總結(jié)是我們反思經(jīng)驗的重要方式，它能讓我們更好地吸取教訓(xùn)。寫一份完美的總結(jié)需要我們結(jié)合實際情況，采用恰當(dāng)?shù)慕嵌群头椒?。這是一份關(guān)于教育改革的建議，希望能夠引起大家的思考和討論。

人力資源法務(wù)顧問篇一

6、參與公司薪酬、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃等項目工作。

離職原因：

個人發(fā)展。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。

擔(dān)任職務(wù)：

員工流動與人才管理業(yè)務(wù)主管。

工作描述：

6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定；

參與過的工作：

校園招聘、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立、人崗匹配、能力評估、職業(yè)生涯等項目工作。

離職原因：

組織調(diào)動。

教育背景。

畢業(yè)院校：

重慶大學(xué)法學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位:法學(xué)學(xué)士。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

法學(xué)（經(jīng)濟法方向）。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

重慶大學(xué)法學(xué)院。

法學(xué)。

法學(xué)學(xué)士學(xué)位。

北京。

勝任特征模型與面試技巧。

*

上海人事部人才交流中心。

人才測評。

人才測評師中級。

十堰。

員工招聘，面試與評價技術(shù)培訓(xùn)。

*

人才測評。

人才測評師中級。

武漢。

勞動合同管理及勞動爭議處理培訓(xùn)。

*

武漢。

勞動合同管理與企業(yè)用工風(fēng)險處理培訓(xùn)。

*

武漢。

目標(biāo)管理與績效管理培訓(xùn)。

*

武當(dāng)山。

勞動合同法與勞動關(guān)系。

*

-04。

武漢。

員工職業(yè)生涯管理。

*

武漢。

建立合作的溝通技巧。

建立職業(yè)形象培訓(xùn)師。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

對企業(yè)文化建設(shè)、薪酬和績效管理、培訓(xùn)體系建設(shè)及培訓(xùn)管理等具有較深的`研究和較豐富的實際操作經(jīng)驗。

性格穩(wěn)重而富有激情；待人真誠、友善，具親和力；自學(xué)能力強，適應(yīng)環(huán)境快，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。

計算機等級：國家計算機等級二級；能熟練的運用office辦公軟件和各種常用軟件。

中共黨員，持有駕照證-c照，駕駛技術(shù)熟練。

詳細個人自傳。

月薪要求：4000元/月以上，健全的社會保險。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州市石牌東路(郵編:510630)。

聯(lián)系電話：

134xxxxxxxx。

家庭電話：

135xxxxxxxxx。

手機：

134xxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源法務(wù)顧問篇二

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：151cm。

誠信徽章：未申請體重：44kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：實習(xí)生，酒店/旅游：實習(xí)生，高級管理：實習(xí)生。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士畢業(yè)日期：-06

人力資源法務(wù)顧問篇三

住址：北京市朝陽區(qū)。

電話：

郵箱：

教育背景。

主修課程:。

報關(guān)實務(wù)、國際結(jié)算、單證員實務(wù)、管理學(xué)原理、國際商務(wù)禮儀、商務(wù)談判、進出口業(yè)務(wù)實操等。

20xx.10-.03xxx大學(xué)行政管理（自考本科）。

主修課程:。

管理學(xué)原理、行政學(xué)原理、政治學(xué)原理、當(dāng)代中國政治制度、比較政治制度、社會學(xué)概論、政府經(jīng)濟學(xué)、行政組織學(xué)等。

工作經(jīng)歷。

20xx09至今xxxx公家具有限公司招聘課長。

1、根據(jù)各部門人員需求計劃進行評估；

2、選擇、評估、開拓合適的招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)場，校招，獵頭）；

3、在各渠道上搜尋合適人選，進行電話初步溝通、邀約；

4、進行初試評估，組織相關(guān)部門人員開展復(fù)試；

5、指導(dǎo)管理招聘專員各項工作；

6、對各招聘渠道進行維護并協(xié)助部門經(jīng)理完成其他相關(guān)工作；

7、對公司各部門招聘提出合理化建議。

1、負責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

2、負責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

5、利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

7、跟進、維護整個項目合理高效的完成，并對項目進行總結(jié)；

1、負責(zé)每日倉庫進出數(shù)的核對及盤點；

2、負責(zé)做日，月銷售報表；

3、合理安排利用倉庫、跟進一些物料使用情況；

4.負責(zé)小料的配制以及配方的保管。

技能證書。

cet-4，良好的聽說寫能力；

計算機一級，熟悉各項辦公軟件操作；

自我評價。

2、思路清晰、責(zé)任心強、有良好的適應(yīng)能力和抗壓能力；

3、優(yōu)秀的語言表達能力，良好的協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠迅速融入團隊；

4、性格開朗、幽默，能夠較好的在招聘工作過程中與用人部門和人選建立良好關(guān)系；

5、思維活躍、反應(yīng)快，有良好的創(chuàng)新意識。

人力資源法務(wù)顧問篇四

目前所在：天河區(qū)年齡：21。

戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：166cm。

人才測評：未測評體重：55kg。

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：車工/磨工/銑工/沖壓工/鑼工。

工作年限：1職稱：高級。

求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：天河區(qū),白云區(qū),越秀區(qū)。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。

擔(dān)任職位：投資顧問。

工作描述：負責(zé)電話和網(wǎng)絡(luò)銷售，對股票、基金、債券有一定的了解，重點是對現(xiàn)貨黃金市場的開發(fā)和資源的'開發(fā)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：環(huán)保設(shè)備及污染處理。

擔(dān)任職位：裝配工。

工作描述：主要負責(zé)固體污染源、水站等，能獨立看懂圖紙，按照圖紙來操作。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：普通員工。

工作描述：了解人與人的之間如何相處，服從上級的安排。

離職原因：返校。

畢業(yè)院校：廣州市工貿(mào)技師學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：數(shù)控加工專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力：(本文信息來源于/請注明)。

外語：英語較差粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，有主見。在校期間考取了數(shù)控銑車中級證、辦公軟件中級證。

個人自傳。

活潑，開朗，喜歡自學(xué)，在班里擔(dān)任宣傳委員，負責(zé)班里的黑板報的策劃和設(shè)計，在2010-社團里被評為“先進積極分子”稱號！自己自學(xué)了用會聲會影、威力導(dǎo)演制作視頻！

人力資源法務(wù)顧問篇五

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學(xué)歷：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-番禺-不限。

工作經(jīng)驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

鴻寶。

工作時間：11月至12月[2年1個月]。

職位名稱：文員。

工作內(nèi)容：1、及時、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時準(zhǔn)確通知被訪人員;。

2、收發(fā)公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;。

3、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;負責(zé)日常辦公用品。

采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，負責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業(yè)用微波設(shè)備有限公司。

工作時間：3月至11月[2年8個月]。

職位名稱：行政。

工作內(nèi)容：1、負責(zé)全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負責(zé)公司招聘，發(fā)布招聘工作;。

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);。

6、負責(zé)公共衛(wèi)生、宿舍、飯?zhí)玫墓芾恚瑪M定規(guī)章制度等;。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情等等。

專業(yè)技能。

excel：熟練經(jīng)驗：4年。

word：熟練經(jīng)驗：4年。

自我描述。

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經(jīng)驗需不斷實踐、探討，學(xué)習(xí)是無止境的!現(xiàn)想從事行政、人事方面發(fā)展，希望貴公司給個機會!

人力資源法務(wù)顧問篇六

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，人事助理：

工作年限：1職稱：

求職類型：實習(xí)可到職日期：一個月

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。

擔(dān)任職位：部門經(jīng)理助理。

工作描述：暑假期間，在中山田園沐歌公司實習(xí)，擔(dān)任部門經(jīng)理助理，日常主要工作是協(xié)助部門經(jīng)理進行簡歷篩選和整理工作人員的資料，有時會協(xié)助處理一些突發(fā)事件。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

人力資源法務(wù)顧問篇七

真實，是對簡歷對基本的要求，應(yīng)屆畢業(yè)生從網(wǎng)絡(luò)上下載一份簡歷模板，如果模板上需要你填寫的內(nèi)容，是你所不具備的，萬萬不可瞎編胡鄒，可對模板進行適當(dāng)?shù)母膭?，取消這一版塊的內(nèi)容，換成其它的個人信息介紹即可。靈活模板的格式，將真實的個人信息呈現(xiàn)在簡歷上，這是對一份好的簡歷的最基本的要求。

個人簡歷，當(dāng)然離不開簡單，一份好的簡歷應(yīng)該具備言簡意賅的特點，讓面試官輕輕松松的就可以了解到你的基本信息。簡單的個人簡歷，不是信息的省略，而是信息的總結(jié)，可以巧妙的將個人的優(yōu)勢以最簡單的方式呈現(xiàn)在面試官面前，這需要求職者有較強的自我總結(jié)能力，也有明確的分辨力。

下面是小編分享的人力資源管理顧問助理簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。

個人信息。

目前所在：天河區(qū)年齡：24歲。

戶口所在：越秀區(qū)國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：180cm。

誠信徽章：未申請體重：67kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：均可可到職日期：一個星期

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,江門。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)拓展部內(nèi)勤。

工作描述：勞務(wù)派遣方面：主要負責(zé)跟進的用工單位的包括有員工勞動合同簽訂、員工勞動管理及員工的入職離職管理等相關(guān)服務(wù)項目。

人事代理方面：負責(zé)相關(guān)用工單位的本地社保和外地社保及公積金代理、工資代發(fā)、培訓(xùn)、人事及勞動政策咨詢等服務(wù)項目。

以及協(xié)助負責(zé)相關(guān)的檔案管理、異地人才引進，應(yīng)屆生接收及戶口調(diào)入、職稱認(rèn)定、職稱評審等相關(guān)代理業(yè)務(wù)。

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。

擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)經(jīng)理助理。

工作描述：在上海浦東發(fā)展銀行廣州輕紡城支行實習(xí)的一個半月來，主要是以業(yè)務(wù)經(jīng)理助理的職位，負責(zé)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的市場拓展及協(xié)助組長開展銀行相關(guān)的日常業(yè)務(wù)工作，并得到組長以及經(jīng)理的表揚及肯定。

離職原因：實習(xí)期滿。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院。

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

在剛開始到團委組織部的時候，積極配合團委開展工作，并且做好與同事以及師兄師姐的溝通交流，做好日常相關(guān)團員常規(guī)工作。并參與了五四表彰，團日設(shè)計活動等大型活動的組織協(xié)調(diào)工作，在活動中跟進各系的相關(guān)活動工作。

在加入社會實踐部之后，參與了廣東金融學(xué)院青年志愿者行動指導(dǎo)中心的成立及人員招募工作。并組織協(xié)調(diào)與參與了我校西部志愿者計劃，雷鋒月的四進社區(qū)，暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動等活動的相關(guān)工作。并負責(zé)了我校公務(wù)員考試和專升本考試的`志愿指引工作等志愿服務(wù)活動。在做好校內(nèi)的志愿服務(wù)工作的同時，也與其它學(xué)校聯(lián)系與街道辦合作，一起開展更多的志愿服務(wù)工作。作為廣東金融學(xué)院赴南雄政策宣講隊的一員，參與了我校的暑期三下鄉(xiāng)實踐活動，在下鄉(xiāng)過程中，以改革開發(fā)三十周年政策宣講為主題，積極開展工作，與當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)密切聯(lián)系，走訪學(xué)校資助學(xué)生家庭，義教與務(wù)農(nóng)，讓我們在實踐中成長。我負責(zé)參與相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，順利的完成了實踐活動，并使自己的實踐能力不斷得到發(fā)展。

而在上海浦東發(fā)展銀行廣州輕紡城支行實習(xí)的一個半月來，主要是以業(yè)務(wù)經(jīng)理助理的職位，負責(zé)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)的市場拓展及協(xié)助組長開展銀行相關(guān)的日常業(yè)務(wù)工作，并得到組長以及經(jīng)理的表揚及肯定。

個人自我評價。

在團委組織部擔(dān)任干事的一個半學(xué)期內(nèi)，積極配合團委開展工作，并且做好與同事以及師兄師姐的溝通交流，做好相關(guān)團員常規(guī)工作。并參與了五四表彰，團日設(shè)計活動等大型活動的組織協(xié)調(diào)工作，使自己在工作中不斷得到提高。

在加入社會實踐部之后，參與了廣東金融學(xué)院青年志愿者行動指導(dǎo)中心的成立及人員招募工作。并參與了我校西部志愿者計劃，雷鋒月的四進社區(qū)，暑期三下鄉(xiāng)社會實踐活動等活動的協(xié)調(diào)組織工作。并參加了我校公務(wù)員考試和專升本考試的志愿指引工作，也作為08年廣東金融學(xué)院赴南雄政策宣講隊的一員，參與了我校的暑期三下鄉(xiāng)實踐活動，在下鄉(xiāng)過程中，積極開展工作，參與相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，順利的完成了實踐活動，并培養(yǎng)了自己的實踐能力。在08年北京奧運會火炬?zhèn)鬟f(廣州站)中，有幸成為志愿者的一員，參與了廣州站的火炬?zhèn)鬟f，為奧運會貢獻出自己的一份力量。并因為在志愿工作中表現(xiàn)突出，被評為我院“志愿服務(wù)先進工作者”、“志愿服務(wù)先進個人”。

在平時生活上，樂觀熱情，關(guān)心同學(xué)，熱愛集體，有很強的社會責(zé)任感和使命感，樂于幫助別人。積極參與班集體的活動，并參與相關(guān)工作的協(xié)調(diào)開展。熱愛運動，積極參與系運會、校運會會，并在校足球隊中堅持訓(xùn)練，可以更好的提高自己的集體感，磨練自己的意志，使自己更具有團體精神，不輕言放棄。在生活中使自己的性格更適合學(xué)習(xí)和工作。

更多。

人力資源法務(wù)顧問篇八

姓名：xxx。

任職公司名稱:世聯(lián)地產(chǎn)。

置業(yè)顧問。

工作職責(zé)和業(yè)績:。

服務(wù)于眾森紅谷一品項目1.接受公司入職培訓(xùn)和上崗考核，按照公司規(guī)則規(guī)范接待客戶，理性分析客戶需要，從而幫客戶選擇合適房源，并且做到每日總結(jié)，錄入明源。處理客戶反饋問題，并及時匯報給領(lǐng)導(dǎo)。進而達成成交，與客戶簽約，并維護好與客戶的關(guān)系。

求職意向。

現(xiàn)從事行業(yè)：

市場/營銷。

現(xiàn)從事職業(yè)：

銷售/顧問類。

現(xiàn)職位級別：

初級職位（兩年以下工作經(jīng)驗）。

可到崗時間：

一周以內(nèi)。

期望工作性質(zhì)：全職。

欲工作地區(qū)：

南昌市(含區(qū)市縣)。

欲從事行業(yè)：

欲從事職業(yè)：

技能特長。

第一外語:英語一般。

第二外語:英語一般。

興趣愛好。

喜歡運動，聽音樂，電影。

自我簡評。

作為一個剛參加社會工作不久的職場新人，有著對工作的飽滿激情,同時也積累了一定的`工作經(jīng)驗。并擁有很好的團隊精神.為人真誠，性格開朗；勤奮，對工作熱情嚴(yán)謹(jǐn)。在案場一年時間里，不僅積累了銷售經(jīng)驗，增加了閱歷和為人處事，也因為勤奮使得自己業(yè)績水平一直保持在中上水平！相信自己的這些閱歷會使自己以后的工作道路走的更好，也相信自己能勝任貴公司的崗位。

人力資源法務(wù)顧問篇九

女41歲江西人(求人事采購5年...)。

學(xué)歷：高中。

工作年限：以上。

工作地點：廣州-天河-珠吉。

求職意向：倉庫管理員|人事主管/經(jīng)理。

工作經(jīng)驗(工作了5年11個月，做了1份工作)。

東莞市達勤體育用品有限公司。

工作時間：2月至1月[5年11個月]。

職位名稱：高級跟單員。

工作內(nèi)容：11。

人力資源法務(wù)顧問篇十

姓名：性別：女。

民族：漢族出生年月：1985年12月30日。

證件號碼：婚姻狀況：已婚。

身高：165cm體重：50kg。

戶籍：湖南張家界現(xiàn)所在地：河南洛陽。

畢業(yè)學(xué)校：湖南省桑植縣一中學(xué)歷：高中。

專業(yè)名稱：文秘畢業(yè)年份：

工作年限：職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：行政/后勤-行政專員/助理。

房地產(chǎn)-房地產(chǎn)銷售人員。

職位名稱：文員;置業(yè)顧問;人事。

工作地區(qū)：洛陽老城區(qū);洛陽西工區(qū);洛陽瀍河區(qū)。

待遇要求：1200元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時間所在學(xué)校學(xué)歷。

9月-7月湖南省桑植縣一中大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。

月-2月東莞學(xué)文電腦培訓(xùn)中心無。

工作經(jīng)歷。

所在公司：湖南省桑植縣東風(fēng)金地置業(yè)有限公司。

時間范圍：1月-2010年10月。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔(dān)任職位：置業(yè)顧問。

工作描述：負責(zé)樓盤銷售、合同簽訂、客戶按揭資料收集和日常相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。

離職原因：結(jié)婚。

所在公司：深圳日日高電子有限公司。

時間范圍：204月-10月。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工。

工作描述：

主要負責(zé)處理人員出勤異常,各單位每日出勤相關(guān)單據(jù)輸入存檔與人員入離職辦理,人員晉升及員工薪資結(jié)算.公司內(nèi)部相單文件整匯與公布.培訓(xùn)考核、招聘、合同、前臺接待。

離職原因：回家。

所在公司：雅新電子集團(東莞)有限公司。

時間范圍：年8月-8月。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：組長/文員。

工作描述：

組長：成品事業(yè)部dvd專案,生產(chǎn)成品dvd主要負責(zé)dip及半成品/成品組裝。產(chǎn)線人員崗位安排及物料歸劃和管控，品質(zhì)監(jiān)督及目標(biāo)產(chǎn)能跟近。

文員：主要負責(zé)對各部門跑單及部門人員考勤,人事資料,加班單,生產(chǎn)總匯,文具預(yù)估請領(lǐng),教育訓(xùn)練,人員離職等.

離職原因：轉(zhuǎn)職。

其他信息。

自我評價：

發(fā)展方向：

尋求職位：文職類、人事、置業(yè)顧問。

其他要求：

望每日八小時工作制，有休息日。

能夠有更多培訓(xùn)機會。

人力資源法務(wù)顧問篇十一

和光正道管理咨詢公司 起止年月：2009-09 ～ 2012-12
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研
擔(dān)任職位： 高級人力資源咨詢顧問，副總經(jīng)理
工作描述： 主要負責(zé)企業(yè)人力資源咨詢，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)等業(yè)務(wù)（兼職）。
離職原因： 未離職
山河智能裝備集團 起止年月：2007-02 ～ 2012-11
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 集團人事科長，總經(jīng)辦主任，廣州公司綜合管理部部長
工作描述： 主要負責(zé)人力資源，行政后勤的全盤工作。
離職原因： 未離職
tcl集團空調(diào)器公司 起止年月：2003-03 ～ 2007-01
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 計劃主管，人力資源
工作描述： 計劃主管主要負責(zé)全廠的生產(chǎn)計劃與調(diào)度；
人力資源主要負責(zé)廣州營銷大區(qū)的.人事工作。

人力資源專業(yè)研究，培訓(xùn)。
個人自傳

17歲開始實習(xí)，12年的工作經(jīng)歷，有著豐富的人力資源和企業(yè)管理經(jīng)驗。

人力資源法務(wù)顧問篇十二

在個人簡歷中需要有軟技能，也需要有以技能，不過很多人在寫建立的時候，更加喜歡寫軟實力，畢竟軟實力的擁有不需要證書證明，比較好些。

個人信息。

性別：男。

年齡：37歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州三門縣。

身高：cm戶口：貴州畢節(jié)赫章縣。

自我評價。

一、系統(tǒng)管理理論知識與綜合能力很強，擅長全面綜合管理;。

二、對下屬能全面指導(dǎo)培訓(xùn)，目標(biāo)分解、方案執(zhí)行與業(yè)績跟蹤面談的雙向溝通;。

三、集中國儒釋道的中國文化傳統(tǒng)教育，擅于團隊凝聚打造從而提高工作業(yè)績;。

四、集公平、公平與正義于一身的管理風(fēng)格與信條，提高工作執(zhí)行，讓復(fù)雜變?yōu)楹唵巍?/p>

求職意向。

尋求職位：企業(yè)副總。

希望工作地點：浙江臺州椒江區(qū)。

期望工資：10000/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：最好能有公司的產(chǎn)能提成的薪酬績效方式。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

總經(jīng)理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;。

生產(chǎn)副總：本人對生產(chǎn)方面的管理對戰(zhàn)略成本上有獨到的指揮作戰(zhàn)能力，對瓶頸管理突破能引導(dǎo)團隊關(guān)鍵路徑的思考程序，撥開迷霧，直指問題核心的能力。

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))。

擔(dān)任崗位：經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理。

職位名稱：總經(jīng)理助理。

職位描述：一、完成總經(jīng)理交辦事項，并負責(zé)品質(zhì)部門的建立與日常品質(zhì)事務(wù)的處理;。

二、每周代表總經(jīng)理召開管理會，并主持生產(chǎn)協(xié)調(diào)會與品質(zhì)管理會議;。

三、建立采購庫存決策，保證采購適時到貨，倉庫定置定位的管理與整頓;。

五、利用iso系統(tǒng)管理結(jié)合qc7/ie7解決技術(shù)人才的經(jīng)驗性無可替代的人力資源潛在問題，從而解決生產(chǎn)現(xiàn)場的效益與進度問題。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管。

職位名稱：生產(chǎn)副總經(jīng)理。

2.負責(zé)公司產(chǎn)品周期的建立、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、周期縮短等策略的制訂與推動;。

6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據(jù)不同的崗位級別制訂績效考核，并日?？冃Э己藖泶_定員工的升遷與降級管理依據(jù)，對于績效不佳的員工制訂與開發(fā)培訓(xùn)計劃，針對性的培訓(xùn)員工，對于操作層、技術(shù)層、管理層的日?？冃Фㄐ灾朴喤c開發(fā)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)與發(fā)展，為公司技術(shù)層與管理層內(nèi)部選拔提供人才儲備庫。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、修飾加工(外資企業(yè))。

擔(dān)任崗位：工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管。

職位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理。

教育經(jīng)歷。

技能專長。

技術(shù)職稱：emba。

語言能力：英語：熟練;。

計算機能力：中級。

計算機詳細技能：辦公軟件操作，熟練運用函數(shù)。

其它相關(guān)技能：

6.對iso9000、iso14000、ohsma18000、sa80000與ts16949：2009有較深的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，善于根據(jù)實際情況修改公司程序文件與流程再造。

拓展閱讀：目標(biāo)公司的性質(zhì)不同簡歷上體現(xiàn)的側(cè)重點也不同。

在當(dāng)今社會上有很大一批人依然過著“啃老族”的生活，大學(xué)畢業(yè)之后找不到工作，現(xiàn)在的工作是很難找。這樣更需要積極的來準(zhǔn)備求職，而不是坐以待斃。在對待自己的人生求職者應(yīng)將更多的精力放在有意義的事情上，比如說在求職之前，先了來了解個人簡歷的寫作技巧。

個人簡歷的'寫作技巧有很多方面，總體來說就是你要讓目標(biāo)公司對你滿意。也就是說，在一份個人簡歷上，一定要針對目標(biāo)公司來寫。不同性質(zhì)的企業(yè)公司在招聘的時候，對人次的所看重的側(cè)重點也是不同的。

外企所重視的能力：

外企對人才更看重英語能力以及學(xué)學(xué)校的名聲，外企也就是由外國人注資開辦的企業(yè)，國內(nèi)的外企大部分都具有國際性，因此對英語非?？粗亍６?，外企在對人才的招聘上，很多也非常看重人才畢業(yè)的學(xué)校名氣。針對外企目標(biāo)，個人簡歷可以采用英文的形式，不過前提是英語水平要非常好，否則就會適得其反。

國企所重視的能力：

國企更加看重個人才的專業(yè)能力，現(xiàn)在的國企在招聘的時候，看重人才的綜合能力，也就是專業(yè)能力方面。在個人簡歷中要突出自己的學(xué)歷、專業(yè)，還有專業(yè)特長等等。

總體來說越是知名的大企業(yè)在招聘的時候，越是中正規(guī)，而且對個人的能力以及專業(yè)程度越是看重。以這樣的企業(yè)為目標(biāo)，在個人簡歷上也是要能體現(xiàn)出過硬的實力，才會有勝算。

更多。

人力資源法務(wù)顧問篇十三

很多人所寫個人簡歷都是以籠統(tǒng)的概括為主，這樣的加個人簡歷和適合海投，在哪里都能使用。同樣的這樣的個人簡歷在哪里也都不具有競爭力，除非你的有足夠高的學(xué)歷。

個人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：25。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：房地產(chǎn)經(jīng)營與估價。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。

畢業(yè)院校：福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時間：2014年8月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：三年以上身高：160cm體重：47公斤。

現(xiàn)所在地：廈門市戶籍：永定縣。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：2周以內(nèi)需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院(2011年9月-2014年6月)。

專業(yè)名稱：房地產(chǎn)經(jīng)營與估價學(xué)歷：大專。

所在地：福州證書：

專業(yè)描述：學(xué)習(xí)房地產(chǎn)專業(yè)基礎(chǔ)知識，去實地考察和做文檔。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

培訓(xùn)機構(gòu)：名城地產(chǎn)(2015年5月-2015年5月)。

課程名稱：地產(chǎn)銷售的狼性證書：

課程描述：開始老師跟我們講狼的本性它的那種目的性跟團隊合作的強大性然后引用到銷售中的目的性，有了目的也會更加準(zhǔn)確的去行動工作，因為人的潛力發(fā)揮出來是很大很大的，所以要堅信自己努力付出后的收獲，還有講碧桂園案例的拓客團隊，一種競爭跟合作關(guān)系的行動等等。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：陽光城集團廈門分公司(2016年11月-2017年3月)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點：廈門。

職位名稱：高級置業(yè)顧問。

工作描述：1、積極開展項目前期銷售活動，負責(zé)客戶接待、洽談及跟蹤!

2、定期做好前期客戶維護，為開盤做好蓄客準(zhǔn)備!

3、以團隊為核心，協(xié)助銷售主管完成售樓處各項事務(wù)。

公司名稱：廈門世聯(lián)興業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司(2016年2月-2016年11月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點：廈門。

職位名稱：高級置業(yè)顧問。

工作描述：1、積極開展銷售活動，負責(zé)客戶接待、洽談及跟蹤并促成成交。按計劃完成各項銷售指標(biāo)。

2、協(xié)作完成房屋買賣合同的簽署及按揭工作。

3、對客戶的信息資料整理歸檔并管理，定期做好客戶聯(lián)系工作，協(xié)調(diào)、跟蹤及解決銷售過程中客戶提出的問題，確?？蛻魸M意。

4、以團隊為核心，協(xié)助銷售主管完成銷售任務(wù)及售樓處各項事務(wù)。

5、期間服務(wù)于廈門集美恒大帝景超額完成個人銷售目標(biāo)，占總銷額的14%金額1.2億!

公司名稱：名成地產(chǎn)(2014年8月-2015年12月)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點：福州。

職位名稱：置業(yè)顧問。

工作描述：1.從多方面學(xué)習(xí)房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識及培訓(xùn)，加深對房地產(chǎn)的了解。

2.每天總結(jié)自己工作中碰到的問題及解決方案。

3.積極開展銷售活動接待好客戶，跟蹤并促成成家。

4.拓展客戶，以call客，派單拓客及拜訪老客戶。

5.準(zhǔn)時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的銷售任務(wù)。

離職原因：來廈門做銷售。

自我評價。

自我評價：本人從事房地產(chǎn)行業(yè)3年，先后服務(wù)過3各項目并熟悉房地產(chǎn)銷售所以手續(xù)流程。在工作中吃苦耐勞，積極向上。不斷學(xué)習(xí)。每一天都會暗示自己用最好的狀態(tài)去工作，接待客戶有激情和認(rèn)真介紹項目產(chǎn)品優(yōu)勢從而打動客戶，工作中秉承兢兢業(yè)業(yè)，善于溝通并團隊合作。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

人力資源法務(wù)顧問篇十四

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：175cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：咨詢/顧問，人力資源，培訓(xùn)。

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：黃埔區(qū),,。

工作經(jīng)歷。

和光正道管理咨詢公司起止年月：-09～-12。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研。

工作描述：主要負責(zé)企業(yè)人力資源咨詢，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)等業(yè)務(wù)（兼職）。

離職原因：未離職。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：集團人事科長，總經(jīng)辦主任，廣州公司綜合管理部部長。

工作描述：主要負責(zé)人力資源，行政后勤的`全盤工作。

離職原因：未離職。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：計劃主管，人力資源。

工作描述：計劃主管主要負責(zé)全廠的生產(chǎn)計劃與調(diào)度；

人力資源主要負責(zé)廣州營銷大區(qū)的人事工作。

畢業(yè)院校：中山大學(xué)高教院。

最高學(xué)歷：碩士獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：mba在職研修班專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

個人自傳。

17歲開始實習(xí)，的工作經(jīng)歷，有著豐富的人力資源和企業(yè)管理經(jīng)驗。

人力資源法務(wù)顧問篇十五

回顧20xx年，最讓我難忘的就是20xx年的9月3日，因為在這一天我正式進入xx地產(chǎn)工作，很榮幸的成為xx的一員，10月17日，我正式成為xx項目的置業(yè)顧問。到如今我在xx地產(chǎn)工作也已經(jīng)四個多月了，從之前對項目懵懂的認(rèn)識到現(xiàn)在對整個項目如數(shù)家珍，自己算勉強進入了這個行業(yè)。在銷售方面還有很多地方有待提高。所以對這幾個月來的銷售工作進行總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)問題，得到提高，也可以從中找到自己需要學(xué)習(xí)的地方，完善自己的銷售水平。

經(jīng)歷了將近5個月的銷售工作，整個的銷售過程都開始熟悉了。在接待客戶當(dāng)中，自己的銷售能力有所提高，慢慢的對于銷售這個概念有所認(rèn)識。從自己那些已經(jīng)購房的客戶中，在對他們進行銷售的過程里，我也體會到了許多銷售心得。在這里拿出來給大家看看，也許我還不是做的很好，但是希望拿出來跟大家分享一下。

第一、最基本的就是在接待當(dāng)中，始終要保持熱情。

第二、做好客戶的登記，及進行回訪跟蹤。做好銷售的前期工作，有利于后期的銷售工作，方便展開。

第三、經(jīng)常性約客戶過來看看房，了解我們樓盤的動態(tài)。加強客戶的購買信心，做好溝通工作，并針對客戶的一些要求，為客戶做好幾種方案，便于客戶考慮及最終下定決心購買，使客戶的選擇性大一些，避免集中在同一個戶型。這樣也給予了客戶全方位的意見，也真正做到了顧問的水準(zhǔn)，給客戶樹立自身和公司專業(yè)的形象。

第四、提高自己的業(yè)務(wù)水平，加強房地產(chǎn)相關(guān)知識及最新的動態(tài)。在面對客戶的時候就能游刃有余，樹立自己的專業(yè)性，同時也讓客戶更加的想信自己。從而促進銷售。

第五、多從客戶的角度想問題，這樣自己就可以針對性的進行化解，為客戶提供最適合他的房子，解決他的疑慮，讓客戶可以放心的購房。

第六、學(xué)會運用銷售技巧，營造一種購買的欲望及氛圍，適當(dāng)?shù)谋瓶蛻舯M快下定。

第七、無論做什么如果沒有一個良好的心態(tài)，那肯定是做不好的。在工作中我覺得態(tài)度決定一切，當(dāng)個人的需要受挫時，態(tài)度最能反映出你的價值觀念。積極、樂觀者將此歸結(jié)為個人能力、經(jīng)驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發(fā)展，而消極、悲觀者則怪罪于機遇、環(huán)境的不公，總是抱怨、等待與放棄!什么樣的態(tài)度決定什么樣的生活.

第八、找出并認(rèn)清自己的目標(biāo)，不斷堅定自己勇往直前、堅持到底的信心，這個永遠是最重要的。龜兔賽跑的寓言，不斷地出現(xiàn)在現(xiàn)實生活當(dāng)中，兔子傾向于機會導(dǎo)向，烏龜總是堅持核心競爭力?，F(xiàn)實生活中，也像龜兔賽跑的結(jié)局一樣，不斷積累核心競爭力的人，最終會贏過追逐機會的人。人生有時候像爬山，當(dāng)你年輕力壯的時候，總是像兔子一樣活蹦亂跳，一有機會就想跳槽、抄捷徑;一遇挫折就想放棄，想休息。人生是需要積累的，有經(jīng)驗的人，像是烏龜一般，懂得勻速徐行的道理，我堅信只要方向正確，方法正確，一步一個腳印，每個腳步都結(jié)結(jié)實實地踏在前進的道路上，反而可以早點抵達終點。如果靠的是機會，運氣總有用盡的一天。

對工作保持長久的熱情和積極性，更需要有不待揚鞭自奮蹄的精神。所以這半年來我一直堅持做好自己能做好的事，一直做積累，一步一個腳印堅定的向著我的目標(biāo)前行。20xx年我將以更加飽滿的熱情投入到銷售工作中去，實現(xiàn)自我、公司、客戶的三贏!

xx湖銷售部，加入我們這個有著家庭一般氛圍的團體到現(xiàn)在已經(jīng)有八個多月的時間了。從xx年4月底入職到現(xiàn)在，由半知半解到對銷售流程有了較好的掌握，背后努力只有自己知道，當(dāng)然更少不了同事們的幫助。因為是第一次接觸置業(yè)顧問的工作,所以剛來的半個月，都是擔(dān)任置業(yè)助理一職，一邊協(xié)助同事做好銷售工作，一邊學(xué)習(xí)專業(yè)知識。慢慢地，對接待客戶、跟蹤客戶、簽定合同、售后工作、銀行按揭等各方面都開始有了一定的認(rèn)識。5月份的下半月經(jīng)考核后轉(zhuǎn)為實習(xí)置業(yè)顧問。開始獨立一人去接待客戶,在此過程中遇到過許多困難，但在主管和同事的協(xié)助下，都順利將工作完成,從中很快得到成長。一個月后自己對于公司項目的具體情況、公司的管理模式、房地產(chǎn)專業(yè)知識和房產(chǎn)銷售流程及技巧等都有了很好的掌握。因此,經(jīng)公司批準(zhǔn)于xx年7月底轉(zhuǎn)為正式置業(yè)顧問。

但是由于受國家房地產(chǎn)調(diào)控政策及貸款利率等因素的影響,xx房地產(chǎn)市場從6月份開始進入了銷售淡季,成交量明顯下降。公司樓盤8月、9月的成交量屈指可數(shù)。所以我們接待的來訪客戶和來電客戶數(shù)量也就有限了,而且大部分改善性客戶對市場的觀望心理較強，剛性需求客戶也說要等到xx上半年再考慮定房，不差這半年。從十月份到現(xiàn)在共接待各類來訪客戶60組左右,接聽各種客戶來電80人次左右。雖然來訪客戶較少,但我們銷售人員并沒有因此空閑下來,而是積極地對來訪客戶進行電話回訪,對來電意向客戶進行預(yù)約,對之前的購房業(yè)主做好售后服務(wù)。在這期間不斷的學(xué)習(xí)、鍛煉、提升自己的業(yè)務(wù)能力，同時也積累了一些意向較好的客戶，為后來的有效成交奠定了基礎(chǔ)。

10月份此項目首批交房，而且二期房源剛好也在下個月月初認(rèn)籌，工作更加繁忙，在做好接待新客戶及促成下定的同時，還要回訪跟蹤各位業(yè)主客戶，確定來訪時間，做好接待計劃、交房費用以及對業(yè)主各種疑問的解答等。經(jīng)理及大家為此經(jīng)常加班，相互幫忙，團結(jié)一心，認(rèn)籌當(dāng)天取得了不小的成績，學(xué)習(xí)了新的知識和經(jīng)驗。在這其間，嚴(yán)格要求自己遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上班、不早退、不無緣無故休假。積極參加部門的培訓(xùn)及考核，不斷改進、總結(jié)、運用。與同事們真誠相待、和睦相處，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，寬容別人的缺點，讓自己保留一個好的心態(tài)，使之快樂。在不斷地接觸各種客戶之后，跟其他樓盤相比的過程中更能深刻地體會到我們項目的優(yōu)劣勢。項目吸引客戶的地方主要有:交通便利、西高鐵、區(qū)政府近在咫尺等大環(huán)境的發(fā)展?jié)摿?、小區(qū)內(nèi)一條貫穿南北，蜿蜒曲折的萊茵湖水系;清華雙語幼兒園;高級多功能會所;風(fēng)情商業(yè)街，小區(qū)的東側(cè)有一條加寬的市政景觀生態(tài)綠化帶;多層準(zhǔn)現(xiàn)房，而影響客戶購買信心的因素有:西藥廠、購物不太方便，小區(qū)附近沒有重點中小學(xué)，西區(qū)的整體市政配套不齊全;項目地理位置較偏、生活不便;小區(qū)一期交房房源還沒達到交房標(biāo)準(zhǔn)、路、水電、園林綠化較慢、個別網(wǎng)站更新速度太慢等。不過客戶們也給我們項目提出了不少寶貴意見:一號樓七十多和五十多平方的戶型入戶門外開時遮擋樓梯出口，七十多平方和四十多平方的入戶門挨的太近，進出不方便，建議向里開;樣板間能不能早點裝修好，空調(diào)室外機留的位置放不下機器，能不能加寬加長。

總的來說，在公司工作的`這段時間里，收獲很多，積累了一些經(jīng)驗，總結(jié)出一些心得，希望自己在xx年把工作做的更好，保持一顆良好的心態(tài)。良好的心態(tài)是一個銷售人員應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì)，我們每天工作在銷售一線，面對形形色色的人和物，要學(xué)會控制好自己的情緒，不能將生活中的情緒帶到工作中，以一顆平穩(wěn)的心態(tài)去面對工作和生活。要有一顆寬容心。人與人之間總免不了有這樣或那樣的矛盾，同事、朋友之間也難免有爭吵、有糾葛。只要不是大的原則問題，應(yīng)該與人為善，寬大為懷，學(xué)會寬以待人。要有上進心，主動去做應(yīng)該做的事情?？朔涎雍蛻卸璧牧?xí)慣，把它從你的個性中除掉。以誠相待，取得客戶信任,反之你所說的一切都將起到反效果。第一時間了解客戶所需要的，做針對性講解。推薦房源要有把握，了解所有的房子，包括它的優(yōu)劣勢。做到對客戶的所有問題都有合理解釋。保持客戶關(guān)系，每個客戶都有各種人脈，只要保證他們對項目的喜愛，他們就會將喜愛傳遞。確定自己的身份，我們不是在賣房子，而是顧問，以我們的專業(yè)來幫助客戶。多與客戶講講專業(yè)知識，中立的評價其他樓盤，增加客戶的信任度。在銷售經(jīng)理的帶領(lǐng)下，與同事團結(jié)協(xié)作，完成公司新一年的銷售目標(biāo)。加強自身學(xué)習(xí)，因為再好的方法與計劃，也要靠強有力的執(zhí)行力來完成。作為房地產(chǎn)的置業(yè)顧問，不僅要精通賣房業(yè)務(wù)，對周邊的一些知識也必須了解,這樣才能更好為客戶服務(wù)，讓客戶感覺我們的房子無論從質(zhì)量，社區(qū)環(huán)境，物業(yè)質(zhì)量等較其他樓盤都更有優(yōu)勢。

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉機會，感謝同事對我的幫助。在新的一年里自己要保持一顆良好的心態(tài)，積極的心態(tài)、向上的心態(tài)，去面對工作、面對生活，好好工作、好好生活,忠于公司,忠于顧客，忠于自己的職責(zé)，也要忠于自己的業(yè)績，來年努力交出自己滿意的成績單。

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人力資源法務(wù)顧問篇十六

2020年，是公司業(yè)務(wù)突飛猛進的一年，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應(yīng)及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用。2020年人力資源部以“完善基礎(chǔ)管理平臺”為目標(biāo)，以員工招聘為重點，主要開展了以下幾個方面的工作：

(一)員工招聘與培訓(xùn)。

2020年隨著公司業(yè)務(wù)的急速發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴張，由年初的230余人擴張到463人，累計完成招聘243人(包括離職人員)，研發(fā)人員新增__人，技術(shù)人員新增__人，市場銷售人員新增__人，行政人員新增__人，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化。2020年共組織新員工培訓(xùn)__次，技術(shù)培訓(xùn)__次，起草并制定新員工培訓(xùn)方案。

(二)制度及流程建設(shè)。

隨著公司的不斷發(fā)展，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。2020年人力資源部主導(dǎo)和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》、《銷售管理暫行規(guī)定》、《項目管理暫行規(guī)定》、《版本發(fā)布及實施流程》、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規(guī)定》、《考勤管理暫行規(guī)定》、《辦事處管理暫行規(guī)定》、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》、《勞動合同范本》等相關(guān)制度流程。

(三)員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)。

隨著員工規(guī)模的不斷擴張，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要。2020年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職，減少勞動糾紛和負面影響;二是籌劃組織員工集體活動及年會，增強員工凝聚力;三員積極地進行員工日常的教育與引導(dǎo)，提高員工工作積極性;四是通過表彰先進，鞭策落后，培育積極進取的企業(yè)文化;五是實施工號及工作證管理制度，提高員工歸屬感。

(四)重要文字組織及文件起草。

2020年人力資源部還承擔(dān)了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括：__政府采購目錄、iso質(zhì)量管理認(rèn)證、商密資質(zhì)申請、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項、海淀科委基本計劃、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草、重要通知起草及發(fā)布、重要會議組織及紀(jì)要發(fā)布等。

(五)其他日常事務(wù)性工作。

積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務(wù)性工作，是公司管理和運營的基礎(chǔ)。2020年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務(wù)性工作：簡歷篩選及面試通知、面試及面試組織、工資表制作及上報、技術(shù)文檔的翻譯、績效考核的組織及實施、員工轉(zhuǎn)正組織及實施、年度考核組織及實施等。

二、存在的主要問題。

(一)管理平臺亟待規(guī)范和完善。

近兩年人力資部以制度及流程建設(shè)為重點，初步建立了基礎(chǔ)管理平臺，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù)，員工憑感覺或以往的習(xí)慣做事很容易造成權(quán)責(zé)不清，遇到問題相互推諉扯皮，獎罰不明，激勵乏力，導(dǎo)致員工得過且過;二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原則性太強，或者是過于復(fù)雜脫離公司實際，對一些具體的、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定，造成制度執(zhí)行過程中困難重重;三是制度缺乏執(zhí)行力，由于長期以來形成的習(xí)慣和文化，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙，從短期來看，工作的規(guī)范可能會造成一定的時間和人力成本，但從長期來看，沒有一套規(guī)范的工作流程勢必會增加不少溝通、培訓(xùn)成本，更嚴(yán)重可能會阻礙公司進一步的發(fā)展。

(二)員工培訓(xùn)力度薄弱。

員工培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的重要手段，也是一項重要的投資。由于缺乏培訓(xùn)，造成了許多隱形成本和損失。培訓(xùn)需要投入，不僅包括人力成本的投入，還包括資金的投入。當(dāng)前公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機制，在員工培訓(xùn)中人力資源部、業(yè)務(wù)部門各自應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色，培訓(xùn)效果如何，沒有明確界定，并缺乏相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。另外，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，每次培訓(xùn)的內(nèi)容具有很大的隨機性，培訓(xùn)者和被培訓(xùn)人都不知道培訓(xùn)的目標(biāo)，導(dǎo)致培訓(xùn)流于形式。

(三)企業(yè)文化建設(shè)滯后。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理，由精神、物質(zhì)和行為三個層面組成，對員工的歸屬感、行為方式、價值觀念、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響。

公司當(dāng)前所謂的企業(yè)文化建設(shè)僅僅局限于物質(zhì)層面，沒有大家一致認(rèn)同的價值準(zhǔn)則、沒有員工基本的歸屬感、沒有大家公認(rèn)的行為方式，我認(rèn)為這應(yīng)該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸。沒有健康的企業(yè)文化，員工規(guī)模和銷售業(yè)績可以實現(xiàn)一時的“翻番”和“跨越式增長”，但無法實現(xiàn)持久的發(fā)展，甚至還會滑落到發(fā)展的原點。企業(yè)文化建設(shè)不是華麗的辦公環(huán)境，不是形式上的重視，是領(lǐng)導(dǎo)層和管理者“一句句話、一個個行為”點滴的累積。

(四)執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力有待加強。

公司當(dāng)前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行，一方面與員工的習(xí)慣性思維有關(guān)，另一方面也與我個人的執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力有關(guān)。由于過于擔(dān)憂制度推行帶來的阻力和壓力，導(dǎo)致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣，甚至半途而廢。

四、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議。

(一)增強公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性。

戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠景和戰(zhàn)略目標(biāo)的具體化，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導(dǎo)公司在某一階段發(fā)展的路標(biāo)，明確、具體、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對全體員工具有激勵作用，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景。公司當(dāng)前雖有3-5年的戰(zhàn)略目標(biāo)，但如何實現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標(biāo)，有哪些風(fēng)險需要規(guī)避，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計劃。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅，公司總是處于原地踏步的狀態(tài)，沒有激勵作用。

建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系，包括，公司愿景、戰(zhàn)略目標(biāo)、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、中期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作規(guī)劃，并于每個季度分析差距，進行糾偏，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅決不做。讓每個部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計劃，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進行績效考核，使績效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具。

(二)提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性和標(biāo)準(zhǔn)化程度。

公司從事行業(yè)的特殊性，對公司軟件產(chǎn)品的穩(wěn)定性和質(zhì)量提出更高的要求，這也直接關(guān)系到公司品牌的美譽度和發(fā)展的持久性。在豐富產(chǎn)品線的同時，不斷加大研發(fā)投入，提升產(chǎn)品的質(zhì)量，不斷打造公司的核心競爭力。

另外，還應(yīng)適時提出并推進產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度，減少研發(fā)和實施產(chǎn)本，實現(xiàn)市場的規(guī)?；瘮U張和公司的跨越式發(fā)展。

(三)加強市場和品牌建設(shè)，加大市場開拓力度。

一是加大市場宣傳和品牌推廣力度，擴寬宣傳渠道和載體，提高公司在行業(yè)內(nèi)外的知名度和影響力。

二是不斷擴充和壯大銷售隊伍，加大市場開拓力度。

三是規(guī)范銷售團隊管理和渠道管理體系，為市場的規(guī)模化擴張?zhí)峁C制保障。

人力資源法務(wù)顧問篇十七

時光荏苒。就算曾經(jīng)再艱難苦澀的過程在回憶中依然會透露出沁人心扉淡淡的香甜。于我而言，遠離求學(xué)生涯的無憂無慮，步入一個全面對自己的人生負責(zé)的新階段，確實是一個質(zhì)的飛躍。在經(jīng)過一段時間相關(guān)知識的培訓(xùn)之后，終于在九月份正式進入工作的正軌。而開學(xué)第一個月的試用期，更是我脫繭的關(guān)鍵時刻。幸運的是，在園長、助理、班主任和其他一樣可親可愛的同事們的幫助與包容下，鄙人順利脫繭，何時成蝶，則需要靠自己今后不斷的努力。下面，針對這一個月自己在保教、師德、自身發(fā)展與提高這三個方面進行相關(guān)的總結(jié)。

首先，在保教方面。

1、在幼兒保育領(lǐng)域上，積極配合園方保健醫(yī)生以及班主任的工作，對幼兒在園的日常生活進行無微不至的照顧，并做好班級各類衛(wèi)生、消毒等工作，以確保教師和幼兒都能生活在一個干凈明亮的地方。

3、在從教學(xué)理論方面。我在課余時間盡量讓自己更加充實的學(xué)習(xí)更多的理論知識，博采眾家之長為己所用。在讓先進的理論指導(dǎo)自己的教學(xué)實踐的同時，我也在一次次的教學(xué)實踐中來驗證和發(fā)展這種理論。另外，在提升教育、教學(xué)實踐能力方面，我認(rèn)真鉆研，虛心向他人請教，及時學(xué)習(xí)他人優(yōu)秀的經(jīng)驗，并鼓勵自己勇于創(chuàng)新。

其次，在師德方面。

始終認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的教師應(yīng)把師德放在一個極其重要的位置上，因為這是教師的立身之本。學(xué)高為師，身正為范，早在千年以前，對于教師的職業(yè)道德素質(zhì)就有了如此高的要求。而今天教師的職業(yè)道德素質(zhì)中就包括了對職業(yè)的承諾、事業(yè)心、責(zé)任感，對兒童的愛心、童心等內(nèi)容。教師要以關(guān)懷、關(guān)注、理解、賞識的眼光啟發(fā)學(xué)生的心智。我認(rèn)為作為一名幼兒教師，首先應(yīng)該向把愛灑向每一個孩子，樹立良好的教師形象，最大限度地培養(yǎng)和激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)主動性，及時發(fā)現(xiàn)幼兒的閃光點，及時地給予肯定和幫助，學(xué)會寬容幼兒，讓幼兒的心理得到最大的滿足。其次，對孩子要有耐心，要對他們表現(xiàn)出不厭其煩的指導(dǎo)精神。要充分發(fā)展每一個孩子的個性，平等地對待每一個孩子，并努力給每一個孩子提供最好的教育，為每一個孩子的成功做最充分的準(zhǔn)備。讓每一個孩子的身心都能健康成長，讓每一個孩子每天都有好感覺，讓每一個孩子都能獲得成功。

所以在這樣的認(rèn)知上，我不斷的督促自己必須盡量陶冶情操，加強修養(yǎng)，提高自己專業(yè)水平。除此之外，還要學(xué)會關(guān)注孩子的五大方面，即是：關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展與多元智能，關(guān)注學(xué)生的最近發(fā)展區(qū)與持續(xù)發(fā)展，關(guān)注學(xué)生發(fā)展的情感與需求，關(guān)注學(xué)生個性化的學(xué)習(xí)與發(fā)展方式，關(guān)注學(xué)生發(fā)展的自我期望與動力機制。從而從心態(tài)上決定師德，從師德上體驗心態(tài)。為此，今后我將繼續(xù)加強師德方面的修養(yǎng)，力爭在這一方面有更大的提高。

再次，在自身發(fā)展與提高方面。

為了提高自身的專業(yè)水平，我要求自己不斷的鉆研各種教育相關(guān)知識理論，并努力做到理論聯(lián)系實際，實施面向全體和因材施教的原則，使每一個孩子都更有個性的成長。而作為一名幼兒英語教師，更應(yīng)該在不斷加強自己的英語專業(yè)水平，提高口語能力，盡自己最大的可能給幼兒創(chuàng)設(shè)一個學(xué)習(xí)英語的好環(huán)境。

人力資源法務(wù)顧問篇十八

離職證明是解除或者終止勞動關(guān)系后開具的證明俗稱。離職證明很多單位與勞動者都多沒有引起足夠的重視。一般在員工交接完畢工作，歸還公司財物，履行了相關(guān)離職手續(xù)后，便要出具離職證明。離職證明有重要的用途，主要體現(xiàn)在以下四點，下面百分網(wǎng)小編為大家分享一下人力資源hr法律顧問系列之離職證明。

2、取得離職證明，表明勞動者履行了終結(jié)勞動關(guān)系的相關(guān)流程，合法合規(guī);

4、取得離職證明也是很多人事資料辦理轉(zhuǎn)移、交接的必備資料。

離職證明包含的什么內(nèi)容，讓其有這么重要的作用?《勞動合同法實施條例》規(guī)定離職證明應(yīng)該包括勞動者相關(guān)信息，勞動者的服務(wù)年限，崗位，終結(jié)勞動關(guān)系的事由，入職時間、離職時間、終結(jié)勞動關(guān)系后的法律義務(wù)、解除日期等等內(nèi)容。

1、解除事由要客觀，也就是離職原因要客觀，切勿因為考慮員工個人要領(lǐng)取失業(yè)金等事項，聯(lián)合勞動者將個人原因離職換成因公司原因騙取失業(yè)金。這是要付出很慘重的代價的。一方面面臨社保機構(gòu)的法律風(fēng)險，另外一方面也有可能面臨勞動者過河拆橋以此要求補償金的風(fēng)險。

2、勞動者要注意，您取得的離職證明蓋章一定是公司公章，并非某個部門章，同時要仔細核對您的'在單位的服務(wù)年限、入離職時間、崗位等內(nèi)容，避免離職證明與您應(yīng)聘時填寫的履歷有出入。

3、單位請勿畫蛇添足寫離職證明，一般不建議用人單位在離職證明上填寫對員工的表現(xiàn)進行評價，如果積極評價尚可，但碰到因各種原因?qū)е路质植挥淇鞎r給予的惡意評價，用人單位可能有因開具的離職證明給勞動者造成損失被追償?shù)娘L(fēng)險。

4、用人單位出具離職證明要及時，勞動者報道、失業(yè)金領(lǐng)取都要有對離職證明的開具時間有一定時效性要求，避免因此給勞動者造成一定損失。

5、離職證明開具時，也是員工工資一次性支付的時間?！豆べY支付暫行條例》第九條規(guī)定， 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

6、離職證明開具前，應(yīng)該要求勞動者按照法律規(guī)定時間提出離職，并本人親自辦理離職手續(xù)，如果是因個人原因離職的應(yīng)該提交本人親筆簽名的離職報告，如果因特殊原因不能辦理的，必須出具委托書，以規(guī)避勞動者反悔的法律風(fēng)險。

7、離職證明勞動者領(lǐng)取時，務(wù)必請本人簽字，避免因勞動者丟失或其他原因惡意以用人單位拒絕出具離職證明而導(dǎo)致其損失，進而向單位追償損失的風(fēng)險。

值得一提的是，解除或者終止勞動關(guān)系后，勞動者與用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間的資料，應(yīng)該至少保留兩年備查。

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人力資源法務(wù)顧問篇十九

作為一名法務(wù)法律顧問，不僅需要具備深厚的法律知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，更需要不斷學(xué)習(xí)和磨煉自己的心態(tài)和能力。最近我參加了一次法律顧問培訓(xùn)，讓我深刻認(rèn)識到了很多問題，接下來我想分享我的心得體會。

第一段：法律專業(yè)背景的重要性。

在這次培訓(xùn)中，講師首先就強調(diào)了法律背景對于一個法務(wù)法律顧問的重要性。法律背景是進行法律分析、解決法律問題的基礎(chǔ)，是法務(wù)法律顧問的職業(yè)稟賦。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到自己的法律知識有所欠缺，因此回去后認(rèn)真研讀了一些基礎(chǔ)法律條文，加強了自己的法律素養(yǎng)。

第二段：溝通能力和人際關(guān)系管理的重要性。

在法務(wù)法律顧問的工作中，即使掌握了豐富的法律知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗，也需要與客戶進行充分的溝通，因此溝通能力和人際關(guān)系管理的重要性不容小覷。在培訓(xùn)中我們學(xué)習(xí)了如何有效溝通，包括交流技巧、溝通策略、語言表達等方面。通過模擬案例的方式進行實踐，我認(rèn)識到自己在這方面的不足，并找到了一些提高的方法和技巧。

第三段：法務(wù)實踐經(jīng)驗的積累。

法務(wù)實踐經(jīng)驗是法務(wù)法律顧問的核心競爭力，也是影響其工作成效和職業(yè)發(fā)展的重要因素。培訓(xùn)中，我們通過分析實際案例，學(xué)習(xí)了如何進行風(fēng)險評估、制定方案、協(xié)商談判等工作。我深受啟發(fā)，了解到提高自己的實踐經(jīng)驗需要多積累實際案例，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷地完善自己的工作方法。

第四段：商業(yè)意識的培養(yǎng)。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，商業(yè)法律顧問的需求越來越大。因此，法務(wù)法律顧問需要具備商業(yè)意識，在法律層面解決商業(yè)問題。在這次培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了商業(yè)法律咨詢的流程和方法，了解到如何在法律層面幫助客戶解決商業(yè)問題。通過學(xué)習(xí)實際案例，我逐漸培養(yǎng)了自己的商業(yè)意識，能夠更好地理解和解決商業(yè)問題。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。

法律領(lǐng)域變化快速，尤其是在新興產(chǎn)業(yè)和前沿科技領(lǐng)域，法律規(guī)則和法律案例經(jīng)常發(fā)生變化。因此，作為一名法務(wù)法律顧問，需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識。通過這次培訓(xùn)，我意識到持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，將會在平時工作中更加注重學(xué)習(xí)、更新知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和競爭力。

總結(jié)：

通過這次培訓(xùn)，我對法務(wù)法律顧問的工作有了更深入的認(rèn)識，更全面的了解法律顧問需要具備的專業(yè)知識和能力。學(xué)習(xí)中的不足和收獲都是寶貴的財富，我將不斷總結(jié)、學(xué)習(xí)、進步，為自己的職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)。

人力資源法務(wù)顧問篇二十

第一段：引言（100字）。

法務(wù)法律顧問是企業(yè)中不可或缺的崗位之一，其重要性不言而喻。今年我有幸參加了一次法務(wù)法律顧問培訓(xùn)，這次培訓(xùn)讓我印象深刻，學(xué)到了許多具有實踐價值的東西。下面，我將分享我的培訓(xùn)體驗和收獲。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容（300字）。

培訓(xùn)的整個課程安排非常周密和詳細，主要包括法律文書寫作、矛盾調(diào)解、合同管理、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面的技能培訓(xùn)。特別是在法律文書寫作環(huán)節(jié)，講師詳細講解了如何進行法律文書寫作。他通過講解法律文本的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，以及如何運用法律語言進行書寫，讓我們更好地理解了法律文書的編寫方式。

在課堂互動環(huán)節(jié)，講師還帶領(lǐng)我們進行了模擬法庭辯論、合同磋商等，讓我們通過實踐參與，更好地掌握實際操作技能。

第三段：師資力量（300字）。

培訓(xùn)中的師資力量非常強大，講師都是在實踐中具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人士，擁有扎實的法律功底和業(yè)務(wù)能力。他們用通俗易懂的方式將深奧復(fù)雜的法律理論講解得十分淺顯易懂。

在課程學(xué)習(xí)中，講師還鼓勵我們積極提問并將重點講解了多次，確保我們對課程的掌握程度。眾多專業(yè)的講師以及比較前沿的課程設(shè)置，讓我從中受益匪淺。

第四段：學(xué)習(xí)心得（300字）。

學(xué)習(xí)中，我不僅學(xué)到了法律基礎(chǔ)知識和實踐操作技能，同時也感受到了學(xué)習(xí)的快樂和成長的滿足感。在平常的工作學(xué)習(xí)中，我們很難有時間進行系統(tǒng)的深度學(xué)習(xí)，而通過這個培訓(xùn)，我們有機會把這些經(jīng)驗進行深入汲取和總結(jié)。

在課程學(xué)習(xí)中，我與其他學(xué)員進行經(jīng)驗分享，從他們的故事和經(jīng)歷中，我也獲得了不同的啟示和收獲。此外，課程結(jié)束后，我還能夠保持與一些講師和同學(xué)的聯(lián)系，進而加深我們之間的交流和合作。

第五段：未來規(guī)劃（200字）。

這次培訓(xùn)讓我收獲頗豐，讓我對法律顧問職位有了更深刻的認(rèn)識。未來我還會進一步鉆研法律文書寫作的技能，并希望將這些經(jīng)驗和技能在未來的工作中進行運用。

同時，我也會積極參加相關(guān)行業(yè)的論壇、研討會、交流會等，以便更好地了解市場和企業(yè)需求，并與同行建立長期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，不斷提高自身的專業(yè)能力和市場競爭力。

總之，這次法務(wù)法律顧問培訓(xùn)是我學(xué)習(xí)和成長過程中的重要一步，希望這種機會越來越多，讓我們在工作中更加從容自信，為自己貢獻更大的價值。