總結有助于我們把握事物的本質(zhì)，提高問題解決能力，做到事半功倍。寫作之前，我們可以做一些新思維的練習，以提高我們的創(chuàng)造力和靈感。這是一份關于個人成長的總結，希望能給你一些啟示；

工會崗位職責風險篇一

2、制定年度風控政策并督促各子公司落實執(zhí)行。

3、完善風控法務制度并監(jiān)督指導子公司風控整體運行情況；

4、完善風控考核指標與體系；

5、協(xié)助信息部門加強風控信息系統(tǒng)建設推進并重點完善風控預警系統(tǒng)。

要求：

1、法學、財務、金融、投資等全日制碩士（優(yōu)秀的在職碩士），35―40歲內(nèi)；

2、8年以上風險經(jīng)驗；信托、保險、期貨等5年以上風險管理經(jīng)驗。

3、具有注冊會計師資格/司法考核證書。工作職責

1、協(xié)助部門經(jīng)理完成集團領導安排的'法務風險工作；

2、制定年度風控政策并督促各子公司落實執(zhí)行。

3、完善風控法務制度并監(jiān)督指導子公司風控整體運行情況；

4、完善風控考核指標與體系；

5、協(xié)助信息部門加強風控信息系統(tǒng)建設推進并重點完善風控預警系統(tǒng)。

工會崗位職責風險篇二

貸款風險，是指商業(yè)銀行在經(jīng)營管理過程中，因受各種事先無法預料的不確定性因素影響，使得銀行的貸放資金無法按期收回本息和正常周轉或其他原因而使商業(yè)銀行遭受資金損失的可能性。貸款業(yè)務是銀行的主要業(yè)務，因此，銀行面臨的主要風險就是貸款風險。

（二）商業(yè)銀行貸款風險的內(nèi)容。

一是信用風險。信用風險通常是指在貸款過程中，由于各種不確定性因素，使借款人不能按時償還貸款，造成銀行貸款本金及利息損失的可能性。二是市場風險。市場風險是金融領域中最常見的風險之一，它通常是指市場變量變動而帶來的風險。三是操作風險。操作風險是指金融機構因不完善的內(nèi)部程序、人員及系統(tǒng)、外部事件等所造成損失的風險，包括道德風險、技術風險、模型風險等。四是其他風險。其他風險主要包括流動性風險、法律風險、政治風險、政策風險、偶然性風險。

二、商業(yè)銀行貸款風險管理制度的問題分析。

（一）貸款風險評價制度存在的問題。

一是我國商業(yè)銀行在對借款人進行評估時，更多是考量借款人過去的狀況，常常忽視其未來歸還債務的能力。受評對象過去的財務和非財務指標是銀行考量的主要內(nèi)容。二是忽視各個指標之間的關聯(lián)，缺乏整體識別與判斷。實際上，僅是單獨分析某一個指標是無法正確判斷受評對象信譽等級的，只有把各種因素相互聯(lián)系起來分析，將這種相互影響的因素考慮進來，才能做出合理的判斷。三是對現(xiàn)金流量指標缺乏預測和應用。我國銀行內(nèi)部信用評級方法基本沒有涉及現(xiàn)金流量的預測，所以也就無法準確評估其未來真實歸還債務的能力。

（二）貸款審批制度存在的問題。

目前我國商業(yè)銀行雖然對信貸前、后臺崗位職能進行了分離，“審貸分離”卻還不夠徹底，后臺審查審批部門人員雖然工作上要向上一級審查審批部門匯報，卻仍受本行領導的行政管理，實際上是出現(xiàn)了雙重領導的模式，必然令信貸審查和決策工作無可避免地受到其他因素的干擾。我國商業(yè)銀行實行的是行長負責制，各級行長既要對經(jīng)營業(yè)績負責，又要對風險管理負責，但在現(xiàn)行偏重對經(jīng)營業(yè)績指標考核的激勵機制下，各級行的行長往往為了追求經(jīng)營業(yè)績，而難免不對本行負責審批的風險管理人員施壓，影響他們的判斷和決策。因此，從現(xiàn)有的貸款審批制度來看，并沒有真正規(guī)避“審貸合一”的問題。

（三）貸后風險監(jiān)管制度存在的問題。

一是貸后監(jiān)控流于形式。在我國商業(yè)銀行貸款風險管理的全過程中，普遍重視貸前調(diào)查、貸中審查兩環(huán)節(jié)，卻經(jīng)常忽略對貸后監(jiān)管工作質(zhì)量的把握，往往將其形式化。二是缺乏配套的激勵機制。目前我國商業(yè)銀行還普遍缺乏對貸后管理工作的激勵機制，使信貸業(yè)務人員片面追求信貸營銷業(yè)績的提高，而對貸后管理工作卻缺乏積極性和主動性。三是缺乏有效的貸后風險管理手段。我國商業(yè)銀行在貸款風險管理的貸前和貸中兩個環(huán)節(jié)，將客戶信用評級制度、設定抵押擔保條件等措施視作防范、控制風險的主要方法，但在貸后環(huán)節(jié)卻缺乏有效措施來監(jiān)控風險，彌補在貸前和貸中可能存在的道德風險、操作風險等。

（四）貸款風險補償機制存在的問題。

與國外商業(yè)銀行相比，我國商業(yè)銀行貸款風險補償機制存在嚴重不足，主要表現(xiàn)為我國商業(yè)銀行呆帳準備金存在提取水平過低、提取范圍過窄、呆帳核銷控制過嚴及銀行對準備金的提取和核銷缺乏自主使用權的問題。長期以來，我國呆帳準備金提取和壞帳核銷制度一直執(zhí)行1988年財政部頒發(fā)的《關于國家專業(yè)銀行建立呆帳準備金的暫行規(guī)定》，雖經(jīng)歷數(shù)次修改，但內(nèi)容變化不大。呆帳貸款核銷要報財政和稅收部門審批，可以核銷的貸款也僅限于借款人破產(chǎn)、死亡、遭遇重大自然災害和國務院專案確定可核銷的逾期貸款等，呆帳準備金本來就提取不足，提取之后又難以核銷，導致了不良貸款比率居高不下。

（五）貸款風險保障制度存在的問題。

一是沒有形成全員的貸款風險管理文化。業(yè)務部門特別是一些基層業(yè)務人員，對風險管理有抵觸情緒，誤認為業(yè)務多風險自然就大，風險管理會限制其業(yè)績的實現(xiàn)。二是缺乏專業(yè)人才。貸款風險管理是一項系統(tǒng)工程，它不僅以現(xiàn)代管理學、經(jīng)濟學、數(shù)理統(tǒng)計學的知識為基礎，而且還引入了系統(tǒng)工程學等自然科學的研究方法，要求從事風險管理的人員具備較高的素質(zhì)。而我國商業(yè)銀行缺乏對相關專業(yè)人員的培養(yǎng)，致使我國商業(yè)銀行在貸款風險管理思想和水平上與國際同業(yè)存在不小的差距。

三、完善商業(yè)銀行貸款風險管理制度的對策建議。

（一）完善貸款風險評價制度。

一是要完善商業(yè)銀行信用風險評級流程。我國銀行應進一步細化和完善信用評級流程，按照規(guī)模和行業(yè)制定不同的信用風險評價標準，杜絕“一刀切”。二是要合理定價風險。風險定價與客戶風險評級正相關，客戶信用風險越高，風險定價就越大。銀行的具體操作時，不僅要考慮風險級別的違約概率來確定具體風險溢價，也應衡量在該級別發(fā)生違約時的預計損失。三是要建立客戶價值指標。我國商業(yè)銀行急需建立客戶價值指標體系，以便能夠充分認識客戶價值，挖掘客戶價值，提高客戶管理水平與核心競爭力。

（二）健全貸款審批制度。

針對我國貸款審批制度的不足，要建立垂直型風險管理組織架構，使業(yè)務風險管理線由總行進行獨立地垂直管理。具體做法是，在總行設立授信審批部門，作為業(yè)務風險管理線的“源頭”，并在各分行和二級分行設置相應的授信審批分部。在人員設置上，將負責信貸業(yè)務評級授信、審查、審批工作的人員全部歸入該部門，具體工作由不同人員負責，各負其責、互相制約，以保證其工作的獨立性。在管理流程上，所有的授信審批分部都由總行授信審批部門垂直領導，下一級授信審批分部直接向上一級授信審批分部匯報工作，同時將相關信息反饋給其所在行的負責人。

（三）建立貸后風險監(jiān)管制度。

一是實行信貸資產(chǎn)多級分類?！栋腿麪栃沦Y本協(xié)議》對貸款風險分類提出了較為具體的細分要求。按照我國監(jiān)管部門的要求，目前我國商業(yè)銀行普遍執(zhí)行信貸資產(chǎn)質(zhì)量五級分類制度，這不僅與《巴塞爾新資本協(xié)議》的要求存在一定差距，而且從銀行自身防范風險和加強信貸管理的要求來看，五級分類也是不夠的。二是要組建專職貸后風險管理部門。我國商業(yè)銀行應在二級分行及以上機構設置隸屬貸款風險管理部門的獨立的貸后風險管理部門，專職負責對貸后風險進行監(jiān)控和管理。三是建立貸后管理考核機制。貸后管理考核機制包括針對各級行和信貸業(yè)務具體執(zhí)行人員兩部分內(nèi)容。

（四）建立貸款風險補償機制。

一是要完善貸款呆賬準備金的提取制度。建立呆賬準備金就是形成這種物質(zhì)基礎的合理方式。由于呆賬準備金是銀行基于對貸款可能損失的分析、判斷，屬于帶有估計性的會計事項，因此準備金的計提應符合審慎會計原則的要求，即計提呆賬準備金一要做到及時，二要做到充足開拓資本的補充渠道，努力提高資本充足率。我國商業(yè)銀行目前普遍存在資本金不足、資本充足率偏低的現(xiàn)狀。具體措施從內(nèi)部方面看，收益留存是商業(yè)銀行充實資本最便捷最廉價的途徑。從外部方面來看，外部資本的增加包括普通股、優(yōu)先股、次級債券等。另外，還可以通過發(fā)行長期次級金融債券補充我國商業(yè)銀行附屬資本是提高資本充足率最為現(xiàn)實的途徑之一。

（五）完善貸款風險保障制度。

從宏觀角度看，要保證銀企雙方都能在法律范圍內(nèi)運作。對借款人，能獨立自主的運作貸款資金，取得最大效益。對銀行，保障能安全、合理的發(fā)放、回收信貸資金。從微觀角度看，首先，放貸時要求借款人以受信額度為標的向保險公司投保保證險，并作為貸款條件之一，一旦發(fā)生保險事故，由保險公司代為償還，以保證銀行資產(chǎn)安全；其次，要求借款人向銀行預交貸款違約金或風險保證金，如果借款人完全履行合同，則銀行全額奉還并附帶相應利息，否則，銀行除清收全部貸款本息外，還可將違約金作為罰金處理，從而增加對借款人的信用約束力；最后，銀行自身要在完善貸款審查體系的基礎上，強化內(nèi)部稽核，建立健全風險管理責任制。

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工會崗位職責風險篇三

職責描述:

1、專職高級審批人,負責授信及投資業(yè)務的專業(yè)審批,參與貸審會討論和投票;

2、審閱調(diào)查報告,審核評審報告、貸審會紀要,制發(fā)審批批復;

3、開展行業(yè)及政策研究,預判行業(yè)及市場風險,參與授信投向政策制定及更新;

4、參與授信及投資業(yè)務全流程風控,對認為風險較大項目可進行現(xiàn)場核查,并參與跟蹤貸后風險表現(xiàn)。

5、領導交辦的`其他工作

任職要求:

2、符合以下崗位任職要求之一:

3、熟悉銀行授信業(yè)務相關法律法規(guī)、監(jiān)管政策及授信審批規(guī)則;

4、有較強財務分析及風險判斷能力,正直誠實、廉潔自律、責任心強,能夠承擔一定壓力,具有較好的綜合協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

工會崗位職責風險篇四

5、協(xié)助完成公司風險管理類其他事務工作。

1、本科院校畢業(yè)，金融、法律、財會或統(tǒng)計學相關專業(yè)優(yōu)先;

3、通過司法考試、cpa、frm或cfa考試優(yōu)先;

4、做事細致踏實，且具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、學習能力，具備團隊合作精神與創(chuàng)業(yè)熱情。

工會崗位職責風險篇五

3、負責檢查分支賬務處理的`規(guī)范性，控制財務和運營風險；

4、負責指導分支外部檢查，收集各地政策變化，控制財務和運營風險；

5、負責日常風險管理相關工作。

1、本科以上學歷，財務相關專業(yè)；

2、具有5年以上財務或?qū)徲嫻ぷ鹘?jīng)驗；

3、相關行業(yè)從業(yè)者、注冊會計師優(yōu)先；

4、財稅專業(yè)知識扎實，具有較好的會計核算和審計經(jīng)驗。

工會崗位職責風險篇六

4、配合領導完成其他相關工作。

1、年齡40周歲以下,本科及以上學歷,金融、經(jīng)濟、法律等專業(yè),有法務背景者優(yōu)先;

3、熟悉不良資產(chǎn)收購及處置流程,擁有較為豐富的項目經(jīng)驗(能提供成功案例);

4、性格穩(wěn)重、處事穩(wěn)健、風險意識強烈,善于處理人際關系,具有良好的團隊精神,能夠承受工作壓力。

工會崗位職責風險篇七

a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風險審查和評估。其中，高級評審人員應能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風險審查意見并提出可行性建議，同時應指導一般評審人員開展工作;一般評審人員應能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復雜或創(chuàng)新業(yè)務評審工作。

b)參與制定各類業(yè)務指引、操作流程以及風險管理制度;

c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風險事件處理。

a)對信托及固有項目進行實質(zhì)風險審查和評估。其中，高級評審人員應能夠獨立開展項目調(diào)研、完成風險審查意見并提出可行性建議，同時應指導一般評審人員開展工作;一般評審人員應能夠開展常規(guī)項目審查工作并獨立出具風險審查意見，協(xié)助獨立審批人或高級評審人員開展復雜或創(chuàng)新業(yè)務評審工作。

b)參與制定各類業(yè)務指引、操作流程以及風險管理制度;

c)參與已投資項目投后管理工作，協(xié)助風險事件處理。

工會崗位職責風險篇八

一、各科室要進行思想教育，同時建立和完善相關制度，加強管理和監(jiān)控，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向性問題演變?yōu)檫`法違紀行為，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生。

二、按照建立健全懲治和預防腐敗體系整體要求，各科室要根據(jù)醫(yī)院《廉政風險防范實施方案》進行實施，規(guī)范其權力運行。

三、按照“權力制衡”和“風險分散”的原則，對一級風險權力，實行院、科室二級監(jiān)控；對二級風險權力，以科室預防為主，領導小組定期或不定期檢查；對三級風險權力，以崗位責任人預防為主，科室定期或不定期抽查。

四、各科室負責人，要經(jīng)常檢查本科室廉政風險防控措施落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

五、建立健全學習教育制度。

1、對在風險點崗位的領導干部及風險崗位工作人員要加強反腐倡廉思想道德教育，構筑領導干部及風險崗位工作人員自省自勵的思想道德防線。

2、采取多種生動有效的形式，對領導干部及風險崗位的工作人員進行正面教育、警示教育，規(guī)范日常行為。

3、加強宣傳教育，開展理想宗旨、職業(yè)道德、法制紀律和正反方面的典型教育，增強干部職工和臨床醫(yī)生廉潔從政、廉潔行醫(yī)的意識，提高抵御腐敗侵襲的能力。

六、建立廉政風險自查報告制度。醫(yī)院各科室每年初根據(jù)職責和年度工作計劃開展查找廉政風險活動，針對廉政風險因素，對廉政方案落實情況進行一次自查，寫出自查報告。

七、建立廉政風險定期檢查和形勢分析制度。每年召開一次預防腐敗工作會議，通報有關情況，分析廉政風險形勢。對問題多發(fā)、廉政風險大的科室，進行抽查。

工會崗位職責風險篇九

職責描述:

1.制訂風控政策和年度風險管理計劃,并推動其貫徹落實;

2.制定并持續(xù)優(yōu)化審核政策和作業(yè)流程;定期對審核政策的執(zhí)行情況進行分析和跟蹤;

3.根據(jù)風控政策調(diào)整情況,及時組織相關培訓,保證風控政策貫徹落實;

4.根據(jù)宏觀經(jīng)濟金融形勢特點、公司經(jīng)營戰(zhàn)略與策略調(diào)整,及時提出產(chǎn)品風控政策與策略完善方案。

任職要求:

1)全日制本科及以上學歷,金融、法律等專業(yè)優(yōu)先;

2)熟知風險管理基礎理論和相關的政策法規(guī);

3)具有較強的定性、定量分析能力,具有準確把握政策的.能力;

?具有三年以上風險管理經(jīng)驗,熟知風險政策的制定及調(diào)整。

工會崗位職責風險篇十

一、風險控制部崗位職能。

負責公司業(yè)務風險控制工作，從完整性和安全性兩方面對擔保項目進行組織評審，修訂和完善公司的業(yè)務管理制度并貫徹執(zhí)行，組織公司保后跟蹤管理和追償。具體為：

4.完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規(guī)程，業(yè)務規(guī)程；

5.跟蹤公司各項業(yè)務進展，協(xié)調(diào)部門相關人員和公司相關部門保持業(yè)務流程的正常運轉；

6.對工作職責范圍內(nèi)相關資料的收集、整理歸檔；7.完成公司領導交辦的其他事務。

二、風險控制部崗位工作職責。

（一）風險控制部部長崗位職責。

1.負責研究風險政策，草擬風險政策，設計風險評審崗位的工作指引和運作流程；

2.建設風控系統(tǒng)，參與建立投資風險審批系統(tǒng)；

3.合規(guī)風險評審：負責組織事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查；

4.定期出具風險評估常規(guī)報告，針對即時風險問題，評估風險狀態(tài)與風險程度，分析風險來源和影響，提供解決方案。

（二）風險控制部副部長崗位職責。

3.參與業(yè)務項目的風險評審，匯總評審意見；

8.組織實施擔保項目成立后的檔案移交工作；9.完成公司領導交辦的其它工作。

（三）風險控制部評審人員崗位職責1.負責投資項目的風險審核；

1.按照公司《關于深入開展業(yè)務知識學習活動的通知》精神，合理安排時間，進一步加強業(yè)務知識學習，努力全面提升業(yè)務技能和管理水平。

2.組織實施擔保項目檔案移交工作，完善工作職責范圍內(nèi)相關資料的收集、整理歸檔。

3.跟蹤公司各項業(yè)務進展，積極協(xié)助業(yè)務發(fā)展部拓展業(yè)務；同時，加強保后管理，督促落實保后調(diào)查報告，發(fā)現(xiàn)風險，及時協(xié)助業(yè)務發(fā)展部完善風險控制相關手續(xù)。

4.結合公司實際情況，修訂和完善公司的業(yè)務管理制度；修訂和完善風險評審辦法及合理化風險評審相關各項操作規(guī)程、業(yè)務規(guī)程。

工會崗位職責風險篇十一

4、維護現(xiàn)有客戶關系，開拓現(xiàn)有客戶的新增業(yè)務需求;。

5、根據(jù)部門業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助拓展新增項目及客戶;。

6、負責業(yè)務相關的'各類報表和檔案的編制、統(tǒng)計、分析及存檔管理;。

7、完成領導交辦的其它任務。

教育背景:本科及以上學歷，航運、保險、法律、經(jīng)濟、金融類相關專業(yè)。

培訓經(jīng)歷:受過保險類、航運類相關業(yè)務專業(yè)培訓，具有保險經(jīng)紀人資格證書者優(yōu)先。

工作經(jīng)驗:1年以上相關工作經(jīng)驗。

工會崗位職責風險篇十二

1.負責管理范圍內(nèi)所有市容環(huán)衛(wèi)、設施養(yǎng)管相關問題處置。

2.熟練掌握市容環(huán)衛(wèi)、設施養(yǎng)管、重點區(qū)域與道路分級、城市管理事件等綜合巡查基礎知識、組織安排區(qū)域內(nèi)日常綜合巡查管理。

3.負責應急情況（惡劣天氣、突發(fā)案事件、警情火情等）處置，及時與運維中心聯(lián)系，參與突______況的應急工作。

4.對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，或者通過系統(tǒng)上報，協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)第三方人員處置；

5.對系統(tǒng)內(nèi)布置的任務進行核查，并將核查結果通過系統(tǒng)反饋。

6.匯總網(wǎng)格化、巡查工作日志等。

7.與人溝通和善，遇口角、沖突等突______況能夠保持冷靜，防止事件升級，妥善解決。

8.關注網(wǎng)格化最新動態(tài)，向社會公眾進行網(wǎng)格化宣傳，普及網(wǎng)格化知識。

9.工作期間嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

10.特殊時期能夠接受夜班等臨時性工作安排。

文檔為doc格式。

工會崗位職責風險篇十三

2、組織完善相關財務風險管理制度及業(yè)務流程。

1、負責公司財務風險事項識別、研究分析工作，并對具體事項進行跟蹤管理;。

2、跟蹤管理上級安排的財務風險事項;。

3、撰寫相關財務風險分析報告。

三、風險檢查。

1、組織公司財務風險檢查工作;。

2、指導、監(jiān)督下屬公司的財務風險管理工作;。

3、協(xié)助公司相關部門完成專項風險檢查。

四、完成領導安排的其他工作事項。

工會崗位職責風險篇十四

根據(jù)《中共茂縣紀委、茂縣監(jiān)察局關于全面啟動廉政風險防控機制建設工作的實施方案》（茂紀委[2011]13號）文件精神，為進一步完善局機關各項規(guī)章制度，建立起良好的工作秩序，營造良好的工作氛圍，提高工作效率，塑造機關嶄新形象，做到有章可依、有章必依，使機關各項工作科學、規(guī)范、有序運行，特制定如下廉政風險崗位職責制度。

一、工作制度。

1、認真執(zhí)行黨的各項方針政策,模范遵守黨紀國法，嚴格《招標投標法》、項目管理監(jiān)督的法律、法規(guī)政策，自覺遵守全局的各項規(guī)章制度。

2、按照崗位職責，各司其職，恪盡職守，扎實工作，吃苦耐勞，團結同事，創(chuàng)造性地做好本職工作和局領導交辦的其他工作。

3、嚴格按照規(guī)定程序辦事，不得越權或擅作主張，不得借職務之便為親戚、朋友、熟人提供方便，不得利用職務便利以權謀私，向企業(yè)或個人索要物品或接受饋贈。

4、堅決杜絕馬虎大意、拖沓敷衍、得過且過的思想與態(tài)度，工作上相互支持、相互配合、相互監(jiān)督，積極上進，創(chuàng)造性地做好本職工作。

5、加強學習，改進作風，提高效率，不斷提升自己的知識水平和專業(yè)技術能力，切實轉變工作作風，增強全局的凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立良好的機關形象。

6、堅守工作崗位，不亂竄辦公室，不到戶外從事與工作無關的活動。按照衛(wèi)生制度和值日安排，做好本股室和全局的衛(wèi)生工作，保持工作環(huán)境的整潔、優(yōu)美、舒暢。

7、做好信訪接待工作，對上級業(yè)務部門的來信來函、職工的來訪咨詢，要熱情接待、認真解答、從速辦理，抓好落實。

8、發(fā)文或轉發(fā)上級文件，由各股室負責起草，辦公室審定，主管局長審核批準后下發(fā)。

9、各股室復印、打印文件、材料、報表、帳冊，一般在本局打印，確需到各攤點印制的材料，請示分管領導同意。辦公用品由局辦公室統(tǒng)一購買、發(fā)放。

二、會議、學習制度。

（一）局黨組會議。

1、貫徹執(zhí)行上級黨委、黨組的重大方針、政策，制定本局黨組的工作計劃和實施方案。

2、討論研究局機關的組織、思想、作風建設。

3、討論審定以黨組名義向機關黨工委、政府黨組以及上級有關部門的請示、報告、重要文件。

（二）局領導辦公會議（每月召開一次，根據(jù)工作需要可隨時召開）。

1、傳達、學習和討論貫徹中央、省、州、縣以及省、州發(fā)改委的重要指示和決定，研究審定貫徹落實措施。

2、傳達貫徹上級業(yè)務部門召開的專業(yè)性會議精神和有關業(yè)務性文件。

3、研究決定各股室人員的調(diào)整和職責分工事項。

4、以局名義發(fā)布的文件以及向上級的請示、報告和較重要的工作內(nèi)容等。

5、分管領導不便單獨處理及需要協(xié)調(diào)和急需完成的工作。

6、討論工作中的重大政策調(diào)整意見和全局性的工作部署，審議本局作出的重要決定。

7、聽取局各股室重要工作情況匯報，審定行政工作中的重要問題。

8、審議全年建設工作要點、工作。

總結。

討論決定上報縣委縣人大縣政府縣政協(xié)和省州發(fā)改系統(tǒng)的重要報告以及請示上級的重要事項和重要政策業(yè)務問題。

9、審議本年茂縣建住領域工程建設情況及下一年建住領域工程建設的工作計劃，檢查執(zhí)行情況并決定采取的重要措施。

10、研究、審議局機關公務員年度考核、目標考核結果和獎懲實施辦法。

11、匯報上月工作情況，安排部署下周工作。

12、需要討論決定的其它重要事項。

（三）局務會議。

1、傳達黨中央和國務院、省委和省政府、州委、州政府及縣委、縣政府的重要決定、重要會議精神。

2、討論通過全局工作計劃、總結，部署全局性的工作、檢查。

3、研究階段性的工作任務。

4、討論建設工作的重大業(yè)務活動，聽取工作匯報、意見和建議，協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

5、討論涉及全局有關方面的重要問題。

6、通報局內(nèi)重大事項督察督辦情況。

7、需經(jīng)局務會研究的事項。

（四）學習制度。

1、各類會議的召開，均由辦公室負責通知召集。

2、領導指派或委托辦公室安排參加各類會議的人員，須按時參加，不得擅自不到或中途退場。要認真聽取會議精神，做好記錄，會后及時向局領導匯報。

3、每月第二周星期五為全局的政治、業(yè)務集中或自學時間，全體同志都要自覺參加學習，做好筆記，撰寫。

心得體會。

保證學習的效果集中學習時間無特殊情況一律不得請假。

三、行風建設、機關效能建設制度。

（一）集體形象、個人形象要求。

1、集體形象要求。

政治堅定，作風正派；堅持原則，秉公辦事；愛崗敬業(yè)，清正廉潔；誠實守信，熱情服務；團結協(xié)作，與時俱進。

2、個人形象要求。

（1）儀表儀容。儀表穩(wěn)重大方，穿著整潔得體。

理取人，不可盛氣凌人。

（3）嚴格要求。遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不竄崗，有事請假。上班保持良好的精神狀態(tài)，處理公務嚴謹認真，行為舉止文明規(guī)范，嚴禁打鬧嬉笑，高聲喧嘩，不在辦公場所吃零食、打牌、下棋、玩電腦游戲。中午嚴禁飲酒。

（4）環(huán)境衛(wèi)生。保持辦公場所整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。辦公用品擺放美觀有序，墻上勿隨意釘鉤和懸掛物品，張貼物應整潔協(xié)調(diào)。

（5）勤政自律。廉潔自律，不亂用職權，不吃、拿、卡、要、報，不向服務對象索取好處。

（二）健全五項制度，優(yōu)化行業(yè)作風。

釋清楚。對不屬于自己職責范圍的要負責介紹給所負責人予以辦理，所負責人有事不在也要負責聯(lián)系好，約定辦理時間，決不能推諉扯皮。真正做到首先發(fā)現(xiàn)、首先發(fā)問、首先接待、首先辦理、首先落實。三是辦事承諾制。對于辦理的每件事，都要做到有求必應、有難必幫、有事必辦，以講效率、守信用的態(tài)度，做出承諾，明確任務目標、完成標準、辦結時限。并在具體運作中實行全程公開，及時向社會、向群眾公布辦結情況，強化社會與群眾的跟蹤監(jiān)督，確保辦理事情的質(zhì)量和時效。四是責任追究制。對于因干部職工個人失職、瀆職、濫用職權破壞了部門形象的，要堅決追究責任。誰破壞部門形象，就追究誰的責任，對于破壞部門形象的個人，一經(jīng)投訴將嚴肅查處，切實用鐵的紀律形成一個干部自覺、社會監(jiān)督、群眾維護的良好局面，確保系統(tǒng)行業(yè)風氣得到真正優(yōu)化。五是聯(lián)系基層制。干部職工要走出機關，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)調(diào)查研究，幫助鄉(xiāng)村、企業(yè)解決實際困難，不求到鄉(xiāng)村、企業(yè)次數(shù)多少，只求為鄉(xiāng)村發(fā)展做的貢獻大小，為基層群眾辦的實事多少，為企業(yè)解決的實際困難多少。真正做到：目標在一線明確，政策在一線落實，形象在一線樹立，素質(zhì)在一線提高，問題在一線解決，實績在一線定格。從服務基層、服務群眾、服務企業(yè)的實踐中獲得提高自身的不竭動力。

三項制度（集中學習考勤制度、重點學習內(nèi)容體會和交流制度、干部學習檔案制度），以“建設高素質(zhì)隊伍、創(chuàng)高質(zhì)量服務”為目標，以“組織領導抓的緊，存在問題抓的準，活動載體抓的實”為遵循，努力強化“五種意識”（大局意識、創(chuàng)新意識、服務意識、窗口意識、表率意識），不斷提高三種能力（綜合調(diào)研、協(xié)調(diào)辦事、文字語言表達），力爭實現(xiàn)“三優(yōu)”（培樹優(yōu)良作風，開展優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)建優(yōu)秀業(yè)績）。

各項業(yè)務工作中做到“兩清”（回答或解釋問題清楚、指引去向清楚）、“三心”（接待咨詢熱心、回答問題耐心、解決問題誠心）、“四好”（門好進、臉好看、話好聽、事好辦）、“五個一”（說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，待好每一個人，干好每一份工作）、“六戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）。

四、請銷假制度。

實行上下班監(jiān)督考核制度，建立考勤臺帳，干部職工中途有事外出必須到辦公室登記，年終作為考核評比的一項重要依據(jù)。

1、局機關工作人員（包括借用、聘用人員）的考勤由辦公室統(tǒng)一考核、填寫，每月末交分管局長審核簽字，并在全局范圍內(nèi)公示每月考勤結果，促進相互監(jiān)督。

前離開則為早退。

3、干部職工嚴格遵守縣政府規(guī)定的上下班和作息時間，春秋作息時間更換由行政辦公室及時通知。

4、全體干部、職工嚴格按時上、下班，不得中途溜崗，串崗或做與本職工作無關的其他事情。

5、全局所有工作人員請假（病、事、探親、婚喪、輪休、復習、考試、半脫產(chǎn)學習等）都應寫出書面請假條，按照規(guī)定寫明請假天數(shù)，請假性質(zhì)等，如請假性質(zhì)為“病假”的還需出具有關醫(yī)院病情證明）。

6、請假條經(jīng)本人認真填寫后按照管理權限由股室負責人、分管局長、局長分別簽署意見（3天內(nèi)分管局長批準，3天以上由局長批準），然后交行政辦公室登記備案。

7、經(jīng)批準同意的請假條于請假前1天交行政辦公室留存；在假期結束的次日辦理銷假手續(xù)。

8、副局長請假須經(jīng)局長批準，并按照縣委相關規(guī)定辦理。

9、局長、副局長外出開會或調(diào)研必須告知辦公室，并詳細說明地址、事項和相應聯(lián)系方式。

10、工作人員離開機關，下基層或外出辦事，按管理權限告知領導同意，并報辦公室備案。

11、全體干部職工必須保持24小時開通手機，保證通訊暢通，更換手機號碼應及時告知行政辦公室。

12、局內(nèi)安排的集體活動和公務活動，涉及相關股室或局領導。

安排的相關人員須積極參加，不得無故缺度，如遇特殊情況必須賂分管局長、局長請假，經(jīng)局長和分管局長同意后方可。凡無正當理由無故缺席的股室或個人，按照有關規(guī)定進行處理。

13、辦公室對考勤結果實行按月匯總，每月公示，年底對單位職工職工在崗天數(shù)、請假天數(shù)及性質(zhì)、工休假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等進行總結算，作為職工本人年終考核的依據(jù)。

14、全體工作人員要嚴格要求自己，認真履行請銷假制度，局年終根據(jù)出勤情況酌情實施獎懲。

五、財務制度。

1、局機關財務實行局長“一支筆審批制度”，各項開支必須有經(jīng)辦人簽字，局長審批簽字后方可報銷、入帳。

2、各股室收款必須使用局財務統(tǒng)一領取的票據(jù)，做到一事一清一結，對收款不出票據(jù)或出示票據(jù)與實際不符的，視為貪污，一經(jīng)查實，酌情給予當事人經(jīng)濟處罰，紀律處分或法律制裁。

3、負有收費職責的工作人員對所收現(xiàn)金沒有支配權，不得私自轉借或挪做他用，否則按坐支挪用對待，酌情給予行政紀律處分，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。

4、丟失現(xiàn)金與票據(jù)，誰丟失由誰負責。

5、財務會計要嚴格遵守財經(jīng)紀律，要審好會計憑證，記好會計賬簿，記帳做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳面整潔、日清月結，并注意履行會計監(jiān)督職責，制止一切不合理開支。

6、局內(nèi)訂購書刊、報紙、雜志、資料等，由辦公室作出計劃，報局長審批簽字后，由辦公室辦理。

7、工作人員因公出差，按實際需要由局長審批簽字，出差返回單位要在一周內(nèi)結清費用，不得拖欠公款。

8、接待賓客堅持既態(tài)度熱情、服務周到，又厲行節(jié)約的原則，辦公室按有關規(guī)定統(tǒng)一安排接待。

六、車輛管理制度。

1、我局現(xiàn)有公車二十輛，主要供局領導、工作人員工作使用。

2、為便于管理，局領導、各股室除急用車外，均應提前通知辦公室，由辦公室根據(jù)情況預先統(tǒng)一安排，并填寫出車登記卡，如無特殊情況一般不予派車。

3、因車輛故障和司機特殊情況原因不能出車時，司機要及時向辦公室說明，以便提前作出安排。如無特殊情況，司機不得拒絕、怠工。司機要自覺增強節(jié)約觀念，嚴禁公車私用或開人情車。

4、司機要嚴格遵守《道路交通管理條例》和各項安全操作規(guī)程，踐行“安全第一，節(jié)約光榮”的宗旨。自覺愛護車輛，經(jīng)常進行檢查、維修、保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生。

七、安全保衛(wèi)制度。

1、嚴格保守黨和國家的機密，認真遵守保密原則，有關保密內(nèi)容的紙張、賬簿、單據(jù)等資料，不得隨意亂扔或丟失。

2、印章保管人，要嚴格把好公章，用印時認真審核，做好用印記錄，不得馬虎大意或不符合規(guī)定用印。

3、下班時印章、文件、資料、賬簿、現(xiàn)金等必須入柜加鎖，辦公室無人時要隨時鎖門。

4、工作人員要愛護樓內(nèi)外的各種設施，不得隨意破壞，否則照價賠償。

5、節(jié)假日期間，工作人員值班統(tǒng)一由辦公室安排，值班人員一經(jīng)確定，不得擅自離崗或脫崗，發(fā)生責任事故的，后果由值班人員承擔。

職業(yè)道德規(guī)范。

一、政治堅定，思想解放，務實創(chuàng)新，轉變作風；

二、圍繞大局，服務基層，牢記宗旨，辦事秉公；

三、科學管理，依法行政，勤政廉潔，品行端正；

四、團結協(xié)作，民主集中，勤奮敬業(yè)，業(yè)務精通；

五、開拓進取，提高效能，與時俱進，共建文明。

服務承諾。

一、嚴格按照法律法規(guī)和政策依據(jù)行政，提高依法行政水平。塑造公道正派，廉潔勤政，團結協(xié)作，務實高效的良好形象。

二、增強權力公開運行的透明度，在人事勞動和社會保障各項工作中，除依法保密外，全部將辦事內(nèi)容、依據(jù)、條件、結果向社會公開，做到暢通監(jiān)督渠道，保證群眾的知情權。

意。

四、繼續(xù)推行首問責任權，限時辦結制，服務承諾制，建立和完善方便、快捷、高效、為民的工作機制，提速工作過程，提高服務質(zhì)量，樹立勞動人事部門良好形象。