十年樹(shù)木，百年樹(shù)人，總結(jié)是記錄成長(zhǎng)過(guò)程中的點(diǎn)滴收獲。每個(gè)人都有自己的激情和夢(mèng)想，如何實(shí)現(xiàn)這些夢(mèng)想是人生中重要的課題。參加一些總結(jié)交流和分享的活動(dòng)，可以借助他人的意見(jiàn)和建議來(lái)提升自己的總結(jié)能力。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇一

崗位職責(zé)：

1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。

3、組織并協(xié)助各部門開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。

6、部門管理負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績(jī)效;。

7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

任職要求：

1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)。

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、績(jī)效至少一個(gè)模塊。

3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏。

6.優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇二

1.根據(jù)公司職能規(guī)劃，及時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)的更新，編制公司人員定崗定編配置方案。

2.根據(jù)職位空缺，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，并跟時(shí)調(diào)配手續(xù)的辦理。

3.負(fù)責(zé)招聘題庫(kù)的建立及人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)工作資料篩選及面試工作的開(kāi)展。

4.負(fù)責(zé)職位。

說(shuō)明書。

跟進(jìn)維護(hù)和變更。

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行城市公司的培訓(xùn)需求分析。

6.編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8.協(xié)助各部門進(jìn)行考核面談及反饋溝通，保證考評(píng)結(jié)果實(shí)事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)。

9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。

11.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。

3、建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;。

4、參與企業(yè)文化建設(shè);。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作;。

5、績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;。

6、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;。

7、熟悉office辦公軟件;。

職責(zé):。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先;。

5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇三

職責(zé)：

5、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;。

6、計(jì)劃和審核人力資源管理成本;。

7、完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

崗位要求：

1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。

3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇四

3.負(fù)責(zé)招聘題庫(kù)的建立及人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)工作資料篩選及面試工作的開(kāi)展。

4.負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書跟進(jìn)維護(hù)和變更。

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行城市公司的培訓(xùn)需求分析。

6.編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

8.協(xié)助各部門進(jìn)行考核面談及反饋溝通，保證考評(píng)結(jié)果實(shí)事求是，全面反映員工工作表現(xiàn)。

9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和維護(hù)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系。

10.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同新簽，續(xù)簽，相關(guān)招用工合同備案手續(xù)。

11.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇五

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃，確保工廠人力資源管理方向與總部一致。

2.為嚴(yán)格控制人工成本，根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預(yù)算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費(fèi)用使用效率。

3.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統(tǒng)計(jì)工廠整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計(jì)劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠勞動(dòng)生產(chǎn)率績(jī)效指標(biāo)的達(dá)成。

4.為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平，結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型，建立工廠各崗位培訓(xùn)矩陣，制定各崗位年度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤評(píng)估培訓(xùn)效果。

5.為實(shí)現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年初完成各部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定，年中、年底完成績(jī)效目標(biāo)完成情況評(píng)估并兌現(xiàn)考核結(jié)果，針對(duì)低績(jī)效部門人員，協(xié)助部門經(jīng)理完成績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

6.每年度根據(jù)績(jī)效結(jié)果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調(diào)薪工作，并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容，同時(shí)每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)，保證員工薪酬準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放。

7.協(xié)助外服機(jī)構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費(fèi)及服務(wù)辦理。

8.為創(chuàng)造和諧的工作氛圍，根據(jù)國(guó)家地方法規(guī)要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動(dòng)糾紛。

9.對(duì)勞務(wù)輸出公司的費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保工廠對(duì)勞務(wù)外包人員使用的合規(guī)性。

10.為滿足公司ehs管理要求，在ehs政策和shape評(píng)估指引的要求下，協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇六

職責(zé)。

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職責(zé)：

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;。

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位。

說(shuō)明書。

及行政公文等;。

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;。

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;。

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人、自動(dòng)化、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。

7、協(xié)助外部顧問(wèn)構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊。

8、機(jī)器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(zhǎng)招聘的。

職責(zé)。

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇七

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;。

2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議;。

3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;。

4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;。

5、建立科學(xué)有效的的績(jī)效管理體系并組織落實(shí);。

6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;。

7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;。

任職資格：

2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;。

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力;。

5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;。

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;。

3、建立和維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;。

4、參與企業(yè)文化建設(shè);。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;。

4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作;。

5、績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先;。

6、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;。

7、熟悉office辦公軟件;。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇九

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計(jì)劃，組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績(jī)效考核制度、薪酬制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程度并組織實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)組織和制定具體的員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核內(nèi)容和結(jié)果，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。

4、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力。

5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行評(píng)估，并開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，實(shí)現(xiàn)用人部門急需崗位能及時(shí)招納合適的人才到崗。

6、負(fù)責(zé)各子公司高層人才的招聘引進(jìn)工作。

7、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標(biāo)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對(duì)其績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)分。

8、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

10、完成總裁交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強(qiáng)的執(zhí)行力。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十

職責(zé)：

2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

3.招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;。

4.組織編寫各部門職位說(shuō)明書;。

5.進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;。

6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。

7.監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;。

8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。

9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

10.部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：

2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。

4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。

6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。

7.很強(qiáng)的解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;。

8.豐富的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十一

一、戰(zhàn)略工作：

1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。

2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。

3.公司人力資源潛能開(kāi)發(fā)和人力資源的整合。

5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。

二、核心工作：

1.公司重要管理、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)崗位人員的招聘。

2.部門負(fù)責(zé)人及以上人員績(jī)效考核表的擬定與考核。

3.招聘計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

4.培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。

三、重要工作：

1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動(dòng)糾紛處理。

2.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理。

3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。

4.督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納。

四、一般工作：

1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績(jī)效考核工作。

2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等法律文件的簽訂。

4.對(duì)接政府人勞部門和人力資源中介部門。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、其他工作：

積極配合，及時(shí)反饋，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十二

職責(zé):。

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

任職資格：

1、人力資源專業(yè)大學(xué)本科以上(含本科)學(xué)歷優(yōu)先;。

5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，較強(qiáng)的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十三

職責(zé)：

1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析、調(diào)整，對(duì)相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計(jì)劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作。

3.負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。

4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后公布執(zhí)行。

5.負(fù)責(zé)對(duì)公司范圍內(nèi)各項(xiàng)目公司及職能部門的績(jī)效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。

6.協(xié)調(diào)各職能部門、項(xiàng)目公司之間的員工關(guān)系，促進(jìn)工作效率的提升。

7.根據(jù)公司人員年度需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才。

8.負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)所有高級(jí)專業(yè)人才的面試、薪資的確定。

9.組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。

10.制訂和完善員工晉升與管理干部?jī)?nèi)部選拔管理制度，并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施;及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工的流動(dòng)率。

11.通過(guò)對(duì)骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓(xùn)、素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)等，建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼位計(jì)劃。

12.組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實(shí)施。

13.參考行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。

14.全面統(tǒng)籌建立和完善績(jī)效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實(shí)施。

15.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理。

16.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容。

任職資格：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。

2.擅長(zhǎng)人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊。

3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人資管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;。

4.認(rèn)真敬業(yè)，有耐性，責(zé)任心強(qiáng)，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十四

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作;。

4、根據(jù)公司當(dāng)前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計(jì)劃;。

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專業(yè)本領(lǐng)強(qiáng)硬、業(yè)績(jī)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的狼性團(tuán)隊(duì)。

6、根據(jù)公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;。

7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;。

8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作;。

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十五

1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。

2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等)。

3)負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核管理機(jī)制，引導(dǎo)、督促績(jī)效管理工作的落地及有效性;。

4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系，加強(qiáng)員工激勵(lì)，傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向;。

5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;。

6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律、食堂、宿舍、安保等工作)。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十六

3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運(yùn)作;。

4、負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核;。

5、負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開(kāi)展;。

6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作;。

8、為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有序開(kāi)展提供人力保障與支持;。

9、負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用;。

11、調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化;。

13、對(duì)公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十七

職責(zé)：

1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;。

5、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);。

6、負(fù)責(zé)公司人力資源項(xiàng)目型工作的開(kāi)展和支持;。

7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

任職條件：

3、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);。

4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

5、良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)營(yíng)造及文化建設(shè)能力;。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十八

1.2主管級(jí)以上人員面試;。

1.3每日簽、批員工入職、異動(dòng)、離職申請(qǐng)表，審批人力資源部及與其相關(guān)的文件;。

1.4指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下屬的各項(xiàng)工作;。

1.5部門費(fèi)用報(bào)銷，各種物品申購(gòu)的審核，審核、審批下屬的假期;。

1.6接受下屬的工作報(bào)告和意見(jiàn);。

1.7提交人力資源每周周報(bào)表、月報(bào)表、每周工作計(jì)劃及總結(jié);。

1.8及時(shí)對(duì)下屬工作的爭(zhēng)議做出裁決;。

2.1根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

2.2制訂年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

3.組織建設(shè)。

3.1根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

3.2依據(jù)各部門/分公司業(yè)務(wù)狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;。

3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施并不斷修改、完善;。

4.招聘管理。

4.1審批月度招聘計(jì)劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費(fèi)用;。

4.2初試主管級(jí)以上人員，合格者報(bào)董事長(zhǎng)復(fù)試;。

4.3在公司內(nèi)外發(fā)現(xiàn)有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;。

5.績(jī)效管理。

5.1制訂合理的績(jī)效考核評(píng)估體系;。

5.2對(duì)各部門/分公司進(jìn)行績(jī)效考核培訓(xùn);。

5.3組織、指導(dǎo)各部門/分公司開(kāi)展績(jī)效考核工作;。

5.4審核各部門/分公司績(jī)效考核結(jié)果;。

6.薪資福利管理。

6.1根據(jù)公司實(shí)際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

6.2進(jìn)行年度薪資調(diào)查，制訂薪資體系與標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

6.3審核公司員工工資表，報(bào)總經(jīng)理審批;。

6.4年度調(diào)薪工作的組織實(shí)施;。

6.5員工福利政策的擬訂經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;。

7.員工關(guān)系管理。

7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動(dòng)態(tài);。

7.2受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;。

7.3組織公司的員工滿意度調(diào)查活動(dòng)，及時(shí)了解員工滿意狀況及對(duì)公司政策的意見(jiàn);。

8.人員培訓(xùn)、考核。

8.1制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng);。

8.2有計(jì)劃地安排下屬主管完成培訓(xùn)和專項(xiàng)任務(wù);。

8.3常組織下屬員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)。學(xué)以致用;。

8.4考核各部門主管是否完成或達(dá)到公司規(guī)定的指標(biāo);。

8.5培訓(xùn)、培養(yǎng)下屬，激勵(lì)員工，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，批評(píng)落后;。

8.6受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理;。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十九

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。

3、參與公司重大人事問(wèn)題的決策。

4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

6、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。

7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位責(zé)任設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配。

10、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的全面篩選。

11、負(fù)責(zé)制訂公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。

12、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果作出評(píng)價(jià)。

13、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作。

14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資。

15、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。

16、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。

17、負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)。

18、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)等工作。

19、代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

20、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議并及時(shí)解決。

21、監(jiān)督下屬進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作。

22、代表公司與政府相關(guān)部門其他單位進(jìn)行溝通和交流。

24、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制訂階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

25、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔，配備，培訓(xùn)本部門人員并做出評(píng)價(jià)。

26、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

27、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇二十

職責(zé)：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;。

3、根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配;。

4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;。

5、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并不斷完善績(jī)效管理體系;。

6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵(lì)政策，并組織跟進(jìn)實(shí)施;。

7、各部門員工轉(zhuǎn)正、晉升、獎(jiǎng)懲等審核及跟蹤管理等。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);。

3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，良好的人際沖突協(xié)調(diào)解決能力;。

3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上相等職位工作經(jīng)驗(yàn)。