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鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院調查摘要范文范本 鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院調查摘要范文范本圖片(9篇)
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關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院調查摘要范文范本一

一、工作開展情況

(一)確保了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放

截止5月底,全市共為60632名離退休人員發(fā)放離退休費17148萬元,發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100。其中市直有離退休人員27658人,發(fā)放8233萬元。當期沒有出現(xiàn)新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發(fā)放工作,一是繼續(xù)強化工作責任制,始終將確保發(fā)放作為工作的根本目標緊抓不放,使保發(fā)放始終得到高度重視。二是進一步完善了資金調度辦法,合理使用中央財政補貼,強化了資金的預算管理,有效緩解了各縣(市、區(qū))的資金壓力,為資金籌措到位打下了基礎。三是堅持并完善養(yǎng)老金發(fā)放監(jiān)控制度,實行養(yǎng)老金發(fā)放情況按月內(nèi)部通報和向社會公布制度,按照要求統(tǒng)計發(fā)放情況并認真核實數(shù)據(jù),及時提供給勞動保障部門,定期向社會公布各縣(市、區(qū))確保發(fā)放落實情況,接受群眾監(jiān)督。四是是加大了監(jiān)督檢查力度。今年6月份,我市圍繞規(guī)范統(tǒng)籌項目、鞏固社會化發(fā)放、切實做到足額支付對各縣(市、區(qū))進行了檢查督促,并通過對群眾來信來訪實行重點督辦,力求消除工作死角,實現(xiàn)了全市當期無拖欠。

(二)養(yǎng)老保險費征繳工作得到進一步加強。

1、加強領導,強化征繳力量。處領導先后多次召開會議,對征繳工作進行部署,及時解決工作中存在的問題,使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車,積極下企業(yè)、跑銀行催繳養(yǎng)老保險費。由于領導的重視,全處自上而下層層聯(lián)動,形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力,大部分企業(yè)法人代表對養(yǎng)老保險工作也非常重視,想方設法繳納養(yǎng)老保險費,以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署,研究制訂一些了具體措施,如簽訂還款協(xié)議、對欠費大戶進行通報、商討資產(chǎn)抵押等,并且進行了落實,有重點、有目的對欠費大戶企業(yè)進行了專門走訪,與法人代表進行面對面磋商,督促其繳納養(yǎng)老保險費。通過努力,上半年全市已清欠2965萬元。

3、抓目標管理,形成有效的內(nèi)部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性,我們把全年養(yǎng)老保險擴面征繳任務分解到月,細化到征繳科室,落實到人頭,逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責更明晰,同時也增加了征繳科室人員的責任感,調動了工作主動性,還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面

4、建立信息通報制度。對于欠費100萬元以上企業(yè)進行重點監(jiān)控,并逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報,便于各級領導決策,及時和各部門溝通并加強配合,制訂下一步工作計劃,形成清欠合力。

5、加大行政執(zhí)法力度。嚴格按照社會保險費征繳暫行條例和河南省勞動保障監(jiān)察條例等有關規(guī)定,配合勞動監(jiān)察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執(zhí)法力度,在已送達限期整改指令書的基礎上,依照法律程序強制收繳。

6、做好收入申報工作,確?;饝毡M收。根據(jù)年初工作安排,市保險處于3月開始開展了市直參保企業(yè)20xx年度社會保險繳費基數(shù)申報工作,并以此切入點,全面檢查參保單位執(zhí)行政策情況,對違規(guī)企業(yè)實施重點稽核。

由于措施得力,征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數(shù)為28500萬元,全市上半年實征養(yǎng)老保險費13487萬元,完成目標任務的47。3。

(三)擴面工作取得一定進展。

今年擴面工作的重點是新開辦企業(yè)、私營個體企業(yè)和各種性質的臨時用工,職工構成情況復雜,人員流動性大,企業(yè)缺乏參保的自愿性,針對這種這種狀況,市保險處采取有效措施,一手抓擴面,一手抓養(yǎng)老保險關系接續(xù),全面促進了擴面工作的開展。

1、加強宣傳教育,強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解,我們采取多種形式進行社會保險政策法規(guī)宣傳,不斷提高員工的社會保險意識,樹立參保是維護勞動者權益的觀念,增強企業(yè)、職工的參保積極性。

2、創(chuàng)新工作機制,對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展,為此我們轉變工作作風,改變工作方式,積極實行上門服務,宣傳養(yǎng)老保險政策法規(guī)。

3、積極做好因破產(chǎn)、經(jīng)濟性裁員等企業(yè)分流職工的養(yǎng)老保險續(xù)接工作。對于失業(yè)人員、出再就業(yè)中心等接續(xù)養(yǎng)老保險關系人員,落實了"告知"制度,下發(fā)了職工養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡,千方百計做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的接續(xù)、轉移工作,通過政策引導,增強職工參保的自覺性,保持職工參保的連續(xù)性。上半年,全市續(xù)保人數(shù)達1643(其中市直410人)。

4、采取有力措施,嚴格依法辦事。1-6月,我們共向31家企業(yè)下達了辦理社會保險手續(xù)通知書,對于拒不參保企業(yè),配合勞動監(jiān)察支隊堅決予以行政處罰,確實有效地利用和發(fā)揮現(xiàn)有法規(guī)的效能。

截止5月底,全市新擴參保職工4573人,完成目標任務(8600人)的53。2%。其中市直新擴1672人,完成目標任務(3550人)的47。1%。

(四)企業(yè)退休人員社會化管理工作。

我市社會化管理服務工作開展以來,各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下,克服種種困難,逐步落實各項目標任務,不斷規(guī)范管理,拓寬服務內(nèi)容,社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務工作,根據(jù)豫勞社險金函[20xx]16號文件精神,我市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構成立了檢查評估領導小組,通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關臺帳等方式,于20xx年6月6日至6月14日對所屬6個縣(市、區(qū))的社會化管理服務工作進行了檢查評估。

1、建立健全各項規(guī)章制度,完善工作條件。我市于20xx年底出臺了關于積極推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的實施意見,對社會化管理服務工作進行了規(guī)劃部署,對落實街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建設條件、管理服務內(nèi)容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據(jù)本縣實際也相繼出臺了實施意見。許昌縣、魏都區(qū)、禹州市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建立了崗位職責、考核制度、統(tǒng)計報告制度、工作流程等相關制度和規(guī)定。

同時工作條件進一步完善。全市各縣(市、區(qū))勞動保障部門共有63街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))成立了勞動保障工作機構,配備了專職人員252人。其中,魏都區(qū)6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳,另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的63個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、43個社區(qū)全部配備了計算機,實現(xiàn)了微機管理,養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構通過拷盤的方式與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)和企業(yè)退管組織實現(xiàn)了資源共享。

2、管理服務內(nèi)容不斷拓寬。首先,建立并逐步完善了企業(yè)退休人員基本信息庫(卡)。全市各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)、企業(yè)退管組織按照勞社險中心函[20xx]37號文件規(guī)定的數(shù)據(jù)項目,建立并逐步完善了企業(yè)退休人員基本信息庫(卡),并登錄了微機。截至5月底,共填寫許昌市企業(yè)退休人員社會化管理服務登記表53350份。第二,發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡。

為了便于街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)開展服務,我市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按照勞社險中心函[20xx]37號文件規(guī)定的服務項目統(tǒng)一印制了企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡,分發(fā)到各縣(市、區(qū))。截至5月底,已向退休人員發(fā)放聯(lián)系卡6020張,受到了退休人員的普遍歡迎。第三,定期開展了養(yǎng)老金領取資格認證工作。各縣(市、區(qū))實際情況采取了不盡相同的認證方式,如禹州市采取指紋鑒定系統(tǒng)開展認證,許昌縣采取了數(shù)碼認證,長葛市采取了電子掃描認證,其他縣(市、區(qū))采取了照相制卡等認證方式。各縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)積極協(xié)助其他地區(qū)社保機構進行認證,能夠做到主動上門認證,共備案協(xié)助認證記錄360人次。

3、因地制宜地開展其他服務活動。由于經(jīng)濟條件不同,基礎設施建設情況也相應差別,全市各級社保機構根據(jù)自身實際情況,積極開展其他服務活動,努力拓展服務內(nèi)容。通過設立政策宣傳欄、發(fā)放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發(fā)了專門文件接收退休人員人事檔案,建立了標準的檔案室,微機排列,專人負責,目前已接收檔案2591份,并為退休人員建立了健康檔案。魏都區(qū)和許昌縣建立了高齡和特困人員服務臺帳,成立了退休人員互助組織,如夕陽紅協(xié)會、781協(xié)會等。襄城縣按行業(yè)定期組織黨員開展活動并進行政治學習。

到5月底,全市納入社會化管理的企業(yè)退休人員達到53350人,社會化管理率90%,完成全年目標任務的94%;納入社區(qū)管理37369人,社區(qū)管理率63%,完成全年目標任務的97%。

(五)做好了市級統(tǒng)籌前期準備工作。

根據(jù)省政府的工作部署,我市已于6月22日下發(fā)了關于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌施行意見,7月1日起,市級統(tǒng)籌工作將正式啟動。實行市級統(tǒng)籌是一項復雜的系統(tǒng)工程,涉及到社會穩(wěn)定和各方面利益調整。對此我們高度重視,認真組織測算、調研等工作,采取多種措施做好前期準備工作,確保市級統(tǒng)籌工作順利進行。一是完善縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險基礎數(shù)據(jù)庫。針對縣(市、區(qū))基礎管理工作較為薄弱的情況,我們一方面規(guī)范業(yè)務管理,另一方面重點開展縣(市、區(qū))基礎數(shù)據(jù)庫的健全完善工作,確保有關業(yè)務和數(shù)據(jù)能快速、準確移交。二是制訂了相關草案。依據(jù)市級統(tǒng)籌“五統(tǒng)一”原則,結合我市實際,我們制訂了有關市級統(tǒng)籌的配套文件草案:基本養(yǎng)老保險基金財務管理規(guī)定、養(yǎng)老保險業(yè)務操作規(guī)范、基本養(yǎng)老保險基金會計管理規(guī)定、關于許昌市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構設置等有關問題的意見、經(jīng)費管理辦法和養(yǎng)老保險計算機管理工作暫行規(guī)定等。

根據(jù)我市目前的實際情況,7月份全市可以實現(xiàn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險政策、企業(yè)養(yǎng)老保險費率及實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的統(tǒng)一?;I集和管理使用基金和企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構和人員管理的統(tǒng)一,由于省編辦文件尚未下發(fā)及財政專戶設立等因素制約,暫不能實現(xiàn)。

(六)各項基礎管理工作進一步得到加強

1、進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設,實現(xiàn)全市數(shù)據(jù)共享,今年以來,我處抽調專門計算機人員長期到縣(市、區(qū))進行業(yè)務指導,對照80項數(shù)據(jù)指標,加快數(shù)據(jù)整理,已經(jīng)取得階段性的進展,數(shù)據(jù)質量逐步提高。截止目前,全市各縣(市、區(qū))數(shù)據(jù)基本整理完畢,為全市數(shù)據(jù)整合和市級統(tǒng)籌工作的開展打下了堅實基礎。

2、展了縣級規(guī)范管理達標活動,省中心對39個縣(市、區(qū))進行了認真檢查驗收,其中我市的許昌縣通過驗收,成為全省首批12個達標單位之一。下一步,我們要繼續(xù)開展此項活動,到今年底,魏都區(qū)和禹州市要達到驗收標準,其余縣市也要在明年年底前達標,我市的基礎管理工作全面得到提高。

3、嚴把退休審核關。在計算審核退休待遇時,我們認真審核檔案,對有關退休條件、退休待遇的基本數(shù)據(jù)、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核,嚴格按政策辦事,把好退休關,減少基金流失。同時還實行了職工退休公示制度,接受群眾監(jiān)督。

4、基金管理進一步規(guī)范。為切實加強基金監(jiān)管,確?;鸢踩暾捅V翟鲋?,今年5月份,省中心和我們分別對各縣(市、區(qū))進行了財務和基金管理情況進行了檢查,重點檢查了基金的征繳、支出、結算、管理等環(huán)節(jié)及內(nèi)部監(jiān)控制約機制,及時發(fā)現(xiàn)了問題并得到整改,取得了良好效果。截止5月底,全市基金累計結余14725萬元(不含調劑金2592萬元),其中市直基金累計結余4574萬元,沒有新的擠占挪用。

5、養(yǎng)老保險信息統(tǒng)計得到加強。我市的統(tǒng)計工作也有了明顯進步,為領導決策發(fā)揮著越來越重要的作用,財務、統(tǒng)計報表報送及時準確,統(tǒng)計分析質量明顯提高。

(七)塑立形象,搞好優(yōu)質服務

1、加強學習,進一步提高社會保險干部隊伍的政治業(yè)務素質。一是政治理論學習。我們定期組織全體職工重點學習黨的xx大精神和“三個代表”重要思想,不斷增強大家貫徹落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性,真心實意地為群眾著想,用我們的工作實績實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好最廣大人民的根本利益。二是學習業(yè)務。通過各種形式組織大家學習養(yǎng)老保險政策,把有關知識、制度學懂、學透、學精,提高業(yè)務素質。三是學習相關知識。學習與社會保障密切相關的知識,擴大知識面,拓寬大家思路,不斷自我創(chuàng)新和完善。

2、大力開展行風評議和“優(yōu)質服務窗口”創(chuàng)建活動。我們按照以人為本的管理理念,結合實際,進一步完善了窗口服務標準,不斷拓寬了窗口服務內(nèi)容,簡化辦事程序,堅持政務公開透明,強化監(jiān)督機制,提供優(yōu)質、高效、滿意的服務,切實保障了參保人員的合法權益。

二、存在問題

綜合分析今年的工作,取得的成績是令人可喜的,但同時還應看到,我們面臨的形勢還非常嚴峻,有些問題還比較突出,主要表現(xiàn)在:1、私營企業(yè)和個體從業(yè)人員的參保率較低,這部分人員應該作為我們擴面重點。同時7月1日后繳費基數(shù)和比例的提高,也會對我們工作造成一定影響。2、縣(市、區(qū))基礎管理工作不扎實,市級統(tǒng)籌后,亟需規(guī)范;3、企業(yè)退休人員社會化管理服務尚未形成制度化、規(guī)范化。

三、下一步工作安排

(一)繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員確保養(yǎng)老金確保發(fā)放工作。今年,全市企業(yè)離退休人員持續(xù)增長,實行市級統(tǒng)籌后,保發(fā)放的任務仍然十分繁重,確保發(fā)放仍然是今年的工作重點,不能有絲毫松懈。要加強對基金收支情況的研究和預測預警,多渠道籌集資金,完善保發(fā)放機制。對收支缺口,首先要通過擴大覆蓋面,強化基金征繳、加大地方財政支持力度等辦法解決。同時,要進一步健全定期通報、重大緊急情況報告制度,對保發(fā)放工作不到位的地方,將給予通報。

(二)做好擴面征繳和養(yǎng)老保險接續(xù)工作。一是要以非公有經(jīng)濟組織和靈活就業(yè)人員為群體重點,努力擴大覆蓋面,確保今年新增參保職工8600人。二是嚴格執(zhí)行社會保險費征繳暫行條例和社會保險稽核辦法,下大力氣抓好稽核、清欠工作,確保養(yǎng)老保險費征繳額達28500萬元。三是加大行政執(zhí)法力度。對一些效益好、人員多但拒不參保或惡意拖欠養(yǎng)老保險費的單位,在局里統(tǒng)一安排下,堅決納入行政法律程序,強制其參保繳費。

(三)逐步做實個人帳戶。根據(jù)xx屆三中全會決定,今年國家要全面啟動逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶工作,改變以前養(yǎng)老保險個人帳戶“空帳”運行的狀況,消除債務隱患。當前的主要任務包括以下幾個方面:一是按老中新人分開的原則,逐步做實個人養(yǎng)老保險賬戶,20xx年按2%起步,20xx年做實到5%。二是中央對中西部省份給予補助,5%以內(nèi)每個點中央補0.75%,剩余0.25%由地方負擔;6%到8%部分,全部由地方負擔。三是做實賬戶的基金統(tǒng)一集中到省里,全部購買國債。我們要堅持水平適當、結構合理、基金平衡、平穩(wěn)過渡的原則,認真進行測算論證,做好準備工作。

(四)加快推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作,努力實現(xiàn)“兩個提高”、“一個擴展”。

兩個提高,一是提高企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的比例,二是提高中央企業(yè)(行業(yè)單位)退休人員社會化管理的比例。到今年底,全市社會化管理率達到95%,其中實行社區(qū)管理的達到65%。因此,下半年要注重質量提高和工作規(guī)范,要將提高社區(qū)管理的比例作為重頭戲。

一個擴展,就是要擴展工作內(nèi)容,提高社會化管理服務水平和質量,在做好有關基礎工作的基礎上,積極開展資格認證協(xié)查工作。

(五)加強黨風廉政建設和干部隊伍建設。全面落實黨風廉政建設責任制,加大從源頭上預防和治理腐敗力度,強化勤政廉政教育,落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定,堅決杜絕違法違紀案件的發(fā)生,特別是擠占挪用社會保險基金案件,積極推進行風建設。

關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院調查摘要范文范本二

一、養(yǎng)老保險目標任務完成情況

1、離退休人員養(yǎng)老金足額發(fā)放率100%截止xx年6月30日,尖草坪區(qū)參加養(yǎng)老保險的離退休職工及遺屬人員8032人,其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發(fā)放養(yǎng)老金2201萬元,足額發(fā)放率100%,社會化發(fā)放率100%。離休干部月人均1901元,建國前老工人1065元,退休人員月人均467元,退職人員月人均300元。 2、養(yǎng)老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止,參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位321戶,共征繳基本養(yǎng)老保險費3479萬元,完成市下達養(yǎng)老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60%,超額完成了任務的10%。較去年同期增長了71%。多征收了1008萬元,養(yǎng)老保險基金當期節(jié)余1300余萬元,滾存結余9500萬元。

3、養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人尖草坪區(qū)基本養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)達到24657人,其中養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人。占到在職參保人數(shù)的95%,完成市下達任務的28320人的82.7%。其中私營企業(yè)、個體人員參保人數(shù)達到426人,完成市下達任務的1200人的35%。

4、退休人員社會化管理務率95%根據(jù)太原市關于社會化管理服務的實施方案,我區(qū)成立了退休人員管理科(退管科),由專人抽調了思想政治作風硬,業(yè)務精的職工,專門負責此項工作。制作了社會化管理的版面,明確了工作制度并配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障事務所及部分社區(qū)進行了調查、落實,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,收到了一定效果。目前轄區(qū)內(nèi)的離退休人員有30000余人,基本信息錄入率達到95%。社會化管理服務率95%,其中社會管理服務率75%。

5、養(yǎng)老保險實地核稽核人數(shù)6626人今年由于太原市社會平均工資公布較晚,直到5月底才明確,養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定,社會保險登記證的年檢、養(yǎng)老保險的稽核、新增退休人員的計發(fā)都集中在6月份,已稽核參保單位153戶,稽核人數(shù)18260人,其中實地稽核85戶,稽核人數(shù)6626人。完成市下達任務的58.5%。

6、離退休人員領取養(yǎng)老保險金資格認證根據(jù)市中心的安排,一方面對今年新增統(tǒng)籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋采集和指紋微機建檔。其它退休人員委托企業(yè)利用辦理醫(yī)療保險等工作契機,和社區(qū)、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查;另一方面根據(jù)省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心并社險中心退字[]23號文件,關于離退休(含遺屬)人員指紋采集認證工作安排,開展領取資格認證的全面展開。

7、完善個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫及上報率今年,我們按照省、市關于“金保工程”的安排,一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫;另一方面對個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作,實現(xiàn)了計算機辦公,大大提高了工作效率。各種報表及數(shù)據(jù)信息的上報率達100%,并通過企業(yè)勞資人員及網(wǎng)上公布了在職參保職工個人賬戶,個人賬戶公布率100%。

二、主要措施

㈠早打算,早安排,在市社保中心未下達任務之前,我們就召開了專題會議,決心要戰(zhàn)勝自己,超越自己,實現(xiàn)新的突破,確定了xx年的工作重點,明確了xx年的養(yǎng)老保險奮斗目標。

㈡采取了責任制考核及基本工資與征收清欠掛鉤的辦法,硬指標量化,軟指標細化,做到了人人肩上有擔子,個個心上有壓力。㈢利用各種機會,多種形式,進行宣傳。

一是征訂《社會保險雜志》,做到社保機構工作人員人手一冊,并贈閱領導;

二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事,共編印勞動保險信息12期;

三是利用職工提前退休和公布個人帳戶進行宣傳.

三、內(nèi)部管理

㈠精神文明建設。社會保險經(jīng)辦機構作為政府的窗口單位,公司領導極其重視便民服務設施的建設,制作了宣傳社會保險政策的版面,公開了辦事程序,設置了便民服務臺,并配置座椅,免費提供有關政策宣傳資料以及表格,紙筆等用品,設置了意見箱,公示了投訴電話,增強了政策的透明度,方便群眾辦事和監(jiān)督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛(wèi)生。經(jīng)常保持窗明幾凈,地板清潔。

㈡黨風廉政建設.我們根據(jù)市、區(qū)的安排,認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,圍繞提高社會保險服務質量,確保社保基金安全,維護群眾利益。加強了黨風廉政建設,本著少花錢,多辦事,勤儉辦事的原則,能省則省,能壓則壓,業(yè)務招待費較去年同期大大減少。與此同時,養(yǎng)老保險基金支出一貫堅持三人審批,共同把關,關口前移,確保了養(yǎng)老保險基金的安全和完整。 ㈢行風雙評。從社保經(jīng)辦機構內(nèi)部,狠抓基礎工作不放松,對321戶參保單位、8032名離退休人員及供養(yǎng)人員、24657名在職職工的信息進行了及時完善和更新。并根據(jù)我公司的實際情況為了搞好xx年企業(yè)退休人員社會化管理工作,我公司微機操作員在原有離退休人員數(shù)據(jù)庫的基礎上,新建了一套企業(yè)退休人員社會化管理信息數(shù)據(jù)庫,將各企業(yè)報回的《太原市企業(yè)退休人員社會化管理服務及資格認證基本信息表》全部錄入微機,方便,快捷的計算機管理,提高了各社區(qū)保障員查詢資料的效率和準確度。既提高了工作質量,又樹立了經(jīng)辦機構的形象。

㈣學習培訓。根據(jù)郭雪梅主任年初工作安排“常規(guī)工作要有新內(nèi)涵,重點工作要有新突破,各項工作要有新進展,以實際行動來體現(xiàn)以“三個代表”為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果,展示全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦隊伍的風采” 開展創(chuàng)建學習型機關活動,實行了陽光作業(yè),基本上做到了工作學習化、學習工作化,擠出經(jīng)費訂閱了黨報、黨刊、業(yè)務、雜志、報紙等10余種。同時積極參加黨校培訓和市社保中心組織的財務確定制度、養(yǎng)老保險稽核等業(yè)務培訓。3月9日我黨支部全體黨員在南宮參加了省城勞動保障系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育報告會,聽取了李通順廳長《堅持全心全意為人民服務的宗旨,切實保障勞動者合法權益》的專題報告和xx年感動中國十大人物之一、省信訪辦副主任、被譽為“百姓書記”的梁雨潤同志的專題報告,提高了職工的綜合素質,更好的為人民服務。

關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院調查摘要范文范本三

采取紙質宣傳頁、農(nóng)村廣播大喇叭、微信公眾號、微信群、朋友圈等多種宣傳方式,針對我縣廣大居民,開展兩個機制政策宣傳活動。使我縣我廣大居民詳細了解文件精神及惠民政策,促進繳費積極性,提高我縣參保率。

依據(jù)上級部門下發(fā)的冒領人員數(shù)據(jù),組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所開展調查核實工作,對確定為冒領養(yǎng)老金的人員逐戶逐人進行政策教育,力爭沒批冒領人員涉及涉及資金全部追回。

每月與民政、扶貧兩部門對接貧困人員數(shù)據(jù),及時做好該類人員在專網(wǎng)系統(tǒng)的管理工作。并按照上級部門規(guī)定的時限,按時將貧困人員享受的待遇落實到位,確保一戶不差、一人不落。

依據(jù)上級部門會議精神,2020年全省開展落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策。為全面落實相關政策,我縣將積極開展被征地農(nóng)民數(shù)據(jù)調查摸底、實施方案出臺、落實相關待遇等工作。讓更多的特殊群體享受到更好的養(yǎng)老保險惠民政策。

提高我縣社??ń?jīng)辦大廳辦事效率,增強工作人員為人民服務意識。為今年我縣居民實施一卡通工作保駕護航。

關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院調查摘要范文范本四

這些年來,我鎮(zhèn)養(yǎng)老院建設快速發(fā)展,敬老事業(yè)不斷上新水平。雖然我鎮(zhèn)養(yǎng)老院的工作取得了相當明顯的成效,但對照上級要求和先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)比,我們?nèi)杂幸欢ú罹?。今后我們將進一步強化基礎工作,創(chuàng)新機制,突出特色,把我鎮(zhèn)養(yǎng)老院建成美好和諧的老人家園,不斷為推進社會福利事業(yè)而努力。

為進一步提高養(yǎng)老院管理人員素質,選好配強養(yǎng)老院院長和工作人員,龍南縣民政局面向全縣發(fā)布了招聘公告。采用了"公開招聘,擇優(yōu)錄取"的辦法,招聘了一批人員素質高、服務理念強的養(yǎng)老院工作人員?,F(xiàn)將有關工作總結如下:

一、分工明確,組織規(guī)范化。

為了規(guī)范招聘程序,做到公開、公正、合法、有序,龍南縣民政局以局長趙明競為組長,副局長劉金華為副組長,業(yè)務股所有成員為組員專門成立了"養(yǎng)老院工作人員招聘工作小組",對宣傳、測試、審核等進行了明確的分工,并將具體工作落實到個人。形成了一個監(jiān)督與協(xié)作相協(xié)調的系統(tǒng)化、規(guī)范化的招聘體系。

二、大力宣傳,廣納賢才。

為最大限度的選配一支精干、高效的養(yǎng)老院服務隊伍,經(jīng)研究決定,龍南縣民政局面向全縣發(fā)布了電視招聘廣告,并下發(fā)了《關于向社會招聘中心養(yǎng)老院工作人員的公告》至各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行張貼。公告中對報名條件,工資待遇和工作職責有了明確的規(guī)定,要求報名人員符合:

1、堅持四項基本原則,擁護黨的路線、方針、政策,有較強的`責任心,熱愛老人事業(yè),初中以上文化,男女不限;

2、有一定的組織協(xié)調和工作能力,年齡在50周歲以下(優(yōu)秀者可放寬至55周歲);身體健康,無傳染病的龍南籍公民。

3、懂管理、財會、烹飪、種養(yǎng)者優(yōu)先。

三、全面測試,嚴格選拔。

對符合條件的報名者,按要求填寫了《縣中心養(yǎng)老院工作人員聘用審批表》,經(jīng)過半個多月的報名篩選共有38人通過了初審。

對通過初審的報名者,縣民政局對其政治時事、語言表達和計算能力進行了嚴格的筆試,按筆試成績由高到低以1:2的比例確定了面試名單。對通過筆試的應聘人員,縣民政局組織了面試小組,就應聘人員的管理能力,對老人的愛心關懷以及如何協(xié)調家庭與養(yǎng)老院工作等方面進行了面試評分。隨后,對相關人員進行了政審,對政審合格者進行了鄰里走訪,對其日常的為人也進行了全面的了解。根據(jù)綜合測評分數(shù),由高到低確定了擬錄用名單,并向全縣公布,對無異議的擬錄用人員組織簽訂了《聘用合同書》??偣灿腥B(yǎng)老院院長進行了更換,三所養(yǎng)老院的管理人員進行了調整,更新率達到50℅。

四、強化業(yè)務水平,做好過渡工作。

為使新招聘的養(yǎng)老院管理人員盡快熟悉業(yè)務,幫助其盡快適應新工作,縣民政局舉辦了養(yǎng)老院管理人員崗前培訓班,組織學習了國務院《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》和江西省實施《農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例》辦法,以及農(nóng)村養(yǎng)老院建設和服務管理規(guī)范。通過學習,廣大管理人員進一步明確了工作職責,增強了責任感和事業(yè)心。他們紛紛表示:要以院為家,愛崗敬業(yè),努力把我縣的養(yǎng)老院管理工作邁上一個新臺階。

總的來說,通過本次招聘工作,我縣在養(yǎng)老院管理和服務上有了很大突破,也取得了一些成績,但與上級的要求還有差距,與兄弟縣市相比仍有不足。我們將繼續(xù)努力,將養(yǎng)老院工作推向一個新的高度、新的水平,切實做到老有所養(yǎng)、老有所樂。

關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院調查摘要范文范本五

各位校長、同志們:

經(jīng)局黨委研究,今天在這里召開新一年第一個全縣校長工作會議,主要任務是貫徹落實省、市教育工作會議精神,回顧總結20xx年工作,進一步明確20xx年工作目標任務。前面陳勇平同志通報了教育局機關和學校的相關考核情況,剛才xx中學、二中、實驗小學、中心學校、xx鎮(zhèn)xx小學等5個學校分別圍繞德育工作、質量提升、拓展性課程開發(fā)、無證幼兒園整改、農(nóng)村完小發(fā)展等主題作了經(jīng)驗交流,講得非常精彩,值得大家學習借鑒。下面,我再講三個方面問題。

一、充分肯定20xx年取得的成績

回顧20xx,我縣教育取得了喜人的成績:一是項目建設穩(wěn)步推進。崇化中學新建工程完成學生宿舍主體結頂,綜合樓等完成基礎施工;xx幼兒園擴建工程完成主體工程施工;中心小學擴建工程開始基礎施工;城東小學遷建項目完成方案論證、施工圖設計;全縣42所學校完成省義務教育標準化創(chuàng)建工作;完成了大溪邊鄉(xiāng)中心小學等20所學校塑膠運動場改造;完成52所學校飲水質量提升,讓4萬多師生喝上放心熱水。二是課程改革實現(xiàn)突破。去年9月份,我們啟動了深化義務教育課程改革,第一批18所義務教育學校先行先試,成效明顯。各校從育人目標、辦學特色出發(fā),開發(fā)知識拓展類課程、體藝特長類課程、綜合實踐類課程465門,學校課程體系不斷得到完善,形成了一些校本特色課程。三是無證園整改基本完成。按照“兩年任務一年完成”的目標,因地制宜,通過“撤并停辦一批、整改審批一批、規(guī)范改造一批、規(guī)劃新建一批”等方式,全年共撤并停辦無證幼兒園16所、整改提升15所,完成了31所無證園的整治任務。四是師資隊伍得以優(yōu)化。20xx年,我們開展了小學校長后備人選公開選拔工作,選派出14名小學校長后備人選,充實到農(nóng)村完小擔任校長;全縣26名完小校長正式納入縣教育局局管干部進行直接管理,并實行年度工作單獨考核;暑假期間,我們還組織了全縣54名校長進行集中培訓,以訓促提,促進校長理念提升。五是校園文化得到豐富。為打造藝術、文化、快樂“三大”校園,20xx年我們成功舉辦了首屆校園藝術節(jié)。特別是9月7至10日,在縣文化藝術中心舉辦了以“國家公園·美麗教育”為主題的首屆校園藝術節(jié)文藝展演,吸引了20xx0多人次前來觀看,晚會的成功舉辦獲得了社會各界的一致好評?;顒觿?chuàng)作產(chǎn)生了教育主題詩、主題歌,并實現(xiàn)了“校校有辦學理念、校校有校標、校校有校歌”的目標,整個活動成果成為了引領教育發(fā)展的精神財富。六是教育資源整合提升。完成了職教中心文旅實訓基地項目(798文化創(chuàng)意苑)建設。它的建成不僅滿足了旅游、烹飪、茶文化、根藝、電子商務等專業(yè)的實訓需求,還進一步為學生們提供了創(chuàng)業(yè)平臺。20xx年5月成功促成了浙江師范大學與縣政府簽訂全面戰(zhàn)略合作協(xié)議,成功創(chuàng)辦“浙江師范大學附屬崇化中學”。

此外,20xx年教育系統(tǒng)還圓滿完成了縣委、縣政府部署的一系列中心工作任務。

二、明確20xx年主要工作目標

20xx年是實施“十三五”規(guī)劃的開局之年,根據(jù)省、市相關要求,我們將緊緊圍繞教育基本現(xiàn)代化縣創(chuàng)建目標,抓實“項目、隊伍、質量、安全”等發(fā)展要素,既要做大做強長處,又要堅持問題導向,補上工作短板。20xx年教育工作主要任務和計劃已通過局黨委研究確定并下發(fā),這里我主要就兩塊內(nèi)容再作強調。

(一)關于開展20xx年教育發(fā)展課題調研

根據(jù)中央和省市縣委關于開展找短板、補短板的工作要求,今年,我們選定了20個調研課題。分別是:

1.關于校園文化建設提升工作的思考和建議;2.關于校長隊伍管理情況的分析與對策研究;3.關于如何推進我縣城鄉(xiāng)教師交流工作的探析;4.關于民辦幼兒園現(xiàn)狀調查與分析;5.新形勢下做好離退休教師工作的思考;6.基于小城市培育試點下對我縣中心城區(qū)教育資源承載力的探析;7.對學校固定資產(chǎn)管理工作的研究;8.關于城區(qū)義務教育學校招生工作的問題分析及對策研究;9.關于開展小學生表現(xiàn)性評價的實踐研究;10.關于我縣幼兒教育“小學化”現(xiàn)象現(xiàn)狀分析及對策研究;11.關于創(chuàng)建教育現(xiàn)代化縣存在問題的分析及對策研究;12.心理健康引發(fā)校園安全事件的調查研究;13.關于完善學校監(jiān)督機制的思考;14.青年教師婚戀現(xiàn)狀調查和對策研究;15.新高考方案下普通高中班級建制的研究;16.如何加強新形勢下學校財務管理的對策研究;17.關于推進義務教育課程改革的問題分析及對策研究;18.關于提升教研員隊伍素質的對策研究;19.關于全縣教師培訓工作的現(xiàn)狀分析及對策研究;20.關于學校教育裝備管理使用的現(xiàn)狀分析與對策研究。、單位的意見,經(jīng)過局黨委研究,梳理出來的。既是我們工作短板、薄弱環(huán)節(jié),更是我們面臨的亟需解決的重點、難點、疑點問題,長期影響、制約我們工作順利開展,必須提上議事日程,需要我們認真思考,努力破解。

(二)關于20xx年教育十大專項工作安排

根據(jù)省廳、市局20xx年工作安排,今年我們精心安排出十項具體工作內(nèi)容,有計劃、針對性地推進。在1月29日全省教育系統(tǒng)工作視頻會議上,我簡單的介紹了各專項要點,要求各學?;厝フJ真思考,結合自身情況,向相關科室進行申報。

一是重點建設項目。20xx年教育系統(tǒng)項目建設任務依然艱巨。要在保證質量和安全的前提下,完成xx幼兒園新建工程并投入使用;要加速推進崇化中學新建工程、城東小學遷建工程、xx鎮(zhèn)中心小學擴建工程、漢庭希望小學擴建工程、培智學校遷建工程和長虹鄉(xiāng)芳村幼兒園建設工程等重點項目建設;要謀劃好職教中心遷建(擴建)工程、xx中學教學樓改擴建工程、芹陽小學新建工程和第二小學新建工程等項目。

二是學校條件改善工作。要進一步優(yōu)化教育布局,謀劃好后畈教學點恢復完小工作;實施好一中等一批學校校舍維修改造工程,進一步改善辦學條件;繼續(xù)實施中小學塑膠跑道建設工程,并加強環(huán)保安全檢測和管理;繼續(xù)推進教師宿舍基本設施改造,切實辦好“假日廚房”等,努力改善學校師生,特別是農(nóng)村學校師生的學習和生活條件。

10所重點學校:一中、機關幼兒園、林山鄉(xiāng)國芯希望小學、xx鎮(zhèn)金陵小學、xx鎮(zhèn)鄭家小學、桐村鎮(zhèn)王畈小學、楊林鎮(zhèn)楊林小學、長虹鄉(xiāng)芳村小學、馬金鎮(zhèn)徐塘小學和大溪邊鄉(xiāng)建國希望小學。

三是學校管理提升工作。要以強化管理、豐富內(nèi)涵、突出文化、提升品質為目標,推進學校管理精細化,完善章程,健全制度。要推進德育工作精細化,實行全員德育目標管理,突出培養(yǎng)學生良好思想道德情操和日常行為習慣。要推進后勤管理精細化,美化、綠化、凈化校園環(huán)境,加強學校后勤財務管理,提升后勤服務水平和保障能力。

10所重點學校:馬金中學、池淮鎮(zhèn)初中、林山鄉(xiāng)中心學校、蘇莊鎮(zhèn)中心小學、桐村鎮(zhèn)嚴村小學、池淮鎮(zhèn)張灣小學、長虹鄉(xiāng)芳村小學、馬金鎮(zhèn)霞山小學、后畈教學點和xx鎮(zhèn)中心幼兒園。

四是教育教學質量提升。切實落實好《xx縣中小學教學常規(guī)管理20條(試行)》,加強課堂教學管理,落實教學常規(guī),規(guī)范辦學行為,優(yōu)化課堂結構,全面推進課程改革。學前教育課程實施要符合幼兒身心發(fā)展規(guī)律和學前教育規(guī)律,促進幼兒健康快樂成長。義務教育段要按學生不同的成長階段科學合理開發(fā)建設拓展性課程;進一步深化小班化教學研究。普通高中要鞏固發(fā)展課程改革成果,全面實行必修課分層走班、選修課分類走班教學,切實落實選修課時要求;中職學校要圍繞選擇性課程改革,進一步健全學生選課程、選專業(yè)、選直接就業(yè)或繼續(xù)升學的機制。要完善中小學各學段教學質量監(jiān)控體系,常態(tài)化開展教育教學質量監(jiān)測。正確運用評價結果,開展各學校段教學質量分析,促進教育教學質量的全面提高。

10所重點學校:xx中學、三中、村頭鎮(zhèn)初中、林山鄉(xiāng)中心學校、桐村鎮(zhèn)中心學校、楊林鎮(zhèn)中心小學、馬金鎮(zhèn)塘塢小學、何田鄉(xiāng)中心小學、齊溪鎮(zhèn)中心小學和大溪邊鄉(xiāng)中心小學。

五是校園文化提升工作。在全省教育系統(tǒng)工作會議上,劉希平廳長指出:“要繼續(xù)把推進章程建設和校園文化建設作為加強學校管理的兩大著力點?!苯衲?,我們?nèi)詫⑻嵘@文化列入了重點工作。要充分運用校園藝術節(jié)活動成果,將學校理性文化元素融入師生學習、生活,營造物質和精神交融的校園文化氛圍。繼續(xù)推進“美麗校園”工作,深入實施“校園垃圾分類減量”活動,把垃圾分類活動從學校向家庭、社會延伸。

10所重點學校:職教中心、三中、實驗小學、北門小學、機關幼兒園、中心小學、楊林鎮(zhèn)中心小學、蘇莊鎮(zhèn)中心小學、馬金海外希望小學和齊溪鎮(zhèn)中心小學。

六是教育裝備改善。全面完成《xx縣教育信息化建設三年行動計劃(20xx-20xx年)》,構建更有效的現(xiàn)代教育技術支撐基礎。全面完成教育門戶網(wǎng)站改版和縣屬學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校校園網(wǎng)站建設,創(chuàng)建2所省數(shù)字化校園示范校、6所移動終端試點校。添置計算機800臺、更新多媒體30套。完成xx中學、xx中學2個創(chuàng)新實驗室建設,90%的學校完成圖書電子化管理。推進在線教學資源的采購應用,健全信息化設備管理與維護機制,用好、用足優(yōu)質資源。

10所重點學校:xx中學、池淮鎮(zhèn)初中、中心小學、桐村鎮(zhèn)嚴村小學、池淮鎮(zhèn)明德小學、池淮鎮(zhèn)張灣小學、長虹鄉(xiāng)芳村小學、蘇莊鎮(zhèn)中心小學、馬金鎮(zhèn)塘塢小學和大溪邊鄉(xiāng)中心小學。

七是優(yōu)化工作考核。今年,我們要制定出臺《xx縣教育局機關(直屬單位)考核辦法》,對機關科室(直屬單位)實行年度工作考核,注重過程管理,提升工作成效。要廣泛征求學校意見,進一步完善學校發(fā)展性工作考核方案。

八是舉辦第二屆校園藝術節(jié)。要按照“國家公園·美麗教育”的整體設計,以學校為基礎,以課堂為主陣地,以活動為載體,以深化課改為動力,舉辦好第二屆校園藝術節(jié)。以5月份教育系統(tǒng)藝術月為時間節(jié)點,舉辦校級活動;以9月份教師節(jié)為時間節(jié)點,進行綜合展演。

九是推進創(chuàng)建工作。要完成教育現(xiàn)代化縣創(chuàng)建,前提必須要完成各個子項目的創(chuàng)建。今年,省義務教育標準化學校創(chuàng)建率必須要到達85%以上,省普通高中特色示范學校創(chuàng)建率達到40%以上。重點推進桐村鎮(zhèn)嚴村小學、長虹鄉(xiāng)芳村小學和頤和國際學校等學校創(chuàng)建省義務教育標準化學校;xx中學、馬金中學等學校創(chuàng)建省級普通高中特色示范學校;xx鎮(zhèn)創(chuàng)建學前教育示范鄉(xiāng)鎮(zhèn);楊林鎮(zhèn)、池淮鎮(zhèn)和大溪邊鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建標準化鄉(xiāng)鎮(zhèn)成校。

十是打造平安校園。強化師德師風建設,推進校長教師轉作風、強素質、增效能、樹形象;加強黨風廉政和懲防體系建設,發(fā)揮述職述廉、廉政談話、內(nèi)部審計等預防監(jiān)督功能;嚴格執(zhí)行作風建設各項禁令,開展正風肅紀行動;加強“陽光招生”、“陽光人事”、“陽光收費”、“陽光評審”等群眾關注的熱點問題的督查,做好信訪排查化解工作。抓好重點環(huán)節(jié)、重點時間、重點部位的安全管理。要完善校園安全管理制度和突發(fā)事件應急處理機制,多形式開展應急演練和師生自救能力培訓,重點圍繞做好g20國際峰會安保工作要求,分解落實各項安全穩(wěn)定責任和工作。切實做好防溺水、防交通事故、防火災、食品安全等專項工作;提高校園保安綜合素質,推進校園警務室建設,優(yōu)化技防設施,加大心理危機干預力度,提升“人防、物防、技防、心防”水平,構建“四防合一”的校園安全保障體系。完成10所學校陽光廚房改造和10個學校警衛(wèi)室建設,等級平安校園覆蓋率提高到85%以上。

陽光廚房改造10所重點學校:中心小學、xx鎮(zhèn)xx小學、楊林鎮(zhèn)中心小學、蘇莊鎮(zhèn)中心小學、長虹鄉(xiāng)中心小學、中村鄉(xiāng)中心小學、馬金鎮(zhèn)霞山小學、何田鄉(xiāng)中心小學、村頭鎮(zhèn)中心小學和大溪邊鄉(xiāng)中心小學。

警衛(wèi)室建設10所重點學校:xx中學、職教中心、一中、二中、三中、北門小學、天地外校、馬金海外希望小學、村頭鎮(zhèn)中心小學和池淮鎮(zhèn)明德小學。

(三)各責任科室(單位)、全縣學校要同步跟進重點工作

各校要在對接局調研課題的基礎上確定校級調研課題,破解相關發(fā)展問題;要制定好十大專項工作計劃、工作方案,明確責任,抓好落實;要進一步完善機關工作人員聯(lián)系學校制度,通過指導、檢查,督促學校做好各專項工作開展。

三、增強四種意識,形成抓落實、落實、再落實的強大動力

一分部署,九分落實。沒有落實、就會落空。要做好20xx年工作,整個教育系統(tǒng)必須要切實增強四種意識,強化責任,敢于擔當,令行禁止,干凈干事,形成狠抓落實的強大動力,不斷開創(chuàng)我縣教育事業(yè)發(fā)展的新局面。

一是增強責任意識抓落實,提升戰(zhàn)斗力。高度的責任心是干好工作,成就事業(yè)的重要前提,也是每位機關工作人員、每位校長必須具備的基本素質。第一,要強化崗位責任,履職盡責。校長是學校管理的第一責任人,必須積極帶頭,作出表率,當好本校發(fā)展藍圖的謀劃者,師資隊伍的管理者,做到守土有責、守土盡責,面對發(fā)展中出現(xiàn)的問題,面對工作中遇到的困難,要有一抓到底的勇氣和信心,遇到困難,不推諉扯皮,碰到問題,不上交矛盾。要本著對學生負責,對學校負責,對社會負責的態(tài)度,以“舍我其誰”的責任感,“只爭朝夕”的緊迫感,當好核心價值觀的踐行者,素質教育的引領者,全力營造良好的校風學風。第二,要強化學習責任,提升素質。加強學習,不斷學習,是增長才干,提高素質的主要途徑;調查研究,探索實踐,是謀事之本,成事之基。要在全縣教育系統(tǒng)大興學習之風,全面提升機關工作人員和校長隊伍的整體素質。向書本學習,積累科學的管理理論和方法,博覽群書,融會貫通,形成均衡知識結構,提高政策理論水平和綜合素養(yǎng)。勤于調研,向實踐學習。圍繞教育短板和我們面臨的重點、難點、疑點工作內(nèi)容和領域,圍繞培養(yǎng)什么樣的學生,如何實施素質教育,推進新課程改革;圍繞學校發(fā)展定位等關鍵問題,深入調查研究,找準問題癥結,創(chuàng)新工作機制,推動事業(yè)發(fā)展。第三,要強化發(fā)展意識,提升教育質量。教育教學質量是衡量我們教育工作成就的第一標尺。人民群眾關注、黨委政府關心。我們要切實把素質教育、質量提升的責任扛在肩上,記在心里,念在嘴上,抓在手中,落到實處。牢固樹立“質量第一”的理念,圍繞教育教學這個中心,抓住學生全面發(fā)展這個根本,不遺余力地抓素質教育,抓質量提升,以質量求生存,以質量求發(fā)展。

二是增強擔當意識抓落實,提升執(zhí)行力。要加快教育事業(yè)發(fā)展必須有一支有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)膬?yōu)秀干部隊伍和校長隊伍,切實肩負起教育事業(yè)發(fā)展改革的歷史重任。第一,要馬上就辦,辦就辦成。凡是教育局黨委研究作出的決策部署,就要雷厲風行,爭分奪秒。第一時間形成計劃,抓好落實,堅持不懈干到底,干出成績。第二,要嚴督實查,考核倒逼。要進一步完善機關科室(單位)、學校的考核辦法,形成更加合理、科學、完善的系列考核機制,健全評價制度,運用好考核結果。各學校、機關各科室、事業(yè)各單位對局黨委布置安排的工作任務要及時分解,細化量化,整體推進落實,形成合力落實。要建立常態(tài)化督查機制,紀檢監(jiān)察部門要牽頭抓督查,做到工作不實必究,落實不力必究。第三,要勇字當頭,爭先進位。要全力適應教育新常態(tài),準確把握教育發(fā)展變化的新形勢。認真思考,大膽創(chuàng)新,補齊短板,深入開展教育重點、難點、疑點問題研究,并逐一破解。狠抓學校精細化管理、教育教學質量提升、教育基礎設施改善、學校品質內(nèi)涵的提升,努力實現(xiàn)在各項工作的考核考評中爭先進位。

三是增強規(guī)矩意識抓落實,提升向心力。抓好工作落實就要講紀律、講規(guī)矩。1月29日,習在中央政治局會議上提出,各級各部門要切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。目前全黨都在學習領會,我們教育系統(tǒng)的同志們尤其是校長和全體機關工作人員,更要在工作中、在言行上與黨中央保持高度一致。第一,要增強政治意識。教育系統(tǒng)的每位黨員干部必須對黨絕對忠誠,任何時候,任何情況下,都要講政治、講規(guī)矩,與中央保持一致,與縣委保持一致,與教育局黨委保持一致,確保有令必行,有禁必止。對局黨委作出的決策部署和工作安排,可以有不同意見,可以提出建議和意見,但不能妄議,不能口無遮攔,更不要當面一套,背后一套,陽奉陰違耍小聰明,這是工作紀律,也是做人準則。第二,要增強核心意識。團結凝聚力量,核心才有保證。中國的領導核心,從宏觀層面來說,是指中國共產(chǎn)黨;從中觀層面上說,是指中央政治局及其會;從微觀層面來說,是指黨的,是中央領導集體的班長,既是領路人,又是帶頭人。具體到一個部門、一個單位,就是該部門、單位的黨組織和黨組織的負責人。因此,我們教育系統(tǒng)的全體黨員干部,尤其是在座的各位機關干部、全體校長要在局黨委的統(tǒng)一領導下,共同抓好班子、帶好隊伍,團結協(xié)作,同舟共濟,堅決維護組織權威,嚴格落實各項紀律,切實履行好小局服從大局,下級服從上級,個人服從組織的職責,不折不扣地落實好自己的崗位責任,決不允許擅作主張,先斬后奏;決不允許敷衍塞責,選擇性執(zhí)行、折扣式落實。第三,要增強看齊意識。主動、堅決、全面地向黨中央看齊,向習看齊,向局黨委看齊。在履行工作責任上,瞄準先進,堅守責任,做到思路清晰,目標明確。在個人品質素養(yǎng)上,完善品格,堅守紀律,做到心有敬畏、言有所戒、行有所止。

四是增強紀律意識抓落實,提升公信力。公生明,廉生威。要致力黨風廉政建設,努力打造一支廉潔自律,作風過硬,品質優(yōu)良的干部隊伍,提高公信力、號召力。第一,要落實好責任。落實好黨風廉政建設黨委主體責任和黨委班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”,突出對黨員干部的嚴厲厚愛,加強對反映機關、學校工作人員工作作風、廉潔自律等苗頭性、傾向性問題的及時約談提醒。要充分發(fā)揮派駐局紀檢組的監(jiān)督作用。加強局機關監(jiān)察室建設,繼續(xù)做好“陽光招生”“陽光收費”“陽光人事”“陽光評審”等工作。第二,要鍛造好作風。作風建設永遠在路上。要繼續(xù)高標準落實和執(zhí)行好中央八項規(guī)定精神和省市縣有關規(guī)定,堅持抓細抓小、敢管敢嚴、長抓長嚴。認真開展“兩學一做”學習教育活動,牢記職責使命,堅守政策原則,嚴格工作標準,公平公正辦事,樹立和鞏固好公道正派的好作風。堅決清除消極應付、推諉扯皮、工作拖拉、效率低下等行為。第三,要傳承好家風。品格是一個人的靈魂和力量,教育系統(tǒng)隊伍龐大,工作面廣,社會關注度高,我們每一位干部都應傳承好歷屆教育人留下的良好傳統(tǒng)和作風,這就是一筆寶貴財富,更是一份激勵我們工作的精神力量。我們要積極響應縣委“讓家規(guī)、家訓、家風、民風、黨風、政風相互促進,相得益彰”的號召。帶著知足和感恩,善待組織、善待崗位、善待他人、善待同志、善待自己,抓細節(jié)、管小節(jié)、重名節(jié),把所有的精力和心血傾注于崗位,傾注于教育事業(yè)上。

同志們,是個好地方。好地方必須有好山、好水、好風光,更要有品格高尚、素質優(yōu)良的人作支撐。而我們恰好從事這份培養(yǎng)人和鍛造人的工作,責任重大,使命光榮。讓我們共同努力,為教育發(fā)展盡好心,履好職。

關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院調查摘要范文范本六

為深入貫徹落實《中共x省委關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》(x發(fā)〔2020〕24號)、《中共xx市委印發(fā)關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的實施方案通知》(xxx〔2021〕1號)和《xx縣關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督工作的預通知》等文件要求,深入開展政治談話,加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督,下面,根據(jù)會議安排,我結合要求匯報的“十個方面”內(nèi)容,作個簡要匯報:

一是恪守對黨忠誠,做到“兩個維護”。作為黨的領導干部,我將始終把講政治、對黨忠誠作為第一遵循、第一標準、第一要求,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,始終在同黨中央保持高度一致上作表率,在堅決貫徹落實黨中央各項決策部署上作表率。能自覺學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的先進理論知識,尤其是近階段認真學習了黨的__精神,注重用黨的先進理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。意識形態(tài)方面,能始終把牢正確的政治方向,指導推進全鄉(xiāng)意識形態(tài)工作。在xx工作以來,能圍繞全鄉(xiāng)發(fā)展大局和各項中心工作,強化擔當意識、找準角色定位、拓寬思路視野,真正把旗幟鮮明講政治落實到具體行動上、體現(xiàn)在日常工作中。

二是站穩(wěn)人民立場,認真履行職責。我于2018年4月份到xx任職,到xx后我第一時間開展調研、熟悉情況,全面了解全鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀。工作中,能深入村組,與村民拉家常、交朋友,能設身處地站在群眾角度思考問題、解決問題。在抓黨建方面,除了抓好黨建日常工作外,主要在發(fā)展村級集體經(jīng)濟、村級后備干部培養(yǎng)、加強基層黨組織建設方面花了大量精力。我鄉(xiāng)2019年各村村集體經(jīng)營性收入是x萬元/村,2020年達到xx萬元/村,村村突破xx萬元,其中x個村突破xx萬元。在村級后備培養(yǎng)上,從2018年下半年開始,由我主持支部工作的xx村率先試行年輕后備干部志愿無償?shù)酱邋憻挏y評機制,即對想到村里優(yōu)秀年輕人,可無償?shù)酱邋憻捜齻€月,三個月滿后進行黨員、村民代表測評,測評優(yōu)秀的優(yōu)先納入村干部、專職輔警隊伍。通過這一機制,截止今年村“兩委”換屆前,全鄉(xiāng)共有5名年輕人調整納入村干部隊伍,4名年輕人到村任專職輔警,為我鄉(xiāng)今年村“兩委”順利換屆提前打下了基礎。在加強基層黨組織建設方面,注重黨員黨性教育,全鄉(xiāng)5個行政村有4個行政村基層黨組織活動場所有明顯改觀,尤其是對個別基層黨組織軟弱渙散問題進行了針對性的整治,全鄉(xiāng)各基層黨組織和黨員的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力明顯增強。

三是注重團結干事,發(fā)揮好參謀作用。作為鄉(xiāng)黨委的副書記,我堅決執(zhí)行民主集中制,分管領域重大事項堅持上會集體研究。始終緊扣“團結”二字,正確處理好與黨委書記、鄉(xiāng)長、班子成員之間的關系,充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用。在與黨委書記、鄉(xiāng)長的關系上,我全力配合主要領導的工作,做到鼎力支持、抓好落實。在與班子成員的關系上,我牢固樹立“一盤棋”思想,加強與各副職班子的溝通交流,團結大家共同推進重點任務落實,共同為xx鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻力量。

四是堅持從嚴律己,守住紀律底線。作為黨員領導干部,我始終堅持以身作則,率先垂范,時刻保持頭腦上的清醒和堅定,切實把好自律關、親友關、權力關,自覺做到不為名利所累,不為物欲所誘,不為人情所擾。同時,認真履行好“一崗雙責”,始終堅持高標準、嚴要求,加強蹲點單位和分管口子干部隊伍的思想政治建設和黨風廉政建設。

總體而言,我鄉(xiāng)政治生態(tài)良好,黨員領導干部未出現(xiàn)違規(guī)違紀問題;個人在工作和生活中沒有發(fā)現(xiàn)我鄉(xiāng)的黨員領導干部存在政治方面的苗頭性、傾向性問題。

一是理論武裝不全面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后,分管工作很多,平日忙于事務性工作,學習抓得時緊時松,存在“以會代學”、“以干代學”思想傾向。突出表現(xiàn)就是學習的持續(xù)性不強,有空閑、有需求的時候就集中學、突擊學,忙的時候就不學、少學,一些黨的重大理論知識還沒有真正做到學深悟透。

二是宗旨意識不牢固。群眾路線堅持不徹底,與群眾打交道少了,談心交友更少,與群眾的魚水關系維護不夠。少數(shù)分管的工程項目只顧推進進度,沒有沉下心去,了解問題的難點,影響了增強群眾幸福感、獲得感的進程。

三是勤勉自律不嚴謹。工作中沒有牢固樹立過“緊日子”的思想,平時厲行節(jié)約、反對浪費工作抓得不緊,浪費現(xiàn)象仍然存在。比如,有時外出,電腦、打印機等設備關閉不及時,存在用電浪費。干部教育管理方面,面對個別干部存在的不在狀態(tài)、能力不足、落而不實等問題,多是批評了之,未能真抓實抓、真督嚴督。

一要增強思想定力,提高政治覺悟。堅決與以xxx為核心的黨中央保持高度一致,緊開關、守廉關、攻難關。在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前無所畏懼,在誘惑面前立場堅定,清洗思想塵灰,清除政治微生物,不斷提升政治免疫力、自身抵抗力和執(zhí)政戰(zhàn)斗力。

二要加強黨性修養(yǎng),維護中央權威。牢固樹立“四種意識”,自覺遵守和維護黨的政治紀律,向黨中央看齊,堅決落實省委、省政府,市委、市政府和縣委及鄉(xiāng)黨委決策部署,確保政令暢通、令行禁止。在原則問題上立場堅定,不折不扣執(zhí)行黨的路線方針政策,堅決不拿原則做交易,不在政治上搞陽奉陰違,堅決警惕“小圈子”和拉幫結派問題的滋長。

三要發(fā)揚“釘釘子”精神,持之以恒改進作風。堅持用黨章黨紀規(guī)范行為,堅持用《準則》《條例》嚴于律己,堅持用中央八項規(guī)定和上級黨政廉政建設相關規(guī)定檢驗作風,堅持原則,公私分明,決不謀取私利,增強自我約束、自我控制的意識和能力,處理好公與私、儉與奢、苦與樂的關系,管好生活圈、交往圈、娛樂圈。

關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院調查摘要范文范本七

1、離退休人員養(yǎng)老金足額發(fā)放率100截止20xx年6月30日,尖草坪區(qū)參加養(yǎng)老保險的離退休職工及遺屬人員8xx2人,其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發(fā)放養(yǎng)老金2201萬元,足額發(fā)放率100,社會化發(fā)放率100。離休干部月人均1901元,建國前老工人1065元,退休人員月人均467元,退職人員月人均300元。

2、養(yǎng)老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止,參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位321戶,共征繳基本養(yǎng)老保險費3479萬元,完成市下達養(yǎng)老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60,超額完成了任務的10。較去年同期增長了71。多征收了1008萬元,養(yǎng)老保險基金當期節(jié)余1300余萬元,滾存結余9500萬元。

3、養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人尖草坪區(qū)基本養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)達到24657人,其中養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人。占到在職參保人數(shù)的95,完成市下達任務的28320人的82。7。其中私營企業(yè)、個體人員參保人數(shù)達到426人,完成市下達任務的xx00人的35。

4、退休人員社會化管理務率95根據(jù)太原市關于社會化管理服務的實施方案,我區(qū)成立了退休人員管理科(退管科),由專人抽調了思想政治作風硬,業(yè)務精的職工,專門負責此項工作。制作了社會化管理的版面,明確了工作制度并配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障事務所及部分社區(qū)進行了調查、落實,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,收到了一定效果。目前轄區(qū)內(nèi)的離退休人員有30000余人,基本信息錄入率達到95。社會化管理服務率95,其中社會管理服務率75。

5、養(yǎng)老保險實地核稽核人數(shù)6626人今年由于太原市社會平均工資公布較晚,直到5月底才明確,養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定,社會保險登記證的年檢、養(yǎng)老保險的稽核、新增退休人員的計發(fā)都集中在6月份,已稽核參保單位153戶,稽核人數(shù)18260人,其中實地稽核85戶,稽核人數(shù)6626人。完成市下達任務的58。5。

6、離退休人員領取養(yǎng)老保險金資格認證根據(jù)市中心的安排,一方面對今年新增統(tǒng)籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋采集和指紋微機建檔。其它退休人員委托企業(yè)利用辦理醫(yī)療保險等工作契機,和社區(qū)、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查;另一方面根據(jù)省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心并社險中心退字[20xx]23號文件,關于離退休(含遺屬)人員指紋采集認證工作安排,開展領取資格認證的全面展開。

7、完善個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫及上報率今年,我們按照省、市關于“金保工程”的安排,一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫;另一方面對個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作,實現(xiàn)了計算機辦公,大大提高了工作效率。各種報表及數(shù)據(jù)信息的上報率達100,并通過企業(yè)勞資人員及網(wǎng)上公布了在職參保職工個人賬戶,個人賬戶公布率100。

(一)早打算,早安排,在市社保中心未下達任務之前,我們就召開了專題會議,決心要戰(zhàn)勝自己,超越自己,實現(xiàn)新的突破,確定了20xx年的工作重點,明確了20xx年的養(yǎng)老保險奮斗目標。

(二)采取了責任制考核及基本工資與征收清欠掛鉤的辦法,硬指標量化,軟指標細化,做到了人人肩上有擔子,個個心上有壓力。㈢利用各種機會,多種形式,進行宣傳。

一是征訂社會保險雜志,做到社保機構工作人員人手一冊,并贈閱領導;

二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事,共編印勞動保險信息xx期;

三是利用職工提前退休和公布個人帳戶進行宣傳。

(一)精神文明建設。社會保險經(jīng)辦機構作為政府的窗口單位,公司領導極其重視便民服務設施的建設,制作了宣傳社會保險政策的版面,公開了辦事程序,設置了便民服務臺,并配置座椅,免費提供有關政策宣傳資料以及表格,紙筆等用品,設置了意見箱,公示了投訴電話,增強了政策的透明度,方便群眾辦事和監(jiān)督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛(wèi)生。經(jīng)常保持窗明幾凈,地板清潔。

(二)黨風廉政建設。我們根據(jù)市、區(qū)的安排,認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,圍繞提高社會保險服務質量,確保社?;鸢踩S護群眾利益。加強了黨風廉政建設,本著少花錢,多辦事,勤儉辦事的原則,能省則省,能壓則壓,業(yè)務招待費較去年同期大大減少。與此同時,養(yǎng)老保險基金支出一貫堅持三人審批,共同把關,關口前移,確保了養(yǎng)老保險基金的安全和完整。

(三)行風雙評。從社保經(jīng)辦機構內(nèi)部,狠抓基礎工作不放松,對321戶參保單位、8xx2名離退休人員及供養(yǎng)人員、24657名在職職工的信息進行了及時完善和更新。并根據(jù)我公司的實際情況為了搞好20xx年企業(yè)退休人

員社會化管理工作,我公司微機操作員在原有離退休人員數(shù)據(jù)庫的基礎上,新建了一套企業(yè)退休人員社會化管理信息數(shù)據(jù)庫,將各企業(yè)報回的太原市企業(yè)退休人員社會化管理服務及資格認證基本信息表全部錄入微機,方便,快捷的計算機管理,提高了各社區(qū)保障員查詢資料的效率和準確度。既提高了工作質量,又樹立了經(jīng)辦機構的形象。

關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院調查摘要范文范本八

今年以來,我市的養(yǎng)老保險工作在各級領導的正確指導下,以改革、穩(wěn)定、發(fā)展為大局,認真抓好有關文件精神的貫徹落實,在實際工作中突出抓重點、攻難點,進一步深化養(yǎng)老保險制度改革,不斷加強干部職工的精神文明建設,提高自身素質,自覺樹立全心全意為人民服務的思想。經(jīng)過全體工作人員的共同努力,我市的養(yǎng)老保險工作取得了一定成績,為促進我市的經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

截止5月底,全市共為60632名離退休人員發(fā)放離退休費17148萬元,發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100。其中市直有離退休人員27658人,發(fā)放8233萬元。當期沒有出現(xiàn)新的拖欠。今年以來我們緊緊圍繞保發(fā)放工作。

一是繼續(xù)強化工作責任制,始終將確保發(fā)放作為工作的根本目標緊抓不放,使保發(fā)放始終得到高度重視。

二是進一步完善了資金調度辦法,合理使用中央財政補貼,強化了資金的預算管理,有效緩解了各縣(市、區(qū))的資金壓力,為資金籌措到位打下了基礎。

三是堅持并完善養(yǎng)老金發(fā)放監(jiān)控制度,實行養(yǎng)老金發(fā)放情況按月內(nèi)部通報和向社會公布制度,按照要求統(tǒng)計發(fā)放情況并認真核實數(shù)據(jù),及時提供給勞動保障部門,定期向社會公布各縣(市、區(qū))確保發(fā)放落實情況,接受群眾監(jiān)督。四是是加大了監(jiān)督檢查力度。今年6月份,我市圍繞規(guī)范統(tǒng)籌項目、鞏固社會化發(fā)放、切實做到足額支付對各縣(市、區(qū))進行了檢查督促,并通過對群眾來信來訪實行重點督辦,力求消除工作死角,實現(xiàn)了全市當期無拖欠。

1、加強領導,強化征繳力量。處領導先后多次召開會議,對征繳工作進行部署,及時解決工作中存在的問題,使征繳工作得到組織保證。同時單位抽調專車,積極下企業(yè)、跑銀行催繳養(yǎng)老保險費。由于領導的重視,全處自上而下層層聯(lián)動,形成了大家都來關心基金征繳的可喜局面。通過努力,大部分企業(yè)法人代表對養(yǎng)老保險工作也非常重視,想方設法繳納養(yǎng)老保險費,以實際行動維護了廣大職工的切身利益。

2、加大清欠力度。今年年初我們就對對清欠工作進行了部署,研究制訂一些了具體措施,如簽訂還款協(xié)議、對欠費大戶進行通報、商討資產(chǎn)抵押等,并且進行了落實,有重點、有目的對欠費大戶企業(yè)進行了專門走訪,與法人代表進行面對面磋商,督促其繳納養(yǎng)老保險費。通過努力,上半年全市已清欠2965萬元。

3、抓目標管理,形成有效的內(nèi)部競爭激勵機制。為積極調動大家工作積極性,我們把全年養(yǎng)老保險擴面征繳任務分解到月,細化到征繳科室,落實到人頭,逐月考核評比。此舉不僅使征繳科室職責更明晰,同時也增加了征繳科室人員的責任感,調動了工作主動性,還形成了科室之間的比、學、趕、超新局面

4、建立信息通報制度。對于欠費100萬元以上企業(yè)進行重點監(jiān)控,并逐月將其清欠情況向四大班子領導、各職能部門和主管局(委)進行通報,便于各級領導決策,及時和各部門溝通并加強配合,制訂下一步工作計劃,形成清欠合力。

5、加大行政執(zhí)法力度。嚴格按照社會保險費征繳暫行條例和河南省勞動保障監(jiān)察條例等有關規(guī)定,配合勞動監(jiān)察部門對惡意拖欠社會保險費的單位加大行政執(zhí)法力度,在已送達限期整改指令書的基礎上,依照法律程序強制收繳。

6、做好收入申報工作,確?;饝毡M收。根據(jù)年初工作安排,市保險處于3月開始開展了市直參保企業(yè)20xx年度社會保險繳費基數(shù)申報工作,并以此切入點,全面檢查參保單位執(zhí)行政策情況,對違規(guī)企業(yè)實施重點稽核。

由于措施得力,征繳工作取得了一定成效。今年我市的確保完成基金數(shù)為28500萬元,全市上半年實征養(yǎng)老保險費13487萬元,完成目標任務的47。3。

今年擴面工作的重點是新開辦企業(yè)、私營個體企業(yè)和各種性質的臨時用工,職工構成情況復雜,人員流動性大,企業(yè)缺乏參保的自愿性,針對這種這種狀況,市保險處采取有效措施,一手抓擴面,一手抓養(yǎng)老保險關系接續(xù),全面促進了擴面工作的開展。

1、加強宣傳教育,強化維權意識。為使參保單位和人員對社會保險政策有更深的了解,我們采取多種形式進行社會保險政策法規(guī)宣傳,不斷提高員工的社會保險意識,樹立參保是維護勞動者權益的觀念,增強企業(yè)、職工的參保積極性。

2、創(chuàng)新工作機制,對參保單位實行上門服務。服務質量的好壞將直接影響到擴面工作的開展,為此我們轉變工作作風,改變工作方式,積極實行上門服務,宣傳養(yǎng)老保險政策法規(guī)。

3、積極做好因破產(chǎn)、經(jīng)濟性裁員等企業(yè)分流職工的養(yǎng)老保險續(xù)接工作。對于失業(yè)人員、出再就業(yè)中心等接續(xù)養(yǎng)老保險關系人員,落實了"告知"制度,下發(fā)了職工養(yǎng)老保險關系接續(xù)卡,千方百計做好下崗、失業(yè)職工養(yǎng)老保險關系的接續(xù)、轉移工作,通過政策引導,增強職工參保的自覺性,保持職工參保的連續(xù)性。上半年,全市續(xù)保人數(shù)達1643(其中市直410人)。

4、采取有力措施,嚴格依法辦事。1-6月,我們共向31家企業(yè)下達了辦理社會保險手續(xù)通知書,對于拒不參保企業(yè),配合勞動監(jiān)察支隊堅決予以行政處罰,確實有效地利用和發(fā)揮現(xiàn)有法規(guī)的效能。

截止5月底,全市新擴參保職工4573人,完成目標任務(8600人)的53。2%。其中市直新擴1672人,完成目標任務(3550人)的47。1%。

我市社會化管理服務工作開展以來,各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構在社會化管理服務工作條件還不完善的情況下,克服種種困難,逐步落實各項目標任務,不斷規(guī)范管理,拓寬服務內(nèi)容,社會化管理服務工作取得了明顯成效。為進一步推動和規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務工作,根據(jù)豫勞社險金函[20xx]16號文件精神,我市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構成立了檢查評估領導小組,通過實地檢查、座談、查看工作方案、制度及相關臺帳等方式,于20xx年6月6日至6月14日對所屬6個縣(市、區(qū))的社會化管理服務工作進行了檢查評估。

1、建立健全各項規(guī)章制度,完善工作條件。我市于20xx年底出臺了關于積極推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的實施意見,對社會化管理服務工作進行了規(guī)劃部署,對落實街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建設條件、管理服務內(nèi)容和標準提出了明確要求。許昌縣、襄城縣根據(jù)本縣實際也相繼出臺了實施意見。許昌縣、魏都區(qū)、禹州市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)勞動保障工作平臺建立了崗位職責、考核制度、統(tǒng)計報告制度、工作流程等相關制度和規(guī)定。

同時工作條件進一步完善。全市各縣(市、區(qū))勞動保障部門共有63街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))成立了勞動保障工作機構,配備了專職人員252人。其中,魏都區(qū)6個街道勞動保障所有5個建立了寬敞的服務大廳,另外1個街道服務大廳正在籌建之中。全市已成立勞動保障工作機構和平臺的63個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、43個社區(qū)全部配備了計算機,實現(xiàn)了微機管理,養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構通過拷盤的方式與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)和企業(yè)退管組織實現(xiàn)了資源共享。

2、管理服務內(nèi)容不斷拓寬。首先,建立并逐步完善了企業(yè)退休人員基本信息庫(卡)。全市各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)、企業(yè)退管組織按照勞社險中心函[20xx]37號文件規(guī)定的數(shù)據(jù)項目,建立并逐步完善了企業(yè)退休人員基本信息庫(卡),并登錄了微機。截至5月底,共填寫許昌市企業(yè)退休人員社會化管理服務登記表53350份。第二,發(fā)放了企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡。

為了便于街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)開展服務,我市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構按照勞社險中心函[20xx]37號文件規(guī)定的服務項目統(tǒng)一印制了企業(yè)退休人員社會化管理服務聯(lián)系卡,分發(fā)到各縣(市、區(qū))。截至5月底,已向退休人員發(fā)放聯(lián)系卡6020張,受到了退休人員的普遍歡迎。第三,定期開展了養(yǎng)老金領取資格認證工作。各縣(市、區(qū))實際情況采取了不盡相同的認證方式,如禹州市采取指紋鑒定系統(tǒng)開展認證,許昌縣采取了數(shù)碼認證,長葛市采取了電子掃描認證,其他縣(市、區(qū))采取了照相制卡等認證方式。各縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)積極協(xié)助其他地區(qū)社保機構進行認證,能夠做到主動上門認證,共備案協(xié)助認證記錄360人次。

3、因地制宜地開展其他服務活動。由于經(jīng)濟條件不同,基礎設施建設情況也相應差別,全市各級社保機構根據(jù)自身實際情況,積極開展其他服務活動,努力拓展服務內(nèi)容。通過設立政策宣傳欄、發(fā)放宣傳單等方式進行宣傳。許昌縣下發(fā)了專門文件接收退休人員人事檔案,建立了標準的檔案室,微機排列,專人負責,目前已接收檔案2591份,并為退休人員建立了健康檔案。魏都區(qū)和許昌縣建立了高齡和特困人員服務臺帳,成立了退休人員互助組織,如夕陽紅協(xié)會、781協(xié)會等。襄城縣按行業(yè)定期組織黨員開展活動并進行政治學習。

到5月底,全市納入社會化管理的企業(yè)退休人員達到53350人,社會化管理率90%,完成全年目標任務的94%;納入社區(qū)管理37369人,社區(qū)管理率63%,完成全年目標任務的97%。

根據(jù)省政府的工作部署,我市已于6月22日下發(fā)了關于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌施行意見,7月1日起,市級統(tǒng)籌工作將正式啟動。實行市級統(tǒng)籌是一項復雜的系統(tǒng)工程,涉及到社會穩(wěn)定和各方面利益調整。對此我們高度重視,認真組織測算、調研等工作,采取多種措施做好前期準備工作,確保市級統(tǒng)籌工作順利進行。

一是完善縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險基礎數(shù)據(jù)庫。針對縣(市、區(qū))基礎管理工作較為薄弱的情況,我們一方面規(guī)范業(yè)務管理,另一方面重點開展縣(市、區(qū))基礎數(shù)據(jù)庫的健全完善工作,確保有關業(yè)務和數(shù)據(jù)能快速、準確移交。

二是制訂了相關草案。依據(jù)市級統(tǒng)籌“五統(tǒng)一”原則,結合我市實際,我們制訂了有關市級統(tǒng)籌的配套文件草案:基本養(yǎng)老保險基金財務管理規(guī)定、養(yǎng)老保險業(yè)務操作規(guī)范、基本養(yǎng)老保險基金會計管理規(guī)定、關于許昌市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構設置等有關問題的意見、經(jīng)費管理辦法和養(yǎng)老保險計算機管理工作暫行規(guī)定等。

根據(jù)我市目前的實際情況,7月份全市可以實現(xiàn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險政策、企業(yè)養(yǎng)老保險費率及實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的統(tǒng)一?;I集和管理使用基金和企業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構和人員管理的統(tǒng)一,由于省編辦文件尚未下發(fā)及財政專戶設立等因素制約,暫不能實現(xiàn)。

1、進一步強化信息管理工作。為加快金保工程建設,實現(xiàn)全市數(shù)據(jù)共享,今年以來,我處抽調專門計算機人員長期到縣(市、區(qū))進行業(yè)務指導,對照80項數(shù)據(jù)指標,加快數(shù)據(jù)整理,已經(jīng)取得階段性的進展,數(shù)據(jù)質量逐步提高。截止目前,全市各縣(市、區(qū))數(shù)據(jù)基本整理完畢,為全市數(shù)據(jù)整合和市級統(tǒng)籌工作的開展打下了堅實基礎。

2、展了縣級規(guī)范管理達標活動,省中心對39個縣(市、區(qū))進行了認真檢查驗收,其中我市的許昌縣通過驗收,成為全省首批xx個達標單位之一。下一步,我們要繼續(xù)開展此項活動,到今年底,魏都區(qū)和禹州市要達到驗收標準,其余縣市也要在明年年底前達標,我市的基礎管理工作全面得到提高。

3、嚴把退休審核關。在計算審核退休待遇時,我們認真審核檔案,對有關退休條件、退休待遇的基本數(shù)據(jù)、基本情況逐一核實。尤其是對年齡、特殊工種年限等進行嚴格審核,嚴格按政策辦事,把好退休關,減少基金流失。同時還實行了職工退休公示制度,接受群眾監(jiān)督。

4、基金管理進一步規(guī)范。為切實加強基金監(jiān)管,確?;鸢踩暾捅V翟鲋?,今年5月份,省中心和我們分別對各縣(市、區(qū))進行了財務和基金管理情況進行了檢查,重點檢查了基金的征繳、支出、結算、管理等環(huán)節(jié)及內(nèi)部監(jiān)控制約機制,及時發(fā)現(xiàn)了問題并得到整改,取得了良好效果。截止5月底,全市基金累計結余14725萬元(不含調劑金2592萬元),其中市直基金累計結余4574萬元,沒有新的擠占挪用。

5、養(yǎng)老保險信息統(tǒng)計得到加強。我市的統(tǒng)計工作也有了明顯進步,為領導決策發(fā)揮著越來越重要的作用,財務、統(tǒng)計報表報送及時準確,統(tǒng)計分析質量明顯提高。

1、加強學習,進一步提高社會保險干部隊伍的政治業(yè)務素質。一是政治理論學習。我們定期組織全體職工重點學習黨的xx大精神和“三個代表”重要思想,不斷增強大家貫徹落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性,真心實意地為群眾著想,用我們的工作實績實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好最廣大人民的根本利益。二是學習業(yè)務。通過各種形式組織大家學習養(yǎng)老保險政策,把有關知識、制度學懂、學透、學精,提高業(yè)務素質。三是學習相關知識。學習與社會保障密切相關的知識,擴大知識面,拓寬大家思路,不斷自我創(chuàng)新和完善。

2、大力開展行風評議和“優(yōu)質服務窗口”創(chuàng)建活動。我們按照以人為本的管理理念,結合實際,進一步完善了窗口服務標準,不斷拓寬了窗口服務內(nèi)容,簡化辦事程序,堅持政務公開透明,強化監(jiān)督機制,提供優(yōu)質、高效、滿意的服務,切實保障了參保人員的合法權益。

綜合分析今年的工作,取得的成績是令人可喜的,但同時還應看到,我們面臨的形勢還非常嚴峻,有些問題還比較突出,主要表現(xiàn)在:1、私營企業(yè)和個體從業(yè)人員的參保率較低,這部分人員應該作為我們擴面重點。同時7月1日后繳費基數(shù)和比例的提高,也會對我們工作造成一定影響。2、縣(市、區(qū))基礎管理工作不扎實,市級統(tǒng)籌后,亟需規(guī)范;3、企業(yè)退休人員社會化管理服務尚未形成制度化、規(guī)范化。

(一)繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員確保養(yǎng)老金確保發(fā)放工作。今年,全市企業(yè)離退休人員持續(xù)增長,實行市級統(tǒng)籌后,保發(fā)放的任務仍然十分繁重,確保發(fā)放仍然是今年的工作重點,不能有絲毫松懈。要加強對基金收支情況的研究和預測預警,多渠道籌集資金,完善保發(fā)放機制。對收支缺口,首先要通過擴大覆蓋面,強化基金征繳、加大地方財政支持力度等辦法解決。同時,要進一步健全定期通報、重大緊急情況報告制度,對保發(fā)放工作不到位的地方,將給予通報。

(二)做好擴面征繳和養(yǎng)老保險接續(xù)工作。一是要以非公有經(jīng)濟組織和靈活就業(yè)人員為群體重點,努力擴大覆蓋面,確保今年新增參保職工8600人。二是嚴格執(zhí)行社會保險費征繳暫行條例和社會保險稽核辦法,下大力氣抓好稽核、清欠工作,確保養(yǎng)老保險費征繳額達28500萬元。三是加大行政執(zhí)法力度。對一些效益好、人員多但拒不參?;驉阂馔锨佛B(yǎng)老保險費的單位,在局里統(tǒng)一安排下,堅決納入行政法律程序,強制其參保繳費。

(三)逐步做實個人帳戶。根據(jù)xx屆三中全會決定,今年國家要全面啟動逐步做實養(yǎng)老保險個人賬戶工作,改變以前養(yǎng)老保險個人帳戶“空帳”運行的狀況,消除債務隱患。當前的主要任務包括以下幾個方面:一是按老中新人分開的原則,逐步做實個人養(yǎng)老保險賬戶,20xx年按2%起步,20xx年做實到5%。二是中央對中西部省份給予補助,5%以內(nèi)每個點中央補0.75%,剩余0.25%由地方負擔;6%到8%部分,全部由地方負擔。三是做實賬戶的基金統(tǒng)一集中到省里,全部購買國債。我們要堅持水平適當、結構合理、基金平衡、平穩(wěn)過渡的原則,認真進行測算論證,做好準備工作。

(四)加快推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作,努力實現(xiàn)“兩個提高”、“一個擴展”。

兩個提高,一是提高企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的比例,二是提高中央企業(yè)(行業(yè)單位)退休人員社會化管理的比例。到今年底,全市社會化管理率達到95%,其中實行社區(qū)管理的達到65%。因此,下半年要注重質量提高和工作規(guī)范,要將提高社區(qū)管理的比例作為重頭戲。

一個擴展,就是要擴展工作內(nèi)容,提高社會化管理服務水平和質量,在做好有關基礎工作的基礎上,積極開展資格認證協(xié)查工作。

(五)加強黨風廉政建設和干部隊伍建設。全面落實黨風廉政建設責任制,加大從源頭上預防和治理腐敗力度,強化勤政廉政教育,落實領導干部廉潔自律各項規(guī)定,堅決杜絕違法違紀案件的發(fā)生,特別是擠占挪用社會保險基金案件,積極推進行風建設。

關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)養(yǎng)老院調查摘要范文范本九

一、養(yǎng)老保險目標任務完成情況

1、離退休人員養(yǎng)老金足額發(fā)放率100%截止20xx年6月30日,尖草坪區(qū)參加養(yǎng)老保險的離退休職工及遺屬人員8032人,其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發(fā)放養(yǎng)老金2201萬元,足額發(fā)放率100%,社會化發(fā)放率100%。離休干部月人均1901元,建國前老工人1065元,退休人員月人均467元,退職人員月人均300元。

2、養(yǎng)老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止,參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位321戶,共征繳基本養(yǎng)老保險費3479萬元,完成市下達養(yǎng)老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60%,超額完成了任務的10%。較去年同期增長了71%。多征收了1008萬元,養(yǎng)老保險基金當期節(jié)余1300余萬元,滾存結余9500萬元。

3、養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人尖草坪區(qū)基本養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)達到24657人,其中養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人。占到在職參保人數(shù)的95%,完成市下達任務的28320人的82。7%。其中私營企業(yè)、個體人員參保人數(shù)達到426人,完成市下達任務的1200人的35%。

4、退休人員社會化管理務率95%根據(jù)太原市關于社會化管理服務的實施方案,我區(qū)成立了退休人員管理科(退管科),由專人抽調了思想政治作風硬,業(yè)務精的職工,專門負責此項工作。制作了社會化管理的版面,明確了工作制度并配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障事務所及部分社區(qū)進行了調查、落實,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,收到了一定效果。目前轄區(qū)內(nèi)的離退休人員有30000余人,基本信息錄入率達到95%。社會化管理服務率95%,其中社會管理服務率75%。

5、養(yǎng)老保險實地核稽核人數(shù)6626人今年由于太原市社會平均工資公布較晚,直到5月底才明確,養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定,社會保險登記證的年檢、養(yǎng)老保險的稽核、新增退休人員的計發(fā)都集中在6月份,已稽核參保單位153戶,稽核人數(shù)18260人,其中實地稽核85戶,稽核人數(shù)6626人。完成市下達任務的58。5%。

6、離退休人員領取養(yǎng)老保險金資格認證根據(jù)市中心的安排,一方面對今年新增統(tǒng)籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋采集和指紋微機建檔。其它退休人員委托企業(yè)利用辦理醫(yī)療保險等工作契機,和社區(qū)、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查;另一方面根據(jù)省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心并社險中心退字[20xx]23號文件,關于離退休(含遺屬)人員指紋采集認證工作安排,開展領取資格認證的全面展開。

7、完善個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫及上報率今年,我們按照省、市關于“金保工程”的安排,一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫;另一方面對個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作,實現(xiàn)了計算機辦公,大大提高了工作效率。各種報表及數(shù)據(jù)信息的上報率達100%,并通過企業(yè)勞資人員及網(wǎng)上公布了在職參保職工個人賬戶,個人賬戶公布率100%。

二、主要措施

(一)早打算,早安排,在市社保中心未下達任務之前,我們就召開了專題會議,決心要戰(zhàn)勝自己,超越自己,實現(xiàn)新的突破,確定了20xx年的工作重點,明確了20xx年的養(yǎng)老保險奮斗目標。

(二)采取了責任制考核及基本工資與征收清欠掛鉤的辦法,硬指標量化,軟指標細化,做到了人人肩上有擔子,個個心上有壓力。㈢利用各種機會,多種形式,進行宣傳。

一是征訂《社會保險雜志》,做到社保機構工作人員人手一冊,并贈閱領導;

二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事,共編印勞動保險信息12期;

三是利用職工提前退休和公布個人帳戶進行宣傳。

三、內(nèi)部管理

(一)精神文明建設。社會保險經(jīng)辦機構作為政府的窗口單位,公司領導極其重視便民服務設施的建設,制作了宣傳社會保險政策的版面,公開了辦事程序,設置了便民服務臺,并配置座椅,免費提供有關政策宣傳資料以及表格,紙筆等用品,設置了意見箱,公示了投訴電話,增強了政策的透明度,方便群眾辦事和監(jiān)督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛(wèi)生。經(jīng)常保持窗明幾凈,地板清潔。

(二)黨風廉政建設。我們根據(jù)市、區(qū)的安排,認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,圍繞提高社會保險服務質量,確保社保基金安全,維護群眾利益。加強了黨風廉政建設,本著少花錢,多辦事,勤儉辦事的原則,能省則省,能壓則壓,業(yè)務招待費較去年同期大大減少。與此同時,養(yǎng)老保險基金支出一貫堅持三人審批,共同把關,關口前移,確保了養(yǎng)老保險基金的安全和完整。

(三)行風雙評。從社保經(jīng)辦機構內(nèi)部,狠抓基礎工作不放松,對321戶參保單位、8032名離退休人員及供養(yǎng)人員、24657名在職職工的信息進行了及時完善和更新。并根據(jù)我公司的實際情況為了搞好20xx年企業(yè)退休人員社會化管理工作,我公司微機操作員在原有離退休人員數(shù)據(jù)庫的基礎上,新建了一套企業(yè)退休人員社會化管理信息數(shù)據(jù)庫,將各企業(yè)報回的《太原市企業(yè)退休人員社會化管理服務及資格認證基本信息表》全部錄入微機,方便,快捷的計算機管理,提高了各社區(qū)保障員查詢資料的效率和準確度。既提高了工作質量,又樹立了經(jīng)辦機構的形象。

(四)學習培訓。根據(jù)郭雪梅主任年初工作安排“常規(guī)工作要有新內(nèi)涵,重點工作要有新突破,各項工作要有新進展,以實際行動來體現(xiàn)以“三個代表”為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果,展示全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦隊伍的風采”開展創(chuàng)建學習型機關活動,實行了陽光作業(yè),基本上做到了工作學習化、學習工作化,擠出經(jīng)費訂閱了黨報、黨刊、業(yè)務、雜志、報紙等10余種。同時積極參加黨校培訓和市社保中心組織的財務確定制度、養(yǎng)老保險稽核等業(yè)務培訓。3月9日我黨支部全體黨員在南宮參加了省城勞動保障系統(tǒng)保持共產(chǎn)黨員先進性教育報告會,聽取了李通順廳長《堅持全心全意為人民服務的宗旨,切實保障勞動者合法權益》的專題報告和20xx年感動中國十大人物之一、省信訪辦副主任、被譽為“百姓書記”的梁雨潤同志的專題報告,提高了職工的綜合素質,更好的為人民服務。

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