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項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇一

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。

2.優(yōu)化公司人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效體系、招聘體系、培訓(xùn)體系、職業(yè)發(fā)展體系等)，并推行實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃和員工技能發(fā)展計(jì)劃。

4.負(fù)責(zé)建立公司員工晉升/淘汰機(jī)制，組織實(shí)施公司員工能力測評。

5.組織擬訂公司及重要崗位的人才梯隊(duì)建設(shè)繼任者計(jì)劃。

6.協(xié)助各部門制定建立培訓(xùn)機(jī)制和培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展，確保實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇二

引導(dǎo)語：負(fù)責(zé)歸屬工業(yè)園籌建辦使用車輛的管理和兼職駕駛工作。下面是小編為你帶來的綜合部管理員崗位職責(zé)，希望對你有所幫助。

一、勞資員崗位職責(zé)

1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)勞動人事的政策、法規(guī)，做好分管的有關(guān)勞動工資各種獎勵及內(nèi)部分配工作。

2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工資等標(biāo)準(zhǔn)及各種津貼獎勵標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并按時(shí)填報(bào)有關(guān)報(bào)表。

3.負(fù)責(zé)勞動工資年度清算工作，做好統(tǒng)計(jì)結(jié)算工作并做好各階段的職工調(diào)資工作，按要求上報(bào)報(bào)表。

4.負(fù)責(zé)各類假別的審批與統(tǒng)計(jì)工作

5.審查、審批各種一次性獎勵、津貼、補(bǔ)貼及加班工資。

6.負(fù)責(zé)職工考勤的審查、統(tǒng)計(jì)工作。

7.審批各工區(qū)的內(nèi)部分配辦法，經(jīng)常深入基層了解情況，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

8.做好人事檔案的管理工作，定期對人事檔案進(jìn)行整理、檢查，按規(guī)定辦理檔案傳遞和借閱手續(xù);嚴(yán)格遵守人事工作的保密制度。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、社保及勞保員崗位職責(zé)

1.在部長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和鐵路企業(yè)有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的有關(guān)政策法規(guī)，完成分管的其它各項(xiàng)工作。

2.負(fù)責(zé)養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的`統(tǒng)計(jì)測算與日常管理工作。

3.負(fù)責(zé)執(zhí)行上級對離退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)資核查工作。

4.負(fù)責(zé)辦理離退休等有關(guān)手續(xù)和辦理離退休在職遺屬的困難補(bǔ)助費(fèi)的審批手續(xù)和日常管理工作。

5.負(fù)責(zé)公司勞動保護(hù)制度的制定和日常管理。

6.按照上級部門有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職工體檢工作。

7.負(fù)責(zé)審批勞保用品的發(fā)放。

8.負(fù)責(zé)職工工作證、家屬證的辦理、填制、換發(fā)等工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、綜合管理部政工助理崗位職責(zé)

1. 協(xié)助部長完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

2.在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的文書技術(shù)檔案的管理，同時(shí)不斷提高檔案工作的科學(xué)管理水平，為企業(yè)日常生產(chǎn)、管理提供相關(guān)文件資料。

3.負(fù)責(zé)公司日常文書資料、文件的起草審核工作，負(fù)責(zé)公司刊物的編輯組稿，負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)和電子公文系統(tǒng)的管理和維護(hù)。

4. 負(fù)責(zé)公司行政文書的處理，做好收發(fā)文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，負(fù)責(zé)對各部門文書資料收集歸檔管理進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，保證不失密、不泄密，不丟失文件。

5.負(fù)責(zé)公司印章。介紹信的使用和保管，按照公司規(guī)定處理相關(guān)事務(wù)。

6.督察、督辦領(lǐng)導(dǎo)批示及交辦的重要工作。

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

四、汽車駕駛員崗位職責(zé)

1.服從工作安排，完成各項(xiàng)任務(wù)，努力學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、遵守職業(yè)道德和“汽車司機(jī)行為規(guī)范”，遵守交通安全法規(guī)。

2.堅(jiān)持行車安全第一思想，具有較強(qiáng)的交通安全意識，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕違章，避免事故。注意防火防盜，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。

3.做好車輛的例行保養(yǎng)、維修工作，及時(shí)處理車輛故障，保證車輛整潔衛(wèi)生，節(jié)約物資、油料。

4.發(fā)揚(yáng)集體主義精神，發(fā)揮整體優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)互愛，互幫互教，提升自身綜合素質(zhì)，顧全大局，努力維護(hù)車隊(duì)集體榮譽(yù)。

5.努力學(xué)習(xí)技術(shù)知識，不斷提高駕車水平，掌握新的汽車知識。

6.服從領(lǐng)導(dǎo)分配，按要求完成任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)動用公務(wù)車輛，認(rèn)真做好行車記錄。

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇三

主案設(shè)計(jì)師崗位要求：能夠獨(dú)立完成5000平米以下的公建項(xiàng)目的主創(chuàng)設(shè)計(jì)；或能獨(dú)立完成大型豪宅的'設(shè)計(jì)。

深化設(shè)計(jì)師：能夠獨(dú)立完成5000平以上工裝項(xiàng)目的施工圖繪制工作。

項(xiàng)目營銷崗位要求：需善于與人溝通，懂得商務(wù)禮儀，能夠接受短期出差與吃苦精神，具備良好的職業(yè)道德。

項(xiàng)目管理人員：一直從事裝飾裝潢行業(yè)，對工藝、材性比較了解，質(zhì)量把控有嚴(yán)格的要求與預(yù)見性（有崗位證書者優(yōu)先）。

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇四

1、負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

5、負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

6、負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

7、組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

8、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

9、對人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。

11、全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作、

13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

14、負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點(diǎn)人員，重點(diǎn)設(shè)備人員，特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。

15、負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作、

16、負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、

17、負(fù)責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、

18、負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作、

19、組織人事檔案日常管理工作、

20、負(fù)責(zé)辦理職工獎懲、

21、負(fù)責(zé)做好勞動紀(jì)律紀(jì)律檢查工作、

22、依據(jù)qs―9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際，貫徹實(shí)施。

23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇五

工作職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)對接公司人力資源部及其他相關(guān)部門;

(2)負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政后勤管理工作;

(3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員請假管理,銷假管理工作;

(4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤紀(jì)律,整理考勤臺賬工作;

(5)負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品,生活用品采買工作;

(6)及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。

任職資格:

全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷,1年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇六

1、對項(xiàng)目進(jìn)行前期調(diào)查、收集整理相關(guān)資料，制定初步的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，為決策層提供建議。協(xié)同配合制定和申報(bào)立項(xiàng)報(bào)告材料。

2、對項(xiàng)目進(jìn)行分析和需求策劃。

3、對項(xiàng)目的組成部分或模塊進(jìn)行完整系統(tǒng)設(shè)計(jì)。

4、制定項(xiàng)目目標(biāo)及項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度表。

5、制定項(xiàng)目執(zhí)行和控制的基本計(jì)劃。

7、項(xiàng)目進(jìn)程控制，配合上級管理層對項(xiàng)目進(jìn)行良好的控制。

8、跟蹤和分析成本。

9、記錄并向上級管理層傳達(dá)項(xiàng)目信息。

10、管理項(xiàng)目中的問題、風(fēng)險(xiǎn)和變化。

11、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

12、項(xiàng)目各部門、成員的職責(zé)、權(quán)限制定。

13、各部門、各項(xiàng)目組之間的協(xié)調(diào)并組織項(xiàng)目培訓(xùn)工作。

14、項(xiàng)目運(yùn)行的過程控制。

15、項(xiàng)目及項(xiàng)目經(jīng)理考核。

16、理解并貫徹公司長期和短期的方針與政策，用以指導(dǎo)公司所有項(xiàng)目的開展。

以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡。

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇七

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)管理指定部門賬號，包括項(xiàng)目提審等一系列相關(guān)問題;

2.輸出產(chǎn)品數(shù)據(jù)等各項(xiàng)目需要的內(nèi)容;

3.每日定時(shí)更新賬號情況匯總;

4.記錄并反饋提審遇到的.拒審案例，包括拒審郵件、對應(yīng)條例、解決方案建議等;

5.根據(jù)蘋果審核變化，不定時(shí)收集審核新的注意事項(xiàng)匯總并完善流程;

6.積極分享遇到的問題和解決方式共享給全部門。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷，管理，商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;

2. 熱愛游戲行業(yè)，1年以上ios項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.良好的協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，能承擔(dān)一定工作壓力，責(zé)任心強(qiáng);

5.工作細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，凡事確認(rèn)后即快速執(zhí)行;

6.有買量包提審和策略經(jīng)驗(yàn)尤佳。

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇八

3.負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)的評審會議，監(jiān)督文檔及時(shí)歸檔，管理歸檔后文檔;。

4.協(xié)助進(jìn)行成本分析與管理，提供成本數(shù)據(jù)，控制與監(jiān)督各項(xiàng)目開發(fā)費(fèi)用;。

5.協(xié)助完善與優(yōu)化項(xiàng)目管理流程、制度，考核項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效;。

6.協(xié)助人員培訓(xùn)，不斷提升各部門員工的項(xiàng)目管理知識與思想認(rèn)知;。

7.維護(hù)項(xiàng)目管理系統(tǒng)，定期組織會議統(tǒng)計(jì)與匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本等關(guān)鍵數(shù)據(jù);。

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇九

4、牽頭負(fù)責(zé)與客戶項(xiàng)目相關(guān)人員溝通、接洽，組織內(nèi)部資源，滿足客戶需求；

5、按體系管理要求建立和完善項(xiàng)目開發(fā)流程、檔案；

6、對項(xiàng)目信息進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)分析，對項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成情況及項(xiàng)目組成員績效進(jìn)行獎懲；

7、做好項(xiàng)目開發(fā)完結(jié)后的總結(jié)和移交工作；

8、負(fù)責(zé)及時(shí)按顧客、產(chǎn)品規(guī)格建立產(chǎn)品銷售明細(xì)統(tǒng)計(jì)臺賬，定期提交報(bào)表；

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇十

3．負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求調(diào)研，制定項(xiàng)目實(shí)施方案；

4．組織項(xiàng)目實(shí)施，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，保障項(xiàng)目按目標(biāo)計(jì)劃實(shí)施；

5．對項(xiàng)目范圍、進(jìn)度、成本和質(zhì)量進(jìn)行管理控制；

7.完成上級所安排的其他工作任務(wù)。

1.計(jì)算機(jī)或信息管理專業(yè)，本科學(xué)歷；

2.具有3年以上制造業(yè)相關(guān)項(xiàng)目管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程梳理的'知識及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.有大型erp項(xiàng)目管理或?qū)嵤┙?jīng)驗(yàn)，金蝶cloud系統(tǒng)優(yōu)先；

5.會后臺數(shù)據(jù)庫sql開發(fā)優(yōu)先。

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇十一

崗位：項(xiàng)目經(jīng)理1、計(jì)劃：

a)項(xiàng)目范圍、項(xiàng)目質(zhì)量、項(xiàng)目時(shí)間、項(xiàng)目成本的確認(rèn)。b)項(xiàng)目過程/活動的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

c)根據(jù)項(xiàng)目范圍、質(zhì)量、時(shí)間與成本的綜合因素的考慮，進(jìn)行項(xiàng)目的總體規(guī)劃與階段計(jì)劃。

d)各項(xiàng)計(jì)劃得到上級領(lǐng)導(dǎo)、客戶方及項(xiàng)目組成員認(rèn)可。2、組織：

a)組織項(xiàng)目所需的各項(xiàng)資源。

b)設(shè)置項(xiàng)目組中的各種角色，并分配好各角色的責(zé)任與權(quán)限。

c)定制項(xiàng)目組內(nèi)外的溝通計(jì)劃。（必要時(shí)可按配置管理要求寫項(xiàng)目策劃目錄中的《項(xiàng)目溝通計(jì)劃》）。

d)安排組內(nèi)需求分析師、客戶聯(lián)系人等角色與客戶的溝通與交流。e)處理項(xiàng)目組與其它項(xiàng)目干系人之間的關(guān)系。

f)處理項(xiàng)目組內(nèi)各角色之間的關(guān)系、處理項(xiàng)目組內(nèi)各成員之間的關(guān)系。

g)安排客戶培訓(xùn)工作。3、領(lǐng)導(dǎo)：

a)保證項(xiàng)目組目標(biāo)明確且理解一致。

b)創(chuàng)建項(xiàng)目組的開發(fā)環(huán)境及氛圍，在項(xiàng)目范圍內(nèi)保證項(xiàng)目組成員不受項(xiàng)目其它方面的影響。

c)提升項(xiàng)目組士氣，加強(qiáng)項(xiàng)目組凝聚力。

d)合理安排項(xiàng)目組各成員的工作，使各成員工作都能達(dá)到一定的飽滿度。

e)制定項(xiàng)目組需要的招聘或培訓(xùn)人員的計(jì)劃。

f)定期組織項(xiàng)目組成員進(jìn)行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)以及與項(xiàng)目相關(guān)的行業(yè)培訓(xùn)等。

g)及時(shí)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目組中出現(xiàn)的問題。h)及時(shí)處理項(xiàng)目組中出現(xiàn)的問題。4、控制。

a)保證項(xiàng)目在預(yù)算成本范圍內(nèi)按規(guī)定的質(zhì)量和進(jìn)度達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)。

b)在項(xiàng)目生命周期的各個階段，跟蹤、檢查項(xiàng)目組成員的工作質(zhì)量；c)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目工作進(jìn)度以及項(xiàng)目開發(fā)過程中的難題。d)對項(xiàng)目進(jìn)行配置管理與規(guī)劃。

e)控制項(xiàng)目組各成員的工作進(jìn)度，即時(shí)了解項(xiàng)目組成員的工作情況，并能快速的解決項(xiàng)目組成員所碰到的難題。

f)不定期組織項(xiàng)目組成員進(jìn)行項(xiàng)目以外的短期活動，以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

結(jié)語：

項(xiàng)目經(jīng)理是在整個項(xiàng)目開發(fā)過程中項(xiàng)目組內(nèi)對所有非技術(shù)性重要事情做出最終決定的人。

崗位：系統(tǒng)架構(gòu)師（技術(shù)總監(jiān)）。

主要功能及職責(zé)：

1、系統(tǒng)架構(gòu)師是軟件項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)師，是軟件組織新產(chǎn)品的開發(fā)與集成、新技術(shù)體系的構(gòu)建者。2、系統(tǒng)架構(gòu)師是在技術(shù)上對所有重要事情做出決定的人。（系統(tǒng)架構(gòu)師在整個軟件開發(fā)過程中都起著重要作用，并隨著開發(fā)進(jìn)程的推進(jìn)而其職責(zé)或關(guān)注點(diǎn)不斷地變化。）3、需求階段，軟件架構(gòu)師負(fù)責(zé)理解和管理非功能性系統(tǒng)需求，比如軟件的可維護(hù)性、性能、復(fù)用性、可靠性、有效性和可測試性等。審查客戶和市場人員所提出的需求，確認(rèn)開發(fā)團(tuán)隊(duì)所提出的設(shè)計(jì)；組織開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員和開發(fā)過程的定義；協(xié)助需求分析師完成《用戶需求說明書》、《需求變更說明書》。

結(jié)語：

系統(tǒng)架構(gòu)師也可以理解成技術(shù)總監(jiān)。系統(tǒng)架構(gòu)師是在部門內(nèi)所有軟件項(xiàng)目中，對技術(shù)上所有重要的事情做出決定的人。

職位名稱：軟件部經(jīng)理所屬部門：軟件部。

直屬上級：技術(shù)總監(jiān)。

職位概要：負(fù)責(zé)軟件工程項(xiàng)目的具體實(shí)施、自有產(chǎn)品及基礎(chǔ)技術(shù)的開發(fā)。

工作內(nèi)容：管理、組建公司開發(fā)團(tuán)隊(duì)，參與公司相關(guān)政策的制定；擬定和執(zhí)行本部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及。

總結(jié)。

；設(shè)計(jì)、開發(fā)、維護(hù)、管理軟件產(chǎn)品。

一、直接職責(zé)。

1、擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)；

2、負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作；

3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度；

10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程；

12、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。

13、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術(shù)支持。14、需求調(diào)研中，配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報(bào)告進(jìn)行審核評定。

16、制度本部門人員短期和長期需求計(jì)劃，并配合行政部的人員招聘工作；

7、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個高效、有朝氣、技術(shù)過硬的開發(fā)團(tuán)隊(duì)；

三、

工作權(quán)限。

5、對軟件部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出指導(dǎo)建議權(quán)；

四、管轄范圍。

軟件部所工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇。

五、工作標(biāo)準(zhǔn)（或要求）。

1、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，大本以上學(xué)歷。

4、有制造業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如倉庫管理wms、車間管理mes、erp等；5、優(yōu)秀的文字功底和表達(dá)能力，能夠撰寫技術(shù)方案和售前技術(shù)方案文檔。

6、有系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范書；

7、具良好的心態(tài)，有正確的職業(yè)觀；

8、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，工作勤奮，善于思考問題；9、有時(shí)間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位名稱：軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理。

所屬部門：軟件部。

直屬上級：軟件部經(jīng)理。

職位概要：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度監(jiān)控，制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，測試計(jì)劃，人員分配，項(xiàng)目模塊劃分等軟件項(xiàng)目開發(fā)及實(shí)施。

工作內(nèi)容:配合業(yè)務(wù)人員制定技術(shù)方案，根據(jù)項(xiàng)目類型提出準(zhǔn)確的需求制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃表,負(fù)責(zé)驗(yàn)收工作。

一、直接職責(zé)。

3、有效監(jiān)控項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度，測試進(jìn)度，控制項(xiàng)目開發(fā)整個過程及關(guān)鍵環(huán)節(jié)；

4、有效管理項(xiàng)目資源，為項(xiàng)目所有成員提供足夠的設(shè)備、有效的工具和項(xiàng)目開發(fā)過程；

5、進(jìn)行項(xiàng)目功能模塊劃分，開發(fā)工作人員安排；

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇十二

3、參加圖紙會審、工程施工組織設(shè)計(jì)及重大施工方案的討論，參與主要材料及設(shè)備的選型，對項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案和工程建設(shè)的重大技術(shù)問題進(jìn)行審核把關(guān)，并提出合理的建議。

4、協(xié)助公司處理和解決設(shè)計(jì)、施工、質(zhì)量、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的技術(shù)難題，從技術(shù)上提出降低工程造價(jià)和成本費(fèi)用的建議和措施，積極研究和采用新技術(shù)、新材料，并在建設(shè)過程中嚴(yán)格控制把關(guān)，降低建設(shè)成本，爭取投資效益。

5、協(xié)調(diào)相關(guān)政府部門，組織工業(yè)園的竣工驗(yàn)收、竣工備案以及房產(chǎn)證的辦理。

6、負(fù)責(zé)工業(yè)園的維護(hù)保養(yǎng)管理。

2.熟悉項(xiàng)目招標(biāo)和施工監(jiān)理工作，能夠進(jìn)行圖紙審查和協(xié)調(diào)工作;

4.具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

5.本科以上學(xué)歷，土木工程、工程管理類相關(guān)專業(yè)。

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇十三

1協(xié)助全國系統(tǒng)部經(jīng)理做好信息系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃、建設(shè)及具體項(xiàng)目的開發(fā)工作。

2協(xié)助建立技術(shù)開發(fā)規(guī)范以及接口標(biāo)準(zhǔn)。

3負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、管理公司的信息系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)以及應(yīng)用部署。

4參與各項(xiàng)目系統(tǒng)建設(shè)全部過程負(fù)責(zé)系統(tǒng)使用者user培訓(xùn)、考評、監(jiān)督落實(shí)。

6基于各系統(tǒng)用戶(業(yè)務(wù)部門)的反饋，管理用戶預(yù)期，與系統(tǒng)開發(fā)方找出問題和解決辦法，督促項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成任務(wù)。

7基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求和市場技術(shù)更新研究和發(fā)展系統(tǒng)，并逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品改造和發(fā)展以此適應(yīng)公司業(yè)務(wù)需求和需要。

10上級主管領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作內(nèi)容。

1、了解it發(fā)展方向，有scrm/wms/b2b/b2c/drp/erp等項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

2、具有能獨(dú)立完成項(xiàng)目實(shí)施、故障分析與解決的能力。

3、精通主流開發(fā)技術(shù)、技術(shù)框架、應(yīng)用服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫技術(shù)，對技術(shù)有一定的前瞻性，能充分掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展的方向趨勢。

4、具備集成類項(xiàng)目的管理能力。

5、具備獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目規(guī)劃和推進(jìn)的能力，能夠承擔(dān)較大的'工作壓力。

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇十四

2.負(fù)責(zé)整理并完善人力資源部門的業(yè)務(wù)需求，管理跟蹤項(xiàng)目的執(zhí)行與落地實(shí)施;。

3.負(fù)責(zé)跟蹤記錄項(xiàng)目問題，并追蹤解決方案的完成情況;。

4.跟蹤了解公司人力資源業(yè)務(wù)的最新動態(tài);。

5.根據(jù)系統(tǒng)現(xiàn)狀及實(shí)際業(yè)務(wù)情況，提出系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用的針對性優(yōu)化建議。

學(xué)歷:。

本科以上，計(jì)算機(jī)與信息管理相關(guān)專業(yè);。

專業(yè)技能:。

1、熟悉人力資源業(yè)務(wù);。

2、餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、了解并有peoplesoft系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

能力要求:。

1、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識好，樂于接受有難度的`工作，對有挑戰(zhàn)性的工作有興趣;。

2、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力;。

3、邏輯分析能力強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)心，洞察力強(qiáng)。

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇十五

1.與項(xiàng)目中涉及到的各相關(guān)團(tuán)隊(duì)人員相互合作。

2.獨(dú)立完成與客戶及其他顧問公司的全流程溝通。

3.根據(jù)項(xiàng)目時(shí)間要求協(xié)同設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成各階段設(shè)計(jì)工作。

4.項(xiàng)目設(shè)計(jì)費(fèi)款項(xiàng)回收。

5.掌控項(xiàng)目的狀態(tài)，從開始到結(jié)束。

6.其他項(xiàng)目需要的配合工作。

項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇十六

1.負(fù)責(zé)制定it部門年度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況;2.規(guī)劃公司數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)對信息管理系統(tǒng)的日常維護(hù)及數(shù)據(jù)安全，建立并完善相應(yīng)的管理體系;4.負(fù)責(zé)公司erp系統(tǒng)、定制軟件系統(tǒng)等業(yè)務(wù)系統(tǒng)的實(shí)施和維護(hù);5.負(fù)責(zé)對公司人員進(jìn)行相關(guān)計(jì)算機(jī)知識的培訓(xùn);6.負(fù)責(zé)公司it設(shè)備的檔案歸檔工作，做到it資源的合理調(diào)配利用;7.負(fù)責(zé)監(jiān)督與考核本部門員工的工作情況，it項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)。職位要求：

1、接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，管理整個工程部的員工，崗位職責(zé)《it項(xiàng)目。

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學(xué)習(xí)參考經(jīng)理崗位職責(zé)》(https://unjs)。

2、制定本部門的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店設(shè)備、設(shè)施安全經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行和建筑、裝潢的完好。3、總結(jié)和歸納運(yùn)行和維修實(shí)踐、制定和審定設(shè)備、設(shè)施及建筑裝潢的預(yù)防性維修計(jì)劃、更新改造計(jì)劃且督促執(zhí)行，保證酒店設(shè)施不斷完善，始終處于正常、完好狀態(tài)。

4、制定和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識、基本素質(zhì)的培訓(xùn)。

5、全面負(fù)責(zé)工程部的節(jié)支運(yùn)行、跟蹤、控制所有水、電、煤等的消耗并嚴(yán)格控制維修費(fèi)用，保證酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。6、根據(jù)營業(yè)情況和氣候及市場能源價(jià)格情況，提出節(jié)能運(yùn)行的計(jì)劃和運(yùn)行維修費(fèi)用預(yù)算。

7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和酒店相關(guān)的市政工程等業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，以獲得良好的外部環(huán)境。

8、主持部門工作例會，協(xié)調(diào)班組工作。

9、分析工程項(xiàng)目報(bào)價(jià)單，重大項(xiàng)目應(yīng)組織人員討論并現(xiàn)場檢查施工質(zhì)量與進(jìn)度，對完工的項(xiàng)目組織人員進(jìn)行評估和驗(yàn)收。10、配合安消部搞好消防、安全工作。

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項(xiàng)目綜合管理崗位職責(zé)篇十七

3、項(xiàng)目的資源協(xié)調(diào)、供應(yīng)商管理、進(jìn)度及質(zhì)量控制;

4、負(fù)責(zé)與土建對接、設(shè)備招標(biāo)技術(shù)審查、設(shè)備驗(yàn)收等。

1、具有5年以上物流電商項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、具備項(xiàng)目管理意識,具備清晰的邏輯分析能力;

3、出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力。