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體會是指將學習的東西運用到實踐中去,通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字,近似于經驗總結。心得體會對于我們是非常有幫助的,可是應該怎么寫心得體會呢?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
關于干部當兵蹲連戰(zhàn)士心得體會精選一
第四支部充分重視理論武裝,始終將思想政治教育這個根本貫穿在黨員教育的始終。一是創(chuàng)新學習方式。注重將傳統(tǒng)的學習方式和現(xiàn)代信息技術結合起來,采取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合起來,用好每周一次支部學習會議平臺,組織大家開展政治學習,努力營造政治上講規(guī)矩、思想上求進步、工作上勇?lián)數(shù)牧己梅諊?*年共開展集中學習17次,發(fā)放專門學習資料32份,撰寫心得體會37篇。二是拓展學習內容。除組織支部黨員干部認真學習馬列、毛選等著述和十八,十八屆三中、四中全會精神,省委十一屆四次、五次全會精神外,還特別注重引導大家學習各級各部門印發(fā)的文件文稿,尤其是醫(yī)療教育系統(tǒng)發(fā)布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間,支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神,引導大家積極投入到學校發(fā)展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道,將理論學習和工作推進統(tǒng)籌起來學習。通過學習,支部黨員的理想信念更加堅定,思想政治素質及科學文化素質、業(yè)務素質顯著提高,達到了學以致用的效果。
第四支部是一個既有院辦工作特色,又有國合處開拓創(chuàng)新氣質的黨支部,我們堅持“兩抓”,注重“雙向培養(yǎng)”,把隊伍建設和業(yè)務工作統(tǒng)籌起來,做到既抓黨員隊伍建設不松手,又抓業(yè)務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發(fā)展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作,支部既注重將業(yè)務骨干、工作能手培養(yǎng)成為黨員、又注重將黨員培養(yǎng)成為業(yè)務骨干、工作能手。我們積極培養(yǎng)積極分子,廣泛征求黨員群眾意見,積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業(yè)務研討、工作協(xié)調的會議,既推動了支部組織建設,又提升了各自的業(yè)務水平和綜合素質。在**年的校區(qū)搬遷工作中,我們采取黨員定崗服務,支部全體黨員主動擔責,敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔,順利完成全院校區(qū)搬遷的組織協(xié)調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質,克服了人少事多的困難,有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執(zhí)行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會,引導黨員對照“三嚴三實”、“八項規(guī)定”、“十項規(guī)定”等政策要求,黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作,黨員組織隊伍得到不斷優(yōu)化。
作風好壞關系工作成敗、關系我們事業(yè)的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓,高度重視支部的氛圍營造,注重支部政治生態(tài)的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能,強化服務型組織建設,始終堅持“服務發(fā)展、服務社會、服務師生”理念,不斷改進工作作風,增強服務意識,樹立良好形象。在去年的“迎新”期間,支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者,積極對接各二級學院“迎新”工作組,主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環(huán)境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規(guī)教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動,進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。**年支部共集中開展黨風廉政教育7次,重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監(jiān)督。充分發(fā)揮制度約束和群眾監(jiān)督作用,主動公布聯(lián)系方式,積極聽取群眾意見,切實加強對黨員的監(jiān)督管理。根據(jù)《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《**省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》,院辦進一步優(yōu)化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度,重點報告對黨員遵章守紀監(jiān)督工作的開展情況,強化對黨員的監(jiān)督,迅速形成“利刃”高懸的態(tài)勢。
總的來說,第四支部**年在院黨委、機關黨總支的領導下,工作取得了一定成績,但這和領導們的要求、學院發(fā)展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中,我們將進一步轉變職能,結合50周年院慶工作,圍繞加快實現(xiàn)“申大”“申博”的工作目標,多謀事、善創(chuàng)新、重落實,發(fā)揮更大作用。
謝謝大家!
關于干部當兵蹲連戰(zhàn)士心得體會精選二
尊敬的老師、親愛的同學們:
你們好!
拿破侖曾經說過:“不想當將軍的士兵不是好士兵?!币粋€人一定要有上進心。今天,我競選的職位是班長。班長不但是老師的助手,也是同學們的表率。責任很大,但我愿意承擔起這些責任,做老師的助手,做同學的忠實“仆人”。
之前,我的職位是組長。每一天,我檢查組員的作業(yè)完成情況,并向老師如實的匯報。在班上我的學習成績名列前茅,有一定的組織能力,我酷愛讀書,知識面較廣,能在學習上給同學一定的幫助。所以我對當好我們的班長有信心。
我們的班級是一個整體,就像一臺機器在不停地運轉。我們每一個班干部、班級成員就好比這機器上的零件,他們團結協(xié)作,共同為班級貢獻自己的一份力量。雖說毫不起眼,但卻缺一不可。而班長尤為重要,他能每個小零件都發(fā)揮最大作用,好讓我們的班級有更強的凝聚力,讓我們每個人都能快樂地學習、快樂地生活。
如果我當上了班長,一定會好好珍惜機會。必要時,代替老師管理班級紀律,在同學之間有糾紛時,我可以像潤滑油一樣,化解之間的小摩擦,讓大事化小,小事化了,讓同學在和諧的環(huán)境下學習。當同學在學習上遇到“攔路虎”是,我會盡力為他解答、講解,直到他完全心領神會。如果我當上了班長,我還會……
是鮮花就要開放,是大樹就要長成棟梁,是石子就要鋪就大道。我會像一顆明星一樣在班級的天空里為別人照亮,釋放出自己最大的光芒!
我的演講結束了,謝謝大家。
關于干部當兵蹲連戰(zhàn)士心得體會精選三
尊敬的各位領導以及各位同事:
近期,由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,給大家造成了工作上的干擾及麻煩,在此,我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經過領導的悉心教誨之后,我深刻反思了自己近期的工作情況,主要存在于以下幾個問題:
(1)思想認識不足。
在工作上的管理監(jiān)督失職,很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,思想認識不足,沒有很好的履行我的職責造成的。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解,未能及時發(fā)現(xiàn)問題,沒有跟進員工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指導。
(3)管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,過于機械化,制度要求不夠人性化,沒有做到恩威并施,一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
(4)缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題,從而得不到有效的反饋與指導,績效溝通缺乏相應的制度保障,使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題,也結合領導對我的工作作出的提示,我對自己今后的工作提出了更高的要求:
(1)樹立正確的領導管理心態(tài)。
作為一級管理者,對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀,積極聽取員工的不同意見,做到公私分明,在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,做好思想指導工作,更貼近員工,使管理工作更加人性化,合理化。
(2)加強隊伍建設,營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍,從而穩(wěn)定工作情緒,激發(fā)工作熱情,讓每個員工明確團隊目標,加強培訓與學習,形成共同的工作價值觀。
(3)完善績效考核制度,加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,綜合考慮各方面因素,制定合理的績效考核制度??冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析,找到問題,給予員工績效輔導與建議,并進行績效反饋,將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,達成績效管理的預期目標。
(4)加強細節(jié)化管理,從點滴做起。
細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,所以要強化細節(jié)管理意識,關注細節(jié),改進細節(jié),并且重視細節(jié)管理,認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。
綜上所述,我會在今后的工作中更加盡職盡責,細化管理,加強與員工的溝通,承擔起管理職責,努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見,我會有則改之無則加勉,更好的完善自己,用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
檢討人:
20xx年xx月xx日
各位代表,各位同事們:
大家好!
一年的時間很快過去了,在學校黨組織的關懷和指導下,經過自己的努力,我較好地完成了各項教學任務和教育工作。在這半年里我體會著做老師的艱辛和快樂,繼續(xù)把自己的熱情與活力傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上,傾注于每一個學生身上。俗語說“一份耕耘、一份收獲”,回顧本學期的工作,我有著幾分充實、幾分感概,下面我對這一年來的工作做一下匯報:
一、思想上
首先,我主動加強政治學習,除了經??措娨曅侣劇⒖磮蠹?、關心時事政治外,我利用業(yè)余時間認真學習黨史和黨章,及時學習黨中央頒布的決策、決議,在思想上和黨組織保持高度一致。
通過這一系列的學習,我提高了自己的政治思想水平,更加堅定了對共產主義的信念,并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎,政治上的清醒來源于穩(wěn)固的理論基石。只有堅定了共產主義信念,牢記全心全意為人民服務的宗旨,才能在全面建設小康社會的新形勢下,始終堅持黨的基本路線不動搖,永遠保持一個共產黨員應有的共產主義純潔性和先進性。
二、工作上
一年以來,我始終努力在實際工作中鍛煉自己,以黨員的標準嚴格要求自己,在工作和生產中起先鋒模范作用,努力完成黨交給的任務我在大學中度過的半年,正是研究生三年中的關鍵時期。在這個時期里,同學們無不在為自己的前途著忙,我除了完成自己的本職工作以外,力所能及的為同學做了一些事情。
參加工作后,我深刻認識到作為一名新參加工作的同志,怎樣完成從學生到老師的這一角色轉換是我必須要解決的首要問題。我也深知,要完成這一工作需要做大量的工作。
除了完成教學任務以外,此外,根據(jù)崗位職責的要求,力所能及地完成了領導交辦的其他工作。
作為一個剛剛走上工作崗位的新同志,需要我學習的東西很多,以備好一門課、教好一門課為起點,學習專業(yè)知識,練就實踐技能,學習教育理論,研究教學規(guī)律,提高教學水平,盡快成長一名合格的人民教師!
三、生活中
我認為:為人民服務不僅僅可以體現(xiàn)在大事上,更多的是體現(xiàn)在平常的一些細節(jié)上。作為教育戰(zhàn)線上的一名新兵,我有大量的東西需要學習,不光要向書本學習,更重要的是向老教師們學習,因為他們的經驗更直接,更有效,要學習他們的業(yè)務上的知識,更要學習他們甘為人梯、任勞任怨的精神。
我認識到,在學生們面前我是老師,但在老師們面前我還依然是學生,我所需要做的就是多學、多問、多做,多思考,虛心接受批評和幫助,在借鑒別人成功經驗的基礎上,盡快找到一個適合自己和本課程的教學思路和手段。
良好的同事之間的關系,能夠營造一個愉快和諧的工作環(huán)境,使自己能以一種輕松愉悅的心態(tài)投入到工作當中。嚴于律己,寬以待人,戒驕戒躁,謙虛謹慎。勤勤懇懇的做好自己的。本職工作,以積極的心態(tài)完成領導交給的任務。要有很好的團隊合作精神,盡快地融入到集體當中,并在其中發(fā)揮積極作用。
一年來,在黨組織的關懷與培養(yǎng)下,我認真學習、努力工作,政治思想覺悟和個人綜合素質都有了很大的提高。但我深知還存在著一定的缺點,如:
1、理論聯(lián)系實際做得還不夠,有待于進一步提高。
2、教學水平還需要進一步提高。
針對以上不足之處,本人將努力整改,不斷提高,努力使自己成為一名真正符合黨員要求的教師。
總之,我時刻銘記自己是一個共產黨員,一個黨員教師,應該走在前列,不怕吃苦,不怕吃虧,不求索取,做好本職工作,起到模范先進作用。在今后的日子里,我仍將不斷加強學習,提高自身素質,加強師德師風,加強黨性修養(yǎng),提高思想覺悟;對工作加倍認真負責,積極思考,主動進取,使自己成為一名實事求是的優(yōu)秀的共產黨員。
關于干部當兵蹲連戰(zhàn)士心得體會精選七
政治立場堅定,擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,在大是大非問題上頭腦清醒,態(tài)度鮮明,努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認真學習實踐科學發(fā)展觀,有一定的政治理論水平。思想上、政治上與黨中央保持高度一致。堅決反對邪教“*”。(第一部分寫干部思想傾向、政治表現(xiàn)和貫徹黨的路線、方針、政策的情況。)
×年×月于×大學專業(yè)畢業(yè)。工作中,認真學習政策、法規(guī)和有關業(yè)務知識,不斷提高政治理論、政策水平和業(yè)務能力。工作兢兢業(yè)業(yè),認真負責,按時完成組織交給的各項工作任務,取得了優(yōu)秀的工作業(yè)績,在年度考核中多次被評為優(yōu)秀等次。(第二部分寫干部學識水平、工作能力和工作成績。)
作風正派,團結同志,關心集體,為人誠實,待人謙和,愛崗敬業(yè),廉潔自律,秉公辦事,群眾公認度高。(第三部分寫干部的工作作風、道德品質、組織紀律觀念、廉潔自律等情況。)
主要缺點和不足:(第四部分寫干部的主要缺點和不足。)
在××單位組織民主推薦,××人參加會議投票推薦,××人推薦其為職務人選,民主推薦成績?yōu)榉?百分制)。經過聘任小組組織面試,成績?yōu)榉?百分制)。通過組織考察,聘任小組位成員進行票決,××人同意提任職位正(副)科級干部。(第五部分寫民主推薦、面試、組織考察和聘任小組票決情況。)
考察組
考察人:
xx年x月x日
關于干部當兵蹲連戰(zhàn)士心得體會精選八
第一章?總?則
第一條??為加強干部隊伍管理,保證調配工作順利進行,特制定本規(guī)定。
第二條??本規(guī)定適用于國家機關和事業(yè)、企業(yè)單位具有全民所有制身份的干部。
???第二章?調配原則??
第三條??干部調配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策,為黨和國家中心任務服務,適應改革開放的需要,促進國民經濟和其他各項事業(yè)的發(fā)展。
第四條??干部調配必須按照國家規(guī)定的編制員額和干部人數(shù)計劃進行,保證干部在地區(qū)、行業(yè)、部門之間的合理分布及部門內的合理配置。
第五條??干部調配應堅持以工作需要為主,注意發(fā)揮干部的專業(yè)特長,適當照顧干部的實際困難,鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業(yè)和邊遠貧困地區(qū)工作。
第六條??干部調配工作中應嚴格執(zhí)行有關干部回避的規(guī)定。
??????第三章?調配范圍和條件??
第七條??各級人事部門可據(jù)下列原因之一,在國家機關和事業(yè)、企業(yè)單位之間調配干部:
(一)改善干部隊伍結構進行的人員調整;
(二)滿足國家重點建設、重大科研項目及國家重點加強部門的需要;
(三)充實基層單位,支援邊遠貧困地區(qū)和艱苦行業(yè);
(四)補充國家機關和事業(yè)、企業(yè)單位人員空缺;
(五)安置因單位撤銷、合并或縮減編制員額而富余的人員;
(六)調整現(xiàn)任工作與所具有的專業(yè)、特長不相適應的人員;
(七)解決干部夫妻兩地分居或其他特殊困難;
(八)符合政策規(guī)定的易地安置;
(九)滿足國家機關、事業(yè)、企業(yè)單位其他工作需要。
第八條??干部具有下列情形之一的,一般不得調動:
(一)見習期未滿的;
(二)正在接受有關部門審查處理的。
第九條??干部因工作需要跨地區(qū)調動的,一般應夫妻同調。
第十條??干部跨地區(qū)調動,有關部門可根據(jù)其申請,按有關規(guī)定辦理家屬隨調或隨遷手續(xù)。
第十一條??具有全民所有制身份的干部調到非全民所有制單位,其全民所有制身份可以保留。
???第四章?審批權限??
第十二條??各級政府人事部門是干部調配工作的綜合管理部門,負責同級黨委和政府確定的管理范圍內的國家干部的調配工作。
第十三條??國務院各部委、各直屬機構之間的干部調動,由各有關部門審批。國務院各部委、各直屬機構在京外直屬單位之間跨地區(qū)調動干部,應與調入地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。
第十四條??國務院各部委、各直屬機構與各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調配,由各有關部門與其所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門協(xié)商辦理。國務院各部委、各直屬機構及其所屬在京事業(yè)、企業(yè)單位從京外調入干部,報人事部審核批準。
第十五條??各省、自治區(qū)、直轄市之間的干部調配,由所涉及地區(qū)的縣級以上政府人事部門負責審批辦理。
第十六條??各省、自治區(qū)、直轄市范圍內的干部調配,凡是由事業(yè)、企業(yè)單位調入到國家行政機關的,須由同級政府人事部門審批辦理。
???第五章?調配程序??
第十七條??調動干部時,應先由調出、調入單位進行商洽,并征求被調干部的意見,然后按干部管理權限報其主管部門審核批準。
第十八條??干部個人要求調動的,應向本單位提出書面申請,并按干部管理權限報其主管部門審核批準。
第十九條??調出單位必須如實提供有關材料和證明;接收單位必須按有關規(guī)定對擬調干部進行認真審核。
第二十條??從事業(yè)、企業(yè)單位調入國家各級行政機關,應按照國家行政機關干部調配的有關規(guī)定辦理。
第二十一條??干部調出單位接到調動通知后,應在規(guī)定的期限內辦理調動手續(xù)。
??第六章?調配紀律
第二十二條??各級政府人事部門要嚴格遵守組織原則和調配規(guī)定,對上級按有關政策下達的調配任務,應予完成。
第二十三條??國家機關、事業(yè)、企業(yè)單位有義務根據(jù)國家需要調出干部支援國家重點建設、邊遠貧困地區(qū)和重點加強部門;有責任接收同級政府人事部門按有關政策分配的干部。
第二十四條??從事調配工作的干部,必須堅持原則,公道正派,依法辦事,嚴格遵守黨和國家有關廉政建設的規(guī)定。違反調配紀律的,應嚴肅處理。
第二十五條??各級干部應自覺服從組織的調動和安排,凡接到調令的干部,須按規(guī)定的時間辦理調動手續(xù);無正當理由不服從調動,經批評教育無效的,要給予必要的行政處分;調動后無故逾期不報到的,應視為曠工,并按有關規(guī)定處理。
??第七章?附則??
第二十六條??干部調配工作中,涉及職務、工資、福利待遇等問題時,分別按國家有關規(guī)定辦理。
第二十七條??各省、自治區(qū)、直轄市和國務院各部委、各直屬機構可根據(jù)本規(guī)定并結合本地區(qū)或本部門的實際情況,制定實施辦法。
第二十八條??本規(guī)定由人事部負責解釋。
第二十九條??本規(guī)定自頒布之日起施行。一九八〇年五月五日民政部發(fā)布的《干部調配工作暫行規(guī)定》同時廢止。
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