總結可以促使我們思考，對過去的經(jīng)驗進行反思，為未來的發(fā)展提供指導。避免總結過于主觀和片面，要全面考慮各種因素和角度。下面是一些備受推崇的總結范文，相信能夠對大家的寫作有所幫助。

離職協(xié)議書的陷阱篇一

乙方：___________ 身份證號：_________________住址：________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、 合同期限

合同期限為________個月，

自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂本正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

a

.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2.甲方的義務

a.為乙方提供必要的工作條件;

1.乙方的權利

a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.合同期間如變更單位，須提前三個月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;

2.乙方的義務

a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

合同期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資。

七、乙方的其他權利、義務

a.合同期滿，有權決定是否續(xù)訂勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

離職協(xié)議書的陷阱篇二

一般，常見的遠離職場抑郁癥的方法有：

1、設定合理的工作及人生目標，正確認識自己的現(xiàn)狀，追求什么，向往什么，不要盲目攀比，這對預防職場抑郁癥同樣重要。

2、了解自己優(yōu)缺點，修正不合宜的自我特質(zhì)，要相信eq是可以透過重視和訓練而加強的，這也是很好的預防職場抑郁癥的方法。

3、盡量多參加一些活動，嘗試著做一些輕微的體育鍛煉，看看電影、電視或聽聽音樂等。

4、為有效預防職場抑郁癥還要以開闊、彈性的角度來看待人生中的挑戰(zhàn)，危機也許會變成轉機。

5、把壓力說出來、唱出來、寫下來，這有利于預防職場抑郁癥，心理傾吐、歌唱減壓、寫作治療都是流行而又有效的職場抑郁癥的心靈療法。

離職協(xié)議書的陷阱篇三

甲方： (身份證號： )

乙方：xx公司

鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。

二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計人民幣 元(和解款為甲方所有應得利益，包括但不限于經(jīng)濟補償?shù)仁掠?，甲方對此予以完全接受，無異議。

四、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：

授權代表：

年 月 日 年 月 日

離職協(xié)議書的陷阱篇四

甲方：***********************公司。

乙方：身份證號：

甲方是用人單位，乙方是甲方的員工，乙方于****年***月**日入職，自***年***月**日起被辭退，現(xiàn)雙方因經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費、社會保險等事宜發(fā)生爭議，現(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商，就勞動合同期限內(nèi)的所有問題達成如下協(xié)議：

甲方一次性支付乙方款項？整，以解決雙方之間存在的包括但不限于經(jīng)濟補償金、拖欠工資及生活費用與社會保險繳納等存在的所有勞動糾紛。款項支付方式：甲方銀行轉賬至乙方提供的如下銀行賬號（戶名：**，銀行賬號：************開戶行：***銀行**支付）。

本協(xié)議生效后，雙方存在的勞動糾紛均已解決，雙方均放棄再就勞動合同履行期限內(nèi)的`其他事宜向對方主張權利。

自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲方留存。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

離職協(xié)議書的陷阱篇五

鑒于甲方與乙方的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。

二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位。

三、甲乙雙方在勞動關系期間內(nèi)無任何糾紛，甲方所有應得利益均已結清，甲方也無經(jīng)濟補償要求，甲方對此予以完全接受，無異議。

四、甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權利。

五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽、利益。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。

七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由乙方所在地人民法院管轄。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力。

十、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效。

甲方（簽字） ： 乙方（蓋章）： 授權代表：

年 月 日 年 月 日

離職協(xié)議書的陷阱篇六

在鄭州的一次招聘面試中，遇到一位曾在某知名液態(tài)奶工作的求職者，記得不超過26歲吧，慣例性的了解對方離開原公司的原因，對方回答：“公司銷售機構下沉了，所以離開……”，我聽了覺得奇怪，機構下沉的話是會對年輕和有潛力的銷售人員帶來發(fā)展的機會啊，為什么是離開呢？而且這位求職者離開原公司以后的一年中工作一直不是很滿意或者順意。這位求職者自訴當時離開時也是公司有些時間長的同仁講公司“機構下沉”以后大家的發(fā)展機會少了，所以就選擇離開尋找更好的發(fā)展機會，結果一直不太理想。我當時和這位求職者說：你那位同事后來也很快離開吧？他說是的，同時這位求職者也表示自己經(jīng)過一年多的經(jīng)歷似乎也或多或少的明白了當時的一些“端倪”。

結論：

2、加強對人和事的判斷力！很簡單……古訓：眼見為實！耳聽為虛！

3、作為職場的個人發(fā)展要樹立正確的心態(tài)，要明白“領導者就是把追隨者培養(yǎng)為領導者”的道理，而不是“忽悠走競爭者來自報”的心態(tài)，這樣的結果并將是成為被組織管理者“清理門戶”的首要考慮對象――影響了團隊打造的人必將被團隊所拋棄！

歡迎與作者探討您的觀點和看法，電子郵件：sx_xueyuan@。

離職協(xié)議書的陷阱篇七

說實話，我們都希望工作時開心愉快，但是在職場工作多年，我發(fā)現(xiàn)這并不容易。主要的原因是職場上有許多“坑拐蒙騙”需要防范。我將職場上最普遍的四大忽悠事件陳列出來，看看你身邊是否有能對號入座的事情。

挑撥離間。

大雄跟妞妞是同期進公司的新人，兩個人都是做業(yè)務的。公司規(guī)定每位業(yè)務員要寫周報，每個星期要報告客戶跟進的進度。

妞妞做事認真，事情進展得快，客戶也多。同期進入的大雄開始覺得眼紅，心里嫉妒得緊。于是大雄開始跟妞妞說，“事情都做不完了，公司主管還想要求我們寫周報?！辨ゆひ宦犘乓詾檎?，不免抱怨，“事情太多，要每天寫報告，這樣吃不消?！?/p>

同時大雄又跑去跟主管進讒言，說妞妞四處抱怨，一會兒怪公司，一會兒怪主管。主管覺得很奇怪，寫個周報要花很多時間嗎?為什么妞妞不愿意寫呢?大雄趁機猛捅妞妞，于是他跟主管說，“只怕妞妞心高氣傲，認為公司虧待她了?！?/p>

建議：剛進公司的新人，對于政策的改變不應該妄下評論。有很多城府很深的人，會放話試探你的口風，然后斷章取義來傷害你。如果可以的話，要增加跟主管溝通的頻率，減少誤會。

利用你的同情心。

大凱有個下屬叫做小慧，平常寫的文件總是有很多錯誤，做事也漫不經(jīng)心。大凱總是找人幫小慧處理好，今天小慧原本答應要給客戶發(fā)一個文檔，客戶打電話來催，結果小慧壓根沒來上班，只發(fā)了一則短信向大凱請假。小慧在短信中說，她月經(jīng)來了，身體很不舒服。

大凱心想，女孩子月經(jīng)來總是很難受的，于是差了一位下屬來幫忙處理善后。沒想到大凱無意間看到小慧的微博，原來她今天跟好幾位好朋友去海邊玩耍。

建議：中國人做事，經(jīng)常都是走情、理、法。但是在企業(yè)里，應該要法、理、情。大凱應該跟小慧認真地當面討論，對于這一份工作的責任歸屬。以我個人的經(jīng)驗，像小慧這樣的行為，大多數(shù)是對這份工作沒興趣，失去熱忱，主管可以試著溝通，看是否要變更工作內(nèi)容或是調(diào)動到其他部門。

丑化抹黑。

阿國剛升任制造部的主管，他發(fā)現(xiàn)營銷部門的主管月霞很奇怪。她逢人便說制造部的壞話，一會兒說阿國品管不嚴，一會兒說制造部懶散。

阿國心里可火了，但是如果因為這件小事較真，自己器量未免太小。真是啞巴吃黃蓮，有苦說不出。

建議：有不少上班族問我，這種假借開玩笑卻充滿貶意的言詞，到底要怎樣應對才好?我的建議是，幽默地禮尚往來。對方開玩笑，你也開玩笑回應，不傷大雅，也不要傷和氣。

假借問題，推卸責任。

小王的公司是做文具制造的，小王負責設計，小林負責營銷。今年新產(chǎn)品一上市，市場反應很冷淡，公司的高層要大家趕快找出原因，解決問題。沒過多久，小林發(fā)給全公司一封電子郵件，內(nèi)容是，其他競爭者的產(chǎn)品都做5種尺寸，自家公司只有3種尺寸。很明顯是設計不良、規(guī)劃不周全，應該是小王經(jīng)驗不夠。

還好，公司的高層主管明理，發(fā)現(xiàn)問題應該不是如小林所說。公司以往也是只有3種尺寸，還很受歡迎。仔細探查，原來是廣告代理商出了問題，廣告營銷的時間給延遲了。小林為了保護自己，死咬著小王。

如果你是小王，會不會覺得很郁悶呢?

建議：這種事情越來越多。當你遇到類似的情況，建議依照以下的步驟來處理：1.冷靜下來，不要讓憤怒沖昏頭。2.趕快尋找可信賴的同事幫忙找問題。3.尋求靠譜的市場數(shù)據(jù)。4.將這類同事列入黑名單。

離職協(xié)議書的陷阱篇八

甲方：

乙方：乙方身份證號碼：

甲乙雙方就勞動合同終止事宜，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、乙方在甲方從事財務工作，雙方之間確定雙方之間的勞動合同在年月日解除。

二、乙方應根據(jù)甲方要求做好有關工作的交接事宜，將所有財務資料交接給甲方指定的人員，并做好年財務賬務工作，乙方同意在其離職后如有在乙方任職期間的遺留問題，乙方將給無償協(xié)助。

三、財務工作所涉及的公司財務、運營等事項，為甲方機密，乙方同意對此等事項嚴格保密，未經(jīng)甲方書面允許，不向任何第三方披露。

四、甲方同意支付給乙方人民幣，大寫。

五、乙方同意于勞動合同解除前十天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅持工作崗位。

六、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離。

七、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。

八、本協(xié)議由甲乙雙方簽署后生效。

甲方：乙方：

身份證號碼：

離職協(xié)議書的陷阱篇九

甲方：

乙方：

一、自 年 月 日開始，根據(jù)雙方簽定的勞動合同第四十六條第四款第三項的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工。

二、在乙方擔當試用正式員工期間，甲方已安排個產(chǎn)品研發(fā)項目給乙方負責設計，而整個項目之原始設計概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設計概念內(nèi)的外觀、結構等設計工作。

三、乙方已于 年 月 日前已按公司提供的概念和要求，設計了以上各項目的圖紙及樣品結構，并就以上項目設計了每樣各個以上的保護性設計方案。

四、根據(jù)雙方簽定的勞動合同有關條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務發(fā)明與設計均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復制和使用有關資料并負有技術保密責任。如違反有關約定，則甲方將按勞動合同所載條款及相關適用法規(guī)追究其法律及賠償責任。

五、本協(xié)議書一式兩份，為勞動合同的附件二。簽定雙方各持一份，同具法律效力。

甲方：

代表：

乙方：

日期： 年 月 日

離職協(xié)議書的陷阱篇十

用人單位（全稱）：xx公司（以下簡稱甲方）。

法定代表人（或負責人）：_________________________。

勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）。

身份證號：____________________。

甲乙雙方協(xié)商解除勞動關系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應承擔的法律責任，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：

1.甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù)；

本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產(chǎn)、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業(yè)上、技術上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。

4.乙方承諾不從甲方處招聘員工；

6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；

7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，以xx所在地法院為爭議管轄法院。

甲方：(蓋章)乙方：（簽字）。

日期：日期：

離職協(xié)議書的陷阱篇十一

倡導和鼓勵diy，但各人想法和情況不同，寫此文只是提醒找中介的朋友，如何最大限度地維護自己的權益。

雖然找過中介的人幾乎都會在拿到offer和visa后說不劃算、后悔，但在最初對申請一無所知，或者對自身背景信心不足，或者實在很忙沒空做出精致的申請材料的階段，或多或少都還是比較容易相信中介的忽悠的。因此如果你想交給中介去做，切記要找負責任的中介，否則在你交出中介費的那一刻，你的'噩夢就開始了。

一、確認中介合法性。

在尋找中介之前，請先進入教育部的網(wǎng)站，看看你的目標中介在不在教育部認可的名單中，順便看看中介的認可有效期是多長。

教育部最新公布合法資質(zhì)留學中介名單。

二、和中介正面接觸。

建議盡量找本地的中介，有什么問題處理起來方便得多。如果找一家外地的中介，且不談長途話費，萬一有什么問題，處理起來非常非常麻煩。如果非要找外地的中介，最好能在中介所在地找一位可靠的朋友，協(xié)助處理整個合同期可能出現(xiàn)的問題。

還有一個途徑是，向找過中介的朋友多方打聽，請別人推薦。（留意不要被廣告或者中介的托兒給忽悠上了）。

在和中介的交談過程中，請隨時隨地長個心眼。

*如果你還沒有說兩句，中介就說“你的條件非常好，我給你申oxbridge/ic/lse。。。吧”，那么你不妨自己來做申請。

*如果你還沒有說兩句，中介就說“你這申不到好學校的”，那么你不妨換一家中介，或者讓板油們給你定位參考，或者，找個專業(yè)做文書的，做出一套文字材料來，然后自己投遞。

*如果中介拿出一本目錄來，上面寫著某某學校在某年排名多少，請將這個信息作為輔助參考，因為排名這類東西，仁者見仁智者見智，只可作為參考。

*如果中介說，“我們和某某學校有合作”，那么請你回家上該校的網(wǎng)站，看看這所學校有沒有中方招生代表。如果有，不如直接給招生代表發(fā)郵件，省下申請費。（swansea、warwick都有自己的中方工作人員）。

*如果中介說必須要有雅思成績才能申請，你可以反駁他，由此判斷他的常識水平。

需要提醒一點的是，有些中介是按照當年的times排名來劃定中介費的，比如oxbridge是一個收費標準，ic/lse/ucl是一個收費標準。面對這樣的收費標準，請你先去學校網(wǎng)站看看上一年你申請的專業(yè)的學費，在上一年基礎上上浮一些銀子，然后看看自己能否承受這個數(shù)額的學費。否則，一旦申請上了，又負擔不了學費，那么不光是精神上會郁悶，金錢上也會蒙受若干差價損失。相關閱讀：最新留學快訊搶先知！留學快訊：簽證率顯著提升留學快訊：利好政策頻頻傳！