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通過總結(jié),我們可以更加清晰地認(rèn)識到自己的目標(biāo)和價值觀,為個人發(fā)展規(guī)劃方向。一個完美的總結(jié)應(yīng)該包含對過去工作或?qū)W習(xí)的全面回顧。以下是小編針對不同領(lǐng)域的總結(jié)范文,期待能夠為大家提供一些參考。
每日巡查內(nèi)容篇一
行政人事助理的工作內(nèi)容:
1、每天九點十分左右給總公司前臺上報考勤。上報前如果有員工不明緣由未到,應(yīng)打電話詢問原因,并確定你何時到公司。
2、接聽電話、接待來訪:接聽電話要使用文明用語,語言應(yīng)親切簡練、禮貌、和氣,公話嚴(yán)禁私用,一律不得撥打信息臺;對來訪者要使用文明用語,熱情接待,要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決,應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進落實。
3、新入職員工,第一天需帶學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件、兩張一寸照片。一個星期內(nèi),收集好新入職員工的承諾函、擔(dān)保書(或無犯罪記錄證明),提供擔(dān)保書的需提供擔(dān)保人的身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件及戶主那頁的復(fù)印件。
4、公司員工的檔案、資料的整理、分類、記錄;原件
5、日常工作中,配合業(yè)務(wù)人員打印文件、復(fù)印資料
6、收發(fā)快遞等,及時轉(zhuǎn)交相關(guān)人員;發(fā)快遞時,快遞單據(jù)上各項內(nèi)容均需填寫完整,比如日期等,并記下快遞單號,以便日后追蹤物流。
7處理銷售人員的報銷事宜,審核、匯總并記錄后,快遞給總公司;
8保密工作(包括:公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內(nèi)容等)
10、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。及時對辦公室內(nèi)的花草澆水養(yǎng)護、定期檢查整個辦公室零亂的地方,并給予整理。
11、協(xié)助業(yè)務(wù)員或業(yè)務(wù)經(jīng)理處理一些日常事務(wù),并配合一些業(yè)務(wù)需要,比如巡展、送貨等。
12、了解近期的工作重點、業(yè)務(wù)要點。比如公司最近的政策、業(yè)績等。
14、有人來面試,先填公司的應(yīng)聘表格,注意告知求職者,每一項都要填上,比如期望月薪、何時入職等重要信息。
15、每月底給總公司發(fā)考勤表、出差登記表
行政管理工作在企業(yè)的作用是不可小視的,每天都是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù),但是只要我們做好小事,保證公司主流業(yè)務(wù)的正常運行,我們的工作就很完美了。
行政助理的日常工作內(nèi)容
一、 每日工作
1、上班例行:每天到大廈一層信報箱取信,并派發(fā);開復(fù)印機、飲水機、碎紙機、打印機,并及時加紙。
2、下班例行:關(guān)前臺、會議室、茶水間的窗戶,關(guān)碎紙機、打印機、復(fù)印機、飲水機、辦公區(qū)電腦、空調(diào)。
3、前臺接聽、接轉(zhuǎn)總機電話,處理日常行政接待,酒店、機票、火車票的預(yù)定事務(wù)。
4、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。
5、每天關(guān)注白板,員工請假及外出及時填在白板上。
5、負(fù)責(zé)管理、維護辦公設(shè)備器材,及時補充辦公耗材。
6、辦公用品的登記、管理與發(fā)放。
4、監(jiān)督員工考勤,休假與外出的登記。
5、每天簽收各類信件、貨品等,有些到付需付費,并索要發(fā)票,并整理好快遞單底單。
6、每天填寫現(xiàn)金日記賬,整理好發(fā)票。
二、每周工作
1、訂水,(冬天4—5天就要補充一次,夏天一周補充一次,一次是4桶)。
2、監(jiān)督綠植維護工作,每周維護一次。
3、公司采購辦公用品,及辦公耗材;
4、每周報銷一次備用金。
8、每周二發(fā)布羽毛球活動,(最近都沒有員工去,也就沒有再發(fā)送);每周五發(fā)送休閑郵件。
三、每月工作
1、每月去易初蓮花采購生活用品一次。
2、每月統(tǒng)計員工考勤,主管加班記錄,員工外出登記,整理休假、請假單。
3、搜集與公司行業(yè)相關(guān)的展會信息,寫在白板上。
4、每月做好員工值日表,貼在白板上。
5、每月交公司電話費,自來水費,中水費;去物業(yè)買電,預(yù)存電字9000度。結(jié)算長途話費、申通快遞、鑫飛鴻、ems費用。
6、每季度對辦公用品進行盤點一次。
7、每月給員工發(fā)送生日賀卡。
四、每半年/年工作
1、每年協(xié)助部門完成公司開辦展會活動,半年組織一次半年會。
2、空調(diào)置換,每年冬夏進行冷暖置換兩次。
3、辦理公司地上/地下停車位。
4、每年中秋節(jié)前訂購月餅,統(tǒng)計銷售贈送客戶名單,并發(fā)給客戶。
5、公司公交卡充值,一張卡300元。
五、協(xié)助銷售的工作
1、從出納處領(lǐng)取發(fā)票,登記錄表,通知快遞發(fā)走,并郵件告知辦事處同事。
2、劉總的合同蓋章并傳真給客戶,填寫訂貨單、出庫單。
3、給銷售刻錄光盤。
4、協(xié)助辦事處同事寄送給客戶樣本或者打印合同并蓋章傳真給客戶。
六、網(wǎng)站日常維護工作
1、萬網(wǎng)續(xù)費工作。
2、阿里巴巴網(wǎng)站更新。
七、不定期的工作
2、給同事印制名片,刻章。
3、樣本的申請,整理工作;協(xié)助劉娜校對樣本改版工作。
4、協(xié)助人事通知面試及面試表格交給應(yīng)聘人填寫,辦理入職行政手續(xù),辦公用品的領(lǐng)取登記工作。
5、周邊酒店會議室的聯(lián)系。
6、遇到突發(fā)情況聯(lián)系物業(yè)。
行政助理/秘書主要是從事秘書、信息資料搜集、計算機文字處理等辦公程序性工作,以及協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的一個職業(yè)。企業(yè)/公司要做到一定的規(guī)模,要在市場的競爭中脫穎而出,就要需要有良好的管理體系,這樣才能更好的統(tǒng)籌全局,明確分工,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。目前,大多數(shù)的中型企業(yè)都有專門的行政部門,一些小的企業(yè)或公司即使沒有專門的行政部門,也設(shè)置了行政助理這個崗位,以便公司更好的.運作。作為現(xiàn)代社會的行政助理/秘書,不僅需要具有良好的心理素質(zhì),具有一定的應(yīng)用寫作能力、語言表達能力、理解能力和分析判斷能力,還應(yīng)該擁有較強的責(zé)任心和人際溝通能力,有團隊協(xié)作精神與較好的英文水平,同時要求熟練應(yīng)用計算機和辦公系統(tǒng)。 行政助理介紹:
工作內(nèi)容
1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作
2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度,進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、參與公司績效管理、考勤等工作
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)
7、會務(wù)安排:做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
8、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞
9、參與公司行政、采購事務(wù)管理
10、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作
11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作
12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作
13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問等
14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
崗位要求
1、形象氣質(zhì)佳,普通話標(biāo)準(zhǔn),聲音甜美,具親和力,做事認(rèn)真仔細(xì)
2、嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力
3、熟練使用各種辦公軟件,熟練運用五筆,打字速度快;
教育背景
一般要求文科類專業(yè)大專以上學(xué)歷,大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求本科以上學(xué)歷 入行經(jīng)驗
一般要求1年以上管理工作經(jīng)驗,部分大型企業(yè)或外資企業(yè)則要求3年以上工作經(jīng)驗?
每日巡查內(nèi)容篇二
參加家訪人員:冉霞老師。
家訪對象:該生家長。
家訪內(nèi)容記錄:
xxx是個好孩子,很聽話。學(xué)習(xí)能力有待提高。家長介紹該生能幫助料理家務(wù),但學(xué)習(xí)環(huán)境不好。父親明確表示家長能力有限,但只要對學(xué)生有幫助,愿意嘗試。為此買了一些相關(guān)的學(xué)習(xí)工具,例如復(fù)讀機之類的。還準(zhǔn)備請專人進行輔導(dǎo)。對此我給予肯定相信有家長的關(guān)心老師的幫助學(xué)生一定會有步。
每日巡查內(nèi)容篇三
為了維護校園的秩序和穩(wěn)定,保護師生的生命財產(chǎn)安全,真正把學(xué)校安全作為重要的日常工作常抓不懈,經(jīng)研究決定,建立學(xué)校安全巡查制度。
第一條建立學(xué)校安全每日巡查督查制度,是學(xué)校安全工作制度化、規(guī)范化,落實安全工作責(zé)任制的必要步驟,是堅持“學(xué)校安全,預(yù)防為主”的重要手段,學(xué)校對安全工作務(wù)必要高度重視,做到警鐘常鳴,常抓不懈。
第二條每天中午、下午上、放學(xué)負(fù)責(zé)值班的教師在校園門口巡視。尤其注意巡視學(xué)生聚集場所。
第三條巡查人員要保證按時上崗,認(rèn)真巡查。
第四條巡查人員要特別加強對學(xué)校周邊重點地段的巡視查看,發(fā)現(xiàn)對學(xué)生存在安全隱患的問題及時妥善處理。巡查的主要任務(wù)是維護校園周邊的正常秩序,排除其他不良因素對學(xué)校的影響,并嚴(yán)防社會閑散人員對學(xué)生的滋擾,保護好學(xué)生的'安全。
第五條值班巡查人員要具有良好的思想素質(zhì),要有應(yīng)對突發(fā)事件的能力,會妥善處理本崗位的危險事故,遇有突發(fā)事件首先要保護好學(xué)生,制止事態(tài)惡化,并馬上向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告必要時及時報警。
第六條發(fā)動全體師生的力量,共同行動起來,發(fā)現(xiàn)校園周邊存在的安全隱患。
第七條對在值班巡查期間擅自外出或玩忽職守,所發(fā)生治安案件和災(zāi)害事故,造成學(xué)生人身損害者,學(xué)校將追究其責(zé)任。
每日巡查內(nèi)容篇四
保安要嚴(yán)格遵守公司工作程序及儀容儀表的規(guī)定。
對來訪人員通行證的發(fā)放進行控制,減少不必要的人員進入小區(qū)。
行車通道、消防通道、人行道、綠化帶、居民活動場所及非停車位禁止停車。
即可燃?xì)怏w的使用、危險化學(xué)用品、施工現(xiàn)場的隔離、拆改主體結(jié)構(gòu)等。發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作均應(yīng)記錄下來并上報保安經(jīng)理。
如果當(dāng)時不能使用監(jiān)控設(shè)備或不在監(jiān)控區(qū)域,保安應(yīng)跟蹤該可疑人物直到確信不存在問題為止。
20、應(yīng)打掃工作區(qū)域、填寫交接班登記表、記錄當(dāng)班的重要事件、交接物品如鑰匙、雙向?qū)χv機等。
每日巡查內(nèi)容篇五
家訪時間:2012年5月22日。
家訪對象:**同學(xué)。
家訪地點:武昌車輛廠宿舍。
2012年5月22日,我和班級幾位科任老師去了**同學(xué)的家,一路細(xì)雨蒙蒙,很快敲門之后,我看到一位很慈祥的老人-----**同學(xué)的奶奶,一位八十幾歲的老人。
1、增強學(xué)習(xí)積極主動性,提高學(xué)習(xí)成績。
2、少注重外表,多注重提高內(nèi)在修養(yǎng)。
3、加強時間觀念,養(yǎng)成良好的個人習(xí)慣。
之后,我們在林俊家四處看了看,了解了他的生活環(huán)境和居住環(huán)境,了解了他的家庭及整個家族情況,從而了解了他的整個成長的家庭氛圍,教育背景。
家訪心得體會:
1、增強了師生之間的感情。
2、加強了家校聯(lián)系3、有利于采取更好的教育方式,因材施教,尋找教育契機。
每日巡查內(nèi)容篇六
根據(jù)《xxx國家xxx**市稅務(wù)局聯(lián)合委員會關(guān)于開好全市稅務(wù)系統(tǒng)稅務(wù)機構(gòu)改革和巡視整改專題民主生活會和組織生活會的通知》(稅黨委發(fā)〔2018〕**號)要求,我局黨委班子對照會議主題,認(rèn)真學(xué)習(xí)文件和講話精神,廣泛征求意見建議,深入交心、談心,全面梳理,深刻剖析,找準(zhǔn)主要矛盾,制定可行性整改措施?,F(xiàn)在,我代表**區(qū)稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查如下:
對照《通知》明確的5個方面,通過談心談話、問卷調(diào)查收集到意見建議11條,區(qū)局班子2次召開預(yù)備會,認(rèn)真、深入查找問題,查出了班子存在的以下5方面主要問題:
(一)在強化政治擔(dān)當(dāng)方面:班子成員雖然能夠嚴(yán)格履行主體責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,講政治、顧大局,確保各項改革決策部署落地生根、取得實效。但也存在以下三點差距,一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠,在推進機構(gòu)改革工作中,還存在不求有功、但求無過的現(xiàn)象。對一些重點難點工作,存在推脫思想,主動擔(dān)當(dāng)意愿不足。二是工作標(biāo)準(zhǔn)還有待提高,在一些任務(wù)要求時間緊、工作量大的時候,有些疲于應(yīng)付,放松了對工作標(biāo)準(zhǔn)的要求,滿足于不出錯、過得去;有時面對過去取得的一些成績,滋生了安于現(xiàn)狀思想,積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。三是拼搏進取精神減退,工作缺乏主動性和創(chuàng)造性,習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題,習(xí)慣于用老辦法解決新問題,用老經(jīng)驗解決新矛盾,大膽探索的方式方法比較少,超前意識不夠強。
(二)在保持政治定力方面:雖然做到了把思想和行動統(tǒng)一到中央的決策部署和總局、省局和市局的要求上來,采取有針對性的措施,確保了干部隊伍思想不亂、工作不斷、隊伍不散,但在保持班子整體的政治定力方面還存在三個方面問題。一是政治鑒別力不夠強,有的對馬克思主義的學(xué)習(xí)教育,不能入腦入心、自覺遵循。有的對黨的大政方針政策和征管體制改革的重大意義理解不深不透。有的對家人、親友和身邊工作人員的模糊觀念、錯誤言行教育說服不及時。二是政治執(zhí)行力不夠強,對上級的重大決策部署,有的把握不全面,理解不深刻,使得決策的執(zhí)行效果打了折扣;有的領(lǐng)會和把握政策不準(zhǔn),傳達學(xué)習(xí)上級精神不及時、不到位,影響了一些改革措施的落實。三是政治敏銳性不夠強,遇事不善于從政治上思考和認(rèn)識,對社會上的不良思潮作堅決斗爭不夠,對改革中的不當(dāng)言論缺乏針鋒相對的批評,對執(zhí)行政治紀(jì)律講得多、抓得少,把行動上不出格等同于政治上合格,用行動一致代替思想一致。
(三)在嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩方面:盡管一直強調(diào)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,嚴(yán)格遵守“六個嚴(yán)禁”和“約法三章”,用鐵的紀(jì)律保障改革順利推進。但是也還存在三個方面問題。一是把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面不夠,“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立,還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面。抓早抓小意識還不很強,對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式,但沒有及時跟蹤整改落實情況,沒有做到從嚴(yán)管理。二是對警示教育重視不夠,主要是聯(lián)系實際不夠緊密,針對性不強,習(xí)慣搞“拿來主義”,忽視了教育對象千差萬別和本單位實際。如選擇一些發(fā)生在高級領(lǐng)導(dǎo)干部身上的大案要案作為警示教育案例,使一般干部感到太遙遠(yuǎn),存在與己無關(guān)的思想。三是存在老好人思想,在紀(jì)律規(guī)矩方面要求不嚴(yán),抱著好人主義態(tài)度,對干部教育管理失之于松、失之于軟。
(四)在統(tǒng)籌整體工作方面:雖然注重運用統(tǒng)籌兼顧的工作方法,把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨與國稅地稅征管體制改革和稅收工作同謀劃、同部署、同落實,但是也存在三個方面問題。一是在統(tǒng)籌兼顧方面存在不足,在安排業(yè)務(wù)工作時,統(tǒng)籌從嚴(yán)治黨工作不夠,有時把兩者割裂開來,沒有實現(xiàn)有機統(tǒng)一。二是在統(tǒng)一籌劃方面存在不足,在安排部署工作時,注重分管工作,缺少在全盤工作中籌劃分管工作的意識。三是統(tǒng)一安排方面存在不足,在謀劃國稅地稅征管體制改革與當(dāng)前稅收工作同步推進時,同謀劃、同部署、同落實還不夠,還缺乏統(tǒng)一安排。
(五)在落實巡視整改方面:雖然高度重視全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任,扎實推進中央巡視反饋意見整改落實,加強黨組織自身建設(shè),但是也存在三個方面問題。一是在學(xué)習(xí)貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面,雖然按照要求,班子成員參加了學(xué)習(xí),但缺乏深入的理論交流,停留在淺層次的理解上,沒有很好地領(lǐng)悟其中的深刻內(nèi)涵。二是在推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展方面,還存在對新時代黨的建設(shè)面臨的新情況、新問題認(rèn)識不深、把握不準(zhǔn)的情況。三是在認(rèn)真貫徹落實新時代黨的組織影響,大力加強干部隊伍和基層組織建設(shè)方面,還存在對黨建工作認(rèn)識不夠的問題,有的領(lǐng)導(dǎo)干部抓業(yè)務(wù)勁頭十足,搞黨的建設(shè)力度不夠,不想在黨務(wù)工作上花費過多的精力;基層黨組織開展活動、學(xué)習(xí)方式比較枯燥,致使一些黨員對理論學(xué)習(xí)興趣不濃厚,參與熱情不高。
問題在表面,根子在思想,在黨性修養(yǎng)。**區(qū)稅務(wù)局聯(lián)合黨委班子堅持從認(rèn)識上找癥結(jié),在思想上查根源。經(jīng)過深入查找,產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾點:
(一)政治意識有所淡化。黨章對黨員標(biāo)準(zhǔn)作了具體的、明確的規(guī)定,重要的是堅定理想信念、強化政治意識。目前個別領(lǐng)導(dǎo)干部依然存在黨的意識、黨員意識淡化,理想信念不敢講,黨性原則不敢講,或者講得越來越少了;在黨不言黨,亂評妄議xxx大政方針的問題,妄議征管體制改革相關(guān)政策,無視組織紀(jì)律、我行我素的問題等。學(xué)習(xí)xxxxxx講話不深入,看起來明白,運用起來顯得捉襟見肘,缺乏深厚的理論功底。在學(xué)懂弄通做實上下功夫還不夠,在結(jié)合實際貫徹落實上下功夫不夠。在“四個意識”方面還有待進一步提高政治鑒別力、執(zhí)行力。
(二)黨性修養(yǎng)有所放松。黨性修養(yǎng)嚴(yán)度不夠,對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足,放松了持續(xù)改造自身世界觀、人生觀和價值觀的自覺性,雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致,但是在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求,不能時時刻刻對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界,黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。
(三)紀(jì)律規(guī)矩意識弱化。對嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩認(rèn)識不足,不能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,不能在思想上政治上行動上同xxx保持高度一致。對新形勢下從嚴(yán)治黨的要求缺乏清醒認(rèn)識,理論學(xué)習(xí)存在實用主義,學(xué)文件多一些,學(xué)原著少一些,用時學(xué)得多一些,不用時學(xué)得少一些。在日常工作中把自己等同于一般群眾,存在從眾心理,不管是什么事、有沒有道理,只要大家都去做,自己也跟著做。
(四)務(wù)實擔(dān)當(dāng)精神不足。有的領(lǐng)導(dǎo)干部明哲保身,在大事難事面前缺乏擔(dān)當(dāng)精神,不求有功,但求無過,怕?lián)?zé)任不敢為,庸懶散拖不想為,風(fēng)險面前不敢闖,失誤面前不擔(dān)責(zé),不能胸懷全局,站在全局想問題辦事情,甚至在工作中不能很好的處理公與私的關(guān)系,不能帶頭遵守單位規(guī)章制度,來去自由,放松了自我約束。
整改的關(guān)鍵在落實,下一步,**區(qū)稅務(wù)局聯(lián)合黨委班子將從以下幾個方面努力加以整改和提高。
(一)堅持解放思想,切實加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度,持續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神,認(rèn)真領(lǐng)會xxx新時代中國特色社會主義思想,學(xué)習(xí)《xxx機構(gòu)改革方案》、總局**局長在全國稅務(wù)系統(tǒng)機構(gòu)改革動員部署會議和推進會議上的兩個重要講話精神,不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員適應(yīng)新形勢、解決新問題的能力。加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的能力。加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、作風(fēng)建設(shè),更好地履行崗位職能。
(二)增強政治意識,全面提高班子的執(zhí)行力。加強政治建設(shè),堅持集體領(lǐng)導(dǎo),民主決策,正確處理好機構(gòu)改革后面臨的一些新問題新情況,正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系,杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;強化領(lǐng)導(dǎo)班子的政治建設(shè),不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng),提升班子的整體素質(zhì),更好地為基層服務(wù),為群眾服務(wù),密切黨群、干群關(guān)系。
(三)加強基層調(diào)研,著力解決熱點難點問題。班子成員要堅持深入基層,針對機構(gòu)改革后各項工作中的熱點、難點,開展專題調(diào)研,鞏固機構(gòu)改革成果。改進調(diào)研方式,做到真正深入基層聽真話、訪實情,真正做到民有所想,我有所為;民有所呼,我有所應(yīng)。
(四)改進工作作風(fēng),努力提升工作質(zhì)效。班子成員無論做什么事情,都要認(rèn)真盡職盡責(zé)的去做,克服不深入研究解決問題的思想,今天能辦的事不能拖到明天去做,在工作中知難而進,不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍,創(chuàng)新工作方法,努力提高駕馭全局的能力,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī),不斷總結(jié)經(jīng)驗,提高工作本領(lǐng)。
(五)加強黨內(nèi)監(jiān)督,深入開展批評與自我批評。工作中團結(jié)協(xié)作,牢固樹立“共同目標(biāo)”和“大局意識”,堅持好個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級的原則,注重把握和處理好局部與全局的關(guān)系,共同維護好新班子的形象,在思想上、政治上、行動上與xxx保持高度一致,同總局、省局、市局聯(lián)合黨委保持高度一致。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對待監(jiān)督,在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力,改進工作方法。
每日巡查內(nèi)容篇七
1、所有免檢車輛進出須禮貌敬禮。
2、除所有免檢車輛一律憑放行條放行;上班時間內(nèi)員工外出憑放行條放行。
3、員工下班時間須站在保安室門口執(zhí)勤。
4、員工下班時不少于兩人以上維持秩序,監(jiān)督員工打卡情況及飯?zhí)么蝻埮抨犞刃颉?/p>
5、準(zhǔn)時打上下班鈴。
6、宿舍安排登記,然后以文字形式遞交人事部。
7、員工手機充電保管登記。
8、執(zhí)勤時間嚴(yán)禁打瞌睡,嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。
9、夜班12:后所設(shè)簽到崗位每一小時簽到一次。
10、門衛(wèi)室嚴(yán)禁任何員工進入。
11、所有快遞一律叫快遞員送進辦公室簽收,保安不得私自簽收。
12、按時開關(guān)燈,晚上天黑開路燈,天亮關(guān)燈,(圍墻燈只開一半,九點半全關(guān))
13、交接班一定要清楚,凡交接不清楚造成后果的由上一班負(fù)全部責(zé)任。
14、招工時男工黃發(fā),紋身,帶耳環(huán)一律拒絕進廠。
15、晚上超過24:00進廠員工進行登記并書面報告行政部。
16、招工一律由保安帶進辦公室。
17、監(jiān)督所有員工進出廠門必須佩戴廠證,對無佩戴廠證者進行登記。
18、當(dāng)班出現(xiàn)問題及時反映。
19、所有來訪客人必須報行政部,同意以后,登記身份方可入廠,并注明被訪人。
20、廠車進出要登記里程、時間、隨行人員等。
21、每小時一次對車間及廠區(qū)進行安全及紀(jì)律巡查,并對違規(guī)人員做好登記。(不允許員工在廠區(qū)內(nèi)吸煙,只能在飯?zhí)梦鼰焻^(qū)吸煙)
22、晚上值班人員視天氣情況對辦公室門口花草進行澆水。(三天一次)
每日巡查內(nèi)容篇八
在進入面試環(huán)節(jié)之前,招聘專員的任務(wù)就是獲得合適的簡歷。篩選簡歷,關(guān)鍵依據(jù)就是匹配程度。業(yè)務(wù)不熟練時,可對照每個職位的招聘要求;業(yè)務(wù)熟練時,招聘要求自然熟記于心。
一般來說,看簡歷,應(yīng)選擇快速瀏覽的方式。先看專業(yè)學(xué)的是什么,是否匹配;再看工作經(jīng)歷,做過什么,是否匹配。簡歷多的時候,標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格;簡歷少的時候,標(biāo)準(zhǔn)可放寬。
簡歷可能是有水分的,要注意圈出其中的疑點,作為電話面試的問題。如工作斷檔被掩飾了;職位、工作責(zé)任被放大了;離職原因被美化了;工作經(jīng)歷被刪除或隱蔽了……都有可能出現(xiàn)。有經(jīng)驗的'招聘專員具有一定的敏感性,看到疑點,就會產(chǎn)生直覺。
(一)網(wǎng)絡(luò)招聘:主動搜索簡歷的必要性。
招聘專員與求職者的關(guān)系比較微妙。公司在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,求職者投遞簡歷,招聘專員查看篩選,這種情況會讓招聘專員產(chǎn)生一種求職者有求于自己的錯覺。
有的公司有時不舍得花錢,在招聘網(wǎng)站投放的招聘廣告不顯眼,導(dǎo)致投遞簡歷不多。這時候怎么辦?等待是不可取的,招聘專員還可以選擇其他方式,就是主動搜索簡歷。這時候,招聘專員與求職者的關(guān)系,就變成了:我求你。
因此,有些招聘專員或主管不喜歡這樣做。他的理由可能是:主動搜索簡歷,要費很多口舌,有些求職者很拽(因為是你主動找我的)。這與獵頭打電話或發(fā)郵件給候選人,候選人立馬覺得自己的地位攀升了類似。但獵頭是中介方,hr代表公司,與求職者是甲方乙方的關(guān)系。
在這里,我特意點出這種心態(tài),希望招聘專員要克服、調(diào)整。其實不管你愿不愿意,招聘主管、人力資源部經(jīng)理也會要求你這么做。因為他們需要承擔(dān)用人部門、公司下達的壓力。所以,主動搜索簡歷是招聘專員必須掌握的技巧。
(二)主動搜索簡歷的技巧和心理預(yù)期。
篩選簡歷有時不在工作時間完成,因為白天的雜事比較多,經(jīng)常被打斷,為了完成工作,招聘專員不得不在業(yè)余時間,如晚上或周末自己加班。這個搜索的過程,會帶來興奮感,如發(fā)現(xiàn)很多簡歷,下載后,以電話或郵件的方式,提交給直接主管;也會帶來沮喪感,花費了很多時間,設(shè)置多種條件,合適簡歷卻很少,沒法提交給直接主管,或者簡歷雖不少,但電話打過去,很多人處于在職狀態(tài)、離職意向不強??赡苡捎诒竟居绊懥π?、薪資低,人家不理你。對于這些,招聘專員都要有心理預(yù)期。
每日巡查內(nèi)容篇九
1.對賣場的治安保衛(wèi)工作和消防工作負(fù)全面責(zé)任。
2. 熟悉和掌握賣場內(nèi)業(yè)主位置,重點要害部位和設(shè)施布局的基本情況。
3. 貫徹落實安全保衛(wèi)工作和消防工作,做好對保安工作分工,調(diào)解賣場內(nèi)各種糾紛。
4. 組織實施安全保衛(wèi)責(zé)任制和安全操作規(guī)程,定期檢查執(zhí)行情況,并對所存在的問題及隱患按規(guī)定的期限及時加以解決整改。
5.配合商場經(jīng)理,抓好人員的管理和培訓(xùn),監(jiān)督檢查工作落實情況。
6. 如遇到商場業(yè)戶裝修,保安隊長應(yīng)咨詢辦公室,得到確認(rèn)后派巡邏人員去查看是否占用公共消防設(shè)施的場地,是否破壞消防設(shè)備,有無火災(zāi)隱患。
7. 帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度,以身作則。
8. 保安員的聘用,解聘提出建議。
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1. 熟悉商場地形及消防設(shè)備的分布和使用知識。
2. 巡邏員必須認(rèn)真巡視,如有不按規(guī)定使用電梯,如有違反,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必嚴(yán)肅處理。
3. 在巡邏中應(yīng)認(rèn)真檢查平常人不易到達的角落,查看有無偷竊、損壞大廈內(nèi)公共設(shè)備、設(shè)施和商戶私人財產(chǎn)物品,如有損壞,立即報告有關(guān)部門處理。
4. 在巡邏中發(fā)現(xiàn)形跡可疑的人,立即進行查詢,對發(fā)現(xiàn)推銷人員在樓層散發(fā)傳單、名片和亂拉業(yè)第二章:務(wù)的現(xiàn)象,要進行制止。
5. 巡查所轄區(qū)域的治安消防工作,特別注意禁火區(qū)吸煙現(xiàn)象。
6. 如遇到商場業(yè)戶裝修,巡邏人員應(yīng)查看是否占用公共消防設(shè)施的場地,是否破壞消防設(shè)備,有無火災(zāi)隱患。
7. 制止商場吸煙、商戶之間的糾紛、打架斗毆事件的發(fā)生,防止事態(tài)擴大,影響商場秩序。
8. 掌握活動于商場范圍的客人動態(tài),維護商場區(qū)域秩序,注意發(fā)現(xiàn)可疑情況,并及時報告。
9. 提高警惕防止以購物為由進行扒竊、盜竊或詐騙財物的人員。
10. 查看有無物品或雜物阻礙后占用公共場所的現(xiàn)象。
11. 查看賣場內(nèi)有無煙火、水侵等異?,F(xiàn)象,如發(fā)現(xiàn)及時報告。
每日巡查內(nèi)容篇十
1負(fù)責(zé)小區(qū)樓梯級、地下車庫、馬路、昔地、天面、雨棚、平臺、公共場地的清掃、清潔。
2負(fù)責(zé)樓道、扶手、門窗、電子門、電表箱、信報箱、樓道開關(guān)、燈具的擦抹。
3負(fù)責(zé)樓道、天面、地下車庫內(nèi)雜物的清理。
4負(fù)責(zé)垃圾池、垃圾箱內(nèi)垃圾的清運、并按標(biāo)準(zhǔn)進行清洗。
5負(fù)責(zé)將各責(zé)任區(qū)垃圾拖運到垃圾中轉(zhuǎn)站上車,并對中轉(zhuǎn)站進行清潔。
6負(fù)責(zé)宿舍區(qū)的衛(wèi)生清潔,以及保管好各自所使用的工具。
7嚴(yán)格按照《清潔作業(yè)執(zhí)行計劃》作業(yè)。
8對小區(qū)內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象進行勸阻和制止。
9完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作與突擊性的工作。
定期對小區(qū)公共部位進行消殺工作。
做好責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生宣傳和管理工作臺。
每周清潔樓梯扶手兩次,清潔公共場所門窗一次。并保持區(qū)內(nèi)公共面積無紙屑、煙頭、痰跡、污垢,保持清潔衛(wèi)生。
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