總結(jié)是一種自省的過程，讓我們能夠更好地認識自己。在寫總結(jié)時，要注重客觀真實、簡明扼要。隨著社會的發(fā)展，總結(jié)越來越重要，以下是一些相關(guān)范文，供大家閱讀。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇一

(1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;。

2、招聘招聘選拔與配置：

3、員工關(guān)系：

(1)人事檔案管理(包括人事檔案勞動合同等)。

(2)辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移及員工面談，發(fā)布人事任命。

(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度及發(fā)文的擬定、修改和編寫工作;。

5、oa后臺管理及流程設(shè)定，請銷假及在崗員工狀態(tài)的監(jiān)督與調(diào)整，考勤、工資核算;。

6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發(fā)票索要;。

7、月度主題活動及人文關(guān)懷的策劃及組織開展，推進企業(yè)文化建設(shè)的落地。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇二

1.根據(jù)嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內(nèi)容和要求，負責組織工廠內(nèi)部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。

2.負責組織開展工廠層面的企業(yè)文化主題活動，制定并實施文化踐行方案，確保文化宣傳與實際生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性。

3.為了鼓勵先進員工，根據(jù)總部下發(fā)的政策，組織評選表彰必贏文化先鋒。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇三

8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務(wù)意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。

4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇四

職位:經(jīng)理。

向上負責:總經(jīng)理。

基本工作:。

在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當好總經(jīng)理的參謀和助手，安排總經(jīng)理室召集的有關(guān)會議和其他活動并作好會議記錄，接待來訪人員，協(xié)調(diào)與外包方的關(guān)系及質(zhì)量管理，實施公司質(zhì)量考該與檢查，負責對外宣傳，參與vip的接待等工作。

職責：

2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；

4、負責各部門年度經(jīng)營目標責任書的編制與調(diào)整；制定本部門年度預(yù)算，控制費用開支；

5、收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運轉(zhuǎn)情況，為總經(jīng)理決策提供資料；

6、收集、整理公司檔案資料，負責公司各種合同按要求進行軟件管理；

7、批轉(zhuǎn)各類文件、報告，并提出意見供總經(jīng)理參考；

8、處理公司對外各項事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作；

9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；

10、接待同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo),為公司建立、保持良好的公共關(guān)系；

11、協(xié)助工會搞好員工文體活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；

12、負責公司的公章、合同、法律事務(wù)的管理與工作；

13、負責公司的報刊增訂、分發(fā)；

15、參加公司晨會和其它部門溝通會議；

16、負責公司用車以及費用的控制與管理；

20、組織、實施公司質(zhì)檢工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議；

22、每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查；

23、檢查各部門工作指令完成情況；

26、執(zhí)行及有效完成總經(jīng)理指派的其它工作。

任職條件：

2、具有5年以上行政人力資源工作經(jīng)驗，有酒店行政人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；

6、具有企業(yè)文化相關(guān)知識；

7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；

8、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。

待遇：

薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇五

門的工作。

【職責與任務(wù)】。

職責一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。

工作任務(wù)：1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2)參與公司重大人事決策；

3)定期組織收集員工想法和建議；

4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

職責二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

設(shè)計提出改進方案。

職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；

3)受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決；

4)負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

職責四：全面負責人力資源部門的工作。

工作任務(wù)：1)組織制定公司年度人力資源需求計劃；

2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3)組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；

5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；

6)負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

職責五：其他工作。

工作任務(wù)：1)負責對公司部門工作的考核；

2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作；

3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

職責六：內(nèi)部組織管理。

工作任務(wù)：1)負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；

2)評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算的使用情況。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇六

---考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

2---。

對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責任。

考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度。

人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況。

部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理。

人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況。

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);。

三、

審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理情況;。

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;。

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。

六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;。

4---題等相關(guān)績效管理問題;。

十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，6---年檢等手續(xù)。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15.負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。

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人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇七

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；

5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；

6、負責建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機制；

7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；

8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動。

人力資源部經(jīng)理部門:人力資源部職位:經(jīng)理向上負責:總經(jīng)理基本工作:在總經(jīng)理指導(dǎo)下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調(diào)公司人事工作，當好總經(jīng)理的參......

一、規(guī)章制度的建設(shè)和管理1、組織制定公司各項人力資源管理制度。2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，補充、修改、完善各項人力資源管理制度。二、組織開展公司員工......

一、直接上司：執(zhí)行總經(jīng)理二、具體職責1.協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理制定酒店人力資源發(fā)展計劃。根據(jù)酒店崗位需求和經(jīng)營管理需要，制定員工編制及崗位職責，設(shè)計酒店的......

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇八

4、負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生)的管理工作;

6、負責公司it設(shè)備、信息安全管理工作;

7、負責行政事務(wù)性(資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費用、接待)的管理工作;

8、負責對外銜接政府部門的溝通、關(guān)系維護、接待來訪工作;

9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設(shè)、部門安全管理工作。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇九

華嘉公司目前從事的芯片行業(yè)，是世界上的朝陽產(chǎn)業(yè)，這樣的產(chǎn)業(yè)需要朝陽般的人才。然而現(xiàn)在的大學(xué)生大多都是紙上談兵，實踐能力較差，導(dǎo)致理論與實踐難以接軌，暫時無法滿足公司的要求。但是，在他們已有的理論知識基礎(chǔ)上加以塑造，就可以成為華嘉需要的朝陽人才，這就是人力資源部接下來的第一步計劃：培訓(xùn)計劃。具體計劃如下：

（一）素質(zhì)培訓(xùn)計劃。

此項培訓(xùn)分為三大方面：企業(yè)文化培訓(xùn)、團隊精神培訓(xùn)以及公關(guān)禮儀培訓(xùn)。

1、企業(yè)文化培訓(xùn)：企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂所在，先進的企業(yè)文化。此項培訓(xùn)主要以授課的方式進行，通過企業(yè)文化的培訓(xùn)，使華嘉的員工更加具有凝聚力，激發(fā)潛能、向著一個共同的目標在融洽的環(huán)境中工作。

2、團隊精神培訓(xùn)：默契配合的團隊是企業(yè)成功的一半，在團隊培訓(xùn)中分為溝通、創(chuàng)新、激勵、和協(xié)作四個方面。通過此項培訓(xùn)可以統(tǒng)一員工思想，增加凝聚力，強化團體意識激發(fā)員工干勁。

3、公關(guān)禮儀培訓(xùn)：禮儀是企業(yè)精神面貌的外在體現(xiàn)，作為合資企業(yè)的員工，掌握必要的公共關(guān)系禮儀至關(guān)重要。此項培訓(xùn)初步采用ppt教學(xué)模式進行。通過此項培訓(xùn)可以起到塑造企業(yè)形象、提升員工素質(zhì)的作用。

（二）技能培訓(xùn)：技能培訓(xùn)是核心，優(yōu)秀的員工要在各方面都有過硬的技能，包括英語技能，網(wǎng)絡(luò)技能、專業(yè)知識技能以及安全知識技能。其中專業(yè)技能培訓(xùn)需要外方技術(shù)部門的協(xié)助配合。經(jīng)過四項技能培訓(xùn)，員工要達到英語溝通無障礙、熟悉基本的網(wǎng)絡(luò)技能、掌握專業(yè)知識、了解安全技巧。

（三）管理培訓(xùn)：管理的主要目的，是使雇主實現(xiàn)最大限度的利益，同時也使每個雇員實現(xiàn)最大限度的利益。管理培訓(xùn)主要針對優(yōu)秀人員，是對他們?nèi)斡们暗呐嘤?xùn)考核，經(jīng)過系統(tǒng)的有意向的培訓(xùn)，使他們能夠順利接手所要從事的工作。

二、選用人才計劃。

這一計劃包括選拔和任用兩個階段，經(jīng)過上述一系列的培訓(xùn)，結(jié)合個人的努力情況，我們可以從中選拔出優(yōu)秀的人才，如果這些人才不能得到適當?shù)娜斡茫瑢緛碇v不僅是資源的浪費，也會造成人才的流失。好刀要用到刀刃上。把選拔的人才安排到適當?shù)膷徫唬梢蕴岣咚麄兊墓ぷ鳠崆?，激發(fā)員工的斗志。

三、管理人才。

公司任人唯賢固然可以穩(wěn)固人心，提高工作積極性，與此同時，對人才的管理也要跟得上形式，完善與之配套的管理方案，結(jié)合企業(yè)自身的特點，探索出特有的管理模式是人力資源部工作的重中之重。管理分為績效考核、職業(yè)規(guī)劃、薪金標準、管理制度四個方面，具體計劃如下：

（二）績效考核：

1、設(shè)計正式的績效評估系統(tǒng)并選擇用于評價員工的方法和形式，完善績效表格；

2、對管理者進行實時績效評估的培訓(xùn)；

3、保存員工個人的績效評估記錄；

（三）職業(yè)規(guī)劃：

1、個人對其能力、興趣和職業(yè)目標進行評估；

2、公司對個人的能力和潛力進行評估；

3、在公司內(nèi)部對職業(yè)選擇和職業(yè)機會進行溝通；

4、為確立顯示可行的職業(yè)目標以及實現(xiàn)這些目標的計劃進行職業(yè)咨詢。

（四）薪金制度：薪金制度的主要目標就是要建立一種基于員工的職位及在其職位上的績效水平的合理的員工報償結(jié)構(gòu)。

（五）管理制度:沒有規(guī)矩，不成方圓，這是亙古不變的真理，在企業(yè)管理中，也要雙管齊下，不僅要以理服人，還要有配套的各項制度。各項配套的管理制度人力資源部增在逐一完善。

大慶華嘉電子有限公司人力資源。

20__年11月22日。

呈上。

董事長閣下：

人力資源部的招聘工作基本結(jié)束，現(xiàn)向您匯報下一步的工作計劃。計劃包括員工培訓(xùn)計劃、選用人才計劃以及管理計劃三個方面，具體內(nèi)容請審閱正文。

大慶華嘉電子有限公司。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇十

1、依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施。

2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3、檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7、編列部門預(yù)算并控制費用。

8、為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

9、簽發(fā)人力資源部文件。

10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11、了解并掌握員工的思想狀況。

12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13、人員離職解聘的處理。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇十一

1.結(jié)合集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃。

2.負責企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的企業(yè)文化氛圍。

3.負責制定年度人才需求計劃，開發(fā)、對接、優(yōu)化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。

4.負責制定人才培養(yǎng)計劃，組織開展人員培訓(xùn)與考核。

5.打造人才發(fā)展通道，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人才梯隊體系。

6.負責制度體系建設(shè)，完善、優(yōu)化工作流程。

7.負責本部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進。

8.負責定期對上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，并負責處理上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事務(wù)。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇十二

1.為滿足工廠的人才需求，根據(jù)公司人才會議工作計劃，定期對工廠內(nèi)的各級別員工進行盤點。

2.為打造工廠優(yōu)秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊后備人員進行制定培養(yǎng)計劃，并跟蹤實施。

3.為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓(xùn)。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇十三

6、協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

8、負責領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項工作。

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上

(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

(三)專業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先

(四)年齡：45周歲(含)以下

(五)外語水平：大學(xué)英語四級(含)以上

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

(七)能力素質(zhì)：

3、具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

4、具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇十四

4、開展人力資源規(guī)劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;。

5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動的策劃和開展;。

6、負責本部門團隊建設(shè)，指導(dǎo)、督查、考核、激勵、培養(yǎng)和關(guān)懷本部門員工;。

7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇十五

9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關(guān)系的發(fā)展，提升公司的凝聚力。

任職要求。

1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;。

2、有五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，所在企業(yè)1000人以上的規(guī)模;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;。

8、有餐飲行業(yè)或集團連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

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人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇十六

1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)。

2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工)。

3、每月績效考核、考勤管理制作。

4、公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)。

5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)。

6、上級安排的其它事宜。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇十七

3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略;。

4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求;。

5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核;。

6、負責建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機制;。

7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理;。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇十八

人力資源部經(jīng)理是各部門的領(lǐng)導(dǎo)者，那么他有什么職能范圍呢?下面是本站小編精心整理的人力資源部經(jīng)理工作職責范文，供大家學(xué)習和參閱。

一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);。

三、審核公司所有人員的勞動關(guān)系辦理、管理情況;。

四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況;。

五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;。

六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn)，使之具備崗位所需的知識和技能;。

七、審核培訓(xùn)情況、培訓(xùn)獎懲等培訓(xùn)事項;。

八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;。

九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策;。

十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;。

十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本;。

十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;。

十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績效管理問題;。

十六、部門員工培訓(xùn)，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍;。

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。

3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員。

勞動合同。

制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。

6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。

7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。

11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

15、負責編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;。

二、人事檔案、信息資料的具體管理;。

三、勞動關(guān)系、勞動合同的具體管理;。

四、人事相關(guān)報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;。

五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施;。

六、新人入職培訓(xùn)課程擔當;。

七、工廠人事、培訓(xùn)報表的編制;。

八、協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;。

九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;。

十、培訓(xùn)課程的開發(fā)或引進、培訓(xùn)資源收集;。

十一、培訓(xùn)課程的組織、實施及培訓(xùn)效果跟蹤、評估和培訓(xùn)稽核;。

十二、培訓(xùn)資料(包括書籍、光碟等)收集、管理、分享;。

十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計;。

十四、招聘相關(guān)工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等)，具體負責中層以下人員招聘;。

十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;。

十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇十九

1人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）

2招聘管理（組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄取新員工）

3、每月績效考核、考勤管理制作

4、公司相關(guān)月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓(xùn)

5、日常行政事物處理（辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā)；公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督）

6、上級安排的其它事宜

人力資源部經(jīng)理職責概述精選篇二十

1.協(xié)助經(jīng)理分管培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員管理及信息化工作。

2．負責部門經(jīng)理層級的管理人員輪訓(xùn)及管理工作。

3．負責管理人員考核與管理工作以及后備管理人員的考核、培養(yǎng)和推薦工作。

4．負責部門工作界面和崗位管理工作。

5．負責出國培訓(xùn)人員考核管理工作。

6．負責各級董事會、監(jiān)事會董事、監(jiān)事人選的推薦和報批工作。

7．負責人力資源培訓(xùn)計劃的編制與組織實施。

8．負責專業(yè)技術(shù)人員考核管理工作。

9．負責人事檔案管理工作。

10．協(xié)助經(jīng)理分管薪酬和勞動用工管理工作。

11．負責薪酬體系建設(shè)，完善勞動用工、薪酬管理制度和薪酬激勵機制建設(shè)。

12．負責薪酬制度和勞動用工管理制度實施管理工作。

13．負責崗位定員和薪酬總額管理工作。

14．負責保險和公積金管理工作。

15．負責人員流動等用工管理工作。

16．完成上級交辦的其他工作。