委托合同法律規(guī)定(精選11篇)

合同是一種法律上具有約束力的書面文件，用于規(guī)定各方之間的權(quán)利和義務(wù)。了解合同法和相關(guān)法規(guī)對合同的規(guī)定，確保合同的合法性。合同簽訂后，請妥善保管好合同原本，并留備份。

委托合同法律規(guī)定篇一

表人（身份證號：），由年月日起全權(quán)代表本人收取龍億表業(yè)集團所有往來貨款。本人前述授權(quán)內(nèi)所為行為及所生后果，本人均予認(rèn)可，由此產(chǎn)生的一切糾紛和責(zé)任均由本人承擔(dān)，與貴司無關(guān)。

本人對本授權(quán)提出終止的書面文件前，本授權(quán)書始終有效。

委托人簽字及公章：

身份證號碼：龍億監(jiān)證人：

附：委托人及被委托人身份證復(fù)印件。

茲有（工商執(zhí)照名稱）法定代表。

人，租賃工商執(zhí)照給，合，現(xiàn)委托），由年月日起全權(quán)代表該工廠收取龍億表業(yè)集團所有往來貨款。

本人前述授權(quán)內(nèi)所為行為及所生后果，本人均予認(rèn)可，由此產(chǎn)生的一切糾紛和責(zé)任均由本人承擔(dān)，與貴司無關(guān)。

本人對本授權(quán)提出終止的書面文件前，本授權(quán)書始終有效。

委托人簽字及公章：

身份證號碼：龍億監(jiān)證人：

附：委托人及被委托人身份證復(fù)印件。

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委托合同法律規(guī)定篇二

勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然后辦理離職手續(xù)，公司進行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系然后需要結(jié)清工資報酬。離開公司之后，用人單位會根據(jù)固定發(fā)工資的時間給勞動者發(fā)放工資，工資的結(jié)算是按照每個月的工資支付給勞動者本人的，要是還沒有到發(fā)工資的日期就想要離職的，按照用人單位規(guī)定只有到下個月固定發(fā)工資的時間才能領(lǐng)取。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位是不能夠克扣或者無故拖欠勞動者工資的，造成員工損失的，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

法律依據(jù)：

中華人民共和國勞動法第五十條。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

離職申請書。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!首先對我的辭職行為深表歉意，我自20__年參加工作至今，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作已有三年，在這三年中，我時刻以維護保全群眾生命財產(chǎn)安全為己任，認(rèn)真貫徹落實上級部門和黨委政府交辦的各項工作，堅持無大事不請假，不放長假不回家探親，始終堅持緊守崗位不松懈，現(xiàn)今，面臨新形勢下的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，我自己甚感能力不足，知識欠缺，不足于再擔(dān)起全鎮(zhèn)群眾生命財產(chǎn)安全監(jiān)護的重?fù)?dān)，無法繼續(xù)勝任安監(jiān)站站長職務(wù)。

為不拖累全鎮(zhèn)乃至全縣安全生產(chǎn)工作后退，特申請辭去安監(jiān)站站長職務(wù)，請黨委政府能另派賢能主持安監(jiān)站安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮!

申請人：

日期：

委托合同法律規(guī)定篇三

承租方(乙方)：

身份證號：

身份證號：根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的.權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、甲方將位于甘河子鎮(zhèn)烏齊路南側(cè)八區(qū)二段租與乙方使用，面積x1平米。

二、租賃期限為一年，出租方從xx年x月20日。

20xx年x月20日，至三、承租方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的，承租人利用承租房進行非法活動的，出租方可以終止合同，收回房屋。

四、租金每年xx(貳仟元整)，押金1000(壹仟元整)一次性付清全部租金。

五、如在租房期內(nèi)有一方違約，需向?qū)Ψ礁哆`約金1000元(壹仟元整)。

六、乙方在承租期間自行承擔(dān)水、電、物業(yè)費、垃圾費。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

出租方(甲方)：

身份證號：

承租方(乙方)：

身份證號：

委托合同法律規(guī)定篇四

本人(法人名字)系(公司名字)的法定代表人，現(xiàn)委托(授權(quán)人名字)為我方代理人。代理人根據(jù)授權(quán)，以我方名義簽署、澄清、說明、補正、遞交、撤回、修改(項目名稱)項目的投標(biāo)活動，代理人在報名、投標(biāo)開標(biāo)、評標(biāo)、合同談判過程中所簽署的一切文件和處理與之有關(guān)的一切事務(wù)，我均予以承認(rèn)。

委托期限：xxx。

代理人無轉(zhuǎn)委托權(quán)。

公司名稱：xxxxxx(蓋章)。

20xx年x月x日。

委托合同法律規(guī)定篇五

第二十二條經(jīng)濟合同簽訂后，即具有法律約束力，各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極自覺履行合同約定的義務(wù)，同時督促對方當(dāng)事人履行合同。

第二十三條對方當(dāng)事人不能履行合同，且我方已掌握其確切資料，可為維護公司的利益暫時中止履行合同，并立即以書面形式通知對方。

第二十四條為了對合同簽訂后的履行情況進行管理和監(jiān)督，執(zhí)行合同的業(yè)務(wù)員、合同監(jiān)察員在審查合同時，應(yīng)根據(jù)雙方約定的履行期限和方式制作合同履行進度表。

第二十五條合同監(jiān)察員應(yīng)根據(jù)合同履行進度表，監(jiān)督合同的履行情況，并由具體業(yè)務(wù)主辦人員同合同監(jiān)察員共同視履行進度填寫進度表。

第二十六條合同對方如不履行合同或出現(xiàn)違約，業(yè)務(wù)人員應(yīng)立即將具體情況向合同監(jiān)察員和部門負(fù)責(zé)人通報，共同制定對策。

委托合同法律規(guī)定篇六

本授權(quán)委托書聲明：我的法定代表人，現(xiàn)授權(quán)委托為我公司代理人，以本公司的名義辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，我均予以承認(rèn)。

代理人無轉(zhuǎn)委權(quán)。特此委托。

代理人：

性別：

年齡：

身份證號碼：

職務(wù)：

投標(biāo)人：(蓋章)。

法定代表人：(簽字或蓋章)。

授權(quán)委托日期：20xx年xx月

文檔為doc格式。

委托合同法律規(guī)定篇七

第十七條結(jié)合前一章有關(guān)規(guī)定，合同的審批應(yīng)按照主辦業(yè)務(wù)員、部門經(jīng)理、合同監(jiān)察員、公司經(jīng)理、總公司領(lǐng)導(dǎo)這一順序嚴(yán)格執(zhí)行審批程序。

第十八條各級審批人員應(yīng)對合同進行全面審核，并寫明具體意見。業(yè)務(wù)人員、部門經(jīng)理應(yīng)著重審查合同的真實性和經(jīng)濟效益;合同監(jiān)察人員應(yīng)主要從合同的規(guī)范性、合法性等方面進行審核;公司經(jīng)理對合同負(fù)責(zé)全面審核。以上人員要明確分工，各司其責(zé)。

第十九條具體每一經(jīng)濟合同的審批應(yīng)填寫合同審核表，審批表格樣式附后：

第二十條已訂立的經(jīng)濟合同經(jīng)雙方協(xié)商，確有必要變更或撤銷的，按照合同原審批程序重新報批。

第二十一條合同審批表和雙方的往來信件、傳真、函電、票據(jù)、單證等，均應(yīng)作為合同的有效組成部分同合同一起存檔備查。

委托合同法律規(guī)定篇八

第十一條本規(guī)定范圍內(nèi)的所有經(jīng)濟合同都必須嚴(yán)格地按照下列權(quán)限審批。

第十二條合同中涉及支付貸款，依據(jù)貨款數(shù)額按照以下權(quán)限審批：

(四)貨款總額在2000萬元以上的，由業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理報董事長審批，并經(jīng)董事長辦公會通過。

第十三條合同條款中如有涉及定金預(yù)付內(nèi)容的，依據(jù)定金數(shù)額，按下列權(quán)限審批：

1.定金數(shù)額在10萬元以下的，由業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部審核，主管副總經(jīng)理審批，報財務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)：

3.定金數(shù)額在50萬元以上的，由業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)核準(zhǔn)，報董事長審批。

第十四條各下屬公司一律不得擅自對外擔(dān)保貸款。

第十五條各業(yè)務(wù)部門只能在各自經(jīng)營范圍內(nèi)對外簽訂購銷合同及進出口代理合同，其他合同(如借款、擔(dān)保、承包、合資、聯(lián)營等)，必須經(jīng)公司法人代表，特別授權(quán)方可簽訂。

第十六條以上審批權(quán)限應(yīng)嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁隱瞞不報，不準(zhǔn)逾級逾時上報。

委托合同法律規(guī)定篇九

出租方(以下簡稱甲方)。

承租方(以下簡稱乙方)。

甲、乙雙方就下列房屋的租賃達(dá)成如下協(xié)議：

第一條房屋基本情況，

甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于;共層第層。

第二條房屋用途。

該房屋用途為租賃住房。

除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。

第三條租賃期限。

租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。

第四條租金。

該房屋月租金為(人民幣大寫)千百拾元整。

租賃期間，如遇到國家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn);除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。

第五條付款方式。

乙方按支付租金給甲方。

第六條交付房屋期限。

甲方應(yīng)于本合同生效之日起日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。

第七條甲方對房屋產(chǎn)權(quán)的承諾。

甲方保證擁有房屋產(chǎn)權(quán)，提供相應(yīng)證明。在交易時該房屋沒有產(chǎn)權(quán)糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負(fù)責(zé)賠償。

甲方：

乙方：

日期：

委托合同法律規(guī)定篇十

為進一步規(guī)范保健食品委托生產(chǎn)行為，加強保健食品委托生產(chǎn)監(jiān)督管理，制定了食品委托生產(chǎn)的相關(guān)管理規(guī)定，下面本站小編給大家介紹關(guān)于食品委托生產(chǎn)管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

一、保健食品批準(zhǔn)證書持有者可以委托生產(chǎn)保健食品，受托方不得再轉(zhuǎn)委托生產(chǎn)。保健食品委托生產(chǎn)由委托方向省食品藥品監(jiān)督管理局提出申請，填寫《保健食品委托生產(chǎn)申請表》(附件1)，按廣東省食品藥品監(jiān)督管理局辦事指南指引提交相關(guān)材料。

外省企業(yè)委托我省生產(chǎn)的，由受托方向省食品藥品監(jiān)督管理局提出申請，具體要求同上。

二、委托生產(chǎn)保健食品的雙方應(yīng)當(dāng)簽署委托生產(chǎn)。

合同。

合同內(nèi)容必須涵蓋《廣東省保健食品委托生產(chǎn)合同(范本)》(附件2)的全部內(nèi)容。

三、委托生產(chǎn)的保健食品產(chǎn)品質(zhì)量由委托方負(fù)總責(zé);受托方必須按照委托方提供的配方、工藝、標(biāo)準(zhǔn)對原輔料檢測驗收，按《保健食品良好生產(chǎn)規(guī)范》組織生產(chǎn)，檢驗合格后交付委托方。

四、委托生產(chǎn)保健食品應(yīng)當(dāng)執(zhí)行保健食品備案標(biāo)準(zhǔn)，其配方、生產(chǎn)工藝、包裝規(guī)格、標(biāo)簽、

說明書。

批準(zhǔn)文號等應(yīng)當(dāng)與原批準(zhǔn)的內(nèi)容相同。

委托生產(chǎn)的保健食品包裝、標(biāo)簽和說明書，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明委托方企業(yè)名稱、注冊地址和受托方企業(yè)名稱、生產(chǎn)地址、衛(wèi)生許可證號。

五、委托期限不得超過保健食品注冊證書及受托方持有的衛(wèi)生許可證、保健食品gmp證書的有效期限，并與合同期限一致，最長不超過2年。

六、在核準(zhǔn)的期限內(nèi)，雙方終止委托生產(chǎn)關(guān)系的，雙方或外省委托我省生產(chǎn)的受托方應(yīng)填寫《廣東省保健食品委托生產(chǎn)注銷申請表》(附件3)向省局申請辦理注銷手續(xù)。

七、省局將根據(jù)實際情況組織開展對委托企業(yè)現(xiàn)場檢查(見附件4)。各市食品藥品監(jiān)督管理部門要加強對本轄區(qū)內(nèi)保健食品生產(chǎn)委托方和受托方的日常監(jiān)督檢查。

對委托方重點檢查：委托生產(chǎn)的管理制度是否落實;是否審核物料供應(yīng)商資質(zhì)、原輔料檢驗報告書(若原料為提取物，應(yīng)審核提取工藝是否與注冊工藝一致)、批生產(chǎn)記錄、檢驗記錄、成品放行;是否具有與產(chǎn)品經(jīng)營相適應(yīng)的儲存及可溯源的銷售臺賬;是否制定留樣制度并對每批產(chǎn)品進行留樣;是否在產(chǎn)品營銷過程中存在違法違規(guī)行為等。

對受托方重點檢查：是否有按照保健食品gmp的規(guī)定組織生產(chǎn);物料儲存、檢驗是否符合規(guī)定;是否按保健食品注冊批準(zhǔn)的配方工藝進行生產(chǎn);委托方是否對生產(chǎn)全過程進行質(zhì)量監(jiān)控和技術(shù)指導(dǎo);成品是否按備案標(biāo)準(zhǔn)檢驗合格出廠;成品儲存、運輸是否符合規(guī)定;批生產(chǎn)記錄是否按規(guī)定記錄、保存;是否對每一批產(chǎn)品的留樣等。

八、監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為應(yīng)按《食品安全法》、《保健食品管理辦法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。

各相關(guān)單位在執(zhí)行過程中遇到問題應(yīng)及時向廣東省食品藥品監(jiān)督管理局保健食品監(jiān)管處反饋。

委托合同法律規(guī)定篇十一

(一)按照法律規(guī)定，員工離職時，公司應(yīng)該在員工離職時就結(jié)算員工的全部的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時就應(yīng)當(dāng)支付。

(二)各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。

1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。

2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

因此，公司應(yīng)該在什么時候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。

被辭退的經(jīng)濟補償如何算?

公司因辭退員工支付的經(jīng)濟補償跟員工在本單位的工作年限有關(guān)。

員工在本單位工作每滿1年，公司應(yīng)補償勞動者1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，補償勞動者半個月工資。

若是員工之前的工資實在太高，月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，公司支付的補償金也只能是上年度職工月平均工資的三倍，即假設(shè)員工的月平均工資是1萬元，但是本地區(qū)上年度職工月平均工資是3000元，員工工作1年被辭退，公司支付經(jīng)濟補償9000元，而不是1萬元。

三、公司無條件(不付經(jīng)濟補償)的辭退員工。

(一)員工存在以下行為，公司才能無條件辭退：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。

6、因為自身犯罪被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)公司要辭退員工。

公司要辭退員工必須舉證證明員工有以上這些行為，還要書面通知員工，不能隨便的辭退。

(三)公司違反規(guī)定與員工解除或者終止勞動合同的。

公司要受到懲罰，除了支付勞動者全部工資以外，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

離職后會有補償嗎。

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。經(jīng)濟補償一般是按n+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。另外，有很多是不用補償?shù)那樾位蛘卟坏a償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。