一個科學合理的方案可以提高工作效率和質量。方案制定的過程中，需要廣泛征求意見和建議，充分考慮各方的利益和需求。方案的成功與否需要根據(jù)實際的實施效果來評判。

商務局工作培訓方案篇一

1.就職前培訓(部門經(jīng)理負責)。

到職前：

致新員工歡迎信(人力資源部負責)。

2.部門崗位培訓(部門經(jīng)理負責)。

到職后第一天：

派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐。

到職后第五天：

一周內，部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問。

對新員工一周的表現(xiàn)作出評估，并確定一些短期的績效目標。

設定下次績效考核的時間。

到職后第三十天。

部門經(jīng)理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現(xiàn)，填寫評價表。

到職后第九十天。

人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn)，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。3.公司整體培訓：(人力資源部負責--不定期)。

崗位培訓反饋表(到職后一周內)公司整體培訓當場評估表(培訓當天)公司整體培訓考核表(培訓當天)新員工試用期內表現(xiàn)評估表(到職后30天)新員工試用期績效考核表(到職后90天)。

各部門內訓教材。

新員工培訓須知。

公司整體培訓教材。

商務局工作培訓方案篇二

根據(jù)國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、財政部、國家中醫(yī)藥管理局《關于做好20xx年國家基本公共衛(wèi)生服務項目工作的通知》，為指導各地規(guī)范開展基本公共衛(wèi)生服務中醫(yī)藥服務項目培訓，進一步提高基層衛(wèi)生人員開展中醫(yī)藥健康管理服務的能力，特制訂本指導方案。

通過培訓，進一步提高中醫(yī)藥管理部門和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的管理人員對中醫(yī)藥健康管理服務項目的管理能力，培養(yǎng)基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員中醫(yī)"治未病"和團隊服務的理念，提高其提供中醫(yī)藥公共衛(wèi)生服務的能力。

(一)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員培訓，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)、村衛(wèi)生室負責人。

(二)基層中醫(yī)藥服務團隊培訓，包括從事中醫(yī)藥健康管理服務工作的醫(yī)師、預防保健人員、注冊護士和鄉(xiāng)村醫(yī)生。

(三)師資培訓，包括省級師資和縣級師資。

(一)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員培訓。

1.主要培訓內容：國家基本公共衛(wèi)生服務及其有關中醫(yī)藥政策、國家基本公共衛(wèi)生服務項目有關中醫(yī)藥內容概述、公共衛(wèi)生的概念及中醫(yī)"治未病"的理念、老年人及兒童中醫(yī)藥健康管理服務規(guī)范。

2.培訓時間：12學時。

(二)基層中醫(yī)藥服務團隊培訓。

1.主要培訓內容：國家基本公共衛(wèi)生服務及其有關中醫(yī)藥政策、國家基本公共衛(wèi)生服務項目設計思路及其有關中醫(yī)藥內容概述、公共衛(wèi)生的概念及中醫(yī)"治未病"的理念、老年人及兒童中醫(yī)藥健康管理服務規(guī)范及技術規(guī)范，孕產婦、高血壓患者、2型糖尿病患者中醫(yī)藥健康管理技術規(guī)范。

2.培訓時間：24學時。

(三)省級和縣級師資培訓。

中醫(yī)藥行政管理人員和專業(yè)技術人員的培訓分別參照基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員和基層中醫(yī)藥服務團隊培訓主要培訓內容與培訓時間執(zhí)行。

基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員培訓由縣級中醫(yī)藥管理部門組織，或委托有能力承擔培訓工作的中醫(yī)藥院校、中醫(yī)醫(yī)院、行業(yè)協(xié)會(學會)等機構承擔。

基層中醫(yī)藥服務團隊培訓以市縣級中醫(yī)醫(yī)院為主要培訓基地。無市縣級中醫(yī)醫(yī)院的地區(qū)，由有能力承擔培訓工作的其他醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。

省級師資培訓由國家中醫(yī)藥管理局組織，縣級師資培訓由省級中醫(yī)藥管理部門組織。

(一)突出團隊培訓特色。以醫(yī)師、預防保健人員和注冊護士、鄉(xiāng)村醫(yī)生組成基層中醫(yī)藥服務團隊形式進行培訓，增強服務團隊對中醫(yī)藥服務理解，促進合作，提高項目實施的團隊效能。

(二)強化實踐技能培訓。以提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務人員中醫(yī)藥公共衛(wèi)生服務技能為核心，將相關政策、專業(yè)技能和服務技巧等培訓內容有機銜接。

(三)創(chuàng)新教學模式。采用互動式教學，包括小組討論、案例分析、角色扮演、情景模擬、觀摩見習等多種培訓形式，切實提高培訓效果。

(四)合理安排時間。根據(jù)學員實際工作時間，合理安排培訓時間，靈活組織，分期分批培訓，緩解工學矛盾。

(五)嚴格培訓考核。每期培訓后要對學員進行考核評價，通過問卷分析、與培訓師資和學員座談等多種方式開展效果評估，根據(jù)評估結果完善下一期培訓方案。

(一)國家中醫(yī)藥管理局醫(yī)政司負責制訂培訓指導方案、培訓相關材料，負責培訓省級師資，對各省(區(qū)、市)培訓情況進行督導檢查。

(二)省級中醫(yī)藥管理部門負責組織制訂本地區(qū)培訓實施方案;按照要求遴選省級師資，組織參加國家級培訓;培訓轄區(qū)內縣級師資;對各縣(區(qū)、市)培訓進行督導檢查。

(三)市(地)級中醫(yī)藥管理部門負責組織縣級師資參加省級培訓;對各縣(市、區(qū))培訓進行督導檢查。

(四)縣級中醫(yī)藥管理部門負責制訂基層衛(wèi)生人員培訓計劃，開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員和衛(wèi)生技術人員中醫(yī)藥培訓。按照要求遴選縣級師資，結合本地現(xiàn)有中醫(yī)藥資源和基層衛(wèi)生人員中醫(yī)藥實踐能力需求，創(chuàng)新培訓方式，完成所在縣域的具體培訓任務。

商務局工作培訓方案篇三

(一)切實深入基層。各調研組要切實深入基層，到相關企業(yè)和重點項目現(xiàn)場，傾聽基層聲音，掌握真實情況。

(二)注重解決問題。各調研組要在認真調查研究的基礎上，提出解決問題的對策建議。同時，要按照邊調研、邊查擺、邊整改的要求，對調研中發(fā)現(xiàn)并能協(xié)調解決的問題及時解決。

(三)撰寫調研報告。在調查了解真實情況、研究分析問題的基礎上，及時撰寫調研報告，要對接政策機遇，找準差距問題，認真剖析原因，提出針對性、指導性、可操作性強的意見建議，做到觀點正確、邏輯嚴密、文字簡潔、文鳳樸實;做到問題精準、分析透徹、建議可行，真正把“大調研”成果轉化成為推動xx經(jīng)濟社會發(fā)展和商務工作持續(xù)發(fā)展的得力舉措，為科學決策提供參考。各調研組負責調研報告起草工作。報告要有情況、有分析、有對策，突出針對性和可操作性，能解決實際問題，對工作有重要指導作用。各調研組需于6月20日前，將調研報告報人事股。局黨委要聽取調研情況匯報，形成調查研究的專題報告。

(四)組織紀律要求。調研活動中須嚴格遵守中央、省、市從嚴治黨各項規(guī)定。

商務局工作培訓方案篇四

為認真學習貫徹黨的十八屆六中全會、十九大以及習近平總書記系列重要講話精神，全面落實中共中央《干部教育培訓條例工作》要求，主動適應新形勢下黨員干部特別是領導干部教育培訓的新需要，切實加強全體干部黨性修養(yǎng)、理想信念教育和執(zhí)政能力建設，促使領導、干部以新理念引領新常態(tài)、推進新發(fā)展，特制定本方案。

“富民強區(qū)”目標和干部隊伍建設需要，以強化培訓針對性、實效性為主線，加大對優(yōu)秀年青干部、非黨干部、婦女干部及黨務工作者的培訓力度，通過培訓，使全局干部思想進一步解放，認識水平高度統(tǒng)一，勤奮好學、學以致用的學風進一步弘揚，思想素質、科學文化素質水平明顯提高，服務群眾、推動全區(qū)商務經(jīng)濟社會發(fā)展的本領明顯增強。

1.

抓好思想政治理論培訓。突出學習培訓黨的十八屆六中全會、十九大會議精神，重點突出學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

2.

抓好黨性黨風黨紀教育培訓。根據(jù)新黨章、中央“八項規(guī)定”和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》要求，針對不同培訓對象，進行理想信念、黨性修養(yǎng)、黨的理想宗旨、黨風廉政建設的培訓，樹立黨員干部的黨性觀念，增強廉潔勤政、依法行政的自覺性。

3.

抓好黨員意識和法治教育培訓。把增強黨員意識、樹立黨員良好形象作為黨員教育培訓的重要內容，通過開展傳統(tǒng)文化、黨史國史、社會公德，黨員干部密切聯(lián)系群眾等活動，教育引導黨員保持政治本色，自覺加強黨性修養(yǎng)，樹立高尚道德情操。推進領導干部普法教育，不斷提高領導干部法律知識和法律意識。

4.

抓好黨的方針政策培訓。加強黨在農村的供改側改革、土地經(jīng)營制度、新農村建設、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、農村社會治理、社會保障、精準扶貧脫貧、統(tǒng)戰(zhàn)工作、維護社會穩(wěn)定等方面政策的培訓，提高黨員干部貫徹黨的路線方針政策的水平。

5.

抓好服務決策推動科學發(fā)展能力培訓。圍繞區(qū)委、區(qū)人民政府總體工作部署和中心工作搞好培訓，幫助黨員干部深刻理解全區(qū)發(fā)展思路和目標任務，突出掌握科學方法、樹立科學思想、堅持科學精神，重點提高他們站在全局高度思考問題、運用科學理論解決實際問題的能力，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)新跨越多作貢獻。

一是集中理論學習。組織局領導、干部參加上級部門開展的相關培訓，并采用專題輔導、案例分析、現(xiàn)場觀摩、互動學習研討等方式開展理論學習培訓。

二是現(xiàn)場體驗互動學。充分利用百色革命傳統(tǒng)教育基地和全國廉政教育基地教育資源，加強理想信念和廉政教育，不斷增強黨性教育的生動性和實效性，提高廣大干部科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的本領。

三是網(wǎng)絡培訓自學。結合自治區(qū)公務員局主辦的專題培訓和公務員全員培訓等網(wǎng)絡學習培訓班，開展干部自學培訓，進一步拓寬干部的知識面，加深對中央、自治區(qū)重大決策、部署的學習與理解，在自學結束后結合學習內容參加考試，并打印培訓證書統(tǒng)一交到局辦公室存檔。

深入學習上級方針政策、黨規(guī)黨紀及黨建知識、社會主義核心價值觀。

培訓對象：全體干部。

培訓時間：每月一次，以具體通知為準。

根據(jù)公務員網(wǎng)絡學習培訓內容、培訓時間，結合各自實際進行學習培訓和考試。

培訓對象：參公干部。

培訓時間：

2017。

年

5

月

-12。

月。

加強國家法律法規(guī)的教育培訓，不斷提高干部科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的本領。

培訓對象：全體干部。

培訓時間：

2017。

年

8

月

-12。

月。

開展黨性黨風黨紀教育，深化反腐倡廉教育。

培訓對象：全體黨員干部。

培訓時間：

2017。

年

6

月

-7。

月。

自治區(qū)、百色市、區(qū)委、區(qū)政府及本局商務業(yè)務知識培訓。

培訓對象：各業(yè)務股室干部。

培訓時間：以具體通知為準。

（一）局辦公室負責全局干部教育培訓的組織協(xié)調，抓好各項培訓任務的落實。

12。

天或者。

90。

學時。

（三）干部教育培訓工作列入年度績效考評、年度考核工作，作為干部年度考核、任用考察的內容和任職、晉升或評選先進工作者的重要依據(jù)。局辦公室在培訓結束后要及時將培訓通知、課程安排表、簽到簿、培訓活動圖片等材料收集、整理歸檔。

商務局工作培訓方案篇五

通過培訓使全體新教師了解黃沙小學教育現(xiàn)狀及發(fā)展形勢，掌握基礎教育課程改革的目標要求和新理念。加強教師職業(yè)道德和心理健康教育，學習和了解優(yōu)秀教師成長歷程，弘揚“愛崗、敬業(yè)、奉獻”的精神，樹立“為人師表，以身立教”的道德風范。了解當前學生教育狀況，明確新時期青年教師、班主任應具備的素質與能力，學習掌握教育教學工作基本方法和技能。

通過培訓，引導新教師在工作中加強現(xiàn)代教育理論學習，拓展學科基礎知識和學科前沿知識，向綜合全面發(fā)展。增強責任感和使命感，樹立終身學習的思想，使各位教師作好心理和精神準備，盡快適應和勝任教育教學工作，盡早成為一名合格的人民教師。通過專家解讀，了解教師專業(yè)成長、專業(yè)發(fā)展的規(guī)律，學習思考教師自身和諧發(fā)展的根本方法與途徑，堅定教育信念，樹立教育理想，追求教育成功。

黃沙小學去年及今年新分配的所有大中專畢業(yè)生教師;同時歡迎沒課的老教師參加。

9月15日，上午語文教師參加培訓，下午數(shù)學教師參加培訓，共1天。黃沙小學四樓多媒體教室。

每位參訓的新教師要認真聽課，認真參與課后交流，回校后撰寫培訓心得上交教研處。

2)教研室專家解讀《精彩極了 糟糕透了》及傳達縣里的教育現(xiàn)狀;

3)中心小學校長鄭志虎做講座;

4)鄭劍英主任做關于“導學案”“教學案”的備課及使用講座。

下午：1)縣級名師黃時軍(中心小學教研處主任)上數(shù)學展示課《觀察物體》;

2)教研室專家解讀《觀察物體》及傳達縣里的教育現(xiàn)狀;

3)中心小學校長鄭志虎做講座;

4)鄭劍英主任做關于“導學案”“教學案”的備課及使用講座。 注意：中午午餐自己解決。

1.認真?zhèn)湔n

1)認真?zhèn)湔n，踐行以下原則：

a 堅持六個研究：研究大綱考綱;研究教材教參;研究教情學情;研究教法學法;研究問題情景(包括板書設計);研究教學反思等。

商務局工作培訓方案篇六

縣為全市重點移民縣，大量移民因水電水利庫區(qū)建設失去了土地、林地，同時在推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和城鎮(zhèn)化進程中，移民婦女就業(yè)問題越來越突出，如何幫助這些依賴土地生存的移民婦女在失去土地后學得一技之長，就業(yè)脫貧增收尤為重要?？h扶貧移民局、縣婦聯(lián)根據(jù)前期走訪調研，結合移民婦女愛好及市場需求，通過積極與縣竇氏縫紉加工廠合作，擬在縣西龍鎮(zhèn)、羅波鄉(xiāng)移民婦女聚集社區(qū)舉辦婦女居家靈活就業(yè)培訓班，大力發(fā)展來料加工，制定培訓實施方案如下：

縣鎮(zhèn)、鄉(xiāng)。

培訓對象為縣移民聚集區(qū)婦女、失地婦女，身體健康、年齡在16—55周歲，有一定縫紉加工基礎或愛好縫紉。預計共培訓移民婦女100人。

培訓時間，20xx年4月—20xx年7月。每期縫紉加工培訓10天。

縫紉基本技能、手縫、車縫、充棉、生產技術等，通過具體操作實踐和講解，培訓期滿每位學員能獨立完成老師布置的作品，經(jīng)驗收合格準予結業(yè)。

竇式縫紉加工廠高級縫紉技術指導員4人。

通過培訓，實現(xiàn)兩個目標：一是學到技術。通過技能教學、現(xiàn)場操作等方式，讓受訓婦女學到縫紉加工技術。二是實現(xiàn)就業(yè)。學員結業(yè)后，可與竇式縫紉加工廠洽談，按要求為其制作產品，公司負責回收合格產品，也可自行創(chuàng)業(yè)或與其它縫紉企業(yè)合作，促進婦女發(fā)展致富。

培訓班由縣扶貧移民局和縣婦聯(lián)主辦，具體實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責做好培訓宣傳動員組織工作，認真組織移民、婦女報名參訓。

按照《省大中型水庫移民后期扶持培訓資金管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。聘請教師授課費、培訓資料材料費、設備和培訓場地租用費以及參訓學員伙食費、其他費用等預算10萬元（詳見附件）。

學員參訓期間應遵守培訓紀律，服從管理，直至培訓結束。參訓學習期間，學員自行外出離開培訓班，安全由本人負責。

商務局工作培訓方案篇七

為全面加強新形勢下農民群眾的教育管理，提升農民群眾綜合素質，培養(yǎng)新型農民，加快社會主義新農村建設，促進全鄉(xiāng)農村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，確保農村社會和諧穩(wěn)定。根據(jù)xx××縣委辦公室、縣人民政府辦公室(關于印發(fā)××縣農民教育培訓工作實施方案的通知)(孟辦發(fā)〔20xx〕125號)要求，結合景信鄉(xiāng)工作實際，制定本方案。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的十七屆三中、四中全會精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照推進社會主義新農村及和諧社會建設的總體要求，圍繞農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展的.中心任務，整合資源，創(chuàng)新機制，進一步改進培訓方式，拓展培訓功能，提升培訓能力，全方位、多渠道、深層次開展農民培訓和農村實用人才培養(yǎng)。加速培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律、懂技術、會經(jīng)營的新型農民和留得注用得上的農村實用人才，為建設社會主義新農村提供強有力的人才支撐。

以培育有道德、有文化、懂技術、會經(jīng)營、善管理、文明誠信、知法守法的新型農民，實現(xiàn)農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定、社會發(fā)展為總體目標，以農村青壯年勞動力為主體培訓對象;以政策法規(guī)、道德規(guī)范、科技文化“三進村”為主要培訓內容;以培訓農民掌握政策法規(guī)、農業(yè)實用技術為重點，授課到組、指導到戶、培訓到人，著力提高農民的法律意識、道德水平、文化素質、科技技能和發(fā)展創(chuàng)新水平。努力營造“爭做新型農民、爭當文明農戶、爭創(chuàng)和諧新村”的良好社會氛圍，促進全鄉(xiāng)農村經(jīng)濟社會和諧健康發(fā)展。具體培訓任務是：在20xx年內完成全鄉(xiāng)所有村組干部和以青壯年為主的農民群眾的輪訓工作。其中，以村為單位，完成村組干部教育培訓5期，培訓人數(shù)240人次;以自然村為單位，完成農民教育培訓56期，培訓人數(shù)5000人次;完成勞動力就業(yè)培訓250人次。

(一)因地制宜，分類培訓。按照各村組農民的文化水平、經(jīng)濟發(fā)展程度、產業(yè)分布和存在突出問題等實際情況，區(qū)分不同的培訓對象，堅持缺什么補什么的原則，有針對性地開展教育培訓。

(二)注重實效，方便農民。尊重農民意愿，滿足農民需求，設立流動課堂，采取村組就地培訓，交叉巡回授課等貼近、方便農民的培訓方式，將培訓重心下移，為農民群眾提供良好的教育培訓服務。

(三)上下聯(lián)動，點面結合。在縣農民教育培訓領導小組的統(tǒng)一領導下，根據(jù)鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一安排，以各類農民教育培訓機構為依托，發(fā)揮各涉農部門的技術優(yōu)勢，上下聯(lián)動，以點帶面，整村推進，促進農民教育培訓工作全面開展。

(四)長短結合，靈活高效。長訓短培相搭配，靈活運用各種培訓方式，注重寓教于樂，豐富培訓內容，活躍培訓形式，保證農民培訓取得實際效果。

(一)強化法律法規(guī)培訓。以社會治安、禁毒防艾、民族宗教、土地承包、交通安全、計劃生育等法律法規(guī)培訓為重點，進一步加大普法力度，搞好法制宣傳，增強農民群眾通過法律手段正確行使權力、履行義務、維護利益、化解矛盾的觀念。引導農民增強民主意識，通過合法途徑表達愿望和訴求，保障自身權利，激發(fā)農民有序參與村民自治的熱情，提高參與民主政治建設的能力，培養(yǎng)知法、懂法、守法的新型農民。

(二)加強思想道德教育。深入開展(公民道德建設實施綱要)培訓，大力弘揚社會正氣，引導群眾牢固樹立愛國主義、社會主義、集體主義觀念和艱苦奮斗的作風。切實加強社會主義榮辱觀教育，增強群眾明辨善惡美丑的能力，樹立正確的思想觀念，養(yǎng)成良好的道德風尚。全力推進社會公德、家庭美德教育，培育健康文明的社會新風尚。組織群眾開展健康向上的文娛活動，引導廣大農民移風易俗，營造積極向上的農村文化氛圍。

(三)開展農村政策培訓。重點培訓黨在農村的各項方針政策及現(xiàn)行強農惠農政策，提高農民群眾掌握和運用政策的水平，激發(fā)群眾發(fā)展生產的積極性和主動性，增強農民群眾建設社會主義新農村的熱情，進一步融洽黨群、干群關系。

(四)組織農村實用技術培訓。圍繞農村產業(yè)結構調整，結合農時重點抓好良種良法推廣、病蟲草鼠害防治、農業(yè)設施應用與管理、防災減災、安全生產等農村實用技術的培訓，引導廣大群眾學科技、用科技，提高農業(yè)效益，實現(xiàn)農業(yè)增效、農民增收。面向農村初高中回鄉(xiāng)畢業(yè)生和青壯年，有針對性地組織開展農村剩余勞動力轉移就業(yè)培訓，提高轉移就業(yè)能力。

為切實加強全鄉(xiāng)農民教育培訓工作的組織領導，成立景信鄉(xiāng)農民教育培訓工作領導小組，負責組織、協(xié)調農民教育培訓工作。領導小組成員組成如下：

組長×××鄉(xiāng)黨委書記，宣講團團長。

副組長×××縣禁毒防艾辦主任，宣講團副團長。

成員×××鄉(xiāng)黨委副書記，鄉(xiāng)掛鉤聯(lián)系朗勒村領導。

×××黨委委員、紀委書記，鄉(xiāng)掛鉤聯(lián)系景冒村領導。

×××鄉(xiāng)黨委委員、武裝部長、副鄉(xiāng)長，鄉(xiāng)掛鉤聯(lián)系勐白村領導。

×××副鄉(xiāng)長，鄉(xiāng)掛鉤聯(lián)系回俄村領導。

×××副鄉(xiāng)長，鄉(xiāng)掛鉤聯(lián)系糯各村領導。

×××鄉(xiāng)派出所指導員，宣講團成員。

×××縣疾控中心醫(yī)生，宣講團成員。

×××縣林業(yè)局工程師，宣講團成員。

×××縣人事局科員，宣講團成員。

×××縣進修學校教師，宣講團成員。

×××鄉(xiāng)宣傳干事，宣講團成員。

×××鄉(xiāng)林業(yè)站長，宣講團成員。

×××鄉(xiāng)農業(yè)站站長，宣講團成員。

領導小組下設辦公室于鄉(xiāng)黨政綜合辦，具體負責處理日常事務，辦公室主任由羅嬌同志兼任。

(一)準備階段(20xx年12月15—22日)。成立鄉(xiāng)村兩級農民教育培訓工作領導小組及工作機構，制定初步工作方案，組織召開領導小組會議，對授課等相關細節(jié)進行探討、分析，召開鄉(xiāng)級動員會議。

(二)村組干部培訓階段(20xx年12月23日—20xx年3月)。以村為單位，組織開展村組干部脫產培訓(對象為：村兩委班子成員，“八在員”，村黨支部書記及村民小組干部)。

(三)農民教育培訓階段(20xx年4月—20xx年11月)。認真總結村組干部培訓經(jīng)驗，教師隊伍進村入組，以自然村為單位，有計劃、分步驟地全面開展農民教育輪訓。

(四)總結驗收準備階段(20xx年12月)。梳理總結，建檔備案，抓好迎接縣領導小組考核驗收各項準備工作，并積極探索建立全縣新型農民教育培訓工作長效機制。

(一)明確責任，分級負責。鄉(xiāng)黨委為此項工作的責任和實施主體，在縣農民教育培訓工作領導小組的直接領導下負責農民的宣傳發(fā)動和培訓的組織、服務等工作。鄉(xiāng)黨委書記為第一責任人，村組掛鉤聯(lián)系領導和村黨總支書記為具體責任人。為確保工作落實，各村黨總支要成立相應的組織機構，切實落實工作責任，形成層層有責任，人人有擔子的工作格局，確保農民教育培訓工作取得實效。

(二)宣傳動員，營造氛圍。各站所，各村要把宣傳動員放在農民教育培訓的首要位置，廣泛深入地宣傳農民教育培訓工作的重要性及其現(xiàn)實意義，使廣大干部群眾充分認識開展農民教育培訓是全面提高農村勞動力素質、培育新型農民、促進農村穩(wěn)定、加快農村發(fā)展的重要途徑，引導農民群眾支持教育培訓、參與教育培訓，努力在全鄉(xiāng)形成良好的教育培訓輿論氛圍。

商務局工作培訓方案篇八

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為深入實施新一輪“5+x”公務員能力培訓工程，開展好全縣公務員基本能力提升主題培訓活動，特制訂如下實施方案：

深入貫徹黨的十八大關于加強和改進干部教育培訓工作的部署要求，認真落實《2013-2017年省干部教育培訓工作實施意見》，按照公務員通用能力框架標準，緊密結合我縣公務員隊伍素質現(xiàn)狀和公務員自身需求，以強化基本知識、提高基本能力為重點，以管用、實用、指導工作實踐為原則，努力提高我縣公務員隊伍履行崗位職責的基本能力，使廣大公務員工作方式方法更加科學，基本知識、基本技能更加扎實，服務人民群眾和經(jīng)濟社會發(fā)展的本領進一步增強。

全縣縣鄉(xiāng)機關公務員(含已登記參公事業(yè)單位人員)。

活動內容包括全員培訓和基本能力競賽兩部分。

全員培訓內容：一是群眾工作方法，包括聯(lián)系群眾、輿情應對、應急處理三項必修內容和信訪接待、語言表達、媒體應對、新聞宣傳四項選學內容;二是機關工作方法，包括調查研究、溝通協(xié)調、網(wǎng)絡安全三項必修內容和公文寫作與處理、會議管理、檔案管理、財務管理、后勤管理五項選學內容?；灸芰Ω傎悋@培訓內容開展，主要包括網(wǎng)絡安全知識技能、語言表達、公文寫作與處理、調查研究等競賽項目，總的要求是能夠展現(xiàn)公務員基本能力、體現(xiàn)公務員綜合素質，參與面要廣、操作性要強，通過競賽活動檢驗培訓效果，調動廣大公務員學習提高的積極性。

全員培訓采取集中脫產培訓與自學、選學相結合的方式。集中脫產培訓，各單位在規(guī)定時間上報培訓批次名冊，由組織、人社部門統(tǒng)一組織，縣委黨校具體實施，學習內容以《公務員基本能力知識讀本》為主。自學、選學則由各單位根據(jù)主題培訓選學內容自行安排實施。堅持理論培訓與實踐鍛煉相結合的原則，通過組織專題學習、模范崗位現(xiàn)場觀摩、具體業(yè)務實際操作等活動形式，促進公務員基本能力提升?；灸芰Ω傎愑筛鬣l(xiāng)鎮(zhèn)各部門分別舉辦，公務員人數(shù)50人(含參公人員)以上的單位，須選擇1-2項競賽內容開展競賽活動，并在此基礎上推薦優(yōu)秀選手參加全市競賽。參加競賽具體任務分解為：公安局側重網(wǎng)絡安全知識技能項目，檢察院側重語言表達項目，法院側重調查研究項目，市場監(jiān)督管理局側重公文寫作與處理項目。

縣委黨校負責承辦培訓具體事宜。公安局、檢察院、法院、市場監(jiān)督管理局及青陽鎮(zhèn)自行制訂培訓方案，主動與縣委黨校協(xié)調授課時間、地點，并報縣人力資源和社會保障局公務員科備案。其余各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門由縣委黨校統(tǒng)一授課，各單位根據(jù)自身情況，分批次參訓，確保工學互不沖突。各部門在充分征求個人意見和單位工作實際的基礎上匯總填寫《2015年縣公務員“5+x”基本能力提升主題培訓計劃批次名冊》，于7月6日前報送縣委黨校教育科，并繳納培訓經(jīng)費，領取教材?？h委黨校根據(jù)匯總情況，必修科目分批安排脫產培訓，選修科目舉辦講座輔導，培訓結束后統(tǒng)一參加考試。培訓經(jīng)費按物價部門核實的標準由受訓學員單位列支，標準為100元/人。

全縣公務員基本能力提升主題培訓活動分三個階段實施：

(一)動員部署階段。2015年6月，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門制定主題培訓活動實施方案，進行動員部署。

商務局工作培訓方案篇九

1、在進行護理活動中，履行三級護士負責制，逐級負責。主要體現(xiàn)在查房、急癥、危重、大手術、老年病人護理、護理文件書寫及護理質量管理方面。

2、下級護士及時向上級護士匯報，并聽取上級護士的指導意見，服從上級護士的安排與指導，對上級護士的指示必須在護理記錄中記錄并落實。上級護士有責任查詢下級護士的工作，做到上通下達，形成完整的護理體系。

（一）、三級（護士長或?？谱o士）職責。

1、掌握本專科護理的發(fā)展動態(tài)，引進護理新技術、新項目在臨床的應用，制訂新病種、新開展手術的護理常規(guī)，是學科的帶頭人。

2、嚴格質量控制管理。

3、每周查房至少一次，指導責任組長及責任護士解決大手術、重病人的疑難護理問題，提出預見性意見。

4、護士長業(yè)務查房時，幫助護理人員提高發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

5、組織護理人員的技術培訓和考核工作。

（二）、二級（責任組長）職責。

1、每天對手術病人、老年病人及大手術3天以內的病人進行查房，負責并指導下級護士對急危重癥病人、老年病人、特殊疑難糾紛病人的護理。

2、負責重病人的護理評估、護理計劃制定/修改、實施、護理效果評價和健康教育的落實。

3、對下級護理人員進行工作質量的檢查和指導，發(fā)現(xiàn)治療、護理中存在的問題，及時與上級護理人員溝通。

4、參與病房的管理工作：監(jiān)督執(zhí)行護理的規(guī)章制度，對規(guī)章制度的修訂提出建議。

5、在工作允許的情況下，參加科主任醫(yī)療查房和科內的會診及疑難、死亡病例討論。參與或承擔科內護理科研、教學、查房工作。

6、與相關專業(yè)團隊有效溝通與協(xié)調等工作。

7、高級責任護士有權行使初級責任護士的職能。

（三）、一級（責任護士）職責。

1、責任護士詳細掌握病人情況，進行護理評估，制訂、實施護理計劃，評價護理效果和健康教育的落實及出院指導，及時向上級護士匯報，服從上級護士的安排與指導，對上級護士的指示必須在護理記錄中記錄，將采取的措施、效果評價作記錄。

2、執(zhí)行并監(jiān)督住院患者的醫(yī)囑落實情況，負責護理記錄書寫，檢查其他班次的護理記錄。

3、負責所管患者病室環(huán)境、陪住管理。

4、指導、協(xié)助助理護士按質量標準完成基礎護理。是助理護士的培訓老師。監(jiān)督檢查清潔員、護工的工作。

5、參與病房的質量管理、教學管理、健康教育內容的制定、術后康復指導計劃的管理等。

6、主動學習并掌握新業(yè)務、新技術，協(xié)助護士長開展新的護理項目。參與護理科研工作。

商務局工作培訓方案篇十

根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定和工作需要，為使20xx新進人員充分了解醫(yī)院的文化發(fā)展建設過程及辦院理念，熟悉工作崗位特點和要求，了解醫(yī)療行業(yè)相關法律法規(guī)，增強團隊意識以及集體榮譽感和自豪感。特制定此新進工作人員培訓方案，具體內容如下：

通過有效的培訓，提高員工的自身素質和業(yè)務水平，盡快適應我院的工作環(huán)境，有效的發(fā)揮自己的才能。

7月22日d7月30日。

體育城、醫(yī)院會議室。

（一）陽光城拓展訓練。

（二）院內培訓。

1、正視現(xiàn)實審視自己作好人生職業(yè)規(guī)劃。

（1）學習醫(yī)院核心制度，找到立足方位感。

（2）學習醫(yī)院文化理念，找到價值認同感。

（3）學習醫(yī)院發(fā)展歷史，找到職業(yè)規(guī)劃感。

2、醫(yī)院業(yè)務發(fā)展相關情況）。

3、醫(yī)教科培訓內容(待定)。

4、院感dd預?？婆嘤杻热?。

（1）傳染病報告。

（2）醫(yī)院感染控制。

（3）相關法律法規(guī)內容培訓。

5、保衛(wèi)科培訓內容。

（1）消防安全知識培訓。

（2）工作崗位注意事項。

6、藥劑科培訓內容。

xx品、抗菌素、處方管理相關內容。

7、財務科培訓內容。

（1）欠費管理。

（2）職工費用報銷程序及標準。

（3）差理費管理條例。

8、醫(yī)保辦培訓內容。

9、急救知識與技能培訓。

xxxxx。

體育場拓展訓練費用340/人，合計9860元。

（一）筆試。

（二）通過學習以上內容，以書面形式，談談此次崗前培訓的心得。

商務局工作培訓方案篇十一

第六次人口普查作為一項重大的國情國力調查，是我國和平時期最大的社會動員，在這項龐大的系統(tǒng)工程里，普查指導員和普查員業(yè)務培訓工作是其中重要的一環(huán)，是保證普查工作質量的基礎工作。根據(jù)區(qū)人口普查工作總體安排，9月15日前，我街將采取集中的方式完成對人口普查人員的培訓。為保證全街培訓工作正常有序推進，并取得良好的培訓效果。根據(jù)《第六次全國人口普查方案》及有關細則，結合我街實際，特制訂本方案。

培訓工作是普查準備階段的一個重要環(huán)節(jié)，通過培訓，使全體普查人員明確普查目的、意義，掌握普查對象、范圍、指標含義、資料來源及普查的具體操作要求等，切實提高廣大普查人員的業(yè)務素質，保證普查方案統(tǒng)一、規(guī)范地貫徹實施，保證客觀、準確、及時地填報普查表。

四唯街機關科室包點人普業(yè)務負責人（13人）及社區(qū)普查指導員、普查員（176人），共計189人。（注：社區(qū)普查指導員除負責一個普查小區(qū)普查工作外，還必須負責本社區(qū)4—5個普查小區(qū)普查員指導工作。）。

四唯轄區(qū)將劃分成為7個普查區(qū)（7名人普首席指導員協(xié)助街分包科室負責人完成對應普查區(qū)域的人普工作），176個普查小區(qū)（176名普查員，其中35名骨干普查員同時兼任指導員工作）。

全街的培訓工作在街人口普查領導小組辦公室的統(tǒng)一指導下，組織實施。街人普辦負責培訓各街轄普查區(qū)的普查指導員和普查員，并負責檢查、指導和督促各街轄普查區(qū)的業(yè)務答疑工作；各街轄普查區(qū)普查指導員負責本普查區(qū)中普查小區(qū)普查員的普查業(yè)務咨詢工作。

普查指導員和普查員的培訓主要以《第六次全國人口普查普查員手冊》為基本內容，掌握繪制和使用《普查小區(qū)圖》、編制《戶主姓名底冊》、填寫普查表（四種）、搞好復查和快速匯總等工作的方法。要強調工作職責、工作紀律、調查技巧、填報方法和注意事項，并加強對普查員保密教育的培訓。

(一)9月13日上午8：30四唯路小學階梯教室大會。

1、領導講話；（高小?。?。

2、講解第六次人口普查方案及工作流程；（宋國祥）。

3、講解區(qū)域劃分、地址編碼和繪圖細則。（焦菲）。

(二)9月13日下午2：30四唯路小學階梯教室大會。

1、講解摸底細則及相關內容、摸底測試、講解摸底測試題；（焦菲）。

2、講解長表抽樣；登記、復錄工作細則。（宋國祥）。

(三)9月14日上午8：30四唯路小學階梯教室大會。

1、講解長短表填寫說明、講解港澳臺、外籍人員和死亡人口調查表填表說明；（焦菲）。

2、長&短表測試、講解長&短表測試題。（焦菲）。

(四)9月14號下午2：30四唯路小學階梯教室大會。

1、快速匯總工作細則；（焦菲）。

2、編碼工作細則、資料包裝、運送和管理細則、調查技巧。（宋國祥）。

培訓方式以教員面授為主，輔之以課件等多媒體手段，教員要認真?zhèn)湔n，授課時要有實際的案例，要通俗易懂，在培訓講課前要先進行試講。培訓保證全部參訓人員都能比較熟練地掌握普查內容和方法，對試填中的疑難問題，要認真討論，并進行講評和總結。如遇疑難問題，要及時向上級請示匯報，由上級人普辦負責解釋，防止出現(xiàn)大范圍系統(tǒng)性差錯。

普查指導員和普查員經(jīng)培訓并測試合格后，由縣級人普辦統(tǒng)一頒發(fā)全國統(tǒng)一的證件。普查證件須張貼本人照片(一寸)，并加蓋當?shù)厝似辙k印章，進行編號。普查員入戶登記以及普查指導員指導、檢查工作時，必須佩帶證件。

市人普辦負責《第六次人口普查普查員手冊》、《第六次人口普查工作手冊》、《第六次人口普查宣傳手冊》、《致被調查戶一封信》、各種樣表、普查指導員和普查員證，并統(tǒng)一制作下發(fā)培訓課件，以保證全市人口普查業(yè)務培訓口徑的一致性。街道人普辦負責本地培訓所需要的物資（包、筆、本等調查員所需用品）及測試題目。

（一）培訓費用。

2.午餐費：10元/餐2190=3,800元。

3.礦泉水：1元/瓶2002（上/下午）2天=800元。

全程培訓需要開支費用人民幣5,700元。

（二）參加培訓人口普查員名單。

由各社區(qū)人普首席指導員于xx年9月3日前將各普查小區(qū)參加培訓的人口普查員名單（姓名、聯(lián)系方式），以excel格式上報街人普辦。

本方案由四唯街人口普查領導小組辦公室負責解釋。

聯(lián)系人：焦*。

聯(lián)系電話：5526（辦）1301877。

地址：x路78號街辦事處210室經(jīng)協(xié)科。

商務局工作培訓方案篇十二

配合新的課程改革與實施，幫助教師準確理解和把握高中數(shù)學新課程的理念、目標、結構、內容定位和教學基本要求，了解高中新課程實施的情況，學習借鑒成功經(jīng)驗，促進教學觀念和教學行為的轉變，提高教師實施新課程的能力和水平。

二、培訓對象。

新疆建設兵團南疆地區(qū)高中數(shù)學教師。

三、培訓主題。

高中數(shù)學教學的基本要求。

四、培訓內容。

教學基本要求是教學必須遵循的基本原則，只有真正了解和掌握了這一基本要求，在教學中才可以有效避免“過度拔高”或“低層次重復”的現(xiàn)象，才能準確把握教學的重點和難點，才能有效地掌控教學內容的難度和深廣度，才能真正落實新課程理念。為此，通過培訓完成以下內容：

1、結合某一主體單元內容，研討教學內容和課標，搞清楚它們的基本要求，切實把握教學的難度與深廣度，根據(jù)這一要求，設計出適合的討論問題，編制出匹配的例題、習題，設計出鞏固練習題等。

2、結合新授課、習題課、復習課等常見課型，設計高質量的“主題單元教學”方案，落實高中數(shù)學教學基本要求。

3、針對同一內容，設計適合不同層次需要的教學方案。如以“集合”為例，分別設計出適合高一新生初學、高一單元復習、高三高考復習的教學方案。各“主題單元教學”方案包括內容如下：

五、培訓方式。

采取集中的'理論學習與分組合作指導相結合的方式。具體有：

1、頭腦風暴----交流困惑與想法。

2、合作研討----探討問題與方法。

3、演練習得----展示收獲與做法。

商務局工作培訓方案篇十三

根據(jù)巴音朝魯書記20xx年9月22日會見阿里巴巴總裁金建杭時所作指示，“抓好我省電商人才培訓，特別是通過淘寶大學加大農村電商人才培訓力度，提高電商應用能力和營銷水平”，制定本方案。

電子商務帶來了流通方式、消費方式以及生活方式的深刻變革。按照省委、省政府部署，年初以來我省積極推進與阿里巴巴集團合作，加強網(wǎng)絡運營商、網(wǎng)上賣家培育，提高廣大農民學習運用現(xiàn)代網(wǎng)絡技術手段的能力，應用電子商務新模式，發(fā)揮我省農業(yè)產業(yè)及特色資源優(yōu)勢，發(fā)揮品牌效應，把更多的吉林產品特別是農產品賣出去，服務三農發(fā)展，推動興商致富。

對全省175個新型職業(yè)農民培訓基地師資、大學生村官、政府部門等有關人員及種植、養(yǎng)殖、加工、運輸、銷售大戶，農村能人、經(jīng)紀人、農業(yè)專業(yè)合作社成員等職業(yè)農民、農村連鎖店、直營店、基層服務站等各行業(yè)、企業(yè)人員開展電商知識培訓，提升電商應用能力和水平，不斷滿足農村電商發(fā)展需要。

結合農業(yè)科技、實用技術、科技示范、政策法規(guī)、農村金融、致富信息等培訓，開展電商普及性或點亮式培訓;對致力于電商發(fā)展的農村合作組織、企業(yè)等農村群體和個人，開展定制式電商專訓，包括農民新生網(wǎng)商電子商務基礎培訓、電子商務進階提升培訓、專業(yè)市場或產業(yè)帶電商培訓、師資隊伍及相關農村企業(yè)人員的電商高端培訓，以擴大網(wǎng)絡購銷規(guī)模。

通過二至三年多形式、多渠道的系統(tǒng)和實操培訓，在廣大農村培育一大批農村電商和運營商，全面提升農村電商帶動能力，為發(fā)展縣域模式、淘寶村鎮(zhèn)，參與阿里巴巴“千縣萬村”計劃實施奠定堅實基礎。

對農村個體性質的電商人員培訓，重點了解掌握電商發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉淘寶c2c主流平臺開店流程，熟練掌握物流、采購、支付等關鍵環(huán)節(jié)的應用技術;對新從事電商業(yè)務的農村合作組織和企業(yè)，除上述知識技能外，還要熟悉阿里巴巴b2b開店平臺流程;對現(xiàn)有電子商務相關企業(yè)和網(wǎng)商重點培訓店鋪經(jīng)營技巧，平臺政策變化及應對，熟悉新型電商模式及應用;對相關經(jīng)濟部門工作人員和師資還要增加電商政策培訓內容，提升服務電商發(fā)展的能力。培訓實施“交鑰匙工程”，包教包會，學會為止。

農村電商培訓任務由淘寶大學認定的我省培訓機構承擔，依托淘大的師資技術力量，并結合吉林實際采用淘大特色課程設計。

農村電商培訓工作由省商務廳結合全省電商發(fā)展實際，實行統(tǒng)籌規(guī)劃，全面安排，省農委配合省商務廳組織開展針對農民的培訓，各市(州)縣(市、區(qū))商務部門與農業(yè)部門積極配合，組織開展好區(qū)域內農村電商培訓工作。吉林萬和電子商務培訓學校負責實施培訓工作。

培訓工作分三個層次組織實施，一是由吉林萬和電子商務培訓學校對各新型職業(yè)農民培訓基地開展師資培訓;二是各新型職業(yè)農民培訓基地在開展新型職業(yè)農民集中培訓課程中增設電子商務基礎知識和宣講課程;三是對有繼續(xù)學習需求的人員進行登記，由吉林萬和電子商務培訓學校組織開展實際操作技能等創(chuàng)業(yè)基礎培訓，每期創(chuàng)業(yè)基礎班培訓基地設定一個輔導中心，由吉林萬和電商培訓學校對培訓學員進行跟蹤指導和提供技術支持。

商務局工作培訓方案篇十四

圍繞公司“追求卓越，互利共贏”的企業(yè)文化精神，通過對員工的培訓與開發(fā)，提高員工的工作技能、知識層次，從整體上優(yōu)化公司人才機構，培養(yǎng)具有高素質的人才，增強企業(yè)在房地產行業(yè)中的綜合競爭力。

工作即培訓，通過培訓——工作的結合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績效。

1、實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標

2、提高員工的績效，綜合素質的提高。

3、把培訓塑造成一種文化，認同培訓。

為了使培訓方案具有針對性和可操作性，在制定該方案時，進行培訓需求調查,在公司員工中發(fā)放培訓需求表。根據(jù)需求表、公司2013年總體計劃，特制定此培訓方案。

在培訓內容上，根據(jù)需求調查基礎上，每月舉行一次大型專題培訓，課題內容可以再商定，培訓內容可以分為公司統(tǒng)一組織和各部門、中心單獨開展培訓。

根據(jù)培訓人員不同，把我公司人員培訓分為：管理人員、專業(yè)技能人員、普通員工培訓和新員工崗前培訓。

(一)管理人員培訓

管理人員可分為高、中、基層管理干部，中高層管理培訓重點在于管理者能力的開發(fā)，通過培訓，激發(fā)管理者的個人潛能，增強團隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力。基層管理干部的`重點在于管理制度的培訓，有效團隊建設，企業(yè)文化了解上，生產實踐等管理技能培訓。

培訓方式有以上幾種：

2.集中討論與自學相結合，掌握新咨詢，了解行業(yè)動態(tài);

3.負責對下屬提供學習和管理的機會，提高整個部門業(yè)務能力的提高;

4.參加拓展訓練，提高團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力。

(二)專業(yè)技能人員

商務局工作培訓方案篇十五

為了能加快學校發(fā)展，讓學校教師隊伍擴充和更新的步伐不斷加快，我們決定對新分配教師和調進的教師進行培訓。使新教師及早了解校情，了解教育改革的形勢，更快地適應新的工作崗位，進入角色，從而提升新教師的專業(yè)素養(yǎng)，為新教師的個人發(fā)展打下良好基礎，也為學校發(fā)展夯實基礎。

二、培訓目標。

通過培訓讓新教師在短時間內熟悉學校，熟悉工作崗位，進一步鞏固新教師的專業(yè)思想，具備良好的道德素養(yǎng)，能熱愛本職工作，熱愛學生。初步掌握學科的教學常規(guī)和技能，理解學科的業(yè)務知識和內容體系，課堂教學、作業(yè)批改、課外輔導等逐步走向規(guī)范化。

三、參訓人員。

四、培訓內容。

(一)介紹學校基本情況、辦學理念。

(二)教育教學常規(guī)培訓。

1、教學計劃、備課、上課、聽課的有關標準及要求。

2、作業(yè)設計、布置、批改作業(yè)要求和單元檢測要求。

3、教學上的有關規(guī)章制度。

(三)如何當好一名老師。

五、培訓時間安排。

培訓分集中培訓和分散培訓兩個階段。

(一)集中培訓階段。

分三期。

第一期：10月11日(星期四)下午放學后。

培訓主講人：熊校長。

培訓內容：介紹學?；厩闆r、辦學理念。

培訓地點：校長辦公室。

第二期：10月15日(星期一)下午放學后。

培訓主講人：文學忠。

培訓內容：《共青城耀邦紅軍小學教學常規(guī)管理制度》。

培訓地點：多媒體教室。

第三期：10月17日(星期三)下午放學后。

商務局工作培訓方案篇十六

酒店服務質量的好壞，決定于員工的素質，而要提高員工之素質、水平，重要是抓好培訓。沒有培訓就沒有服務質量，沒有服務質量就沒有效力。

培訓是一個持續(xù)的過程，在態(tài)度、知識、技能三方改變，加強或改正一個人的行為或表現(xiàn)，提高人的素質，以達到酒店要求目標。

4、電器化：培訓工作應盡量使用現(xiàn)代化的電器教具進行，以取得更迅速、更好的培訓效果。

(一)培訓部經(jīng)理(副經(jīng)理)：

1、按照酒店經(jīng)營管理的方針政策，負責計劃、組織、檢查、督促各項培訓工作；

2、負責制定每項培訓計劃的實施方案，組織實施；

3、組織編寫培訓教材及資料；

4、組織本部門員工業(yè)務學習，監(jiān)督員工執(zhí)行《員工守則》，考核員工表現(xiàn)；

5、安排教學儀器設備的保養(yǎng)、維修及購置；

6、計劃每年度培訓預算，交部門經(jīng)理審批。

(二)培訓部主任(培訓教師)：

2、經(jīng)常深入部門了解培訓情況，提出可行建議，促進部門培訓工作；

3、負責新招聘員工的面試，批改試卷及錄用工作；

4、組織員工業(yè)務考核，負責出試題，批改試卷及有關口試等工作；

5、編寫結合酒店實際的英語教材。

(三)人事培訓部文員：

1、協(xié)助經(jīng)理搞好內部工作與外部溝通，做好上傳下達、文件收發(fā)的登記工作；

2、建立全酒店的人事培訓檔案，將有關培訓資料、數(shù)據(jù)存檔或輸入電腦；

3、負責油印有關培訓資料、表格、教材等，做好培訓教材準備工作；

4、協(xié)助部門經(jīng)理做好全酒店員工、管理人員個人檔案的建立和保管工作；

5、做好各種教學設備、儀器使用的保管、保養(yǎng)工作；

6、負責圖書、雜志、培訓資料的購入、保管及借閱工作。

按層次劃分：部門經(jīng)理培訓、主管培訓、領班培訓、服務員培訓；

按系列劃分：入職前培訓、升職培訓、調職培訓、在崗培訓、外語培訓；

2、主管培訓：既是學習者，以是培訓者，成績考核有三方面?理論考試；

*擬訂培訓計劃；*上培訓課；

4、升職培訓：培訓其掌握新職務必須具備的管理知識與管理技巧，提高其管理能力；

5、調職培訓：培訓其對新工作、新職務有一個基本的了解，能基本了解新崗位的工作；

6、在職培訓：在職培訓是員工在正式崗位因種種需要而進行的培訓，培訓時間可長可短，方式靈活多樣，可由各部門或人事培訓部安排進行。

（附升職考核表在下頁）。

升職考核表。

考核內容意見評分(100分)。

出勤率及勞動紀律遵守。

儀表儀容。

禮節(jié)禮貌。

個人衛(wèi)生。

工作態(tài)度工作表現(xiàn)。

積極性。

自覺性。

責任心。

領導能力估計。

工作知識熟悉程度。

人際關系。

道德品質及工作作風。

發(fā)展?jié)撡|。

其它意見。

部門經(jīng)理簽名：