方案的設計需要充分考慮實際情況和需求，以達到最佳效果。制定方案過程中，應注重團隊的協(xié)作和溝通，促進共識和決策的形成。方案的持續(xù)優(yōu)化需要不斷的學習和改進。

工會年度活動方案篇一

活動目的：

2、擴大目標消費群體，推廣美容醫(yī)院新產品和好項目，從而整體提高美容醫(yī)院銷售業(yè)績;。

3、適當?shù)囊龑ь櫩拖蛳M附加值高的項目，提升美容醫(yī)院的客單價;。

4、喚醒老客戶的消費欲望，沖刺年中業(yè)績，提升美容醫(yī)院品牌形象;。

活動內容:。

驚喜一：驚喜天天有。

驚喜二：優(yōu)惠無底線。

美容醫(yī)院指定款項目最低嘗鮮價折，比如某項先進的臉部護理技術;。

每天限量10件的3款秒殺產品，最低的折扣最高的性價比;。

驚喜三：攢人品拼好運。

驚喜四：低碳環(huán)保護膚。

只要拿出美容醫(yī)院舊的產品盒到店就可以獲得52元項目抵用券(限滿100使用)，可以享受店內專業(yè)的美容師嫻熟的手法，擺脫工作的壓力，生活的煩惱，回歸自然純真的好時光。

活動注意事項：

工會年度活動方案篇二

喜迎xx再創(chuàng)輝煌。

1、打造企業(yè)文化品牌，增加凝聚力。

2、加強各部門同事之間的聯(lián)系與溝通。

3、增強銀行員工的集體語言精神觀念。

參加人員：銀行各級領導、銀行全體員工。

活動時間：20xx年xx月xx日xx點（時間初步預定）。

活動地點：銀行xx樓會議室。

（一）、晚會策劃及準備時間（時間節(jié)點），成立晚會籌備小組，本階段主要完成宣傳、節(jié)目收集、主持人確定。

1、通知各部門遞交節(jié)目名單、節(jié)目類型，每個部門節(jié)目類型限，屆時篩選。（報名截止時間）。

2、所報節(jié)目參加人員確定。

3、晚會節(jié)目主持人確定。

（二）、晚會協(xié)調進展期（時間節(jié)點），本階段主要完成節(jié)目的排練、節(jié)目單編排、舞臺燈光音響設備、背景墻布置、物品購買等工作。

（三）、晚會倒計時（時間節(jié)點），本階段主要完成晚會全過程（包括節(jié)目單）確定、彩排、末期宣傳工作、對現(xiàn)場內外進行布置。

（四）、晚會正式演出期間（時間節(jié)點）。

1、安排演職人員以及后期參賽所有節(jié)目排練工作。

2、現(xiàn)場領導的接待工作、觀眾進出會場秩序。

3、晚會開始前后的現(xiàn)場秩序的'維持工作及各項后勤保障工作。

4、晚會后的收尾工作。

1、主持人開幕。

2、請領導致詞。

3、由領導宣布xx晚會正式開始。

4、節(jié)目表演開始。

5、活動結束。

可在節(jié)目中穿插互動小游戲，小游戲可由員工現(xiàn)場報名參加。參賽者均可獲獎品一份，獲勝者還可額外獲得精美獎品一份。

由各部門分別推薦優(yōu)秀員工作為節(jié)目評選嘉賓為參演節(jié)目打分，共10人，滿分10分。分別設置一、二、三等獎七、幸運大抽獎（演出結束）。

安排領導在抽獎箱中對參加晚會的全體員工進行“幸運大抽獎”活動。獎項共三項：一等獎1名、二等獎3名、三等獎5名。

工會年度活動方案篇三

學校根據教師出勤表順序將全校教師按abcd順序任意分成四組，每項比賽決出第一名至第四名，依次計分為9、7、5、3，4項比賽的積分累計最高者為第一名，其余類推，按名次發(fā)放活動獎品。

踢毽子、跳長繩（3分鐘）、夾球接力、豬八戒背媳婦。

1、4個小組每組各派6名代表參賽，性別、年齡不限。

2、比賽分4輪進行，每輪1個小組參賽，每名參賽隊員連續(xù)踢毽子一分鐘，記錄6人成績總和。

3、按成績高低取名次，按9、7、5、3記分。

1、4個小組各派12名代表參賽，性別、年齡不限，12個人分成6組，每2人一組。

2、每隊每次出2人，兩人胸對胸或背對背，中間放1個氣球，兩人用胸或背夾緊，立于起點線后。令下，兩人同時側向跑動，繞過障礙物后返回交第二隊兩人。第二隊用同樣的方法將球運回交下一組。依此類推，先完成的組為勝。

3、比賽規(guī)則：

（1）、令下后才能跑動。途中若球掉地，要在原地夾好，繼續(xù)比賽。

（2）、在跑動過程中，一律不許用手觸球。

（3）、球運過終點線后，才能交下兩人。

4、名次錄取：按速度取名次，按9、7、5、3記分。

1、4個小組各派12名代表參賽，性別、年齡不限，12個人分成6組，每2人一組。

2、每隊每次出2人，一人將另一人背起立于起點線后，裁判吹哨后，背起“媳婦”向前跑動繞過障礙物后返回，第二組用同樣的方法進行比賽，依此類推，先完成的組為勝。

3、比賽規(guī)則：

（1）、令下后才能跑動。

（2）、途中若有腳落地現(xiàn)象，要在原地背好，繼續(xù)比賽。

（3）、前一組參賽隊員越過終點線后，下一組隊員才能出發(fā)。

4、名次錄?。喊此俣热∶?，按9、7、5、3記分。

1、每個小組各派14名代表參賽，性別、年齡不限。

2、兩名隊員站在固定的位置上負責搖繩，其他隊員成一路縱隊站于一側。

3、裁判“鳴哨”比賽開始，再次“鳴哨”比賽結束。

4、記數(shù)方法：每搖一次只準進有一人，跳一次后跑出，如進兩人或兩人以上記一人，空搖不記數(shù)。因配合失誤出現(xiàn)絆繩現(xiàn)象而使搖繩不能繼續(xù)時，該次成績不算。

5、名次錄取：按成績高低取名次，按9、7、5、3記分。

工會年度活動方案篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

工會組織成立的主要意圖是為了可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。下面是小編給大家整理的工會趣味活動方案設計，僅供參考希望能夠幫助到大家。

為調動工會干部參與“我運動我健康我快樂”健身活動的積極性，強化工會干部隊伍的帶頭作用，豐富工會干部的業(yè)余體育生活，順義區(qū)教育工會決定舉行區(qū)直單位工會干部趣味運動會，為保證此項活動順利實施，特制定本方案。

一、活動目的：

1、增強工會干部的健身意識，帶頭參與各項體育活動。

2、愉悅心情，緩解工作壓力，增強體質。

二、比賽時間：20_年9月23日(8：00簽到，8：30比賽)。

三、比賽地點：雙興小學田徑場。

四、參賽人員：區(qū)直單位工會主席及一名工會干部，保證身體健康，無任何疾病。

六、報名辦法：

每人限報3項，其中必選一項帶x項目(1-3項)參加。

七、獎項設置：根據報名情況錄取相應名次;獲獎選手取名次給予獎勵;參賽選手均有紀念獎。

八、報名日期：請各單位于9月18日前將參賽隊員電話報送教育工會。

1、托球跑。

2、雙腿夾球走。

項目說明：比賽距離20米;將皮球放在兩膝上方用勁夾住，從起點線后起步，走到對面終點處，時間最短者為勝;中途皮球脫離須在原地把球揀起夾好后繼續(xù)比賽;雙手必須放至身體兩側，不可用手扶球。

3、摸石過河。

項目說明：比賽距離20米;每個運動員二塊泡沫板，放在起點線后沿;聽到裁判員發(fā)出“各就位”口令后，運動員兩腳站在兩塊板上，當裁判員鳴槍后，運動員即可起動，提起左腳(左右腳可自定)，用手拿起原左腳踏的泡沫板，并放置前方(距離自定)，左腳踏上前方泡沫板，提起右腳，用手拿起原右腳踏的泡沫板并放至到前方，右腳踏上前方泡沫板，這樣依此前進，直至最后一塊泡沫板用手拿起人出終點線。途中如有腳落地，判為犯規(guī)，不記成績。

4、定點投籃。

項目說明：運動員比賽時站在罰球線后投籃(單、雙手均可);每人投籃10次，以進球個數(shù)多少計算成績;如成績相等，以先投中者名次列前。

5、一分鐘跳繩。

項目說明：一分鐘記數(shù)跳繩，固定時間內個數(shù)多者名次列前。

6、踢毽子(小雞毛毽)。

項目說明：在直徑2米的圓圈內，用一腳內側或兩腳內側互相踢毽，踢毽腳每踢一次要落地一次，不得懸踢;以一分鐘成功次數(shù)多者名次列前。

7、金豆搬家。

項目說明：參賽選手面前放置兩個塑料筐，一筐中放置若干乒乓球，一筐為空，兩筐間距離3米;比賽時選手用筷子從盛有乒乓球的筐中往空筐中夾球;2分鐘內以夾球的多少計算成績。

第_個“三八”國際勞動婦女節(jié)即將到來，為了讓廣大女職工度過一個充實愉快、富有意義的節(jié)日，根據黑工女字【20_】2號文件精神，結合我校工作實際，校工會將在全校女職工中開展紀念“三八”婦女節(jié)系列活動。方案如下：

一、活動主題。

智慧.美麗.健康.快樂。

二、活動內容。

1.開展第二屆書香“三八”——以“智慧女性.書伴我行.書香家庭”為主題的讀書活動，旨在“倡導女性閱讀，建設書香家庭”，以此進一步引導廣大女職工閱讀，培養(yǎng)女職工良好的閱讀習慣，提升女職工的閱讀能力，倡導所有女職工讀好書、用好書、藏好書，讓閱讀走進女職工的生活;通過讀書活動，激勵女職工全面修煉自己，做智慧女性，讓書香飄進每一個家庭，達到人生更精彩，生活更美好，工作更快樂的美好境界。參考書目見附件。

2.開展先進典型表彰和宣傳工作。以“三八”節(jié)為契機，對第六屆“三八紅旗手”進行表彰(文件隨后下發(fā))。同時通過校園網廣泛宣傳她們的先進事跡，激勵女職工立足崗位、爭奉獻、建功業(yè)、求進步、謀發(fā)展，為推進學校和諧穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻。

3.3月7日下午14：00時，請醫(yī)大一院的主任醫(yī)師閆雅更教授做《科學飲食與健康》的講座。參加人員：歷屆三八紅旗手、全體女工會干部，同時歡迎其他會員參加，地點：主樓a座226室。

4.為每位女會員發(fā)放一張電影票兌換券，4月末前可以在我校電影院線任選一場電影觀看;電影票兌換券領取時間：3月4日——3月7日，領取地點：主樓a座516室，聯(lián)系電話：

5.開展為女職工送健康活動。繼續(xù)為校“三八紅旗手”及部門女工委員辦一份安康保險。

三、工作要求。

(一)提高認識，加強領導?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)系列活動是女職工組織圍繞中心、服務大局，實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好女職工權益的一項重點工作。各部門工會要按照校工會確定的活動內容和工作要求，把這項工作擺上日程，加強領導，精心組織，扎實推進，確?；顒尤〉脤嵭?。

(二)創(chuàng)新方式，擴大參與面。在活動中，各部門工會女職工組織要準確把握女教職工的需求，從廣大女教職工的實際需求出發(fā)開展活動。在活動過程中要開闊思路，創(chuàng)新方式，最大限度地讓女教職工能參與到活動中，讓盡可能多的女教職工能通過活動受到教育、得到鍛煉和解決實際困難。

(三)各部門工會要緊緊圍繞主題，制定本單位“三八”節(jié)活動方案。活動方案要突出思想內涵，注重群眾參與，符合時代要求、體現(xiàn)婦女特點?；顒咏Y束后請各部門工會女職工組織將單位開展紀念“三八”節(jié)系列活動的總結及圖片視頻資料報校工會。

四、活動經費。

為了支持部門工會開展好“三八”節(jié)活動，校工會為每位女會員提供50元/人活動經費?；顒咏Y束后需開具帶有稅務章的發(fā)票到校工會報銷。報銷截止時間4月30日,地點：主樓a座516室。

在20_年春節(jié)來臨之際，為了豐富師生的校園生活，學校精心準備了一系列精彩的活動，通過“快樂游園”的形式，讓會員在精彩的活動中快快樂樂的迎接新年。本次活動本著全員參與的原則，要求所有的在職教師全部參加，從而真正達到教師快樂度春節(jié)。

一、活動主題：

喜迎春節(jié)，快樂游園。

二、活動時間：

20_年02月24日上午10：00—12：00。

三、活動地點：

學校操場。

四、活動目的：

通過“快樂游園”的形式，讓會員在精彩的活動中快快樂樂的迎接新年。

五、活動對象：

全體在職教師。

六、活動內容：

1、百發(fā)百中。

活動規(guī)則：參與者每人發(fā)放2個乒乓球，站在離目標2米遠的地方，向口盅擲乒乓球，球落入口盅內，每投入1個球，獲一個獎品。

負責人：吳沖、周榮幸。

2、盲人敲鑼。

活動規(guī)則：教師蒙著眼睛手里拿著棒錘站在規(guī)定線上，聽到口令往前走，誰敲到鑼，誰可獲得一件獎品。

負責人：張孟、覃曉俊。

3、快樂投圈。

活動規(guī)則：參與者每人發(fā)放2個圈，扔圈套擺在地上的瓶子，套中一次可獲得1件獎品。

負責人：陳運全、覃祖杰。

4、釣魚高手。

活動規(guī)則：拿魚桿,釣紙魚,掉得一條可獲得一個獎品，每人每次只限釣一條。

負責人：周健德、周寬生。

5、無敵風火輪(此活動放在游園活動的最后一個環(huán)節(jié))。

無敵風火輪是一個培養(yǎng)教師團隊精神的戶外素質拓展游戲，通過游戲還將培養(yǎng)會員的組織計劃與協(xié)調能力，培養(yǎng)大家服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度以及增強會員間的相互信任和理解。每次分兩組進行比賽，贏得組每人可獲得獎品。

負責人：吳沖、覃曉俊。

一、活動目的。

為慶祝20_年三八婦女節(jié)，豐富機關一分工會女教職工的業(yè)余生活，給大家一個體現(xiàn)團隊精神及凝聚力的空間，讓大家在活動中體驗運動的趣味和快樂，為此在20_年3月7日(周五)下午2：00進行快走趣味競賽：

二、具體項目及規(guī)則。

(一)項目名稱：《趣味快走》。

1、地址：學院運動場。

2、項目負責人：

3、比賽規(guī)則：參賽時所有隊員，在規(guī)定的起跑線上出發(fā)，快走800米，以到達目的地所用時間最少者獲勝。

(二)項目名稱：《原地投籃》。

1、地址：學院籃球場。

2、項目負責人：

3、比賽規(guī)則：參賽隊員，在規(guī)定時間內，以投籃個數(shù)多得者獲勝。

三、組織準備。

(二)請參賽者注意安全、參賽者穿運動鞋，防滑防摔，賽前做好熱身運動。

四、此次競賽每個項目均有一、二、三等獎，分配辦法為各項目參賽人數(shù)的：20%，30%，50%。

五、人數(shù)統(tǒng)計：

本年度三八婦女節(jié)趣味運動競賽的主題是“文明、快樂、健體”，屬趣味娛樂性質的體育活動，望廣大女教職工朋友踴躍參加。

一、活動意義。

體驗換位思考，樹立相互配合、支持的團隊合作意識;通過積極有效地合作，樹立團隊合力制勝的信念;發(fā)現(xiàn)團隊問題，培養(yǎng)團隊領導能力、改善團隊管理方法;增強工作當中的責任感及勇于迎接挑戰(zhàn)的信心，激發(fā)創(chuàng)造性思維;增強團隊合作意識，改進協(xié)作方法和團隊管理技能。

二、活動負責部門、活動安排及領導小組成員。

1、主辦部門：公司工會(方案制定、活動組織)。

2、協(xié)助部門：綜合管理部(負責物資采購、場地準備)。

3、活動安排：分兩批進行。

3.1第一批領隊：

召集人：

3.2第二批領隊：

召集人：

三、活動時間、地點。

1、活動時間：

2、活動地點：360籃球場。

四、參加活動成員。

集團職工及子公司個別優(yōu)秀代表具體名單見附表。

五、安全保障措施。

1、在活動前所有參與活動的人員集合進行安全提示，增強安全防范意識和自我保護能力。

2、提前通知參加人員準備運動鞋，女同志不穿裙子、高跟鞋。

3、備好創(chuàng)可貼、紅藥水、荷香正氣水。

六、活動項目。

1、背靠背運球;。

2、2人3足走;。

3、乒乓球接力跑;。

4、珠行萬里;。

5、投筷子;。

6、跳大繩。(規(guī)則詳見附件)。

七、物資準備。

1、籃球2個;。

2、橡皮繩15個(長50厘米);。

3、乒乓球拍4個、乒乓球5個;。

4、塑料管5根(直徑5厘米、長1.5米、對半劈開)。

5、筷子5根、礦泉水瓶5個;。

6、長跳繩1根(10米);。

7、口哨1個;。

8、喊話器1個;。

9、“小蜜蜂”講話器1個。

八、獎品。

九、費用預算：

預算費用約_x元。該項費用由集團工會統(tǒng)一開支。

工會年度活動方案篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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為推進我校教育的和諧發(fā)展；

為充分展示我校教職工的風采，引導教工愛國熱情、豐富教工化生活。凝聚成一種健康向上、積極樂觀的正能量，我校特制定慶祝教師節(jié)活動。具體方案如下：

一、活動內容。

1、詩歌朗誦。

不限主題的詩歌朗誦，內容以教師節(jié)為中心，可選取不同的素材，展示出教職工昂揚向上的精神面貌。

2、男教師好歌大聯(lián)唱。

以全校男教師為單位的，展示男教師的風采與魅力。

3、女教師才藝表演。

以青年教師為代表。展示修人教師個人魅力、同事協(xié)作、和諧融洽的氛圍。

4、女教師旗袍秀。

展示女教師的風采與精神面貌、活動“喜從開降”

二、活動時間。

20××年9月8日（周四）下午16：00。

三、活動分工。

1、主持人：徐××。

2、活動策劃：各年級組長。

3、活動組織：謝××。

4、后勤保障：王××。

5、比賽評委：張××。

四、活動分組。

按每位教師任教的年級，分為三大組。

五、評比方法及獎品設置。

根據年級組詩歌朗誦成績評選一、二、三等獎，分給相對應的獎品。在位評委去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均成績。

工會年度活動方案篇六

20xx年在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，鎮(zhèn)工會將繼續(xù)全面貫徹黨的十x大精神、工會十x大精神、市工會工作會議精神，緊緊圍繞縣工會工作發(fā)展計劃，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，團結動員廣大職工在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中發(fā)揮主力軍作用。

積極轉變觀念，統(tǒng)一思想，緊緊圍繞促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展這個中心開展工作，服務大局、依法維權、情系職工，努力營造和諧、穩(wěn)定的勞動關系，為我鎮(zhèn)經濟以及各項事業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻。

二、工作目標：

(一)緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作，團結動員廣大職工建功立業(yè)。

一是要深入開展“當好主力軍、收獲、構建和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)”為主題的知識競賽活動。在“”的最后一年里繼續(xù)努力奮斗，深化各類勞動競賽，廣泛深入開展各具特色的崗位競賽活動。二是要突出以“崗位學習、崗位創(chuàng)新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創(chuàng)新活動，推動職工科技創(chuàng)新和創(chuàng)造發(fā)明。

(二)切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。

一是要不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關系協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會主張。

二是以《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)貫徹實施的有利時機，廣泛開展學習培訓、法律宣講活動。

三是要不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度，以提高職代會運行質量為基礎,完善政務公開、民主管理工作制度。

四是要為職工大力做好事、辦實事、解難事，積極參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內部工作。繼續(xù)開展好扶貧幫困送溫暖活動、職工生日祝?；顒樱_展“金秋助學”等活動，對職工子女考入重點高中、大學予以一定資金的鼓勵和支持。

(三)深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發(fā)展。

一是要以學習宣傳黨的十x大精神為主題，加強職工的宣傳教育和思想引導。深入開展“講文明、樹新風”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。

二是要不斷深化“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。舉辦職工職業(yè)技能大賽，廣泛開展技術比武、技能創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等活動，促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。

三是要深入開展“抓典型、樹正氣”活動。加大對優(yōu)秀職工的宣傳、關心、支持和幫助的力度，充分發(fā)揮優(yōu)秀職工典型的榜樣標兵效力，營造學先進、趕先進的良好氛圍。

四是要加強職工文化生活建設。精心籌備，廣泛開展“三八”、“五一”及“十一”等職工文化體育健身系列活動。

(四)不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。

一是要繼續(xù)加強工會組織建設，吸收新招收的職工參加工會組織，進一步提高職工入會率。二是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展，維護職工權益”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作原則，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化、制度化建設，夯實基層工會工作基礎。

(五)強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。

一是要深入調查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計、信訪等各項工作。

二是要做好女職工工作。以“巾幗文明崗”創(chuàng)建為主題開展女職工建功立業(yè)活動。

三是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。

(六)健全維護機制，幫助弱勢群體，謀求工會保障新成效。

一是從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮(zhèn)工會對本鎮(zhèn)困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況，為縣幫扶中心保障金支出提供可靠依據。

二是從行動上關愛困難職工，保持社會穩(wěn)定。鎮(zhèn)工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會干部掛鉤結對幫扶機制，要求鎮(zhèn)工會干部對全鎮(zhèn)困難職工進行“一對一”幫扶，并明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經?；?、規(guī)范化。

三是從機制上加強監(jiān)督，力求維護實效。鎮(zhèn)工會建立健全了必要的組織機構，鎮(zhèn)工會100%建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調處因勞動關系產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

工會年度活動方案篇七

上半年以來，在市委和上級工會的正確領導下，市總工會認真貫徹落實黨的十八大、省市黨代會和省總工會十四大會議精神，按照市委、市政府“八大專項行動”、“兩看兩比”活動的要求和市總六屆四次全委會的部署，圍繞中心，服務大局，深入實施“四大工程”,努力建設“四型工會”,各項工作扎實推進，成效明顯，有力地促進了湖州經濟持續(xù)健康較快發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

(一)圍繞經濟轉型升級，發(fā)揮主力軍作用。

1.廣泛開展勞動競賽活動。圍繞“工業(yè)強市、產業(yè)興市”戰(zhàn)略，在工業(yè)企業(yè)、重點工程和服務行業(yè)三大領域組織開展多工種、多形式的職業(yè)技能大賽。舉辦了全市職工職業(yè)技能大賽啟動儀式，評比表彰了湖州市十佳技術能手。上半年，已成功舉辦了數(shù)控車工等6項市級職工職業(yè)技能大賽，各縣區(qū)、產業(yè)及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展技能大賽58項，參加崗位練兵和比武競賽職工達到6.8萬人次。聯(lián)合市發(fā)改委開展以“五比五賽”為內容的百個重點建設項目立功競賽活動，通過各縣區(qū)總工會和交通局、住建局工會的共同努力，上半年在省、市級重點建設項目中普遍開展了立功競賽，長興縣總工會還召開了現(xiàn)場推進會，在重點項目建設推進中發(fā)揮了工會組織的積極作用。重點在窗口單位和服務行業(yè)開展百個示范“工人先鋒號”創(chuàng)建和掛牌亮崗活動，據統(tǒng)計，全市共培育了市級以上“工人先鋒號”62家，上半年又表彰了“工人先鋒號”全國2家、省7家、市21家，窗口服務單位的“工人先鋒號”均已開展掛牌承諾。加大對企業(yè)開展技術服務力度，組織各級職工技術服務隊技術巡查482次、技術攻關128項。

2.加強職工技能培訓。圍繞建設“知識型、技能型、創(chuàng)新型”職工隊伍的目標，依托基層工會組織建立培訓基地，充分發(fā)揮職工職業(yè)技能培訓中心和技師講師團的作用，深入實施職工素質提升工程，廣泛組織職工進行職業(yè)技能培訓，全市已建職工技能培訓中心19個、基地191個，參加職業(yè)技能培訓職工達3.7萬人次，職工技能培訓網絡進一步得到了完善。積極開展職工崗位創(chuàng)新活動，全市已創(chuàng)建高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室57家，上半年3家工作室被推薦為省級高技能人才創(chuàng)新工作室。為推動職工技能人才隊伍建設，引起全社會重視，提出《關于進一步加強職工技能人才隊伍建設，促進湖州經濟轉型升級的建議》的政協(xié)提案，并在市政協(xié)七屆二次會議上作《加快高技能人才培養(yǎng)，推動工業(yè)強市建設》的大會發(fā)言，推動了全市職工職業(yè)技能素質提升工作的開展。

3.大力弘揚勞模精神。認真組織推薦評選五一勞動獎章(狀)全國5個、省7個、市27個。隆重舉行慶“五一”勞模表彰大會，四大班子領導全部出席大會，集中表彰了69個先進集體和個人，加大了勞模精神的宣傳力度，努力營造尊重勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍。推進各級勞模工作室的培育創(chuàng)建工作，為各級勞模更好地發(fā)揮作用、傳承精神創(chuàng)造條件、搭建平臺。與中國財貿輕紡煙草工會等6家單位聯(lián)合舉辦“中國夢?勞動美”dd全國商業(yè)品牌走進湖州活動，大力傳承和發(fā)揚勞模先進的職業(yè)操守、奉獻精神和絕技絕活。加強勞模服務管理工作，積極完善各級勞模數(shù)據庫，嚴格落實勞模待遇，共計發(fā)放勞模“三金”39.2萬余元，走訪慰問困難勞模278名，組織勞模體檢897人、參加療休養(yǎng)280人。

(二)順應職工精神需求，促進職工文化繁榮。

1.開展主題活動。以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，深入開展“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”dd黨的十八大主題學習宣傳教育活動。廣泛發(fā)動各級工會開展“最美湖州人，勞動最美麗”為主題的職工先進事跡宣傳活動，大力宣傳優(yōu)秀職工先進典型。精心組織“湖州職工精神”大討論，收集到來自全國各地的表述語建議1176條;開展“尋找身邊的楷?！敝黝}演講比賽，有26家單位選派選手參加，13位選手進入決賽;舉辦優(yōu)秀企業(yè)報展評，40家企業(yè)參與展評，其中20家入選優(yōu)秀企業(yè)報展示。開展“雙十佳”評選活動。進一步引導職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現(xiàn)中華民族偉大復興的堅定信念，凝聚社會正能量。

2.豐富職工生活。大力引導企業(yè)開展讀書歌詠、書法攝影、文藝創(chuàng)作、征文演講、體育比賽等形式多樣的職工文體活動，進一步豐富職工的精神文化生活。成功舉辦市第九屆“五一”職工歌會，積極籌備省首屆職工文化藝術節(jié)單項比賽。積極發(fā)揮市職工藝術團的作用，積極開展“四送”文化下基層活動。送演出47場，送電影593場，送圖書資料24700冊，送法律宣傳服務48場。安吉縣總工會舉辦首屆企業(yè)職工運動會，長興縣總工會舉辦首屆“新長興人”才藝大賽，湖州市財貿(直屬)工會舉辦慶“五一”書畫展.

3.加強陣地建設。繼續(xù)以職工思想文化陣地建設為主抓手，充分發(fā)揮市工人文化宮的區(qū)位優(yōu)勢，建立職工大講堂、職工大舞臺等職工文化建設新載體，定期開展多樣化的群眾文化活動。聯(lián)合市教育局，成立全省首家教職工心理援助中心。加強縣區(qū)級工人文化宮和職工學校建設，加大對南潯區(qū)工人文化宮建設的支持力度。積極籌建湖州市職工合唱團和市職工文體協(xié)會。創(chuàng)建“新湖州人文化家園”80家,培育省級“農民工文化家園”6家。推進企業(yè)職工文化“八個有”和“職工書屋”建設，培育職工書屋示范點全國級5家、省級50家。

(三)營造和諧勞動關系，提升維權服務實效。

1.維護職工權益。開展工資集體協(xié)商“百日要約集中行動”,提高工資集體協(xié)商覆蓋面。全市已簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議6220份，覆蓋企業(yè)12232家，覆蓋職工663662人;21個行業(yè)、173個區(qū)域開展行業(yè)性和區(qū)域性工資集體協(xié)商，分別覆蓋企業(yè)1206、5896家。舉辦全市工會工資集體協(xié)商工作培訓班。深化“安康杯”競賽活動，推進企業(yè)勞動保護分級管理。主動參與“安全生產月”活動，深化勞動安全衛(wèi)生教育宣傳，積極參加全省道路交通安全知識競賽，參與職工達1萬多人;廣泛組織職工開展隱患排查和安全生產合理化建議評選活動，排查隱患?個(7月統(tǒng)計)、提出安全生產合理化建議2.5萬條，評出安全生產“十佳”合理化建議、優(yōu)秀合理化建議各10條。

2.加強機制建設。健全源頭維權機制。召開勞動關系三方協(xié)調會議，商定深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建有關工作。發(fā)揮工會系統(tǒng)人大代表和工會界別政協(xié)委員作用，積極建言獻策反映職工訴求。起草《湖州市工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》，廣泛征求市機關部門、縣區(qū)總工會意見，并積極爭取市政府出臺。推進企事業(yè)單位民主管理制度建設。配合市人大開展《浙江省民主管理條例》貫徹執(zhí)行情況視察。推進勞動關系預警調處機制建設。完善市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)工會職情信息報送網絡，重點加強勞動爭議分層調處和職情信息分析工作。市總今年已編發(fā)《職情信息》6期，得到了市委領導的肯定。開展了勞動爭議預警調處機制建設的調研。

3.幫扶服務舉措實。推進全市職工服務網絡體系建設，全市69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、224個村(社區(qū))和301家企業(yè)建立了維權幫扶站點，初步形成覆蓋全市的“市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、企業(yè)”五級職工服務網絡。開展形式多樣的送溫暖活動，慰問困難職工家庭5369戶，發(fā)放款物721.63萬元;為987名困難職工提供醫(yī)療救助，涉及資金112余萬元;組織外來務工者“平安返鄉(xiāng)”18170人次。開展“工會就業(yè)援助月”活動，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)服務17710人次，實現(xiàn)就業(yè)11311人。在鞏固完善原有服務項目的基礎上，不斷拓展服務新項目。深化市區(qū)在職職工醫(yī)療互助工作，推進在職職工住院醫(yī)療互助活動在全市擴面，在職職工醫(yī)療互助已被列入湖州市20xx年度十大民生工程之一。市區(qū)已有542人次獲得互助金補助，總計406936.40元。積極實施“工會惠員卡”項目，累計辦卡2.7萬人次，為會員提供內容豐富的優(yōu)惠服務。啟動了職工療休養(yǎng)工作，實實在在地為職工謀利益、解難題、送溫暖。

(四)立足激發(fā)基層活力，推進工會自身建設。

1.開展基層組織建設年。貫徹落實全省加強基層工會建設電視電話會議精神，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《湖州市加強工會基層組織建設三年行動計劃》并研究制定了《20xx年湖州市總工會基層組織建設推進計劃》，大力推進基層組織建設年活動。全市新增單建基層工會209家、新增會員11512名。廣泛開展基層工會建設及作用發(fā)揮情況調研，研究基層工會規(guī)范化建設標準。以非公企業(yè)為重點，開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動。創(chuàng)新培訓模式，首次將工會主席培訓班納入市委黨校主體班次，培訓基層工會干部50名，工會理論、業(yè)務知識列入市委黨?？h區(qū)工會領導干部研修班學習內容。截止6月底，全市累計培訓工會干部1863人次。安吉縣總工會建立工會干部傳幫帶制度，鼓勵優(yōu)秀工會干部結對企業(yè)。加大基層建設典型培育，上半年，已表彰省級模范職工之家7家、省級模范職工小家7家、省級優(yōu)秀工會工作者6名、省級優(yōu)秀工會積極分子6名和省級優(yōu)秀工會之友2名;推薦全國模范職工之家5家、全國模范職工小家4家、全國優(yōu)秀工會工作者3名、全國優(yōu)秀工會積極分子3名.加大工會干部協(xié)管力度，市總和兩區(qū)總工會經審會主任實現(xiàn)單設并高配。

2.加強新聞宣傳調研。擬定《湖州市總工會關于加強新聞宣傳工作實施意見(試行)》及考核辦法、獎勵辦法等兩個配套文件。開展首屆湖州市“五一新聞獎”評選活動，18篇優(yōu)秀新聞作品獲得表彰。加強和改進信息工作，建立信息直報點制度。繼續(xù)辦好《湖州日報?工會天地》、工會網站和《湖州工運》雜志，積極探索微博、手機報等宣傳傳播新手段。加強與主流媒體合作，加大工會新聞宣傳，擴大工會社會影響。加強調查研究，下發(fā)年度調研工作意見，明確任務要求，開展課題調研，指導和推動工作。截止6月底，各類新聞媒體刊登工會稿件158篇，宣傳勞模18名.

3.注重機關作風建設。按照市委、市政府“兩看兩比、聚力發(fā)展”作風建設活動的部署要求，深入開展“樹三風、強三力”機關作風建設活動，建立市總領導“五聯(lián)系”、社會各界“六評議”(會風監(jiān)督員)和“領導接待日”等工作制度，召開了會風監(jiān)督員聘任儀式，16名人大代表、政協(xié)委員、勞模、企業(yè)工會干部和職工代表被聘為監(jiān)督員;市總領導4次接待來訪職工5人次;完善中心組發(fā)言、年輕干部論壇等學習制度(有4名市總領導，3名中層干部進行講課，3名年輕干部上臺發(fā)言)。廣泛開展調查研究，建立了由市總領導牽頭、中層干部和年輕干部參與的調查研究工作制度，明確了調研課題8個，促進機關干部作風轉變和效能提升。加強黨風廉政建設，層層落實黨風廉政建設責任制，廉政風險點防控排查到位，建立了廉政文化長廊，開設了廉政文化大講課等，確保干部清正廉潔干凈干事。修訂年度目標工作考核辦法，工作考核激勵機制不斷完善。實行重點工作項目化管理制度，嚴格項目經費管理，推動落實十件實事。強化產業(yè)工會建設，特色優(yōu)勢和作用發(fā)揮不斷彰顯。加強工會經費收繳和資產管理，工會工作物質基礎不斷夯實。機關黨建、檔案管理、后勤保障等也取得積極進展。

半年來，我市工會工作雖然取得了一定的成效，但也應清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是部分基層工會活力不夠，工作基礎不夠扎實;二是工會的經濟基礎薄弱，服務能力不強;三是工會干部隊伍建設與新形勢新要求存在一定差距，部分工會干部的思想觀念、工作能力有待提高，工作作風有待進一步轉變。對上述問題和不足，我們將在今后工作中切實加以改進。

二、下半年工作打算。

下半年，我們將深入貫徹黨的十八大、省委十三屆三次全會、省工會十四大和市委七屆四次全會會議精神，按照“黨政所需、職工所盼、工會所能”原則，圍繞建設“四型工會”總目標，深入實施“四大工程”.在總結上半年工作的基礎上，進一步對照全年的工作目標任務，抓好“金秋助學”、困難職工幫扶、技能培訓和就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、職工互助保障、“關愛新湖州人”、“工會惠員卡”發(fā)放等十件實事的落實。重點抓好以下方面的工作。

1.繼續(xù)深入開展“勞動光榮、創(chuàng)造偉大”dd黨的十八大精神宣傳教育活動。要深刻領會、廣泛宣傳黨的十八大對工會工作提出的新要求和習總書記4.28講話、省委十三屆三次全會、市委七屆四次全會和省工會十四大精神，以“中國夢?勞動美”為主題，教育、引導職工把思想和行動統(tǒng)一到中央、省、市委的決策部署上，凝聚到加快全市經濟轉型發(fā)展中來。切實加大勞模時代精神和工人階級偉大品格的宣傳力度，深入開展“贊美勞動、頌揚勞?！毙麄骰顒?，開展湖州市第五屆杰出職工的評選活動，宣傳激發(fā)職工精神，扎實做好省杰出職工(“金錘獎”)的推薦工作，激勵引導職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。

2.持續(xù)廣泛開展勞動競賽活動。要以“五個一百”工程為載體，推動各縣區(qū)和相關產業(yè)開展重點工程立功競賽活動。協(xié)調推進市級重點職工職業(yè)技能大賽，組隊參加省級技能大賽，帶動百項職工職業(yè)技能大賽的全面開展。創(chuàng)建百個的示范性職工技能培訓基地，完善“四位一體”的職工技能提升體系，引導企業(yè)廣泛開展形式多樣的技能培訓、崗位練兵、技術比武活動，推進職工職業(yè)技能素質有效提升。培育百家高技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室，引領和推進職工先進操作法、合理化建議、評選“雙十佳”活動等群眾性技術創(chuàng)新活動的廣泛深入開展，更好地服務企業(yè)轉型升級。推廣企業(yè)職工技術職稱評聘、校企對接“雙證制”、職業(yè)發(fā)展“雙通道”等經驗做法。做好第六批湖州市職業(yè)技能帶頭人評聘工作。以班組建設為抓手，窗口服務行業(yè)和社會管理領域為重點，加大百項示范工人先鋒號的創(chuàng)建力度;深入開展全市百名技術能手進千家企業(yè)服務，健全職工技術服務隊服務網絡，力爭在服務層次和內容上取得新突破。

3.扎實推進基層組織建設年活動。要進一步下移工作重心，夯實工會基層基礎。深入推進企業(yè)依法普遍建立工會組織，完成工會組建目標任務;深入推進企業(yè)普遍建立職代會制度和廠務公開工作。在非公企業(yè)工會開展“雙亮”活動，推動非公企業(yè)規(guī)范化建設。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會主席、基層工會主席培訓班，繼續(xù)深入基層開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會和基層工會規(guī)范化建設及作用發(fā)揮情況調研，并通過調研，理清思路、明確重點，謀劃明年，爭取在基層組織建設上有創(chuàng)新突破。進一步爭取黨委政府的重視和支持，研究起草鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會組織建設、經費保障情況建議稿，及時下發(fā)《關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會建設的指導意見》。召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)規(guī)范化建設工作會議，命名表彰一批市級“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)總工會”.

4.深入發(fā)展和諧勞動關系。要創(chuàng)新思維，綜合施策，發(fā)揮維權維穩(wěn)的重要作用。要以企業(yè)工資集體協(xié)商為主導，加大行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作力度，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，結合平安縣區(qū)創(chuàng)建，對工資集體協(xié)商工作進行檢查和暗訪。舉辦工資集體協(xié)商指導員培訓班，建立工資集體協(xié)商專職指導員隊伍建設，培育行業(yè)工資集體協(xié)商新典型，總結評比先進集體和個人。以中小非公企業(yè)為重點，結合和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)等區(qū)域性創(chuàng)建活動，不斷擴大勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建面。做好全市第四批勞動關系和諧企業(yè)的申報、考核和命名工作。按照“六有六要”目標，聯(lián)合勞動關系三方開展“雙愛”活動。推進企事業(yè)單位民主管理工作，重點提升非公企業(yè)、民辦事業(yè)單位建制率，適時召開全市廠務公開工作領導小組成員會議。進一步發(fā)揮基層工會在企業(yè)安全生產工作中的作用，創(chuàng)新勞動保護監(jiān)督模式;加強與安監(jiān)、人社和衛(wèi)生等部門的溝通協(xié)調，切實維護職工安全和職業(yè)健康權益。召開勞動保護分級管理及“安康杯”競賽活動經驗交流會，開展縣區(qū)“安康杯”對口互查活動。

5.深化勞動爭議預警調處機制建設。著眼“平安湖州”創(chuàng)建目標，進一步落實金建新書記的批示要求，出臺進一步加強勞動爭議預警調處機制建設的措施，提高勞動關系預警工作的實效性。舉辦“企業(yè)勞動爭議調解員”培訓班，推進企業(yè)勞動爭議調解組織的建立及作用發(fā)揮，進一步創(chuàng)新工會參與調解勞動爭議的方法手段.積極培育工會勞動保障法律監(jiān)督員隊伍。加強與政府有關部門的政策對接和工作協(xié)調，積極爭取以市政府的名義出臺《湖州市工會勞動法律監(jiān)督辦法》，并針對貫徹《辦法》的實施做好相關工作。

6.廣泛開展多種形式的職工文化活動。要加強引領，鞏固各級職工文化陣地建設。深入開展企業(yè)職工文化“八個有”和“職工書屋”建設，建立市職工文體協(xié)會和專業(yè)委員會，推進“新湖州人文化家園”建設。認真舉辦職工大講堂、職工大舞臺等職工文化活動，恢復組建職工合唱團、百合花少兒合唱團，籌劃“我是大明星(暫定名)”系列活動。繼續(xù)開展廣場職工文化和“四送”文化(送文藝、送電影、送圖書、送法律)下基層活動。積極組織參加浙江省首屆職工文化藝術節(jié)，促進職工文化繁榮發(fā)展。

7.深入實施工會幫扶服務活動。貫徹落實省總工會《關于推進職工服務中心建設的指導意見》，制定全市職工服務中心(站、點)規(guī)范化建設三年規(guī)劃，進一步抓好工會服務職工平臺建設。開展第二期市區(qū)在職職工住院醫(yī)療互助繳費工作，指導縣區(qū)全面開展在職職工住院醫(yī)療互助活動。做好“工會惠員卡”、“工會會員公交卡”發(fā)放工作，積極推進實施“創(chuàng)業(yè)扶一把”工程、開展青年聯(lián)誼交友活動。廣泛開展高溫慰問活動，重點慰問高溫作業(yè)的一線職工。開展金秋助學活，為困難職工家庭子女上大學提供資助。開展困難職工、勞模調查摸底，做好冬送溫暖各項準備.

8.深入開展“樹三風、強三力”作風建設活動。以完成年度工作目標任務和10項重點工作、服務職工的10件實事為目標，抓好督促檢查，確保落實。繼續(xù)開展以“比質量、比進度、比實效”為內容的工作競賽，以爭創(chuàng)“省級文明單位、市級五好班子、群眾滿意單位、群眾滿意窗口”和評比“最佳團隊(文明部室)、優(yōu)秀團隊及敬業(yè)獎、進步獎”等為主要內容的“四爭創(chuàng)、兩評比”活動。建立完善內部管理制度并匯編成冊。加強干部黨風廉政教育，深化廉政文化建設。召開“建設‘四型工會’、助推實現(xiàn)‘中國夢’”全市工會領導干部讀書會，在推進我市創(chuàng)新驅動發(fā)展中彰顯工會更大作用。按照市委部署，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。

9.推進工會企事業(yè)改革發(fā)展。加大各級工會職工文化陣地建設支持力度，加快工人文化宮2樓場館建設。繼續(xù)探索市工人文化宮運行機制，力爭實現(xiàn)社會效益與經濟效益雙豐收。出臺工會企事業(yè)建設與發(fā)展實施意見，研究職工中專、職工療養(yǎng)院發(fā)展規(guī)劃。成立湖州市勞動關系研究會，召開紀念市總工會成立30周年座談會。

工會年度活動方案篇八

近年來，隨著公司建設任務的加大，以及經濟大環(huán)境對企業(yè)運營帶來的沖擊，公司基礎管理工作異常繁重，一度使企業(yè)文化、職工文化這些軟件建設工作，相對滯后。

從去年9月份開始，我們就著手制定近期乃至今后一個時期的企業(yè)文化、職工文化重點建設工作，包括三八、五一、七一、國慶等節(jié)日職工文體活動安排，分階段組建文藝類、體育類、職工培訓、技術比武等8個隊或職工專項活動小組。這些工作得到市總、住建局工會及公司黨政領導的重視和支持。其核心工作就是以黨的十七屆六中全會及十八大精神為指導，全面推進企業(yè)文化建設，創(chuàng)建富有特色、符合公司實際的職工文化陣地。

1、三八節(jié)開展女職工趣味健身運動會。今年，經女工委員積極發(fā)動、精心準備，在三八節(jié)組織女職工開展持球平衡競走等多項職工健身活動。各科室、營銷公司、制水公司等基層單位包括部分退休職工，100多名女職工參加了活動。

開展形式多樣的職工文體活動，是我們多年的傳統(tǒng)，在企業(yè)具有深厚的群眾基礎，這使我們開展文化建設、搞文體活動具備了得天獨厚的條件。所以說，我們要繼續(xù)發(fā)揮這種優(yōu)勢資源，堅持企業(yè)文化建設的大方向，廣泛開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，在活躍職工文化生活、提高職工文化素質的同時，逐步培育、打造富有企業(yè)特色和個性的文化品牌。

2、五一節(jié)開展《職工書畫攝影展》。今年五一前夕，我們組織開展本年度《職工書畫攝影展》。為保證影展質量，激發(fā)職工參與活動的熱情，培養(yǎng)和發(fā)掘一批有特長、愛學習、善鉆研的文化骨干人才，我們先期開展集中采風活動。組織愛好攝影、繪畫的職工深入龍祠水源地、凈水廠、深度水車間、泵房等生產場地，用鏡頭畫面、用手中畫筆，反映企業(yè)的改革發(fā)展和供水職工勤奮火熱的勞動場面。同時，采風組還集體到汾河風景區(qū)，拍攝精彩畫面、體驗美麗風光、感受城市發(fā)展成果。本次書畫攝影展共收集參賽作品近200件，其中攝影110幅、書法63幅、繪畫11幅。參賽職工65人。

3、七一開展職工答題活動。七一前，我們組織了《職工迎七一知識問答》活動。答題內容分黨建知識、工會知識、公司常識三大塊。參與職工256人。除去四倒班和管道安裝、外線作業(yè)人員不方便組織外，其余職工全部參加答題活動。

4、職工讀書月活動。根據省市及住建局工會指示精神，公司工會以獲得全國總工會《職工書屋》掛牌為契機，以《職工書屋》規(guī)范建設為平臺，大力推進職工讀書活動。今年10月份，在全公司組織開展了職工讀書月活動，先后有150多名職工參加該項活動。交回各種題材的讀書心得筆記，152篇，經初審、復審，一致認可的獲獎作品10篇，工會對這10位職工進行了獎勵。為達到市總關于《職工書屋》考核的硬性指標，我們堅持開展“送書下基層”活動。目前，工作仍在有序推進。

5、職工體育活動。作為企業(yè)文化建設的又一載體，職工體育活動，在我公司有著50多年的歷史。為了進一步豐富職工業(yè)余生活、強身健體、提升素質，今年我們購置了兩套乒乓球臺和兩套羽毛球器材，職工在工作之余，堅持開展健身鍛煉活動。

6、職工文化陣地建設。今年，根據全總、市總關于加強職工文化建設的要求，我們結合企業(yè)特點，制定出臺《關于推進企業(yè)文化建設創(chuàng)建職工文化活動標兵單位的實施辦法》，并與20xx年4月8日在公司領導班子會議研究通過。

工會年度活動方案篇九

目前正值夏季高溫時節(jié)，氣溫日益炎熱，為做好防暑降溫工作，保障廣大職工和農民工的健康權益，推動改善職工生產生活條件，確保職工平安度夏，縣總工會決定今年夏季繼續(xù)開展“送清涼”活動，現(xiàn)就有關事項安排如下：

一、活動意義。

開展夏季送清涼活動是工會組織關心愛護廣大職工和農民工的一項重要活動內容，是推動改善職工和農民工生產生活條件、防暑平安度夏活動的一項重要舉措，各級工會要高度重視，結合本地、本單位實際，因地制宜開展活動，切實維護高溫天氣廣大職工和農民工的身體健康和生命安全，為廣大職工和農民工做實事、做好事。

二、活動時間。

活動時間定為x、x兩個月。

三、活動內容。

各級工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在夏季高溫期間，開展形式多樣、內容豐富的“送清涼”活動，為一線高溫作業(yè)職工平安度夏提供有效幫助。

(一)要深入基層，重點開展對高溫作業(yè)、高空作業(yè)、露天施工、危險品儲運等危險因素較大的企業(yè)、工地和車間等一線職工的慰問活動，及時為他們送去防暑降溫物品。

(二)要協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)保證防暑降溫資金的投入，保證在高溫作業(yè)場所配備有效的通風、隔熱、降溫設施，并指派專人負責管理。企業(yè)要按照標準供給職工足量、合乎衛(wèi)生要求的清涼飲料，給高溫作業(yè)職工配備個人防護用品，不得將其變相為現(xiàn)金發(fā)放，更不得任意削減。有條件的單位可組織醫(yī)療服務隊，宣傳暑期防病知識、提供相關醫(yī)療服務。

(三)要督促企業(yè)在作業(yè)場所按規(guī)定配備安全生產和職業(yè)防護設施，同時嚴格執(zhí)行國家有關勞動保障的法律法規(guī)，認真落實國家新的《防暑降溫措施管理辦法》，切實保障高溫季節(jié)特殊行業(yè)崗位的各項津貼標準及相關待遇的落實。

(四)要發(fā)揮群眾性勞動保護監(jiān)督檢查網絡的作用，積極協(xié)助督促企業(yè)行政部門合理安排作息時間，嚴格控制職工加班加點;不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資;對不適合高溫、高濕作業(yè)的職工特別是孕期、哺乳期、年齡較大以及患有高溫禁忌癥的職工要及時轉崗，暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施，保障廣大職工(含外來務工人員)良好的工作環(huán)境。對發(fā)現(xiàn)的違反國家有關規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，拒不整改或整改不力的要及時向政府有關部門和上級工會報告。

四、活動的要求。

各級工會組織要堅持“以職工為本”，充分認識高溫中暑問題對職工身體健康的危害，積極爭取同級黨政的重視與支持，妥善安排本次活動所需的人力、物力和財力，確?；顒痈哔|高效。要結合本地實際，制定切實可行的活動方案，把此項活動作為深入職工群眾的重要形式，納入今年為職工群眾辦好事實事的重要內容，認真調查分析職工群眾生產生活現(xiàn)狀，掌握他們的愿望要求和存在的問題，工會干部要親自帶隊，深入企業(yè)、工地，為冒高溫戰(zhàn)酷暑的生產一線職工送去黨和政府、工會組織的關懷。要廣泛動員社會各界和企事業(yè)單位參與活動，多方籌措資金，落實慰問物資，為活動的順利開展提供堅實保障。要重視擴大活動的社會影響，積極主動聯(lián)系媒體做好活動的宣傳報道工作?；顒咏Y束后，要及時總結工作情況、編報信息并填報《__年工會“送清涼”活動統(tǒng)計表》(見附件)，于x月x日前報送至縣總工會。

工會年度活動方案篇十

圍繞學校的中心工作，立足和諧校園的'建設，培養(yǎng)教職工的陽光心態(tài)，提高教師的幸福指數(shù)，營造生動活潑、積極向上的校園氛圍，讓學校真正成為全體教職員工的精神家園。

強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧校園。

1、陽光伙伴齊步走，

2、背向夾球往返接力賽，

3、瞎子敲鑼，

4、拔河比賽。

5月27日下午（學生下午放假半天）。

學校操場。如遇下雨天，場地改在教師宿舍負一樓。

在校在職在崗教職工分成兩個小組全員參與。詳見分組名單。

1、陽光伙伴齊步走比賽規(guī)則。

1）各工會小組選5人參賽，綁腿齊步走，兩組并排站在起跑線上，聽到哨聲，各隊齊出，以計時方式進行，速度最快的隊伍為勝。

2）比賽過程中，如果綁腿的布帶出現(xiàn)脫落，需綁好后再進行比賽，否則視為犯規(guī)。

評委：

2、背向夾球往返接力賽規(guī)則。

1）各工會小組6人參賽，分兩組進行20米接力賽，兩人為一組，相背而立，中間夾一氣球，側向移動往返接力，距離為20米。

2）如移動中出現(xiàn)球掉落，需撿球后在球掉處開始繼續(xù)比賽。

3）以兩組接力完成時間少者為勝。

評委：

3、瞎子敲鑼：每組派5人參賽，蒙眼后原地轉三圈，走到四米外敲鑼，敲中者計1分，計算兩組總分，高分組獲勝。

評委：

4、拔河比賽：每組派8人參賽。

評委：

1）每項比賽獲勝方成員各獎勵肥皂一塊。

2）每位參與活動者獎勵洗衣粉一包。

比賽活動結束后，全體老師集中包粽子，共進晚餐。

備注：

1、活動期間無重要事情，教師不得請假。

2、活動中，各成員之間應加強交流、協(xié)調。未參賽的成員應協(xié)助參賽成員做好參賽準備。

2、名單中加粗的為每組的工會小組長，請組長督促本組成員穿好運動鞋準時參加活動；

3、未盡事宜待以后補充，解釋權歸學校工會。

4、比賽裁判：

5、攝影及宣傳：劉麗容。