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機(jī)關(guān)考勤制度(精選16篇)
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生日三句半
2022-10-26
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優(yōu)
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報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇報(bào)告。以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,
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隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,報(bào)告不再是罕見的東西,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是我給大家整理的報(bào)告范
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。相信許多人會(huì)覺得總結(jié)很難寫?以下
為保證事情或工作高起點(diǎn)、高質(zhì)量、高水平開展,常常需要提前準(zhǔn)備一份具體、詳細(xì)、針對(duì)性強(qiáng)的方案,方案是書面計(jì)劃,是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則,步驟等。大家想知道怎么樣才能
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方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?方案應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編精心整理的方案策劃范
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“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問題以及今后工作設(shè)想等,以
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工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐
總結(jié)是對(duì)過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來
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總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
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體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。那么心得體會(huì)該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹?/div>
心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來好好地做個(gè)總結(jié),寫一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢?以下是小編幫大家整理的心得體
心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來好好地做個(gè)總結(jié),寫一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的,可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢?那么下面我
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?以下是小編為大
演講稿要求內(nèi)容充實(shí),條理清楚,重點(diǎn)突出。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎?以下是我?guī)痛?/div>
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機(jī)關(guān)考勤制度(精選16篇)
2023-11-10 20:58:08    小編:

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機(jī)關(guān)考勤制度篇一

遲到:上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8:40前)到公司不為遲到,8:40~9:10為遲到。

上午缺勤:9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退:下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤:下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤:一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售,實(shí)施)外出登記:

如果下午到客戶處上門服務(wù),出發(fā)前填寫《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),回公司后填寫《執(zhí)行報(bào)告》。

外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實(shí)性,如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào),將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務(wù)通過郵件告知相關(guān)人的遲到、曠工情況,如有誤判,請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》,或《請(qǐng)假條》。間,介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,或分享情報(bào)和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,在不違反國家規(guī)定的條件下,公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范

1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的:

以上行為屢教不改的,公司將通報(bào)批評(píng),并影響個(gè)人的職位升遷。

機(jī)關(guān)考勤制度篇二

一、請(qǐng)假。

請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天),科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);二天以上(含二天),科以下工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上(含三天)請(qǐng)假,科以下工作人員須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),局領(lǐng)導(dǎo)由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(局長外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)),請(qǐng)假三天以上(含三天)的一律實(shí)行請(qǐng)假條制度,電話、口頭、捎信請(qǐng)假一律無效。

二、銷假。

如有特殊情況須延長假期時(shí)間的,需先辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。

三、假期類別。

1、事假:干部職工因事請(qǐng)假,三天以上的必須先填寫請(qǐng)假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,并將請(qǐng)假條報(bào)辦公室備案。因急事未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的,先電話請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦手續(xù)。

2、病假:干部職工患病請(qǐng)假三天(含三天)以上,必須持醫(yī)院病情診斷證明,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)需持醫(yī)院病情診斷證明報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、違紀(jì)處理。

1、不按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠工處理。

2、全年病假累計(jì)達(dá)到三個(gè)月以上的,不再享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。

3、全年事假累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受的公休假天數(shù)時(shí),不得再享受當(dāng)年公休假。

4、曠工一天,扣發(fā)半月年終獎(jiǎng);曠工二天,扣發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng);曠工三天至五天以內(nèi),扣發(fā)兩個(gè)月年終獎(jiǎng);五天以上扣除全年全部年終獎(jiǎng)。

機(jī)關(guān)考勤制度篇三

(一)全局工作人員要加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,嚴(yán)格執(zhí)行干部、職工考勤制度,嚴(yán)格按縣府規(guī)定的作息表上下班,不得無故缺勤、遲到、早退。

(二)上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事,時(shí)間較短者,應(yīng)告知辦公室人員,如時(shí)間較長者應(yīng)向本局分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

請(qǐng)假三天以上七天以下由局長審批;

請(qǐng)假七天以上報(bào)縣委組織部審批。

(四)工作人員按規(guī)定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿30年者年休假20天,滿20年者年休假15天,滿15年者年休假10天,滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況,統(tǒng)籌安排,并辦理工作交接手續(xù)。

休假原則上一次安排一人休假,一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)享受休假時(shí)間,病假相加超過30天的或自學(xué)(函授)考試復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過本人休假時(shí)間的,當(dāng)年均不再享受休假待遇。

(五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的,由享受者本人提出申請(qǐng),報(bào)辦公室審核,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,其待遇按蒼政辦27號(hào)文件執(zhí)行。

月累計(jì)遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推)。無故曠工一天扣50元,月累計(jì)無故曠工2天以上取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng);年累計(jì)曠工10天以上取消全年獎(jiǎng)金,家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。

(七)請(qǐng)假須事先填寫請(qǐng)假條,辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)請(qǐng)其他同志代請(qǐng)假,事后說明原因,并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(八)無故缺勤、遲到或早退,每月違反二次者,辦公室向其提警告;違反三次以上者,違反者寫書面檢查,并與年終獎(jiǎng)金掛鉤,扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵守紀(jì)律者。

(九)各科室應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假條送局長室審批,作為機(jī)關(guān)工作人員年度考核依據(jù)。

(十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計(jì),實(shí)行按月登記,全年匯總,并報(bào)局長室。

(十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇四

一、機(jī)關(guān)干部職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不允許無故遲到早退,擅離職守。

二、考勤以股室為單位記載。由辦公室統(tǒng)一匯總。

三、因事因病不能上班,必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。事(病)假一天以內(nèi),由分管局長審批,事(病)假兩天以上(含兩天),由局長審批。特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假的,應(yīng)于事后及時(shí)說明情況。

四、實(shí)行工作外出報(bào)告制度。局領(lǐng)導(dǎo)外出須通知局辦公室,副局長出縣外須報(bào)告局長,各股室負(fù)責(zé)人外出須報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo),一般干部外出一天以內(nèi)向股室負(fù)責(zé)人報(bào)告,兩天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

五、未履行請(qǐng)假或外出報(bào)告手續(xù),無故脫崗者,一律視為曠工,由辦公室統(tǒng)一記載。

六、違反組織紀(jì)律的,按下列規(guī)定執(zhí)行:

1、遲到、早退、無故不參加學(xué)習(xí),經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的,不參加當(dāng)月考核。

2、曠工按天數(shù)計(jì)算,扣發(fā)曠工期間的工資和一切津補(bǔ)貼,達(dá)到公務(wù)員條例處罰標(biāo)準(zhǔn)的按條例執(zhí)行。

3、凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或觸犯刑律的,其直接責(zé)任人不參與年終考核。

十一、印章管理制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平,樹立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實(shí)、高效的機(jī)關(guān)形象,督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),確保各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成,樹立良好的機(jī)關(guān)形象,特制定本制度。

一、全體工作人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間,做到按時(shí)上下班,不遲到早退,不擅自離崗,工作時(shí)間不串崗、不閑聊,嚴(yán)禁玩電腦游戲。工作時(shí)間實(shí)行大星期制,每周為10個(gè)工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí)),每個(gè)工作日的工作時(shí)間為上午8:00-11:30,下午2:00-5:30。

二、實(shí)行考勤工作責(zé)任制。機(jī)關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤,每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負(fù)責(zé)群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計(jì)匯總和情況通報(bào)。

三、規(guī)范考勤登記。考勤登記的內(nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會(huì)、下村、事假、病假、出差等?!吧习唷笔侵冈谵k公室坐班或市級(jí)辦公事;“開會(huì)”是指參加市級(jí)以上的會(huì)議和培訓(xùn)學(xué)習(xí);“下村”是指到七個(gè)村委會(huì)指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請(qǐng)假;“病假”是指因病不能上班請(qǐng)假休息;“出差”是指到上級(jí)開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等公事。

四、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。因事因病請(qǐng)假須履行逐級(jí)請(qǐng)假程序。一般工作人員因事請(qǐng)假兩天以內(nèi)的,由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),三天及以上的,經(jīng)站所長同意,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);副科請(qǐng)假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。群體干部職工請(qǐng)假一定要先寫請(qǐng)假條(除特殊情況外),假條批準(zhǔn)后,及時(shí)送到黨政綜合辦登記,假期滿后,及時(shí)到黨政綜合辦銷假,逾期未銷假的一律視為曠工。

五、機(jī)關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有,但必須履行審批手續(xù)。

六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排,值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況,重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

八、要嚴(yán)肅考勤制度。對(duì)工作人員遲到、早退上班、開會(huì)、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等,認(rèn)真做好報(bào)批手續(xù)和記錄,堅(jiān)持原則,不得弄虛作假。

九、群體干部職工的考勤情況作為個(gè)人年度考核的依據(jù)并與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

十、遲到、早退、累計(jì)三次,無故曠工每天每次罰40元;

十一、工作人員上班時(shí)間在辦公室飲酒、賭博者,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

十二、上班時(shí)間不13年7月1日?qǐng)?zhí)行

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機(jī)關(guān)考勤制度篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè),強(qiáng)化內(nèi)部管理,維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè),樹立企業(yè)良好形象,更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù),現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定:

一、嚴(yán)格考勤制度

1、上班時(shí)間開始15分鐘至30分鐘到崗者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi),按早退論處,超過30分鐘者,按曠工半天論處。

3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理,掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向,以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作,堅(jiān)守工作崗位,履行工作職責(zé),嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象,即:脫崗(上班時(shí)間人不知去向)、虛崗(崗位形同虛設(shè),在崗人員一問三不知,什么事都辦不成)、串崗(上班時(shí)間到其他處室串門、閑聊)、私崗(上班時(shí)間做私活,耽誤工作)。

1

就診,當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作,包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條,在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后,如實(shí)填寫考勤匯總表,并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。

7、上班期間,要衣帽整齊,樹立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象,嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度和外出報(bào)告登記制度

1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)(各類假具體規(guī)定詳見附件)。病假可當(dāng)日請(qǐng)假,并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假條一式兩份,一份存公司勞資科備查,一份存本科室。如提前結(jié)束假期,應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下:

(1)班子成員請(qǐng)假,由公司一把手審批。

(2)科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi),需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意,三天以內(nèi)(含三天)需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,三天以上,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意;科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以內(nèi)的,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,一天以上,需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

2

(3)、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假條交公司考勤部門備案,否則,按曠工論處,確因特殊情況,不能書面請(qǐng)假,且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的,應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、因公外出開會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者,應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù),填寫《考勤登記條》,經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后,交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管,單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的,應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請(qǐng)假,說明原因,并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的,休假期間不參與考勤。

6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告(含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全)而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組,對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門組成,每個(gè)月至少暗訪3-4次以上,暗訪時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗,又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。

四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度

3

1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。

2、按時(shí)上下班并出滿勤者,每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60元。

3、機(jī)關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā),其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)(請(qǐng)假一天扣2元,當(dāng)月扣完為止)。當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2元,5次及以上者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

5、曠工1天,扣本人本月考勤獎(jiǎng)4元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的,除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ),每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天,則予以下崗解聘,次月起停發(fā)工資。

6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的,發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng),發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng),累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。

7、公司督查小組暗訪時(shí),如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象,一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

4

月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上(含十六天)的,除扣發(fā)工資外,取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。

9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,過后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過3天(含3天)須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書,經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員,適當(dāng)調(diào)整工作崗位,情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分,直至辭退。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后,與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位,將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦,作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù),嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者,要予以嚴(yán)肅批評(píng)。

4、公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度,自覺接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私,嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為,不得隱瞞和袒護(hù)。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況,讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實(shí)施意見從發(fā)文之日起施行,黃企發(fā)[2015]09號(hào) 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時(shí)廢止。

附件:

各類假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況,各類假的具體規(guī)定如下:

一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。

(一)病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇,參照國務(wù)院《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)198152號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過2個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資(機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和,機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資、獎(jiǎng)金之和,普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和,事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)(崗位)工資和津貼之和,下同):

(1)工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;

(2)工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;

(2)工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人工資的80%;

(3)工作年限滿20年以上的,發(fā)給本人工資的90%;

(二)病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天(含半天)扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)(按每月平均出勤22天計(jì)算滿勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn),按月結(jié)算,下同);在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過規(guī)定工作日一半的,扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。

2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的,按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

3、病假期間有個(gè)人盈利收入的,停發(fā)病假期間的.全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)。

5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月,全年累計(jì)病假達(dá)到66天,不發(fā)年終獎(jiǎng)。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日,假期連續(xù)計(jì)算。

二、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員(新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開始執(zhí)行)每年休假6天;滿10年至20年者休假10天;滿21年以上者休假15天。

下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇:一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過45天的;事假或溫書假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的;病假、事假累積超過40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假可延長到6個(gè)月,同時(shí)給男職工護(hù)理假7天。

四、哺乳假

實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證,哺乳期間確有困難的,可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書假(含面授、考試假)

經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予

15天溫書假;參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假。

參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的,考試時(shí)間算溫書假。

六、探親假

工作滿一年,夫妻分居兩地,不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚,每年給予一方假期一個(gè)月(不包括途中時(shí)間,下同)。未婚職工探望在異地的父母,每年給假20天;已婚職工探望在異地的父母,每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天,雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬(指父母、配偶和子女)死亡時(shí),可請(qǐng)喪假7天。

九、事假

除上述假外,職工因事不能上班者可請(qǐng)事假。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。

一、局全體工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退,簽到時(shí)間為上午8:00以前,下午2:30以前;簽退時(shí)間為上午12:00以后,下午17:30以后(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。簽到必須由本人簽名,不準(zhǔn)他人代簽。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、工作人員外出辦事應(yīng)報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)后,一律到辦公室登記備案,明確去向、事由、時(shí)限;外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。出差需延長時(shí)間的,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則視為缺勤。

請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

六、考勤情況實(shí)行一周一統(tǒng)計(jì)、一月一通報(bào)。由局辦公室于次月前5個(gè)工作日內(nèi)公布,接受監(jiān)督。

七、考勤情況作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)、目標(biāo)考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的,按縣效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定給予處理。

八、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

一、請(qǐng)銷假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度,如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的,必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不允許先斬后奏。

3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以內(nèi),由科室科長批準(zhǔn),3天以內(nèi)報(bào)分管局長批準(zhǔn),5天以內(nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),5天以上報(bào)局長批準(zhǔn),15天以上由人社局批準(zhǔn)??剖铱崎L請(qǐng)假1天由分管局長審批,請(qǐng)假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上由局長審批。審批后假條報(bào)辦公室保存,年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日,以下同)外,凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長假,請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明.

二、獎(jiǎng)懲措施

1、凡出滿勤,辦事高效、高水準(zhǔn),無違規(guī)扣罰者,年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%,年終缺勤累計(jì)超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%,年終缺勤累計(jì)超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外,累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明。

3、無故曠工5天以上者,扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇;無故曠工4天以下者,每曠工1天扣發(fā)20%的年考勤獎(jiǎng)金。

4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告,凡遲到早退和上班中途私自外出的,每季累計(jì)10次以上的,扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25%以上(含25%)者,不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng),影響單位聲譽(yù),年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的,經(jīng)分管局長批準(zhǔn),各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。

9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng),用于出滿勤,辦事高效、高水準(zhǔn),無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo),作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤,如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé),做好督促檢查工作,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),強(qiáng)化全機(jī)關(guān)干部、職工的紀(jì)律觀念,督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),維護(hù)正常的工作秩序,提高工作績效,根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號(hào))、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào))及有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本實(shí)際,制定本細(xì)則。

一、關(guān)于指紋考勤機(jī)的使用及管理

(一)指紋采集

1、每位在職領(lǐng)導(dǎo)干部在采集指紋時(shí)都采集兩個(gè)手指指紋。

2、干部職工請(qǐng)盡快到辦公室公室進(jìn)行指紋采集。

(二)指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、每天刷指紋簽到時(shí)間為上午上班刷指紋時(shí)間為7:45-8:00;上午下班刷指紋時(shí)間為11:30-11:45;下午上班刷指紋時(shí)間為14:15-14:30;下午下班刷指紋時(shí)間為17:30-17:

45。超過刷指紋時(shí)間5分鐘后,指紋機(jī)將自動(dòng)關(guān)閉刷指系統(tǒng)。領(lǐng)導(dǎo)外出辦理公務(wù)時(shí),原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出;無法先簽到的應(yīng)事先向辦公室公室說明,過后由本人憑書記(長 )簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。職工外出辦理公務(wù)的,原則上應(yīng)到辦公室簽到后再外出,無法先簽到的應(yīng)事先向所站長或分管理領(lǐng)導(dǎo)說明,過后由當(dāng)事人憑所站長和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可的補(bǔ)簽單交辦公室作為出勤記錄。

(三)特殊情況考勤

1、因個(gè)人原因需請(qǐng)假的干部職工要提前填寫《請(qǐng)假條》報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、所站長簽字批準(zhǔn), 批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條要及時(shí)遞交辦公室公室;無法提前遞交請(qǐng)假條的必須打電話告訴分管領(lǐng)導(dǎo)及所站長,等假滿回來由本人填寫《請(qǐng)假條》并遞交,無《請(qǐng)假條》者視為曠工。

2、因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員,必須在回到單位后本人填寫《補(bǔ)簽條》并遞交辦公室公室,無《補(bǔ)簽條》者視曠工。

3、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤,但人員名單及不考勤的期限須由分管領(lǐng)導(dǎo)批示后通知辦公室公室。

4、遲到早退問題:上班5分鐘后到崗視為遲到,下班5分鐘前離崗視為早退。因處理公務(wù)而遲到早退或漏簽者需遞交《補(bǔ)簽條》,所有不遞交《補(bǔ)簽條》的,都視為曠工。

5、考勤機(jī)不能正常使用的情況下,由簽到表替代考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

(四)刷指紋方法和注意事項(xiàng)

1、按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,就需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

二、督查組檢查制度

實(shí)行上下班指紋考勤及上班期間紀(jì)律督查相結(jié)合的日??记诒O(jiān)督模式。成立由紀(jì)委書記任組長,紀(jì)委委員為成員的紀(jì)律督查組,負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)各站(所)、辦公室上班期間工作紀(jì)律的督查。實(shí)行不定期督查,上班期間不在崗,經(jīng)核實(shí)不能說明外出原因,或外出原因與工作無關(guān)的,視為曠工。

三、鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼與指紡考勤相掛鉤

(一)干部職工當(dāng)月請(qǐng)病假超過10個(gè)工作日的,不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼;當(dāng)月請(qǐng)病假在10個(gè)工作日以下的(含10個(gè)工作日),每個(gè)工作日病假按40元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。

(二)當(dāng)月請(qǐng)事假在3個(gè)工作日以內(nèi)的(含3個(gè)工作日),每個(gè)工作日事假按140元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月請(qǐng)事假超過3個(gè)工作日的,當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼,并把當(dāng)月超過3個(gè)工作日的事假天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。

(三)當(dāng)月每遲到或者早退一次,按30元/次減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼;當(dāng)月曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的(含1個(gè)工作日),每曠工1天按400元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼。當(dāng)月曠工超過1個(gè)工作日的,當(dāng)月不享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼,并把當(dāng)月曠工超過1個(gè)工作日的天數(shù)累計(jì)計(jì)入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼的計(jì)算。

(四)按照國家和省規(guī)定享受的假期(含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等),在規(guī)定假期內(nèi)享受鄉(xiāng)工作崗位補(bǔ)貼,逾期未歸的,根據(jù)本人實(shí)際情況,參照病假、事假或曠工處理。

(五)全年累計(jì)請(qǐng)假超過自己公休假天數(shù)的,按事假處理。

(六)病假一律以醫(yī)院相關(guān)證明為依據(jù),否則視為曠工。

(七)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的,期限超過30天不在崗(包括30天),不得享受工作崗位補(bǔ)貼。

三、本制度自公布之日起施行。

xx人民政府

為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作,規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序,提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),結(jié)合我局實(shí)際,特制定本規(guī)定。請(qǐng)機(jī)關(guān)各部門和全體機(jī)關(guān)干部自覺執(zhí)行,共同遵守。

一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度,考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到,如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明,否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。

四、每月3日辦公室匯總簽到情況。

五、凡召開會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí),實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到、早退、無故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者,一律按缺勤一天處理。

六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤日以半天為計(jì)算單位。

2、請(qǐng)事假(或病假),四小時(shí)以內(nèi)的算半天;四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時(shí)以內(nèi)的算半天;四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天,超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚(喪)假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗(如遇緊急情況,不能親自到單位請(qǐng)假,可事先委托他人或通過電話等方式先行報(bào)告,事后補(bǔ)辦手續(xù),并說明原因),請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假2~3天由局批準(zhǔn),請(qǐng)假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1、對(duì)出勤率高,工作認(rèn)真,積極肯干,完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員,給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)出勤率低,工作馬虎,散漫懶惰,工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲,完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí),并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

3、對(duì)于全年無故缺勤3~5天的,取消其評(píng)先資格,同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核;無故缺勤5 ~10天的,取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;無故缺勤10天以上的,取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng);無故缺勤15天以上的,待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月,待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請(qǐng)事假累計(jì)5~10天的,取消其評(píng)先資格,同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核;累計(jì)10 ~15天的,取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;累計(jì)15天以上的,取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

5、年請(qǐng)病假累計(jì)10~15天的,取消其評(píng)先資格,同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核;累計(jì)15 ~30天的,取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;累計(jì)30天以上的,取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行,市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇六

依據(jù)《公務(wù)員法》,特制定本辦考勤制度:

一、堅(jiān)持定期考勤和平時(shí)抽查相結(jié)合。(一)每周一集中學(xué)習(xí)時(shí),由綜合科統(tǒng)一考勤,單位不定期抽查;(二)其余時(shí)間由各科室準(zhǔn)時(shí)考勤,作好記載;(三)超過考勤時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)到崗的為遲到,超過考勤時(shí)間半小時(shí)仍未到崗的為曠工。

二、堅(jiān)持請(qǐng)銷假制度,做到有事必須請(qǐng)假。(一)請(qǐng)假半天以內(nèi)的,科長向辦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,其他同志向本科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;(二)請(qǐng)假一天及一天以上的,應(yīng)遞交書面請(qǐng)假條,并寫明請(qǐng)假事由及時(shí)間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)綜合科登記備案;(三)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不請(qǐng)假外出的,半天以內(nèi)的按不假外出處理,半天以上的按曠工處理。

三、所有外出須告知綜合科并在外出公示欄公示,外出未告知的視為曠工。

四、獎(jiǎng)懲辦法

獎(jiǎng)懲按照《機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核細(xì)則》執(zhí)行。

五、以上制度,每月由綜合科進(jìn)行檢查匯總并公布,由財(cái)務(wù)科執(zhí)行。每年匯總,納入年終綜合考核。

六、本制度由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

七、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),規(guī)范辦事程序,提高工作效率,增強(qiáng)組織紀(jì)律性,樹立精簡、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象,特制定本制度。

第一章 考勤內(nèi)容

第一條 市分行機(jī)關(guān)考勤內(nèi)容,包括在勤、值班、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。

第二條 市分行機(jī)關(guān)員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位,即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤:

(一) 由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事,不能按時(shí)在機(jī)關(guān)上下班。

(二) 經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。

第三條 工作時(shí)間

實(shí)行每周五天工作日;每天工作8小時(shí),上班時(shí)間:上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。

第四條 遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到(早退)按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意,第二次遲到(早退)口頭警告,第三次遲到(早退)寫出書面檢查,并()再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到(早退)的,給予警告處分,當(dāng)月連續(xù)三次警告的,將按待崗處理,并另行安排工作。

每次遲到(早退)30分鐘以上的,按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天,連續(xù)曠工3天者,視同待崗對(duì)待。

第五條 值班 指報(bào)警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按守庫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。

第六條 加班 因特殊情況(包括定期上報(bào)省分行報(bào)表),員工需要在法定假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間,稱為加班。加班原則上由部室安排輪休,不能輪休的,經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

第二章 工作學(xué)習(xí)紀(jì)律

第七條 上班時(shí)間工作紀(jì)律

一、 上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,嚴(yán)禁串崗,嚴(yán)禁高聲喧嘩,嚴(yán)禁打牌聊天,嚴(yán)禁用單位電話拔打私人電話,嚴(yán)禁在微機(jī)上玩游戲、嚴(yán)禁會(huì)友。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門經(jīng)理(主任),得到許可后方可離開崗位。

二、 不允許機(jī)關(guān)員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)。

三、保持機(jī)關(guān)和辦公室清潔衛(wèi)生,下班前要將辦公室的門、窗、柜關(guān)好,確保安全。

第八條 學(xué)習(xí)紀(jì)律

機(jī)關(guān)員工要不斷加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí);加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的`學(xué)習(xí),準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。積極采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方式,鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加函授、自學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能。

一、機(jī)關(guān)員工應(yīng)積極參加各類學(xué)習(xí)活動(dòng)。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

二、學(xué)習(xí)類型

1、 員工學(xué)習(xí):由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每周周一早上8.30-9.30為全體員工學(xué)習(xí)時(shí)間。

2、黨內(nèi)中心組學(xué)習(xí):每半月一次黨委中心組學(xué)習(xí),由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負(fù)責(zé)人參加。

3、機(jī)關(guān)黨員學(xué)習(xí):由黨機(jī)關(guān)黨委各支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施、每半月一次,重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨方針、政策和黨的理論知識(shí)。

三、參加市分行組織的各類會(huì)議和學(xué)習(xí)必須提前10分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間要專心聽講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、自覺關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場(chǎng)。

第三章 假期的管理

第九條 假期管理 市分行機(jī)關(guān)公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。

一、節(jié)假日:國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、事假。員工因處理個(gè)人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假,稱為事假。

注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)人員考勤制度。

機(jī)關(guān)考勤制度篇七

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8?:30?以前,下午3?:30?(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫請(qǐng)假條,說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1?天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3?天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長審批;超過3?天必須向局長請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的`事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15?天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

為了提高機(jī)關(guān)工作效率,改變&方^案范%文庫-整理^&機(jī)關(guān)工作作風(fēng),結(jié)合反分-裂斗爭(zhēng)在教育學(xué)習(xí),增強(qiáng)全體干部職工的組織紀(jì)律觀念。特制定本制度,全體干部職工必須自覺遵守,領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。

一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤工作由主管機(jī)關(guān)工作的黨委副書記負(fù)責(zé),由機(jī)關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部必須做到按時(shí)上下班,工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)積極主動(dòng)完成自己分管和分配的各項(xiàng)工作。

三、機(jī)關(guān)干部平時(shí)請(qǐng)半天假的,由各部門、站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(必須有文字假條)后報(bào)考勤人員登記,一至二天以內(nèi)的由負(fù)責(zé)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將假條送交考勤人員進(jìn)行登記有效。上班時(shí)間外出辦公必須給部門領(lǐng)導(dǎo)打招呼,部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員打招呼,副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼,否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

四、請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明,并附本人假條。

五、凡請(qǐng)病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及考勤員打招呼請(qǐng)假,需延長假期應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠到處理。

六、無故曠到1天扣除當(dāng)天工資,遲到或早退一次者扣工資10元。

七、全年事假超過30天,每超過一天扣工資5元,全年病假超過40天,每超一天扣工資10元(因病住院的除外),病假超過30天,事假超過15天不再享受休假。(年底考核時(shí)也不得評(píng)為優(yōu)秀)。

八、每周政治學(xué)習(xí)無故遲到、早退一次扣工資5元,有事需請(qǐng)假的必須由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由考勤人員進(jìn)行登記方能生效。

九、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、上網(wǎng)聊天,違者每次罰款10元,領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。

十、考勤工作進(jìn)行不定期抽查,抽查時(shí)不在崗,也沒辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠到一天,扣當(dāng)月一天工資。

十一、每月工會(huì)活動(dòng)要求全體干部職工必須積極參加,按正常上班對(duì)待做到有事請(qǐng)假,否則按曠到處理。

十二、本制度每月兌現(xiàn)一次,從通過之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)考勤制度篇八

第一條為加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)單位考勤工作管理,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高辦事效率,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及其他相關(guān)法規(guī),結(jié)合我市實(shí)際,制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機(jī)關(guān)單位(含參公管理單位)。

第三條機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五,每天上班時(shí)間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,放假需調(diào)整工作時(shí)間的,按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第四條機(jī)關(guān)單位工作人員實(shí)行上下班打卡登記制度,并采用指紋機(jī)進(jìn)行打卡。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭打卡,所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準(zhǔn)。

第五條各地、各單位要安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤工作,定期張榜公布。集中辦公的機(jī)關(guān)單位,由、市政府安排有關(guān)單位抽調(diào)專人負(fù)責(zé)。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后,方能外出工作辦事。外出前,須向本科(股、室)負(fù)責(zé)人(或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。無故沒有上下班打卡記錄的,每次記曠工半天。因公出差、開會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的,需向所在科(股、室)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時(shí)間10分鐘報(bào)到打卡者,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理,提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人請(qǐng)假時(shí)需書面向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間,待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。無故不打卡、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的,按曠工處理。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,過后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的,必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假,超假或逾期不歸者,按曠工處理。

第九條工作人員上班時(shí)間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者,作如下處理:

(一)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次,或曠工達(dá)一天者,進(jìn)行批評(píng)教育;遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上,或曠工達(dá)兩天以上,責(zé)令作出書面檢討。

(二)一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過30次,或事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的,或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以內(nèi),年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到、早退累計(jì)超過60次,或事假累計(jì)超過30天的,或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以內(nèi)的,年度考核不能評(píng)為稱職。

(三)全年事假累計(jì)20天以上30天以內(nèi)的,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%。超過30天的,扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。全年病假累計(jì)超過40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%,超過60天以上(含60天)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)30%,達(dá)15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。

(四)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按照《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定,予以辭退。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假(看護(hù)假)、病假、喪假,按國家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條每年出滿勤的人員,各地、各單位可結(jié)合實(shí)際,一次性給予不高于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行,由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實(shí)。

第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序,保證每個(gè)機(jī)關(guān)干部出滿勤、干滿點(diǎn),特制定本制度。

1、考勤分口進(jìn)行,分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員,對(duì)本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。

2、因事因病休班,屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請(qǐng)假;其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假1天的.,由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假連續(xù)3天以內(nèi)的,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假超過3天的,必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假均應(yīng)自行登記。

3、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》,供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、采取不定期個(gè)別抽查或集中點(diǎn)名的形式,對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查,凡在抽查時(shí)不在位或在集中點(diǎn)名時(shí)未到,既沒有請(qǐng)假,又沒有進(jìn)行外出登記的,一律按曠工處理,臨時(shí)工每次罰款30元,一般干部每次罰款60元,科級(jí)干部每次罰款80元,領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100元。機(jī)關(guān)召開大會(huì)時(shí)點(diǎn)名未到,又沒有請(qǐng)假及登記的,每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時(shí)每遲到、早退1次罰款20元,凡本部門人員違反規(guī)定受罰時(shí),科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰,罰標(biāo)準(zhǔn)的25%和50%。全年病、事假累計(jì)超過15天的,每超1天扣現(xiàn)金50元。(除規(guī)定的假期外,病事假從年終獎(jiǎng)時(shí)令工和月考核獎(jiǎng)中扣除。)

5、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí),各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯(cuò)誤,如有欺騙行為,工委將嚴(yán)肅處理。

一、xx-x局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時(shí)間,按時(shí)上、下班,不無故遲到、早退或曠工,不擅離職守。

二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不經(jīng)批準(zhǔn),任何人不得擅自離崗。一般干部職工請(qǐng)假半天,由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請(qǐng)假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請(qǐng)假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無故缺席者按曠工處理。?

機(jī)關(guān)考勤制度篇九

機(jī)關(guān)工作人員考勤管理暫行規(guī)定(征求意見稿)。

(1月修訂)。

一、全體工作人員要嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無故串崗、離崗,不得吃東西、玩游戲、看電影、聊天、炒股。

二、考勤到崗時(shí)間為上午8:30、下午1:30(6、7、8月為下午2:30)以前。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到,未簽到又未事前履行請(qǐng)假手續(xù)的視為缺勤。黨政辦公室每天安排專人匯總存檔。

三、各科室主任于每周第一天(遇節(jié)假日順延)將本科室上周出勤情況報(bào)黨政辦,因公外出未簽到的注明理由,黨政辦結(jié)合簽到和監(jiān)控錄像,每月公布一次。是否出勤根據(jù)簽到和監(jiān)控錄像確定,街道紀(jì)工委牽頭進(jìn)行隨機(jī)查崗。

四、原則上要求工作人員簽到后再外出辦事。

五、科員請(qǐng)假程序及審批權(quán)限:請(qǐng)一天假,由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上,逐級(jí)請(qǐng)示,其中請(qǐng)假兩天由主管副職批準(zhǔn),請(qǐng)假三天,按黨委和行政口分別由書記或主任批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上,書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假人的工作銜接和ab崗的轉(zhuǎn)換由科室主任負(fù)責(zé)。

六、科室主任請(qǐng)假程序及審批權(quán)限:請(qǐng)半天假,由主管副職批準(zhǔn);請(qǐng)假一天及以上,逐級(jí)請(qǐng)示,其中請(qǐng)假一天按黨委和行政口分別由書記或主任批準(zhǔn);請(qǐng)假兩天及以上由書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假獲批后,必須及時(shí)告知科內(nèi)同志們。請(qǐng)假人的工作銜接由主管副職負(fù)責(zé)。

后,必須及時(shí)告知所有直接下級(jí),并安排好工作,不得誤事。

八、需休病假的,如因急病不能請(qǐng)假者,應(yīng)及時(shí)告知直接上級(jí),三天(含)以上需交三級(jí)甲等醫(yī)院出具的病假條。

九、需請(qǐng)事假的,三天(含)以上需交事假條。

十、婚假:3天。晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)的增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天。

十一、產(chǎn)假:3個(gè)月。晚婚的再給予45天假的獎(jiǎng)勵(lì)。如果在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的,在產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。實(shí)行晚婚(已婚婦女24周歲以上第一次生育)的給予男方護(hù)理假10天。

十二、工作人員直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),酌情給予一至三天的假期。

十三、年休假。

累計(jì)工作已滿1年不滿的,年休假5天;已滿10年不滿的`,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在本年度內(nèi)安排,當(dāng)年用完不跨年度使用。存在下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年病事假累計(jì)超過應(yīng)休年休假天數(shù)的;

休假期間的工作人員應(yīng)保證通訊設(shè)備的通暢,并按期休假,按時(shí)返崗,及時(shí)銷假。

律不予認(rèn)可。對(duì)屢教不改的,按《機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行辭職辭退制度有關(guān)問題的通知》處理。

十五、曠工連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的予以辭退。

十六、出勤情況作為考核、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先的重要依據(jù)。

十七、本辦法自201月1日起執(zhí)行。

十八、本辦法由黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十

業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班,月31日上班,以此類推。

周一至周五上班時(shí)間:上午:08:30~11:45;下午:13:30~17:30其中:8:40-9:00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間,介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,或分享情報(bào)和心得,活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時(shí)間:上午:09:00~11:45;下午:13:30~17:30

周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,在不違反國家規(guī)定的條件下,公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。

二、上班時(shí)間工作規(guī)范

1.遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;

3.不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的新聞、資訊;

5.以下事項(xiàng)是公司禁止的:

以上行為屢教不改的,公司將通報(bào)批評(píng),并影響個(gè)人的職位升遷。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十一

為加強(qiáng)我局機(jī)關(guān)干部職工的管理,改進(jìn)工作作風(fēng),提高辦事效率,確保機(jī)關(guān)公務(wù)順利開展,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及、市政府有關(guān)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)等規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際,特制定本制度。

一、機(jī)關(guān)考勤

(一)考勤范圍。局機(jī)關(guān)全體干部職工,包括抽調(diào)人員。

(二)考勤時(shí)間。機(jī)關(guān)正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五,每天上班時(shí)間為上午8:30至12:00,下午2:30至6:00(隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化)。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,放假需調(diào)整工作時(shí)間的按市政府辦公室通知執(zhí)行。全體干部職工必須嚴(yán)格遵守上、下班制度,值班人員提前半小時(shí)到崗,班子成員及辦公室主任提前十五分鐘到崗。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無故離崗。

(三)上班簽到。實(shí)行考勤薄簽到辦法,上班簽到時(shí)間為上午8:00-9:00,下午2:00-3:00(隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化)。上午9:00、下午3:00以后考勤表上交分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo),不得再簽。逾期未簽到視為缺勤。簽到必須由本人簽名,代簽視為缺勤。由值班人員監(jiān)視簽到情況。具體工作由辦公室負(fù)責(zé)組織,分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督實(shí)施,月底以簽到薄的登記為準(zhǔn)考核出勤情況。

(四)隨機(jī)抽查。每天上午、下午各兩次隨機(jī)抽查上班情況,并由值班人員作好記錄,由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。擅自離崗的需說明原因,無正當(dāng)理由的記離崗一次,提前15分鐘以上下班的視為早退,提前半小時(shí)以上下班的視為缺勤。

(五)請(qǐng)假程序。有事有病必須請(qǐng)假。不論因公、因事、因病請(qǐng)假,請(qǐng)假人必須書寫請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后,交辦公室登記備案存檔。請(qǐng)假半天報(bào)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假一天報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天以上須經(jīng)局長批準(zhǔn)??剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),班子成員請(qǐng)假報(bào)局長批準(zhǔn)。病假3天以上須持正規(guī)醫(yī)院診斷書。會(huì)議請(qǐng)假須經(jīng)會(huì)議召集領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假后上班應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,由辦公室辦理銷假手續(xù)。

(六)特殊情況。因公出差、開會(huì)及其他特殊情況不能按時(shí)簽到或不能履行請(qǐng)假手續(xù)的,須向分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或局長電話報(bào)告(請(qǐng)假),并由辦公室據(jù)實(shí)登記,注明事由、批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)。

(七)休假程序。所有工作人員除享受國家法定的節(jié)假日以外,還享有探親假、婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、公務(wù)員年休假,休假天數(shù)遵照國家規(guī)定執(zhí)行,由局黨委統(tǒng)一安排,政工科組織實(shí)施,辦公室登記備案。

(八)外出公務(wù)。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,因公開會(huì)的除外。如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。需延長外出時(shí)間應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。班子成員外出辦事須通知辦公室予以登記。

(九)公示監(jiān)督。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布(遇節(jié)假日順延),接受監(jiān)督。

(十)考核原則。機(jī)關(guān)考勤必須客觀公正??记诮y(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為目標(biāo)考核、年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和干部提拔任用等重要依據(jù)。

(十一)當(dāng)月未遲到、早退、缺勤,無事假、病假的,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。遲到、早退、因私事離崗一次扣發(fā)工資10元,因私事請(qǐng)假的,抵扣公休假,超一天扣40元,無故缺勤一天扣發(fā)工資60元??己霜?jiǎng)懲由辦公室書面報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。財(cái)務(wù)室月清季結(jié)。

(十二)對(duì)違反考勤制度的,作如下處理:

1、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗累計(jì)達(dá)3次或缺勤1天的,責(zé)令作書面檢討;一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、離崗累計(jì)達(dá)6次或缺勤2天的,責(zé)令書面檢討,并給予政紀(jì)處罰。

2、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,按照國家有關(guān)法律法規(guī)予以辭退。

3、機(jī)關(guān)工作人員要如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條、銷假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,對(duì)當(dāng)事人給予批評(píng)教育,并補(bǔ)登違紀(jì)記錄,處罰20元。協(xié)助弄虛作假的,負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人做同等處罰。

二、機(jī)關(guān)值班

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)。機(jī)關(guān)值班工作由分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編排,并對(duì)值班情況進(jìn)行督促檢查。

(二)值班時(shí)間。星期一至星期日(包括節(jié)假日)早上8:30至次日上午8:30(隨市政府作息時(shí)間調(diào)整通知而變化)。

(三)值班任務(wù)。處理公務(wù)來電,答復(fù)公務(wù)電話的查詢;接待來訪群眾,處理一般的來訪事件;處理突發(fā)事件和緊急公務(wù);向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況,承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)事項(xiàng);做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù),作好值班記錄。

(四)值班補(bǔ)助。國家法定節(jié)假日值班,每人每天補(bǔ)助50元。雙休日值班每人每天補(bǔ)助30元。

(五)若遇防汛救災(zāi)、處理應(yīng)急事件、重要接待活動(dòng)等需調(diào)整值班的,由辦公室主任調(diào)整值班人員。

(六)職責(zé)紀(jì)律。

1、值班人員必須提前到崗,按時(shí)交接-班,確保機(jī)關(guān)任何時(shí)候都有人值班。值班期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。如確有特殊情況(如病假),自行聯(lián)系局機(jī)關(guān)其他干部職工調(diào)整值班時(shí)間,及時(shí)報(bào)告辦公室主任并擔(dān)負(fù)上班時(shí)間以外的職責(zé)。

2、遇到重大情況,要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),得到領(lǐng)導(dǎo)指示后,及時(shí)采取措施,妥善處理;如遇緊急情況來不及匯報(bào)時(shí)要果斷妥善處理,事后及時(shí)匯報(bào)。

3、值班人員應(yīng)保持樓梯、走廊等公共場(chǎng)所、值班室的清潔衛(wèi)生和整潔,不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒。

4、值班人員不按時(shí)到位或工作失職造成機(jī)關(guān)被盜或財(cái)產(chǎn)被破壞的,將視其情節(jié)的輕重和財(cái)產(chǎn)損失的情況,追究值班人員的相關(guān)責(zé)任,并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。

5、值班無故缺席者,發(fā)現(xiàn)一次給予20元的經(jīng)濟(jì)處罰;如無人值班,視為該值班人員缺勤,處罰60元。一年內(nèi)有三次無故缺席值班或遲到早退六次,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%。

6、因值班人員疏忽,造成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示不能下達(dá),造成嚴(yán)重后果的,視情節(jié)輕重給予行政處分。

本制度自發(fā)文之日起實(shí)行,原有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的,按本制度執(zhí)行。

老河口市水產(chǎn)局

2015年8月3日

1、機(jī)關(guān)干部必須愛崗敬業(yè),嚴(yán)格按照作息時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、早退、不曠工。

2、實(shí)行周一例會(huì)制和簽到制度,每天上午8:30前必須簽到,簽到不允許代簽,因工作原因不能簽到的,班子成員需向主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況,一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況。雙休日如因工作需要上班,以通知為準(zhǔn)。

3、值班人員必須堅(jiān)持到崗到位,妥善處理日常事務(wù),并按時(shí)交接-班(當(dāng)天8:30至第二天8:30)。

4、機(jī)關(guān)工作人員做到有事先請(qǐng)假,請(qǐng)假二天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意,否則作曠工論處,班子成員請(qǐng)假須經(jīng)書記批準(zhǔn)。

5、一個(gè)月內(nèi)曠工三天以上的,由園區(qū)紀(jì)工委談話警示,且年終不能評(píng)優(yōu)、評(píng)先,對(duì)無視工作紀(jì)律,經(jīng)常發(fā)生曠工事件的人員,經(jīng)班子會(huì)研究,作出嚴(yán)肅處理。

6、園區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)日常督查工作,不定期開展工作作風(fēng)督查。督查處理工作按照《農(nóng)科園機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查處理辦法(試行)》執(zhí)行。

為切實(shí)端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng),督促干部職工堅(jiān)守工作崗位,履行好崗位職責(zé)、包點(diǎn)職責(zé)、分管職責(zé)、牽頭人職責(zé)和參謀職責(zé),根據(jù)《國家公務(wù)員法》和、政府的要求,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,制訂本制度。

一、上班制度

1、全體干部職工必須增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí),增強(qiáng)工作責(zé)任心,努力做到以鎮(zhèn)為家。

2、周一至周五為工作日;機(jī)關(guān)工作人員除休息日和節(jié)假日外,必須出滿勤。

3、機(jī)關(guān)工作人員5月1日至9月30日期間上班時(shí)間:8:3017:20,其它月份:8:3017:00到崗并在出勤表上簽到,直接到村工作或直接到縣聯(lián)系匯報(bào)工作時(shí),告知黨政辦,由黨政辦考勤人員在出勤表上登記,既沒有簽到又沒有請(qǐng)假的,視為曠工,遲到或早退達(dá)三次的,視為礦工一天。

4、曠工的按每天50元標(biāo)準(zhǔn)處罰。

5、考勤由黨政辦負(fù)責(zé),紀(jì)委監(jiān)督,書記、鎮(zhèn)長對(duì)出勤情況不定期進(jìn)行抽查。

6、出勤結(jié)果月底由黨政辦匯總公布,出勤情況作為干部考核的重要依據(jù),年終匯總抄報(bào)組織部并如實(shí)填入《干部考核登記表》。

二、請(qǐng)假制度

1、工作日內(nèi)確需請(qǐng)假的,班子成員由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn);一般工作人員請(qǐng)假一天,由分管領(lǐng)導(dǎo)和點(diǎn)長共同批準(zhǔn),超過一天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和點(diǎn)長同意,由書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)。

2、因公差者(含到縣開會(huì)),由書記、鎮(zhèn)長安排。

3、凡請(qǐng)假和出差者,均應(yīng)在獲得批準(zhǔn)后,主動(dòng)告知黨政辦再離開,由黨政辦在出勤表中注明,否則視為曠工。

三、值班制度

1、鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)每天實(shí)行黨政干部輪流值班。

2、值班由主要領(lǐng)導(dǎo)帶班,每班34人,值班人員夜里必須在鎮(zhèn)住宿并在值班表上簽到?。

3、值班人員請(qǐng)假由帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、帶班領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請(qǐng)假或被安排出差,應(yīng)委托一名同志帶班并記入值班表。

5、值班表由帶班領(lǐng)導(dǎo)或被委托的帶班同志簽字后于第二天上午交黨政辦保管。每月底由黨政辦對(duì)值班情況進(jìn)行匯總公布。

四、值班人員職責(zé)

1、值班人員堅(jiān)守24小時(shí)值班,每天上午8:30交接-班;2、值班人員在處理一般事務(wù)時(shí)要做好記錄;3、節(jié)假日值班,值班人員要處理日常事務(wù),如發(fā)生重大事件時(shí),當(dāng)班人員第一時(shí)間要到現(xiàn)場(chǎng),當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)要請(qǐng)示書記或鎮(zhèn)長。

五、年終對(duì)出勤、缺勤、值班、曠班情況進(jìn)行匯總,根據(jù)《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,對(duì)缺勤、曠班較多者,提請(qǐng)組織人事部門進(jìn)行處理。

六、本制度由鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督執(zhí)行。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工的工作作風(fēng),嚴(yán)肅紀(jì)律,反對(duì)“四風(fēng)”,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委研究決定,特制定以下工作紀(jì)律制度,全體機(jī)關(guān)干部職工必須嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行:

一、上下班考勤制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作時(shí)間為早上8:00至中午12:00,下午2:30至6:00。上班后,所有公職人員務(wù)必首先到辦公室簽到。嚴(yán)禁代簽或日后補(bǔ)簽!

2、全鎮(zhèn)干部應(yīng)在工作日不折不扣地做到按時(shí)上、下班,不得無故遲到、早退、曠工。工作時(shí)間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事,如:下棋、打撲克、網(wǎng)上聊天、睡覺等等。全體干部職工在工作日中午嚴(yán)禁酗酒。

3、對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議等集體活動(dòng),不得無故缺席、遲到,否則視為曠工。

4、請(qǐng)假必須由請(qǐng)假人事先出具請(qǐng)假條,并在假條上說明事由及請(qǐng)假時(shí)段,因特殊原因不能親自出具和送交請(qǐng)假條的.,可以委托鎮(zhèn)機(jī)關(guān)其他工作人員代筆。請(qǐng)假條必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(只能準(zhǔn)1天),交鎮(zhèn)黨政辦公室。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假,也須寫請(qǐng)假條,經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)病假的還需向黨政辦及時(shí)提供相關(guān)醫(yī)院診斷書等相關(guān)證明,婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等三泉鎮(zhèn)需按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。具體辦法參見鎮(zhèn)黨政辦《機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》。

5、上班前或下班以前需要出外辦事而不能按時(shí)按點(diǎn)上下班的,需及時(shí)告知鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo),同時(shí)告知黨政辦去向,鎮(zhèn)紀(jì)委或黨政辦工作人員要在“外出去向欄”或“簽到表”上注明去向。

二、機(jī)關(guān)值班制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行24小時(shí)“無縫對(duì)接”常年值班制度,每班的值班時(shí)間為:當(dāng)天上午8:30至次日上午8:30(包括周六、周日及法定節(jié)假日),具體安排要嚴(yán)格執(zhí)行黨政辦印發(fā)的《三泉鎮(zhèn)機(jī)關(guān)值班表》。

2、值班必須到崗到位。值班人員負(fù)責(zé)處理當(dāng)班事務(wù),對(duì)不能處理的事務(wù),應(yīng)向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,并將結(jié)果報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo);班內(nèi)有事時(shí),需在黨政辦填寫好《值班記錄》;交-班時(shí),特別是在節(jié)假日或公休日,帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與下一班當(dāng)面交接,若本班有事物未處理完畢的,須在交-班時(shí)將具體情況明確告知下一班帶班領(lǐng)導(dǎo);若接-班人員未按時(shí)到崗,上一班的當(dāng)班人員不得擅自離崗,及時(shí)向下一班或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)反映情況;必須確保鎮(zhèn)機(jī)關(guān)24小時(shí)除門衛(wèi)外,平日至少有1人在班。在檢查中發(fā)現(xiàn)無人值班的,視為曠工。

3、帶班領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促值班人員按時(shí)到崗到位,值班人員有急事需請(qǐng)假的或班內(nèi)需輪值的,應(yīng)經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意。在汛期、惡劣天氣或重大節(jié)假日期間,值班人員要求全班到崗,值班人需請(qǐng)假的,請(qǐng)假人應(yīng)該找其他工作人員替班;帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的,必須經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意,并找其他班子成員替補(bǔ)。對(duì)無故不到者,按曠工處理。

4、全鎮(zhèn)干部職工應(yīng)24小時(shí)保持通訊暢通,如遇突發(fā)事件,要隨叫隨到,無條件服從鎮(zhèn)黨委、政府安排。

三、考核辦法

1、由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)日常督察上下班及值班紀(jì)律。每月考核情況經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,于當(dāng)月月底在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和相關(guān)會(huì)議上進(jìn)行公開通報(bào)。

2、鎮(zhèn)紀(jì)委有權(quán)隨時(shí)詢問全鎮(zhèn)所有領(lǐng)導(dǎo)干部及職工的去向、督促任何人按時(shí)簽到,有權(quán)在工作日期間隨時(shí)進(jìn)行突擊查崗。發(fā)現(xiàn)有未簽到、未上班或無故早退的,可以詢問分管領(lǐng)導(dǎo)該人的去向,或打電話詢問本人去向,被詢問人應(yīng)當(dāng)在15分鐘之內(nèi),用所到單位或村的座機(jī)電話回復(fù);沒有座機(jī)電話的,須經(jīng)所到單位或村的領(lǐng)導(dǎo)回電證明。沒有及時(shí)回復(fù)的,視為曠工。

3、屢次違反以上工作紀(jì)律規(guī)定的干部職工,經(jīng)3次以上提醒教育及誡勉談話仍然無效,或被上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)的,三泉鎮(zhèn)紀(jì)委在請(qǐng)示鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,嚴(yán)肅追究其黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

4、三泉鎮(zhèn)以前的制度與本制度有相互矛盾之處的,一律以本制度為準(zhǔn)。本制度從2015年元月起正式執(zhí)行。

2015年元月8日

1. 恪盡職守、堅(jiān)守崗位,在執(zhí)勤中,不準(zhǔn)閑聊、打鬧、干私活、看報(bào)刊;不準(zhǔn)抽煙、酗酒、打瞌睡;不準(zhǔn)遲到、早退、擅離職守、串崗。

2. 儀表端正、文明執(zhí)勤,嚴(yán)格按照規(guī)定著裝上崗,并做到著裝整潔、儀表端正大方,用語文明、服務(wù)熱情、周到。

3. 遵紀(jì)守法、不圖私利,特勤隊(duì)員在擔(dān)負(fù)執(zhí)勤、治安維護(hù)工作時(shí),要認(rèn)真遵守國家法律、法規(guī),不收受賄賂、不徇私舞弊。

4. 認(rèn)真執(zhí)勤、確保安全,特勤隊(duì)員在執(zhí)勤工作中,要認(rèn)真仔細(xì)觀察,不放過任何疑點(diǎn),確保責(zé)任區(qū)安全防范工作。

5. 嚴(yán)格落實(shí)巡視檢查工作,在工作中發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)匯報(bào),積極配合班、隊(duì)里的安全防范工作。

6. 值班時(shí)要注意自身的形象,非特殊情況,不得聚群。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十二

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理,改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng),提高工作效率,為各項(xiàng)工作提供紀(jì)律保障,特制定本制度。

1、干部考勤由辦公室具體負(fù)責(zé),實(shí)行上下班簽到制,每月匯總后,由辦公室主任審查簽字后予以公布??记诮Y(jié)果報(bào)主席審批后,由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度。

2、干部政治理論學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)召集會(huì)議和工作日早晨9:30,中午16:00點(diǎn)名,如有特殊情況,另行決定。累計(jì)三次點(diǎn)名不在者算一次曠工。曠工一天罰50元,從下月津貼中予以扣除。

3、干部因公出差按正常出勤對(duì)待。干部因病、因事請(qǐng)假者,必須辦理出交請(qǐng)假條,待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,請(qǐng)假條交辦公室存查。無請(qǐng)假條者,一律視為曠職。

4、值班的領(lǐng)導(dǎo)和干部,必須堅(jiān)守崗位,保證機(jī)關(guān)安全。妥善處理有關(guān)事宜,無故曠崗發(fā)生不安全問題的,要追究其責(zé)任并加倍處罰。

5、司機(jī)平時(shí)管理參照機(jī)關(guān)干部管理制度執(zhí)行,如遇領(lǐng)導(dǎo)外出出差或生病,司機(jī)必須到單位上班,若隨領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)或外出,必須打電話通知辦公室,否則,視為曠職。

6、請(qǐng)假辦法:

(1)、干部因病因事請(qǐng)假,由本人寫出請(qǐng)假條,請(qǐng)假一

天以內(nèi)由機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管縣領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假三天以上者由政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

(2)、干部請(qǐng)假手續(xù)完畢后,要安排好本職工作,假條統(tǒng)一交到辦公室。否則,視為曠職。

(3)、干部假滿后,應(yīng)及時(shí)到原批假領(lǐng)導(dǎo)處銷假。

(4)、年終以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),發(fā)給全年出勤獎(jiǎng)和上級(jí)下發(fā)的目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)。

為了加強(qiáng)對(duì)職工管理,改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定和辦、縣府辦《關(guān)于印發(fā)**縣機(jī)關(guān)行政效能及作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)的通知》 (**委辦發(fā)[2015]44號(hào))、《關(guān)于印發(fā)**縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假管理制度(試行)的通知》(**委辦發(fā)[2015]21號(hào))精神,特制定本制度。

第一條 嚴(yán)格上班考勤

(一)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職工應(yīng)按時(shí)上下班,堅(jiān)守工作崗位,做到不遲到、不早退、不曠工,按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

視為早退;上、下午均未簽到的,視為曠工。

(三)加強(qiáng)簽到監(jiān)管。簽到時(shí),由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督,嚴(yán)格實(shí)行本人簽到,堅(jiān)決杜絕代簽。簽到結(jié)束后,由監(jiān)督簽到的領(lǐng)導(dǎo)將簽到卡放入簽到柜,簽到柜的鑰匙由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)保管。

第二條 嚴(yán)格值班考勤

(一)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行每天值班制,由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分別帶班,職工分組輪流值班,負(fù)責(zé)處理當(dāng)天值班期間的事務(wù)。

(二)值班領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)盡職盡責(zé),到崗到位,按時(shí)值班,做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況,要迅速妥善處理,并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)。如擅離職守,按照黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)實(shí)行值班簽到,簽到時(shí)間為每天晚上9:30(節(jié)假日值班,上午9:00、晚上9:30各簽到一次)。值班人員到帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽到,簽到結(jié)束后,由帶班領(lǐng)導(dǎo)將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。

第三條 嚴(yán)格會(huì)議考勤。

(一)職工應(yīng)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)會(huì)、工作會(huì)、職工會(huì)等各種會(huì)議,做到不遲到、不早退、不缺席。

(二)職工參加各種會(huì)議,應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律,做好會(huì)議記錄。

(三)職工參加會(huì)議實(shí)行點(diǎn)名,由會(huì)議主持人在會(huì)前和會(huì)議結(jié)束時(shí),分別點(diǎn)名一次。會(huì)議結(jié)束后,會(huì)議點(diǎn)名卡由會(huì)議主持人放入簽到柜里。

第四條 嚴(yán)格請(qǐng)銷假

(一)請(qǐng)銷假范圍:享受探親假和休假待遇的;因公外出的,包括開會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、招商引資、處理緊急事務(wù)、爭(zhēng)取項(xiàng)目等;因病、因事請(qǐng)假的;其他。

領(lǐng)導(dǎo)審批;1天以上3天以內(nèi)(含3天)的,經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,由鎮(zhèn)長審批;3天以上的,經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、鎮(zhèn)長同意后,由鎮(zhèn)黨委書記審批。

(三)職工請(qǐng)假,須提前1天(遇緊急情況提前8個(gè)小時(shí))報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假時(shí),應(yīng)填寫《**鎮(zhèn)職工請(qǐng)銷假卡》一式兩份,按審批權(quán)限報(bào)批后,一份交黨政辦備案,一份存相應(yīng)部門備查。遇具有全局性的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)或特殊情況,需下鄉(xiāng)不能回鎮(zhèn)簽到的,經(jīng)鎮(zhèn)部門主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意,書記、鎮(zhèn)長批準(zhǔn)后,將《**鎮(zhèn)職工請(qǐng)銷假卡》交黨政辦登記備案;需到鎮(zhèn)外出差的,可口頭按審批權(quán)限請(qǐng)假,但請(qǐng)假手續(xù)必須在兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。因工作需要參加會(huì)議的,中層干部和一般職工憑分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意的會(huì)議通知(文件或電話記錄)、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)憑書記、鎮(zhèn)長審核同意的會(huì)議通知(文件或電話記錄),交黨政辦登記備案。請(qǐng)假返崗后,應(yīng)到黨政辦辦理銷假手續(xù)。

(四)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)公休假由黨委、政府統(tǒng)籌安排,中層干部和一般職工公休假由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排,婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

請(qǐng)假后要做好工作安排,保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常有序地開展。如因工作安排不當(dāng),出現(xiàn)嚴(yán)重失誤,造成重大損失的.,將按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。請(qǐng)假人要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假時(shí)間,不得擅自超假。凡不按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)私自外出的,按曠工處理,由本人承擔(dān)在外出期間所發(fā)生的一切后果和責(zé)任。

第五條 嚴(yán)格出勤獎(jiǎng)懲

(一)職工按時(shí)上班和因公出差的,實(shí)行工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助,未簽到和因事因病、公休請(qǐng)假的,不給予補(bǔ)助。上午簽到的,每天給予5元的工作餐補(bǔ)助(以餐票形式發(fā)放);下午簽到的,分別按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標(biāo)準(zhǔn),每天給予縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助。因公縣內(nèi)出差的,按以上標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

20元;打牌的,每次扣200元。職工違反考勤和請(qǐng)銷假規(guī)定的,累計(jì)計(jì)算,如當(dāng)月工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助不夠扣的,在津補(bǔ)貼或績效工資(獎(jiǎng)金)中予以扣除。

(三)每月底,由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任對(duì)本月職工出勤情況進(jìn)行匯總,紀(jì)委書記監(jiān)督,黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審查后,交財(cái)政所執(zhí)行。同時(shí),在職工會(huì)上進(jìn)行通報(bào),并張榜公布,接受監(jiān)督。

(四)公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定處理;事業(yè)人員連續(xù)曠工10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的,按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。

第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

為加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)工作人員的出勤考核工作,規(guī)范機(jī)關(guān)辦公秩序,提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),結(jié)合我局實(shí)際,特制定本規(guī)定。請(qǐng)機(jī)關(guān)各部門和全體機(jī)關(guān)干部自覺執(zhí)行,共同遵守。

一、建立工作日和會(huì)議、集體活動(dòng)考勤制度,考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出勤實(shí)行考勤機(jī)簽到與抽檢相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應(yīng)在在辦公室簽到,如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明,否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時(shí)的方式對(duì)機(jī)關(guān)各科、室人員出勤情況進(jìn)行抽檢。

四、每月3日辦公室匯總簽到情況。

五、凡召開會(huì)議或組織集體活動(dòng)時(shí),實(shí)行點(diǎn)名和會(huì)議簽到制度。因事不能參加會(huì)議或集體活動(dòng)的必須事先向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。遲到、早退、無故不參加會(huì)議或集體活動(dòng)者,一律按缺勤一天處理。

六、考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤日以半天為計(jì)算單位。

2、請(qǐng)事假(或病假),四小時(shí)以內(nèi)的算半天;四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時(shí)以內(nèi)的算半天;四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的算一天,超過一天按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚(喪)假、年休假、探親假等應(yīng)在辦妥請(qǐng)假手續(xù)后方可離崗(如遇緊急情況,不能親自到單位請(qǐng)假,可事先委托他人或通過電話等方式先行報(bào)告,事后補(bǔ)辦手續(xù),并說明原因),請(qǐng)假一天以下由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)假2~3天由局批準(zhǔn),請(qǐng)假3天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

七、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1、對(duì)出勤率高,工作認(rèn)真,積極肯干,完成任務(wù)好的機(jī)關(guān)工作人員,給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)出勤率低,工作馬虎,散漫懶惰,工作時(shí)間上網(wǎng)打游戲,完成任務(wù)差的機(jī)關(guān)工作人員在進(jìn)行批評(píng)教育的同時(shí),并依照《國家公務(wù)員條例》和《糧食局機(jī)關(guān)工作目標(biāo)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定實(shí)施處罰。

3、對(duì)于全年無故缺勤3~5天的,取消其評(píng)先資格,同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核;無故缺勤5 ~10天的,取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;無故缺勤10天以上的,取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng);無故缺勤15天以上的,待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月,待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請(qǐng)事假累計(jì)5~10天的,取消其評(píng)先資格,同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核;累計(jì)10 ~15天的,取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;累計(jì)15天以上的,取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

5、年請(qǐng)病假累計(jì)10~15天的,取消其評(píng)先資格,同時(shí)納入工作目標(biāo)責(zé)任制百分考核;累計(jì)15 ~30天的,取消其享受的第13個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資;累計(jì)30天以上的,取消其年終崗位責(zé)任制獎(jiǎng)。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行,市局機(jī)關(guān)所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

一、請(qǐng)銷假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班,不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度,如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的,必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不允許先斬后奏。

3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以內(nèi),由科室科長批準(zhǔn),3天以內(nèi)報(bào)分管局長批準(zhǔn),5天以內(nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),5天以上報(bào)局長批準(zhǔn),15天以上由人社局批準(zhǔn)??剖铱崎L請(qǐng)假1天由分管局長審批,請(qǐng)假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批,3天以上由局長審批。審批后假條報(bào)辦公室保存,年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日,以下同)外,凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長假,請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明.

二、獎(jiǎng)懲措施

1、凡出滿勤,辦事高效、高水準(zhǔn),無違規(guī)扣罰者,年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%,年終缺勤累計(jì)超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%,年終缺勤累計(jì)超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外,累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷證明。

3、無故曠工5天以上者,扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇;無故曠工4天以下者,每曠工1天扣發(fā)20%的年考勤獎(jiǎng)金。

4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告,凡遲到早退和上班中途私自外出的,每季累計(jì)10次以上的,扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25%以上(含25%)者,不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng),影響單位聲譽(yù),年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的,經(jīng)分管局長批準(zhǔn),各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。

9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng),用于出滿勤,辦事高效、高水準(zhǔn),無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo),作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤,如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé),做好督促檢查工作,如有弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

為了進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)組織性、紀(jì)律性,充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率和服務(wù)水平,制定本制度。

一、作息規(guī)定

(一)嚴(yán)格按照規(guī)定作息時(shí)間按時(shí)上下班,不得無故遲到、早退、擅離職守。

(二)上班時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作。

(三)上班時(shí)間不準(zhǔn)喧嘩吵鬧,不準(zhǔn)閑聊、玩游戲、辦私事,不準(zhǔn)擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請(qǐng)銷假規(guī)定

(一)個(gè)人因公開會(huì)、出差、外出辦事,應(yīng)按提前向分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并獲批后方可離開。

(二)個(gè)人因事、因病請(qǐng)假,應(yīng)提前一天填寫請(qǐng)假條,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),超過3天須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),交由辦公室存檔;如因特殊原因未能填寫請(qǐng)假審批條的,可先通過電話按以上規(guī)定請(qǐng)示請(qǐng)假,事后須及時(shí)補(bǔ)辦書面手續(xù);如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

(三)請(qǐng)假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時(shí)暢通,保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序的開展。

(四)請(qǐng)假期滿到期上班,應(yīng)及時(shí)向請(qǐng)假批準(zhǔn)人銷假。因特

殊情況期滿未回的應(yīng)及時(shí)續(xù)假并說明事由。

三、考評(píng)辦法

未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離開的,一律按曠工處理。對(duì)因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶?fù)面影響的,通報(bào)批評(píng)并取消年底評(píng)先樹優(yōu)資格。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十三

為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序,保證每個(gè)機(jī)關(guān)干部出滿勤、干滿點(diǎn),特制定本制度。

1、考勤分口進(jìn)行,分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員,對(duì)本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。

2、因事因病休班,屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書記、主任請(qǐng)假;其他干部應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假1天的,由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假連續(xù)3天以內(nèi)的,必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假超過3天的,必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假均應(yīng)自行登記。

3、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫《外出登記》,供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、采取不定期個(gè)別抽查或集中點(diǎn)名的形式,對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查,凡在抽查時(shí)不在位或在集中點(diǎn)名時(shí)未到,既沒有請(qǐng)假,又沒有進(jìn)行外出登記的,一律按曠工處理,臨時(shí)工每次罰款30元,一般干部每次罰款60元,科級(jí)干部每次罰款80元,領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100元。機(jī)關(guān)召開大會(huì)時(shí)點(diǎn)名未到,又沒有請(qǐng)假及登記的,每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時(shí)每遲到、早退1次罰款20元,凡本部門人員違反規(guī)定受罰時(shí),科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰,罰標(biāo)準(zhǔn)的25%和50%。全年病、事假累計(jì)超過15天的,每超1天扣現(xiàn)金50元。(除規(guī)定的假期外,病事假從年終獎(jiǎng)時(shí)令工和月考核獎(jiǎng)中扣除。)

5、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的`領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí),各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯(cuò)誤,如有欺騙行為,工委將嚴(yán)肅處理。

機(jī)關(guān)值班制度

1、政府辦公室負(fù)責(zé)值班安排和值班考勤。每天值班領(lǐng)導(dǎo)干部帶班,值班人員不少于4人,其中必須有1名司機(jī)。

2、設(shè)專門值班室和值班電話,每天下午下班至第二天上午上班前,為機(jī)關(guān)值班時(shí)間,要保證值班室在24小時(shí)內(nèi)不斷人。

3、值班人員對(duì)值班期間接到的電話通知或領(lǐng)導(dǎo)指示,要準(zhǔn)確在《來電登記簿》上詳細(xì)記錄,并按要求及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)落實(shí)。遇有緊急情況,要先向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),由帶班領(lǐng)導(dǎo)組織處理,需要外出時(shí),可以動(dòng)用值班車輛。

4、節(jié)假日或特殊情況下值班,另行安排。

5、所有值班人員在值班期間,必須堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé),如因故不能到崗或離崗,必須自找替班人員,并向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。凡擅離職守者,最少罰款100元,當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,同時(shí)受罰50%。

控制飲酒制度

一、為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),樹立全街機(jī)關(guān)干部的良好形象,特制定本規(guī)定。

二、機(jī)關(guān)人員飲酒的有關(guān)規(guī)定

1、凡機(jī)關(guān)工作人員一律禁止中午喝酒(因工作接待、家中待客的除外,但嚴(yán)禁酗酒,出現(xiàn)一切后果后責(zé)任自負(fù))。

2、機(jī)關(guān)人員下班后,嚴(yán)禁聚眾喝酒用餐。

3、機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。

三、處理規(guī)定

凡違反以上規(guī)定的,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的嚴(yán)肅處理。

1、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的,處100元罰款。

2、屢教不改(二次以上),扣除年終全部獎(jiǎng)金,并按有關(guān)規(guī)定做出待崗處理。

3、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,率先垂范,帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定,對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)教育,造成嚴(yán)重影響的建議組織部門做出處理。

4、本規(guī)定在執(zhí)行中,由書記辦公會(huì)具體落實(shí)違紀(jì)監(jiān)督,作為年終考核、評(píng)優(yōu)等依據(jù)。

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫請(qǐng)假條,說明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長審批;超過3天必須向局長請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。

五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。

七、工作人員的考勤情況作為日??冃Э己思澳杲K考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過30天,依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十四

遲到:上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8:40前)到公司不為遲到,8:40~9:10為遲到。

上午缺勤:9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退:下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤:下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤:一個(gè)月之中沒有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,為全勤。

業(yè)務(wù)部門(銷售,實(shí)施)外出登記:

人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;。

人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況,并提交考勤表交會(huì)計(jì),以便進(jìn)行工資核算。

四、請(qǐng)假。

1.非急診或無法抗拒的原因,不允許事先不請(qǐng)假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準(zhǔn),一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn),不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù),無批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者,作曠工論。除突發(fā)病假外,必須先請(qǐng)假后休假。

3.請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期,原則上只允許連續(xù)休假,跨月休假時(shí),應(yīng)計(jì)作下月的假期,本年度未休的假期,下年度不再補(bǔ)休。

5、公司一般不允許事假超過5個(gè)工作日。

6、沒有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來上班者,視為曠工,連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日,視為主動(dòng)離職。

五、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

1.事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算。不超過整小時(shí)向上累加到整小時(shí),例如,一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí)。

2.遲到、早退以次數(shù)計(jì)算。

3.各種假期的扣款方法如下:

(1)事假每小時(shí)扣:月基本工資/176x1;。

(3)遲到、早退超過三次的,每次扣:月基本工資/176x1;。

(4)曠工每小時(shí)扣:月基本工資/176x3。

(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期,一個(gè)月超過15天(含節(jié)假日,含15天)者,只發(fā)放當(dāng)月基本工資,同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算。

六、加班。

1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),填寫《加班條》。

2.每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為:月基本工資/176x2。

3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括:部門經(jīng)理及以上級(jí)員工、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工,如確實(shí)超負(fù)荷加班,公司將通過其它方法予以補(bǔ)償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、本工作規(guī)范從2019年10月21日公示,23日正式實(shí)施。

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機(jī)關(guān)考勤制度篇十五

二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

假期期滿后,及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并銷假。

四、工作人員上班時(shí)間要認(rèn)真辦理公務(wù),提高工作效率,上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對(duì)股室的.出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查,建立記錄,作為評(píng)價(jià)股室和個(gè)人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議和學(xué)習(xí)等集體活動(dòng),無故缺席者按曠工處理。

機(jī)關(guān)考勤制度篇十六

為進(jìn)一步強(qiáng)化我院政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),端正全院干警的學(xué)習(xí)態(tài)度,嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)習(xí)風(fēng)氣,扭轉(zhuǎn)會(huì)風(fēng)、會(huì)紀(jì),積極在全院營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和嚴(yán)肅開會(huì)紀(jì)律,真正使干警在學(xué)習(xí)中學(xué)有所獲,學(xué)有所用,根據(jù)我院《量化考核實(shí)施細(xì)則》和考勤制度及其他相關(guān)規(guī)定,經(jīng)院黨組同意,特制定本制度如下:

一、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)實(shí)行集中考勤制度,院政工科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查學(xué)習(xí)考試的情況;

二、實(shí)行集中學(xué)習(xí)、開會(huì)前簽到制,統(tǒng)一在會(huì)場(chǎng)簽到,政工科負(fù)責(zé)考勤,監(jiān)察室負(fù)責(zé)抽查;

三、政工科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)每次在學(xué)習(xí)結(jié)束或散會(huì)前,將各部門的參學(xué)、參會(huì)情況進(jìn)行通報(bào);

七、集中學(xué)習(xí)、開會(huì)期間每遲到、早退一次各扣工資50元,事假(包括沒有醫(yī)院證明的病假)一天扣工資10元,曠工一天扣工資100元。

八、政工科將考勤情況納入獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),并按部門納入量化目標(biāo)綜合考評(píng),與年終評(píng)先選優(yōu)、福利待遇掛鉤,進(jìn)行年度考核。

縣法院為促進(jìn)工作規(guī)范有序開展,從加強(qiáng)制度建設(shè)入手,積極探索以制度治院的管理模式,通過狠抓制度落實(shí),形成了用制度管人、按制度辦事,以制度建院、激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)的好局面。

縣法院為提高整體隊(duì)伍素質(zhì),先后制訂和完善了《上班考勤制度》、《重大事項(xiàng)報(bào)告制度》、《請(qǐng)銷假制度》、《車輛管理制度》等各類規(guī)章制度近20項(xiàng)。為做到有的放矢,該院在制定制度前,開展了”我為法院發(fā)展建言獻(xiàn)策”活動(dòng),廣泛征求全體法官和其他工作人員的意見,讓他們充分行使民-主權(quán)利,并在全院大會(huì)和院務(wù)會(huì)上進(jìn)行討論。為加強(qiáng)對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和落實(shí),該院把修訂完善的所有規(guī)章制度裝訂成冊(cè)印發(fā)至每個(gè)人員手中,讓大家都能及時(shí)對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行學(xué)習(xí),對(duì)各項(xiàng)制度既能熟練予以掌握,又能在工作中自覺予以遵守。這些制度從大處著眼,小處著手,明確具體、有效地規(guī)范了法官的行為。

現(xiàn)在縣法院上下牢固樹立制度面前人人平等的.意識(shí),并逐步養(yǎng)成了按章辦事的良好習(xí)慣。院領(lǐng)導(dǎo)自覺擺正位置,主動(dòng)置身于各項(xiàng)規(guī)章制度的約束之中,成了遵守和執(zhí)行規(guī)章制度的表率;廣大-法官自覺維護(hù)、嚴(yán)格遵守各類規(guī)章制度,有力保障了規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。

縣法院激勵(lì)與考核并重的機(jī)制,激發(fā)了大家敬崗愛業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的事業(yè)心,法官的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)等有了明顯改善,各項(xiàng)工作井然有序開展,充分發(fā)揮審判職能作用,力促社會(huì)和-諧。

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