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寫一份總結(jié)可以讓我們時刻保持警醒,不斷調(diào)整自己的發(fā)展方向。一個好的總結(jié)應(yīng)該簡明扼要地概括出重點和核心內(nèi)容。想要了解更多關(guān)于總結(jié)的實例,以下是小編帶來的一些總結(jié)范文,供大家參考。
風(fēng)險補償金協(xié)議書范本篇一
用人單位與你所簽合同到期,接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約,如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標準續(xù)簽的,用人單位就當然需支付補償金。
特殊情況:用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約,可員工提出不續(xù)約的,用人單位可不支付補償費。
(2)用人單位解聘拒絕訂約員工。
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中,還拿不出手,與員工約定在以后補上合同,和你僅僅存在口頭協(xié)議,當合同出臺后需要簽訂時,你如果不愿意簽訂,單位將你解約,這種情況補償費也是少不了的。
特殊情況:有些員工拒不簽訂勞動合同,但還是希望能留下來工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時,不需支付補償金。
(3)完成工作任務(wù)后解約。
因為有些公司的職業(yè)工種不同,與員工不是按時按日計算工資,而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù),這時候公司提出要和你解約,那么公司必須向你支付補償金。
特殊情況:如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約,用人單位可考慮不支付補償費。
(4)員工被迫離職。
用人單位存在違法情形,如拖欠工資、暴力強迫員工干活,迫于無奈的情況下,勞動者解除勞動合同的,可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金.
特殊情況:用人單位客觀因素存在爭議,并非故意,而你太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。
(5)用人單位提出解約。
在簽訂合同后,合同還沒到期的情況下,如果用人單位提出解約,那毫無疑問,用人單位必須要支付你補償費。
特殊情況:如果是員工提出提前解約的,公司不用支付補償費。
(6)用人單位依法裁員。
不管出于什么原因,用人單位依法裁員,都必須支付員工補償金。
特殊情況:裁員必須是用人單位提出,而且程序得當。如果是員工自愿解約,那不在補償范圍。
(7)用人單位非過失性解約。
何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失,而是員工個人的原因造成的失誤,用人單位覺得你不符合公司要求,從而提出解約,也是要向你支付補償金的。
特殊情況:若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的,用人單位與其解約,補償金付或不付可商量著辦。
(8)用人單位破產(chǎn)解約。
當單位出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況,用人單位必須支付員工一定的補償費。
特殊情況:如果是破產(chǎn),公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟,補償?shù)馁M用可約定往后拖,但不能不付。
離職原因?qū)懯裁春线m。
(一)以家庭原因辭職的理由。
1、家里孩子太小,離不開。
2、家里準備蓋房子。
3、家里莊稼要開始收割。
4、家里發(fā)生了鄰里糾紛,要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結(jié)婚,辭職回家。
6、父母生病了,需要回家照顧。(這個離職原因要慎用,如果不是實際情況不能這樣說,那相當于詛咒父母)。
(二)以個人原因的辭職理由。
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書,再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨,學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
(三)以公司原因的辭職理由。
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
(四)以其他原因辭職的理由。
1、我要換個環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費,公司又不借給我,我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng),眼不見為凈,我要辭職。
正常離職有工資,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資按照剔除國家規(guī)定的節(jié)假日后,用月工資出勤天數(shù),再按照實際出勤天數(shù)計算。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據(jù)。
《勞動法》第五十條。
工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條。
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
風(fēng)險補償金協(xié)議書范本篇二
乙方:,身份證號碼:
基本情況:
雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動關(guān)系及補償事宜達成如下協(xié)議:
一、雙方完全理解和認知本協(xié)議存在的風(fēng)險,本協(xié)議生效后,乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利,自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實意思的表示,不存在意思表示的瑕疵,特此申明。
二、甲方給予乙方補償金(包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償?shù)纫幌盗醒a償金),共計人民幣:元,大寫:元整。此補償金,包含乙方可主張各種損失的綜合賠償,此協(xié)議簽訂生效后,乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù),同時雙方應(yīng)盡保密義務(wù),保證雙方秘密資料不外泄,不在外散播損害雙方利益形象的言論,如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失,雙方均可追究對方法律責(zé)任。
四、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后,乙方完成工作交接,并于年月日辦理完畢離職手續(xù)后,由甲方一次性支付給乙方,并由乙方現(xiàn)場簽具收條。
五、本協(xié)議簽訂后,乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起,雙方的任何事情均與對方無關(guān),雙方不再承擔對方的任何法律責(zé)任。
六、乙方承諾本協(xié)議所達成的補償數(shù)額,系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補償待遇前提下,與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果,該協(xié)議系雙方的真實意思表示,不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后,自愿放棄追求補償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補償金后,不因任何理由反悔,若再向甲方提出任何其它費用和法律責(zé)任要求,即視為違約,乙方應(yīng)向甲方支付違約金萬元。
七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后具有同等法律效力。
甲方(法定代表人或代理人)簽字:乙方簽字:
協(xié)議簽訂地點:簽訂日期:年月日
風(fēng)險補償金協(xié)議書范本篇三
我過去12個月的總收入如下:。
1.最后一個月,即2010年6月份工資稅前為8486,稅后7140。
2.2009年年終獎1個月,稅前7746。
3.2009年的工作績效獎金共稅前60418。
4.到7月份我在該單位正好工作9年。
最近12月的稅前總收入=8486*12+7746+60418=169996。
按照同事告訴我的計算方法是:。
(最近12月收入的總和/12)*(n+1)。
我的賠償金就是:(169996/12)*10=141633。
不知道以上算的對不對?
年終獎金,績效獎金是否算入賠償基數(shù)?
風(fēng)險補償金協(xié)議書范本篇四
甲方:住址:法定代表人:編碼:乙方:住址:身份證號碼:風(fēng)險提示:
某某限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員,而不是企業(yè)所有員工,針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的;某某限制;條款是無效的。鑒于乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響,為保護雙方的合法權(quán)益,甲、乙根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),本著平等、自愿、公平、誠信的精神,經(jīng)充分協(xié)商一致后,共同訂立本協(xié)議。
一、乙方義務(wù)。
1、未經(jīng)甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè);風(fēng)險提示:
雖然某某限制是由用人單位與勞動者約定的,但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。某某限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定,但應(yīng)注意最長期限不得超過某某。
4、雙方解除或終止勞動合同之日起兩年內(nèi)乙方不得直接或間接擁有與甲方競爭關(guān)系企業(yè)的股權(quán)股份。
5、乙方永久不得利用甲方的客戶名單、產(chǎn)銷策略等信息搶奪甲方的客戶。
6、乙方永久不得采用任何形式引誘甲方員工離職。
二、甲方義務(wù)風(fēng)險提示:
用人單位與勞動者簽訂了某某限制的合同,用人單位則要支付相應(yīng)的費用,這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了某某限制,但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金,則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán),不履行同業(yè)某某限制的義務(wù)。
用人單位在約定某某禁止補償金時,補償應(yīng)當與員工的收入情況相一致,還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益,某某禁止的時間長短,區(qū)域范圍的大小等情況。
1、從乙方離職后開始計算某某禁止時起,甲方應(yīng)當按照某某禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的某某禁止補償費。某某限制補償金從甲乙雙方解除或終止勞動關(guān)系后的次日起開始支付。首月的某某限制補償金支付時間為雙方辦理完工作交接手續(xù)之日;以后各月的某某限制補償金,甲方應(yīng)于當月____日前劃入乙方在職時的工資賬戶,直至滿兩年。
2、如乙方拒收某某限制補償金,甲方可以向公證機關(guān)提存,由此產(chǎn)生的費用由乙方自負。
3、雙方解除或者終止勞動關(guān)系時甲方明確表示不支付某某限制補償金的,或者不按照本條第1款按時支付某某限制補償金的,乙方可以不再履行某某限制義務(wù)。
三、違約責(zé)任風(fēng)險提示:
為了保護用人單位的利益,應(yīng)當在某某禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了,則可要求其按約定承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額,也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定,但是在約定違約金時不宜過高,以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金,增加麻煩。
1、若乙方違反某某限制約定的,應(yīng)當承擔違約責(zé)任,除應(yīng)全部退還甲方已支付的某某限制補償金外,還要一次性向甲方支付相應(yīng)違約金,違約金額為人民幣___________元。
2、乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當全額歸還甲方。
3、乙方發(fā)生違約行為,給甲方造成經(jīng)濟損失的,除支付違約金外,仍要賠償甲方的全部經(jīng)濟損失,違約金不可以用來沖抵對甲方造成的經(jīng)濟賠償。
4、甲方要求乙方承擔違約責(zé)任的同時,乙方還應(yīng)承擔甲方為調(diào)查和解決該糾紛所發(fā)生的全部費用,包括但不限于訴訟費、仲裁費、律師費、公證費、鑒定費、差旅費及因調(diào)查發(fā)生的費用。
四、爭議的解決辦法因本協(xié)議引起的糾紛,可以由甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)提向甲方所在地人民法院提起訴訟。
五、協(xié)議的效力和變更本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議的修改,必須采用雙方同意的書面形式。
六、雙方確認,已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容,并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
風(fēng)險補償金協(xié)議書范本篇五
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發(fā)放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過的,按12年計算。
協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。
因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:
經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)。
3.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發(fā)放,最多不超過12個月。
勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
(工作年限超過12年的,按12年計算)。
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式:經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。
5.經(jīng)濟性裁員的。
根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,不滿一年的按一年的標準發(fā)放。
6.用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算。
經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)。
正式職工辦理離職手續(xù)的流程是什么。
1、如果勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會要求出具的,有備無患。
如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續(xù)辦理也相對較簡單。另外,提醒如果員工有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。
其他形式的離職,如勞動合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。
辭職信怎么寫。
首先,辭職信的寫法應(yīng)注意要點:
(一)標題:在第一行中間寫“辭職書”三個字,或?qū)憽稗o去__×工作”等字樣。
(二)稱謂:在第二行頂格寫任職單位負責(zé)人姓名。
(三)正文:寫明辭職的原因,辭去什么職務(wù),什么工作。
(四)結(jié)語:在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期:在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。
其次,寫辭職信應(yīng)注意的問題:
1、理由要充分、可信。寫辭職書,一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信,才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要,不必展開。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
風(fēng)險補償金協(xié)議書范本篇六
甲方(用人單位):甘肅信達勞務(wù)派遣有限公司。
乙方(職工):身份證號碼:丙方(用工單位):白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方政府規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成以下協(xié)議:
1、自日起,解除雙方簽訂的勞動合同,原雙方簽訂的勞動合同自動失效,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
2、乙方在離職時,需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
3、甲方根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定,給予乙方相當于乙方個月工資的一次性經(jīng)濟補償,共計元,(人民幣大寫:)。一次性經(jīng)濟補償金由甲方支付,此筆費用于年月日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放,乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認在收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方、丙方承擔其他任何責(zé)任和義務(wù),以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容,甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動爭議,本協(xié)議為最終協(xié)議。
此協(xié)議一式三份,都具有同等法律效力,用工單位、用人單位、員工各持一份,本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
用人單位(蓋章)用工單位(蓋章)。
法定代表人簽章:法定代表人簽章:
年月日年月日年月日員工簽字:
風(fēng)險補償金協(xié)議書范本篇七
身份證號碼:
基本情況:
雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商,在互諒互讓的基礎(chǔ)上,就解除勞動關(guān)系及xxx補償事宜達成如下協(xié)議:
一、雙方完全理解和認知本協(xié)議存在的風(fēng)險,本協(xié)議生效后,乙方自愿放棄與此事相關(guān)的仲裁、訴訟權(quán)利,自愿放棄追究甲方與此事相關(guān)的法律責(zé)任。本協(xié)議為雙方真實意思的表示,不存在意思表示的瑕疵,特此申明。
二、甲方給予乙方補償金(包括勞動合同補償金、賠償金、違約金、社會保險補償?shù)纫幌盗醒a償金),共計人民幣:xx元,大寫:xx元整。此補償金,包含乙方可主張各種損失的綜合賠償,此協(xié)議簽訂生效后,乙方承諾不再向甲方提出其他任何要求。
三、乙方應(yīng)于20xx年xx月xx日前與用人單位辦理好工作交接手續(xù),同時雙方應(yīng)盡保密義務(wù),保證雙方秘密資料不外泄,不在外散播損害雙方利益形象的言論,如因泄密或工作交接不清給雙方造成重大損失,雙方均可追究對方法律責(zé)任。
四、經(jīng)濟補償金在本協(xié)議簽訂后,乙方完成工作交接,并于20xx年xx月xx日辦理完畢離職手續(xù)后,由甲方一次性支付給乙方,并由乙方現(xiàn)場簽具收條。
五、本協(xié)議簽訂后,乙方不得向甲方提出任何要求及條件。自簽訂本協(xié)議之日起,雙方的任何事情均與對方無關(guān),雙方不再承擔對方的任何法律責(zé)任。
六、乙方承諾本協(xié)議所達成的`補償數(shù)額,系乙方在充分了解其所應(yīng)享受的所有補償待遇前提下,與甲方協(xié)商一致后的最終結(jié)果,該協(xié)議系雙方的真實意思表示,不存在甲方的欺詐、脅迫及乙方的誤解情況。乙方在充分了解自身情況之后,自愿放棄追求補償差額的權(quán)利。乙方承諾在簽訂本協(xié)議及領(lǐng)取補償金后,不因任何理由反悔,若再向甲方提出任何其它費用和法律責(zé)任要求,即視為違約,乙方應(yīng)向甲方支付違約金xx萬元。
七、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方方各執(zhí)一份,簽字或蓋章后具有同等法律效力。
甲方(法定代表人或代理人)簽字:
乙方簽字:
協(xié)議簽訂地點:
簽訂日期:20xx年xx月xx日
風(fēng)險補償金協(xié)議書范本篇八
1、計算離職補償金的方法:根據(jù)員工在公司的工作年限,每滿一年支付一個月工資的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的離職補償金。
2、根據(jù)不同離職情形,可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資,以及補繳社保。協(xié)商不成,依法提起仲裁主張權(quán)利,以及要求單位支付經(jīng)濟補償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。
1、如果您的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。
離職信模板。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
此時此刻,我懷著自己十分復(fù)雜的心情向您寫下這個辭職報告,向您和公司提出辭職,對自己的離職也感到很抱歉,也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作。
加入公司已經(jīng)__年了,成為一名銷售也已經(jīng)__年了,在公司的這幾年的時間里,我在一點點的完善自己,在工作當中也是兢兢業(yè)業(yè),每天都勤勤懇懇的為公司工作,作為一名銷售,業(yè)績就是最能證明自己的方式,所以我每天都為了自己的業(yè)績以及公司的業(yè)績而努力,當初剛開始來到公司的時候,是我第一次從事銷售這份職業(yè),對于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信,對于自己的工作也不知道自己應(yīng)該做什么,更不知道自己剛開始的時候應(yīng)該從何開始,很幸運自己遇到了很多公司的前輩們,也是因為公司領(lǐng)導(dǎo)們和前輩們的幫助才得已在短時間里熟悉公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品,這也是自己在之后的銷售工作中,能夠做的如魚得水的很重要的一個原因,這一做便是__年了。
現(xiàn)在的我已經(jīng)不再是當初那個什么也不會的銷售小白了,現(xiàn)在的我已經(jīng)完全可以獨立的完成自己的銷售任務(wù),而且也經(jīng)歷了很多新的`同事的參與,也看到了很多同事的離開,對于公司成員的離開與到來我每次都也都是感受頗多,對于公司新到來的同事,我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子,對于公司離開的同事,我也很感嘆公司的一個又一個的離開的遺憾,對于公司的同事,我很喜歡這種有著競爭關(guān)系,又非常的團結(jié)的團體,雖說我們的業(yè)績是按照個人的算的,但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任,所以也從來沒有出現(xiàn)過在公司有什么不和的情況的產(chǎn)生。
現(xiàn)在之所以選擇離開是因為自己在這一份工作上面待的太久了,對于銷售而言也沒有什么可以上進的空間,的就是屬于自己的業(yè)績,而且每個人在一件事情上面做久了就會有一些的找不到自己的方向感,所以我也希望自己能夠好好的休息一段時間,也不希望自己會影響到公司的正常的運行,所以只能在這個時候選擇向公司提出離職,也希望公司和領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。
但是對于自己現(xiàn)在手上的項目,我還是會將它們處理好,并且對于自己在公司一些不能完成的項目我也會交接給其他的同事,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快的批準。
此致
敬禮!
辭職人:
20__年__月__日。
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