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酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1、按總經(jīng)理的要求，起草本酒店的報告、計劃、總結(jié)、決議等公文函件。

2、協(xié)助總經(jīng)理安排行政會議及每日例會，必要時作好會議記錄并檢查各項決議、決定的貫徹執(zhí)行情況。匯總各類報表，作好酒店大事記和外事活動日記。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)業(yè)務(wù)資料的收集、積累、分析、研究，掌握市場和酒店營銷管理狀況及動向，為總經(jīng)理作好參謀。

4、協(xié)助總經(jīng)理作好日常接待、來信、來訪、投訴等有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)審核對外發(fā)文、對內(nèi)行文。

5、在總經(jīng)理出差、休假期間，作好行政管理工作，輔助行政副總經(jīng)理或財務(wù)總監(jiān)處理日常行文并及時承辦各部門遞交總經(jīng)理批示的請示、報告等;提出處理意見，按輕重緩急順序進(jìn)行處理。通知、安排總經(jīng)理每日的活動內(nèi)容。

6、輔助總經(jīng)理完成“總經(jīng)理月度報告、季度報告以及年度報告”并按時呈報給上級。

7、負(fù)責(zé)對酒店各部門的秘書進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。對外與各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)工作，以保證酒店的正常運(yùn)營等。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店部的一切事務(wù)，定制酒店整體運(yùn)營目標(biāo)，經(jīng)營方針。帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成目標(biāo)和計劃。

2、結(jié)合景區(qū)營銷部匯總的全年景區(qū)用房預(yù)定情況合理安排前臺制定詳細(xì)的部門預(yù)定信息，做好剩余房間的統(tǒng)計工作，制定部門經(jīng)營方案。

4、配合景區(qū)做好各類服務(wù)接待工作，合理調(diào)配人員。保證酒店部各崗位工作高效率的正常運(yùn)營。

5、按時參加景區(qū)例會，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報酒店部工作，提出合理化建議。

6、建立健全酒店部的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的部門例會，檢查情況匯報，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。

7、建全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作;。

8、有重點(diǎn)地定期巡視、突查公眾場所及各部門工作情況，包括員工在崗、對客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)水平、餐食質(zhì)量、酒店部內(nèi)外衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備的完好等情況，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至各區(qū)域負(fù)責(zé)人。

9、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);。

11、對管理人員進(jìn)行督導(dǎo)和考察，不斷提高管理人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，負(fù)責(zé)酒店部管理人員的錄用、考核、決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作。

12、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，使各部門保持良好的合作。

13、加強(qiáng)安全管理，制定嚴(yán)格的保安制度和消防制度使每位管理人員和員工都予以重視，長抓不懈。

14、處理本部門的各種投訴，積極聽取客人意見，做好記錄，組織員工學(xué)習(xí)杜絕此類問題的再次發(fā)生。

15、關(guān)心員工工作、生活，定期和員工溝通，了解員工工作的問題和員工提出的合理化建議，定期組織員工活動、豐富員工的業(yè)余生活，不斷改善員工的工作條件，抓好企業(yè)文化建設(shè)。

16、建立本部門的獎罰制度，做好獎罰分明。

17、定期按計劃組織部門培訓(xùn)，指導(dǎo)各管理人員培訓(xùn)方法。通過培訓(xùn)提升所有人員業(yè)務(wù)技能，更好提升我們的服務(wù)品質(zhì)和口碑。

18、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。

酒店部主管崗位職責(zé)及要求。

1、協(xié)助酒店經(jīng)理做好酒店的日常工作，工作期間發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，有疑難問題應(yīng)及時上報領(lǐng)導(dǎo)。

2、負(fù)責(zé)酒店的廣告策劃宣傳工作，負(fù)責(zé)擬定市場拓展及推廣工作的行動計劃，負(fù)責(zé)擬定酒店市場營銷計劃及營銷策略。

3、負(fù)責(zé)組織實施酒店既定的營銷方案，并根據(jù)市場的變化作相應(yīng)的策略調(diào)整，以達(dá)到最佳銷售效果，定期向酒店經(jīng)理匯報工作進(jìn)度。

4、負(fù)責(zé)酒店公關(guān)資料客戶意見的收集、積累、文件、材料的整理、編寫等工作。

5、做好管轄區(qū)域內(nèi)所有員工的考勤、考評、考核及計件的核實工作。實行走動管理，多發(fā)現(xiàn)所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的安全、工作問題，及時指出改正。

6、了解熟悉負(fù)責(zé)區(qū)域的各項軟件、設(shè)備的操作方法，隨時檢查當(dāng)日酒店部前臺所有賬務(wù)，負(fù)責(zé)與財務(wù)部協(xié)調(diào)審核客戶掛賬的方式、限度和信用情況，并協(xié)助催收款項。

7、熟悉景區(qū)及酒店里的各項措施、設(shè)備、各個服務(wù)項目和專業(yè)知識。并不定期組織本部門員工培訓(xùn)和考核。

8、針對重要接待負(fù)責(zé)起草房、餐、場地或娛樂場所等接待方案。

9、協(xié)助做好當(dāng)日房間、餐的預(yù)定、排房、接待、退房工作。

11、每天抽查客房、餐廳、吧臺，監(jiān)督、檢查、控制各種消耗物資用品、區(qū)域的清理、報銷、報廢、設(shè)施、安全、衛(wèi)生等事項。按照各項制度的標(biāo)準(zhǔn)要求，嚴(yán)格執(zhí)行并考核評估領(lǐng)班工作。

12、以身作責(zé)，監(jiān)督、檢查服務(wù)車廂、帳篷、吧臺、餐廳人員做好服務(wù)工作。同時抓好思想工作，做到團(tuán)結(jié)友愛、相互幫助、共同進(jìn)步。

13、處理客人投訴，采用個人對酒店的認(rèn)識及針對客人的心理進(jìn)行溝通，解決問題。

14、負(fù)責(zé)沙漠燜雞及系列產(chǎn)品的開發(fā)、研制、加工及營銷推廣工作降低成本提高產(chǎn)品質(zhì)量，占領(lǐng)寧夏特色旅游產(chǎn)品市場，形成品牌化運(yùn)營。

15、切實履行職責(zé)，認(rèn)真完成上級交辦的其它工作。

酒店部客房領(lǐng)班崗位職責(zé)及要求。

1、協(xié)助部門主管做好相應(yīng)的工作，負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域客房的接待服務(wù)工作實行督導(dǎo)、檢查，保證客房接待的順利進(jìn)行，直接對酒店部主管負(fù)責(zé)。

2、每天早上8點(diǎn)前到崗針對前一天晚上員工值班出現(xiàn)的問題進(jìn)行記錄，早8點(diǎn)準(zhǔn)時開啟班組早例會，安排當(dāng)日的工作情況，領(lǐng)導(dǎo)指示，合理分配員工做房間數(shù)及當(dāng)日工作注意事項等工作。

3、掌握所屬員工的思想和工作情況，充分發(fā)揮班組長的作用。善于說服動員，作耐心細(xì)致的思想工作。

4、根據(jù)具體的接待任務(wù)，組織、調(diào)配人力。對vip接待，協(xié)助掌握布置規(guī)格和要求。

5、每天巡視80%客房，檢查客房狀態(tài)、衛(wèi)生清潔狀況、服務(wù)質(zhì)量保持正常穩(wěn)定水平。

6、針對房間具體情況安排月度、周、天計劃衛(wèi)生，制定合理的表格進(jìn)行記錄檢查。

7、匯總核實客房狀況，及時向前臺提供準(zhǔn)確的客房房態(tài)狀況報表。

8、對客房設(shè)施設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)，保證房內(nèi)設(shè)施完好，物資齊全完備。發(fā)現(xiàn)損壞或故障及時維修。提出設(shè)備更新、布置更新計劃。掌握好各班組日常更換的布草及客房用品的消耗情況。

9、日常走動時檢查員工針對水、電、能源的節(jié)能降耗情況，給員工灌輸節(jié)約就是利潤的思想。

10、主動接觸客人回訪客人，遇到客人需要解決的問題耐心解決，及時了解客人需求特點(diǎn)和要求和客人反映出的問題，進(jìn)行記錄，嚴(yán)重的問題及時上報上級領(lǐng)導(dǎo)。

11、對員工處理不了的客人要求或疑難問題，主動幫助解決。

12、對所屬員工的操作方法、工作規(guī)范按部門計劃培訓(xùn)，實際工作中出現(xiàn)的問題要及時給員工指出和改正。

13、經(jīng)常檢查所轄員工的儀容儀表、禮貌服務(wù)情況。

14、合理安排員工當(dāng)日計件工作量，對員工完成的工作進(jìn)行考評，公平公正公開的核算員工當(dāng)月計件工資。

15、負(fù)責(zé)所屬部門的日常行政管理工作。對員工的工作態(tài)度、勞動紀(jì)律和工作質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計考評。

16、如遇入住、退房高峰期時，酒店部領(lǐng)班無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，隨時協(xié)助服務(wù)人員查房，做房等工作。

17、執(zhí)行酒店經(jīng)理、主管交給的其他任務(wù)。

1、協(xié)助酒店主管做好日常工作。以身作則檢查、督促員工嚴(yán)格遵循各項服務(wù)程序和標(biāo)準(zhǔn)，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、檢查下屬的儀容儀表，服務(wù)質(zhì)量，工作進(jìn)程和紀(jì)律執(zhí)行情況。

3、檢查所管轄區(qū)域工作必備品及設(shè)備的保養(yǎng)使用情況，及時進(jìn)行補(bǔ)充和申請維修。

4、盡最大努力滿足顧客需求，認(rèn)真處理客人的投訴，遇到不能解決的問題要及時向上級匯報。

5、代表酒店迎送vip客人，熟記貴賓姓名，迎接及帶領(lǐng)vip客人到指定的房間，并介紹房間的設(shè)施，做好vip客人離店記錄，落實貴賓接待的每一個細(xì)節(jié)。

6、確保入住程序標(biāo)準(zhǔn)化，做到詳細(xì)、準(zhǔn)確、清晰。每天定時檢查，準(zhǔn)確控制房間狀態(tài)。遇到有換房、特殊安排房等情況要及時通知有關(guān)部門。

7、每天定期檢查郵件、留言，確保其發(fā)送、存放、記錄準(zhǔn)確無誤。

8、做好關(guān)于客人資料收集和存檔工作，并對有關(guān)資料進(jìn)行核查。

9、受理各類房間的預(yù)定，及時為賓客辦理入住登記手續(xù)。處理客房部報房表上與接待處有誤差的房間，親自鎖定房間。

10、注意酒店內(nèi)的各種宣傳活動，并組織實施。

11、盡量參與營銷部工作，了解當(dāng)天及后期的房間營銷狀態(tài)走勢。組織前臺人員向客人推銷客房、酒店、景區(qū)各項設(shè)施及服務(wù)。

12、每天安排夜班人員在早班領(lǐng)班上班之前根據(jù)當(dāng)日房間入住情況出一份手工房態(tài)，并在上面將當(dāng)日的房間的預(yù)定、客人到店的時間記錄清楚，方便員工在工作時間合理根據(jù)預(yù)定情況及時做房。

13、參加酒店內(nèi)部例會，有問題及時解決，發(fā)揚(yáng)主人翁精神和責(zé)任感。

14、組織搞好所負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔衛(wèi)生整理工作。

15、替生病或發(fā)生意外事故的客人安排護(hù)送或送醫(yī)院事宜。發(fā)生緊急事件時，必須第一時間通知部門經(jīng)理，主動作出決策和指揮。

16、跟進(jìn)上一班沒完成的工作，并做好交班，完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

17、在突降暴雨、沙塵暴等時聯(lián)合其他部門作出相應(yīng)的防范措施。

18、負(fù)責(zé)貴重物品遺失被尋獲的處理工作。每天堅持在值班記錄本上記錄當(dāng)天發(fā)生的事件及投訴處理情況，并交總經(jīng)辦。

19、根據(jù)酒店部安排的培訓(xùn)計劃，結(jié)合區(qū)域員工的工作情況定期給員工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識、技能的培訓(xùn)，以此提高員工的是能力。20、執(zhí)行酒店部經(jīng)理、主管安排的其他任務(wù)。

1、服從總臺領(lǐng)班的工作安排，按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)向賓客提供一流的接待服務(wù)，工作期間儀容儀表要符合酒店要求，不得做與工作無關(guān)的事情，前臺人員不得將包、現(xiàn)金、個人物品帶入工作場所。

2、認(rèn)真執(zhí)行交接班制度，不清楚的地方要及時提出，備用金班班交接，前帳不清后賬不接。

3、做好班前準(zhǔn)備，認(rèn)真檢查電腦、打印機(jī)、計算器、驗鈔機(jī)、信用卡、pos機(jī)、制卡機(jī)、掃描儀等設(shè)備工作是否正常，并做好清潔保養(yǎng)工作。

4、掌握房態(tài)和客房情況，積極熱情地推銷客房，了解當(dāng)天預(yù)定預(yù)離客人，確認(rèn)其付款方式，以保證入住和結(jié)賬準(zhǔn)確無誤。

5、快速準(zhǔn)確地根據(jù)營銷部匯總的的預(yù)訂單為客人辦理預(yù)定入住、延房、換房及退房等手續(xù)，開房時主動向客人講清房價，避免客人誤解，并需做好客人驗證手續(xù)和開房登記。

6、準(zhǔn)確熟練地收點(diǎn)客人現(xiàn)金、支票，打印客人各項收費(fèi)賬單，及時、準(zhǔn)確地為客人結(jié)賬并根據(jù)客人的合理要求開具發(fā)票。

7、熟練掌握酒店不同房型的價格配置及景區(qū)其他項目的相關(guān)知識，更好的為客人提供相對應(yīng)的服務(wù)。

8、每天與客房服務(wù)人員及時核對房態(tài)，隨時保持最準(zhǔn)確的房態(tài)，出現(xiàn)問題及時檢查糾正。

9、制作、呈報各種報表報告。

10、每日收入現(xiàn)金必須切實執(zhí)行“長繳短補(bǔ)”的規(guī)定，不得以長補(bǔ)短。

11、前臺不得無故撤單，如要撤單，必須注明原因，并有前廳領(lǐng)班或經(jīng)理簽字認(rèn)可。

12、除財務(wù)人員盤點(diǎn)賬目或領(lǐng)導(dǎo)檢查，禁止非前臺人員進(jìn)入前臺。

13、按財務(wù)要求，規(guī)范填寫各種單據(jù)報表。（如押金單、寄存單、登記退房日報表、規(guī)范清楚的填寫。書寫工整完整，簽字齊全。

14、準(zhǔn)確錄入入住客人詳細(xì)資料，按規(guī)定做好公安網(wǎng)的上傳工作。

15、做好客人寄存物品的登記清點(diǎn)工作。

16、準(zhǔn)確錄入當(dāng)班期間在住客人的消費(fèi)清單，檢查在住客人的房價及房租情況，出現(xiàn)漏租應(yīng)及時補(bǔ)充；結(jié)賬時能準(zhǔn)確打印各項收費(fèi)賬單，及時快捷收好客人應(yīng)付的各項費(fèi)用。如需簽單的應(yīng)按景區(qū)和營銷部匯總的指定簽單人簽字。

17、核對手工單據(jù)與電腦數(shù)據(jù)是否一致，檢查打印機(jī)、電腦、公安網(wǎng)、等設(shè)備的運(yùn)作是否正常，并對上一班遺留問題詢問核實做到心中有數(shù)。對前臺留用零鈔、押金單、所售卡、發(fā)票、早餐券、等常備物品的數(shù)量盤點(diǎn)清楚，不夠一天的備量要及時補(bǔ)充。

18、當(dāng)班期間不得空崗，不準(zhǔn)串崗，不得找其他人員代崗。

19、收銀員如遇客人索要發(fā)票，必須如數(shù)的支付，但不得多給，同時必須在結(jié)帳單上注明和顧客簽字證實。絕對不允許私自亂支發(fā)票。20、夜間當(dāng)班人員要做好夜審工作，清晰準(zhǔn)時的完成當(dāng)日收銀報表，做到日清日結(jié)，做到嚴(yán)格、認(rèn)真、細(xì)致的填寫。

21、中午2：00之前提醒確認(rèn)在住客人是退房還是續(xù)住，續(xù)住的及時催繳押金，退房的提醒客人在規(guī)定時間內(nèi)退房。

22、前臺電話由前臺負(fù)責(zé)管理，不得接打私人電話，也要杜絕酒店其他人員到前臺接打外線電話，如因公事需要打電話的，前臺應(yīng)做好登記工作，便于財務(wù)核對電話費(fèi)賬單。

23、不得私自給客人打折，不準(zhǔn)開凈房、維修房或臟房給熟悉的客人或親朋好友住。

24、不得挪用公款，私自借款給他人，否則后果自負(fù)。情節(jié)嚴(yán)重者公司將上報給公安部門處理。

25、保管好前臺的物品或客人遺留物品，杜絕調(diào)換私自外借、偷換等。

26、前臺預(yù)定時，要填寫預(yù)定單，并清楚的注明預(yù)定時間，入住時間，需要的房型、房價、客人結(jié)賬的方式（現(xiàn)金還是簽單）結(jié)賬或簽單人姓名等都要詳細(xì)記錄，以方便工作中檢查和預(yù)留房間。

27、妥善處理客人的投訴，當(dāng)不能解決，及時請示上級主管。

28、熟練掌握音響設(shè)備的調(diào)控工作。

客房服務(wù)員崗位職責(zé)及要求。

1、服從領(lǐng)班工作安排，按酒店規(guī)范著裝，不允許遲到、早退、無故礦工，每天按時到崗，在規(guī)定的時間開早會聽從領(lǐng)班安排當(dāng)日工作。

2、負(fù)責(zé)客房的清潔和布置工作，做好通風(fēng)、防沙、除臭工作。確保房間的清潔、優(yōu)雅、舒適。

3、嚴(yán)格按照服務(wù)程序操作，認(rèn)真做好鋪床、撤換布草、換水、消毒茶具、增添房間小用品、清潔衛(wèi)生間等工作，做到鋪床平整無皺、設(shè)備用品齊全、擺設(shè)整齊美觀。

4、按照工作安排，認(rèn)真做好日常清潔衛(wèi)生。保證墻角無蜘蛛網(wǎng)、地面干凈無雜物、燈具明亮無塵土、衛(wèi)生間無異味、家具設(shè)備無殘缺。

5、熟悉房間設(shè)備正確使用方法，每日檢查房間設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)損壞及時通知維修。

6、接受各級管理人員對衛(wèi)生及工作程序的檢查，不規(guī)范的程序要及時糾正，衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的要重復(fù)清潔，直至達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

7、做好工作車、清潔工具的保養(yǎng)工作，發(fā)現(xiàn)損壞及時維修。

8、嚴(yán)格遵守酒店各項規(guī)章制度，服從分配，盡職盡責(zé)，注意儀表儀態(tài)、禮節(jié)、禮貌，工作中要做到“三輕”（走路輕、操作輕、拿放物品輕）.

9、在工作過程中發(fā)現(xiàn)客人的遺留物品，要及時通知前臺并做好記錄工作，如客人沒有取走，客房部要做好遺留物的保管工作。

10、按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真填寫每日的清潔衛(wèi)生工作報表，下班的時候交與領(lǐng)班審核，雙方簽字認(rèn)可核算當(dāng)日工作計件。

11、做好布草的送取和日常物品的領(lǐng)取工作。

12、做好工具車的物品擺放，做到分類清楚，不混放、不混用。

13、熟悉消防知識，在緊急情況下能妥善處理并履行好自己的職責(zé)。

14、在景區(qū)內(nèi)遇到客人無條件為客人提供相應(yīng)的服務(wù)，不懂或不明白請客人稍等，不允許無視客人，造成客人對景區(qū)服務(wù)的不滿。

酒店部保潔崗位職責(zé)及要求。

1、服從酒店主管安排，積極完成工作任務(wù)。

2、保證大堂地面的整潔，干凈，做到隨臟隨掃。

3、保持大堂玻璃門窗明亮、潔凈、隨臟隨擦。

4、保持大廳沙發(fā)、擦鞋機(jī)、空調(diào)、工藝品、盆景的清潔保養(yǎng)保護(hù)工作，損壞或丟失要落實到責(zé)任人。

5、維護(hù)站臺周邊、火車客房兩側(cè)及酒店所有道路環(huán)境衛(wèi)生的清潔。

6、維護(hù)帳篷客房周邊、公共洗手間及道路衛(wèi)生清潔。

7、尊重客人，講究禮貌，打掃衛(wèi)生時要避開客人，不準(zhǔn)有任何不禮貌的行為對待客人。如工作時間遇客人詢問景區(qū)或酒店事情要禮貌回答，不會的要詢問他人給與做答。

8、保管好領(lǐng)用的清掃工具，分類按規(guī)定的地點(diǎn)存放，以舊換新，做好相應(yīng)的節(jié)約工作。

9、負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生間的衛(wèi)生清潔工作，嚴(yán)格按照衛(wèi)生清潔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，做到隨臟隨清理，保證衛(wèi)生間設(shè)施的整潔，干凈，無尿跡，無臭味。

10、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域水、電等設(shè)施設(shè)備報修工作，保證設(shè)備正常。

11、主動向賓客問好，為賓客開啟和介紹設(shè)備的使用方法。

12、嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守紀(jì)律。

13、積極參加部門組織的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)和提高業(yè)務(wù)水平。

14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能堅持原則，秉公辦事，大膽工作，不徇私情，保持高度的警惕性，敢于挺身而出制止犯罪活動和違法亂紀(jì)行為。

2、每天按要求標(biāo)準(zhǔn)參加酒店部早例會聽從當(dāng)日工作安排及注意事項。

3、努力鉆研保安服務(wù)的業(yè)務(wù)知識，掌握保安的服務(wù)技巧，當(dāng)值班時要保持旺盛的斗志和良好的精神狀態(tài)，做好“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。

4、熟悉本崗位的任務(wù)與要求，認(rèn)真貫徹安全崗位職責(zé)，做好本職工作，確保酒店安全。

5、上班時間著裝酒店工作服，著裝要干凈整潔，儀表大方，在上班時間保安要堅守崗位，精神抖擻，禁止擅離崗位、無精打采或做與工作無關(guān)的事情。

6、對酒店財產(chǎn)安全負(fù)責(zé)，前廳、廚房下班后門衛(wèi)要經(jīng)常性做好安全巡查及保衛(wèi)工作，防止酒店財產(chǎn)被盜。

7、負(fù)責(zé)指揮來酒店消費(fèi)賓客車輛的停放、安全工作，使用禮貌用語，及時為賓客主動開車門，提拿行李。

8、嚴(yán)格遵守酒店各項規(guī)章制度，特別是安全保衛(wèi)制度對于晚間住宿的車輛要做好登記工作，具體到車輛的顏色、牌照、時間、及車輛主人的房號。保安交接班制度，白班上班時不得擅自離崗，不準(zhǔn)睡覺，保持良好的精神狀態(tài)，以確保酒店的安全。

9、定期檢查報警系統(tǒng)、安全及消防系統(tǒng)，嚴(yán)密監(jiān)控建筑物周圍之門戶、服務(wù)區(qū)及工程區(qū)。做好日常巡視、打更、交接后簽字手續(xù)。熟練掌握監(jiān)控的使用，監(jiān)控視頻的儲存回放技能。

10、處理酒店發(fā)生的非常事故并采取行動及協(xié)助酒店部門處理賓客或酒店員工的安全問題，并要熟悉崗位分布，愛護(hù)通信器材和崗位上的各種設(shè)施。

11、協(xié)助有關(guān)部門保衛(wèi)重要賓客進(jìn)出酒店及做好大型團(tuán)隊的保衛(wèi)工作，巡視酒店的員工聚集地點(diǎn)，制止賭博、打斗及偷竊客人財物情況發(fā)生。

12、在酒店范圍內(nèi)外巡查，果斷處置本崗位發(fā)生的問題，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要禮貌進(jìn)行盤查監(jiān)控。

13、看護(hù)好酒店門窗，防止室內(nèi)財產(chǎn)被盜，防止玻璃被打碎破壞。

14、負(fù)責(zé)停車場的衛(wèi)生清潔工作。

15、完成臨時交辦的工作。

16、接受酒店安排的各項培訓(xùn)，學(xué)習(xí)酒店下達(dá)有關(guān)文件，保證工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。

保安員遇到特殊情況處理預(yù)案。

1、發(fā)現(xiàn)醉客在公共場所吵鬧時的處理工作。

(1)如有陪同人員，應(yīng)勸其陪同人員將酒醉的客人帶離現(xiàn)場。(2)如單獨(dú)一人，為了維護(hù)好公共程序和其他客人的安全，在勸阻無效的情況下，找一安靜的休息處約束其至醒酒。

2、拾獲客人遺失物品時的處理工作。

拾獲客人遺失物品后，應(yīng)立即上前臺或報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

3、發(fā)現(xiàn)打架、斗毆時的處理工作。

必須做到積極果斷進(jìn)行勸阻，防止事態(tài)擴(kuò)大；不是因雙方出手時誤打到自己而介入；立即向當(dāng)班主管領(lǐng)導(dǎo)報告。

4、發(fā)現(xiàn)可疑人時的處理工作(1)首先留住可疑的人。(2)立即帶到保安部處理。

(3)查明原因后根據(jù)情況送公安機(jī)關(guān)處理。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

-協(xié)助總經(jīng)理招待來訪酒店或參加酒店活動的當(dāng)?shù)卣呒壒賳T/代表/特殊貴賓。

-為總經(jīng)理準(zhǔn)備會議所需的相關(guān)材料，包括：每日營運(yùn)會議、管理層會議、部門會議和其他會議。

-維護(hù)和更新總經(jīng)理每天的正式活動及會議安排，并對會議和活動持續(xù)追蹤。提醒總經(jīng)理所要參加的所有重要約會/會議或活動。

-打印，做筆錄及會議紀(jì)要，草擬、歸檔、跟進(jìn)、書寫信件。

-維護(hù)部門時間記錄和日程表。

-監(jiān)管并維護(hù)辦公室工作區(qū)域的整潔有序。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

指一個崗位所要求的需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。這是我為大家?guī)淼?，希望對大家有所幫助?/p>

【1】。

1.制定行政管理制度與工作計劃。

組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

組織制定行政部門工作計劃，并組織實施。

2.行政事務(wù)管理。

根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)。

組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作。

統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行。

組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性。

完成上級交辦的其他工作。

3.后勤管理。

負(fù)責(zé)對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作。

制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改。

4.人員管理。

傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級的命令。

指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作。

發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【2】。

1.在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2.負(fù)責(zé)行政文秘工作,建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理。

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運(yùn)總監(jiān)匯報。

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。

7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。

8.制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假。

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10.認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。

13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

【3】。

2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)。

部門協(xié)作配合；

3、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

9、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評價；

10、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

【4】。

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)各部門工作協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、檢查各部門對酒店方針、政策、重要決定、上級批示及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況保障上傳下達(dá)渠道暢通。

3、負(fù)責(zé)撰寫酒店綜合性的業(yè)務(wù)報告、總結(jié)、計劃等公文函件負(fù)責(zé)審核由各部門起草的對外文函。審核以酒店名義發(fā)出的文件并報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批。組織制定酒店公文管理的各項規(guī)定努力使公文管理規(guī)范化、科學(xué)化、提高辦事效率。

4、根據(jù)人事行政部職責(zé)范圍和總經(jīng)理工作意圖制定本部門每月工作計劃組織人員的分工與協(xié)作保證各項工作順利完成協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各部門之間的工作關(guān)系。協(xié)調(diào)對內(nèi)對外的各種社會關(guān)系。妥善地處理客人投訴。

5、負(fù)責(zé)組織安排酒店各類會議編寫會議紀(jì)要和決議檢查各部門貫徹執(zhí)行情況。

6、負(fù)責(zé)安排辦公室人員做好文件資料歸檔、收發(fā)、打字等辦公室工作.

7、負(fù)責(zé)酒店公文管理、檔案管理、信息管理和印章管理。

8、編排酒店行政值班表及人事行政部值班表。

9、貫徹執(zhí)行國家人事、勞動的方針、政策和法規(guī)全面負(fù)責(zé)酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎勵等各項制度。

用核算并組織實施和監(jiān)控。

11、主持本部門工作例會督促工作進(jìn)度協(xié)調(diào)和解決工作中的問題提出階段性工作計劃和要求并督促執(zhí)行和落實。

12、組織搜集人才勞動力市場信息隨時掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動工資、人員培訓(xùn)等方面的動態(tài)負(fù)責(zé)組織和和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。

13、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計劃掌握和控制酒店的人員編制組織制定勞動定員定編方案按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜。

14、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況組織制定勞動工資管理辦法并適時提出酒店員工工作調(diào)整方案負(fù)責(zé)會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。

15、負(fù)責(zé)人才的開放、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系統(tǒng)培訓(xùn)教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度加強(qiáng)員工的在職培訓(xùn)不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

16、負(fù)責(zé)建立和完善勞動用工規(guī)章制度嚴(yán)格依法用工切實保障員工的合理權(quán)益減少勞動爭議的發(fā)生針對員工提出正當(dāng)合理的要求認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。

17、努力提高員工的素質(zhì)關(guān)心員工生活做好政治思想工作抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作。

18、負(fù)責(zé)員工宿舍的日常工作的管理。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

直接上級酒店總經(jīng)理。

直接下級人事主管、質(zhì)檢培訓(xùn)主管、內(nèi)勤員、文員、駕駛員。

任職條件身體健康相貌端正年齡30歲以上。

工作經(jīng)歷三年以上酒店辦公室管理工作經(jīng)驗。

文化程度大學(xué)、?？茖W(xué)歷或同等學(xué)歷以上。

語言水平良好的公文寫作能力英語水平良好。

5、根據(jù)各部門要求負(fù)責(zé)組織招聘工作根據(jù)用人部門建議擇優(yōu)錄用新員工。

8、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門及酒店其它部門的關(guān)系。

10、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督方面的各項規(guī)章制度。

11、負(fù)責(zé)制定、跟蹤和落實人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計劃。

12、處理主管以下不含主管員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為。

13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛。

14、審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

15、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、處分、解雇所有主管級以下的員工。

16、負(fù)責(zé)主管級以上員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。

18、代表總經(jīng)理出席店內(nèi)外的有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督工作的會議或活動。

19、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它各項工作。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

直接上級酒店總經(jīng)理。

直接下級人事主管、質(zhì)檢培訓(xùn)主管、內(nèi)勤員、文員、駕駛員。

任職條件身體健康相貌端正年齡30歲以上。

工作經(jīng)歷三年以上酒店辦公室管理工作經(jīng)驗。

文化程度大學(xué)、?？茖W(xué)歷或同等學(xué)歷以上。

語言水平良好的公文寫作能力英語水平良好。

5、根據(jù)各部門要求負(fù)責(zé)組織招聘工作根據(jù)用人部門建議擇優(yōu)錄用新員工。

8、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門及酒店其它部門的關(guān)系。

10、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督方面的各項規(guī)章制度。

11、負(fù)責(zé)制定、跟蹤和落實人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計劃。

12、處理主管以下不含主管員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為。

13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛。

14、審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

15、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、處分、解雇所有主管級以下的員工。

16、負(fù)責(zé)主管級以上員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。

18、代表總經(jīng)理出席店內(nèi)外的有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督工作的會議或活動。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責(zé)描述:

3.做好員工管理,受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

4.協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

任職要求:

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.工作原則性強(qiáng),有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng)。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

4.負(fù)責(zé)日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項工作任務(wù);。

5.負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。

職位要求。

1.學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。

2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;。

3.英語四級以上，具有很強(qiáng)的文字功底，寫作能力;有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設(shè)備，運(yùn)用各類辦公軟件。

4.具有慎密的工作作風(fēng)、勤奮、敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。

5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關(guān)的消防知識。

6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

4、負(fù)責(zé)公司各項資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。

5、負(fù)責(zé)會議及集體活動的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;

6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負(fù)責(zé)公司資料的整理歸檔工作

7、協(xié)助一部分財務(wù)結(jié)算和報銷工作。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

1、與前臺接待密切合作確保任何時間內(nèi)正確的房態(tài)。

2、管理和控制所有客房運(yùn)行管理，分配和監(jiān)督領(lǐng)班的工作并在需要時提供幫助。

3、處理，登記和跟蹤借出物品，每月盤點(diǎn)一次出借物品，手機(jī)。

4、記錄所有管家部員工出勤的情況。

5、按要求準(zhǔn)備月報表。為管家部各部分，即布草房，樓層，公共區(qū)域，洗衣房準(zhǔn)備月度報告和盤點(diǎn)提供幫助。

6、更新管家部月度人力報告。

7、熟練掌握電腦，為管家部辦公室工作提供幫助。

8、同其他部門協(xié)調(diào)工作。

9、培訓(xùn)并激勵員工，對他們的工作進(jìn)行評估。

10、協(xié)助穩(wěn)定員工，控制流失率。

11、確保所有工作遵循管家部程序并確保酒店程序被遵守。

12、提供高品質(zhì)的對客服務(wù)。

13、檢查預(yù)抵vip的房間。

14、確認(rèn)vip客人，常住客人和長包房客人。建立良好關(guān)系并提供個性化和超值服務(wù)。

15、確保恰當(dāng)?shù)奶幚砜腿说氖锱c招領(lǐng)。

16、負(fù)責(zé)嚴(yán)格控制鑰匙領(lǐng)用程序。

17、確?？腿诵枨笈c合理的要求被滿足。

18、通過匯總客人的意見，尋找機(jī)會不斷發(fā)展對客服務(wù)。

19、采取合適的行動解決客人的抱怨。

20、掌握和使用管家部電腦系統(tǒng)。

21、堅持酒店的清潔和養(yǎng)護(hù)程序。

22、保持維護(hù)所在工作區(qū)域的高度整潔。

23、保證所有報告和服務(wù)都按時完成。

24、遵守酒店的工作政策及程序，遵守希爾頓的商業(yè)行為規(guī)范以及員工手冊中的條款。

25、堅持酒店安全制度、緊急情況處理規(guī)定和程序。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的.登記和存檔；

八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后，發(fā)到相關(guān)門店或部門；

十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》，統(tǒng)計調(diào)查情況，作為員工考核依據(jù)；

十一、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密；

十二、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作；

十三、處理員工關(guān)系，活躍工作氛圍；

十四、與其他部門的協(xié)助；

十五、完成上級交代的其他工作。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

組織制定行政部門工作計劃，并組織實施。

根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)。

組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護(hù)、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作。

統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行。

組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的'積極性。

完成上級交辦的其他工作。

負(fù)責(zé)對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作。

制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改。

傳達(dá)酒店的方針政策，下達(dá)上級的命令。

指導(dǎo)、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作。

發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

5、負(fù)責(zé)辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應(yīng)管理制度，監(jiān)督落實各項管理規(guī)定

6、協(xié)助完成辦事處開業(yè)籌備工作

7、負(fù)責(zé)外辦綜合助理日常管理

8、公司大型會議的承辦和執(zhí)行

9、落實、策劃行政服務(wù)事項

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

1.倉庫物品擺放整齊，物歸其類，貼有標(biāo)簽。

2.負(fù)責(zé)對購進(jìn)物品驗收工作，并給各部門領(lǐng)用發(fā)放，進(jìn)行出入庫登記工作。

3.配合各部門進(jìn)行季度采購數(shù)量核實，領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行oa申報。

4.每月月底對庫房進(jìn)行盤查，對上月的出入庫情況進(jìn)行匯總，與財務(wù)對賬并上報領(lǐng)導(dǎo)。

5.做好庫房環(huán)境衛(wèi)生。

6.對各類物品勤檢查勤整理，定期清點(diǎn)倉庫，對過期、報廢和不能使用的物品應(yīng)及時辦理銷賬手續(xù)。

7.其他行政工作。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

5、監(jiān)督、落實公司各項考核，包括但不限于目標(biāo)責(zé)任書考核、月度考核和專項考核;

7、負(fù)責(zé)公司檔案、會議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六

3、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展;。

5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護(hù)，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。

任職資格。

2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守;。

4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);。

5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識;。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十七

統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購和管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理;

落實集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)外事工作、外聯(lián)接待及會務(wù)組織;

協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn);

組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動;

完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十八

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;。

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及外出人員管理。

6、保證各部門所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

7、員工工服發(fā)放收回及宿舍管理工作;。

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)篇十九

5.制定年度人力資源福利預(yù)算，并監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行;。

6.負(fù)責(zé)開展公司活動，推動企業(yè)文化落地;。

7.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;。

8.參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。