總結(jié)是鍛煉思考能力和歸納總結(jié)能力的重要途徑。學會與他人有效溝通和合作是提升個人影響力和領導能力的關鍵。每個人的總結(jié)風格和寫作風格都有所不同，因此我們要保持個人特色。

圍繞中心工作工作匯報篇一

王志海

（2011年3月22日）

各位委員、同志們：

在這春意盎然、萬象更新的美好時節(jié)，在兩個五年規(guī)劃前后交替、“三個揚州”建設全面推進的關鍵時刻，我們在這里召開共青團揚州市委五屆五次全體（擴大）會議，會議的主要任務是全面領會黨的十七屆五中全會和省、市全會精神，貫徹落實團中央十六屆四次全會、團省委十三屆四次全會的相關部署要求，總結(jié)過去，謀劃今年，努力開創(chuàng)各項工作的嶄新局面。下面，我代表團市委常委會作工作報告，請大家提出意見和建議。

2010年工作回顧

回首剛剛走過的2010，全市各級團組織和廣大團員青年在市委的正確領導下，緊密圍繞“兩個全體青年”的政治目標，緊密圍繞“三個揚州”建設的戰(zhàn)略部署，緊密圍繞“青春燎原計劃”的各項推進步驟，發(fā)揮共青團“組織、引導、服務、維權”四大職能作用，堅持既定工作方向，堅持創(chuàng)新工作載體，一年來各項工作取得了新的成效。

——團的基礎建設有了新進展?；鶎咏M織建設逐步完善。持續(xù)分類推進團的基層組織建設，確定145個團組織為市級實施單位，并優(yōu)選其中20個作為省級實施單位重點培育。制定下發(fā)了《揚州市基層團建示范點創(chuàng)建標準》，64個基層團組織被確立為“基層團建示范點”。扎實開展以爭創(chuàng)“五四紅旗團委（團支部）”、爭當“優(yōu)秀共青團員（團干部）”為內(nèi)容的全市“雙爭先”主題實踐活動。團干部隊伍建設不斷加強。以“改作風、促轉(zhuǎn)變、提效能”為核心，以“四學三煉”模式打造學習型團組織和學習型團干部隊伍。著力抓好基層團干部的教育培養(yǎng)，對全市238名基層團干部和大學生村官團干部圍繞“雙基”工作進行了專題培訓?；鶎庸ぷ髁α坎粩喑鋵崱７謩e在江都市仙女鎮(zhèn)和廣陵區(qū)曲江街道開展基層團組織格局創(chuàng)新試點，通過選拔配備編制外副書記充實基層團組織工作力量。注重發(fā)揮大學生村官聯(lián)誼會和各地分會的作用，有效團結(jié)凝聚大學生村官群體。深入實施大學生村官“一村官一團建”工作，共確定了455個基層團建項目。

——青少年教育引導工作有了新作為。有序?qū)嵤┓诸愐龑АＴ诩榷ǖ乃念惙诸愐龑巳夯A上，增列了青年企業(yè)家和弱勢青少年兩類引導群體。探索有效引導路徑，開展了與企業(yè)青年的懇談交流活動以及增強外地青工歸屬感的“體驗企業(yè)文化?做新?lián)P州人”實踐活動。舉辦“紅領巾與‘四好’同行”、“紅領巾與文明同行”、“紅領巾尋訪揚州創(chuàng)新創(chuàng)造”等主題活動，將“三個揚州”的建設目標與少年兒童的成長進步結(jié)合起來。不斷加強理論研究。由我市少工委申報的《四好少年培育路徑和載體的研究》被全國少工委確定為全國少先隊工作研究重點課題；《“四好少年”教育指導》一書在第六次全國少代會上受到團中央領導及專家的充分肯定。注重培樹典型引路。開展“十佳青年創(chuàng)業(yè)之星（先鋒）”等評選工作，注重放大典型的社會效應，青年志愿者張德兵榮獲“揚州市道德標兵”、“揚州好人”稱號；大學生村官黃俊榮獲了第14屆“中國青年五四獎章”。持續(xù)強化以團帶隊。深化輔導員專業(yè)職級評定工作，優(yōu)化輔導員隊伍建設，在全市實現(xiàn)了團、教聯(lián)合聘任大隊輔導員。

——青少年文明形象有了新展現(xiàn)。積極引領全市廣大團員青年投身文明城市創(chuàng)建活動。文明宣傳效果顯著。組織實施“文明城市創(chuàng)建我知曉”、“文明城市創(chuàng)建我行動”等宣傳教育活動，使團員青年、少先隊員等對創(chuàng)建全國文明城市的知曉率均達到100%。文明實踐豐富多彩。開展“我為文明創(chuàng)建獻一策”青少年網(wǎng)上大討論和“我眼中的文明”全市青少年攝影大賽活動，讓文明的理念深入青少年心田。組織開展“播撒文明火種、唱響青春之歌”——青年志愿者進社區(qū)統(tǒng)一行動日活動，共組織動員近五千名青年志愿者開展“五個一”志愿服務。

——青年創(chuàng)業(yè)工作有了新舉措。融資政策服務實現(xiàn)突破。協(xié)調(diào)市財政局、市金融辦等單位擬定小額擔保貸款財政貼息和擔保基金扶持政策，市級財政每年安排100萬元擔?；?。與人行揚州中心支行正式啟動了儀征市“農(nóng)村青年信用示范戶創(chuàng)建及融資扶持”試點，并舉辦“金融知識進鄉(xiāng)村春天行動”和“送金融知識下鄉(xiāng)”等活動推動青年金融知識普及。創(chuàng)業(yè)培訓服務得以強化。實施青年創(chuàng)業(yè)分級分類培訓，全年完成青年農(nóng)民工“訂單式”技能培訓800人次和syb青年創(chuàng)業(yè)培訓1000人次。就業(yè)見習工作取得實效。積極促進創(chuàng)業(yè)工作成果落地，推報50家單位為揚州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，累計為青年學生提供見習崗位500個。

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圍繞中心工作工作匯報篇二

4新意識不強，運行保障力度減弱。三是黨建工作績效考核體系不夠完善，監(jiān)督職能仍需加強。四是機關黨建工作與中心工作聯(lián)系不夠緊密。

幾點思考：

第一，嚴格落實機關黨建工作制度。以《黨章》和《基層組織工作條例》為綱，緊密結(jié)合基層實際，嚴格落實基層民主生活制度、黨員發(fā)展和教育管理制度、民主評議和黨內(nèi)監(jiān)督等制度。

5機關支部的監(jiān)督作用。五要創(chuàng)新保障機制，要為黨建工作提供堅強有力的組織保障、陣地保障和經(jīng)費保障，制定和完善各項保障措施，為促進機關工委黨建工作順利開展打牢堅實的基礎。

總之，機關黨建是黨的建設的重要組成部分，是黨在機關全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎?？h直機關是黨和政府聯(lián)系群眾的窗口，是黨和政府形象的直接代表。機關黨組織是穩(wěn)固的基石，機關黨員干部是可靠的力量，機關黨建工作使命光榮，責任重大。在深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把中國特色社會主義事業(yè)不斷推向前進的新時期，機關黨建工作必須適應新形勢新任務的要求，以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設，確保機關黨建設始終走在全縣基層黨組織建設的前頭，努力實現(xiàn)黨建工作和經(jīng)濟社會的同步發(fā)展。

2010年12月8日。

圍繞中心抓黨建抓好黨建促中心。

努力推動各項工作圓滿完成。

“加強黨的建設，要以提高黨的執(zhí)政能力建設為重點，緊密圍繞黨的中心任務，緊密圍繞發(fā)展這個主題來展開。”總書記這一重要論述，深刻總結(jié)了黨的建設的長期歷史經(jīng)驗，科學揭示了黨的建設的基本規(guī)律，為新時期加強和改進黨的建設指明了方向。因此，我們支部一班人在學習討論中認為：作為國有企業(yè)黨建是方向，效益是中心。為了正確處理好“圍繞效益中心抓黨建，抓好黨建促效益”的關系，全面完成各項工作任務，我們從如下三個方面作了一些探索：

務高度統(tǒng)一起來。

執(zhí)行到位。

堅持黨支部建設與中心任務一同規(guī)劃部署，一同組織實施，一同檢查指導，一同總結(jié)考評。特別是善于把解決黨支部自身建設的突出問題，與解決中心工作的突出矛盾結(jié)合起來；善于把提高抓黨支部的能力，與提高抓中心的能力統(tǒng)一起來；以黨建工作推動中心任務，以中心任務促進黨的建設，擰成“一股繩”，合成“一股勁”，形成“一盤棋”。

第一，黨建工作方法“新”。結(jié)合自身實際，突出自身特點，不斷探索黨建工作的新路子。我們緊緊圍繞工作中心，繼續(xù)深入開展“黨員身邊無事故”、“黨員責任區(qū)”等活動，該項工作得到了縣委宣傳部、縣委組織部的肯定，也成為了全縣企業(yè)黨建工作方法創(chuàng)新的開拓者。同時，我們依托電子化信息平臺，積極與縣委宣傳部聯(lián)系，利用“市民學?！边@一學習陣地，認真學習黨的知識，交流學習心得，總結(jié)工作經(jīng)驗，提高政治修養(yǎng)，提升黨員素質(zhì)。

旗幟”的口號。通過開展新穎靈活、形式多樣、內(nèi)容豐富的主題實踐活動，真正使黨員進一步“動”起來，把群眾進一步“帶”起來，營造了和諧奮進的創(chuàng)業(yè)氛圍。

第三，支部建設“實”?；鶎影嘟M和供電所處在供用電服務第一線，是企業(yè)與人民群眾聯(lián)系的橋梁紐帶，他們工作的好壞，直接關系到企業(yè)形象建設，按照有利于發(fā)揮黨員作用的原則，將支部戰(zhàn)斗堡壘作用延伸到各基層班組和供電所，把黨員示范崗設立到供電服務關鍵崗位和公變臺區(qū)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范帶頭作用。通過優(yōu)秀黨員的帶動，基層班組和供電所管理水平得到提高、活力得到增強，使“小支部凸顯“大”作用，既有利于各項工作的開展，又有利于加強班組管理和監(jiān)督，提高執(zhí)行能力，工作更能切合實際，作用更能得到發(fā)揮，更加突出了黨建工作在服務中心工作的保障作用。

回顧過去的一年，在市局黨委的堅強領導下，我局支部一班人緊緊團結(jié)全局員工，充分發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用、凝心聚力，圓滿完成了市局黨委交給的各項工作任務，取得了一定成績。但離上級黨委的工作要求和先進單位比，還存在很大差距。2012年我們將認真總結(jié)以往工作經(jīng)驗，不斷研究新問題，改進工作方法，不驕不躁、扎實工作,為黨建思想政治工作更好地服務中心工作而努力。

努力開創(chuàng)全縣國稅工作新局面。

臨沭縣國家稅務局。

（2010年6月13日）。

各位領導、同志們：

2009年是新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，也是全縣國稅系統(tǒng)認真貫徹市局和縣委、縣政府一系列重大部署，積極應對國際金融危機沖擊，搶抓機遇，加快發(fā)展，成果豐碩的一年。一年來，全系統(tǒng)廣大干部職工上下同心，攻堅克難，形成合力，在縣委、縣政府和市局黨組的堅強領導下，在縣直機關工委的關心支持下，根據(jù)2009年全縣國稅工作“一二三三”的總體思路，緊緊圍繞組織收入這個中心，以建設強有力黨組織為龍頭，堅持依法治稅，強化稅收征管，加強隊伍建設，規(guī)范行政管理，優(yōu)化納稅服務，圓滿完成了全年收入任務，全局各項工作實現(xiàn)新的跨越，推動了全縣經(jīng)濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。按照縣直機關工委的安排，今天我發(fā)言的題目是:圍繞稅收中心工作，加強黨建科學管理，努力開創(chuàng)全縣國稅工作新局面。發(fā)言如有不當，敬請領導、同志們批評指正。

一、持續(xù)抓好黨建工作，大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

圍繞中心工作工作匯報篇三

2009年，受國際金融危機的嚴重影響，我縣組織收入形勢面臨多年來最為嚴峻的考驗，面對困難，我們加大“黨組成員包片、機關科室包分局、分局長包重點稅源”的收入督導工作力度，促進組織收入工作的順利開展。2009年，國稅收入完成萬元，同比增長%，增收5381萬元,完成市局計劃的%；縣級收入完成7501萬元，同比增長%，增收1236萬元,占縣府分配計劃的%,超收46萬元。首次突破三億元大關，創(chuàng)下歷史新高。縣委、縣政府主要領導對我縣國稅收入在經(jīng)濟逆勢情況下持續(xù)穩(wěn)定增長并刷新記錄，給予了高度評價和贊揚并授予縣國稅局“集體三等功”一次。

（二）創(chuàng)新工作機制，征管質(zhì)量明顯提升。

圍繞中心工作工作匯報篇四

2010是全面完成“十一五”規(guī)劃的最后一年，是啟動“十二五”規(guī)劃的基礎年。在這關鍵的時期召開這次座談會，認真總結(jié)2010年的各項工作，科學謀劃2011年的工作，積極探索新形勢下機關黨建工作的新思路，我認為有著非常重要的意義。

新河縣直工委在縣委的正確領導下，在市直機關工委的關心、指導下，緊緊圍繞我縣中心工作，服務大局，服務基層、服務群眾，充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，以改革創(chuàng)新精神全面推進機關黨的建設，使機關黨的建設始終走在全縣基層黨組織建設的前頭，努力實現(xiàn)黨建工作和經(jīng)濟社會的同步發(fā)展。

一、2010年主要工作。

圍繞中心工作工作匯報篇五

學校黨支部以校務公開為基本載體，以教師大會為基本形式，堅定不移地走民主辦學的道路，這也是黨風廉政建設的重要內(nèi)容。幾年來，學校黨政高度重視校務公開工作，完善了實施意見和細則，新訂做了校務公開欄并不斷進行改進和完善，對實施細則規(guī)定的有關項目均予以長期公布。定期召開校務公開監(jiān)督小組成員會議，了解校務公開后黨員和師生的反饋意見，確保從源頭上杜絕腐敗現(xiàn)象。召開以黨風廉政建設為主題的班子會，對每名班子成員提出廉政要求。召開教師大會，校長進行述職和述廉。開展廉政文化進校園活動，“三重一大”集體研究決定，完善民主生活會及民主評議黨員等有關制度，健全組織生活，發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督等其它監(jiān)督渠道的作用，建立廉政、勤政、清明的優(yōu)良黨風。

做好黨建活動與學校中心工作的有機結(jié)合。

二道河小學呂文祥。

圍繞中心工作工作匯報篇六

2009年是我們中國應對國際金融危機沖擊和自身結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的雙重考驗。在這大背景下，對我們白貓集團來說，也面臨著種種挑戰(zhàn)，經(jīng)歷著種種考驗，抓經(jīng)濟發(fā)展，抓深化改革，抓穩(wěn)定工作，作出了不懈努力，在應對挑戰(zhàn)中奮勇前進，取得了一定成效。在工會工作領域，集團黨委堅持貫徹落實科學發(fā)展觀，高度重視工會工作，為集團工會工作的順利開展指明了方向，創(chuàng)造了良好條件。集團工會緊緊圍繞黨和企業(yè)中心工作，自覺肩負起時代賦予的光榮使命，堅定信心，求真務實，團結(jié)動員廣大職工為促進白貓集團科學發(fā)展，為構(gòu)建“和諧白貓”貢獻智慧和力量。

2009年工作總結(jié)

我們站在新的歷史起點上，在伴隨著企業(yè)發(fā)展的進程中，白貓集團工會工作突出重點，狠抓落實，承上啟下，繼往開來，我們堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，著力解決面臨的重點難點問題，使工會事業(yè)得到了繼續(xù)發(fā)展，工會工作取得了新的成績。

一、以黨的十七屆四中全會精神為動力，增強企業(yè)科學發(fā)展的使命感。認真學習領會黨的十七屆四中全會精神，牢牢把握促進企業(yè)科學發(fā)展這個當前工運主題，對于白貓集團工會做好新形勢下的工會工作起到及其重要指導意義。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，集團工會在2009年間，凝聚動員廣大職工大力發(fā)揚主人翁精神，自覺站在時代前列，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，廣泛開展了“迎世博當好主力軍、建功‘十一五’”和創(chuàng)建“工人先鋒號”、“我為節(jié)能減排作貢獻”等活動。積極探索班組建設的有效途徑，繼續(xù)開展 “創(chuàng)建和諧班組”“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工”活動，大力加強職工思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)建設，不斷培育和建成更多先進的充滿活力的“職工小家”，創(chuàng)新示范崗，技術創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，優(yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀人物得到了充分的肯定，并獲得相應的榮譽：上海白貓股份公司被上海輕工業(yè)協(xié)會、上海輕工工會聯(lián)合會授予“2008年度上海輕工行業(yè)勞動關系和諧企業(yè)”榮譽稱號；和黃白貓技術中心、鍋爐運行工段獲徐匯區(qū) “工人先鋒號”榮譽稱號；白貓股份公司國貿(mào)質(zhì)保班組被上海市總工會授予“上海市工人先鋒號”榮譽稱號；技術中心班組被授予“上海市文明班組”榮譽稱號；牙膏車間職工劉明珠被評為“徐匯區(qū)三八紅旗手”。立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，已成為促進企業(yè)科學發(fā)展歷史進程中的最強音。

二、以健全各項協(xié)調(diào)機制為基礎，增強構(gòu)建和諧勞動關系的責任感。堅持“預防為主，基層為主，調(diào)解為主”的原則，堅持維權維穩(wěn)相結(jié)合，突出維護職工勞動經(jīng)濟權益，積極營造和諧發(fā)展、互利共贏的勞動關系。2009年，白貓集團工會緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關系這條主線，把維護職工權益、維護大局穩(wěn)定貫穿于工會工作全過程，致力于建立健全科學有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權益保障機制，堅持做好穩(wěn)定工作的預警預報，積極配合黨政做好群訪和集訪事件的協(xié)調(diào)處理工作，對上級轉(zhuǎn)批的來信來訪做到件件有答復、有落實，結(jié)案率達100%，確保職工隊伍穩(wěn)定，以高度的責任感和工作熱情，不斷增強工會協(xié)調(diào)勞動關系的優(yōu)勢和威信，把職工利益訴求引導到依法有序理性協(xié)商的軌道上來。

三、以職代會為載體，增強工會維權工作的針對性。白貓集團各工會重視一年一度的工資集體協(xié)商和集體合同及女職工專項合同的簽訂。今年由于世界金融危機爆發(fā)給各企業(yè)經(jīng)濟帶來沖擊，各公司工會在開展平等協(xié)商中，堅持“合作、和諧、協(xié)商”的工作原則，充分做好調(diào)研和征求意見工作，教育引導職工不提不切實際的要求，使企業(yè)有更多的精力和資金用于克服金融危機帶來的影響，另一方面要求企業(yè)確保職工工資收入穩(wěn)定、職工的崗位穩(wěn)定，并如期完成工資集體協(xié)商協(xié)議和集體合同的續(xù)訂工作，按照民主管理程序，在職代會上審議并通過。各工會還加強對合同的履約情況進行了監(jiān)管，較好地發(fā)揮了工會組織的維權作用，集體合同和工資集體協(xié)議的質(zhì)量、涉及的內(nèi)容不斷提高，履約率100％。

職代會是企業(yè)民主管理的基本形式和廠務公開的基本載體，也是職工了解企業(yè)情況的主要渠道。今年白貓集團工會根據(jù)區(qū)廠務公開民主管理工作要求，制定了09年白貓集團廠務公開民主管理檢查工作，在各公司工會自查的情況下抽查了2家公司（白貓股份公司、永星公司）。使該項工作走上正規(guī)軌道。各基層工會根據(jù)企業(yè)實際，規(guī)范做好職代會工作和廠務公開工作，以確保職工的知情權。

四、以企業(yè)經(jīng)濟為中心，增強工會在企業(yè)經(jīng)濟工作中的作用。圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作，強化了各公司工會高溫季節(jié)安全生產(chǎn)、勞動保護、食堂衛(wèi)生自查工作，會同安保部門開展了高溫安全大檢查、高溫崗位送清涼活動。同時各工會組織職工代表對食堂進行監(jiān)督檢查，及時將意見反饋給承包商確保食堂用餐安全衛(wèi)生，在一定程度上促進了食堂工作的持續(xù)改進和提高。

各公司工會圍繞以“節(jié)能減排，降本增效” 為主題，重點開展了針對車間生產(chǎn)部門單項節(jié)能降耗合理化建議活動和群眾性“金點子”等科技創(chuàng)新活動，落實了節(jié)能降耗工作的部分措施。

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圍繞中心工作工作匯報篇七

1．加強黨政班子建設。

辦好一所學校，領導班子是關鍵。班子政治素質(zhì)、工作能力、管理水平高低，直接關系到黨的教育方針的貫徹和執(zhí)行。幾年來，我校堅持“有為才能有位，有位必須有為，無功便是過、無德不是才”的思想，切實抓好思想政治教育工作，講政治，講學習，講正氣。領導班子建設除著眼于組織建設、思想建設外，還特別重視提高領導班子成員的專業(yè)知識水平和管理水平，開展了領導班子成員深入教育教學一線活動，中層以上干部每人深入一個班級，聯(lián)系一個教研組，幫帶一名青年教師，轉(zhuǎn)變一名“后進生”，發(fā)表一篇教育教學管理論文，提出一項專題教改研究。通過這些活動，提升了我校領導班子成員的基本素質(zhì)，和諧了干群關系，增強了領導班子的凝聚力，形成了團結(jié)奮進、求真務實、開拓進取的良好氛圍。

2．錘煉黨員干部隊伍，樹立良好形象。

一、二等獎和縣級一等獎。

圍繞中心工作工作匯報篇八

根據(jù)全省、全市國稅工作會議精神和縣委、縣政府的工作部署，結(jié)合臨沭國稅實際，縣局確定2010年全縣國稅工作的總體思路和要求是：持續(xù)貫徹黨的十七屆四中全會精神，深入踐行科學發(fā)展觀，繼續(xù)堅持服務科學發(fā)展、共建和諧國稅的主題，以組織收入為中心，構(gòu)建完善稅收征管、納稅服務、內(nèi)控預防、國稅文化四個體系，引領和帶動各項工作全面深入開展，有效發(fā)揮稅收職能作用，開創(chuàng)全縣國稅工作新局面。

力爭達到并保持基層組織建設先進局的創(chuàng)建目標，注重抓工作創(chuàng)新，基層黨支部努力達到“五個好”的創(chuàng)建標準，加強黨員隊伍建設，健全完善基層黨組織保持先進性長效機制，機關和基層分局轉(zhuǎn)變工作作風，改進方法，誠心誠意為基層和群眾服務，簡化辦稅程序，提高辦事效率，基層和群眾滿意率達到80%以上。

充分利用征、管、查、評等各種資源和手段和稅收預警評估系統(tǒng)，加強非正常戶監(jiān)管，深化信息應用，加強社會綜合治稅網(wǎng)絡建設。2010年1-5月份，全縣累計組織稅收收入萬元，同比增長%，增收3704萬元,完成市局調(diào)度計劃的%。中央級完成萬元，同比增長%，增收2910萬元；省級完成312萬元，同比增長%，增收46萬元；縣級完成3691萬元，同比增長%，增收746萬元。

從創(chuàng)建學習型黨組織和學習型黨員入手，大力開展創(chuàng)建學習型機關，積極參加機關工委組織的黨的知識競賽活動，提升國稅系統(tǒng)人員政治業(yè)務素質(zhì)，進一步提高征管水平。深化納稅示范街創(chuàng)建和分局聯(lián)動機制，鞏固全縣通辦、網(wǎng)上辦稅服務廳活動成果，發(fā)揮好納稅人協(xié)會的作用，開展對肥料行業(yè)、機械行業(yè)等行業(yè)稅收整治，進一步整合網(wǎng)上辦稅資源，力爭取得更大的成效。

繼續(xù)圍繞“執(zhí)法規(guī)范、管理有序、業(yè)務熟練、環(huán)境優(yōu)美、和諧穩(wěn)定”的工作目標，注重工作的協(xié)調(diào)性和持續(xù)性，堅持軟硬件兼顧，全面做好第三階段的各項工作目標，力爭在全市取得較好成績。

一是根據(jù)上級部署，搞好機構(gòu)改革工作。二是抓好黨建、工青婦和業(yè)務培訓工作。三是深入推進國稅文化建設。四是抓好干部素質(zhì)教育，確保達到應知應會的基本要求。五是持續(xù)抓好廉政工作，落實好黨風廉政建設責任制，強化執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察。

各位領導、同志們，2010年我們的工作任務更加艱巨，需要我們增強責任心，提高執(zhí)行力，樹立更加堅定的信心和決心戰(zhàn)勝困難，我們將緊緊依靠市局和縣委縣府的正確領導，同舟共濟、攻堅克難、銳意創(chuàng)新、扎實工作，努力完成市局和縣委、縣政府交給我們的各項工作任務，推動臨沭國稅事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為臨沭經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出應有的貢獻！

———微山縣人民醫(yī)院黨務工作發(fā)展紀實。

落實，把醫(yī)療質(zhì)量管理工作量化到各科室、各階段，確保醫(yī)療安全。

以“夯實基礎護理，提供滿意服務”為主題，在全院開展了“爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”的活動。選定內(nèi)科2個病區(qū)、外科2個病區(qū)和急診病房作為服務示范工程試點展開工作，建立了責任護士對患者的責任制，護士對自己負責的患者實施全程、全面的整體護理服務，增強了護士的責任感。護士更加細致、全面地掌握患者病情，觀察患者病情變化，將基礎護理與專科護理有機結(jié)合，不僅保障了患者的醫(yī)療安全，也使醫(yī)護溝通、合作更加密切，與患者和家屬之間的關系更加融洽、和諧。全面實行護理彈性排班、簡化護理書寫、表格式護理記錄單等，力爭杜絕醫(yī)療安全隱患，提高了診斷護理工作質(zhì)量和效率，推動了各項工作的順利開展。

采取多項措施方便患者，降低費用。制定了醫(yī)院“先看病、后付費”服務工作管理制度，大大提升了服務效率。實行臨床路徑5個病種管理試點工作，降低平均住院費用。嚴格執(zhí)行單病種限價管理，加強臨床用藥指導和管理，落實抗菌藥物分級管理制度，降低了患者的醫(yī)療住院費用。

臺，使他們將學到的新知識、新技術很快應用于臨床，從而推動醫(yī)院醫(yī)療技術水平不斷提高。同時，醫(yī)院還請上級醫(yī)院專家來院會診和指導。圍繞公開承諾，結(jié)合五好黨支部、先進科室、示范窗口、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、十佳護士、十佳醫(yī)生、服務標兵等系列爭創(chuàng)活動，黨員帶頭鉆研業(yè)務，帶動身邊醫(yī)護人員比學趕超，全院醫(yī)務人員的素質(zhì)和能力得到大幅提高。

在以德治院規(guī)范服務行為中創(chuàng)先爭優(yōu)。

議，聽取意見和建議，定期開展病人滿意度問卷調(diào)查、出院病人電話隨訪、函調(diào)和醫(yī)德考評，有效推動了醫(yī)德醫(yī)風建設。2011年共問卷調(diào)查住院病人1223人次，門診病人628人次；電話隨訪出院病人余人次，解答咨詢近2000次，出院病人隨訪率達70%。在醫(yī)院出院病人函調(diào)中，該院的綜合滿意度為%。在大力開展“黨員掛牌上崗”、“滿意窗口”等品牌創(chuàng)建活動的同時，該院深入開展“職業(yè)技術比武”活動，進一步弘揚“愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，精益求精、文明行醫(yī)”的行業(yè)新風尚，在全院營造崇尚先進、學習先進、趕超先進的濃厚氛圍。

在便民惠民服務中創(chuàng)先爭優(yōu)。

院500多名在職職工中有120多人報名參加了志愿者服務活動。

三是站在改善民生、造福人民的高度，讓患者共享醫(yī)院的發(fā)展成果，對常年透析的患者、貧困患者實行“費用減免”，為廣大患者優(yōu)惠了100多萬元的醫(yī)藥費用。

圍繞中心工作工作匯報篇九

3．加強黨員隊伍建設。

積極探索新形式下黨員教育、管理、監(jiān)督的新機制，不斷優(yōu)化黨組織的結(jié)構(gòu)和活力，加強黨員隊伍建設。落實“三會一課”規(guī)定，堅持定期召開黨員大會、支委會、黨小組會。同時定期召開行政會議，確保黨政班子大事有共識，小事能落實。在按規(guī)定比例收繳黨費、發(fā)展黨員、校務公開等方面，規(guī)范程序、嚴格落實。認真落實黨員評議制度。積極推進干部人事制度改革和教師聘任工作，努力搞好后備干部、積極分子培養(yǎng)工作。在實際工作中，緊緊圍繞學校中心工作，大力弘揚“有為才有位”的思想，讓“想干事的有舞臺，能干事的有平臺，干成事的有地位”。在加強黨員隊伍建設的同時，十分注意解決與群眾切身利益相關的實際問題，為教師排憂解難。如幫助解決教工孩子的上學問題等，遇教職工生病或紅白喜事，黨政班子主動慰問，把友情、親情、熱情送到群眾的心坎上。

（二）以師德建設為依托，大力加強黨的作風建設。

圍繞中心工作工作匯報篇十

黨的十六大報告中指出，我黨在新世紀新階段的中心任務是全面建設小康社會，實現(xiàn)這個目標最根本的是堅持以經(jīng)濟建設為中心，不斷解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，而廣大工人階級始終是推動我國先進生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進步的根本力量。因此，認真做好工會的維護工作，切實維護好廣大職工的合法權益，是增強工會組織的凝聚力、向心力，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)黨的中心任務的重要手段和途徑。

一、工會維權工作與黨的中心任務的關系。

黨的中心任務就是“集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”。由此可見，黨的中心任務就是為了全國人民的總體利益而奮斗，毫無疑問的包括維護廣大職工的合法權益。因此，職工合法權益與全國人民總體利益是局部與全局、部分與整體的關系，從根本上講是一致的。沒有全國人民的總體利益，職工的合法權益就難以實現(xiàn)，也就談不上對職工合法權益的保護；同時，全國人民的總體利益是由包括職工合法權益在內(nèi)的各個方面的具體利益組成的，離開對職工合法權益及各方面具體利益的維護，也就談不上對全國人民總體利益的維護。所以，工會組織作為職工合法權益的維護者，在維護職工合法權益時，決不能忽視或背離全國人民的總體利益，只有把工會工作放到大局中去認識和把握，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，充分發(fā)揮工人階級在建設和改革中的主力軍作用，將工會的維權工作作為實現(xiàn)黨的中心任務的重要手段和途徑，才能完成黨的中心任務。所以，工會的維權工作必須自覺地服從于黨的中心任務，并為之服務。

二、當前職工權益受到侵害的主要方面。

隨著企業(yè)改革的不斷深入，社會主義市場經(jīng)濟體制不斷完善，舊體制下所形成的利益格局在發(fā)生根本性變化，已形成了國家、企業(yè)、職工三者新的利益格局，同時職工內(nèi)部也存在著各種不同利益關系。《工會法》明確規(guī)定“維護職工合法權益是工會的基本職責”，從法的角度肯定維護職能是工會的基本職能，是其他各項職能的出發(fā)點和落腳點。但是，由于我們一些企業(yè)領導、工會組織的法律意識不強，維護職工合法權益意識不強，不能深刻認識到維護職工合法權益的重要性和深遠的意義，使職工的合法權益在某些方面不同程度地受到損害。

1、勞動權益。由于深入宣傳、貫徹《勞動法》的力度不夠，致使一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者對《勞動法》的認識不深刻，出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象，如：任意延長工作時間、增加職工勞動強度、降低安全生產(chǎn)系數(shù)、簽定不公平的勞動合同、隨意中止勞動合同，等等。這些做法，損害了職工的經(jīng)濟利益，給職工身心健康帶來了極大的傷害，削弱了職工的勞動權利。缺乏廣泛的宣傳、學習，職工不知法、不懂法的現(xiàn)象普遍存在，因而對自己的合法權益受到侵害而不能拿起法律武器進行保護。

2、民主政治權益。根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，職工擁有參政議政的權利，具體地指知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權。但就目前的情況來看，我們一些企業(yè)的民主政治建設步履緩慢，民主管理機制尚不健全，職工的民主權利得不到充分保障，主要表現(xiàn)在：一是職代會制度不完善，如：職工代表不經(jīng)培訓，會議不能定期召開，會議議程不規(guī)范，等等。二是廠（場）務、隊務公開制度沒有形成經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，缺乏公開的真實性、及時性、實效性，公開工作如同虛設。

3、精神文化權益。職工的合法權益還包括精神文化權益，即職工在文化生活上的需求，企業(yè)有義務對職工進行思想道德教育、文化教育、技能培訓，開展各種形式的有益的文體活動，不斷提高職工的自身素質(zhì)。但是，由于一些企業(yè)組織在認識上存在的問題，將職工的精神文化權益認為是企業(yè)的額外負擔，對職工缺乏必要的思想教育、文化教育、職業(yè)教育，不能正常地開展文化體育活動，職工的業(yè)余文化生活得不到豐富。

三、工會維權的主要內(nèi)容。

江澤民同志曾指出：“保障工人階級和廣大勞動群眾的經(jīng)濟、政治和文化權益，是黨和國家一切工作的根本基點，也是發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾積極性、創(chuàng)造性的根本途徑?！币虼?，作為工會組織，維權工作的主要內(nèi)容是維護廣大職工合法的勞動、經(jīng)濟、政治和文化權益。

1、勞動權益。勞動權益是職工群眾應享受的最基本的權益，是職工群眾獲得生存權利的必要條件。

織要把職工與企業(yè)勞動關系的調(diào)整納入規(guī)范化、法制化的軌道；要組織職工積極參與、強化企業(yè)減員增效過程中的民主監(jiān)督，保證減員增效、下崗分流工作的公正、公開、公平；要教育職工不斷強化自身的安全意識，提高安全生產(chǎn)技能，通過工會系統(tǒng)勞動安全監(jiān)督網(wǎng)，對企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動保護實施全方位、全過程的監(jiān)督；幫助和指導職工與企業(yè)簽定勞動合同，為職工提供法律服務。

2、經(jīng)濟權益。經(jīng)濟權益是指職工為企業(yè)付出勞動，所應當?shù)玫较鄳膭趧訄蟪辏簿褪峭ǔＵf的經(jīng)濟利益。

經(jīng)濟權益，包括工資、獎金及福利待遇等，是職工最切身的利益，體現(xiàn)了職工在勞動過程中的價值所在。職工只有在實現(xiàn)了自己合法的經(jīng)濟利益時，他們的經(jīng)濟權益才算得到了完整意義的維護。在按勞分配的條件下，突出維護好職工的經(jīng)濟利益，是調(diào)動職工積極性的必要前提。

3、民主權益。民主權益是指企業(yè)職工更高層次的利益需求，也就是在民主政治上應享受的權利，包括職工群眾對企業(yè)事務的知情權、參與權、監(jiān)督權等方面的權益，是職工勞動權益、經(jīng)濟權益得以有效維護的政治保證。維護好廣大職工的民主權益，是職工行使國家主人翁地位和權利的重要體現(xiàn)，也是新時期工會在政治文明建設中的重要任務之一。

4、精神文化權益。精神文化權益是指職工在加強素質(zhì)教育方面應享受的權益，包括職工的基礎文化教育、職業(yè)技能技術培訓、文娛體育活動的參與等。維護職工的精神文化權益，是企業(yè)精神文明建設的內(nèi)在要求，是提高職工自身素質(zhì)的重要途徑。眾所周知，勞動力是生產(chǎn)要素中最重要的要素，沒有勞動力的作用，其它生產(chǎn)要素將毫無意義。企業(yè)要與時俱進，在激烈的市場競爭中不斷發(fā)展，則必須提高勞動生產(chǎn)力，而提高勞動生產(chǎn)力的必然途徑就是提高職工的整體素質(zhì)，四、工會組織履行維護職能的主要途徑和方法。

制度為基本手段，深入基層，密切聯(lián)系職工群眾，加大對困難群體的關心力度，才能突出工會組織的維護職能，達到促進企業(yè)全面發(fā)展和維護好職工合法權益的真正目的。

1、加大宣傳普及法律法規(guī)的力度。職工的合法權益不能得到維護，一方面是因為企業(yè)經(jīng)營者有法不學而不懂法，或者是知法不依而不守法；另一方面是職工對法律法規(guī)知識知之甚少，不能用法律武器保護自己的合法利益。因此，工會要充分利用各種輿論宣傳陣地，通過各種形式的活動，持之以恒地大力宣傳普及法律法規(guī)知識，不斷提高企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工的法律意識和法制觀念，不斷形成人人學法用法，個人依法守法的良好環(huán)境。各級工會必須深刻地認識到，工會維護不是職工維權的唯一途徑和手段，職工合法權益不能僅僅靠工會來維護，更有效、更及時、更可靠的辦法，是讓職工群眾自己起來維權。因此，廣泛深入地開展法律法規(guī)的宣傳教育，使職工群眾人人學法、知法、懂法，了解自己應享有的權利，知曉如何運用維權的方法和手段，是十分有必要的。要加快依法治會的建設進程，工會要在法律的保障下生存、發(fā)展，職工要在法律的維護中行使各項權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，使工會的依法維權工作建立起牢固的思想基礎和法律基礎。

會組織在與企業(yè)經(jīng)營者在平等協(xié)商和職工代表充分討論的基礎上應堅持三個原則：堅持正確處理國家、企業(yè)、個人三者利益關系的原則；堅持在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上逐步提高職工的生活水平，改善福利條件的原則；堅持責、權、利一致的原則。只有這樣，工會組織才能在客觀上起到調(diào)節(jié)勞動關系，促進社會生產(chǎn)發(fā)展作用。三是切實加強勞動爭議調(diào)解工作。要加強勞動爭議調(diào)解委員會組織建設，堅持“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡；積極探索建立勞動爭議預警和處理的新機制，積極協(xié)助有關方面妥善處理職工群體性事件，確保職工應享有的勞動報酬、休息休假，獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等權利的落實，努力把勞動爭議解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)，切實維護職工合法權益，促進社會的穩(wěn)定。四是進一步深化廠（場）務公開工作。公開工作要重視有關強化群眾監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行和落實，不斷推動公開工作深入到企業(yè)經(jīng)營管理領域，努力在“三個堅持”上下功夫：堅持公開的真實性，包括數(shù)字真實，情況可靠，如實交底，防止假公開，不回避熱點、焦點、難點問題；堅持及時性，防止無實際意義的公開，找準切入口，不走形式主義，不做表面文章；堅持效果的實效性，要圍繞實現(xiàn)資產(chǎn)增值、企業(yè)增效、職工增收的目標展開。具體操作中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，力求做到程序規(guī)范，方法得當，內(nèi)容詳實，職工滿意，努力實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、科學化。

公有制經(jīng)濟。

4、努力改善工會組織和工會干部的工作作風。要維護好職工的合法權益，必須解決好兩個問題，一是會不會維護，這是維護的方法問題；二是敢不敢維護，這是工會干部對維護的態(tài)度問題。因此，無論作為工會組織還是廣大工會干部，一定要不斷改善工作作風，注重工作方法，將維護工作落到實處。一是要深入調(diào)查，全面了解職工的意愿和呼聲。必須時刻深入到職工群眾當中，特別是基層工會干部必須與職工群眾打成一片，及時、全面掌握職工的思想脈搏，做好職工的解釋、疏導工作。不能當場解決的重大問題，形成完整的、真實的、全面的調(diào)查報告，及時反饋給有關部門和領導，并加以督促落實。二是要主動參與。從源頭上參與、從政策上參與是維護職工合法權益的關鍵環(huán)節(jié)。對職工的意愿和要求在深入調(diào)查的基礎上，必須從源頭上進行參與，從制訂政策時參與，做到凡是涉及職工切身利益的重要問題都讓職工有充分的知情權和決策權，都經(jīng)過職代會討論通過，充分體現(xiàn)廣大職工群眾的意愿和要求。三是要實行職工代表視察制。對一些全局性的、職工反映特別強烈的問題,要組織職工代表進行專題視察，形成視察報告，然后利用民主協(xié)商、民主咨詢、民主質(zhì)詢等形式，與行政有關方面達成一致意見，或形成職工代表提案，提交職工代表大會進行解答。

工會工作歷來都是圍繞黨的中心任務開展工作，這是中國工會的一貫傳統(tǒng)。工會要切實履行維權的基本職責，其出發(fā)點和落腳點都是更好地為黨的中心工作服務，代表和維護職工合法權益是黨交給工會的重要任務，是貫徹落實“三個代表”重要思想的重要體現(xiàn)。因此，維護好職工的合法權益，實際上是把工人階級的主力軍作用保護好，調(diào)動好，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導到完成黨提出的目標任務上來。只有這樣，工會工作才能更好地服務大局，工會組織的地位才能得到充分體現(xiàn)，作用才能得到充分發(fā)揮。

(此文獲2003年度云南省工運理論研究論文三等獎，收錄于《云南省工運理論研究優(yōu)秀論文集》）。