總結(jié)是記憶的回顧，是經(jīng)驗(yàn)的積累，更是前行的指南。情感表達(dá)需要我們關(guān)注自己和他人的情感需求，并尊重彼此的差異?？赐暌韵驴偨Y(jié)范文后，你可以思考如何將這些優(yōu)秀的思想和觀(guān)點(diǎn)融入到自己的總結(jié)中，提升其質(zhì)量和價(jià)值。

延長(zhǎng)試用期協(xié)議書(shū)篇一

我是一家公司的員工，公司是北京總公司的下屬分公司，今年5月底與濟(jì)南這家公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)過(guò)分公司領(lǐng)導(dǎo)與總部協(xié)商，準(zhǔn)備予以轉(zhuǎn)正，但是沒(méi)有下來(lái)轉(zhuǎn)正報(bào)告，10月初發(fā)工資的時(shí)候按照合同約定發(fā)放了轉(zhuǎn)正工資，領(lǐng)導(dǎo)通知我轉(zhuǎn)正了，但是9月29日的時(shí)候總部發(fā)來(lái)一份總部ceo署名的暫不同意轉(zhuǎn)正延長(zhǎng)2月試用期的通知，日期是9.28，離我被告知轉(zhuǎn)正已經(jīng)近一個(gè)月了，當(dāng)11月初發(fā)放工資時(shí)他們當(dāng)月按照試用期工資給我工資并且扣除了所謂上次多發(fā)的工資，請(qǐng)問(wèn)這是違規(guī)的？現(xiàn)在已經(jīng)干了5個(gè)月多了，我不知道他們什么時(shí)候還說(shuō)要開(kāi)除我，我簡(jiǎn)直受不了了，勞動(dòng)法里說(shuō)試用期滿(mǎn)3-6月九無(wú)權(quán)以不合格為由辭退的，感覺(jué)自己很窩囊。請(qǐng)問(wèn)我該向誰(shuí)投訴，投訴誰(shuí)，總部還是分部？（分部完全聽(tīng)命總部，人事和工資都是總部管）公司每次發(fā)放都是經(jīng)過(guò)了董事長(zhǎng)的簽字的，那個(gè)月轉(zhuǎn)正公司的事情不可能不清楚。

延長(zhǎng)試用期協(xié)議書(shū)篇二

昨天突然被叫到hr那，以為三個(gè)月的試用期滿(mǎn)了可以轉(zhuǎn)正，沒(méi)想到hr一女的遞給我一張延長(zhǎng)試用期的協(xié)議，一見(jiàn)面還一本正經(jīng)的很?chē)?yán)肅的對(duì)我說(shuō)考慮到我不符合公司的要求，所以要延長(zhǎng)我本來(lái)三個(gè)月的試用期，延長(zhǎng)多一個(gè)月。當(dāng)我問(wèn)對(duì)方公司有什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估我的工作表現(xiàn)是否符合公司要求時(shí)，她就搪塞其詞，（其實(shí)就是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，最近hr正在整頓，里面制度亂七八糟的）。我看到同一批入職的都簽名同意了公司的無(wú)理要求。我想吧協(xié)議拿回自己辦公室考慮一下先，對(duì)方堅(jiān)決要我留在hr部門(mén)那里考慮就行，而且那個(gè)態(tài)度現(xiàn)在想起來(lái)真想對(duì)她暴力一下。

雖然我知道公司這樣做是違反勞動(dòng)法的（三個(gè)月前我跟公司已簽一年的合同，試用期三個(gè)月）最后我還是簽了那份不公平的協(xié)議，簽完之后覺(jué)得自己好懦弱，好無(wú)奈。不簽的話(huà)公司就炒了你，你頂多拿到一個(gè)月的賠償金（勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)違約責(zé)任），或者公司根本就不給你，你要去找勞動(dòng)仲裁的話(huà)又麻煩事情一大堆，公司不爽跟你干起官司來(lái)了，最終吃虧的還是自己。衡量一下，再想想還有人是直接被炒的，就妥協(xié)了。事后真有點(diǎn)被qj的感覺(jué)。anyway,對(duì)公司心淡了。前天中秋，一同學(xué)說(shuō)他們公司發(fā)了兩千塊過(guò)節(jié)費(fèi)，想想我在的公司，別說(shuō)錢(qián)了，就連派個(gè)月餅也是單個(gè)發(fā)的，中秋了也不提前下班，搞得那天塞車(chē)把團(tuán)圓飯都給塞了。唉~~剛收到消息，大年三十也照常上班！沒(méi)人性的公司?。?/p>

延長(zhǎng)試用期協(xié)議書(shū)篇三

馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經(jīng)理作翻譯，由于她在工作中有過(guò)幾次小的翻譯錯(cuò)誤，引起了這位日方副總的不滿(mǎn)。因此，后來(lái)她被調(diào)到公關(guān)部，做起了資料翻譯工作。

一個(gè)多月后，馬小姐因患胃潰瘍病造成胃出血，住院治療了一個(gè)多月。出院時(shí)，馬小姐的試用期，還差半個(gè)月就將屆滿(mǎn)，于是公司作出決定：由于馬小姐在翻譯工作中，出現(xiàn)過(guò)差錯(cuò)，又休了一個(gè)月病假，現(xiàn)試用期將要屆滿(mǎn)，可馬小姐的翻譯水平還有待進(jìn)一步考察，因此決定，將馬小姐的試用期延長(zhǎng)三個(gè)月。

勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。由此看出，用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定試用期是有法律依據(jù)的，是合法行為。

試用期是供合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行互相考察的期限。在此期間，勞動(dòng)關(guān)系處于一種不十分穩(wěn)定的狀態(tài)，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

本案中，公司在勞動(dòng)合同規(guī)定的三個(gè)月試用期內(nèi)，未提出與馬小姐解除勞動(dòng)合同，而是以她在工作中出過(guò)差錯(cuò)，且休了一個(gè)月病假，在原定的試用期內(nèi)，不能完全考察清楚其業(yè)務(wù)水平為理由，作出了延長(zhǎng)其三個(gè)月試用期的決定。公司的此種作法，實(shí)際上是一種單方變更勞動(dòng)合同條款的行為。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說(shuō)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均無(wú)權(quán)單方變更勞動(dòng)合同。因此，公司未取得馬小姐的同意，單方變更（即延長(zhǎng)）試用期的決定，是無(wú)效的，是一種典型的以大欺小、以強(qiáng)凌弱的行為。

延長(zhǎng)試用期協(xié)議書(shū)篇四

我是08屆畢業(yè)生。臨近畢業(yè)的時(shí)候簽了一家軟件外包公司。7月份上班，一個(gè)月之后，也就是8月份以試用期考核不合格為由被裁了。

9月底找到了另一份工作，08為年10月8月開(kāi)始正式上班，簽的是3年的合同，試用期3個(gè)月。到了12月份的時(shí)候，公司開(kāi)始裁員，但是裁員名單里沒(méi)有我。

元旦放假完之后，1月4號(hào)的時(shí)候，主管拿出一份合同變更書(shū)來(lái)要我簽。內(nèi)容是“經(jīng)雙方自愿情況下，試用期由原來(lái)約定的3個(gè)月延長(zhǎng)到6個(gè)月?！敝鞴芨嬖V我說(shuō)10月份進(jìn)公司的員工，都要將試用期延長(zhǎng)到6個(gè)月，是公司政策。但是我之前也沒(méi)有受到公司關(guān)于這方面政策的通知。

本來(lái)我是09年1月8號(hào)過(guò)試用期，正式轉(zhuǎn)正。但是這樣一來(lái)，我的試用期直接被延長(zhǎng)到09年4月份。主管說(shuō)他幫我爭(zhēng)取了下，工資從1月份之后由原來(lái)的試用期工資提到轉(zhuǎn)正后的工資。但是我還是屬于試用期員工。

我當(dāng)時(shí)沒(méi)怎么在意，因?yàn)橛X(jué)得工資上去了倒還無(wú)所謂，加上事情比較多，沒(méi)來(lái)得及細(xì)想，就在那張紙上簽了名。

可是等我回過(guò)頭來(lái)想，卻又覺(jué)得不對(duì)。也就是說(shuō)，如果公司明年在4月份之前裁員而我又在裁員之列的話(huà)，我屬于試用期員工，根本就沒(méi)有補(bǔ)償金。要我走就得走。我突然覺(jué)得很委屈?；丶抑?，跑去網(wǎng)上查了查，翻了下08年元旦之后出的勞動(dòng)法，結(jié)果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)法的第21條規(guī)定，公司與勞動(dòng)者的試用期只能約定一次。換句話(huà)來(lái)說(shuō)，公司這種做法根本就是違法的了。但是，我知道法律這種事情，基本上大公司都很會(huì)鉆空子。

希望指點(diǎn)一下。。

謝謝先!

延長(zhǎng)試用期協(xié)議書(shū)篇五

身份證號(hào)碼：______。

一、甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，就試用期期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行本協(xié)議各項(xiàng)內(nèi)容。

二、根據(jù)員工與公司簽訂的`勞動(dòng)合同，試用期將于______年___月___日結(jié)束。

三、經(jīng)所在銷(xiāo)售部門(mén)的綜合考核結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)，結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長(zhǎng)員工試用期個(gè)月，直至______年___月___日止。

四、其他：

1、乙方享受公司試用期工資待遇；

5、乙方試用期滿(mǎn)，經(jīng)甲方考核合格后，享受正式員工待遇；

6、本協(xié)議均屬雙方自愿接受，并于本協(xié)議上簽名確認(rèn)，人力資源中心留存?zhèn)錂n；

7、本協(xié)議一式貳份，員工本人一份，人力資源部留存一份。

甲方（用人單位）：______乙方（員工）：______。

日期：______日期：______

延長(zhǎng)試用期協(xié)議書(shū)篇六

我今年7月中旬到一家公司去上班，應(yīng)聘的是過(guò)程開(kāi)發(fā)，上班的時(shí)候卻是做的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)（我沒(méi)有做過(guò)設(shè)計(jì)）3個(gè)月后，公司人事和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得能力有限決定降薪轉(zhuǎn)正，我想學(xué)習(xí)就學(xué)習(xí)吧就同意了，結(jié)果公司領(lǐng)導(dǎo)不同意轉(zhuǎn)正，后來(lái)沒(méi)有辦法被寫(xiě)了一個(gè)同意延長(zhǎng)試用的說(shuō)明，到了快6個(gè)月的時(shí)候通知我的設(shè)計(jì)水平達(dá)不到工程師的水準(zhǔn)要我主動(dòng)辭職，人事部沒(méi)有人找我說(shuō)離職和工資的事情，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通知后，就沒(méi)收我的電腦，和宿舍網(wǎng)絡(luò)。逼我走人?。。。ㄩ_(kāi)始簽的是三年合同，試用3個(gè)月，延長(zhǎng)試用說(shuō)明是在第5個(gè)月即12月上旬要求的寫(xiě)的）。

1.我應(yīng)聘過(guò)程作的設(shè)計(jì)。

2.沒(méi)有在三個(gè)月試用期內(nèi)說(shuō)我不合格。

請(qǐng)問(wèn)我改如何維護(hù)自己的權(quán)益？

延長(zhǎng)試用期協(xié)議書(shū)篇七

讀者小夏：從學(xué)校畢業(yè)后，我應(yīng)聘到一家公司做質(zhì)檢工作，并與該公司簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同，月薪1300元，合同約定試用期半年，試用期內(nèi)工資700元。其后經(jīng)考核合格才能正式上崗，不合格試用期則延長(zhǎng)半年。試用期內(nèi)我工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但試用半年后我卻考核不合格，公司要延長(zhǎng)我的試用期，工資仍為700元。我覺(jué)得非常委屈。

答：《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，

可見(jiàn)，公司延長(zhǎng)你試用期半年顯然是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)jk354號(hào)文規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。該《通知》第4條還規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。你公司與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定試用期為半年就已違反以上規(guī)定，現(xiàn)還要延長(zhǎng)你的試用期，是更加錯(cuò)誤的。你可以要求公司取消延長(zhǎng)的試用期，把你轉(zhuǎn)為正式職工，工資待遇按約定給付。如公司對(duì)你的要求不予理睬，你還可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起的60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

來(lái)源：信息時(shí)報(bào)。

延長(zhǎng)試用期協(xié)議書(shū)篇八

甲方：

乙方：________________________。

乙方的.崗位為：_______________________。

我公司所有員工的錄用試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)后未達(dá)到公司試用標(biāo)準(zhǔn)的員工，需對(duì)以下條款進(jìn)行選擇：

試用期滿(mǎn)后未達(dá)到公司要求的員工與公司協(xié)商決定后，自愿延長(zhǎng)試用期時(shí)間。甲方聘用乙方為延期試用期的時(shí)間為_(kāi)______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，以共同遵守。

2.離職。

試用期滿(mǎn)后未達(dá)到公司要求的員工自動(dòng)離職。

注：本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸成都帝道投資管理有限公司所有。

乙方：（簽字）。

簽訂日期：

延長(zhǎng)試用期協(xié)議書(shū)篇九

問(wèn)題涉及的相關(guān)法條：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）。

1）關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單方?jīng)Q定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平合理、合乎實(shí)際，仲裁委可將其作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

你看怎么樣？”張某覺(jué)得既然公司對(duì)他予以肯定，就說(shuō)明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格，公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理說(shuō)：“像你們這些新分配的大學(xué)生，都有1年的見(jiàn)習(xí)期，這1年的見(jiàn)習(xí)期就是你們的試用期。不管在哪個(gè)單位，都是在見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的?！睆埬骋幌胍灿械览恚谑请p方將年7月簽訂的合同又延期6個(gè)月，至6月期限屆滿(mǎn)。此后，張某仍然努力工作，至195月，該公司又開(kāi)始面向高等院校的畢業(yè)生招聘。年6月，張某在合同期滿(mǎn)后向公司提出正式簽訂合同，公司人事部答復(fù)說(shuō)，經(jīng)過(guò)近1年來(lái)的試用、考核，公司認(rèn)為，張某在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作，根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同，經(jīng)公司研究決定，對(duì)張某不再聘用。張某在多次與公司協(xié)商不成的情況下，向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V，要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。

法博士的話(huà)：這是一起因勞動(dòng)合同試用期被用人單位惡意利用而引發(fā)的爭(zhēng)議，可以從以下幾個(gè)方面認(rèn)識(shí)：

（1）試用期的功能。按照法律規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同的法定可備條款。試用期，顧名思義，是用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、相互考察的期限。在勞動(dòng)合同簽訂之前招聘、應(yīng)聘及磋商、談判階段，用人單位會(huì)向勞動(dòng)者介紹本單位的基本情況及各種勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者也會(huì)向用人單位介紹本人的基本情況和工作能力、工作特長(zhǎng)。判斷雙方介紹的情況是否可信，最有效的檢驗(yàn)辦法是實(shí)際接觸，面對(duì)面地相處。為達(dá)此目的，法律有了關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定。正因?yàn)閺倪@一目的出發(fā)，試用期的功能應(yīng)當(dāng)兼具保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益雙重屬性：有了試用期，用人單位可以考察勞動(dòng)者的實(shí)際工作能力、工作水平是否符合錄用條件，勞動(dòng)者也有機(jī)會(huì)實(shí)地考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否合乎合同的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，試用期內(nèi)的雙方考察是勞動(dòng)合同的其他條款在以后能否得以順利實(shí)施的關(guān)鍵。

（2）試用期的期限。按法律規(guī)定，試用期長(zhǎng)短可由當(dāng)事人協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。法律之所以規(guī)定試用期的上限，是因?yàn)樵囉闷谥皇且粋€(gè)雙方接觸了解的時(shí)期，只要雙方當(dāng)事人均盡注意義務(wù)，這一期限應(yīng)是一個(gè)較短的合理期限。此外，如果試用期過(guò)長(zhǎng)，不僅用人單位無(wú)法從長(zhǎng)計(jì)議，安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也不利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。