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范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,僅供參考,一起來看看吧
公司副總提名申請書(精)一
姓名:
出生日期:
目前所在:
年齡:
戶口所在:
國籍:中國
婚姻狀況:未婚
民族:漢族
身高:
體重:
人才類型:普通求職
應聘職位:行政專員/助理文員,出納/收銀員
工作年限:2
職稱:無職稱
求職類型:全職
可到職日期:隨時
月薪要求:
希望工作地區(qū):
xx公司起止年月:xx_—07~xx—02
公司性質:私營企業(yè)所屬行業(yè):農林牧漁
擔任職位:出納
工作描述:
1、辦理現金收付和結算業(yè)務;
2、登記現金和銀行存款日記賬;
3、保管庫存現金和各種有價證券;
4、保管有關印章、空白收據和空白支票。
5、報銷費用;
6、發(fā)放員工工資;
7、幫助會計做一些輔助工作
離職原因:公司重組
xx公司起止年月:xx—07~xx—01
公司性質:私營企業(yè)所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位:行政文員
1、負責文件的復印、打印和傳真等行政工作;
2、負責公司設備的具體使用和登記;
3、負責公司郵件和報刊的收取和分發(fā)等工作;
4、負責公司低價易耗辦公用品的采購、分發(fā)、使用登記和離職時的交回;
5、負責每天的考勤工作,月尾將考勤報表遞交財務;
6、完成行政經理交代的臨時任務
離職原因:個人原因
畢業(yè)院校:__工貿職業(yè)技術學院
學歷:大專
畢業(yè)日期:
所學專業(yè)一:計算機應用
所學專業(yè)二:
我是一個比較陽光的人,為人開朗,不做作,也不會像普通的女孩子那樣,總是玻璃心,一直以來我都是一個目標明確的人,同時也一直都在為了自己的目標努力的付出,個性張揚的我,也有很多的才能,相信這樣的一個我,能夠很好的勝任這樣的一份工作,請領導給我一個機會。
公司副總提名申請書(精)二
聘用單位(以下簡稱甲方): 餐飲有限公司
法定代表人: 身份證號碼:
受聘者(以下簡稱乙方): 身份證號碼:
經甲、乙雙方友好協(xié)商,一致同意簽訂本合同書,以供雙方共同信守執(zhí)行。
一、基本情況:
1、甲方聘請乙方擔任位于 酒樓的 總經理 職務。
2、聘用期為:從 年 月 日到 年 月 日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元(¥ )。
二、甲方的權利和義務:
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等),所需費用由甲方承擔,不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室,并有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理,則甲方應給予適當的住房補貼)
3、乙方接受甲方領導和監(jiān)督,如乙方違反相關店規(guī),甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規(guī)章制度)。
4、若因乙方管理不當,連續(xù)三個月營業(yè)額低于 450 萬元,甲方有權終止此合同。
三、 乙方的權利:
1、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關規(guī)章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力:
總經理對股東會負責,享有下列權力:
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作,并向股東會報告工作;
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設置方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規(guī)章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,決定公司員工的聘用和解聘;
10、批準單筆5000元以下費用;
11、執(zhí)行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責,保證開業(yè)后壹年內收回本酒店的全部投資;
2、全面執(zhí)行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后執(zhí)行實施;
4、協(xié)調公司的各種外部事務,創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;
5、按月向股東會報告公司經營情況,接受股東會質詢并作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規(guī)定的活動。
4、如發(fā)生上述行為,甲方有權經濟處罰乙方,并解除合同,情節(jié)嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發(fā)放及績效獎懲方法:
1、甲方每月 20 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資,開業(yè)前籌備期間和開業(yè)后第一個月的工資按15000元/月全額發(fā)放。
2、績效獎懲辦法:(此條款從開業(yè)后第二個月開始執(zhí)行)
①月營業(yè)額基本指標為500萬元/月,乙方的最低工資標準為15000元/月;
②月營業(yè)額不超過基本指標500萬元時,乙方的工資標準為最低工資(即15000元/月);
③
八、合同的續(xù)定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營,合同雙方自動中止,甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同,甲方將補償乙方貳個月基本工資,并補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止合同,必須書面向甲方申請,甲方通過后,指定乙方離職日期。如乙方擅自離職,甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、合同期滿后,再續(xù)合同,需提前一個月通知對方:如乙方未提前一個月向甲方申請離職,甲方有權在合同到期后不再與乙方續(xù)簽合同;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職,乙方有權在合同到期后不再與甲方續(xù)簽合同。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊,從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時,甲方可隨時解約,并追究賠償。
6、本合同終止或解職除時,乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等,如數交還甲方,如有損壞或遺失,應按原定的單價予賠償。
7、通知解除合同后,當甲方后續(xù)總經理未至接管時,乙方必須認真堅守工作崗位,不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等),當接管總經理到崗后,須做好各方面的交接工作。
九、 本合同一式二份,一份 3 頁,甲、乙各執(zhí)一份。協(xié)議在執(zhí)行中經雙方協(xié)商可修改條款,但未修改前仍按原條款執(zhí)行。本合同未盡事宜,甲、乙雙方按照有關規(guī)定,本著互相諒解的精神,共同協(xié)商處理。合同經雙方簽字后生效。
甲 方: 有限公司 乙 方:
簽 字: 簽 字:
簽訂日期: 簽訂日期:
公司副總提名申請書(精)三
公司副總經理工作職責
1、協(xié)助總經理抓好全面工作,帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度,以維護公司利益最大化為已任,以公司的健康發(fā)展為榮,以公司永續(xù)經營長成為目標。
2、熟悉和掌握公司狀況,及時向總經理反映問題,提出推薦和意見,當好總經理參謀助手,有效落實總經理的各項指示,督導各部門有序、高效工作。
3、根據總經理的精神和公司不同發(fā)展階段的實際需要制定公司目標計劃、預算政策和成本控制措施,督導控制公司整體經營績效,以順利到達經營目標。
4、推進企業(yè)文化建設,逐步樹立和擴大企業(yè)的良好形象,著力夯實企業(yè)管理基礎。
5、協(xié)調各部門關系,協(xié)助總經理建立健全公司統(tǒng)一、高效的行政組織體系、市場營銷體系和業(yè)務運營體系,合理實施各種政策組合,努力使公司各項資源獲得最佳運用或配置。
6、抓緊抓實招聘、培訓和考核工作,建立健全團隊并提升部屬或團隊的綜合素質與業(yè)務潛力,調動全員的用心性、主動性和創(chuàng)造性,選賢任能,惟才是舉,凝聚人心,為公司培訓人才、挖掘人才、保留人才。
7、主持制定公司各項規(guī)章制度,逐步建立健全制度化、規(guī)范化、流程化、標準化的企業(yè)管控體系。
8、根據總經理授權行使權力、執(zhí)行任務、核控費用,代表總經理參與重要接待、重大公關、處理重要事務和拜訪重要客戶,代表總經理參加或主持會議及其它企業(yè)活動。
9、收集、匯總來自多個渠道的信息、意見或推薦供總經理決策參考,并配合總經理主持制定重要方案、方針政策。
10、維護公司利益,奉行公正、公平、公開的管理原則,維護公司紀律的嚴肅性、持續(xù)性、有效性,維護公司經濟利益、企業(yè)榮譽和商業(yè)機密免受侵害。
11、有權對公司的經營運作工作了解、指揮、協(xié)調和監(jiān)督。
12、總經理出遠差不在崗時或其它特殊狀況下,可代行總經理職權或臨機決斷。
13、對由于經營決策失誤,領導不力,造成完不成經營計劃或經濟效益下降負責。
14、對公司內重大質量事件、毀信事件和其它嚴重損壞公司聲譽的涉法事件負責。
15、對公司發(fā)生重大人身傷害、被盜失竊、火災火險、交通事故及其它嚴重事故負責。
公司副總提名申請書(精)四
尊敬的評委、各位領導、同事們:
首先,我借此機會向區(qū)公司領導、縣黨委政府、縣公司原領導班子的同志及公司全體員工,多年來給我工作上的支持和幫助,并給我提供本次競聘的機會表示衷心的感謝!今天我給大家演講的題目是《假若競聘上副總經理如何干》,下面是我的演講內容:
一、我的個人簡歷
我叫__,19__年生于__縣城,19__年高中畢業(yè),19__年考入了廣西水電學校發(fā)配電專業(yè),19__年7月畢業(yè),同年參加工作;19__年7月獲技術員資格職稱,19__年參加福建省福州大學舉辦的全國小水電培訓班,19__年7月獲發(fā)配電助理工程師資格職稱,19__年獲水電工程師資格職稱,19__年入黨,19__年8月至20__年曾在多羅二級水電站、鐵匠水電站、__110kv變電站和公司本部工作。歷任技術員、站長、生產技術科副科長、科長、公司安全負責人、副總工程師、副總經理等職,經歷發(fā)電運行、變電運行、生產技術、水電開發(fā)、用電經營以及農網項目建設和改造等管理工作。
二、我競聘副總經理的條件與優(yōu)勢歸結有四條
1、首先我是一名中共黨員,對黨的事業(yè)忠誠,對國家、集體的利益有高度的責任感,我嚴緊律己、尊紀守法、光明磊落、清正廉潔,誠心誠意為黨和人民工作。
2、我熱愛工作、敬業(yè)愛崗、為人正直、求真務實、吃苦耐勞、踏實肯干,有強烈的事業(yè)心,對企業(yè)員工有高度的責任感,愿意為企業(yè)的生存和發(fā)展謳心瀝血,為企業(yè)的輝煌而奮斗的精神和決心。
3、我具備電力企業(yè)所需的技術專長,19__年從專業(yè)學校畢業(yè)之后一直從事我縣的電力事業(yè),幾乎目睹了我縣電力發(fā)展的每一個階段,熟悉電力系統(tǒng)發(fā)、供、用電的每一管理環(huán)節(jié)。特別是經過19__年以后,我榮幸地得到區(qū)公司、縣黨委政府、縣公司總經理的信任,公司全體員工的支持,在任副總經理的幾年時間里,對生產技術、輸變電運行、供用電經營、水電開發(fā)、農網建設和改造的各項管理工作都積累了一定的經驗,管理水平一年比一年提高。總之,我通過二十多年的專業(yè)技術工作和學習,從理論到實踐都具備較扎實的功底。所以,我認為不論是過去或將來,我都能完全勝任公司副總經理一職的工作。
4、我具有團結同志,尊重他人,虛心接受領導和同志們的批評,采納正確意見和建議。有關心員工疾苦,熱心為他人排憂解難的優(yōu)良品德。能較好地處理上下級之間、部室之間、公司和地方之間的關系,堅信有區(qū)公司的正確領導,有公司正職領導和全體員工對我工作中的支持和關愛,縣公司副總經理這份職責我一定能做好。
三、假若競聘上副總經理如何干
同志們:假若我競聘上公司副總經理這一職位,我將在公司總經理的帶領之下,開展各項工作,采取自己以下的設想措施:
1、首先我必須認真學習,深刻領會區(qū)公司對每一個發(fā)展階段形勢的要求和文件精神,全力以赴地支持與協(xié)助公司總經理完成區(qū)公司下達的各項經濟指標和工作任務。在工作和學習中逐步提高自己的政治思想水平、業(yè)務水平,把自己的分管工作做好,當好總經理的參謀和助手。
2、牢牢記住“以人為本,任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t,在自己的分管范圍內認真向公司班子舉薦一些懂業(yè)務、有水平、能吃苦耐勞、不唯利是圖、不得意忘形、思想純,具有敬業(yè)愛崗的年輕人提拔到公司的中層崗位上來。使之人盡其材的為公司服務。
3、從建立建全公司的各項規(guī)章制度著手,認真履行,狠抓落實,不走過場,做到制度健全規(guī)范,真正把員工的積極性提高起來,為公司創(chuàng)造經濟效益。
4、華銀氧化鋁落戶德保來之不易,我們一定要做好對氧化鋁用電業(yè)擴的優(yōu)質服務工作,支持縣域經濟的振興和發(fā)展。
5、在關心參與和策劃公司的生產經營管理的同時,繼續(xù)推進我縣35kv輸變電工程項目的建設,城網工作的早日實施,二期農網驗收的準備以及水電開發(fā)建設等各項工作。
6、加強公司的行風建設工作,牢記“人民電業(yè)為人民”的服務宗旨,堅決履行社會監(jiān)督制度,堅決杜絕“吃、拿、卡、要”行為的發(fā)生,樹立公司的形象和社會地位。
7、高度重視公司的安全生產問題,重視提高全員安全意識的教育,認真查找不安全的因素的根源,加強職工的技術技能的培訓,從根本上消除生產上的不安全隱患,使安全生產為公司效益服務。
8、盡職盡責,盡能力關心職工的生產生活,關心職工的疾苦,逐步改善邊遠職工居住環(huán)境和辦公條件,解決職工的后顧之憂,使職工安心工作。
四、假若我競聘失利如何對待
同志們,我充滿著信心參與本次副總經理競聘,首先是希望得到大家對我的支持。競爭是殘酷的,假若我本次競聘失利,我會面對現實,查找原因,決不氣餒,為今后的工作做好準備,并一如繼往地支持新一屆領導班子的工作。
最后祝同志們身體健康,工作順利,合家歡樂!
謝謝!
公司副總提名申請書(精)五
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作。
2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息,為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經驗參考;
3、協(xié)助總監(jiān)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構及部門職責的調整與優(yōu)化;
4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
5、協(xié)助總監(jiān)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現狀,制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;
6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求,與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;
7、協(xié)助總監(jiān)依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等,編制年度人力資源預算方案,報公司領導及集團進行審批;
8、協(xié)助總監(jiān)根據定崗定編計劃及人力資源現狀,制定年度、季度人力資源招聘計劃;
9協(xié)助總監(jiān)根據公司定崗定編要求和崗位任職要求,結合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,對已有人力資源進行合理配置;
10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。
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