藝術(shù)是人類情感和精神的抒發(fā)和表達方式。在面對沒有明確定義的事物時，我們需要運用邏輯思維和判斷力來進行分類。推薦以下范文給大家，希望能幫助到大家。

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇一

尊敬的領導：

您好!感謝你能在這繁忙的時候看我的辭職報告，很抱歉，在這個時候選擇離開公司。

來公司差不多半年，學到許多東西，技術(shù)加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。

雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。

平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。

食品王赫爾希說：給他們質(zhì)量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產(chǎn)品質(zhì)量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質(zhì)。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質(zhì)，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的.法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質(zhì)量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。

和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。

我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。

末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，xxxx有限公司事業(yè)蒸蒸日上，web設計是絕對有前途的，因為未來的地址是。

辭職人。

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇二

尊敬的xx經(jīng)理：

經(jīng)過這幾天的考慮，主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面，我決定辭去目前的工作，以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作。

我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪.

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深.對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓.

希望在20xx年里，公司的業(yè)務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功。

辭職人：xxx。

日期：xx年xx月xx日

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇三

尊敬的領導：

首先，感謝領導及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在xx公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在技術(shù)部的日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

但現(xiàn)在因為我個人的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

最后，我真心的希望xx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇四

尊敬的xx：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭呈！

由于自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。為了不因為我個人能力的原因而影響部門的運作，經(jīng)過深思熟慮之后決定辭去目前的工作。

我的辭職也許給公司、領導帶來一定程度上的`不便，對此我深表歉意。

“臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯”

我本是一個小小的技術(shù)員，僅僅想把自己能做的事情做好，為公司貢獻微不足道的力量。而各級領導對我的信任與厚愛，讓我感激不已。也曾想厚積薄發(fā)，做出一番成績，但事與愿違，如同螳臂擋車。

作為xx公司遼寧分公司的一名員工，我曾感到深深的榮耀與自豪。

這里有我并肩作戰(zhàn)、互相攙扶的好同事、好領導。

這里有我付出的血淚痕跡，多少日夜，幾度春秋。

這里有xx精神，一種無價的、純粹的奉獻精神。

而今天，我變成了弱者，放棄曾經(jīng)的執(zhí)著，對自己的懦弱感到萬分羞愧，對不起，信任我的領導。

對不起，幫助我的同事。

對不起，讓我成長的公司。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，請求公司領導酌情布置交接工作，在此1個月時間能，我定將極盡所能，傾囊相授。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時也希望領導能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

“今當遠離，臨表涕零，不知所言?！?/p>

此致

敬禮

申請人：

××××年××月××日。

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇五

xxxxx有限公司總經(jīng)理：

今天，我?guī)е鴱碗s的'心情寫了這封辭職信。由于當初受到您的特殊關照使我得以加入公司，并且在短短的五年間獲得了許多項目煅煉的機會，而且還有了那次出國留學的機會。經(jīng)過這五年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域進步神速、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！

但是如今物價飛漲，然而薪金卻遲遲未漲。我不得不向公司提出申請，并希望能與今年12月25日正式離職。

對于我的辭職給公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職申請人：

20xx年12月14日。

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇六

尊敬的公司領導：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經(jīng)有五年的時間了，從項目基建到生產(chǎn)運行，從作為一個職場新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。

但是在綜合考慮個人發(fā)展和家庭問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！

現(xiàn)正式向公司提出辭呈。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇七

尊敬的總經(jīng)理：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職信。

首先，我要感謝拜耳公司幾年來對我的培養(yǎng)，各位領導和同事給我的幫助，讓我在一個平臺做出了一點小小的成績。

工作上沒有了激情，人生數(shù)年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。

請接受我的辭職請求。

此致

敬禮

申請人：

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇八

第四章考核

第五章待遇

第六章繼續(xù)教育

第七章流動

第八章退、離休管理

第九章優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理

第十章附則

第一條為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，特制定本辦法。

第二條? 專業(yè)技術(shù)人員，系指按照專業(yè)技術(shù) (備注：不做學歷限制)編制在生產(chǎn)、質(zhì)量和技術(shù)部門的相應崗位的從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

第三條本公司成立專業(yè)技術(shù)人員管理小組，包括生產(chǎn)質(zhì)量負責人（專門負責生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產(chǎn)質(zhì)量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調(diào)和實施。

第四條? 人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術(shù)人員的作用。

第五條? 專業(yè)技術(shù)人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

第六條? 各部門提出技術(shù)人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術(shù)人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。

第七條 ?技術(shù)人員必須參加部門每年一度的考核。

第八條專業(yè)技術(shù)職務，是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術(shù)水平才能擔負的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第九條各部門應制定專業(yè)技術(shù)職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。

第十條? 專業(yè)技術(shù)職務崗位的設置，根據(jù)所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術(shù)員)、技術(shù)工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術(shù)人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術(shù)職務任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。

(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：

1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。

2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。

3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術(shù)中的疑難問題。

(二)工程師(實驗師)崗位職責：

1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)學科技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)。

2.在高級技術(shù)人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術(shù)工作。根據(jù)項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質(zhì)量。

3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。

4.負責實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務。

(三)助理工程師(技術(shù)員)崗位職責：

1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。

2.在中、高級技術(shù)人員的指導下，根據(jù)研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告；并對實驗結(jié)果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。

(四)技術(shù)工人崗位職責

1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

2.在有關技術(shù)人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術(shù)，負責一般性技術(shù)管理工作。

第十一條? 對專業(yè)技術(shù)人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結(jié)合的考核辦法。

第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術(shù)人員進行考核。考核結(jié)果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第十三條 對專業(yè)技術(shù)人員的考核，由專業(yè)技術(shù)人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。

第十四條? 對專業(yè)（技術(shù)）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術(shù)）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。

年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)（技術(shù)）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術(shù)）人員所在部門具體實施。

第十五條考核以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結(jié)合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十六條考核方法?

根據(jù)不同的工作性質(zhì)，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術(shù)人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。

(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。

(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員

(三)考核目標：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。

(四)考核內(nèi)容：

業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術(shù)任務的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。

(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術(shù)任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。

(六)考核程序：自我總結(jié)，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。

(七)考核結(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。

(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。

第十七條? 考核結(jié)果處理

專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10～15％。

對專業(yè)（技術(shù)）人員的激勵分為物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵，物質(zhì)激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等；非物質(zhì)激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。

考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費（指差旅費補助）等。

第十八條 公司每年進行一次先進個人的`評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。

第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術(shù)職務的專業(yè)技術(shù)人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。

第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。

第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。

第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。

第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關高校或培訓基地的進修、培訓和各種學術(shù)會議等，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學。

第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術(shù)人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術(shù)人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。

第二十六條? 凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結(jié)業(yè)證明（復印件）等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一。

第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術(shù)崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。

?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

第二十九條? 專業(yè)技術(shù)職務的聘任

不同崗位的專業(yè)技術(shù)人員，由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。

(二)專業(yè)技術(shù)職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。

第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：

(一)不履行崗位職責，不完成任務，經(jīng)教育不改者；

(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；

對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。

第三十一條兼職人員的管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術(shù)人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：

1. 不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。

2. 兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。

3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。

4. 兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。

第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，其辭職必須經(jīng)過批準：

1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。

2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。

第三十三條辭退。

（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員，可以辭退：

2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；

4.損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

6.其它。

(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下，單位不得辭退：

1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；

3.享受休假待遇的人員在休假期間的；

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)。

第三十四條專業(yè)技術(shù)人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖穑⑼咨瓢仓煤凸芾怼?/p>

第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。

第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：

1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；

2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。

停止或取消特殊津貼，應由技術(shù)人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。

第三十八條學術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則由技術(shù)人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術(shù)管理小組匯報。

第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。

第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本規(guī)定由公司技術(shù)人員管理小組負責解釋。

第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第一條 為充分發(fā)揮國家機關、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員 （以下簡稱專業(yè)技術(shù)、管理人員）的作用，根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 四川省行政區(qū)域內(nèi)具有全民所制干部身份的專業(yè)技術(shù)、管理人員的辭職管理，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱辭職，是指辭去現(xiàn)單位工作，包括保留或不保留全民所有制干部身份兩類。

第四條 辭職應當遵循專業(yè)技術(shù)、管理人員在地域、所有制、部門、行業(yè)、單位的分布結(jié)構(gòu)與社會經(jīng)濟的發(fā)展相適應，利于發(fā)揮其專長和流向合理的原則。

第五條 專業(yè)技術(shù)、管理人員符合下列條件之一，同時不具有第六、七條所列情況的，所在單位應當同意辭職：

（一）從較大城市到較小城市或從城市到農(nóng)村工作的；

（二）從較發(fā)達地區(qū)到一般或貧困、邊遠、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（五）用非所學、用非所長，所在單位不予調(diào)整或近期確實難以調(diào)整，且流向合理的；

（六）以縣以上各級政府主考機關考核錄用為機關工作人員，原單位不同意調(diào)出的。

第六條 專業(yè)技術(shù)、管理人員符合第五條所列情形，又有下列情況之一的，其辭職須經(jīng)所在單位同意：

（二）屬行政監(jiān)督、經(jīng)濟調(diào)節(jié)行政機關主要業(yè)務骨干的；

（三）中專以上畢業(yè)生?見習 （試用）期滿，轉(zhuǎn)正定級后不滿三年的；

（四）在貧困、邊遠或少數(shù)民族地區(qū)工作的；

（六）從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工種或行業(yè)的；

（七）從事農(nóng)、林、牧、水利第一線或中小學 （含中等師范學校，下同）教學工作的；

（八）屬于法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況的。

第七條 專業(yè)技術(shù)、管理人員有下列情況之一的，不準辭職：

（一）辭職后可能泄露國-家-機-密的；

（二）受到組織審查尚未結(jié)案，或受留用察看處分，正處于察看期間的；

（三）中專以上畢業(yè)生工作后尚未轉(zhuǎn)正定級的；

（五）支援貧困地區(qū)、邊遠或少數(shù)民族地區(qū)工作的期限未滿的。

第八條 專業(yè)技術(shù)、管理人員經(jīng)所在單位同意辭職后，按干部管理權(quán)限審批，報當?shù)赝壵耸虏块T備案。

第九條 專業(yè)技術(shù)、管理人員符合本辦法第五條規(guī)定情況，其所在單位超過一個月不轉(zhuǎn)報或?qū)徟?，專業(yè)技術(shù)、管理人員可直接向單位所在地同級政府人事部門申請辦理辭職手續(xù)。

第十條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同的，培訓費按合同辦理；如個人與單位未訂合同的，單位可收取培訓費，其標準，按培訓后回單位服務的年限，以每年減少25％的比例計算。應收的培訓費，可由辭職者支付或由新接收單位與辭職者共同支付。新單位所支付的資金，在本單位自有資金中解決。

第十一條 辭職按下列程序辦理：

（四）屬轉(zhuǎn)報審批的，審批機關在接到轉(zhuǎn)報函件及《辭職申請表》后，十五日內(nèi)審批；

（六）專業(yè)技術(shù)、管理人員履行本條第五項規(guī)定后，憑所在單位證明向當?shù)赝壵耸虏块T領取《辭職證書》。

第十二條 政府人事部門憑單位證明和審批備案材料等，對其辭職人員簽發(fā)《辭職證書》。對符合本《辦法》第五條流向及經(jīng)批準自費出國留學的辭職人員，由政府人事部門辦理保留全民所有制干部身份的手續(xù)，將《辭職人員全民所有制干部身份證明書》存入本人檔案。對其它流向的，不再保留全民所有制干部身份。被保留全民所有制干部身份的辭職人員自其辭職之日起一年內(nèi)未被符合其《辭職證書》規(guī)定的地域、部門、單位接收的 （不含經(jīng)批準自費出國留學人員），其全民所有制干部身份自行失效。

第十三條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，保留全民所有制干部身份的，政府人事部門應協(xié)助推薦聯(lián)系工作；新單位按其《辭職證書》規(guī)定的地域、所有制、部門、單位接收時，不需新增人員指標，由接收單位向簽發(fā)《辭職證書》或保留其人事檔案的政府人事部門出具《辭職人員接收函》，政府人事部門憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉(zhuǎn)移證》等。被接收后的工齡與辭職前的工齡合并計算；經(jīng)批準自費出國留學取得碩士以上學位回國工作的，其工齡按辭職前的工齡、出國規(guī)定的學習時間和回國被新單位接收后的工齡合并計算。被接收后的工資待遇，按新單位同類人員同等條件的工資重新確定；屬國家機關、全民所有制事業(yè)單位接收的，由人事部門辦理增加工資基金?手續(xù)；被全民所有制企業(yè)接收的，由勞動部門辦理勞動工資計劃。

第十四條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所有制干部身份的，人事部門不負責聯(lián)系工作單位。新單位錄、聘用時，須有新增招工、招干指標。其工齡，按第十五條規(guī)定領取了辭職補助費的，只計算新錄、聘用后的工齡；未領取補助費的，其辭職前和被新單位錄、聘用后的工齡合并計算。其被錄、聘用后的工資待遇，屬未領辭職補助費的，由新單位按同類人員同等條件重新確定；屬已領辭職補助費的，由新單位按新招職工有關工資待遇規(guī)定確定。

第十五條 辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)、管理人員，可按第十四條規(guī)定自行決定是否領取辭職補助費。決定領取辭職補助費的，由原所在單位一次性發(fā)給，連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給其本人一個月的基本工資，但最多不超過十二個月的基本工資；其全民所有制干部身份按本辦法第二十條規(guī)定自行失效的，不補發(fā)辭職補助費。國家機關、全民所有制事業(yè)單位支付的辭職補助費，在預算外資金中列支；全民所有制企業(yè)支付的辭職補助費，在“營業(yè)外支出”中列支。

第十六條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭職后可保留本人原所在地城鎮(zhèn)戶口。

第十七條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭職后申請從事個體經(jīng)營的，工商行政管理和其他有關部門按規(guī)定憑其《辭職證書》優(yōu)先審批。

第十八條 專業(yè)技術(shù)、管理人員辭職后的檔案管理；辭職時，由原單位轉(zhuǎn)交簽發(fā)《辭職證書》的政府人事部門管理；辭職后到具有人事檔案管理權(quán)的單位的，轉(zhuǎn)交新單位管理；辭職后到無人事檔案管理權(quán)的單位的，仍由原存檔的政府人事部門或轉(zhuǎn)交新單位所在地政府人事部門管理；辭職后自費出國的，仍由原簽發(fā)《辭職證書》或存檔的政府人事部門管理。

第十九條 專業(yè)技術(shù)、管理人員未經(jīng)批準辭職的，不得擅自離職。對擅自離職人員原所在單位應批評教育；對符合本辦法第五、六條規(guī)定可以辭職的，應通知一個月內(nèi)補辦辭職手續(xù)，其余的應通知一個月內(nèi)返回。逾期不補辦辭職手續(xù)或拒不返回，屬國家行政機關、事業(yè)單位工作人員的，按自動離職處理；屬企業(yè)職工的，按企業(yè)職工獎懲條例予以除名。對這部分人員，國家機關和全民所有制企事業(yè)單位在錄、聘用時按國家有關規(guī)定辦理。

第二十條 專業(yè)技術(shù)、管理人員與原單位發(fā)生辭職爭議的，任何一方均可向原單位所在地的政府人事部門申請仲裁。

第二十一條 國家機關、全民所有制企事業(yè)單位應當支持其專業(yè)技術(shù)、管理人員的合理流動，不得影響其正常的提職、晉級、職稱評定和合理使用，對違反規(guī)定的，政府人事部門可按規(guī)定直接處理或提請有關部門處理。

第二十二條 本《辦法》規(guī)定的《辭職證書》、《辭職申請表》、《辭職人員全民所有制干部身份證明書》等，由省人事廳印制。

第二十三條 四川省行政區(qū)域內(nèi)的集體所有制干部身份的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職，參照本《辦法》辦理。

第二十四條 四川省行政區(qū)域內(nèi)聘用制干部中的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職，按聘用合同制的有關規(guī)定辦理。

第二十五條 本《辦法》由省人事廳負責組織實施，在實行中的問題，由省人事廳負責解釋。

第二十六條 本《辦法》自公布之日起施行，過去省上有關規(guī)定與本《辦法》不一致的，以本《辦法》為準。

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇九

尊敬的領導：

??? 我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。

??? 來公司差不多半年，學到許多東西，技術(shù)加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。

???? 雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 ---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。

??? 平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。

??? 食品王赫爾希說：給他們質(zhì)量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產(chǎn)品質(zhì)量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質(zhì)。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質(zhì)，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的`web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的.法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質(zhì)量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。

??? 和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

??? 以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇十

我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職信。

首先,我要感謝拜耳公司幾年來對我的培養(yǎng),各位領導和同事給我的幫助,讓我在一個平臺做出了一點小小的成績.

工作上沒有了激情，人生數(shù)年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。

請接受我的辭職請求。

此致

敬禮

申請人：

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇十一

各位領導:。

大家好！

經(jīng)過慎重考慮，我決定辭去技術(shù)員一職。在這里工作的三年里，我學到了很多新東西，豐富和充實了自己。同時，我很幸運有機會在這樣一個團結(jié)優(yōu)秀的團隊中學習，更重要的是，我遇到了這么多好朋友和同事。

因為最近身體不適，身心疲憊，不宜長期從事煤炭工作。所以我不適合這份工作，感覺我的能力和性格都不適合繼續(xù)在煤礦工作?？上]有機會為公司多做貢獻。不過我對公司的感情還是一如既往，希望公司和我的都能蓬勃發(fā)展，有更好的發(fā)展。在過去的工作中，我自己也感到非常欣慰，沒有給公司和我自己帶來任何損失或不良影響。

當然，如果我做得不夠，希望大眾指正。最后感謝領導們的關心，感謝同事們?nèi)陙淼年P心和幫助，讓我能在這樣的平臺上鍛煉自己。

關于我的辭職申請，希望領導能早日回復。謝謝。

此致

敬禮！

辭職人:xxx。

xx年x月x日。

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇十二

尊敬的領導：

我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。

來公司差不多半年，學到許多東西，技術(shù)加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。

雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。

平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內(nèi)心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。

和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。

我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。

末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，xxxx有限公司事業(yè)蒸蒸日上，web設計是絕對有前途的，。

辭職人。

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇十三

尊敬的領導：

我很道歉在公司事務繁忙之時辭職申請。

來公司差不多半年，學到許多東西，技術(shù)加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。

雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上"要去深造"促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事，期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。

平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內(nèi)心的想法超出本身口語的`控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下本身對公司的看法。

食品王赫爾希說：給他們質(zhì)量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產(chǎn)品質(zhì)量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質(zhì)。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質(zhì)，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的。法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質(zhì)量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。

和能生財。祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。

以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。

我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

尊敬的公司領導：

您們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經(jīng)有五年的時間了，從項目基建到生產(chǎn)運行，從作為一個職場新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。

但是在綜合考慮個人發(fā)展和家庭問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。此致

敬禮

辭職人：xx

xx年xx月xx日

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇十四

今天，我?guī)е鴱碗s的心情寫了這封辭職信。由于當初受到您的特殊關照使我得以加入公司，并且在短短的五年間獲得了許多項目煅煉的機會，而且還有了那次出國留學的機會。經(jīng)過這五年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域進步神速、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激！

但是如今物價飛漲，然而薪金卻遲遲未漲。我不得不向公司提出申請，并希望能與今年12月25日正式離職。

對于我的辭職給公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

辭職申請人：

20xx年12月14日。

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇十五

尊敬的領導：

您好！首先，感謝領導及同事在這一年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在x公司這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

在技術(shù)部的.日子里，因為工作的關系，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內(nèi)心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

但現(xiàn)在因為我個人的原因，經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。

最后，我真心的希望x公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇十六

為了進一步完善專業(yè)技術(shù)人員管理，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，促進專業(yè)技術(shù)人員隊伍不斷優(yōu)化，素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，經(jīng)局黨組研究，特制定本辦法：

一、模范遵守紀律。專業(yè)技術(shù)人員要模范遵守各項法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，以身作則，立足本職。

二、實行崗位管理。按照核定的編制數(shù)及因事設崗的原則定崗位，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)。根據(jù)實際工作需要，以及事業(yè)發(fā)展的需求，崗位每年核定一次。

三、實行公開競聘。按照每年確定的崗位設置方案，在取得相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格的專業(yè)技術(shù)人員中實行公開競聘，競聘根據(jù)崗位設置情況和本人能力業(yè)績可高職低聘或低職高聘，一經(jīng)聘用，按國家規(guī)定簽定合同，并享受相關待遇。

四、實行績效考核。專業(yè)技術(shù)人員實行年度考核，根據(jù)年初下達的目標任務及德能勤績廉等方面情況進行量化考核，考核要注重實績，實行領導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，科學公正地開展考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

考核結(jié)果用于評先表彰、崗位調(diào)整、待遇調(diào)整、晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年不合格者，單位有權(quán)調(diào)整崗位，低聘、解聘或辭退。

五、鼓勵繼續(xù)學習和技術(shù)創(chuàng)新。所有專業(yè)技術(shù)人員必須加強學習，開展繼續(xù)教育，不斷更新知識，適應新形勢，新要求，每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學習任務。每年開展請進來或派出去學習活動，對于繼續(xù)教育取得學歷證書或進修優(yōu)秀學員給予獎勵。

（一）評聘分開。晉升專業(yè)技術(shù)職務，要嚴格執(zhí)行國家和省市有關規(guī)定，實行評、聘兩條線原則。專業(yè)技術(shù)職稱評審后，必須在本單位定編、定崗、定責的基礎上進行聘用。對無編、無崗、崗位責任不清或考核不勝任的，原則上都不能聘用。

（二）專業(yè)對口。晉升專業(yè)技術(shù)職稱必須在所學專業(yè)或從事的技術(shù)崗位對口，對非專業(yè)、非技術(shù)崗位的專業(yè)技術(shù)人員原則上不能參加職稱評定。

（三）從事技術(shù)工作和行政管理工作的按各自系統(tǒng)晉職，兩者不能同時雙跨。

二、管理范圍和職責

（一）管理范圍

1、計生委主要有衛(wèi)生、統(tǒng)計、圖書、會計、新聞5個專業(yè)系列崗位。

2、在干部編制內(nèi)，具有干部身份，并且在上述專業(yè)技術(shù)崗位任職工作人員。

（二）管理職責

所屬事業(yè)單位的`職稱評聘和專業(yè)技術(shù)人員管理工作，由辦公室負責。

三、評審條件

（一）政治立場堅定，熟悉黨和國家的有關方針、政策，能較好地完成上級交給的各項工作任務，忠于職守，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公。

（二）具備履行相應的實際工作能力和業(yè)務知識。

（三）具備相應的學歷和工作年限。對不具備學歷，但確有真才實學、成績顯著，貢獻突出，符合評審條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要參加相應的專業(yè)技術(shù)職稱評審。

（四）年度考核為優(yōu)秀者。

（五）身體健康，能堅持正常工作。

四、指標分配

按市人事局對專業(yè)技術(shù)人員核定的指標實行公平、合理的分配原則。

五、評審材料的填報

評審材料要按評審委員會的要求，不能空項，評審材料缺項或無單位意見的，一律不提交評審委員會評審。

六、專業(yè)技術(shù)人員聘任及待遇

（一）各單位根據(jù)本單位的實際情況和本人的現(xiàn)實表現(xiàn)，按國家有關規(guī)定組織聘任，但要履行續(xù)聘手續(xù)。

（二）專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)享受相應的待遇。

七、專業(yè)技術(shù)人員教育和培訓

各單位除有計劃參加上級有關部門舉辦的各類培訓外，可采取靈活多樣，結(jié)合本單位工作實際，自行組織培訓。

八、專業(yè)技術(shù)人員考核和獎懲

（一）考核的具體內(nèi)容（1）政治表現(xiàn)；（2）專業(yè)知識；（3）工作能力；（4）工作實績。

（二）專業(yè)技術(shù)人員考核和獎懲工作各單位可結(jié)合年終考核一并進行。每位專業(yè)技術(shù)人員要認真填寫考核表，考核小組根據(jù)本人的工作情況，劃定考核等次（優(yōu)秀、稱職、不稱職），并寫出評語，報人事局審核。

對違紀或受過處分的專業(yè)技術(shù)人員，暫不評聘上一級專業(yè)技術(shù)職務。

（三）考核材料要裝入個人檔案，作為組織考核、使用干部的依據(jù)。

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇十七

尊敬的x總：

您好!

在您如此繁忙的`時候，給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但我清楚地記得自己的理想和抱負，記得對自己的承諾，所以經(jīng)過慎重的考慮我決定辭去現(xiàn)有的職務，離開貴公司。希望您在百忙之中能夠?qū)忛單业纳暾?，并批準?/p>

進公司已經(jīng)三個月有余了，在公司的這些時間我學到了很多東西，同事們都很照顧我。不管是在技術(shù)上的還是為人處事，都讓我受益非淺。公司的整體實力特別好這讓我很是欽佩，尤其是市場部員工業(yè)務能力特別強，使公司一直處于一個非常良好的運營狀態(tài)。我很感激公司能給我一個這樣的學習和實踐的機會!

雖然現(xiàn)在在公司我已經(jīng)能獨立做各個項目，但是我感覺我還差很多，需要不停的學習需要接觸更多的東西。也許是人各有志吧，我感覺我會的東西與公司現(xiàn)實所用的有點格格不入。我比較擅長做liunx的服務器管理維護，熟悉各種網(wǎng)絡協(xié)議，精通sql腳本，還有網(wǎng)絡工程相關的技能。但是這一切并不能得到很好的運用，所以我決定找一個合適自己的平臺去發(fā)展，這樣也不會耽誤公司創(chuàng)造更好的效益。

我的理念是做一切不可能的事，用實力來完成自己的夢想，現(xiàn)在的工作真的讓我不能照顧自己，我希望領導準許我換一個工作環(huán)境。交接工作可能需要一段時間，但是我希望在xx年x月初期能完成工作的交接，希望領導能理解.

在未離開崗位之前，請領導正常分配我的工作，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。如果因為我的離職而給公司造成的不便，我只能深表歉意和遺憾。同時感謝劉總給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記!望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我會繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，并且希望公司的事業(yè)能蓬勃發(fā)展。

申請人：xx。

xx年x月x日。

技術(shù)人員辭職規(guī)定篇十八

各位領導：

您好！

我是xxx，xxx技術(shù)部的一名員工。從20xx開始在公司x個月。感謝您和您的同事的熱情幫助！這讓我這個初出茅廬的技師，順利完成工作，在工作中學到了那么多的經(jīng)驗和知識。非常感謝！

尤其是你，你不僅在工作上幫助我，在生活上也經(jīng)常給我建議。你對我來說既是老師又是朋友。每當我遇到難以前進的困難時，你總能給我?guī)椭凸膭?。謝謝！同時，我也覺得很遺憾，因為這一次，我是來向你辭掉工作的。是的，我真的很慚愧，經(jīng)過親人的慎重考慮和建議。我決定離開這里去找一份更適合我的工作。

我真的很抱歉，但我不是說xxx公司不好。相反，在這里工作了這么多月，我意識到xxx公司的工作對我來說太早了。面對公司的工作，這幾天一直沒能圓滿完成任務，在工作中也給大家?guī)砹撕芏嗦闊┖屠_。雖然大家一直在工作中安慰鼓勵我。但是我還是很清楚，我在各個領域都沒有取得什么成績。所以，也只是這一次，我才最終決定離開公司。這不僅是對公司負責，也是對自己的成長規(guī)劃負責！以后我會找一份更適合自己的`工作，從簡單的工作職責中逐步提高自己的工作能力和素質(zhì)，希望以后能取得更好的成績！

果然，現(xiàn)在接這份工作還為時過早。雖然早有預感，但是發(fā)現(xiàn)給大家造成了這么多的困擾，還是很遺憾的。但我相信我這次辭職是正確的選擇。我相信公司能找到比我更合適的xxx員工。而且我可以更逐步的提升自己。雖然我已經(jīng)做好了準備，但還是很舍不得領導和大家。這幾個月的友情也讓我覺得很舍不得。希望以后能保持聯(lián)系，成為朋友。

很抱歉我的離開打擾了你，祝xxx的每個人在工作中步步高升！技術(shù)進步！我希望xxx公司能通過大家的努力變得更大更好！我相信你會成功的！到時候，我一定會追上你的！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日