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鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼發(fā)放說明篇一

關(guān)于印發(fā)武山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府相關(guān)部門：

現(xiàn)將《武山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

20xx年11月23日。

武山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼發(fā)放說明篇二

為了穩(wěn)定基層干部隊伍，激勵廣大干部扎根基層,服務(wù)群眾，根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕7號)和《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關(guān)于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼實施辦法的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、發(fā)放原則。

(一)堅持國家、省、市規(guī)定與縣域?qū)嶋H相結(jié)合，科學(xué)實施的原則;。

(三)堅持強(qiáng)化干部管理，與干部考勤考核掛鉤，促進(jìn)各項干部管理制度有效落實的原則;。

(四)堅持區(qū)別對待，適當(dāng)向艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員傾斜的原則;。

(五)堅持公平、公正，規(guī)范實施，充分調(diào)動干部工作積極性的原則。

二、發(fā)放范圍。

實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員和縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機(jī)構(gòu)在編在崗正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。

城區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(除城關(guān)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位工作人員)不列入工作補(bǔ)貼范圍;城區(qū)內(nèi)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位派駐機(jī)構(gòu)工作人員(除城關(guān)派出所工作人員外)不列入工作補(bǔ)貼范圍。

三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)省、市劃分類別和要求，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個類別確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：城關(guān)鎮(zhèn)、洛門鎮(zhèn)、山丹鎮(zhèn)。

標(biāo)準(zhǔn)為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作以下(不含10年)、10年至(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼分別為每人每月200元、300元、400元。

二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：馬力鎮(zhèn)、灘歌鎮(zhèn)、鴛鴦鎮(zhèn)、四門鎮(zhèn)、溫泉鄉(xiāng)、龍臺鄉(xiāng)、樺林鄉(xiāng)、咀頭鄉(xiāng)、高樓鄉(xiāng)、榆盤鄉(xiāng)、楊河鄉(xiāng)。

標(biāo)準(zhǔn)為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼分別為每人每月240元、340元、440元。

三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：沿安鄉(xiāng)。

標(biāo)準(zhǔn)為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼分別為每人每月280元、380元、480元。

四、資金渠道。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼所需經(jīng)費，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位按其隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

五、執(zhí)行時間。

六、發(fā)放辦法。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼納入規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼統(tǒng)一管理，按月發(fā)放，按季度審核，不并入工資統(tǒng)發(fā)。

具體由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位統(tǒng)一填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放花名冊和審批表(一式三份)報縣人社局審核后，按原供給渠道兌現(xiàn)。

七、其他事項。

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，人員調(diào)離、退休后從次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，因工作需要借調(diào)到市、縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,從借調(diào)工作的次月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，借調(diào)期滿后從回鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的當(dāng)月起發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員當(dāng)月請病假滿一月、請事假超過10個工作日、無故曠工3個工作日以上的停發(fā)當(dāng)月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

按照國家和省、市規(guī)定享受的假期(含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等)在規(guī)定假期內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼照發(fā)，逾期未歸的，根據(jù)本人實際情況，參照病假、事假、曠工處理。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核不稱職(不合格)的在下年度內(nèi)不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼;受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員，在處分期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(五)人社局負(fù)責(zé)解釋工作。

八、工作要求。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)單位要認(rèn)真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放準(zhǔn)確、全面、及時。

一要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)單位要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼建立在嚴(yán)格考勤、考核的基礎(chǔ)上，使補(bǔ)貼發(fā)揮強(qiáng)化干部管理，調(diào)動工作積極性的作用。

二要認(rèn)真做好審核工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)單位必須如實填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼人員花名冊和審批表，不得虛報、瞞報，更不能弄虛作假套取資金。

三要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。

縣編辦、縣監(jiān)察局、縣人社局、縣財政局、縣審計局要切實加大補(bǔ)貼發(fā)放工作的監(jiān)督檢查力度，對虛報冒領(lǐng)的，一經(jīng)核實，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，對多領(lǐng)取的部分予以追回。

對超范圍違規(guī)發(fā)放的，堅決糾正，并通報批評。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼發(fā)放說明篇三

根據(jù)_省人社廳、財政廳《關(guān)于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知》（_人社發(fā)〔_〕_號）和_市人民政府《關(guān)于_試驗區(qū)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分情況的批復(fù)》（x政秘〔_〕x號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施方案。

一、實施范圍。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位在編在崗人員，包括區(qū)直部門長期（6個月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)的工作人員。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)報市政府同意，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦均為一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結(jié)合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下的，每人每月200元；11-20年的，每人每月260元；21-30年的，每人每月330元；31年以上的，每人每月410元。

三、資金來源。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼所需經(jīng)費，按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。

四、執(zhí)行時間。

五、實施步驟。

（一）動員部署階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門組織召開全體工作人員會議，學(xué)習(xí)上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責(zé)和分工。

（二）摸底審查公示階段（_年x月x日—x月x日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼個人申報表》，按規(guī)定在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。

（三）申報審批階段（_年x月x日—x月x日）。經(jīng)公示無異議后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、有關(guān)部門填寫《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼報批花名冊》，并報區(qū)編辦。經(jīng)區(qū)編辦審核后，由區(qū)委組織部和區(qū)人社局按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理體制進(jìn)行審批。

六、有關(guān)具體問題。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作崗位或離退休人員，從調(diào)離和離退休的下月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達(dá)到年限調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，從達(dá)到年限當(dāng)年的1月起執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年；其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。

（三）借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作的人員，借調(diào)期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。經(jīng)組織批準(zhǔn)借調(diào)的，借調(diào)期間可計為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限。選派、下派等到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村（社區(qū)）工作干部不納入執(zhí)行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼按《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項的通知〉的通知》（葉人?！瞋〕1號）規(guī)定執(zhí)行。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼與其它國家規(guī)定的特殊崗位津貼可以同時享受。農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼仍按_政辦〔20_〕41號文件規(guī)定執(zhí)行?！吨泄仓醒?國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展活力的若干意見》（中發(fā)〔20_〕1號）規(guī)定，大別山集中連片特殊困難地區(qū)的鄉(xiāng)、村學(xué)校和教學(xué)點工作的教師享受的生活補(bǔ)助繼續(xù)按照國家政策執(zhí)行。

（五）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機(jī)構(gòu)的確定，由各主管部門根據(jù)“三定”方案和實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼文件相關(guān)規(guī)定申報，同時享受人員數(shù)不得超過“三定”方案規(guī)定的編制數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中小學(xué)和衛(wèi)生院工作人員統(tǒng)一執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，具體執(zhí)行范圍由教育和衛(wèi)生主管部門確定。

（六）申報程序。（1）個人據(jù)實填寫《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼個人申報表》；（2）所在單位（站所）負(fù)責(zé)初審并填寫《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼申報花名冊》，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示；（3）主管單位負(fù)責(zé)復(fù)核并填寫《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼報批花名冊》，在單位內(nèi)部公示；（4）公示無異議后報區(qū)編辦進(jìn)行審核，并按干部管理權(quán)限和現(xiàn)行工資管理體制分別報區(qū)委組織部或區(qū)人社局審批。

（七）申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存?zhèn)洳?。報區(qū)委組織部、區(qū)人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復(fù)核及公示的情況和結(jié)果，并附《_市_區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼報批花名冊》一式四份。

七、組織實施。

實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策性強(qiáng)、涉及面廣。各部門各單位要在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，周密部署安排，認(rèn)真組織實施。要準(zhǔn)確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴(yán)格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼范圍單位的主管部門要嚴(yán)格按要求申報實施人員及其標(biāo)準(zhǔn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦要協(xié)助管理區(qū)直派駐機(jī)構(gòu)的工作人員，加強(qiáng)考勤和日?？己?，確保人員在崗在位；區(qū)人社局要做好符合實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼人員的審核審批；區(qū)財政局要做好資金籌備和撥付。要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，做好思想政治工作，妥善處理各方面關(guān)系，確保實施工作平穩(wěn)有序。

_黨委決定從今年x月1日起實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補(bǔ)貼政策。為全面貫徹落實_、自治州加強(qiáng)基層組織建設(shè)的有關(guān)精神，根據(jù)_黨委組織部、財政廳《關(guān)于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補(bǔ)貼的通知》（_r22;201xr23;_號）和市委組織部、市財政局的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本方案。

一、發(fā)放原則。

1、結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，與工作實績、宗教事務(wù)管理、維穩(wěn)任務(wù)輕重等相關(guān)工作緊密掛鉤。

二、發(fā)放對象。

按照_鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補(bǔ)貼政策，發(fā)放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉(xiāng)級干部（含掛職干部）。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉(xiāng)機(jī)關(guān)及站所干部、鄉(xiāng)中小學(xué)教師、鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員。

三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

按照_鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補(bǔ)貼政策及州委組織部、州財政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補(bǔ)貼的通知》精神和_[20_]_號文件精神，對我鄉(xiāng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每月提高_(dá)元，具體為：黨政正職平均每人每月_元，黨政副職平均每人每月_元，一般干部平均每人每月_元。結(jié)合補(bǔ)貼發(fā)放原則的要求，采取分層分類進(jìn)行發(fā)放。

1、強(qiáng)化考核力度，全面推進(jìn)“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關(guān)鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補(bǔ)貼發(fā)放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，從有利于工作，有利于調(diào)動廣大干部積極性、主動性的角度出發(fā)，制定切實可行的發(fā)放辦法，對表現(xiàn)突出、考核優(yōu)秀的干部可多發(fā)，充分體現(xiàn)“三個不吃虧”。

可分為優(yōu)秀、較好、一般、不稱職（不合格）四個檔次，優(yōu)秀比例原則上不超過20%。

四、資金來源及發(fā)放方式。

基層干部補(bǔ)貼所需資金，由_財政予以補(bǔ)助，其余部分列入市財政預(yù)算予以保障，專款專用。干部基層補(bǔ)貼采取現(xiàn)金形式直接送達(dá)，不得以銀行卡等非貨幣形式發(fā)放，按月發(fā)放，但不隨其他收入一同調(diào)整。

調(diào)（借）離基層工作崗位以及退休人員，從調(diào)（借）離或退休的次月起停發(fā)。

五、考核內(nèi)容。

鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、站所干部考核主要圍繞在推進(jìn)強(qiáng)基固本、長治久安等各項工作中表現(xiàn)突出，能夠扎根基層、服務(wù)群眾，切實把基層黨組織建設(shè)成為推進(jìn)跨越式發(fā)展和長治久安的堅強(qiáng)堡壘，把基層干部隊伍建設(shè)成為服務(wù)各族群眾和維護(hù)社會穩(wěn)定的骨干力量。

1、執(zhí)行黨組織決策，帶頭學(xué)習(xí)提高。自覺維護(hù)、執(zhí)行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強(qiáng)，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定。

2、勤謀善思重落實，帶頭爭創(chuàng)佳績。認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，使基層干部成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和站所干部認(rèn)真貫徹落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，改善農(nóng)村面貌。

3、包片包戶包責(zé)任，帶頭維護(hù)穩(wěn)定。認(rèn)真落實“四知四清四掌握”工作機(jī)制，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩(wěn)責(zé)任覆蓋?！八闹那逅恼莆铡?、綜合治理等各項維穩(wěn)措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業(yè)網(wǎng)點、土地承包、務(wù)工人員掌握準(zhǔn)確。社情動態(tài)、不穩(wěn)定因素早發(fā)現(xiàn)、早研判、早報告、早控制。

4、知人知心知民情，帶頭服務(wù)群眾。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態(tài)、生產(chǎn)情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強(qiáng)，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。

5、廉潔、勤政守紀(jì)律，帶頭弘揚(yáng)正氣。愛崗敬業(yè)，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團(tuán)結(jié)，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，密切聯(lián)系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創(chuàng)優(yōu)活動，學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)，積極爭當(dāng)先進(jìn)。

六、考核程序。

基層補(bǔ)貼發(fā)放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴(yán)格考核，切實做到考核稱職的才能獎補(bǔ)。對做出突出貢獻(xiàn)的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導(dǎo)想事、干事、干成事的良好風(fēng)氣。

1、考核原則。

（1）、組織考核與群眾測評相結(jié)合，與平時的工作、各類考勤相結(jié)合；

（2）、公開、公平、公正；

（3）、注重打基礎(chǔ)的實績、利長遠(yuǎn)的潛績；

（4）、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。

2、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部與站所干部一并考核。鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)；站所干部考核由鄉(xiāng)黨委和上級主管部門共同進(jìn)行，主要根據(jù)考勤情況、現(xiàn)實表現(xiàn)情況、分管領(lǐng)導(dǎo)意見等，以鄉(xiāng)黨委考核意見為主。鄉(xiāng)中小學(xué)、衛(wèi)生院工作人員，分別由市教育局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)考核，經(jīng)鄉(xiāng)黨委審核定等。

3、基層補(bǔ)貼資金集中管理。進(jìn)一步理順站所關(guān)系，加強(qiáng)鄉(xiāng)站所管理。鄉(xiāng)干部基層補(bǔ)貼，按財政保障體制統(tǒng)一撥付到鄉(xiāng)集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。鄉(xiāng)紀(jì)委將對補(bǔ)貼發(fā)放工作進(jìn)行監(jiān)督。

4、細(xì)化發(fā)放考核辦法。建立嚴(yán)格的考核辦法，細(xì)化考核措施，分管領(lǐng)導(dǎo)要參與各分管站所的業(yè)績考核，特別要圍繞民生建設(shè)各項部署進(jìn)行考核，把維護(hù)穩(wěn)定作為最大的民生保障，把群眾對維穩(wěn)工作的滿意度作為衡量獎補(bǔ)對象工作實績、確定獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。把完成日常工作、階段工作任務(wù)及考勤情況作為主要指標(biāo)，重點突出鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部和站所、學(xué)校、衛(wèi)生院干部的年度崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和工作實績。實行每月考核，考核結(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字方可有效，否則不予發(fā)放。

5、實行基層補(bǔ)貼發(fā)放公示制度。全面落實維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾各項工作，要將考核結(jié)果和補(bǔ)貼發(fā)放情況及時進(jìn)行公示，形成補(bǔ)貼發(fā)放考核激勵機(jī)制。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)成立鄉(xiāng)干部基層補(bǔ)貼發(fā)放考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，人員如下：

組長：_。

副組長：_、_。

成員：_、_、_。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由_兼任，辦公室副主任由_兼任，工作人員從機(jī)關(guān)、站所等相關(guān)部門抽調(diào)，具體負(fù)責(zé)干部基層補(bǔ)貼發(fā)放考核的安排部署、組織領(lǐng)導(dǎo)、考核督查及日常管理工作。

八、有關(guān)要求。

1、補(bǔ)貼發(fā)放考核每月進(jìn)行一次，建立獎補(bǔ)資金發(fā)放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。堅持對干部的關(guān)心和愛護(hù)，業(yè)績表彰與嚴(yán)格要求、點評推進(jìn)工作緊密結(jié)合，發(fā)放獎補(bǔ)資金時，鄉(xiāng)黨委書記與班子成員談話，鄉(xiāng)副職與分管口的站所負(fù)責(zé)人談話，站所負(fù)責(zé)人與一般干部談話，對上月工作情況進(jìn)行點評，對深入推進(jìn)下一步工作提出要求。對推進(jìn)工作不力，落實不徹底的由鄉(xiāng)黨委書記約談。鄉(xiāng)中小學(xué)校、衛(wèi)生院由市教育局和衛(wèi)生局根據(jù)行業(yè)特點制定考核辦法和考核細(xì)則。

2、對考核結(jié)果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結(jié)果之日起7日內(nèi)，向鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。鄉(xiāng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請之日起15日內(nèi)對該干部或工作人員考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見通知其本人。復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

根據(jù)江西省人力資源和社會保障廳、江西省財政廳《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知》（贛人社發(fā)〔20_〕28號）和吉安市人民政府《關(guān)于核準(zhǔn)你縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼邊遠(yuǎn)等級的批復(fù)》（吉府字〔20_〕31號）精神，為了做好我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼工作，特制定本實施方案。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的執(zhí)行范圍。限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員，以及上級政府長期（六個月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)的工作人員。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼劃分為三個標(biāo)準(zhǔn)：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限不滿10年的，每人每月200元；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿10年不滿20年的，每人每月300元；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限滿20年及以上的，每人每月400元。在按工作年限享受相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的同時，在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加50元，在最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的每人每月再增加100元。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等級劃分。經(jīng)吉安市人民政府批復(fù)：禾川鎮(zhèn)、才豐鄉(xiāng)、埠前鎮(zhèn)、石橋鎮(zhèn)、蓮洲鄉(xiāng)、在中鄉(xiāng)、里田鎮(zhèn)、煙閣鄉(xiāng)、高市鄉(xiāng)、龍源口鎮(zhèn)、高橋樓鎮(zhèn)、懷忠鎮(zhèn)、沙市鎮(zhèn)、龍?zhí)镟l(xiāng)、文竹鎮(zhèn)按一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼；龍門鎮(zhèn)、臺嶺鄉(xiāng)、象形鄉(xiāng)、蘆溪鄉(xiāng)、高溪鄉(xiāng)按邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼；曲白鄉(xiāng)、坳南鄉(xiāng)、三灣鄉(xiāng)按最邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼實行時間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員，從調(diào)離或離退休的下個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。借調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼從20_年1月1日起實行。

五、辦理程序。

1、初審。由個人申報，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼審批表》（附件1），并提供相關(guān)證明材料，單位初審后，報主管部門及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)復(fù)審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的年限可以通過個人檔案、工資審批發(fā)放表、個人年度考核表、單位考勤表、任命（聘任）文件、繳納住房公積金花名冊、發(fā)放計生獎花名冊、發(fā)放綜治獎花名冊、人員編制證等資料來認(rèn)定。

2、公示。各單位、主管部門及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的個人相關(guān)資料后，由單位分機(jī)關(guān)和事業(yè)人員分別填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼審批備案表》（附件2）、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼審批備案表》（附件3），并在本單位、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示七天，接受社會監(jiān)督，確保上報材料準(zhǔn)確、真實。

3、審批。公示期滿無異議后，各單位將《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼審批表》（附件1）、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼審批備案表》（附件2）、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼審批備案表》（附件3），及相關(guān)證明材料上報縣財政、人社部門成立聯(lián)合審核小組審核，審核小組根據(jù)各單位所提供的有關(guān)證明材料及公示情況，對上報人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼進(jìn)行審核認(rèn)定，并批復(fù)執(zhí)行。

4、發(fā)放。縣人社、財政部門審批后，按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。

六、工作要求。

請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要高度重視，精心組織，指定專人負(fù)責(zé)，務(wù)必在規(guī)定時間上報，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼工作及時圓滿完成。今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因各種原因，需調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的，都應(yīng)按照上述程序辦理。

在辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼過程中，要嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)禁弄虛作假。對在落實過程中出現(xiàn)的問題，要及時與縣人社、財政部門溝通，不得擅作主張。凡因把關(guān)不嚴(yán)、工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，甚至弄虛作假導(dǎo)致財政資金流失的，發(fā)現(xiàn)一次，縣財政將扣發(fā)該單位的工作經(jīng)費，扣發(fā)金額與該單位發(fā)放一個月的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼所需的金額相當(dāng)，并按照20_年6月13日《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人社部、財政部、審計署令31號）對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

聯(lián)系電話：7734036（縣人社局）。

7716890（縣財政局）。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼發(fā)放說明篇四

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放方案怎么寫?工作的時候制定工作方案我們就會方便很多?請看下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放方案范文吧!

武政發(fā)〔20xx〕152號

武山縣人民政府

關(guān)于印發(fā)武山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位

工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放辦法的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府相關(guān)部門：

現(xiàn)將《武山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

武山縣人民政府

20xx年11月23日

武山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放辦法

為了穩(wěn)定基層干部隊伍，激勵廣大干部扎根基層,服務(wù)群眾，根據(jù)《人力資源和社會保障部財政部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕7號)和《甘肅省人力資源和社會保障廳甘肅省財政廳關(guān)于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼實施辦法的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、發(fā)放原則

(一)堅持國家、省、市規(guī)定與縣域?qū)嶋H相結(jié)合，科學(xué)實施的原則;

(四)堅持區(qū)別對待，適當(dāng)向艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員傾斜的原則;

(五)堅持公平、公正，規(guī)范實施，充分調(diào)動干部工作積極性的原則。

二、發(fā)放范圍

實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員和縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機(jī)構(gòu)在編在崗正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。

城區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位(除城關(guān)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位工作人員)不列入工作補(bǔ)貼范圍;城區(qū)內(nèi)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位派駐機(jī)構(gòu)工作人員(除城關(guān)派出所工作人員外)不列入工作補(bǔ)貼范圍。

三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)省、市劃分類別和要求，綜合考慮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三個類別確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：城關(guān)鎮(zhèn)、洛門鎮(zhèn)、山丹鎮(zhèn)。

標(biāo)準(zhǔn)為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼分別為每人每月200元、300元、400元。

二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：馬力鎮(zhèn)、灘歌鎮(zhèn)、鴛鴦鎮(zhèn)、四門鎮(zhèn)、溫泉鄉(xiāng)、龍臺鄉(xiāng)、樺林鄉(xiāng)、咀頭鄉(xiāng)、高樓鄉(xiāng)、榆盤鄉(xiāng)、楊河鄉(xiāng)。

標(biāo)準(zhǔn)為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼分別為每人每月240元、340元、440元。

三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)：沿安鄉(xiāng)。

標(biāo)準(zhǔn)為：工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以下(不含10年)、10年至20年(不含20年)、20年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼分別為每人每月280元、380元、480元。

四、資金渠道

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼所需經(jīng)費，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位按其隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。

五、執(zhí)行時間

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼自20xx年11月1日起執(zhí)行。

六、發(fā)放辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼納入規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼統(tǒng)一管理，按月發(fā)放，按季度審核，不并入工資統(tǒng)發(fā)。

具體由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位統(tǒng)一填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放花名冊和審批表(一式三份)報縣人社局審核后，按原供給渠道兌現(xiàn)。

七、其他事項

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，人員調(diào)離、退休后從次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，因工作需要借調(diào)到市、縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,從借調(diào)工作的次月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，借調(diào)期滿后從回鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的當(dāng)月起發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員當(dāng)月請病假滿一月、請事假超過10個工作日、無故曠工3個工作日以上的停發(fā)當(dāng)月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

按照國家和省、市規(guī)定享受的假期(含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等)在規(guī)定假期內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼照發(fā)，逾期未歸的，根據(jù)本人實際情況，參照病假、事假、曠工處理。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核不稱職(不合格)的在下年度內(nèi)不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼;受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員，在處分期間不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(五)人社局負(fù)責(zé)解釋工作。

八、工作要求

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)單位要認(rèn)真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放準(zhǔn)確、全面、及時。

一要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)單位要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼建立在嚴(yán)格考勤、考核的基礎(chǔ)上，使補(bǔ)貼發(fā)揮強(qiáng)化干部管理，調(diào)動工作積極性的作用。

二要認(rèn)真做好審核工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各相關(guān)單位必須如實填寫鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼人員花名冊和審批表，不得虛報、瞞報，更不能弄虛作假套取資金。

三要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。

縣編辦、縣監(jiān)察局、縣人社局、縣財政局、縣審計局要切實加大補(bǔ)貼發(fā)放工作的監(jiān)督檢查力度，對虛報冒領(lǐng)的，一經(jīng)核實，要追究有關(guān)人員的責(zé)任，對多領(lǐng)取的部分予以追回。

對超范圍違規(guī)發(fā)放的，堅決糾正，并通報批評。

清新鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員工作補(bǔ)貼方案

“補(bǔ)貼發(fā)放的有關(guān)規(guī)定”

(一)我區(qū)現(xiàn)已實施的'農(nóng)村學(xué)校教師崗位津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員崗位津貼，歸并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼項目，仍按原發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行實施向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資待遇傾斜的政策，也統(tǒng)一納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼范疇予以規(guī)范。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起發(fā)放。

調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員，從調(diào)離或離退休的下個月起停發(fā)。

抽(借)、掛職到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教(醫(yī))半年以上的，從第7個月起發(fā)放，工作結(jié)束從下個月起停發(fā);抽(借)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，從下個月起停發(fā)。

(三) 工作人員一年中病假累計超過半年的，從第七個月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼;工作人員一個月中，事假累計超過10天(含10天)或曠工超過2天的，當(dāng)月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼不發(fā)。

(四)女性工作人員符合計劃生育條例規(guī)定的，產(chǎn)假期間鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼正常發(fā)放;產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請哺乳假至小孩滿1周歲的，哺乳假期間不發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(五)工作年限按其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際工作的時間合并計算,其中須扣除年度考核被評為“基本稱職”、“不稱職”或因受處分不評定等次的年限。

“有關(guān)實施工作要求”

(一)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度是中央和省加強(qiáng)基層干部隊伍建設(shè)的重大舉措，各鎮(zhèn)、各有關(guān)單位要高度重視、抓好落實。

認(rèn)真做好工作人員的思想政治和政策解釋工作，確保干部隊伍的穩(wěn)定。

(二)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼初次入軌時，各鎮(zhèn)、各有關(guān)單位須查閱本鎮(zhèn)、本單位工作人員個人檔案確定其鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際工作年限，填好《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況核定表》，并在本單位進(jìn)行為期5天的公示。

公示無異議后匯總報區(qū)人社局、區(qū)財政局審核發(fā)放。

20xx年補(bǔ)發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼由區(qū)財政撥款到各鎮(zhèn)、各有關(guān)單位一次性發(fā)放。

20xx年度起，區(qū)財政按季度撥款到各鎮(zhèn)、各有關(guān)單位每月自行發(fā)放，各鎮(zhèn)、各有關(guān)單位按當(dāng)年1月份的數(shù)據(jù)計算當(dāng)年發(fā)放的總額，并于每年1月上報區(qū)人社局及區(qū)財政局審定，總額確定后當(dāng)年不作變動，中途發(fā)生的(借)調(diào)出、辭職、辭退、退休、死亡或工作年限達(dá)到上一級檔級等變動時由各鎮(zhèn)、各有關(guān)單位按政策自行調(diào)整，區(qū)外調(diào)入或從區(qū)直機(jī)關(guān)調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員須填好《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作情況核定表》，并在本單位進(jìn)行為期5天的公示，公示無異議上報審定后自行發(fā)放。

慶政辦發(fā)〔20xx〕163號

正寧縣人民政府：

《正寧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼實施辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

慶陽市人民政府辦公室

20xx年10月12日

正寧縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼實施方案

為了進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工扎根基層、服務(wù)群眾的工作熱情，根據(jù)省人社廳、財政廳《關(guān)于印發(fā)甘肅省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼實施辦法〉的通知》(甘人社通〔20xx〕204號)精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。

一、實施范圍

實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含東城社區(qū)、西城社區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、在崗正式工作人員及縣財政供給的市、縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的直屬機(jī)構(gòu)在編正式工作人員(以下簡稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員)。

二、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

按照地域分布及鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦偏遠(yuǎn)情況，將我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為三類，其中西坡鄉(xiāng)、山河鎮(zhèn)、永正鎮(zhèn)、榆林子鎮(zhèn)、宮河鎮(zhèn)、周家鎮(zhèn)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為一類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼10年以下每人每月150元、滿10年不滿20年每人每月250元、滿20年以上每人每月350元;永和鎮(zhèn)、湫頭鎮(zhèn)、五頃塬鄉(xiāng)3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為二類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼10年以下每人每月200元、滿10年不滿20年每人每月300元、滿20年以上每人每月400元;三嘉鄉(xiāng)為三類，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補(bǔ)貼10年以下每人每月250元、滿10年不滿20年每人每月350元、滿20年以上每人每月450元。

三、執(zhí)行時間

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼從20xx年1月1日起實施。

四、相關(guān)問題

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)單位要嚴(yán)格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員考核制度，年度考核為稱職(合格)以下等次的工作人員當(dāng)年不得發(fā)放工作補(bǔ)貼。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，人員調(diào)離、退休后次月起停止發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(三)新錄用或調(diào)入工作人員自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，借調(diào)在縣(市)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位超過1個月的不享受當(dāng)月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假超過10個工作日的，曠工超過3個工作日的，不享受當(dāng)月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度實施后，原執(zhí)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員崗位津貼停止執(zhí)行。

五、審批程序

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼按月納入工資基金統(tǒng)一審批發(fā)放，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)單位在審批時，將當(dāng)月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員在崗情況、考勤情況送縣人社局備案。

六、組織實施

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照要求認(rèn)真組織實施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼發(fā)放準(zhǔn)確、全面、及時。

縣人社局、縣財政局、縣審計局和各單位紀(jì)委(紀(jì)檢組)要對實施工作做好監(jiān)督檢查，確保不重不漏，嚴(yán)禁虛報冒領(lǐng)，超范圍發(fā)放。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼發(fā)放說明篇五

人社部發(fā)〔2015〕7號。

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)：

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，決定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的執(zhí)行范圍，限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含街道)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的水平不低于人均200元，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間等因素適當(dāng)區(qū)別，并向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之月起按月發(fā)放。調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位或離退休的人員，從調(diào)離或離退休的下月起停發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼所需經(jīng)費，按其行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障、工資發(fā)放渠道解決。

五、各地實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的具體辦法，由各省級政府按本通知規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是否實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，由省級政府確定。

七、本通知由人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。

擴(kuò)展閱讀：

四川達(dá)川:鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部告別“跑縣要錢”

“‘年初跑預(yù)算、年中跑追加、年終跑決算’的日子算是結(jié)束了?！彼拇ㄊ∵_(dá)州市達(dá)川區(qū)永進(jìn)鄉(xiāng)黨委書記鄧異霞近日對記者說,以往臨近年終,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記們基本都要守候在縣財政局“要”錢。

“為了爭取點錢不知道受了多少憋屈?！?/p>

自2014年開始,達(dá)川區(qū)對54個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政預(yù)算按照人口總數(shù)、距離遠(yuǎn)近、貧困程度、上年實際財力等8項因素,對下一年項目資金統(tǒng)一預(yù)算,形成傾斜基層、按因素保障分配的'財政資金分配模式,即“財政因素分配法”。

永進(jìn)鄉(xiāng)佛爾巖村距離鎮(zhèn)中心13公里,由于是山區(qū)村,交通常年不便。

“趕個集就要走三四個小時,修路的錢遲遲爭取不到。區(qū)里搞了‘財政因素分配法’后,我們村這條路被納入?yún)^(qū)重點項目,有了專項修路資金?！贝逯苏f,現(xiàn)在區(qū)里每年給村預(yù)算2萬元經(jīng)費,還另外補(bǔ)助6萬元公共服務(wù)支出費用。

“有了這些錢,村里辦事有底氣。”

周武元在瓦石坪村當(dāng)了22年村干部,修路資金只來過一筆,還是跑了幾年才拿到的,中間“花費”不少。

如今村里不僅有錢修路,還專門設(shè)了獎勵機(jī)制,對養(yǎng)了30只以上土雞或者10頭以上生豬的進(jìn)行獎勵,對栽種果樹上規(guī)模的也以獎代補(bǔ)。

“最大的感受是不求人?！编嚠愊冀榻B,基層干部有了尊嚴(yán),鄉(xiāng)鎮(zhèn)“走讀”現(xiàn)象減少。

永進(jìn)鄉(xiāng)距離城區(qū)70多公里,進(jìn)出城來回至少一天,以前因為財力不足,成天耗在城里找“錢”,很少有時間下鄉(xiāng)。

“現(xiàn)在,我們不再為干事經(jīng)費發(fā)愁,可以騰出更多時間走村入戶。辦公經(jīng)費增加后,食堂建了起來,值班干部不再為吃飯發(fā)愁,有效解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)‘走讀’現(xiàn)象?！?/p>

達(dá)川區(qū)紀(jì)委副書記寧小禮當(dāng)過四年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,深知要錢的辛酸和廉政風(fēng)險。

“區(qū)委從實際出發(fā),敢于打破既有體制,既是給基層干部‘松綁’,也是順應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要,抓住廉政風(fēng)險點,進(jìn)行有效監(jiān)管。以往以匯報工作名義要錢,少不了請客吃飯、送禮,這些都是滋生貪腐的溫床?！?/p>

達(dá)川區(qū)委書記許國斌表示,“財政因素分配法”讓涉及民生、農(nóng)林產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域“不缺錢”。

同時,隨著財力下沉鄉(xiāng)鎮(zhèn),有效緩解了遺留的債務(wù)問題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼發(fā)放說明篇六

為妥善解決原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)老有所養(yǎng)問題，經(jīng)縣政府研究，決定對我縣農(nóng)民身份曾經(jīng)受聘在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)站（農(nóng)機(jī)管理站、拖拉機(jī)站）、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、基層獸醫(yī)站工作過的農(nóng)村原拖拉機(jī)駕駛員和農(nóng)機(jī)管理修理人員（以下簡稱農(nóng)機(jī)員）、農(nóng)民技術(shù)員（以下簡稱農(nóng)技員）、基層畜牧獸醫(yī)人員（以下簡稱基層獸醫(yī)）發(fā)放生活補(bǔ)貼。制定實施方案如下：

統(tǒng)一要求所稱農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)是指戶籍仍然在我縣的、

[

農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員工齡截止認(rèn)定年限。

1999。

年

12。

月

31。

日前，基層獸醫(yī)工齡截止認(rèn)定年限。

2005。

年

12。

月

31。

日前。

]

曾經(jīng)受聘在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）從事農(nóng)機(jī)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、畜牧獸醫(yī)服務(wù)并在崗連續(xù)服務(wù)滿。

3

年以上（含。

3

年）、離開崗位后未享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇的人員。

滿足上述條件，截至。

2016。

年底滿。

60。

周歲的農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)，按統(tǒng)一要求規(guī)定享受生活補(bǔ)貼；截至。

2016。

年底不滿。

60。

周歲的，從達(dá)到。

60。

周歲次月起享受生活補(bǔ)貼。

生活補(bǔ)貼從。

2017。

年

1

月

1

日起執(zhí)行。

20。

元，不滿一年的按一年計算，最高不超過每月。

400。

元，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，適時調(diào)整生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

堅持以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主體、公開公正、客觀真實、積極穩(wěn)妥和物證為主、組織調(diào)查為輔、人證為參考的身份和工齡認(rèn)證原則。我縣成立由縣農(nóng)牧局牽頭，縣財政、人力資源和社會保障、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門參加的專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府也要成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)的身份、工作經(jīng)歷和從事農(nóng)機(jī)、農(nóng)業(yè)技術(shù)和畜牧獸醫(yī)服務(wù)年限的審核認(rèn)定工作。

1

物證：

是指組織上保存的檔案或個人持有的有效資料等，如：原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)的人事檔案、業(yè)務(wù)檔案、錄用文件、會議紀(jì)錄、花名冊、登記表、資格證書、聘用證書、培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書、工資條、考核考勤記錄、辭退文件等可以證明身份和工齡的原始資料。

2

調(diào)查。

:

3

人證。

1

個人向鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)定工作小組提出申請（填表個人申請書。

）并提供相關(guān)原始材料。

2

鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)定工作小組進(jìn)行初審核實，初步審核結(jié)果由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村進(jìn)行不少于一周的公示。公示內(nèi)容包括審核通過的人員情況及依據(jù)。

3

4

上報市農(nóng)牧、財政、人社部門備案。

5

縣根據(jù)核定備案的名單發(fā)放生活補(bǔ)貼。

因政策性遷移和結(jié)婚等原因戶口遷移到外縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的符合條件人員，向戶口所在地申報，由原工作縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)做好調(diào)查取證、認(rèn)定和公示工作。

為保證工作順利進(jìn)行，原則上各地要一次性完成所有符合條件人員的身份和工齡認(rèn)定工作。特殊情況的，隨時發(fā)現(xiàn)隨時認(rèn)定。人員身份和工齡認(rèn)定的具體辦法結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H制定。

12。

月底前對本地需新增或核銷的補(bǔ)助對象進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并以縣為單位上報市農(nóng)牧局、市財政局、市人社局備案。

符合條件人員的生活補(bǔ)貼由縣財政部門按月直接發(fā)放。

原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)養(yǎng)老待遇問題事關(guān)群眾切身利益和社會穩(wěn)定?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府要作為改善民生的一項重要工作來抓，解決此類人員老有所養(yǎng)問題的責(zé)任主體，要明確領(lǐng)導(dǎo)、明確專人、明確機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本地的實施工作，及時解決工作中遇到的困難和問題。縣政府成立由政府副縣長逯慶新同志任組長，縣監(jiān)察局、農(nóng)牧局、財政局、人社局等單位主要負(fù)責(zé)人為成員的邱縣原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)工齡補(bǔ)助工作專項領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在農(nóng)牧局。

縣政府制定出臺具體實施方案，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在

3

月

10。

3

月底前完成“三員”身份核實工作并分別報送省、市農(nóng)業(yè)（農(nóng)機(jī)、畜牧獸醫(yī)）和財政部門備案（實施方案及匯總表）。

堅持正確的輿論導(dǎo)向，通過不同形式的引導(dǎo)，使原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)正確理解政策，積極支持。同時，要注意研究實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時采取措施，妥善化解矛盾，切實把這項惠民政策落實好。

此項工作政策性強(qiáng)、時間跨度長、涉及面廣，在對人員身份和工齡認(rèn)定時，要切實做到公開、公平、公正，嚴(yán)格執(zhí)行審核和公示程序。要充分發(fā)揮原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)對人員身份和工齡認(rèn)定的參與與監(jiān)督作用。對因故未能在規(guī)定時間內(nèi)申報的人員，可在一定時限內(nèi)延期申報。對弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)查實，要取消其享受待遇的資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼發(fā)放說明篇七

市商務(wù)局：

中國特色商品博覽交易會是由國家商務(wù)部、河南省人民政府支持，經(jīng)中國商業(yè)聯(lián)合會批準(zhǔn)的唯一的國家級專業(yè)特色商品高端會展，每年11月定期舉辦，三門峽為特博會的永久舉辦地。

首屆中國特色商品博覽交易會在河南省三門峽市成功舉辦。全國33個省、直轄市、自治區(qū)、港澳臺及東南亞地區(qū)部分國家，近1500家中外企業(yè)參展，專業(yè)采購商3000余人，觀眾人數(shù)達(dá)25萬人，簽訂貿(mào)易合同金額73.3億元，現(xiàn)場交易額達(dá)3億余元。

臺，進(jìn)行投資項目發(fā)布，積極開展招商引資，共簽約經(jīng)濟(jì)合作項目69個，簽約金額403.38億元。

第三屆特博會將于11月8日——12日正式舉辦，目前規(guī)劃展覽面積為3.5萬平方米，計劃展位數(shù)量為1055個標(biāo)展展位(折合)。本屆特博會將聯(lián)合中國商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)管理協(xié)會、慧聰網(wǎng)、特博會網(wǎng)上商城等相關(guān)單位共同組織專業(yè)采購商前來參觀。

按照國家商務(wù)部辦公廳、財政部辦公廳《關(guān)于做好20中小企業(yè)發(fā)展專項資金商貿(mào)服務(wù)項目申報工作的通知》的精神，國家商務(wù)部采取無償資助方式，對重點展會，辦展機(jī)構(gòu)減收或免收中小企業(yè)的展位費予以補(bǔ)助的政策，特請示將中國特色商品博覽交易會納入年中小企業(yè)發(fā)展專項資金商貿(mào)服務(wù)項目中的中小企業(yè)重點展會補(bǔ)助項目，并對特博會進(jìn)行補(bǔ)貼。補(bǔ)貼經(jīng)費參照前兩屆展會舉辦情況及第三屆籌備情況，申請展會補(bǔ)貼資金207.43萬元。

此請示，妥否，請批復(fù)!

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼發(fā)放說明篇八

為妥善解決原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)老有所養(yǎng)問題，根據(jù)省市有關(guān)精神，縣政府決定對我縣農(nóng)民身份曾受聘在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)站（農(nóng)機(jī)管理站、拖拉機(jī)站）、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、基層獸醫(yī)站工作過的原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）拖拉機(jī)駕駛員和農(nóng)機(jī)管理維修人員（以下簡稱農(nóng)機(jī)員）、農(nóng)民技術(shù)員（以下簡稱農(nóng)技員）、基層畜牧獸醫(yī)人員（以下簡稱基層獸醫(yī)）發(fā)放生活補(bǔ)貼，具體方案如下：

1999。

年

12。

月

31。

日前，基層獸醫(yī)工齡截至認(rèn)定年限為。

2005。

年

12。

月

31。

日前）曾受聘在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）從事農(nóng)機(jī)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、畜牧獸醫(yī)服務(wù)并在崗連續(xù)服務(wù)滿。

3

年以上（含。

3

年）、離開工作崗位后未享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇的人員。

滿足上述條件，截至。

2016。

年底滿。

60。

周歲的農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)，按統(tǒng)一要求規(guī)定享受生活補(bǔ)貼；截至。

2016。

年底不滿。

60。

周歲的，從達(dá)到。

60。

周歲次月享受生活補(bǔ)貼。

生活補(bǔ)貼從。

2017。

年

1

月

1

日起執(zhí)行。

20。

元，不滿一年的按一年計算，最高不超過每月。

400。

元，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，適時調(diào)整生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

堅持以公開公正、客觀事實、積極穩(wěn)妥和物證為主，組織調(diào)查為輔，人證為參考的身份和工齡認(rèn)定原則。縣政府成立由縣委常委、政府常務(wù)副縣長劉俊波同志為組長，縣政府黨組成員楊玉興、縣政府黨組成員、財政局局長藺寶斌同志為副組長，縣農(nóng)牧局、財政局、人力資源和社會保障局、監(jiān)察局等部門主要負(fù)責(zé)同志為成員的磁縣原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員農(nóng)技員基層獸醫(yī)發(fā)放生活補(bǔ)貼工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員農(nóng)技員基層獸醫(yī)的身份、工作經(jīng)歷和服務(wù)年限的審核認(rèn)定工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要成立相應(yīng)組織，明確專人負(fù)責(zé)，按照時間要求完成原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員農(nóng)技員基層獸醫(yī)發(fā)放生活補(bǔ)貼工作。

1.

物證：

組織上保存的檔案或個人持有的有效資料等，如：原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)的人事檔案、業(yè)務(wù)檔案、錄用文件、會議記錄、花名冊、登記表、資格證書、聘用證書、培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書、執(zhí)法證、工資條、考核考勤記錄、工作照片、辭退文件等可以證明身份和工齡的原始資料。

2.

調(diào)查：

3.

人證：

1.

申請。個人向鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)定工作小組提出申請（填寫個人申請書）并提供相關(guān)原始材料。

2.

3.

4.

公示。審核結(jié)果在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村進(jìn)行不少于一周的公示。公示內(nèi)容包括審核通過的人員情況及依據(jù)。

5.

6.

縣根據(jù)核定備案的名單發(fā)放生活補(bǔ)貼。

因政策性遷移和結(jié)婚等原因戶口遷移到外縣（市、區(qū)）的符合條件人員，向戶口所在地申報，由原工作地負(fù)責(zé)調(diào)查取證、認(rèn)定和公示工作。

為確保工作順利開展，原則上各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要一次性完成所有符合條件人員的身份和工齡認(rèn)定工作。特殊情況的，隨時發(fā)現(xiàn)隨時認(rèn)定。

12。

月底前對本地需新增或核銷的補(bǔ)助對象進(jìn)行統(tǒng)計匯總，并以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位上報縣農(nóng)牧局、財政局、人社局備案。

符合條件人員的生活補(bǔ)貼由縣農(nóng)牧局負(fù)責(zé)發(fā)放。

原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)養(yǎng)老待遇問題事關(guān)群眾切身利益和社會穩(wěn)定。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要作為改善民生的一項重要工作來抓。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）是解決此類人員老有所養(yǎng)問題的責(zé)任主體，要明確領(lǐng)導(dǎo)、明確專人、明確機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實施工作，并及時解決工作過程中遇到的困難和問題。

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）于

2017。

年

2

月

15。

日前制定出臺具體實施方案，

3

月

15。

日前完成三員身份核定工作并將實施方案和三員身份核定匯總表報縣農(nóng)牧和財政部門審核備案。由縣農(nóng)牧局報省、市農(nóng)牧和財政部門備案。

堅持正確的輿論向?qū)Вㄟ^不同形式的引導(dǎo)，使原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)正確理解政策，積極支持。同時，要注意研究實施過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時采取措施，妥善化解矛盾，切實把這項惠民政策落實好。

此項工作政策性強(qiáng)、時間跨度長、涉及面廣，在對人員身份和工齡的認(rèn)定時，要切實做到公開、公平、公正，嚴(yán)格執(zhí)行審核和公示程序。要充分發(fā)揮原鄉(xiāng)鎮(zhèn)（公社）農(nóng)機(jī)員、農(nóng)技員、基層獸醫(yī)人員對申請人員身份和工齡認(rèn)定的參與和監(jiān)督作用。對因故未能在規(guī)定時間內(nèi)申報的人員，可以在一定時限內(nèi)延期申報。對弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)查實，要取消其享受待遇的資格，并嚴(yán)肅追究有關(guān)負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。