寫一份總結(jié)，可以讓我們更好地認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和劣勢。總結(jié)時要理性客觀，不要帶入太多主觀情感。以下是小編為大家整理的一些寫作總結(jié)的范文，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

審核專員工作職責(zé)篇一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站，微博，微信，各網(wǎng)絡(luò)平臺的推廣和運(yùn)營。

2、對網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行不斷的更新，提高百度，360、搜狗等搜索引擎對網(wǎng)站的收錄，開拓網(wǎng)站的外部鏈接，提升網(wǎng)站排名。

3、撰寫相關(guān)性軟文，提高網(wǎng)站權(quán)重和各媒體品牌形象。

4、跟蹤、評估、分析引入的seo流量及相關(guān)關(guān)鍵詞排名，提供關(guān)鍵詞策略。

6、對公司目前的整體網(wǎng)絡(luò)營銷做合理的方案和計劃。

7、接聽并統(tǒng)計意向客戶咨詢電話，達(dá)成約見并共享至商務(wù)部。

8、公司安排的其它相關(guān)性工作。

職位要求：

1、1年以上seo推廣經(jīng)驗(yàn)，且有成功案例。

2、熟悉baidu，sogou,360，等搜索引擎排名機(jī)制和抓取規(guī)律。

3、善長規(guī)劃和布局整體網(wǎng)絡(luò)營銷策略。

4、具有優(yōu)秀的文字撰寫、編輯、圖片素材拍攝、收集能力;擅長軟文營銷。

5、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，互聯(lián)網(wǎng)，計算機(jī)，電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先。

6、熟悉一些基本的html代碼和css樣式布局;能利用織夢、帝國、wordpress等二次開發(fā)程序建站優(yōu)先。

8、有較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)營銷的創(chuàng)意策劃和整合能力;。

9、數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力強(qiáng)，對工作抱有積極的態(tài)度，責(zé)任感強(qiáng);。

10、熱愛新鮮事物，敢于探索和創(chuàng)新，對時下熱點(diǎn)、爆點(diǎn)有足夠的敏感度;。

11、熟練使用網(wǎng)站測試工具、網(wǎng)站優(yōu)化工具、流量分析等網(wǎng)營銷工具。

12、熟悉友情鏈接交換，能識別真實(shí)權(quán)重，有友情連接資源優(yōu)先。

審核專員工作職責(zé)篇二

職責(zé)：

一、定期向上級匯報各銷售區(qū)域的銷售業(yè)績完成情況。

二、督促成品倉做好倉庫管理工作，確保庫存量控制在公司設(shè)定的目標(biāo)內(nèi)。

三、訂單管理：受理訂單(包括：貨品/促銷品等)，包括一切客戶要求提供的物品訂單，并向各物品供應(yīng)部門轉(zhuǎn)達(dá)訂單。

四、日常為客戶配發(fā)并根據(jù)需要適當(dāng)為客戶調(diào)配貨品，隨時關(guān)注客戶及公司的庫存數(shù)據(jù)對庫存貨品的數(shù)量及時向上級反映，協(xié)助公司作出適當(dāng)?shù)拇黉N活動或翻單動作，確保貨品的`良性循環(huán)。

五、數(shù)據(jù)管理：確保各項(xiàng)銷售數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，掌握代理商及加盟商的庫存數(shù)據(jù)，配合上司的要求制定每周、每月、每季相應(yīng)的銷售報表及銷售計劃。

六、客戶服務(wù)：根據(jù)其銷售/庫存/訂單狀況提出補(bǔ)貨及貨品調(diào)配的建議，及時提醒客戶逢節(jié)假日前及旺季前備貨，與客戶保持良好的客情關(guān)系，接受并跟進(jìn)客戶投訴的處理情況。

七、帳務(wù)回收：日常按公司的財務(wù)制度及時催收應(yīng)收賬款，防止信用風(fēng)險。

與上司保持密切溝通，做到發(fā)現(xiàn)問題不留夜，迅速尋求方法解決，定期對店鋪銷售及以后工作安排寫報告交予上司，同時提出合理及有利的解決方法。

審核專員工作職責(zé)篇三

3、負(fù)責(zé)對網(wǎng)站內(nèi)容、構(gòu)架及代碼等進(jìn)行優(yōu)化，分析搜索引擎流量;。

4、同第三方網(wǎng)站進(jìn)行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務(wù)的交換，增加網(wǎng)站的流量和知名度;。

5、制定網(wǎng)站seo優(yōu)化方案和分析;。

6、根據(jù)執(zhí)行情況制定關(guān)鍵字策略，對方案不斷進(jìn)行持續(xù)調(diào)優(yōu);。

7、負(fù)責(zé)站外鏈接的創(chuàng)建和維護(hù);負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)部優(yōu)化工作的執(zhí)行;。

9、結(jié)合網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析，對優(yōu)化策略進(jìn)行調(diào)整。

任職資格：

1、熟悉主流搜索引擎的搜索排名技術(shù)，2年以上seo工作經(jīng)驗(yàn);。

3、能夠根據(jù)網(wǎng)站特點(diǎn)制定全面的優(yōu)化策略，并針對性的進(jìn)行線上推廣;。

4、利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源，提高網(wǎng)站訪問量及傳播效果，增加網(wǎng)站的流量和知名度;。

5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)報表制作能力以及高度的團(tuán)隊配合與執(zhí)行能力。

審核專員工作職責(zé)篇四

1、接待來人來訪并受理、跟蹤、回訪日常公共事務(wù)（客戶報修、求助、投訴、建議等）。

2、物業(yè)管理費(fèi)用收取，并將款項(xiàng)每日存入公司指定帳戶。

3、按照現(xiàn)金管理制度，妥善保管各種結(jié)算憑證、印鑒和收據(jù)、發(fā)票等財務(wù)票據(jù)。

4、項(xiàng)目鑰匙（空置房、業(yè)主托管、未接房）、業(yè)主信息維護(hù)。

5、重要郵件、包裹、快遞等收發(fā)。

6、協(xié)助主管開展項(xiàng)目人事行政事務(wù)性工作。

7、參與園區(qū)巡視。

8、突發(fā)事件的協(xié)同處理及執(zhí)行公司臨時工作任務(wù)。

審核專員工作職責(zé)篇五

其實(shí)這些只是你自己給自己的一個借口，下面分析你為什么做不好采購工作的原因吧，也許你從中能夠發(fā)現(xiàn)自己是哪里不足。

1.你的工作方法不對，總是做的有點(diǎn)風(fēng)馬牛不相及。

2.你的工作主動性不夠，要上司督導(dǎo)你才能勉強(qiáng)完成。

3.你的工作能力不好，這可能是你最要命的地方，工作能力都沒有，當(dāng)然也就做不好啦。

4.你對供應(yīng)商太友善了，認(rèn)為供應(yīng)商的錯都是情理當(dāng)中的事情，完全沒有去分析供應(yīng)商導(dǎo)致這個原因是否是不可抗因素。

5.你對你所做的那個行業(yè)知識不了解，或是一知半解。

8.你不善于去控制你的供應(yīng)商，不懂得有備無患的做事方法。

審核專員工作職責(zé)篇六

審核專員是企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定而重要的職位，他們負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核公司內(nèi)部的賬目，保持財務(wù)報告的準(zhǔn)確性和可靠性。作為一名審核專員，我曾經(jīng)面臨過很多的挑戰(zhàn)和機(jī)會。通過這些經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)了這份工作的艱辛和重要性。下面我想分享一些我在工作中的心得和體會。

第二段：工作責(zé)任和挑戰(zhàn)。

審核員的主要工作職責(zé)是審核公司的財務(wù)報表，確保這些報表的正確性和真實(shí)性。這不僅需要對財務(wù)和會計知識的深刻理解，還需要具備謹(jǐn)慎、細(xì)心和耐心的品質(zhì)。對于新手來說，在開始工作前需要對財務(wù)制度和審計流程有一個清晰的了解，這是工作的基礎(chǔ)。此外，當(dāng)我們面臨一些問題，比如數(shù)據(jù)變更過多或記錄不完整時，需要有分析和解決問題的能力。

第三段：如何優(yōu)化工作流程。

作為審核專員，我們可以優(yōu)化一些流程，使工作更有效率。例如，可以使用數(shù)據(jù)分析工具來加快財務(wù)數(shù)據(jù)的審計速度，也可以建立一個內(nèi)部審查計劃，以確保財務(wù)數(shù)據(jù)的及時審查。有時我們也可以通過自動化技術(shù)來減少手動工作，從而提高審核流程的效率。

第四段：如何與同事合作。

作為一名審核員，我們需要經(jīng)常與公司內(nèi)的其他部門和同事進(jìn)行合作，包括會計團(tuán)隊、領(lǐng)導(dǎo)層和其他利益相關(guān)方。因?yàn)檫@些合作可能涉及到數(shù)據(jù)和敏感信息的共享，我們需要確保遵守公司的安全標(biāo)準(zhǔn)和政策。另外，我們也需要良好的溝通與交流能力，以充分交流和理解各方面的需求。

第五段：總結(jié)體會。

審核專員這份工作對個人的職業(yè)發(fā)展和公司的經(jīng)濟(jì)健康都具有重要意義。盡管這可能是一個有挑戰(zhàn)性和繁瑣的工作，但我們需要對細(xì)節(jié)保持專注和耐心，并持續(xù)學(xué)習(xí)和提升技能。我們需要不斷探索新的技術(shù)和工作方法，以提高審核速度和準(zhǔn)確度。最后，我們需要與同事合作，團(tuán)結(jié)一致，共同努力，以取得優(yōu)秀的工作成果。

審核專員工作職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的計算機(jī)、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、電腦銷售系統(tǒng)的維護(hù)和一般性檢修工作。

2、熟悉網(wǎng)絡(luò)、通訊、監(jiān)控等控制，掌握計算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的性能和使用狀況。

3、設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時到場，并迅速查明原因，采取應(yīng)急措施。

4、負(fù)責(zé)免稅商品和銷售情況各項(xiàng)信息收集、錄入及統(tǒng)計工作。

5、負(fù)責(zé)免稅店銷售系統(tǒng)的管理、操作。

6、進(jìn)行銷售情況的日、月統(tǒng)計制作月度盤點(diǎn)對賬、結(jié)賬。

審核專員工作職責(zé)篇八

3、根據(jù)需求下達(dá)采購訂單、并跟進(jìn)采購商品的交期以及以及商品質(zhì)量把控;。

4、核查供應(yīng)商進(jìn)料的品質(zhì)和數(shù)量、及售后跟蹤異常處理;。

5、采購的合同、文件、報表的管理，采購預(yù)估量、庫存流轉(zhuǎn)等采購報表的統(tǒng)計與分析;。

7、配合處理倉庫日常送貨，庫存的定期跟進(jìn)并制定相關(guān)庫存及時消耗的方案;。

8、能接受不定期的加班與出差任務(wù)。

審核專員工作職責(zé)篇九

在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時代，各種信息層出不窮，但其中不乏虛假、誤導(dǎo)等不良信息，給人們帶來實(shí)際損失。為了防止這種情況的發(fā)生，很多平臺在發(fā)布信息前都會進(jìn)行審核。而這個過程中，審核專員扮演著至關(guān)重要的角色，他們需要專業(yè)的知識和經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)確判斷信息的真實(shí)性和合法性。筆者曾經(jīng)擔(dān)任過地方門戶網(wǎng)站的審核專員，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會，并在以下幾個方面進(jìn)行總結(jié)整理。

第二段："正常"賬戶。

首先，審核專員要學(xué)會鑒別所謂“正?！辟~號和“套路”賬號。平時在審核過程中，我們會發(fā)現(xiàn)有些賬戶無論發(fā)布什么信息都能通過審核，這些賬戶不是審核專員的熟人就是草率地提交信息，這種賬戶過多不僅會影響平臺的口碑，也會影響到正常用戶的體驗(yàn)。所以，我們需要區(qū)分好這些賬戶，并及時封禁“套路”賬戶，保證平臺的規(guī)范性。

第三段：信息的真實(shí)性。

其次，審核專員要非常嚴(yán)格地審查信息的真實(shí)性。尤其是一些信息爆炸性極強(qiáng)的新聞，比如兇殺案、爆炸事故等，這類信息一旦發(fā)布不僅會對受害者和當(dāng)事人造成不良影響，更會引發(fā)社會恐慌。據(jù)報道，在某次地震之后，有人在網(wǎng)上發(fā)布了“某縣城已經(jīng)沉淪”的假消息，造成了大量群眾恐慌，導(dǎo)致不可挽回的損失。因此，我們審核人員要始終堅守公信力，在保證信息的真實(shí)性的同時，還要盡量用平和的口氣通報新聞，避免謠言、誤導(dǎo)的傳播。

第四段：法律法規(guī)。

同時，在審核過程中，我們需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)空間傳播法等法規(guī)對網(wǎng)絡(luò)信息傳播提出了明確的規(guī)定，要求網(wǎng)絡(luò)平臺在審核信息時對信息的合法性進(jìn)行審查，并建立信息備案的制度。因此，審核專員要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)定，以確保信息的合法性和規(guī)范性。

第五段：感悟。

以上內(nèi)容是我在擔(dān)任審核專員期間所獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)和體會，其中的核心思想就是“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、真實(shí)和高效”。作為審核人員，要始終保持敏感性和警惕性，嚴(yán)格審核每一條信息，遵守相關(guān)法律規(guī)定和平臺規(guī)則，并及時處理異常情況。希望審核工作越來越好，為廣大網(wǎng)民提供更加清晰、真實(shí)和有用的信息。

審核專員工作職責(zé)篇十

篇一：

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

???2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

?3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

13、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

負(fù)責(zé)公司各類社會保險金的繳納及管理；

負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達(dá)；

做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；

負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

?12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

?13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

審核專員工作職責(zé)篇十一

1.樹立良好的企業(yè)文化，培養(yǎng)盡職、忠誠、優(yōu)秀的員工隊伍。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的`靈魂，是企業(yè)核心競爭力的動力源泉；它是包括文化、管理在內(nèi)的企業(yè)精神力量，這種精神力量可以讓企業(yè)的員工凝聚在一起、一起學(xué)習(xí)、一起發(fā)展、一起創(chuàng)造。我們要追求利潤的最大化、實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理效率的最大化，就要以優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進(jìn)，增強(qiáng)員工珍惜團(tuán)隊精神的理念，通過凝聚員工士氣實(shí)現(xiàn)“上下同欲”，降低企業(yè)科學(xué)管理制度內(nèi)化的阻力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率。

2.塑造員工良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。

所謂職業(yè)道德修養(yǎng)，是指從事各種職業(yè)活動的人員，按照職業(yè)道德基本原則和規(guī)范，在職業(yè)活動中所進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)和達(dá)到一定的職業(yè)道德境界。只有公司的員工具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，才能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，這樣會更有利于行政或人事部門管理工作的開展。

3.建立比較完善和嚴(yán)格的考勤管理制度。

考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各部門主管嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。各部門主管對于本部門員工的出勤狀況應(yīng)做到實(shí)事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當(dāng)罰金或采取相應(yīng)的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內(nèi)容：（1）應(yīng)該以工種的不同對公司員工進(jìn)行分類，可分為任務(wù)目標(biāo)考勤（如市場部員工）和作息時間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設(shè)立月全勤獎及年全勤獎。對于當(dāng)月全勤的員工，在當(dāng)月薪水發(fā)放時予以獎勵；對于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表揚(yáng)，并發(fā)放相應(yīng)的全勤獎金。

4.選用較為先進(jìn)的考勤軟件。

從目前的狀況看，考勤管理的實(shí)施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進(jìn)行較為先進(jìn)的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識別技術(shù)對員工進(jìn)行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進(jìn)步，但這兩個考勤管理辦法還是有著一些共同的缺點(diǎn)，比如考勤需要派專人監(jiān)督、常出現(xiàn)員工代為簽到或打卡現(xiàn)象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現(xiàn)象的發(fā)生，對員工的出勤狀況有了客觀準(zhǔn)確的了解、監(jiān)督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。

5.將考勤管理納入績效管理的范疇，與薪酬掛鉤。

將員工的考勤狀況以一定的權(quán)重納入績效管理的范疇，兩者一起計算員工績效積分，以此作為發(fā)放薪水的指標(biāo)。

員工基本信息的管理最好應(yīng)該引進(jìn)管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、身份證號、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務(wù)、參加工作時間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)動記錄、工作履歷、原單位職務(wù)、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、勞動合同編號、檔案編號等相關(guān)資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機(jī)，亦或由各部門主管收集并統(tǒng)一報人事部門。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對于員工的了解、管理以及工作調(diào)動、職務(wù)升遷等等。

勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續(xù)簽、保管等。勞動合同應(yīng)根據(jù)《勞動法》由公司與員工平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權(quán)益不受侵害。強(qiáng)化勞動合同的管理是減少爭議的關(guān)鍵，所以我們必須做到依照現(xiàn)有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細(xì)化、不斷加強(qiáng)對合同訂立的管理。

合同期滿經(jīng)由雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。勞動合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。

員工檔案按其內(nèi)容及關(guān)聯(lián)部門可分為六大類：行政類、財務(wù)類、人事類、業(yè)務(wù)類、工程類、拓展類。檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類者，應(yīng)先確定其主要類別進(jìn)行編號。檔案資料的歸檔須填寫詳細(xì)的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時間等。因工作需要續(xù)調(diào)閱檔案時，須填寫《檔案調(diào)閱申請單》，并經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可調(diào)閱，檔案調(diào)閱時間最長不得超過8小時；超過保存期，且無保存價值的檔案應(yīng)銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請單》，經(jīng)相應(yīng)核準(zhǔn)人核準(zhǔn)后方可銷毀；檔案保管人員對于檔案要妥善保管，保證檔案安全。

我們通常所說的“五險一金”中的“五險”是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育險；“一金”是指住房公積金。

養(yǎng)老保險以企業(yè)身份參保的繳費(fèi)分別由企業(yè)繳納和個人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業(yè)繳納繳費(fèi)基數(shù)的20%，個人繳納繳費(fèi)基數(shù)的7%；按照規(guī)定個人繳費(fèi)自1998年起每2年上調(diào)1%，直至8%，20xx起將變?yōu)槠髽I(yè)繳納基數(shù)的20%，個人繳納基數(shù)的8%。繳納基數(shù)為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定后的月繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年內(nèi)不得變動直至次年核定。繳費(fèi)基數(shù)低于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費(fèi)基數(shù)的60%的按60%作為繳費(fèi)基數(shù)，高于統(tǒng)一公布的西安市上年月社會平均繳費(fèi)基數(shù)的300%的按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續(xù)；且實(shí)際繳費(fèi)加視同繳費(fèi)年限累計滿15年。符合以上兩條規(guī)定的參保員工均可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金。對于繳費(fèi)不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個人賬戶本息之和。

醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例為9%，單位負(fù)擔(dān)7%，每月的8元大額補(bǔ)充險，以單位80%，個人20%分擔(dān)。醫(yī)療保險個人賬戶的記錄辦法，按參保人月繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養(yǎng)老金的5%計入。

失業(yè)保險的繳費(fèi)比例為3.5%，單位負(fù)擔(dān)2.5%，個人負(fù)擔(dān)1%。同時具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費(fèi)時間確定，最長不得超過24個月：（1）計繳費(fèi)時間1年不滿2年的，領(lǐng)取3個月失業(yè)保險金；（2）累計繳費(fèi)時間2年以上不滿3年的，領(lǐng)取6個月失業(yè)保險金；（3）累計繳費(fèi)時間3年以上不滿4年的，領(lǐng)取9個月失業(yè)保險金；（4）累計繳費(fèi)時間4年以上不滿5年的，領(lǐng)取12個月失業(yè)保險金；（5）累計繳費(fèi)時間5年以上不滿10年的，領(lǐng)取18個月失業(yè)保險金；（6）累計繳費(fèi)時間滿10年以上的，領(lǐng)取24個月失業(yè)保險金。失業(yè)保險費(fèi)繳費(fèi)時間按單位和職工個人繳納失業(yè)保險費(fèi)的時間分別累計計算。

工傷保險是由企業(yè)或雇主按國家規(guī)定的費(fèi)率繳納的，勞動者個人不繳納任何費(fèi)用，這是工傷保險與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險項(xiàng)目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的主要作用表現(xiàn)在：第一，工傷保險保護(hù)了企業(yè)和雇主，尤其是資金不足的小企業(yè)。第二，工傷保險有利于促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。工傷保險制度對勞動者的意義主要有：首先，工傷保險保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益的必要措施。其次，工傷保險保障了勞動者發(fā)生工傷后，勞動者本人或其遺屬在生活發(fā)生困難時的基本生活需要，防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。最后，工傷保險保障了受傷害勞動者或其遺屬的合法權(quán)益，是社會對勞動者所作的社會貢獻(xiàn)的肯定，有利于增強(qiáng)勞動者的工作積極性。

女工生育險是一項(xiàng)專門保護(hù)女職工的社會保險。女職工生育保險待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇，主要包括：產(chǎn)假、工資待遇、生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用及其他補(bǔ)助等。

住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。新參加工作的員工從第二個月起繳存公積金，調(diào)入員工從發(fā)工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負(fù)擔(dān)5%~20%，個人負(fù)擔(dān)5%。凡住房公積金按規(guī)定及時、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買自用住房時，可申請住房公積金貸款。

績效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理的最重要一環(huán)，這一點(diǎn)已形成共識。

要做好績效管必須做到以下幾點(diǎn)：（1）必須使全體員工了解什么是績效管理，消除和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊認(rèn)識；(2)做好職務(wù)分析，編制崗位說明書，制定切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn)；(3)管理者要與員工保持及時、真誠的溝通，持續(xù)不斷地輔導(dǎo)員工業(yè)績的提升；(4)認(rèn)真做好員工平時行為的觀察和記錄；(5)在績效考評結(jié)束之后，管理者需要對企業(yè)績效管理的政策、方法、手段及其他的細(xì)節(jié)進(jìn)行有效的分析，找出績效管理中存在的問題和不足，不斷改進(jìn)和提高企業(yè)的績效管理水平；(6)讓價值評價體系發(fā)揮牽引和激發(fā)作用.

審核專員工作職責(zé)篇十二

直接上級稽核部經(jīng)理直接下屬無。

崗位概要：負(fù)責(zé)集團(tuán)各項(xiàng)目預(yù)、決算審核及執(zhí)行情況分析。

職責(zé)描述。

重點(diǎn)工作。

1.計劃擬訂：根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計劃，組織擬訂項(xiàng)目預(yù)算計劃，并負(fù)責(zé)預(yù)算的組織工作；

4.決算審核：負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段各環(huán)節(jié)決算的審核工作；

一般工作。

3.其他事項(xiàng)：完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù)；

主要責(zé)任。

1.保證預(yù)、決算審核的及時；

2.保證本崗位提供的各項(xiàng)資料及時、符實(shí)、準(zhǔn)確；

3.妥善處理審核過程中出現(xiàn)的異常情況，無重大違規(guī)行為；

崗位權(quán)力。

1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力；

2.根據(jù)工作需要，要求其他部門提供相關(guān)預(yù)決算審核相關(guān)資料的權(quán)力；

3.依據(jù)公司的相關(guān)制度，要求公司其他部門對本崗位工作予以合理配合的權(quán)力；

4.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定，接受培訓(xùn)，享受薪酬和各項(xiàng)福利政策的權(quán)力；

5.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi)，按制度自主開展本職工作的權(quán)力；

6.按公司制度享有的其他權(quán)力；

任職資格。

資

歷：預(yù)決算等相關(guān)專，大專及以上學(xué)歷，具有三年以上房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

能

力：具有較強(qiáng)的數(shù)理能能、分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

品

質(zhì)：為人廉潔、公正，堅持原則，責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真、細(xì)致，具有較強(qiáng)的保密意識；

關(guān)鍵指標(biāo)：預(yù)決算審核及時性、重大差錯和違規(guī)行為發(fā)生次數(shù)。

審核專員工作職責(zé)篇十三

本人張×，于20__年x月x日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下，我深刻體會到公司卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏的企業(yè)宗旨，熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進(jìn)步。

一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解招聘需求，選擇合適的招聘渠道，對應(yīng)聘人員進(jìn)行簡歷初篩，并配合各公司(部門)進(jìn)行面試、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備，便于臨時招聘用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中研究生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷開發(fā)，要求我們的人員必須達(dá)到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項(xiàng)目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

五、配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平，形成企業(yè)價值觀，增強(qiáng)凝聚力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī)，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細(xì)致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標(biāo)，我的工作是及時的對新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況，交由各公司(部室)進(jìn)行核對。

八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺了每位員工生日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。

九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點(diǎn)及記錄更新，在日后的采購和領(lǐng)用過程中，及時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清晰明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃，減少浪費(fèi)、節(jié)約成本。

十、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個潤物細(xì)無聲的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。在這兩個月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在未來的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。

審核專員工作職責(zé)篇十四

3、具有良好書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；

6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

7、有強(qiáng)烈責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大工作壓力。

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員。

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

4、做好會議紀(jì)要。

5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負(fù)責(zé)。

10、做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記，并且對餐費(fèi)做統(tǒng)計及餐費(fèi)的收納、保管。

11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

14、社會保險的投保、申領(lǐng)。

15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務(wù)做帳，留底。

16、管理辦公各種財產(chǎn)，合理使用并且提高財產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。