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部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇一

根據(jù)上級組織部門和學(xué)院黨委的工作要求，制定學(xué)院年度組織工作計劃，經(jīng)黨委審批后，組織貫徹實施。

二、抓好基層黨組織建設(shè)，指導(dǎo)基層黨組織有計劃地開展各項活動。指導(dǎo)基層黨組織搞好民主評議黨員的工作。

三、負責(zé)全院學(xué)生黨員的管理工作。認真做好黨員發(fā)展和入黨積極分子的培養(yǎng)工作，黨員隊伍的教育、監(jiān)督工作。

四、負責(zé)接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，填報黨內(nèi)統(tǒng)計報表和收繳管理黨費等。

五、負責(zé)全院先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評選獎勵及黨內(nèi)先進典型的培養(yǎng)、提高工作。

六、負責(zé)進行學(xué)院學(xué)生黨員工作年度總結(jié)和獎評工作。

七、完成上級組織和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一、全面負責(zé)組織部工作。負責(zé)上級組織部門、院黨委指示、決議及組織部工作計劃的貫徹實施。

二、協(xié)助黨委抓好學(xué)生黨組織建設(shè)、學(xué)生黨員隊伍建設(shè)及基層學(xué)生黨組織組織建設(shè)。

三、指導(dǎo)基層黨組織工作，督促、檢查基層黨組織落實各項工作制度，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

四、抓好發(fā)展黨員及黨員的教育管理工作。

五、制定部屬人員崗位職責(zé)，督促檢查崗位職責(zé)的執(zhí)行情況，定期進。

行總結(jié)、講評。

六、開展調(diào)查研究，了解學(xué)生黨組織組織、學(xué)生黨員學(xué)習(xí)工作中的情況及傾向性問題，提出加強、改進學(xué)生黨組織組織工作和學(xué)生黨員工作的意見和建議。

七、做好上級組織部門和院黨委交辦的其他工作。

年度工作安排。

一、2013年10月份至12月份組織海南大學(xué)旅游學(xué)院第十一期黨課培訓(xùn)。進行黨員發(fā)展和入黨積極分子的培養(yǎng)工作。

二、2014年4月份至6月份組織海南大學(xué)旅游學(xué)院第十一期黨課培訓(xùn)。進行黨員發(fā)展和入黨積極分子的培養(yǎng)工作。

三、學(xué)院黨員材料管理。入學(xué)新生黨員和畢業(yè)生黨員的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。發(fā)展黨員的入黨材料整理工作。

四、組織黨員與入黨積極分子的一對一互動培養(yǎng)。黨員與入黨積極分子的一對一培養(yǎng)是以雙方互相幫助、共促進步為目的，以雙方溝通交流、相互學(xué)習(xí)、互相監(jiān)督為主要形式，同時可由培養(yǎng)人與被培養(yǎng)人共同安排參加一些有教育意義、積極向上的實踐活動。

每一學(xué)期進行一次反饋考核，培養(yǎng)人與被培養(yǎng)人雙方以報告的形式把培養(yǎng)期間的活動經(jīng)歷、進步變化、心得感悟等作匯報并相互給出評價總結(jié)。此后培養(yǎng)人將作為被培養(yǎng)人的入黨介紹人。培養(yǎng)成果將根據(jù)根據(jù)培養(yǎng)情況納入優(yōu)秀黨員評選的評定標準。培養(yǎng)期至被培養(yǎng)人入黨結(jié)束，最長為一年。

五、2014年3月份結(jié)合學(xué)雷鋒活動月舉辦征文活動。結(jié)合特定的時。

間背景面向黨員開展相關(guān)主題的征文活動。所有文章將在網(wǎng)上發(fā)布展示，由全院學(xué)生參與評選。對優(yōu)秀文章給予獎勵。

六、2014年5月份進行學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生黨員評選工作。每學(xué)年面向全院黨員開展一次優(yōu)秀黨員評選活動，參選對象由班級推薦與自我推薦的方式產(chǎn)生。參選對象提供相關(guān)評選材料。由各系未參選的黨員代表組成評選委員會進行評選。從黨員的學(xué)習(xí)，活動參與，道德品質(zhì)等方面設(shè)定評選標準。

七、2014年5月份舉辦學(xué)院年度黨員交流會。黨員交流會是對全院一學(xué)年的黨員工作進行總結(jié)。主要內(nèi)容為:。

內(nèi)容一：由學(xué)院黨總支和各系學(xué)生黨支部首先進行本學(xué)年的黨員工作匯報總結(jié)。

內(nèi)容二：對優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀征文頒發(fā)證書和獎勵。

內(nèi)容三：優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀征文代表發(fā)言。

內(nèi)容四：新老黨員思想心得交流。

內(nèi)容五：重溫入黨誓詞。

內(nèi)容六：先進感人事跡展示或公益倡導(dǎo)。

內(nèi)容七：領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言。

八、在學(xué)期開始組織班級黨員學(xué)習(xí)小組。以班級為單位，將黨員編成學(xué)習(xí)小組，定期開展有關(guān)黨的學(xué)習(xí)活動。并以此小組為基礎(chǔ)，發(fā)揮黨員在班級活動中的先鋒模范作用。

部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇二

3、負責(zé)編制各類憑證，對據(jù)以記賬的憑證準確性、及時性負責(zé)，并對輸入憑證進行規(guī)范;。

4、每月準確核算各類稅費，及時申報納稅;。

5、定期與行政、倉庫等部門對賬、盤點，進行資產(chǎn)清查;。

6、依據(jù)合同及來款情況逐筆審核發(fā)票的開具申請;。

7、對憑證、賬簿、報表等及時裝訂、歸檔;。

8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇三

4、根據(jù)項目和客戶需求,負責(zé)工程項目的執(zhí)行管理,對項目進度、質(zhì)量和成本負責(zé)。

1、優(yōu)先考慮--熟悉動力設(shè)備監(jiān)控產(chǎn)品或者安防視頻監(jiān)控產(chǎn)品者;

2、有弱電行業(yè)工程項目管理經(jīng)驗和弱電強電工程經(jīng)驗者;

3、大專及本科學(xué)歷以上,電子、自動化等相關(guān)專業(yè);

4、交流溝通能力良好,具有較強的組織協(xié)調(diào)能力,資源整合能力;

5、性格開朗外向、工作認真、積極主動,能及時高效的.完成各項工作;

部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇四

1、堅持實事求是，認真負責(zé)，一絲不茍的工作作風(fēng)。

2、學(xué)習(xí)各種計量測量技術(shù)、規(guī)章制度、標準、規(guī)定。

3、測量前了解設(shè)計意圖，學(xué)習(xí)和校核圖紙;了解施工部署，制定測量放線方案。

4、會同建設(shè)單位、監(jiān)理單位對紅線樁測量控制點進行實地校測(標高和坐標)，進行導(dǎo)線測量。

5、按照規(guī)定時間把測量儀器送到權(quán)威檢測部門進行檢驗、校正。

6、緊密配合施工，事先做好充分的準備工作，制定切實可行的與施工同步的測量放線方案。

7、在整個施工的各個階段和各主要部位做好放線，驗線工作，并要在審查測量放線方案和檢查測量放線工作等方面加強工作，避免錯誤和返工。

8、驗線工作要主動，驗線工作要從審核測量放線方案開始，在各主要階段施工前，對測量放線工作提出預(yù)防性要求，真正做到防患于未然。

9、做好對水準儀進行校核，準確地測設(shè)標高。

10、好建筑物的沉降和位移觀測工作，記錄整理觀測結(jié)果(形成書面數(shù)據(jù)和曲線圖表)。

11、好測量結(jié)果的整理;測量圖的繪制;測量資料的匯總、整理、遞交、保管等工作，確保各個數(shù)據(jù)資料準確無誤。

12、好測量儀器的保養(yǎng)、維護、維修、保管工作，建立儀器臺賬。

部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇五

1、對各工種崗位服務(wù)流程進行培訓(xùn)并監(jiān)督指導(dǎo)。

2、每月目標設(shè)定、分解、帶領(lǐng)部門員工落實達成。

3、上月目標達成情況總結(jié)。

4、企業(yè)核心文化理念的宣導(dǎo)。

5、嚴格執(zhí)行人事管理制度、負責(zé)辦理員工的招聘、解雇手續(xù)，并存入檔。

6、監(jiān)督部門對下轄區(qū)員工的教育培訓(xùn)考核及資料存檔手續(xù)。

7、對下轄員工的行為、品德只能、績效進行分析并填寫評語。

8、考核下屬的職員崗位職責(zé)及操作規(guī)程、專業(yè)技能、服務(wù)素質(zhì)。

9、熱情接待服務(wù)客戶，并妥善處理客戶的抱怨、投訴以及突發(fā)性事件。

10、教育、培訓(xùn)、考核、監(jiān)督下屬職員的崗位職責(zé)服務(wù)流程、專業(yè)技能、服務(wù)素質(zhì)、推銷技巧。

12、做好客戶管理及拜訪和現(xiàn)場推銷

13、審批200元以下財務(wù)支出，流水賬單的審核對賬。采購貨物耗材、日用品等驗貨手續(xù)。

14、執(zhí)行獎懲制度并有權(quán)對下屬職員進行10元以上50元以下的罰款。

15、對宿舍進行合理安排及管理工作。

16、視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中上級予最多的關(guān)愛。

部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇六

6、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，組織編制本部門整體工作計劃，并負責(zé)監(jiān)督落實；

7、根據(jù)公司經(jīng)營管理的要求，做好房地產(chǎn)市場基礎(chǔ)研究工作和各項目競爭樓盤資料收集；

9、負責(zé)甄選策劃機構(gòu)、銷售代理機構(gòu)以及廣告媒體；

10、審核部門提交的各階段定位、營銷策劃、執(zhí)行方案；

11、指導(dǎo)部門營銷策劃方案轉(zhuǎn)化成設(shè)計成果；

12、統(tǒng)籌、監(jiān)控、管理房地產(chǎn)項目的營銷工作，確保開發(fā)項目順利實現(xiàn)銷售及回款目標；

16、控制部門內(nèi)部的管理費用支出；

17、協(xié)助組織下屬人員的招聘、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等工作，提升下屬人員素質(zhì)和能力；

18、負責(zé)直接下屬的績效管理工作，幫助下屬提高工作績效；

19、負責(zé)部門內(nèi)部的工作安排，指導(dǎo)下屬人員完成各項工作；

20、負責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇七

1、公司培訓(xùn)管理制度的擬訂及培訓(xùn)體系的構(gòu)建。2、培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析。3、培訓(xùn)計劃的設(shè)定與編制。4、培訓(xùn)經(jīng)費的預(yù)算與管理。5、培訓(xùn)的組織與實施。6、培訓(xùn)效果的評估及追蹤。

7、內(nèi)部培訓(xùn)講師的選聘、任用與管理。8、培訓(xùn)供應(yīng)商的選擇及外聘培訓(xùn)師的管理。9、培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理。10、培訓(xùn)檔案的管理。11、培訓(xùn)紀律管理。

12、培訓(xùn)資源（含培訓(xùn)師資、場地、設(shè)備、培訓(xùn)資料、后勤支持等）的管理。

（一）招生辦職責(zé)。

1、熟悉學(xué)校辦學(xué)內(nèi)容、課程設(shè)置和。

教學(xué)。

大綱，掌握各學(xué)科的教學(xué)計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學(xué)生、家長提出的問題。

2、制定并向社會公布學(xué)院招生章程，落實學(xué)院的整體招生計劃。編輯、制作并發(fā)放招生簡章及與招生有關(guān)的各種宣傳材料，廣泛開展招生宣傳工作。

3、掌握各課程學(xué)習(xí)人數(shù)的增減變化，上報校長并通報教務(wù)人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。

4、保存招生登記簿冊及學(xué)生登記表等原始資料，建立相應(yīng)的檢索目錄，及時將學(xué)生注冊交費情況、考試情況、考試成績及學(xué)科變化登記入學(xué)生檔案。5、按學(xué)校要求，協(xié)助會計做好收繳學(xué)費等入學(xué)手續(xù)辦理工作。6、負責(zé)新生的招生與注冊的具體組織工作。

7、接待有關(guān)合作單位及個人、學(xué)生及學(xué)生家長的報名參觀來訪和咨詢。8、收集、登記報名新生的信息資料并進行初審。

9、做好新生各種信息的統(tǒng)計、錄入、存檔、分類等工作。

（二）教務(wù)處職責(zé)。

1、教務(wù)部與招生、咨詢部需緊密聯(lián)系、溝通，全面了解最新學(xué)員咨詢及報名情況，確定可開班課程，并向校辦領(lǐng)導(dǎo)匯報，申請開課。

2、根據(jù)培訓(xùn)課程的特點，教務(wù)部研究確定可開班課程、具體收費標準、開班時間，人員安排等細節(jié)，及時向本機構(gòu)和社會發(fā)布。

3、負責(zé)具體課程的教務(wù)人員，應(yīng)及時向招生咨詢部門收集《報名登記表》、學(xué)員相片、證件復(fù)印件等報名資料，以了解報名和學(xué)員情況。

4、通過各種途徑，建立有效的師資庫資源，配備各課程的專、兼職任課教師；并在開課前一至兩周聯(lián)系相關(guān)教師，告知預(yù)開課時間、大致上課時間等具體細節(jié)，和任課教師共同確定課程表。

5、開班前三到五個工作日，再次通知學(xué)員具體開課時間和注意事項。6、開班前完成各項開班準備工作，包括教材、教務(wù)管理表格等所有事項。

7、開課當(dāng)天，組織相關(guān)工作人員到位，做好對學(xué)員的引導(dǎo)、咨詢和服務(wù)工作。班主任需做好學(xué)員簽到，分發(fā)教材資料，接待任課老師以及開班講話等工作。8、制定并調(diào)整課程表。

9、組織印刷發(fā)放教材、講義和習(xí)題。10、教務(wù)部實行表格化管理。11、實行跟班制，及時處理突發(fā)事件。

12、課程結(jié)束前，做好學(xué)員報考指導(dǎo)工作。組織學(xué)員集體報考的，安排統(tǒng)一時間組織集體報考；不組織集體報考的，將報考相關(guān)事項和細節(jié)告知學(xué)員。

13、做好全?？紕?wù)工作，將學(xué)員報考資料上報考試部門，領(lǐng)取并發(fā)放準考證。14、考試結(jié)束后，做好班級成績統(tǒng)計工作，領(lǐng)取并發(fā)放合格證書。15、證書領(lǐng)取后將班級資料歸檔，交教務(wù)部統(tǒng)一留存管理。16、負責(zé)全校教室、專用教室安排，做到合理使用。17、負責(zé)對外宣傳、咨詢、接待工作。18、做好學(xué)生反饋工作的。

總結(jié)。

19、教務(wù)部負責(zé)學(xué)員的二次開發(fā)工作。

（三）學(xué)生處職責(zé)。

1、制定學(xué)校學(xué)年度學(xué)生工作計劃。

2、負責(zé)建立健全學(xué)校學(xué)生管理制度，對各年級各班管理執(zhí)行情況進行檢查、考核、督促和獎懲。

3、統(tǒng)一指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全校學(xué)生管理工作，召開學(xué)校學(xué)生工作負責(zé)人會議，負責(zé)班主任、班主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4、負責(zé)學(xué)生的評優(yōu)、評先的評定工作。5、對違反校規(guī)校紀的學(xué)生進行批評教育的職責(zé)。6、負責(zé)學(xué)生心理健康教育與咨詢。7、負責(zé)學(xué)生檔案管理。

8、完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇八

3、能夠自主開發(fā)新客戶

2、具有3-5年市場營銷或管理工作經(jīng)驗。

3、文字能力強,表達能力強。

4、具有較強的市場開拓與銷售技能。

5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓(xùn)團隊經(jīng)驗豐富,既往銷售業(yè)績良好。

6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇九

2、建立人事，職稱檔案。

3、負責(zé)員工考勤，調(diào)休，請假的管理與統(tǒng)計。

4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議。

1、專科及以上學(xué)歷，3年以上人資經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先。

2、熟悉招聘管理，培訓(xùn)等。

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強，事業(yè)心強，認可公司平臺及文化。

部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇十

4、根據(jù)總的費用請款指引對費用報銷進行初審，包括發(fā)票準確性及附件齊全等，完成財務(wù)相關(guān)對賬及清理工作。

1、學(xué)習(xí)和掌握重要財務(wù)制度，清晰重要規(guī)則和要求；

4、擁有高度的責(zé)任心及團隊合作精神，能在壓力下獨立工作。

部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇十一

職位描述：

1.培訓(xùn)課程課前準備工作現(xiàn)場工作的協(xié)助;。

2.部門數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總;。

3.相關(guān)文件、資料的系統(tǒng)錄入。

職位要求:。

1.或?qū)么髮＜耙陨蠈W(xué)歷在校大學(xué)生;。

2.辦公軟件操作熟練;。

3.積極主動，責(zé)任心強，良好的客戶服務(wù)意識及團隊合作精神;。

部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇十二

1、年齡30歲以上,五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;。

3、有團隊管理經(jīng)驗,善于激勵。具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,語言表達和文字表述能力強;。

4、負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化的宣傳策劃,能獨立主講大規(guī)模營銷會議、獨立開發(fā)培訓(xùn)課件;。

部門培訓(xùn)崗位職責(zé)篇十三

1.對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負責(zé)。

2.對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負責(zé)。

3.對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責(zé)。

4.對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負責(zé)。

5.對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負責(zé)。

6.對培訓(xùn)效果負責(zé)。

7.對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負責(zé)。

8.對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負責(zé)。

培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：

1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。

2.對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。

3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)。

5.對下級有獎懲的建議權(quán)。

6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。

7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權(quán)。

8.對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。

培訓(xùn)部主管管轄范圍：

1.培訓(xùn)部所屬員工。

2.培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。