心得體會是我們在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的總結(jié)和反思，它有助于我們發(fā)現(xiàn)自身的不足和提升空間，進(jìn)而更好地成長和進(jìn)步。在這個競爭激烈的社會，心得體會的重要性不言而喻，它是我們成長的階梯，是我們不斷提高自己的動力和推動力。每一次總結(jié)都是我們的一個階段性節(jié)點(diǎn)，通過總結(jié)我們可以看到自己的成長和進(jìn)步，也可以反思自己的不足，為下一步的成長規(guī)劃提供思路和方向?？傊?，心得體會是我們不斷前行的助推器，是我們追求卓越的必備工具。如何寫一篇較為完美的心得體會是一個需要思考和實(shí)踐的問題。小編為大家搜集了這些心得體會范文，希望能為大家提供一些思路和參考。

學(xué)生管理三境界心得體會篇一

《境界》是一部深刻描繪人性的電影，觀看后，我深深地被它所打動。影片圍繞著一個“尋找失蹤女友”的故事，將現(xiàn)代人內(nèi)心的復(fù)雜感受展露無遺。本文將從五個方面談?wù)勎覍Α毒辰纭返男牡皿w會。

第二段：情感的探討。

影片中，男主角面對自己失去的戀人的內(nèi)心掙扎引發(fā)了人們對情感的思考。我們常常感到無法把自己的感受完全表達(dá)出來，也無法理解別人的內(nèi)心。這時候，一個簡單而重要的問題就出現(xiàn)在我們面前：我們是否真的誠實(shí)地面對我們的情感，是否理解了別人的感受？影片中男主角心中一直存有自責(zé)和悔恨，但在和一位老人的交流中，他終于意識到人生所追求的是什么。通過對情感的探討，《境界》引導(dǎo)我們將視線從外界扯回到自己的內(nèi)心，認(rèn)真思考自己所擁有的情感和感受。

第三段：城市人的壓力。

影片中，在城市中繁忙煩瑣的生活和工作使得人們往往會忘卻自己的心靈，甚至忽視現(xiàn)實(shí)生活中最為重要的人和事。城市人的壓力不僅來自外部競爭，也源于自己對于物質(zhì)追求的渴求。而影片中男主角由于自己誤解自己和周圍的世界而失去了關(guān)鍵的情感紐帶。在這樣的情感尋找中，《境界》暗示我們，城市中的物質(zhì)并不能給我們完整的幸福，我們還要更多地關(guān)注內(nèi)心的有無滿足。

第四段：對死亡的思考。

影片中透露出對死亡的思考，特別是對于自己人生的意義和價值的思考。女主角和男主角都有幾乎自殺的沖動，這與現(xiàn)代社會疾病的高發(fā)有關(guān)?，F(xiàn)代社會中，經(jīng)濟(jì)利益和物質(zhì)欲望深深埋下了壓抑和焦慮，這導(dǎo)致許多人在沒有得到真正的關(guān)懷和支持時面臨著生命沉重的危機(jī)。影片中對死亡的思考引發(fā)了我的思考，我逐漸意識到，人生不僅僅注重物質(zhì)的欲望，還需要關(guān)照自己內(nèi)心深處的渴望，去追求有意義的事情。

第五段：最后的思考。

在《境界》中，導(dǎo)演通過一次來自現(xiàn)實(shí)的故事發(fā)生了反轉(zhuǎn)，非僅僅是為了給觀眾一個驚喜，更是為了從側(cè)面引導(dǎo)我們反思現(xiàn)實(shí)中人和人之間的關(guān)系。面對競爭激烈和生活壓力大的現(xiàn)實(shí)，我們往往會更多地關(guān)注自己，忽略身邊的人和事。但是，《境界》告訴我們，人生的意義在于與他人的交流，尋找真正的感受，去關(guān)注自我，也去關(guān)注他人、這個世界和社會發(fā)展，去更多地關(guān)愛、包容它，在此也希望更多的人能關(guān)注人與人之間更深層次的關(guān)系。

總之，《境界》深刻刻畫了人性的復(fù)雜性，從情感、壓力、死亡和現(xiàn)實(shí)等多種角度反思了現(xiàn)代社會的問題。這部電影讓我更加意識到我們需要有更多的關(guān)懷和交流，去理解自己和周圍的世界。我相信，在推動現(xiàn)實(shí)社會發(fā)展的同時，我們也應(yīng)該更加注重自己內(nèi)心的轉(zhuǎn)變，關(guān)注人與人之間的關(guān)系，追求更高的幸福和意義。

學(xué)生管理三境界心得體會篇二

葉圣陶先生說過：“什么是教育？教育就是培養(yǎng)良好的習(xí)慣?！边@句話用最樸素的語言，揭示了培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣的重要性。良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是教學(xué)質(zhì)量得到提高的保證。沒有好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)生也不可能安下心來學(xué)習(xí)。下面我就從幾個方面說一下我對班級管理的理解。

一個班級的衛(wèi)生非常重要，它直接反映著你的工作態(tài)度。在班級衛(wèi)生方面，我采取責(zé)任到每個人，在值日表中，我把衛(wèi)生分好，誰掃地，誰擦黑板，誰擦墻壁，誰倒垃圾……這樣把衛(wèi)生分給每位學(xué)生，如果，今天的衛(wèi)生做的不好，直接就能知道是誰失職，然后就及時督促其把衛(wèi)生做好。其實(shí)班級的衛(wèi)生就是靠班里的每一個人保持，如果人人自覺了，那班級衛(wèi)生就迎刃而解了。

1、早讀，午讀。

每天早上，我會早到班里，在黑板上明確早讀任務(wù)，一三五背哪幾首詩，或者背哪位詩人的詩，二四讀哪篇課文，讓學(xué)生按黑板上的要求來做，就不至于出現(xiàn)學(xué)生到教室后說話，聊天，無目的，不知道自己該干什么了，同時，對于表現(xiàn)好的學(xué)生在表揚(yáng)欄中寫上其名字并加以表揚(yáng)，激勵他們繼續(xù)做好。午讀也是一樣，每天中午放學(xué)后，我在黑板上寫好中午寫字的任務(wù)，讓同學(xué)們中午來了之后，能第一時間知道自己該做什么。

2、班長。

每個班都有班長，而且班長的人選要非常用心。因?yàn)?，選對了人，他會成位你工作上的小幫手，反之，效果則大相徑庭。在班里，我選了兩個班長，李z，聰明伶俐，最重要的是會辦事；于z，很聰明，也很調(diào)皮，但最主要的是組織能力比較好，且整隊迅速，成了我不可缺少的小幫手。

3、學(xué)習(xí)。

在學(xué)習(xí)上，采取分小組，將班里的學(xué)生分成八個小組，分別選出小組長，每天的作業(yè)都有小組長親自檢查，在這里，要注意的是，小組的人不可太多，如果人太多，容易檢查不完，這樣一拖再拖，反而起不了效果了，因此，每組最多八個人，有一個組長檢查其他，然后及時匯報今天的作業(yè)情況，然后再由老師做抽查，對于作業(yè)完成不好的同學(xué)，由組長盯著做好，采取一扶一的政策，使班級的每位學(xué)生都進(jìn)步。

4、好課前準(zhǔn)備。

課前小鈴后，安排學(xué)生背誦古詩或者讀課文，每天安排一位同學(xué)，一周做一次總結(jié)，對表現(xiàn)好的同學(xué)提出表揚(yáng)，并在下周繼續(xù)安排領(lǐng)讀，這樣，學(xué)生不僅都能積極的參與，而且由好的同學(xué)做榜樣，同學(xué)們有了努力的方向。長期下來，課前遲到和打鬧的現(xiàn)象就少了，慢慢就形成了課前朗讀的好習(xí)慣。

5、在書寫方面。

我大力強(qiáng)調(diào)規(guī)范性，要求行款整齊，字跡工整，并努力克服錯別字，“規(guī)”字右邊本該“見”而非“貝”字，這類似的問題我進(jìn)行了大力更正。使寫字課起到切實(shí)的效果，建議：一年級音樂可取消。又如，在學(xué)習(xí)生字方面，為了讓學(xué)生更加深刻和注意人容易寫錯的字，我會花一節(jié)課的時間來講生字。為了使學(xué)習(xí)生字不死氣沉沉，我利用“小老師教生字的方法”或領(lǐng)讀的方法教學(xué)，這樣學(xué)生的積極性提高，而且注視黑板的精力也集中，對他們記憶生字的方法很好。

在今后的教學(xué)中，我要加強(qiáng)學(xué)生行為習(xí)慣方面的教育，使學(xué)生不僅在課堂上集中注意力學(xué)習(xí)，課下也要能嚴(yán)格約束自己。不僅如此，還要在教學(xué)上下功夫，努力使班級學(xué)生的成績在原有的基礎(chǔ)上有更大的進(jìn)步。

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學(xué)生管理三境界心得體會篇三

幾年的班主任工作，讓我深深地體會到：教育管理學(xué)生的過程，就是幫助他們走向成熟的過程；幫助他們走向成熟的過程，就是我自己漸漸變得成熟的過程。

班主任工作是一門藝術(shù)，班主任所從事的是塑造人的工作。每個學(xué)校每個班級的每個學(xué)生都是活生生的單獨(dú)個體，他們都有各自不同的思想觀念和行為方式。并且處在不同時期、不同階段的學(xué)生，他們的思想觀念和行為方式也是變化多端的。這幾年，我所擔(dān)任的是職校綜合高中班的班主任。綜合高中是近年在職業(yè)學(xué)校中新興的一個專業(yè)，由于其教學(xué)任務(wù)和培養(yǎng)目標(biāo)的特殊性，使綜合高中的學(xué)生既不同于普通高中的學(xué)生，也不同于一般的職業(yè)高中的學(xué)生。普通高中的學(xué)生由于學(xué)習(xí)成績較好，學(xué)生有著非常強(qiáng)烈的升學(xué)欲望，非常注重自己學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)成績的提高，他們一心想把書讀好，能考上一所比較好的大學(xué)。而一般的職校學(xué)生會選擇學(xué)一門技術(shù)，他們會潛心鉆研技藝，努力提高自己的技術(shù)水平。綜合高中的學(xué)生進(jìn)能升學(xué)、退有技藝能就業(yè)，對自己前途和未來選擇的余地較大，這一特殊性也就決定了綜合高中學(xué)生在學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)態(tài)度上存在明顯差距，在稟賦、興趣、愛好、特長上也參差不齊。對這樣的班級的管理我覺得必須從“心”入手、從頭開始，讓自己在管理中摸索著前進(jìn)，一步步走向成熟。

1、用“心”傾聽。

每個班級都有“優(yōu)生”和“差生”，班主任既要關(guān)心“優(yōu)生”和“差生”。關(guān)心“優(yōu)生”并不難，他們各方面都不錯，許多事情只要一點(diǎn)撥，他們便有起色，進(jìn)步也較為顯著，從感情上也容易貼近，自然關(guān)心的也較多。但“差生”則不然，有些學(xué)生不僅學(xué)習(xí)成績差，且生活習(xí)慣、個人性格都有與眾不同之處。對于某個問題，盡管教師早就指出，并反復(fù)強(qiáng)調(diào)，但他們?nèi)晕倚形宜亍＝處煹脑捑腿缤按猴L(fēng)過驢耳”，一點(diǎn)效果也沒有?？蛇@樣的“差生”心理也有成才的欲望，也有進(jìn)步的要求，也有做人的自尊。只是長期被認(rèn)為是“差生”對自己失去了信心，又他們怕別人洞察他們的怯懦、自卑心理，想通過一種與眾不同的方式來表現(xiàn)自己引起別人的注意。他們有時會言不由衷，說一套做一套，欺騙教師。對于這樣的“差生”班主任更應(yīng)關(guān)心他們、了解他們、傾聽他們的心聲。通過讓學(xué)生寫周記了解學(xué)生的內(nèi)心情感世界，深入學(xué)生寢室了解學(xué)生的飲食起居，讓我接受他們、接近他們，讓他們也接受我、接近我。我記得有位學(xué)生在周記中這樣寫道：能讓別人傾聽你講話是你的能力，能傾聽別人的`講話是你的道德。我覺得學(xué)生的這句話很有道理，想讓學(xué)生聽我講話，必須先學(xué)會聽學(xué)生講話。

2、用“心”體諒。

傾聽了學(xué)生的心聲，了解了學(xué)生，才會用心去體諒學(xué)生，才會明白學(xué)生必竟是學(xué)生，他們犯點(diǎn)錯也并非不可饒恕，有時我甚至?xí)O(shè)身處地站在他們的立場和角度去看待他們所犯的錯誤，從內(nèi)心去體諒他們，寬恕他們。我們班有一個學(xué)生學(xué)習(xí)成績較差，但愛湊熱鬧，也比較講義氣，對班里的事情也較為熱心。有一次，這個同學(xué)衣服上的拉鏈低了一點(diǎn)，值星的同學(xué)叫他往上拉一點(diǎn)，他邊拉邊往前走。值星的同學(xué)追上去要對他進(jìn)行扣分，他護(hù)著班牌不讓扣，值星的同學(xué)追著他執(zhí)意要扣，他不小心一步退到草坪上，結(jié)果本來扣0.5分，由于他不服從值星同學(xué)管理，踐踏草坪被扣了4.5分。他自己很后悔，立即給我寫了一份檢討書，悔恨自己的行為。我當(dāng)時看了，本來“冒火”的心一下子冷卻下來，我寬恕了他。以后他沒有再與值星的同學(xué)爭執(zhí)過。只有用“心”體諒學(xué)生的處境，才能設(shè)身處地為學(xué)生著想，才能實(shí)現(xiàn)以學(xué)生為本的教育管理目標(biāo)。

3、用“心”解決。

每個學(xué)生在他們的生活中、學(xué)習(xí)中、以及成長過程中，會遇到許多困難和問題，班主任只有用“心”幫助他們解決，才能使學(xué)生接近班主任，信任班主任，才會跟班主任講一些貼心話，有利于班主任了解班級情況，及時解決一些突發(fā)事件。如我們班有一個學(xué)生，他臉上長了很多痘痘，去醫(yī)院檢查，醫(yī)生給他配了幾貼中藥，他沒地方煎藥，就放在我這里煎，我每次都耐心地為他煎藥，讓他體會到我在用心地為他解決問題，讓他能信任我，接近我，為我今后的工作做好鋪墊。有一次，班級里有一個學(xué)生在校外抽煙，他知道后立即給我打電話告訴我，使我及時處理了這件事情。只有用心為學(xué)生解決問題，才能贏得學(xué)生的信任，身的學(xué)生的心，為我們的成功教育邁出了堅實(shí)的一步。

學(xué)生管理三境界心得體會篇四

境界是一個十分廣義和抽象的概念，我們很難對其有一個統(tǒng)一的定義。有人認(rèn)為，在人生的每個階段，我們都會有不同的境界，比如青春期的迷茫、中年人的穩(wěn)定和智慧以及老年人的灑脫和超脫。無論怎樣理解和看待境界，它都對我們的成長和發(fā)展起著重要的推動作用。在我的閱讀和思考中，我對境界的理解和體會主要從五方面展開。

第一，境界需要積累和沉淀。在物質(zhì)迸發(fā)和信息爆炸的當(dāng)下，人們往往追求迅速的成長和短時間內(nèi)的成功。但是，真正的境界是需要時間和經(jīng)歷的積累和沉淀。比如，我曾經(jīng)有過一個同事，他才三十歲，已經(jīng)成為部門的主管。但是，因?yàn)樗狈?shí)踐和思考的廣度和深度，總是在應(yīng)對壁壘時束手無策。這說明了，只有經(jīng)過時間和實(shí)踐的檢驗(yàn)，歷經(jīng)磨礪后的經(jīng)驗(yàn)和知識，才是真正有助于提升境界的。

第二，境界需要自我反省和修正。一些人在成就了某種境界之后，就會沉迷其中，并認(rèn)為自己已經(jīng)達(dá)到了人生的頂峰。這種想法顯然是錯誤和危險的。真正的強(qiáng)者，會保持謙虛和自我反省的意識，不斷修正和完善自己的境界。就像一位著名的企業(yè)家所說的：“不管你是誰，不管你現(xiàn)在有多么成功，都要時刻提醒自己：我還有許多東西要學(xué)習(xí)。”

第三，境界需要與人為善。境界好的人，往往能夠與他人建立良好的關(guān)系，保持一顆平常心，不會隨意猜測他人的想法和意圖。這種境界的形成，除了自身智慧和道德操守的影響外，也離不開與他人的交往和溝通。只有在日常生活和工作中，體驗(yàn)和理解他人的需求和痛苦，才能夠建立一個真正和諧的人際關(guān)系，更好地提升自己的境界。

第四，境界需要有自己的信仰和價值觀。境界并不是一種不受環(huán)境和個體意志影響的存在，相反，他們是與個體的信仰和價值觀密不可分的。只有在對生命和宇宙的思考和探索中，摸索出一份真正的信仰和價值觀，才能夠構(gòu)建出一個充滿向上和正面能量的境界。比如，我一直堅信，人生最大的意義在于給予他人，回饋社會，力求讓自己的存在變得有意義，為社會創(chuàng)造更多的發(fā)展價值。正是這種信仰，讓我時刻保持一顆感恩和奉獻(xiàn)的心態(tài)，提升自己的道德素質(zhì)和人生境界。

第五，境界需要心態(tài)穩(wěn)定和平衡。不管是在個人生活還是工作中，我們都會面臨著很多誘惑和挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)也是檢驗(yàn)個人境界的重要因素之一。與這些挑戰(zhàn)的成功或失敗不同，真正能夠提升境界的是我們處理這些挑戰(zhàn)的心態(tài)。一個沉穩(wěn)、平衡、冷靜的心態(tài)，能夠讓我們看到更多的希望和可能性，并在具體落實(shí)問題的時候更加的熟練和自信。比如，在我從事職業(yè)生涯中，我遇到了很多的瓶頸和困惑，但我盡量保持著一種豁達(dá)和樂觀的心態(tài)，慢慢地我才走近了自己想要實(shí)現(xiàn)的夢想和目標(biāo)。

總的來說，境界是一個涵蓋了多個方面的概念，我們應(yīng)該從自己的閱歷和觀察中，更好地去理解和實(shí)踐。只有按照自身的特點(diǎn)和需求，認(rèn)真培養(yǎng)自己的境界，才能夠避免一些不必要的挫敗和境況，更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價值和追求。

學(xué)生管理三境界心得體會篇五

作為一部由劉慈欣所著的科幻小說，《境界》展現(xiàn)了一個充滿想象力的未來世界圖景，充分展示了科技對社會的影響和改變，同時也涉及到了很多人類的生存問題。在閱讀這部小說時，我不僅感受到了科技發(fā)展帶來的驚人之處，也深刻地認(rèn)識到了科技改變?nèi)祟惿娴闹匾浴Ｒ虼吮疚囊晕宥问降男问?，從主題、人物、場景、情節(jié)、主題深入討論《境界》所蘊(yùn)含的重要意義。

第一段，主題。

在《境界》一書的主題中，探討的是科技與人類未來的關(guān)系。小說預(yù)示了未來人類科技超越了當(dāng)今的想象，卻將人類帶入一種危險的世界。故事中所包含的信息提示我們，隨著科技的發(fā)展，人類應(yīng)該警惕科技走到了一個極端的未來，同樣也應(yīng)有一個對于科技的控制和規(guī)劃。

第二段，人物。

在小說中，許多人物都體現(xiàn)了科技對人類的影響和對人類行為方式的影響。其中最主要的人物之一就是李博士。伴隨著科技進(jìn)入人類社會，他與其他科技專家一起致力于人類的全面改變。另外，赫敏和艾特利克，這兩個角色的不同對比也揭示了科技對于人類的影響。赫敏的強(qiáng)烈執(zhí)著和追求，她用盡一切方式來實(shí)現(xiàn)自己的理想，另一方面，艾特利克在不斷適應(yīng)著科技帶來的變化，并嘗試平衡自己的人類價值觀和科技進(jìn)步之間的關(guān)系。

第三段，場景。

故事發(fā)生在未來社會，科技已經(jīng)深深地滲透到了日常生活的各個方面。許多科技帶來了便捷和高效，人們通過虛擬世界來實(shí)現(xiàn)他們的愿望。但是這種便利和虛擬的環(huán)境也隱藏著許多危險。例如，智能機(jī)器人對人類的威脅不斷帶給我們警醒。

第四段，情節(jié)。

故事情節(jié)變化復(fù)雜，情節(jié)的背景是由地球上的所有領(lǐng)袖共同建立的“大統(tǒng)一聯(lián)邦”，這個事物創(chuàng)造出了一個全新的科技帝國。然而，從最開始，人們發(fā)現(xiàn)這個以科技為主的世界存在著很多不安全和有缺陷的地方。在這個環(huán)境下，一系列動態(tài)變化的沖突不斷展開。

第五段，主題深入。

追求科技進(jìn)步的人類，必須始終不斷地提升自己的克制和抵制能力?？萍嫉倪M(jìn)步，也需要在道德的約束下來進(jìn)行。小說《境界》發(fā)送出了這樣一種信息：通過科技的加快和推進(jìn)可以為人們提供更便利、更高效的生活方式，但是前提是確?？萍疾粫兂梢环N不可控制的力量反過來對社會和人類造成災(zāi)難。在這個意義上，科技與人類之間的關(guān)系，需要始終保持平衡和穩(wěn)定，讓我們在未來的發(fā)展中，保持清醒的頭腦，正確地面對科技的挑戰(zhàn)和威脅。

總之，無論是將科幻小說還是科技與人類社會的關(guān)系，這部小說的主題都在大力討論和探討科技對社會的影響和改變。通過人物、情節(jié)、場景等方面的描述，深入地展示了科技與人們的生活密切相關(guān)。在此基礎(chǔ)上，提出了人們必須對科技進(jìn)步有所警覺，并要保持科技與道德的關(guān)系始終如一的觀點(diǎn)。讓我們從中學(xué)會深刻地思考和探討人類未來發(fā)展的問題。

學(xué)生管理三境界心得體會篇六

近年來，隨著中國教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，大學(xué)生管理也越來越成為校園工作中的重要環(huán)節(jié)。作為一名學(xué)生管理干部，我深感這個工作的重要性，同時也深刻體會到一些心得體會。接下來，我將就此展開闡述。本文將分為五個部分。

第一部分：認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)定。

作為學(xué)生管理干部，我們必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項規(guī)定。從最基本的日常管理開始，我們也需時刻注意自身行為的規(guī)范化。如每日例行一小時的晨跑，我們就應(yīng)該保持一份認(rèn)真的態(tài)度，將自己的行動作為是代表著學(xué)生的形象行動，正視個人言行對整個學(xué)校形象以及宣傳效果的影響。這樣一來，我們便能夠有效規(guī)范學(xué)生的日常行為，樹立起良好的校風(fēng)。

第二部分：注意文明禮貌。

考慮到校園內(nèi)的不少同學(xué)都比較年輕，我們管理人員應(yīng)著力營造文明和諧的校園環(huán)境。在與學(xué)生相處中，我們必須注意自己的語言和態(tài)度，不能讓同學(xué)受到任何的影響和傷害。在日常督導(dǎo)過程中，我們也應(yīng)該警惕學(xué)生可能產(chǎn)生的不良行為，并及時去制止，避免出現(xiàn)潛在的危險。

第三部分：提高能力，充實(shí)自己。

在學(xué)生管理工作中，我們常常需要處理各種復(fù)雜的事務(wù)，我們應(yīng)該提高自身能力素質(zhì)，學(xué)習(xí)各種解決問題的方法和手段，全面提高管理工作的水平。充實(shí)自己也是管理干部的必修課，每個學(xué)生管理人員在工作之余必須進(jìn)行充分系統(tǒng)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，不斷提高自身工作水平。

第四部分：與同學(xué)建立良好溝通關(guān)系。

出色的溝通能力是學(xué)生管理人員必備的素質(zhì)之一。良好的溝通關(guān)系能夠增強(qiáng)管理工作的有效性，也能夠讓同學(xué)們擴(kuò)大對我們的認(rèn)識，建立起信任的關(guān)系。與同學(xué)溝通可包括在日常查寢時對學(xué)生的指導(dǎo)，也包括對學(xué)生心情以及生活的關(guān)心，還可以通過開展一些特別的、有趣的活動，來展現(xiàn)我們的特有魅力。

第五部分：堅持以人為本，真正關(guān)心學(xué)生。

最后，學(xué)生管理工作注重以人為本，要使學(xué)生在校園中找到歸屬感。這就要求我們在平時的工作中，以身作則，親自付出，建立起深入學(xué)生生活，貼近學(xué)生心靈的情感聯(lián)接。只有這樣，學(xué)生管理工作才能更好地實(shí)現(xiàn)其根本目的，不斷促進(jìn)學(xué)生全面、健康的成長。

總之，作為一名合格的學(xué)生管理干部，我們應(yīng)注重規(guī)范自己的行為，提高能力素質(zhì)，與同學(xué)建立良好溝通關(guān)系，注意文明禮貌，堅持以人為本，真正關(guān)心學(xué)生。從以上幾個方面來考慮，我們才能更好地發(fā)揮自己的作用，將管理工作實(shí)現(xiàn)出來，也才能培養(yǎng)出更多的人才，真正為校園和社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

學(xué)生管理三境界心得體會篇七

在個人成長與發(fā)展的過程中，我們都會面臨各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇。從某種程度上說，個人成就的高低與我們的心境有著密切關(guān)系。無論是在學(xué)習(xí)和工作中，還是在生活和人際交往中，境界心得都是一種非常重要的素質(zhì)。在這篇文章中，我將會分享一些我對于境界心得的一些體會和感悟。

第一段：自我認(rèn)知——意識到自身的憂慮與擔(dān)憂。

實(shí)現(xiàn)良好的境界心態(tài)首先需要我們對自己進(jìn)行全方位的自我認(rèn)知。這不僅涉及到我們的性格、價值觀以及興趣愛好等相關(guān)因素，同時也需要我們認(rèn)清自身在生活中的各種憂慮和擔(dān)憂。例如，我們常常會因?yàn)樽约簾o法平衡工作和生活，缺乏自信或者受到他人的影響而感到失落。這些問題不僅會對我們的身心健康造成負(fù)面的影響，同時也會對我們的境界心態(tài)帶來障礙。

第二段：思考模式——采取積極的思考方式。

在日常生活中，我們必須始終采取積極的思考模式，以幫助我們應(yīng)對突發(fā)事件和挑戰(zhàn)。這種思考模式可以使我們更加自信、樂觀和富有創(chuàng)造力。例如，在面對工作上的難題時，我們可以嘗試全面思考問題的因果關(guān)系，制定有效的解決方案，并積極努力實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。積極心態(tài)可以幫助我們應(yīng)對生活中的各種困難，從而提高我們的境界心態(tài)。

第三段：認(rèn)識到自身的影響——其他人的態(tài)度和做法。

在社交中，我們需要意識到自己的言行舉止會影響到別人，從而更加積極地與他人互動。在理解了自己的影響力后，我們可以更有意識地為他人提供支持和幫助，并為他們創(chuàng)造積極有益的生活環(huán)境。同時，在與他人互動中，我們也要反思自己的行為和態(tài)度，以便更好地增強(qiáng)自身成就感，培養(yǎng)良好的境界心態(tài)。

第四段：對生活的看法——追求成功的意義與目標(biāo)。

在向成功邁進(jìn)的過程中，我們必須時刻牢記我們生活中的真正目標(biāo)和價值。這要求我們避免被簡單的物質(zhì)成就和其他虛榮的事物所吸引。我們應(yīng)該像一個有智慧的人一樣，明白自己的路是什么，并積極追求實(shí)現(xiàn)真正的目標(biāo)。同時，我們還要與自己的內(nèi)心保持向心態(tài)、同理心和友善的傾向，以增強(qiáng)我們的境界心態(tài)。

第五段：成長與合作——將境界心態(tài)融入到成長與合作中。

從個人到團(tuán)體，我們必須將境界心態(tài)恰當(dāng)?shù)厝谌氲匠砷L和合作中。在個人成長中，我們需要同時關(guān)注個人成就和全局福祉。在團(tuán)隊和集體背景下，我們必須以同理心為基礎(chǔ)，在和諧協(xié)作中促進(jìn)集體福祉。境界心態(tài)可以幫助我們實(shí)現(xiàn)積極的成長和有益的合作，從而在所有情況下都能體現(xiàn)出更大的價值。

總結(jié)：境界心得是一個人在實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)和贏得內(nèi)心平衡中非常重要的素質(zhì)。在生活中，我們必須快速適應(yīng)變化，在不斷變化的環(huán)境中創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。通過自我認(rèn)知和積極的思考模式，我們可以培養(yǎng)出非常重要的境界心態(tài)。我們還需要關(guān)注我們對生活的看法，以及我們作為個人和團(tuán)體在境界心態(tài)方面的貢獻(xiàn)?？偠灾辰缧膽B(tài)對我們的成就和人生發(fā)展具有至關(guān)重要的影響。

學(xué)生管理三境界心得體會篇八

人的心境是人生道路上不可或缺的一個元素，它能直接影響一個人的想法和行為。無論我們處在生活的哪個階段，心境都是我們必須面對的一部分。在日常生活中，我們可能會經(jīng)歷各種各樣的心境，例如快樂、沮喪、寧靜和挑戰(zhàn)。隨著時間的推移，我們不斷地發(fā)展和成熟，以適應(yīng)不同的心境。

第二段：理解境界的概念。

在這個過程中，我們可能會遇到境界這個詞。境界是指感覺、思想和感知的狀態(tài)，是人們面臨生活和生活環(huán)境的一種反應(yīng)。境界可以表現(xiàn)為我們對外部世界的看法，也可以表現(xiàn)為我們對自身狀態(tài)的認(rèn)識。境界是一個動態(tài)的概念，可以隨著時間的推移發(fā)生變化，它也可以由于生活中的一些刺激和經(jīng)歷而發(fā)生變化。

第三段：不同境界對我們的生活有何影響。

在人生中，我們可能會經(jīng)歷不同的境界。一個人的生活質(zhì)量不僅取決于他的財產(chǎn)和職業(yè)成就，還取決于他的內(nèi)在素質(zhì)。當(dāng)我們處于積極的境界時，我們會感到開心、快樂、自信和安心。相反，當(dāng)我們處于消極的境界時，我們可能會感到煩躁、沮喪、憤怒和失落。因此，我們的境界對我們的生活有著很大的影響，它可以影響我們的精神狀態(tài)、社交能力、健康和做出的決策。

第四段：如何提高我們的境界。

為了提高我們的境界，我們需要學(xué)會控制自己的心態(tài)。首先，我們需要認(rèn)識到我們的思維和行為會影響我們的心態(tài)。我們應(yīng)該學(xué)會消極情緒并逐漸接受挑戰(zhàn)，永遠(yuǎn)不要放棄。其次，我們應(yīng)該學(xué)會感激。在生活中，我們可能會因?yàn)橐恍┦虑槎械讲粷M或支配，但是如果我們能轉(zhuǎn)換視角，想想那些我們目前擁有的一切，我們會更加感恩，從而提高自己的心態(tài)。最后，我們應(yīng)該學(xué)會平衡。無論在工作還是生活中，我們都應(yīng)該努力平衡，給自己留出時間和空間來放松身心，擺脫消極的情緒。

第五段：結(jié)論。

隨著社會的發(fā)展，人們對境界的認(rèn)知越來越深刻。我們應(yīng)該學(xué)會借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)，以提高自己的境界。通過不斷地學(xué)習(xí)和思考，我們可以更好地認(rèn)識自己，進(jìn)一步提高自己的心態(tài)，并使自己變得幸福和成功。因此，我們應(yīng)該積極地去發(fā)展自己的境界，使我們能夠更好地適應(yīng)生活的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，以實(shí)現(xiàn)我們自己的理想和目標(biāo)。

學(xué)生管理三境界心得體會篇九

一所學(xué)校辦得好壞與否，取決于多種因素，雖不能都?xì)w于校長，但校長在其中扮演了一個最重要的角色，當(dāng)好一名校長，對于一所學(xué)校的發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。要當(dāng)好一名校長，首先必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。這是因?yàn)?，校長本身就是一種責(zé)任。無論學(xué)校大小，校長都肩負(fù)著比教師更多、更大的責(zé)任。一個校長在處理實(shí)際問題時，應(yīng)該把責(zé)任擺在第一位，處理好大事，抓實(shí)細(xì)節(jié)，讓政令暢通。

校長要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，責(zé)任心并不是空洞的，校長和教職員工的責(zé)任心可在具體繁雜的日常工作中體現(xiàn)出來。第一點(diǎn)，是要“站崗位”各人所負(fù)的責(zé)任不同，各人有各人的崗位，各人應(yīng)該站在各人自己的崗位上，守好自己的崗位，在本崗位上努力，把本崗位的職務(wù)做得好，這是盡責(zé)任的第一步。第二點(diǎn)，是要“敏捷正確”做事需要熟練、精細(xì)和講究效力。第三點(diǎn)，是要“做好為止”有些人做事，有起頭無煞尾、做東丟西，不是一事無成、就是半途而廢。校長做事要按照計劃、依限完成，就必須毅力堅持，一直到做好為止。

責(zé)任是當(dāng)一名合格校長的基礎(chǔ)，沒有責(zé)任感的校長辦不好一所學(xué)校；責(zé)任是一所學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有責(zé)任教育觀的學(xué)校培養(yǎng)不出能勇于承擔(dān)責(zé)任的學(xué)生。只有每位校長真正履行起自己的責(zé)任，才能辦出令人滿意的學(xué)校。

有人這樣說過“知識就是力量；教育就是財富；學(xué)習(xí)就是生命?！?，“只有將人的培養(yǎng)、將完整人格的自我塑造而不僅僅是知識的傳授看作教育的最終目標(biāo)，生命的無限可能性才能在教育的過程中展開，教師才能成為富于時代精神、創(chuàng)新精神的人，教師職業(yè)也才能具有像醫(yī)生、律師一樣的專業(yè)不可替代性?！彼鞔_道出了“先有名師，才有名?！钡牡览怼＝處熢趯W(xué)生中起著直接表率的作用，教師只要有先進(jìn)教育理念和扎實(shí)的教育、教學(xué)基本功，才能帶領(lǐng)著學(xué)生穿越知識的海洋，跨過廣闊的宇宙。潛移默化，互相影響，不但在教育或教學(xué)工作上收到明顯的效果，同時也營造了一個和諧、進(jìn)取的校園。要想使教師成為富于時代精神、創(chuàng)新精神的人，作為一名校長，首先要用人文關(guān)懷來激發(fā)教師的理想。詩人柯靈曾說：“理想使現(xiàn)實(shí)透明，美好的憧憬使生命充實(shí)。”現(xiàn)實(shí)生活中教師對教育的理解是有差距的：

1、當(dāng)作謀生手段；

2、作為一種職業(yè)；

3、視為事業(yè)“牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長宜放眼量?！崩硐氲膶?shí)現(xiàn)不需要無奈、嘆息、麻木，而應(yīng)是學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐的過程。心有多大，胸有多寬，舞臺就有多大。教師應(yīng)該有著自己的信念，這樣我們的職業(yè)才會有詩意，我們的人生才會有希望。其次，要鼓勵教師多讀書、讀好書。一個人的精神發(fā)展史實(shí)質(zhì)就是一個人的閱讀史。書永遠(yuǎn)是成長的階梯，新的價值觀的形成需經(jīng)歷一個學(xué)習(xí)的過程。新教育實(shí)驗(yàn)的倡導(dǎo)者曾向教師推薦100本必讀書，概括起來有幾點(diǎn)很有價值：

1、讀前沿性理論。如《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》、《學(xué)會生存》、《第五項修煉》等大量國內(nèi)外人文、科學(xué)的論著。

3、讀名師大師的教育文章：如李吉林，斯霞，魏書生等人的文章。

4、讀好書，讀各類不同的書。正如培根說的：讀史使人明智，讀詩使人聰慧，演算使人精密，哲理使人深刻，道德使人高尚，邏輯修辭使人善辯?？傊鳛樾ｉL要為教師創(chuàng)設(shè)一種讀書的氛圍、讀書條件。其三，要引導(dǎo)教師勤于反思，行成于思?xì)c隨，沒有反思，人生是盲目的，教育亦然。鼓勵教師平時多做教育教學(xué)隨筆，積累教育教學(xué)案例，如上網(wǎng)交流、做讀書筆記等等，有利于教師的成長。

1、學(xué)習(xí)的意識。

社會的發(fā)展寄托于教育，教育的發(fā)展關(guān)鍵看學(xué)校，學(xué)?？葱ｉL。校長要善于學(xué)習(xí)，有獨(dú)特的辦學(xué)理念，學(xué)校才有生機(jī)和活力。要當(dāng)好一名校長，首先必須勤于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是進(jìn)步的先導(dǎo)，不學(xué)習(xí)是落后的象征。

2、服務(wù)意識。

一名好的校長首先必須要有良好的服務(wù)意識，當(dāng)好師生的公仆，站起來能當(dāng)傘，俯下去能做牛，耐得住清貧，忍得住寂寞，鎮(zhèn)守住自己的學(xué)校，正確處理好班子間的工作、生活關(guān)系。當(dāng)好主管而不主觀，處事果斷而不武斷，充分聽取大家的意見和建議，做到互相支持不拆臺，做到思想同心、事業(yè)同干，做到層層分工、層層把關(guān)、層層負(fù)責(zé)。從各方面關(guān)心好每一位同志，建立好友誼。

3、教育質(zhì)量意識。

校長工作的核心是務(wù)必狠抓教育質(zhì)量，質(zhì)量是學(xué)校的生命線，是學(xué)校的立足之本，是師生的榮譽(yù)。一所學(xué)校質(zhì)量的高低，是否有競爭力，關(guān)鍵看這所學(xué)校校長的管理能力。要全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，就必須提高校長的管理水平。

4、創(chuàng)新改革意識。

校長要不斷更新教育觀念，樹立現(xiàn)代課程觀、人才觀、價值觀，樹立現(xiàn)代教學(xué)觀、學(xué)生觀。以科研為先導(dǎo)，把理論與實(shí)踐結(jié)合起來，倡導(dǎo)教師改革創(chuàng)新出效益，教師必須不斷認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會。在現(xiàn)有的教育管理體制下，有著債務(wù)、建設(shè)、編制、生源等諸多問題尚未解決的學(xué)?？梢哉f困難重重，舉步維艱。做為校長必須心系學(xué)校、立足實(shí)際、不怕困難、敢于奮斗，以“質(zhì)量立?！?、以“科研強(qiáng)校”，在自己實(shí)踐探索的基礎(chǔ)上，汲取名校長的理論指導(dǎo)，形成自己的特色，形成自己的品牌，才能使學(xué)校得到社會的廣泛認(rèn)可，為學(xué)校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間，從而帶動學(xué)校整體水平較大的提高，真正把學(xué)校辦成“讓學(xué)生成才、讓家長放心、讓社會滿意”的學(xué)校。

總而言之，通過這次培訓(xùn)，提高了認(rèn)識，明確了職責(zé)。一個好的校長是成就一所好的學(xué)校的關(guān)鍵。以人為本，轉(zhuǎn)換觀念，打破傳統(tǒng)的教育思想對人們的束縛，解放思想、銳意創(chuàng)新、開拓進(jìn)取是新形式下對校長及全體教師的新要求。學(xué)校的發(fā)展離不開校長領(lǐng)導(dǎo)、教師的支持。這就要求我們在今后的工作實(shí)踐中更加加倍努力，辛勤工作，營造和諧、進(jìn)取的.校園氛圍。

學(xué)生管理三境界心得體會篇十

境界，是一個概念在我們生活中時常被提到。所謂境界，通常指的是一個人所處的環(huán)境、狀態(tài)和精神境界。有人說，境界是內(nèi)心的一種狀態(tài)，是人物的一種氣質(zhì)、一種思想境界、文化、精神修養(yǎng)和價值觀念的總和。尤其在當(dāng)下社會發(fā)展越來越快速、人際交往越來越頻繁的時代，我們的境界也需要不斷地提升和拓寬。

在我們的成長路上，境界對于我們的作用及其重要性也漸漸顯現(xiàn)出來。在學(xué)術(shù)、職場、人際交往等多方面，一個人的境界都可能影響到其表現(xiàn)。比如，一個境界高遠(yuǎn)的人，容易看到優(yōu)秀人的優(yōu)點(diǎn)，從而不斷向上提升自己，成為更好的人。而一個境界淺薄的人，則只看到別人的缺點(diǎn)，從而容易產(chǎn)生自卑、嫉妒等消極情緒，甚至影響到自己的人生價值和積極心態(tài)。因此，我們需要不斷地反思，探尋自己的內(nèi)在，了解自己的情感和思想，提高自己的境界。

第三段：境界的涵義及其提升方法。

境界可以通過多種方式進(jìn)行提升。其中，修養(yǎng)自己的內(nèi)心、加強(qiáng)自己的心理素質(zhì)是提升境界的重要方法。健康積極的心態(tài)，將會幫助你和別人建立和睦的人際關(guān)系，更好地融入社會。此外，豐富自己的知識儲備，了解社會輿論、關(guān)心國際熱點(diǎn)，可以拓寬自己的視野，提高自己的思維能力。還可以與高境界的朋友交往，通過交流思想和觀念，學(xué)習(xí)借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和思想，提高自己的境界。

在我的生活中，境界也起到了很重要的作用。從小我就被灌輸著提高自己的境界，這也讓我在學(xué)業(yè)、生活和工作中表現(xiàn)得比較優(yōu)秀。我一直努力學(xué)習(xí)，豐富自己的知識儲備，探索自己的思想和情感世界。在與人相處的過程中，也從別人身上學(xué)到了很多，學(xué)會與他人溝通、尊重和信任。這些讓我在社交、事業(yè)及與人溝通交流中，都有了更好的表現(xiàn)。

第五段：結(jié)語。

境界是一種氣質(zhì)、一種修養(yǎng)，可以通過學(xué)習(xí)和認(rèn)知來提高，但一旦養(yǎng)成了好的境界，也不要忘了自己的初心，時刻保持謙遜和敬畏之心，這才是真正的境界成就。因此，我們需要不斷地學(xué)習(xí)，提升自己的修養(yǎng)和文化素養(yǎng)，樹立正確的世界觀和價值觀，才能夠更加自由、更加自信地面對生活和工作。

學(xué)生管理三境界心得體會篇十一

作為人類，我們都有自己的境界。這個“境界”并不是指地理上的邊界，而是指我們內(nèi)心的狀況。一個人的“境界”不僅反映出個人的修養(yǎng)和涵養(yǎng)，也代表著人與環(huán)境的關(guān)系。本文將從個人心得和體會的角度，分五個部分探討“境界”這個話題。

第一段：從詞語理解境界。

“境界”這個詞語并不陌生，而且應(yīng)用廣泛。用心所感覺到的狀況是“景”，那么“界”就是這個景象所圍起來的區(qū)域，稱之為“境界”。那么，這個詞語的字面意思包含了兩個概念：一個是環(huán)境（景象），一個是局限（區(qū)域）。這兩個概念結(jié)合在一起，就形成了“境界”的概念。

第二段：境界是心的映象。

人的境界不僅反映了外部的環(huán)境，更是人內(nèi)心的反映。人的境界可以被外界的環(huán)境影響，但一個人的境界也可能與外部的相形一致，因?yàn)橥獠康沫h(huán)境不能完全決定人們的心態(tài)。對于一個堅強(qiáng)的人來說，不管外面的環(huán)境怎么變化，他所感受到的“境界”仍然保持在那個平和的狀態(tài)。

第三段：修養(yǎng)和涵養(yǎng)對境界的影響。

修養(yǎng)和涵養(yǎng)不僅代表了一個人的品質(zhì)，也反映了他內(nèi)心的狀態(tài)，例如一種內(nèi)在的安穩(wěn)和平和感。修養(yǎng)和涵養(yǎng)是影響一個人境界的主要因素。一個人如果具備了積極向上的生活態(tài)度，保持平靜，堅守內(nèi)心的第一原則，一定會有一種強(qiáng)大的精神力量來引導(dǎo)他不斷前進(jìn)。

第四段：境界的階段。

人類的境界各不相同。每個人都經(jīng)歷著一段段不同的階段，在每個境界階段，人的心態(tài)都會有所變化。境界隨著人們的生活環(huán)境而改變，并且會不斷地提升。隨著時間的推移，境界不斷地被更新，人們會不斷地探索自我并找到更高的境界。

第五段：總結(jié)。

從前面的論述中，我們可以發(fā)現(xiàn)，一個人的境界并不是天生定的，而是隨著生命百態(tài)的變幻而不斷提升和變化。同時，我們也看到了，修行和涵養(yǎng)、積極向上的態(tài)度以及執(zhí)著的努力是提高人們境界的關(guān)鍵。在人生的旅途中，我們不斷地追求、不斷進(jìn)階，最終抵達(dá)更高的境界。據(jù)此，我們可以得出結(jié)論：人的境界是可以改變的，重要的是要有正確的思考和行動。

學(xué)生管理三境界心得體會篇十二

輔導(dǎo)員是電大學(xué)歷教育的具體組織者、管理者和指導(dǎo)者，是學(xué)校與學(xué)生聯(lián)系的紐帶，是學(xué)校教育教學(xué)改革的實(shí)施者之一，肩負(fù)著培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者和專門人才的重任。我在電大擔(dān)任輔導(dǎo)員工作有八年，近年來電大在教學(xué)模式、管理模式等許多方面進(jìn)行了改革與創(chuàng)新，我目睹了這種變化并親身經(jīng)歷了這個過程。我深深地感到：不管是何種改革、何種創(chuàng)新，電大輔導(dǎo)員為學(xué)生服務(wù)、為教學(xué)服務(wù)的宗旨不會變。我認(rèn)為當(dāng)好電大輔導(dǎo)員應(yīng)在五種意識的樹立上下功夫。

“打鐵需要自身硬”。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨，電大輔導(dǎo)員要與時俱進(jìn)、緊跟時代步伐，就必須不斷的解放思想，更新觀念，學(xué)習(xí)新事物、新知識，積累生活和工作經(jīng)驗(yàn)，才能適應(yīng)成人學(xué)生求知欲強(qiáng)、視野開闊、有一定社會經(jīng)歷的特點(diǎn)。近幾年來，電大學(xué)生年齡呈現(xiàn)年輕化趨向，以下這些數(shù)據(jù)是本人擔(dān)任輔導(dǎo)員班級的情況：98級金融本科學(xué)生平均年齡是32歲，99級30歲，02級28歲，05級25歲，學(xué)生年齡越來越年輕，這就要求輔導(dǎo)員保持一顆年輕的心，樂于接受新事物、新思想，縮小與學(xué)生之間的距離，消除心靈隔閡，找到與他們進(jìn)行溝通和交流的“共同語言”。輔導(dǎo)員如何才能跟上時代的步伐?如何縮小與學(xué)生之間的距離?我認(rèn)為只有學(xué)習(xí)，不斷地補(bǔ)充新知識，擴(kuò)大信息量。輔導(dǎo)員應(yīng)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、倫理學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識，不斷提升自己的理論素養(yǎng)和科學(xué)文化素養(yǎng)，從而為進(jìn)一步探索學(xué)生工作新途徑新方法提供理論指導(dǎo)。

大學(xué)教育不僅要傳授科學(xué)知識，更重要的是透過知識的傳授讓學(xué)生領(lǐng)悟一種精神，這種精神不僅僅是科學(xué)精神，還有人文精神。輔導(dǎo)員應(yīng)重視自身的言傳身教，“學(xué)高為師，身正乃范”，輔導(dǎo)員自身的人格魅力本身就是強(qiáng)有力的教育手段，要求學(xué)生做到的自己首先做到，要求學(xué)生相信的自己首先相信。當(dāng)前電大學(xué)生中確實(shí)有一些“混文憑、搗漿糊”者，所以每次考試的考場紀(jì)律是一個棘手的問題，今年合肥電大的考場情況在網(wǎng)上一經(jīng)報道在社會引起強(qiáng)烈反響。這就要求輔導(dǎo)員在日常的班級管理中，教育、引導(dǎo)學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)的目的;還要從誠信做人方面入手，教育學(xué)生做一個誠實(shí)守信的人，而輔導(dǎo)員應(yīng)該是楷模，是表率，真正做到言行一致、表里如一。

“感人心者，莫先乎情”。心理學(xué)家研究結(jié)果表明，人的心理活動是由客觀事物所引起的，同時又會在人的行為和表情中表露出來。以情感人正是抓住客觀事物與心理活動、行為表情之間的內(nèi)在聯(lián)系，從情感入手，通過心理活動規(guī)律，增強(qiáng)思想教育工作的有效性。要做好學(xué)生工作，輔導(dǎo)員必須熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生，了解他們的所思所想，與他們平等相處，這樣才能形成相互間的情感溝通與共鳴，從而為自己正確的開展學(xué)生工作提供依據(jù)。我所帶的一個班級有一天英語課全體缺課，當(dāng)我得知是因?yàn)槟翘煲晃煌瑢W(xué)生日，大家在為他慶祝生日，本來想請我一起參加，因?yàn)槟翘煺糜姓n，怕我不同意而來了個先斬后奏，我沒有批評他們，而是肯定了他們團(tuán)結(jié)友愛，積極開展健康有益的班級活動，這說明我們班凝聚力強(qiáng)，值得肯定，但是在組織程序上有待改進(jìn)，應(yīng)該事先告訴我，一來免得英語老師在教室里苦苦等候，二來可以通過調(diào)課不耽誤學(xué)習(xí)，這樣不是兩全其美嗎?從此以后該班有任何活動，他們會事先告訴我并征得我的同意。另一個班中有一位殘疾女學(xué)生，我特別關(guān)注她，她衣著樸素;開學(xué)數(shù)周來開著一輛殘疾人專用的助動車，風(fēng)雨無阻;我查閱她報名時填寫的信息，發(fā)現(xiàn)她畢業(yè)于一所不錯的普通高校，是應(yīng)屆畢業(yè)生，而且成績優(yōu)異。我想進(jìn)一步了解她，如果冒昧地問她怎么會殘疾的會不會觸了她的傷心處?一天我終于撥通了她的電話，先詢問開學(xué)以來的學(xué)習(xí)情況，行動不方便平時來學(xué)校上課時是否需要同學(xué)或老師的幫助?小姑娘輕松地說：不要緊，我已經(jīng)習(xí)慣了。我說我很想了解你，你能把你的經(jīng)歷告訴我嗎?她說可以，我明天寫信給你，我把我的e-mail地址告訴她。第二天我收到了一封幾千字的信，看完信我流淚了，我的回信是：我很感動!我為我班中有你這樣堅強(qiáng)的學(xué)生而驕傲。我于是向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報了她的情況，學(xué)校很重視，幾次上門家訪，從生活上、學(xué)習(xí)上、工作上關(guān)心她，而她也不負(fù)眾望，為學(xué)校贏得了榮譽(yù)。這件事在班中傳開了，大家紛紛表示以后要多關(guān)心她，并學(xué)習(xí)她與命運(yùn)抗?fàn)?，積極向上的精神。我也贏得了全班學(xué)生的信任，當(dāng)遇到困難或挫折時愿意向我傾訴。古人云：“親其師，信其道”。經(jīng)過幾年輔導(dǎo)員的工作，讓我深深感到有了情感的催化作用，動之以情，再曉之以理，情理交融，導(dǎo)之以行就有了使學(xué)生接受的基礎(chǔ)。

電大輔導(dǎo)員要牢固樹立為學(xué)生服務(wù)的思想意識，一切為學(xué)生的利益著想，一切為學(xué)生的發(fā)展著想。電大學(xué)生利用業(yè)余時間來學(xué)習(xí)，而且大多數(shù)已成家立業(yè)，往往由于工作、學(xué)習(xí)、家庭三者不能兼顧而產(chǎn)生矛盾，這就要求輔導(dǎo)員為他們做好服務(wù)工作，為他們在學(xué)習(xí)上大開方便之門，讓他們在最短的時間內(nèi)學(xué)到盡可能多的知識，這是成人學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)要求輔導(dǎo)員樹立一切為了學(xué)生的服務(wù)意識;另一方面成人教育激烈的市場競爭要求輔導(dǎo)員具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識;由于成人高等教育辦學(xué)體制靈活，辦學(xué)形式多樣，辦學(xué)主體復(fù)雜，學(xué)校之間不僅存在著生源競爭，還存在著質(zhì)量競爭和效益競爭，競爭實(shí)力取決于管理水平和教育質(zhì)量，那么輔導(dǎo)員的管理水平、服務(wù)水平直接影響著學(xué)校的整體管理水平和整體教育質(zhì)量。還有成人教育的發(fā)展趨勢要求輔導(dǎo)員在細(xì)節(jié)上加強(qiáng)服務(wù)工作;成人高等教育大多采用學(xué)分制，學(xué)生選課的自主性將越來越大，輔導(dǎo)員對于每一位學(xué)生不同的選課計劃作出不同的安排，輔導(dǎo)員的工作將大大增加，要求也將增加，輔導(dǎo)員必須耐心、細(xì)致地做好服務(wù)工作。

從“教”方面來講，教師是主體，學(xué)生是客體;從“學(xué)”的方面來講，學(xué)生是主體，知識或技術(shù)是客體。成人高校輔導(dǎo)員更要發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)主體的作用，因?yàn)槌扇烁咝４蠖嗖捎谩懊媸?自學(xué)”相結(jié)合的教學(xué)方式，面授課占的比例小，老師與學(xué)生接觸的機(jī)會也較少，很多知識靠學(xué)生的自學(xué)獲得，因此，成人高等學(xué)校更注重學(xué)生的自我管理、自我教育、自我服務(wù)能力的培養(yǎng)，讓他們學(xué)會學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。輔導(dǎo)員在日常的班級管理中，可以通過建立學(xué)習(xí)小組，選好組長，把該組的事務(wù)都交給組長;開展一些學(xué)生喜聞樂見的活動，讓學(xué)生自己聯(lián)系、組織等，既減輕輔導(dǎo)員的工作，又培養(yǎng)了學(xué)生的自我管理能力。總之，輔導(dǎo)員的一切工作都圍繞學(xué)生的發(fā)展，“一切為了學(xué)習(xí)者，為了一切學(xué)習(xí)者”是以學(xué)生為本意識的完美體現(xiàn)。

隨著近年來電大教育事業(yè)的飛速發(fā)展，電大輔導(dǎo)員在整個教育體系中扮演著越來越重要的角色，這支隊伍能否與時俱進(jìn)，能否在解決問題中實(shí)現(xiàn)新突破，已經(jīng)越來越得到人們的重視和關(guān)注。2006年是上海市加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的關(guān)鍵一年，我們要借著這股東風(fēng)進(jìn)一步解放思想、與時俱進(jìn)，更新觀念、大膽探索新形勢下的工作方式和工作方法。緊緊圍繞學(xué)校提出的十二字辦學(xué)方針，不斷開創(chuàng)電大學(xué)生工作的嶄新局面。

學(xué)生管理三境界心得體會篇十三

在聽完講座后，我深深的體會到了，眾所周知，企業(yè)管理的核心是人，主要是人的管理，人管好了，其它都可以理順，人是一切的根源，然而人最好的管理者就是自己。簡單的解釋就是自我管理、主動管理。成功管理者的秘決就是今天做明天的工作。只有你有所準(zhǔn)備，才能應(yīng)付自如。根據(jù)自身工作總結(jié)幾點(diǎn)體會：

充分的準(zhǔn)備是任何事情都需要的，包括從心理狀態(tài)到具體資料準(zhǔn)備，從你對自己的工作態(tài)度到你與他人的關(guān)系。這樣，當(dāng)你需要時，他們就會積極地給予你幫助。

我是從事資料管理的，當(dāng)各專業(yè)所有資料及圖紙收到一起時擺放得井井有條，領(lǐng)導(dǎo)或同事要查閱時，就可以在最短的時間內(nèi)迅速查找到所需資料。以避免不能輕易地找到所需資料而放慢，甚至中斷工作。造成影響到下步工作的進(jìn)行。最好把總的文件柜及圖紙目錄按專業(yè)及類型固定地放在文件夾內(nèi)（也可用顏色分類），或把它們收集在標(biāo)有日期的日記簿里，以便能迅速地找到。電子版的目錄也要做好保存，以便隨著變更做更正。也就說把你自己工作上輔助工具準(zhǔn)備齊全。

工作上要有適應(yīng)能力及創(chuàng)新思維。因?yàn)槲覀兪橇鲃有怨ぷ餍再|(zhì)的單位，而且對于科技類檔案移交的要求，要隨業(yè)主統(tǒng)一規(guī)范來定，那么就需要我們有隨時適應(yīng)能力，有些老方法不可行時，還需重新因地制宜的制定新的方式。

俗話說，身體是革命的本錢，我們在做好自我管理的同時，還要有足夠的睡眠和合理而健康的日常飲食，這是保持良好身體狀況的必要準(zhǔn)備，也是為公司服務(wù)好的前提。

自我管理實(shí)質(zhì)上就是時間管理，時間的稀缺性體現(xiàn)了生命的有限性。卓有成效的管理者要最終表現(xiàn)在時間管理上，表現(xiàn)在能否科學(xué)的分析時間、利用時間、管理時間、節(jié)約時間，進(jìn)而在有限的時間里，創(chuàng)造自身職業(yè)價值的最大化。把自己的日程工作安排記在腦里或?qū)懺趥渫浝?，從日常工作、生活中找時間規(guī)律（找業(yè)主相應(yīng)部門簽單）是有規(guī)律可尋的，把握時間靈活度，這樣會使你按時趕到工作地點(diǎn)，實(shí)施工作計劃；合理調(diào)整工作任務(wù)。從而快速完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事情。

有專家研究表明，70以上的管理工作是在溝通中完成的，70以上的管理問題是因?yàn)闇贤ú粫吃斐傻?，可見溝通對于管理者的重要意義。所以，我們應(yīng)該了解溝通的含義，掌握信息發(fā)送、信息接受的技巧，善于傾聽并積極反饋，才能在與業(yè)主、領(lǐng)導(dǎo)、同事等人際交往中爭取主動，提高工作效率和效果。這一點(diǎn)由其對資料管理的我來說特別重要，我深有體會，如果沒有和同事，及業(yè)主相關(guān)部門溝通好，處理不好相互間的關(guān)系，有些事情特別的難辦，甚至不好辦。

一些簽證要我們?nèi)ソo業(yè)主方相關(guān)部門簽辦，如沒有建立良好的溝通關(guān)系，一些事情就會停辦，影響工作的進(jìn)行。反之，當(dāng)你需要幫助時，他們愿意考慮為你提供幫助。而且，對上級主管和業(yè)主來說，你完成任務(wù)的情況必須一向很好，這樣，偶然一次當(dāng)你迫不得已說“不”的時候，他們也能給予充分的理解。真正的體現(xiàn)了事在人為?。?/p>

也就是知己知彼百戰(zhàn)百勝。有些人簡單地將情商等同于人際關(guān)系，這其實(shí)是一種誤解。管理者只有在認(rèn)識自己、控制情緒、自我激勵的同時，了解別人、接受別人并掌握建立良好人際關(guān)系的技巧，才能達(dá)到自身的和諧與人際關(guān)系的共贏。其實(shí)這種關(guān)系我們要是利用好了，就會發(fā)現(xiàn)給自己的工作及生活帶來了相關(guān)的變化。

有目標(biāo)的制定一天工作計劃，了解每項工作可能會發(fā)生的問題，并能采取預(yù)防措施，防微杜漸。只要可能，或許你昨天就能完成今天必須完成的任務(wù)。不要養(yǎng)成拖拉的毛病，這樣能有限的時間內(nèi)，最大化的創(chuàng)造出無限的工作成績。

喜歡并善于解決問題，冷靜的處理突發(fā)事件。當(dāng)在工作中出了問題時，不會恐慌得坐立不安，也沒有為最壞的情形嚇倒。我們要敢于面對，要考慮處理事情的方式方法，為什么會出現(xiàn)這些問題，現(xiàn)在要做什么，以及今后怎樣才能避免這個問題，良好的準(zhǔn)備對你保持冷靜極有幫助。

相信，要是我們具備以上幾點(diǎn)了，一定能管理好自己，也就能成為一名真正的管理者。常發(fā)現(xiàn)不足，是完善自我的“萬金油”，要在不斷的學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)中完善自己。使自己成為一名金牌員工，與企業(yè)共同成長。為創(chuàng)造金牌企業(yè)打造良好的基礎(chǔ)。

我們一行八人在縣法院報告廳參加了xx縣《中小學(xué)生自我教育自我管理》研討會，聆聽了xx等六位專家教授的講話，使我收獲很多，感受頗深?，F(xiàn)將我的體會和感悟介紹如下。

說到這些，最根本的就是自我教育自我管理的提高?，F(xiàn)在社會自我教育自我管理是當(dāng)今教育的新的課題，未來的學(xué)校必須把教育的對象變成自己教育自己的主體，受教育的人必須成為教育他自己的人，別人的教育必須成為這個人自己的教育。

要想在教育中師生都能主動起來，內(nèi)因是根本的依據(jù)，外因是變化的條件，外因通過內(nèi)因起作用，要讓學(xué)生從單純的接受教育的定位中走出來，走向既接受教育，又進(jìn)行自我教育，把他教與自教相結(jié)合起來，把教育變成從受教育到自我教育的主動自覺創(chuàng)造人生的過程。

由于受社會的影響，如瘦肉精等的影響，這些都是社會教育對孩子的影響；現(xiàn)在的學(xué)校，嚴(yán)重存在著教師隊伍的渙散，教師思想的松懈，這些都是影響孩子的健康的所在。為此只有自我教育，自我管理才是教育的根本所在。

針對這些，我并沒有灰心，絞盡腦汁想解決這些問題的辦法，先是從狠抓學(xué)生的班風(fēng)入手，讓學(xué)生做批評與自我批評，自我反省教育，一段時間的努力，班級大有好轉(zhuǎn)；有了好的班風(fēng)，接下來開始注重抓學(xué)生的學(xué)風(fēng)，讓他們從內(nèi)心知道學(xué)習(xí)，想法設(shè)法的去學(xué)；功夫不負(fù)有心人，經(jīng)過的努力，同學(xué)們的配合，現(xiàn)在我們班的成績一步一個臺階，春節(jié)考試中我班在年級排行有倒數(shù)進(jìn)不到前三名，這些都是學(xué)生好的教育管理的結(jié)果，所以說習(xí)慣仿佛像一個纜繩，我們每一天給他纏上一股，要不了多久它就變得牢不可破。

總之，學(xué)生的教育不是單方面的，盡管有家庭教育、社會教育、學(xué)校教育，更重要的是現(xiàn)在號召的自我教育，他是學(xué)生們思想轉(zhuǎn)變的根本，自身素質(zhì)提高的關(guān)鍵，只有自我教育，自我管理提上去了，這個社會上學(xué)生的自身素質(zhì)才會得到根本的轉(zhuǎn)變，為此我們更應(yīng)該把自我教育、自我管理當(dāng)成現(xiàn)如今社會教育的重中之重來抓。

歲月不羈，天道酬勤。作為遼東學(xué)院彰顯辦學(xué)特色的窗口，韓朝經(jīng)濟(jì)與文化學(xué)院以鮮明的辦學(xué)特色、優(yōu)良的育人環(huán)境成為遼東半島上一顆璀燦的明珠！我們秉承“明德篤學(xué)，踐履惟新”的校訓(xùn)精神，使學(xué)院能夠培養(yǎng)出更多的復(fù)合應(yīng)用型人才，為社會做貢獻(xiàn)。

從近幾年本?？粕蜆I(yè)形勢的'總體情況、畢業(yè)生一次性就業(yè)率和供求比例來看，韓國語的畢業(yè)生近幾年來一直有著相當(dāng)優(yōu)越的就業(yè)小環(huán)境和廣闊的前景。從長遠(yuǎn)來看，持續(xù)培養(yǎng)出具有良好素質(zhì)的涉外型韓國語人才，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會需求的。在韓國語人才多年極度缺乏的情況下，無論是韓國語專業(yè)畢業(yè)生還是曾經(jīng)選（輔）修過韓國語的其他專業(yè)畢業(yè)生，都將受到歡迎。

學(xué)生在學(xué)習(xí)韓語過程中也存在著問題：一是聽說方面實(shí)踐能力差，思維跟不上說話人的速度。二是詞匯量小，學(xué)生第一次接觸韓國人時，對自己掌握的知識量、準(zhǔn)確度沒有信心，就越無法集中精力。三是閱讀理解、速度方面到了一定程度以后，就很難提高水平。四是語法知識和寫作方面，連貫性差。學(xué)生學(xué)習(xí)語法時，能理解，也能運(yùn)用，但實(shí)際寫作時用法不當(dāng)，甚至有些語法根本不用。我院結(jié)合學(xué)校教學(xué)實(shí)際采用小規(guī)模授課形式。語言類教育需要聽、說、讀、寫、譯等多個方面結(jié)合。小規(guī)模的教學(xué)能更有效地利用課堂時間，加強(qiáng)教師與學(xué)生之間的交流。特別對于零基礎(chǔ)的韓國語教育，小規(guī)模的授課形式能使教師更容易掌握各個學(xué)生的對知識的掌握的境況，有助于發(fā)現(xiàn)學(xué)生在某個方面存在的不足和缺陷，及時糾正學(xué)生在學(xué)習(xí)韓國語過程中出現(xiàn)的問題，在日常教學(xué)中很容易發(fā)現(xiàn)每個學(xué)生的弱點(diǎn)，從發(fā)音到寫作，逐個加以針對性輔導(dǎo)，使得學(xué)生的成績整體進(jìn)步明顯。

學(xué)院加大和國內(nèi)、外同類院校的合作。三年制大專、高職院校畢竟其教學(xué)資源與設(shè)備方面都很有限。因此各大專、高職院校應(yīng)積極加強(qiáng)與國內(nèi)同類院校的交流，探索與韓國校際間的合作辦學(xué)項目，做到資源共享。建立一個對學(xué)生更加有利的學(xué)習(xí)環(huán)境。今后韓國語學(xué)生還將繼續(xù)增加，韓國語教育將更加活躍。面對新形勢，我院韓國語學(xué)院將繼續(xù)開發(fā)和完善多樣化的人才培養(yǎng)模式，滿足社會對復(fù)合型、應(yīng)用型韓國語高級人才的需求。另外，中韓兩國政府以及友好團(tuán)體的支持、中韓兩國有關(guān)大學(xué)之間的緊密合作，也是我國韓國語教育持續(xù)、健康發(fā)展的關(guān)鍵。

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，職場對人才的要求也日益發(fā)生著變化，從重學(xué)歷到重能力、重職業(yè)道德和價值觀，人才規(guī)格內(nèi)涵日益豐富，“職業(yè)忠誠、責(zé)任感、專業(yè)進(jìn)取與創(chuàng)新、團(tuán)隊協(xié)作和職業(yè)規(guī)范”等職業(yè)道德、態(tài)度及其作為其內(nèi)核的價值觀，成為現(xiàn)代企業(yè)、用人單位選人、用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。對職業(yè)人才來說，健康正確的價值觀是職業(yè)生涯中求職競爭、入職發(fā)展和晉職成功的重要因素。

現(xiàn)代社會對人才的需求主要有幾個方面：

一個具有良好心態(tài)和心理素質(zhì)的人，才有能力面對來自社會各方面的壓力不被壓垮。

人類近五十年的發(fā)展成果，比此前一千年成果的總和還要多得多，這就要求每個現(xiàn)代人都要會學(xué)習(xí)、肯學(xué)習(xí)，否則很快就會落伍。

現(xiàn)代社會需要能夠敏捷高效思考，迅速有效做出決策的人，不會思考，沒有決策能力的人，在快節(jié)奏的社會中成功的可能將大大降低。

有人說過，“沒有想象，就沒有我們?nèi)祟愂澜纭?。這句話說得非常有道理。人類社會之所以能夠快速發(fā)展，和人類具有的豐富想象力是分不開的。在未來社會，一個沒有想象力的人，將永遠(yuǎn)是打工者。

個人英雄主義的時代已經(jīng)結(jié)束，團(tuán)隊合作時代已經(jīng)來臨?？梢院敛豢鋸埖卣f，當(dāng)代社會僅憑一個人的力量將寸步難行。小到手表生產(chǎn)，大到航空航天，沒有合作將沒有發(fā)展。

作為一名大學(xué)生，不僅要學(xué)好專業(yè)知識還要具備一定的專業(yè)技能，才能更好地在復(fù)雜的社會上立足，才能實(shí)現(xiàn)自己的自我價值和夢想！

第一個觀點(diǎn)談的是“改變”。

自我改變————從自己開始改變。教授談到：“大家開會常常會談問題，但大多是談別人的問題，別人的過錯與不是，從不愿意將問題納入自己身上?！泵總€人都有自我保護(hù)的本能，不順的事情，出現(xiàn)問題時，總希望“過錯與問題”離自己越遠(yuǎn)越好。誰還想把自己牽到“問題”的渾水之中呢。xx教授談“改變”的核心是改變自己，我們改變不了事實(shí)，但可改變自己的態(tài)度；我們改變不了社會，但可以改變自己。”人都是有隋性的，有成功的人士只是會約束自己，自律能力強(qiáng)，勇于改變自己而已。

在人的一生中，二、三十歲后，基本上能體驗(yàn)到一生的經(jīng)歷了，如果沒有改變，二三十歲后，基本上是在重復(fù)前二三十年的感受與體驗(yàn)，人就會停滯不前。這一點(diǎn)感受非常深刻。特別是工作十年左右，常常有一種消極的情緒在增長——職業(yè)倦怠感，這大概是因?yàn)闆]有“改變”所致吧?！案淖儭币恢睗B透在我們一日生活工作點(diǎn)點(diǎn)滴滴之中，因?yàn)槲覀兠刻烀鎸Φ暮⒆拥谋憩F(xiàn)是不一樣的，教師只有學(xué)著“改變自己”，不斷提升自己，走近孩子的心靈，改變自己的教育教學(xué)策略，才會有所思有所想有所變，讓自己在“改變”中體現(xiàn)。

改變的根本，是要培養(yǎng)新的習(xí)慣，積極去面對。但新習(xí)慣的建立是需要耐力、恒心與約束力的。每個人都有不同的做事習(xí)慣和態(tài)度，如果這種習(xí)慣、態(tài)度能正向地影響工作，就會帶給我們積極向上的情緒與好的工作效率，否則就會帶來負(fù)面的影響。如每個人都有自己的工作職責(zé)、工作范圍，工作一段時間后，我們常常會生產(chǎn)倦怠情緒，工作情緒就會不飽滿，還會時常做一些與工作無關(guān)的事、如聊天、上網(wǎng)等等。當(dāng)這種現(xiàn)象延續(xù)下去，就會像病毒一樣四處散播，讓人產(chǎn)生惰性，腐蝕人的思想，侵蝕團(tuán)隊的凝聚力，最終導(dǎo)致一個團(tuán)隊的渙散；而我們情緒飽滿，對工作充滿熱情的時候，就會全身心的投入其中，這種行為會影響周圍的同事，形成一種榜樣，自然而然的成為一種自主的、自發(fā)的、自覺的行為規(guī)范。所以說，態(tài)度能決定習(xí)慣的形成。我們盡可能擁有積極向上的心態(tài)，努力不懈地堅持，做好每一件細(xì)小的事情，這樣盡可能培養(yǎng)出好的做事習(xí)慣。

第二個觀點(diǎn)是自我教育————自動自發(fā)。

陶行知說過：“教會孩子自己做好自己的先生”是教師最主要的任務(wù)。教師應(yīng)該是“能夠創(chuàng)造一個使學(xué)生能夠自我激勵的環(huán)境。自己決定他自己選擇做的事情?！?/p>

“你管得多就是管得差，管得少就是管得好”；“高明的醫(yī)生是喚起病人的自愈能力?！?/p>

這些觀點(diǎn)感受更為深刻，因?yàn)榻逃倪^程比內(nèi)容更重要，教育就是培養(yǎng)好習(xí)慣的過程。常常想到大人們常常數(shù)說孩子的一句話：“你什么都會，就是太粗心；你挺聰明的，就是丟三拉四?！边@些實(shí)際上就是做事的習(xí)慣沒有養(yǎng)好，從而影響學(xué)業(yè)成績，實(shí)際上，不好的習(xí)慣不光在學(xué)業(yè)上體現(xiàn)出來，在生活的各個方面、各個角落都能體現(xiàn)，如平時做事拖拉、沒恒心耐力等等，只是成人的把更多的注意力放在孩子們的學(xué)業(yè)成績上，所以這這方面看得更清楚而已。記得看一個電視教育欄目時，聽到一個教育專家說過：“家庭教育、幼兒園教育實(shí)際上就是習(xí)慣的養(yǎng)成教育。行為習(xí)慣好，就能解放孩子的大腦，他不會把更多的時間精力放在調(diào)整解決自己的不良行為或習(xí)慣上，這樣可將大腦里更多的細(xì)胞與空間用于創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)、工作與生活之中，這樣他會品嘗到更多的樂趣，特別是成功的樂趣?！边@些觀點(diǎn)當(dāng)時讓人耳目一新，在xx教授那兒，也得到印證。

“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”。細(xì)小的事情可能會決定孩子一生的命運(yùn)，所以說，一個小小的錯誤，可能就是致使的缺點(diǎn)。我們應(yīng)重在踐行，貴在踐行。在自我教育過程中，每一件細(xì)微的事情都盡力做好，在踐行的過程中，實(shí)現(xiàn)自我教育，養(yǎng)成影響自己一生的習(xí)慣。