總結(jié)是對(duì)過去經(jīng)歷的回顧，也是未來規(guī)劃的基礎(chǔ)。總結(jié)要言之有物，避免泛泛而談。學(xué)習(xí)一些好的總結(jié)范文可以提高我們的寫作水平和思維能力。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇一

一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。作為一個(gè)金融單位的從業(yè)人員，更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤，就會(huì)迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù)，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識(shí)?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱冢鹬鴾贤櫩团c銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對(duì)待客戶。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，我們都很清楚地意識(shí)到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶，贏得更好的社會(huì)形象。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會(huì)造成不可估量的損失，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，時(shí)見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的，而是要一個(gè)集體相互制約、監(jiān)督來實(shí)施的。

三、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識(shí)。銀行號(hào)稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù)。采取相應(yīng)措施，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線。

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員工衛(wèi)生規(guī)范篇二

(1)隨時(shí)保持制服的清潔、挺括，特別注意領(lǐng)口、袖口、襟邊等處。

(2)制服上不可出現(xiàn)破洞，紐扣失落和明顯的折縐。

(3)保持制服線條美觀、合身、衣袋內(nèi)不可放置東西。

(4)在穿用前，須用衣刷刷去塵土、頭屑，下班后掛于衣柜內(nèi)。

(5)天冷時(shí)不可在西裝里或襯衣里多加毛衣，若加棉毛衫，應(yīng)穿于襯衣里，袖圈、袖頭不外露。

(6)銘牌屬制服之一部分，著制服時(shí)，必須將銘牌端戴于左上裝口袋處。

(1)著制服必須系酒店指定之領(lǐng)帶或飄帶，且第一顆襯衣紐扣必須扣上。

(2)系領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以箭頭蓋于腰帶扣為宜。

(3)按崗位統(tǒng)一規(guī)定的系法系飄帶。

(4)襯衣下擺塞入裙、褲腰內(nèi)。

(1)裙子的大小、長(zhǎng)度都是酒店統(tǒng)一規(guī)定并量裁的，員工不可擅自改動(dòng)。穿著過程中有腰圍、臀圍出現(xiàn)不合，由酒店統(tǒng)一改制。

(2)隨時(shí)保持裙子的干凈、挺括，無明顯的折縐。

(3)上崗前，先檢查穿著是否不合要求，特別是群扣、腰部拉鏈紐扣，必須隨時(shí)拉扣好;襯衣下擺不可掉出群腰外，同事間應(yīng)相互提醒。

(1)穿裙子必須穿長(zhǎng)統(tǒng)絲襪。

(2)絲襪是女士的“第一層皮膚”，因此應(yīng)隨時(shí)緊貼皮膚。無任何破洞或跳絲。為防萬一衣柜里應(yīng)隨時(shí)存放備用絲襪。

(3)絲襪的顏色以接近膚色為宜。

(4)絲襪長(zhǎng)度須穿至大腿二分之一處以上，以防襪頸與群腰擺間脫開一段，或坐下時(shí)襪頸外露。

(5)穿酒店統(tǒng)一規(guī)定，配發(fā)的皮鞋、布鞋上崗，皮鞋保持光亮，步鞋干凈、無破洞。

(6)皮鞋以中跟黑色為宜，須避免因鞋底破損、鞋釘發(fā)出聲響。

(1)女員工不可留辮子、扎馬尾、頭發(fā)長(zhǎng)度以不過肩部為適度，前不蓋眼。留長(zhǎng)發(fā)的女員工，上班中應(yīng)將長(zhǎng)發(fā)圈至上述長(zhǎng)度。

(2)勤洗頭，以每三天內(nèi)至少洗一次為宜，上班前，須梳理整齊為防頭皮屑脫落，可上少量頭油。

(3)嚴(yán)禁彩色染發(fā)、彩色油或吹燙怪異發(fā)型，頭發(fā)以整潔自然為美。

(1)勤洗澡、勤換衣物，不可有汗臭或任何臭味。

(2)隨時(shí)保持雙手清潔，堅(jiān)持勤洗手、勤剪指甲、不留指甲。指甲邊緣不得藏污納垢，不可在手上涂寫。

(3)不得涂有色指甲油，餐廳員工一律不得染指甲。

(1)化妝以淡雅為原則，不可濃妝艷抹。

(2)淡妝的粉底不可大得太厚應(yīng)均勻，接近膚色。

(3)眼影以不易被明顯察覺為宜，眼線勿色太重，眼眉描畫自然。

(4)涂胭脂以較淡和彌補(bǔ)臉型不足為基準(zhǔn)。

(5)在部門內(nèi)部，唇膏顏色要統(tǒng)一，且使用時(shí)要以本人基本唇型為主，不可追求夸張效果，切忌舞臺(tái)化妝。

(6)淡妝應(yīng)使人感到自然，襯托出面部最美部分，掩飾不足留下明顯的化妝痕跡。

(7)化妝效果須與工作現(xiàn)場(chǎng)的燈光，色彩，環(huán)境氣氛相適宜。

(8)不使用香味過濃的香水，化妝品。

(1)上崗必須穿酒店規(guī)定之制服，不可有破洞、折皺。著裝前先用衣刷刷去制服上的灰塵、頭皮屑。

(2)隨時(shí)不保持整潔、挺括、紐扣完整，并隨時(shí)扣好。

(3)制服的衣、褲口袋內(nèi)不可裝多余東西，筆、筆記本、名片、手帕可裝于衣服內(nèi)側(cè)口袋內(nèi)，以保證制服外型美觀。

(4)著西裝時(shí)，筆不可放于上衣口袋。工作時(shí)間西裝紐扣必須扣好，單排扣西裝只扣上面紐扣，下面一顆僅作為裝飾。

(5)坐下時(shí)，西裝上衣扣要解開，待站起時(shí)再扣上。平時(shí)在無客人的辦公室內(nèi)可將西裝上衣脫下掛在衣柜里，出門則應(yīng)穿好。

(6)襯衣外應(yīng)直接著西裝，在工作區(qū)有空調(diào)的房間里不可在襯衣外加毛衫。

(7)褲子的長(zhǎng)短合適，以褲腳接觸腳背為宜。

(8)保持褲子整潔、挺括。褲縫線條清晰、無雙道出現(xiàn)。

(9)皮帶的顏色與鞋的顏色相配為最好，寬度62.5px—75px為宜，皮帶系好以剩下的300px的皮帶為宜。

(10)銘牌屬制服之一部分，穿制服的員工必須將銘牌端戴于左上方衣袋處。

(1)制服襯衣一律規(guī)定為無紋純白襯衣。

(2)襯衣須隨時(shí)保持潔白、平整，特別是袖口、領(lǐng)口。要求每?jī)商煲詢?nèi)更換一次襯衣。

(3)襯衣的衣扣、袖口、領(lǐng)扣須隨時(shí)扣好，口袋內(nèi)不得放東西。

(4)襯衣的袖口長(zhǎng)出外套50px左右，領(lǐng)口長(zhǎng)出外套部分須與袖口一致，以體現(xiàn)制服層次感。

(5)襯衣下擺應(yīng)扎入褲腰里邊。袖子切不可捋起。

(6)襯衣里面一般不著棉毛衫，因寒冷須穿時(shí)，不可將領(lǐng)圈、袖頭露在外面，里面的羊毛衫須為白色。

(1)一線員工要求穿黑色皮鞋，部分崗位因現(xiàn)場(chǎng)要求穿黑色布鞋。

(2)穿黑色布鞋時(shí)，要特別注意鞋跟磨偏或發(fā)出響聲的皮鞋不可穿于崗位上。鞋帶要系好，不可松松垮垮，隨時(shí)保持皮鞋整潔、光亮。

(3)穿其他崗位要求的工作鞋時(shí)，必須干凈、大小合適，無破洞。

(4)襪子起到銜接褲子與鞋的作用，顏色以深色為宜。襪子須每日更換，無異味發(fā)出。

(5)男員工應(yīng)穿中筒襪子，以防在抬腳時(shí)露出皮膚。

(1)系酒店各崗位指定之領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)。

(2)領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)須系到領(lǐng)口的中心部位，大箭頭蓋在小箭頭上，以領(lǐng)帶末端蓋及皮帶扣長(zhǎng)度為宜。

(3)若使用領(lǐng)帶夾，宜將領(lǐng)帶夾于襯衫的'第4—5顆紐扣之間，

(4)領(lǐng)帶須系在襯衣領(lǐng)口正中位置。

(1)隨時(shí)保持面部清潔，堅(jiān)持每日剃須，不留胡須，鬢角，注意將長(zhǎng)出鼻孔的鼻毛剪去。

(2)嚴(yán)忌男員工化妝或使用香味過濃的須膏水、香水、護(hù)膚品等。

(3)夏季休假外出時(shí)，若暴曬過度，面部膚色過黑會(huì)與工作環(huán)境不協(xié)調(diào)，應(yīng)采取防曬措施。

(1)男員工頭發(fā)要常修剪，發(fā)腳長(zhǎng)度以不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為適度。

(2)頭發(fā)要勤洗，每三天內(nèi)必須洗一次頭，上班前要梳理整齊`，可上少量發(fā)油，以適度定型及防頭屑落下。

(3)不可吹燙怪異發(fā)型，嚴(yán)禁彩色染發(fā)。

(4)不可使用香味過重的洗護(hù)發(fā)用品或發(fā)油。

(1)隨時(shí)保持雙手清潔，堅(jiān)持勤洗手，勤剪指甲，指甲邊縫不得藏污納垢，不可在手上涂寫。

(2)保持口腔衛(wèi)生，堅(jiān)持早晚刷牙，飯后漱口，注意防治口臭。

(3)不可有煙味發(fā)出，因吸煙牙齒變黑，手指熏黃會(huì)令客人發(fā)感，應(yīng)注意潔齒潔指。

(4)上班前不吃異味的食品及飲用含酒精的飲料。

(5)勤洗澡、勤換衣物，防止汗臭或任何體臭。

員工的每一個(gè)動(dòng)作舉止，一個(gè)姿態(tài)，一個(gè)美妙的表情，都是精心設(shè)計(jì)，苦心思索獲得的，然而這些舉止運(yùn)用起來卻是完全自然的。

正確的姿勢(shì)從站姿開始。站立服務(wù)是酒店優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本要求。

(1)胸部：自然挺胸，包括全副肋骨，自然舒展挺起。

(2)雙肩：保持水平放松，自然下垂。

(3)腹部：稍稍向內(nèi)收緊，向后發(fā)力。

(4)直腰。

(5)重心：身體重心垂直向下，防止重心偏左偏右。

(1)頭部端正，微收下頜。

(2)嘴微閉，面帶微笑。

(3)眼睛平視前方，或注視周圍顧客。

(4)神情不可呆板，須對(duì)客人的一舉一動(dòng)或簡(jiǎn)單的眼神作出迅速反應(yīng)。

(1)自然下垂，隨時(shí)保持為客服務(wù)的姿勢(shì)。

(2)自然垂于身體兩側(cè)(手指并攏，可微彎)或體前交叉右手放在左手上。

(1)全身重心落于兩個(gè)前腳掌。

(2)兩腿繃直。

(3)左右腳尖稍許分開45度;男員工腳間跨度與肩平寬，女員工膝蓋和腳后跟靠緊，雙腳呈“v”字型。

(1)入座前，椅子不正時(shí)，應(yīng)先擺正后再入座，不可入座后再不斷調(diào)整。

(2)從椅子左邊輕輕入座，右腳向后撤半步，輕穩(wěn)坐下，避免扭臂尋位或動(dòng)作粗糙引起桌椅響聲。

(1)只坐椅子的2/3位置，不可坐在邊緣上。

(2)坐在寬大沙發(fā)上時(shí)，不要坐得太靠里邊，否則小腿緊靠在沙發(fā)邊沿有損雅觀。

(3)女員工落座要嫻雅：用雙手將裙子后片向前輕攏，順勢(shì)坐下，以免坐縐或顯出不雅。

(4)兩腿自然放平，男士雙膝靠緊則有失男子氣應(yīng)間隔10厘米----15厘米女士應(yīng)雙膝放松，但不可分開，以示文靜。

(5)雙手可放在膝上呈八字狀，也可輕輕握攏，放在膝上，不可插入兩腿間。

(6)上半身姿勢(shì)與站立同，頭放直，下頜不前傾，眼看前方或注視對(duì)方。

(7)坐在交椅上時(shí)，可把一只手輕輕搭扶手上，另一只手放在膝上。

(1)若坐姿方向與客人不同，上體和兩腿安同時(shí)輕輕轉(zhuǎn)向客人，以示尊重，坐下轉(zhuǎn)向時(shí)，要防止身體扭曲變型。

(2)聽人談話時(shí)，上身微微前傾，用柔和的目光注視對(duì)方。

(3)不得有蹺二郎腿或雙腿習(xí)慣性抖動(dòng)，將雙腿向前伸腳翹起，露出鞋底，手上擺弄東西等不禮貌習(xí)慣。

(1)起坐：從座位上站起時(shí)，動(dòng)作安穩(wěn)、避免引起響動(dòng)。

(2)兩腳掌撐地，順勢(shì)站起、左腿往前跨半步，然后并攏兩腿，這時(shí)要注意不使上半身前傾。

(3)離位：將椅子輕輕抬起至原位，再輕輕放下，禁拖或推椅子。從座椅左側(cè)離位。

(1)正確的行姿是以上面的站姿為基礎(chǔ)。以小腹用力使身體上提，胸挺起來。

(2)行走時(shí)上身保持站立標(biāo)準(zhǔn)，身體重心可稍向前，落于前腳趾上有利挺胸、收腹。

(3)理想的行走線跡是腳正對(duì)前方而形成直線腳跟要落在這條直線上，防止出現(xiàn)內(nèi)外“八字腳”

(4)走路要輕快而有節(jié)奏，不可有躬腰，瞅地，晃肩搖頭的不良動(dòng)作。雙肩自然擺動(dòng)，手不可插入衣兜內(nèi)。

(1)步履不可過急過大。步幅：行走中男員工前后腳間距為40厘米左右，女員工為30厘米左右;步頻：男員工120步----125步/分鐘;女員工125步----130步/分鐘。

(2)工作中，女員工多用小快步，切忌大步流星，嚴(yán)禁員工在店內(nèi)奔跑(特殊緊急場(chǎng)合除外)。防止發(fā)生沖撞。

(1)員工在行走中手上不可有任何與工作無關(guān)的私人物品。

(2)因公需要傳達(dá)文件，發(fā)送通知單，手握書本行走時(shí)應(yīng)盡量將手頭物品換至左手?jǐn)y拿，右手則用于拉門，手勢(shì)、握手等。

(3)在行走中，持物品的左手保持相對(duì)不動(dòng)，以確保手中物品不失落，右臂自然前后擺動(dòng)，調(diào)節(jié)身體平衡協(xié)調(diào)。

(4)不可將任何物品夾于腋下行走。

(5)雙手拿著物品行走時(shí)，不可一次拿得太多，要保持上體挺直，腿不彎曲，活動(dòng)順利。

(6)特別要注意前面的客人，切勿沖撞，別人為你讓路，讓電梯時(shí)，記住道謝。

(7)行走中若須超越別人，一定要先說“對(duì)不起”。征得對(duì)方同意后再超越。

(1)上樓梯。

a：小腿支撐起全身使后腿完全繃直后再往上跨，整個(gè)身體重心一起移動(dòng)，分別落在左右腳掌心上。

b：切忌身體向樓梯傾斜，躬腰或臀部翹起。

c：雙眼平視前方，頭平正，雙臂自然前后擺動(dòng)。

d：逐級(jí)往上登，不可二、三級(jí)地跳跨。

(2)下樓梯。

a：走到樓梯前，稍做停留，掃視樓梯之后，運(yùn)用感覺來掌握快慢節(jié)奏。

b：目光前視，雙手自然擺動(dòng)，姿態(tài)輕松自如;腿部伸直，用腳掌墊支全身重心，逐級(jí)勻速下梯。

c：盡力避免下樓梯時(shí)低著頭，緊盯樓梯、緊抓扶手，切忌左右晃動(dòng)及蹦蹦跳跳下樓。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇三

隨著社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)生活質(zhì)量的要求不斷提高，提高衛(wèi)生規(guī)范已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中不可或缺的一部分。而作為個(gè)體，我們也應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注個(gè)人衛(wèi)生規(guī)范，從而為自己和身邊的人帶來更加健康和舒適的生活空間。在實(shí)踐中，我有了一些心得和體會(huì)，特在此分享。

第二段：個(gè)人衛(wèi)生保持的重要性。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和疫情的影響，個(gè)人衛(wèi)生越來越受到人們的關(guān)注。良好的個(gè)人衛(wèi)生可以避免一些疾病的發(fā)生，如流感、胃腸道疾病等。同時(shí)，衛(wèi)生習(xí)慣對(duì)于預(yù)防痤瘡、毒瘡等皮膚疾病也非常重要。通過保持個(gè)人衛(wèi)生，可以避免病毒和細(xì)菌的交叉感染，減輕日常壓力，提高身體免疫力，從而實(shí)現(xiàn)更加健康的生活方式。

第三段：落實(shí)衛(wèi)生規(guī)范的必要性。

落實(shí)衛(wèi)生規(guī)范對(duì)于個(gè)人和群體的發(fā)展都具有明顯的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于個(gè)人而言，可以提高個(gè)人形象、增強(qiáng)自信；同時(shí)，規(guī)范的行為也會(huì)影響身邊的人的印象，形成一種積極向上的氛圍。對(duì)于群體而言，可以維護(hù)社會(huì)衛(wèi)生安全，創(chuàng)建良好的社會(huì)環(huán)境。落實(shí)衛(wèi)生規(guī)范需要重視個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，增加輿論宣傳和監(jiān)管力度等方面。

第四段：規(guī)范個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣的方法。

養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣是落實(shí)衛(wèi)生規(guī)范的重要方法之一。首先要養(yǎng)成經(jīng)常洗手、熟悉常識(shí)、保持個(gè)人整潔等基本衛(wèi)生習(xí)慣；其次要關(guān)注公共場(chǎng)所的衛(wèi)生安全，保持衛(wèi)生場(chǎng)所的整潔以及每日清洗物品和消毒；第三，要提高環(huán)保意識(shí)，學(xué)會(huì)回收垃圾，分類垃圾。

第五段：結(jié)論。

衛(wèi)生規(guī)范是落實(shí)個(gè)人衛(wèi)生的保障，也是維護(hù)社會(huì)衛(wèi)生安全的一個(gè)重要方面。我們應(yīng)該養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，加強(qiáng)輿論宣傳和監(jiān)管力度，為自己和身邊的人創(chuàng)造更加健康的生活環(huán)境。在更加健康的生活環(huán)境中，我們可以實(shí)現(xiàn)更加積極向上的人生目標(biāo)，為個(gè)人和社會(huì)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇四

在醫(yī)院感染傳播途徑中，醫(yī)務(wù)人員的手是造成醫(yī)院內(nèi)感染的重要原因，規(guī)范洗手及手消毒方法，加強(qiáng)手衛(wèi)生的`監(jiān)管力度，是控制醫(yī)院感染的一項(xiàng)重要措施。

一、洗手指征

2．直接接觸病人前后，接觸不同病人之間；穿脫隔離衣前后；

3．戴手套前、脫手套后進(jìn)行衛(wèi)生洗手（戴手套不能替代洗手）；

4．進(jìn)行無菌操作前后，處理清潔、無菌物品之前，處理污染物品之后；

5．處理藥物及配餐前；

6．手有可見的污染物或者被病人的血液、體液等蛋白性物質(zhì)污染后；

二、洗手方法

1．濕手：用水打濕雙手；

2．涂皂：取適量皂液涂抹所有手部皮膚；

3．揉搓：認(rèn)真揉搓雙手，按照六步法洗手，時(shí)間不得少于15秒；

4．沖洗：用流動(dòng)水沖洗、清洗雙手；

5．干手：用紙巾或干手毛巾干燥雙手。

6．護(hù)膚：適量護(hù)膚用品護(hù)手。

六步洗手法

(1)掌心對(duì)掌心搓揉

(2)手指交叉，掌心對(duì)手背搓揉

(3)手指交叉，掌心對(duì)掌心搓揉

(4)雙手互握搓揉手指

(5)拇指在掌中搓揉

(6)指尖在掌心中搓揉

三、衛(wèi)生手消毒

（一）消毒用品：符合規(guī)范的一次性使用速干手消毒劑

（二）消毒指征

1．檢查、治療、護(hù)理免疫功能低下的病人之前；

2．出入隔離病房、重癥監(jiān)護(hù)病房等重點(diǎn)部門前后；

3．需雙手保持較長(zhǎng)時(shí)間抗菌活性時(shí)；

4．為不同病人進(jìn)行診療之間；從同一病人污染部位移動(dòng)到清潔部位時(shí)；手部無明顯污染物時(shí)。

5．接觸具有傳染性的血液、體液和分泌物以及被傳染性致病微生物污染的物品后；

6．雙手直接為傳染病病人進(jìn)行檢查、治療、護(hù)理或處理染病人污物之后：

四、消毒方法

1．取2-3ml的速干手消毒劑于掌心；

2．涂抹手的所有皮膚，揉搓方法參照六步洗手法，揉搓時(shí)間至少15秒；

3．揉搓時(shí)，保證手消毒劑完全覆蓋手部皮膚，直至手部干燥；

4．符合上述消毒原則每5、6條者，應(yīng)先洗手，然后再進(jìn)行衛(wèi)生手消毒。

五、手衛(wèi)生的監(jiān)督管理

1.嚴(yán)格按照洗手指征的要求進(jìn)行規(guī)范洗手和手消毒；

2.使用規(guī)范洗手和手消毒方法，并保證足夠的洗手時(shí)間；

3.確保消毒劑的有效使用濃度及有效期；

4．定期與不定期進(jìn)行手的細(xì)菌學(xué)檢測(cè)，監(jiān)控各病區(qū)醫(yī)護(hù)人員手衛(wèi)生的依從性，對(duì)存在問題提出改進(jìn)意見。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇五

二、凡引進(jìn)本院尚未開展的新技術(shù)、新項(xiàng)目，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本準(zhǔn)入管理制度。

三、新醫(yī)療技術(shù)分為以下三類

1、探索使用技術(shù)，指醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)或自主開發(fā)的在國(guó)內(nèi)尚未使用的新技術(shù)。

2、限制度使用技術(shù)（高難、高新技術(shù)），指需要在限定范圍和具備一定條件方可使用的技術(shù)難度大、技術(shù)要求高的醫(yī)療技術(shù)。

3、一般診療技術(shù)，指除國(guó)家或省衛(wèi)生行政部門規(guī)定限制度使用外的常用診療項(xiàng)目，具體是指在國(guó)內(nèi)已開展且基本成熟或完全成熟的醫(yī)療技術(shù)。

四、醫(yī)院鼓勵(lì)研究、開發(fā)和應(yīng)用新的醫(yī)療技術(shù)，鼓勵(lì)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)醫(yī)療技術(shù)；禁止使用已明顯落后或不再適用、需要淘汰或技術(shù)性、安全性、有效性、經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)倫理及法律等方面與保障公民健康不相適應(yīng)的技術(shù)。

五、醫(yī)院由醫(yī)務(wù)處牽頭成立醫(yī)院新技術(shù)管理委員會(huì)（由醫(yī)院主要專家組成）及科室醫(yī)療新技術(shù)管理小組（由科室主任及專家3-5人組成），全面負(fù)責(zé)新技術(shù)項(xiàng)目的理論和技術(shù)論證，并提供權(quán)威性的評(píng)價(jià)。包括：提出醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入政策建議；提出限制度使用技術(shù)項(xiàng)目的建議及相關(guān)的技術(shù)規(guī)范和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)探索和限制度使用技木項(xiàng)目技術(shù)評(píng)估，并出具評(píng)估報(bào)告；對(duì)重大技術(shù)準(zhǔn)入項(xiàng)目實(shí)施效果和社會(huì)影響評(píng)估，以及其他與技術(shù)準(zhǔn)入有關(guān)的咨詢工作。

六、嚴(yán)格規(guī)范醫(yī)療新技術(shù)的臨床準(zhǔn)入管理制度，凡引進(jìn)本院尚未開展的新技術(shù)、新項(xiàng)目，首先須由所在科室進(jìn)行可行性研究，在確認(rèn)其安全性、有效性及包括倫理、道德方面評(píng)定的基礎(chǔ)上，本著實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度指導(dǎo)臨床實(shí)踐，同時(shí)要具備相應(yīng)的技術(shù)條件、人員和設(shè)施，經(jīng)科室集中討論和科主任同意后，填寫“新技術(shù)、新項(xiàng)目申請(qǐng)表”交醫(yī)務(wù)處審核和集體評(píng)估。

1、科室新開展一般診療技術(shù)項(xiàng)目只需填寫“申請(qǐng)表”向醫(yī)務(wù)處申請(qǐng)，在本院《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》范圍內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)處組織審核和集體評(píng)估；新項(xiàng)目為本院《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》范圍外的，由醫(yī)務(wù)處向省衛(wèi)生廳申報(bào)，由衛(wèi)生廳組織審核，醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和催促執(zhí)業(yè)登記。

2、申請(qǐng)開展探索使用、限制度使用技術(shù)必須提交以下有關(guān)材料：

（3）擬開展新技術(shù)項(xiàng)目相關(guān)規(guī)章制度、技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程；

（4）擬開展探索使用技術(shù)項(xiàng)目的可行性報(bào)告；

（5）衛(wèi)生行政部門或省醫(yī)學(xué)會(huì)規(guī)定提交的其他材料。

3、探索使用技術(shù)、限制度使用技術(shù)項(xiàng)目評(píng)估和申報(bào)

（1）受理申報(bào)后由醫(yī)務(wù)處進(jìn)行形式審查；

（4）由醫(yī)務(wù)處向省衛(wèi)生廳申報(bào)，由衛(wèi)生廳和省醫(yī)學(xué)會(huì)組織審核，醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和催促執(zhí)業(yè)登記。

七、醫(yī)院醫(yī)務(wù)處職責(zé)

1、醫(yī)院醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)組織管理全院醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入工作，制定有關(guān)醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入政策、規(guī)劃，協(xié)調(diào)并監(jiān)督本制度的實(shí)施。

2、按《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》等法規(guī)要求，組織審核新技術(shù)項(xiàng)目是否超范圍執(zhí)業(yè)，如屬于超范圍執(zhí)業(yè)，由醫(yī)務(wù)處向省衛(wèi)生廳申報(bào)，由衛(wèi)生廳和省醫(yī)學(xué)會(huì)組織審核，醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)和催促執(zhí)業(yè)登記。

3、醫(yī)務(wù)處組織科室醫(yī)療新技術(shù)管理小組和醫(yī)院有關(guān)職能部門，參照省內(nèi)或國(guó)內(nèi)同級(jí)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，填寫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)表上報(bào)物價(jià)局。

4、醫(yī)院醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)實(shí)施全院醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入的.日常監(jiān)督管理，包括對(duì)已申報(bào)和開展的醫(yī)療新技術(shù)進(jìn)行跟蹤，了解其進(jìn)展、協(xié)助培訓(xùn)相關(guān)人員、邀請(qǐng)?jiān)和鈱＜抑笇?dǎo)，解決進(jìn)展中的問題和困難等。

八、各科室每年按規(guī)定時(shí)間將本年度計(jì)劃開展的醫(yī)療新技術(shù)項(xiàng)目報(bào)醫(yī)務(wù)處,并核準(zhǔn)和落實(shí)醫(yī)療新技術(shù)主要負(fù)責(zé)人和主要參加人員,填寫相關(guān)申請(qǐng)材料?？剖裔t(yī)療新技術(shù)管理小組組織并督促醫(yī)療技術(shù)按計(jì)劃實(shí)施, 定期與主管部門聯(lián)系，確保醫(yī)療新技術(shù)順利開展。醫(yī)療新技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要對(duì)已開展的技術(shù)項(xiàng)目做到隨時(shí)注意國(guó)內(nèi)外、省內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，收集信息，組織各類型的學(xué)術(shù)交流，及時(shí)總結(jié)和提高。

九、在實(shí)施新技術(shù)、新項(xiàng)目前必須征得病人或其委托代理人的同意并書面簽名備案。

十、申報(bào)醫(yī)療新技術(shù)成果獎(jiǎng)

1、申報(bào)科室于年底將所開展的新技術(shù)、新項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)，填寫新技術(shù)、新項(xiàng)目評(píng)選申請(qǐng)表，上報(bào)醫(yī)務(wù)處參加醫(yī)院年度評(píng)比。申報(bào)材料要求完整、準(zhǔn)確和實(shí)事求是，包括技術(shù)完成情況及效果、完成病例數(shù)以及必要的病歷資料（臨床效果及必要的對(duì)照）、國(guó)內(nèi)外及省內(nèi)應(yīng)用現(xiàn)狀、論文發(fā)表情況和相關(guān)查新報(bào)告以及該領(lǐng)域全國(guó)知名專家的意見說明等。

2、醫(yī)務(wù)處每年底對(duì)已經(jīng)開展并取得成果的醫(yī)療新技術(shù)，組織醫(yī)院新技術(shù)管理委員會(huì)專家采用高效、公正的程序進(jìn)行評(píng)審，對(duì)其中非常有價(jià)值的項(xiàng)目授予獎(jiǎng)勵(lì)并向上級(jí)部門推介。

3、醫(yī)務(wù)處每年底對(duì)以往已開展或已評(píng)獎(jiǎng)的醫(yī)療新技術(shù)，組織醫(yī)院新技術(shù)管理委員會(huì)專家進(jìn)行回顧性總結(jié)和社會(huì)效益及經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)估，對(duì)已失去實(shí)用價(jià)值或停止的醫(yī)療技術(shù)做出相應(yīng)結(jié)論。

十一、違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)準(zhǔn)入管理批準(zhǔn)而擅自開展的醫(yī)療技術(shù)項(xiàng)目，按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

十二、違反本辦法規(guī)定的醫(yī)師，按《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

十三、本制度如出現(xiàn)與國(guó)家行政管理部門相關(guān)醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入管理制度相沖突的情況，按國(guó)家行政管理部門相關(guān)醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入管理制度執(zhí)行。

十四、國(guó)家行政管理部門另有規(guī)定的醫(yī)療技術(shù)準(zhǔn)入項(xiàng)目或?qū)嶒?yàn)醫(yī)療項(xiàng)目，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇六

各宿舍：

為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活、休息場(chǎng)所，特制定本制度。希望全體職員工自覺遵守、執(zhí)行以共同創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境。

1、注意室內(nèi)通風(fēng)，保證空氣流暢。

2、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

3、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)。

4、宿舍衛(wèi)生做到地面干凈、墻壁清潔，嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

5、室內(nèi)垃圾必須用袋裝好，并一天一倒，不累積、堆放垃圾、雜物。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃到走廊、公共區(qū)等地方。宿舍門前走廊衛(wèi)生由每個(gè)宿舍自行負(fù)責(zé)打掃，保持宿舍走廊清潔。如發(fā)現(xiàn)宿舍門口垃圾亂扔，一次罰款500元，由宿舍內(nèi)所有人員共同承擔(dān)，從工資里面扣除。

5、保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生。嚴(yán)禁講煙頭隨意丟在廁所蹲位外面，可以講煙頭丟棄在便池內(nèi)隨水沖走。

望大家遵守為好！

通知人：

日期：

員工衛(wèi)生規(guī)范篇七

一、目的:建立員工主動(dòng)報(bào)告身體不適應(yīng)生產(chǎn)情況管理制度,保證從事藥品生產(chǎn)的員工身體保 持在規(guī)定的健康水平,從而保證正常操作,確保產(chǎn)品不受污染。 二、范圍:適用于本公司從事藥品生產(chǎn)的所有員工,包括生產(chǎn)操作人員,檢驗(yàn)人員和進(jìn)入生產(chǎn) 現(xiàn)場(chǎng)的管理人員,設(shè)備維修人員等。 三、責(zé) 任 者：生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、班組長(zhǎng)、qa 監(jiān)督員。 四、 正文:

1、為了確保持續(xù)穩(wěn)定地生產(chǎn)出適用于預(yù)定用途,符合注冊(cè)批準(zhǔn)或規(guī)定要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的 藥品,避免傳染病或體表有傷口的人員從事直接接觸藥品或?qū)λ幤焚|(zhì)量有不利影響的生產(chǎn)。

2、從事藥品生產(chǎn)的人員要樹立健康意識(shí),積極鍛煉身體,認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生保健知識(shí),養(yǎng)成良 好的衛(wèi)生習(xí)慣,確保以良好的精神狀態(tài)和身體素質(zhì)投入到藥品生產(chǎn)過程中。

3、從事藥品生產(chǎn)的所有人員除每年至少進(jìn)行一次體檢外, 在日常的生產(chǎn)過程中,如果突 患疾病或感到身體不適,應(yīng)立即向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、匯報(bào)疾病的類型: 4.1 各種傳染病,精神病。 4.2 各種皮膚病,體表傷口等; 4.3 腹瀉,感冒,咳嗽,不明原因發(fā)熱,頭暈,耳鳴,眼花,渾身無力等可能引起產(chǎn)品質(zhì)量或 生產(chǎn)安全的疾病。

5、 報(bào)告及處理程序: 5.1 員工在工作期間,一旦發(fā)現(xiàn)自己可能患有或確診患有 4.4.1 項(xiàng)規(guī)定的 各種疾病時(shí), 應(yīng)在 30 分鐘內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即停止該員工的.工作,在 1 小時(shí)內(nèi)報(bào)綜合管 理部門。 5.2 綜合管理部對(duì)未確診的員工應(yīng)立即安排其到指定的醫(yī)院進(jìn)行檢查確診.確診為傳染 病或精神病的,綜合管理部應(yīng)立即通知其主管領(lǐng)導(dǎo),將其調(diào)離工作崗位,等員工病愈,并且有 醫(yī)院的檢查證明時(shí),才能恢復(fù)其工作。 5.3 員工在工作期間,一旦發(fā)現(xiàn)自己患有 4.4.2 規(guī)定的各種疾病時(shí),應(yīng)在 30 分鐘內(nèi)向主 管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即停止該員工的工作,并禁止其進(jìn)入潔凈區(qū),不得繼續(xù)從事直接接觸藥品的操作。 5.4 主管領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度,以及該員工的工作性質(zhì),采取繼續(xù)工作,對(duì)其工作 進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或要求員工回家修養(yǎng)治療等方式,直到員工病愈。 5.5 員工在工作期間,一旦發(fā)現(xiàn)自己患有? 5.6 外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)也要主動(dòng)報(bào)告身體不適情況,具有 4.4 規(guī)定的不適情況人員, 應(yīng)禁止進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇八

關(guān)于公司員工宿舍衛(wèi)生值日的通知為了解決公司員工宿舍樓臟亂差的現(xiàn)象，明確衛(wèi)生清掃的責(zé)任。現(xiàn)將宿舍衛(wèi)生的清掃事項(xiàng)通知如下。

一、宿舍衛(wèi)生打掃，由每間宿舍住宿的員工輪流值日，具體的值日人員由各間宿舍員工自行安排。

二、衛(wèi)生值日人員的主要職責(zé)：宿舍走道、衛(wèi)生間、洗漱間、樓梯及樓梯間的.清理、打掃，并做到上述范圍內(nèi)無雜物、垃圾、泥巴、積水。

三、宿舍衛(wèi)生的值日由辦公室每天進(jìn)行督促檢查，對(duì)于檢查不合格的當(dāng)班房間給予罰款50元。罰款通知由辦公室下達(dá)給財(cái)務(wù)室，財(cái)務(wù)室分?jǐn)偟轿蛔∷拊摲块g的每個(gè)員工，并從其工資中扣款。罰款用于另請(qǐng)他人打掃衛(wèi)生開支。

四、本通知從12月2日（星期一）執(zhí)行。

附：《宿舍衛(wèi)生值日表》。

星期一：二號(hào)室。

星期二：三號(hào)室。

星期三：四號(hào)室。

星期四：五號(hào)室。

星期五：六號(hào)室。

星期六：七號(hào)室。

星期天：八號(hào)室。

值日時(shí)間從20xx年12月2日（星期一）開始。

通知人：

日期：

員工衛(wèi)生規(guī)范篇九

為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛(wèi)生，為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活、休息場(chǎng)所，特制定本制度。希望全體職員工自覺遵守、執(zhí)行以共同創(chuàng)造優(yōu)美的`環(huán)境。

1、注意室內(nèi)通風(fēng)，保證空氣流暢

2、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

3、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)。

4、宿舍衛(wèi)生做到地面干凈、墻壁清潔，嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。

5、室內(nèi)垃圾必須用袋裝好，并一天一倒，不累積、堆放垃圾、雜物。不準(zhǔn)將室內(nèi)垃圾隨便掃到走廊、公共區(qū)等地方。宿舍門前走廊衛(wèi)生由每個(gè)宿舍自行負(fù)責(zé)打掃，保持宿舍走廊清潔。如發(fā)現(xiàn)宿舍門口垃圾亂扔，一次罰款500元，由宿舍內(nèi)所有人員共同承擔(dān)，從工資里面扣除。

5、保持衛(wèi)生間的衛(wèi)生。嚴(yán)禁講煙頭隨意丟在廁所蹲位外面，可以講煙頭丟棄在便池內(nèi)隨水沖走。

望大家遵守為好！

通知人：

日期：

員工衛(wèi)生規(guī)范篇十

廚房員工行為規(guī)范（參考）。

廚房員工行為規(guī)范。

一、組織紀(jì)律。

2.愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，敢于同損壞公司資產(chǎn)的行為展開斗爭(zhēng)，正確處理公司和個(gè)人的利益關(guān)系。

3.不得拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體，互相攻擊，要挾煽動(dòng)怠工、罷工風(fēng)潮或從事非法活動(dòng)。

4.嚴(yán)禁賭博、貪污、盜竊、借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊、行賄、受賄。

5.嚴(yán)禁打架斗毆、侮辱、辱罵、恐嚇、威脅他人。

6.嚴(yán)禁散布虛假言論或誹謗他人。

7.嚴(yán)禁使用毒品、麻醉劑或興奮劑。

8.保守公司機(jī)密、不過問、不打聽、不傳播與本職工作無關(guān)的事。

二、員工守則。

1.不準(zhǔn)遲到、早退。

2.按時(shí)上下班，上班必須參加點(diǎn)名或者打卡，無論何種班次，上班者應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘到崗參加點(diǎn)名或者打卡，不得于上班簽到后外出辦理私事。

3.上班時(shí)間未經(jīng)同意不參加點(diǎn)到者，10分鐘以內(nèi)為遲到;15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，為曠工半天;30分鐘以上者為曠工1天;但因偶發(fā)事件準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限。

5.工作區(qū)域不能置放任何私人物品，保持工作環(huán)境干凈整潔，物品擺放整齊有序;。

6.工作時(shí)間內(nèi)不得隨意脫崗、串崗;有事離崗，須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn);。

8.工作時(shí)間不得接打私人電話、不得擅自接待親友探訪;。

9.上下班進(jìn)出廚房店堂，須走指定的員工通道，不得隨意穿越賓客通道;。

12.員工請(qǐng)假除特別重大事故、緊急病癥外，不得托人代請(qǐng)，均應(yīng)在事前填寫請(qǐng)假單，向部門主管申請(qǐng)，呈上級(jí)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)而不到崗者，均以曠工論處。

13.不偷拿顧客或同事財(cái)、物。

14.不使用任何客用設(shè)施與用具。

15.拾到任何失物一律上交，嚴(yán)禁私自占有。

16.非工作所需，班前、班后不得在工作區(qū)內(nèi)滯留。

17.未經(jīng)允許，不得私自標(biāo)貼、涂改各類通報(bào)及指示。

三、儀容儀表。

個(gè)人衛(wèi)生。

1頭發(fā)：不可漂染;保持頭發(fā)清潔，無頭皮屑;頭發(fā)后不蓋領(lǐng)、側(cè)不遮耳不留怪異發(fā)型;。

女性：一般留短發(fā)，如留長(zhǎng)發(fā)，工作時(shí)間內(nèi)將長(zhǎng)發(fā)束住或盤起。

2、面容：清潔，不準(zhǔn)留胡須且必須每天剃須;經(jīng)常留意及修剪鼻毛，使其不外露;。

3、手/指甲：保持潔凈，不可有吸煙留下的污漬;定期修剪指甲，長(zhǎng)度僅能遮蓋指尖;不得涂指甲油。

4、服裝：著公司規(guī)定的制服，且必須保持干凈、整潔;冷天時(shí)，所穿的內(nèi)衣需保持不露在制服外，風(fēng)紀(jì)扣必須系上。

5、鞋：黑色皮鞋或布鞋，皮鞋擦拭光亮，保持潔凈無破損;。

6、襪：穿深色無鮮艷花紋的襪子，勤換洗，保持無異味;。

7、褲子：必須穿深色的褲子，不允許穿牛仔褲。

8、飾物：除可以佩戴結(jié)婚戒指外只可佩戴簡(jiǎn)單、大眾款式的手表;。

9、工牌：須端正地佩戴在最外面的制服左胸區(qū)域，并保持光亮無破損。

10、化妝：女員工須化淡妝;化妝應(yīng)在上班前完成;不使用假眼睫毛。

涼菜間員工必須佩戴一次性口罩;。

四、員工工作期間行為規(guī)范。

2.行走時(shí)挺胸收腹，雙眼平視前方，雙手自然擺動(dòng)，步速適中，步幅均勻，如遇急事可適當(dāng)加大步伐，但上下樓拐彎時(shí)應(yīng)恢復(fù)正常步伐。

3.與顧客碰面要點(diǎn)頭問好，主動(dòng)側(cè)身讓路，不與客人搶道;。

4.內(nèi)部員工碰面要點(diǎn)頭致意，微笑招呼“您好”;。

5.不得在賓客之間穿行，或在走廊、過道內(nèi)兩人或多人并行，上下樓梯靠右行;。

6.培養(yǎng)良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟廢棄物;。

7.發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑等應(yīng)主動(dòng)拾起，自覺維護(hù)工作區(qū)域和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所公共衛(wèi)生;。

五、員工就餐規(guī)范。

1、在規(guī)定的時(shí)間到食堂就餐，上班期間不允許吃零食。

2、就餐應(yīng)按順序排隊(duì)，不得插隊(duì)，大聲叫嚷。

3、打好飯菜后不得端出食堂就餐，不得邊走邊吃。

4、進(jìn)餐時(shí)應(yīng)保持安靜，不得大聲談笑。

5、進(jìn)餐時(shí)飯?jiān)灰S意丟棄在桌面或者地面，應(yīng)放入桌上的餐盤中。

6、飯后的剩余食物要倒入指定的剩飯桶中。

六、廚房管理人員行為規(guī)范。

1、思想意識(shí)規(guī)范。

1.遵守國(guó)家法律，熱愛祖國(guó)和人民。

2.樹立正確的人生觀，熱愛公司及本職工作，襟懷坦蕩，辦事嚴(yán)謹(jǐn)，積極進(jìn)取。

3.培養(yǎng)健康的心理素質(zhì)，能正確對(duì)待榮虜與得失。

4.樂于學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)，積極吸取他人及其他企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。

5.吃苦耐勞，忍虜負(fù)重，艱苦奮斗，百折不饒，有壓倒一切困難的`氣魄和精神。

6.頭腦冷靜，思路清晰，富有創(chuàng)造性的認(rèn)識(shí)和解決問題的能力。

7.無功既是過，決不做一天和尚撞一天鐘，混日度天。

8.真誠(chéng)的愛護(hù)和關(guān)心同事下屬，

9.具有強(qiáng)烈的成本意識(shí)，效率意識(shí)。

六、工作行為規(guī)范。

1.遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度并能在員工中起表率帶頭作用。

2.忠實(shí)企業(yè)利益，樂于奉獻(xiàn)，盡心、盡力、盡職、盡責(zé)、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

3.開拓，務(wù)實(shí)，高效、勤奮、樹立敏捷、嚴(yán)格、規(guī)范的工作作風(fēng)。

4.下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人利益服從集體利益，做到令行禁止;。

5.堅(jiān)持先民主或集中的原則，科學(xué)決策，堅(jiān)決杜絕工作隨意性。

6.堅(jiān)持原則，處事公正，廉潔自律，絕不以權(quán)謀私，徇私舞弊，貪污受賄，損公肥私。

7.注重團(tuán)結(jié)，不亂議論，不拉山頭，不搞宗派，注重相互溝通，嚴(yán)禁掙功諉過，造謠誣陷，打擊報(bào)復(fù)。

8.客觀真實(shí)的匯報(bào)工作情況和工作業(yè)績(jī)，既不浮夸，也不隱瞞。

9.嚴(yán)格遵守公司保密制度，絕不發(fā)生泄密事件。

七、生活作風(fēng)規(guī)范。

1.注重儀表形象，衣著得體干凈整潔。

2.講究語(yǔ)言文明。

3.注重身體語(yǔ)言，站有站相，坐有坐相，舉止得體，精神振作。

4.待人熱情，誠(chéng)懇，不卑不亢，不生硬，不粗暴。

5.處理好私人生活，不得因私人生活損害公司利益。

6.不得收受下屬禮品禮金。

7.不得在本單位亂搞男女關(guān)系。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇十一

針對(duì)公司近一段時(shí)間出現(xiàn)的不文明行為和不優(yōu)雅舉止,為了塑造公司良好的社會(huì)形象和規(guī)范員工個(gè)人形象,杜絕鋪張浪費(fèi)、亂扔亂吐亂停亂放、拖沓散漫等不良風(fēng)氣和習(xí)慣,公司辦公室開展了一次問卷調(diào)查。此次調(diào)查問卷共發(fā)放102份,抽樣率為28.3%,收回84份,回收率為82.4%。調(diào)查發(fā)現(xiàn),在普遍情況較好的同時(shí),也存在著隱憂。

普通話是我們進(jìn)行交流溝通的通行證,基本上都能聽懂。

調(diào)查結(jié)果表明:經(jīng)常用普通話(72例)與同事交流的人近九成,偶爾也用普通話(11例)交流的占一成。也就是說,語(yǔ)言障礙基本上不存在,這就為進(jìn)一步深入開展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。我們既然來自全國(guó)各地,語(yǔ)言、習(xí)慣自然有差異,并且各人綜合素質(zhì)也參差不齊,造成工作中、學(xué)習(xí)上壓力過大。但是,并不是這一狀況不能改變,我們只有打破地域界限,突破語(yǔ)言障礙,用心去發(fā)現(xiàn)問題,努力地多與人交流溝通,善于學(xué)習(xí)總結(jié),不斷更新,不恥下問,并與大家共同分享工作的快樂,才能更好地融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)中,并為之努力奮斗,才能共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。因此,平時(shí)在思想上的溝通交流,生活中的相互幫助,工作中的相互支持配合,語(yǔ)言因素尤為重要。在全廠范圍內(nèi)推廣普通話勢(shì)在必行。

有85.72%的同事認(rèn)為個(gè)人行為對(duì)公司形象帶來影響,9.52%不會(huì)影響,4.76%沒考慮。同時(shí),有86.9%的員工會(huì)主動(dòng)提醒其它同事注意個(gè)人形象如衣衫不整,有7.14%的人置之不理,3.57%的人建議應(yīng)該批評(píng)教育,只有1例認(rèn)為自己不會(huì)注意個(gè)人這方面的問題。企業(yè)形象是指企業(yè)在公眾心目中的地位和總的評(píng)價(jià),它主要從美譽(yù)度、知名度兩個(gè)指標(biāo)來衡量。公眾不僅是外部公眾,如顧客、政府、媒體等,而且還有內(nèi)部公眾如股東、員工。企業(yè)形象的好壞,直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展命運(yùn)。而我們各人作為企業(yè)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一分子,就必須把塑造我們的個(gè)人形象與形成團(tuán)隊(duì)整體形象緊密聯(lián)系起來,必須把增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力,對(duì)外塑造良好企業(yè)形象作為我們工作的努力方向。個(gè)人形象,不僅是表現(xiàn)外在儀容儀表、行為舉止,更為主要的是體現(xiàn)內(nèi)在品質(zhì)和綜合素質(zhì)。只要我們平時(shí)多留意觀察,更加努力地為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而奮斗,都奉獻(xiàn)出愛心來倍加呵護(hù),都用大局觀和全局觀來考慮,全心全意打造“隆中人”形象。為此,我們一方面在抓生產(chǎn)的同時(shí),另一方面積極加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育和培訓(xùn),提供再次學(xué)習(xí)的平臺(tái),利用多種形式鼓勵(lì)全員參與,共同建設(shè)企業(yè)文化,努力營(yíng)造一種和諧、向上、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)。

上班吃零售、穿拖鞋、吸煙、亂丟亂停亂放等不良現(xiàn)象在某些企業(yè)里可以看到,它嚴(yán)重影響了員工的工作積極性,并對(duì)安全生產(chǎn)埋下隱患,同時(shí),也很容易養(yǎng)成拖沓懶散的工作作風(fēng),辦事效率低下,破壞公司形象。此次對(duì)在廠區(qū)吸煙、吃零售、穿拖鞋、亂扔果皮紙屑等不良習(xí)慣進(jìn)行問卷,分別為100%、91.6%、90.48%、66.67%認(rèn)為不可以或者絕對(duì)禁止這些不文明習(xí)慣。另外,分別有85.72%、90.48%的員工會(huì)自覺抵制并主動(dòng)改正這些不良習(xí)慣。這一結(jié)果表明,我們的員工絕大多數(shù)能意識(shí)到這些不文明的行為舉止?！敖煺叱?近墨者黑。”雖然表明了外在因素的影響作用,但卻不是決定因素,問題的關(guān)鍵在于我們要充分意識(shí)到內(nèi)在因素的重要性。它不是外力強(qiáng)加的,而是在不斷地實(shí)踐和努力中逐步積累起來的。馬克思辯證唯物主義認(rèn)為:內(nèi)因決定外因,外因通過內(nèi)因起作用,并反作用于內(nèi)因。我們長(zhǎng)期地堅(jiān)持養(yǎng)成良好的習(xí)慣,將會(huì)終生受益。什么是不簡(jiǎn)單?就是將簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做上成千上萬遍而不出差錯(cuò)就是不簡(jiǎn)單;什么是不容易?就是將容易的事情重復(fù)做上成千上萬遍而不出差錯(cuò)就是不容易!在全廠范圍內(nèi),應(yīng)經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)討論,不斷地與不良風(fēng)氣作斗爭(zhēng)。“有則改之,無則加勉”,“懲前毖后,治病救人”,在持續(xù)改進(jìn)中養(yǎng)成良好習(xí)慣。四、遵守公司規(guī)章制度無以規(guī)矩,不以成方圓。公司的規(guī)章制度是我們從事工作活動(dòng)的行為準(zhǔn)則和綱領(lǐng),同時(shí),“制度至上,服從為本”是我們的企業(yè)理念。

調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn),在制度的執(zhí)行過程中,有近10%和8.3%的員工對(duì)違反公司制度的行為分別持贊成和中立態(tài)度。當(dāng)然,無論是有心支持還是保持中立,無論是無意參與還是心不在焉,至少可以說明,懶散浮躁已經(jīng)深深影響了制度的作用在這部分員工心中的地位。但是我們的主流是好的,絕大多數(shù)的員工能自覺遵守這些制度并能提出改善意見。制度應(yīng)以人為本,關(guān)鍵在執(zhí)行,并能通過實(shí)踐而不斷地調(diào)整和規(guī)范。記得在《隆中人》第三、四期報(bào)紙上刊登的兩篇文章《淺談制度至上》和《淺談服從為本》,就具體闡述二者在現(xiàn)代化生產(chǎn)中的實(shí)際指導(dǎo)意義。調(diào)查中,大家對(duì)我們的廠區(qū)范圍不是很清楚,它應(yīng)包括:車間、辦公場(chǎng)所、食堂、活動(dòng)室、會(huì)議室、廠內(nèi)綠地、洗手間等。這次調(diào)查,不少員工對(duì)我們的工作提出了建議和要求,這正說明了這個(gè)團(tuán)隊(duì)能不斷進(jìn)取,深入開展務(wù)實(shí)的精神,同時(shí),也為我們注入了新的活力。這些意見和建議歸納有以下幾點(diǎn):。

1、開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,鼓勵(lì)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,并組織各種培訓(xùn)和討論,統(tǒng)一思想;。

3、反對(duì)鋪張浪費(fèi),厲行節(jié)約。在全公司范圍內(nèi)開展少開一盞燈,空調(diào)提高一度等節(jié)電節(jié)水活動(dòng);4、公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則,起模范先鋒作用,帶頭做好表率。

6、加強(qiáng)儀容儀表廠容廠貌監(jiān)督,加強(qiáng)內(nèi)部整理整頓,對(duì)違反制度的行為舉止進(jìn)行曝光。

7、積極開展豐富多彩的文娛體育活動(dòng),開辟活動(dòng)場(chǎng)地,增強(qiáng)凝聚力;。

當(dāng)然,調(diào)查中反映出來的問題我們不能忽視。我們應(yīng)更積極主動(dòng)地服從和服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,內(nèi)求團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,外塑良好形象,從點(diǎn)滴中發(fā)現(xiàn)并解決工作中遇到的問題。清代王國(guó)維在《人間詞話》中關(guān)于三種境界的提煉言簡(jiǎn)意賅:第一層,“昨夜西風(fēng)凋碧樹。獨(dú)上高樓,望盡天涯路?！?立志,樹立遠(yuǎn)大目標(biāo)。)第二層,“衣帶漸寬終不悔,為伊消得人憔悴。”(探索,不斷努力追求。)第三層,“眾里尋她千百度,驀然回首,那人卻在,燈火闌珊處?！?成功,最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。)我們無論做什么事,都應(yīng)以達(dá)到這三層境界為目標(biāo),這樣就能不斷地獲取新的動(dòng)力,以獲得新的成績(jī)。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇十二

談話是一門藝術(shù)，談話者的態(tài)度和語(yǔ)氣極為重要。有人談起話來滔滔不絕，容不得其他人插嘴，把別人都當(dāng)成了自己的學(xué)生;有人為顯示自己的伶牙俐齒，總是喜歡用夸張的語(yǔ)氣來談話，甚至不惜危言聳聽;有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，一天到晚談的只有自己。這些人給人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因?yàn)椴欢米鹬貏e人。

(2)、談吐文明。

談話中一些細(xì)小的地方，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對(duì)他人的尊重。談話中使用外語(yǔ)和方言，需要顧及談話的對(duì)象以及在場(chǎng)的其他人。假如有人聽不懂，那就最好別用。不然就會(huì)使他人感到是故意賣弄學(xué)問或有意不讓他聽懂。與許多人一起談話，不要突然對(duì)其中的某一個(gè)人竊竊私語(yǔ)，湊到耳邊小聲說話更不允許。如果確有必要提醒他注意臉上的飯粒或松開的褲扣，那就應(yīng)該請(qǐng)他到一邊去談。

當(dāng)談話者超過三人時(shí)，應(yīng)不時(shí)同其他所有的人都談上幾句話。不要搞“酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多”而冷落了某個(gè)人。尤其需要注意的是，同女士們談話要禮貌而謹(jǐn)慎，不要在許多人交談時(shí)，同其中的某位女士一見如故，談個(gè)不休。

(3)、溫文爾雅。

有人談話得理不讓人，天生喜歡抬杠;有人則專好打破砂鍋問到底，沒有什么是不敢談、不敢問的。這樣做都是失禮的。在談話時(shí)要溫文爾雅，不要惡語(yǔ)傷人，諷刺謾罵，高聲辯論，糾纏不休。在這種情況下即使占了上風(fēng)，也是得不償失的。

(4)、話題適宜。

談話時(shí)要注意自己的氣量。當(dāng)選擇的話題過于專，或不被眾人感興趣，或?qū)ψ约旱膶櫸锇⒇?、阿狗介紹得過多了的時(shí)候，聽者如面露厭倦之意，應(yīng)立即止住，而不宜我行我素，當(dāng)有人出面反駁自己時(shí)，不要惱羞成怒，而應(yīng)心平氣和地與之討論。發(fā)現(xiàn)對(duì)方有意尋釁滋事時(shí)，則可對(duì)之不予理睬。

不論生人熟人，如一起相聚，都要盡可能談上幾句話。遇到有人想同自己談話，可主動(dòng)與之交談。如談話中一度冷場(chǎng)，應(yīng)設(shè)法使談話繼續(xù)下去。在談話過程中因故急需退場(chǎng)，應(yīng)向在場(chǎng)者說明原因，并致歉意，不要一走了之。

談話中的目光與體態(tài)是頗有門道的。談話時(shí)目光應(yīng)保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢，均應(yīng)當(dāng)避免。談話中應(yīng)用眼睛輕松柔和地注視對(duì)方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住別人不放。

以適當(dāng)?shù)膭?dòng)作加重談話的語(yǔ)氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動(dòng)不應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)。例如揉眼睛，伸懶腰、挖耳朵，擺弄手指，活動(dòng)手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃等等。這些舉動(dòng)都會(huì)使人感到心不在焉，傲慢無禮。

(5)、善于聆聽。

談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。

聽別人談話要全神貫注，不可東張西望，或顯出不耐煩的表情。應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對(duì)他人談話內(nèi)容的興趣，而不必介意其他無關(guān)大局的地方，例如對(duì)方濃重的鄉(xiāng)音或讀錯(cuò)的某字。

聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時(shí)候，突然去打斷。假如打算對(duì)別人的談話加以補(bǔ)充或發(fā)表意見，也要等到最后。有人在別人剛剛一張嘴的時(shí)候，就喜歡搶白和挑剔對(duì)方。人家說明天可能下雨，他偏說那也未必，人家談起《紅高粱》確實(shí)是部出色的影片，他卻說這部影片糟糕透了等，都是太淺薄的表現(xiàn)。

在聆聽中積極反饋是必要的，適時(shí)地點(diǎn)頭、微笑或簡(jiǎn)單重復(fù)一下對(duì)方談話的要點(diǎn)，是令雙方都感到愉快的事情，適當(dāng)?shù)刭澝酪彩切枰摹?/p>

參加他人正在進(jìn)行的談話，應(yīng)征得同意，不要悄悄地湊上前去旁聽。有事要找正在談話的人，也應(yīng)立于一旁，當(dāng)他談完之后再去找他。若在場(chǎng)之人歡迎自己參加談話，則不必推辭。在談話中不應(yīng)當(dāng)做永遠(yuǎn)的聽眾，一言不發(fā)與自吹自擂都同樣是走極端，同樣會(huì)令眾人掃興。

(6)、以禮待人。

談話不必刻意追求“語(yǔ)不驚人死不休”的轟動(dòng)效應(yīng)，以禮待人，善解人意才是最重要的。一個(gè)人在談話中，如果對(duì)待上級(jí)或下級(jí)、長(zhǎng)輩或晚輩、女士或男士、外國(guó)人或中國(guó)人，都能夠一視同仁，給予同樣的尊重，才是一個(gè)最有教養(yǎng)的人。

8、禮貌用語(yǔ)的“四有四避”

在交際中，人們使用禮貌用語(yǔ)通常要做到“四有四避”，即有分寸、有禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學(xué)識(shí)，要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱。

“四有”：第一是有分寸。這是語(yǔ)言得體、有禮貌的首要問題。要做到語(yǔ)言有分寸，必須配合以非語(yǔ)言要素，要在背景知識(shí)方面知己知彼，要明確交際的目的，要選擇好交際的體式，同時(shí)，要注意如何用言辭行動(dòng)去恰當(dāng)表現(xiàn)。當(dāng)然，分寸也包括具體的言辭的分寸。

第二是有禮節(jié)。語(yǔ)言的禮節(jié)就是寒暄。有五個(gè)最常見的禮節(jié)語(yǔ)言的慣用形式，它表達(dá)了人們交際中的問候、致謝、致歉、告別、回敬這五種禮貌。問候是“您好”，告別是“再見”，致謝是“謝謝”，致歉是“對(duì)不起”?；鼐词菍?duì)致謝、致歉的回答，如“沒關(guān)系”、“不要緊”、“不礙事”之類。

第三是有教養(yǎng)。說話有分寸、講禮節(jié)，內(nèi)容富于學(xué)識(shí)，詞語(yǔ)雅致，是言語(yǔ)有教養(yǎng)的表現(xiàn)。尊重和諒解別人，是有教養(yǎng)的人的重要表現(xiàn)。尊重別人符合道德和法規(guī)的私生活、衣著、擺設(shè)、愛好，在別人的確有了缺點(diǎn)時(shí)委婉而善意地指出。諒解別人就是在別人不講禮貌時(shí)要視情況加以處理。

第四是有學(xué)識(shí)。在高度文明的社會(huì)里，必然十分重視知識(shí)，十分尊重人才。富有學(xué)識(shí)的人將會(huì)受到社會(huì)和他人的敬重，而無知無識(shí)、不學(xué)無術(shù)的淺鄙的人將會(huì)受到社會(huì)和他人的鄙視。

“四避”：第一是避隱私。隱私就是不可公開或不必公開的某些情況，有些是缺陷，有些是秘密。在高度文明的社會(huì)中，隱私除少數(shù)必須知道的有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)知道外，不必讓一般人員知道。因此，在言語(yǔ)交際中避談避問隱私，是有禮貌的.重要方面。歐美人一般不詢問對(duì)方的年齡、職業(yè)、婚姻、收入之類，否則會(huì)被認(rèn)為是十分不禮貌的。

第二是避淺薄。淺薄，是指不懂裝懂，“教誨別人”或講外行話，或者言不及義，言不及知識(shí)，只知柴米油鹽，雞豬貓狗，張長(zhǎng)李短，男婚女嫁。言辭單調(diào)，詞匯貧乏，語(yǔ)句不通，白字常吐。如果淺薄者相遇，還不覺淺薄，但有教養(yǎng)、有知識(shí)的人聽他們談話，則無疑感到不快。社會(huì)、自然是知識(shí)的海洋，我們每個(gè)人都不可能做萬能博士或百事通。我們應(yīng)當(dāng)學(xué)有專攻又知識(shí)淵博，但總有不如他人之處，總有不懂某種知識(shí)之處，要謙虛謹(jǐn)慎，不可妄發(fā)議論。

第三是避粗鄙。粗鄙指言語(yǔ)粗野，甚至污穢，滿口粗話、丑話、臟話，上溯祖宗、旁及姐妹、下連子孫、遍及兩性，不堪入耳。言語(yǔ)粗鄙是最無禮貌的語(yǔ)言。它是對(duì)一個(gè)民族語(yǔ)言的污染。

第四是避忌諱。忌諱，是人類視為禁忌的現(xiàn)象、事物和行為，避忌諱的語(yǔ)言同它所替代的詞語(yǔ)有約定俗成的對(duì)應(yīng)關(guān)系。社會(huì)通用的避諱語(yǔ)也是社會(huì)一種重要的禮貌語(yǔ)言，它往往顧念對(duì)方的感情，避免觸忌犯諱。下面是一些重要避諱語(yǔ)的類型：

首先是對(duì)表示恐懼事物的詞的避諱。比如關(guān)于“死”的避諱語(yǔ)相當(dāng)多，就是與“死”有關(guān)的事物也要避諱，如“棺材”說“壽材”、“長(zhǎng)生板”等。

其次是對(duì)談話對(duì)方及有關(guān)人員生理缺陷的避諱。比如現(xiàn)在對(duì)各種有嚴(yán)重生理缺陷者通稱為“殘疾人”，是比較文雅的避諱語(yǔ)。

最后是對(duì)道德、習(xí)俗不可公開的事物行為的詞的避諱。比如把到廁所里去大小便叫“去洗手間”等。

員工衛(wèi)生規(guī)范篇十三

xx縣農(nóng)村飲水安全工程xx年項(xiàng)目承諾書同意修建自來水工程，并承諾如下：

1、水源井是由設(shè)計(jì)單位、村委會(huì)、村民代表共同商定的，若工程實(shí)施時(shí)候該水源井的水量、水質(zhì)不能滿足設(shè)計(jì)要求時(shí)，同意放棄工程實(shí)施。

2、工程實(shí)施時(shí)涉及的占用耕地、林地、道路等，由村委會(huì)協(xié)調(diào)處理，村民服從村委會(huì)同意安排，所發(fā)生的補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用由村委會(huì)或用水戶解決。

3、保證工程批復(fù)后不以任何理由放棄工程實(shí)施，為工程實(shí)施提供方便，不以任何理由干擾或阻礙施工。否則愿承擔(dān)一切損失。

4、用水戶承擔(dān)入戶管道開挖施工費(fèi)和室內(nèi)外工作坑，也可自己開挖。

5、保證用水戶達(dá)到90%以上。

6、愿意交承諾保證金每戶100元，如違反上述承諾自愿放棄保證金。

承諾單位（公章）：

承諾人：

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