知識的積累給我們更多的選擇和機(jī)會。1、寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的結(jié)構(gòu)。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)，相信會對大家的寫作有所幫助。

護(hù)理后備人才表范文通用篇一

隨著老齡化社會的到來，護(hù)理人才的需求越來越大。護(hù)士作為醫(yī)護(hù)人員中的重要一員，肩負(fù)著直接看護(hù)病人、提供基本護(hù)理服務(wù)的重要角色。在這樣的背景下，如何培養(yǎng)和發(fā)掘更多的優(yōu)秀護(hù)理人才，成為了擺在各大醫(yī)院和護(hù)理學(xué)校面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。

第二段：理論知識。

護(hù)理人才需要具備的核心技能有很多，包括基本護(hù)理技能、安全管理、心理社會關(guān)懷、溝通協(xié)作和信息技術(shù)應(yīng)用等方面的能力。在學(xué)校教育中，護(hù)理專業(yè)的不斷深耕和提升，為培養(yǎng)學(xué)生全面掌握這些核心技能打下了重要基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，多做實(shí)習(xí)、參加活動、參與講座等方式，也能夠不斷鍛煉和提升自己的專業(yè)技能。

第三段：案例分析。

不少大型的醫(yī)療機(jī)構(gòu)都設(shè)有護(hù)理人才的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，針對不同層次的員工提供了各種專業(yè)課程和培訓(xùn)項(xiàng)目。例如，患者安全培訓(xùn)、人體解剖和生理學(xué)、心理健康、病理學(xué)和臨床技能等專業(yè)知識的培訓(xùn)，都能幫助護(hù)士們更好地提高自己的專業(yè)知識和技能水平。

第四段：實(shí)踐體會。

在實(shí)踐中，護(hù)理人才需要具備敏銳的洞察力、扎實(shí)的專業(yè)知識和快速的反應(yīng)能力。熟悉常見疾病的癥狀和治療方法，能夠準(zhǔn)確快速地診斷和治療病人，也是護(hù)理人才必備的能力。在工作中，我們需要不斷積累經(jīng)驗(yàn)和反思經(jīng)驗(yàn)，從而并不斷提升自己的實(shí)踐技能和職業(yè)素養(yǎng)。

第五段：結(jié)論。

護(hù)理人才的重要性不言而喻，我們需要不斷拓展自己的知識和技能，并保持良好的職業(yè)素養(yǎng)，為更好地為患者服務(wù)而努力。通過不斷地實(shí)踐、反思、學(xué)習(xí)和成長，我們可以不斷提升自己的專業(yè)水平，讓更多的人受益。

護(hù)理后備人才表范文通用篇二

很多企業(yè)為減少培訓(xùn)成本，對所招聘的市場營銷人員有工作經(jīng)驗(yàn)要求，有的甚至要求既要懂專業(yè)或產(chǎn)品，又要懂銷售。

很多應(yīng)屆畢業(yè)生無法符合用人單位的需求，因此學(xué)校在培養(yǎng)市場營銷專業(yè)應(yīng)用型人才時(shí)要盡量加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)的教學(xué)，讓學(xué)生到實(shí)習(xí)基地或企業(yè)直觀地感受企業(yè)環(huán)境，并從事企業(yè)的市場營銷工作，使其積累市場銷售的工作經(jīng)驗(yàn)，為其畢業(yè)后盡快適應(yīng)工作崗位打好基礎(chǔ)。

(二)有比較全面系統(tǒng)的理論知識。

企業(yè)不僅要求市場營銷專業(yè)應(yīng)用型人才有比較豐富的理論知識體系，同時(shí)也要求從業(yè)人員能開拓進(jìn)取，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論修養(yǎng)，提升看問題的高度和解決問題的能力，只有個(gè)人綜合素質(zhì)的提高才能真正勝任企業(yè)市場開拓的需要。

因此多數(shù)企業(yè)并不是特別注重市場營銷人員有沒有從業(yè)資格證書，企業(yè)更看重的是分析問題、解決問題的能力。

隨著市場競爭的激烈，對市場營銷人員的素質(zhì)要求也將會越來越高，因此具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，又懂得營銷策劃、市場開拓與推廣的應(yīng)用型人才才能真正適合企業(yè)的需要，在市場競爭中脫疑而出。

(三)有良好的綜合素質(zhì)能力。

市場營銷應(yīng)用型人才除了具備專業(yè)知識外，更重要的是他們要對自己所從事的行業(yè)充滿熱情，對自己的產(chǎn)品非常熟悉，而且本人也要非常自信。

不僅能勇于挑戰(zhàn)，大膽開拓市場，而且也能不斷創(chuàng)新與改革，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷超越。

市場的推廣與開拓需要有承受巨大壓力的能力，需要有堅(jiān)忍不拔的毅力，因此市場營銷應(yīng)用型人才要以極大的熱情、前瞻性的眼光與敏銳的市場洞察力去把握市場機(jī)會，以靈活多變的方式去應(yīng)對市場的'變化。

能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷地去開拓市場，完成銷售任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利。

這就要求他們要時(shí)常自我學(xué)習(xí)，更新、豐富自己的知識儲備，尤其是市場動向、宏觀政策與法規(guī)等方面的綜合知識。

二、市場營銷應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式構(gòu)建。

市場營銷專業(yè)應(yīng)用型人才不僅要有豐富的理論知識，更要有較高的綜合素質(zhì)。

因此，高校人才培養(yǎng)模式的選擇要真正做到產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，把學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)三方都能融合為一體，使培養(yǎng)的學(xué)生能學(xué)以致用，很快適應(yīng)市場的需要。

(一)拓寬口徑，以培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力為目標(biāo)構(gòu)建市場營銷專業(yè)的課程體系。

1.強(qiáng)化學(xué)生理論知識和綜合應(yīng)用能力。

第一，專業(yè)知識是市場營銷專業(yè)從業(yè)人員賴以生存的基礎(chǔ)，高校設(shè)置營銷專業(yè)課程時(shí)要充分考慮學(xué)生的從業(yè)現(xiàn)實(shí)，使學(xué)校培養(yǎng)出來的學(xué)生一走出校門就能適應(yīng)用人單位的要求。

第二，進(jìn)一步拓寬專業(yè)基礎(chǔ)課的口徑，高職高專學(xué)校的人才培養(yǎng)模式，不僅要求學(xué)生掌握豐富的市場營銷、推銷原理與實(shí)務(wù)、品牌建設(shè)與管理、cis策劃等與專業(yè)相關(guān)的營銷知識，同時(shí)要求學(xué)生具有良好的社會科學(xué)基礎(chǔ)知識，如技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、就業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)知識，保證能為學(xué)生日后的工作和學(xué)習(xí)提供原理與方法的知識。

第三、高職高專教學(xué)應(yīng)以基礎(chǔ)性知識為基礎(chǔ)。

即市場營銷專業(yè)課程的設(shè)置應(yīng)以管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、市場營銷，消費(fèi)者行為學(xué)、市場調(diào)查與預(yù)測、營銷策劃、廣告經(jīng)營與管理等專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)課，保證學(xué)生對于基礎(chǔ)性知識會學(xué)、會用，要求學(xué)生對于專業(yè)知識的把握有一定的深度，把學(xué)生培養(yǎng)成為應(yīng)用型人才。

2.設(shè)置課程時(shí)注重實(shí)踐操作型的課程。

目前的就業(yè)出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性失衡的局面，一方面學(xué)生找不到合適的用人單位，另一方面用人單位找不到合適的員工，究其原因，主要是學(xué)生對企業(yè)的期望值過高，企業(yè)需要招聘來的學(xué)生馬上能勝任崗位要求，所以高職高專教育必須克服這個(gè)問題，為地方單位提供能夠隨時(shí)上崗的專才性的畢業(yè)生。

因此學(xué)校設(shè)置市場營銷課程對人才進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)要充分考慮該區(qū)域經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，使學(xué)生畢業(yè)后能真正做到學(xué)以致用符合企業(yè)的需求。

并根據(jù)企業(yè)未來一兩年對市場營銷人才需求發(fā)展趨勢預(yù)測，及時(shí)調(diào)整專業(yè)課程，不斷更新人才培養(yǎng)方案，積極主動地適應(yīng)企業(yè)對各種市場營銷人才的需求。

3.根據(jù)市場需要不斷更新與調(diào)整課程設(shè)置。

課程體系能否做到優(yōu)化在很大程度取決于課程的設(shè)置，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，課程內(nèi)容要不斷地更新，這樣才能適應(yīng)社會的發(fā)展，保證培養(yǎng)的學(xué)生知識更新。

老師在授課中要更多地把新的知識點(diǎn)注入到課程教學(xué)中，做到高職高專教育的教學(xué)能滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

(二)推行校企合作，建立產(chǎn)學(xué)研一體化的人才培養(yǎng)模式。

1.積極推行訂單式人才培養(yǎng)模式。

用人單位與學(xué)校之間簽訂培養(yǎng)協(xié)議，學(xué)?？梢愿鶕?jù)企業(yè)和用人單位的訂單要求，制定人才培養(yǎng)方案，一方面學(xué)?？梢苑?wù)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面，學(xué)生出去就可以找到工作，大大地提高了學(xué)生的就業(yè)率，也為學(xué)校招生工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與學(xué)校的雙贏。

2.實(shí)行校企聯(lián)合辦學(xué)。

學(xué)校除了校內(nèi)的實(shí)訓(xùn)室還可以建立校外的實(shí)訓(xùn)基地，為培養(yǎng)應(yīng)用型人才創(chuàng)造條件，校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)可以采取校企共建的模式，可以為學(xué)校節(jié)省實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的資金，把余下的資金用于其它教學(xué)工作。

此外，企業(yè)的員工可以到學(xué)校做兼職教師，學(xué)校也可以利用企業(yè)的資源開展教學(xué)。

學(xué)?？梢宰鳛槠髽I(yè)的培訓(xùn)基地，為企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的員工，使企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用。

3.成立校外專家與教授委員會。

要把學(xué)生培養(yǎng)成應(yīng)用型的人才僅僅依靠校內(nèi)教師是沒有辦法實(shí)現(xiàn)的。

通過成立校外專家委員會，讓校外專家全程參與到市場營銷專業(yè)的人才培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)，進(jìn)一步地縮短企業(yè)與學(xué)校之間的用人需求的矛盾，有利于學(xué)生就業(yè)。

(三)提高師資水平，為學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)提供保障。

教師在培養(yǎng)學(xué)生的過程中起著非常重要的作用。

市場營銷工作是一個(gè)實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作，只有通過親身體驗(yàn)才能真正掌握銷售技巧，才能有效開拓市場。

因此這就要求承擔(dān)上課任務(wù)的老師也要有相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最好是有直接到企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)。

1.有效吸引人才。

通過事業(yè)留人、感情留人，為老師創(chuàng)造一個(gè)良好的就業(yè)環(huán)境和平臺，并不斷關(guān)心其成長。

護(hù)理后備人才表范文通用篇三

護(hù)理工作是一項(xiàng)艱巨而有價(jià)值的工作。它要求護(hù)士們具有一定的專業(yè)技能和豐富的護(hù)理知識，同時(shí)也需要具備一定的耐心和責(zé)任感。作為一名護(hù)理人才，我深深地感受到這份工作的重要性和挑戰(zhàn)性。在這篇文章中，我將分享自己在護(hù)理工作中所獲得的體會和心得，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?/p>

第一段：熱愛與激情。

作為一名護(hù)理人員，我們的首要任務(wù)就是熱愛我們的工作。護(hù)理工作要求我們時(shí)刻以患者為中心，保持高度的責(zé)任感和緊迫感。只有真正熱愛這份工作，才能真正地為患者付出自己的努力。在我的工作中，我常常會遇到一些復(fù)雜的問題和繁瑣的任務(wù)。但是，當(dāng)我看到患者因?yàn)槲宜峁┑膸椭械娇鞓泛褪孢m時(shí)，我會感到非常的自豪和滿足。因此，我相信只要我們真正熱愛這份工作，就能在工作中發(fā)揮出最大的價(jià)值和作用。

第二段：聆聽與溝通。

在護(hù)理工作中，良好的溝通能力是非常重要的。只有與患者和家屬進(jìn)行良好的溝通和交流，才能夠真正地了解他們的需求和關(guān)注點(diǎn)，提高他們對護(hù)理工作的滿意度。對于一些患者來說，他們所需要的并不僅僅是治療和醫(yī)療技術(shù)，還需要我們的聆聽和關(guān)心。因此，我們需要傾聽患者的意見和建議，不斷調(diào)整自己的工作方式，優(yōu)化照顧方案，為患者提供更好的護(hù)理服務(wù)。

第三段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作與合作。

作為護(hù)理團(tuán)隊(duì)的一員，我們必須要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。只有所有人團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成任務(wù)和目標(biāo)，才能夠提高我們的工作效率和質(zhì)量。在我的工作中，我意識到團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的。我經(jīng)常會和其他護(hù)理人員協(xié)作完成一些繁瑣的任務(wù)，比如換藥和輸液等，通過相互配合，我們可以在短時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)并且保證質(zhì)量。因此，我認(rèn)為團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作是實(shí)現(xiàn)護(hù)理工作效率和質(zhì)量提高的重要條件。

第四段：個(gè)人成長與學(xué)習(xí)。

隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進(jìn)步和護(hù)理知識的增加，我們需要不斷地學(xué)習(xí)和更新自己的知識。只有持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，才能夠保持職業(yè)生涯的競爭力。在我的工作中，我常常會利用空閑時(shí)間來學(xué)習(xí)各種新的醫(yī)療技術(shù)和護(hù)理知識，通過不斷深入學(xué)習(xí)，我能夠更好的理解和掌握各種疾病的護(hù)理方式和處理方法。因此，我認(rèn)為個(gè)人成長和學(xué)習(xí)是非常重要的，每一位護(hù)理人員都應(yīng)該充分利用各種學(xué)習(xí)機(jī)會，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。

第五段：專業(yè)操守與職業(yè)形象。

護(hù)理工作是一項(xiàng)高度職業(yè)化的工作。我們所提供的服務(wù)和護(hù)理，必須符合專業(yè)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。這也意味著我們需要具有高度的操守和職業(yè)形象。我們需要維護(hù)自己的職業(yè)形象，加強(qiáng)個(gè)人素質(zhì)建設(shè)，保持良好的工作態(tài)度和行為習(xí)慣。在我的工作中，我意識到作為一名護(hù)理人員，職業(yè)素養(yǎng)的維護(hù)和職業(yè)形象的塑造是非常關(guān)鍵的。我們需要遵守醫(yī)療的法律和規(guī)定，保護(hù)患者的隱私和權(quán)利，傳遞給患者更多的關(guān)愛和幫助。

結(jié)語：

作為一名護(hù)理人員，我們需要在工作中持續(xù)努力，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力和素質(zhì)，保持高度的操守和職業(yè)形象，為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和護(hù)理。相信只要我們始終堅(jiān)持這些理念和行動，就能夠成為一名優(yōu)秀的護(hù)理人員，為患者帶來更多的關(guān)愛和幫助。

護(hù)理后備人才表范文通用篇四

為深入推進(jìn)“人才興企”戰(zhàn)略，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的后備人才隊(duì)伍，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，以適應(yīng)沈陽老工業(yè)基地的振興及深化國有資產(chǎn)管理體制改革的迫切需要。根據(jù)市國資委黨委《關(guān)于企業(yè)后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作的意見》精神，制定本方案。

一、當(dāng)前人才隊(duì)伍狀況及后備人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢。

近年來，公司始終堅(jiān)持緊緊圍繞“人才管理制度化、人才標(biāo)準(zhǔn)國際化、人才開發(fā)梯次化、薪酬福利市場化”的人力資源管理方針，大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進(jìn)人事管理體制改革，逐步優(yōu)化人才環(huán)境，不斷加大人才培養(yǎng)引進(jìn)的力度。截至到目前，公司具有研究生以上學(xué)歷的員工有10人，占員工總?cè)藬?shù)的28％，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的員工20人，占員工總?cè)藬?shù)的65％。22人擁有中級以上專業(yè)職稱，其中領(lǐng)導(dǎo)班子5名成員，均具有研究生以上學(xué)歷，公司人才隊(duì)伍建設(shè)已經(jīng)呈現(xiàn)出隊(duì)伍逐步壯大，素質(zhì)明顯提高，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的良好態(tài)勢。

但是，由于公司員工年齡普遍較年輕（有25名員工年齡在35歲以下），員工年齡差距較小，大多數(shù)員工之間的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力差距不大，結(jié)構(gòu)性短缺的矛盾比較明顯。同時(shí)，因?yàn)楣疽欢ǔ潭鹊厥艿綑C(jī)制和體制的限制，從社會引進(jìn)高層次人才的難度較大，公司自有高素質(zhì)人才流失現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，優(yōu)秀人才積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮還受到很多客觀條件的制約。因此，當(dāng)前公司的`后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作還不能充分體現(xiàn)組織配置與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合，由市場發(fā)揮基礎(chǔ)主導(dǎo)作用的要求。

此外，由于公司組建時(shí)間較短，在后備人才隊(duì)伍建設(shè)方面，無論是理論研究，還是實(shí)踐探索，基本都處于起步階段，還沒有形成比較完整的工作體系和制度體系。選拔難、使用難、培養(yǎng)難、管理難的問題一直阻礙著后備人才隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，影響了公司人才資源配置的進(jìn)一步優(yōu)化。

后備人才選拔的指導(dǎo)原則：黨管人才的原則；德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；民主集中制的原則；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；注重發(fā)展?jié)摿?、重視培養(yǎng)提高的原則；備用結(jié)合、動態(tài)管理的原則。

后備人才選拔的總體目標(biāo)：著眼于班子建設(shè)的總體目標(biāo)，增強(qiáng)人才意識和競爭意識。在堅(jiān)持動態(tài)調(diào)整、精干隊(duì)伍的原則基礎(chǔ)上，通過廣泛的民主推薦、組織考察，把那些政治堅(jiān)定、善于學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀年輕人才選拔到后備人才隊(duì)伍中。爭取通過三到五年的努力，在公司內(nèi)部構(gòu)建一只素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才隊(duì)伍。

后備人才應(yīng)具備的基本條件是:具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下，具有中高級技術(shù)職稱，有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，身體健康。

后備人才應(yīng)具備的基本素質(zhì)是：遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)素質(zhì)好；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的市場意識、改革意識、創(chuàng)新意識；有良好的履職記錄，業(yè)績突出。

后備人才應(yīng)具備以下資格：領(lǐng)導(dǎo)班子正職后備人才一般為同級副職。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患壵殻部勺鳛樯弦患壵毜暮髠淙瞬?；領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備人才，一般應(yīng)為下一級的正職或副職。

后備人才的選拔比例：根據(jù)公司實(shí)際，按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)正職1:2、副職1:1比例配備。其中35歲－40歲與35歲以下各占50％，同時(shí)應(yīng)具有科學(xué)合理的專業(yè)和知識結(jié)構(gòu)。

公司后備人才的選拔程序分為：民主推薦、組織考核、支部討論、組織批復(fù)和情況公示五個(gè)環(huán)節(jié)。

情況公示。市國資委黨委批復(fù)后，公司將把后備人才名單予以公示，廣泛聽取廣大職工意見和建議，并及時(shí)將相關(guān)情況上報(bào)市國資委黨委。

本著立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)的原則，公司將采取理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉兩種形式，不斷增強(qiáng)后備人才的黨性，拓寬視野，提高理論素質(zhì)、戰(zhàn)略思維能力和實(shí)際工作能力。

理論培訓(xùn)主要包括以下幾種方式：舉辦培訓(xùn)班、到國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)及先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)、選送到高等院校學(xué)習(xí)深造、出國（境）考察培訓(xùn)等。

實(shí)踐鍛煉主要包括以下幾種方式：到全資或控股子公司掛職鍛煉；到上級業(yè)務(wù)主管部門“跟班學(xué)藝”；安排與培養(yǎng)方向相關(guān)的崗位實(shí)習(xí)；進(jìn)行崗位輪換、交流任職等。

公司后備人才隊(duì)伍的管理包括定期考察、動態(tài)調(diào)整及檔案管理等內(nèi)容。

相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)情況；政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的提高情況；與培養(yǎng)目標(biāo)的距離及原有缺點(diǎn)、不足的改正情況等。

定期考察的同時(shí)，人力資源部(黨群工作部)還要做好經(jīng)常性的調(diào)查了解工作，并及時(shí)上報(bào)調(diào)查結(jié)果。

根據(jù)定期考察結(jié)果，結(jié)合職工隊(duì)伍變化實(shí)際，由人力資源部(黨群工作部)定期上報(bào)后備人才管理情況，并按照選拔程序適時(shí)調(diào)整充實(shí)后備人才隊(duì)伍。

凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備人才隊(duì)伍：

政治思想、道德品質(zhì)、廉政等方面出現(xiàn)問題；工作業(yè)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮?；工作失誤，造成較大損失或不良影響；群眾意見較大、威信不高；由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重的工作任務(wù)；年齡偏大；其他原因，不適宜作為后備人才。

后備人才檔案由人力資源部(黨群工作部)負(fù)責(zé)建立管理。后備人才檔案的內(nèi)容包括：簡要情況表、培養(yǎng)方案、民主推薦和公示情況、民主評議和年度考核情況、培養(yǎng)和獎懲情況等。

七、后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

人力資源部（黨群工作部）為公司后備人才隊(duì)伍建設(shè)工作的歸口單位，具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的組織協(xié)調(diào)。

為了強(qiáng)化后備人才工作責(zé)任制，公司成立后備人才建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組組長為公司總經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)小組成員為其他公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，為人力資源部(黨群工作部)。

領(lǐng)導(dǎo)小組每年舉行一次會議，聽取后備人才工作的匯報(bào)，研究解決后備人才工作中存在的問題。

護(hù)理后備人才表范文通用篇五

后備人才是一個(gè)組織在發(fā)展過程中必不可少的力量，是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。在大多數(shù)組織中，后備人才被視為是一種待開發(fā)的資源，其價(jià)值并不能立即得到體現(xiàn)。然而，在不斷變化的市場競爭中，提前培養(yǎng)后備人才是一個(gè)正確的經(jīng)營決策。在這篇文章中，我將分享自己作為后備人才的心得體會。

第二段：成長環(huán)境與培養(yǎng)機(jī)制。

培養(yǎng)后備人才需要一個(gè)成長環(huán)境和培養(yǎng)機(jī)制，這個(gè)環(huán)境包括文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和企業(yè)價(jià)值觀等方面的支持。領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格需要是鼓勵(lì)、激勵(lì)和支持的，這樣后備人才才會感受到自己的價(jià)值。企業(yè)價(jià)值觀的傳承也很關(guān)鍵，這能給后備人才一個(gè)正確的導(dǎo)向。在這樣的成長環(huán)境中，后備人才更容易接受培訓(xùn)、提高自己和進(jìn)步。

第三段：自我提高的重要性。

作為后備人才，自我提高是很重要的。我們需要不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不間斷地反思自己的表現(xiàn)和取得的成績。我發(fā)現(xiàn)，主動的思考和提問是有助于促進(jìn)自己思維的成長的。此外，加入學(xué)員群組，與同公司的同事們保持良好的溝通是相當(dāng)必要的，這能為自己的職業(yè)發(fā)展提供更多的機(jī)會。

第四段：加強(qiáng)拓展與自我包裝。

在加強(qiáng)自我提升的同時(shí)，也需要注重自我拓展和包裝。這不只是給自己一個(gè)良好的展示平臺，還有利于個(gè)人品牌的建立。建立個(gè)人品牌是獨(dú)立人才自我營銷的重要手段。這個(gè)過程就實(shí)際意義而言，就是將自己的能力和特長集中體現(xiàn)和展示，以獲得自己所需要的資源和機(jī)會。

第五段：結(jié)尾。

在很多人的眼中，后備人才很容易被忽略，也被認(rèn)為是一個(gè)僅在談?wù)摱菍?shí)踐的理念。然而，我想強(qiáng)調(diào)的是，在任何一個(gè)組織中，后備人才是核心力量。通過一個(gè)健康的成長環(huán)境和有效的培養(yǎng)機(jī)制，后備人才不僅僅為自己作貢獻(xiàn)，更是為公司和未來的潛在價(jià)值發(fā)揮作貢獻(xiàn)。希望我自己也能成為一名優(yōu)秀的后備人才，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

護(hù)理后備人才表范文通用篇六

段一：引言（大約200字）。

后備人才是指企業(yè)或組織內(nèi)部培養(yǎng)的具備潛力的員工群體，他們是組織發(fā)展和變革的重要力量。作為一名積極參與后備人才培養(yǎng)計(jì)劃的員工，在過去的幾年里，我收獲了很多關(guān)于后備人才的心得體會。在我看來，后備人才的培養(yǎng)不僅對個(gè)人成長有益，也對組織的可持續(xù)發(fā)展起到了積極的推動作用。

段二：個(gè)人成長（大約300字）。

作為后備人才，我參與了多項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目和機(jī)會。通過這些項(xiàng)目，我有機(jī)會接觸到各個(gè)部門的工作，并與各層級的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流與互動。這為我提供了廣闊的發(fā)展平臺，幫助我拓寬了眼界、提升了綜合素質(zhì)。在項(xiàng)目中，我學(xué)會了團(tuán)隊(duì)合作，培養(yǎng)了溝通能力和解決問題的技巧。這些經(jīng)歷在我工作中起到了積極的促進(jìn)作用，我變得更加成熟和自信，能夠更好地應(yīng)對工作和挑戰(zhàn)。

段三：組織發(fā)展（大約300字）。

后備人才的培養(yǎng)對組織的發(fā)展具有重要的意義。通過對潛在的高層次繼任者進(jìn)行培養(yǎng)，組織可以確保在高層管理崗位的銜接過程中更加順暢。后備人才的培養(yǎng)不僅可以降低組織的用人風(fēng)險(xiǎn)，還可以幫助組織培養(yǎng)更具潛力的人才，為組織的未來發(fā)展注入活力。此外，后備人才的培養(yǎng)也有利于組織構(gòu)建穩(wěn)定的人才隊(duì)伍，提高員工的忠誠度和凝聚力。正因?yàn)槿绱?，組織應(yīng)該重視后備人才的培養(yǎng)，為其提供充足的發(fā)展機(jī)會和資源。

段四：挑戰(zhàn)與機(jī)遇（大約200字）。

當(dāng)然，后備人才的培養(yǎng)過程中也會面臨一些挑戰(zhàn)。首先，后備人才需要在日常工作中兼顧好培訓(xùn)項(xiàng)目和工作需求，平衡好雙重角色的要求。其次，后備人才需要不斷適應(yīng)和學(xué)習(xí)新的知識和技能，在快速變化的環(huán)境中保持敏感與適應(yīng)能力。然而，與挑戰(zhàn)并存的是機(jī)遇。通過參與培養(yǎng)項(xiàng)目，后備人才能夠接觸到更廣泛的工作領(lǐng)域和資源，提高自己的認(rèn)知和能力，為將來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

段五：個(gè)人擔(dān)當(dāng)與未來展望（大約200字）。

作為后備人才，我深知自己肩負(fù)著重要的使命。我將保持謙遜與進(jìn)取，繼續(xù)努力提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平，做一個(gè)對組織有價(jià)值的人才。同時(shí)，我也希望組織能夠提供更多的培養(yǎng)機(jī)會和資源，給予后備人才更多的關(guān)注和重視。我相信在雙方的共同努力下，后備人才的培養(yǎng)會取得更好的成果，為組織的可持續(xù)發(fā)展和員工的成長帶來更多的機(jī)遇。

護(hù)理后備人才表范文通用篇七

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)對后備人才的需求越來越大。作為一名后備人才，經(jīng)歷了一段時(shí)間的工作和學(xué)習(xí)，我對于后備人才的意義以及心得體會有了更多的認(rèn)識。在這個(gè)過程中，我深刻體會到作為后備人才所需具備的素質(zhì)和能力，也明白了后備人才對于企業(yè)的重要性。以下是我對于后備人才的心得體會。

首先，后備人才應(yīng)具備多方面的素質(zhì)和能力。作為一名后備人才，不僅僅要有專業(yè)知識和技能的掌握，還需要具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力等。在我實(shí)習(xí)的企業(yè)中，每個(gè)后備人才都參與了不同的工作項(xiàng)目，并且需要與不同部門的人員進(jìn)行密切合作。這就需要我們具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同的人進(jìn)行有效的溝通，確保工作的順利進(jìn)行。另外，作為后備人才還需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。在企業(yè)中，市場和技術(shù)的變化很快，我們需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的知識和技能，以滿足企業(yè)對人才的需求。

其次，后備人才對于企業(yè)的重要性不可忽視。作為后備人才，我們不僅僅是企業(yè)的員工，更是企業(yè)未來發(fā)展的希望。在我實(shí)習(xí)的企業(yè)中，后備人才的培養(yǎng)是企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)。企業(yè)為后備人才提供了各種培養(yǎng)和發(fā)展的機(jī)會，包括專業(yè)培訓(xùn)、崗位輪換等。這些都是企業(yè)為了培養(yǎng)我們成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者和核心員工所做的投資。因此，作為后備人才，我們不僅要努力提升自己的能力和素質(zhì)，更要擔(dān)當(dāng)起企業(yè)給予我們的期望和責(zé)任。

再次，后備人才的成長需要與企業(yè)的發(fā)展相互促進(jìn)。作為后備人才，我們不僅僅是被企業(yè)培養(yǎng)的對象，更應(yīng)該積極參與企業(yè)的發(fā)展和變革。在我實(shí)習(xí)的企業(yè)中，后備人才被鼓勵(lì)提出自己的想法和建議，并積極參與到各項(xiàng)工作中。這樣一來，我們不僅能夠更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，也可以通過實(shí)踐來提升自己的能力和素質(zhì)。與此同時(shí)，通過參與企業(yè)的發(fā)展和變革，我們可以更好地了解企業(yè)的運(yùn)作機(jī)制和市場環(huán)境，從而更好地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。

最后，后備人才還需要具備較高的職業(yè)道德和責(zé)任感。在我實(shí)習(xí)的企業(yè)中，后備人才都有著較高的職業(yè)道德和責(zé)任感。我們時(shí)刻以企業(yè)利益為重，通過努力工作和學(xué)習(xí)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們也要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，保護(hù)企業(yè)的知識和機(jī)密。只有具備較高的職業(yè)道德和責(zé)任感，才能在工作中更好地發(fā)揮自己的作用。

總而言之，作為后備人才，我們要不斷提升自己的素質(zhì)和能力，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。同時(shí)，我們也要充分認(rèn)識到后備人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性，積極參與到企業(yè)的發(fā)展中去。只有這樣，我們才能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一，共同成長。

護(hù)理后備人才表范文通用篇八

根據(jù)財(cái)政部和重慶市財(cái)政局印發(fā)的會計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃，為加大重慶高端會計(jì)人才培養(yǎng)力度，___高端會計(jì)人才緊缺難題，特制定本實(shí)施方案。

一、總體要求。

大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)重慶會計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng)，以培養(yǎng)高級會計(jì)師、總會計(jì)師為重點(diǎn)，以培養(yǎng)注冊會計(jì)師和會計(jì)師為基礎(chǔ)，建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)銜接的會計(jì)人才隊(duì)伍，全面提升我市會計(jì)人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，為推動科學(xué)發(fā)展、富民興渝提供人才保障。

二、目標(biāo)任務(wù)。

按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量要求，到20___年分類培養(yǎng)：精通會計(jì)業(yè)務(wù)、精于財(cái)務(wù)管理、有較高政策理論水平和操作能力很強(qiáng)的重慶會計(jì)領(lǐng)軍人才350人(其中：力爭入選全國會計(jì)領(lǐng)軍人才50人，具有國際資格的注冊會計(jì)師50人);會計(jì)業(yè)務(wù)嫻熟，善于財(cái)務(wù)管理，職業(yè)判斷能力強(qiáng)，操作能力強(qiáng)的重慶青年英才600人;具有國內(nèi)先進(jìn)水平的高級會計(jì)人才及總會計(jì)師2000人;加大高級會計(jì)師、注冊會計(jì)師和會計(jì)師培養(yǎng)，屆時(shí)占會計(jì)人員的比例西部領(lǐng)先。

三、遴選條件和程序。

(一)會計(jì)領(lǐng)軍人才。取得高級會計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格(含通過高級會計(jì)師資格考試)，或者取得注冊會計(jì)師資格執(zhí)業(yè)5年以上，或者副教授以上職稱(含會計(jì)學(xué)博士畢業(yè)工作2年);年齡原則上不超過45歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫;財(cái)務(wù)部(科)負(fù)責(zé)人或后備骨干。本人申報(bào)、單位審查推薦;由市財(cái)政局組織對財(cái)會、英語和綜合知識進(jìn)行考試;再面試、綜合審查評選;商市委組織部、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。

(二)會計(jì)青年英才。取得會計(jì)師、注冊會計(jì)師、講師等專業(yè)技術(shù)資格2年;年齡原則上不超過40歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國會計(jì)師考試金銀榜的考生，條件可適當(dāng)放寬。人選確定方法同會計(jì)領(lǐng)軍人才。

(三)國內(nèi)領(lǐng)先高級會計(jì)人才。選擇企事業(yè)財(cái)務(wù)部(科)長以上、高級會計(jì)師，年齡55歲以內(nèi)，由本人報(bào)名、單位推薦，根據(jù)每年培養(yǎng)計(jì)劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(四)總會計(jì)師。按照國務(wù)院《總會計(jì)師條例》，設(shè)置和任命的總會計(jì)師，年齡55歲以內(nèi)，具有會計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格，由本人申報(bào)、單位推薦，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(五)注冊會計(jì)師和會計(jì)師。符合財(cái)政部規(guī)定報(bào)考條件的會計(jì)人員。

(一)報(bào)考全國會計(jì)領(lǐng)軍人才和國際資格注冊會計(jì)師，原則上在重慶會計(jì)領(lǐng)軍人才中篩選，并適當(dāng)開展考前培訓(xùn)。對獲得全國會計(jì)領(lǐng)軍人才的，除享受重慶會計(jì)領(lǐng)軍人才政策支持外，由市委組織部、市財(cái)政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予表彰。

(二)會計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)3年，會計(jì)青年英才培養(yǎng)2年。實(shí)施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng)，并與會計(jì)專業(yè)碩士項(xiàng)目(mpacc)有效對接。培養(yǎng)期間實(shí)行量化考試和淘汰機(jī)制。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后，由市委組織部、市財(cái)政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書。取得重慶會計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優(yōu)先向有關(guān)部門推薦作專家;優(yōu)先安排會計(jì)財(cái)務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級會計(jì)師考評。

(三)完善正高級會計(jì)師考試評審方法、內(nèi)容，適時(shí)增加正高級會計(jì)師評審數(shù)量，提升正高級會計(jì)師質(zhì)量。

(四)加大高級會計(jì)人才培養(yǎng)，按照國內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化管理、理論、綜合能力培養(yǎng)。對優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書;優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關(guān)部門推薦使用。

(五)按照國務(wù)院《總會計(jì)師條例》，逐步實(shí)行總會計(jì)師資格認(rèn)證，完善全市大中型企事業(yè)總會計(jì)師設(shè)置，開展總會計(jì)師職能、專業(yè)、綜合知識強(qiáng)化培養(yǎng)。

(六)結(jié)合會計(jì)師年齡、學(xué)歷、職務(wù)和從事財(cái)會工作年限等，修訂完善報(bào)考評審高級會計(jì)師資格條件;鼓勵(lì)我市高等院校開展高級會計(jì)師專業(yè)知識考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極參加全國高級會計(jì)師專業(yè)考試;總結(jié)完善高級會計(jì)師評審辦法，強(qiáng)化專業(yè)技能、綜合知識和實(shí)際工作能力等全面考察，增加高級會計(jì)師數(shù)量，提高質(zhì)量;強(qiáng)化高級會計(jì)師綜合能力再提升，結(jié)合高級會計(jì)師年度繼續(xù)教育，完善培訓(xùn)方式和內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性。

(七)實(shí)行自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，市財(cái)政局指導(dǎo)市注冊會計(jì)師協(xié)會制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試合格激勵(lì)、選送注冊會計(jì)師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進(jìn)注冊會計(jì)師的激勵(lì)政策規(guī)定。

(八)鼓勵(lì)我市符合條件的廣大會計(jì)人員參加高校、網(wǎng)校專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極參加全國會計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試;選擇優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會計(jì)人員選擇學(xué)習(xí);對參加全國會計(jì)師考試獲得金銀榜的會計(jì)人員給予表彰。

的選拔、集中培訓(xùn)、講座、科研、管理等項(xiàng)開支。單位承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)在職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。

(十)各區(qū)縣(自治縣)、行業(yè)主管部門和人才使用單位，要主動如實(shí)推薦優(yōu)秀會計(jì)人才，積極支持其參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、講座和調(diào)研活動，從學(xué)習(xí)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門和用人單位，可據(jù)此規(guī)定原則精神，具體制定鼓勵(lì)本行業(yè)和單位會計(jì)人才培養(yǎng)、激勵(lì)和使用政策措施。

五、組織實(shí)施。

(一)由市委組織部、市財(cái)政局、市人力社保局組成重慶市高端會計(jì)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究決定全市高端會計(jì)人才重大培養(yǎng)政策，指導(dǎo)重慶市高端會計(jì)人才的培養(yǎng)。

(二)高端會計(jì)人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市財(cái)政局，負(fù)責(zé)制定重慶市高端會計(jì)人才培養(yǎng)具體實(shí)施辦法，組織開展重慶市高端會計(jì)人才選拔，在市內(nèi)外高等院校中選擇培養(yǎng)機(jī)構(gòu)，指導(dǎo)監(jiān)督培養(yǎng)院校設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案、實(shí)施培養(yǎng)和管理，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)全市會計(jì)人才培養(yǎng)工作。

(三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財(cái)政局做好學(xué)員選拔、面試工作;具體負(fù)責(zé)培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計(jì)、培養(yǎng)教學(xué)、調(diào)研指導(dǎo)、考核管理，全面落實(shí)重慶市高端會計(jì)人才綜合能力素質(zhì)提升，培養(yǎng)情況報(bào)告等工作。

護(hù)理后備人才表范文通用篇九

護(hù)理人才是近年來備受社會關(guān)注的職業(yè)之一。隨著我國老齡化趨勢的加劇，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展也逐漸走向高端化、專業(yè)化。護(hù)理人才是醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域中不可或缺的重要組成部分，其重要性也因而日益凸顯。作為一名護(hù)理專業(yè)的從業(yè)者，我今天要分享我的心得和體會。

第二段：護(hù)理是一項(xiàng)細(xì)致入微的工作。

護(hù)理工作始終要遵循“以人為本”的原則，不僅要做好病人的身體護(hù)理，還要關(guān)注其心理狀況。而做到這一點(diǎn)，則需要護(hù)理人員具備極高的責(zé)任感和細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度，同時(shí)也要溫暖回應(yīng)病人的各種需求。在日常護(hù)理中，不僅需要護(hù)理人員精準(zhǔn)地掌握每個(gè)病人的病情、治療方案，還要及時(shí)解決可能出現(xiàn)的不良反應(yīng)和并發(fā)癥，確保病人最良好的療效。

第三段：護(hù)理是一門綜合性的學(xué)科。

護(hù)理不同于醫(yī)生一樣狹義的專業(yè)，護(hù)理涉及的知識范疇非常廣泛，涵蓋了醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、社會學(xué)、人體解剖學(xué)等多個(gè)學(xué)科。這意味著，護(hù)理人員需要刻苦學(xué)習(xí)不斷充實(shí)自己的知識結(jié)構(gòu)，習(xí)得更廣闊，更專業(yè)的視野。同時(shí)，護(hù)理人員還需要具備卓越的解決問題能力，在遇到復(fù)雜問題時(shí)能夠調(diào)動各方面的知識和技能，迅速出謀劃策。

第四段：護(hù)理是一門有高度職業(yè)道德的職業(yè)。

高度的職業(yè)道德是一名優(yōu)秀護(hù)理人員不可或缺的重要素質(zhì)，因?yàn)椴∪说纳】狄坏阶约旱氖种校?fù)起足夠的責(zé)任心，切實(shí)執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)，正確診治、防范風(fēng)險(xiǎn)。在與病人打交道的時(shí)候，護(hù)理人員需要尊重病人的權(quán)利，保護(hù)病人的隱私；同時(shí)也要做到專業(yè)與人性的平衡，理解和尊重每個(gè)病人的個(gè)性和需求。

第五段：結(jié)語。

在我看來，盡管護(hù)理人員的工作較為辛苦，受到的經(jīng)濟(jì)回報(bào)也不像其他職業(yè)那樣優(yōu)厚，但是服務(wù)于病人，為病患者帶來安慰和希望，這種成就感是金錢無法替代的。作為一名護(hù)士，我們要通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自己的技術(shù)和素質(zhì)，為病人盡職盡責(zé)，呵護(hù)每個(gè)患者。希望未來的護(hù)理人員們能充分認(rèn)識到這一點(diǎn)，為推動護(hù)理事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

護(hù)理后備人才表范文通用篇十

大家好，我今天演講的題目是“喜迎華誕再創(chuàng)輝煌”。

祖國啊，親愛的祖國，在即將迎來xx華誕的時(shí)刻，您是否感慨萬千，是否激蕩滿懷，是否自豪驕傲而又憧憬無限?當(dāng)金秋的麥浪在藍(lán)天下翻滾，當(dāng)雪白的和平鴿在天空里飛翔，當(dāng)喜慶的歌聲傳遍中華大地，祖國啊，那是您的人民乃至世界友好在為您祝福，祝福您喜迎xx華誕，祝福您永遠(yuǎn)繁榮!

當(dāng)我還在幼兒園的時(shí)候，我學(xué)會了國歌。

當(dāng)五星紅旗冉冉升起的時(shí)候，當(dāng)我大聲歌唱《義勇軍進(jìn)行曲》的時(shí)候，我的心情無比激動。

“中華民族到了最危險(xiǎn)的時(shí)刻，每個(gè)人被迫著發(fā)出最后的吼聲”——正是這一句歌詞警醒著我;“起來，起來，我們?nèi)f眾一心冒著敵人的炮火前進(jìn)，前進(jìn)”——正是這一句歌詞激勵(lì)著我。

幼小的心靈已經(jīng)明白，是祖國讓我自豪，是祖國需要我保衛(wèi)。

回想xx年前，在天安門廣場上的那一次升旗儀式，讓華人銘記，讓世界矚目，世紀(jì)偉人毛主席的一句“中國人民從此站起來啦”，為中華民族迎來了光明與希望，迎來了一個(gè)嶄新的時(shí)代。

那一次國歌唱得非比尋常，那一面五星紅旗格外鮮艷。

爺爺說，這一切，都是無數(shù)先烈折戟沉沙、浴血疆場、不屈不撓，奮斗求索換來的。

生于此，長于此，我是中華兒女中的一員。

回想過去，我要為逝去的先烈獻(xiàn)上一曲贊歌;放眼未來，我要為騰飛的祖國吟唱千遍。

xx年對于古老的民族來說是那么短暫，然而這xx年卻讓中國閃耀千秋。

盡管坎坷萬千，盡管磨難無數(shù)，但是中華民族憑借永不服輸、永不放棄的精神戰(zhàn)勝了困難，創(chuàng)造了奇跡。

當(dāng)奧運(yùn)之歌在鳥巢奏響，當(dāng)五星紅旗在太空飄搖，坐在電視機(jī)前的我，手舞足蹈，歡呼雀躍，這就是您——我的祖國，給我的榮耀。

身為小學(xué)生的我將永久地記住那感人的時(shí)刻，更要為建設(shè)祖國的未來積蓄力量。

祖國啊，親愛的祖國，您可知道，是您一次次的教導(dǎo)，才讓我身體得以茁壯成長，心靈得以健康發(fā)展。

當(dāng)飛沙滿天、洪水泛濫，我懂得了保護(hù)環(huán)境的重要;當(dāng)非典流感肆意襲來，我懂得了講求衛(wèi)生的重要;而當(dāng)汶川地震無情降臨，我懂得了團(tuán)結(jié)互助的重要。

九百六十萬平方公里的土地上，我是別人的朋友，別人也是我的朋友。

不管陌生與否。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

護(hù)理后備人才表范文通用篇十一

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)面臨著越來越多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，這也使得企業(yè)在發(fā)展過程中需要具備更多的戰(zhàn)略性人才和創(chuàng)新型人才。為此，越來越多的企業(yè)開始重視后備人才的培養(yǎng)，建立了后備人才庫，以確保企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展。作為一名后備人才，我也深切體會到了后備人才培養(yǎng)的重要性，并從中獲得了不少經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

后備人才培養(yǎng)雖然重要，但卻面臨著許多困境和挑戰(zhàn)。一方面，企業(yè)需要同時(shí)承擔(dān)后備人才的培養(yǎng)和現(xiàn)有業(yè)務(wù)的運(yùn)營，這對企業(yè)來說是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。另一方面，后備人才的培養(yǎng)也需要很長的時(shí)間和大量的資金投入，這對企業(yè)來說也是一筆很大的開支。同時(shí)，后備人才要求比較高，需要在多方面進(jìn)行培養(yǎng)，如領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等。

盡管后備人才培養(yǎng)存在困難和挑戰(zhàn)，但其卻能為企業(yè)帶來巨大的效果和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。首先，通過后備人才的培養(yǎng)，企業(yè)可以形成更加穩(wěn)固的人才戰(zhàn)略，提高組織的復(fù)原力和應(yīng)變能力。其次，后備人才的培養(yǎng)也能夠提高企業(yè)的競爭力和市場占有率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后，后備人才培養(yǎng)也能夠提高個(gè)人的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

要想實(shí)現(xiàn)后備人才的培養(yǎng)，需要從多個(gè)方面入手，關(guān)注培養(yǎng)的要素和關(guān)鍵。首先，要重視人才的選拔和選拔的標(biāo)準(zhǔn)，以確保后備人才的培養(yǎng)是有針對性和有效的。其次，要注重后備人才培養(yǎng)的多樣化和個(gè)性化，根據(jù)不同人才的特征和優(yōu)勢，采取不同的培養(yǎng)方式和方法。最后，要為后備人才提供良好的發(fā)展環(huán)境和機(jī)會，激發(fā)其學(xué)習(xí)熱情和成長動力，提升其職業(yè)素養(yǎng)和能力。

第五段：結(jié)論和展望。

后備人才的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展過程中的重要戰(zhàn)略之一，也是提高企業(yè)核心競爭力的有效手段。對企業(yè)而言，只有注重后備人才的培養(yǎng)，才能在競爭激烈的市場環(huán)境中立于不敗之地。對個(gè)人而言，只有不斷地提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，才能在職場中獲得更好的發(fā)展機(jī)遇和前景。因此，后備人才的培養(yǎng)是一項(xiàng)長期的、系統(tǒng)的、全方位的工程，需要企業(yè)和個(gè)人共同努力，開拓創(chuàng)新，不斷提高。

護(hù)理后備人才表范文通用篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!

今天，參加這次市分行后備干部競聘演講，心里感到很激動，也很榮幸。因?yàn)椋ㄟ^參與這次后備干部競聘，自己將有機(jī)會為我們大慶農(nóng)行的經(jīng)營和發(fā)展做出新的、更大的貢獻(xiàn)。而這，正是我從事銀行工作這些年最大的心愿。在營業(yè)部工作這12年，我從一名普通的業(yè)務(wù)員成長為一名基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部，期間所經(jīng)歷的風(fēng)風(fēng)雨雨，既為我以后從事銀行管理工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也使我懂得了一個(gè)道理，那就是只要勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，前途就一片光明。在市場開發(fā)部工作這兩年，時(shí)間雖然短暫，但對我來說，卻獲益非淺。這兩年中，我“認(rèn)識”了開拓，“理解”了創(chuàng)新，了解了市場競爭的殘酷，習(xí)慣了營銷途中的艱辛，同時(shí)，也使我懂得了一個(gè)道理：只要付出，就會有回報(bào)。在肇州支行工作這____月，使我懂得了作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，如何在逆境中尋找解決問題的突破口，如何善于發(fā)掘人的能量，進(jìn)而創(chuàng)造性地開展工作。這些工作經(jīng)歷，對鑄造我現(xiàn)在這種“堅(jiān)韌不拔、樂觀自信、勇于開拓、頑強(qiáng)拼博”的性格起到了積極的作用。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，我從事銀行工作14年，從一名普通的業(yè)務(wù)員到一名支行行長，親身經(jīng)歷了我們農(nóng)業(yè)銀行從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國有專業(yè)銀行向市場經(jīng)濟(jì)體制下的國有商業(yè)銀行的轉(zhuǎn)軌過程，親眼目睹了我們大慶農(nóng)行創(chuàng)造的一個(gè)又一個(gè)的輝煌業(yè)績，我深深地為自已成為大慶農(nóng)行的一員而感到驕傲和自豪。當(dāng)前，我國已正式加入wto，我們農(nóng)業(yè)銀行也即將面臨前所未有的沖擊和挑戰(zhàn)，能夠在這種形勢下，為我們大慶農(nóng)行分憂和獻(xiàn)策出力，是我不懈的追求和最大的心愿。如果我能有幸成為大慶農(nóng)行的一名后備干部，我會加倍珍惜這次難得的機(jī)會，積極配合領(lǐng)導(dǎo)尋找探索解決我們大慶農(nóng)行減虧增效的新途徑和新辦法，用忘我的工作熱情和踏實(shí)的工作作風(fēng)來回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任和支持，為大慶農(nóng)行的經(jīng)營和發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

謝謝大家!

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

護(hù)理后備人才表范文通用篇十三

后備人才，顧名思義，是指那些被認(rèn)為有潛力，可以備選，可以代替既定人員或者在人員短缺的時(shí)候起到替代作用的人才。在如今競爭殘酷的市場環(huán)境下，企業(yè)需要建立健全的人才儲備計(jì)劃，以應(yīng)對不可預(yù)測的外部環(huán)境和內(nèi)部變化，而這正是后備人才體系的價(jià)值所在。

建立后備人才體系需要考慮許多因素，比如人才培養(yǎng)機(jī)制、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃、激勵(lì)機(jī)制等等，其中最重要的因素是基于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的人才需求，對人才進(jìn)行全面、系統(tǒng)性的評估和認(rèn)定，形成合理、科學(xué)的人員儲備計(jì)劃。在企業(yè)中，后備人才應(yīng)至少覆蓋企業(yè)核心崗位和重要序列的關(guān)鍵職位，并根據(jù)人才需求與人員分布情況，確立不同級別的后備人才梯隊(duì)，并制定專業(yè)、針對性的人才培養(yǎng)計(jì)劃。

第三段：后備人才應(yīng)擁有的素質(zhì)與能力。

為了能夠勝任企業(yè)后備人才的角色和崗位，人才不僅需要擁有扎實(shí)的專業(yè)技能和管理能力，還需要具備較好的綜合素質(zhì)，比如溝通能力、創(chuàng)新意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、自我調(diào)適能力等。這種素質(zhì)和能力不是一天兩天就能培養(yǎng)出來的，需要長時(shí)間的積淀和潛移默化的刻意訓(xùn)練。只有具備這些素質(zhì)和能力的人才，才能夠順利完成自身職責(zé)，為企業(yè)發(fā)展大局作出更積極的貢獻(xiàn)。

第四段：后備人才如何提升自身核心競爭力。

在企業(yè)中，后備人才的質(zhì)量和數(shù)量直接關(guān)系到企業(yè)今后的生存與發(fā)展。因此，作為一名后備人才，如何提升自己的核心競爭力，是每個(gè)人自身需要深思熟慮的問題。首先，要根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自己的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)，并不斷學(xué)習(xí)新知識、新理念，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，拓寬自身的眼界和視野；其次，要勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)和責(zé)任，發(fā)揮自己的創(chuàng)新意識和協(xié)作精神，不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我，獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和成長機(jī)遇；最后，要建立良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)意識，與同事友好互動，建立良好的人際網(wǎng)絡(luò)，為未來的工作和事業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

第五段：結(jié)語——后備人才不是“備胎”

總的來說，建立健全的后備人才體系是每個(gè)企業(yè)必須要做的。在實(shí)踐中，企業(yè)需要根據(jù)自身情況，綜合考慮各種因素，形成適合自己的后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，培育出一批既有深厚專業(yè)素養(yǎng)，又有足夠協(xié)作能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力的后備人才。然而，需要強(qiáng)調(diào)的是，后備人才不是“備胎”，企業(yè)不應(yīng)將其看做“替代品”。后備人才是企業(yè)陣容中的一份子，是企業(yè)發(fā)展的后盾，是企業(yè)保持活力和競爭力的重要支撐。

護(hù)理后備人才表范文通用篇十四

尊敬的先生女士們：你好！

為什么要在先生女士們前加尊敬的，你知道嗎？我的感覺告訴我，合眾人壽保險(xiǎn)股份有限公司是間偉大的公司，自從閱讀過“合眾的起源”、“理念的基石”、“何謂合眾”、“分亨與成長”我的感覺一直在重復(fù)，這是間偉大的公司?！昂媳娛且粋€(gè)起點(diǎn)，承擔(dān)著鑄就中國民族保險(xiǎn)業(yè)品牌的重任。做卓越企業(yè)，樹領(lǐng)先品牌，是我們每個(gè)合眾人義不容辭的責(zé)任，這也是對股東負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，對社會負(fù)責(zé)的具體體現(xiàn)”這是一個(gè)偉大的公司才能表露出來的責(zé)任信念。請告訴我怎么樣才能，加入這間偉大的公司。告訴你一件有趣的事，昨天下午13點(diǎn)48分的時(shí)，你們公司的符章蓮小姐，給我發(fā)來短信，說我網(wǎng)上投遞的簡歷已通過篩選，請21號星期四下午13點(diǎn)30分帶上簡歷過來面試。我回復(fù)了短信確認(rèn)了。過了一會符小姐又打來電話，確認(rèn)與說明一下情況，讓我感覺很意外。符章蓮小姐工作負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎與細(xì)心，可能這是你們公司文化與教育的結(jié)果，這讓我再一次感覺到這是間偉大的公司，我非常樂意加入你們公司。我的求職意向是儲備干部，我已仔細(xì)閱讀了崗位職責(zé)和任職資格。老實(shí)說我現(xiàn)在的能力還未沒有達(dá)到崗位職責(zé)和任職資格的`要求，但我有信心經(jīng)過你們的啟航培訓(xùn)后，能達(dá)到對崗位職責(zé)的要求，我來幫助你來分析一下用我的壞處與好處。我叫何方舒，還過五個(gè)月零三天就滿十八歲。我明年六月份才中專畢業(yè)，就讀于廣州白云工商高級技工學(xué)校，專業(yè)是模具設(shè)計(jì)與數(shù)控技術(shù)?，F(xiàn)在已開始實(shí)習(xí)階段，目前正在找工作，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，真誠地希望能加入你們的公司。

首先分析下用我的壞處：

一、我對保險(xiǎn)業(yè)服務(wù)沒有清晰的認(rèn)識，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，需要經(jīng)過財(cái)力與人力的投入培訓(xùn)一段時(shí)間才能上崗。

二、上崗后也需要領(lǐng)導(dǎo)和同事花費(fèi)時(shí)間去教育與經(jīng)驗(yàn)分享才能達(dá)到成熟優(yōu)秀的工作狀態(tài)，至少需要幾個(gè)月的時(shí)間才能到達(dá)這種狀態(tài)。到了好處了：

一、我的學(xué)習(xí)能力正處于年輕狀態(tài)，新知識的接受與分析還算不錯(cuò)，我有信心經(jīng)過培訓(xùn)與教育定能勝任這個(gè)工作。

親愛的先生女士們，剛才用了你生命中的幾分鐘，這幾分鐘對于我個(gè)人來說非常重要。謝謝你的幾分鐘，希望的的這幾分鐘能換來一天的心情愉快。

護(hù)理后備人才表范文通用篇十五

20__年6月5日至6日，我非常榮幸能以__公司后備干部的身份，與全公司60多名精英們齊聚一堂，共同聆聽領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望，以及培訓(xùn)講師如何實(shí)現(xiàn)這些期望。短短兩天的培訓(xùn)，讓我的思想、眼界、理念、心態(tài)都發(fā)生了很大的變化，無論是總經(jīng)理的《卓有成效的管理人員》，還是培訓(xùn)講師的《笑傲職場》和公司書記最后總結(jié)講話，都對我們今后在生產(chǎn)經(jīng)營、學(xué)習(xí)生活、為人處事等方面指明了方向。下面就本次培訓(xùn)淺談一下自己的心得。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)：無私奉獻(xiàn)。

總經(jīng)理在開場培訓(xùn)課中所講的話：領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)就是無私、奉獻(xiàn)，他可以幫助你積累資歷，贏得口碑。從我個(gè)人這些年成長經(jīng)歷來講，我很認(rèn)同。一個(gè)人不要在工作安排、獎金分配、崗級升遷的得失上斤斤計(jì)較，不要總是橫向比較，因?yàn)閯e人在工作上的努力，你不一定能很全面的了解;而要縱向思考，時(shí)時(shí)自我審視，要了解自己長處和短處，了解自己在工作方法、工作效率、工作質(zhì)量包括團(tuán)隊(duì)合作、工作量大小上存在的不足，并適時(shí)去修正，在逐漸彌補(bǔ)自己、提升自己的同時(shí)，總會有機(jī)會讓你得到之相應(yīng)的崗位和薪酬。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)：責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

作為一名(后備)干部，或者是一名普通人，無論你在生活、學(xué)習(xí)、工作中，責(zé)任始終伴隨一生，它包含服從和承諾，注重的是細(xì)節(jié)和責(zé)任心。服從，往大了說像遵紀(jì)守法，往小了說像聽從父母長輩、老師的教導(dǎo)，他是人與生俱來的一種天性。對于企業(yè)，特別是我們公司這樣的國企，身處國家改革開放的大潮中，要生存，就必然要朝著國際化、市場化的道路前行，那么作為企業(yè)的一個(gè)個(gè)小分子，我們也必然要服從這種改革的趨勢和潮流，在不斷地學(xué)習(xí)和交流中，提升個(gè)人和企業(yè)競爭力，讓企業(yè)更好的發(fā)展，個(gè)人也能得到實(shí)實(shí)在在的好處。承諾，就是我們一定要去實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人的發(fā)展，這是我們作為企業(yè)一份子應(yīng)該完成的使命，也是我們對自己、家庭、國家應(yīng)該完成的使命。

有責(zé)任，就要有擔(dān)當(dāng)，能充分認(rèn)識自己的不足，敢于承認(rèn)自己的不足，挑戰(zhàn)自己的不足之處，勇于為自己錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任，正如我的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常教導(dǎo)我們的話：工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤、失誤并不可怕，可怕的是沒有找出原因，沒有實(shí)事求是的分析，或者藏著、捂著，那么錯(cuò)誤會越積越多，越積越大，最終會導(dǎo)致不可挽回的損失。

三、自己的努力方向：

學(xué)習(xí)交流，自我提升。在學(xué)習(xí)中不斷地歷練自己，培養(yǎng)自己，充實(shí)自己，才能不斷進(jìn)步;才能在本職崗位或更高的崗位上站穩(wěn)腳跟;才能更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)、個(gè)人的雙發(fā)展。

擺正心態(tài)，勤懇務(wù)實(shí)。無論是工作，還是生活，我都要擺正自己的位置，端正自己的心態(tài)，正確對待崗位的升遷，廉潔自律，心懷坦蕩，扎實(shí)勤奮，努力做好自我。

團(tuán)隊(duì)無價(jià)，不斷創(chuàng)新?！半p拳難敵四手”，說明團(tuán)隊(duì)合作的重要，工作中我要與同事和諧共處，相互團(tuán)結(jié)，彼此共進(jìn)。不躺在功勞簿上睡大覺，亦不能固步自封，我會和同事們一起努力探索相關(guān)知識和理論，不斷提升職業(yè)技能，一起構(gòu)建有責(zé)任、守誠信、高智慧、高價(jià)值的和諧的__公司。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

護(hù)理后備人才表范文通用篇十六

后備人才是我們領(lǐng)導(dǎo)單位等的重要來源，其整體素質(zhì)的高低，直接影響著隊(duì)伍素質(zhì)的高低。下面是小編搜集整理的后備人才推薦理由，歡迎閱讀。

李榮同志20xx年畢業(yè)于甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)。畢業(yè)后，于20xx年11月分配到柏樹鄉(xiāng)工作?，F(xiàn)任秘書一職，經(jīng)過農(nóng)村基層工作實(shí)踐鍛煉，已煉就了一身敢打硬仗的本領(lǐng)，在工作上作出了突出的成績，20xx年被鄉(xiāng)黨委、政府評為“優(yōu)秀工作者”稱號。

該同志在思想上積極要求進(jìn)步，工作上勤勤懇懇，學(xué)習(xí)上力求上進(jìn)，具體表現(xiàn)在：

思想上，積極向上，能夠矢志不渝地堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想不動搖，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿于工作和生活的始終。并時(shí)刻能夠以黨員的“八條標(biāo)準(zhǔn)”嚴(yán)格要求自己。該同志立場堅(jiān)定，堅(jiān)持黨性原則，在政治上，始終與黨中央保持一致，堅(jiān)持黨的群眾路線，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，善于用辨證唯物主義觀點(diǎn)分析和解決現(xiàn)實(shí)問題，并能經(jīng)常深入農(nóng)村一線調(diào)查研究，理論和實(shí)踐相結(jié)合，使得思想和行動有機(jī)統(tǒng)一起來，達(dá)到事半功倍的目的。

工作報(bào)告。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料會議紀(jì)要文件等等，都親自書寫校改。有時(shí)材料多要求本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)查看更多文秘資源網(wǎng)資料急，她就加班加點(diǎn)不分晝夜，全身心投入工作之中。在學(xué)中干干中學(xué)，現(xiàn)對各類公文寫作已輕車熟路。3認(rèn)真作好領(lǐng)導(dǎo)辦公會和其他會議記錄。定時(shí)隨同各位領(lǐng)導(dǎo)下到各村現(xiàn)場辦公，擴(kuò)大了視野，增長了處理實(shí)際問題的能力。4認(rèn)真做好各類文件材料的整理存檔工作。文件類按時(shí)間順序存檔，材料類按性質(zhì)分門別類整理，及時(shí)裝入檔案柜收存，隨用隨調(diào)，極大地節(jié)約了時(shí)間，提高了工作效率。5深入實(shí)地，為民服務(wù)。在凍災(zāi)救助春耕前夕，到農(nóng)家地頭與農(nóng)民促膝談心，幫助他們進(jìn)行災(zāi)后補(bǔ)種及農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為其提供新技術(shù)新信息，把黨的關(guān)心送到百姓的家中，溫暖了百姓的心田。

學(xué)習(xí)上，能夠抓住點(diǎn)滴時(shí)間，汲取精神食糧，豐富自我，提高自己為人民服務(wù)的本領(lǐng)。知識就是力量，知識就是財(cái)富，只有不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，才能不斷適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，才能不被歷史所淘汰。一是積極參加鄉(xiāng)上組織的政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策、法律和法規(guī)，學(xué)習(xí)wto知識、xx屆三中、四中全會、中央1號文件精神和行政許可法規(guī)，用所學(xué)指導(dǎo)工作實(shí)踐;二是積極主動加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識學(xué)習(xí)。在工作閑暇時(shí)間，能自覺學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理知識和應(yīng)用文寫作，提高了駕馭整體工作的能力;三是積極參加區(qū)上組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，虛心向老師求教，誠懇與周圍同志交流經(jīng)驗(yàn)，在理論和實(shí)踐上都取得了很大的進(jìn)步。

總之，李榮同志無論在思想上、工作上，還是生活上的表現(xiàn)都很突出，達(dá)到了很高的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)該同志的表現(xiàn)，一致同意推薦其為副科級后備干部。

男19xx年x月生現(xiàn)年xx歲本科學(xué)歷畢業(yè)于陜西師范大學(xué)物理教育專業(yè)。年調(diào)入xx中學(xué)擔(dān)任物理教學(xué)工作由于其工作成績突出連續(xù)多年被評為優(yōu)秀教師、師德模范等稱號20xx年擔(dān)任教務(wù)處主任主管學(xué)校教務(wù)處工作。

該同志思想素質(zhì)過硬，能積極學(xué)習(xí)先進(jìn)理論，緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)，在思想和行為上始終與黨中央保持高度一致。在教育教學(xué)中，該同志注重不斷教育自己、鞭策自己、激勵(lì)自己，工作中做到了敬業(yè)奉獻(xiàn)、以身作則、言傳身教、示范育人，贏得了師生的好評。

教學(xué)方面，該同志勤于鉆研，不斷探索，勇于嘗試多種教學(xué)模式和方法，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注社會，增強(qiáng)學(xué)生的責(zé)任感和自信心。經(jīng)過努力，該同志現(xiàn)已成為一名有較強(qiáng)教育教學(xué)能力和開創(chuàng)精神的教師。在我校十年的教學(xué)工作中，所帶班級物理課成績一直名利前茅，取得了較為顯著的教學(xué)效果。

行政管理方面，該同志自20xx年擔(dān)任教務(wù)主任以來，一直負(fù)責(zé)教務(wù)處工作。在工作中，該同志兢兢業(yè)業(yè)、不斷提高。在教學(xué)管理中，建立健全了學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理制度，使學(xué)校教學(xué)管理進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。平時(shí)能經(jīng)常深入班級，親自檢查教師授課和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，抓好制度的落實(shí)。通過一系列措施，學(xué)校的教學(xué)工作有了很大的變化。在教學(xué)管理中，該同志能堅(jiān)持“以人為本”的思想，既嚴(yán)格要求又耐心幫助，使得我校的年輕教師很快融入教育教學(xué)。工作中認(rèn)真帶頭，表率示范作用充分發(fā)揮，管理中加強(qiáng)師德教育，能結(jié)合教學(xué)實(shí)際情況使教師在教學(xué)中真正愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生，促進(jìn)良好師生關(guān)系的建立。在對學(xué)生的管理中，堅(jiān)持五個(gè)提倡(提倡關(guān)照留守學(xué)生;提倡為學(xué)生創(chuàng)造成功機(jī)會;提倡教師深入學(xué)生了解解決問題;提倡對學(xué)生個(gè)別教育，不當(dāng)眾批評學(xué)生;提倡建立家校聯(lián)系)的思想。通過多年的努力。我校一線教師的凝聚力得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，教學(xué)質(zhì)量得到了穩(wěn)步提升，學(xué)校的教學(xué)工作正朝著良性發(fā)展。

在多年的教育教學(xué)工作中，該同志取得了顯著的成績，分別于20xx年、20xx年、20xx年多次被評為縣級優(yōu)秀教師，20xx年被評為縣先進(jìn)教育工作者、20xx年被評為縣師德模范。

總之，鑒于該同志在教育教學(xué)及管理工作中的突出表現(xiàn)，學(xué)校同意推薦該同志為后備干部。

男xx年xx月出生漢族xx年xx月參加工作xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨本科學(xué)歷。

一、政治堅(jiān)強(qiáng)，具有較高的黨性修養(yǎng)和政策理論水平該同志始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，能時(shí)刻保持清醒的政治頭腦，始終堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場，有著很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏感性，都能夠旗幟鮮明、立場堅(jiān)定地維護(hù)黨和國家的尊嚴(yán)和利益。

二、作風(fēng)扎實(shí)，具有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。

該同志具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進(jìn)取，勤政務(wù)實(shí)。他擔(dān)任計(jì)生助理兩年中，全鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作有了較大進(jìn)步，在全縣排名前列。擔(dān)任黨委秘書三年多來，顧全大局，凡事以事業(yè)為重，能夠當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，并且積極配合其他部門的工作，盡職盡責(zé)。講求實(shí)效，深入基層，開展調(diào)查研究，明實(shí)情，出實(shí)招，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實(shí)事求是的態(tài)度和真抓實(shí)干的作風(fēng)。對任何工作都認(rèn)真細(xì)致，精益求精，一絲不茍，保證了各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域，提高知識水平。講究團(tuán)結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，以誠待人，在干部群眾中具有較高的威望。

三、業(yè)務(wù)精湛，具有較強(qiáng)的工作能力和組織協(xié)調(diào)能力該同志堅(jiān)信，只有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識，才能更好地勝任本職工作，他堅(jiān)持在繁忙的工作中，精心鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)，使他逐步成長為一名有過硬本領(lǐng)的業(yè)務(wù)骨干。作為黨委秘書，該同志能夠協(xié)調(diào)好領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)與干部之間的各種工作關(guān)系，得到了領(lǐng)導(dǎo)和干部的一致好評。

四、清正廉潔，自覺地高標(biāo)準(zhǔn)遵守廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定該同志在廉潔自律方面堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

堅(jiān)持警鐘長鳴自覺抵制拜金主義、享樂主義。在改造客觀世界的同時(shí)不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造艱苦奮斗勤勤懇懇任勞任怨不為名、不圖利耐得住工作的艱苦守得住生活上的清苦。

五、在此次副科級后備干部推選過程中，該同志堅(jiān)持不打招乎、不搞串聯(lián)，在參與推選的105票中，該同志得票數(shù)為42票，得票數(shù)排第二名。

六、同志主要的缺點(diǎn)是工作當(dāng)中還不夠潑辣大膽。

綜上，該同志符合后備干部推選條件，予以推薦。

護(hù)理后備人才表范文通用篇十七

走進(jìn)交通銀行已經(jīng)有近四個(gè)年頭，一直從事自己喜歡的會計(jì)條線工作，在工作、考試及學(xué)習(xí)中也形成了對職業(yè)價(jià)值的感悟?？吹浇恍邪l(fā)展的巨大潛力，增加了我們對自身業(yè)務(wù)發(fā)展的緊迫感。時(shí)代在變、環(huán)境在變，銀行的工作也在時(shí)時(shí)變化著，每天都有新的東西出現(xiàn)、新的情況發(fā)生，這都需要我們跟緊形勢努力改變自己，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，學(xué)習(xí)新的知識，掌握新的技巧，適應(yīng)周圍環(huán)境的變化。

一、與時(shí)俱進(jìn)強(qiáng)素質(zhì)。

學(xué)習(xí)可以提升素質(zhì)、學(xué)習(xí)可以開啟智慧，學(xué)習(xí)是面對競爭激烈的需要。531系統(tǒng)已成功上線，但同時(shí)也對我們提出了更高的要求，即學(xué)習(xí)和發(fā)掘強(qiáng)大系統(tǒng)的潛能。

一方面，只有不斷學(xué)習(xí)理論知識，才能提高自身素質(zhì)，才能對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)有端正的態(tài)度，才能有科學(xué)的人生觀和價(jià)值觀。另一方面，也要著眼實(shí)際，要緊緊圍繞當(dāng)前我們工作中遇到的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題，開展業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，才能使自身素質(zhì)盡快更新，才能在立足本崗位的同時(shí)，認(rèn)真研究和解決崗位工作中遇到的新問題，才能有長遠(yuǎn)的目光、規(guī)劃和創(chuàng)新精神，才能為本部門的發(fā)展提供好的建議和措施。也只有不斷的跟進(jìn)業(yè)務(wù)的更新變化，才能在實(shí)際工作中，面對復(fù)雜的局面，沉著應(yīng)對，用學(xué)過的業(yè)務(wù)知識去指導(dǎo)工作，推動工作的發(fā)展。

二、兼顧風(fēng)險(xiǎn)與效率。

違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，安全就是效益，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值。銀行業(yè)是個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，商業(yè)銀行就是“經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)”的金融機(jī)構(gòu)，風(fēng)險(xiǎn)存在于商業(yè)銀行的每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，全面的風(fēng)險(xiǎn)管理體現(xiàn)為每一個(gè)員工的習(xí)慣行為，因此，作為一名銀行從業(yè)人員，我們應(yīng)該時(shí)刻具有風(fēng)險(xiǎn)管理的意識和自覺性，加強(qiáng)自身的思想教育和業(yè)務(wù)制度的學(xué)習(xí)，利用周例會、晨會通過制度傳導(dǎo)學(xué)習(xí)和案例分析把風(fēng)險(xiǎn)防范意識深深灌入思想深處，主動預(yù)防工作中可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)因素，讓合規(guī)經(jīng)營理念融入到工作的每一環(huán)節(jié)。在嚴(yán)格把控風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，又要能高效快速的完成工作，提升客戶滿意度，這才是真正服務(wù)價(jià)值的體現(xiàn)。

三、強(qiáng)化執(zhí)行力。

何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力就是“按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。個(gè)人執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素——個(gè)人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。所以，要提升個(gè)人執(zhí)行力，一方面是要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來增強(qiáng)自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認(rèn)為，關(guān)鍵是要在工作中實(shí)踐好“嚴(yán)、實(shí)、快、新”四字要求。

1、要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強(qiáng)責(zé)任意識。責(zé)任心和進(jìn)取心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行力度的大小;進(jìn)取心強(qiáng)弱，決定執(zhí)行效果的好壞。在銀行會計(jì)工作中，責(zé)任心尤為重要，是一切工作的關(guān)鍵因素。

2、要著眼于“實(shí)”，腳踏實(shí)地，樹立實(shí)干作風(fēng)。天下大事必作于細(xì),古今事業(yè)必成于實(shí)。雖然會計(jì)崗位可能很平凡，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。

3、要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。要提高執(zhí)行力，就必須強(qiáng)化時(shí)間觀念和效率意識，弘揚(yáng)“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。

4、要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。只有改革，才有活力;只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。會計(jì)工作本來就很繁瑣，如何在日常工作中開創(chuàng)新思路新方法這無疑給會計(jì)工作帶來了新的樂趣。

營運(yùn)管理工作是一項(xiàng)很細(xì)致化的工作，如何在遵守各項(xiàng)制度、把控各類風(fēng)險(xiǎn)的前提下，開拓創(chuàng)新，提高運(yùn)營效率，這是一條。。。

文檔為doc格式。

護(hù)理后備人才表范文通用篇十八

大家好!首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任，使我有機(jī)會在這里發(fā)表競聘演講。今天我演講的內(nèi)容是：愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)，努力爭當(dāng)一名優(yōu)秀的科級后備干部?？邕M(jìn)20xx年，面對充滿生機(jī)和活力、挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時(shí)代，我覺得作為一名農(nóng)行干部，忠誠、奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)和向上是我的人生目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我、超越自我、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值是我的畢生追求。我的座右銘是：明明白白做人，老老實(shí)實(shí)做事。

這次我競聘科級后備干部，有三個(gè)優(yōu)勢條件：

一、我有豐富的工作經(jīng)歷與較好的工作業(yè)績。

我現(xiàn)年52歲，大學(xué)本科文化，經(jīng)濟(jì)師職稱，參加工作，先后在農(nóng)行支行營業(yè)所、支行營業(yè)部、營業(yè)部專柜、信貸部、經(jīng)營核算部等處工作，起至今一直在支行經(jīng)營核算部擔(dān)任經(jīng)理，具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠適應(yīng)科級后備干部工作。同時(shí)我踏實(shí)肯干、有親和力，有較好的工作業(yè)績。一是通過加強(qiáng)考核等措施，做好備付金管理工作，加強(qiáng)內(nèi)控，積極防范金融風(fēng)險(xiǎn)，全年無案件發(fā)生，去年內(nèi)控保持二類行水平。二是做好每季度我行業(yè)務(wù)經(jīng)營分析工作，尋找同業(yè)差距原因，分析短腿業(yè)務(wù)原因。特別是去年我行存款波動較大，我積極主動收集存款波動原因，提出合理化建議，確保存款的穩(wěn)定，促進(jìn)了我行業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。同時(shí)，強(qiáng)化費(fèi)用管理，均衡列支費(fèi)用，做好本行土地房產(chǎn)證的更名工作，大力協(xié)助做好高速鐵路征地拆遷補(bǔ)償款代付工作。還積極拓展業(yè)務(wù)，至今拓展存款300萬元，貸記卡45張，基金130萬元，轉(zhuǎn)賬電話5戶。三是做好掛網(wǎng)點(diǎn)的幫扶工作，促進(jìn)掛靠網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，獲得優(yōu)良業(yè)績，去年掛靠網(wǎng)點(diǎn)支行營業(yè)室在分行28個(gè)網(wǎng)點(diǎn)考核中排名第2，支行考核排名第1；今年掛靠網(wǎng)點(diǎn)興鐘分理處在分行28個(gè)網(wǎng)點(diǎn)排名第5，支行考核排名第1名。四是發(fā)揮財(cái)務(wù)部門經(jīng)理的參謀和助手作用，多策并舉，促進(jìn)我行中間業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。為此，我被評為支行十佳員工之一，本部室20考核在支行排名第一。這是我競聘科級后備干部的一個(gè)優(yōu)勢條件。

二、我熟知科級后備干部工作的崗位職責(zé)。

科級后備干部的崗位職責(zé)是重要的，涉及銀行工作的方方面面，可以說包羅萬象、非常繁雜的，要做好科級后備干部工作很不容易。我了解科級后備干部工作的崗位職責(zé)，就少去了一個(gè)熟悉的過程，就能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。我有較強(qiáng)的問題處理、系統(tǒng)分析、理解判斷、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，這些都是保證我做好科級后備干部工作的基礎(chǔ)條件。這是競聘科級后備干部的另一個(gè)優(yōu)勢條件。

三、我有奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

我在農(nóng)行工作多年，養(yǎng)成了吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神和求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。我熟知農(nóng)行的基本情況，對農(nóng)行工作有更深層次的認(rèn)識，并且熱愛上了農(nóng)行工作，愿獻(xiàn)上自己的才智與汗水。我會在科級后備干部工作的挑戰(zhàn)中求發(fā)展，在科級后備干部工作的實(shí)踐中求超越，緊密結(jié)合科級后備干部的崗位實(shí)際，創(chuàng)造性、靈活性地協(xié)調(diào)、開展各項(xiàng)工作，保證出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以此獲得領(lǐng)導(dǎo)與群眾對我的信賴。這是我競聘科級后備干部的又一個(gè)優(yōu)勢條件。

假如我這次競聘科級后備干部成功，我將圍繞以下四方面開展工作：

一、抓好自身建設(shè)。在科級后備干部工作崗位上，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐，以新時(shí)期的“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、善管理”的干部標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，清正廉潔、無私奉獻(xiàn)，要求職工做到的自己首先要做到，努力爭當(dāng)一名優(yōu)秀的科級后備干部，全力實(shí)踐“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、拼搏、奉獻(xiàn)”的時(shí)代精神。

二、抓好隊(duì)伍建設(shè)。搞好科級后備干部工作，隊(duì)伍建設(shè)是根本。首先，我要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，做到嚴(yán)以律己，寬以待人，牢固確立“以人為本”的'思想，以自己的模范表率作用去影響帶動職工，提高職工的綜合素質(zhì)，充分調(diào)動每個(gè)職工的工作積極性，使大家團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，攻堅(jiān)克難，干事創(chuàng)業(yè)，把農(nóng)行各項(xiàng)工作搞好。

三、做好服務(wù)工作。在科級后備干部工作崗位上，做好服務(wù)工作是關(guān)鍵。我上任后，把自己看作是農(nóng)行系統(tǒng)的普通一兵，把自己的全部精力與時(shí)間都毫無保留地投入到做好服務(wù)工作上。一是認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)新工作，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。二是參謀到位，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門經(jīng)理的參謀和助手作用，做到敢出主意、善出主意、會出主意，積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項(xiàng)工作。三是主動為前臺服務(wù)，發(fā)揮自己的主觀能動性，經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，為網(wǎng)點(diǎn)排難解擾。四是加大業(yè)務(wù)拓展力度，有一分力傾一分為。做好會計(jì)內(nèi)控工作，確保我行安全營運(yùn)。

四、敢于競爭勝利。當(dāng)前，金融業(yè)競爭白熱化，為確保我行主流銀行的地位，我要振奮精神，鼓足干勁，大無畏去參與競爭，在競爭中奪取勝利。

各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，今天的演講，我向大家展示了自己一顆赤誠的心，表明了自己的態(tài)度和意志，愿把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進(jìn)實(shí)際工作中，獻(xiàn)給我所熱愛的農(nóng)行工作，決不辜負(fù)大家對我的厚望。最后，我向在座的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們表個(gè)態(tài)：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應(yīng)做的工作，因?yàn)槿松郎?，是拼搏是奮斗，我決心為農(nóng)行事業(yè)的發(fā)展，貢獻(xiàn)出自己的所有一切。

護(hù)理后備人才表范文通用篇十九

各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

站在這個(gè)講臺我的心情十分激動，首先說一聲感謝領(lǐng)導(dǎo)，多年來對我工作的理解和支持，并給我這次競聘上崗的機(jī)會。

我叫，xx歲，（……工作總結(jié)）。我競聘工會辦公室崗位的理由是：

一、我有較高的政策理論水平。要想做好工會工作，首先必須提高自身的政治理論水平和職業(yè)道德素質(zhì)。多年來，我注重學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和重要思想。特別是學(xué)習(xí)新《工會法》，自己感覺到必須用發(fā)展的，辯證的思想，審視工會基層組織建設(shè)出現(xiàn)的新情況，新問題，以改革開放的新觀點(diǎn)、新思路，加大基層工會組織建設(shè)的力度，才能適應(yīng)教育改革和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)變革的要求。

二、我有豐富的工會工作經(jīng)驗(yàn)。我是從xx年開始始終從事工會干事工作，xx年來，在校黨政領(lǐng)導(dǎo)和工會主席的直接領(lǐng)導(dǎo)下，工作上，鍛煉了自己，業(yè)務(wù)上熟練了自己。開展工作，首先以身作則，精益求精，調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，想群眾之所想，急群眾之所急，為他們多辦好事，多辦實(shí)事，做他們的知心朋友。在工會組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，我成長為一名成熟的工會工作者。

三、我有很強(qiáng)的工會工作能力和管理水平。多年來為了開展好工會工作，盡職盡責(zé)，建立健全工會的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織教職工開展活動。

1、組織校內(nèi)職工開展豐富多彩的活動，從此豐富了他們的文化娛樂生活，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

2、協(xié)調(diào)上級工會，落實(shí)各項(xiàng)工作和任務(wù)，建立了友好的工作往來，使我校工會得到了上級領(lǐng)導(dǎo)部門的認(rèn)可。

3、為學(xué)校爭得了榮譽(yù)。

（……所獲得的榮譽(yù)）。

四、如果我能夠競聘上崗，對今后的工會辦會室工作有以下設(shè)想：

1、提高自身素質(zhì)，當(dāng)好主席參謀。根據(jù)南北校區(qū)相近處室情況，整頓工會小組，以便開展工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)貫徹新的《工會法》以及《勞動法》、《教師法》有機(jī)地結(jié)合起來，通過組織職工答題，座談、討論等形式了解和掌握新《工會法》的精神實(shí)質(zhì)，從中受到教育和鼓舞，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)義和整體利益。

2、搞好調(diào)查研究，了解職工的重點(diǎn)，難點(diǎn)問題。深入實(shí)際，調(diào)查研究，解決他們的疾苦，充分發(fā)揮他們的積極性和主人翁作用。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和文化氛圍。

3、加強(qiáng)制度建設(shè)。以領(lǐng)導(dǎo)放心，職工滿意為工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)收繳會費(fèi)。管好、用好活動經(jīng)費(fèi)，保證準(zhǔn)確無誤，把工會工作制度化，規(guī)范化，科學(xué)化順利進(jìn)行。

4、研究新時(shí)期工會工作的新特點(diǎn)，新規(guī)律。把新《工會法》的實(shí)質(zhì)貫穿在提高職工群眾的思想政治工作中來，把我校工會工作再上一個(gè)新的臺階。

文檔為doc格式。