果，也可以是對工作和項(xiàng)目的總結(jié)。報(bào)告的結(jié)構(gòu)要清晰，包括引言、主體和結(jié)論等部分，每個部分的內(nèi)容要有序、連貫，形成一個完整并具有說服力的論述。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，供大家參考。這些范文涵蓋了不同領(lǐng)域和主題，包括科學(xué)研究報(bào)告、市場調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總結(jié)報(bào)告等等。希望這些范文可以給您提供一些寫作思路和參考，幫助您寫出一份優(yōu)秀的報(bào)告。

工作交接報(bào)告郵件篇一

各位親愛的客戶、同事們：大家好!

本人因個人原因已于近日正式離職。自2006年加入公司以來備受大家的支持與幫忙，讓我從一個門外漢成為一名相對比較專業(yè)的行業(yè)從業(yè)者，是公司給了我一個學(xué)習(xí)、成長的平臺，并將使我一生受用。

以下是我個人的聯(lián)系方式，希望還能和大家常來常往!

email：

qq：

手機(jī)：

祝愿各位身體健康，萬事順意!

僅供參考!希望對你有用。

工作交接報(bào)告郵件篇二

移交人吳xx因工作調(diào)動，經(jīng)廠財(cái)務(wù)科決定，將其擔(dān)任的存貨核算會計(jì)崗位工作移交給武xx接替。現(xiàn)按《會計(jì)人員工作規(guī)則》的規(guī)定，辦理如下交接手續(xù)：

(一)移交前業(yè)已受理的全部存貨核算業(yè)務(wù)會計(jì)憑證，已由移交人填制完畢。

(二)截至交接之日，凡應(yīng)登記的`賬簿，業(yè)已登記完了，并在明細(xì)賬最終一筆余額之處加蓋了移交人印章，以示負(fù)責(zé)。

(三)對尚未處理材料核算往來賬，已開列出應(yīng)付購貨款明細(xì)表和包裝物租金明細(xì)表，并寫出長期掛賬的情景說明。

(四)對采購材料經(jīng)濟(jì)合同登記簿中已履行合同與未履行的合同，均按順序逐筆交待清楚。采購合同的印花稅，也已全部交納。

(五)保管期內(nèi)材料采購人庫單和出庫單的存根，已裝訂成冊，編號為材字第x冊至第x冊，共xx冊(按月份裝訂，保存期3年)，經(jīng)點(diǎn)收無誤。

(六)本月末各種材料明細(xì)賬記載的庫存數(shù)量、金額，經(jīng)與總賬、倉庫保管賬核對，都完全相符。

(七)印鑒農(nóng)牧機(jī)械制造廠材料采購合同專用章一枚，經(jīng)點(diǎn)交無誤。

(九)移交人對會計(jì)核算程序、工作中應(yīng)注意的問題、材料價格分析計(jì)算程序公式和近期的一些優(yōu)惠政策等，在移交過程中已向交替人作了詳細(xì)介紹。

(十)交接日期：20xx年x月x日

(十一)移交后，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)營的會計(jì)業(yè)務(wù)中有違反財(cái)會制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律等問題，仍由移交人負(fù)責(zé)。

(十二)本交接書一式四份。移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，送廠檔案到存檔一份。

工作交接報(bào)告郵件篇三

由于xx離職;公司已決定將其工作移交xx負(fù)責(zé);請xx、xx二人按下列規(guī)定進(jìn)行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認(rèn)，交接后產(chǎn)生的一切職責(zé)后果由承接人負(fù)責(zé)，請認(rèn)真交接!

目清點(diǎn)、文件數(shù)據(jù)查收。

二、移交人整理好應(yīng)當(dāng)移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。

三、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情景及服務(wù)狀況向接管人做詳細(xì)介紹。

四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細(xì)情景;接管人需做詳細(xì)記錄。

五、接管人在接管過程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

六、對交接中出現(xiàn)與事實(shí)不符的問題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)應(yīng)責(zé)查清處理!否則承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)和連帶損失。

七、移交人對所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的資料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律職責(zé)。

八、移交人員所移交的所有資料是在其經(jīng)辦工作期間內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)對這些資料的合法性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，即使接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接資料在合法性、真實(shí)性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸職責(zé);如果所發(fā)現(xiàn)的資料真實(shí)性、合法性方面的問題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔(dān)職責(zé)，接管人員承擔(dān)職責(zé)。

九、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書簽字確認(rèn);如在移交過程中不管移交方還是接管方弄虛作假、給公司造成所有經(jīng)濟(jì)損失由其本人承擔(dān)，公司并保留追究其法律職責(zé)的權(quán)利。

(1)未了事項(xiàng)和遺留問題說明：(可附件說明)。

移交人簽字：xx接管人簽字：xx。

(2)非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及包含客戶資料的物品。

移交人簽字：xx接管人簽字：xx。

工作交接報(bào)告郵件篇四

本職位主要負(fù)責(zé)輔料、設(shè)備類的采購及新產(chǎn)品的開發(fā)、新樣品的打樣跟蹤，具體如下：

1：膠水、工業(yè)酒精、噴碼機(jī)耗材、助焊劑、設(shè)備治具（ic治具、高周波模具、超聲波模具、絲印器材、鋼網(wǎng)等），其價格：

4、電木模主要供應(yīng)商（超勝）：電木模（單面）100元/套；

如果還有不知道價格的系統(tǒng)里面和手工定單里面都可以查到，或者不懂話找劉飛或黃良穎。

1、目前蘋果av數(shù)據(jù)線目前有兩家：深圳寶弘亨電子有限公司、深圳惠葵電子，現(xiàn)在樣品還在確認(rèn)中，注意及時和新品組跟進(jìn)！

一般研發(fā)部會提出打樣申請單后，接到打樣申請單后迅速讓相應(yīng)供應(yīng)商提供樣品，原則上盡量在規(guī)定的日期、數(shù)量到達(dá)，如果不能夠到達(dá)，即使通知申請人員，送樣時需要提供規(guī)格書和樣品評估表，并做好記錄，讓其簽收人簽字！

1、3.5dc座申請付款（友興達(dá)）。

2、振基的黑膠申請付款。

3、華特潤四桶潤滑劑要求4-1到貨，貨到票到申請付款。

工作交接報(bào)告郵件篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的四川一汽豐田汽車有限公司×××崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給四川一汽豐田汽車有限公司管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開四川一汽豐田汽車有限公司×××崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的四川一汽豐田汽車有限公司×××崗位上，四川一汽豐田汽車有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會批準(zhǔn)我的申請。

轉(zhuǎn)眼之間，在四川一汽豐田汽車有限公司工作已經(jīng)×年（改成自己四川一汽豐田汽車有限公司工作實(shí)際時間），回首自己在四川一汽豐田汽車有限公司工作、生活和學(xué)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫；有過歡笑，也有過悲傷。但至始至終，四川一汽豐田汽車有限公司的深刻的企業(yè)文化內(nèi)涵一直激勵著我。

四川一汽豐田汽車有限公司。

工作交接報(bào)告郵件篇六

接收部門：運(yùn)營管理部。

接收人姓名：接替時間：月23日。

1、企業(yè)郵箱管理，費(fèi)用預(yù)算_萬;。

2、網(wǎng)站代維管理，費(fèi)用預(yù)算_萬;。

3、eas系統(tǒng)(包括財(cái)務(wù)系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、oa系統(tǒng))運(yùn)維，費(fèi)用預(yù)算_萬;。

4、it整體外包服務(wù)費(fèi)運(yùn)維，費(fèi)用預(yù)算_萬;。

5、eas系統(tǒng)短信提醒業(yè)務(wù)，費(fèi)用預(yù)算_萬;。

6、總部寬帶互聯(lián)網(wǎng)專線管理，費(fèi)用預(yù)算_萬;。

7、深圳-韶關(guān)8m專線管理，費(fèi)用預(yù)算_萬;。

8、電信管理，費(fèi)用預(yù)算_萬;。

9、商務(wù)系統(tǒng)運(yùn)維，費(fèi)用預(yù)算_萬;。

10、編制總部信息化固定資產(chǎn)計(jì)劃表;。

11、hr系統(tǒng)維護(hù);。

12、oa系統(tǒng)維護(hù);。

13、公司域名維護(hù)和繳費(fèi)工作;。

14、終端設(shè)備(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和部室電腦)的操作系統(tǒng)和應(yīng)用系統(tǒng)的維護(hù)工作;。

15、終端設(shè)備(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和部室電腦)損耗件更換，費(fèi)用預(yù)算_萬;。

工作交接報(bào)告郵件篇七

部門：存檔編號：

1、移交人任此項(xiàng)工作時間：

自年03月01日起至20__年12月31日止。

2、經(jīng)營/管理的資產(chǎn)科目或項(xiàng)目：

1)。

2)。

3)。

4)。

5)。

…

…

3、移交內(nèi)容：

附頁共頁，明細(xì)如下：

1)。

2)。

3)。

…

…

此交接書一式份，共頁。

工作交接報(bào)告郵件篇八

x有限公司生產(chǎn)研發(fā)中心電子工程師工作交接報(bào)告如下：

2、根據(jù)產(chǎn)品詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告，完成符合功能和性能要求的邏輯設(shè)計(jì);。

3、根據(jù)邏輯設(shè)計(jì)說明書，設(shè)計(jì)詳細(xì)的'原理圖和pcb圖;。

7、編寫相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及產(chǎn)品技術(shù)指導(dǎo)性文件;。

8、維護(hù)管理或協(xié)助管理所開發(fā)的硬件;。

9、參與重大技術(shù)攻關(guān)討論會議。

1、項(xiàng)目開發(fā)技術(shù)資料;。

2、生產(chǎn)與工程中相關(guān)測試電路及測試治具的設(shè)計(jì)工作;。

3、養(yǎng)生儀安裝、調(diào)試以及維護(hù)相關(guān)事宜;。

4、養(yǎng)生儀作業(yè)指導(dǎo)書以及規(guī)范化生產(chǎn)工作;。

工作交接報(bào)告郵件篇九

每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或?qū)０附?jīng)驗(yàn)，若不能夠用文字記錄下來，很難轉(zhuǎn)化成知識。這種知識是可以重復(fù)使用與累積的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會的必備基礎(chǔ)。

如果你想把專屬于自己的'檔案帶走，提辭呈前就該準(zhǔn)備好。離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關(guān)資料帶走前，先確認(rèn)知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)范。

君子離職守則。

對任何人都不表示異議。不指責(zé)、不否定，特別對你的上司，還有那些遲早會掌握權(quán)力的同事。

在最后兩周內(nèi)不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。

員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進(jìn)行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題。

員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財(cái)務(wù)方面的問題的，如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會計(jì)、出納，原則上財(cái)務(wù)部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。

離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關(guān)部門簽字，如財(cái)務(wù)部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項(xiàng)；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的材料等等。各個部門核對無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對簽字負(fù)責(zé)。

員工離職一定要嚴(yán)格進(jìn)行，比如有員工有借款不還，一定要堅(jiān)決追回，以免負(fù)信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應(yīng)，人家看到他拿了公司2000元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的工作更加難做。

員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結(jié)合起來，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設(shè)置障礙。一般而言，員工離職后短時間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。因此離職時盡量給結(jié)清工資。

綜上所述，員工離職重點(diǎn)注意幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財(cái)務(wù)情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當(dāng)然離職員工能夠?qū)⒐ぷ鞯仉y點(diǎn)，重點(diǎn)交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進(jìn)入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。

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