計(jì)劃可以幫助我們預(yù)測(cè)和規(guī)劃未來(lái)，使我們的生活更加有條理和有目標(biāo)。寫(xiě)一份完美的計(jì)劃需要先明確目標(biāo)，確保計(jì)劃是有針對(duì)性的。接下來(lái)是一些計(jì)劃編制的實(shí)用技巧和方法，希望對(duì)你有所啟發(fā)。

會(huì)計(jì)初入職場(chǎng)工作計(jì)劃篇一

初入職場(chǎng)，往往找不準(zhǔn)方向，在職場(chǎng)總有一些潛在的法則需要我們?nèi)プ袷兀敲?，?duì)于初入會(huì)計(jì)職場(chǎng)的新人而言，做好一下七條法則是最基本的。

〖職場(chǎng)法則一〗：認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力工作。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，社會(huì)化程度很高，從會(huì)計(jì)證到會(huì)計(jì)師，再到cpa、acca等，社會(huì)上準(zhǔn)備了太充分的考試。這是這個(gè)行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒(méi)有這些大家所熟知的東西，就沒(méi)有一個(gè)敲門(mén)的磚，可能就很難進(jìn)入一個(gè)公司，即使我們很有實(shí)際工作能力。學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。到了一個(gè)新公司，只有我們能不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新的工作。會(huì)計(jì)這工作有太多的行業(yè)特色、公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗(yàn)，都不可能在新公司中完全照搬，所以實(shí)際工作的學(xué)習(xí)能力也非常重要。

到了一個(gè)新的公司，如果不努力工作，即使證書(shū)多，也不可能有好的發(fā)展，因?yàn)闀?huì)計(jì)看中的還是實(shí)際工作能力。

〖職場(chǎng)法則二〗：永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)。

由于會(huì)計(jì)的主人翁精神都比較強(qiáng)，很多時(shí)候，做會(huì)計(jì)的，把自己當(dāng)作了公司的主人，這沒(méi)有問(wèn)題，但是過(guò)頭了，就完蛋。實(shí)際工作中，看到會(huì)計(jì)經(jīng)理在公司的管理會(huì)議上，出謀劃策，如何提高公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī);看到很多會(huì)計(jì)人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會(huì)計(jì)人員，如何計(jì)劃為公司采購(gòu)到便宜的商品，不是說(shuō)財(cái)務(wù)不應(yīng)該做這些，而是會(huì)計(jì)作這些實(shí)在有些越位。

〖職場(chǎng)法則三〗：永遠(yuǎn)不要把自己只當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)。

前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報(bào)銷(xiāo)一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫(xiě)好申請(qǐng)，準(zhǔn)備好發(fā)票，到財(cái)務(wù)領(lǐng)款，財(cái)務(wù)這個(gè)年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說(shuō)：發(fā)票不合格，應(yīng)該什么什么發(fā)票。當(dāng)時(shí)的情況大家可以想象，很多時(shí)候，由于財(cái)務(wù)人員每天都在核對(duì)數(shù)字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來(lái)。

〖職場(chǎng)法則四〗：第一：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的;第二，如果領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)，請(qǐng)參考第一條。

領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的'，有點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)且懂的人性的都能認(rèn)同這條規(guī)則。

這里的領(lǐng)導(dǎo)可能是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的主管、經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)，也可能是非會(huì)計(jì)領(lǐng)域的包括總經(jīng)理等非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的公司高層管理者。

這也是因?yàn)闀?huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的特殊性而造成的，會(huì)計(jì)人員有自己的專(zhuān)業(yè)，且每個(gè)公司的會(huì)計(jì)都有自己獨(dú)有的特色部分。認(rèn)為本會(huì)計(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)是不對(duì)的，發(fā)生在兩種情況：空降的領(lǐng)導(dǎo)和從同事中提拔的領(lǐng)導(dǎo)。

〖職場(chǎng)法則五〗：永遠(yuǎn)不要試圖和你的領(lǐng)導(dǎo)或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友我們工作都是為了謀生。

工作既然是謀生，工作外的時(shí)間才是生活，分清了這個(gè)，也就知道如何與領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)系密切的同事相處。交了朋友，對(duì)對(duì)方的期望值就高，那些所謂公私分明的說(shuō)法，騙自己自己都不能相信。當(dāng)然，不交朋友，并不意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。做銷(xiāo)售的，可以在公司中和領(lǐng)導(dǎo)和同事稱(chēng)兄道弟，但也未必是朋友，稱(chēng)兄也許還是為了工作。對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，不和領(lǐng)導(dǎo)交朋友，顯的更加重要，交了朋友有內(nèi)控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。

〖職場(chǎng)法則六〗：永遠(yuǎn)以最正面、最高質(zhì)量的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排給予及時(shí)反饋。

很少人喜歡變化，尤其對(duì)于會(huì)計(jì)人員，更加不喜歡變化。對(duì)于一個(gè)正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，最大的不幸，莫過(guò)于討厭的領(lǐng)導(dǎo)又派了一個(gè)新活。但我恰恰要說(shuō)的是，臨時(shí)工作可能能更加考察你的工作能力和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持態(tài)度。

及時(shí)反饋不同于及時(shí)完成，有的工作可能確實(shí)不屬于你來(lái)做，或者以你的知識(shí)和能力，你不是最合適做這項(xiàng)臨時(shí)工作的人。那么及時(shí)反饋很重要，及時(shí)把你的看法和領(lǐng)導(dǎo)交流，不會(huì)的，請(qǐng)教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時(shí)溝通。當(dāng)然，前提是你必須有一個(gè)好的心態(tài)，努力的希望自己獨(dú)立完成這項(xiàng)工作的前提思想下，去做這個(gè)溝通。忌諱的是發(fā)現(xiàn)你不能完成，或者不能按照領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間表完成，也不去與領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，等到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)問(wèn)時(shí)，一大堆理由等著領(lǐng)導(dǎo)。這時(shí)被動(dòng)情況下的的理由，非常蒼白。

〖職場(chǎng)法則七〗：永遠(yuǎn)記住，你如何穿戴，決定你將來(lái)在公司的位置如何。

看到一篇文章，說(shuō)第一次見(jiàn)面，談話效果如何取決于以下因素：7%的談話內(nèi)容，38%的語(yǔ)氣，45%的穿著。具體如何說(shuō)的，我記不得了。

會(huì)計(jì)初入職場(chǎng)工作計(jì)劃篇二

剛從校園進(jìn)入到社會(huì),從學(xué)生到員工,角色的轉(zhuǎn)換會(huì)讓很多新入職的青年難以適應(yīng),自身生活中的習(xí)慣或?qū)λ说倪^(guò)分依賴(lài)會(huì)讓他們?cè)谛颅h(huán)境中遇到很多的尷尬。所以,剛走出校園的大學(xué)生們,應(yīng)該先調(diào)整好心態(tài),正視、接納現(xiàn)實(shí),恰當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)自己。

心理預(yù)期過(guò)高,容易感受到理想與現(xiàn)實(shí)之間的巨大差距,這種差距很容易增加內(nèi)心的失落感,容易對(duì)工作失去信心。因此要多運(yùn)用積極想法進(jìn)行自我暗示,凡事都要循序漸進(jìn),學(xué)會(huì)耐得住寂寞,多聽(tīng)、多看、多學(xué),避免因心理落差而喪失對(duì)工作的熱情和積極性。

當(dāng)你面對(duì)工作的時(shí)候,一定要有的就是責(zé)任感,也是一份職業(yè)的操守。你熱愛(ài)這份工作時(shí),你就必然會(huì)用心去投入自己的感情和精力,此時(shí)成功也會(huì)更進(jìn)一步。千萬(wàn)不要吊兒郎當(dāng)?shù)奶幚砗兔鎸?duì)你的工作,否則你的職場(chǎng)路不遠(yuǎn)。

學(xué)會(huì)抗壓,不僅是生活也是工作中的一個(gè)關(guān)鍵。沒(méi)有一帆風(fēng)順的事,也沒(méi)有不會(huì)失敗的事,有了問(wèn)題千萬(wàn)不要退縮。懂得適時(shí)的去調(diào)節(jié)自己的心態(tài),并對(duì)問(wèn)題作出分析,從中找到處理的方法。

好習(xí)慣就是求穩(wěn),凡事有輕重緩急,該快的時(shí)候不要拖拉,該仔細(xì)的時(shí)候不要馬虎。在職場(chǎng)上很多人會(huì)一心求功名卻忘了最初的心,到最后會(huì)失去了朋友也得不到什么。

會(huì)計(jì)初入職場(chǎng)工作計(jì)劃篇三

工作計(jì)劃網(wǎng)發(fā)布初入會(huì)計(jì)工作計(jì)劃表格，更多初入會(huì)計(jì)工作計(jì)劃表格相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)工作計(jì)劃網(wǎng)工作計(jì)劃頻道。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做到細(xì)致、快速、有效率是每個(gè)會(huì)計(jì)工作者的追求。完成會(huì)計(jì)工作，提高服務(wù)質(zhì)量是使命。作為一名合作的會(huì)計(jì)人員，就要為自己制定一個(gè)詳細(xì)的'會(huì)計(jì)工作計(jì)劃方案，以下是工作計(jì)劃范文，請(qǐng)參考。

為更好地完成會(huì)計(jì)工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率，特制定會(huì)計(jì)工作計(jì)劃如下：

1.嚴(yán)格貫徹一費(fèi)制制度，開(kāi)學(xué)初公示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，讓每位家長(zhǎng)明明白白繳費(fèi)。

2.開(kāi)好票據(jù)，與銀行做好協(xié)調(diào)工作，將每筆款項(xiàng)進(jìn)入相應(yīng)專(zhuān)戶。

3.按時(shí)完成在職教師及退休教師的每月工資報(bào)表，及時(shí)調(diào)整、變動(dòng)相關(guān)工資，完成各類(lèi)工資表格。

4.做好每季度退休教師的醫(yī)藥費(fèi)發(fā)放工作，服務(wù)到位，讓每位退休教師滿意。

5.做好在職教師及子女醫(yī)藥費(fèi)的發(fā)放工作。

6.與校領(lǐng)導(dǎo)商議，做好20xx年度學(xué)校收支預(yù)算，努力做到科學(xué)、合理、節(jié)約、務(wù)實(shí)。

7.與總務(wù)主任合作，做好一學(xué)期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)費(fèi)、作業(yè)本費(fèi)的退費(fèi)工作，做到實(shí)事求是、絲毫不差。

8.配合區(qū)財(cái)政局，做好各種報(bào)表的填寫(xiě)工作。

9.和班主任老師密切配合，做好20xx年度少兒醫(yī)療保險(xiǎn)的申報(bào)工作，為家長(zhǎng)、為社會(huì)做實(shí)事。

10.每月月底完成學(xué)校財(cái)務(wù)的月報(bào)工作，及時(shí)匯報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)狀況。

11.積極配合學(xué)校，完成學(xué)校各種應(yīng)急任務(wù)。

會(huì)計(jì)初入職場(chǎng)工作計(jì)劃篇四

職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請(qǐng)你來(lái)主要是請(qǐng)你做你專(zhuān)業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。

2)你必須有一個(gè)圈子。

無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對(duì)于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。

3)你必須參加每一場(chǎng)飯局。

如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì)，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。

4)你必須理解“難得糊涂”的詞義。

糊涂讓你被人認(rèn)為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。

5)你必須明白集體主義是一種選擇。

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過(guò);如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。

6)你必須學(xué)會(huì)不談判的技巧。

利益之爭(zhēng)如果面對(duì)面解決，它就變得無(wú)法解決;如果不面對(duì)面解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭(zhēng)從來(lái)就不會(huì)被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對(duì)立是無(wú)法解決問(wèn)題的，一個(gè)不小心自己也會(huì)被老板踢出局。

7)你必須理解秘密的存在意義。

如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達(dá)。

8)你必須遵受規(guī)則。

要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說(shuō)，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對(duì)于白來(lái)說(shuō)，如今這個(gè)最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅(jiān)守這個(gè)秘密，一旦老板感覺(jué)到有人在背后議論當(dāng)時(shí)的情形。那便是她離開(kāi)這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無(wú)詞”。若非高升而榮耀的離開(kāi)這里，她必須安靜地保持沉默!

9)“見(jiàn)未真勿輕言”

辦公室的流言蜚語(yǔ)，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當(dāng)事人得勢(shì)，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

10)“稱(chēng)尊長(zhǎng)勿呼名”

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一定要恭敬地尊稱(chēng)職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯(cuò)誤就是把老板當(dāng)兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。

會(huì)計(jì)初入職場(chǎng)工作計(jì)劃篇五

進(jìn)入到會(huì)計(jì)行業(yè)，我們不僅需要專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能，很多時(shí)候決定你在會(huì)計(jì)行業(yè)走得更高更遠(yuǎn)的反而是你對(duì)待會(huì)計(jì)工作的心態(tài)和做事方式，本文介紹了出入會(huì)計(jì)職場(chǎng)新人的七大法則，若能遵守這七大法則，相信工作起來(lái)能如魚(yú)得水。

〖職場(chǎng)法則一〗：認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力工作。

會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，社會(huì)化程度很高，從會(huì)計(jì)證到會(huì)計(jì)師，再到cpa、acca等，社會(huì)上準(zhǔn)備了太充分的考試。這是這個(gè)行業(yè)的魅力所在，也是特色所在，如果我們沒(méi)有這些大家所熟知的東西，就沒(méi)有一個(gè)敲門(mén)的磚，可能就很難進(jìn)入一個(gè)公司，即使我們很有實(shí)際工作能力。學(xué)習(xí)是保證進(jìn)入理想公司的一條腿，也是保證在實(shí)際工作中不落后的一條腿。到了一個(gè)新公司，只有我們能不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)新的工作。會(huì)計(jì)這工作有太多的行業(yè)特色、公司特色，我們以前的任何經(jīng)驗(yàn)，都不可能在新公司中完全照搬，所以實(shí)際工作的學(xué)習(xí)能力也非常重要。

到了一個(gè)新的公司，如果不努力工作，即使證書(shū)多，也不可能有好的發(fā)展，因?yàn)闀?huì)計(jì)看中的還是實(shí)際工作能力。

〖職場(chǎng)法則二〗：永遠(yuǎn)把自己當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)。

由于會(huì)計(jì)的主人翁精神都比較強(qiáng)，很多時(shí)候，做會(huì)計(jì)的，把自己當(dāng)作了公司的主人，這沒(méi)有問(wèn)題，但是過(guò)頭了，就完蛋。實(shí)際工作中，看到會(huì)計(jì)經(jīng)理在公司的管理會(huì)議上，出謀劃策，如何提高公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī);看到很多會(huì)計(jì)人員，天天想如何為公司謀劃少交稅金;看到很多會(huì)計(jì)人員，如何計(jì)劃為公司采購(gòu)到便宜的商品，不是說(shuō)財(cái)務(wù)不應(yīng)該做這些，而是會(huì)計(jì)作這些實(shí)在有些越位。

〖職場(chǎng)法則三〗：永遠(yuǎn)不要把自己只當(dāng)作一個(gè)會(huì)計(jì)。

前幾天，公司一位年輕的女同事，老公不幸去世，按照公司制度，可以拿發(fā)票報(bào)銷(xiāo)一部分安慰金的。這位傷心的同事填寫(xiě)好申請(qǐng)，準(zhǔn)備好發(fā)票，到財(cái)務(wù)領(lǐng)款，財(cái)務(wù)這個(gè)年輕的小姐，看了看發(fā)票，頭也不抬的說(shuō)：發(fā)票不合格，應(yīng)該什么什么發(fā)票。當(dāng)時(shí)的情況大家可以想象，很多時(shí)候，由于財(cái)務(wù)人員每天都在核對(duì)數(shù)字，都在“平”與“不平”之間奮斗著，看到的除了發(fā)票、進(jìn)帳單就是數(shù)字，讓我們自己也變的枯燥起來(lái)。

〖職場(chǎng)法則四〗：第一：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的;第二，如果領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)，請(qǐng)參考第一條。

領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對(duì)的，有點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)且懂的人性的都能認(rèn)同這條規(guī)則。

這里的領(lǐng)導(dǎo)可能是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的主管、經(jīng)理或者財(cái)務(wù)總監(jiān)，也可能是非會(huì)計(jì)領(lǐng)域的包括總經(jīng)理等非會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的公司高層管理者。

這也是因?yàn)闀?huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)的特殊性而造成的，會(huì)計(jì)人員有自己的專(zhuān)業(yè)，且每個(gè)公司的會(huì)計(jì)都有自己獨(dú)有的特色部分。認(rèn)為本會(huì)計(jì)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)是不對(duì)的，發(fā)生在兩種情況：空降的領(lǐng)導(dǎo)和從同事中提拔的領(lǐng)導(dǎo)。

〖職場(chǎng)法則五〗：永遠(yuǎn)不要試圖和你的`領(lǐng)導(dǎo)或者和你工作關(guān)系密切的同事交朋友我們工作都是為了謀生。

工作既然是謀生，工作外的時(shí)間才是生活，分清了這個(gè)，也就知道如何與領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)系密切的同事相處。交了朋友，對(duì)對(duì)方的期望值就高，那些所謂公私分明的說(shuō)法，騙自己自己都不能相信。當(dāng)然，不交朋友，并不意味著不合作，不交朋友是為了更好的理性合作，這是兩件事。朋友注定要注入私人感情，而工作需要更多的是理性判斷。做銷(xiāo)售的，可以在公司中和領(lǐng)導(dǎo)和同事稱(chēng)兄道弟，但也未必是朋友，稱(chēng)兄也許還是為了工作。對(duì)于會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)，不和領(lǐng)導(dǎo)交朋友，顯的更加重要，交了朋友有內(nèi)控失效的嫌疑，所謂瓜田李下。

〖職場(chǎng)法則六〗：永遠(yuǎn)以最正面、最高質(zhì)量的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排給予及時(shí)反饋。

很少人喜歡變化，尤其對(duì)于會(huì)計(jì)人員，更加不喜歡變化。對(duì)于一個(gè)正埋頭錄入憑證，或者正在試算總也不平衡的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，最大的不幸，莫過(guò)于討厭的領(lǐng)導(dǎo)又派了一個(gè)新活。但我恰恰要說(shuō)的是，臨時(shí)工作可能能更加考察你的工作能力和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持態(tài)度。

及時(shí)反饋不同于及時(shí)完成，有的工作可能確實(shí)不屬于你來(lái)做，或者以你的知識(shí)和能力，你不是最合適做這項(xiàng)臨時(shí)工作的人。那么及時(shí)反饋很重要，及時(shí)把你的看法和領(lǐng)導(dǎo)交流，不會(huì)的，請(qǐng)教，迷惑的澄清，不屬于你的，及時(shí)溝通。當(dāng)然，前提是你必須有一個(gè)好的心態(tài)，努力的希望自己獨(dú)立完成這項(xiàng)工作的前提思想下，去做這個(gè)溝通。忌諱的是發(fā)現(xiàn)你不能完成，或者不能按照領(lǐng)導(dǎo)要求的時(shí)間表完成，也不去與領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)溝通，等到領(lǐng)導(dǎo)來(lái)問(wèn)時(shí)，一大堆理由等著領(lǐng)導(dǎo)。這時(shí)被動(dòng)情況下的的理由，非常蒼白。

〖職場(chǎng)法則七〗：永遠(yuǎn)記住，你如何穿戴，決定你將來(lái)在公司的位置如何。

看到一篇文章，說(shuō)第一次見(jiàn)面，談話效果如何取決于以下因素：7%的談話內(nèi)容，38%的語(yǔ)氣，45%的穿著。具體如何說(shuō)的，我記不得了。

是一個(gè)公司在支撐，而非只代表我自己。是一個(gè)人的力量大呢，還是公司的力量大呢?如果一個(gè)人來(lái)我公司面試，看衣服的幾秒時(shí)間里，他的分?jǐn)?shù)已經(jīng)出來(lái)了一半，后面的半小時(shí)，只是另外的50分考題。

會(huì)計(jì)初入職場(chǎng)工作計(jì)劃篇六

時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，成績(jī)已屬于過(guò)去，新一輪的工作即將來(lái)臨，是時(shí)候開(kāi)始制定工作計(jì)劃了。相信許多人會(huì)覺(jué)得工作計(jì)劃很難寫(xiě)吧，以下是小編精心整理的初入會(huì)計(jì)工作計(jì)劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

搞好會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督是做好學(xué)校財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)，因此，必須進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)核算的水平。定期開(kāi)展學(xué)校財(cái)務(wù)內(nèi)部監(jiān)審，成立由負(fù)責(zé)校務(wù)公開(kāi)的工會(huì)主席為組長(zhǎng)，教師代表、部門(mén)代表為成員的學(xué)校財(cái)務(wù)內(nèi)部經(jīng)核小組，每季度集中會(huì)審收支情況，并向教職工按時(shí)通報(bào)。

要根據(jù)縣教育局財(cái)務(wù)管理規(guī)定，進(jìn)一步修訂完善我校財(cái)務(wù)管理實(shí)施細(xì)則、公共財(cái)產(chǎn)管理制度、水電管理制度，制定切合實(shí)際的總務(wù)主任、會(huì)計(jì)、出納崗位職責(zé)，力求使學(xué)校的財(cái)務(wù)工作有章可依，職責(zé)分明，規(guī)范操作。進(jìn)一步落實(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度、大額支出會(huì)審制度和申報(bào)制度，使財(cái)務(wù)工作有一個(gè)更加完善的制度環(huán)境。

本年將定期對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，結(jié)合往年發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)地對(duì)一些重點(diǎn)科目進(jìn)行講解。如開(kāi)展電腦培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用培訓(xùn)、財(cái)務(wù)軟件培訓(xùn)、預(yù)算編制培訓(xùn)、財(cái)產(chǎn)管理培訓(xùn)，力求使全體工作人員逐步掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，提高操作技能。

年初，要在廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，編制科學(xué)合理切合實(shí)際的年度預(yù)算，本年內(nèi)要嚴(yán)格按照預(yù)算控制各項(xiàng)支出。平時(shí)要教育全體師生切實(shí)履行勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，節(jié)約每一滴水、每一度電、每一張紙、每一頓飯。嚴(yán)格控制出差辦公乘坐出租車(chē)，控制會(huì)議費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，辦公用品采購(gòu)要貨比三家，做到物美價(jià)廉。修建工程要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格驗(yàn)收核算審計(jì)。嚴(yán)禁將公用經(jīng)費(fèi)用于亂發(fā)補(bǔ)助等人員經(jīng)費(fèi)?？傊褂邢薜馁Y金用于正常的辦公運(yùn)轉(zhuǎn)，好剛用在刀刃上，限度發(fā)揮資源效益。

嚴(yán)格按照上級(jí)要求，作好補(bǔ)助貧困寄宿生生活費(fèi)、貧困生救助金等專(zhuān)項(xiàng)資金的管理，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，不截留不挪用，及時(shí)兌現(xiàn)到位。并且要建立規(guī)范的檔案，以備查驗(yàn)。

總務(wù)處每期要進(jìn)行一次全面的財(cái)產(chǎn)清查，形成通報(bào)并及時(shí)處理清查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，做到公共財(cái)產(chǎn)損壞、丟失賠償兌現(xiàn)到位，各類(lèi)財(cái)產(chǎn)心中有數(shù)。及時(shí)維護(hù)維修更新破損校產(chǎn)，及時(shí)檢查維護(hù)校舍、用電線路、用水管道，減少不必要的損失。要教育全體師生愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，把公共財(cái)產(chǎn)管理使用情況納入班級(jí)量化考核、教職工績(jī)效工資考核兌現(xiàn)，努力形成人人愛(ài)護(hù)公物的良好氛圍。

積極實(shí)施實(shí)行大額財(cái)務(wù)支出公示、會(huì)審制度。大型采購(gòu)、校建工程、每月財(cái)務(wù)收支都要及時(shí)公示，廣泛接受教職工監(jiān)督，增強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的透明度，從而有效保證財(cái)務(wù)工作合理合法開(kāi)展，調(diào)動(dòng)廣大教職工參與、支持財(cái)務(wù)工作。

會(huì)計(jì)初入職場(chǎng)工作計(jì)劃篇七

導(dǎo)讀：職場(chǎng)新人為你介紹會(huì)計(jì)人求職拿多少薪酬適合?作為一名會(huì)計(jì)新人，要多少工資適合??本文就為你介紹會(huì)計(jì)人求職面試拿多少工資適合的問(wèn)題，詳情見(jiàn)下。

對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)候單位或者人事都會(huì)問(wèn)你開(kāi)多少工資?外企會(huì)計(jì)的平均薪水是多少?對(duì)于會(huì)計(jì)人而已，會(huì)計(jì)人到底該如何要薪酬、要多少薪酬合適呢?本文就為你介紹會(huì)計(jì)人求職面試拿多少工資適合的問(wèn)題，詳情見(jiàn)下。

先看前者。料來(lái)許多人都會(huì)說(shuō)多多益善，即使千萬(wàn)年薪也能接受。但這里要考慮的不是個(gè)人欲望，而是最低要求。最低要求也不是說(shuō)節(jié)衣縮食的生活所需，而是說(shuō)要保持目前的生活狀態(tài)需要一個(gè)怎樣的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。

如果求職者在原單位干得不錯(cuò)，想跳槽只是為了謀求更好的發(fā)展，那么，我建議，可接受的薪酬水平應(yīng)該定在現(xiàn)有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。跳槽總是要付出代價(jià)的，比如年終獎(jiǎng)、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對(duì)這些損失做出補(bǔ)償。

如果求職者找新工作是為了解決失業(yè)問(wèn)題，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當(dāng)然，如果求職者的'生活不依賴(lài)這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為自己的底線。然而，一般來(lái)說(shuō)，跳槽后的頭一年，求職者的收入有所下降屬正常現(xiàn)象。

再看后者，招聘單位能給出多少薪酬呢?很多事務(wù)所在招會(huì)計(jì)時(shí)， 定的職位級(jí)別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開(kāi)的秘密，可以打聽(tīng)到，但在企業(yè)，情況就不同了。

一些企業(yè)能給會(huì)計(jì)的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，而會(huì)計(jì)的工作量和實(shí)際能力貌似不是最重要的因素。企業(yè)能付給會(huì)計(jì)的薪水，在企業(yè)管理類(lèi)人員中屬中上水平，不會(huì)太低，但也不會(huì)太高。至于外語(yǔ)好、證書(shū)多、學(xué)歷高的會(huì)計(jì)，薪水固然會(huì)高一些，但也要碰上盈利能力不錯(cuò)的企業(yè)，因?yàn)樗鼈兛梢阅贸鰞?yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人。當(dāng)然，它們的崗位也未必需要會(huì)計(jì)們具備多項(xiàng)技能。

筆者也曾見(jiàn)到這樣一種現(xiàn)象，在某科研機(jī)構(gòu)，普通出納都要求碩士學(xué)位，原因是“這里博士如云、博后遍地”，他們不認(rèn)為和碩士以下學(xué)歷的人能談得來(lái)，而這里出納的薪酬卻沒(méi)有給得很高。

還有一種特殊情況就是，一些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè)，有時(shí)急需高水平會(huì)計(jì)人才來(lái)管理，不得已也會(huì)給出較高的薪酬。

總之，求職時(shí)提出的薪酬要求，最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。招聘者很疑惑，這個(gè)人是在填寫(xiě)資歷時(shí)說(shuō)謊了，還是其中出了什么特殊的情況?他為何愿意接受更低的薪水呢?結(jié)果，這個(gè)求職者沒(méi)有被錄取。

會(huì)計(jì)初入職場(chǎng)工作計(jì)劃篇八

1.不要在別人的背后說(shuō)人壞話，你熱衷流言蜚語(yǔ)的話，人們就不會(huì)相信你。多關(guān)注你自身的問(wèn)題。

2.嘗試為那些會(huì)對(duì)你的個(gè)人能力形成挑戰(zhàn)的人工作。你會(huì)在一年的時(shí)間學(xué)習(xí)到超過(guò)大學(xué)四年的東西。

3.成功的領(lǐng)導(dǎo)都具有良好的溝通技巧。他會(huì)從別人身上學(xué)習(xí)，包括他自己的員工。

4.工作的時(shí)候盡可能使用會(huì)讓你的上司感覺(jué)舒服的方式。這不是奉承。

5.裁員的時(shí)候，最先離開(kāi)的就是那些沒(méi)什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。

6.為你想要的工作而穿著，而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著。讓你的穿著中透出一種專(zhuān)業(yè)感。

7.經(jīng)常健身來(lái)保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗(yàn)的員工，一般來(lái)說(shuō)，不健康的人都處于一種相對(duì)不利的狀態(tài)。

8.個(gè)人誠(chéng)信是至關(guān)重要的。只說(shuō)實(shí)話。上司可以原諒你的錯(cuò)誤，但是如果你說(shuō)謊，你完了。

9.準(zhǔn)時(shí)。嘗試每次都早到幾分鐘。這會(huì)緩解你的緊張感。你會(huì)感到非常的放松，并且，可以工作地更好。

10.要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無(wú)法完成，那么道歉并且要求一個(gè)延期。

11.不要清楚用事。如果有些人對(duì)你不滿，那是他們的問(wèn)題。但是記住，你自己要盡力做到最好。

12.如果你一定要指正某人，不要參雜個(gè)人因素。而且絕對(duì)不要在別人面前做這件事情。

13.每天花一點(diǎn)時(shí)間獨(dú)處。我生命的目標(biāo)是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。

14.當(dāng)你在職業(yè)生涯中執(zhí)行你的a計(jì)劃時(shí)，記得也保留計(jì)劃b——一個(gè)你可以依靠的備用計(jì)劃。

15.永遠(yuǎn)記得成功的秘訣是熱情。永遠(yuǎn)要志存高遠(yuǎn)并且分享你的愛(ài)和快樂(lè)。這樣，你將擁有一個(gè)快樂(lè)的.未來(lái)。

1.多給別人鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，盡量避免批評(píng)、指責(zé)和抱怨，不要逼別人認(rèn)錯(cuò)。

2.要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。不要說(shuō)得太多，想辦法讓別人多說(shuō)。

3.如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說(shuō)什么。

4.交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對(duì)方真實(shí)的傾向。

5.注意對(duì)方的社交習(xí)慣并適當(dāng)加以模仿。

6.不要輕易打斷、糾正、補(bǔ)充別人的談話。

7.別人有困難時(shí)，主動(dòng)幫助，多多鼓勵(lì)。

8.不要因?yàn)閷?duì)方是親朋好友而不注意禮節(jié)。

9.盡可能談?wù)搫e人想要的，教他怎樣去得到他想要的。

10.始終以微笑待人。

11.做一個(gè)有幽默感的人。但是在講笑話的時(shí)候千萬(wàn)不要只顧著自己笑。

12.做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人。

13.跟別人說(shuō)話的時(shí)候盡量看著對(duì)方的眼睛，不管你是在說(shuō)還是在聽(tīng)。

14.轉(zhuǎn)移話題要盡量不著痕跡。

15.要學(xué)會(huì)聆聽(tīng)對(duì)方的弦外之音。也要學(xué)會(huì)通過(guò)弦外之音來(lái)委婉地表達(dá)自己的意思。

16.拜訪別人一定要事先通知。

17.不要在別人可能忙于工作或者休息的時(shí)候打電話過(guò)去。除非是非常緊急的事情。

18.給別人打電話的時(shí)候，先問(wèn)對(duì)方是否方便通話。

19.一件事情讓兩個(gè)人知道就不再是秘密。

20.你在背后說(shuō)任何人的壞話都遲早有一天傳入這個(gè)人的耳朵。

21.不要說(shuō)尖酸刻薄的話。

22.牢記他人的名字。養(yǎng)成偶爾翻看名片簿、電話本的習(xí)慣。

23.嘗試著跟你討厭的人交往。

24.一定要尊重對(duì)方的隱私，不管是朋友還是夫妻。

25.很多人在一起的時(shí)候，當(dāng)你與其中某個(gè)人交談，請(qǐng)不要無(wú)視其他人的存在。

26.要勇于認(rèn)錯(cuò)。

27.以謙卑的姿態(tài)面對(duì)身邊的每一個(gè)人。

28.給予他人同情和諒解。

29.盡可能用“建議”取代“命令”。

30.不要輕易做出承諾。承諾的事情就一定要盡可能做到。

會(huì)計(jì)初入職場(chǎng)工作計(jì)劃篇九

工作計(jì)劃網(wǎng)發(fā)布初入會(huì)計(jì)工作計(jì)劃格式，更多初入會(huì)計(jì)工作計(jì)劃格式相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)工作計(jì)劃網(wǎng)工作計(jì)劃頻道。

第一、參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育。

每年財(cái)務(wù)人員都要參加財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，但是xx年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國(guó)家財(cái)務(wù)部最新發(fā)布公告：09年財(cái)務(wù)上將有大的變動(dòng)，實(shí)行《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說(shuō)財(cái)務(wù)部09年的工作將一切圍繞這次改革展開(kāi)工作，由唯重要的是這次改革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。首先參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，了解新準(zhǔn)則體系框架，把握和領(lǐng)會(huì)新準(zhǔn)則內(nèi)容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn)則的.規(guī)范要求，熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)則等，進(jìn)行帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況報(bào)告。

第二、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金治理，做好日常核算。

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門(mén)的協(xié)調(diào)關(guān)系.

定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

第三、個(gè)人見(jiàn)意措施要求。

財(cái)務(wù)治理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)治理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。總之在新的一年里，我會(huì)借改革契機(jī)，繼續(xù)加大現(xiàn)金治理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項(xiàng)工作計(jì)劃，以限度地報(bào)務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。

20xx年，我的個(gè)人工作計(jì)劃已詳細(xì)分明。我深知，想把財(cái)務(wù)工作做好不是件容易的事，但若把財(cái)務(wù)人員合理安排，共同努力，定將我司的財(cái)務(wù)工作推向一個(gè)更高臺(tái)階。