2023年政治方面存在問題剖析6篇(實用9篇)

壁球是一項集身體力量和靈活性于一體的運動項目。如何通過閱讀名家作品，提升自己的寫作技巧？這里有一些有用的寫作提示

政治方面存在問題剖析6篇篇一

通過學習總結，提高了思想政治敏感性和認同能力，堅定了自己的立場和信念。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

政治生態(tài)是黨風、政風、社會風氣的綜合反應，集中體現(xiàn)黨員干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、工作風格等。下面是第1文檔網為大家整理的，供大家參考。政治方面存在的問題及整改措施政治生態(tài)是黨風、政風、社會風氣的綜合反應，集中體現(xiàn)黨員干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、工作風格等。作為政治發(fā)展中的關鍵因素，政治生態(tài)常常影響和制約著黨員干部的價值取向和行動方式。政治生態(tài)好，“軟環(huán)境”就好，人心就齊，黨的事業(yè)就可以發(fā)展;政治生態(tài)不好，人心就會散漫，政治生活就會弊端叢生，黨的事業(yè)就會遭受挫折。新情勢下，我們黨的黨內政治生態(tài)整體狀態(tài)是好的，但也存在1些亟待解決的突出問題。

從最近幾年來查處的重大背紀背法案件來看，有些地方出現(xiàn)區(qū)域性腐敗、塌方式腐敗，常常是查處1個案件牽出1窩人，“拔起蘿卜帶出泥”。這充分辯明這些地方的政治生態(tài)出了問題。比如，1些地方對“1把手”的權利缺少有效監(jiān)督，“1把手”在行使權利時比較任性，乃至凌駕于組織之上，大弄用人“1言堂”、花錢“1支筆”、決策“1張紙”，長此以往就帶壞了班子、弄亂了風氣，致使當?shù)卣紊鷳B(tài)污濁。再如，1些地方“圈子文化”盛行，給黨內政治生態(tài)帶來極大危害。政治生活中的“圈子文化”，實際上是基于人身依附和利益同享而構成的1種“互利共生、抱團取暖”的利益同盟。最近幾年來查處的腐敗窩案串案，大都跟“圈子文化”有關系?！叭ψ游幕?旦盛行，就會引發(fā)山頭主義、宗派主義等，把圈子利益凌駕于黨和人民利益之上，破壞黨紀國法，混淆是非對錯，破壞黨的團結統(tǒng)1。當前，“圈子文化”已成為危害黨的肌體健康的1種頑癥和毒瘤，是黨內政治生態(tài)的重要“污染源”。全面從嚴治黨，要求我們重視問題，把凈化黨內政治生態(tài)擺在重要位置。

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。三、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

（一）政治思想方面：具有教師必備的思想素養(yǎng)、道德品德，尤其是具備政治教師所要求的政治站位。

1.始終堅持正確的政治方向，堅持四項基本原則。在先進文化方面，認真學習和積極宣傳社會主義先進文化，尤其是用體現(xiàn)社會主義核心價值觀的中國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化來引領學生發(fā)展。

2.始終認真貫徹黨的教育方針，自覺遵守國家的法律法規(guī)和學院的規(guī)章制度，從未在任何地方散布過有違黨的方針政策、國家的法律法規(guī)思想和言論和其它不健康的思想和言論，從未組織或參與過非法集會。而是借助課堂和自媒體積極履行共產黨員和政治教師的職責，宣傳、解讀、和弘揚黨的方針政策、國家的法律法規(guī)，并嚴格遵守，為學生做行動的榜樣。

3.本人一直崇尚科學，反對迷信，對社會上歪風邪氣和拜金主義傾向始終不齒，并一直自覺抵制。

4.因為政治教師和中共黨員的特殊地位，我一直自覺提高政治修養(yǎng)，提高思想覺悟，自覺遵守校紀校規(guī)和黨紀黨規(guī)，從未無故缺席學院會議(含政治理論學習、學院及所在部門、系(部)組織的各種活動)，可以說是學院優(yōu)良校風的積極倡導者和真正踐行者。

（二）愛崗敬業(yè)方面：

1.一直以來，我忠誠黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，把主要時間和精力都用于教育、教學和科研工作。當然，一分耕耘一分收獲，在教育、教學、科研方面也取得了一定的成績，得到了學校的認可，曾在2013年、2015年三育人先進個人稱號、2017年獲得思德模范榮譽稱號。

2.我始終堅持以嚴肅、認真的態(tài)度對待教學工作，被紀律方面始終遵守學院各項教學管理規(guī)定，自進入我院以來從來沒有出現(xiàn)過如何教學事故。

3.教學中我始終嚴謹治學，精益求精，重視教育教學的研究，時刻在思考教學的策略、手段、方法等，教學中注重教學技巧和藝術的探索和追求，大膽改進教學方法，采用現(xiàn)代化的教學手段，不斷提高自身的教學水平和教學效果。曾在2014年第十四屆全國多媒體課件大賽中獲微課組優(yōu)秀獎和最佳人氣獎、2014年和2015年我院微課比賽獲三等獎、2017年的課堂教學競賽、信息化課堂教學比賽獲二等獎，2018年聽評示導智慧課堂活動中獲課堂教學優(yōu)秀教師。在承擔任何系部的教學工作時都能按照教學要求，執(zhí)行教學大綱，充分備課，認真講授；按時、認真、熱情答疑；及時按質按量批改作業(yè)；認真監(jiān)考和批閱試卷。對于教學的任何一個環(huán)節(jié)，認真對待，從不敷衍應付。因此，在任課系部的學生評教活動中我多次排名位居前三。

4.我從未在外進行過社會兼職，也無心無力在外進行過社會兼職，因此也談不上由此影響在學院的教育教學及管理工作。

（三）教書育人方面：

1.我對學生充滿愛心，在思想上、學習上、生活上關心學生如關心自己的孩子，常常熱心幫助學生排憂解難，特別是給予他們心理上的關懷和慰籍，尤其是注重進行思想的開導和昂揚斗志的激發(fā)。對學生滿腔熱忱，從沒有以冷漠、粗暴的態(tài)度對待過學生，也沒有挖苦、諷刺過學生。但有時因恨鐵不成鋼，可能學生稍有些誤解！

2.我具備良好的學術道德，從未找人寫代發(fā)過論文，始終靠自己的能力和努力進行科研和發(fā)表文章，始終以自己的行動履行帶頭抵制和反對學術腐敗現(xiàn)象。我始終廉潔從教，從沒有利用自己的教師職位為自己謀取過除學識以往的任何個人利益，也從沒有以任何借口收受過任何學生的任何財物。

3.作為思政教師，我始終在教學中和教學外深入學生，了解學生情況，結合教學活動主動熱情地做學生的思想政治工作。教學時注重授課秩序的維持和組織，并積極思考利用制度和技術手段謀求達到盡可能好的效果，對學生曠課、遲到、早退現(xiàn)象及上課期間睡覺、聊天、吃零食、玩手機、看課外書等不規(guī)范行為從不姑息，總是及時進行批評和糾正，從不會為了獲得學生的好評而刻意回避或視而不見，也因此被學生稱為最嚴格的老師。

4.學院教學過程以外，我如課堂中一樣嚴守教師責任，能夠按照學院的各項規(guī)章制度嚴格地、自覺地對學生進行教育和管理。

（四）為人師表方面：

1.我始終對工作認真、負責，一絲不茍、熱愛教育事業(yè)，態(tài)度端正，作風嚴謹，始終恪守“德高為師，身正為范”嚴格要求自己，以自己的高尚的道德行為成為學生的楷模。因此，2017年我獲師德模范。教學活動中，我注重儀態(tài)端莊，衣飾整潔得體，舉止文明，以優(yōu)雅的言行和形象熏陶感染學生。在教學活動中，我始終遵循學院要求，我堅守“要求學生做到的，首先自己必須首先做到”這一原則，從不在課堂教學中接打手機，影響教學。

2.作為思政部一員，作為漢職院一員，我有極強的集體主義觀念，積極參加學院及思政部的各種集體活動，時刻注重自身言行，生怕因此影響思政部和漢職院的集體利益和形象。熱愛學院，關心學院的建設和發(fā)展，始終從自身做起，始終從本職工作做起，自覺自愿的為學院的教育事業(yè)貢獻力量。工作中注重同事關系的融洽相處，尊重同事，同事生活工作中遇事，必傾力幫助，因此同事關系和睦。

3.有極強的團隊協(xié)作意識，業(yè)務上經常虛心請教一切優(yōu)秀教師，作為有一定經驗的中年教師我也不吝賜教，積極在幫助青年教師同時汲取他們的的長處，互幫互學，工作上互相配合、協(xié)作，生活中互幫互助，互相關心，與同事們相處和諧，共同進步。

4.我嚴格遵守學院的教學管理制度，從不遲到，始終按時上下課，監(jiān)考中認真遵守規(guī)章制度，堅守職責，從不做與監(jiān)考和教學無關的事情。

總之，師德師風方面我始終嚴守規(guī)范和要求，我自認是一位合格的教師，合格的思政教師！今后，我會始終恪守“德高為師，身正為范”嚴格要求自己，始終如一、持之以恒地保持良好的作風和道德品質。

隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，全方位的社會變革打破了原有的觀念體系，形成一種價值觀念、價值取向多樣化的局面。人們的思想也變得更加多變、易變，使得傳統(tǒng)的、常規(guī)的思想政治工作已經不能滿足時代發(fā)展的需要。在大環(huán)境的影響下，各地各級黨政機關在推進思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展、與時代合拍上，也遇到了一些制肘和瓶頸。對此，我們要認真加以研究，并提出有針對性的解決辦法。

（一）思想政治工作存在表面化現(xiàn)象，與科學發(fā)展觀要求和現(xiàn)代機關管理不適應。思想政治工作應該說是橫向到邊、縱向到底、不留死角、黨政工青婦齊抓共管的立體式工作體系，但有的黨組織和群團組織除了完成日常布置的規(guī)定工作外，很少開展深入細致的思想政治工作，思想政治工作的運行機制已經跟不上社會經濟發(fā)展的步伐。一是對思想政治工作不夠重視。有的領導干部沒有正確處理業(yè)務工作與思想政治工作的關系，認為抓經濟工作千頭萬緒，哪有閑暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調業(yè)務工作，不注重調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素——人，釋放出最大的能量。二是缺乏科學的規(guī)劃。工作沒有長遠的規(guī)劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統(tǒng)一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監(jiān)督約束機制。思想政治工作往往就事論事，發(fā)現(xiàn)問題才去事后處理，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對性和預見性。三是用大塊教育代替經常性思想教育。對經常性思想教育重視不夠,滿足于完成上級統(tǒng)一部署的幾項大的教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。四是和諧機關建設仍處于較低層次。有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處于一種凝滯、凝固的狀態(tài)，缺少真誠的交流與互動，部分干部職工不愿敞開心扉，不愿說心里話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣于走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。

（二）方式方法滯后，與新形勢和新任務要求不適應。思想政治工作方式方法還停留在計劃經濟年代的水平，沒有隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，教育的內容無法讓干部職工真學、真懂、真信、真用。一是缺少有效的載體。少數(shù)同志創(chuàng)新意識不強，做思想政治工作缺乏新思路、新觀點，方式方法單一，內容不鮮活，沒有找到思想政治工作的切入點。二是習慣充當“傳話筒”。有的單位在開展思想政治工作時，只停留在開大會、作報告、讀報紙、發(fā)文件的層面上，上頭說啥我說啥，能引起干部職工共鳴互動的話題很少觸及。三是針對性不強。有的同志不注意研究接受者的特點，不注意運用現(xiàn)代的科學技術手段，思想政治工作仍停留在“你讀我聽”的被動式說教，教育缺乏針對性，干部職工參與學習的積極性不高，教育效果不明顯。

（三）缺乏滲透力和感召力，與干部職工的思想實際和現(xiàn)實要求不適應。近年來，一些地方和單位雖然搞了不少的教育和活動，但往往出現(xiàn)“上頭熱，中間溫，下層在應付”的局面。思想政治工作猶如“沙灘流水不到頭”，真正深入到干部職工中去的不多，干部職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決。一是對干部職工思想狀況掌握不準。有的同志不深入調查研究，對干部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少；管理的多，教育的少；檢查的多，幫助的少；應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。二是激活干部職工工作興奮點的思路還不寬。有的單位在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻精神，如何調動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。三是對干部職工關心不夠。有的領導對干部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是干部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解。沒有設身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。

加強和改進機關思想政治工作，關鍵在于以十八大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，對干部職工進行人性化教育。要通過強有力的思想政治工作，引導大家模范地履職盡責。具體來說，要綜合運用好以下三種方法：

（一）要突出“教育引導法”，強化思想政治工作的導向力。

理論是行動的先導。思想政治工作的根本任務和最終目標是培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的新型干部職工隊伍。因此，要把理論教育作為思想政治工作的主動力，用科學的理論武裝干部職工的頭腦，提高其政治思想素養(yǎng)。一是制定科學的工作計劃。思想政治工作沒有科學的計劃，只能是“東一榔頭西一棒棰”，疲于應付?？茖W的計劃性體現(xiàn)為事前的前瞻性、周密性，事中的應急性、機動性，事后的回顧、總結。思想政治工作計劃的制定，必須是在服從服務于黨委政府的工作大局的前提下，根據(jù)單位職能特點和各個階段的任務要求，分別作出具體規(guī)劃，分步驟實施。首先要通過事前的調查研究，試點分析，科學預測，制定切實可行的工作方案，然后作出實事求是的周密部署和具體安排。對于實施過程中出現(xiàn)的新情況新問題要有應急措施，對意外變動要靈活機動處理。二是規(guī)范學習流程。要通過理論宣講、輔導報告、座談交流等形式，組織干部職工系統(tǒng)學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，深入學習當?shù)攸h委政府的有關工作部署，并結合單位職能特點，組織開展集體主義教育、履職教育和法制教育等等，把思想和行動統(tǒng)一到黨委政府的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到各項工作上來，維護好改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為推動經濟社會發(fā)展提供精神動力和思想保證。三是加強典型示范。榜樣的力量是無窮的。從一定的意義上講，用身邊的先進典型教育干部職工，比說理教育更能服人。要積極開展“學先進、樹典型”活動，倡導學習身邊的人、身邊的事，挖掘讓干部職工摸得著、看得到，容易感受的先進人物和先進事跡，引起廣大干部職工的共鳴，使整個單位愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、積極向上的氛圍越來越濃，從而達到“撥亮一盞燈，照亮一大片”的效果。

（二）要實施“關愛感召法”，加大思想政治工作的向心力。

干部職工的思想問題，往往與實際問題交織在一起。做好新時期機關思想政治工作，不能只停留在簡單的灌輸和空洞的說教上，必須關心愛護干部職工，主動為他們辦實事、解困難，并做好耐心細致的說服教育工作。一是注重“關心愛護”。思想政治工作要堅持實打實，力戒空對空，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，為干部職工送去關心和愛護。同時要注意處理好教育引導與關心愛護的關系。一方面，只講奉獻、犧牲，不為干部職工解決實際問題，那樣只會滑向唯心論，思想政治工作必然陷于軟弱無力的境地。另一方面，如果過份地強調關心愛護，不注重正確的引導，必然會陷于無原則的狀況。而且，不是干部職工的所有愿望和個人困難組織上都能解決掉。這種情況下，還是要采取耐心說服教育的辦法，引導大家正確對待困難和問題。二是堅持“情理交融”。所謂“情”，就是在做干部職工的思想工作時，要真誠以待，開誠公布，以心換心，溝通情感。所謂“理”，就是要充分說理，把道理講深講透。批評缺點，要避免簡單片面，力求完整準確。既要毫不隱晦地批評缺點、錯誤，引導其自省、自警，又要發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點和長處，給予表揚和褒獎，鼓勵其發(fā)揚光大。這樣才能使受教育者心情舒暢，心服口服，收到“真誠所至，金石為開”的效果。三是貫徹“疏堵結合”。既要用先進的理論和思想作疏導，又要有嚴明的紀律和制度加以約束。要將制度的剛性與思想政治工作的柔性有機結合起來，才能保障思想政治工作落到實處，收到實效。如果過份地強調制度，偏廢了思想政治工作，就會陷于缺乏人情味的境況，干部職工就容易產生思想疙瘩；如果過分地強調思想政治工作，偏廢了制度，整個單位就會陷于無政府主義狀態(tài)。

（三）要采取“活動熏陶法”，增強思想政治工作的感染力。

思想政治工作是一項有血有肉的工作，必須采取靈活多樣的形式來開展，充分運用現(xiàn)代科技手段，給思想政治工作增加新的元素，做到寓教于樂、寓學于樂、寓理于樂。一是深入開展主題實踐活動。要結合形勢任務和單位的職能特點，組織開展一系列的主題實踐活動，幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、事業(yè)觀，教育引導干部職工堅定政治立場，明辨大是大非，模范踐行社會主義榮辱觀，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。二是廣泛開展豐富多彩的文化活動。要針對新時期機關干部職工對文化需求多樣化的特點，經常組織開展形式多樣、生動活潑、喜聞樂見、健康有益的業(yè)余活動，豐富干部職工的文化生活，提高文化品位，又可讓大家在自娛自樂之中，開拓視野，增長知識，陶冶情操，升華思想理念。

（一）黨的政治建設方面方面。

學習貫徹習近平總書記關于污染防治工作的重要講話和指示精神有時沒有及時參加學習會議。理論學習上，政治站位不夠堅定，沒有很好的樹牢“四個意識”。

（二）黨的組織建設方面。

污染防治宣傳方式較為單一。沒有充分利用新聞媒體、政府網站、微博、微信向公眾宣傳交通運輸污染防治工作。

（一）黨的政治建設方面方面。

由于工作繁忙有時忙于其它工作，因此不能及時參加學習貫徹習近平總書記關于內蒙古工作的重要講話和指示精神參加學習會議。分析工作存在一些問題，通過認真查擺，我清醒的認識到，自己對學習貫徹習近平總書記關于污染防治工作的重要講話的認識不夠全面、不夠系統(tǒng)，學用結合不夠深，學用轉化不夠快。

（二）黨的組織建設方面。

由于工作的性質問題，下鄉(xiāng)時間較多，沒有充分利用媒體宣傳污染防治工作，只單一于微信宣傳及宣傳內容單一。

（一）黨的政治建設方面方面。

堅持把學習貫徹習近平總書記關于污染防治工作的重要講話和指示精神到位，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”發(fā)展理念，進一步樹立“四個意識”，做到“四個服從”真正做到求真務實。積極參加學習，抽出時間進行自學，加強學習的自覺性和緊迫性、系統(tǒng)學習，提高理論水平。

（二）黨的組織建設方面。

克服現(xiàn)有的困難，定期在辦公場所和工程施工現(xiàn)場，在出租車、長途汽車、公共汽車等公共交通工具上，在微信、led電子屏等新媒體上，重點宣傳污染防治法律法規(guī)、政策措施以及專業(yè)知識。

4.理論學習不夠深入。部分黨員領導干部，在學習上存在實用主義現(xiàn)象，業(yè)務技能學習多，政治理論學習少。在政治理論學習的系統(tǒng)性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，沒有要求就不會主動的去學習，對政治理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統(tǒng)。學習缺乏鉆研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻；學用結合不緊，在理論聯(lián)系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時比較注重工作業(yè)務，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。

5.工作思想不夠解放。部分黨員領導干部，對推動某項工作發(fā)展的舉措研究比較少，視野不夠開闊，思想較為保守，前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考還不夠深入，缺乏深度研究和大膽探索，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現(xiàn)象。了解面上工作和一般性情況、蹲點調研少。比較注重重點工作，對一般性工作存在要求不嚴格，只是完成了標準底線，沒有在質量和標準上提出更高的要求。

6.創(chuàng)業(yè)干事的勁頭不足。部分黨員領導干部躺在功勞簿上，洋洋自得，存在安于現(xiàn)狀、居安而不思危的思想，缺乏爭創(chuàng)一流、勇于奮進的勇氣和信心。部分黨員領導干部，安排工作時部署多、檢查落實少。遇到困難和矛盾，有為難情緒、依賴思想，或是過得去就行和怕麻煩的思想，而不是盡量爭取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重擔、敢于盡責、鍥而不舍的工作精神。

7.績效考核的力度不夠。在日常管理活動中，部分領導干部存在當老好人的心理，不能時刻按照原則辦事，在原則與感情發(fā)生沖突時，有時講人情、顧面子，怕與人產生矛盾，過于注重別人對自己的評價，對他人的意見、建議即使有一些不同的看法，也不愿意當面提出來，不能以公正、客觀的視角對待問題，團結各方面同志意識和能力不強，缺少大局意識和整體觀念，看待問題視角不夠高。

8.民主集中制堅持不到位。部分領導班子成員參與民主決策的意識不強，有時存在“事不關己，高高掛起”的現(xiàn)象，只對自己分管的工作或感興趣的事項予以關注，對自己沒有分管的工作或不感興趣的，往往都以不了解情況、不屬于分管范圍為由，很少提出不同意見和有益建議。

9.紀律和規(guī)矩意識不強。個別黨員干部紀律和規(guī)矩意識不強，對于本單位規(guī)定制度未能做到嚴格執(zhí)行，比如有些黨員領導干部，沒有嚴格落實請銷假、個人重大事項報告等制度，還自以為是、各行其是，總認為自己是領導，誰也管不了，該報告不報告，該請示不請示。有的黨員領導干部，則無視政治紀律，熱衷拉團伙、打親家，搞“圈子文化”、“親家文化”，造成單位烏煙瘴氣，影響了黨的形象。

10.政策執(zhí)行不到位。部分黨員領導干部，習慣于“破違規(guī)定論而不違規(guī)”，對于上級管理部門所做決定和安排，研究不夠，理解不深，存在應付差事、得過且過的思想。因而對個別重大決策部署理解不深不透，直接造成貫徹執(zhí)行不全面、不深入，在具體落實上存在作選擇、搞變通、打“擦邊球”、踩著政策邊線走的現(xiàn)象。

11.激情減退不愿擔當。隨著從嚴管黨治黨的不斷深入，權力空間小了，監(jiān)督問責嚴了，脫貧攻堅、產業(yè)發(fā)展、項目建設，工作壓力越來越大，崗位風險越來越高。部分黨員領導干部畏難厭戰(zhàn)，不愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韌勁。有的同志怕“捅婁子”，怕丟選票，奉行“好人主義”，搞“多栽花、多栽刺”的庸俗哲學，遇到問題不敢大膽批評和管理。在歷史遺留問題處理上，有的瞻前顧后，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。能力不足不能擔當。有的用市場手段破解發(fā)展難題能力不足，奉行有多少錢辦多少事，習慣于等項目、等政策、等投資，延誤發(fā)展機遇。

12.組織觀念不強。部分領導班子成員借口忙于日常事務，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，參加也只是出場，作指示，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。有的領導同志對組織程序不重視，未按規(guī)定按程序向組織請示報告工作中重大問題和個人有關事項。專題民生活會“辣味”不夠，分析問題避重就輕，就事論事，自我批評蜻蜓點水，不痛不癢，批評別人“和風細雨”，未及實質。僅僅是辦辦講堂、學學文件、看看專題片，聯(lián)系實際不夠，針對性不強，思想交流不深。談心談話不充分，主要領導和班子成員之間談心談話較多，班子成員之間，班子成員和分管聯(lián)系單位負責人開展經常性的談心談話不夠，班子成員帶頭接受黨員、干部約談很少。有的談話注重了工作交流，對思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題提醒不夠。

13.“兩個責任”落實不到位。推進黨風廉潔建設和反不廉潔斗爭“不溫不火”，滿足于開會布置、發(fā)文傳達，班子成員親自督查督辦較少，個別工作有“停在路上、懸在空中”的現(xiàn)象。個別單位執(zhí)行中央、省、市巡視或督查反饋整改不堅決，對有的問題就事論事，舉一反三不夠；對有的問題整改緩慢，甚至邊改邊犯。監(jiān)督執(zhí)紀不嚴格。雖然制定了若干規(guī)章制度，健全了懲防體系，但具體工作多停留在簽訂責任書、承諾書、觀看警示片、參觀廉政教育基地、開展談心談話等常規(guī)舉措上，對干部監(jiān)管力度不夠，沒有運行好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對一些影響黨員干部形象的人和事，沒有及時進行批評教育，很多時候都是講得硬，執(zhí)行軟。

14、從嚴自律學習不夠。平時雖然經常學習一些有關黨章黨規(guī)黨紀的文章，但學習還不夠系統(tǒng)和全面，黨章意識還有待加強，對政治紀律和政治規(guī)矩還沒有真正做到“內化于心，外化于行”。

15.對政治紀律認識不夠深。有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識不重要，對社會上一些錯誤的政治言論沒有主動抵制，存在麻痹思想。

16.個人修養(yǎng)需進一步加強。工作中看到問題就直接講出來，沒有及時溝通，有時會傷害一些同志的感情，維護團結方面做得不夠好。

17.有關規(guī)定執(zhí)行不夠嚴格。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執(zhí)行落實請示報告制度；平時工作中，對于個人重大事項的變動疏于及時請示報告。

18、工作中深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少。

19.在聯(lián)系群眾方面，與群眾見面，針對性、目的性的多，真正與群眾溝通思想的少；對于群眾的呼聲和訴求，特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向，向上級反映得不夠，沒能站在群眾的利益上想問題，解決具體情況和困難的情況少。三是雖然能較好落實中央八項規(guī)定精神，但領導帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮；對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠，特別是在公務接待方面，有時礙于情面，有被動陪餐和超標準接待現(xiàn)象。

20、責任擔當不夠。在推進工作中，有時存在不求有功、但求無過、回避矛盾的現(xiàn)象。如，對一些信訪案件舊賬，由于缺乏擔當意識，以已經有領導協(xié)調過不愿過多參與其中，只是把功夫下在勸返、“滅火”上，主動擔當意愿不足。

21.工作標準還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去；有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現(xiàn)狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。

22.拼搏進取精神減退。工作缺乏主動性和創(chuàng)造性，有時習慣于憑經驗考慮問題，習慣于用老辦法解決新問題，用老經驗解決新矛盾，大膽探索的方式方法比較少；有時習慣于“等”，等工作部署，等紅頭文件，等外力推動，緊迫感、壓力感和憂患意識不強，超前意識不夠強。

23、組織生活方面。能夠主動參加黨的組織生活，按規(guī)定自覺交納黨費，及時報告?zhèn)€人有關事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義，一些時候準備不夠充分，標準不高，有完成上級任務的“過關”思想和“走過場”現(xiàn)象存在。二是批評與自我批評不到位。在民主生活會或組織生活會上，有時缺乏當面批評的勇氣，顧面子、講人情。如，面對別人的缺點和問題，總是以提醒代替批評，缺少了批評的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主義現(xiàn)象，黨內政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性還有待提升。三是黨費繳納還不夠規(guī)范，雖然足額繳納，但有時因工作任務較重而貽誤了繳納時間，有補繳、代繳現(xiàn)象，還有時嫌麻煩，一次交幾個月的黨費。

24.落實全面從嚴治黨責任方面。通過近期對十八屆六中全會精神的一系列學習，對全面從嚴治黨有了更為全面的認識，但在具體工作上與全面從嚴治黨的政治要求仍有一定偏差。一是對責任理解還不透徹。對全面從嚴治黨是重大政治責任，主體責任是分內責任、全面責任、直接責任的認識還不夠準確和深刻；存在等靠和應付思想，認為從嚴治黨是黨委和紀委的事，沒有面向基層做執(zhí)行和推動工作。二是落實責任方法單一。多是開會、講課、表態(tài)、泛泛提要求；對待上級文件，上行下效、照搬照抄，存在以“文件落實責任”現(xiàn)象，浮在面上，缺乏有針對性和實效的落實措施。三是“一崗雙責”落實不到位。雖然有“一崗雙責”制度，但往往是“憑印象、靠嘴說、看材料”，缺乏針對性和有效性的落實舉措；對分管部門個別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題及時批評指正不夠，責任意識層層傳遞力度不夠，導致分管部門落實主體責任的主動性和自覺性不強。

25.艱苦奮斗的思想有所淡化，享受思想有所抬頭。隨著年齡的增加，養(yǎng)尊處優(yōu)的苗頭時有顯現(xiàn)。自己放松了自己，降低了標準，有時把自己混同于一個普通黨員，沒有很好的起到模范帶頭作用。

26.對政治紀律內涵認識不清、了解不全、把握不準的問題。比如，對政治紀律的特殊要求理解偏頗，把行動上不出格等同于政治上合格，認為“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話，今后也不會有”的模糊認識。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，尤其是意識形態(tài)領域的復雜斗爭，缺乏必要的警惕性和鑒別力，認識不到問題的性質，看不到潛在的風險。

27.執(zhí)行上有不到位的地方。存在著與單位、或個人關系不大，結合不太緊密、或者執(zhí)行中有困難的，就采取開個會，要求一下就完事的情況，實際上是打折扣,搞變通的表現(xiàn)。

28.貫徹民主集中制原則不強。存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在工作的決策上，事先沒有征求同志們的意見建議，有臨時動議現(xiàn)象，發(fā)揚民主不夠充分。帶頭落實組織生活制度不經常。特別是在“三會一課”等黨內生活制度的落實上，存在有缺席參加的情況。三是在執(zhí)行黨組決策部署上，結合實際貫徹落實的還很不到位、很不見底的問題。

29.認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的能力不強，特別是在黨建工作上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。意識上存在淡薄。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察機關的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題。責任上存在模糊。落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對業(yè)務工作強調抓好落實的多，重視質量效率多，對黨風廉政建設特別強調少、要求少、過問少。

30.理論學習不夠自覺。時常滿足于已有的理論知識和水平，對新時期黨的創(chuàng)新理論的學習也是停留在表面上，學習的主觀能動性不足，存在以干代學、被動學習現(xiàn)象。比如：有次市委理論中心室組織學習時，自己卻在看xx人大領導要來我市視察xx鎮(zhèn)的通知，心里琢磨著如何匯報的事情，不能專注學習，這樣看似沒有耽誤工作，實則是丟掉了一次寶貴的集體學習機會。久而久之就會存在理論素養(yǎng)下滑的危險。再如：在今年全省黨員干部在線學習的時候，要求副縣級以上領導網上在線學習時長不少于50課時，而自己由于平時忙于事務性工作，只是粗略的學習了幾課時后，便把剩余任務交給了辦公室的人代為學習。現(xiàn)在想起來，的確是耽誤了一次學習的大好機會，直接影響到自身的思想整治素質和履職能力的提升。今后一定努力改正，讓理論學習貫穿終生。

31.惰性思想有所抬頭。在工作繁重艱難、特別是自己身體健康出現(xiàn)問題時產生過這么累為了什么的惰性思想。比如：總覺得自己到知天命之年了，已成長為副縣級領導干部，有了一定的社會地位，家庭和睦溫馨，主觀上產生了“歇歇腳”和安于現(xiàn)狀的想法，在工作態(tài)度上，有時會產生吃這么苦能夠換來什么，值不值得的困惑。再如：在生病住院期間，很多人都對我說，為工作累壞了身體不值得，那時候思想上真的是產生了動搖，覺得常年“5+2”“白+黑”的干工作，放棄了陪伴家人的時間，而周邊有的人沒有象自己這樣辛苦，也是當官發(fā)財不耽誤，自己這么干不值得?，F(xiàn)在回頭想，對照焦裕祿、孔繁森、沈浩、楊善洲等共產黨員為事業(yè)奮斗終身的先進事跡，自己覺得十分汗顏和無比的羞愧。

32.依法行政的自覺性不夠強。在平時各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度還需進一步加強，平時管理中對同志們提工作要求多，提政治紀律要求少。在實際工作中，有時考慮執(zhí)行難度、地區(qū)利益等因素，對上級安排工作不能一板一眼的執(zhí)行。比如：xx市出臺了支持房地產業(yè)加快發(fā)展優(yōu)惠政策，但在具體執(zhí)行時，自己考慮到如果執(zhí)行上級政策，當?shù)乇揪途o張的財政又會減收一部分資金，所以就在執(zhí)行上打了折扣，搞了變通。再如：對個別重大項目，因為項目關系經濟發(fā)展，關乎地方經濟利益，所以在辦理手續(xù)、行政事業(yè)性收費方面收取、項目建設方面給予的政策過寬，打了“擦邊球”。

33.自律意識有所退化。對反腐倡廉的緊迫性、危害性、長期性、復雜性認識不足，對新形勢下出現(xiàn)和滋生的“四風”問題，沒有態(tài)度堅決的反對抵制，對厲行節(jié)約、反對浪費方面標準不高，要求不嚴。比如：自己有時放松了自我要求，在工作、生活中一些細節(jié)環(huán)節(jié)上做得還不夠好，工作中批評和自我批評還不夠，主觀認識上有偏差，有時安于現(xiàn)狀，艱苦奮斗的精神有所減弱。再如：作為分管機關事務、財政支出的分管領導，忽略了對餐桌上、辦公用品、公務用車等浪費現(xiàn)象的監(jiān)管，有時也會礙于情面參加過一些宴請活動，對一些鋪張浪費現(xiàn)象糾正得也不徹底。反思自己做過的不嚴謹?shù)氖虑?，與焦裕祿同志高尚的道德情操相比，自己的精神世界還有不少污垢。

34.調查研究做得不夠好，有時為了完成任務而調研，缺乏主動性。有時搞調查研究，做得不夠深入，沒有完全掌握真實情況。比如：工作中存在著不同程度的盆景式調研、參觀式調研、安排式調研等情況，更多地表現(xiàn)在到基層只看典型，不看全局；走馬觀花，蜻蜓點水；讓看什么看什么，讓聽什么聽什么，對真實的情況掌握打了折扣。此外，在工作中打基礎、管長遠的工作做得不夠，為了快出形象、出好形象，干了很多面子活，有時還脫離了實際。再如：在今年xx市城鎮(zhèn)“綠葉杯”競賽活動迎檢工作時，自己認為只要抓好面上的工作就行，動用了大量人力物力在安排的路線和受檢點上做功課。雖然最后取得了xx市第二的好成績，但在我市今年深化全域環(huán)境綜合整治所取得的成績面前，自己內心還是感到很慚愧，現(xiàn)在想來不應該做表面功夫，應該一步一個腳印，踏實推動我市城鄉(xiāng)環(huán)境面貌和人居環(huán)境明顯改觀，讓好事辦好、實事干實。

35.缺少碰硬精神，擔當意識有所降低。隨著年齡的增長，工作環(huán)境的變化，大局意識和責任意識有所弱化。比如：有時想現(xiàn)在對權利約束這么強，凡事都要按規(guī)則、按制度辦，還是堅持原則保險，因此在工作中靈活性就打了折扣。對待工作的態(tài)度和積極性，工作熱情和激情比以前都有所減退，對工作中的深層次矛盾不愿觸及。再如：在歷史遺留問題和現(xiàn)實重大困難面前，也有了一些畏難情緒。有時主動作為、勇于擔當?shù)呢熑涡牟粡?，只滿足于干好分內的工作,存在安安穩(wěn)穩(wěn)保位子、平平淡淡過日子的想法，比較喜歡干經驗豐富，干起來順手的工作。與焦裕祿同志“知難而進”的擔當精神相比，自己差距很大，這是我缺乏啃“硬骨頭”的勇氣，不敢碰硬，不敢擔當?shù)木唧w表現(xiàn)。

近日，局機關組織全體機關工作人員學習了“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”的相關文件，重點傳達了袁書記在全區(qū)“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”集中教育活動培訓班上的講話精神。會后，我個人把三份文件系統(tǒng)學習了幾遍，結合自己所從事的工作和在工作、生活中的言行，深入開展自我剖析，認真查找了自己存在的問題，并就存在的問題制定了具體的整改措施?，F(xiàn)將對照學習文件精神找問題重整改的基本思路匯報如下。

1、在政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題。主要是缺乏共產主義遠大理想，黨的觀念不強，黨性修養(yǎng)不夠，對黨的政治理論、路線、方針、政策沒有系統(tǒng)進行學習，更談不上研究和主動宣傳。甚至有時候聽到流傳的政治笑話，灰色順口溜沒有站出來予以制止?？偸钦J為自己雖是一名共產黨員，又是從事農業(yè)的基層推廣工作，沒有必要學習黨的系列方針政策，也難以運用到我從事的工作中去，思想意識上不求嚴要求，工作行動上缺乏更是更上一層樓的思想。

2、在組織紀律和組織規(guī)矩方面存在的問題。主要是沒有嚴格按照機關管理制度來嚴格要求自己，有時存在遲到早退的現(xiàn)向，有時候利用上班時間辦理私事的現(xiàn)向。在用車問題上，有時候想當然，雖然是因公辦事，但是有時候沒有履行小車管理登記的手續(xù)。在工作中有時求便利，沒有按照組織原則逐級匯報工作，存在直達主題越級匯報工作的現(xiàn)向。

3、在工作紀律和工作規(guī)矩方面存在的問題。在工作中有時存在以文件落實文件的行為，在上級來文工作集中的時候，為了減輕自己的工作量，直接轉發(fā)上級文件，未結合實際開展工作，缺乏時時學習和專研業(yè)務知識的主動性，有時上班就開開電腦、喝喝茶，擺擺樣子混等下班。思想上有時情緒化，對待咨詢的來訪人員不能細心的開展政策和業(yè)務指導。深入田間地頭時有時缺乏實地調查和農戶溝通的耐心，下鄉(xiāng)有過水丘的思想。極溫天氣缺乏深入田間地頭調查的主動性，貪圖辦公室恒溫的享受。工作有時缺乏主動性，總認為工作有塊塊之分，有時不是自己的事和有點沾邊的事，能推則推，貪圖安逸。

4、財經紀律和財經規(guī)矩方面存在的問題。主要表現(xiàn)為對培訓項目資金的用款規(guī)劃不夠細，雖然是按照上級文件制定了預算，但是預算線條較粗，不能全面預算資金計劃。對項目資金報賬有時把關不嚴，對有彈性標準的講課費存在就高不就低之嫌，有斗胃口、講義氣的不良思想。項目資金臺賬建立不夠完善，有的資金沒有履行采購手續(xù)，有的資金附件不夠全面。

5、在生活紀律和生活規(guī)矩方面存在的問題。主要表現(xiàn)為說話信口開河，有時候還參與講一些灰色笑話，有時候還邀三朋四友在一起打平伙，喝點小酒，撮點小白。在生活上不夠節(jié)儉，有時候認為是吃自己的，點菜不厭其多，有好面子之嫌。有時候到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作，別人給包煙，我認為不是大事，有礙于面子，沒有堅決拒絕。開車到目的地之后，遇到天熱，沒有及時關掉空調，浪費公共資源。

綜合上述存在的問題，分析個人存在不足的原因：

1、思想懈怠。缺乏積極向上的心態(tài)，認為自己年齡來了，不愿意參與不是自己范圍內的工作，覺得做多做少一個樣，認為工作越多出現(xiàn)錯誤的機會就越大，得不到工作的肯定還會受到批評，出現(xiàn)做一天和尚撞一天鐘的懈怠思想。

2、性格情緒化。究其主要原因是不能控制自己的脾氣，把個性化的性格帶到工作中來，有時不能耐心細致的為農民服務。

3、行為規(guī)范隨意。有時認為自己不是領導干部，沒有用一名共產黨員的標準來約束自己，在平時與同事交流時講粗話，甚至還有時講講葷段子。在工作中有時還出現(xiàn)江湖義氣的行為，缺乏高素質的自我修養(yǎng)。

4、缺乏吃苦耐勞的精神。認為現(xiàn)代化的農業(yè)已發(fā)展到一定得水平，脫離了原始的刀耕火種時代，市場化的農業(yè)已脫離計劃經濟時代，不需要深入調查指導，不需要試驗示范推廣，個人產生不愿意深入田間調查，坐在辦公室享受恒溫農業(yè)一樣發(fā)展的思想。

1、加強學習，提升自我政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。積極參加本級和上級組織的各種學習活動，平時擠時間學習政治和業(yè)務知識，做好學習筆記，勤寫學習心得，提升服務三農的能力。結合我區(qū)實際，深入開展調查，合理有序安排相關工作，保質保量完成本職工作的同時，配合做好機關其他工作。杜絕工作有推諉現(xiàn)象和塊塊之分，牢記三農服務工作沒有范圍之分。

2、切實落實公務接待行為規(guī)范和機關管理制度。在工作中嚴格要求自己的言行，擺正自己的服務心態(tài)，耐心做好政策宣傳和來訪接待，樹立黨員模范形象。

3、積極主動深入基層開展三農服務。不論時間和天氣，只要農民屬于正確需要范圍，及時開展三農服務工作。

4、把好項目資金關。做細做好項目前期預算，健全完善項目財務資料。

1、人大制度優(yōu)勢發(fā)揮不夠充分。主要表現(xiàn)在人大代表的主體作用有待進一步增強。市、縣、鄉(xiāng)三級人大代表的培訓機制尚未構成，部分代表的素質和能力還不適應當前的新形勢和新要求，導致調研、視察、執(zhí)法檢查難以發(fā)現(xiàn)深層次問題，提出對推動工作有價值的意見建議較少。此外，聯(lián)系指導基層人大工作不夠，缺少制度化、經?；目v向人大指導和聯(lián)系機制。總結和推廣基層代表工作好經驗、好做法不夠，在抓典型、抓推廣、抓創(chuàng)新，以典型示范推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大工作規(guī)范化方面還有所欠缺。

原因剖析：雖然我們在不斷創(chuàng)造條件加強與人大代表的聯(lián)系，建立了聯(lián)系代表、培訓代表的相關制度，也經常利用各種活動和代表溝通交流，但總的來說，代表開展活動還是在參加“人民代表大會”、“人大常委會議”和開展“三查（察）兩議工作”時比較多，在閉會期間代表作用的發(fā)揮還有待深度挖掘。此外，縣人大黨組成員也是和常委會委員、部分縣級代表聯(lián)系較多，與基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表聯(lián)系較少，對如何充分尊重代表的主體地位、發(fā)揮主體作用研究的還不深不透。

2、對縣人大常委會的性質、地位和作用認識不到位，對自身擔負的重大責任認識不夠深刻。存有“二線”觀念和“到站”思想，工作中存在不求有功但求無過的傾向，進取精神減弱，思想深處存在“多栽花、少挑刺、和為貴”的潛意識，存在怕越權、怕麻煩、怕影響關系的現(xiàn)象，顧慮影響與被監(jiān)督者的關系、顧慮個人得失等等，造成了在監(jiān)督手段上失之于軟，一些剛性監(jiān)督手段用的少；在監(jiān)督范圍上失之于窄，一些監(jiān)督對象還未納入監(jiān)督范圍；在監(jiān)督程序上失之于淺，缺乏應有深度。

原因剖析：缺乏敢為人先、打破常規(guī)、銳意進取、改革創(chuàng)新的精神，缺乏謀大事、干大事、求大發(fā)展的氣魄與精神，工作滿足一般化，任務止步于完成，缺乏精益求精的意識，這些不正確的權力觀，在一定程度上弱化了地方國家權力機關的權威。

3、學習意識不夠強導致思想觀念淡化。學習的自覺性較差，忙于工作事務多、擠時間學習少，被動學習多、主動學習少。中央和上級有新的會議精神或重大理論、政策出臺，要求學習就集中時間學一陣，經常學、主動學的精神有所弱化，存在時緊時松的現(xiàn)象，學習存在實用主義的傾向，缺乏對政策理論的深刻理解和整體把握。特別是人大工作法律性極強，對相關法律學習的不深不透，學習與指導工作的結合度不夠強，將學習成果有效應用到工作實踐的主動性、創(chuàng)造性不夠。

原因剖析：對新時代賦予人大的新使命新職責認識還不夠到位，“本領恐慌”的危機意識不夠，存在慣性思維，習慣于老經驗、老做法、老慣例。

4、工作中有重聲勢、輕效果，重程序、輕實際的問題。組織開展視察、執(zhí)法檢查，一般到“門面”看的多，到“后院”看的少，檢查在一定程度上摸不到實情，聽不到真話。真正不打招呼輕車簡從沉下去，深入基層、深入群眾、深入實際，與群眾面對面、摸實情、聽真話做得不夠。此外，對人民群眾反映強烈的切身利益問題關注不夠，提交的意見建議針對性、實效性、操作性不強，沒有把人大的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，工作效果離群眾的期望有一定差距。在引導常委會組成人員積極發(fā)言上做得不夠，導致一些常委會組成人員只舉手、不發(fā)言，影響了常委會議事決策質量。對群眾來信來訪存在照章辦事、簡單批轉的現(xiàn)象，比如，在開門接訪時，轉辦、交辦的“快”，而督辦、催辦的“慢”，使信訪人“游走于各個承辦單位”，沒有把信訪問題根本的解決，使人大民意機關的形象有所下降。

原因剖析：實際工作中，隨著班子成員職務升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會減少了，與群眾的距離變得遠了，對群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場上想問題不夠了，造成在人大履行職權和工作落實上沒有充分考慮群眾利益。群眾意見采納后，如何進行反饋，也沒有進行更加深入的研究。此外，做群眾工作的方式不多，方法過于簡單，沒有自覺地從堅持黨的群眾路線的高度，深刻全面地把握人大工作同人民群眾的關系，為群眾把實事辦實、難事辦成、好事辦好的力度不夠。

5、依法履行職權存在的問題。一是由于認識上的誤區(qū)，對重大事項的界定不夠明確。在具體操作中，對許多本應由縣人大及其常委會決定的重大事項，卻由其他會議方式、通報形式代行了權力機關的職能。二是由于監(jiān)督機制不健全，存在重決議、決定，輕貫徹實施的現(xiàn)象，組織人大代表對重大事項決議、決定的實施情況進行監(jiān)督檢查等方面做得不夠，比如：全縣人民代表大會后，代表所提的批評意見和建議，往往重視這些批評、建議的交辦、轉辦，甘愿當二傳手，而在代表建議辦理的督辦機制上，在代表滿意率上，下功夫少，使一些“陳年老案”得不到及時有效的解決。三是通常采取聽取審議政府工作匯報，組織進行視察、檢查等程序性方式，顯得監(jiān)督的深度和力度不夠，效果難以體現(xiàn)，像“專題質詢”、“特定問題調查”等這些剛性監(jiān)督手段不愿用。四是在監(jiān)督領域上，局限在“一府一委兩院”及政府組成部門的多，而對與人民群眾息息相關的垂直管理部門的監(jiān)督較少。在監(jiān)督機制上，事前、事中、事后監(jiān)督有機結合做的不夠，沒有把對事的監(jiān)督與對人的監(jiān)督有機結合起來，同時監(jiān)督的方式方法還需要進一步規(guī)范完善。

原因剖析：雖然上述問題有地方人大的共性問題，但我們還是清醒的認識到，由于監(jiān)督意識高度不夠、監(jiān)督形式剛性不強、監(jiān)督問效力度不大、監(jiān)督手段整合不足、監(jiān)督主體素質不高等原因，在一定程度上弱化了人大監(jiān)督工作的權威性和影響力。

6、對縣人大機關干部隊伍建設缺乏創(chuàng)新。一是年齡結構不夠合理，“二線”觀念難以消除；二是培訓機構不夠健全，“門外漢”現(xiàn)象較為普通；三是交流渠道不夠通暢，“單行道”狀況難以改變。

原因剖析：長期以來，人大年輕干部少，人員年齡偏大是普遍現(xiàn)象。首先，一般都是年齡偏大的黨政干部轉崗到人大工作，有的剛進入角色就面臨退休，這是造成人大干部年齡居高不下的主要原因。由于人大中青年干部少，缺乏朝氣，部分干部有“船到碼頭車到站”的感覺。其次，在人大干部的使用和交流上，“進多出少”的現(xiàn)象較為普遍，一些年輕干部不愿從事人大工作，人大干部隊伍缺乏生機和活力。

7、一是落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位。對人大業(yè)務工作強調抓好落實的多，對黨風廉政建設強調少。二是廉政教育形式單一。在黨風廉政建設與反腐倡廉教育中，采取集中學習的形式較多，缺乏其他豐富多彩的教育方式，造成學習教育形式呆板，手段單一，對黨員的學習教育缺乏影響力，形成一種以完成任務為目的的低層次循環(huán)，以致一些黨員對黨風廉政教育的不重視。

原因剖析：領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識。對黨風廉政“一崗雙責”尚存有人大機關是“二線機關、清水衙門”，離腐敗距離較遠的心理，沒有真正在思想上筑起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規(guī)范，致使行為上責任落實不到位。

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

政治方面存在問題剖析6篇篇二

根據(jù)區(qū)委要求，財政局黨委班子圍繞會議主題，認真學習領會***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入開展學習研討2次、談心談話40余次，并通過發(fā)放征求意見表等形式征求意見16條。對照“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風”三個方面內容，聯(lián)系班子實際，深入查擺存在的問題，剖析問題產生的原因，明確了今后的努力方向。現(xiàn)將有關情況報告如下。

一是針對學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想方面，學習方式呆板，方法比較單調，班子成員工學矛盾突出等問題。完善了黨委中心組學習制度，全年組織集中學習研討12次。堅持請進來，走出去，豐富學習方式，舉辦了黨的十九大精神專題輔導會和財政能力提升培訓班，黨員干部的思想境界和工作水平得到明顯提高。二是針對落實中央部署和上級黨委決策時，質量不高、效率低等問題。將市委市政府重大決策部署和區(qū)委區(qū)政府重點工作進行細化分解，將任務落實到分管領導，落實到責任科室，定期調度工作進展，所承擔的工作任務均高質量完成。三是針對意識形態(tài)工作責任落實不到位的個問題。制定了財政局黨委意識形態(tài)工作責任制落實意見，并將工作列入了年度工作要點，與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。舉辦了主題演講、主題征文等活動，教育黨員干部進一步堅定理想信念，踐行社會主義核心價值觀。四是針對公務卡改革、財政事權和支出責任改革等推進緩慢問題。出臺了《xx區(qū)級預算單位實施公務卡制度監(jiān)督管理暫行辦法》，并對單位公務卡結算情況進行月通報，截止20**年底全區(qū)xx個預算單位全部實現(xiàn)公務卡結算。出臺了《關于推進區(qū)以下財政事權與支出責任劃分改革的實施意見》，完善了區(qū)對下財政體制，激發(fā)兩區(qū)、鎮(zhèn)辦發(fā)展活力。

1.在學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。一是對集中學習安排比較密、抓得也比較緊，但對個人自學抓得還不夠，班子成員自學的積極性和主動性不強。例如，黨委中心組制定了年度學習計劃，但是班子成員沒有制定明確的個人自學計劃。二是有的同志存在應付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對***新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入。例如，有的同志仍然對黨的十九大提出的“八個明確”“十四個堅持”的核心要義似懂非懂、一知半解。三是在學以致用上還有差距，存在著知行不一、學用脫節(jié)的現(xiàn)象。例如班子成員結合各自分管領域，利用重要理論指導解決一些戰(zhàn)略性、專業(yè)性問題不夠，沒有很好地發(fā)揮理論對實踐的指導作用，沒能更好地通過理論武裝來堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、提高領導水平。

2.在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責任、提高政治能力方面仍有欠缺。一是班子成員對“四個意識”和“四個自信”的政治意義和深刻內涵把握不夠，對為什么要樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”認識不到位，存在“口號化”“庸俗化”的現(xiàn)象。二是對如何落實“黨領導一切”的原則，發(fā)揮黨委的政治核心和政治引領作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務兼容性不強、融合度不高。比如在組織黨支部開展活動時，與業(yè)務工作結合的不夠緊密，黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。

3.在堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹落實中央決策部署和上級黨委決議決定方面還不到位。一是在貫徹落實中央和省市區(qū)委重大決策部署方面，存在質量不高、效率低等問題。有時對政策執(zhí)行還不夠堅決，行動不夠迅速，在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象。例如，xx。二是在執(zhí)行請示報告制度方面堅持的不好。存在報喜不報憂、報功不報過的問題，對工作、對問題不能進行全面客觀地總結分析。例如，xx。

(二)精神狀態(tài)方面。一是進取意識、爭先意識不強。自我要求還不夠嚴格，思想境界和工作標準不高。例如，xx。二是缺乏擔當精神。有的同志工作中有畏難情緒，“啃硬骨頭”的魄力有所欠缺，面對財政工作中的緊事難事，思想上還有所顧慮，對新常態(tài)下如何更好地開展工作，對財政領域出現(xiàn)的新情況、新問題主動研究不夠，措施辦法不多。例如，在推進現(xiàn)代預算管理制度改革方面，面對工作中困難和阻力應對不足，解決辦法不多，xx等改革事項推進比較緩慢。三是主動作為不夠，創(chuàng)新意識欠缺。開展工作的方式過于保守，力度跟不上，思路創(chuàng)新不夠。對區(qū)委、區(qū)政府安排部署的工作雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。例如，xx。四是精神懈怠。有的同志仍然有“船到碼頭車到站”的思想，工作中滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，不求無功、但求無過。

(三)工作作風方面。一是存在形式主義現(xiàn)象。局黨委有時在執(zhí)行文件精神和政策方面沒有很好的結合我老秘網區(qū)實際，調查研究不深入，對預算單位、鎮(zhèn)辦的情況不了解，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。例如，xx。二是存在官僚主義問題。在指導支持基層方面還不到位，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的幫助扶持力度不夠，幫助解決困難能力不強。例如對鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出的資金多向基層傾斜的工作意見，因為財力原因，工作成效不明顯，沒能徹底解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)面臨的財政困難。三是執(zhí)紀監(jiān)督有待加強。在抓廉政制度落實方面缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。權力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。xx同志因違反財經紀律被區(qū)紀委給予了黨內嚴重警告處分，xx同志因違反生活紀律被給予黨內警告處分。三是存在好人主義。對部門和下屬要求不嚴，管理不嚴。比如，在對機關干部考勤管理上，人性化管理成分較多，分管領導、科室負責人對人員請假把關不嚴，安排不合理，有時出現(xiàn)服務對象辦事找不到人的情況，影響了單位形象。

(四)其他方面的問題。一是在開展調查研究方面。班子成員調查研究不扎實，有時滿足于下了鄉(xiāng)、看了點、露了面、盡了責、完了事，以點帶面解決問題少，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)，接觸一把手多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣。例如在xx等活動中，領導干部下基層次數(shù)有限，和村干部、群眾接觸不夠深入，對促進村集體經濟發(fā)展缺乏有效的幫扶措施。二是厲行節(jié)約反對浪費方面。班子成員在一些生活小節(jié)方面不注意，個別同志仍存在高消費、講排場等現(xiàn)象，抵擋誘惑的定力還有待加強。三是理論學習中心組學習方面，學習形式單一，學習機制不夠健全。例如，在組織學習時仍然以集中領學為主，班子成員談體會、談認識、進行深入的思想交流比較少。四是意識形態(tài)工作方面。在十九大之前，沒有做到把意識形態(tài)工作與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核，工作責任制落實不到位，很多黨員干部對意識形態(tài)不了解。五是履行****責任制方面，思想上沒有引起足夠重視，認為本單位沒有涉密事項，放松了警惕。例如xx。

深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下幾點：

(一)理想信念不夠堅定。對政治理論學習不重視。部分領導干部經常以工作忙為借口，對參與政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”。科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨章黨規(guī)黨紀和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深。

(二)黨性修養(yǎng)有所減弱。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。求真務實意識不強，滿足于工作表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不高。

(三)遵規(guī)守紀不夠嚴格。部分班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，黨內監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮。制度執(zhí)行力不強，個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，對局機關工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。

針對以上問題及產生原因，對照黨的十九大精神要求，將從以下幾個方面認真加以改進。

(一)堅定正確方向，始終做到政治合格。一是增強政治定力。深入學習***新時代中國特色特色社會主義思想，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”，在思想上政治上行動上同以***總書記為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持局黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為科學謀劃工作的思路。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是“三重一大”事項，堅決提交局領導班子集體討論研究。實事求是開展經常性批評和自我批評，不斷提高自我發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

(二)嚴格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀律合格。一是從嚴執(zhí)行紀律規(guī)定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實中央八項規(guī)定精神和省市區(qū)改進工作作風實施辦法，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，引領黨員干部持續(xù)轉作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規(guī)黨紀的規(guī)范和約束。二是嚴格落實廉政建設責任制。認真履行“一崗雙責”職責，進一步健全完善作風建設各項制度，嚴肅查處違紀違法行為，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。三是強化黨內監(jiān)督。用好黨內監(jiān)督這個“法寶”，加強思想政治教育和廉政紀律教育，抓好重點領域和關鍵環(huán)節(jié)正風肅紀工作，堅持用制度管人管事管權，使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐，確保財政系統(tǒng)風清氣正。

(三)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到品德合格。一是加強調查研究。局領導班子將繼續(xù)落實班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，要求每位班子成員至少聯(lián)系1個鎮(zhèn)辦，每年開展定期走訪調研，堅持做到帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，協(xié)助鎮(zhèn)辦解決基礎設施建設、發(fā)展壯大集體經濟，促進農民增收等方面的重點難點問題。二是加強道德修養(yǎng)錘煉。帶頭學習先進人物、先進事跡，大力弘揚艱苦奮斗、銳意進取、樂于奉獻的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養(yǎng)德，堅持自重自省自警自勵，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養(yǎng)成良好的生活作風，以良好的道德操守為社會風氣樹立風向標。

(四)強化責任擔當，做到發(fā)揮作用合格。一是轉變和改進工作作風。始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態(tài)，結合實際創(chuàng)造性的開展工作，全力抓落實、爭一流、上水平，推進財政工作不斷向前發(fā)展。二是提升機關效能。圍繞“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治奢樹威信”，加強作風問責問效，落實工作督查機制和責任追究制度，對違反黨紀政紀的行為堅決依法依規(guī)處理，著力解決精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等機關效能方面的突出問題，樹立務實、為民、廉潔、高效的部門形象。

政治方面存在問題剖析6篇篇三

回顧這一年來，我一直認真履行工作職責，努力學習，不斷進取，積極參加黨組織的各項政治學習，學習黨的基本理論、基本知識，認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，用三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷提高政治理論水平和黨性修養(yǎng)。充分發(fā)揮了作為一名黨員模范帶頭作用，努力完成了各項工作任務?，F(xiàn)將今年的學習和工作簡要總結如下：

這段時間以來，我主動加強對政治理論知識的學習，積極配合黨支部的組織生活計劃，切實地提高了自己的思想認識，同時注重加強對社會時政的了解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定了立場，堅定了信念，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。在政治思想上，堅持四項基本原則，與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，擁護黨的路線、方針、政策，堅定對共產主義的信仰，堅決抵制違背科學發(fā)展觀的錯誤行為。

后和對自己負責、對工作負責、對黨負責的態(tài)度對待每一項工作，樹立大局意識、服務意識、使命意識，努力把“全心全意為人民服務”的宗旨體現(xiàn)在每個細節(jié)中;以改進工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質量為目標，積極努力地完成各項工作任務。

回顧自己一年來學習和工作，對照黨員標準和評議標準要求，我感到，盡管自己還有許多的不足之處，有些方面還將有待于進一步提高，但自己的精神狀態(tài)是良好的，工作作風是務實的，思想觀念是能夠與時俱進的，在過去的一年我在行動上有改進、工作上有提高。

我覺得我與新時期黨員的標準之間還存在有一定的差距。還需要更多的學習理論知識，深入領會，并堅持作到身體力行。以更加飽滿的學習熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作學習;還需要進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，爭取成為一名優(yōu)秀的共產黨員。

綜上所述，一年來，盡管自己還存在不少缺點和不足，但我認為，自己這些缺點和不足通過我的努力一定能夠克服和改正。因此黨員評議要求，我認為自己基本屬于合格黨員。

政治方面存在問題剖析6篇篇四

和抵御風險能力這兩大歷史性課題，加強黨員干部特別是各級領導干部的道德修養(yǎng)尤為重要。在社會環(huán)境發(fā)生深刻變化的新形勢下,道德缺失在一些領導干部中日益突出。大力提高領導干部道德素質，是新形勢下加強領導班子和干部隊伍建設的關鍵內容和迫切任務。

提高領導干部道德素質的重要性：建設中國特色社會主義事業(yè)的必然要求、推進改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的根本保證、確保黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行的客觀需要、建設高素質干部隊伍的關鍵所在政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部的德才狀況直接關系著黨的事業(yè)興衰成敗。而干部的德才素質中,“德”是“統(tǒng)帥”，是“靈魂”，決定著“才”的施展力度與用力方向。在新的歷史條件下，只有不斷加強干部隊伍道德建設，大力提高領導干部道德素質，才能使之經受住多重考驗，團結帶領人民群眾順利實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標。

提高領導干部道德素質是建設中國特色社會主義事業(yè)的必然要求。當前，我國已經進入全面建設小康社會的新階段。面對新形勢和新任務，各級干部特別是領導干部的責任十分重大。要不辱歷史使命，很重要的一條就是要講道德修養(yǎng)，正確用好人民賦予的權力。高尚的道德猶如時代的春風、前進的號角，能夠產生強大的吸引力、凝聚力和感召力。在新的歷史條件下，領導干部只有堅持以高尚的道德修養(yǎng)樹立良好的形象，才能浸潤人民群眾崇德尚文的心靈，贏得人民群眾的支持和信賴，喚起人民群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，從而凝聚起強大的社會力量，促進經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展,確保中國特色社會主義事業(yè)的健康發(fā)展。

提高領導干部道德素質是推進改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的根本保證。社會主義與市場經濟相結合，是一次偉大的創(chuàng)新和深刻的變革，是對各級干部道德素質的一次洗禮和檢驗。領導干部是改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟這場偉大變革的實際組織者和領導者，面對改革開放和市場經濟條件下的各種誘惑和考驗，只有具有較高道德素質并且始終保持清醒的頭腦，才能既積極參與變革，又永葆人民公仆的本色，才能從根本上保證“變革不變質”，“改革不改向”，把改革開放和社會主義市場經濟體制不斷推向前進。

提高領導干部道德素質是確保黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行的客觀需要。領導干部作為黨的路線方針政策的實際執(zhí)行者，其職責就是把黨的路線方針政策貫徹到實際工作中去，使黨的意志變成人民群眾推動經濟和社會發(fā)展的自覺行動，最終實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的利益。如果領導干部的道德素質較高，就能正確理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，就能與黨同心同德，做到全心全意為人民謀利益;反之，則會出現(xiàn)“上有政策，下有對策”、“與民爭利”和侵吞國家財產等損害黨的形象、危害群眾利益的現(xiàn)象。因此，必須不斷提高領導干部的道德素質，確保黨的路線方針政策得以正確地貫徹執(zhí)行。

提高領導干部道德素質是建設高素質干部隊伍的關鍵所在。近年來，黨的干部隊伍中涌現(xiàn)出了一大批先進人物，但同時也出現(xiàn)了一些蛻化變質的敗類。在享樂主義和極端個人主義的侵蝕下，他們了放松道德修養(yǎng),違反了共產主義道德的要求,不顧黨紀國法約束，進而陷入犯罪的泥淖?，F(xiàn)實告訴我們：領導干部失足往往就是從道德缺失開始的。從提高領導干部道德素質入手，加強世界觀、人生觀、價值觀教育，從根本上培養(yǎng)他們對共產主義的堅定信念，努力建設一支具有正確世界觀、人生觀和價值觀，能夠擔當重任、經得起各種風浪考驗的領導干部隊伍，對于實現(xiàn)建設小康社會的目標和中華民族的偉大復興，具有重大意義。

從總體上看，目前領導干部整體道德現(xiàn)狀是好的，但也存在許多問題。有些領導干部放松思想道德修養(yǎng)，自我要求松馳，情趣低下，熱衷于玩樂享受，個別干部甚至驕奢淫逸，無所顧忌，影響黨的聲譽、群眾的信譽、個人的前途、家庭的安定。領導干部道德缺失表現(xiàn)是多方面的，但具體表現(xiàn)在不修政治品德、不講職業(yè)道德、不思家庭美德、不顧社會公德。

一是不修政治品德。政治品德是領導干部道德修養(yǎng)的靈魂，是統(tǒng)帥領導干部全部政治實踐活動的主導因素。近年來，在復雜的國際國內環(huán)境下，少數(shù)領導干部對科學理論不學習、不研究，是非難辨，立場搖擺;有的對馬克思主義還靈不靈、共產主義還講不講、社會主義還行不行產生疑問;有的在一時的挫折面前悲觀失望，意志消沉，熱衷于燒香拜佛，在封建迷信中尋找精神寄托;有的政治上與黨離心離德,心存異志，全心全意為人民服務的宗旨意識蕩然無存,黨的事業(yè)、人民的利益已被拋到九霄云外，只想著如何為家庭和個人鋪墊“后路”;有的不遵守黨的政治紀律，不守黨的規(guī)矩，我行我素，一意孤行;有的對黨的路線方針政策公開發(fā)表反對意見，任意散布不信任情緒;有的被海外反動輿論牽著鼻子走，傳播政治謠言，當人家的傳聲筒子;還有的對黨的方針政策和中央的重大決策采取陽奉陰違的態(tài)度，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，等等，都是不修政治品德的表現(xiàn)。

二是不講職業(yè)道德。任其職，盡其責;在其位，謀其政。敬重工作、敢于負責的精神是為政之德的核心內容，也是領導干部職業(yè)道德的基本要求。一些領導干部當官不干事，有的工作不思進取，自甘平庸，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，甚至只當和尚不撞鐘;有的面對改革發(fā)展中出現(xiàn)的棘手問題，不是畏難退縮、不敢大膽解決，就是怨天尤人、唉聲嘆氣，致使有的地方經濟社會發(fā)展狀況長期在低水平徘徊，多年來山河依舊，基本沒有什么大的發(fā)展;有的面對突發(fā)事件和自然災害反應遲鈍，或束手無策，或應對不力，甚至落荒而逃，最終引發(fā)性質嚴重的群體性事件。還有一些領導干部當官干壞事，將手中權力作為謀取個人、家庭或小團體私利的資本;有的與“大款”打得火熱，相互利用，同流合污，沆瀣一氣;有的跑官要官、買官賣官，大搞權錢交易、以權謀私。不論是當官不干事，還是當官干壞事，都是不講職業(yè)道德的表現(xiàn)。

三是不思家庭美德。家庭美德是維系家庭和諧幸福的主要精神支柱，是現(xiàn)代家庭是否健康向上、和諧融洽的標志。干部的德性表現(xiàn)，不僅表現(xiàn)在官場上，表現(xiàn)在工作和社會活動中，也表現(xiàn)在家庭生活中。有的領導干部不孝敬父母,不關心父母的身心健康，或僅以父母吃得飽、穿得暖、住得安為滿足，常以工作忙為借口，長年不回家看望父母;有的不關心孩子的健康成長，對子女出入于色情場所，參與賭博，甚至與黑社會勢力勾結，為非作歹等行為不聞不問，對孩子借用自己的職權胡作非為，聚斂錢財，也聽之任之;有的不關心社區(qū)建設，不注意鄰里團結，在與鄰居相處中口大氣粗，不講文明、不守禮節(jié)，芳鄰變惡鄰、睦里變冤家，影響社會安定和家庭生活;有的對家庭不負責任，對配偶不忠誠，追求奢侈糜爛的生活，家里“紅旗不倒”，外面“彩旗飄飄”,找“三陪”、“包二奶”乃至嫖娼宿妓。在一些地方，找情人已成為貪官的時尚，據(jù)有關統(tǒng)計表明，被查處的貪官中95%都有“情婦”。

四是不顧社會公德。社會公德是社會公共生活中的基本行為規(guī)范和對人們行為最低層次的道德要求，領導干部提高自身的道德修養(yǎng)，必須首先從遵守社會公德這一最基本行為準則做起。但少數(shù)領導干部卻不顧社會公德，言行失范，影響形象。有的恃權傲物，對群眾耍橫給臉色，甚至出言不遜;有的花公家錢大手大腳，工作上鋪張浪費，不節(jié)約行政成本，生活上用公款大吃大喝，一擲千金不心痛;有的公車私用，特權大于交通規(guī)則，在大街上如入無人之地，橫沖直撞，隨意亂停車;有的在公眾場合酗酒滋事，無視公共秩序，以權壓人，以勢欺人，公然與執(zhí)法者發(fā)生沖突;有的參與賭博，通霄達旦，夜不歸宿，甚至攜公款去境外豪賭;有的熱衷于互相發(fā)送格調低下、不堪入目的黃色短信，津津樂道所謂的搞笑“段子”，等等，都是對社會公德的藐視。

領導干部道德缺失的原因是多方面的,既有領導干部本人放松理論學習的因素,也有社會環(huán)境的負面影響,還有干部管理監(jiān)督制度不健全的因素,同時與一些地方用人導向的偏差不無關系。

放松理論學習是領導干部道德缺失的基本原因。領導干部道德缺失首先是從放松理論學習開始的。由不講學習、不講政治，到放棄思想改造，導致理想信念發(fā)生動搖，直至背離黨的根本宗旨，個人私欲膨脹，道德也就失去了根基。現(xiàn)在一些領導干部成天忙忙碌碌，渾渾噩噩，“書報不沾邊，文件只翻翻”，即便參加會議、學習，也往往不大用心，不肯動腦，不求甚解，完全用應付任務的觀點去對待學習。缺少政治素質、理論根基和政治敏銳性，理論上糊涂就會可能導致政治上的動搖，進而就會迷失方向，分不清是非、辨不了黑白，面對物欲喧囂的誘惑，道德防線就很有可能潰破。

社會環(huán)境負面影響是領導干部道德缺失的社會原因。隨著改革開放的深入進行以及社會主義市場經濟的發(fā)展，經濟成分和經濟利益、社會組織形式和社會生活方式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式日趨多樣化，給人們的思想觀念和人與人之間的關系帶來諸多影響，包括一些消極影響;歷史上遺留下來的腐朽落后的東西，在今天的社會生活中依然有存在的條件;改革中一些深層次矛盾和問題日益暴露，有的一時還難以解決;西方敵對勢力千方百計地推銷他們那一套政治觀點、意識形態(tài)和生活方式。在這些復雜的社會環(huán)境下，有少數(shù)意志不堅定的領導干部，經不過考驗，由思想蛻變、道德墮落而滑向犯罪的深淵。權力制約機制不健全是領導干部道德缺失的制度原因。權力的擴張性、支配性，使不受制約和監(jiān)督的權力極易蛻變?yōu)樯贁?shù)專斷者謀取私利、損害公益的工具。一些地方和部門的領導干部權力過于集中，直接掌握大量諸如工程發(fā)包、土地批租、項目審批、資金調撥等資源配置權力，容易引發(fā)權錢交易。有的領導班子集體和個人職責劃分不明確，運用權力不規(guī)范，隨意性大，透明度差。正因為權力制約機制不健全，領導干部在運用權力的時候，更多的是靠道德良心制約自己的行為，缺少嚴格的制度規(guī)范。在這種只靠“應該”，而缺乏“必須”的制度設計狀況下，在金錢、權力、美色等誘惑下，某些領導干部的道德失范就從可能變成了現(xiàn)實。

用人導向不正確是領導干部道德缺失的重要原因。良好的道德評價機制和正確的用人導向能夠使符合道德規(guī)范的行為得到肯定，受到社會輿論的贊揚;使違反道德規(guī)范的行為受到一定程度的懲罰，承擔輿論壓力，付出沉重代價。目前，還缺乏一套對領導干部道德進行評價的體系和機制，干部選任工作中重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現(xiàn)象仍然不同程度存在。由于對干部的道德評價機制不完善，用人導向存在偏差，在某些地方，一些性情耿直、敢于直言而對工作又兢兢業(yè)業(yè)的人不但得不到重用，反而受到冷落，被“邊緣化”;相反，那些善于曲意奉承而政績平平的人卻能夠飛黃騰達。這種情況的存在不僅不能發(fā)揮道德評價機制和用人導向應有的正面作用，反而會鼓勵不道德行為的存在和蔓延。

道德建設是一個系統(tǒng)工作。有效遏制領導干部道德缺失現(xiàn)象，關鍵是要綜合治理，標本兼治，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的領導干部道德建設體系，從主觀客兩個方面促使領導干部道德素質的全面提升。

第一，切實加強道德品質教育。對于領導干部來說，理論上的清醒是政治上成熟的基本保證，而政治上的成熟是道德高尚的重要前提。只有掌握科學理論，并且擁有較為完善的知識結構，才能在紛繁復雜的局勢面前，保持清醒頭腦，把握大局，深刻認識并主動承擔起自己所肩負的政治責任和社會責任;才能目光如炬，識別各種思潮，明辨各種是非;才能牢記黨的宗旨，在權力的運用中和交往活動中，始終堅定清醒，不為利誘所動;才能在社會主義市場經濟的大潮中，具有堅定的政治信念和高尚的精神境界，不斷提高自己的道德素質，保持生活正派、情趣健康。要把領導干部的道德品質教育列入干部教育培訓的必修課，教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權不謀一己之私。

第二，讓權力在陽光下運行。要通過適當分解決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權，使決策職能、執(zhí)行職能、監(jiān)督職能由不同部門相對獨立行使，努力形成不同性質的權力既相互制約、相互把關，又分工負責、相互協(xié)調的權力結構，做到決策更加科學，執(zhí)行更加高效，監(jiān)督更加有力，從而保證權力依法運行，最大限度地防止權力濫用現(xiàn)象的發(fā)生。要針對各級領導班子主要負責人位高權重、遇到的誘惑和考驗多的實際情況，加強對領導機關、領導干部特別是各級領導班子主要負責人的制約和監(jiān)督。要加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權力行使的制約和監(jiān)督，切實加強對干部選拔任用、財政資金運行、國有資產和金融的監(jiān)督或監(jiān)管。在加強對領導干部“工作圈”監(jiān)督的同時，也要加強對其8小時以外的“生活圈、社交圈、娛樂圈”的監(jiān)督，鏟除行為失范、權力濫用現(xiàn)象滋生蔓延的土壤。

第三，建立健全道德評價機制。建立領導干部道德評價機制的關鍵是建立道德獎懲機制，形成一套測評領導干部道德的有效機制，使領導干部的道德能夠被量化，然后把這種量化了的道德與領導干部最為關心的事情如升遷、收入等掛起鉤來。領導干部道德的評價機制應該更具有可操作性。現(xiàn)在一般的道德評價機制主要是輿論上的肯定與褒揚，很少有物質方面的獎勵;而領導干部道德建設也需要外在的他律，這就要有更有效的道德獎懲機制，使得他們的道德行為與自身升降去留相聯(lián)系，這樣的抑惡揚善機制才能促使領導干部道德向更好的方向發(fā)展。

第四，樹立正確的用人導向。要認真貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。要把理論信念是否堅定，是否堅持執(zhí)政為民，是否求真務實，是否堅持民主集中制，是否清正廉潔等列為評價要點?？疾旄刹康牡?，既要注重他們在突發(fā)事件、抗御自然災害、個人進退留轉等關鍵時刻的表現(xiàn)，又要注重他們在日常工作、生活中的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德;既要聽其言更要觀其行，既看其表更要察其里，既要知其始更要識其變，把干部的考評結果作為干部選拔任用的首要依據(jù)。通過全面、客觀、準確地考察干部的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德情況，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位。

政治方面存在問題剖析6篇篇五

做為一名共產黨員，我重視政治思想理論學習，努力工作，取得了一些成績，但是在學習與工作中仍有不足之處需要提高和改進，現(xiàn)在做如下自查自糾報告:。

1、政治思想意識不夠強。

從政治的角度來觀察、分析問題方面，有時，我認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面，從而使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有充分發(fā)揮理論的指導作用。

2、宗旨觀念不夠牢固。

當工作、學習緊張忙碌時，有極少數(shù)時候對待同事和外單位來辦事的人員沒有始終保持熱情的態(tài)度，沒做到為群眾所想所急，不善于以群眾滿意不滿意作為自己得失衡量標準去解決問題。

3、專業(yè)知識鉆研得不夠透徹。

專業(yè)知識鉆研得還不夠透徹，有時存在過得去就可以了的思想。

4、工作作風不夠扎實。

工作時間久了，有時除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做，缺少創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

1、進一步加強政治理論學習。不斷用習近平新時代中國特色社會主義思想改造自己的世界觀、人生觀，認清職責，立足本職，按照黨員的先進性要求來實踐。嚴格要求自己，腳踏實地去自覺實踐"科學發(fā)展觀"重要思想，真正體現(xiàn)出共產黨員的先進性。

2、加強自我改造，提高綜合素質。我要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內行專家.目前對我而言，雖然有一定的專業(yè)基礎，但是仍需加強專業(yè)知識學習，遇到問題時多看多問多想，多向本單位領導同事以及高等院校、科研院所等地的專家學者請教，增強創(chuàng)新意識，以不斷提高自己的綜合素質。

3、剖析自己，虛心接受，更快進步。剖析自己，需要勇氣和信心，是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義，正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，才能使自己更快地進步。

政治方面存在問題剖析6篇篇六

個人剖析報就是要對自身在思想、工作、作風等方面存在的突出問題，進行了深刻剖析，堅決從思想上深層祛毒、從政治上劃清界限、從作風上鏟除頑疾，全面肅清余毒影響，進一步明確了今后的努力方向和改進措施。下面是小編精心整理的講政治方面自身存在的問題范文六篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

按照“講政治、有信念”專題研討會要求，及時找出自身存在的問題及不足，作為一名中層黨員醫(yī)務工作者，結合“兩學一做”學習活動，認真分析自我，現(xiàn)將個人問題及整改措施總結如下：

1、創(chuàng)新意識、進取精神不夠強的問題。表現(xiàn)在只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。

2、思想改造不夠深的問題。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。

3、政治理論學習不自覺，認為單位工作性質與政治理論不緊密，導致政治理論學習的深度、廣度差。

4、工作思路不夠寬的問題。表現(xiàn)在起草文件、相關材料的時候經常按老經驗、老辦法、老路子去思考和形成材料，不能夠適應新形勢、新任務、新情況的變化，工作缺乏新意。

5、工作方法簡單的問題。比如：在緊急情況下對待同事政治和下屬有時說話太直，話語較重，不能做到完全換位思考。

1、堅持學用結合，知行合一?！皟蓪W一做”學習教育，是對黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育的拓展和延伸，是黨中央強化黨內教育的又一重要舉措。我們黨歷來重視黨內教育，專題教育、日常學習已成常態(tài)，然而一系列的學習教育活動之后，仍有一些干部口頭重視、實際應付，學習不能入心入腦，教育沒有觸及思想深處和靈魂，學用脫節(jié)。抓好這次學習教育，基礎在“學”，根本在“用”，貴在知行合一。

2、堅持認真學習為主，用科學理論武裝頭腦。指出：“要煉就‘金剛不壞之身’，必須用科學理論武裝頭腦，不斷培植我們的精神家園”。要讀原著、學原文、悟原理，結合黨的以來黨的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新進程，結合黨和國家事業(yè)發(fā)展的新成就，深入學習領會黨章黨規(guī)和系列重要講話精神，全面提升思想政治素質。

3、堅持問題導向，注重實效。要以解決問題為牽引來開展學習教育，同抓好黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的問題整改結合起來，持續(xù)深入地糾正“四風”，抓好不嚴不實突出問題整改，切實整治群眾身邊的不正之風?！皩W”要帶著問題學，“做”要針對問題改，把解決問題貫穿學習教育全過程。

4、堅持從實際出發(fā)，理論與實踐相結合。針對不同的情況提出不同的目標要求和辦法措施，把學習教育的任務具體化、精準化、差異化。要充分發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，留出足夠空間，鼓勵基層黨組織結合實際探索創(chuàng)造，有針對性確定學習方式、學習重點、學習計劃，充分利用各種方式開展學習教育，防止大而化之，力戒形式主義。

5、堅持領導帶頭，以上率下。這是我們長期以來形成的基本工作方法，是被實踐證明有效的工作方式。黨員領導干部要嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，與黨員一起學習討論、一起查擺解決問題、一起接受教育、一起參加黨員民主評議，要帶頭講黨課、帶頭開展批評和自我批評、帶頭解決自身問題、帶頭立足崗位作貢獻，引領整個學習教育扎實有效開展。

作為一名中層黨員工作者通過此次專題討論會對“兩學一做”有了更深刻地理解，對于如何做到“講政治、有信念”有了進一步的思考，對在今后的工作與生活中打下堅實的思想基礎、加強政治素養(yǎng)有了明確的方向，我將在以后的工作中不斷學習、不斷進步、在進步中學習，在學習中不斷進步，與時俱進!

根據(jù)組織部《關于認真開好20__年度黨員領導干部民主生活會的通知》要求，本人認真學習了黨的十九大精神、新《黨章》和習近平新時代中國特色社會主義思想，聯(lián)系自身思想和工作實際，進行了對照檢查?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

(一)學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想情況。一是原原本本認真學。認真抄寫了黨的十九大報告原文，結合工作深入學，努力在學上作表率，在做上當標桿。二是領導干部帶頭學。積極參加上級組織的十九大精神學習研討會，以專題黨課、理論中心組學習會等形式，深入理解把握黨的十九大報告的豐富和精神實質。三是理論研討深入學。在機關內部舉行學習貫徹黨的十九大精神專題研討會x次，結合實際工作，認真撰寫發(fā)言材料，交流。

(二)貫徹《準則》《條例》等情況。一是牢記宗旨，做到真信、真學、真用。埋下頭來認真學習了《準則》和《條例》，并與新制定的系列黨內法規(guī)進行了配套學習，牢記重要內容和關鍵條款，真正把黨紀黨規(guī)內化于心。二是明確責任，履職擔當。20__年年初與黨委書記簽訂《黨風廉政建設主體責任承諾書》，進一步明確了黨風廉政建設主體責任。

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，與xx各項事業(yè)發(fā)展結合得不夠緊密，比如沒有很好的將鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略與實際工作結合起來貫徹落實下去。二是以會議落實學習，學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性，對精神把握的不夠深入，對十九大中與xx發(fā)展息息相關的比如農業(yè)、產業(yè)、生態(tài)等政策了解掌握的不透徹、不全面。

(二)認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。

一是貫徹落實中央重大決策部署表態(tài)多行動少，執(zhí)行力有所欠缺，還存在一些慢作為的情況，有時滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”。比如對生態(tài)治理等政策，不是主動出主意、想辦法，而是抱怨不合理，有等待觀望的思想。

二是有時對一些日常工作或自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了產生自己領導力不強的印象，與班子成員溝通也不夠。

(三)對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。

一是組織生活嚴肅性不夠。比如班子成員之間工作碰頭，談具體工作事務的多，談思想、講問題的少，有時從維護班子團結和關心、愛護干部的角度出發(fā)，對個別同志存在的問題避重就輕，特別是在開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往以自我批評為主，批評別人時不敢說不愿說。

二是報喜不報憂的問題依然存在。比如向上級機關和領導同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

(四)擔當負責，攻堅克難方面。

一是攻堅克難的意識還不強。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，尤其對一些歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高。

二是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。有時對干部職工一些“小毛病”和需要提醒改進的地方，顧慮多、畏首畏尾，認為只要不是紀律性、原則性的問題，就不礙事，怕得罪人，提醒、追究的不夠。

(五)糾正“四風”不止步方面。

一是服務群眾意識還需不斷強化。有時習慣于坐在辦公室或召開會議協(xié)調解決問題，真正到基層直面問題、解決問題不夠經常。如在結對扶貧等活動中，能讓貧困戶來機關就不主動深入貧困戶家中。

二是真抓實干作風有所消減。有些工作還停留在開會部署、文件傳達層面上，在落實過程中一些工作跟的不緊督的不嚴，導致一些決策落實效果打折扣。有時匯報上級或相關部門后，盡管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠扎實，持續(xù)問效不夠到位，導致問題擱置，沒有得到及時解決。

(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。

一是帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還不堅決。在思想和行動上沒有跟緊節(jié)拍，在落實財務相關制度、規(guī)范單位內部管理方面還不夠嚴格。

二是嚴格執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩還不夠堅定自覺。有時覺得自己職務提升了、生活條件好了，用自己的錢吃點好的、坐車好點沒什么，對水、電、辦公用紙等公共資源的“小浪費”不以為然。

三是對家人廉潔自律的教育還僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動。

(七)嚴格落實意識形態(tài)工作責任制方面。

一是對意識形態(tài)工作重視不夠。研究部署分管領域意識形態(tài)工作較少，雖然把意識形態(tài)工作作為了民主生活會報告的內容，但并沒有真正入心入腦。

二是對馬克思主義的學習宣傳還不夠?？傆X得要學好當下的理論政策，沒有深刻認識到馬克思主義在意識形態(tài)領域的指導地位。

三是對意識形態(tài)領域問題分析研判還不夠。比如對個別干部在網絡上發(fā)表不當言論等工作的處置機制還不夠完善，一般是遇到問題了才想辦法出對策，有時會導致在群眾中產生不良輿論影響。

(一)理論學習放松要求。自我感覺“大道理都懂”，認為理想信念、理論功底是對高級領導干部的要求，基層干部主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了。所以個人對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領會不深、不細，把學習政治理論當作任務，僅限于會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平新時代中國特色社會主義思想精神緊密聯(lián)系在一起，沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化。

(二)黨性鍛煉抓的不緊。作為一名老黨員，自我感覺黨性底子很好，認為只要原則上的問題不出錯，在一些細枝末節(jié)上就不必較真，加強黨性鍛煉的緊迫感和自覺性有所弱化，沒有經常對照黨章要求來提升黨性修養(yǎng)。艱苦奮斗的本色也有所退化，沒有以共產黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求。

(三)宗旨意識淡化。由于日常工作繁忙，與群眾接觸的機會和時間越來越少，無形中就慢慢地淡化了宗旨意識。對群眾反映的困難和問題也不愿去有效解決，在工作中就造成了與群眾的感情越來越淡化，與群眾的距離越來越遠。在面對群眾時耐心也不夠，導致個別群眾對黨和政府的政策措施理解不透、認識不明，支持配合意愿不強，造成了工作上的諸多被動。

(四)開拓進取精神不足。在工作生活中能夠嚴以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韌勁，認為工作差不多就行，創(chuàng)新突破的銳氣有所弱化，特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。歸根到底，就是沒能把“四種意識”“四個自信”融入到骨子里，沒有自覺把對黨忠誠內化為對班子集體的信任和依托，滋生了隨大流、不違規(guī)、不觸線思想，導致工作節(jié)奏緊不起來、快不起來，甚至不推不動，推而不動。

(五)工作缺乏力度。工作中習慣于聽從上面的部署，機械式執(zhí)行，對上總認為重大事項都有書記領導，上級安排什么就干什么，不主動出擊。對下很多工作是依靠基層上報情況來了解掌握，以致工作中或多或少存在忽視群眾感受、背離意愿的情況，沒有很好地把對上負責與對下負責有機統(tǒng)一起來?？紤]工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，對群眾期盼解決的問題重視不夠。

(六)責任意識有所欠缺。一是有時光考慮困難多、考慮客觀多，缺少了應有的擔當與責任意識。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)熑?，對問題不敢批評、怕得罪人。二是放松了對自己的要求，放松了對分管部門的要求，特別是對于基層干部，在工作中只求過得去，不求過得硬，只求把工作做好，不求嚴防死守，認為工作差不多就行，責任意識還有待加強。

(一)堅持帶頭學習，錘煉過硬黨性。

一是發(fā)揮好作用，學習好貫徹黨的十九大精神，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

二是將十九大精神學透、吃透，把決策部署與基層工作結合起來，創(chuàng)新舉措、真抓實干、埋頭苦干，自覺把分管工作抓緊抓實、抓出成效。

三是完善機關學習制度，創(chuàng)新學習方法，把思想政治學習和業(yè)務知識學習結合起來，列入長期學習內容，積極主動抓好學習，帶頭講好黨課。

(二)嚴肅政治紀律，確保忠于職守。

一是帶頭落實黨中央“八項規(guī)定”，自覺使用公務卡，加強“三公”經費管理，及時公開“三公”經費開支情況，提高公務支出管理的透明度。

二是在機關內部，嚴格控制會議數(shù)量，提高會議實效。對職責范圍內的事，落實分管領導負責制，對于職能交叉、分工不是非常明確的事項，要齊抓共管，不推諉扯皮。

三是個人牢固樹立勤儉節(jié)約的意識，從簡和從緊安排各種節(jié)慶活動，提高水、電、辦公設備、辦公用品等的使用效率和效益，防止資源浪費。四是在機關開展經常性的談心談話和積極健康的批評與自我批評，把不同意見擺到桌面上談，背后不說牢騷怪話，維護班子團結和威信。

(三)堅守政治擔當，推動責任落實。

一是從嚴落實黨風廉政建設“一崗雙責”，提高擔當意識，創(chuàng)新工作舉措，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

二是抓好職能服務。貫徹落實上級安排部署，圍繞20__年重點工作，發(fā)揮政府職能，直面挑戰(zhàn)，敢于擔當，有序做好接下來的各項工作。

三是抓好問題整改。對民主生活會中查找出的問題，積極整改，對可以馬上解決的，立行立改，對需要一段時間加以解決的，制定持續(xù)改進措施，規(guī)定完成時限。

(四)增強宗旨意識，推進作風整改。一是經常性深入基層開展調研，親力親為，與群眾經常保持聯(lián)系，牢固樹立群眾觀念，站穩(wěn)群眾立場，協(xié)調解決群眾生產生活中的難點、熱點問題。二是堅持邊查邊改，帶著目標下訪基層群眾家中，通過走訪調查，掌握群眾的所急、所需、所盼，密切與群眾的關系，增強工作的針對性。三是在機關內改進自己的工作作風和工作方式，嚴格遵守上下班制度，不遲到、不早退，遵守機關各項要求，不利用上班時間上網玩游戲等。

(五)嚴抓意識形態(tài)，注重思想工作。

一是把意識形態(tài)工作納入個人學習的重要內容，深入學習領會馬克思主義精神，堅持學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，不斷強化、鞏固自己的理論水平。

二是把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職述廉報告的重要內容，認真查擺問題，加強監(jiān)督評議，積極整改落實。

三是每年至少專題匯報一次個人意識形態(tài)工作開展情況，通報意識形態(tài)領域情況，明確工作方向，旗幟鮮明反對和抵制各種錯誤觀點，確保意識形態(tài)安全。

為進一步提高黨員隊伍整體素質，進一步提升黨建工作水平，更好的發(fā)揮黨員先鋒模范作用，保持共產黨員先進性，激勵共產黨員在各自的工作崗位上盡職盡責、積極進取、甘于奉獻，圓滿完成各項工作任務，我社區(qū)黨支部決定以“講政治、知敬畏、守規(guī)矩”為主題開展主題黨日活動。活動后對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照區(qū)委教育實踐活動辦公室要求，現(xiàn)制定整改落實措施如下：

整改問題一：執(zhí)行政治紀律不夠主動。

整改措施：加強理論學習，認真學習黨的理論和習總書記系列重要講話精神。堅持擠時間學，每天擠1小時以上時間認真學習，養(yǎng)成好習慣，實現(xiàn)自我提高，做到能力增強、信念堅定，確保在思想上、政治上、行動上同中央、省、市保持高度一致。

整改時限：5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題二：落實黨風廉政建設主體責任不到位，沒有認真履行教育、管理、檢查考核的責任，并把責任推給紀委。

整改措施：切實履行好黨風廉政建設“一崗雙責”，親自部署、親自過問、親自協(xié)調、親自督辦。管好自己、親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。

整改時限：5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題一：精文減會執(zhí)行不嚴格。對一些可開可不開的會議、可發(fā)可不發(fā)的文件，把關不嚴，精文減會效果不是很明顯。

整改措施：制定會議審批制度。對可開可不開的會議一律不開，可整合召開的整合召開，必須召開的會議，制定會議目錄，嚴格會議審批，從嚴控制會議數(shù)量和會期及參加人員規(guī)模，嚴禁以培訓名義召開會議;簡化會議程序，精簡出席會議領導人數(shù);嚴格會議經費管理，嚴禁套取會議資金。

整改時限：5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題二：公務接待超標準，陪吃陪喝。

整改措施：嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委、市委十項規(guī)定要求進行整改，帶頭執(zhí)行《萬山區(qū)改進工作作風密切聯(lián)系群眾實施細則》，絕不搞超標準接待、陪吃陪喝。

整改時限：5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題一：作風漂浮。在抓工作方面僅滿足于開會布置和下發(fā)文件，口頭強調多，要求多，親自督促落實做得不好，工作效率不高。

整改措施：一是加強學習，堅定理想信念，帶頭履行工作職責，帶頭堅持學習、帶頭深入基層調研。二是加強工作督查力度。對安排部署的工作，經常深入現(xiàn)場督查落實情況，跟蹤工作進展情況，確保各項工作都能落到實處、有序推進。

整改時限：5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題二：消極對待學習、學風不正。對理論武裝重視不夠，對黨的理論和做好工作所需的知識學習不系統(tǒng)、不全面，被動學習多，主動學習少;上面要求學的學習多，上面沒有要求的學習得少。多數(shù)情況下，是為了學習而學習，而不是為了工作、為了提高能力、為了解決實際問題而學習。

整改措施：一是堅持擠時間學，每天擠1小時以上時間認真學習，養(yǎng)成好習慣，實現(xiàn)自我提高，做到能力增強、信念堅定，確保在思想上、政治上、行動上同中央、省、市、區(qū)保持高度一致。二是端正學習態(tài)度，堅持理論與實際相結合，做到學而有思、學以致用。

整改時限：5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題三：急功近利、好大喜功?？偨Y匯報工作講成績、講經驗的多，講問題、談教訓的少，甚至輕描淡寫、避重就輕。

整改措施：總結匯報工作，實事求是，全面具體，不夸大、不縮小，講問題不回避、不遮掩。

整改時限：立即整改，5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題四：高高在上，脫離群眾。坐辦公室多，下基層少，即使到基層調研，也是走馬觀花，蜻蜓點水,沒有真正深入實際了解情況，沒有真正沉下身子耐心傾聽群眾心聲，更沒有與群眾打成一片。

整改措施：一是堅持深入調研。放下架子、撲下身子，虛心向基層群眾學習，真心聽取群眾意見，掌握基層實情，關心群眾疾苦，認真解決群眾合理訴求，真正解決好聯(lián)系群眾、服務群眾“最后一公里”問題。

整改時限：立即整改，5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題五：工作推諉，當甩手掌柜。憑心情好壞對待工作。

整改措施：一是保持工作熱情和對工作負責人的態(tài)度，遇事不推諉，帶頭到問題最棘手、矛盾糾紛最突出的地方去，切實幫助人民群眾解決困難和問題。二是嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，牢固樹立與時俱進思想和敢于擔當意識，繼續(xù)保持旺盛的精力。

整改時限：5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題六：存在“家長”作風，工作武斷。

整改措施：嚴格執(zhí)行黨的民主集中制，不搞獨斷專行，不搞“一言堂”，不搞強壓命令，多與班子成員交心談心，多鼓勵、多批評，消除思想顧慮，放手大膽工作，切實把大家的心思和精力都集中到工作上。

整改時限：5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題七：安于現(xiàn)狀，得過且過。享樂思想抬頭，怕苦怕累。

整改措施：克服松懈心理和懶散情緒，牢固樹立與時俱進思想和敢于擔當意識，敢闖敢干，勇于擔當，迎難而上。

整改時限：5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題八：怕得罪人，當“老好人”。

整改措施：帶頭遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，認真履行“一崗雙責”，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻慎獨慎微，始終保持共產黨人的政治本色。加強對干部的教育和管理和監(jiān)督，對有關問題嚴肅懲處，絕不姑息遷就。

整改時限：立即整改，5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題九：擺闊氣，講排場。

整改措施：以焦裕祿、楊善洲、文朝榮等先進人物為榜樣，嚴格按照中央“八項規(guī)定”、省市“十項規(guī)定”要求，認真執(zhí)行公務接待規(guī)定，做到勤儉創(chuàng)業(yè)、勤儉工作、勤儉生活，把艱苦樸素落實到工作和生活各個方面。

整改時限：立即整改，5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

整改問題十：貪圖舒適生活。

整改措施：嚴格執(zhí)行《黨政機關差旅費管理辦法》，任何時候做到率先垂范，不進入私人和高檔會所，不住高檔豪華酒店。

整改時限：立即整改，5月底完成，長期貫徹執(zhí)行。

xx同志，女，漢族，xx年xx月出生，xx學歷，現(xiàn)為xx工作人員。該同志自參加工作以來，勤勉盡責、依法行政、廉潔履職，熱情服務，團結同志，政治立場堅定，黨性原則強，宗旨意識牢固?，F(xiàn)將該同志參加工作,任現(xiàn)職以來的思想政治、學習工作等情況介紹如下：

**同志能夠認真學習馬列主義、十九大精神以及書記總書記系列講話精神，認真學習黨的路線、方針、政策，積極參加各種學習活動，不斷提高思想政治素質。該同志始終堅持運用馬列主義的立場、觀點和方法論，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀，指導自己的學習、工作和生活。該同志堅定共產主義信念，在政治上、思想上和行動上與黨委政府保持高度一致。

該同志愛崗敬業(yè)，扎實工作，積極進取，在工作中注重學習，虛心向老同志請教，熟練掌握相關法律法規(guī)和業(yè)務知識，能夠保質保量地完成本職工作。該同志能主動克服人員少，工作量大的困難，在工作中勤勤懇懇，受到領導和同事們的一致好評。該同志在工作中，能服從黨委政府的安排，做到精抓實干，善于聽取不同的意見和建議，扎實負責的工作態(tài)度得到了大家的肯定，保證了各項任務的順利完成。。該同志事業(yè)心和責任感強，能吃苦耐勞。做任何一項工作都能用高標準、嚴要求來約束自己，及時高質量地完成各項工作任務，并能在完成分內工作后還經常幫助同事。

該同志參加工作以來業(yè)務能力、知識層次、思想政治水平都取得一定的進步和提高，但在一些方面還存在著不足，如學習不深不細，理論聯(lián)系實際還不夠深入，解決基層的困難和問題的經驗和方法還不夠完善。相信能在以后的工作中加以改進，能夠更好地為民服務。

按照本次專題組織生活會相關要求，本人在認真學習、談心談話、征求意見建議的基礎上，重點從“是否存在信教參教和涉黑涉惡情況、是否學懂弄通做實黨章黨規(guī)黨紀、是否充分發(fā)揮先鋒模范作用”等三個方面查擺存在的問題和不足，深刻剖析了問題根源，明確了今后努力方向，現(xiàn)將個人剖析情況報告如下:。

本人不存在信仰宗教的問題，沒有宣揚宗教、傳播教義、發(fā)展教徒，沒有成為宗教教職或擔任宗教場所管理人員、組織、參與宗教活動，沒有參加求神拜佛、禮拜、朝覲等活動，沒有捐贈資金或物資、支持宗教活動場所建設和開展宗教活動，也沒有任何涉黑涉惡問題及上級反饋受處理情況。

(一)是否存在信教參教和涉黑涉惡情況。不存在信教參教和涉黑涉惡的情況。

(二)是否學懂弄通做實黨章實踐當中，要以強烈的責任感和使命感，認真做到用心謀事，用心干事，努力成事，盡心盡力做好本職工作。雖然自己在工作實踐中盡心竭力做好本職工作，單頁存在以下兩個方面的問題：一是政治理論水平有待進一步提高，雖然平時參加了支部集中學習和自我學習，但也感到學習的自覺性并不是很高，學習的內容也不夠全面、系統(tǒng)、深刻，缺乏理論學習的動力，不能很好地用所學去指導實踐，沒有以自己所承擔的工作應有的高度去認識學習的重要性，沒有以應對新的形勢，新的任務，解決自身差距不足，沒有認識學習的緊迫性，因而不能以高度的責任感和自覺性進行主動學習。二是工作創(chuàng)新意識有待進-步增強，平時只想平穩(wěn)扎實地把本職工作干好，工作中競爭意識、創(chuàng)新意識有所減弱，沒有跟上時代的步伐，與黨員的高標準嚴要求還存在一定差距。

(三)是否充分發(fā)揮先鋒模范作用。一是日常學習不足，理論水平、素質能力還不能適應形勢發(fā)展的需要。平時雖然對黨的路線、方針學習不深入，對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不透徹，個人在理論學習上還不夠主動、自覺，科學知識儲備也還存在一些不足。二是聯(lián)系群眾、帶動群眾不夠。沒有很好的發(fā)揮黨員的帶頭作用，在工作中自己的自理能力以及在細節(jié)的把握上，盡管自己在努力改進中，但仍有部分方面過于保守，沒有敢于擔當?shù)挠職狻?/p>

一是政治理論不深入不透徹不全面。系統(tǒng)的理論學習不夠，對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠深刻，毛澤東思想是中國革命勝利的經驗總結，是老一輩無產階級革命家集體智慧的結晶。鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展，完整地、系統(tǒng)地把握其科學體系和精神實質，將受益無窮。作為一名基層工作更需要扎實的理論基礎，武裝自己的頭腦，科學指導實踐。

二是聯(lián)系群眾意識有所淡化。現(xiàn)在自己對待工作的態(tài)度，有時只滿足于認真完成領導交辦的任務，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩(wěn)怕亂。思想不夠解放，態(tài)度不夠積極，缺乏知難而進、迎難而上的工作態(tài)度和果敢精神，缺乏奮勇追擊的熱情。

三是黨性修養(yǎng)有所弱化，政治紀律和組織紀律有所放松。生活中對身邊的事物缺乏熱心。平時只顧忙著盡力去做好本職工作，對與自己無關的或關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，也沒能更熱情更主動地關心群眾，與其他同事交流不夠，沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法，幫助解決實際問題。

一是要樹立刻苦學習的精神，只有主動學習，勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判斷是非的具體標準。就能在政治上、行動上同黨中央保持高度一致。對于一個普通黨員來說，就是要堅定正確的理想和信念，堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，任何時候都不動搖，并在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作中，就要把自己的思想和行動統(tǒng)一到黨委、政府的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨委、政府制定的規(guī)定和決策，立足本職崗位，做好本職工作。

二是不斷改進工作手段和工作方式，提高工作質量。要積極鉆研業(yè)務知識，不斷增強新形勢下做好本職工作的實際能力，尤其是要加強自己的業(yè)務修養(yǎng)，不斷學習，不斷改進工作方法，不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺性和主動性，努力做好黨風廉政建設工作，切實提高為人民服務的本領。真正成為群眾滿意的優(yōu)秀共產黨員。

三是努力提高政治素養(yǎng)，始終堅持廉潔自律，求真務實，嚴以律已的工作作風、思想作風，生活作風。在今后的工作實踐當中，要以強烈的責任感和使命感，認真做到用心謀事，用心干事，努力成事，盡心盡力做好本職工作。

政治方面存在問題剖析6篇篇七

2020年，本人積極學習黨的各項理論政策，加強對自身政治素質的錘煉，以高度的政治責任心履行好相關工作，現(xiàn)對個人?2020年度政治素質進行自查，內容如下：

本人具有多年黨齡的老黨員，經過多年的認識與學習，對黨的認識在不斷加深，對黨的信念不斷堅定，總體來說，有過硬的政治素質，經得住考驗。

首先注重加強學習。黨的理論政策內容豐富，內涵深遠。只有不斷加強學習，才能更好的理解與掌握黨的各項理論政策，才能不斷的堅定政治素質。比如，本人有多年讀書做筆記的習慣，通過做筆記可以理清思路，更加明確方向，增強政治敏銳性。

其次始終堅持加強自身品德修養(yǎng)。把“立德”作為立身之本，按照德才兼?zhèn)涞姆较颍粩嗤晟谱陨硭仞B(yǎng)。在社會交往中注重傳播正能量，抵制負能量，說老實話，做老實事，堅決反對假大空。正確引導社會輿論。

另外在工作中堅持以政治建設為指引。根據(jù)工作實際，結合各階段主題教育，抓好人大調研工作，注重學習多樣化，比如人大主席團全體成員的黨史知識學習，參與各類學員的討論等等。

1.政治忠誠方面。

作為一名黨員領導干部，本人能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持理論武裝錘煉政治素養(yǎng)，樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持和加強黨的全面領導路線，堅持新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，不折不扣地貫徹落實中央決策部署和習近平總書記關于人大工作的重要論述，認真貫徹落實省委、市委、縣委和鄉(xiāng)黨委的決策部署，不斷提高思想認識，明確工作責任，使工作不斷向前推進。

2.政治定力方面。

堅定理想信念，堅定“四個自信”，把加強理論武裝作為筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵的前提和基礎，自覺深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，凡中央和省、市、縣委召開的重要會議、下發(fā)的重要文件和出臺的重大決策，均在第一時間組織傳達學習、第一時間研究貫徹落實，持續(xù)“補鈣”、“充電”、“加油”。堅持以上率下，旗幟鮮明將習近平總書記視察江西重要講話和指示精神作為推進工作的總綱領，嚴格落實鄉(xiāng)黨委會議學習制度，參加學習研討，上黨課，撰寫心得體會、開展調查研究，堅持學思用貫通、知信行合一，為工作貢獻綿薄之力。

3.政治擔當方面。

始終堅守共產黨人的初心和使命,?雖然因工作需要，職務有所變動，但不論在哪個崗位上都能始終如一地嚴格把控流芳鄉(xiāng)的信訪維穩(wěn)工作，始終警醒自己既然已擔當職責就必須經得起風浪考驗。始終對黨忠誠、并進一步深入學習，努力做到學懂弄通做實，提高運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作的本領，推動這一重要思想成為我們的主心骨、定盤星。

4.政治能力方面。

深入基層不夠多，在解決群眾實際困難上有差距。作為服務一方的黨員領導干部，在日常工作中，定思路、搞規(guī)劃、作決策等具體工作擠占了很大一部分時間，深入一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。平常雖然盡量想方設法抽出一部分精力和時間深入到一線，但基層群眾一些具體情況的反映、具體問題的處理、具體困難的解決，多是聽取村兩委干部的匯報，根據(jù)情況做出決策，沒能抽出更多時間深入一線傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，解決群眾實際困難。

5.政治自律方面。

把嚴守政治紀律、政治規(guī)矩作為體現(xiàn)黨性的一項基本要求，作為自己最根本的行為準則，始終做到了表里如一、知行合一。能把對上負責與對下負責統(tǒng)一起來，對黨組織講實話、講真話，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的現(xiàn)象發(fā)生。

1.政治敏銳性和洞察力欠缺。不善于從政治和全局的角度來觀察分析問題。如對非法宗教活動，理性認識不夠;在執(zhí)行上級決策上理解不充分不透徹，沒有從政治，全局的高度上認識把握。

2.斗爭意識不強。存在好人思想，目常工作管理方面出現(xiàn)失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。對“兩面人”“雙面派”只做到不主動接觸，但沒指正教育。

3.黨員意識還有差距：思想上有時有“老”的意識作怪，不注意學習了;工作主動作為不夠，缺乏。

創(chuàng)新。

思路，過于保守。有些工作考慮不周全，對鄉(xiāng)村振興的思考不夠。

政治方面存在問題剖析6篇篇八

經過深刻剖析，之所以存在上述幾方面突出問題，主要有以下幾方面原因：

一是對黨風廉政建設及“兩個責任”的落實缺乏系統(tǒng)性認識，“不抓黨風廉政建設是失職，抓不好黨風廉政建設是不稱職”的理念樹立得還不夠牢固，沒有把反腐倡廉作為一項長期的、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程來抓，工作安排上一味依賴上級，上級要求干什么就干什么，沒有從本單位實際出發(fā)，工作方式因循守舊、按部就班，缺乏創(chuàng)新，導致工作工作開展得不深入，責任落實得不太到位，沒有特色，實效不高。

二是對黨建工作重要性和必要性把握不準、重視程度不夠，沒有正確處理好抓黨建與促業(yè)務的關系。

三是對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查措施，致使上級一些規(guī)定和紀律沒有安全執(zhí)行到位。

四是沒有形成批評與自我批評的健康氛圍，唱贊歌的多、唱黑臉的少，講問題遮遮掩掩，做不到坦坦蕩蕩，不能及時、真正發(fā)現(xiàn)存在的問題。

由于思想上沒有完全實現(xiàn)“要我改”到“我要改”的真正轉變，缺乏持之以恒執(zhí)行各項規(guī)定的決心和勇氣，對紀律作風建設沒有實行常態(tài)化監(jiān)督，有時會不自覺地放松督促檢查，致使違反紀律作風建設不良現(xiàn)象出現(xiàn)反彈。

（三）用人選人機制不健全是造成選拔任用干部方面存在問題的主要原因。

由于沒有建立對干部考察、輪崗、考評、監(jiān)督的長效機制，以及選拔任用前征求意見的范圍還不夠廣泛，對干部的了解不全面，有時會出現(xiàn)選用任用干部不太準或一名干部長期在某個崗位工作，進取精神減退，工作激情不高的問題。

（四）制度不完善、制度執(zhí)行不力是造成權力規(guī)范運行方面存在問題的原因。

一是對于政務公開、黨務公開工作的重要性和必要性認識不充分，沒有形成整體共識。二是權力運行監(jiān)督機制不健全，監(jiān)督力度有限，致使有的制度執(zhí)行力不強。

（五）干部職工業(yè)務知識儲備更新不足是導致服務群眾的能力和本領不足的主要原因。

近幾年，除市局組織行政執(zhí)法培訓、地質災害防治相關培訓外，我局更多地是加強了對干部職工的政治理論培訓，業(yè)務知識、技能培訓相對較少，造成了干部職工知識業(yè)務知識更新不及時，服務群眾的能力相對不足。

（六）理想信念不牢、黨性意識淡化，是造成擔當盡職意識不強的主要原因。

理論學習不夠系統(tǒng)，主觀世界改造有所放松，導致理想信念不夠堅定、黨性修養(yǎng)不強，思想上出現(xiàn)滑坡、精神空虛，從而工作中產生了“不求有功、但求無過”思想，主動作為、勇于擔當意識談化。

政治方面存在問題剖析6篇篇九

一是團員隊伍接替性不足。近幾年，由于招工數(shù)量少，分配到各單位的青工就更少，團組織缺乏可以吸收和培養(yǎng)的青年，同時因團員年齡隨自然增長，且招工批次人員的減少，經過幾年的變化，每年退團的人數(shù)已大大超過入團人數(shù)和調入團員數(shù)，團員隊伍呈銳減狀態(tài)，沒有了年輕人，團組織活力自然會變弱、團員年齡結構不斷老化。各基層團組織的人員進的少，離得多，團員隊伍急劇萎縮，尤其是團支部，大多數(shù)基層小隊團員數(shù)不足3人，且分布較散，很難建立團組織，即使建立聯(lián)合團支部也因分布較散而難于管理，這就使得團組織活動的展開面小，活動影響力下降，基層團委組織大型活動的難度加大。加之，個別單位領導對共青團工作認識不足，支持程度不夠，團的工作正常開展面臨很大阻力。

二是團員青年參加活動的積極性有待提高。團員青年的思想和興趣的多元化，團員青年的自我意識逐漸加強，實用主義思想嚴重，加之傳統(tǒng)的團組織的活動很難跟上信息時代的步伐，不能吸引團員青年的參與，尤其是進入采油廠越晚的青工在這點上表現(xiàn)越突出。本應該最活躍的是企業(yè)最年輕的員工，但實際上卻是處在離團邊緣的青年。局團委及采油廠組織的一些活動，比如微信答題、五小成果、青工創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，青工的參與意愿都不強。在這種情形下，有創(chuàng)意、有吸引力的活動方案越來越難于設計，隨著超齡離團的青年人的離團，青年人整體的組織意識也出現(xiàn)整體淡化的現(xiàn)象，這就對共青團的工作提出了嚴重的挑戰(zhàn)。

采油廠是追求效益的單位。廠里專職團干的數(shù)量少，大多數(shù)團干都是兼職，很難做到兩頭兼顧。

一是團干部身兼數(shù)職。小隊團支部書記都是兼職，各三級單位團干部基本上也是兼職。團干既要做好本職崗位工作，又要做好共青團工作，把握不好，就容易發(fā)生傾斜，不少團干在團的工作方面投入的精力較少，部分也有可能是心有余而力不足，造成了兼職團干部重本崗，而輕團建的狀況，影響了共青團工作的正常開展。

二是團干部自身素質有待提高。目前很多基層團支部書記都是近年來招的子女工，很多人都是高中學歷，他們對團的理解還不夠深刻，無法理解“服務企業(yè)、服務青年”的內涵，很多團干部都停留在激情有余，認識不足的層面。

二、廠團委自身工作不足之處。

1、廠團委下基層座談交流、走訪次數(shù)較少，貼近青年力度不夠，未能真正了解青工在生產生活中的實際困難，未能更好的為青年辦實事。

2、廠團委開展的活動不夠，缺乏創(chuàng)新，未能調動廣大團員青年參與活動的積極性。只是完成局團委安排的各項活動任務，自身未能組織主題鮮明、內容創(chuàng)新的共青團活動。