總結(jié)是記憶的回顧，是經(jīng)驗的積累，更是前行的指南。情感表達需要我們關(guān)注自己和他人的情感需求，并尊重彼此的差異。看完以下總結(jié)范文后，你可以思考如何將這些優(yōu)秀的思想和觀點融入到自己的總結(jié)中，提升其質(zhì)量和價值。

延長試用期協(xié)議書篇一

我是一家公司的員工，公司是北京總公司的下屬分公司，今年5月底與濟南這家公司簽訂了三個月的試用期合同，試用期滿后，經(jīng)過分公司領(lǐng)導(dǎo)與總部協(xié)商，準(zhǔn)備予以轉(zhuǎn)正，但是沒有下來轉(zhuǎn)正報告，10月初發(fā)工資的時候按照合同約定發(fā)放了轉(zhuǎn)正工資，領(lǐng)導(dǎo)通知我轉(zhuǎn)正了，但是9月29日的時候總部發(fā)來一份總部ceo署名的暫不同意轉(zhuǎn)正延長2月試用期的通知，日期是9.28，離我被告知轉(zhuǎn)正已經(jīng)近一個月了，當(dāng)11月初發(fā)放工資時他們當(dāng)月按照試用期工資給我工資并且扣除了所謂上次多發(fā)的工資，請問這是違規(guī)的？現(xiàn)在已經(jīng)干了5個月多了，我不知道他們什么時候還說要開除我，我簡直受不了了，勞動法里說試用期滿3-6月九無權(quán)以不合格為由辭退的，感覺自己很窩囊。請問我該向誰投訴，投訴誰，總部還是分部？（分部完全聽命總部，人事和工資都是總部管）公司每次發(fā)放都是經(jīng)過了董事長的簽字的，那個月轉(zhuǎn)正公司的事情不可能不清楚。

延長試用期協(xié)議書篇二

昨天突然被叫到hr那，以為三個月的試用期滿了可以轉(zhuǎn)正，沒想到hr一女的遞給我一張延長試用期的協(xié)議，一見面還一本正經(jīng)的很嚴(yán)肅的對我說考慮到我不符合公司的要求，所以要延長我本來三個月的試用期，延長多一個月。當(dāng)我問對方公司有什么標(biāo)準(zhǔn)來評估我的工作表現(xiàn)是否符合公司要求時，她就搪塞其詞，（其實就是沒有標(biāo)準(zhǔn)，最近hr正在整頓，里面制度亂七八糟的）。我看到同一批入職的都簽名同意了公司的無理要求。我想吧協(xié)議拿回自己辦公室考慮一下先，對方堅決要我留在hr部門那里考慮就行，而且那個態(tài)度現(xiàn)在想起來真想對她暴力一下。

雖然我知道公司這樣做是違反勞動法的（三個月前我跟公司已簽一年的合同，試用期三個月）最后我還是簽了那份不公平的協(xié)議，簽完之后覺得自己好懦弱，好無奈。不簽的話公司就炒了你，你頂多拿到一個月的賠償金（勞動合同沒有寫違約責(zé)任），或者公司根本就不給你，你要去找勞動仲裁的話又麻煩事情一大堆，公司不爽跟你干起官司來了，最終吃虧的還是自己。衡量一下，再想想還有人是直接被炒的，就妥協(xié)了。事后真有點被qj的感覺。anyway,對公司心淡了。前天中秋，一同學(xué)說他們公司發(fā)了兩千塊過節(jié)費，想想我在的公司，別說錢了，就連派個月餅也是單個發(fā)的，中秋了也不提前下班，搞得那天塞車把團圓飯都給塞了。唉~~剛收到消息，大年三十也照常上班！沒人性的公司！！

延長試用期協(xié)議書篇三

馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經(jīng)理作翻譯，由于她在工作中有過幾次小的翻譯錯誤，引起了這位日方副總的不滿。因此，后來她被調(diào)到公關(guān)部，做起了資料翻譯工作。

一個多月后，馬小姐因患胃潰瘍病造成胃出血，住院治療了一個多月。出院時，馬小姐的試用期，還差半個月就將屆滿，于是公司作出決定：由于馬小姐在翻譯工作中，出現(xiàn)過差錯，又休了一個月病假，現(xiàn)試用期將要屆滿，可馬小姐的翻譯水平還有待進一步考察，因此決定，將馬小姐的試用期延長三個月。

勞動法第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。由此看出，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，約定試用期是有法律依據(jù)的，是合法行為。

試用期是供合同雙方當(dāng)事人進行互相考察的期限。在此期間，勞動關(guān)系處于一種不十分穩(wěn)定的狀態(tài)，因為根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同；而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。

本案中，公司在勞動合同規(guī)定的三個月試用期內(nèi)，未提出與馬小姐解除勞動合同，而是以她在工作中出過差錯，且休了一個月病假，在原定的試用期內(nèi)，不能完全考察清楚其業(yè)務(wù)水平為理由，作出了延長其三個月試用期的決定。公司的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無權(quán)單方變更勞動合同。因此，公司未取得馬小姐的同意，單方變更（即延長）試用期的決定，是無效的，是一種典型的以大欺小、以強凌弱的行為。

延長試用期協(xié)議書篇四

我是08屆畢業(yè)生。臨近畢業(yè)的時候簽了一家軟件外包公司。7月份上班，一個月之后，也就是8月份以試用期考核不合格為由被裁了。

9月底找到了另一份工作，08為年10月8月開始正式上班，簽的是3年的合同，試用期3個月。到了12月份的時候，公司開始裁員，但是裁員名單里沒有我。

元旦放假完之后，1月4號的時候，主管拿出一份合同變更書來要我簽。內(nèi)容是“經(jīng)雙方自愿情況下，試用期由原來約定的3個月延長到6個月?！敝鞴芨嬖V我說10月份進公司的員工，都要將試用期延長到6個月，是公司政策。但是我之前也沒有受到公司關(guān)于這方面政策的通知。

本來我是09年1月8號過試用期，正式轉(zhuǎn)正。但是這樣一來，我的試用期直接被延長到09年4月份。主管說他幫我爭取了下，工資從1月份之后由原來的試用期工資提到轉(zhuǎn)正后的工資。但是我還是屬于試用期員工。

我當(dāng)時沒怎么在意，因為覺得工資上去了倒還無所謂，加上事情比較多，沒來得及細(xì)想，就在那張紙上簽了名。

可是等我回過頭來想，卻又覺得不對。也就是說，如果公司明年在4月份之前裁員而我又在裁員之列的話，我屬于試用期員工，根本就沒有補償金。要我走就得走。我突然覺得很委屈?；丶抑?，跑去網(wǎng)上查了查，翻了下08年元旦之后出的勞動法，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞動法的第21條規(guī)定，公司與勞動者的試用期只能約定一次。換句話來說，公司這種做法根本就是違法的了。但是，我知道法律這種事情，基本上大公司都很會鉆空子。

希望指點一下。。

謝謝先!

延長試用期協(xié)議書篇五

身份證號碼：______。

一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項內(nèi)容。

二、根據(jù)員工與公司簽訂的`勞動合同，試用期將于______年___月___日結(jié)束。

三、經(jīng)所在銷售部門的綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，結(jié)合《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期個月，直至______年___月___日止。

四、其他：

1、乙方享受公司試用期工資待遇；

5、乙方試用期滿，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇；

6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，人力資源中心留存?zhèn)錂n；

7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方（用人單位）：______乙方（員工）：______。

日期：______日期：______

延長試用期協(xié)議書篇六

我今年7月中旬到一家公司去上班，應(yīng)聘的是過程開發(fā)，上班的時候卻是做的設(shè)計開發(fā)（我沒有做過設(shè)計）3個月后，公司人事和部門領(lǐng)導(dǎo)覺得能力有限決定降薪轉(zhuǎn)正，我想學(xué)習(xí)就學(xué)習(xí)吧就同意了，結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)不同意轉(zhuǎn)正，后來沒有辦法被寫了一個同意延長試用的說明，到了快6個月的時候通知我的設(shè)計水平達不到工程師的水準(zhǔn)要我主動辭職，人事部沒有人找我說離職和工資的事情，在部門領(lǐng)導(dǎo)通知后，就沒收我的電腦，和宿舍網(wǎng)絡(luò)。逼我走人！?。。ㄩ_始簽的是三年合同，試用3個月，延長試用說明是在第5個月即12月上旬要求的寫的）。

1.我應(yīng)聘過程作的設(shè)計。

2.沒有在三個月試用期內(nèi)說我不合格。

請問我改如何維護自己的權(quán)益？

延長試用期協(xié)議書篇七

讀者小夏：從學(xué)校畢業(yè)后，我應(yīng)聘到一家公司做質(zhì)檢工作，并與該公司簽訂了兩年期的勞動合同，月薪1300元，合同約定試用期半年，試用期內(nèi)工資700元。其后經(jīng)考核合格才能正式上崗，不合格試用期則延長半年。試用期內(nèi)我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但試用半年后我卻考核不合格，公司要延長我的試用期，工資仍為700元。我覺得非常委屈。

答：《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，

可見，公司延長你試用期半年顯然是不合法的。根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)jk354號文規(guī)定：勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。該《通知》第4條還規(guī)定，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。你公司與你簽訂勞動合同時約定試用期為半年就已違反以上規(guī)定，現(xiàn)還要延長你的試用期，是更加錯誤的。你可以要求公司取消延長的試用期，把你轉(zhuǎn)為正式職工，工資待遇按約定給付。如公司對你的要求不予理睬，你還可以在爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁。

來源：信息時報。

延長試用期協(xié)議書篇八

甲方：

乙方：________________________。

乙方的.崗位為：_______________________。

我公司所有員工的錄用試用期為一個月，試用期滿后未達到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工，需對以下條款進行選擇：

試用期滿后未達到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長試用期時間。甲方聘用乙方為延期試用期的時間為_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。

2.離職。

試用期滿后未達到公司要求的員工自動離職。

注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。

乙方：（簽字）。

簽訂日期：

延長試用期協(xié)議書篇九

問題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國勞動法》第二十一條：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。

《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號）。

1）關(guān)于違反勞動合同的責(zé)任問題。根據(jù)《勞動法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定違反勞動合同的責(zé)任，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單方?jīng)Q定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平合理、合乎實際，仲裁委可將其作為處理勞動爭議的依據(jù)。

你看怎么樣？”張某覺得既然公司對他予以肯定，就說明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格，公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動合同。人事部經(jīng)理說：“像你們這些新分配的大學(xué)生，都有1年的見習(xí)期，這1年的見習(xí)期就是你們的試用期。不管在哪個單位，都是在見習(xí)期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的?！睆埬骋幌胍灿械览?，于是雙方將年7月簽訂的合同又延期6個月，至6月期限屆滿。此后，張某仍然努力工作，至195月，該公司又開始面向高等院校的畢業(yè)生招聘。年6月，張某在合同期滿后向公司提出正式簽訂合同，公司人事部答復(fù)說，經(jīng)過近1年來的試用、考核，公司認(rèn)為，張某在見習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動合同，經(jīng)公司研究決定，對張某不再聘用。張某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V，要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟損失。

法博士的話：這是一起因勞動合同試用期被用人單位惡意利用而引發(fā)的爭議，可以從以下幾個方面認(rèn)識：

（1）試用期的功能。按照法律規(guī)定，試用期是勞動合同的法定可備條款。試用期，顧名思義，是用人單位和勞動者雙方相互了解、相互考察的期限。在勞動合同簽訂之前招聘、應(yīng)聘及磋商、談判階段，用人單位會向勞動者介紹本單位的基本情況及各種勞動條件，勞動者也會向用人單位介紹本人的基本情況和工作能力、工作特長。判斷雙方介紹的情況是否可信，最有效的檢驗辦法是實際接觸，面對面地相處。為達此目的，法律有了關(guān)于勞動合同試用期的規(guī)定。正因為從這一目的出發(fā)，試用期的功能應(yīng)當(dāng)兼具保護用人單位和勞動者合法權(quán)益雙重屬性：有了試用期，用人單位可以考察勞動者的實際工作能力、工作水平是否符合錄用條件，勞動者也有機會實地考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否合乎合同的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，試用期內(nèi)的雙方考察是勞動合同的其他條款在以后能否得以順利實施的關(guān)鍵。

（2）試用期的期限。按法律規(guī)定，試用期長短可由當(dāng)事人協(xié)商確定，但最長不得超過6個月。法律之所以規(guī)定試用期的上限，是因為試用期只是一個雙方接觸了解的時期，只要雙方當(dāng)事人均盡注意義務(wù)，這一期限應(yīng)是一個較短的合理期限。此外，如果試用期過長，不僅用人單位無法從長計議，安排生產(chǎn)經(jīng)營，也不利于對勞動者合法權(quán)益的維護。