養(yǎng)成一個良好的學習習慣是提高成績的關(guān)鍵?？偨Y(jié)要簡明扼要，突出重點，避免廢話和贅述。不同范文中的觀點和見解可以幫助我們更全面地總結(jié)和概括。

保密制度篇一

1)凡涉及國家黨政機關(guān)的政治、經(jīng)濟未公開的科技，以及國防、軍事情報等均屬國家保密之列。

2)凡涉及本酒店的經(jīng)營策略、管理方針、財務(wù)資料、經(jīng)營信息、業(yè)務(wù)報表及人事檔案資料、客情資料均屬酒店保密范圍之列。

3)凡酒店員工應(yīng)嚴守國家機密和酒店保密紀律，提高保密意識，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該聽不聽。發(fā)現(xiàn)泄露機密的苗頭應(yīng)盡力挽救制止，并及時匯報。

4)凡屬國家、省、市政府部門和本部門的正式文件，都須嚴格按照酒店的收發(fā)文制度，進行簽收、登記、編號和發(fā)送工作。

5)嚴格控制保密文件的發(fā)送范圍。保密性文件一般不印發(fā)，而采取傳閱的方式，由總經(jīng)理室附文件送閱單，由閱文者簽名。

6)各部門收存帶有文頭和文件編號之文件，年底必須清理交回總經(jīng)理室，如有遺失則按泄密處理。

7)如有泄密事件發(fā)生時，按情節(jié)輕重分別予以書面警告、嚴厲處罰或開除的處分。

保密制度篇二

第五條公司保密范圍劃分原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司秘密。

(一)損害公司經(jīng)濟利益(競標標底);。

(二)損害公司聲譽;。

(三)損害公司對外關(guān)系;。

(四)妨害公司業(yè)務(wù)的開展;。

(五)妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、計劃的實施;。

(六)危害公司秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全。

第六條密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密、機密、秘密三級。

1、絕密級：如被不應(yīng)知悉獲知，會給公司造成特別嚴重經(jīng)濟損失或特別嚴重不良影響，如公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、公司的長遠規(guī)劃、重大項目的決策、整體財務(wù)情況以及公司領(lǐng)導的變動，競標標底、公司技術(shù)、資質(zhì)等。

2、機密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成嚴重經(jīng)濟損失或嚴重不良影響，如公司領(lǐng)導會議的決定、公司的年度規(guī)劃、總體經(jīng)營狀況、機構(gòu)調(diào)整和部門、項目部負責人的人事變動等。

3、秘密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響，指第1、第2項以外的公司內(nèi)部規(guī)定、計劃、經(jīng)營、財務(wù)、人事等情況。

第七條公司各類文件、資料密級由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級建議并由有關(guān)公司領(lǐng)導確定，由辦公室印制時加蓋“絕密、機密、秘密”字樣的印章。如辦公室有異議，可交有關(guān)領(lǐng)導改變密級。

第八條根據(jù)工作需要的情形變化，密級可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級權(quán)限相同。

保密制度篇三

第十三條對于模范遵守本條例的單位的個人將予以表揚，對于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時報告、使公司能及時采取措施補救的職工，將視情況予以表揚和獎勵。

第十四條對于違反條例，玩忽職守，造成失密、泄密，使公司受損失者，給予經(jīng)濟懲處、解聘、甚至依法追究法律責任。對有過失及時報告并積極協(xié)助采取措施補救的，可酌情減輕懲處;對造成泄密后故意隱瞞不報的，將予以從重處理。

保密制度篇四

一、目的：

1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密，。

二、范圍：

2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;。

2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;。

2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

三、定義：

3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負責人及人事、財務(wù)人員。

四、權(quán)責：

五、具體內(nèi)容：

5.1、薪資保密的整體要求：

5.1.1、薪資操作過程的保密性;。

5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;。

5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;。

5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。

5.2、確保薪資保密的總體步署：

5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況;。

5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度，并實時監(jiān)控;。

5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;。

5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密，

5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1、各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導薪資保密意識;。

5.4.3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作;。

5.4.4、人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密情況;。

5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。

5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。

六.制定、變更與作廢：

6.2、本辦法自x年x月x日起實施。

專賣店管理制度及獎罰條例。

倉庫保管員崗位職責。

學校食堂工作人員崗位職責。

高中班級獎學金獎勵制度。

新入職員工培訓管理規(guī)定。

保密制度篇五

第一條為保守公司秘密，保護公司的合法權(quán)益不受侵犯，保障公司的正常經(jīng)營管理秩序，制定本制度。

第二條公司秘密是與公司權(quán)益有關(guān)的事項，按照具體程序確定，必須在必要的時間內(nèi)才為人員所知悉。

第三條公司的關(guān)聯(lián)機構(gòu)、分支機構(gòu)和全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。

第四條公司的保密實行保密、便利的方針。

第五條對在保守、保護公司秘密、改進保密技術(shù)和保密措施方面成績顯著的部門和員工，給予獎勵。

第六條：公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密：

1.公司財務(wù)預算、決算報告、各項財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；

2.公司尚未實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營計劃、經(jīng)營項目和經(jīng)營決策；

3.公司重大決策中的保密事項；

4.公司尚未進入市場或者尚未公開的各種信息；

5.人事檔案、工資待遇、勞動收入、員工資料；

6.公司掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報告和重要會議紀要；

7.公司認為應(yīng)當保密的其他事項。

一般決定、決定、通告和行政信息等內(nèi)部文件不屬于機密。

第七條公司秘密分為絕密、秘密和秘密。

1.最高機密是公司最重要的機密。一旦披露，將對公司的權(quán)益造成嚴重損害。

2.公司主要機密信息的披露將對公司的權(quán)益造成嚴重損害。

3.秘密是公司的一般秘密，泄露會損害公司的權(quán)益。

第八條：公司秘書等級的確定。

1.在公司的經(jīng)營和發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件被劃為絕密級：

2.公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營狀況等均列為保密事項：

保密制度篇六

為了保守黨和國家的秘密，維護當事人的合法權(quán)益，增強律師及行政人員的保密意識，根據(jù)《保密法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實際情況，特制定本制度。

一，律師應(yīng)保守黨和國家秘密，保守有關(guān)主管部門及本所尚未公開的文件，會議資料及其他秘密。律師應(yīng)保守在執(zhí)業(yè)活動中獲悉的當事人隱私，商業(yè)秘密和其他秘密。

二，律師應(yīng)對當事人負責，原則上不保管當事人的證據(jù)原件，若必須保管當事人的證據(jù)原件，應(yīng)在收件當日移交檔案保管員保管，并辦妥相關(guān)手續(xù)。涉及當事人的隱私及商業(yè)秘密的有關(guān)材料，文件，律師在承辦案件過程中，應(yīng)注意保密，不得隨意亂丟亂放。

三，當事人向律師提供的各種材料，如涉及當事人隱私和商業(yè)秘密或公開后可能對當事人有其他損害的，如未經(jīng)當事人的同意，律師不得向任何單位及個人提供或泄露。

四，已歸檔的案件，本所律師借閱的，須經(jīng)承辦律師或辦公室主任同意;本所律師，上級主管部門或外單位需要調(diào)閱的，憑介紹信經(jīng)主任同意后，方可查閱。

五，本所內(nèi)部資料，文件，不隨意摘抄，復印，外流或擅自出借。

六，對在保守秘密工作方面作出成績的個人給予獎勵，對泄密人予以嚴肅處理。

第一條我所系一家依法成立并持續(xù)經(jīng)營之律師事務(wù)所，依法擁有自己的商業(yè)秘密和其

他秘密。本所秘密關(guān)系到本所權(quán)利和利益，為保守本所秘密，維護全體人員的利益，特制定本制度。本所全體工作人員在任職期間都有保守本所秘密的義務(wù)。

第二條在任職期間指工作人員在本所工作期間。任職期間包括工作人員在正常工作時

間以外加班時間，而無論加班場所是否在本所工作場所內(nèi)。

第三條保密范圍

1、本所合伙人研究決定的重大業(yè)務(wù)中的保密事項。

2、本所尚未付諸實施的經(jīng)營項目、規(guī)范、戰(zhàn)略以及經(jīng)營決策。

3、本所內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議。意見書等。

4、本所財務(wù)預算決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

5、本所掌握的尚未進入市場、尚未公開的各類信息。

6、本所的人事檔案、工資、勞務(wù)收入及資料。

7、其他經(jīng)合伙人決定應(yīng)當保密的事項。

8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第四條本所秘密的密級分為三級：絕密、機密與秘密三級。

1、本所開拓、經(jīng)營的業(yè)務(wù)項目，直接影響本所權(quán)利和利益的重要決策文件資料為絕密級。

2、本所的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄和本所經(jīng)營情況為機密級。

3、本所的人事檔案、合同、協(xié)議、律師意見書、正在辦理或已辦理的律師業(yè)務(wù)案卷材料和尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第五條對于秘密文件、資料及軟盤等物品必須采取以下保密措施：

1、屬于本所絕密級的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，須經(jīng)所有合伙人統(tǒng)一并批準，并由合伙人會議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級的由部門主管合伙人同意并批準，并由合伙人會議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級的由專職管理人員負責執(zhí)行。

2、非經(jīng)合伙會議或主管部門合伙人同意并批準，不得復制和摘抄。

3、收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員完成，并采取必要的安全措施。

4、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

5、在對外交往與合作中需要提供本所秘密事項的，應(yīng)事先經(jīng)主管部門合伙人批準。

6、不準在私人交往中泄漏本所秘密。

7、不準在公共場所談?wù)摫舅孛堋?/p>

8、如發(fā)現(xiàn)本所秘密可能被泄露或者已經(jīng)被泄漏時，應(yīng)及時采取有效措施防止其被泄漏或者被經(jīng)一步泄漏，并及時通報合伙人，合伙人接到報告后立即做出處理。

9、工作人員從本所離職后，仍應(yīng)按照本制度的規(guī)定對其在本所任職期間接觸、知悉的密級信息承擔保密義務(wù)，直至上述密級信息由本所公開或?qū)嶋H上已經(jīng)公開為止。

10、本制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，工作人員應(yīng)本著謹慎、誠實的原則，采取任何必要合理的措施保守其知悉的本所密級信息。

第六條如違反以上條款，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)責任。

第七條本制度經(jīng)本所合伙人會議通過后生效，自發(fā)布之日起實施。

第八條本制度由合伙人會議負責解釋。

保密制度篇七

為了加強威信縣糧食局機關(guān)保密工作，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我局實際，特制定本制度：

一、局機關(guān)工作人員必須嚴格遵守保密制度，切實做到不該說的機密，絕對不說；不該問的機密，絕對不問；不該看的機密，絕對不看；不在不利于保密的地方存放上級和本局機密文件資料；不用公用電話、明碼電報、書信件傳達機密事項；不擅自傳抄、翻印、私存機密文件、報表、行政執(zhí)法案卷檔案等材料；凡不宜公開的人事工作業(yè)務(wù)等重要事項，不得向無關(guān)人員泄露；要時刻提高警惕，嚴格保密紀律。

二、加強保密文件、統(tǒng)計報表、行政執(zhí)法案卷檔案資料的日常管理，健全收發(fā)手續(xù)。保密文件、資料的收發(fā)、傳閱一律由辦公室主任承辦。及時送領(lǐng)導批示，緊急密件、密電要隨到隨送、不過夜；一般密件要在三五天內(nèi)處理完畢；各股（室）應(yīng)指定專人承辦文件管理和保密工作。對收到的文件要認真清點、登記、編號，按規(guī)定的范圍和程序傳閱、辦理，閱辦完畢，及時退回辦公室。

四、健全機密文檔查閱手續(xù)。查閱秘密文件、統(tǒng)計報表、行政執(zhí)法案卷檔案，要認真遵守保密規(guī)定和有關(guān)制度，未經(jīng)批準，任何單位和個人不得查閱、摘錄和引用。

五、局辦公室對收到和發(fā)出的文件要按規(guī)定進行清退。凡銷毀的保密文件、資料，各股（室）按規(guī)定時限交回辦公室，由主管領(lǐng)導指定專人到指定地點銷毀，辦公室負責填制《文檔銷毀登記表》。

六、凡我局印制的密級文件、資料，需要提前解密的，由相關(guān)股（室）提出意見，送辦公室主任審核，由局領(lǐng)導批準方可解密。

七、發(fā)布新聞宣傳報道的稿件，凡涉及人事工作業(yè)務(wù)和引用內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)字、資料的，必須經(jīng)局領(lǐng)導批準同意。

八、對違反保密紀律造成損失、泄密的人員，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，給予黨紀、政紀處分；有意泄密并構(gòu)成犯罪的要追究其法律責任。

九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

一、要認真學習《保密法》，遵守保密紀律，提高警惕，嚴防失密事件發(fā)生。

二、不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。

三、由各科室辦理的文電要確定專人管理。工作調(diào)動時，必須把個人經(jīng)管的文件全部移交清楚。

四、內(nèi)部運轉(zhuǎn)的秘密文件、資料要嚴格登記手續(xù)。要求傳閱的，按規(guī)定范圍傳閱，閱后退交文件管理人員，不得在規(guī)定范圍以外的人員中傳閱。

五、存放文件場所，均應(yīng)按規(guī)定采取安全保險措施，做到人走落鎖，防止失密、竊密。

六、秘密文件和資料，要在辦公室閱讀，閱后隨時鎖入文件櫥。

七、認真搞好文件的清退和銷毀工作。各科室收到的黨內(nèi)文件和其他機密文件，要按規(guī)定定期清退，收銷清退文件由辦公室負責。需要銷毀的機密、絕密文件要進行登記，經(jīng)領(lǐng)導批準后，統(tǒng)一派人監(jiān)銷。嚴禁向廢品收購部門出售文件、內(nèi)部刊物和資料。

八、打字室對送印文稿及印出的文件，要妥善存放；文件清樣、廢頁和多余份數(shù)，要及時銷毀，嚴禁個人留存、抄錄和外傳。

九、外出報送機密文件，原則上有要有2人同行，不得用車捎帶其他人和辦私事，不準將文件帶到宿舍和其他公共場所。

十、因公外出人員不準隨身攜帶機密文件；如因特殊需要，必須攜帶時，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準；外出期間，要采取嚴格保密措施，確保密件安全。

十一、嚴格通信保密規(guī)定，不得在未采取任何保密措施下通過電話、無線電話、傳真機、電子郵件等傳遞秘密事項。

十二、召開涉及秘密事項的會議，必須有保密措施，對音響設(shè)備、錄音、會議文件的印發(fā)、保管、記錄、傳達，均應(yīng)嚴格按保密規(guī)定，提出具體要求；對會議工作人員必須進行保密教育；會場選擇要有利于保密；會議期間要做好安全保密工作。

十三、在涉外活動中，要嚴守外事紀律，不準在外國人面前談?wù)撁孛苁马?。出國人員在出國前必須接受保密教育。

十四、加強立檔工作。各級政府下發(fā)的各類文電由市局辦公室統(tǒng)一存檔保管。

十五、嚴格查閱檔案制度。外來單位和個人，未經(jīng)批準不得查閱市教育局文件，不得私自摘錄和引用。

十六、加強微機及網(wǎng)絡(luò)管理。保存和傳輸文件的微機必須專機專用，設(shè)定上網(wǎng)密碼，密碼要定期更換；要嚴防計算機病毒侵入，禁止運行未經(jīng)殺毒的軟盤、軟件，不得通過網(wǎng)絡(luò)傳輸各類密級文件。

十七、切實做好節(jié)假日的保密、保衛(wèi)工作，各科室負責人要搞好督促檢查?！?/p>

為做好機關(guān)的保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中共中央保密委員會辦公室、國家保密局關(guān)于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》等法規(guī)，結(jié)合我局實際，制定如下制度：

一、局領(lǐng)導干部必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家的保密方針、政策、法規(guī)，嚴格遵守各項保密制度，保密法規(guī)，接受保密教育和監(jiān)督，嚴守國家秘密，堅決同泄露黨和國家秘密，危害黨和國-家-安-全和利益的行為作斗爭。

二、不在不利于保密的場所談?wù)撁孛?，不在私人交往中談?wù)撁孛埽辉诠潭ɑ蛞苿与娫捴姓務(wù)撁孛?，不在通信或向報刊撰稿時涉及黨和國-家-機-密。

三、閱看密碼電報和所有密件必須在辦公室內(nèi)進行。密件閱后即退，并應(yīng)簽署姓名、注明時間。密件不得復印或抄錄原文。

四、確非工作需要，不得隨身攜帶秘密文件。嚴禁攜帶密件、密碼電報、秘密資料進入公共場所或外出游覽、參觀、探親、訪友；外出開會攜帶回來的會議秘密文件、資料，應(yīng)及時退回辦公室注銷，以防丟失。

五、如發(fā)現(xiàn)泄密、失密的、不得隱瞞，必須第一時間告知保密員，以便及時采取必要措施，最大限度減少損失，如泄密、失密不報，造成嚴重后果的將依法追究。

一、保密宣傳教育制度。經(jīng)常性宣傳教育與集中宣傳教育相結(jié)合，積極主動與辦公室配合在機關(guān)開辦保密宣傳教育，不斷強化保密工作意識。

二、檢查調(diào)研制度。為了確保黨和國家保密方針、政策、法規(guī)的有效貫徹落實，每年在機關(guān)內(nèi)部開展一次保密檢查、調(diào)研活動，檢查調(diào)研活動結(jié)束后，都要寫出有情況、有分析、有建議的檢查調(diào)研報告，分送有關(guān)領(lǐng)導。

三、業(yè)務(wù)指導培訓制度。認真履行對局屬各單位的業(yè)務(wù)指導職能； 根據(jù)上級部門的工作部署和要求，結(jié)合全市實際，及時提出貫徹實施意見；組織舉辦涉密人員保密業(yè)務(wù)培訓，強化對新涉密人員的業(yè)務(wù)考核。

四、失泄密事件查處制度。一般性失泄密事件，在接到報告的三日內(nèi)提出處理意見，重要失泄密事件及時查處，及時報告。查處要按有關(guān)條例辦理。

五、保密工作協(xié)調(diào)制度。要與公安、國-家-安-全及縣保密局等部門保持經(jīng)常性業(yè)務(wù)聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)重大失泄密事件，主動協(xié)調(diào)，共同查處。

六、保密工作報告制度。保密工作對局黨組負責，每年要將保密工作情況以書面形式分別報告一次，因工作需要請示、報告的事項隨時進行。

為了切實做好新時期的保密工作，制定本制度。

一、建立健全保密工作機制。全體干部職工要遵循黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的紀律和《保密法》的規(guī)定。成立局保密工作領(lǐng)導小組，負責抓全局的保密工作。建立兼職機要檔案員負責制度，各股室所的機密、秘密文件及內(nèi)部資料要指定專人集中保管，建立嚴格的收發(fā)、登記、分送和催辦制度。

二、搞好機要文件和保密資料管理。凡屬機要文件，一律由辦公室登記、呈閱、保管、存檔和清退。機要文件一般只呈送局主要領(lǐng)導閱，涉及到相關(guān)股室所的由辦公室通知或送到股室所隨閱隨收回。機要文件原則上不準復制。

三、加強會議記錄管理。局黨支部會議和局務(wù)會議、局長辦公會議等會議記錄由辦公室指定專人負責記錄和保管，原則上不向外單位或股室所借閱，確需借閱的，須經(jīng)局領(lǐng)導同意方可借閱，但不得復制和借出保管地點。

四、提高日常工作保密意識。局機關(guān)事業(yè)單位編輯的需要保密的各種信息資料，必須限制打印地點和份數(shù)，并打出"內(nèi)部資料、注意保密"的字樣。向外發(fā)送時，必須按照規(guī)定范圍分送，不得任意擴大分送范圍。向外宣傳的稿件，一般需由辦公室或局領(lǐng)導簽章同意。

五、妥善保管工作記錄。在職的局領(lǐng)導原則上要求使用保密記錄本，記錄本用完由各自妥善保存或交檔案室集中管理。

第一章?總?則

第一條保守國家秘密關(guān)系國家的安全和利益，為了進一步做好機關(guān)保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本制度。

第二條?保守國家秘密是每個機關(guān)工作人員應(yīng)盡的義務(wù)和責任。機關(guān)工作人員都應(yīng)當自覺遵守黨和國家的保密制度，確保國家秘密的安全。

第三條?保密工作必須貫徹“積極防范、突出重點，既確保國家秘密又便利各項工作”的方針。

第四條?建立健全科室內(nèi)部保密工作目標管理責任制，各科室主要負責人為本科室保密工作第一責任人，要對本科室的保密工作切實加強領(lǐng)導，負起責任。

第二章?保密組織和職責

第五條?局保密工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導機關(guān)保密工作。其主要職責是：

（一）貫徹黨和國家保密工作方針和政策，制定機關(guān)保密工作規(guī)章制度。

（二）組織、指導、監(jiān)督和檢查機關(guān)保密工作。

（三）開展機關(guān)保密宣傳教育工作。

（四）負責機關(guān)保密事項的審查審批。

（五）查處機關(guān)泄密事件。

（六）與機關(guān)部門主要負責人簽定保密工作責任書，監(jiān)督機關(guān)部門保密責任人履行職責。

（七）開展機關(guān)保密工作新情況、新問題的調(diào)查研究，提出加強和改進機關(guān)保密工作的措施和意見。

（八）向區(qū)保密局匯報工作，完成機關(guān)黨組交辦的其他工作。

第三章?保密教育

第六條?保密教育的對象是機關(guān)干部職工，重點是知悉、接觸和掌握秘密事項的涉密人員。

第七條?保密教育的主要內(nèi)容是：黨對保密工作的指導思想和方針政策；國家和省、市、區(qū)有關(guān)保密法律、法規(guī)以及機關(guān)各項保密管理規(guī)定；保密技術(shù)防范知識和計算機網(wǎng)絡(luò)安全保密知識。

第八條?保密教育要求：

（一）局保密工作領(lǐng)導小組每年要組織全體干部職工學習上級有關(guān)保密工作的文件、規(guī)定、指示，以提高對保密工作的認識。

（二）局保密工作領(lǐng)導小組在做好機關(guān)保密教育工作的同時，要定期不定期的組織檢查計算機使用情況，增強干部職工對計算機保密意識，提高機關(guān)干部和涉密人員的保密觀念及業(yè)務(wù)水平。

（三）重大涉密活動和重大節(jié)假日前，局保密工作領(lǐng)導小組應(yīng)在機關(guān)范圍內(nèi)重點開展形式多樣的保密宣傳教育和專項檢查活動。

第四章?涉密載體的保密管理

第十條?秘密載體的制作、傳遞、承辦、使用、傳閱、復制、保管、清退、移交和銷毀等環(huán)節(jié)必須嚴格各項手續(xù)和保密措施。

第十一條?秘密載體的制作：

（一）制作涉密載體應(yīng)當在規(guī)定位置標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數(shù)量，絕密級、機密級秘密載體應(yīng)當編排順序號。

（二）以局名義下發(fā)或上報的紙質(zhì)涉密載體，應(yīng)在機關(guān)文印中心統(tǒng)一印制，并嚴格控制份數(shù)。

（三）制作涉密載體過程中形成的不需歸檔的材料，應(yīng)按規(guī)定及時銷毀。

（四）非紙質(zhì)的涉密載體，應(yīng)以明顯識別的方式在載體上標明密級和保密期限；計算機和磁介質(zhì)涉密載體(移動硬盤、u盤、光盤、軟盤、磁帶、錄像帶等)內(nèi)存儲的涉密文件或涉密信息，應(yīng)在文件名或載體首頁上標明密級；有包裝的涉密載體還應(yīng)當以恰當?shù)姆绞皆诎b上注明。

（五）利用計算機或磁介質(zhì)涉密載體處理涉密事項時，處于起草、設(shè)計、編輯、修改過程中的文件、圖表、圖形和數(shù)據(jù)也應(yīng)當按規(guī)定標明密級。

（六）涉密載體制作完成后，負責編制的人員應(yīng)將電子版原稿和紙質(zhì)定稿一并歸檔，不需歸檔的應(yīng)及時銷毀。

第十二條?涉密載體的收發(fā)與傳遞：

（一）涉密載體應(yīng)按規(guī)定進行收發(fā)、編號、登記、傳遞、回收、清理、歸檔和銷毀，并嚴格履行手續(xù)。

（二）分發(fā)涉密載體必須嚴格按照范圍分發(fā)，不得擅自擴大范圍。

（三）傳遞涉密載體必須通過機要通信渠道進行，不得以普通文件郵寄，不得在普通傳真機上傳真，未經(jīng)批準不得私自攜帶。

第十三條?涉密載體的借閱使用：

（一）傳閱涉密文件由機要人員負責傳遞，未經(jīng)批準，不得擅自擴大閱讀范圍。

（二）借閱使用涉密載體必須辦理登記、簽收手續(xù)，并按期歸還，管理人員應(yīng)隨時掌握涉密載體的去向。

（三）嚴格執(zhí)行涉密文件、資料不得隨意復印和摘抄的有關(guān)規(guī)定。因工作需要復印的，要經(jīng)科室主要負責人簽字同意，并嚴格按照保密規(guī)定使用和管理。

（四）經(jīng)批準復制的涉密文件、資料應(yīng)視同原件管理；摘抄保密文件、資料和使用的保密手冊、保密本等要妥善保管，不得遺失。

（五）文件、資料應(yīng)在辦公室閱辦，不得帶回家中或帶入公共場所。

（六）外出人員不得攜帶涉密載體；如遇特殊情況必須攜帶時，須經(jīng)本科室主要負責人批準，辦理登記手續(xù)，并采取安全措施。攜帶機密級以上的涉密載體外出，必須兩人同行，共同負責，專車接送。

第十四條?涉密載體的復制：

（一）秘密載體原則上不允許復制。確因工作需要復制秘密載體應(yīng)當經(jīng)本部門領(lǐng)導批準。

（二）秘密載體復制件要視同原秘密載體管理。

第十五條?涉密載體的保存：

（一）涉密載體保存應(yīng)選擇安全保密的場所和部位，工作人員離開辦公室時，要將涉密文件、資料鎖入保密文件柜。

（二）涉密載體要定期進行清查、清退、歸檔，不需歸檔的交保密室統(tǒng)一銷毀，發(fā)生丟失要及時查找，并向局保密工作領(lǐng)導小組報告。

第十六條?涉密載體的銷毀：

不得私自銷毀或處理涉密載體，對確需銷毀的涉密載體，由各科室收集清理后，交保密室統(tǒng)一銷毀。

第五章?保密要害部門、部位的保密管理

第十七條?工作中經(jīng)常產(chǎn)生、處理大量機密級以上國家秘密的部門應(yīng)當確定為保密要害部門。集中制作、存放、保管機密級以上國家秘密載體的專用、固定場所，應(yīng)當確定為保密要害部位。

第十八條?保密要害部門、部位的保密管理工作。遵循“誰主管，誰負責”的原則，各部門主要負責人對本單位要害部位管理負全面責任，嚴格管理，責任到人，嚴密防范，確保安全。

第十九條?保密要害部門、部位工作人員，上崗前要進行涉密資格審查和保密法規(guī)、保密紀律、保密職責及工作程序的培訓。

第二十條?本機關(guān)工作人員非公務(wù)不得隨意進入保密要害部門、部位，無關(guān)人員未經(jīng)允許不得在保密要害部門、部位逗留。

第二十一條?在保密要害部門、部位區(qū)域內(nèi)，不得進行與其業(yè)務(wù)工作無關(guān)的活動。

第二十二條?凡進入保密要害部門、部位的.外來人員，必須遵守該部門、部位的一切規(guī)定，未經(jīng)允許不得記錄、錄音、錄像。

第六章?涉密會議保密管理

第二十三條?涉及秘密事項的各類會議，承辦科室必須指定專人負責保密工作；會議開始前，要對參會人員進行保密教育，宣布保密紀律；會議結(jié)束后，應(yīng)對會議場所及與會人員房間進行保密檢查。

第二十四條?召開涉密會議應(yīng)嚴格控制參加會議人數(shù)；參加涉密會議的人員，不得以任何形式對外泄露會議內(nèi)容。

第二十五條?涉密會議未經(jīng)批準，會議不得錄音、錄像；經(jīng)允許形成的會議錄音帶、錄像帶應(yīng)按同等密級文件進行管理；大型會議中要使用會議保密機、移動通訊干擾器等，加強保密技術(shù)防范措施。

第二十六條?涉密會議文件、資料要統(tǒng)一編號，分發(fā)時要履行簽發(fā)手續(xù)，記錄會議內(nèi)容必須使用保密本。

第二十七條?涉密會議結(jié)束后，主辦部門要認真清理文件、資料、及時歸檔；記有會議內(nèi)容的廢紙要指定專人集中銷毀。

第七章?計算機信息系統(tǒng)及通信、辦公自動化保密管理

第二十八條?規(guī)劃和建設(shè)涉密計算機系統(tǒng)，應(yīng)當符合《涉及國家秘密的計算機保密技術(shù)要求》，同步規(guī)劃和落實相應(yīng)的保密技術(shù)防范措施。通信保密管理：

（一）不得在普通電話、移動電話等無保密措施的通信設(shè)備中傳遞秘密事項。

（二）不得使用明碼電報傳遞秘密信息，不得密電明復、明密混用，不得用文件轉(zhuǎn)發(fā)密碼電報。

第二十九條?辦公自動化設(shè)備保密管理：

（一）機關(guān)各科室復印機、打印機、傳真機要建立臺賬，實行專人管理。

（二）復印、打印涉密文件、資料時要嚴格履行登記審批制度。

（三）不得在普通傳真機上傳遞秘密事項；不得用傳真機復印涉密文件和資料。

第三十條?計算機系統(tǒng)的保密管理：

（一）對涉密與非保密計算機應(yīng)予以明確區(qū)分，涉密機必須完全與局域網(wǎng)脫離連接，并禁止上因特網(wǎng)以防泄密。

（二）進入涉密計算機系統(tǒng)應(yīng)進行身份鑒別。要按要求設(shè)置并定期更新涉密系統(tǒng)口令。其中凡涉及秘密信息的程序、數(shù)據(jù)、資料等必須加入保密措施。

（三）要對涉密計算機進行編號，并以其中存儲數(shù)據(jù)的最高密級確定計算機的密級，在計算機的顯著部位進行標示，同時確定責任人，實行專人管理。

（四）涉密計算機工作時所產(chǎn)生的各種廢紙、磁介質(zhì)載體應(yīng)及時粉碎、銷毀。

（五）涉密計算機在進行維護、維修和報廢處理時，應(yīng)徹底清除涉密信息，確保所有涉密信息不被泄露。

（六）嚴禁涉密計算機和便攜式計算機連接國際互聯(lián)網(wǎng)；因工作需要，確需上互聯(lián)網(wǎng)的，必須配備雙硬盤及物理隔離卡。

（七）外網(wǎng)用戶不得在計算機上存儲、處理、傳遞或輸出秘密信息；不得通過國際互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件傳輸秘密信息。

（八）便攜式計算機中一律不得存儲涉密信息；攜帶便攜式計算機和磁介質(zhì)涉密載體外出，須經(jīng)本部門領(lǐng)導同意，且須將便攜式計算機和涉密載體分開保管。

（九）涉密計算機在淘汰、報廢或送出機關(guān)維修前，要拆除涉密存儲介質(zhì)。

（十）機關(guān)計算機管理，統(tǒng)一由信息中心管理，未經(jīng)領(lǐng)導同意，任何人不得擅自更換機箱內(nèi)的插件，不得自行改變計算機的資源配置和設(shè)置參數(shù)；不得隨意變更計算機網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一安裝使用的防病毒軟件。

第八章?獎?懲

第三十一條?對以下在保密工作中有突出表現(xiàn)的單位和個人予以表彰或獎勵：

（一）一貫遵守保密規(guī)定，并能監(jiān)督他人保守國家秘密有顯著成績的。

（二）發(fā)現(xiàn)失泄密事件能積極采取措施并及時報告的。

（三）在緊急情況下，保護搶救國家秘密的。

第三十二條?對失泄密者，依據(jù)“保密法”的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、黨紀、政紀處分。情節(jié)惡劣，后果嚴重，構(gòu)成犯罪者，交司法機關(guān)依法懲處。

（一）全體工作人員要遵守下列保密守則：（1）不該說的秘密，絕對不說；（2）不該問的秘密，絕對不問；（3）不該看的秘密，絕對不看；（4）不該記錄的秘密，絕對不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密事項；（6）不在私人通信中涉及秘密；（7）不在公共場所及家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?；?）不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料；（9）不在普通電話、明碼電報和普通郵件中，傳達秘密事項和寄發(fā)秘密文件；（10）不攜帶秘密材料瀏覽、參觀、探親、訪友和出入公共場所。

（二）所有文件、內(nèi)部資料、內(nèi)部刊物都要嚴格管理。秘密以上的文件，要辦理登記、簽收和借閱歸還手續(xù)。秘密以上文件原則上在辦公室閱讀，閱后存放在保密文件柜內(nèi)；如需攜帶秘密文件外出，應(yīng)經(jīng)分管辦公室的局領(lǐng)導批準，并妥善保管。

（三）文件、內(nèi)部資料、筆記本，人離辦公室即隨時放入文件柜或抽屜內(nèi)，不要隨意放置。工作人員下班后，應(yīng)鎖好文件柜和抽屜，關(guān)好門窗。

（四）秘密以上文件、資料，要定期清理。需要存檔的文件、資料要按規(guī)定存檔，其余文件、資料經(jīng)領(lǐng)導批準后要按時銷毀。嚴禁將文件、資料作廢紙出售。

（五）翻印上級文件，必須辦理報批手續(xù)，絕密文件不得復制。復制文件要嚴格控制份數(shù)，并視同正式文件嚴格管理。

（六）各處、科（室）的辦公自動化設(shè)備（計算機、傳真機等）必須指定專人管理，嚴守操作規(guī)程，認真按辦公自動化設(shè)備的保密規(guī)定做好保密工作。

保密制度篇八

一、心理咨詢員有責任向來訪者說明咨詢工作的保密原則，以及應(yīng)用這一原則的限度。

二、心理咨詢工作中的有關(guān)信息，包括個案紀錄、測驗資料、信件、錄音、錄像和其他資料，應(yīng)在嚴格保密的情況下，作為檔案，及時送檔案室進行保存。

三、除了心理咨詢員和檔案管理員以外，學校任何其他人員包括班主任和任課教師等，都無權(quán)查看心理檔案室檔案材料。

四、心理咨詢員只有在來訪者同意的情況下，才能對咨詢過程進行錄音、錄像。因?qū)I(yè)需要進行案例討論、教學引用和科研寫作時，應(yīng)隱去那些可能據(jù)以辨認出來訪者的有關(guān)信息。

五、在心理咨詢工作中，一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況，必須采取必要措施，防止意外事件發(fā)生（必要時應(yīng)通知有關(guān)部門或家屬），但應(yīng)將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小范圍內(nèi)。

六、心理咨詢員接受衛(wèi)生、司法或公安機關(guān)法律規(guī)定的詢問時，不得做出虛偽的陳述或報告。

保密制度篇九

1.1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密。

2.1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程;

2.2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為;

2.3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。

3.1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負責人及人事、財務(wù)人員。

5.1、薪資保密的整體要求：

5.1.1、薪資操作過程的保密性;

5.1.2、全體職工不打聽別人的薪資水平;

5.1.3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平;

5.1.4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。

5.2、確保薪資保密的總體步署：

5.2.1、公司制定《薪資保密管理辦法》，并由財務(wù)部監(jiān)控其實施情況;

5.2.2、由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度，并實時監(jiān)控;

5.2.4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。

5.3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：

5.3.6、除總(副)經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料;

5.3.7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。

5.4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.4.1、各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導薪資保密意識;

5.4.3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作;

5.4.4、人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密情況;

5.4.5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密情況，并對有功人員給予獎勵。

5.5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：

5.5.6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予檢舉人記小功一次;凡檢舉職工有散播自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人嘉獎一次。

6.2、本辦法自x年x月x日起實施。

保密制度篇十

為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。

2.0管理職責。

2.1人資部為集團公司__的職能管理部門，負責集團公司__的監(jiān)督、檢查，并負責對全體員工進行保密教育。

2.2各部門具體負責本部門__的監(jiān)督、檢查，對本部門員工進行保密教育。

2.3各崗位人員負責保守本崗位涉及的公司秘密。

2.4公司所有員工都有保守公司秘密的義務(wù)，不得對外泄露公司生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、工藝、經(jīng)營、管理情況和相關(guān)數(shù)據(jù)。

3.0秘密的界定。

3.1秘密的含義。

3.1.1公司秘密是涉及公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定并采取保密措施,在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項。

3.2密級的劃分。

3.2.1根據(jù)秘密的重要程度，公司秘密的密級分為“1級”、“2級”、“3級”三級?！?級”屬絕密，是最重要的公司秘密;“2級”屬機密，是重要的公司秘密;“3級”屬秘密，是一般的公司秘密。

3.2.2各級秘密包含的事項(具體見附件一)。

4.0保密事項的管理。

4.1文檔類事項的保密。

4.1.1專人、專用帶鎖櫥柜保存，鑰匙由專人保管。長時間離開辦公桌及離開辦公室時，須將桌面的保密資料放入帶鎖的抽屜或櫥柜。

4.1.2擬文部門負責確定發(fā)放或傳閱范圍，收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負責，并采取必要的安全保密措施，不得發(fā)放無關(guān)人員，要控制文件的行蹤，并定期清查，防止丟失和錯漏。

4.1.3嚴格按批準的份數(shù)打印，不得擅自多印多留,復印件、草稿視同原件管理，復印、打印過程的廢紙應(yīng)及時銷毀。

4.1.4凡借閱、復印或外出工作需攜帶保密資料的，須經(jīng)部門負責人審批后辦理。

4.1.5外來人員瀏覽公司內(nèi)部文件時，要立即進行有禮貌地制止。

4.1.6試驗新品種或進行其他實驗時，聯(lián)系部門必須與供應(yīng)商簽訂《保密協(xié)議》,對試驗的過程進行嚴格保密，并保管好試驗的有關(guān)文件。

4.2計算機網(wǎng)絡(luò)信息類事項的保密。

4.2.1共享、復制、傳輸計算機網(wǎng)絡(luò)信息類事項，須經(jīng)各部門負責人審批后辦理。

4.2.2屬1級保密文件的電子稿必須設(shè)定密碼，密碼位數(shù)不低于6位，不得泄露密碼。

4.2.3外來人員未經(jīng)各部級部門負責人允許不得使用公司電腦，在允許使用的情況下，要設(shè)專人對其操作行為進行現(xiàn)場監(jiān)督。

4.2.4軟件使用者在申請用戶名的當日內(nèi)更改密碼，不得泄露。根據(jù)權(quán)限操作，不得借用、盜用他人賬號，權(quán)限增加、變更須經(jīng)公司常務(wù)副總審批。

4.2.5不得將公司文件上傳到外部網(wǎng)站、論壇、博客、郵箱、網(wǎng)盤等存儲介質(zhì)。

4.3現(xiàn)場類事項的保密。

4.3.1屬于公司密級的設(shè)備的保存、維修、銷毀以及產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)，須采取必要的保密措施。

4.3.2生產(chǎn)車間的保密。

4.3.2.1生產(chǎn)車間內(nèi)成立__小組，車間主任任組長，副主任任副組長，技術(shù)員、各班班長為成員。具體負責本車間__的監(jiān)督與檢查，組織對員工進行保密教育，提高員工保密意識，落實保密責任，明確保密職責。

4.3.2.2生產(chǎn)車間工藝文件須車間主任、副主任、技術(shù)員和班長傳遞、管理。參與人員須嚴守秘密，不得擴大知曉范圍。

4.3.3.3生產(chǎn)車間的車間主任、副主任、技術(shù)員、班長和原材輔料采購人員要對所用原材輔料的名稱、價格、生產(chǎn)廠家、供應(yīng)商等有關(guān)信息進行保密，進入車間的原材輔料，倉庫管理人員須在卸貨后1小時內(nèi)將原材輔料的原標識替換成我公司指定的標識。

4.3.4出入車間的管理。

4.3.4.1非本車間的公司員工(允許正常出入的和在規(guī)定時間參加公司在車間內(nèi)組織的統(tǒng)一會議人員除外)出入其它車間，須車間主任批準。

4.3.4.2外來人員出入特殊車間必須經(jīng)副總經(jīng)理批準。

4.3.4.3外來人員進入車間不允許拍照、攝像(包括用手機，下同)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

4.3.4.4外來人員聯(lián)系接待部門要提前通知需出入部門負責人，車間接到通知后，要對需保密的事項采取措施，做到信息、數(shù)據(jù)不外泄。

4.3.4.5外來參觀人員要安排專人帶領(lǐng)，參觀紙機操作側(cè)，按參觀路線行進，不得隨意變更路線，對隨意改變路線和走到離設(shè)備1米以內(nèi)的客人，帶領(lǐng)人員、當班班長及本崗位操作工要禮貌地加以制止。

4.3.4.6銷售客戶原則上僅限于由專人帶領(lǐng)參觀生產(chǎn)車間卷取處、復卷處、后加工區(qū)，若需參觀其它部位，須另外注明。

4.3.4.7外來供應(yīng)商不準進入生產(chǎn)車間。其中到車間卸貨的供應(yīng)商,車間必須指定專人管理，只允許供應(yīng)商在規(guī)定時間、規(guī)定卸貨區(qū)內(nèi)活動(各車間要明確標識卸貨區(qū))。

4.3.4.8外來施工人員出入車間時,必須由聯(lián)系部門負責對出入人員進行確認,并與車間負責人進行接洽，明確工作所需時間，由車間指定相關(guān)崗位工作人員進行監(jiān)督。嚴禁非施工人員混入車間。

4.4.5各生產(chǎn)車間門口的管理。

4.4.5.1生產(chǎn)車間離門口最近崗位的當班員工為控制人員進出的責任人，由生產(chǎn)車間落實到相關(guān)人員的崗位責任制中。

4.4.5.2對不按規(guī)定進入車間要強行制止。

4.4.5.3生產(chǎn)車間門口處，由車間標志出界線。

4.5文印室的保密。

4.5.1公司檔案由辦公室負責管理。

4.5.2進入檔案室的人員，不得隨便翻閱檔案室的文件。對作廢的文件須當場進行銷毀。私人資料，未經(jīng)文印管理部門負責人允許嚴禁在公司打印、復印。

4.5.3需打印(復印)的文件(資料)，檔案室必須做好登記，登記內(nèi)容包括文件(資料)名稱、打印(復印)日期、份數(shù)、打印(復印)部門(人)簽字。文件打印完畢后，文件打印人員負責將電子版取消共享。

4.5.4文印人員必須按領(lǐng)導批準的份數(shù)打印公司文件，不得隨意增減份數(shù)。

4.6具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動。

4.6.1選擇具備保密條件的會議場所。

4.6.2根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍。

4.6.3依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

4.6.4確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

4.7其它。

4.7.1對來訪、參觀客人須按預定計劃接待，不得擴大交流、參觀范圍，關(guān)鍵設(shè)備謝絕參觀。

4.7.2在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準。

4.7.3不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。

4.7.4公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，要立即采取補救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告后，要立即做出處理。

5.0考核。

5.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;。

5.1.2已泄露公司秘密但采取補救措施的。

5.2出現(xiàn)下列情況之一的，予以解除勞動合同并承擔造成的損失。

5.2.1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;。

5.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;。

5.2.3利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

5.4若發(fā)生泄密后，未查清泄密者的，泄密內(nèi)容屬生產(chǎn)或營銷或管理類別的，此類崗位的全體涉密崗位人員負主要責任。

本制度自3月經(jīng)總經(jīng)理簽批后下發(fā)執(zhí)行，由人資部負責解釋。

批準：審核：編制：人資部。

保密制度篇十一

2、注重保護信訪人，防止打擊報復。對檢舉、揭發(fā)、控告的信訪件，不得將相關(guān)材料及有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)送給被檢舉、揭發(fā)、控告的人員或單位。

3、信訪件的收發(fā)、登記、傳閱、存檔由專人負責，做到不丟失、不泄密，

涉密文件不得擅自復印、散發(fā)、外傳。

4、領(lǐng)導批示的`信訪件及函稿和各鄉(xiāng)、縣級各部門報送的有關(guān)信訪案件材料，應(yīng)及時存檔，不得隨意復印、丟失。

5、有關(guān)單位或個人需查閱本單位文件、資料、檔案等，須持單位介紹信或個人申請，并經(jīng)單位主要領(lǐng)導簽署意見，方可查閱。

6、造成失泄密和不良影響的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴追究責任人的責任。

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