通過總結，我們可以更好地認識自己，了解自己的成長軌跡。寫總結時要注重語言的風格和表達方式，使讀者能夠愉悅地閱讀。最后，我想和大家分享一些心得體會，希望能夠給你帶來一些啟發(fā)和思考。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇一

總則：

1、絕對服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向總經(jīng)理負責；

2、嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責；

主要職責：

1、公司網(wǎng)站及公司dm媒體的整體設計及客戶廣告設計；

2、品牌與包裝的創(chuàng)意與設計；

3、公司市場宣傳品的創(chuàng)意與設計；

4、公司網(wǎng)站前臺及后臺的日常更新及維護。協(xié)助網(wǎng)頁設計人員對公司網(wǎng)站風格的把握，色調(diào)搭配，布局合理性，圖片整理、企業(yè)徽標處理等等。

7、對設計人員的正稿及成品的制作方法、思路、步驟、規(guī)則給予指示、建議、引導；

8、負責店面裝修設計，配合各項市場活動布展。

9、陳列效果布置，效果圖制作。

10、負責公司形象廣告、促銷廣告，畫冊等平面設計。

11、根據(jù)加盟商提供的尺寸做出平面設計圖，立面圖，效果圖等所需施工圖紙。

12、負責店鋪整體形象及開店裝修流程實施；

14、建立規(guī)范以保持設計執(zhí)行高品質、高可靠性和高安全性標準；

15、按照現(xiàn)有規(guī)范及組織實際狀況，確定并執(zhí)行質量和安全標準；

16、與協(xié)作方溝通，保證各類平面項目的質量極其時間的把握，成功的驗收。

17、負責設計控制的執(zhí)行和維護，不斷改進設計水平，以達到公司日益發(fā)展的要求。

18、利用自身的行業(yè)背景和知識，在設計和制作上有效的控制成本。

19、完成上級領導交辦的其他工作任務。

1、負責設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；

4、建立設計部產(chǎn)品規(guī)劃文檔及部門開發(fā)過程中的各種規(guī)定；

5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力；

6、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度；

7、管理設計部門，領導設計團隊。

1、組織制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程。

2、根據(jù)公司總體目標和部門目標制定工作計劃，并組織實施。

3、負責根據(jù)設計師研發(fā)能力和研發(fā)方向分配工作任務。

4、負責設計圖稿的最后審定，按時向技術部提供設計圖稿。

5、負責組織訂貨會的準備和參會。6、負責組織相關崗位及時提供正確大貨樣和原輔料清單，責協(xié)調(diào)、解決在大貨生產(chǎn)中出現(xiàn)的設計問題。

7、負責組織考核、評價部門員工的工作績效，組織部門技能培訓。

8、負責提出部門招聘需求，對部門員工招聘面試。

1、負責設計部項目的組織實施，執(zhí)行項目設計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）。

工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領導在這些事件中有不可推卸的監(jiān)管責任，因此也需要負有承擔你不的責任，因此經(jīng)濟處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領導，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡了人心。

7、管理設計部門就要學會去融合、和諧和激勵，要學會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領導設計團隊，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風，組員不同于普通的員工，他們個性張揚，性格隨意。多去包容你的組員。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇二

5、根據(jù)公司整體進度安排，下達樣品并跟蹤樣品制作，做好對樣品進行修改及確認;。

6、負責在確認款式后，下單生產(chǎn)大貨，跟進并配齊色板，做好生產(chǎn)的產(chǎn)前版的檢驗確認工作。

7、熟練使用電腦繪畫，手繪功底強，及電腦制版。

8、有帶團隊能力。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇三

2、分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調(diào)人員關系。

二、制定產(chǎn)品設計策略和計劃。

1、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標、策略和市場計劃。

2、組織市場調(diào)研，分析服裝設計潮流和流行趨勢。

3、與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求。

三、外部聯(lián)系。

1、參與公司年度計劃的制定。

2、負責與公司其他部門的協(xié)調(diào)與溝通。

3、協(xié)調(diào)本部門的內(nèi)外關系。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇四

一.崗位信息。

崗位名稱:品牌經(jīng)理隸屬部門:內(nèi)衣企劃部。

崗位編碼:(hr填寫)直接上級:。

工資等級:(hr填寫)直接下級:設計師、產(chǎn)品經(jīng)理、品牌經(jīng)理助理。

可輪換崗位:日期:

二.崗位工作概述。

制定品牌總體企劃方案，帶動團隊實現(xiàn)公司對品牌的銷售預算、市場期望及最大化的利潤。

(一)業(yè)務職責。

1.根據(jù)公司對品牌要求擬訂企劃案，結合季度預算、市場定位確定品牌各項架構。

2.確定品牌內(nèi)部各環(huán)節(jié)操作流程及部門外流程的銜接。

3.對各環(huán)節(jié)業(yè)務人員的工作績效進行監(jiān)督評定。

4.帶動團隊各環(huán)節(jié)人員對信息快速反應，適應市場需求。

1.制定本部門人員架構、崗位設置及流程。

2.對各級人員進行培訓，以達到崗位職責需求。

3.制定績效考評制度。

四.工作績效標準。

1.品牌綜合預算達成率(銷售額、庫存、折扣、利潤、市場排名)。

2.品牌團隊的市場競爭力。

五.崗位工作關系。

a.內(nèi)部關系。

與品牌支持性功能的部門經(jīng)理，如生產(chǎn)管理部、面輔料部,市場分析部等。

買貨部,銷售部,市場陳列部,市場策略部,人事部,審計部等。

b.外部關系。

各供應商(面料、輔料、加工廠)。

六.工作崗位權限。

1.對本部門所屬員工和各項業(yè)務工作有管理權。

2.對下屬員工的工作有監(jiān)督,檢查權,發(fā)生爭議時有裁決權。

3.對下屬員工的管理水平,業(yè)務水平和業(yè)績有考核權。

4.對本部門各崗位的人事任免權。

七.崗位工作時間。

在公司規(guī)定的時間上班，特殊情況安排加班。

八.崗位工作環(huán)境。

多數(shù)在辦公室工作，有時需拜訪客戶及巡店。

九.知識及教育水平要求。

1.需要熟知服裝操作流程。

2.需要懂得品牌運作方面的知識。

3.服裝專業(yè)大本或同等學歷以上。

十.崗位技能要求。

1.電腦操作熟練，英語基本會話技能。

2.溝通、協(xié)調(diào)及解決問題方面的能力。

3.策略規(guī)劃、個人領導能力。

十一.工作經(jīng)驗要求。

在同行同職位三年以上為佳。

十二.其他素質要求。

工作對象：店長、店員、加盟商。

工作目的：改善經(jīng)營，提升銷售。

工作大體內(nèi)容：節(jié)日活動和促銷策劃及執(zhí)行、新品上市計劃與執(zhí)行、處理庫存、店鋪維護、市場分析。

一、店鋪運營、日常事務管理。

1、監(jiān)督公司總部各項政策在直營店和加盟店的執(zhí)行情況。

2、負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。

3、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。

4、協(xié)助加盟店的綜合培訓。

5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的服務意識，提高工作熱忱。

6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產(chǎn)品上市的宣傳及執(zhí)行力度。

二、店鋪銷售管理。

1、監(jiān)督、指導直營店、加盟商的銷售。

2、監(jiān)督、策劃并實施市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。

3、根據(jù)公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。

4、根據(jù)每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。

5、監(jiān)督并核實每日上報所負責區(qū)域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。

6、對每日銷售情況進行分析并總結，根據(jù)其情況改進和完善相關措施。

三、市場服務。

1、穩(wěn)固現(xiàn)有市場，我們到達市場**要做的事情就是穩(wěn)定現(xiàn)有市場，調(diào)動現(xiàn)有市場的積極性。第二步召開會議，傳遞新信息，展示公司實力和優(yōu)勢，展示公司前景和未來。第三步找個別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。

2、融入市場，了解市場，鞏固市場忠誠度，建立暢通的信息反饋渠道。

四、參與公司各項政策和制度的制定與完善。

上一篇：副院長工作職責下一篇：技術部文員崗位職責

服裝品牌總監(jiān)的職責篇五

2、嚴格遵守公司規(guī)章制度;認真履行其工作職責;。

1、公司網(wǎng)站及公司dm媒體的整體設計及客戶廣告設計;。

2、品牌與包裝的創(chuàng)意與設計;。

3、公司市場宣傳品的創(chuàng)意與設計;。

4、公司網(wǎng)站前臺及后臺的日常更新及維護。協(xié)助網(wǎng)頁設計人員對公司網(wǎng)站風格的把握,色調(diào)搭配,布局合理性,圖片整理、企業(yè)徽標處理等等。

7、對設計人員的正稿及成品的制作方法、思路、步驟、規(guī)則給予指示、建議、引導;。

8、負責店面裝修設計,配合各項市場活動布展。

9、陳列效果布置,效果圖制作。

10、負責公司形象廣告、促銷廣告,畫冊等平面設計。

11、根據(jù)加盟商提供的尺寸做出平面設計圖,立面圖,效果圖等所需施工圖紙。

12、負責店鋪整體形象及開店裝修流程實施;。

14、建立規(guī)范以保持設計執(zhí)行高品質、高可靠性和高安全性標準;。

15、按照現(xiàn)有規(guī)范及組織實際狀況,確定并執(zhí)行質量和安全標準;。

16、與協(xié)作方溝通,保證各類平面項目的質量極其時間的把握,成功的驗收。

17、負責設計控制的執(zhí)行和維護,不斷改進設計水平,以達到公司日益發(fā)展的要求。

18、利用自身的行業(yè)背景和知識,在設計和制作上有效的控制成本。

19、完成上級領導交辦的其他工作任務。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇六

工作經(jīng)驗：以上；婚姻情況：已婚。

院校：湖南商務職業(yè)技術學院；主修：計算機應用。

學歷：大專；電腦水平：一般；英語：cet2。

求職意向。

求職狀態(tài)：我目前在職，正考慮換個新環(huán)境（如有合適的工作機會，到崗時間一個月左右）。

發(fā)展方向：不想做大的企業(yè)不要找我！沒有充分放權的企業(yè)不要找我！不想容納新事務、大膽創(chuàng)新嘗試的企業(yè)不要找我！因為這些是我要加入您企業(yè)謀疇共同共創(chuàng)發(fā)展的基本前提！

培訓教育。

20xx年07月畢業(yè)。

湖南商務職業(yè)技術學院大專計算機應用。

湖南祁東一中高中文科。

技能專長。

從事零售連鎖企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，是我一直以來追求的目標。15年的連鎖企業(yè)經(jīng)營管理，經(jīng)過了多年知名連鎖企業(yè)的創(chuàng)業(yè)階段和發(fā)展階段，留給我一筆豐富的財產(chǎn)！熟悉整個連鎖企業(yè)直營管理和加盟管理。熟悉整個連鎖企業(yè)管理流程和管理制度。零售行業(yè)可以不同，連鎖企業(yè)管理核心無差別。我愿用我的特長與您的企業(yè)在連鎖的海洋里共同翱翔！

工作經(jīng)歷。

20xx年07月-20xx年01月（6個月）。

廣東威瑪斯智能科技有限公司/項目總監(jiān)。

工作內(nèi)容：

1,建立威瑪斯汽配連鎖品牌;。

2,搭建威瑪斯汽配連鎖標準體系;。

3,搭建連鎖體系組織構架和管理團隊;。

4,建立連鎖體系總部和門店管理標準和業(yè)務規(guī)范流程;。

5,打造連鎖體系核心產(chǎn)品構架和市場營銷模式;。

6,建立培訓體系,打造企業(yè)核心文化.傳播;。

7,搭建威瑪斯vi形象體系,樹立連鎖品牌核心價值;。

8,創(chuàng)建威瑪斯營運體系,倉儲物流體系,線上線下平臺服務體系三大連鎖體系.

20xx年05月-20xx年07月（4年2個月）。

工作內(nèi)容：

1、負責奧瑪國際旗下肌膚食品連鎖事業(yè)部、易美購連鎖事業(yè)部終端門店經(jīng)營和管理。以及20xx年5年新立項的優(yōu)選微購移動三級分銷商城的商品組建。

2、制定所有關連鎖直營店和加盟店標準化、系統(tǒng)化和科學華的管理制度和流程。根據(jù)公司的實際需求健全了更符合本公司發(fā)展的員工激勵方案，大幅提升了各部門員工的工作積極性。促進了各項工作任務指標有序開展。并且，在我的推動下連鎖店的各項營運標準得到了進一步優(yōu)化和完善！

3、有效的制定了年度、月度的促銷活動，并較好的執(zhí)行到各門店。連續(xù)多年實現(xiàn)公司全年促銷目標。

4、針對兩個連鎖事業(yè)部的發(fā)展狀況，有效的制定了年度銷售任務和目標。并監(jiān)督下屬各部門強力推進，打造了團隊超強自信心和戰(zhàn)斗力！

5、全面提升多個品牌連鎖店在整個市場銷售占有率和店面純利潤；

6、創(chuàng)建和培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的管理和營銷團隊，極大的調(diào)動了團隊的銷售熱情和工作主動性；在職期間，打造了18人的招商拓展隊伍，30多人的店面營運和督導隊伍，以及專業(yè)培訓講師隊伍。

7、在職之間，不斷結合市場發(fā)展，完善終端店面的銷售模式，提升店面的市場競爭力！

8、根據(jù)市場需求，全力打造專賣店核心自主品牌影響力，全面提升了集團肌膚食品品牌和格凌蘭精油護膚品牌市場競爭力！并在此基礎有效整合公司和行業(yè)資源，打造了一站式整店輸出的多品牌易美購連鎖日化超市，大大提升了集團市場銷售份額和品牌影響力！

9、在奧瑪國際任職期間，有效的推廣了多個連鎖終端品牌在全國的影響力，組織和實施了多種形式的營銷方式。其中店內(nèi)體驗營銷模式、會員營銷模式在終端店得到普遍認可。oto模式和微商城模式也在各連鎖店內(nèi)探索性發(fā)展，取得了不錯的反響和表現(xiàn)。從20xx年主持工作以來，3年多工作時間里，集團業(yè)績每年遞增40%以上。出色的完成集團制定的各項預期目標！

離職原因：個人因素。

20xx年10月-20xx年05月（4年7個月）。

廣州美吧化妝品有限公司/銷售總監(jiān)。

工作內(nèi)容：

1、全面負責廣州美吧化妝品有限公司一站式一件批發(fā)連鎖店營運管理，以及廣州采詞化妝品有限公司日化流通領域銷售及管理工作。

2、在擔任銷售總監(jiān)期間，對我來講最有成就感的應該是在傳統(tǒng)的日化行業(yè)里建立標準化一件式批發(fā)賣場。把連鎖經(jīng)營管理經(jīng)驗成功應運到批發(fā)領域。由我牽頭組建的廣州美吧化妝品有限公司一站式一件批發(fā)連鎖模式。從前期籌備和各項標準流程制度的制定，以及到團隊的組建都是我主抓負責的。其中第一家白云怡發(fā)廣場一件式批發(fā)旗艦店的建立。由起初開店時的30平方米，到后來發(fā)展到200平方米大型批零旗艦店。品類由當初的單一自營品牌，發(fā)展到后來九大品類結構，上萬個單品的一件式綜合批發(fā)中心。確定了美吧一站式批發(fā)化妝品專營店在整個零批行業(yè)的領先地位。

3、在我任職期間，美吧一件式批發(fā)整店輸出模式由無到有，由弱到快速發(fā)展，管理制度由不完善到逐漸完善，團隊人才隊伍培養(yǎng)由初期的不穩(wěn)定到后來多年來處于穩(wěn)定發(fā)展的狀態(tài)。

個人業(yè)績：在任職期間，創(chuàng)立整店輸出一件式批發(fā)連鎖綜合采購店，把我多年的連鎖賣場管理經(jīng)驗成功的應運到化妝品批發(fā)行業(yè)。從根本上有效的解決了公司在日化線傳統(tǒng)流通領域商品大量損耗問題（根據(jù)統(tǒng)計，公司每年在傳統(tǒng)的批發(fā)渠道滯銷的商品和包材損耗都在500萬-1000萬之間）。通過推廣的美吧一站式一件綜合批發(fā)模式輸出后，公司把大量的滯銷產(chǎn)品以小件批發(fā)的模式消化和分解。不但基本消耗掉了每年庫存損耗。而且銷售額和利潤也得大幅提升，截止到20xx年，美吧批發(fā)連鎖店創(chuàng)造行業(yè)庫存消化的奇跡。最終形成了公司傳統(tǒng)批發(fā)模式和一件式批發(fā)專營模式相得益彰的局面！

離職原因：個人因素。

20xx年05月-20xx年10月（2年5個月）。

廣州保利祝福你大藥房連鎖有限公司/營運總監(jiān)。

工作內(nèi)容：

2、制定了保利大藥房的營運標準和團隊激勵政策。

3、針對廣州市場做廣泛的市場調(diào)研。包括產(chǎn)品調(diào)研，藥店經(jīng)營模式調(diào)研，消費者需求調(diào)研。展開眾多行之有效的銷售方式。

4、任職期間，制定了全年營運目標。分解年度目標，并組織團隊有序開展。

5、整合行業(yè)資源，優(yōu)化采購流程和制度，創(chuàng)造藥店利潤最大化。

離職原因：企業(yè)收購。

20xx年07月-20xx年05月（1年10個月）。

湖南老百姓醫(yī)藥連鎖有限公司/營運經(jīng)理。

工作內(nèi)容：負責湖南老百姓醫(yī)藥連鎖有限公司所屬門店營運及拓展。根據(jù)公司全國發(fā)展目標和湖南公司發(fā)展目標，實現(xiàn)了一年一個臺階，一年一個大跨步。

1）03出任湖南老百姓醫(yī)藥連鎖有限公司第二家連鎖分店—瀏陽店店長。這也是湖南老百姓醫(yī)藥連鎖有限公司全國發(fā)展戰(zhàn)略邁出的第一步。能否成功拓展第二家分店，深深影響老百姓全局發(fā)展。在此之間，門店開業(yè)創(chuàng)造了日銷售額18萬的輝煌成績。同時當年取得了每季度20%的銷售增長速度。這個紀錄在整個全國分公司仍然保持著。

2），我出任湖南公司營運部部長，根據(jù)公司總體目標，制訂了湖南公司發(fā)展戰(zhàn)略目標——立足長沙，影響周邊地區(qū)，建立湖南知名品牌。在此期間我們先后開出了長沙東塘店、火車站店、榮灣鎮(zhèn)店，與此前總店湘雅店在長沙形成了東西南北銷售形式。牢牢控制了長沙市場。同時我們還在地級市郴州、株洲開出了地級店。在湖南地區(qū)老百姓品牌得到了迅速擴張。老百姓大藥房在長沙取得極大成功，為在全國擴張打下了堅實的基礎。

3）在這一時期，由我參加及主持了老百姓的發(fā)展戰(zhàn)略，老百姓連鎖分店標準化管理，老百姓湖南公司品牌推廣等一系列組織活動。

離職原因：個人因素。

20xx年04月-20xx年07月（1年3個月）。

湖南老百姓醫(yī)藥連鎖有限公司/門店經(jīng)理。

工作內(nèi)容：主要職責:負責門店的正常營運,為公司獲得最大利潤.

日常事物：

1〉門店現(xiàn)場管理(商品管理服務提升防損管理策劃方案)。

2〉門店各項計劃制定及督導執(zhí)行。

3〉人事管理（人員招聘人事考核薪資考核）。

4〉財務管理（控制商品損耗控制費用支出）。

5〉外圍關系處理(門店與職能部門之間的關系門店與顧客之間的關系門店與供應商之間的關系。

離職原因：升職。

1907月-20xx年05月（1年10個月）。

湖南湘潭市步步高連鎖超市/拓展專員。

工作內(nèi)容：

1）負責百貨店址的選址及談判。

2）負責百貨超市設備安裝跟進和店面裝修跟進。

離職原因：深造。

自我評價。

從事連鎖企業(yè)經(jīng)營管理將近有15年以上工作經(jīng)驗,對連鎖企業(yè)管理有著豐富的經(jīng)驗,對如何推廣連鎖企業(yè)品牌和提高連鎖企業(yè)的經(jīng)濟效益有自己獨特的看法.

服裝品牌總監(jiān)的職責篇七

7、負責各目標媒體的篩選與媒體的全面合作推行。

8、完成公司的日常管理和品牌部工作的組織推動工作。

9、行業(yè)市場及競爭品牌的`市場調(diào)研工作。

10、線下媒介投放規(guī)劃，預算與管理，地方媒體廣告投放的規(guī)劃和審批。

11、完成領導交辦的其他工作。

1、本科以上學歷，市場營銷專業(yè)。

2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗。

3、具有市場營銷策劃、廣告媒介公關知識，掌握專業(yè)市場技術和團隊管理技能。

學歷要求：大專。

語言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：8-9年。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇八

4、生產(chǎn)現(xiàn)場管理，提高安全效能；

5、倉儲配送管理，加快庫存周轉，配送及時高效；

6、團隊管理，技能提升，打造生產(chǎn)梯隊人才；

7、協(xié)助新廠建設、設備引進論證工作；

8、推動生產(chǎn)系統(tǒng)全面管理，提升系統(tǒng)整體職能。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇九

記住簡歷最重要的是用我去帶動一切，而不是讓我跟著一切走。比如你組織某個活動就應該說說自己在這個活動當中如何規(guī)劃，也不用說你做了哪些具體的事情，因為規(guī)劃就是一個頭，至于具體所做的事情不過是一種按照規(guī)劃做事的行為。這好比企業(yè)的管理人員和普通職員一樣，管理人員把任務安排好讓每個至于具體負責什么事情，而職員不過是按照指示去做事而已，為此我們應該在簡歷里突出自己的管理才華而不是只會做事。

下面是小編和大家分享的服裝設計總監(jiān)簡歷范文，更多內(nèi)容請關注簡歷范文欄目。

個人信息。

目前所在：天河區(qū)年齡：32歲。

戶口所在：湛江國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：171cm。

誠信徽章：未申請體重：64kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：服裝/紡織設計：設計總監(jiān)/主設計師，其它類：

工作年限：8職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：從事品牌男士時尚休閑及商務服飾產(chǎn)品的設計開發(fā)工作。

1.了解市場，采購樣衣，反饋市場信息，吸收新的工藝，把握流行走勢，

制定公司產(chǎn)品開發(fā)設計方案，安排設計工作。

2.新產(chǎn)品的開發(fā)，了解制造及工藝，面料等以及在生產(chǎn)過程中所遇到的困難。

3.按計劃分階段選板篩板，階段總結，為定貨會做好充分的'貨品準備。

4.參與貨品設計、出樣改板與設計師們共同完成設計任務。

5.參與定貨會，提供必要的解說和講解。

離職原因：尋找更好的發(fā)展。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：從事品牌男士時尚休閑及商務服飾產(chǎn)品的設計開發(fā)工作。

1.了解市場，采購樣衣，反饋市場信息，吸收新的工藝，把握流行走勢，制定公司產(chǎn)品開發(fā)設計方案，安排設計工作。

2.新產(chǎn)品的開發(fā)，了解制造及工藝，面料等以及在生產(chǎn)過程中所遇到的困難。

3.按計劃分階段選板篩板，階段總結，為定貨會做好充分的貨品準備。

4.參與貨品設計、出樣改板與設計師們共同完成設計任務。

5.參與定貨會，提供必要的解說和講解。

離職原因：換工作環(huán)境。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：從事該公司的品牌男士時尚商務產(chǎn)品的設計工作，t恤、毛衣、休閑褲等系列產(chǎn)品的設計開發(fā)，季度系列貨品的組合以搭配等。將近四年時間里，公司一直飛速發(fā)展。

離職原因：換工作環(huán)境。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：從事男士商務服飾針織衫及茄克休閑褲的設計，設計產(chǎn)品的跟進等，工作期間得到了上級的認可。

離職原因：尋找更好的發(fā)展空間。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

8年多時尚、休閑、商務男裝系列產(chǎn)品的設計開發(fā)(年齡層25-55歲)，產(chǎn)品包括：t恤、毛衣、休閑褲、西服、茄克等。在風格定位上有很好的心得和經(jīng)驗，有效完成季度計劃、貨品的結構、設計和板衣跟進。良好的創(chuàng)意，時尚的色彩搭配及印繡花等工藝的合理運用,良好的開發(fā)安排，能充分發(fā)揮設計團隊的創(chuàng)新能力和積極性。

個人自我評價。

生活一直帶給我人生中良多感悟，它培養(yǎng)了我對生活的熱愛、對美好事物的向往，更多的使我從小就有自立、自強、高度責任感的品質，這些都是我畢生的財富。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇十

4.增長模式設計，實現(xiàn)產(chǎn)品活躍和用戶梯度拉升；

5.用戶留存管理，留存策略模型設計；

6.對獨立產(chǎn)品線負責，精細化kpi管理；

7.團隊管理，跨部門協(xié)調(diào)工作；

8.保險科技前沿領域解決方案探索，引領行業(yè)變革；

服裝品牌總監(jiān)的職責篇十一

8、有效追蹤訂單，合理配置貨品，包括倉庫出貨及店鋪調(diào)撥;。

9、統(tǒng)籌商品庫存管理，確保庫存周轉良好，減少滯銷品及不良庫存，確保新款及時到店;。

10、負責本部門運作管理系統(tǒng)建設及人才梯隊培養(yǎng)。

1、本科以上學歷，零售管理、商品管理等相關專業(yè)，八年以上品牌服裝零售商品運營管理工作經(jīng)驗。

2、熟悉商品銷售分析、庫存、貨品調(diào)配、貨品退換貨等流程，對訂單、入庫、庫存、銷售有極強宏觀調(diào)控能力。

5、具備優(yōu)秀的團隊建設能力、組織變革能力、前瞻思維能力、計劃管理能力、組織協(xié)調(diào)能力。

6、具有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，執(zhí)行力強，善溝通，品行端正。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇十二

5、負責海外市場團隊成員的日常工作統(tǒng)籌和人才培養(yǎng),不斷加強公司海外市場團隊人員實力。

1、8年及以上工作經(jīng)驗;。

2、英語口語表達流利,可在全商務環(huán)境下熟練溝通;。

3、有過端游的推廣經(jīng)驗;。

4、有海外市場游戲推廣經(jīng)驗優(yōu)先。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇十三

3)協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié)及資源，及時發(fā)現(xiàn)并采取措施解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題;。

4)組織監(jiān)督生產(chǎn)及技術研發(fā)人員改善生產(chǎn)工藝、技術升級，不斷提高和改進產(chǎn)品質量;。

5)建立、規(guī)范和完善生產(chǎn)體系各部門的運作流程，建立生產(chǎn)體系各部門良好的溝通機制;。

6)組織、完善生產(chǎn)運營體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程;。

7)日常管理工作及對生產(chǎn)人員的管理、指導、培訓及評估;。

8)負責生產(chǎn)中的技術和質量保證工作、工藝改。

進工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇十四

5.支持新客戶開發(fā)中需要的研究和分析工作，幫助贏得新的項目合作；

6.領導團隊向客戶提案，并確保得到客戶方的有效反饋；

7.負責部門團隊的培養(yǎng)，及團隊人員搭建；

1.本科及以上學歷；

3.有過往帶領團隊為大型客戶提供品牌建設咨詢相關服務的成功經(jīng)驗；

4.深厚的中文文字功底和策劃文案寫作能力，良好的英文讀寫能力；

5.責任心強，勇于擔當；

6.能承受多任務處理的工作壓力，能適應經(jīng)常出差。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇十五

5、保證在對大貨生產(chǎn)中qc發(fā)現(xiàn)和反應的問題及時解決，以便保證貨品品質和貨期；

6、獨立完成與供應商、工廠的報價對比，多提供幾個不同的成本組成方案供公司選擇。

1、大專以上學歷，5年以上豐富的服裝行業(yè)跟單經(jīng)驗；

2、熟悉各種面輔料特性；

3、長期與各類型成工廠、面輔料供應商和客戶溝通交流，溝通能力強；

4、具有極強的監(jiān)督管理能力，計劃能力和組織協(xié)調(diào)能力；

5、工作責任心強，性格開朗大度。主動、積極、不懼壓力；

6、豐富的工廠、面輔料供應商和客戶資源。

服裝品牌總監(jiān)的職責篇十六

1、帶領設計團隊，組織搜集市場當季色彩及面料信息，分析服裝設計潮流和流行趨勢。

2、制定產(chǎn)品企劃方案，確定每季的設計元素與關鍵主題，展開系列面料開發(fā)、色彩整合和產(chǎn)品圖稿設計。

3、開發(fā)每季度新產(chǎn)品，統(tǒng)籌貨品的設計樣板開發(fā)及下單，協(xié)調(diào)版房和設計部在版型開發(fā)過程中的問題。

4、制定面輔料企劃，協(xié)助優(yōu)化商品結構，為面輔料采購供應鏈模式營銷策略等提供建議，做好成本管控及預算管理。

5、審核產(chǎn)品設計方案及圖稿，最終確定設計圖樣。

6、管理、培養(yǎng)和輔導設計團隊。