時(shí)光荏苒，歲月如梭，在不經(jīng)意間我們已經(jīng)走過(guò)了很遠(yuǎn)的路。怎樣處理人際關(guān)系，讓自己在工作和生活中更加融洽？接下來(lái)是一些名人的勵(lì)志語(yǔ)錄和名言，希望能夠給大家一些啟發(fā)和鼓勵(lì)。

專(zhuān)科護(hù)士管理制度篇一

1、病房護(hù)士實(shí)行三班輪流值班，值班人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，按照病人需要做好護(hù)理工作。

2、建立書(shū)面交-班提示本及物品交接-班記錄本，認(rèn)真交-班。

3、交-班前檢查本班工作完成情況，巡視病房，了解醫(yī)囑執(zhí)行情況和病人的病情，并做好醫(yī)學(xué)教。育網(wǎng)搜集整理交-班前的準(zhǔn)備。

4、交接-班時(shí)，重點(diǎn)交接新病人、危重病人、手術(shù)病人、特殊治醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng)收集整理療及病情變化等的病人，做到書(shū)面交-班寫(xiě)清楚、床旁交-班看清楚、口頭交-班講清楚。

（1）醫(yī)院臨床各科及急診科均實(shí)行24h值班制。門(mén)診及醫(yī)技科室的`護(hù)理人員可根據(jù)實(shí)際工作需要合理排班。

（2）護(hù)士應(yīng)按照周排班表安排進(jìn)行值班。

（3）值班護(hù)士必須按照醫(yī)院統(tǒng)一要求著裝上崗，堅(jiān)守護(hù)理崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不擅自脫崗、離崗。

（4）值班護(hù)士按照分級(jí)護(hù)理要求做好病情巡視和臨床護(hù)理工作，認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，按時(shí)、準(zhǔn)確完成各項(xiàng)治療措施和基礎(chǔ)護(hù)理，密切觀察、記錄危重病人病情變化，醫(yī)。學(xué)教育網(wǎng)搜集整理做好搶救準(zhǔn)備和搶救配合，如實(shí)記錄搶救過(guò)程。

（5）值班護(hù)士應(yīng)認(rèn)真履行病區(qū)管理制度，做好病人和陪伴人員管理，維持好病房秩序，保證病區(qū)安全，創(chuàng)造有利于病人治療和休養(yǎng)的良好環(huán)境。

（6）值班護(hù)理人員應(yīng)將本班內(nèi)病人的重要情況記入護(hù)理記錄，班班交接。遇有特殊情況逐級(jí)上報(bào)。

（7）為了加強(qiáng)病房管理和業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，護(hù)士長(zhǎng)在正常情況下不值夜班。

（8）護(hù)士調(diào)班須經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意，并在班表上注明，未經(jīng)護(hù)士長(zhǎng)同意不得擅自調(diào)換班次。

(一)各科在非辦公時(shí)間及假日均須設(shè)醫(yī)師值班，原則上應(yīng)由住院醫(yī)師任一線值班，科主任(主治醫(yī)師)任二線。值班醫(yī)師條件：取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格后方可參加臨床第一線單獨(dú)值班(醫(yī)技科室根據(jù)本科情況，可酌情放寬條件)。工作達(dá)上述條件后，就可以由本人和科室提出申請(qǐng)，報(bào)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)備案，方可單獨(dú)值班。

(二)值班醫(yī)師應(yīng)提前半小時(shí)到崗，接受各級(jí)醫(yī)師***的醫(yī)療工作，***時(shí)，應(yīng)巡視病房。危重病員，應(yīng)于床前交接。每日下班前到科室接受各級(jí)醫(yī)師交辦的醫(yī)療工作。***時(shí)，應(yīng)巡視病室，了解危重病員情況，并做好床前交接。

(三)醫(yī)師下班前，應(yīng)將危重病員情況和處理事項(xiàng)記錄于***簿，值班醫(yī)師亦應(yīng)將值班期間的病情變化處理情況記于病程記錄，并同時(shí)重點(diǎn)扼要的記入***簿。

(四)值班期間急診入院病人，原則上要及時(shí)完成病歷書(shū)寫(xiě)，如需急救處理或急診手術(shù)來(lái)不及書(shū)寫(xiě)病歷時(shí)，應(yīng)記首次病程記錄，急救處理或急診手術(shù)后6小時(shí)內(nèi)補(bǔ)記病歷。

(五)值班醫(yī)師在班期間，必須盡職盡責(zé)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)臨時(shí)性醫(yī)療工作和病員的臨時(shí)處理，遇有疑難問(wèn)題時(shí)應(yīng)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師處理。

(六)值班醫(yī)師必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不得隨便找人頂替，確有特殊情況時(shí)經(jīng)住院總醫(yī)師或科主任批準(zhǔn)并交待工作后方可調(diào)換。

(七)值班醫(yī)師若有事需暫時(shí)離開(kāi)，須向值班護(hù)士說(shuō)明去向，當(dāng)病員有需要時(shí)應(yīng)立即前往巡視。

(八)值班醫(yī)師一般不脫離日常工人和，如因搶救病員或其他特殊原因未能得到足夠休息時(shí)，過(guò)后可酌情予以補(bǔ)休。

(九)每天早晨，值班醫(yī)生將病員病情及處理情況向主治醫(yī)師或主任醫(yī)師報(bào)告，并向經(jīng)治醫(yī)師交待清楚危重病員情況及尚待處理的工作。

(十)值班醫(yī)師每晚21：30分與值班護(hù)士共同查房，包括對(duì)陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全等全面檢查一次。

(十一)值班醫(yī)師負(fù)責(zé)值班室的清掃工作。

專(zhuān)科護(hù)士管理制度篇二

依據(jù)《護(hù)士條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》、《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法》）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）和《云南省衛(wèi)生廳關(guān)于貫徹實(shí)施護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》的精神，結(jié)合我院護(hù)士執(zhí)業(yè)管理工作的實(shí)際情況，制定醫(yī)院護(hù)士注冊(cè)、執(zhí)業(yè)管理制度。

一、嚴(yán)格按照《條例》、《辦法》執(zhí)行護(hù)士注冊(cè)執(zhí)業(yè)管理。

三、護(hù)理部嚴(yán)格審查護(hù)士資質(zhì)，未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)者不得獨(dú)立從事護(hù)理工作。未依照條例規(guī)定辦理執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更手續(xù)的護(hù)士以及護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期屆滿未延續(xù)執(zhí)業(yè)注冊(cè)的護(hù)士不得獨(dú)立從事護(hù)理工作。

四、在醫(yī)院進(jìn)行護(hù)理臨床實(shí)習(xí)的人員應(yīng)當(dāng)在本院有資質(zhì)的護(hù)士指導(dǎo)下開(kāi)展有關(guān)工作。

五、新招聘來(lái)院的護(hù)士應(yīng)于考試合格后辦理護(hù)士注冊(cè)手續(xù)，取得《中華人民共和國(guó)國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》，方可獨(dú)立參加臨床護(hù)理工作。

六、調(diào)入護(hù)士應(yīng)履行執(zhí)業(yè)變更注冊(cè)手續(xù)后，方可在本院從事護(hù)理工作，做到依法執(zhí)業(yè)。

七、嚴(yán)格遵守護(hù)士執(zhí)業(yè)范圍，嚴(yán)禁超范圍執(zhí)業(yè)。

八、未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)人員，不得從事診療技術(shù)規(guī)范規(guī)定的護(hù)理活動(dòng)。

（一）護(hù)士首次注冊(cè)每年一次：

1、在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成教育和衛(wèi)生部規(guī)定的'普通全日制3年以上的護(hù)理、助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)課程學(xué)習(xí)，包括在教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個(gè)月以上護(hù)理臨床實(shí)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)。

2、通過(guò)衛(wèi)生部門(mén)組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試。

3、符合國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門(mén)規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。

（二）護(hù)士再注冊(cè)每五年一次。

1、從事護(hù)理工作的注冊(cè)護(hù)理人員。

2、自覺(jué)遵守《條例》有關(guān)規(guī)定。

3、年度考核及繼續(xù)教育學(xué)分合格者。

（三）護(hù)士被吊銷(xiāo)執(zhí)業(yè)證書(shū)的，自執(zhí)業(yè)證書(shū)被吊銷(xiāo)之日起，2年內(nèi)不得申請(qǐng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)。

專(zhuān)科護(hù)士管理制度篇三

一、本制度所稱(chēng)護(hù)士系指：按本制度規(guī)定取得《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》并經(jīng)過(guò)注冊(cè)，本院的護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

二、凡在我院工作的護(hù)理人員，必須通過(guò)衛(wèi)生部統(tǒng)一執(zhí)業(yè)考試，取得《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》。未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)者不得從事護(hù)士工作。

三、護(hù)理專(zhuān)業(yè)在校生或畢業(yè)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)見(jiàn)_或?qū)峗，必須按照《護(hù)士進(jìn)修、實(shí)_生帶教制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

四、護(hù)理員只能在護(hù)士的指導(dǎo)下從事臨床生活護(hù)理工作。

五、護(hù)士在執(zhí)業(yè)中應(yīng)當(dāng)正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對(duì)病人進(jìn)行科學(xué)的護(hù)理。遇緊急情況應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生并配合搶救，醫(yī)生不在場(chǎng)時(shí)，護(hù)士應(yīng)當(dāng)采取力所能及的急救措施。

六、護(hù)士有承擔(dān)預(yù)防保健工作、宣傳防病治病知識(shí)、進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)、開(kāi)展健康、提供衛(wèi)生咨詢的義務(wù)。

七、護(hù)士執(zhí)業(yè)必須遵守職業(yè)道德和醫(yī)療護(hù)理工作的`規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范。

八、護(hù)士在執(zhí)業(yè)中得悉就醫(yī)者的隱私，不得泄露，但法律另有規(guī)定的除外。

九、遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人群生命健康的緊急情況，護(hù)士必須服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣，參加醫(yī)療救護(hù)和預(yù)防保健工作。

十、護(hù)士依法履行職責(zé)的權(quán)利受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。

十一、非法取得《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》的護(hù)理人員，由醫(yī)院予以繳銷(xiāo)。

十二、護(hù)士執(zhí)業(yè)違反醫(yī)療護(hù)理規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范的，由醫(yī)院護(hù)理部門(mén)視情節(jié)予以警告、責(zé)令改正、中止在本院執(zhí)業(yè)，并上報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)中止其注冊(cè)直至取消其注冊(cè)。

專(zhuān)科護(hù)士管理制度篇四

3、每天做到全科查房,對(duì)疑難病例要做出明確指示;。

4、值班醫(yī)生對(duì)有疑難的情況,有責(zé)任向上級(jí)住院醫(yī)生報(bào)告,征求合理的治療方案。

5、帶頭執(zhí)行醫(yī)院的相關(guān)制度與規(guī)定。

6、科室不允許出現(xiàn)空白病歷,空白病歷嚴(yán)重影響了整個(gè)科室的醫(yī)療質(zhì)量,做為科主任是一種嚴(yán)重的失職,凡是出現(xiàn)空白病歷科主任連帶責(zé)任。

二、護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)制要求。

1、護(hù)理人員要認(rèn)真仔細(xì)執(zhí)行各種醫(yī)囑,特別是對(duì)生命體征的測(cè)定,要堅(jiān)持實(shí)情實(shí)事,而不要隨意猜測(cè)或評(píng)估數(shù)字。

2、科主任、護(hù)士長(zhǎng)若是出現(xiàn)病人投訴、發(fā)生矛盾、死亡等而不知具體情況者,醫(yī)院將做出嚴(yán)重的處罰。

三、出現(xiàn)醫(yī)療糾紛并且造成院方賠款的科室負(fù)責(zé)主要分為四種:完全責(zé)任(賠款金額的.40%)、主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的10%)、免責(zé)。

(1)科室內(nèi)部未做處理的醫(yī)療糾紛造成院級(jí)層面賠款的科室負(fù)完全責(zé)任(賠款金額的40%)。

(2)科室自行處理后院級(jí)處理的醫(yī)療糾紛造成賠款的根據(jù)具體情況科室負(fù)主要責(zé)任(賠款金額的30%)、次要責(zé)任(賠款金額的20%)、輕度責(zé)任(賠款金額的10%)、免責(zé)。

銅仁九洲醫(yī)院。

二o一七年十一月二十三日。

專(zhuān)科護(hù)士管理制度篇五

【經(jīng)理人職場(chǎng)-訊】每一所醫(yī)院對(duì)于各個(gè)職能部門(mén)的具體崗位都會(huì)制定規(guī)章制度，這些規(guī)章制度能夠有效的監(jiān)督從業(yè)人員的有效的工作。

1.本辦法所稱(chēng)護(hù)士系指按本辦法規(guī)定取得《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》并經(jīng)過(guò)注冊(cè)本院的護(hù)理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

2.凡在我院工作的護(hù)理人員，必須通過(guò)衛(wèi)生部統(tǒng)一執(zhí)業(yè)考試，取得《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》。未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)者不得從事護(hù)士工作。

3.護(hù)理專(zhuān)業(yè)在校生或畢業(yè)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)，必須按照《護(hù)理專(zhuān)業(yè)帶教老師準(zhǔn)入制度》、護(hù)士進(jìn)修、實(shí)習(xí)生帶教制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

4.護(hù)理員只能在護(hù)士的指導(dǎo)下從事臨床生活護(hù)理工作。

5.護(hù)士在執(zhí)業(yè)中應(yīng)當(dāng)正確執(zhí)行醫(yī)囑，觀察病人的身心狀態(tài)，對(duì)病人進(jìn)行科學(xué)的護(hù)理。遇緊急情況應(yīng)及時(shí)通知醫(yī)生并配合搶救，醫(yī)生不在場(chǎng)時(shí)，護(hù)士應(yīng)當(dāng)采取力所能及的急救措施。

6.護(hù)士有承擔(dān)預(yù)防保健工作、宣傳防病治病知識(shí)、進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)、開(kāi)展健康教育、提供衛(wèi)生咨詢的義務(wù)。

7.護(hù)士執(zhí)業(yè)必須遵守職業(yè)道德和醫(yī)療護(hù)理工作的規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范。

8.護(hù)士在執(zhí)業(yè)中得悉就醫(yī)者的隱私，不得泄露，但法律另有規(guī)定的'除外。

9.遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人群生命健康的緊急情況，護(hù)士必須服從衛(wèi)生行政部門(mén)的調(diào)遣，參加醫(yī)療救護(hù)和預(yù)防保健工作。

10.護(hù)士依法履行職責(zé)的權(quán)利受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。

11.非法取得《中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》的護(hù)理人員，由醫(yī)院予以繳銷(xiāo)。

12.護(hù)士執(zhí)業(yè)違反醫(yī)療護(hù)理規(guī)章制度及技術(shù)規(guī)范的，由醫(yī)院護(hù)理部門(mén)視情節(jié)予以警告、責(zé)令改正、中止在本院執(zhí)業(yè)，并上報(bào)衛(wèi)生行政部門(mén)中止其注冊(cè)直至取消其注冊(cè)。

專(zhuān)科護(hù)士管理制度篇六

一、臨床科室和急診科室實(shí)行24小時(shí)值班制度，門(mén)診和醫(yī)技科室的護(hù)理人員可實(shí)行白班制。

二、值班護(hù)士必須立足本職，服從護(hù)士長(zhǎng)排版，堅(jiān)守崗位，旅行職責(zé)，在崗期間不能做與工作無(wú)關(guān)的事，不得隨意換班，擅自脫崗或請(qǐng)人代班，特殊情況報(bào)告病區(qū)負(fù)責(zé)人妥善安排。

三、護(hù)士值班時(shí)，應(yīng)按規(guī)定規(guī)范著裝，熱情、禮貌的接待病人、家屬來(lái)訪群眾。

四、準(zhǔn)時(shí)交接班，接班者一般提前15分鐘到崗，在接班人員未到之前，交班人員不得離開(kāi)崗位，交班者必須交接清楚方可離去。

五、值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵照醫(yī)囑和各班工作職責(zé)，按疾病護(hù)理常規(guī)隊(duì)病人進(jìn)行護(hù)理工作，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，查對(duì)制度及操作規(guī)程，完成當(dāng)班職責(zé)。

六、值班護(hù)士按分級(jí)護(hù)理要求，主動(dòng)巡視病人，動(dòng)態(tài)觀察病人的病情變化，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)報(bào)告醫(yī)生，配合處理。

七、值班者應(yīng)全面負(fù)責(zé)病房的整潔及安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)禁收留外來(lái)人員在值班室住宿。

八、如果重大搶救及特殊事件時(shí)，應(yīng)按搶救及特殊事件報(bào)告處理制度執(zhí)行。

各項(xiàng)醫(yī)囑的正確執(zhí)行和實(shí)施關(guān)系著病人的'治療和護(hù)理的效果及安全。因此，各項(xiàng)操作前、中、后均應(yīng)嚴(yán)格地執(zhí)行護(hù)理查對(duì)制度。

專(zhuān)科護(hù)士管理制度篇七

隨著醫(yī)院的發(fā)展和人事制度改革的逐步推進(jìn)，聘用制護(hù)士已成為醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍的重要組成部分。對(duì)聘用制護(hù)士進(jìn)行科學(xué)的管理已成為醫(yī)院人事、護(hù)理管理工作的重要內(nèi)容，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)聘用制護(hù)士的管理，特制定本規(guī)定。

一、聘用制護(hù)士的招聘

（一）招聘條件

1 、全國(guó)正規(guī)統(tǒng)招院校護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，并獲得中專(zhuān)及以上學(xué)歷。

2 、年齡在 18周歲至 30周歲之間。

3 、熱愛(ài)護(hù)理專(zhuān)業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，工作責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)考核合格。 4 、身體健康，五官端正，矯正視力在 1.0以上，身高 160cm以上，經(jīng)體檢合格。

（二）招聘程序

1 、應(yīng)聘人提交畢業(yè)證書(shū)、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)及注冊(cè)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷和身份證。

2 、由人事科、護(hù)理部組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核、面試及筆試，在體檢合格的情況下，擇優(yōu)錄取。

3 、填寫(xiě)《申請(qǐng)聘用制護(hù)士基本情況登記表》，與考試成績(jī)、考核材料及體檢表一起報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。

（三）聘用制護(hù)士的試用和聘用期限

1 、聘用制護(hù)士試用期為三個(gè)月，在試用期內(nèi)，應(yīng)先進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)及職業(yè)道德的崗位培訓(xùn)，試用期滿經(jīng)考核合格者，確認(rèn)其聘用關(guān)系。

2 、聘用制護(hù)士經(jīng)試用合格后，與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同。每年聘用一次。聘用期滿后，根據(jù)本人德、能、勤、績(jī)、廉的考核情況決定續(xù)聘或終止聘用。

二、聘用期待遇

（一）聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi)與醫(yī)院正式員工享有同等的政治待遇。

（二）聘用制護(hù)士在聘用期內(nèi)，通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試并取得相應(yīng)資格證書(shū)的，醫(yī)院可以參照有關(guān)規(guī)定聘任其相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）醫(yī)院按照有關(guān)規(guī)定為聘用制護(hù)士繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

（四） 聘用制護(hù)士工資待遇

試用期具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)稅前工資為 2000元 /月；具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，試用期滿后，中專(zhuān)畢業(yè)生基本工資為 670元 /月，專(zhuān)科畢業(yè)生基本工資為 700元 /月，本科畢業(yè)生基本工資為 730元 /月。以后每年按照基本工資的 5%比例增加，計(jì)入績(jī)效工資。聘用人員可以參照醫(yī)院在職人員享受職稱(chēng)晉升政策，取得護(hù)師資格證書(shū)后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 800元 /月；取得主管護(hù)師資格后，經(jīng)醫(yī)院聘任，基本工資為 1000元 /月?？剖要?jiǎng)金的發(fā)放同正式員工。（聘用期內(nèi)工資稅前總額參照不低于建湖縣事業(yè)單位相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，如2017年中專(zhuān)護(hù)士3000元，大專(zhuān)3200元，本科3300元）。

（五）福利待遇

聘用制護(hù)士享受與醫(yī)院正式員工同等的.福利待遇。

三、聘用制護(hù)士的培訓(xùn)與管理

由護(hù)理部統(tǒng)一安排聘用制護(hù)士的培訓(xùn)，并根據(jù)聘用制護(hù)士管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理。

四、人事科負(fù)責(zé)聘用制護(hù)士檔案的建立與管理。

五、本規(guī)定從文件下發(fā)之日起實(shí)施。

本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

（一）目的：為規(guī)范我院合同護(hù)士聘用工作，特制定本制度。

（二）適用范圍：我院合同護(hù)士招聘工作。

（三）招聘流程：

各科室根據(jù)用人需求情況，由護(hù)士長(zhǎng)提交用人需求報(bào)告，經(jīng)科主任簽字后，上報(bào)護(hù)理部；對(duì)新增加人員須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)人事科備案。護(hù)理部統(tǒng)一組織招聘工作。

招聘條件：

1、身體健康；

2、具有護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷；

3、應(yīng)屆畢業(yè)生有畢業(yè)證書(shū)，并通過(guò)國(guó)家職業(yè)資格考試；

4、從外單位調(diào)入護(hù)士應(yīng)當(dāng)經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)，并具備一定的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）護(hù)理部進(jìn)行護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)與護(hù)理技術(shù)操作考核。

（四）護(hù)理部與用人相關(guān)科室對(duì)應(yīng)聘護(hù)士進(jìn)行面試。

（五）應(yīng)聘護(hù)士提供體檢合格證明、各種證書(shū)原件及復(fù)印件一式兩份存檔。

（六）應(yīng)聘護(hù)士試用合格后，由人事科與應(yīng)聘護(hù)士本人簽署用工勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、聘用條件

1、年滿20周歲（崗位需要除外），必須經(jīng)過(guò)三年以上正規(guī)培訓(xùn)取得護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)；

2、身體健康，五官端正，無(wú)生理缺陷，雙眼矯正視力在1.0以上；

3、政治思想好，素質(zhì)好，品德端正，舉止文雅，愛(ài)崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)，善良、耐心。

4、有較強(qiáng)的理解、記憶能力，好學(xué)上進(jìn)，技能優(yōu)秀。

5、已經(jīng)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)資格者優(yōu)先。

二、管理辦法

1、建立聘用護(hù)士檔案管理

對(duì)聘用護(hù)士的技術(shù)檔案進(jìn)行管理，包括聘用護(hù)士的一般資料、學(xué)歷變化、繼續(xù)教育情況、論文發(fā)表、每年績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲情況等，護(hù)理部有詳細(xì)記錄。

2、進(jìn)行崗前培訓(xùn)

除了定期參加醫(yī)院護(hù)理部組織的各種形式的學(xué)習(xí)外，科室利用晨會(huì)、下午下班時(shí)間反復(fù)學(xué)習(xí)醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、護(hù)士職責(zé)、禮儀、職業(yè)道德規(guī)范、接受愛(ài)崗敬業(yè)教育等，將觀念從“使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆褂门c培養(yǎng)相結(jié)合”，培養(yǎng)招聘護(hù)士樹(shù)立正確的人生觀、世界觀，激發(fā)她們熱愛(ài)護(hù)理專(zhuān)業(yè)，培養(yǎng)全心全意為病人服務(wù)的思想。

3、護(hù)理部和科室嚴(yán)格管理，具體措施有：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行交接-班制度、查對(duì)制度、分級(jí)護(hù)理制度、病歷書(shū)寫(xiě)規(guī)范等核心制度 ；

（2）加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行傳、幫、帶，虛心向老同志學(xué)習(xí)；

（3） 加強(qiáng)技術(shù)操作培訓(xùn)和考核 ；

（4）加強(qiáng)醫(yī)護(hù)配合和護(hù)理工作的靈活性 ，積極參加突發(fā)應(yīng)急事件的處理；

（5）積極參與護(hù)理質(zhì)量控制

（6）建立良好的護(hù)患關(guān)系

4、不斷提高聘用護(hù)士的素質(zhì)

（1）職業(yè)道德和形象的建設(shè)：聘用護(hù)士上崗后，個(gè)人行為就代表整個(gè)醫(yī)院護(hù)理人員的職業(yè)形象，因此要以各種護(hù)理規(guī)范為準(zhǔn)則規(guī)范招聘護(hù)士的行為。

（2）繼續(xù)教育：聘用護(hù)士是一支年輕的護(hù)理隊(duì)伍，操作能力、觀察能力、判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力的強(qiáng)弱，直接影響護(hù)理質(zhì)量，因此要加強(qiáng)聘用護(hù)士上崗后的繼續(xù)教育。

（3）實(shí)施以人為本的護(hù)理管理：對(duì)待聘用護(hù)士和在編人員要一視同仁，力爭(zhēng)做到人盡其用。

（4）團(tuán)結(jié)互助，合理排班：采取編內(nèi)編外護(hù)理人員參插排班，充分發(fā)揮新老護(hù)士結(jié)合的作用。

5、聘用護(hù)士崗位技術(shù)能力和要求

同我院護(hù)士的技術(shù)能力和要求。

6、聘任護(hù)士享受本院在編護(hù)士同樣的婚假、產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿回醫(yī)院重新培訓(xùn)后，安排工作。

7、聘用護(hù)士薪酬的規(guī)定：

1）聘用護(hù)士與本院護(hù)士一樣，接受科室的績(jī)效考核。

2））在我院臨床工作一年之內(nèi)，尚未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)資格的護(hù)士，不能獨(dú)立值班，職能在科室做輔助護(hù)士，工資定為每月800元。

3））取得護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)資格的護(hù)士，能獨(dú)立值班，圓滿完成護(hù)理工作，享受本院在編護(hù)士同樣的績(jī)效工資。

4）科室對(duì)護(hù)士工資實(shí)行二次分配，建立基于護(hù)理工作量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理難度和技術(shù)要求的績(jī)效考核辦法。

專(zhuān)科護(hù)士管理制度篇八

護(hù)理部為進(jìn)修護(hù)士質(zhì)量管理部門(mén)，具體負(fù)責(zé)進(jìn)修護(hù)士的資質(zhì)審核、進(jìn)修科室和時(shí)間安排及進(jìn)修教學(xué)質(zhì)量控制，進(jìn)修結(jié)束考試合格發(fā)給進(jìn)修證書(shū)，以及對(duì)在進(jìn)修過(guò)程中違反有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理等。未經(jīng)護(hù)理部審核，任何科室不得擅自接受進(jìn)修護(hù)士。

1)進(jìn)修時(shí)間：一般為6個(gè)月~1年，特殊情況下，經(jīng)護(hù)理部與接受科室商討后，可接受為期3個(gè)月的進(jìn)修護(hù)士(只限在一個(gè)部門(mén))。

2)進(jìn)修人員專(zhuān)業(yè)資格：中專(zhuān)及以上學(xué)歷，在二級(jí)或三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事護(hù)理工作三年以上;如申請(qǐng)者在一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，應(yīng)在二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修至少3個(gè)月后方可申請(qǐng)來(lái)我院進(jìn)修。

3)進(jìn)修費(fèi)用：普通病房為200元/月，內(nèi)窺鏡、手術(shù)室、產(chǎn)房、icu、急診一樓、康復(fù)室、高壓氧、營(yíng)養(yǎng)科、供應(yīng)室等收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。特殊科室：層流室、血液透析400元/月。進(jìn)修人員根據(jù)護(hù)理部出具的“交款通知單”到財(cái)務(wù)部交款。

1)進(jìn)修申請(qǐng)：擬來(lái)院進(jìn)修人員填寫(xiě)《四川省人民醫(yī)院進(jìn)修人員申請(qǐng)表》提交護(hù)理部，經(jīng)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)審核，各方面條件具備者，護(hù)理部發(fā)放進(jìn)修通知單，進(jìn)修生憑該單到醫(yī)院報(bào)到。

2)進(jìn)修帶教：進(jìn)修護(hù)士報(bào)到后，由護(hù)理部辦理進(jìn)院手續(xù)，介紹醫(yī)院情況和各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)給進(jìn)修胸牌，根據(jù)進(jìn)修要求送其到進(jìn)修科室。由科室護(hù)士長(zhǎng)指定人員帶教，帶教者需書(shū)寫(xiě)帶教計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃實(shí)施，保證帶教質(zhì)量。

1)科室對(duì)進(jìn)修人員的考核參照《四川省人民醫(yī)院進(jìn)修生考核辦法》。

2)在一個(gè)部門(mén)進(jìn)修結(jié)束時(shí)，病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)書(shū)寫(xiě)進(jìn)修評(píng)價(jià)、對(duì)其進(jìn)行理論考試及操作考試，分?jǐn)?shù)及評(píng)價(jià)表交科護(hù)士長(zhǎng);科護(hù)士長(zhǎng)書(shū)寫(xiě)科室意見(jiàn)交護(hù)理部簽字蓋章。

3)進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)：進(jìn)修時(shí)間在半年以上(含半年)，考核合格者方可獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。進(jìn)修半年以內(nèi)的開(kāi)具進(jìn)修證明。

進(jìn)修結(jié)束時(shí)，持《進(jìn)修護(hù)士考核表》和《進(jìn)修護(hù)士結(jié)業(yè)鑒定》到護(hù)理部辦理相關(guān)離院手續(xù)。繳納進(jìn)修費(fèi)者，予以發(fā)放生活補(bǔ)貼100元/月。凡自動(dòng)終止進(jìn)修或進(jìn)修期間有違規(guī)違紀(jì)者，一律不辦理進(jìn)修手續(xù)，不發(fā)放生活補(bǔ)貼。

1)進(jìn)修護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)修的科目、時(shí)間學(xué)習(xí)，未經(jīng)護(hù)理部同意不得自行調(diào)整進(jìn)修科目及時(shí)間，否則按自動(dòng)終止進(jìn)行處理;在進(jìn)修期間，原工作單位不得以任何理由更換進(jìn)修人員。

2)進(jìn)修期間不享受探親假和年度公休假。因病需休息者，須由我院保健科出具休息證明，由科護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，交護(hù)理部備案;凡因單位有事請(qǐng)假者，須由單位出具證明或來(lái)函聯(lián)系，護(hù)理部主任同意后方可離院，假期滿后按時(shí)返院并到護(hù)理部銷(xiāo)假，進(jìn)修時(shí)間順延。

3)凡未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗或無(wú)故超假者按曠工處理，曠工兩次或曠工時(shí)間超過(guò)5天者，取消進(jìn)修資格。進(jìn)修一年的進(jìn)修護(hù)士的病、事假超過(guò)1個(gè)月者，只作鑒定，不發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū);超過(guò)2個(gè)月者，取消進(jìn)修資格。進(jìn)修不足1年的.按比例計(jì)算處理。

4)進(jìn)修護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守我院的規(guī)章制度，執(zhí)行護(hù)理工作的各項(xiàng)制度，嚴(yán)防差錯(cuò)、事故的發(fā)生。進(jìn)修護(hù)士如因個(gè)人原因發(fā)生護(hù)理差錯(cuò)、事故等情況后應(yīng)及時(shí)向科室護(hù)士長(zhǎng)匯報(bào)，積極進(jìn)行善后處理，并作書(shū)面檢查，責(zé)任由進(jìn)修生本人承擔(dān)。發(fā)生2起護(hù)理差錯(cuò)者，中止進(jìn)修，不發(fā)進(jìn)修結(jié)業(yè)證書(shū)。情節(jié)嚴(yán)重者按醫(yī)院醫(yī)療事故處理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5)進(jìn)修護(hù)士應(yīng)愛(ài)護(hù)醫(yī)院公共設(shè)施，對(duì)進(jìn)修期間損壞的醫(yī)療器械、公共物品應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賠償。

6)因各種原因而要求終止進(jìn)修的護(hù)士，必須在1周內(nèi)離院，進(jìn)修費(fèi)不退。

7)進(jìn)修護(hù)士的進(jìn)修申請(qǐng)表由護(hù)理部保管，在進(jìn)修結(jié)束前交還本人書(shū)寫(xiě)小結(jié)，離院時(shí)由其帶回原單位。