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機關考勤制度篇一

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：

如果下午到客戶處上門服務，出發(fā)前填寫《待辦事項》并主送提醒總經(jīng)理批復，回公司后填寫《執(zhí)行報告》。

外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內(nèi)容的真實性，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報，將作曠工一天處理。

公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;

人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的《待辦事項》和《執(zhí)行報告》，或《請假條》。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二、上班時間工作規(guī)范

1.遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;

3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

5.以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

機關考勤制度篇二

一、請假。

請假一天以內(nèi)(含一天)，科室人員由科室負責人批準，科長由分管領導批準;二天以上(含二天)，科以下工作人員由分管領導批準;三天以上(含三天)請假，科以下工作人員須經(jīng)分管領導同意，報局主要領導批準，局領導由局主要領導批準(局長外出或年休期間由指定負責人代理職權),請假三天以上(含三天)的一律實行請假條制度，電話、口頭、捎信請假一律無效。

二、銷假。

如有特殊情況須延長假期時間的，需先辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

三、假期類別。

1、事假：干部職工因事請假，三天以上的必須先填寫請假條，經(jīng)領導批準同意后，并將請假條報辦公室備案。因急事未能事先履行請假手續(xù)的，先電話請假，事后補辦手續(xù)。

2、病假：干部職工患病請假三天(含三天)以上，必須持醫(yī)院病情診斷證明，報分管領導批準后到辦公室備案。局領導需持醫(yī)院病情診斷證明報局主要領導批準。

四、違紀處理。

1、不按規(guī)定程序履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

2、全年病假累計達到三個月以上的，不再享受當年年終獎金。

3、全年事假累計達到應享受的公休假天數(shù)時，不得再享受當年公休假。

4、曠工一天，扣發(fā)半月年終獎;曠工二天，扣發(fā)一個月年終獎;曠工三天至五天以內(nèi)，扣發(fā)兩個月年終獎;五天以上扣除全年全部年終獎。

機關考勤制度篇三

（一）全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。

（二）上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較長者應向本局分管領導匯報。

請假三天以上七天以下由局長審批；

請假七天以上報縣委組織部審批。

（四）工作人員按規(guī)定實行年休假制度。工作時間滿30年者年休假20天，滿20年者年休假15天，滿15年者年休假10天，滿10年者年休假7天。休假由各科室根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排，并辦理工作交接手續(xù)。

休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內(nèi)事假累計達到本人應享受休假時間，病假相加超過30天的或自學（函授）考試復習請假超過本人休假時間的，當年均不再享受休假待遇。

（五）享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦27號文件執(zhí)行。

月累計遲到或早退5次按曠工半天論處（依次類推）。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎；年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。

（七）請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。

（八）無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告；違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。

（九）各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關工作人員年度考核依據(jù)。

（十）以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。

（十一）年度考核按縣人事局有關規(guī)定執(zhí)行。

機關考勤制度篇四

一、機關干部職工必須嚴格遵守作息時間，不允許無故遲到早退，擅離職守。

二、考勤以股室為單位記載。由辦公室統(tǒng)一匯總。

三、因事因病不能上班，必須事先履行請假手續(xù)。事(病)假一天以內(nèi)，由分管局長審批，事(病)假兩天以上(含兩天)，由局長審批。特殊情況不能及時請假的，應于事后及時說明情況。

四、實行工作外出報告制度。局領導外出須通知局辦公室，副局長出縣外須報告局長，各股室負責人外出須報告分管領導，一般干部外出一天以內(nèi)向股室負責人報告，兩天以上向分管領導報告。

五、未履行請假或外出報告手續(xù)，無故脫崗者，一律視為曠工，由辦公室統(tǒng)一記載。

六、違反組織紀律的，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、遲到、早退、無故不參加學習，經(jīng)批評教育后仍不改正的，不參加當月考核。

2、曠工按天數(shù)計算，扣發(fā)曠工期間的工資和一切津補貼，達到公務員條例處罰標準的按條例執(zhí)行。

3、凡受到黨紀、政紀處分或觸犯刑律的，其直接責任人不參與年終考核。

十一、印章管理制度

為加強機關效能建設，改進機關作風，提高工作效率，強化服務意識，提高服務質(zhì)量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務實、高效的機關形象，督促工作人員認真履行崗位職責，確保各項工作任務順利完成，樹立良好的機關形象，特制定本制度。

一、全體工作人員必須自覺遵守機關作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學習)，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。

二、實行考勤工作責任制。機關、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報。

三、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬?nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差等。“上班”是指在辦公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓學習;“下村”是指到七個村委會指導和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差”是指到上級開會、學習、培訓等公事。

四、嚴格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內(nèi)的，由單位負責人批準，三天及以上的，經(jīng)站所長同意，分管領導批準;副科請假一律由主要領導批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。

五、機關全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。

六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應認真負責，做好值班記錄并及時向帶班領導報告有關情況，重大事項應按規(guī)定上報。

八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認真做好報批手續(xù)和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。

九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤。

十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;

十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;

十二、上班時間不13年7月1日執(zhí)行

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關考勤管理制度。

機關考勤制度篇五

為進一步加強我公司干部隊伍建設，強化內(nèi)部管理，維護機關工作秩序，改進機關工作作風，推進朝農(nóng)經(jīng)濟建設，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設服務，現(xiàn)就我公司加強機關紀律、嚴格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴格考勤制度

1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強機關全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負責管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機關全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。

1

就診，當天就診后及時上班的計出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負責月考勤統(tǒng)計工作，包括收集管理當月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機關工作人員的良好形象，嚴禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴格請銷假制度和外出報告登記制度

1、機關全體人員請假應事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當日請假，并及時補辦請假手續(xù)。

2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結束假期，應到勞資科辦理提前結束請假手續(xù)。

3、請假的審批權限如下：

（1）班子成員請假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負責人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負責人簽署意見，報主管領導簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領導簽署意見，報公司主要領導簽字同意；科室正職領導請假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領導簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領導簽署意見，報公司主要領導簽字同意。

2

（3）、請假人員須將經(jīng)領導簽字批準后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經(jīng)領導批準同意的，應在事后補辦請假手續(xù)。

4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務學習或臨時就醫(yī)后當天及時上班等又計出勤者，應于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領導審批并簽注日期后，交機關考勤負責人保管，單位主要領導填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應先向單位主要領導電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補辦有關手續(xù)。

5、機關全體人員經(jīng)組織批準享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機關全體人員未經(jīng)請假報告（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對機關全體人員考勤情況和遵守工作紀律情況進行不定期暗訪。督查小組由公司紀委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當場向被訪科室領導及有關人員核對有關人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。

四、實行考勤與獎懲掛鉤制度

3

1、機關全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務晉升、技術職務聘任等掛鉤。

2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。

3、機關全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎照發(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當月扣完為止）。當月事假累計超過5天的不發(fā)當月考勤獎。

4、機關全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當月考勤獎。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達三天的，除扣發(fā)當月考勤獎扣發(fā)當月獎金及崗補，每個考勤月內(nèi)累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機關全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。

7、公司督查小組暗訪時，如主管領導有袒護現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當月考勤獎。

4

月崗補及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當月崗補及半年獎金。

9、關于病假應當提前由本人或家屬向主管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領導同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應交機關考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。

10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強管理與督促檢查

1、各單位負責考勤的同志應在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復核結果通知總辦，作為機關全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù)。

3、各單位主要領導和考勤負責人要認真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準假手續(xù)，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。

4、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號 關于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機關管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。

附件：

各類假的具體規(guī)定

根據(jù)有關規(guī)定和我公司實際情況，各類假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關待遇的規(guī)定

職工生病不能堅持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和，機關技術工人為崗位工資、技術等級（職務）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當月滿勤獎（按每月平均出勤22天計算滿勤獎日標準，按月結算，下同）；在1個月內(nèi)累計達到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當月滿勤獎。

2、病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執(zhí)行。

3、病假期間有個人盈利收入的，停發(fā)病假期間的.全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經(jīng)主管部門批準。

5、工作人員連續(xù)病假達到3個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計算。

二、休假

工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。

下列情況者當年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實行晚婚晚育并辦理獨生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月，同時給男職工護理假7天。

四、哺乳假

實行晚育并辦理獨生子女證，哺乳期間確有困難的，可準予請哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書假（含面授、考試假）

經(jīng)組織批準參加業(yè)余大專及以下程度學習的每年給予

15天溫書假；參加本科及以上程度學習的每年給予25天溫書假。

參加其他業(yè)務學習的，考試時間算溫書假。

六、探親假

工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體工作人員均應嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、全體工作人員上、下班都要簽到、簽退，簽到時間為上午8：00以前，下午2：30以前；簽退時間為上午12：00以后，下午17：30以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。簽到必須由本人簽名，不準他人代簽。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

三、工作人員外出辦事應報告主要領導或分管領導后，一律到辦公室登記備案，明確去向、事由、時限；外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。出差需延長時間的，經(jīng)主要領導或分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為缺勤。

請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

六、考勤情況實行一周一統(tǒng)計、一月一通報。由局辦公室于次月前5個工作日內(nèi)公布，接受監(jiān)督。

七、考勤情況作為年終評先評優(yōu)、目標考核的重要依據(jù)。違反規(guī)定的，按縣效能建設相關規(guī)定給予處理。

八、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

一、請銷假制度

1、機關干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。

2、實行考勤登記制度。嚴格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領導請假，不允許先斬后奏。

3、本機關工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準，3天以內(nèi)報分管局長批準，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務領導，5天以上報局長批準，15天以上由人社局批準。科室科長請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務領導審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.

二、獎懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。

4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當月全部考勤獎金。主管領導隨時進行抽查。

5、機關干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀干部。

6、機關干部被上級機關通報、批評，影響單位聲譽，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。

7、機關干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各科室可酌情安排補休。

8、機關干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。

9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領導負責，每月匯總報局領導，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴格考勤，如實匯總本機關人員的出勤情況。局機關領導要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對科室領導和考勤人員進行通報批評。

為加強機關效能建設，強化全機關干部、職工的紀律觀念，督促工作人員認真履行崗位職責，增強服務意識，維護正常的工作秩序，提高工作績效，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)、人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)及有關文件規(guī)定，結合本實際，制定本細則。

一、關于指紋考勤機的使用及管理

（一）指紋采集

1、每位在職領導干部在采集指紋時都采集兩個手指指紋。

2、干部職工請盡快到辦公室公室進行指紋采集。

（二）指紋考勤時間及規(guī)定

1、每天刷指紋簽到時間為上午上班刷指紋時間為7：45-8：00；上午下班刷指紋時間為11：30-11：45；下午上班刷指紋時間為14：15-14：30；下午下班刷指紋時間為17：30-17：

45。超過刷指紋時間5分鐘后，指紋機將自動關閉刷指系統(tǒng)。領導外出辦理公務時，原則上應到辦公室簽到后再外出；無法先簽到的應事先向辦公室公室說明，過后由本人憑書記（長 ）簽字認可的補簽單交辦公室作為出勤記錄。職工外出辦理公務的，原則上應到辦公室簽到后再外出，無法先簽到的應事先向所站長或分管理領導說明，過后由當事人憑所站長和分管領導簽字認可的補簽單交辦公室作為出勤記錄。

（三）特殊情況考勤

1、因個人原因需請假的干部職工要提前填寫《請假條》報分管領導、所站長簽字批準， 批準后的請假條要及時遞交辦公室公室；無法提前遞交請假條的必須打電話告訴分管領導及所站長，等假滿回來由本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為曠工。

2、因公務無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在回到單位后本人填寫《補簽條》并遞交辦公室公室，無《補簽條》者視曠工。

3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由分管領導批示后通知辦公室公室。

4、遲到早退問題：上班5分鐘后到崗視為遲到，下班5分鐘前離崗視為早退。因處理公務而遲到早退或漏簽者需遞交《補簽條》，所有不遞交《補簽條》的，都視為曠工。

5、考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表替代考勤機進行考勤。

（四）刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

二、督查組檢查制度

實行上下班指紋考勤及上班期間紀律督查相結合的日?？记诒O(jiān)督模式。成立由紀委書記任組長，紀委委員為成員的紀律督查組，負責對機關各站（所）、辦公室上班期間工作紀律的督查。實行不定期督查，上班期間不在崗，經(jīng)核實不能說明外出原因，或外出原因與工作無關的，視為曠工。

三、鄉(xiāng)工作崗位補貼與指紡考勤相掛鉤

（一）干部職工當月請病假超過10個工作日的，不享受鄉(xiāng)工作崗位補貼；當月請病假在10個工作日以下的（含10個工作日），每個工作日病假按40元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼。

（二）當月請事假在3個工作日以內(nèi)的（含3個工作日），每個工作日事假按140元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼。當月請事假超過3個工作日的，當月不享受鄉(xiāng)工作崗位補貼，并把當月超過3個工作日的事假天數(shù)累計計入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補貼的計算。

（三）當月每遲到或者早退一次，按30元/次減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼；當月曠工1個工作日以內(nèi)的（含1個工作日），每曠工1天按400元/天減發(fā)鄉(xiāng)工作崗位補貼。當月曠工超過1個工作日的，當月不享受鄉(xiāng)工作崗位補貼，并把當月曠工超過1個工作日的天數(shù)累計計入考核年度內(nèi)剩余月份鄉(xiāng)工作崗位補貼的計算。

（四）按照國家和省規(guī)定享受的假期（含公休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等），在規(guī)定假期內(nèi)享受鄉(xiāng)工作崗位補貼，逾期未歸的，根據(jù)本人實際情況，參照病假、事假或曠工處理。

(五)全年累計請假超過自己公休假天數(shù)的，按事假處理。

（六）病假一律以醫(yī)院相關證明為依據(jù)，否則視為曠工。

（七）經(jīng)批準外出參加學習、培訓的，期限超過30天不在崗（包括30天），不得享受工作崗位補貼。

三、本制度自公布之日起施行。

xx人民政府

為加強對局機關工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機關辦公秩序，提高機關工作質(zhì)量和效率，促進機關作風建設，結合我局實際，特制定本規(guī)定。請機關各部門和全體機關干部自覺執(zhí)行，共同遵守。

一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、對機關工作人員出勤實行考勤機簽到與抽檢相結合的方式。機關人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時的方式對機關各科、室人員出勤情況進行抽檢。

四、每月3日辦公室匯總簽到情況。

五、凡召開會議或組織集體活動時，實行點名和會議簽到制度。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向主要領導請假。遲到、早退、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理。

六、考勤計算標準

1、出勤日以半天為計算單位。

2、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天，超過一天按實際天數(shù)計算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報告，事后補辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負責人批準，請假2～3天由局批準，請假3天以上由主要領導批準。

七、獎勵與處罰

1、對出勤率高，工作認真，積極肯干，完成任務好的機關工作人員，給予表揚、獎勵。

2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務差的機關工作人員在進行批評教育的同時，并依照《國家公務員條例》和《糧食局機關工作目標責任書》的有關規(guī)定實施處罰。

3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責任制獎；無故缺勤15天以上的，待崗學習一個月，待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請事假累計5～10天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計15天以上的，取消其年終崗位責任制獎。

5、年請病假累計10～15天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計15 ～30天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計30天以上的，取消其年終崗位責任制獎。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機關所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

機關考勤制度篇六

依據(jù)《公務員法》，特制定本辦考勤制度：

一、堅持定期考勤和平時抽查相結合。(一)每周一集中學習時，由綜合科統(tǒng)一考勤，單位不定期抽查;(二)其余時間由各科室準時考勤，作好記載;(三)超過考勤時間半小時以內(nèi)到崗的為遲到，超過考勤時間半小時仍未到崗的為曠工。

二、堅持請銷假制度，做到有事必須請假。(一)請假半天以內(nèi)的，科長向辦領導請假，其他同志向本科室負責人請假;(二)請假一天及一天以上的，應遞交書面請假條，并寫明請假事由及時間，經(jīng)分管領導同意后，報綜合科登記備案;(三)請假未經(jīng)批準或不請假外出的，半天以內(nèi)的按不假外出處理，半天以上的按曠工處理。

三、所有外出須告知綜合科并在外出公示欄公示，外出未告知的視為曠工。

四、獎懲辦法

獎懲按照《機關工作人員目標管理考核細則》執(zhí)行。

五、以上制度，每月由綜合科進行檢查匯總并公布，由財務科執(zhí)行。每年匯總，納入年終綜合考核。

六、本制度由綜合科負責解釋。

七、本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。

為了進一步改進機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。

第一章 考勤內(nèi)容

第一條 市分行機關考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。

第二條 市分行機關員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。

員工在下列情況下視同在勤：

(一) 由領導派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會或經(jīng)領導批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在機關上下班。

(二) 經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習或從事其它公務活動的。

第三條 工作時間

實行每周五天工作日;每天工作8小時,上班時間：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。

第四條 遲到、早退或曠工

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到(早退)按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到(早退)提醒注意，第二次遲到(早退)口頭警告，第三次遲到(早退)寫出書面檢查，并()再加罰款50元。當月累計7次遲到(早退)的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。

每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。

第五條 值班 指報警監(jiān)控室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領導批準，按守庫費標準發(fā)給值班費。

第六條 加班 因特殊情況(包括定期上報省分行報表)，員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領導批準按規(guī)定標準發(fā)給加班工資。

第二章 工作學習紀律

第七條 上班時間工作紀律

一、 上班時間不允許做與工作無關的事,嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話拔打私人電話,嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開崗位。

二、 不允許機關員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒印?/p>

三、保持機關和辦公室清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關好，確保安全。

第八條 學習紀律

機關員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學習;加強對業(yè)務知識的`學習，準確、完整地掌握、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。積極采取集中學習與分散學習的方式，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加函授、自學考試、學習培訓,努力提高業(yè)務技能。

一、機關員工應積極參加各類學習活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機關統(tǒng)一組織的各類培訓學習。

二、學習類型

1、 員工學習：由市分行辦公室負責組織實施，每周周一早上8.30-9.30為全體員工學習時間。

2、黨內(nèi)中心組學習：每半月一次黨委中心組學習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負責人參加。

3、機關黨員學習：由黨機關黨委各支部負責組織實施、每半月一次，重點學習黨方針、政策和黨的理論知識。

三、參加市分行組織的各類會議和學習必須提前10分鐘到達會場。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關閉手機鈴聲、嚴禁在會場內(nèi)交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。

第三章 假期的管理

第九條 假期管理 市分行機關公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

一、節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。

二、事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機關人員考勤制度。

機關考勤制度篇七

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8?：30?以前，下午3?：30?（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1?天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3?天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3?天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的`事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15?天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

為了提高機關工作效率，改變&方^案范%文庫-整理^&機關工作作風，結合反分-裂斗爭在教育學習，增強全體干部職工的組織紀律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺遵守，領導干部帶頭執(zhí)行。

一、鎮(zhèn)機關考勤工作由主管機關工作的黨委副書記負責，由機關考勤領導小組成員負責實施。

二、鎮(zhèn)機關全體干部必須做到按時上下班，工作時間內(nèi)應積極主動完成自己分管和分配的各項工作。

三、機關干部平時請半天假的，由各部門、站所負責人批準（必須有文字假條）后報考勤人員登記，一至二天以內(nèi)的由負責考勤工作領導批準，三天以上由黨政主要領導批準，并將假條送交考勤人員進行登記有效。上班時間外出辦公必須給部門領導打招呼，部門領導外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領導及考勤人員打招呼，副科級以上領導外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領導打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領導請假。

四、請病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。

五、凡請病、事假的必須向主管考勤領導及考勤員打招呼請假，需延長假期應及時補辦請假手續(xù)，否則按曠到處理。

六、無故曠到1天扣除當天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。

七、全年事假超過30天，每超過一天扣工資5元，全年病假超過40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過30天，事假超過15天不再享受休假。（年底考核時也不得評為優(yōu)秀）。

八、每周政治學習無故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請假的必須由主管考勤領導批準后，由考勤人員進行登記方能生效。

九、工作時間內(nèi)不準打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領導罰款20元。

十、考勤工作進行不定期抽查，抽查時不在崗，也沒辦理請假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當月一天工資。

十一、每月工會活動要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對待做到有事請假，否則按曠到處理。

十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過之日起執(zhí)行。

機關考勤制度篇八

第一條為加強全市機關單位考勤工作管理，改進機關工作作風，提高辦事效率，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及其他相關法規(guī)，結合我市實際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市黨政機關單位（含參公管理單位）。

第三條機關正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第四條機關單位工作人員實行上下班打卡登記制度，并采用指紋機進行打卡。領導干部要帶頭打卡，所有工作人員上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡記錄為準。

第五條各地、各單位要安排專人負責監(jiān)督考勤工作，定期張榜公布。集中辦公的機關單位，由、市政府安排有關單位抽調(diào)專人負責。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。無故沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時間10分鐘報到打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人請假時需書面向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導審批，超過1天以上的由主要領導審批。無故不打卡、不請假或請假未獲批準而不上班的，按曠工處理。

病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的，必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者，按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出，按曠工處理。

第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

（一）一個月內(nèi)遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內(nèi)的，或累計曠工達10天以上15天以內(nèi)，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內(nèi)的，年度考核不能評為稱職。

（三）全年事假累計20天以上30天以內(nèi)的，扣發(fā)年終獎金30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎金。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內(nèi)的扣發(fā)年終獎30%，達15天以上30天以內(nèi)扣發(fā)全部年終獎。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照《中華人民共和國公務員法》等有關規(guī)定，予以辭退。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條每年出滿勤的人員，各地、各單位可結合實際，一次性給予不高于一個月基本工資的獎勵。

第十三條本制度由各單位結合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督落實。

第十四條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為保持機關正常的工作秩序，保證每個機關干部出滿勤、干滿點，特制定本制度。

1、考勤分口進行，分設《公務外出登記》和《病事假登記》。每口設一名考勤員，對本口在編人員進行逐日考勤。每月末將考勤表報工委辦公室。

2、因事因病休班，屬于領導干部的應向書記、主任請假；其他干部應向部門領導請假。請假1天的.，由科室負責人批準；請假連續(xù)3天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領導批準，請假超過3天的，必須經(jīng)主要領導批準。凡請假均應自行登記。

3、機關干部公務外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、采取不定期個別抽查或集中點名的形式，對出勤情況進行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點名時未到，既沒有請假，又沒有進行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30元，一般干部每次罰款60元，科級干部每次罰款80元，領導干部每次罰款100元。機關召開大會時點名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1次罰款20元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領導分別連帶受罰，罰標準的25%和50%。全年病、事假累計超過15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）

5、本制度由主管機關工作的領導負責監(jiān)督落實，各口負責人要緊密配合。任何人都不準謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴肅處理。

一、xx-x局全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴格請銷假制度。請假必須經(jīng)領導批準，不經(jīng)批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準；1天由主管副局長批準；2天（含2天）以上由局長批準。股長請假由主管副局長或局長批準；副局長請假由局長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。

四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。

五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。?

機關考勤制度篇九

機關工作人員考勤管理暫行規(guī)定（征求意見稿）。

（1月修訂）。

一、全體工作人員要嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗，不得吃東西、玩游戲、看電影、聊天、炒股。

二、考勤到崗時間為上午8:30、下午1:30（6、7、8月為下午2:30）以前。未在規(guī)定時間簽到視為遲到，未簽到又未事前履行請假手續(xù)的視為缺勤。黨政辦公室每天安排專人匯總存檔。

三、各科室主任于每周第一天（遇節(jié)假日順延）將本科室上周出勤情況報黨政辦，因公外出未簽到的注明理由，黨政辦結合簽到和監(jiān)控錄像，每月公布一次。是否出勤根據(jù)簽到和監(jiān)控錄像確定，街道紀工委牽頭進行隨機查崗。

四、原則上要求工作人員簽到后再外出辦事。

五、科員請假程序及審批權限：請一天假，由科室負責人批準；請假一天以上，逐級請示，其中請假兩天由主管副職批準，請假三天，按黨委和行政口分別由書記或主任批準；請假三天以上，書記批準。請假人的工作銜接和ab崗的轉(zhuǎn)換由科室主任負責。

六、科室主任請假程序及審批權限：請半天假，由主管副職批準；請假一天及以上，逐級請示，其中請假一天按黨委和行政口分別由書記或主任批準；請假兩天及以上由書記批準。請假獲批后，必須及時告知科內(nèi)同志們。請假人的工作銜接由主管副職負責。

后，必須及時告知所有直接下級，并安排好工作，不得誤事。

八、需休病假的，如因急病不能請假者，應及時告知直接上級，三天（含）以上需交三級甲等醫(yī)院出具的病假條。

九、需請事假的，三天（含）以上需交事假條。

十、婚假：3天。晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）的增加獎勵婚假15天。

十一、產(chǎn)假：3個月。晚婚的再給予45天假的獎勵。如果在產(chǎn)假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的，在產(chǎn)假的基礎上，增加獎勵產(chǎn)假30天。實行晚婚（已婚婦女24周歲以上第一次生育）的給予男方護理假10天。

十二、工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，酌情給予一至三天的假期。

十三、年休假。

累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的`，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在本年度內(nèi)安排，當年用完不跨年度使用。存在下列情形之一的，不享受當年的年休假。

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當年病事假累計超過應休年休假天數(shù)的；

休假期間的工作人員應保證通訊設備的通暢，并按期休假，按時返崗，及時銷假。

律不予認可。對屢教不改的，按《機關事業(yè)單位實行辭職辭退制度有關問題的通知》處理。

十五、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的予以辭退。

十六、出勤情況作為考核、獎勵、評先的重要依據(jù)。

十七、本辦法自201月1日起執(zhí)行。

十八、本辦法由黨政辦公室負責解釋。

機關考勤制度篇十

業(yè)務部門人員(銷售、實施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。10月24日不上班，月31日上班，以此類推。

周一至周五上班時間：上午：08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。

周六上班時間：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30

周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。

本工作制度根據(jù)國家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休，在不違反國家規(guī)定的條件下，公司可以對假期安排做調(diào)整。

二、上班時間工作規(guī)范

1.遵守集團的上班工作規(guī)范;

3.不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊;

5.以下事項是公司禁止的：

以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。

機關考勤制度篇十一

為加強我局機關干部職工的管理，改進工作作風，提高辦事效率，確保機關公務順利開展，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》及、市政府有關加強機關效能建設等規(guī)定，結合本局實際，特制定本制度。

一、機關考勤

（一）考勤范圍。局機關全體干部職工，包括抽調(diào)人員。

（二）考勤時間。機關正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為上午8：30至12：00，下午2：30至6：00（隨市政府作息時間調(diào)整通知而變化）。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時間的按市政府辦公室通知執(zhí)行。全體干部職工必須嚴格遵守上、下班制度，值班人員提前半小時到崗，班子成員及辦公室主任提前十五分鐘到崗。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故離崗。

（三）上班簽到。實行考勤薄簽到辦法，上班簽到時間為上午8：00-9：00，下午2：00-3：00（隨市政府作息時間調(diào)整通知而變化）。上午9：00、下午3：00以后考勤表上交分管機關領導，不得再簽。逾期未簽到視為缺勤。簽到必須由本人簽名，代簽視為缺勤。由值班人員監(jiān)視簽到情況。具體工作由辦公室負責組織，分管機關領導監(jiān)督實施，月底以簽到薄的登記為準考核出勤情況。

（四）隨機抽查。每天上午、下午各兩次隨機抽查上班情況，并由值班人員作好記錄，由分管機關領導組織實施。擅自離崗的需說明原因，無正當理由的記離崗一次，提前15分鐘以上下班的視為早退，提前半小時以上下班的視為缺勤。

（五）請假程序。有事有病必須請假。不論因公、因事、因病請假，請假人必須書寫請假條，經(jīng)批準后，交辦公室登記備案存檔。請假半天報科室負責人批準，請假一天報分管領導批準，請假兩天以上須經(jīng)局長批準?？剖邑撠熑苏埣賵蠓止茴I導批準，班子成員請假報局長批準。病假3天以上須持正規(guī)醫(yī)院診斷書。會議請假須經(jīng)會議召集領導批準。請假后上班應向批假領導報告，由辦公室辦理銷假手續(xù)。

（六）特殊情況。因公出差、開會及其他特殊情況不能按時簽到或不能履行請假手續(xù)的，須向分管機關領導或局長電話報告（請假），并由辦公室據(jù)實登記，注明事由、批準領導等事項。

（七）休假程序。所有工作人員除享受國家法定的節(jié)假日以外，還享有探親假、婚、喪、產(chǎn)假、計劃生育假、公務員年休假，休假天數(shù)遵照國家規(guī)定執(zhí)行，由局黨委統(tǒng)一安排，政工科組織實施，辦公室登記備案。

（八）外出公務。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，因公開會的除外。如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。需延長外出時間應及時向分管領導報告，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。班子成員外出辦事須通知辦公室予以登記。

（九）公示監(jiān)督。工作人員考勤情況由辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布（遇節(jié)假日順延），接受監(jiān)督。

（十）考核原則。機關考勤必須客觀公正?？记诮y(tǒng)計結果將作為目標考核、年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔任用等重要依據(jù)。

（十一）當月未遲到、早退、缺勤，無事假、病假的，給予一定的獎勵或補貼。遲到、早退、因私事離崗一次扣發(fā)工資10元，因私事請假的，抵扣公休假，超一天扣40元，無故缺勤一天扣發(fā)工資60元?？己霜剳陀赊k公室書面報分管領導。財務室月清季結。

（十二）對違反考勤制度的，作如下處理：

1、一個月內(nèi)遲到、早退、離崗累計達3次或缺勤1天的，責令作書面檢討；一個月內(nèi)遲到、早退、離崗累計達6次或缺勤2天的，責令書面檢討，并給予政紀處罰。

2、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照國家有關法律法規(guī)予以辭退。

3、機關工作人員要如實填寫簽到薄、請假條、銷假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，對當事人給予批評教育，并補登違紀記錄，處罰20元。協(xié)助弄虛作假的，負連帶責任，與當事人做同等處罰。

二、機關值班

（一）組織領導。機關值班工作由分管機關領導負責，辦公室具體負責值班人員的編排，并對值班情況進行督促檢查。

（二）值班時間。星期一至星期日（包括節(jié)假日）早上8：30至次日上午8:30（隨市政府作息時間調(diào)整通知而變化）。

（三）值班任務。處理公務來電，答復公務電話的查詢；接待來訪群眾，處理一般的來訪事件；處理突發(fā)事件和緊急公務；向主管領導報告重要事件和重要情況，承辦領導交辦的有關事項；做好機關的安全防護，作好值班記錄。

（四）值班補助。國家法定節(jié)假日值班，每人每天補助50元。雙休日值班每人每天補助30元。

（五）若遇防汛救災、處理應急事件、重要接待活動等需調(diào)整值班的，由辦公室主任調(diào)整值班人員。

（六）職責紀律。

1、值班人員必須提前到崗，按時交接-班，確保機關任何時候都有人值班。值班期間原則上不準請假。如確有特殊情況（如病假），自行聯(lián)系局機關其他干部職工調(diào)整值班時間，及時報告辦公室主任并擔負上班時間以外的職責。

2、遇到重大情況，要及時向主要領導匯報，得到領導指示后，及時采取措施，妥善處理；如遇緊急情況來不及匯報時要果斷妥善處理，事后及時匯報。

3、值班人員應保持樓梯、走廊等公共場所、值班室的清潔衛(wèi)生和整潔，不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒。

4、值班人員不按時到位或工作失職造成機關被盜或財產(chǎn)被破壞的，將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況，追究值班人員的相關責任，并處以適當?shù)慕?jīng)濟賠償。

5、值班無故缺席者，發(fā)現(xiàn)一次給予20元的經(jīng)濟處罰；如無人值班，視為該值班人員缺勤，處罰60元。一年內(nèi)有三次無故缺席值班或遲到早退六次，扣發(fā)年終獎金的20％。

6、因值班人員疏忽，造成上級領導指示不能下達，造成嚴重后果的，視情節(jié)輕重給予行政處分。

本制度自發(fā)文之日起實行，原有關規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。

老河口市水產(chǎn)局

2015年8月3日

1、機關干部必須愛崗敬業(yè)，嚴格按照作息時間，準時上下班、不遲到、早退、不曠工。

2、實行周一例會制和簽到制度，每天上午8：30前必須簽到，簽到不允許代簽，因工作原因不能簽到的，班子成員需向主要領導說明情況，一般干部向分管領導說明情況。雙休日如因工作需要上班，以通知為準。

3、值班人員必須堅持到崗到位，妥善處理日常事務，并按時交接-班（當天8:30至第二天8:30）。

4、機關工作人員做到有事先請假，請假二天之內(nèi)由分管領導批準，三天以上須經(jīng)主要領導同意，否則作曠工論處，班子成員請假須經(jīng)書記批準。

5、一個月內(nèi)曠工三天以上的，由園區(qū)紀工委談話警示，且年終不能評優(yōu)、評先，對無視工作紀律，經(jīng)常發(fā)生曠工事件的人員，經(jīng)班子會研究，作出嚴肅處理。

6、園區(qū)紀工委負責日常督查工作，不定期開展工作作風督查。督查處理工作按照《農(nóng)科園機關作風建設督查處理辦法（試行）》執(zhí)行。

為切實端正機關工作作風，督促干部職工堅守工作崗位，履行好崗位職責、包點職責、分管職責、牽頭人職責和參謀職責，根據(jù)《國家公務員法》和、政府的要求，結合本鎮(zhèn)實際，制訂本制度。

一、上班制度

1、全體干部職工必須增強愛崗敬業(yè)意識，增強工作責任心，努力做到以鎮(zhèn)為家。

2、周一至周五為工作日；機關工作人員除休息日和節(jié)假日外，必須出滿勤。

3、機關工作人員5月1日至9月30日期間上班時間：8：3017：20，其它月份：8：3017：00到崗并在出勤表上簽到，直接到村工作或直接到縣聯(lián)系匯報工作時，告知黨政辦，由黨政辦考勤人員在出勤表上登記，既沒有簽到又沒有請假的，視為曠工，遲到或早退達三次的，視為礦工一天。

4、曠工的按每天50元標準處罰。

5、考勤由黨政辦負責，紀委監(jiān)督，書記、鎮(zhèn)長對出勤情況不定期進行抽查。

6、出勤結果月底由黨政辦匯總公布，出勤情況作為干部考核的重要依據(jù)，年終匯總抄報組織部并如實填入《干部考核登記表》。

二、請假制度

1、工作日內(nèi)確需請假的，班子成員由書記、鎮(zhèn)長批準；一般工作人員請假一天，由分管領導和點長共同批準，超過一天的經(jīng)分管領導和點長同意，由書記、鎮(zhèn)長批準。

2、因公差者（含到縣開會），由書記、鎮(zhèn)長安排。

3、凡請假和出差者，均應在獲得批準后，主動告知黨政辦再離開，由黨政辦在出勤表中注明，否則視為曠工。

三、值班制度

1、鎮(zhèn)政府機關每天實行黨政干部輪流值班。

2、值班由主要領導帶班，每班34人，值班人員夜里必須在鎮(zhèn)住宿并在值班表上簽到?。

3、值班人員請假由帶班領導批準。

4、帶班領導因事、因病請假或被安排出差，應委托一名同志帶班并記入值班表。

5、值班表由帶班領導或被委托的帶班同志簽字后于第二天上午交黨政辦保管。每月底由黨政辦對值班情況進行匯總公布。

四、值班人員職責

1、值班人員堅守24小時值班，每天上午8：30交接-班；2、值班人員在處理一般事務時要做好記錄；3、節(jié)假日值班，值班人員要處理日常事務，如發(fā)生重大事件時，當班人員第一時間要到現(xiàn)場，當班領導要請示書記或鎮(zhèn)長。

五、年終對出勤、缺勤、值班、曠班情況進行匯總，根據(jù)《國家公務員法》的有關規(guī)定，對缺勤、曠班較多者，提請組織人事部門進行處理。

六、本制度由鎮(zhèn)紀委監(jiān)督執(zhí)行。

為了進一步加強鎮(zhèn)機關干部職工的工作作風，嚴肅紀律，反對“四風”，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府、紀委研究決定，特制定以下工作紀律制度，全體機關干部職工必須嚴格認真執(zhí)行：

一、上下班考勤制度

1、鎮(zhèn)機關工作時間為早上8：00至中午12：00，下午2:30至6:00。上班后，所有公職人員務必首先到辦公室簽到。嚴禁代簽或日后補簽！

2、全鎮(zhèn)干部應在工作日不折不扣地做到按時上、下班，不得無故遲到、早退、曠工。工作時間嚴禁做與工作無關的事，如：下棋、打撲克、網(wǎng)上聊天、睡覺等等。全體干部職工在工作日中午嚴禁酗酒。

3、對鎮(zhèn)機關組織的學習、會議等集體活動，不得無故缺席、遲到，否則視為曠工。

4、請假必須由請假人事先出具請假條，并在假條上說明事由及請假時段，因特殊原因不能親自出具和送交請假條的.，可以委托鎮(zhèn)機關其他工作人員代筆。請假條必須經(jīng)分管領導批準（只能準1天），交鎮(zhèn)黨政辦公室。鎮(zhèn)領導班子成員請假，也須寫請假條，經(jīng)鎮(zhèn)主要領導批準。請病假的還需向黨政辦及時提供相關醫(yī)院診斷書等相關證明，婚假、產(chǎn)假、公休假、喪假等三泉鎮(zhèn)需按國家相關政策規(guī)定執(zhí)行。具體辦法參見鎮(zhèn)黨政辦《機關干部考勤管理制度》。

5、上班前或下班以前需要出外辦事而不能按時按點上下班的，需及時告知鎮(zhèn)分管領導，同時告知黨政辦去向，鎮(zhèn)紀委或黨政辦工作人員要在“外出去向欄”或“簽到表”上注明去向。

二、機關值班制度

1、鎮(zhèn)機關實行24小時“無縫對接”常年值班制度，每班的值班時間為：當天上午8:30至次日上午8:30（包括周六、周日及法定節(jié)假日），具體安排要嚴格執(zhí)行黨政辦印發(fā)的《三泉鎮(zhèn)機關值班表》。

2、值班必須到崗到位。值班人員負責處理當班事務，對不能處理的事務，應向鎮(zhèn)主要領導請示，并將結果報告帶班領導；班內(nèi)有事時，需在黨政辦填寫好《值班記錄》；交-班時，特別是在節(jié)假日或公休日，帶班領導應與下一班當面交接，若本班有事物未處理完畢的，須在交-班時將具體情況明確告知下一班帶班領導；若接-班人員未按時到崗，上一班的當班人員不得擅自離崗，及時向下一班或鎮(zhèn)主要領導反映情況；必須確保鎮(zhèn)機關24小時除門衛(wèi)外，平日至少有1人在班。在檢查中發(fā)現(xiàn)無人值班的，視為曠工。

3、帶班領導有責任督促值班人員按時到崗到位，值班人員有急事需請假的或班內(nèi)需輪值的，應經(jīng)帶班領導同意。在汛期、惡劣天氣或重大節(jié)假日期間，值班人員要求全班到崗，值班人需請假的，請假人應該找其他工作人員替班；帶班領導請假的，必須經(jīng)鎮(zhèn)主要領導同意，并找其他班子成員替補。對無故不到者，按曠工處理。

4、全鎮(zhèn)干部職工應24小時保持通訊暢通，如遇突發(fā)事件，要隨叫隨到，無條件服從鎮(zhèn)黨委、政府安排。

三、考核辦法

1、由鎮(zhèn)紀委負責日常督察上下班及值班紀律。每月考核情況經(jīng)鎮(zhèn)領導批準后，于當月月底在鎮(zhèn)機關和相關會議上進行公開通報。

2、鎮(zhèn)紀委有權隨時詢問全鎮(zhèn)所有領導干部及職工的去向、督促任何人按時簽到，有權在工作日期間隨時進行突擊查崗。發(fā)現(xiàn)有未簽到、未上班或無故早退的，可以詢問分管領導該人的去向，或打電話詢問本人去向，被詢問人應當在15分鐘之內(nèi)，用所到單位或村的座機電話回復；沒有座機電話的，須經(jīng)所到單位或村的領導回電證明。沒有及時回復的，視為曠工。

3、屢次違反以上工作紀律規(guī)定的干部職工，經(jīng)3次以上提醒教育及誡勉談話仍然無效，或被上級紀檢監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)的，三泉鎮(zhèn)紀委在請示鎮(zhèn)主要領導同意后，嚴肅追究其黨紀政紀責任。

4、三泉鎮(zhèn)以前的制度與本制度有相互矛盾之處的，一律以本制度為準。本制度從2015年元月起正式執(zhí)行。

2015年元月8日

1. 恪盡職守、堅守崗位，在執(zhí)勤中，不準閑聊、打鬧、干私活、看報刊；不準抽煙、酗酒、打瞌睡；不準遲到、早退、擅離職守、串崗。

2. 儀表端正、文明執(zhí)勤，嚴格按照規(guī)定著裝上崗，并做到著裝整潔、儀表端正大方，用語文明、服務熱情、周到。

3. 遵紀守法、不圖私利，特勤隊員在擔負執(zhí)勤、治安維護工作時，要認真遵守國家法律、法規(guī)，不收受賄賂、不徇私舞弊。

4. 認真執(zhí)勤、確保安全，特勤隊員在執(zhí)勤工作中，要認真仔細觀察，不放過任何疑點，確保責任區(qū)安全防范工作。

5. 嚴格落實巡視檢查工作，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時匯報，積極配合班、隊里的安全防范工作。

6. 值班時要注意自身的形象，非特殊情況，不得聚群。

機關考勤制度篇十二

為了加強機關干部管理，改進機關作風，提高工作效率，為各項工作提供紀律保障，特制定本制度。

1、干部考勤由辦公室具體負責，實行上下班簽到制，每月匯總后，由辦公室主任審查簽字后予以公布?？记诮Y果報主席審批后，由財務部門執(zhí)行獎懲制度。

2、干部政治理論學習、機關召集會議和工作日早晨9：30，中午16：00點名，如有特殊情況，另行決定。累計三次點名不在者算一次曠工。曠工一天罰50元，從下月津貼中予以扣除。

3、干部因公出差按正常出勤對待。干部因病、因事請假者，必須辦理出交請假條，待領導批準后，請假條交辦公室存查。無請假條者，一律視為曠職。

4、值班的領導和干部，必須堅守崗位，保證機關安全。妥善處理有關事宜，無故曠崗發(fā)生不安全問題的，要追究其責任并加倍處罰。

5、司機平時管理參照機關干部管理制度執(zhí)行，如遇領導外出出差或生病，司機必須到單位上班，若隨領導開會或外出，必須打電話通知辦公室，否則，視為曠職。

6、請假辦法：

（1）、干部因病因事請假，由本人寫出請假條，請假一

天以內(nèi)由機關領導審批，請假三天以內(nèi)由分管縣領導審批；請假三天以上者由政協(xié)主要領導審批。

（2）、干部請假手續(xù)完畢后，要安排好本職工作，假條統(tǒng)一交到辦公室。否則，視為曠職。

（3）、干部假滿后，應及時到原批假領導處銷假。

（4）、年終以實際出勤天數(shù)計算，按照規(guī)定標準，發(fā)給全年出勤獎和上級下發(fā)的目標管理考核獎。

為了加強對職工管理，改進工作作風，提高工作效率，嚴肅工作紀律，根據(jù)《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》的有關規(guī)定和辦、縣府辦《關于印發(fā)**縣機關行政效能及作風建設責任追究辦法(試行)的通知》 (**委辦發(fā)[2015]44號)、《關于印發(fā)**縣領導干部請銷假管理制度（試行）的通知》(**委辦發(fā)[2015]21號)精神，特制定本制度。

第一條 嚴格上班考勤

（一）鎮(zhèn)機關職工應按時上下班，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時按質(zhì)完成工作任務。

視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。

（三）加強簽到監(jiān)管。簽到時，由分管督查的領導或黨政主要領導負責監(jiān)督，嚴格實行本人簽到，堅決杜絕代簽。簽到結束后，由監(jiān)督簽到的領導將簽到卡放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管督查的領導保管。

第二條 嚴格值班考勤

（一）鎮(zhèn)機關實行每天值班制，由鎮(zhèn)領導分別帶班，職工分組輪流值班，負責處理當天值班期間的事務。

（二）值班領導和職工應盡職盡責，到崗到位，按時值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規(guī)定及時上報。如擅離職守，按照黨紀政紀和有關規(guī)定嚴肅處理。

（三）實行值班簽到，簽到時間為每天晚上9：30（節(jié)假日值班，上午9：00、晚上9：30各簽到一次）。值班人員到帶班領導處簽到，簽到結束后，由帶班領導將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。

第三條 嚴格會議考勤。

（一）職工應按時參加政治學習會、工作會、職工會等各種會議，做到不遲到、不早退、不缺席。

（二）職工參加各種會議，應遵守會議紀律，做好會議記錄。

（三）職工參加會議實行點名，由會議主持人在會前和會議結束時，分別點名一次。會議結束后，會議點名卡由會議主持人放入簽到柜里。

第四條 嚴格請銷假

（一）請銷假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開會、培訓、學習考察、招商引資、處理緊急事務、爭取項目等；因病、因事請假的；其他。

領導審批；1天以上3天以內(nèi)(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領導審核同意后，由鎮(zhèn)長審批；3天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領導審核、鎮(zhèn)長同意后，由鎮(zhèn)黨委書記審批。

（三）職工請假，須提前1天(遇緊急情況提前8個小時)報領導審批。請假時，應填寫《**鎮(zhèn)職工請銷假卡》一式兩份，按審批權限報批后，一份交黨政辦備案，一份存相應部門備查。遇具有全局性的急、難、險、重任務或特殊情況，需下鄉(xiāng)不能回鎮(zhèn)簽到的，經(jīng)鎮(zhèn)部門主要負責人和分管領導審核同意，書記、鎮(zhèn)長批準后，將《**鎮(zhèn)職工請銷假卡》交黨政辦登記備案；需到鎮(zhèn)外出差的，可口頭按審批權限請假，但請假手續(xù)必須在兩個工作日內(nèi)補辦。因工作需要參加會議的，中層干部和一般職工憑分管領導審核同意的會議通知（文件或電話記錄）、鎮(zhèn)領導憑書記、鎮(zhèn)長審核同意的會議通知（文件或電話記錄），交黨政辦登記備案。請假返崗后，應到黨政辦辦理銷假手續(xù)。

（四）鎮(zhèn)領導公休假由黨委、政府統(tǒng)籌安排，中層干部和一般職工公休假由分管領導統(tǒng)籌安排，婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等按有關規(guī)定執(zhí)行。

請假后要做好工作安排，保證請假期間各項工作正常有序地開展。如因工作安排不當，出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大損失的.，將按照有關規(guī)定追究當事人責任。請假人要嚴格遵守請假時間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請假手續(xù)私自外出的，按曠工處理，由本人承擔在外出期間所發(fā)生的一切后果和責任。

第五條 嚴格出勤獎懲

（一）職工按時上班和因公出差的，實行工作餐補助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費包干補助，未簽到和因事因病、公休請假的，不給予補助。上午簽到的，每天給予5元的工作餐補助（以餐票形式發(fā)放）;下午簽到的，分別按鎮(zhèn)領導、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標準，每天給予縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費包干補助。因公縣內(nèi)出差的，按以上標準給予補助。

20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請銷假規(guī)定的，累計計算，如當月工作餐補助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費包干補助不夠扣的，在津補貼或績效工資（獎金）中予以扣除。

（三）每月底，由分管督查的領導、黨政辦主任對本月職工出勤情況進行匯總，紀委書記監(jiān)督，黨政主要領導審查后，交財政所執(zhí)行。同時，在職工會上進行通報，并張榜公布，接受監(jiān)督。

（四）公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《公務員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》的規(guī)定處理。

第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

為加強對局機關工作人員的出勤考核工作，規(guī)范機關辦公秩序，提高機關工作質(zhì)量和效率，促進機關作風建設，結合我局實際，特制定本規(guī)定。請機關各部門和全體機關干部自覺執(zhí)行，共同遵守。

一、建立工作日和會議、集體活動考勤制度，考勤內(nèi)容包括工作人員的出勤率和工作質(zhì)量、效率等。

二、對機關工作人員出勤實行考勤機簽到與抽檢相結合的方式。機關人員每天早晨上班、中午下班及上班、晚間下班應在在辦公室簽到，如因公出、外出辦事等特殊事由辦公室記錄注明，否則一律視為缺勤或遲到、早退。日常抽檢由辦公室主任采取定期、不定時的方式對機關各科、室人員出勤情況進行抽檢。

四、每月3日辦公室匯總簽到情況。

五、凡召開會議或組織集體活動時，實行點名和會議簽到制度。因事不能參加會議或集體活動的必須事先向主要領導請假。遲到、早退、無故不參加會議或集體活動者，一律按缺勤一天處理。

六、考勤計算標準

1、出勤日以半天為計算單位。

2、請事假（或病假），四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天。

3、缺勤四小時以內(nèi)的算半天；四小時以上八小時以內(nèi)的算一天，超過一天按實際天數(shù)計算。

4、事假、病假、產(chǎn)假、婚（喪）假、年休假、探親假等應在辦妥請假手續(xù)后方可離崗（如遇緊急情況，不能親自到單位請假，可事先委托他人或通過電話等方式先行報告，事后補辦手續(xù)，并說明原因），請假一天以下由科、室負責人批準，請假2～3天由局批準，請假3天以上由主要領導批準。

七、獎勵與處罰

1、對出勤率高，工作認真，積極肯干，完成任務好的機關工作人員，給予表揚、獎勵。

2、對出勤率低，工作馬虎，散漫懶惰，工作時間上網(wǎng)打游戲，完成任務差的機關工作人員在進行批評教育的同時，并依照《國家公務員條例》和《糧食局機關工作目標責任書》的有關規(guī)定實施處罰。

3、對于全年無故缺勤3～5天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；無故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；無故缺勤10天以上的，取消其年終崗位責任制獎；無故缺勤15天以上的，待崗學習一個月，待崗期間只發(fā)基本工資。

4、年請事假累計5～10天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計10 ～15天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計15天以上的，取消其年終崗位責任制獎。

5、年請病假累計10～15天的，取消其評先資格，同時納入工作目標責任制百分考核；累計15 ～30天的，取消其享受的第13個月的獎勵工資；累計30天以上的，取消其年終崗位責任制獎。

本規(guī)定從即日起執(zhí)行，市局機關所屬各單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

一、請銷假制度

1、機關干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。

2、實行考勤登記制度。嚴格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領導請假，不允許先斬后奏。

3、本機關工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準，3天以內(nèi)報分管局長批準，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務領導，5天以上報局長批準，15天以上由人社局批準?？剖铱崎L請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務領導審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.

二、獎懲措施

1、凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。

3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。

4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當月全部考勤獎金。主管領導隨時進行抽查。

5、機關干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀干部。

6、機關干部被上級機關通報、批評，影響單位聲譽，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。

7、機關干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各科室可酌情安排補休。

8、機關干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。

9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領導負責，每月匯總報局領導，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴格考勤，如實匯總本機關人員的出勤情況。局機關領導要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對科室領導和考勤人員進行通報批評。

為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規(guī)定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經(jīng)分管領導簽字批準，超過3天須經(jīng)單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特

殊情況期滿未回的應及時續(xù)假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經(jīng)批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶撁嬗绊懙?，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。

機關考勤制度篇十三

為保持機關正常的工作秩序，保證每個機關干部出滿勤、干滿點，特制定本制度。

1、考勤分口進行，分設《公務外出登記》和《病事假登記》。每口設一名考勤員，對本口在編人員進行逐日考勤。每月末將考勤表報工委辦公室。

2、因事因病休班，屬于領導干部的應向書記、主任請假；其他干部應向部門領導請假。請假1天的，由科室負責人批準；請假連續(xù)3天以內(nèi)的，必須經(jīng)主管領導批準，請假超過3天的，必須經(jīng)主要領導批準。凡請假均應自行登記。

3、機關干部公務外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4、采取不定期個別抽查或集中點名的形式，對出勤情況進行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點名時未到，既沒有請假，又沒有進行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30元，一般干部每次罰款60元，科級干部每次罰款80元，領導干部每次罰款100元。機關召開大會時點名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1次罰款20元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領導分別連帶受罰，罰標準的25%和50%。全年病、事假累計超過15天的，每超1天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）

5、本制度由主管機關工作的`領導負責監(jiān)督落實，各口負責人要緊密配合。任何人都不準謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴肅處理。

機關值班制度

1、政府辦公室負責值班安排和值班考勤。每天值班領導干部帶班，值班人員不少于4人，其中必須有1名司機。

2、設專門值班室和值班電話，每天下午下班至第二天上午上班前，為機關值班時間，要保證值班室在24小時內(nèi)不斷人。

3、值班人員對值班期間接到的電話通知或領導指示，要準確在《來電登記簿》上詳細記錄，并按要求及時進行傳達落實。遇有緊急情況，要先向帶班領導匯報，由帶班領導組織處理，需要外出時，可以動用值班車輛。

4、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。

5、所有值班人員在值班期間，必須堅守崗位、盡職盡責，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領導報告。凡擅離職守者，最少罰款100元，當日帶班領導負領導責任，同時受罰50%。

控制飲酒制度

一、為進一步加強和改進機關作風建設，樹立全街機關干部的良好形象，特制定本規(guī)定。

二、機關人員飲酒的有關規(guī)定

1、凡機關工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴禁酗酒，出現(xiàn)一切后果后責任自負）。

2、機關人員下班后，嚴禁聚眾喝酒用餐。

3、機關人員嚴禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。

三、處理規(guī)定

凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應的嚴肅處理。

1、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的，處100元罰款。

2、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎金，并按有關規(guī)定做出待崗處理。

3、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對其嚴肅批評教育，造成嚴重影響的建議組織部門做出處理。

4、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書記辦公會具體落實違紀監(jiān)督，作為年終考核、評優(yōu)等依據(jù)。

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。

一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午8：30以前，下午3：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調(diào)整）。具體工作由局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領導批準后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領導同意后應在上班后一日內(nèi)補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或?qū)W習的，視同公務，履行報告手續(xù)。局領導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、請假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條，說明事由、時間。請假1天以內(nèi)者，由科室負責人審批；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)科室負責人同意，報分管局長審批；超過3天必須向局長請假。假期結束，請假人必須向準假人銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

五、實行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。

六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

七、工作人員的考勤情況作為日常績效考核及年終考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。

八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規(guī)定處理。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現(xiàn)象，經(jīng)查實后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。

十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

機關考勤制度篇十四

遲到：上午正式上班時間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40~9：10為遲到。

上午缺勤：9:10~11:45到公司的為上午缺勤。

早退：下午16:30之前離開公司為早退。

下午缺勤：下午16:30之前離開公司為下午缺勤。

全勤：一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。

業(yè)務部門(銷售，實施)外出登記：

人力資源部經(jīng)理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時間已到;。

人力資源部經(jīng)理應在每月3個工作日內(nèi)公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。

四、請假。

1.非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。

2.一天以內(nèi)的假由本部門經(jīng)理批準，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據(jù)，無批準的請假條者，作曠工論。除突發(fā)病假外，必須先請假后休假。

3.請假條作為月終統(tǒng)計考勤的組成部分。

4.國家規(guī)定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續(xù)休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。

5、公司一般不允許事假超過5個工作日。

6、沒有簽字的《請假條》擅自不來上班者，視為曠工，連續(xù)曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。

五、計算標準。

1.事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。

2.遲到、早退以次數(shù)計算。

3.各種假期的扣款方法如下：

(1)事假每小時扣：月基本工資/176x1;。

(3)遲到、早退超過三次的，每次扣：月基本工資/176x1;。

(4)曠工每小時扣：月基本工資/176x3。

(6)住院性治療病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，一個月超過15天(含節(jié)假日，含15天)者，只發(fā)放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金(項目獎金除外)。

(7)上午缺勤或下午缺勤按半天事假計算。

六、加班。

1.任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準，填寫《加班條》。

2.每標準小時加班工資為：月基本工資/176x2。

3.因工作能力或其它非工作量增長原因而造成的加班不支付加班工資。

不支付加班工資的員工(包括：部門經(jīng)理及以上級員工、獎金與銷售業(yè)績掛鉤的銷售人員、市場部、銷售部、渠道部、管理咨詢部)無加班工資。

員工出差期間不支付加班工資。

不支付加班工資的員工，如確實超負荷加班，公司將通過其它方法予以補償。

七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負責解釋。

八、本工作規(guī)范從2019年10月21日公示，23日正式實施。

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機關考勤制度篇十五

二、嚴格簽到制度。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。

四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。

五、局長、副局長應定期不定期地對股室的.出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

機關考勤制度篇十六

為進一步強化我院政治業(yè)務學習，端正全院干警的學習態(tài)度，嚴謹學習風氣，扭轉(zhuǎn)會風、會紀，積極在全院營造濃厚的學習氛圍和嚴肅開會紀律，真正使干警在學習中學有所獲，學有所用，根據(jù)我院《量化考核實施細則》和考勤制度及其他相關規(guī)定，經(jīng)院黨組同意，特制定本制度如下：

一、政治業(yè)務學習實行集中考勤制度，院政工科、監(jiān)察室負責監(jiān)督檢查學習考試的情況；

二、實行集中學習、開會前簽到制，統(tǒng)一在會場簽到，政工科負責考勤，監(jiān)察室負責抽查；

三、政工科、監(jiān)察室負責每次在學習結束或散會前，將各部門的參學、參會情況進行通報；

七、集中學習、開會期間每遲到、早退一次各扣工資50元，事假（包括沒有醫(yī)院證明的病假）一天扣工資10元，曠工一天扣工資100元。

八、政工科將考勤情況納入獎懲兌現(xiàn)，并按部門納入量化目標綜合考評，與年終評先選優(yōu)、福利待遇掛鉤，進行年度考核。

縣法院為促進工作規(guī)范有序開展，從加強制度建設入手，積極探索以制度治院的管理模式，通過狠抓制度落實，形成了用制度管人、按制度辦事，以制度建院、激勵競爭的好局面。

縣法院為提高整體隊伍素質(zhì)，先后制訂和完善了《上班考勤制度》、《重大事項報告制度》、《請銷假制度》、《車輛管理制度》等各類規(guī)章制度近20項。為做到有的放矢，該院在制定制度前，開展了”我為法院發(fā)展建言獻策”活動，廣泛征求全體法官和其他工作人員的意見，讓他們充分行使民-主權利，并在全院大會和院務會上進行討論。為加強對規(guī)章制度的學習和落實，該院把修訂完善的所有規(guī)章制度裝訂成冊印發(fā)至每個人員手中，讓大家都能及時對各項規(guī)章制度進行學習，對各項制度既能熟練予以掌握，又能在工作中自覺予以遵守。這些制度從大處著眼，小處著手，明確具體、有效地規(guī)范了法官的行為。

現(xiàn)在縣法院上下牢固樹立制度面前人人平等的.意識，并逐步養(yǎng)成了按章辦事的良好習慣。院領導自覺擺正位置，主動置身于各項規(guī)章制度的約束之中，成了遵守和執(zhí)行規(guī)章制度的表率；廣大-法官自覺維護、嚴格遵守各類規(guī)章制度，有力保障了規(guī)章制度的嚴肅性。

縣法院激勵與考核并重的機制，激發(fā)了大家敬崗愛業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的事業(yè)心，法官的思想作風、學風、工作作風等有了明顯改善，各項工作井然有序開展，充分發(fā)揮審判職能作用，力促社會和-諧。