知識是無價的財富，我們應該不斷學習，充實自己。寫總結時要注意語法和用詞的準確性，避免流于表面和模糊不清。這是一份政治參與的指南，希望能夠幫助你更好地理解和參與其中。

銀行的外包崗位篇一

1、理財經理崗(211院校全日制碩士研究生)：針對存量貴賓或潛力貴賓客戶，收集、整理、分析客戶信息，開展非凡財富產品銷售，提升貴賓客戶金融資產和擴大貴賓客戶數(shù)量，創(chuàng)造收入，塑造和提升民生銀行貴賓服務形象。

2、零售客戶經理(211院校全日制本科)：拓展網點外部銷售渠道，開展負債、資產產品銷售，擴大銷售業(yè)績，開發(fā)新客戶。

銀行的外包崗位篇二

尊敬的各位領導，評委，x主任：

大家好！

我是來自xx支行的xxx，非常榮幸能夠參加這次理財經理的競聘，首先，請允許我向大家介紹一下我的基本情況。

我今年28歲，20xx年畢業(yè)于xx省經濟管理學院會計專業(yè)，畢業(yè)后進入交行工作先后在原新春儲蓄所、儲蓄所作儲蓄員工作。后轉至xx區(qū)移動公司擔任客戶經理。今年3月份回到交行春暉支行擔任臨柜柜員。這些工作經歷增加了我的工作經驗同時也提高了各個方面的能力。

下面就我所具備的競爭條件和優(yōu)勢做簡要的介紹。

一、首先我對銀行理財工作非常感興趣，同時也是一個工作勤勉和善于學習的人，我有信心在銀行理財崗位能夠更好地展現(xiàn)我的價值，并且為我行創(chuàng)造更多的價值。通過xx年底開始的股市牛市以來，客戶對個人理財方面開始有很大的需求，但是又凸現(xiàn)出個人理財知識的匱乏，這就需要有專業(yè)人士來進行正確的指導，來實現(xiàn)客戶和銀行的雙贏。在為客戶辦理理財?shù)耐瑫r，樹立交行個人理財?shù)钠放疲瑏砦嗟目蛻簟?/p>

二、我曾經在移動公司任客戶經理，在此期間，積極做好優(yōu)質客戶的營銷工作，培養(yǎng)了自身營銷的能力；并且通過這段工作經歷，使我具有一定的公關能力和良好的社會關系。我深信，在自己努力和多方面的支持下，我能出色的做好這項工作。

三、有在一線網點工作的經歷，接觸的客戶層面較多，能夠了解各類客戶的需求，根據不同類型的客戶，而采用有針對性的營銷策略。努力做到客戶需要什么，我們就要給他什么。讓客戶把我們當作自己人來看待。

1、盡快適應崗位轉換。首先是加強理財知識的學習。這是關鍵，不能夠熟悉個人理財業(yè)務知識和我們的各種理財產品，得不到客戶的信服，任何的服務和營銷將無從談起。更談不上客戶的開發(fā)。其次是營銷的技能。

在理財經理崗位上不單純是個客戶作理財服務，我們的目的是要將我們的產品銷售出去，為我行創(chuàng)造效益。我們每天都會面對許多形形色色的客戶，要善于和他們進行廣泛的溝通與交流，洞察客戶的想法，為其提供滿意的服務。通過對學習和對市場行情的準確把握，為客戶提供合理建議。這種營銷，既立足當前，更著眼于未來。善待客戶，就是善待自己；提升客戶價值，就是提升自我價值。

2、目前，銀行理財主要以單一產品銷售為主，什么在市場上賣得火，我們就一擁而上都賣這個，而忽視了必要的個人投資風險規(guī)避。只注重短期效應，比如在去年的基金銷售中，個別行就存在這種情況。針對這種情況，我將著重于組合理財產品和手段，由對客戶的深入了解開始，然后針對每一個目標客戶的特點及風險承受能力，量身組合出恰當?shù)睦碡敭a品或服務手段，讓其獲得更大的收益，從而提升客戶對我個人，進而是我行的忠誠度和認知度。

我相信自己有實習、有能力做好銀行理材經理這個職位，做好理材經理的相關工作，為xx銀行的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

謝謝大家！

銀行的外包崗位篇三

20xx年1-x月我市上報完成服務外包執(zhí)行額8833萬美元，同比略有下降，完成全年工作目標的80.3%。預計全年可完成服務外包執(zhí)行額1.15億美元。

我市的服務外包從去年下半年開始增速變緩，今年出現(xiàn)小幅負增長，主要有以下幾方面原因：一是依賴二三產分離的產業(yè)發(fā)展空間日趨狹隘，瓶頸現(xiàn)象日益明顯，與各鎮(zhèn)區(qū)的工作對接不到位，與企業(yè)聯(lián)系減少，對新企業(yè)的培育力度減弱；二是政策激勵效應減弱，隨著省部級政策的調整和申報要求的提高，企業(yè)獲得政策扶持的難度加大，降低了企業(yè)對服務外包業(yè)務自主申報的積極性；三是企業(yè)形成長期穩(wěn)定業(yè)務關系的不多，受國際環(huán)境等因素影響較大，不少企業(yè)業(yè)務下滑明顯。

針對當前情況，工作舉措如下：

1.進一步加強招商工作。結合優(yōu)勢產業(yè)，制作服務外包招商宣傳資料，鼓勵以行業(yè)應用軟件開發(fā)為主的信息技術外包服務，以供應鏈管理、采購外包等為主的業(yè)務流程外包服務，以數(shù)據分析、管理咨詢、工業(yè)設計、工程技術、動漫醫(yī)藥研發(fā)等為主的知識流程外包。整合資源，拓展產業(yè)鏈，以期能嫁接優(yōu)質資本，實現(xiàn)新的產業(yè)發(fā)展。

2.加強對新企業(yè)的培育和指導。繼續(xù)加強與各鎮(zhèn)區(qū)溝通聯(lián)動，梳理企業(yè)信息，深入企業(yè)給予多方面咨詢和引導，繼續(xù)深化二三產分離，鼓勵企業(yè)將工業(yè)研發(fā)、解決方案、安裝服維等獨立出來，推進其設立研發(fā)中心、采購中心和營銷中心，促進企業(yè)業(yè)務轉型。

3.引導企業(yè)用好政策。隨著新的省部級政策出臺，積極做好宣傳和解讀工作，讓符合要求的企業(yè)都能知曉并用好政策。

4.加強統(tǒng)計力度。繼續(xù)強化與企業(yè)的聯(lián)系和溝通，在企業(yè)需要我們的時候盡可能多的給予指導和幫助，加強企業(yè)的自主申報意愿，促使企業(yè)將已發(fā)生的外包業(yè)務及時申報上來，減少不報漏報的情況。

銀行的外包崗位篇四

20__年，我在銀行的正確領導和同事們的幫助支持下，按照銀行的工作部署和目標任務要求，認真執(zhí)行銀行的工作方針政策，在自己的工作崗位上認真履行職責，較好地完成自己的工作任務，取得了一定的成績。下面，根據上級領導的安排和要求，就自己今年的工作情況向領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批評指正：

一、學習理論，提高政治思想覺悟。

今年來我認真學習銀行的規(guī)章制度與工作紀律，提高自己政治思想覺悟，在思想上與銀行保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為客戶服務的思想，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實的工作作風。我服從上級領導的工作安排，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務。在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每一項工作，堅持把工作做完做好。

二、學習文化，提高業(yè)務工作水平。

我在工作上除了學習理論知識外，重點是學習銀行金融方面的國家方針政策和業(yè)務工作知識，做到學深學透，掌握在腦海里，運用到實際工作中，為自己做好銀行工作打下堅實的基礎。通過學習，我熟悉和掌握了銀行金融工作方針政策、法律法規(guī)和基本工作知識與技能，增強了履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結合實際情況加以貫徹執(zhí)行，具有較強的工作能力，能完成較為復雜、繁瑣的工作任務，取得良好成績。

三、開拓創(chuàng)新，做好各項銀行工作。

我上半年擔任大堂經理的職務，下半年因為身體原因擔任柜員工職務。我想，無論大堂經理還是柜員工工作，都是銀行的重要工作，我以認真、細致、負責的態(tài)度去對待它，務必把各項工作做好，推動銀行整體工作又好又快發(fā)展。

(一)熱情主動，做好大堂經理工作。

我上半年做大堂經理時意識到金融業(yè)不斷發(fā)展和業(yè)務創(chuàng)新對大堂經理提出了更高的要求，因此，我認真學習，積極參加上級組織的相關業(yè)務培訓，不斷提高自己業(yè)務水平和工作技能，注重綜合知識的積累，認真學習銀行業(yè)務操作流程、相關制度、企業(yè)財務知識、資本市場知識以及如何與客戶溝通交流的技巧等等。在與客戶的溝通中，我做到熱情主動，當客戶問起營銷產品和其他有關問題時，能夠快速、正確地答復客戶的提問，給客戶提供建議和處理方法，用自己的專業(yè)知識構架起與客戶溝通的橋梁，促進銀行業(yè)務的發(fā)展。

(二)以優(yōu)質服務做好柜員工工作。

作為一名柜員工，關鍵是如何做好優(yōu)質文明服務。我一是擺正位置，認真做好服務工作，消除自己思想上的松懈和不足，徹底更新觀念，自覺規(guī)范自己的行為，認真落實銀行的各項服務措施。二是努力提高業(yè)務技術和熟練程度，苦練基本功，加快業(yè)務辦理的.速度，避免失誤，把握質量。三是努力學習新業(yè)務知識，掌握做好工作必備的知識與技能，為銀行創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

20__年，我認真努力工作，雖然取得了一定的成績，但是與銀行的要求和客戶的希望相比，還是需要繼續(xù)努力和提高。今后，我要繼續(xù)加強學習，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，把各項工作提高到一個新的水平，再創(chuàng)佳績，為銀行事業(yè)的發(fā)展，做出我應有的貢獻。

銀行的外包崗位篇五

隨著我國銀行業(yè)與世界的接軌，部分國內銀行開始嘗試涉足外包業(yè)務，主要集中于it相關業(yè)務、信用卡業(yè)務。除ito業(yè)務外，有些銀行開始嘗試bp，人事用工、信用卡的銷售、后臺處理、理財業(yè)務宣傳、市場開拓、貸前貸后調查等業(yè)務也出現(xiàn)了外包的趨勢。就近年的發(fā)展趨勢來看，國內金融機構業(yè)務外包仍處于起步階段，有待逐步完善，短期內推行銀行外包仍面臨巨大阻力。存在的問題及原因有：

（一）外包業(yè)務主要局限在it外包，安全保密度亟待提高。

這固然是國內外包市場不成熟的表現(xiàn)，也是因為it技術方面成本高，出于降低成本考慮而易于首先選擇外包的緣故。同樣是it系統(tǒng)，當涉及銀行核心業(yè)務時，如數(shù)據中心的管理維護和數(shù)據備份，銀行出于安全性和保密性的要求，很難選擇外包。

（二）欠缺資格審查制度，缺少優(yōu)異服務商。

缺乏對外包服務商的設立進行資格審查的制度和準入評級體系，無法有效對外包商的技術實力、經營狀況、社會信譽等因素進行綜合評定。國內銀行要’想選擇競爭實力強，技術有保障的企業(yè)作為業(yè)務外包合作伙伴比較困難。

（三）法律不健全，缺乏糾紛處理機制。

銀行業(yè)務外包存在不少風險：某些外包服務商服務質量低劣，存在欺詐行為、外包服務商沒有充足的財力來完成承包的工作、外包服務商不能嚴守客戶的隱私等等。一旦出現(xiàn)糾紛，一方面缺少外包糾紛處理的法律及有規(guī)可循的處理程序和制度；另一方面，銀行也可能要支付社會及經濟成本并承擔潛在的風險。

（四）監(jiān)管制度不成熟，風險防范不完善。

在業(yè)務外包降低成本的同時也帶來了諸多問題和隱患，如會削弱銀行業(yè)務控制權，加劇潛在風險等。但國內的監(jiān)管機構還沒有建立起有效的風險防范措施和監(jiān)管制度，以應對迅速發(fā)展起來的新型業(yè)務操作方式。至今，銀監(jiān)會、證監(jiān)會和保監(jiān)會沒有發(fā)布明確的有關金融外包的指導性文件，同時也沒有建構起規(guī)范有效的外包監(jiān)控制度。

（五）災備外包在銀行業(yè)的應用還存在著相當大的阻力。

如其主要原因在于法律法規(guī)不完善，社會信用體系不健全，用戶對災備外包服務和外包服務商的模糊認識等。由于災備外包服務商屈指可數(shù)，使得用戶們多數(shù)選擇以自建為主，不但對企業(yè)資金和技術要求非常高，而且是對國家資源的極大浪費。要想提高銀行業(yè)的災難恢復能力，只有借助社會化、專業(yè)化的災備外包服務。

（一）不同規(guī)模的銀行應結合現(xiàn)有資源，選擇外包路線。

（1）大型銀行－－綜合化經營模式。只有較大型的銀行才能夠通過資源整合，達到有效的規(guī)模經濟和范圍經濟。因此，大型銀行將趨于綜合化經營戰(zhàn)略，拓展核心業(yè)務，集中資源增強核心競爭力。大型銀行的業(yè)務外包可以采取兩種形式：一種是外包給銀行的全資子公司或支行；另一種是外包給社會金融服務行業(yè)的專業(yè)公司或專業(yè)化經營的中小型銀行。

（2）中小型銀行－－專業(yè)化發(fā)展模式。通常銀行在業(yè)務外包中作為發(fā)包方，而在一些業(yè)務流程外包案例中銀行可以作為外包服務商，特別是中小型規(guī)模的銀行可以集中資源，選擇走專業(yè)化的發(fā)展模式，與其他專業(yè)公司一起承接其他銀行的業(yè)務外包或其他行業(yè)企業(yè)的銀行事務外包。

（3）實力銀行成立的專業(yè)公司－－成為銀行業(yè)市場的外包服務商。有實力的大型銀行往往會以銀行內部信息技術部為基礎，聯(lián)合外包信息技術公司組建新公司，在服務于本銀行的同時，承接其他銀行外包的業(yè)務。

（4）金融服務專業(yè)公司－－逐步參與“決策研發(fā)”、“職能支持”、“后臺處理”及“前臺客戶”環(huán)節(jié)。銀行業(yè)現(xiàn)有外包活動多數(shù)發(fā)生“職能支持”、“后臺處理”兩個環(huán)節(jié)，而一些金融服務專業(yè)公司卻聚焦于交易服務方面，如全球最大的托管人美國道富公司管理了約15%的全球有價證券。

（5）非金融機構－－通過合作合資進入銀行業(yè)務價值鏈。在客戶界面具有優(yōu)勢的非金融機構，如在渠道終端具有重要影響力的大型超市，在產品層面上與銀行合作，向客戶提供銀行產品和服務；在適當?shù)臅r候，允許它們通過資本紐帶，以與銀行合資的形式介入銀行業(yè)價值鏈中，參與“前臺客戶”環(huán)節(jié)，發(fā)展成為銀行業(yè)的“營銷分銷者”，參與整個銀行市場的競爭和合作。

（二）明確外包戰(zhàn)略，逐步擴大外包業(yè)務范圍。

國內銀行業(yè)務外包的范圍時應該循序漸進，逐步擴大。除了已成形的外包業(yè)務外，還可以考慮選擇一些新興的業(yè)務進行外包，如市場調查外包、內部審計外包、信用卡業(yè)務外包、災備業(yè)務外包等。國內銀行在進行外包的戰(zhàn)略選擇時要著力做好3項工作：一是適當把握外包程度；二是尋找培養(yǎng)戰(zhàn)略聯(lián)盟；三是逐步涉及核心業(yè)務。

（三）健全外包商的信用評級機制，選擇合適的外包商。

在選定外包業(yè)務后，銀行必須制定標準來評價服務商有效、可靠并高標準完成外包活動的資格、能力及其潛在風險。一旦選擇了不能勝任的服務商，對銀行經營、客戶資源、信譽等方面的潛在損失將是非常巨大的。在選擇外包商時需要考慮的因素有：良好的業(yè)界口碑及豐富的外包服務經驗、了解業(yè)務并能實施業(yè)務整合、成熟的管理方法和流程、已具規(guī)模的服務體系和專業(yè)團隊、具備企業(yè)不具有的能力和技術、合理及可接受的價格等。此外，共同的價值觀、文化背景、管理思路、經營方式都是雙方未來合作的基礎。國內金融機構應當建立完善資格審查／信用評級制度，對外包服務商進行審查。一般而言，合適的外包商應當具備的基本條件是：有資質并有充分的資源完成外包工作，確保其在該活動中理解并能實現(xiàn)銀行的目標；履行自身義務的財務能力。

銀行的外包崗位篇六

尊敬的領導：

大家好！

首先非常感謝分行領導，感謝人事激勵與約束機制改革給予我們這樣一個展現(xiàn)自我的機會。而我今晚也非常有幸能有資格與各位同事來一起競聘一級業(yè)務員的職位。

我是xx，今年25歲，20xx年從中山大學財政金融學專業(yè)畢業(yè)后，成為了中行xx支行的一名員工，兩年多的時間，從儲蓄到會計，從結算到市場，我?guī)缀踝霰榱酥械拿恳粛徫弧?0xx年9月我被調入分行國際業(yè)務部清算科，一直負責全分行境外匯入款的清算工作。今天。我來競聘國際業(yè)務部的一級業(yè)務員，覺得很榮幸。我覺得我具備以下的競選優(yōu)勢：

首先，具有較好的英語聽，說，寫能力，熟悉銀行間函電往來的英文表述，同時精通電腦系統(tǒng)的各項操作。

再者，熟悉國際間結算與支付業(yè)務，國際貿易實務及最新的結售匯外管政策法規(guī)，除此之外，在我工作的三年里。除了學到了豐富的銀行業(yè)務知識和銀行服務理念外，讓我感悟最深的，還是在我每一次去處理各種機遇與挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸交織的日常工作的時候。

如何調整自身的心態(tài)，在求真務實中認識自己，在積極進取中完善自己的一個過程。換言之，在業(yè)務能力培養(yǎng)的同時，我會更注重的是自身心理素質的修養(yǎng)。以使自己時刻保持一種愛崗敬業(yè)，積極樂觀的工作態(tài)度，使自己青春的激情在工作中時刻得到綻放。

我認為作為國際業(yè)務部一名一級業(yè)務員除了自身應具有較全面的業(yè)務知識和業(yè)務處理能力外，還應具備以下素質和能力：

第一，對突發(fā)事件快速處理的應急和變通能力。

第二，較高地風險防范意識。

第三，較強的心理素質修養(yǎng)及心理承受能力。

第四，良好的服務意識。

總的來說，假如在此次競聘中我能成功，我將本著愛崗敬業(yè)，腳踏實地的工作態(tài)度，在業(yè)務崗位上努力擔當業(yè)務尖兵的同時，我還會主動協(xié)助部門領導，積極開展與同事及支行間的業(yè)務交流與學習，從而進一步提高自己以至全行的國際業(yè)務水平。

我的演講完畢，謝謝大家！

銀行的外包崗位篇七

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!我叫xxx，30歲，競聘的崗位是城區(qū)行副行長。

記得英國劇作家莎士比亞曾經說過：“自信是走向成功之路的步”。在對工作進行回顧和總結之后，我相信自己能夠勝任副行長的工作，因為我具有以下優(yōu)勢：

我09年進入xx分行工作。這13年的工作經歷可以用兩多來概括：一是部門多，我先后在x券部、營業(yè)部、計財部等多個部門工作;二是崗位多，我做過出納、會計、財務管理和清算管理等工作，還積極參與了銀行的股份制改革，從事了資產評估、資產盡職調查等工作。如此種種的鍛煉和磨礪，使我對銀行的各項業(yè)務都十分熟悉，積累了豐富的工作經驗;同時，我工作塌實，積極肯干，在營業(yè)部工作期間曾兩次被評為先進工作者;另外，我虛心好學，自修獲得了x本科學歷，并取得了會計師資格x書，成為我行這方面的佼佼者。這些都是我做好副行長工作的保障。

各位領導、同志們，我是一個平凡的人，沒有什么轟轟烈烈的業(yè)績值得炫耀，但我不甘平庸，希望以自己腳踏實地、勤勤懇懇的工作，為我行的改革與發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。如果承蒙大家的厚愛，允許我走上副行長的工作崗位，我將戒驕戒躁，全力以赴做好以下工作：

第一，明晰責任，擺正位置，發(fā)揮承上啟下的樞紐作用

理員工，不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)章制度，又要以人為本，實行人x化管理，營造健康、x的工作氛圍，努力把我們的團隊打造成充滿愛的高效運作的集體，提升我們分行的整體業(yè)績。

第二，強化內部管理，嚴控金融風險

我們銀行上市在即，現(xiàn)在的重點工作之一就是要嚴控金融風險。

我要強化內部管理，嚴格執(zhí)行國家金融政策和銀行的各項規(guī)章制度，堵塞漏洞，把風險x工作做實、做細;同時要加強教育、管理和約束，提高員工的整體素質，防范道德x因素引發(fā)的不良借款，創(chuàng)造良好的金融環(huán)境，確保我們的各項業(yè)務安全、穩(wěn)健地運行。

第三，提升服務水準，以優(yōu)質的服務贏得客戶

我要進一步明確客戶滿意是衡量我們工作的標準的思想。提升我們的服務水準和服務層次，打造我們的服務品牌。要加強對前臺服務人員的培訓和管理，真正做到微笑服務，使客戶進門有舒適感、臨柜有親切感、離柜有留戀感，留住老客戶，吸引新客戶;同時，對重要客戶可以采取電話預約、優(yōu)先辦理，上門服務等方法，增加客戶的信任感和忠誠度，以保有我們穩(wěn)定的客戶群。

我的演講完畢，謝謝大家!

銀行的外包崗位篇八

上海市場一直是眾多快速消費品企業(yè)的必爭之地，大有“得上海者得天下”的勢頭，因為眾多的企業(yè)主都認為“得上海者，鳥瞰華東，放眼天下”。

上海是中國的經濟中心、時尚中心，因此企業(yè)能夠在上海成功，就意味著能夠在一戰(zhàn)成名，迅速輻射華東市場乃至全國市場。

可是也正是由于上海是中國的經濟中心、時尚中心，上海的市場水深浪高，要啟動上海市場，難度很大。結果自然就是很多企業(yè)在上海市場基本上都屬于“貼錢找面子”，花著其它市場賺來的錢來養(yǎng)上海市場。這就是許多進入上海市場后，很多企業(yè)無奈的經營現(xiàn)狀。

但上海市場、華東市場怎能隨便放棄。

于是想進入大上海的企業(yè)，就必須直面下面的這個問題：

上海是不是真的很難進？

上海的“水”究竟有多深？

為什么在其它市場成功的經驗難以復制到上海市場？

……。

對于進入上海后的失意者來說，失敗總是有種種理由。其中上海的“水太深”，是個最大最充分的理由：

上海消費品零售額是2972.97億元。

20，上海市內連鎖商業(yè)網點達到9264家，其中上海大型綜合超市（即大賣場）擁有市內網點126個。

年市內連鎖零售額實現(xiàn)815億元，占本市社會消費品零售總額2973億的27%。

2005年，上海餐館總數(shù)達4萬家，其中b類終端4000家以上；上海酒吧總數(shù)超過1600家，其中根據上海63家大型餐飲企業(yè)做得定量跟蹤表明，上海整體餐飲市場容量超過300億元，其中年增長率在18%左右。

2005年，上海的煙雜店數(shù)量在夏季達到7萬多家，在冬季達到5萬多家。

因此2005年，五糧液等一線品牌在上海的銷售額都數(shù)以億元計，其中五糧液僅在商超市場就超過4億元。

……。

從零售額看，上海市場容量是中國內陸省會城市的三倍左右。

從連鎖業(yè)態(tài)的發(fā)展看，上海不愧是中國現(xiàn)代終端發(fā)展最快的城市。

從餐飲終端的發(fā)展，上海餐飲消費的社會化、社區(qū)化已經成為了一種趨勢。

所以從最簡單的算術題上看：只要企業(yè)能夠在上海扎穩(wěn)腳跟，上千萬元的營業(yè)額，甚至上億元的營業(yè)額都不是太大的問題。

銀行的外包崗位篇九

演講稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到演講稿，大家知道演講稿的格式嗎？以下是小編收集整理的銀行的崗位競聘演講稿，歡迎閱讀與收藏。

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!我叫xxx，30歲，競聘的崗位是城區(qū)行副行長。

記得英國劇作家莎士比亞曾經說過：“自信是走向成功之路的`步”。在對工作進行回顧和總結之后，我相信自己能夠勝任副行長的工作，因為我具有以下優(yōu)勢：

我09年進入xx分行工作。這13年的工作經歷可以用兩多來概括：一是部門多，我先后在x券部、營業(yè)部、計財部等多個部門工作;二是崗位多，我做過出納、會計、財務管理和清算管理等工作，還積極參與了銀行的股份制改革，從事了資產評估、資產盡職調查等工作。如此種種的鍛煉和磨礪，使我對銀行的各項業(yè)務都十分熟悉，積累了豐富的工作經驗;同時，我工作塌實，積極肯干，在營業(yè)部工作期間曾兩次被評為先進工作者;另外，我虛心好學，自修獲得了x本科學歷，并取得了會計師資格x書，成為我行這方面的佼佼者。這些都是我做好副行長工作的保障。

各位領導、同志們，我是一個平凡的人，沒有什么轟轟烈烈的業(yè)績值得炫耀，但我不甘平庸，希望以自己腳踏實地、勤勤懇懇的工作，為我行的改革與發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。如果承蒙大家的厚愛，允許我走上副行長的工作崗位，我將戒驕戒躁，全力以赴做好以下工作：

第一，明晰責任，擺正位置，發(fā)揮承上啟下的樞紐作用

理員工，不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)章制度，又要以人為本，實行人x化管理，營造健康、x的工作氛圍，努力把我們的團隊打造成充滿愛的高效運作的集體，提升我們分行的整體業(yè)績。

第二，強化內部管理，嚴控金融風險

我們銀行上市在即，現(xiàn)在的重點工作之一就是要嚴控金融風險。

我要強化內部管理，嚴格執(zhí)行國家金融政策和銀行的各項規(guī)章制度，堵塞漏洞，把風險x工作做實、做細;同時要加強教育、管理和約束，提高員工的整體素質，防范道德x因素引發(fā)的不良借款，創(chuàng)造良好的金融環(huán)境，確保我們的各項業(yè)務安全、穩(wěn)健地運行。

第三，提升服務水準，以優(yōu)質的服務贏得客戶

我要進一步明確客戶滿意是衡量我們工作的標準的思想。提升我們的服務水準和服務層次，打造我們的服務品牌。要加強對前臺服務人員的培訓和管理，真正做到微笑服務，使客戶進門有舒適感、臨柜有親切感、離柜有留戀感，留住老客戶，吸引新客戶;同時，對重要客戶可以采取電話預約、優(yōu)先辦理，上門服務等方法，增加客戶的信任感和忠誠度，以保有我們穩(wěn)定的客戶群。

我的演講完畢，謝謝大家!

銀行的外包崗位篇十

凡事當有度,不及難成,過之易夭。凡事進易退難，希望通過下面的小故事，大家可以明白。

有一只老獅子病了，躲在洞穴中大聲呻吟，附近的一些動物聽到獅子的呻吟聲，紛紛進洞探視。

狐貍聽到了這消息，也前往探視，走到洞穴前，只聽到老獅子呻吟聲越來越大，可憐極了，這時原本打算進去的狐貍，忽然豎起耳朵，收回已經跨進洞穴的前腳，在洞穴四周來回踱步。

啟示：凡事”進易退難“,因此平時應該訓練自己對環(huán)境的觀察力，提高對社會的敏銳度，謀定而后動，才能讓自己立于不敗之地；率性莽撞的作為，則很可能會將自己處于萬劫不復的不利險境。

農村小寡婦養(yǎng)了一頭驢和一條狗。

白天靠驢下地干活，晚上靠狗看家護院。

話說這夜，家里有賊進入，欲行竊，狗懶得沒叫，驢著急的對狗說，來賊了，你快叫，狗卻理也不理，照常睡覺。

驢無奈，大聲的叫起來，好讓主人快起來抓賊，果然，小寡婦很快拿著木棍跑了出來，朝著驢身上一頓亂揍，罵道，大半夜的，你瞎叫喚什么，還讓不讓人睡！

次日，驢總結出一條真理：干好自己該干的，少管閑事……多么痛的領悟??！說得太好了！