總結是我們反思經驗的重要方式，它能讓我們更好地吸取教訓。寫一份完美的總結需要我們結合實際情況，采用恰當的角度和方法。這是一份關于教育改革的建議，希望能夠引起大家的思考和討論。

人力資源法務顧問篇一

6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規(guī)劃等項目工作。

離職原因：

個人發(fā)展。

公司名稱：

公司性質：

中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。

擔任職務：

員工流動與人才管理業(yè)務主管。

工作描述：

6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定；

參與過的工作：

校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業(yè)生涯等項目工作。

離職原因：

組織調動。

教育背景。

畢業(yè)院校：

重慶大學法學院。

最高學歷：

本科獲得學位:法學學士。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

法學（經濟法方向）。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

重慶大學法學院。

法學。

法學學士學位。

北京。

勝任特征模型與面試技巧。

*

上海人事部人才交流中心。

人才測評。

人才測評師中級。

十堰。

員工招聘，面試與評價技術培訓。

*

人才測評。

人才測評師中級。

武漢。

勞動合同管理及勞動爭議處理培訓。

*

武漢。

勞動合同管理與企業(yè)用工風險處理培訓。

*

武漢。

目標管理與績效管理培訓。

*

武當山。

勞動合同法與勞動關系。

*

-04。

武漢。

員工職業(yè)生涯管理。

*

武漢。

建立合作的溝通技巧。

建立職業(yè)形象培訓師。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

對企業(yè)文化建設、薪酬和績效管理、培訓體系建設及培訓管理等具有較深的`研究和較豐富的實際操作經驗。

性格穩(wěn)重而富有激情；待人真誠、友善，具親和力；自學能力強，適應環(huán)境快，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。

計算機等級：國家計算機等級二級；能熟練的運用office辦公軟件和各種常用軟件。

中共黨員，持有駕照證-c照，駕駛技術熟練。

詳細個人自傳。

月薪要求：4000元/月以上，健全的社會保險。

個人聯系方式。

通訊地址：

廣州市石牌東路(郵編:510630)。

聯系電話：

134xxxxxxxx。

家庭電話：

135xxxxxxxxx。

手機：

134xxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源法務顧問篇二

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：151cm。

誠信徽章：未申請體重：44kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業(yè)生。

應聘職位：行政/后勤：實習生，酒店/旅游：實習生，高級管理：實習生。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經歷。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東金融學院。

最高學歷：本科獲得學位:學士畢業(yè)日期：-06

人力資源法務顧問篇三

住址：北京市朝陽區(qū)。

電話：

郵箱：

教育背景。

主修課程:。

報關實務、國際結算、單證員實務、管理學原理、國際商務禮儀、商務談判、進出口業(yè)務實操等。

20xx.10-.03xxx大學行政管理（自考本科）。

主修課程:。

管理學原理、行政學原理、政治學原理、當代中國政治制度、比較政治制度、社會學概論、政府經濟學、行政組織學等。

工作經歷。

20xx09至今xxxx公家具有限公司招聘課長。

1、根據各部門人員需求計劃進行評估；

2、選擇、評估、開拓合適的招聘渠道（網絡，現場，校招，獵頭）；

3、在各渠道上搜尋合適人選，進行電話初步溝通、邀約；

4、進行初試評估，組織相關部門人員開展復試；

5、指導管理招聘專員各項工作；

6、對各招聘渠道進行維護并協助部門經理完成其他相關工作；

7、對公司各部門招聘提出合理化建議。

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、跟進、維護整個項目合理高效的完成，并對項目進行總結；

1、負責每日倉庫進出數的核對及盤點；

2、負責做日，月銷售報表；

3、合理安排利用倉庫、跟進一些物料使用情況；

4.負責小料的配制以及配方的保管。

技能證書。

cet-4，良好的聽說寫能力；

計算機一級，熟悉各項辦公軟件操作；

自我評價。

2、思路清晰、責任心強、有良好的適應能力和抗壓能力；

3、優(yōu)秀的語言表達能力，良好的協調、溝通能力，能夠迅速融入團隊；

4、性格開朗、幽默，能夠較好的在招聘工作過程中與用人部門和人選建立良好關系；

5、思維活躍、反應快，有良好的創(chuàng)新意識。

人力資源法務顧問篇四

目前所在：天河區(qū)年齡：21。

戶口所在：韶關國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：166cm。

人才測評：未測評體重：55kg。

人才類型：在校學生。

應聘職位：車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工。

工作年限：1職稱：高級。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：天河區(qū),白云區(qū),越秀區(qū)。

工作經歷。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。

擔任職位：投資顧問。

工作描述：負責電話和網絡銷售，對股票、基金、債券有一定的了解，重點是對現貨黃金市場的開發(fā)和資源的'開發(fā)。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：環(huán)保設備及污染處理。

擔任職位：裝配工。

工作描述：主要負責固體污染源、水站等，能獨立看懂圖紙，按照圖紙來操作。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。

擔任職位：普通員工。

工作描述：了解人與人的之間如何相處，服從上級的安排。

離職原因：返校。

畢業(yè)院校：廣州市工貿技師學院。

最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：數控加工專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力：(本文信息來源于/請注明)。

外語：英語較差粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

有較好的組織能力和協調能力，有主見。在校期間考取了數控銑車中級證、辦公軟件中級證。

個人自傳。

活潑，開朗，喜歡自學，在班里擔任宣傳委員，負責班里的黑板報的策劃和設計，在2010-社團里被評為“先進積極分子”稱號！自己自學了用會聲會影、威力導演制作視頻！

人力資源法務顧問篇五

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學歷：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-番禺-不限。

工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

鴻寶。

工作時間：11月至12月[2年1個月]。

職位名稱：文員。

工作內容：1、及時、準確接聽/轉接電話，如需要，記錄留言并及時準確通知被訪人員;。

2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;。

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;負責日常辦公用品。

采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業(yè)用微波設備有限公司。

工作時間：3月至11月[2年8個月]。

職位名稱：行政。

工作內容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘，發(fā)布招聘工作;。

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);。

6、負責公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾?，擬定規(guī)章制度等;。

8、領導交辦的其他事情等等。

專業(yè)技能。

excel：熟練經驗：4年。

word：熟練經驗：4年。

自我描述。

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!

人力資源法務顧問篇六

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學生。

應聘職位：招聘專員/助理：，人事助理：

工作年限：1職稱：

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設備。

擔任職位：部門經理助理。

工作描述：暑假期間，在中山田園沐歌公司實習，擔任部門經理助理，日常主要工作是協助部門經理進行簡歷篩選和整理工作人員的資料，有時會協助處理一些突發(fā)事件。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南農業(yè)大學。

人力資源法務顧問篇七

真實，是對簡歷對基本的要求，應屆畢業(yè)生從網絡上下載一份簡歷模板，如果模板上需要你填寫的內容，是你所不具備的，萬萬不可瞎編胡鄒，可對模板進行適當的改動，取消這一版塊的內容，換成其它的個人信息介紹即可。靈活模板的格式，將真實的個人信息呈現在簡歷上，這是對一份好的簡歷的最基本的要求。

個人簡歷，當然離不開簡單，一份好的簡歷應該具備言簡意賅的特點，讓面試官輕輕松松的就可以了解到你的基本信息。簡單的個人簡歷，不是信息的省略，而是信息的總結，可以巧妙的將個人的優(yōu)勢以最簡單的方式呈現在面試官面前，這需要求職者有較強的自我總結能力，也有明確的分辨力。

下面是小編分享的人力資源管理顧問助理簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。

個人信息。

目前所在：天河區(qū)年齡：24歲。

戶口所在：越秀區(qū)國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：180cm。

誠信徽章：未申請體重：67kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業(yè)生。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：一個星期

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,江門。

工作經歷。

公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：服務業(yè)。

擔任職位：業(yè)務拓展部內勤。

工作描述：勞務派遣方面：主要負責跟進的用工單位的包括有員工勞動合同簽訂、員工勞動管理及員工的入職離職管理等相關服務項目。

人事代理方面：負責相關用工單位的本地社保和外地社保及公積金代理、工資代發(fā)、培訓、人事及勞動政策咨詢等服務項目。

以及協助負責相關的檔案管理、異地人才引進，應屆生接收及戶口調入、職稱認定、職稱評審等相關代理業(yè)務。

離職原因：個人原因。

公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。

擔任職位：業(yè)務經理助理。

工作描述：在上海浦東發(fā)展銀行廣州輕紡城支行實習的一個半月來，主要是以業(yè)務經理助理的職位，負責銀行相關業(yè)務的市場拓展及協助組長開展銀行相關的日常業(yè)務工作，并得到組長以及經理的表揚及肯定。

離職原因：實習期滿。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東金融學院。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

在剛開始到團委組織部的時候，積極配合團委開展工作，并且做好與同事以及師兄師姐的溝通交流，做好日常相關團員常規(guī)工作。并參與了五四表彰，團日設計活動等大型活動的組織協調工作，在活動中跟進各系的相關活動工作。

在加入社會實踐部之后，參與了廣東金融學院青年志愿者行動指導中心的成立及人員招募工作。并組織協調與參與了我校西部志愿者計劃，雷鋒月的四進社區(qū)，暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動等活動的相關工作。并負責了我校公務員考試和專升本考試的`志愿指引工作等志愿服務活動。在做好校內的志愿服務工作的同時，也與其它學校聯系與街道辦合作，一起開展更多的志愿服務工作。作為廣東金融學院赴南雄政策宣講隊的一員，參與了我校的暑期三下鄉(xiāng)實踐活動，在下鄉(xiāng)過程中，以改革開發(fā)三十周年政策宣講為主題，積極開展工作，與當地領導密切聯系，走訪學校資助學生家庭，義教與務農，讓我們在實踐中成長。我負責參與相關組織協調工作，順利的完成了實踐活動，并使自己的實踐能力不斷得到發(fā)展。

而在上海浦東發(fā)展銀行廣州輕紡城支行實習的一個半月來，主要是以業(yè)務經理助理的職位，負責銀行相關業(yè)務的市場拓展及協助組長開展銀行相關的日常業(yè)務工作，并得到組長以及經理的表揚及肯定。

個人自我評價。

在團委組織部擔任干事的一個半學期內，積極配合團委開展工作，并且做好與同事以及師兄師姐的溝通交流，做好相關團員常規(guī)工作。并參與了五四表彰，團日設計活動等大型活動的組織協調工作，使自己在工作中不斷得到提高。

在加入社會實踐部之后，參與了廣東金融學院青年志愿者行動指導中心的成立及人員招募工作。并參與了我校西部志愿者計劃，雷鋒月的四進社區(qū)，暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動等活動的協調組織工作。并參加了我校公務員考試和專升本考試的志愿指引工作，也作為08年廣東金融學院赴南雄政策宣講隊的一員，參與了我校的暑期三下鄉(xiāng)實踐活動，在下鄉(xiāng)過程中，積極開展工作，參與相關組織協調工作，順利的完成了實踐活動，并培養(yǎng)了自己的實踐能力。在08年北京奧運會火炬?zhèn)鬟f(廣州站)中，有幸成為志愿者的一員，參與了廣州站的火炬?zhèn)鬟f，為奧運會貢獻出自己的一份力量。并因為在志愿工作中表現突出，被評為我院“志愿服務先進工作者”、“志愿服務先進個人”。

在平時生活上，樂觀熱情，關心同學，熱愛集體，有很強的社會責任感和使命感，樂于幫助別人。積極參與班集體的活動，并參與相關工作的協調開展。熱愛運動，積極參與系運會、校運會會，并在校足球隊中堅持訓練，可以更好的提高自己的集體感，磨練自己的意志，使自己更具有團體精神，不輕言放棄。在生活中使自己的性格更適合學習和工作。

更多。

人力資源法務顧問篇八

姓名：xxx。

任職公司名稱:世聯地產。

置業(yè)顧問。

工作職責和業(yè)績:。

服務于眾森紅谷一品項目1.接受公司入職培訓和上崗考核，按照公司規(guī)則規(guī)范接待客戶，理性分析客戶需要，從而幫客戶選擇合適房源，并且做到每日總結，錄入明源。處理客戶反饋問題，并及時匯報給領導。進而達成成交，與客戶簽約，并維護好與客戶的關系。

求職意向。

現從事行業(yè)：

市場/營銷。

現從事職業(yè)：

銷售/顧問類。

現職位級別：

初級職位（兩年以下工作經驗）。

可到崗時間：

一周以內。

期望工作性質：全職。

欲工作地區(qū)：

南昌市(含區(qū)市縣)。

欲從事行業(yè)：

欲從事職業(yè)：

技能特長。

第一外語:英語一般。

第二外語:英語一般。

興趣愛好。

喜歡運動，聽音樂，電影。

自我簡評。

作為一個剛參加社會工作不久的職場新人，有著對工作的飽滿激情,同時也積累了一定的`工作經驗。并擁有很好的團隊精神.為人真誠，性格開朗；勤奮，對工作熱情嚴謹。在案場一年時間里，不僅積累了銷售經驗，增加了閱歷和為人處事，也因為勤奮使得自己業(yè)績水平一直保持在中上水平！相信自己的這些閱歷會使自己以后的工作道路走的更好，也相信自己能勝任貴公司的崗位。

人力資源法務顧問篇九

女41歲江西人(求人事采購5年...)。

學歷：高中。

工作年限：以上。

工作地點：廣州-天河-珠吉。

求職意向：倉庫管理員|人事主管/經理。

工作經驗(工作了5年11個月，做了1份工作)。

東莞市達勤體育用品有限公司。

工作時間：2月至1月[5年11個月]。

職位名稱：高級跟單員。

工作內容：11。

人力資源法務顧問篇十

姓名：性別：女。

民族：漢族出生年月：1985年12月30日。

證件號碼：婚姻狀況：已婚。

身高：165cm體重：50kg。

戶籍：湖南張家界現所在地：河南洛陽。

畢業(yè)學校：湖南省桑植縣一中學歷：高中。

專業(yè)名稱：文秘畢業(yè)年份：

工作年限：職稱：

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：行政/后勤-行政專員/助理。

房地產-房地產銷售人員。

職位名稱：文員;置業(yè)顧問;人事。

工作地區(qū)：洛陽老城區(qū);洛陽西工區(qū);洛陽瀍河區(qū)。

待遇要求：1200元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：英語一般;普通話標準。

教育培訓。

教育經歷：

時間所在學校學歷。

9月-7月湖南省桑植縣一中大專。

培訓經歷：

時間培訓機構證書。

月-2月東莞學文電腦培訓中心無。

工作經歷。

所在公司：湖南省桑植縣東風金地置業(yè)有限公司。

時間范圍：1月-2010年10月。

公司性質：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢。

擔任職位：置業(yè)顧問。

工作描述：負責樓盤銷售、合同簽訂、客戶按揭資料收集和日常相關數據統(tǒng)計等。

離職原因：結婚。

所在公司：深圳日日高電子有限公司。

時間范圍：204月-10月。

公司性質：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：生產、制造、加工。

工作描述：

主要負責處理人員出勤異常,各單位每日出勤相關單據輸入存檔與人員入離職辦理,人員晉升及員工薪資結算.公司內部相單文件整匯與公布.培訓考核、招聘、合同、前臺接待。

離職原因：回家。

所在公司：雅新電子集團(東莞)有限公司。

時間范圍：年8月-8月。

公司性質：外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：生產、制造、加工。

擔任職位：組長/文員。

工作描述：

組長：成品事業(yè)部dvd專案,生產成品dvd主要負責dip及半成品/成品組裝。產線人員崗位安排及物料歸劃和管控，品質監(jiān)督及目標產能跟近。

文員：主要負責對各部門跑單及部門人員考勤,人事資料,加班單,生產總匯,文具預估請領,教育訓練,人員離職等.

離職原因：轉職。

其他信息。

自我評價：

發(fā)展方向：

尋求職位：文職類、人事、置業(yè)顧問。

其他要求：

望每日八小時工作制，有休息日。

能夠有更多培訓機會。

人力資源法務顧問篇十一

和光正道管理咨詢公司 起止年月：2009-09 ～ 2012-12
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：學術/科研
擔任職位： 高級人力資源咨詢顧問，副總經理
工作描述： 主要負責企業(yè)人力資源咨詢，企業(yè)內部培訓等業(yè)務（兼職）。
離職原因： 未離職
山河智能裝備集團 起止年月：2007-02 ～ 2012-11
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 集團人事科長，總經辦主任，廣州公司綜合管理部部長
工作描述： 主要負責人力資源，行政后勤的全盤工作。
離職原因： 未離職
tcl集團空調器公司 起止年月：2003-03 ～ 2007-01
公司性質： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 計劃主管，人力資源
工作描述： 計劃主管主要負責全廠的生產計劃與調度；
人力資源主要負責廣州營銷大區(qū)的.人事工作。

人力資源專業(yè)研究，培訓。
個人自傳

17歲開始實習，12年的工作經歷，有著豐富的人力資源和企業(yè)管理經驗。

人力資源法務顧問篇十二

在個人簡歷中需要有軟技能，也需要有以技能，不過很多人在寫建立的時候，更加喜歡寫軟實力，畢竟軟實力的擁有不需要證書證明，比較好些。

個人信息。

性別：男。

年齡：37歲民族：漢族。

工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州三門縣。

身高：cm戶口：貴州畢節(jié)赫章縣。

自我評價。

一、系統(tǒng)管理理論知識與綜合能力很強，擅長全面綜合管理;。

二、對下屬能全面指導培訓，目標分解、方案執(zhí)行與業(yè)績跟蹤面談的雙向溝通;。

三、集中國儒釋道的中國文化傳統(tǒng)教育，擅于團隊凝聚打造從而提高工作業(yè)績;。

四、集公平、公平與正義于一身的管理風格與信條，提高工作執(zhí)行，讓復雜變?yōu)楹唵巍?/p>

求職意向。

尋求職位：企業(yè)副總。

希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)。

期望工資：10000/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：最好能有公司的產能提成的薪酬績效方式。

工作目標/發(fā)展方向。

總經理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;。

生產副總：本人對生產方面的管理對戰(zhàn)略成本上有獨到的指揮作戰(zhàn)能力，對瓶頸管理突破能引導團隊關鍵路徑的思考程序，撥開迷霧，直指問題核心的能力。

工作經歷。

所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(民營企業(yè))。

擔任崗位：經營/管理類/總經理助理。

職位名稱：總經理助理。

職位描述：一、完成總經理交辦事項，并負責品質部門的建立與日常品質事務的處理;。

二、每周代表總經理召開管理會，并主持生產協調會與品質管理會議;。

三、建立采購庫存決策，保證采購適時到貨，倉庫定置定位的管理與整頓;。

五、利用iso系統(tǒng)管理結合qc7/ie7解決技術人才的經驗性無可替代的人力資源潛在問題，從而解決生產現場的效益與進度問題。

所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(外資企業(yè))。

擔任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經理/主管。

職位名稱：生產副總經理。

2.負責公司產品周期的建立、標準規(guī)范、周期縮短等策略的制訂與推動;。

6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據不同的崗位級別制訂績效考核，并日?？冃Э己藖泶_定員工的升遷與降級管理依據，對于績效不佳的員工制訂與開發(fā)培訓計劃，針對性的培訓員工，對于操作層、技術層、管理層的日?？冃Фㄐ灾朴喤c開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓與發(fā)展，為公司技術層與管理層內部選拔提供人才儲備庫。

所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(外資企業(yè))。

擔任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經理/主管。

職位名稱：生產經理。

教育經歷。

技能專長。

技術職稱：emba。

語言能力：英語：熟練;。

計算機能力：中級。

計算機詳細技能：辦公軟件操作，熟練運用函數。

其它相關技能：

6.對iso9000、iso14000、ohsma18000、sa80000與ts16949：2009有較深的實戰(zhàn)工作經驗，善于根據實際情況修改公司程序文件與流程再造。

拓展閱讀：目標公司的性質不同簡歷上體現的側重點也不同。

在當今社會上有很大一批人依然過著“啃老族”的生活，大學畢業(yè)之后找不到工作，現在的工作是很難找。這樣更需要積極的來準備求職，而不是坐以待斃。在對待自己的人生求職者應將更多的精力放在有意義的事情上，比如說在求職之前，先了來了解個人簡歷的寫作技巧。

個人簡歷的'寫作技巧有很多方面，總體來說就是你要讓目標公司對你滿意。也就是說，在一份個人簡歷上，一定要針對目標公司來寫。不同性質的企業(yè)公司在招聘的時候，對人次的所看重的側重點也是不同的。

外企所重視的能力：

外企對人才更看重英語能力以及學學校的名聲，外企也就是由外國人注資開辦的企業(yè)，國內的外企大部分都具有國際性，因此對英語非常看重。而且，外企在對人才的招聘上，很多也非常看重人才畢業(yè)的學校名氣。針對外企目標，個人簡歷可以采用英文的形式，不過前提是英語水平要非常好，否則就會適得其反。

國企所重視的能力：

國企更加看重個人才的專業(yè)能力，現在的國企在招聘的時候，看重人才的綜合能力，也就是專業(yè)能力方面。在個人簡歷中要突出自己的學歷、專業(yè)，還有專業(yè)特長等等。

總體來說越是知名的大企業(yè)在招聘的時候，越是中正規(guī)，而且對個人的能力以及專業(yè)程度越是看重。以這樣的企業(yè)為目標，在個人簡歷上也是要能體現出過硬的實力，才會有勝算。

更多。

人力資源法務顧問篇十三

很多人所寫個人簡歷都是以籠統(tǒng)的概括為主，這樣的加個人簡歷和適合海投，在哪里都能使用。同樣的這樣的個人簡歷在哪里也都不具有競爭力，除非你的有足夠高的學歷。

個人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：25。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：房地產經營與估價。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。

畢業(yè)院校：福州職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：2014年8月。

最高學歷：大專電腦水平：精通。

工作經驗：三年以上身高：160cm體重：47公斤。

現所在地：廈門市戶籍：永定縣。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質：全職。

最快到崗時間：2周以內需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：福州職業(yè)技術學院(2011年9月-2014年6月)。

專業(yè)名稱：房地產經營與估價學歷：大專。

所在地：福州證書：

專業(yè)描述：學習房地產專業(yè)基礎知識，去實地考察和做文檔。

培訓經歷：

培訓機構：名城地產(2015年5月-2015年5月)。

課程名稱：地產銷售的狼性證書：

課程描述：開始老師跟我們講狼的本性它的那種目的性跟團隊合作的強大性然后引用到銷售中的目的性，有了目的也會更加準確的去行動工作，因為人的潛力發(fā)揮出來是很大很大的，所以要堅信自己努力付出后的收獲，還有講碧桂園案例的拓客團隊，一種競爭跟合作關系的行動等等。

工作經驗。

公司名稱：陽光城集團廈門分公司(2016年11月-2017年3月)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點：廈門。

職位名稱：高級置業(yè)顧問。

工作描述：1、積極開展項目前期銷售活動，負責客戶接待、洽談及跟蹤!

2、定期做好前期客戶維護，為開盤做好蓄客準備!

3、以團隊為核心，協助銷售主管完成售樓處各項事務。

公司名稱：廈門世聯興業(yè)房地產顧問有限公司(2016年2月-2016年11月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廈門。

職位名稱：高級置業(yè)顧問。

工作描述：1、積極開展銷售活動，負責客戶接待、洽談及跟蹤并促成成交。按計劃完成各項銷售指標。

2、協作完成房屋買賣合同的簽署及按揭工作。

3、對客戶的信息資料整理歸檔并管理，定期做好客戶聯系工作，協調、跟蹤及解決銷售過程中客戶提出的問題，確?？蛻魸M意。

4、以團隊為核心，協助銷售主管完成銷售任務及售樓處各項事務。

5、期間服務于廈門集美恒大帝景超額完成個人銷售目標，占總銷額的14%金額1.2億!

公司名稱：名成地產(2014年8月-2015年12月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點：福州。

職位名稱：置業(yè)顧問。

工作描述：1.從多方面學習房地產基礎知識及培訓，加深對房地產的了解。

2.每天總結自己工作中碰到的問題及解決方案。

3.積極開展銷售活動接待好客戶，跟蹤并促成成家。

4.拓展客戶，以call客，派單拓客及拜訪老客戶。

5.準時完成領導安排的銷售任務。

離職原因：來廈門做銷售。

自我評價。

自我評價：本人從事房地產行業(yè)3年，先后服務過3各項目并熟悉房地產銷售所以手續(xù)流程。在工作中吃苦耐勞，積極向上。不斷學習。每一天都會暗示自己用最好的狀態(tài)去工作，接待客戶有激情和認真介紹項目產品優(yōu)勢從而打動客戶，工作中秉承兢兢業(yè)業(yè)，善于溝通并團隊合作。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

人力資源法務顧問篇十四

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：175cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：咨詢/顧問，人力資源，培訓。

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：黃埔區(qū),,。

工作經歷。

和光正道管理咨詢公司起止年月：-09～-12。

公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：學術/科研。

工作描述：主要負責企業(yè)人力資源咨詢，企業(yè)內部培訓等業(yè)務（兼職）。

離職原因：未離職。

公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：集團人事科長，總經辦主任，廣州公司綜合管理部部長。

工作描述：主要負責人力資源，行政后勤的`全盤工作。

離職原因：未離職。

公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：計劃主管，人力資源。

工作描述：計劃主管主要負責全廠的生產計劃與調度；

人力資源主要負責廣州營銷大區(qū)的人事工作。

畢業(yè)院校：中山大學高教院。

最高學歷：碩士獲得學位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：mba在職研修班專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

個人自傳。

17歲開始實習，的工作經歷，有著豐富的人力資源和企業(yè)管理經驗。

人力資源法務顧問篇十五

回顧20xx年，最讓我難忘的就是20xx年的9月3日，因為在這一天我正式進入xx地產工作，很榮幸的成為xx的一員，10月17日，我正式成為xx項目的置業(yè)顧問。到如今我在xx地產工作也已經四個多月了，從之前對項目懵懂的認識到現在對整個項目如數家珍，自己算勉強進入了這個行業(yè)。在銷售方面還有很多地方有待提高。所以對這幾個月來的銷售工作進行總結，從中發(fā)現問題，得到提高，也可以從中找到自己需要學習的地方，完善自己的銷售水平。

經歷了將近5個月的銷售工作，整個的銷售過程都開始熟悉了。在接待客戶當中，自己的銷售能力有所提高，慢慢的對于銷售這個概念有所認識。從自己那些已經購房的客戶中，在對他們進行銷售的過程里，我也體會到了許多銷售心得。在這里拿出來給大家看看，也許我還不是做的很好，但是希望拿出來跟大家分享一下。

第一、最基本的就是在接待當中，始終要保持熱情。

第二、做好客戶的登記，及進行回訪跟蹤。做好銷售的前期工作，有利于后期的銷售工作，方便展開。

第三、經常性約客戶過來看看房，了解我們樓盤的動態(tài)。加強客戶的購買信心，做好溝通工作，并針對客戶的一些要求，為客戶做好幾種方案，便于客戶考慮及最終下定決心購買，使客戶的選擇性大一些，避免集中在同一個戶型。這樣也給予了客戶全方位的意見，也真正做到了顧問的水準，給客戶樹立自身和公司專業(yè)的形象。

第四、提高自己的業(yè)務水平，加強房地產相關知識及最新的動態(tài)。在面對客戶的時候就能游刃有余，樹立自己的專業(yè)性，同時也讓客戶更加的想信自己。從而促進銷售。

第五、多從客戶的角度想問題，這樣自己就可以針對性的進行化解，為客戶提供最適合他的房子，解決他的疑慮，讓客戶可以放心的購房。

第六、學會運用銷售技巧，營造一種購買的欲望及氛圍，適當的逼客戶盡快下定。

第七、無論做什么如果沒有一個良好的心態(tài)，那肯定是做不好的。在工作中我覺得態(tài)度決定一切，當個人的需要受挫時，態(tài)度最能反映出你的價值觀念。積極、樂觀者將此歸結為個人能力、經驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發(fā)展，而消極、悲觀者則怪罪于機遇、環(huán)境的不公，總是抱怨、等待與放棄!什么樣的態(tài)度決定什么樣的生活.

第八、找出并認清自己的目標，不斷堅定自己勇往直前、堅持到底的信心，這個永遠是最重要的。龜兔賽跑的寓言，不斷地出現在現實生活當中，兔子傾向于機會導向，烏龜總是堅持核心競爭力?，F實生活中，也像龜兔賽跑的結局一樣，不斷積累核心競爭力的人，最終會贏過追逐機會的人。人生有時候像爬山，當你年輕力壯的時候，總是像兔子一樣活蹦亂跳，一有機會就想跳槽、抄捷徑;一遇挫折就想放棄，想休息。人生是需要積累的，有經驗的人，像是烏龜一般，懂得勻速徐行的道理，我堅信只要方向正確，方法正確，一步一個腳印，每個腳步都結結實實地踏在前進的道路上，反而可以早點抵達終點。如果靠的是機會，運氣總有用盡的一天。

對工作保持長久的熱情和積極性，更需要有不待揚鞭自奮蹄的精神。所以這半年來我一直堅持做好自己能做好的事，一直做積累，一步一個腳印堅定的向著我的目標前行。20xx年我將以更加飽滿的熱情投入到銷售工作中去，實現自我、公司、客戶的三贏!

xx湖銷售部，加入我們這個有著家庭一般氛圍的團體到現在已經有八個多月的時間了。從xx年4月底入職到現在，由半知半解到對銷售流程有了較好的掌握，背后努力只有自己知道，當然更少不了同事們的幫助。因為是第一次接觸置業(yè)顧問的工作,所以剛來的半個月，都是擔任置業(yè)助理一職，一邊協助同事做好銷售工作，一邊學習專業(yè)知識。慢慢地，對接待客戶、跟蹤客戶、簽定合同、售后工作、銀行按揭等各方面都開始有了一定的認識。5月份的下半月經考核后轉為實習置業(yè)顧問。開始獨立一人去接待客戶,在此過程中遇到過許多困難，但在主管和同事的協助下，都順利將工作完成,從中很快得到成長。一個月后自己對于公司項目的具體情況、公司的管理模式、房地產專業(yè)知識和房產銷售流程及技巧等都有了很好的掌握。因此,經公司批準于xx年7月底轉為正式置業(yè)顧問。

但是由于受國家房地產調控政策及貸款利率等因素的影響,xx房地產市場從6月份開始進入了銷售淡季,成交量明顯下降。公司樓盤8月、9月的成交量屈指可數。所以我們接待的來訪客戶和來電客戶數量也就有限了,而且大部分改善性客戶對市場的觀望心理較強，剛性需求客戶也說要等到xx上半年再考慮定房，不差這半年。從十月份到現在共接待各類來訪客戶60組左右,接聽各種客戶來電80人次左右。雖然來訪客戶較少,但我們銷售人員并沒有因此空閑下來,而是積極地對來訪客戶進行電話回訪,對來電意向客戶進行預約,對之前的購房業(yè)主做好售后服務。在這期間不斷的學習、鍛煉、提升自己的業(yè)務能力，同時也積累了一些意向較好的客戶，為后來的有效成交奠定了基礎。

10月份此項目首批交房，而且二期房源剛好也在下個月月初認籌，工作更加繁忙，在做好接待新客戶及促成下定的同時，還要回訪跟蹤各位業(yè)主客戶，確定來訪時間，做好接待計劃、交房費用以及對業(yè)主各種疑問的解答等。經理及大家為此經常加班，相互幫忙，團結一心，認籌當天取得了不小的成績，學習了新的知識和經驗。在這其間，嚴格要求自己遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上班、不早退、不無緣無故休假。積極參加部門的培訓及考核，不斷改進、總結、運用。與同事們真誠相待、和睦相處，學習別人的優(yōu)點，寬容別人的缺點，讓自己保留一個好的心態(tài)，使之快樂。在不斷地接觸各種客戶之后，跟其他樓盤相比的過程中更能深刻地體會到我們項目的優(yōu)劣勢。項目吸引客戶的地方主要有:交通便利、西高鐵、區(qū)政府近在咫尺等大環(huán)境的發(fā)展?jié)摿?、小區(qū)內一條貫穿南北，蜿蜒曲折的萊茵湖水系;清華雙語幼兒園;高級多功能會所;風情商業(yè)街，小區(qū)的東側有一條加寬的市政景觀生態(tài)綠化帶;多層準現房，而影響客戶購買信心的因素有:西藥廠、購物不太方便，小區(qū)附近沒有重點中小學，西區(qū)的整體市政配套不齊全;項目地理位置較偏、生活不便;小區(qū)一期交房房源還沒達到交房標準、路、水電、園林綠化較慢、個別網站更新速度太慢等。不過客戶們也給我們項目提出了不少寶貴意見:一號樓七十多和五十多平方的戶型入戶門外開時遮擋樓梯出口，七十多平方和四十多平方的入戶門挨的太近，進出不方便，建議向里開;樣板間能不能早點裝修好，空調室外機留的位置放不下機器，能不能加寬加長。

總的來說，在公司工作的`這段時間里，收獲很多，積累了一些經驗，總結出一些心得，希望自己在xx年把工作做的更好，保持一顆良好的心態(tài)。良好的心態(tài)是一個銷售人員應該具備的最基本的素質，我們每天工作在銷售一線，面對形形色色的人和物，要學會控制好自己的情緒，不能將生活中的情緒帶到工作中，以一顆平穩(wěn)的心態(tài)去面對工作和生活。要有一顆寬容心。人與人之間總免不了有這樣或那樣的矛盾，同事、朋友之間也難免有爭吵、有糾葛。只要不是大的原則問題，應該與人為善，寬大為懷，學會寬以待人。要有上進心，主動去做應該做的事情?？朔涎雍蛻卸璧牧晳T，把它從你的個性中除掉。以誠相待，取得客戶信任,反之你所說的一切都將起到反效果。第一時間了解客戶所需要的，做針對性講解。推薦房源要有把握，了解所有的房子，包括它的優(yōu)劣勢。做到對客戶的所有問題都有合理解釋。保持客戶關系，每個客戶都有各種人脈，只要保證他們對項目的喜愛，他們就會將喜愛傳遞。確定自己的身份，我們不是在賣房子，而是顧問，以我們的專業(yè)來幫助客戶。多與客戶講講專業(yè)知識，中立的評價其他樓盤，增加客戶的信任度。在銷售經理的帶領下，與同事團結協作，完成公司新一年的銷售目標。加強自身學習，因為再好的方法與計劃，也要靠強有力的執(zhí)行力來完成。作為房地產的置業(yè)顧問，不僅要精通賣房業(yè)務，對周邊的一些知識也必須了解,這樣才能更好為客戶服務，讓客戶感覺我們的房子無論從質量，社區(qū)環(huán)境，物業(yè)質量等較其他樓盤都更有優(yōu)勢。

非常感謝公司領導給我這個鍛煉機會，感謝同事對我的幫助。在新的一年里自己要保持一顆良好的心態(tài)，積極的心態(tài)、向上的心態(tài)，去面對工作、面對生活，好好工作、好好生活,忠于公司,忠于顧客，忠于自己的職責，也要忠于自己的業(yè)績，來年努力交出自己滿意的成績單。

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人力資源法務顧問篇十六

2020年，是公司業(yè)務突飛猛進的一年，這一年來里實現了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應及公司正常運轉方面發(fā)揮了重要作用。2020年人力資源部以“完善基礎管理平臺”為目標，以員工招聘為重點，主要開展了以下幾個方面的工作：

(一)員工招聘與培訓。

2020年隨著公司業(yè)務的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴張，由年初的230余人擴張到463人，累計完成招聘243人(包括離職人員)，研發(fā)人員新增__人，技術人員新增__人，市場銷售人員新增__人，行政人員新增__人，人才結構和員工整體素質不斷得到優(yōu)化。2020年共組織新員工培訓__次，技術培訓__次，起草并制定新員工培訓方案。

(二)制度及流程建設。

隨著公司的不斷發(fā)展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。2020年人力資源部主導和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規(guī)定》、《項目管理暫行規(guī)定》、《版本發(fā)布及實施流程》、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規(guī)定》、《考勤管理暫行規(guī)定》、《辦事處管理暫行規(guī)定》、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》、《勞動合同范本》等相關制度流程。

(三)員工關系管理與企業(yè)文化建設。

隨著員工規(guī)模的不斷擴張，良好的員工關系和企業(yè)文化建設顯得尤為重要。2020年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動糾紛和負面影響;二是籌劃組織員工集體活動及年會，增強員工凝聚力;三員積極地進行員工日常的教育與引導，提高員工工作積極性;四是通過表彰先進，鞭策落后，培育積極進取的企業(yè)文化;五是實施工號及工作證管理制度，提高員工歸屬感。

(四)重要文字組織及文件起草。

2020年人力資源部還承擔了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括：__政府采購目錄、iso質量管理認證、商密資質申請、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產品、國家自主創(chuàng)新產品、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園重大產業(yè)專項、海淀科委基本計劃、公司年度工作總結及規(guī)劃起草、重要通知起草及發(fā)布、重要會議組織及紀要發(fā)布等。

(五)其他日常事務性工作。

積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務性工作，是公司管理和運營的基礎。2020年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務性工作：簡歷篩選及面試通知、面試及面試組織、工資表制作及上報、技術文檔的翻譯、績效考核的組織及實施、員工轉正組織及實施、年度考核組織及實施等。

二、存在的主要問題。

(一)管理平臺亟待規(guī)范和完善。

近兩年人力資部以制度及流程建設為重點，初步建立了基礎管理平臺，但仍然存在不少問題，主要體現在：一是制度流程不健全，還有許多工作找不到制度及流程依據，員工憑感覺或以往的習慣做事很容易造成權責不清，遇到問題相互推諉扯皮，獎罰不明，激勵乏力，導致員工得過且過;二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原則性太強，或者是過于復雜脫離公司實際，對一些具體的、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定，造成制度執(zhí)行過程中困難重重;三是制度缺乏執(zhí)行力，由于長期以來形成的習慣和文化，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙，從短期來看，工作的規(guī)范可能會造成一定的時間和人力成本，但從長期來看，沒有一套規(guī)范的工作流程勢必會增加不少溝通、培訓成本，更嚴重可能會阻礙公司進一步的發(fā)展。

(二)員工培訓力度薄弱。

員工培訓是人力資源開發(fā)的重要手段，也是一項重要的投資。由于缺乏培訓，造成了許多隱形成本和損失。培訓需要投入，不僅包括人力成本的投入，還包括資金的投入。當前公司缺乏系統(tǒng)的培訓機制，在員工培訓中人力資源部、業(yè)務部門各自應充當什么樣的角色，培訓效果如何，沒有明確界定，并缺乏相關的考核標準。另外，缺乏高質量的系統(tǒng)的培訓教材，每次培訓的內容具有很大的隨機性，培訓者和被培訓人都不知道培訓的目標，導致培訓流于形式。

(三)企業(yè)文化建設滯后。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理，由精神、物質和行為三個層面組成，對員工的歸屬感、行為方式、價值觀念、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響。

公司當前所謂的企業(yè)文化建設僅僅局限于物質層面，沒有大家一致認同的價值準則、沒有員工基本的歸屬感、沒有大家公認的行為方式，我認為這應該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸。沒有健康的企業(yè)文化，員工規(guī)模和銷售業(yè)績可以實現一時的“翻番”和“跨越式增長”，但無法實現持久的發(fā)展，甚至還會滑落到發(fā)展的原點。企業(yè)文化建設不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視，是領導層和管理者“一句句話、一個個行為”點滴的累積。

(四)執(zhí)行力及團隊協作能力有待加強。

公司當前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行，一方面與員工的習慣性思維有關，另一方面也與我個人的執(zhí)行力和團隊協作能力有關。由于過于擔憂制度推行帶來的阻力和壓力，導致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣，甚至半途而廢。

四、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議。

(一)增強公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性。

戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠景和戰(zhàn)略目標的具體化，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導公司在某一階段發(fā)展的路標，明確、具體、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對全體員工具有激勵作用，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景。公司當前雖有3-5年的戰(zhàn)略目標，但如何實現這些戰(zhàn)略目標，有哪些風險需要規(guī)避，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計劃。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅，公司總是處于原地踏步的狀態(tài)，沒有激勵作用。

建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系，包括，公司愿景、戰(zhàn)略目標、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、中期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作規(guī)劃，并于每個季度分析差距，進行糾偏，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅決不做。讓每個部門根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計劃，根據戰(zhàn)略規(guī)劃進行績效考核，使績效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。

(二)提高產品的穩(wěn)定性和標準化程度。

公司從事行業(yè)的特殊性，對公司軟件產品的穩(wěn)定性和質量提出更高的要求，這也直接關系到公司品牌的美譽度和發(fā)展的持久性。在豐富產品線的同時，不斷加大研發(fā)投入，提升產品的質量，不斷打造公司的核心競爭力。

另外，還應適時提出并推進產品的標準化程度，減少研發(fā)和實施產本，實現市場的規(guī)?；瘮U張和公司的跨越式發(fā)展。

(三)加強市場和品牌建設，加大市場開拓力度。

一是加大市場宣傳和品牌推廣力度，擴寬宣傳渠道和載體，提高公司在行業(yè)內外的知名度和影響力。

二是不斷擴充和壯大銷售隊伍，加大市場開拓力度。

三是規(guī)范銷售團隊管理和渠道管理體系，為市場的規(guī)?；瘮U張?zhí)峁C制保障。

人力資源法務顧問篇十七

時光荏苒。就算曾經再艱難苦澀的過程在回憶中依然會透露出沁人心扉淡淡的香甜。于我而言，遠離求學生涯的無憂無慮，步入一個全面對自己的人生負責的新階段，確實是一個質的飛躍。在經過一段時間相關知識的培訓之后，終于在九月份正式進入工作的正軌。而開學第一個月的試用期，更是我脫繭的關鍵時刻。幸運的是，在園長、助理、班主任和其他一樣可親可愛的同事們的幫助與包容下，鄙人順利脫繭，何時成蝶，則需要靠自己今后不斷的努力。下面，針對這一個月自己在保教、師德、自身發(fā)展與提高這三個方面進行相關的總結。

首先，在保教方面。

1、在幼兒保育領域上，積極配合園方保健醫(yī)生以及班主任的工作，對幼兒在園的日常生活進行無微不至的照顧，并做好班級各類衛(wèi)生、消毒等工作，以確保教師和幼兒都能生活在一個干凈明亮的地方。

3、在從教學理論方面。我在課余時間盡量讓自己更加充實的學習更多的理論知識，博采眾家之長為己所用。在讓先進的理論指導自己的教學實踐的同時，我也在一次次的教學實踐中來驗證和發(fā)展這種理論。另外，在提升教育、教學實踐能力方面，我認真鉆研，虛心向他人請教，及時學習他人優(yōu)秀的經驗，并鼓勵自己勇于創(chuàng)新。

其次，在師德方面。

始終認為作為一名優(yōu)秀的教師應把師德放在一個極其重要的位置上，因為這是教師的立身之本。學高為師，身正為范，早在千年以前，對于教師的職業(yè)道德素質就有了如此高的要求。而今天教師的職業(yè)道德素質中就包括了對職業(yè)的承諾、事業(yè)心、責任感，對兒童的愛心、童心等內容。教師要以關懷、關注、理解、賞識的眼光啟發(fā)學生的心智。我認為作為一名幼兒教師，首先應該向把愛灑向每一個孩子，樹立良好的教師形象，最大限度地培養(yǎng)和激發(fā)幼兒的學習主動性，及時發(fā)現幼兒的閃光點，及時地給予肯定和幫助，學會寬容幼兒，讓幼兒的心理得到最大的滿足。其次，對孩子要有耐心，要對他們表現出不厭其煩的指導精神。要充分發(fā)展每一個孩子的個性，平等地對待每一個孩子，并努力給每一個孩子提供最好的教育，為每一個孩子的成功做最充分的準備。讓每一個孩子的身心都能健康成長，讓每一個孩子每天都有好感覺，讓每一個孩子都能獲得成功。

所以在這樣的認知上，我不斷的督促自己必須盡量陶冶情操，加強修養(yǎng)，提高自己專業(yè)水平。除此之外，還要學會關注孩子的五大方面，即是：關注學生的全面發(fā)展與多元智能，關注學生的最近發(fā)展區(qū)與持續(xù)發(fā)展，關注學生發(fā)展的情感與需求，關注學生個性化的學習與發(fā)展方式，關注學生發(fā)展的自我期望與動力機制。從而從心態(tài)上決定師德，從師德上體驗心態(tài)。為此，今后我將繼續(xù)加強師德方面的修養(yǎng)，力爭在這一方面有更大的提高。

再次，在自身發(fā)展與提高方面。

為了提高自身的專業(yè)水平，我要求自己不斷的鉆研各種教育相關知識理論，并努力做到理論聯系實際，實施面向全體和因材施教的原則，使每一個孩子都更有個性的成長。而作為一名幼兒英語教師，更應該在不斷加強自己的英語專業(yè)水平，提高口語能力，盡自己最大的可能給幼兒創(chuàng)設一個學習英語的好環(huán)境。

人力資源法務顧問篇十八

離職證明是解除或者終止勞動關系后開具的證明俗稱。離職證明很多單位與勞動者都多沒有引起足夠的重視。一般在員工交接完畢工作，歸還公司財物，履行了相關離職手續(xù)后，便要出具離職證明。離職證明有重要的用途，主要體現在以下四點，下面百分網小編為大家分享一下人力資源hr法律顧問系列之離職證明。

2、取得離職證明，表明勞動者履行了終結勞動關系的相關流程，合法合規(guī);

4、取得離職證明也是很多人事資料辦理轉移、交接的必備資料。

離職證明包含的什么內容，讓其有這么重要的作用?《勞動合同法實施條例》規(guī)定離職證明應該包括勞動者相關信息，勞動者的服務年限，崗位，終結勞動關系的事由，入職時間、離職時間、終結勞動關系后的法律義務、解除日期等等內容。

1、解除事由要客觀，也就是離職原因要客觀，切勿因為考慮員工個人要領取失業(yè)金等事項，聯合勞動者將個人原因離職換成因公司原因騙取失業(yè)金。這是要付出很慘重的代價的。一方面面臨社保機構的法律風險，另外一方面也有可能面臨勞動者過河拆橋以此要求補償金的風險。

2、勞動者要注意，您取得的離職證明蓋章一定是公司公章，并非某個部門章，同時要仔細核對您的'在單位的服務年限、入離職時間、崗位等內容，避免離職證明與您應聘時填寫的履歷有出入。

3、單位請勿畫蛇添足寫離職證明，一般不建議用人單位在離職證明上填寫對員工的表現進行評價，如果積極評價尚可，但碰到因各種原因導致分手不愉快時給予的惡意評價，用人單位可能有因開具的離職證明給勞動者造成損失被追償的風險。

4、用人單位出具離職證明要及時，勞動者報道、失業(yè)金領取都要有對離職證明的開具時間有一定時效性要求，避免因此給勞動者造成一定損失。

5、離職證明開具時，也是員工工資一次性支付的時間?！豆べY支付暫行條例》第九條規(guī)定， 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

6、離職證明開具前，應該要求勞動者按照法律規(guī)定時間提出離職，并本人親自辦理離職手續(xù)，如果是因個人原因離職的應該提交本人親筆簽名的離職報告，如果因特殊原因不能辦理的，必須出具委托書，以規(guī)避勞動者反悔的法律風險。

7、離職證明勞動者領取時，務必請本人簽字，避免因勞動者丟失或其他原因惡意以用人單位拒絕出具離職證明而導致其損失，進而向單位追償損失的風險。

值得一提的是，解除或者終止勞動關系后，勞動者與用人單位在勞動關系存續(xù)期間的資料，應該至少保留兩年備查。

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人力資源法務顧問篇十九

作為一名法務法律顧問，不僅需要具備深厚的法律知識和實戰(zhàn)經驗，更需要不斷學習和磨煉自己的心態(tài)和能力。最近我參加了一次法律顧問培訓，讓我深刻認識到了很多問題，接下來我想分享我的心得體會。

第一段：法律專業(yè)背景的重要性。

在這次培訓中，講師首先就強調了法律背景對于一個法務法律顧問的重要性。法律背景是進行法律分析、解決法律問題的基礎，是法務法律顧問的職業(yè)稟賦。通過這次培訓，我深刻認識到自己的法律知識有所欠缺，因此回去后認真研讀了一些基礎法律條文，加強了自己的法律素養(yǎng)。

第二段：溝通能力和人際關系管理的重要性。

在法務法律顧問的工作中，即使掌握了豐富的法律知識和實戰(zhàn)經驗，也需要與客戶進行充分的溝通，因此溝通能力和人際關系管理的重要性不容小覷。在培訓中我們學習了如何有效溝通，包括交流技巧、溝通策略、語言表達等方面。通過模擬案例的方式進行實踐，我認識到自己在這方面的不足，并找到了一些提高的方法和技巧。

第三段：法務實踐經驗的積累。

法務實踐經驗是法務法律顧問的核心競爭力，也是影響其工作成效和職業(yè)發(fā)展的重要因素。培訓中，我們通過分析實際案例，學習了如何進行風險評估、制定方案、協商談判等工作。我深受啟發(fā)，了解到提高自己的實踐經驗需要多積累實際案例，并要不斷總結經驗，不斷地完善自己的工作方法。

第四段：商業(yè)意識的培養(yǎng)。

隨著經濟的發(fā)展，商業(yè)法律顧問的需求越來越大。因此，法務法律顧問需要具備商業(yè)意識，在法律層面解決商業(yè)問題。在這次培訓中，我們學習了商業(yè)法律咨詢的流程和方法，了解到如何在法律層面幫助客戶解決商業(yè)問題。通過學習實際案例，我逐漸培養(yǎng)了自己的商業(yè)意識，能夠更好地理解和解決商業(yè)問題。

第五段：持續(xù)學習的重要性。

法律領域變化快速，尤其是在新興產業(yè)和前沿科技領域，法律規(guī)則和法律案例經常發(fā)生變化。因此，作為一名法務法律顧問，需要不斷學習和更新自己的知識。通過這次培訓，我意識到持續(xù)學習的重要性，將會在平時工作中更加注重學習、更新知識，不斷提高自己的綜合素質和競爭力。

總結：

通過這次培訓，我對法務法律顧問的工作有了更深入的認識，更全面的了解法律顧問需要具備的專業(yè)知識和能力。學習中的不足和收獲都是寶貴的財富，我將不斷總結、學習、進步，為自己的職業(yè)生涯打下良好的基礎。

人力資源法務顧問篇二十

第一段：引言（100字）。

法務法律顧問是企業(yè)中不可或缺的崗位之一，其重要性不言而喻。今年我有幸參加了一次法務法律顧問培訓，這次培訓讓我印象深刻，學到了許多具有實踐價值的東西。下面，我將分享我的培訓體驗和收獲。

第二段：培訓內容（300字）。

培訓的整個課程安排非常周密和詳細，主要包括法律文書寫作、矛盾調解、合同管理、知識產權保護等方面的技能培訓。特別是在法律文書寫作環(huán)節(jié)，講師詳細講解了如何進行法律文書寫作。他通過講解法律文本的結構和內容，以及如何運用法律語言進行書寫，讓我們更好地理解了法律文書的編寫方式。

在課堂互動環(huán)節(jié)，講師還帶領我們進行了模擬法庭辯論、合同磋商等，讓我們通過實踐參與，更好地掌握實際操作技能。

第三段：師資力量（300字）。

培訓中的師資力量非常強大，講師都是在實踐中具有豐富經驗的專業(yè)人士，擁有扎實的法律功底和業(yè)務能力。他們用通俗易懂的方式將深奧復雜的法律理論講解得十分淺顯易懂。

在課程學習中，講師還鼓勵我們積極提問并將重點講解了多次，確保我們對課程的掌握程度。眾多專業(yè)的講師以及比較前沿的課程設置，讓我從中受益匪淺。

第四段：學習心得（300字）。

學習中，我不僅學到了法律基礎知識和實踐操作技能，同時也感受到了學習的快樂和成長的滿足感。在平常的工作學習中，我們很難有時間進行系統(tǒng)的深度學習，而通過這個培訓，我們有機會把這些經驗進行深入汲取和總結。

在課程學習中，我與其他學員進行經驗分享，從他們的故事和經歷中，我也獲得了不同的啟示和收獲。此外，課程結束后，我還能夠保持與一些講師和同學的聯系，進而加深我們之間的交流和合作。

第五段：未來規(guī)劃（200字）。

這次培訓讓我收獲頗豐，讓我對法律顧問職位有了更深刻的認識。未來我還會進一步鉆研法律文書寫作的技能，并希望將這些經驗和技能在未來的工作中進行運用。

同時，我也會積極參加相關行業(yè)的論壇、研討會、交流會等，以便更好地了解市場和企業(yè)需求，并與同行建立長期、穩(wěn)定的合作關系，不斷提高自身的專業(yè)能力和市場競爭力。

總之，這次法務法律顧問培訓是我學習和成長過程中的重要一步，希望這種機會越來越多，讓我們在工作中更加從容自信，為自己貢獻更大的價值。