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制度經濟學論文篇一

前言：

和諧的勞動關系是國有企業(yè)長久發(fā)展的基礎，也是維護社會和諧的重要因素，勞動關系是否和諧將直接影響到社會穩(wěn)定和國家的發(fā)展。國有企業(yè)的不斷改革深化勢必需要和諧的勞動關系。因此，需要建立完善的國有企業(yè)管理制度來確保勞動關系和諧發(fā)展。

一、國有企業(yè)勞動管理中存在的問題。

1、行政化意識嚴重。

由于舊觀念和計劃經濟體制的影響，雖然很多國有企業(yè)改革經歷了三十年，但是一些國有企業(yè)還是存在著內部行政化的管理模式[1]，依法合規(guī)管理的意識還比較淡漠。行政化意識的另一個突出表現就是“官本位”現象，根據這種“官本位”建立的管理和薪酬體系，會使很多中高級管理人員與一線技術、操作人員的晉升通道以及工資差距過大。這種意識導致員工將心思都花在追逐“官職”，而不是放在工作上，成為影響勞動關系的一個重要因素。

2、勞動爭議調節(jié)委員會沒有發(fā)揮其自身的職責和作用。

國有企業(yè)中的勞動爭議調解機構相對來說是比較完善的，但是由于受到各種因素的限制，其發(fā)揮出的效果并沒有達到預期效果。在職工與企業(yè)發(fā)生糾紛時，直接關系到的是人力資源管理部門的領導，而這些領導很多都是勞動調解委員會的成員，很容易對產生勞動爭議的職工帶來信任危機；另外，國有企業(yè)的工會組織和調節(jié)委員會中的職工代表雖然存在與企業(yè)中，但是卻不能夠獨立行使權力，很難讓職工對勞動爭議調節(jié)組織產生信任。

1、構建和諧的勞動關系是黨和國家對國有企業(yè)的基本要求。

企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的基礎是構建和諧的勞動關系，也是加強和創(chuàng)新社會管理的目標，是社會主義和諧社會所提出的要求，國務院高度重視構建和諧勞動關系，國有企業(yè)也應該將構建和諧勞動關系當做自己的一份義務和責任。

2、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

科學的管理制度，有利于建立良好的勞動關系，因為和諧的勞動關系不僅是一個企業(yè)發(fā)展的內在要求，也是企業(yè)職工的共同愿望。職工是企業(yè)利益的創(chuàng)造者，只有通過和諧的勞動關系，才可以充分發(fā)揮職工的工作積極性，最大程度的提高勞動生產率。

3、有利于營造良好的企業(yè)文化。

和諧的勞動關系是建設企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)文化建設應該要追求的目標，通過營造良好的企業(yè)文化，可以樹立起國有企業(yè)積極的形象，提高公司的.向心力和凝聚力[2]。

1、建立合理的收入分配管理制度，職工共享企業(yè)成果。

要實行以按勞分配為主，多種分配方式并存的收入分配制度，利用以集體協(xié)商為主要形式的民主決策制度，讓職工參與到企業(yè)工資、獎金等關系勞動者切身利益的事中，加大企業(yè)工資收入分配調節(jié)力度，完善工資增長機制，讓員工的工資和企業(yè)效益成為正比，不能出現因為勞動者身份、工作性質等外部因素而產生收入分配的不公平。

2、實施民主管理制度，讓勞動者參與企業(yè)管理。

（1）國有企業(yè)應建立完善的職工民主管理制度，讓職工可以直接或者間接地參與到企業(yè)的管理中，增強職工的主人翁意識，以職工代表大會為平臺，落實好職代會的各項制度。

（2）以職工董事的方式參與企業(yè)的重大決策，以職工理事的身份加強對企業(yè)生產過程和利益分配過程的監(jiān)督。

（3）進一步推行并落實工資集體協(xié)商制度和簽訂勞動合同制度，規(guī)范職工合理化建議制度，從根源上避免勞資雙方出現矛盾。

3、充分發(fā)揮勞動協(xié)調機制的作用，將調解工作落實到實處。

很多時候要想解決勞動爭議問題，僅僅依靠行政手段有很大的難度，因為勞動爭議不僅僅體現在勞動合同、和勞動報酬的糾紛，還會涉及到一些社會保障、就業(yè)歧視等，法院很難去強制執(zhí)行和收到實效，因此，還是需要有社會保障和協(xié)調機制的協(xié)調。同時還要多重視困難職工群體，保證勞動爭議渠道暢通，改善勞動者的就業(yè)環(huán)境，推動勞動關系和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

4、營造和諧的企業(yè)文化環(huán)境。

構建和諧勞動關系的著力點就是維護勞動者的合法權益，當勞動者的合法權益受到侵害時，一定要認真解決，切實保障勞動者的合法權益，讓勞動雙方關系變得緊密團結，職工將企業(yè)當做自己的家，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，加強自身的學習，提高自身的綜合素質，將自己的利益與企業(yè)緊密聯(lián)系起來，與企業(yè)共同進步；企業(yè)也要關心勞動者，為勞動者提供學習和培訓的機會，幫助個人成長和發(fā)展。

5、規(guī)范企業(yè)用工管理制度，依法用工。

國有企業(yè)實現科學管理，穩(wěn)定發(fā)展的一個很重要的前提就是要實行科學規(guī)范的勞動用工管理制度，國有企業(yè)要有依法用工的意識，依法建立和完善相應的勞動規(guī)章制度，保障勞動者的權利。

四、結語。

綜上所述，國有企業(yè)制度管理對于構建和諧的勞動關系的作用不容忽視。企業(yè)要建立科學完善的管理制度，從每個環(huán)節(jié)保障職工的利益，而勞動者也要有主人翁意識，通過自身的不斷學習，逐步提高自身的綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一份力量，讓國有企業(yè)又好又快的發(fā)展。

參考文獻：

[1]艾明曉。國有企業(yè)民主管理對構建和諧勞動關系的影響——從人力資源管理的角度分析[j]。經營與管理，2014（1）：149—153。

[2]翁小玲。淺談國有企業(yè)構建和諧勞動關系管理與對策[j]?？萍寂c企業(yè)，2015（23）：60—60。

制度經濟學論文篇二

摘要：在近幾十年來，國際競爭有了較大發(fā)展。

在很大程度上，這也是不同制度系統(tǒng)之間的競爭。

在吸引推動經濟增長的資本和企業(yè)方面，有些規(guī)則系統(tǒng)已被證明是成功的，而那些屈居下風的國家則開始努力仿效成功國家的制度。

國與國之間很大程度上將的是制度競爭。

盡管國與國之間、地區(qū)與地區(qū)之間制度的競爭看不見、摸不著，但卻客觀存在，并且愈演愈烈。

有人講21世紀世界的競爭將是制度之間的競爭。

誰的制度好，資源就會流向那里。

人才、資金和技術等都會流向那些制度環(huán)境好的地方。

我國加入wto后，制度競爭對于我們的挑戰(zhàn)更加明顯。

認識制度的重要性，是我們尋找一種好制度的前提。

新制度經濟學是科斯、諾思、威廉姆斯、阿爾欽及德姆塞茨等人應用新古典經濟學的理論和方法分析制度的構成和運行而建立起來的一門學科。

新制度經濟學已經成為當代微觀經濟學發(fā)展的一個新分支，并且逐步融入主流經濟學。

新制度經濟學對中國經濟學界產生重要影響的原因就是新制度經濟學理論與方法有利于分析我國新舊體制轉型的過程及其轉型中的經濟和社會問題。

關于新制度經濟學我讀了盧現祥的《新制度經濟學》在這本書中我們可以清晰的了解到：一是對以交易費用為分析工具的“新制度經濟學派”的基本觀點進行詳細的介紹和研究，如制度的構成與制度的起源;制度的變遷與制度創(chuàng)新，包括制度需求與制度供給;制度、產權與國家理論;制度與經濟發(fā)展的相互關系。

自科斯以后，交易費用是新制度經濟學另一個非常重要的元素。

威廉姆森關心的是產權和交易費用研究體系，也就是以科斯理論為基礎的一脈。

在新制度經濟學的核心里，到處可以看到制度、交易成本和經濟成果之間的相互作用。

二是在此書中重點探討了制度分析的三種方法，即交易成本方法、利益集團方法和尋租方法。

利益集團理論和尋租理論可以解釋歷史與現實中低效制度、無效制度甚至掠奪型制度是如何形成的。

這種制度分析更適用于發(fā)展中國家和轉型國家。

總結發(fā)展中國家和轉型國家的低效制度、無效制度甚至掠奪型制度形成的經驗教訓更有理論意義和現實意義。

在制度經濟學研究中，人們對有效率的制度研究比較成熟，但對低效、無效制度甚至掠奪型制度形成的原因和機理知道的相對較少。

有新聞報道稱國人在那曾因為偶爾的一次闖紅燈而引來一大串麻煩的事情，不僅有信用卡申辦時的影響，就連出入境也變得不再方便。

要知道，當時的十字路口沒有警察，沒有同行的車輛、行人，也沒有攝像鏡頭的抓拍，只是在一段極為普通的鄉(xiāng)間小路上。

國人的穿越本應是理所應該的事情，只是非常不幸的被一位素不相識的老太太看見了，而碰巧這位老太太還十分的特殊(也許僅僅是習慣)。

可以分析一下：在短期博弈中，老太太的行為無疑是很不理智的`，因為她并不能直接從這次決策中獲得收益，反而可能涉及到很多成本，包括舉報上金錢方面與時間方面的付出，包括可能遭受到被舉報者的打擊報復，包括來自家人的不理解等等。

但是，從長期看，從整個社會的角度看，老太太的行為無疑具有正外部性。

因此，倘若條件允許，相關部門在嚴懲違規(guī)者的同時，還應該對老太太進行獎勵，以激勵其行為，進而形成社會上遵守交規(guī)的風氣。

這里給我們了一個啟示，制度的產生來源于現實生活的需求，但是制度也同樣需要精心的維護。

只有這樣，才能更好的享受到制度所帶來的便利。

當然在國家層面上制度的形成也顯得尤為重要。

制度經濟學正日益得到經濟學界和國家決策機構的認同和極大的關注，制度經濟學概念也日益取代了新古典經濟學理論成為指導和分析中國經濟改革的重要方法和理論。

新制度經濟學之所以在中國更有市場，是因為它更適宜用來分析中國的經濟改革。

首先，經濟改革的本質是改良舊制度的形式、產權結構和組織安排，尋找和構建一種更有效、更能節(jié)省交易費用的新的制度形式、產權結構與組織安排，使其更適應和促進生產力的發(fā)展。

新制度經濟學就是用比較的方法研究制度的演進與優(yōu)劣的經濟學。

其次，制度經濟學比較古典經濟學更能從理論上解釋中國的現實現象。

新古典經濟學是在給定產權制度是私有產權制度，制度是市場經濟的前提下，主要研究市場制度下得價格體系在資源最優(yōu)配置中的作用。

但在中國的現實狀況是：經濟制度不是完善的或給定的經濟制度而是計劃經濟向市場經濟的一個演進過程。

具體表現在：一應用制度經濟學中的企業(yè)理論促進國企改革;二是運用產權理論及其模型促進經濟改革和制度創(chuàng)新、制度和產權結構;三是運用制度變遷理論及其模型促進經濟改革和制度創(chuàng)新;四是運用制度經濟學的原理和方法不斷規(guī)范和完善市場經濟秩序。

中國經濟體制轉型為制度經濟學的發(fā)展和完善提供了一個極好的實踐機遇。

我們期待著新制度經濟學在中國得到新發(fā)展，并能為中國改革開放提供有效的分析方法和理論借鑒。

參考文獻：

[3].王建國.新制度經濟比古典經濟學在中國更有市場[j].財經問題研究..(10)。

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制度經濟學論文篇三

1.1傳統(tǒng)開放經濟宏觀經濟學下的研究模型。

傳統(tǒng)開放性經濟宏觀經濟學是以新開放經濟宏觀經濟學的產生為臨界點，20世紀50年代之前開放經濟宏觀經濟學分析是采用站在匯率的短期行為彈性分析法,60年代之后才出現了相應的建模分析法。運用數學建模的方式進行開放經濟宏觀經濟學的研究是更好地將研究過程中的瑣碎、細小的問題進行數學上的模型數據，結合一定的分析方法，得出最終的研究結論。傳統(tǒng)開放經濟宏觀經濟學的研究模型有m-f模型、m-f-d模型和盧卡斯模型。這三種經濟學研究模型分別產生于不同的經濟形勢下，對開放經濟宏觀經濟學的發(fā)展都是里程碑式的研究意義。模型建立的側重點不同,從重視在市場均衡利率作用下，國際資本流動對匯率以及內外政策搭配的影響；再到多恩布什總結了匯率超調這一重要的經濟現象；最后是盧卡斯在貨幣主義觀點下，意料外的貨幣供給變動對實際經濟的短期波動。開放經濟宏觀經濟學領域的研究就是這樣不斷地出現瓶頸、創(chuàng)新發(fā)展,初建模型、推翻改進。在此基礎上,堅持理論研究結合實際效果,做到不斷適應世界經濟形勢的最新發(fā)展,及時改變變量,推陳出新。

1.2傳統(tǒng)貨幣政策的有效性研究。

無論是否是經濟學研究方向，現行的任何專家學者的理論研究都不能脫離現實而獨立存在，經濟學研究更是如此。所以在現實生活的經濟活動中,所有的.相關人員最明顯的實質感受就是經濟要素的流動性要遠強于實物的流動性,這就是市場的流動原則,也是活躍市場的因素。但是進行宏觀經濟學研究時,認識到、感受到這樣的流動現狀并不是研究的最終目標，而是要發(fā)現其本質問題，究其根本后進行相關逆向的對策性研究。目前已有的開放經濟宏觀經濟學中就有指出金融經濟市場的調整速度要遠快于商品市場的調整速度,這就是上述流動現狀根本問題的所在。傳統(tǒng)的貨幣政策分析和匯率制度選擇都是在資本控制在彈性匯率制度下，為了相應的減小由貨幣沖擊引起的匯率波動而設立的。而傳統(tǒng)貨幣政策的有效性是行為金融學理論和資產組合再平衡理論的綜合性闡述，但是這并不能夠代表傳統(tǒng)貨幣有效性的創(chuàng)建模型就能夠解決所有的問題。針對個人賬戶而言,經常賬戶的動態(tài)變化就無法解釋,針對政府組織機構而言,政府的項目支出效用是無法解釋的。

2.1名義短期剛性和價格黏性。

名義的剛性一般都是指名義的短期剛性，即名義黏性，但是其中的名義價格黏性是在宏觀經濟學研究中最為常見的問題。名義變量主要包括商品價格和工資水平,是貨幣水平上的變量因素。每個國家為適應消費需求,其擴張性貨幣政策會有不同，價格黏性的相關問題也隨之顯現。因為不同而產生的問題,并不是說用同性、共性就能夠解決,即使是多數廠商都實行一期黏性定價，但是經濟市場的現實跳躍性就會和死定的定價產生不可操作的問題。名義價格黏性很大一部分原因是由于短期剛性的任其發(fā)展，出現貿易條件的惡化。商品價格黏性會直接影響本國的匯率，這中間的相關性也是比較清晰的。匯率、進出口商品價格、本國貿易條件這樣層層遞進的相關性直接而又嚴峻。遭受沖擊的市場經濟都會在一定的時期表現出一定的問題，或短期或長期。這樣宏觀經濟在名義剛性一定要注意,結合菜單成本是基礎條件,考慮市場需求是必要條件,解決價格黏性是應對條件，最終的實現目標就是在現實經濟活動中降低外生沖擊、保證準確性和合理性。

站在宏觀經濟學的角度上，目前新開放經濟宏觀經濟學的研究模型主要是采用redux模型。這一模型的突出顯著性就是創(chuàng)建者將經濟市場的壟斷競爭和名義價格黏性納入動態(tài)均衡模型，這樣不僅僅能夠解決名義短期剛性的主要價格黏性問題，還能夠從模型本身解決理論研究的靜態(tài)缺陷。在新開放經濟宏觀經濟學下，有了科學的研究模型并不意味著前期工作的結束，還要對運用模型條件下的研究方式進行合理的選用。建立采用redux模型研究,相應的專家學者主要采用假設性研究,通過對幾大問題的假設,探究不同的解決方法。假設的條件是經濟的主體、名義價格黏性、國家間的貿易壁壘、國際交易成本、政府融資等牽涉甚廣的問題。當然，已有的研究成果并沒有讓新開放經濟宏觀經濟學的研究進程故步自封，在全球經濟不斷融合交匯的今天,適應當下的經濟形勢,認識到經濟基礎決定的因素牽扯甚廣，上層建筑實力的后備力量就是國家的經濟實力,有了這樣認知，更是讓新開放經濟宏觀經濟學的研究具有重要的現實意義。

2.3市場分割。

現今的國際貿易中，貿易壁壘依然存在。有實力的進出口商在不同的國家市場對商品定價進行差別對待,即歧視定價。歧視定價并不是弊端,但確實是當下開放經濟宏觀經濟學的研究方向，在redux的研究模型中融入以國際市場分割和市場定價就是不錯的研究成果。市場分割的表現可以從商品定價上就開始體現,再涉及兩國之間消費需求的變動和國際匯率的浮動。市場定價會在一定程度上忽視了國際匯率對商品價格的影響,也可能會導致不同國家之間的消費共同變動減少,對本國貿易條件和國際福利上的限制也是存在的。

2.4消費偏好和國內偏好。

兩種偏好最大的不同就是偏好假定的限制區(qū)域不同：消費偏好的假定是本國居民消費者對國內外商品擁有相同的消費偏好;國內偏好的假定則是本國居民消費者對國內產品的消費偏好要高于國外產品。但不管偏好假定限制是消費偏好還是國內偏好,采用的研究方式都是開放經濟模型下的微觀基礎研究。我們要認識到針對于個人的消費偏好是有彈性的，并且動勢非常明顯,畢竟個人的消費意愿并不能從一而終。采用此研究方式就是充分認識到個人消費的彈性變動可能,在假設分析的基礎上進行偏好假定更為細致的區(qū)別研究。但是不論是哪種偏好,假定的預設最終都是在對國際貨幣聯(lián)盟的作用進行研究,得出結論,國際貨幣聯(lián)盟的形勢無論在哪種偏好假定上都優(yōu)于各國貨幣政策競爭制度。

3.結語。

新開放經濟宏觀經濟學新意的體現是研究框架的根本性變化。微觀基礎上的科學建模,各種變量的不斷增多，引入政府政策的結合。作為主流宏觀經濟學研究的重點,研究經驗的積累、研究深度的探討都是相應領域的進行時。

制度經濟學論文篇四

長久以來，和諧的勞動關系一直是國有企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟的中堅力量。隨著國民經濟的增長，我國各個企業(yè)分別在自身的經營發(fā)展中構建了相應的工會管理機制，并相繼進行了一系列的改革，有效緩解了國有企業(yè)內部職工與職工、職工與管理者之間的和諧勞動關系。為此，下文中將會針對國企工會在構建和諧勞動關系中的作用這一課題進行深入研究，對于國有企業(yè)工會進行更好的管理具有重要現實意義。

2勞動關系和諧對于國企工會構建的重要性。

2.1能夠充分維護員工個人的合法權益。

在我國現行的法律法規(guī)中明確規(guī)定，企業(yè)內部工作的重要職責就是保護企業(yè)職工通過勞動應獲得的合法權益，確保企業(yè)職工能夠充分享受平等、自主選擇權利的基礎上，收獲到相應的勞動報酬。同時，企業(yè)工會還應該在現有的基礎上充分維護職工的休息、休假權利，為其積極創(chuàng)造職業(yè)技能培訓的條件[1]。另一方面，作為職工利益維護的.代表人，企業(yè)工會還必須時刻將員工合法權益維護工作作為自身的主要工作，唯有如此，才能在企業(yè)內部和諧勞動關系構建的過程中將工作的重要性凸顯出來。

2.2保護企業(yè)職工的管理權限。

在我國現有的社會管理體制之下，職工在勞動關系中一直是以一種主體地位的形式存在著。在國有企業(yè)經營發(fā)展的過程中，職工擁有對于企業(yè)內部管理的共同參與權利，以及相應的決策監(jiān)督權，在嚴格按照相關法律管理依據下，職工可以有序地參與到企業(yè)的民主管理工作中，比較典型的就是職工代表大會[2]。在職工大會中，內部的職工代表人員主要在職工代表大會選舉而出，該部分職工代表可以有效參與到一些與職工自身利益相關聯(lián)的重大事項決策中。與此同時，職工還具有監(jiān)督自身各項應享權利不被侵害的權利。

2.3對勞動法監(jiān)督執(zhí)行具有促進作用。

在我國，為了充分保障勞動人員的切身利益，出臺了《勞動法》。在這一背景下，固有企業(yè)內部的工會組織可以有效按照相關法律規(guī)定內容進行自身各項權益的維護，借以實現國家《勞動法》的貫徹落實[3]。當用人單位出現違反《勞動法》內容的相關操作，工會必須及時采用相對應的職工維權措施保護勞動者的合法權益，使得《勞動法》能夠在企業(yè)內部真正落實到職工勞動權益保護工作中，最終為企業(yè)和諧良好的勞動關系起到促進作用。

制度經濟學論文篇五

勞動爭議的勞方當事人通常都屬于多數人或團體，他們擁有共同的爭議內容與請求。如果勞方的爭議主體和企業(yè)組織者因為權益、義務或者簽訂合同中的履行問題而產生了一定的爭議，那么爭議雙方之間即存在勞動爭議。隨著經營工作的不斷創(chuàng)新和推進，社會用工方面引發(fā)的諸多的問題挑戰(zhàn)。例如勞動合同主體的變更等等。目前我國的《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》在實施之后，受到了廣大勞動者的權益意識保護，社會保險、勞動安全權益在受損之后會提出勞動仲裁，由此企業(yè)也陷入了越來越多的勞動爭議風險當中。勞動爭議的涉及的問題較多，如果護理不當，將會影響到企業(yè)的發(fā)展，所以建立勞動的處置機制是社會勞動管理者需要重點研究的問題。

二、當下勞動爭議處置機制的問題分析。

在普通的調節(jié)制度上強化并沒有有效地提升勞動問題調節(jié)效率的提升。從理論上來講，能夠影響到調節(jié)機制最主要的作用在于處置機制存在明顯的缺陷。根據已有的法律制度，根據勞動調節(jié)的運行成本來看，目前最主要的成本還是應由企業(yè)來承擔，在勞動關系的處置中，對企業(yè)存在一定的經濟依附，所以調節(jié)過程具備充分的意志自由和行動自由。不僅如此，在勞動關系處置中，無論是行政管理、工會、還是職工代表，都屬于企業(yè)的內部機構，這種調節(jié)和處置機制下，沒有形成公正、中立的處置力量，還缺乏一定的權威性。在普通的調節(jié)活動中，容易讓法律和制度在爭議中陷入角色模糊和沖突的狀態(tài)。我國的法律中明確規(guī)定工會是勞動意志的代表，所以從理論上來講，不應該成為第三方介入勞動爭議問題當中。不僅如此，企業(yè)工會要接受黨委的領導，在一定程度上被納入行政行列。勞動關系中的各路工會、企業(yè)管理之間存在著一定的利益聯(lián)系，所以，也沒有充分的中立證明。勞動關系的基層調解組織在勞動爭議中難以滿足工作的實際需求。勞動爭議本身具有一定的動態(tài)性與復雜性，在爭議過程中所設計到的制度、規(guī)范都十分復雜。具體負責調解的人員都需要正確、深入、全面地去分析這些問題，同時也還具備一定的說服力和調解能力，只有在這樣的情況下，才能幫助雙方達到調解。但是在現實生活中，普通企業(yè)的調節(jié)組織中的調節(jié)人員往往無法承擔這類專業(yè)性較強的工作，他們大多對相關制度的了解停留在表面，無法做到深層次、透徹的理解。法律和相關制度缺乏對爭議雙方的妥協(xié)安排。從以往的案例來看，影響到勞動爭議雙方妥協(xié)的因素通常都是手段的有效性。勞動爭議的主體在工作機會、集體爭議行動上會面臨一定的`壓力，所以會選擇妥協(xié)。在這方面，企業(yè)就有著明顯的優(yōu)勢，所以妥協(xié)傾向較弱。根據我國的法律制度來看，目前對于這種失衡的傾向還沒有過多的關注，爭議雙方中資金力量較弱的一方通常不愿意選擇調節(jié)來解決問題，因為即使申請了調節(jié)，解決途徑也較為狹窄，恐難解決實際問題，還易承擔較高的成本。

三、推進勞動爭議處置機制和諧構建的策略。

(一)建立中立機構。

建立中立機構作為調節(jié)組織，在理論上而言，要讓中立機構具有公正、有效的辦事作風。在我國的現行制度上，勞動關系處置機制需要建立中立行業(yè)作為調節(jié)組織。該行業(yè)不受勞動關系和當事人的利益束縛，站在中立地位，可以有效地實現調節(jié)工作的設施。勞動調節(jié)機構可以按照第三方的原則來進行組建，由企業(yè)工會、企業(yè)代表以及第三方代表共同組成，第三方代表可以由人保部門、法院法官等相關機構專家來兼任。

(二)增加調制程序。

企業(yè)在生存和發(fā)展的過程中，會遇到各種各樣的勞動爭議，為了進一步加強和諧社會的構建，處理好勞動關系，十分有必要。首先可以從增加調節(jié)程序入手，規(guī)定企業(yè)中一旦發(fā)生了勞動爭議，可以由團體先對個人進行交涉，如果交涉無效進入調節(jié)程序。為了進一步推進基層的調動工作，基層勞動爭議調節(jié)足足可以對行業(yè)提出申請派出調解員來做工作指導。其次一旦涉及到公眾利益和大規(guī)模的集體勞動爭議，第三方應主動進入調節(jié)，在工作過程中，當事人不能施展任何壓力向第三方代表。企業(yè)在勞動用工的方方面面面臨著諸多問題，分析勞動爭議問題的解決途徑和解決效率，根據目前勞動爭議處置機制面臨的問題，結合國家的有關政策和相關問題的時間，通過建立第三方調解人來進一步加強企業(yè)和勞動者之間的調節(jié)工作。在此基礎之上，提出企業(yè)勞動爭議處置機制的改進設想，有效地提升勞動爭議處置的效率。

［參考文獻］。

制度經濟學論文篇六

《新制度經濟學教程》內容簡介：本書提供了一個易于清晰而又系統(tǒng)把握新制度經濟學的理論框架。

全書內容分為理論基儲制度特殊理論和制度一般理論三個部分。

制度變遷的過程與方式理論和制度變遷的影響理論等重要理論及其最新發(fā)展，配有大量習題和案例分析，便于讀者鞏固所學內容和提高運用理論分析現實問題的能力。

語言通俗、體例新穎。

《新制度經濟學教程》除了可作高等院校經濟學、管理學專業(yè)本科生、研究生的教學用書外，對其他對新制度經濟學感興趣的讀者及理論研究者也有較大的參考價值。

新制度經濟學是一個興起子20世紀60年代、影響巨大的經濟學分支。

在經濟學內部，通過引入制度分析對西方主流經濟學即新古典經濟學的分析框架進行批評與改造，已經成為經濟學方法-論新成果的主導方向之一。

“制度分析學派”也是發(fā)展經濟學、區(qū)域經濟學等經濟學分支主要的新學派之一。

新制度經濟學在歷史研究方面的突破，推動了“新經濟史學”的形成和發(fā)展。

90年代初，借鑒新制度經濟學的制度變遷理論，分析我國由計劃經濟向市場經濟的過渡，成為當時經濟學界的研究熱點，推動了我國“過渡經濟學”的形成和發(fā)展。

從90年中后期開始，國內學者進一步引入新制度經濟學的.產權理論、企業(yè)理論、國家理論等內容，對我國市場經濟制度的完善、國有企業(yè)改革和政府職能轉變等眾多現實問題展開深入研究。

首先要說明的是，這是一本學習新制度經濟學很好的基礎教材，但是并非初級。

在閱讀這本書之前，擁有一定的相關知識背景是非常重要的，最好你能夠看過曼昆的《經濟學原理》、薩繆爾森的《經濟學》。

當然，如果你碰巧在之前閱讀過其他制度經濟學方面的書籍(比如黃少安的《產權經濟學導論》、張-五-常的《經濟解釋》之類)，你將對本書的內容有著很好......

那么人類社會長期經濟增長和社會發(fā)展是不可設想的。

總之，諾斯認為，在決定一個國家經濟增長和社會發(fā)展方面，制度具有決定性的作用。

制度變遷的原因之一就是相對節(jié)約交易費用，即降低制度成本，提高制度效益。

所以，制度變遷可以理解為一種收益更高的制度對另一種收益較低的制度的替代過程。

產權理論、國家理論和意識形態(tài)理論構成制度變遷理論的三塊基石。

制度變遷理論涉及制度變遷的原因或制度的起源問題、制度變遷的動力、制度變遷的過程、制度變遷的形式、制度移植、路徑依賴等。

科斯的原創(chuàng)性貢獻，使經濟學從零交易費用的新古典世界走向正交易費用的現實世界，從而獲得了對現實世界較強的解釋力。

經過威廉姆遜等人的發(fā)揮和傳播，交易費用理論已經成為新制度經濟學中極富擴張力的理論框架。

引入交易費用進行各種經濟學的分析是新制度經濟學對經濟學理論的一個重要貢獻，目前，正交易費用及其相關假定已經構成了可能替代新古典環(huán)境的新制度環(huán)境，正在影響許多經濟學家的思維和信念。

一般認為，新制度經濟學是由科斯的《企業(yè)的性質》這篇文章所開創(chuàng)的。

這些舉動花費的成本都是交易成本，因為其范圍涵蓋太廣泛，至今具體的定義仍有很多說法。

20世紀70、80年代，西方社會科學領域“重新發(fā)現”了制度分析在解釋現實問題中的地位和作用，進而形成了新制度主義分析范式。

制度一直是政治學的主要研究對象，但是，在20世紀50、60年代，受科學主義思潮和反理性思潮的影響，傳統(tǒng)政治學開始向現代政治學轉變。

行為主義逐漸成為政治學的主流理論。

制度被排除在主流政治學研究視野之外。

制度經濟學論文篇七

個體私營經濟具有產權明晰、風險自擔、運轉靈活、介入市場能力強等特點。它已從拾遺補缺的地位走向經濟改革的新潮頭，對國民經濟和社會生活正發(fā)揮著積極的作用。但長期形成“左”的思想觀念，仍影響其健康發(fā)展。為使個體私營經濟成為我市經濟發(fā)展的重要增長點，我們作為職能部門必須深化對個體私營經濟地位、作用的再認識，積極為個體私營經濟的大發(fā)展踩點擂鼓，是當前乃至今后一個時期的戰(zhàn)略任務。

一、必須重新認識個體私營經濟在發(fā)展國民經濟中的地位和作用。

首先要在認識領域進一步弄清個體私營經濟是不是社會主義正道的問題。這個問題在我市通過“蘇南模式”和“浙南模式”的交鋒，人們對個體私營經濟在觀念上有新的轉變。現在的理論和政策，是承認個體私營經濟從屬于社會主義集體所有制，是社會主義公有制的必要補充。但因“左”的影響較深，還不同程度存在一些“歧視”傾向，并在實踐活動中，口頭上講的是支持，腦子里想的和實際做的是老的一套，所以迫切需要對這個理論和政策進一步展開。

評判這個是非問題，指導思想要拋棄所有制方面“唯成份論”有色眼鏡，要以是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產力，是否有利于增強社會主義國家的綜合國力，是否有利于提高人民的生活水平為標準。隨著改革開放的偉大實踐，使傳統(tǒng)的社會主義體制發(fā)生了一系列重大突破。個體私營經濟的發(fā)展，對繁榮農村經濟，實現農村工業(yè)化，增強國家的經濟實力具有重要的作用。

其次要聯(lián)系實際，看一看個體私營經濟在發(fā)展經濟中的能量。如某市農村地盤大，“七山一水一二分田”，勞力及資源豐富，而產出效益不高，加工轉化能力不強，基本沒有越出傳統(tǒng)農業(yè)的雷池，升華農業(yè)基礎。要使傳統(tǒng)農業(yè)導向現代農業(yè)，用科技裝備農業(yè)，用工業(yè)改造農民，就必須實行放開政策，大力發(fā)展個體私營經濟。近年來，某市個體私營經濟得益于黨的改革開放政策和社會主義經濟新體制目標的確立，除了在量上有了長足的發(fā)展外，在質上也有了極大的飛躍。不少個體私營經濟正在由小生產到大生產、由家庭式管理到企業(yè)化管理、由分散單干到聯(lián)合發(fā)展的方向轉變.涌現了一批上規(guī)模、上檔次、經營好、貢獻大的“龍頭”企業(yè).已形成或正在形成一片區(qū)域產業(yè)群體和塊狀經濟。實踐證明，一種社會制度是否優(yōu)越的標志是這種所有制是否適應和促進生產力的發(fā)展，在生產力發(fā)展很不平衡的社會主義經濟中，單一的公有制形式不一定是好事。建國以來經濟發(fā)展歷史證明，什么時候允許個體、小私營的存在和補充，提倡多種經濟成分并存，承認勞動者的勞動所得差別，什么時候經濟發(fā)展就快，人們生活水平提高也快。

隨著新稅制的實施，對個體私營經濟上水平、再發(fā)展帶來不少新情況和新難題。一是稅收的負擔。新稅制中的《企業(yè)所得稅條例》規(guī)定，內資企業(yè)所得稅稅率一律趨同。而目前現實，個體私營經濟實際獲利能力還不及公有制企業(yè)。其外因在于競爭環(huán)境不夠公平，如個體私營經濟很難得到銀行貸款，在經濟活動中所享受的法律保護和行政保護也較差;其內因在于整體素質還不夠高。所以，企業(yè)所得稅的統(tǒng)一，對個體私營經濟更多的是一種挑戰(zhàn)。二是新稅制規(guī)定小規(guī)模企業(yè)在增值稅專用發(fā)票的使用上與一般納稅人待遇不一，因而使小規(guī)模企業(yè)既要實行全額定率征稅，購進原輔材料又不能抵扣，加重稅負，還影響產品銷路，因銷售方進項稅金只能按6%抵扣，企業(yè)營銷只能在小規(guī)模經營者之間進行，銷售市場渠道勢必受阻。三是新稅制中《增值稅暫行條例》規(guī)定，區(qū)分一般納稅人與小規(guī)模納稅人的主要標準，看企業(yè)財務核算是否健全，如不健全，企業(yè)的年銷售額即使在規(guī)定限額以上，也不能享有實際規(guī)定標準的稅款抵扣權。而我市恰普遍存在財務管理不夠健全的問題。個別企業(yè)甚至根本不進行財務核算，這種近乎原始的財務管理辦法，嚴重制約自身的進一步發(fā)展。四是個體私營者文化素質普遍較低，市場信息不靈，技術落后，有的在價值規(guī)律驅動下，勿視產品質量，影響整體形象和聲譽;有的存在小富即安，跳不出家庭作坊的圈子，不愿搞投人、搞技改，生產設備陳舊，產品檔次低下，由于缺乏大目標、大方略、缺乏聯(lián)合，單體規(guī)模較小，潮起潮落現象難以避免。五是政策措施不配套不落實的弊端依然存在。六是在計劃經濟運作下，財稅干部形成的一整套思想觀念、思維方式、工作方法和行為準則根深蒂固，在市場經濟面前仍然跳不出就稅收論稅收的思維慣勢，因此整體業(yè)務素質與新形勢、新要求還不相適應。凡此種種原因，使我市個體私營經濟仍然處在發(fā)育、發(fā)展的初始階段。

三、必須重新調整激勵個體私營經濟再發(fā)展的動作。

1.創(chuàng)造一個促進個體私營經濟再發(fā)展的寬松環(huán)境。

在新形勢下，財稅部門要筑巢引鳳，吸引、鼓勵更多的人經商辦企業(yè)。一要用足用好用活現有的`稅收政策。對各種經濟成分做到統(tǒng)一稅制、統(tǒng)一政策，形成“一個聲音”。對個體私營經濟的稅前列支項目比照公有企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行;職工工資、購買專利、技術轉讓等費用，允許列入成本。二要闖出信貸“禁區(qū)”，破除信貸唯成分論，敢于向個體私營經濟亮出“綠燈”，將財政周轉資金適當向產品新、效益好、有發(fā)展前途的個體私營經濟傾斜。三要妥善處理好老稅制過渡時期存在的問題。四要支持個體私營經濟在市場競爭中有一席之地，適當放寬認定標準。對財務制度健全的個體私營經濟，年銷售額雖未達到100萬元(商業(yè)180萬元)標準，也視作標準認定為增值稅一般納稅人。

2.鼓勵組建優(yōu)勢突出，競爭力強的個體私營“聯(lián)合艦隊”。

我市個體私營經濟已進入新的飛躍發(fā)犀的臨階段。為盡快與新稅制接軌，必須促使個體私營經濟走經濟集約化之路;及時調整優(yōu)化產業(yè)結構，按照市場需要，根據效益第一的原則，調整現有的各項生產要素，以綜合優(yōu)勢增強其競爭力。

3.轉換職能，變單純收稅為服務指導型收稅。

我們財稅機關肩負著國家組織財政收入，對社會經濟進行宏觀調節(jié)和監(jiān)控的任務。如何把稅收三職能融匯到“服務”這個大職能上來，就要樹立“小政府、大服務”運行機制，做到“情”在稅中，“勤”在腳下，面向企業(yè)，立足服務企業(yè)。一要運用財稅部門懂管理、會核算、聯(lián)系面廣、信息靈通的優(yōu)勢，廣泛為企業(yè)促產服務，有效地推動地方經濟的發(fā)展，逐步走上“經濟增長—稅收增長—經濟增長”的良性循環(huán)軌道。二要積極幫助個體私營經濟盡快建帳建證，做到建帳一戶，認定一戶，把原來定期認定改為隨時認定。并結合新會計制度的實施，將個體私營企業(yè)的財會人員納入培訓范圍。三要把個體私營經濟逐步引向組建企業(yè)集團或股份制企業(yè)，以形成一定規(guī)模，在質量上促使其由粗加工向精加工轉化，增加科技含量，引進新技術和新設備，使品種多樣化、規(guī)模系列化、產品高檔化。四要幫助小規(guī)模納稅人因開票抵扣率偏低而影響產品銷售的困難。如從事批發(fā)和生產業(yè)務，目前財務核算尚不健全的小企業(yè)，只要一向能認真履行納稅義務的，可暫由稅務所為其代開增值稅專用發(fā)票，為方便群眾，在產業(yè)密集地區(qū)，也可采取以村為單位組建龍頭實體，采取“集中開票、各自繳稅、分散銷售”的管理網絡。

4.以分稅制為契機，調動地方各級政府發(fā)展個體私營經濟的積極性。

實行分稅制旨在大力發(fā)展經濟，培植財源，逐步擺脫財政困難，提高財政自身能力。所以財稅部門要配合地方政府抓好以下環(huán)節(jié):一是分稅制將地方所得稅留給地方，目的就是要促使地方努力提高經濟效益、強化效益觀念，堅持以市場為導向，走效益型的經濟發(fā)展路子。

二是分稅制將營業(yè)稅作為地方固定收入，地方就要發(fā)揮國家、集體、個人三方面的積極性，加快發(fā)展第三產業(yè)，重點放在旅館、房地產、商業(yè)等行業(yè)上來。三是分稅制后，農村稅收主要增長點在農業(yè)特產稅。目前農林特產稅源分散、商品率低，各級財政要注重加大對農業(yè)特產資源的開發(fā)投入，提高農副產品商品率和增值率，增加農業(yè)特產稅收入。四是要發(fā)展其管理也必須發(fā)展。對個體私營經濟稅收征管工作必須有符合國家規(guī)范的管理和手段。對零散的稅收要堵漏增收，較穩(wěn)定的稅源要注意培養(yǎng)一批“搖錢樹”。使個體私營經濟的稅收收入隨經濟增長而不斷擴大。五是抓好以商生財。把發(fā)展大流通、建設大市場作為重要的財源來抓，達到建一處市場，增一方財源。

制度經濟學論文篇八

[摘要]和諧勞動關系對化解自貿區(qū)勞資雙方矛盾，推動區(qū)域經濟發(fā)展起到了不可忽視的作用。但就自貿區(qū)的發(fā)展情況而言，互聯(lián)網經濟發(fā)展中靈活就業(yè)問題、國外人才引進問題以及性別歧視問題等，對自貿區(qū)的發(fā)展造成了一定程度的阻礙。文章認為，應當以這些問題作為切入點，探尋和諧勞動關系的建設。

[關鍵詞]和諧勞動關系；自貿區(qū)；法治化。

一、和諧勞動關系對自貿區(qū)發(fā)展的作用。

（一）自貿區(qū)發(fā)展的關鍵在于勞動關系的和諧。

勞動關系是現代社會最基本的社會關系，勞動關系不穩(wěn)定，社會整體的穩(wěn)定性就會受到極大影響。進入互聯(lián)網時代，網絡平臺從最初的廣告信息平臺，演變?yōu)榫W絡銷售平臺，繼而又發(fā)展為利用網絡平臺組織生產要素以產出產品和服務，步入互聯(lián)網平臺經濟階段。在這個階段，靈活的就業(yè)形式得到了極大地發(fā)展，從而帶來了平臺企業(yè)與網約工的勞動關系問題。自貿區(qū)建設過程中，也出現了此類勞動關系的爭議問題，解決這些問題是自貿區(qū)獲得更好發(fā)展的關鍵。從自貿區(qū)人才引進狀況來看，自貿區(qū)目前的人才儲備遠不能滿足自貿區(qū)的技術發(fā)展，不僅需要從全國各地引進高精尖技術人才，更應積極響應國家政策目標，用政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新吸引外國高端技術人才。同時，就目前自貿區(qū)現狀而言，性別歧視問題依然不容小覷。國際勞工組織《歧視（就業(yè)與職業(yè)）公約》（第111號公約）經統(tǒng)計指出,就業(yè)歧視是一個世界性問題，同時存在于發(fā)達國家與發(fā)展中國家中，區(qū)別僅在于程度的不同。女性依然存在就業(yè)難、升職難等一系列難題，且女性就業(yè)這些問題并不僅僅影響著女性在職場中的發(fā)展，更是社會經濟發(fā)展的一大障礙。自貿區(qū)的發(fā)展過程中，女性在就業(yè)方面也是同樣存在著此類問題。

（二）勞動關系法治化是自貿區(qū)發(fā)展的人才保障。

隨著社會經濟以及科學技術的發(fā)展，經濟全球化趨勢不斷推進，勞動主體呈現出多元化的特點，勞動關系也出現了新的發(fā)展趨勢。勞動力的流動速度加快推動了非標準勞動關系的發(fā)展，集體勞動關系發(fā)展迅速，逐漸成為勞動關系的重要組成部分。勞動者的需求不再停留于生存權層面，更多是開始尋求發(fā)展權層面的權利，且由于利益分配上的差別，社會階層分布不均，給勞動法的傳統(tǒng)立法體系及理念帶來新的挑戰(zhàn)。公平正義應當是構建自貿區(qū)和諧勞動關系的主要原則。在勞動者在與用人單位訂立勞動合同時,在遵守法律、法規(guī)的同時,還應當遵守公平公正原則，在分配和確定雙方權利義務應做到公平合理。公平公正原則應當體現在勞動合同的簽訂以及整個勞動過程中勞動成果分配等環(huán)節(jié)上,如此才能使真正實現公平正義，才能充分調動自貿區(qū)內勞動關系雙方的勞動積極性,激發(fā)勞動者的勞動熱情及創(chuàng)造性，從而推動社會經濟發(fā)展。勞動關系若要穩(wěn)定和諧，需使勞動關系處于良性運行狀態(tài)，亦即保證勞動關系從形成到運行的整個過程中是依法進行、有法保障的,應當充分顯示出法的公平正義,保證自貿區(qū)內的勞動者與用人單位雙方之間能夠平等對話、公開談判、自由協(xié)商，實現雙方互利共贏、互信互利，如此經過矛盾解決機制的運行，才能達到勞動關系和諧狀態(tài)。

二、自貿區(qū)構建和諧勞動關系面臨的困境。

（一）互聯(lián)網時代對傳統(tǒng)勞動關系的挑戰(zhàn)。

互聯(lián)網打破了傳統(tǒng)經濟發(fā)展中存在的社會結構、經濟結構以及地緣結構，使原有的企業(yè)勞動關系的連接紐帶受到沖擊，傳統(tǒng)的勞動關系轉變，從雇主威權狀態(tài)到員工自我狀態(tài)。在傳統(tǒng)的勞動關系中，人力資源管理主要是用雇傭終身制度來平衡企業(yè)利益與員工的忠誠，互聯(lián)網經濟中的新型勞動關系則演變?yōu)殡p方互信互利、共同投資共同受益的盟友關系。自貿區(qū)內的公司受互聯(lián)網經濟的影響，將用人單位與勞動者之間的關系簡化為合同關系，這種關系既符合用人單位控制人力成本的需求，同時也降低了法律風險，能夠保證公司可以自主的調整經營規(guī)模。在互聯(lián)網經濟影響下蓬勃發(fā)展的靈活就業(yè)對自貿區(qū)經濟產生了積極地推動作用，但依然存在一定的問題，因此相關制度的建設與完善需要一定的緩沖與發(fā)展。

（二）外國人才引進面臨障礙。

為了保證本國國民的利益及社會穩(wěn)定，世界各國都對外國人就業(yè)制定了相關規(guī)定，我國也不例外，對于移民就業(yè)的管控十分嚴格。為了應對國際愈發(fā)激烈的人才、技術爭奪戰(zhàn)，4月1日，我國開始在全國推行外國人來華工作許可制度?！锻鈬斯ぷ髟S可證》成為外國人在我國合法工作資質的身份證明。外國人來華工作許可制度是我國政府為了對外籍人員在華的`工作進行管理與規(guī)制，從而對其審批監(jiān)管制度和統(tǒng)一準入制定標準的制度。在國家機構改革中，為了滿足日益增加的對外國優(yōu)秀人才的需要，針對移民管理工作，將公安部的出入境管理、邊防檢查職責整合，建立健全簽證管理協(xié)調機制，組建國家移民管理局。自貿區(qū)根據我國外籍人員來華工作許可制度對來華工作的外籍人員進行分類管理，將有就業(yè)需求的外籍人員分為外國專業(yè)人才、外國高端人才以及其他外國人員。自貿區(qū)建設除了需要大量國內人才，亦需要從國外引進掌握先進核心技術的高技術人才。就目前自貿區(qū)現狀而言，外國高精尖基礎產業(yè)的人才缺口仍然較大，不僅需要從國外引進高端人才，也需采取相應措施吸引留學生赴自貿區(qū)就業(yè)。現有制度在一定程度上對自貿區(qū)吸收外國人才造成了一定的限制，因此自貿區(qū)需要從外國高端人才的引入問題以及留學生在華就業(yè)將方面作為切入點，從而探索外國人才儲備的路徑。

（三）就業(yè)性別問題依然嚴重。

根據《中國婦女發(fā)展綱要-》的統(tǒng)計數據顯示，全國女性就業(yè)人數占全社會就業(yè)總人員的43.1%，我國女性總體就業(yè)率從1990年的73%下滑到20的63%，且與男性勞動參與率之間的差距也在逐年擴大。在20《全球性別差別報告》中，我國的排名下滑至第100名，高管與政要人數與預計收入所得兩項上比例也有所下滑。除此之外，我國女性在公司董事會級別的人數占比僅僅為9.4%。因此，我國女性的就業(yè)比率雖然排在世界前列，但男女收入差距依然較大，且女性進入高管行列比例依然處于較低水平。男女就業(yè)之間出現不平等，首先，由于改革開放之后，在男女平權方面的宣傳力度降低，且隨著經濟體制改革，過剩就業(yè)問題及隱性失業(yè)問題逐漸凸顯，以上種種問題導致本身在勞動力市場上處于弱勢地位的女性勞動參與率逐年走低。其次，隨著傳統(tǒng)的家族式家庭關系解體，越來越多的核心家庭開始取代原來的三世、四世同堂的家庭，但“男主外女主內”的思想依然存在，導致男性家務參與率不高，越來越多的女性需要在工作與家庭之間尋求平衡，這種情況在我國自貿區(qū)內或多或少地存在。

（一）探索網絡背景下靈活就業(yè)的法律體系。

互聯(lián)網平臺中出現的此類用工新形態(tài)，究其本質仍舊是靈活就業(yè)，并非用工新形態(tài)，只是在網絡技術發(fā)展的背景下得到了快速發(fā)展，但其市場關系的本質沒有變，更無法與傳統(tǒng)的勞動關系混為一談。這種借助網絡平臺構建的用工形式，是一種更加靈活的“靈活就業(yè)”?；蛘哒f是互聯(lián)網平臺利用互聯(lián)網信息技術的發(fā)展，整合社會中零散的勞動力加以利用，提高了整個社會的勞動力的利用效率。我國社會保險制度針對互聯(lián)網經濟下發(fā)展的靈活就業(yè)保障力度較弱，難以全面保障靈活就業(yè)者的合法權益。自貿區(qū)可以擴大社會保險的覆蓋，并適度引入商業(yè)保險。互聯(lián)網平臺的靈活就業(yè)人員的就業(yè)風險較其他勞動者來說更大。例如，根據《社會保險法》的相關規(guī)定，專車駕駛員只能以靈活就業(yè)的身份自費購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，互聯(lián)網平臺雖然會按一定比例抽收取訂單收益，但并不為其簽約駕駛員購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而且工傷保險、失業(yè)保險、生育保險也都未能覆蓋此類靈活就業(yè)人員。自貿區(qū)政府在社會保險制度中，可以完善社會保障體系，設立靈活明確規(guī)定社會保險對以互聯(lián)網平臺為依托的靈活就業(yè)人員的全覆蓋。同時，可以采取相關引導措施，建立互聯(lián)網平臺與商業(yè)保險公司的合作機制，使商業(yè)保險適當介入，一定程度上節(jié)省了政府公共財政支出，也降低了互聯(lián)網平臺與就業(yè)人員的風險。

（二）健全自貿區(qū)人才引進制度。

有關人才引進制度，自貿區(qū)在引進外國人才適應持以下兩原則：第一，該崗位無可勝任的本國人；第二，人才引進不得對國內人力資源市場產生負面影響。同時應當簡化常規(guī)移民審批手續(xù)和程序，如果申請人的材料完備，可以在一天之內完成整個移民手續(xù)的辦理。自貿區(qū)還應當有選擇性的接收外籍人才，例如德國采取藍卡制度來吸引非歐盟移民，同時規(guī)定高層次技術人才在居留許可到期之后可以直接申請永久居留權，但是非技術人員以及低技能工種，則無法取得在德的永久居留權，只能在德國暫時性停留。在留學生方面，可以設置特殊的居留許可，持有此種居留許可的留學生可以從事每年總計不超過一定時限的全職工作或者兼職工作，并且在留學生畢業(yè)后為其提供6個月至1年的時間，用來尋找工作的居留時間。此種措施雖然對留學生就業(yè)行為進行了限制，但總體而言，大大降低了非法就業(yè)的比例，也利于吸引更多的海外留學生前往自貿區(qū)尋求發(fā)展?？偟膩碚f，自貿區(qū)在引進外國人才的同時應注重保護國內勞動力市場的穩(wěn)定，且寬嚴并濟，對高素質人才大開方便之門，對于從事低端行業(yè)的外籍勞工的居留權進行適當限制。

（三）完善婦女勞動權利保障機制。

自貿區(qū)應當建立反就業(yè)歧視的公共服務平臺。生育不僅是個人家庭的微觀需求，更是社會可持續(xù)發(fā)展不可缺少的剛性需求。女性承擔著繁衍生育的社會責任，但也因此在就業(yè)方面受到來自用人單位或者社會其他方面的不公正對待。因此，為了保障自貿區(qū)女性合法勞動權，不應該由女性獨自承擔生育行為所帶來的責任，也不能要求由用人單位來承擔全部責任，而是應當采取社會統(tǒng)籌的方法，讓問題回歸社會，在自貿區(qū)建立生育保險制度，使女性生育成本社會化，減輕用人單位雇傭女性勞動力的額外成本。與此同時，自貿區(qū)還要重視女性為家庭付出的時間和精力，正視家務勞動價值，大力建設公共家務服務設施，積極推進家務勞動社會化，并鼓勵男性參與家庭勞動。

四、結語。

和諧勞動關系應當以法治為基石，站在法治的基礎之上。在法治國家，法律是人的主要行為規(guī)范,也是調整社會勞動關系的重要手段。勞動關系在形成、運行、協(xié)調等方面應做到法治化,把法律規(guī)則、法律原則作為調整勞動關系的準繩和依據。

制度經濟學論文篇九

1bs公司勞動關系管理現狀。

《中華人民共和國勞動合同法》自年1月1日起開始實施，成為我國企業(yè)和員工之間的調整勞動關系的重要依據。bs公司在《勞動合同法》實施后，人力資源管理模式發(fā)生重大的變化，開始重視與員工簽訂勞動合同，充分運用勞動合同管理員工，但是bs公司的勞動關系并不是很和諧，員工流失率也比較大，主要存在以下問題:首先，沒有健全的勞動關系管理體系，對于人力資本意識不強烈，沒有開發(fā)對應的人才資源體系構建員工的心理契約，難以提升員工的歸屬感、組織承諾;其次，員工對于公司內部各項規(guī)章制度的執(zhí)行并不是很到位，員工的主人問意識不強，管理過程中“人治”思想過于嚴重，傾向于物質處罰手段，缺乏相關精神激勵，民主管理氛圍不強烈，不重視員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃與和管理，企業(yè)文化建設落后，員工的工作積極性不高，努力程度不夠，績效貢獻不大，員工難以構建和企公司發(fā)展目標區(qū)域一致的個人目標。

2bs公司員工心理契約構建過程。

心理契約是由美國著名管理心理學家施恩主張的觀念，他認為，心理契約是指“個人將有所風險與組織欲望有所獲取之間，以及組織將針對個人期望收貨而提供的一種配合。”心理契約是一種無形的契約，但是員工的心理契約構建有助于管理效果提升，強調員工自身感知和對于組織承諾，而內心形成的一種權利與義務的信念。bs公司構建員工心理契約，應該滿足員工的期望，比如創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提升員工的工作舒適感;分配給員工的任務和其職業(yè)相匹配，增強員工的責任意識;通過人文關懷，增強員工的安全與歸屬感;通過薪酬管理，運用正確的薪酬策略，員工獲取合理的報酬;組織文體活動，強化企業(yè)價值觀，增強員工的價值認同;確立培訓機制和加強員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，增強員工發(fā)展機會和增加員工晉升機會。心理契約的構建過程主要包括五個階段，招聘階段是員工對于組織的心理契約構建的最早階段;入職階段這是心理契約的修正階段，員工會收集更多的信息驗證;第三個階段是工作階段，這一階段員工逐漸熟悉工作環(huán)境，心理契約構建的關鍵階段;第四個階段變化階段，工作一定時期，員工的工作激情消退，職業(yè)倦怠癥可能出現;最后一個階段，離職階段，員工與bs公司構建的心理契約瓦解。總之，bs公司應該注重員工在公司中各個階段的心理狀態(tài)，能夠提升員工工作滿意度、工作參與、組織承諾。

制度經濟學論文篇十

按照科斯的說法，新制度經濟學這個名稱是由威廉姆森提出的，目的是與早期康芒斯等人的老制度經濟學相區(qū)別。[1]新制度經濟學的產生和發(fā)展經歷了一個漫長的過程。

在古典經濟學家那兒，經濟和社會、政治、法律等領域緊密相關，對經濟現象的分析實際上也就是一個總體架構下的因素分析，斯密、李嘉圖、馬克思等古典經濟學家在理解經濟活動時，既關注價格等純經濟現象，同時也關注財產權、階級、國家、道德等政治和社會制度現象，兩者密不可分。

不過，這些古典經濟學家的立足點還是牛頓的機械論，主要討論商品的生產、交換和消費等人與自然的關系，即使涉及到社會關系，也把它看作是有客觀規(guī)律可尋的[2]。

繼古典經濟學之后，發(fā)端于邊沁、西尼爾、戈森等人，由杰文斯、門格爾、瓦爾拉斯、龐巴維克和克拉克等人開拓的新古典經濟學則發(fā)掘了經濟活動的主觀面，其分析的出發(fā)點是從事經濟活動的當事人的快樂或痛苦感等主觀感受，但其分析的落腳點仍是商品。

為了突出個體的主觀感受，新古典經濟學家不惜忽略社會關系層面的東西，把政治、法律和社會制度等作為外生產物，出現在當事人決策的約束環(huán)境中。個體決策模型簡化為面對客觀約束的主觀效用最大化，這種思路和古典經濟學毫無差別，仍然是牛頓力學的產物。即使面臨未來的問題，也可以通過貼現來處理，當事人能夠準確比較決策結果的現值。

在牛頓世界中，經濟活動的當事人面對資源約束和主觀偏好，可以井然有序地完成各種活動，從而實現最大化目標。在經濟活動中，人和自然的關系是基礎，人和人締結的社會關系是從屬。

即使馬克思正確地認識到當事人生產出商品的同時，也生產出了社會關系，并且當事人的決策是在一定的社會關系中做出的，但古典經濟學家仍然無法擺脫純客觀的思維，社會關系的形成和演變仍和商品配置一樣，具有可設計的有序的'特性。

所以，無論對古典經濟學家還是對新古典經濟學家，政治、法律和社會制度層面的東西是無需單獨作為分析對象的。

康芒斯、凡勃倫和米切爾等人正是看到這一點，他們對古典經濟學非獨立地處理制度問題不滿，同時對新古典經濟學忽略制度問題更為不滿，于是在各自的著作中，采用不同的分析方法來深入研究制度本身的問題。

在他們看來，制度不僅對生產力層面的東西有反作用，而且在很多時候甚至具有決定作用;制度涉及到的各種關系并不能僅僅通過牛頓的機械論來理解;制度是和整個社會聯(lián)系在一起，制度分析只能是整體分析。

康芒斯等人的理論立足于古典經濟學的分析范式，采取集體主義方法論，同時又試圖突破牛頓力學范式的約束，引入休謨、馬爾薩斯和達爾文等人的思想，這些思想體現了人們對真實世界的一種認知，比如制度的變化過程類似生物的演化過程;制度選擇中的不確定性等。

由于和古典經濟學有一定的對應性，康芒斯等人的理論被稱為古典制度理論或老制度經濟學，后者是相對新制度經濟學而言的。古典制度理論作為一個整體沒有清晰的一致的分析范式，也沒有明確的研究邏輯。

比如康芒斯正確地理解了缺乏制度理論的經濟學的缺陷，以及習慣法理念和經濟學內在精神的一致性，卻沒有像凡勃倫那樣發(fā)展出制度演化的理論框架，而是局限在各種制度的比較;凡勃倫準確地把握住了達爾文的生物進化論和經濟現象變化的內在關聯(lián)性。

卻無法理清作為制度的演化過程中當事人的行為的成因和變化軌跡，以及這些行為與制度的關系;米切爾討論了制度演變對經濟績效的影響，但影響機制并沒有明確給出來。

科斯后來評價古典制度理論時，指出康芒斯等人僅僅提出了問題，而沒有真正的制度理論，從科學化角度講，這一點是中肯的。也因為對過去的經濟學不滿，特別是對古典理論無法證偽不滿。

科斯嘗試著沿用新古典主義的研究范式和分析方法，來分析制度本身，目的是讓經濟學和現實一致起來。新制度經濟學正是在這種面對現實的壓力和理解現實的使命中誕生了。

過去的經濟學研究主要缺陷在于，一方面，如科斯所說，新古典經濟學家忽視了現實的經濟活動的發(fā)生機理和行為特征，僅僅關心自身主觀臆想的模型世界，“被研究的東西是經濟學家心目中德、而不是現實中的體系。我曾稱之為‘黑板經濟學’。

企業(yè)和市場似乎都有名無實。------更令人驚奇的是，在關注定價體系時，竟忽略了市場，或者說忽略了制約交換過程的制度安排?！盵3]另一方面，古典經濟學家和古典制度理論家雖然關注到制度的問題，但古典經濟學家沒有獨立的制度理論。

有的只是關于制度討論的碎片，而古典制度理論有了獨立的制度理論，卻沒有發(fā)展起可供證偽的范式?？扑股踔疗さ卣J為古典制度理論毫無價值，“(康芒斯等人)他們留給后人的是一堆毫無理論價值的實際材料，很少有什么東西能被繼承下來”[4]。

那么，科斯發(fā)展的理論究竟和前面的理論有何區(qū)別?首先需要肯定的是，科斯的研究主要繼承了新古典經濟學理論范式，其內核是理性經濟人的最優(yōu)決策模型，分析方法也是標準的邊際分析。

科斯和新古典經濟學家一樣，從經濟活動中的個體主觀感受出發(fā)來研究制度問題，并且經濟活動受到擾動的結果還是復歸均衡。從這個角度看，科斯的理論和新古典經濟學的差別僅僅在于分析對象不同，科斯分析的是制度，而新古典經濟學分析的是商品。

其次，科斯和古典經濟學家以及古典制度理論一樣關心制度本身以及它對資源配置的作用，但和古典理論不同，科斯立足于個體當事人的主觀感受，而不是作為整體的制度與資源配置的關系。

特別是，科斯引進邊際分析方法后，制度分析不再像古典理論那樣停留在空談或模棱兩可狀態(tài)，而是可以通過理論模型或經驗實證模型的構建來進行證偽。

因此，科斯的理論可以歸結為：運用新古典經濟學的理性經濟人范式和個體主義分析方法研究制度本身的起源、變化及制度和資源配置的關系。但科斯僅僅是開啟了新制度經濟學之門，而不能代表整個新制度經濟學。

自從科斯發(fā)表了“企業(yè)的性質”一文，經過近四十年的沉寂，終于到20世紀70年代開始得以繁榮。導致這種現象的原因可能有三：一是新古典經濟學本身處于建設和完善期;二是制度的作用沒有被大多數人所體察;三是話語權的壟斷。

不管怎樣，科斯的開創(chuàng)性成果沒有被壓制，而是逐步引發(fā)了大量的后續(xù)研究，最終形成了“新制度經濟學”這一別致而又影響巨大的經濟學分支。授予科斯諾貝爾經濟學獎當之無愧[5]。

威廉姆森等人發(fā)展了交易成本經濟學;諾思等人發(fā)展了經濟史的制度理論或新經濟史學;布坎南等人發(fā)展了公共選擇理論;威廉姆森、波茨納等人發(fā)展了法律和經濟學等等。新制度經濟學在理論和實踐兩個方面均對人們產生了巨大而深遠的影響。

制度經濟學論文篇十一

一、職教城是職業(yè)教育需求回應性強制性制度創(chuàng)新。

新制度經濟學認為，制度創(chuàng)新是在一定的原驅力驅使下，在現有制度環(huán)境基礎上，通過一定的組織形式，借助一定手段，達到增進收入的制度安排過程。

這種原驅力既有內部驅力，也有外部驅力。

內部驅力主要是來自于個人、社團和政府企圖在這個過程中減少實施成本和摩擦成本，宏觀上謀取經濟投入的最大收益;微觀上約束主體行為，對不同主體的行動空間及其責權利進行邊界框定，緩解社會利益沖突。

使制度創(chuàng)新有獲取潛在利益的機會;三是政治、法律、社會經濟環(huán)境等發(fā)生了變化，為某一個集團創(chuàng)造了獲取利潤的新機會，或者是重新分配現有利潤的機會。

以上三種情況都可能使原有的制度均衡被打破，出現新的利益分配格局，從而驅使制度變更或替代。

總體來看，制度創(chuàng)新的原驅力在于預期凈收益超過預期成本。

制度創(chuàng)新包括制度誘導性變遷和強制性變遷兩種形式。

誘導性制度變遷是自下而上的創(chuàng)新過程，由個人或一群人在響應獲利機會時自發(fā)倡導、組織和實行;強制性制度變遷則相反，是自上而下的創(chuàng)新過程，是國家在追求產出最大化目標下，通過政策法令實施。

強制性制度變遷又分為需求回應性強制性制度變遷和沒有需求的強制性制度變遷。

需求回應性強制性制度變遷是先有制度的需求，然后決策者根據實際，適時、主動地推進制度變遷，以滿足制度的需求，解決制度的缺口，也就是說，國家在使用強制力時有很大的規(guī)模經濟，并且可以在制度變遷中降低組織成本和實施成本。

職教城是以職業(yè)學校為辦學主體，在政府、職業(yè)學校、行業(yè)企業(yè)、社會等多種力量的參與下，讓若干所職業(yè)學校和科研機構在某一地域聚集并達成一定的規(guī)模，形成以資源共享、能力互補和產學研一體化為主要目標的整合群集。

職教城作為職業(yè)教育的一種制度創(chuàng)新，是需求回應性強制性制度變遷，其基本邏輯是：我國的職業(yè)學校辦學普遍存在著基本建設重復、專業(yè)設置雷同、貸款包袱沉重等問題，加之優(yōu)質教育資源比較短缺，使得有限的教育資源運行效率低下，資源浪費嚴重。

面對這一現實，政府要求職業(yè)教育要轉向集約化發(fā)展，走質量第一、效率優(yōu)先、規(guī)模適度的發(fā)展路徑。

《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》提出，“推動公辦職業(yè)學校與企業(yè)合作辦學，形成前校后廠(場)、校企合一的辦學實體。

推動公辦職業(yè)學校資源整合和重組，走規(guī)模化、集團化、連鎖化辦學的路子。

”《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》指出，“要加強省級政府教育統(tǒng)籌，促進省域內職業(yè)教育協(xié)調發(fā)展和資源共享。

”因此，我國的職教城、職教集團等職業(yè)教育集約化形式多為政府主導型。

新制度經濟學認為，不同的制度提供不同的激勵結構，產生不同的經濟績效，于是，產生相對較高的經濟績效能力是一種制度得以產生和發(fā)展的動力。

職教城是提高經濟績效的有效模式，其根本價值在于：

(一)形成聚集效應，實現規(guī)模經濟。

在經濟活動中，無論是生產性經濟活動還是經營性經濟活動，只要在區(qū)域上達到比較明顯的集中，呈現出一種地理性聚集的經濟狀態(tài)，就能降低經濟成本，產生范圍經濟。

促進了學校之間、學校與企業(yè)之間、學校與政府之間、學校與其他組織及個人之間教育元素的相互滲透，實現了職教資源的重組和優(yōu)勢互補，內在地促使經濟活動降低成本，提高效益，實現范圍經濟。

實現了職業(yè)教育體制從分散到集中、從一元到多元的轉變;在管理方式上，是職業(yè)教育、職業(yè)學校從粗放型管理轉向集約型管理的有效載體，是轉變職業(yè)教育增長方式的有效模式，是推進以促進公平和提高質量為重點的職業(yè)教育內涵式發(fā)展的路徑選擇。

產業(yè)集群化發(fā)展是提高經濟競爭力的重要路徑，是轉變經濟發(fā)展方式的重要選擇。

形成區(qū)域集聚效應或規(guī)模效應。

產業(yè)集群的實質是一種網絡經濟組織形式，而網絡經濟系統(tǒng)是建立在區(qū)域內企業(yè)間、企業(yè)與科研機構間長期合作基礎上的穩(wěn)定關系。

職教城，作為一種開放動態(tài)的網絡體系，可以促使信息、技術、人才、資金以及政策等資源要素流動頻繁，促進企業(yè)、科研機構和政府各個不同行為主體相互作用，從而實現規(guī)模經濟，促進經濟發(fā)展方式的轉變。

(二)降低辦學成本，提高辦學效益。

新制度經濟學認為，交易費用是人們?yōu)橥瓿山灰妆仨氈Ц兜某杀举M用，如發(fā)現交易伙伴的成本、了解交易價格的成本、討價還價的成本、訂立交易契約的成本、履行契約的成本、監(jiān)督契約執(zhí)行和制裁違法行為的成本等。

新制度經濟學家科斯在提出交易費用時，證實企業(yè)在自由價格機制交易中產生的根本原因是它可以對這種交易的費用有所化解，把原來的一部分外部交易轉化為企業(yè)內部的非交易行為。

合作，學校與家庭聯(lián)系、與政府或社會其他機構配合等方面的費用;職業(yè)教育制度的運行與維護成本，即規(guī)范和約束職業(yè)學校教職工或內部組織的行為，維護和監(jiān)督實施各種計劃、目標、任務、規(guī)章制度和法規(guī)所耗費的資源。

職教城能有效降低教育中的交易費用，提高教育效益。

首先，職教城可以降低學校招生費用。

在招生時，由職教城管委會統(tǒng)一宣傳，組織有關人員到各地開展招生工作，避免一個地方、一所學校重復派人招生，減少資源浪費。

另一方面，職業(yè)學校為了降低入學后的學生流失率，往往安排預錄學生對學校的辦學條件進行實地考察。

如果由管委會統(tǒng)一安排，一次性對各成員學校進行考察，也可大大降低招生整體費用。

其次，職教城可以降低人力資源成本費用。

通過職教城管委會統(tǒng)一招聘教職員工，并在職教城內人力資源共享，就能夠節(jié)約各學校單獨招聘教職員工的人力資源成本。

再次，職教城可以降低學校運轉費用。

由職教城管委會統(tǒng)一制定規(guī)章制度、培養(yǎng)目標、教學計劃，統(tǒng)一教學管理、教育質量的監(jiān)控檢查等，減少重復制定與維護成本。

最后，職教城可以降低職業(yè)學校的協(xié)調費用。

由職教城管委會統(tǒng)一協(xié)調與政府的關系，或統(tǒng)一協(xié)調與上級主管部門的關系，盡量達到與行政部門進行一次接觸解決多個成員學校的共同問題，提高辦事效率。

(一)健全產權制度，促進資源共享。

制度經濟學論文篇十二

下面按論文的結構順序依次敘述。

（一）論文——題目科學論文都有題目，不能“無題”。論文題目一般20字左右。題目大小應與內容符合，盡量不設副題，不用第1報、第2報之類。論文題目都用直敘口氣，不用驚嘆號或問號，也不能將科學論文題目寫成廣告語或新聞報道用語。

（二）論文——署名科學論文應該署真名和真實的工作單位。主要體現責任、成果歸屬并便于后人追蹤研究。嚴格意義上的論文作者是指對選題、論證、查閱文獻、方案設計、建立方法、實驗操作、整理資料、歸納總結、撰寫成文等全過程負責的人，應該是能解答論文的有關問題者?，F在往往把參加工作的人全部列上，那就應該以貢獻大小依次排列。論文署名應征得本人同意。學術指導人根據實際情況既可以列為論文作者，也可以一般致謝。行政領導人一般不署名。

（三）論文——引言是論文引人入勝之言，很重要，要寫好。一段好的論文引言常能使讀者明白你這份工作的發(fā)展歷程和在這一研究方向中的位置。要寫出論文立題依據、基礎、背景、研究目的。要復習必要的文獻、寫明問題的發(fā)展。文字要簡練。

（四）論文——材料和方法按規(guī)定如實寫出實驗對象、器材、動物和試劑及其規(guī)格，寫出實驗方法、指標、判斷標準等，寫出實驗設計、分組、統(tǒng)計方法等。這些按雜志對論文投稿規(guī)定辦即可。

（五）論文——實驗結果應高度歸納，精心分析，合乎邏輯地鋪述。應該去粗取精，去偽存真，但不能因不符合自己的意圖而主觀取舍，更不能弄虛作假。只有在技術不熟練或儀器不穩(wěn)定時期所得的數據、在技術故障或操作錯誤時所得的數據和不符合實驗條件時所得的數據才能廢棄不用。而且必須在發(fā)現問題當時就在原始記錄上注明原因，不能在總結處理時因不合常態(tài)而任意剔除。廢棄這類數據時應將在同樣條件下、同一時期的實驗數據一并廢棄，不能只廢棄不合己意者。

實驗結果的整理應緊扣主題，刪繁就簡，有些數據不一定適合于這一篇論文，可留作它用，不要硬行拼湊到一篇論文中。論文行文應盡量采用專業(yè)術語。能用表的不要用圖，可以不用圖表的最好不要用圖表，以免多占篇幅，增加排版困難。文、表、圖互不重復。實驗中的偶然現象和意外變故等特殊情況應作必要的交代，不要隨意丟棄。

（六）論文——討論是論文中比較重要，也是比較難寫的一部分。應統(tǒng)觀全局，抓住主要的有爭議問題，從感性認識提高到理性認識進行論說。要對實驗結果作出分析、推理，而不要重復敘述實驗結果。應著重對國內外相關文獻中的結果與觀點作出討論，表明自己的觀點，尤其不應回避相對立的觀點。論文的討論中可以提出假設，提出本題的發(fā)展設想，但分寸應該恰當，不能寫成“科幻”或“暢想”。

（七）論文——結語或結論論文的結語應寫出明確可靠的結果，寫出確鑿的結論。論文的文字應簡潔，可逐條寫出。不要用“小結”之類含糊其辭的詞。

聯(lián)系人：肖編輯。

制度經濟學論文篇十三

《新制度經濟學教程》提供了一個易于清晰而又系統(tǒng)把握新制度經濟學的理論框架。全書內容分為理論基儲制度特殊理論和制度一般理論三個部分。系統(tǒng)介紹了新制度經濟學的交易費用理論，科斯定理、產權理論、契約理論、企業(yè)理論、國家理論、制度基本理論、制度變遷的動因理論、制度變遷的過程與方式理論和制度變遷的影響理論等重要理論及其最新發(fā)展，配有大量習題和案例分析，便于讀者鞏固所學內容和提高運用理論分析現實問題的能力。語言通俗、體例新穎?！缎轮贫冉洕鷮W教程》除了可作高等院校經濟學、管理學專業(yè)本科生、研究生的教學用書外，對其他對新制度經濟學感興趣的讀者及理論研究者也有較大的參考價值。

作者簡介編輯。

袁慶明，1966年生，湖南省湘潭市人。1984-1988年在湖南師范大學讀本科，1990-1993年在大連理工大學讀碩士，-在南開大學經濟學系讀博士。

圖書目錄編輯。

第一章導論。

制度經濟學論文篇十四

2、知識經濟中管理方式的變革。

3、知識經濟對社會結構的影響。

4、對國有企業(yè)資產大量流失原因與對策的探討。

5、中國失業(yè)問題研究。

6、知識經濟與就業(yè)方式的多元化。

7、結構性失業(yè)與再就業(yè)工程。

8、廣西勞動密集型產業(yè)發(fā)展前景分析。

9、論技術市場在科學技術轉化為現實生產力中的作用。

10、依靠科技進步與轉變經濟增長方式。

11、國有企業(yè)建立技術創(chuàng)新機制的思路與對策。

12、農業(yè)產業(yè)結構優(yōu)化組合。

13、加入wto與我國經濟安全問題。

14、建立與現代企業(yè)制度相適應的收分配激勵和約束機制。

15、知識經濟時代政府的經濟職能。

16、試論企業(yè)民主化與科學化管理。

17、論工廠內遷與現代大西南經濟的發(fā)展。

18、論廣西科技市場的開發(fā)與利用。

19、論鄧小平的經濟管理思想。

20、“入世”與我國企業(yè)管理模式的變革。

二、人力資源管理。

1、市場經濟條件下人力資源管理研究。

2、淺論人力資源的開發(fā)與管理。

3、論飯店人力資源管理系統(tǒng)。

4、西部大開發(fā)與全面提高民族地區(qū)勞動力素質。

5、淺論知識經濟條件下的人力資本產權問題。

6、國有大型企業(yè)組織人事制度改革的經濟學思考。

7、假日經濟提出的人力資源管理問題探索。

8、欠發(fā)達地區(qū)人才外流對策研究。

9、論教育與就業(yè)的有效銜接。

三、財政與金融。

論廣西金融管理的得與失。

產業(yè)結構調整中的金融驅動作用。

論金融中介與經濟發(fā)展。

當前我國積極的財政政策在擴大內需中的作用分析。

試述我國通貨緊縮的成因。

建立現代金融體系與防范金融風險。

論中國近現代史上幾次貨幣貶值的經驗與教訓。

四、工商行政管理。

廣西私人企業(yè)發(fā)展現狀及原因分析。

市場經濟條件下的擇業(yè)的問題。

企業(yè)管理中的創(chuàng)新思維。

企業(yè)的定價策略。

五、市場營銷。

試論網絡營銷新特點。

買方市場下的企業(yè)經營管理。

對我國目前買方市場的分析。

論市場的潛在需求。

論農村市場的發(fā)掘。

論新科技企業(yè)的營銷創(chuàng)新。

論市場對接與企業(yè)發(fā)展機遇。

論注意力經濟。

發(fā)展我國網絡營銷的主要障礙及對策。

房地產市場營銷的目標多元化。

六、旅游管理與飯店管理。

論旅游產業(yè)對廣西經濟的拉動作用。

景觀的獨特性與景點的連片性-----談旅游景點景觀的設置與旅游路線的擇定。

論旅游業(yè)的營銷策略。

當前廣西飯店管理水平問題研究。

論旅行社的營銷與管理策略。

論旅游經濟活動的'特點與作用。

論廣西旅游產品的開發(fā)與組合。

論廣西旅游市場的開拓與發(fā)展與方向。

論旅游風險投資的特點。

論旅游經濟在廣西國民經濟中的地位與作用。

論旅游供給的價格彈性在實踐中的作用。

論環(huán)境建設對廣西旅游經濟發(fā)展的影響。

論旅游扶貧的作用。

七、保險與社會保障。

經濟增長方式的轉型對就業(yè)的影響。

人的安全需要與保險事業(yè)。

廣西保險業(yè)發(fā)展緩慢原因初探。

八、證券投資與管理。

債轉股是國有企業(yè)改革的關鍵。

論證券投資對人們生活的影響。

“入世”與我國股權資源的優(yōu)化和配置。

九、企業(yè)財務管理。

論財會人員的意識品質。

論私營企業(yè)財務管理的特點與弊端。

十、統(tǒng)計與會計。

某市(縣)三大產業(yè)協(xié)調發(fā)展的調查。

廣西旅游業(yè)發(fā)展的調查。

廣西邊境貿易的現狀與對策。

廣西國有企業(yè)改革的現狀與面臨的問題。

對全社會實行會計監(jiān)督的可行性研究。

論會計工作管理的規(guī)范化與科學化。

論統(tǒng)計對經濟發(fā)展的作用。

十一、經濟理論。

社會主義經濟中公有制主體地位的再認識。

論知識經濟與我國產業(yè)結構的優(yōu)化。

試論我國非公有制經濟的發(fā)展。

我國現階段私營企業(yè)發(fā)展問題的研究。

論農村勞動力轉移與城市就業(yè)矛盾的解決途徑。

農業(yè)生產結構調查與農村流通服務體系的完善。

試論我國當前擴大內需對經濟發(fā)展的作用。

西部大開發(fā)與廣西主導產業(yè)調整的對策。

試論西部大開發(fā)與廣西出海大通道的建設。

試論我國擴大內需的對策措施------從廣西市場看擴大內需的途徑。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的轉型與廣西農業(yè)產業(yè)化。

知識經濟與現代企業(yè)的制度創(chuàng)新。

怎樣認識市場經濟條件下的失業(yè)。

社會主義公有制的內在矛盾。

社會主義條件下官員腐化的經濟分析。

論通商口岸城市經濟半殖民化對中國社會的影響。

論中國私人資本主義發(fā)展的規(guī)律與特點。

論中國民族資本主義發(fā)展的特點與作用。

論私人資本積累的特點及其在經濟發(fā)展中的作用。

論”兩權分離”與”兩權制約”

科學技術是決定生產力發(fā)展的主要變量。

制度經濟學論文篇十五

主要課程。

必修課程包括政治經濟學、《資本論》、西方經濟學、統(tǒng)計學、國際經濟學、貨幣銀行學、財政學、經濟學說史、發(fā)展經濟學、企業(yè)管理、市場營銷、國際金融、國際貿易等。

主干學科。

經濟學。

修業(yè)年限。

四年。

授予學位。

經濟學學士。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)。

包括社會調查、畢業(yè)實習，-般安排12周。

培養(yǎng)目標。

培養(yǎng)要求。

本專業(yè)要求學生系統(tǒng)掌握經濟學基本理論和相關的基礎專業(yè)知識，了解市場經濟的運行機制，熟悉黨和國家的經濟方針、政策和法規(guī)，了解中外經濟發(fā)展的歷史和現狀；了解經濟學的學術動態(tài)；具有運用數量分析方法和現代技術手段進行社會經濟調查、經濟分析和實際操作的能力；具有較強的文字和口頭表達能力的專門人才，能熟練掌握一門外語。

畢業(yè)生獲得的知識和能力。

l.掌握馬克思主義經濟學、當代西方經濟學的基本理論和分析方法；

2.掌握現代經濟分析方法和計算機應用技能；

3.了解中外經濟學的學術動態(tài)及應用前景；

4.了解中國經濟體制改革和經濟發(fā)展；

5.熟悉黨和國家的經濟方針、政策和法規(guī)；

6.掌握中外經濟學文獻檢索、資料查詢的基本方法、具有一定的經濟研究和實際工作能力。

制度經濟學論文篇十六

二十世紀代結構經濟學誕生，古典經濟學家威廉·配第便是對經濟結構進行研究的先驅，他最早提出產業(yè)結構的理論學說，并且第一次揭示了產業(yè)結構的演變階段，經濟中制造業(yè)的生產在工業(yè)中的比重越來越低，而資本品工業(yè)的生產比重則越來越高，直到最后階段占據主導地位，此時基本上實現工業(yè)化。來自英國的經濟學家克拉克(1940)指出了勞動力在三次產業(yè)中的移動規(guī)律，出現勞動力移動的原因是三次產業(yè)的勞動力收入水平之間存在差距，他們共同成就了“配第——克拉克定理”。

發(fā)展經濟學的早期思想舊結構經濟學派是二戰(zhàn)后的拉美經濟學家發(fā)展起來的，該學派大都強調結構變化的重要性，將結構變化的缺乏歸為市場失靈，建議通過政府的干預來糾正這些市場失靈，其中最主要的戰(zhàn)略是進口替代[1]。發(fā)展中國家多次對進口替代的嘗試都失敗了，因為它們的目標產業(yè)與國家的比較優(yōu)勢相背離;優(yōu)先發(fā)展產業(yè)中的企業(yè)在開放的競爭市場中往往不具備自生能力;它們的投資和持續(xù)經營更多的是通過依賴政府進行多種與經濟規(guī)律相違背的保護和補貼來實現的。

林毅夫提出新結構經濟學帶來了發(fā)展經濟學的一個新的思想浪潮。在經濟界普遍關注世界經濟如何穩(wěn)步復蘇，以及國內新一輪增長應注重拉動內需之時，他“不合時宜”地提出“新結構經濟學”作為四年世界銀行經歷的“畢業(yè)論文”[2]。

新結構經濟學產生華盛頓共識之后，華盛頓共識是主張發(fā)展思想的新自由主義政策以及之后由布雷頓森林體系給出的政策改革的結構調整方案，此方案主張鼓勵發(fā)展中國家政府消除市場扭曲，徹底改革社會計劃，避免使用產業(yè)政策，使政府在經濟發(fā)展中最小的參與，因而更多體現由市場來發(fā)揮作用。華盛頓共識同樣未從根本上解決發(fā)展中國家的中等收入陷阱問題。

林教授的新結構經濟學的理論精髓在于：對各國經濟增長過程的現代分析?，F代經濟發(fā)展的主要特征是持續(xù)的技術革新和結構變化[3]。經濟體在任何時點上的最優(yōu)產業(yè)結構是能夠讓其在國內市場和國際市場實現最強競爭力的產業(yè)結構。最優(yōu)的產業(yè)結構是由該經濟的比較優(yōu)勢決定的，而比較優(yōu)勢又是由該時間點的經濟要素的稟賦結構來決定。

由于基礎設施條件的約束，政府應該發(fā)揮作用來提高基礎設施條件以便于比較優(yōu)勢產業(yè)發(fā)揮更大的作用。新結構經濟學的三大支柱包括：它包含了對一國比較優(yōu)勢的理解，且這種比較優(yōu)勢隨著要素稟賦結構的變化而不斷演化;在發(fā)展的任一階段市場都可以作為最優(yōu)的資源配置機制;政府在產業(yè)升級的過程中應該發(fā)揮因勢利導的作用。林毅夫同時為實踐提出了兩軌六步法，依次是選擇正確目標，消除約束障礙以利于比較優(yōu)勢產業(yè)的發(fā)展，吸引全球的投資者，支持成功自我發(fā)現的企業(yè)壯大規(guī)模，用工業(yè)園模式解決硬件和軟件基礎設施的不足，政府向正確的產業(yè)提供有限的激勵措施。

國內外同樣出現了很多新結構經濟學的反對論點。國內劉海影提出政府本身不存在于理論的真空中，政府及其代理人擁有自身利益考量。政府不能保證自己對投資項目選擇具備經濟合理性，政府主導投資意味著對社會資源的濫用，其資金的來源將擠占民間資金的利益。他還提出，所謂的比較優(yōu)勢不是一個單一的加總值，政府發(fā)揮“因勢利導作用”往往是發(fā)展的障礙而不是動力。他認為制度與政策導致的扭曲和政府導致的宏觀管理失敗是阻礙欠發(fā)達國家取得成功的關鍵因素。劉勝軍同樣持反對意見，他認為政府主導往往逃脫不了腐朽，同時，政府主導的經濟模式，是目前社會收入分配嚴重失衡的重要原因。他提出根本的發(fā)展動力還是市場經濟的活力，是民營企業(yè)追逐利潤所帶來的資源配置效率的提升。

上海金融與法律研究院的研究員劉遠舉提出：“中國模式”這種政府主導并不擅長創(chuàng)新型超越，政府應該通過建立一個有穩(wěn)定預期的制度來導向良好的市場秩序，促進分工的深化和市場范圍的擴大，并不需要新的“強勢政府”理論。張夏準與林毅夫的觀點有很大的不同，他認為比較優(yōu)勢雖然重要，然而只是一個基線，國家想要產業(yè)升級，就需要違背其比較優(yōu)勢?？紤]到要素積累過程的性質和技術能力的建設，一個落后的經濟幾乎不可能在新產業(yè)中積累起技術能力，除非違背他的比較優(yōu)勢，并在他擁有“正確的”要素稟賦前進入這個產業(yè)。

國外對于新結構經濟學的爭論點也很多。世界銀行凱聞提出，中國式的`經濟決策方式需要政府有強大的執(zhí)行能力和適應能力，但是這要求政府有善意有能力且不腐朽。中國社會嚴重的“信任赤字”可能導致政策的執(zhí)行與初衷相違背。約翰·霍普金斯大學的經濟學教授安妮·克魯格認為新結構經濟學的實施較為困難，新結構經濟學似乎支持工業(yè)和城市偏向，而這個偏向本身在許多國家就是很大的扭曲，并且林毅夫把單個企業(yè)或產業(yè)卷入基礎設施投資決策又賦予了它們過大的影響力[4]。哈佛大學的丹尼·羅德里克認為林毅夫推薦的政府政策旨在抵消市場扭曲，然而預期效果則是誘使企業(yè)做出背離比較優(yōu)勢的選擇，事實上，政府不是總能準確地甄別出市場失靈，也不是總能找到有直接針對性的解決方式。他基本同意林毅夫的觀點，只是在某些細節(jié)有爭議。哥倫比亞大學的斯蒂格利茨認為市場的局限性比林毅夫認為的更加嚴重，即使運行良好的市場經濟體本身都既不穩(wěn)定又不有效。他與林的重大分歧在于經濟增長的原動力方面，他覺得更重要的是知識的增加，即技術的革新。賓夕法尼亞大學霍華德·帕克認為，林提出的選擇富裕的參照國再甄選出比較優(yōu)勢產業(yè)是有問題的，較富裕國家的經濟結構有可能是因為扭曲性的政策產生的，成功的政策往往是一個龐大的政策集，需要解決這么多問題可能會超越政府的能力。

綜上，反對新結構經濟學的觀點，大都表現為對政府能力的不信任，對當今腐朽狀況下政府作為的堪憂。然而，新結構經濟學作為舊結構經濟學和華盛頓共識之后的新理論，依然有著它存在的合理性。我們還需要進行更多的研究來證實新結構經濟學理論。

參考文獻。

[2]林毅夫.：繁榮的求索——發(fā)展中經濟如何崛起[m].北京：北京大學出版社.

[3]林毅夫.2012：新結構經濟學[m].北京：北京大學出版社.

[4]annekrueger.“commentsonnewstructuraleconomics”byjustinlin：theworldbankresearchobserver26(2)：222-226.

制度經濟學論文篇十七

新制度經濟學創(chuàng)始人——威廉姆森，在經濟學界，美國加州大學伯克利分校經濟學教授奧利弗·威廉姆森的名字幾乎無人不知，至少，威廉姆森在上世紀70年代中期所著的《資本主義經濟制度》，引發(fā)了一場“新制度經濟學”運動，在學界也被稱之必讀之作。

奧利弗·威廉姆森被譽為重新發(fā)現“科斯定理”的人，至少是由于他的宣傳功勞，才使科斯的交易費用學說成為現代經濟學中異軍突起的一派，并匯聚了包括組織理論、法學、經濟學在內的大量學科交叉和學術創(chuàng)新，逐步發(fā)展成當代經濟學的一個新的分支。

在現代經濟學家中，享有國際盛譽的不勝枚舉，但能夠像威廉姆森那樣，橫跨經濟學、管理學和法學三大領域且聲名顯赫的卻寥若晨星。

年輕時理想是當律師。

1932年9月，威廉姆森出生在美國威斯康星州的蘇必利爾鎮(zhèn)，父母均是鎮(zhèn)上的中學教師。

威廉姆森年輕時的理想是當律師，但他在高中時卻喜歡上了數學和自然科學。

高中畢業(yè)后，他選擇了一家社區(qū)學院，修讀該學院和麻省理工學院聯(lián)合提供的教學項目，該項目需要在學院學習三年，然后去麻省理工學院續(xù)讀兩年，威廉姆森只用了兩年就進入麻省理工學院。

麻省理工學院濃厚的學術氛圍對他一生有很大的影響。

在1955年從麻省理工大學獲得學士學位之后，威廉姆森在1960年和1963年分別進入斯坦福大學和卡內基美隆大學獲得碩士和經濟學博士學位。

在獲得博士學位后，威廉姆森先后在加州大學伯克利分校、賓夕法尼亞大學從事工業(yè)組織的研究和教學工作。

之后，1966年9月他前往華盛頓，擔任美國反壟斷部長的特別助理。

這一工作使他有充分的機會經手一系列重要的反壟斷案例，也深入地了解了企業(yè)兼并中會發(fā)生的種種問題。

這些經驗對他自己的學術思想形成必不可少。

從卡內基畢業(yè)后，威廉姆森進入加利福尼亞大學伯克利分校經濟系任教。

當時的系主任戈登和招聘委員會主席帕潘德里歐都是研究現代公司的，而威廉姆森的博士論文題目是《抉擇行為的經濟學：企業(yè)理論中的經理目標》。

此外，他1963年的一篇論文《作為進入障礙的出售費用》引起了該系資深教授、被稱為產業(yè)組織經濟學創(chuàng)始人之一的貝恩的興趣。

由于這兩個原因，盡管威廉姆森從來沒有學過產業(yè)組織的課程，也沒有讀過任何這方面的書籍，仍能進入伯克利經濟系任職。

在伯克利，威廉姆森在給本科生開設產業(yè)組織課程時，雖然選用了貝恩的《產業(yè)組織》作教材，但加進了大量的威廉姆森在卡內基學到的組織思想，并把錢德勒的現代公司組織學說融合進去。

實際上，威廉姆森是把經濟學和組織理論結合起來研究經濟組織，開創(chuàng)了組織經濟學研究的先河。

1971年，一年一度的美國經濟學會年會安排了一個專場：對市場不完善的'回應。

威廉姆森被邀請?zhí)峤徽撐摹?/p>

他決定探討一下縱向一體化的可能性，于是就從交易成本的角度寫了《生產的縱向一體化：市場失敗的思考》。

這一年，威廉姆森被任命為賓大經濟系1971～1972屆系主任。

1975年，《市場與層級組織：分析和反托拉斯含義》出版了，這是一部跨時代的杰作。

威廉姆森通過引進交易成本，在經濟學和組織理論之間正式架起了一座橋梁。

1975年，他的《資本主義經濟制度》出版，這一年，他當選為美國經濟協(xié)會榮譽和獎勵委員會主席。

1977年，威廉姆森任美國計量經濟學學會會員;1983年，進入美國藝術與科學院院士之列;1994年，成為美國國家科學院院士;，任美國政治學與社會學學院院士。

在進入加州大學伯克利分校之后威廉姆森擔任了“愛德華·f·凱澤”名譽企業(yè)管理學教授、經濟學教授和法學教授直至今日。

瑞典皇家科學院評審委員會認為，威廉姆森在“經濟治理，尤其是企業(yè)邊界方面的研究成果”卓著。

“他教我們對待市場、公司、協(xié)會、機構甚至是家庭，要從它們?yōu)闆_突的解決作出的貢獻角度去看”，評選委員會如此評價道。

威廉姆森的學術貢獻。

威廉姆森最為主要的學術貢獻在于開創(chuàng)了交易成本理論，也是“新制度經濟學”的命名者。

以威廉姆森為代表的交易成本理論明確宣稱是基于有限理性的行為假設。

交易成本理論主要致力研究各種交易類型的治理結構。

威廉姆森認為，產權理論主要研究制度環(huán)境或博弈規(guī)則，而交易成本理論則是研究具體的治理制度或者具體博弈的實現。

因此，較之于產權理論，交易成本理論的研究單元更加微觀和具體。

交易成本理論的研究思路可以簡單表述如下：其一，由于個體的有限理性和機會主義，交易合同總是不完全的，并且會導致事前專用性投資的低效率，以及事后對新環(huán)境的不適應，這些都會損害交易雙方的合作效率。

因此，必須采用某種治理模式來提高交易效率。

較之于委托代理理論和ghm模型，交易成本理論更為關注由于事后不適應而帶來的效率損失。

其二，必須根據交易的具體特征，選取特定的治理模式以降低交易雙方事后的不適應程度，從而提高合作效率。

其三，通過各種經驗研究來證實上述的結論。

在交易成本理論看來，任何治理模式都具有優(yōu)勢和劣勢。

例如，市場的治理模式具有較高的激勵強度但卻容易引起事后的不適應，而企業(yè)的治理模式能夠降低事后的不適應程度，卻具有較低的激勵強度并且容易耗費管理成本。

交易成本理論認為，當存在各種不同的交易模式時，交易各方必須選擇總成本(交易成本和生產成本)最小的治理模式。

這意味著交易成本理論主要采用比較制度的分析方法。

威廉姆森進一步將這種方法稱為離散的結構性分析，它有別于新古典經濟學連續(xù)的邊際分析。

威廉姆森開創(chuàng)的理論被廣泛運用于解釋企業(yè)邊界、縱向一體化、公司治理和公司金融等領域中，并且也直接推動了以hart和moore等為代表的不完全合同理論的產生和發(fā)展。

在交易成本的視角下，通過將組織理論與經濟學的結合，威廉姆森促進了組織經濟學這一交叉學科的發(fā)展。

同樣，通過將法律與經濟學的結合，也促進了法經濟學的發(fā)展。

當前，交易成本理論已經成為我們分析組織問題最重要的工具，它為我們準確地理解組織的治理功能提供了全新的視角。

長期以來，威廉姆森是新制度學派的領軍人物，一直致力于構建統(tǒng)一的制度研究范式。

他將制度研究分為四個層級：第一層級指對內嵌于各種習俗、傳統(tǒng)和社會文化的制度，第二層級是指各種諸如憲政、法律和產權等正式的制度環(huán)境，第三層級是指針對各種具體交易形成的治理制度，第四層級是指在上述三個層級下的資源配置制度。

威廉姆森強調，應該從跨學科的視角來研究制度的功能、產生與變遷，并且主張從動態(tài)的視角考察交易成本的變化與制度演變之間的關系。

威廉姆森的獲獎預示著新制度經濟學已經成為絕對主流的研究范式。

盡管新制度經濟學的研究范式在形式邏輯上還不如新古典體系那樣完美和嚴密，但是，它對現實的解釋力則遠遠超過新古典經濟學。

如果說科斯和諾斯的獲獎表明了主流經濟學對新制度經濟學的接納，威廉姆森和奧斯特羅姆的獲獎即標志著制度經濟學本身已經成為主流經濟學的組成部分。

可以預見，制度將在很長一段時間里成為經濟學研究的主流研究課題。

這是由現實世界決定的，我們的世界，從觀念到基本的制度、到具體的組織規(guī)則，都在融合、沖突、反思中變化著。

當然，制度經濟學的研究方法和分析工具還會不斷的發(fā)展和創(chuàng)新。

這也為中國經濟學家在該領域作出科學貢獻提供了前所未有的機會。