通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)缺點，以便更好地提升自己。寫總結(jié)時要注意措辭得體，語言簡練，避免太過啰嗦。接下來將為大家分享一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。

職場勵志的故事篇一

很多人能力不差，但進步始終有限。探其原因，是這些人還存在著一些典型的“學生思維”。

我只是一個實習生而已。

許多帶過實習生的同事都跟我提過，他們最不樂意聽到“我只是個實習生啊”這句話。因為這句話意味著，你給自己設了限。因為我只是個實習生，所以，做好分內(nèi)事就行了，別人的工作與我沒有關系。

但是，我們?yōu)槭裁茨軌蛏毤有侥兀?/p>

因為我們在這個職位上，做出了超越職位本身的業(yè)績。做好本職工作是遠遠不夠的。它只不過說明你配得上到手的薪水而已。如果你希望有所突破，就要在完成本職工作的基礎上，去接觸團隊里面其他人的工作。因為不同的位置，看待問題的角度完全不同。

因為前者只是一直在重復已經(jīng)會了的工作，后者則是在不斷突破自己。

我已經(jīng)很努力了啊。

我們的教育，過多地強調(diào)“努力”“勤奮”。但其實到了社會，你會發(fā)現(xiàn)，這個社會看重的，是你做成了什么，而不是你在這個過程中有多努力。

“雖然沒有成功，可是，他已經(jīng)很努力了?！薄皼]有功勞，也有苦勞。”“雖然能力一般，但是，他很愿意吃苦?！薄@樣的想法，不但無用，而且有害，因為它們很容易成為你發(fā)展路上的障礙。你會不由得認為，雖然事情沒有做好，但好歹努力了，從而失敗得心安理得。

這并不是在倡導你不用努力，而是告訴你必須轉(zhuǎn)變思維。從“努力完成目標”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤案咝瓿赡繕恕?。這兩者的區(qū)別在于，“努力”更多的是把精力花在執(zhí)行過程中，“高效”則是把精力花在挑選最佳路徑上。

很多時候，多花時間去思考，尋找最合適的方法來完成目標，效果會更好，花費的時間也會更少。相較之下，努力反而是最“偷懶”的做法。因為它往往意味著不懂腦子，使用自己最習慣的方式來解決問題。

如果僅靠個人勤奮遠遠不夠的話，請更多地依靠外力，去協(xié)調(diào)各種不同的資源，而不是大量的而加班。

我有一個很棒的點子。

這是很多人喜歡說的話，而且通常帶著一絲沾沾自喜，以及對未來的美好憧憬。但是，很可惜，大多數(shù)時候，這一點用處都沒有。點子的重要，主要在于它的.實現(xiàn)過程。

因為絕大多數(shù)你能夠想到的點子，別人都已經(jīng)想到了。如果你能夠把它做出來，那才有意義。

如果你想到的，是一個別人從來沒有想到的點子，那么，你應該更慎重地審視它：“你的點子是拍腦袋想出來的，還是基于你的經(jīng)驗，抑或是基于行業(yè)和用戶調(diào)研數(shù)據(jù)？”

提出點子只是一個開始。如果你能夠繼續(xù)作出評估、判斷可行性、完成調(diào)研、進行分析、選擇路徑、優(yōu)化步驟、統(tǒng)籌時間、協(xié)調(diào)資源……直到最終把它做出來，那你的工作才是有價值的。

在職場上，重要的從來都不是想法，而是當你產(chǎn)生一個想法之后，有沒有能力把它堅持下去，知道作出一些成效。

一個簡單的建議：如果你向上級提點子，不要只是把你的想法講出來，而要同時給他幾套方案。這些方案必須是可行的，切合實際的。

“結(jié)果導向”和“解決問題”的思維，才真正有意義。

職場勵志的故事篇二

曾經(jīng)有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了?？墒沁@小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法?；实蹖⑹拐哒埖酱蟮睿铣夹赜谐勺愕啬弥静?，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的'。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

職場勵志的故事篇三

一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說：我希望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。

牛說：為什么不吃一點我的牛糞呢，他們很有營養(yǎng)。

火雞吃了一點牛糞，發(fā)現(xiàn)它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝，

第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，

兩個星期后，火雞驕傲的.飛到了樹頂，

但不久，一個農(nóng)夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。

感悟：牛屎運讓你達到頂峰，但不能讓你留在那里。

職場勵志的故事篇四

摘要：心態(tài)能決定成敗得失，關鍵時候，心態(tài)是非常重要的。然而由于現(xiàn)代人生活壓力過大，使很多人都不能保持一個平常的心態(tài)，關鍵時刻任由心情泛濫，最終導致一敗涂地。

這些人的性格天生就傾向于自取其敗。他們一再地自陷于受欺壓、被打擊的環(huán)境，而且對此無能為力，就是眼前擺明了有退路他們也視而不見，拒絕利用。就算是能夠勝任的工作，他們也一再地失敗。

妄自尊大，過于自負，自視過高的人，通常會一頭撞入自毀之門。自戀狂慣常需要別人不停地贊美、愛慕，該否定卻肯定，為了讓對方喜歡自己，常不分青紅皂白地答應別人的所有要求。

以幼稚的行為引起他人的注意，在工作場合扮小丑以引起他人的注意，如此很難得到他人的尊重，實在是一種打擊自己事業(yè)的方式。

志大才疏，對自己的才能和潛力不能作出明智的估測，對自己要求過高，生活目標極不現(xiàn)實。不切實際的妄想，只會自取滅亡。

自卑感嚴重的人在自尊心作祟下，有時會做出荒誕之舉以證明自己的價值，結(jié)果反而自取其敗。自卑的心理會使他們認為自己先天即不足，后天又失調(diào)，自然無法和別人競爭。

報復心強者，易意氣用事，心中常滿是怨怒，一旦急火攻心，常只顧著發(fā)泄情緒而不聽勸，無法泰然面對挫折，結(jié)果失去人緣，陷入麻煩中。

喜歡出風頭，只有成為別人注目的焦點，才能抵擋襲來的寂寞、沮喪、焦慮等不佳情緒，但出風頭的方式往往適得其反，不惜以給別人留下笑料，對別人皺眉頭的反應也甘之如飴，喜歡高談闊論，大吹大擂，私心企盼別人的稱贊。

有些人愛走偏鋒，只有在將生活的步調(diào)轉(zhuǎn)得很快，暈頭轉(zhuǎn)向之后，才會快樂。但只顧追求刺激常使人罔顧了正確判斷。這樣的人最好能夠?qū)W會控制自己找樂子的激情，將自毀的機會降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快樂地生活。

有些人總認為自己的才能不像別人想像中那樣好，總擔心有一天會被揭穿真相，從而內(nèi)咎深重，以致于以自尋毀滅來懲罰自己，比如做主管者可能會突然做出一個瘋狂決定來證明自己根本沒資格做主管。

心胸狹隘，整日疑神疑鬼，總在揣測別人的動機，計較同事是否在背后算計你，勢必會降低工作精力，影響你的人際關系，導致周圍人的疏遠、反感和冷落。這些偏執(zhí)狂自導自演的行為，最終使預言成真。

感到中年危機者，對工作事業(yè)都不滿意，認為眼前沒有任何挑戰(zhàn)值得努力以赴，變得死氣沉沉，喜怒無常，悲觀消極，從而做出自毀之舉。

職場勵志的故事篇五

葉:會計室里面的一個小會計師做起的。

張:當時我的工作還是平時就是記帳到了85年也就是在這個公司一年多的時間。

葉:是不是碰到了一件很有戲劇性的事了。

葉:副科長嘛。

葉:當時你很年輕啊就做到那么高的一個位置。

張:當時是確實是他們說是交通系統(tǒng)最年輕的局級當時。

葉:我覺得如果說有什么東西是讓你追求的好像還不是一個職位的高低。

葉:太大的吸引力。

張:我對這些東西確實沒有什么太大的吸引力。

葉:那你是覺得如果說有一個夢想有一個追求的話你覺得是什么。

葉:你不愿意好像被綁住手腳動彈不得。

葉:這個走好像變了一個位置。

葉:開拓海外。

張:"95年的時候中遠一舉賺了很多錢而且他的市值已經(jīng)超過香港整個中資企業(yè)除了中信差一點其它的老牌的中資華潤啊全部超過所以這一年是一舉中遠我記得11月28號幾十億現(xiàn)金進帳的時候這個時候是最精彩的可是我這個時候去北京總裁簽字了我離開了"。

張:有一天我有一個朋友打個電話給我他說你知不知道朱邦服這個人他說那你有沒有看看他的書我說我連這個人都不了解他說你這樣吧你就先去街上買一本朱邦服寫的《智慧之旅》你大概就找到你要做的那個人了我就趕快上街去買了這本書朱邦服寫的《智慧之旅》結(jié)果我把這本一看越看我就以前呢我為什么辯論老失敗我都沒看過這個東西老是走麥城而且我真正想要做的真正想不清楚的都在這個書上寫著他朱邦服幾十年來研究的就是如何把中國這種概念文字然后分解出基因然后用有限的基因把它放到電腦里面然后再做一個認識中文的系統(tǒng)就使得電腦懂中文了就是剛才我說我們要做的電腦，就是你簡單地跟電腦用中文溝通。它就去幫你做事情。我們不必去學視窗不必去學英文，那普通的老百姓都能用這樣的電腦，我一看它這個書上整個的觀念就是滲透了這些，我一看我當時就特別高興，而且我在書也看到了一......

職場勵志的故事篇六

目前，iphone手機深受年輕人的青睞。但對于小李來說，iphone手機卻成了她甜蜜的煩惱。原來她在面試時攜帶iphone手機，用人單位感覺她的家庭條件太好，不能吃苦，面試差點就被“攪黃”了。

小李是一名大四的學生，因為學校已經(jīng)結(jié)課了，所以她們都開始找工作。幾天前，一家公司的招聘人員給小李打來電話約她面試?？墒沁€沒幾分鐘，面試官就說，他們公司不能錄用她。讓小李難以接受的是，拒絕她的原因竟是她用的是iphone手機。面試的.人說，她現(xiàn)在還沒有工作經(jīng)歷，手機也不是靠自己的能力購買的，感覺她是個不能吃苦的“富家女”。

眼看這次面試要以失敗而告終，小李急中生智向面試官展示了自己的美團賬戶，以此來表示自己不是一個嬌生慣養(yǎng)的“富家女”。小李說，她詳細地向面試官展示了自己一年多以來的在美團網(wǎng)的消費記錄，“我打開美團網(wǎng)的手機客戶端，把我一年多以來消費的記錄都給面試官看了?！弊罱K以自己“團購達人”的身份實現(xiàn)逆襲，改變了面試官對自己的偏見。

職場勵志的故事篇七

上班族所從事的業(yè)務，有很大一部份在于解讀手上資料，判斷趨勢，決定是否投入某項工作。因此，懂得迅速確實的找到所需資料，便成了業(yè)務執(zhí)行力是否能出類拔萃的重要條件之一。

所謂專業(yè)，就是比一般人懂得如何迅速確實掌握該領域的最新資訊，并且做出正確回應(解讀)，提供給大眾的人。

試想，身為證卷分析師，在分析大盤趨勢(或個股漲跌)時，若遺漏了重要的資訊，所做出的判斷則絲毫沒有用處，等于白費工夫。亦或者某研究生想研究一個主題，卻忽略了某篇關鍵性文獻，而這篇文獻和自己想做的題目極度相關，則該篇論文就算完成，由于沒有探討到這篇關鍵性文件，幾乎也等于白寫(得回頭去補足對該篇關鍵性論文的討論才行)。

收集資料這種看似微不足道的小事，卻往往成為決定手頭工作勝敗的關鍵。不可不注意。

那么，上班族該如何培養(yǎng)資料收集能力？

一、培養(yǎng)抓取核心“問題意識”的能力。當前社會資訊泛濫，想要什么資料，隨時上網(wǎng)google都有一大把。資訊不怕多，怕的是不懂得如何篩選。若尋找資料的人心中沒有明確的主題，不知道自己到底要找的資料是什么的話，找到的資料再多，也只是廢物。唯有明確掌握手頭業(yè)務執(zhí)行背后的核心“問題意識”，以此作為核心，留意出現(xiàn)在生活周遭的'資訊，相關的便納入，不相關的便排除。

二、建立專屬的資訊收集管道。上班族應該隨時收集與自己的業(yè)務/公司/產(chǎn)業(yè)相關的新聞或資訊，以作為判斷工作執(zhí)行的基礎。訂閱報紙、專門期刊、相關專業(yè)網(wǎng)站、注意電視、廣播媒體報導，乃至各種廣告資料，從大眾到業(yè)界專業(yè)人士對于你所注意之話題的不同見解之資訊，都能迅速切實掌握。隨時補充update最新資訊，整合進你所在意的“問題意識”里，一但出現(xiàn)影響產(chǎn)業(yè)變動的關鍵事件時，便能迅速揪出。

三、別忽略生活細節(jié)。在資訊蒐集上，最怕的就是見林不見樹，只看見宏觀趨勢與產(chǎn)業(yè)重要新聞報導，缺忽略了自己腳邊正在發(fā)生的細微小事。日常生活中看似微不足道但與你關切之核心問題相關的事件，往往是解開謎題的重要線索。

舉例來說，巴菲特在選擇投資標的時，很注意該公司的產(chǎn)品在日常生活中的口碑，市場的反應，不光只是看公司自己公布的財務報表等資訊，還要以生活世界的資訊作為檢證。

收集資料是開展工作最重要卻也最常被忽略的一環(huán)，想要切實完成工作，請先留意資料收集的完成度。

職場勵志的故事篇八

當前，正是求職的浪潮，很多人忙于奔波職場內(nèi)外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵守，每個人的職業(yè)是有一定圓周率的，只要你在處理職業(yè)問題上掌握好一定的“度”，就會不偏不倚、恰倒好處，就會準確抓住機會。

：每個人的學歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時，可以適當?shù)姆糯蟀霃?，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個“度”。

：有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個“度”。

：沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現(xiàn)實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個“度”。

：每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生“誤跳”，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個“度”。

第一“度”：寫簡歷要有個“度”：職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗！但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的.經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入“綜合素質(zhì)”一類，可不要讓人給你“綜合素質(zhì)差”的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個“度”。

第二“度”：投簡歷要有個“度”：投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

第一“度”：儀態(tài)儀容要有“度”：服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些“度”。

第二“度”：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風度代表了一個人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

第三“度”：心理上要有個“度”，充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個“度”。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

第四“度”：準備工作要有“度”，萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備：物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心?？墒?，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的“度”。

第五“度”：介紹優(yōu)缺點要有“度”，所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六“度”：回答問題有“度”，在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些“度”。

第七“度”：觀察問題要有“度”，對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個“度”。

第八“度”：面試后查詢要有個“度”，不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個“度”。

七、追求高薪要有“度”：升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個“度”。否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個“度”。

八、職場做人要有個“度”：與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個“度”。否則，就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個“度”：如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個“度”，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都“清零”。因此，要掌握好這個“度”。

十、充電要有個“度”：充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個“度”。