報告是向某個團體或組織匯報工作、學習或研究成果的一種書面形式。報告的結構應該合理，包括引言、正文和結論等部分，并且各部分之間要有明確的連接。每個人的寫作風格和思維方式都不盡相同，所以在寫報告時要保持獨特性和創(chuàng)新性。

流動黨員管理情況報告篇一

1、風險點：

（1）資金周轉困難，影響公司正常運轉;。

1、提高資金的使用效益，增加償債能力;。

2、優(yōu)化資本結構，適度負債;。

3、合理搭配流動負債和長期負債;。

4、以維護公司信譽為管理第一要務;。

5、提高資金的周轉率。

三、適用范圍。

應急領導小組，實行公司領導負責制和分級負責制。

組長：董事長。

副組長：主管副總、財務總監(jiān)、各公司總經(jīng)理。

組員：財務管理部經(jīng)理。

五、職責。

1、負責資金的監(jiān)管;。

2、負責資金的使用和調配;。

3、負責對不合理支出的審記和處理;。

4、負責對各類貸款的調配組合，保證貸款結構合理;。

5、負責流失資金的處理。

六、應急措施。

6、當出現(xiàn)有不合理支出，發(fā)生資金流失時。

（1）凍結其相關的帳目或業(yè)務往來;。

（3）董事長與相關的責任人進行談話，對不合理開支按公司財務相關制度處理。

流動黨員管理情況報告篇二

1、資金定義：貨幣資金是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中停留于貨幣形態(tài)的資金，包括現(xiàn)金、銀行存款和其它貨幣資金。一切收支必須嚴格遵守國家和本公司的有關規(guī)定。

2、庫存現(xiàn)金的管理：原則上公司庫存現(xiàn)金余額不得超過銀行核實庫存限額規(guī)定。現(xiàn)金的支出須符合現(xiàn)金使用范圍規(guī)定。出納人員須將公司庫存現(xiàn)金存放至公司保險柜處，并妥善保管其密碼和鑰匙。每日需對庫存現(xiàn)金進行盤點，并編制現(xiàn)金日記賬，做到日清日結，賬實相符，財務經(jīng)理應至少每月對庫存現(xiàn)金進行一次盤點抽查。

3、銀行存款、其他貨幣資金的管理：遵照銀行相關規(guī)定進行管理，每日需編制銀行存款日記賬，按月取回各銀行對賬章，并編制銀行存款余額調節(jié)表。銀行存款余額調節(jié)表與銀行對賬單作為會計檔案進行裝訂存檔保管。

（二）資金支出管理。

1、財務部是貨幣資金收支信息集中、反饋的職能部門。其它職能部門凡涉及貨幣資金的收支信息，必須及時反饋到財務部。對外簽署的涉及款項收付的合同或協(xié)議，應向財務部提交一份原件，以便根據(jù)有關合同、協(xié)議辦理手續(xù)。無合同、協(xié)議的（或無有效合同、協(xié)議），財務部有權拒絕辦理。

2、資金支出必須依據(jù)審核完整無誤的單據(jù)中金額進行支付，嚴禁“無票”支出，嚴禁“白條”抵賬。

3、各項資金支出原則上需根據(jù)預算進行撥付。同時，各部門對于資金支出應提前與財務部進行申請（1萬元以內的資金支付，需至少提前一天申請，3萬元以內的資金支付，需至少提前兩天申請，3萬元以上的資金支付需前三天申請），以便財務部備款。

3、各類支出相關細則管理如下：

（1）、個人借款支出。

a、公司員工因公干需要向公司借支款項，()由申請人填寫借款單，部門負責人簽字，財務經(jīng)理審核后由公司副總和公司總經(jīng)理進行審批。出納人員根據(jù)上述審核完整無誤的單據(jù)，向借支人支付款項。

b、個人借款支付方式：原則上個人借款為1000元（含）以下，通過現(xiàn)金方式支付；個人借款為1000元以上，通過轉賬方式支付（轉入員工工資卡內）。

（2）、零星費用報銷支出。

a、操作流程根據(jù)公司費用報銷制度執(zhí)行，出納人員根據(jù)審核完整無誤的單據(jù)，進行款項支付。

b、零星費用報銷方式：原則上費用報銷為1000元（含）以下，通過現(xiàn)金方式支付；費用報銷金額為1000元以上，通過轉賬方式支付。

（3）、商品采購貨款和大額行政采購支出。

a、由采購人員填寫采購申請單，經(jīng)部門負責人、財務負責人、副總、總經(jīng)理相關節(jié)點人員審核后，方可進行款項支付。

b、應依據(jù)我司與供應商合同約定進行付款，原則上此類款項必須通過銀行轉賬支付。

（4）內部轉款及其他支出。

我司向關聯(lián)單位轉款，必須依據(jù)董事長、總經(jīng)理審核的轉款單，進行款項轉出。

（二）資金收入管理。

1、公司銷售收入原則上通過轉賬方式收取，各部門應提前向財務部了解“轉入戶”具體詳況。

2、對于少數(shù)客戶以付現(xiàn)方式向我司支付貨款情況，應至少由一名業(yè)務部人員陪同行政部銷售后勤人員向其收取現(xiàn)金。銷售后勤人員收取現(xiàn)金后，應于一個工作日內交至財務部出納處，出納再向開具收款票據(jù)。對于個別客戶需先行開具票據(jù)再付現(xiàn)情況下，由銷售后勤人員向財務部領取已開票據(jù)，再由銷售后勤人員持該票據(jù)去完成收款后，于一個工作日內將款項交至財務部出納處。

3、對于上述第“2”點關于收取客戶現(xiàn)金情況重點說明如下要點：

a、至客戶處收現(xiàn)，由銷售后勤人員收取（但應至少有一名業(yè)務人員陪同），銷售后勤人員對資金的安全性負責。

b、銷售后勤人員收現(xiàn)后，應于一個工作日內交至財務部出納處。

c、對于收取的款項，任何人員不得侵占、挪用。

1、本制度由公司財務部負責解釋。

流動黨員管理情況報告篇三

1、風險點：

（1）資金周轉困難，影響公司正常運轉;。

（2）不合理支出及資金流失。

2、為了提高公司資金的管理能力，加強公司應對資金管理風險的能力。保證在公司資金管理遇到風險時，能夠有序、有效、有力的控制風險，保證公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營不受到影響，最大限度地降低公司的風險和損失。特制定本預案。

二、工作原則。

1、提高資金的使用效益，增加償債能力;。

2、優(yōu)化資本結構，適度負債;。

3、合理搭配流動負債和長期負債;。

4、以維護公司信譽為管理第一要務;。

5、提高資金的周轉率。

三、適用范圍。

適用于集團各公司出現(xiàn)資金周轉困難，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營運行。

四、應急組織領導及機構。

應急領導小組，實行公司領導負責制和分級負責制。

組長：董事長。

副組長：主管副總、財務總監(jiān)、各公司總經(jīng)理。

組員：財務管理部經(jīng)理。

五、職責。

1、負責資金的監(jiān)管;。

2、負責資金的使用和調配;。

3、負責對不合理支出的審記和處理;。

4、負責對各類貸款的調配組合，保證貸款結構合理;。

5、負責流失資金的處理。

六、應急措施。

1、當出現(xiàn)資金周轉不暢時。財務管理部經(jīng)理要及時向財務總監(jiān)匯報，財務總監(jiān)及時與主管副總進行溝通，研究解決的辦法。

2、財務管理部經(jīng)理在工作中要嚴格控制現(xiàn)金支出。能不用現(xiàn)金的就不用現(xiàn)金，能延期支付的就延期支付。

3、財務管理部經(jīng)理要安排專人，對應收帳款進行管理，加強對陳欠的應收帳款的催收催繳。

4、根據(jù)企業(yè)的實際情況，經(jīng)董事長批準，通過加強與銀行金融單位的聯(lián)系，爭取信貸資金，提高企業(yè)現(xiàn)金流量，滿足日常生產(chǎn)生活的需要。

6、當出現(xiàn)有不合理支出，發(fā)生資金流失時。

（1）凍結其相關的帳目或業(yè)務往來;。

（3）董事長與相關的責任人進行談話，對不合理開支按公司財務相關制度處理。

流動黨員管理情況報告篇四

xx市委堅持把加強對流動黨員的教育管理納入基層黨建工作的總體格局，主動應對流動黨員日益增多的挑戰(zhàn)，按照“有利于黨員合理流動、有利于加強對黨員的教育管理、有利于發(fā)揮黨員作用”的要求，與兩新組織黨建和社區(qū)黨建緊密結合，遵循“條塊結合”的原則，努力探索流動黨員教育管理的新途徑、新方式，取得明顯成效。

1、堅持組織先行，不斷建立健全流動黨員基層黨組織。近年來，針對流動黨員以兩新組織為主要就業(yè)領域的現(xiàn)狀，xx市加大了兩新組織的黨建工作力度。截至20xx 年8月，共在兩新組織建立黨組織xxxx個，其中，在大型攤群市場建立黨支部xx個，在商務寫字樓建立樓宇黨支部xx個。同時，堅持雙向互動，不斷完善流入地和流出地“雙向共管”的有效形式，建立異地托管或協(xié)管黨組織xx個。

2、堅持管理創(chuàng)新，不斷探索流動黨員教育管理的有效方法。在實踐中，全市基層黨組織緊密聯(lián)系不同流動黨員群體的思想和工作實際，把黨的建設與所在單位的業(yè)務工作或中心任務結合起來，努力使黨的工作為社會所需要、為單位所支持、為職工所擁護、為流動黨員所歡迎。xx市場黨支部開展“黨員掛牌亮身份”活動，把黨的建設與市場管理、黨員發(fā)揮先鋒模范作用與提高個人 經(jīng)濟利益有機結合起來，形成了黨員樹形象、市場創(chuàng)品牌、黨建促發(fā)展的良性循環(huán)。

3、堅持服務為本，不斷增強基層黨組織的吸引力凝聚力。全市各級黨組織堅持服務為本，急流動黨員之所需、謀流動黨員之所求，開展了以“上級黨組織為下級黨組織服務、基層黨組織為黨員服務、黨員為群眾服務”為主要內容的“三服務”活動。各區(qū)縣、各部門依托城市社區(qū)或農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設立了流動黨員服務站。xx區(qū)在社區(qū)建立“365 陽光驛站”，每天安排專人為流動黨員提供咨詢服務、吸收他們就近參加組織生活。xx區(qū)職介中心黨委緊緊抓住為黨員就業(yè)提供服務這一突出問題，探索出職業(yè)指導談心會、流動黨員教育、青年職業(yè)生涯策略、政策課堂、心理測評、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹信息、用工單位鏈鎖式職業(yè)指導的“情景效能八平臺”就業(yè)指導模式，受到廣大黨員和群眾的歡迎。

雖然各級黨組織在加強流動黨員教育管理上做了很多工作，取得明顯成效。但由于各種原因，當前流動黨員教育管理工作還存在一些問題，有的甚至還相當突出。主要有：

一是對流動黨員教育管理工作的認識有待進一步提高。有的同志認為流動黨員數(shù)量不多，抓不抓無所謂，不想管;有的認為流動黨員流動性強，情況復雜，不好管;有的認為流動黨員是“潑出去的水、嫁出去的女”，不必管;有的認為流動黨員是外來的，不是“自家人”，不愿管。

二是流動黨員教育管理工作的覆蓋面有待進一步擴大?；鶎狱h組織的設置和基層黨的工作還不能完全適應形勢的變化和發(fā)展，大量兩新組織還沒有建立黨組織。即使是已經(jīng)建立黨組織的地方，其組織設置也還不能完全適應市場經(jīng)濟發(fā)展和流動黨員日益增多的需要，存在薄弱環(huán)節(jié)和空白點。

三是流動黨員教育管理工作的針對性、實效性有待進一步提高。少數(shù)基層黨組織“有組織無活動”或組織活動流于形式，效果欠佳;少數(shù)基層黨組織沿用“單位制”下集中統(tǒng)一的黨員教育管理模式，忽視了流動黨員分散、靈活、多變的特點和多樣性、差異性的需求，難以吸引流動黨員;此外，還普遍存在“沒場地、沒經(jīng)費、缺教材”的難題，致使流動黨員教育管理工作“活動不起來、組織不起來、效 果不明顯”。

四是流動黨員教育管理的相關制度政策需要進一步健全和完善。在兩新組織中開展黨建工作特別是流動黨員教育管理工作，受業(yè)主個人素質和態(tài)度 的影響較大，缺乏強有力的制度保障和政策支持。部分業(yè)主對黨的工作不理解、不配合、不支持，甚至抱有抵觸情緒，以沒有法律依據(jù)為借口予以拒絕。在組織關系接轉過程中，存在手續(xù)繁瑣等問題，需要進一步健全和完善流動黨員教育管理的相關制度。

流動黨員管理情況報告篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

提高黨員質量，是保持黨的先進性和純潔性的關鍵。十八大報告強調要“不斷提高黨員發(fā)展和管理工作科學化水平”，并提出了“健全黨員能進能出機制，優(yōu)化黨員隊伍結構”的新要求，這為新形勢下加快推進黨的建設指明了方向。當前，如何強化黨員管理，嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，及時處置不合格黨員，成為加強黨的建設的一項重要任務。在新形勢下，認定和處置不合格黨員不僅要科學制定一系列切實可行的具有可操作性的具體制度，還要著力推進各項具體制度在內容上相互聯(lián)接、在運行上協(xié)調聯(lián)動的不合格黨員退出機制和退出渠道的建設，從而使黨員隊伍的“水”流動起來，永葆黨組織的生機和活力。

政黨由黨員組成，黨員是政黨存在和活動的主體。沒有黨員隊伍的純潔性，就沒有政黨的純潔性。及時處置不合格黨員，疏通黨員隊伍出口，是加強黨員隊伍建設的一項基礎性工作，是增強黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力、永葆黨的生機活力的必然要求，是當前我們黨加強執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設不容回避的重要課題，具有十分重要的意義。

(一)從建黨學說分析，我們黨是按照民主集中制原則組建起來的馬克思主義政黨，黨的性質決定了我們黨內不能有不合格黨員存在。注重黨員質量是馬克思主義建黨學說的一條重要原則?！?**宣言》指出，馬克思主義政黨是工人階級中“最先進的和最堅決的部分”。馬克思、恩格斯在指導創(chuàng)建共產(chǎn)主義者同盟時，就在同盟章程中對盟員條件作了嚴格規(guī)定，要求盟員的生活方式和活動必須符合同盟目的，每個盟員都必須承認共產(chǎn)主義、服從同盟決議。列寧在創(chuàng)建俄國工人階級政黨時十分注重黨的純潔性，強調“只讓有覺悟的真正忠于共產(chǎn)主義的人留在黨內”，“徒有其名的黨員，就是白給，我們也不要”，“我們的任務是要維護我們黨的堅定性、徹底性和純潔性”，“必須把欺騙分子、官僚化分子、不忠誠分子和不堅定的***以及雖然‘改頭換面’但內心依然故我的孟什維克(少數(shù)派)清除出去?！敝袊?**是按照馬克思列寧主義的建黨原則建立起來的先進部隊，是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。

當前隱藏內容免費查看。黨員隊伍的質量直接影響著黨的先鋒隊性質，黨員隊伍的先進性必然影響黨的先進性，黨內不容許有不合格黨員的存在。

(二)從黨員數(shù)量分析，我們黨現(xiàn)在是一個擁有8700多萬黨員的大黨，越是規(guī)模壯大越是要重視對不合格黨員的處置工作。江澤民同志曾指出：“這么大的一支隊伍，要管理好不容易。”由于黨員來源的多元、黨員身份的變化、黨員收入的差異、黨員教育的滯后等，使得黨員的思想狀態(tài)、認知感受、價值認同變得更加復雜，黨員質量參差不齊。特別是市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和改革開放的進一步深入，使資本主義的腐朽思想、生活方式和資產(chǎn)階級價值觀乘虛而入，侵蝕了一些黨員的思想和意志。一些黨員、干部忽視理論學習、學用脫節(jié)，理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心；一些黨員干部法治意識、紀律觀念淡?。挥行╊I導干部宗旨意識淡薄，脫離群眾、脫離實際，不講原則、不負責任，言行不一、弄虛作假，鋪張浪費、奢靡享樂，個人主義突出，形式主義、官僚主義嚴重，等等?？陀^存在的不合格黨員，嚴重削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，嚴重損害了黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，必須高度重視、及時處置。

(三)從執(zhí)政環(huán)境分析，我們黨是一個成立90多年、執(zhí)政60多年的老黨，黨要長期執(zhí)政必須注意及時處置不合格黨員。流水不腐、戶樞不蠹。毛澤東同志曾講：“一個無產(chǎn)階級政黨也要吐故納新，才能朝氣蓬勃。不清除廢料，不吸收新鮮血液，黨就沒有朝氣。”我們黨是一個已經(jīng)執(zhí)政六十多年并將長期執(zhí)政的黨，隨著世情、國情、黨情的深刻變化，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。蘇共擁有20萬黨員時奪取了政權，有200萬黨員時打敗了希特勒，有2000萬黨員時丟掉了政權。一些大黨、老黨相繼喪失執(zhí)政地位的教訓警示我們，黨的先進性和黨的執(zhí)政地位從來都不是一勞永逸、一成不變的,過去先進不等于現(xiàn)在先進,現(xiàn)在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現(xiàn)在擁有,現(xiàn)在擁有不等于永遠擁有。越是形勢復雜，越是長期執(zhí)政，我們黨越是要高度重視自身建設，越是要堅持不懈抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，著力提高黨員質量，及時處置不合格黨員，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始終保持黨的肌體健康和隊伍純潔。

(四)從執(zhí)政使命分析，我們黨是一個為13億人民謀福祉的執(zhí)政黨，黨要團結帶領人民創(chuàng)造幸福美好生活必須永葆黨員隊伍純潔性。鄧小平同志指出：“辦好中國的事情，關鍵在黨”。中國***是中國人民的主心骨，是中華民族的中流砥柱，代表著最廣大人民的根本利益，肩負著實現(xiàn)中華民族偉大復興的偉大使命。黨的十八大繼續(xù)按照十五大、十六大、十七大提出的宏偉目標，再次向人民莊嚴承諾：我們黨要團結帶領全國各族人民完成兩個宏偉目標，一是在中國***成立100年時全面建成小康社會，二是在新中國成立100年時建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。實現(xiàn)“兩個百年夢想”，關鍵在黨，關鍵在人。數(shù)量充足的8700多萬黨員，分布在現(xiàn)代化建設的各個領域、各條戰(zhàn)線，是黨的力量的基本單元，是黨聯(lián)系群眾、凝聚群眾的基本紐帶。

黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得好不好，直接影響黨在群眾的戰(zhàn)斗力、影響力和凝聚力，影響群眾跟黨走的信心和力量，影響黨執(zhí)政使命的完成。我們一定要高度重視黨員隊伍純潔性建設，及時處置那些信念動搖、精神懈怠、消極腐敗的不合格黨員，始終保持黨的先進性和純潔性，更好地團結帶領全國各族群眾堅定不移走中國特色社會主義道路，為全面建成小康社會、加快現(xiàn)代化建設、實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗。

梧田街道位于溫州市區(qū)南郊，總面積約22.4平方公里，轄13個行政村和6個城市社區(qū)。全街道共有基層黨組織86個，黨員1719名，其中農(nóng)村黨員1013人，兩新組織黨員238人。針對當前少數(shù)黨員理想信念不堅定，組織紀律觀念淡薄，特別是有的黨員大錯不犯、小錯不斷，少數(shù)黨員甚至不講社會公德，參加封建迷信活動，明里暗里阻撓中心工作推進等情況，梧田街道認真學習貫徹黨的十八大精神，積極借鑒省內外經(jīng)驗，研究出臺了不合格黨員“120”管理處置辦法，即在街道成立1個教育整轉支部，劃定不合格黨員的20條警戒線，對觸犯20條警戒線的“生病”黨員進行分層“救治”，創(chuàng)新黨員管理教育模式，嚴格教育處置不合格黨員。

(一)明確認定標準底線。結合街道實際，在理想信念動搖、阻撓重點工作、不履行黨員義務、參加宗教迷信、侵犯群眾利益、參與“黃賭毒”、違反社會道德、社會責任缺失、黨員作用發(fā)揮弱化等方面，按照情節(jié)輕重，劃定“20條”警戒線，分“10條”紅線和“10條”黃線，為不合格黨員立規(guī)矩、明底線、敲警鐘。對觸犯20條警戒線的不合格黨員，按照“區(qū)別對待”原則，堅持分類處置，扎實做好分類處置、分層整轉工作。通過教育轉化和勸退除名一批不合格黨員，達到處置一個、整轉一批、警示一片，有效地暢通了黨員隊伍出口，促使黨員意識進一步增強、黨員管理進一步優(yōu)化、黨員作用進一步發(fā)揮、黨員隊伍進一步純潔，使“20條警戒線”始終成為從嚴管理黨員隊伍的“高壓線”。

(二)創(chuàng)新整轉幫扶模式。堅持把思想教育貫穿疏通出口全過程，既“刮毒”也“療傷”，達到“治病救人”的目的。對觸犯“20條”警戒線的不合格黨員，我們堅持教育為先。一是確定專人幫扶教育。觸犯“10條”黃線，即被列為黃牌警示黨員，由所在支部指定專人進行為期3個月的教育幫扶。教育幫扶期內，幫扶導師言傳身教，引導被幫扶對象按時參加支部各類會議和各種志愿活動，街道黨工委每月派人聽取1次思想?yún)R報，并組織期滿考察。經(jīng)考察合格的，解除預警；考察不合格的，轉為紅牌警示黨員，將其組織關系遷入街道教育整轉支部進行教育轉化。二是實行集中教育整轉。在街道成立教育整轉黨支部，對觸犯“10條”紅線的紅牌警示黨員，將其黨組織關系遷到教育整轉黨支部，實施集中教育整轉。在集中教育整轉期內，紅牌警示黨員將通過重新“虛擬入黨”一次的方式，在街道教育整轉支部進行為期3個月的思想改造的重新回爐，具體按以下3個步驟進行：(1)“入黨期”。該階段，不合格黨員須在支部接受為期1個月的學習教育，包括重新提出“入黨”申請、參加學習教育和組織考試。(2)“考察期”?？荚嚭细窈?，進入為期2個月的“考察期”。組織不合格黨員重溫“入黨”誓詞，在“考察期”內不合格黨員須定期向黨組織思想?yún)R報，參加街道或原支部組織的各類志愿活動，組織認領服務崗位，支持社會公益事業(yè)，志愿服務時間不少于20小時。(3)“轉正期”。在“考察期”滿前1周內，不合格黨員須向街道教育整轉支部提交“轉正申請”，支部在收到申請后，組織征求周邊群眾、原支部意見，并召開支部會議討論審議是否予以“按期轉正”。對不能“按期轉正”的黨員，予以勸退或黨內除名?！稗D正”后，即為合格黨員，并將該黨員組織關系回遷至原支部。

(三)嚴格組織處置程序。堅持以“事實清楚、理由充分、處理恰當、手續(xù)完備”為原則，按照初始提議、支委會核議、黨工委預審、教育整轉支部審議、支部大會決議、黨工委審批等“四議兩審”程序，做好相關組織處置工作。一是嚴把核議、預審關。對“初始提議”的黨員，支委會要對黨員違反警戒線情形進行核實，并綜合黨員主要問題、思想認識、群眾意見、組織生活表現(xiàn)、本人態(tài)度等提出處置意見；街道黨工委要對支部上報的處置對象的簡況、主要問題、認定程序、處置意見等進行審核把關，謹防“誤認”、借機打壓報復。二是嚴把審議、決議關。經(jīng)教育整轉后，教育整轉支部根據(jù)紅牌警示黨員教育整轉期內表現(xiàn)進行審議，對經(jīng)教育整轉后仍無悔改、表現(xiàn)差的紅牌警示黨員堅決予以勸退或除名，審議處置結果函告原支部。原支部根據(jù)教育整轉支部審議處置結果進行黨員大會表決，形成決議后報街道黨工委審批。

實施不合格黨員“120”管理教育處置辦法，對不合格黨員進行分類處置，既達到“治病救人”的目的，又暢通了黨員的出口，同時也為廣大黨員起到了一定的警示作用，從我們實施一年來的情況來看，主要成效體現(xiàn)在三個方面：一是“20條”警戒線直觀明了、接地氣，符合梧田實際，易于被黨員群眾理解，易對照，可監(jiān)督，為支部認定不合格黨員提供了明確依據(jù)和標準，解決了不合格黨員認定難的問題。截止目前，已幫扶整轉不合格黨員6人，勸退或除名不合格黨員2人。同時，對接近“20條”警戒線的35名黨員進行了誡免談話，起到了一定的震懾警示作用。二是通過建立街道教育整轉黨支部，實施紅牌警示黨員的集中教育整轉，并提出審議處置結果，再由原支部根據(jù)審議處置結果召開黨員大會表決，有效解決了部分支部黨員大會表決難的問題。三是將不配合、阻撓街道重要工作、中心工作的行為納入到警戒線之中，促使廣大黨員干部主動參與支持中心工作，成為當前黨委政府抓好“三改一拆”、“五水共治”等重點工程、中心工作的一柄利劍。

處置不合格黨員是一項系統(tǒng)工程，梧田街道處置不合格黨員的實踐雖然是初步探索，但在開展不合格黨員處置工作的地方，使黨員思想受到了深刻洗禮，黨員隊伍得到了有效凈化，黨建工作得到了全面提升，各項工作得到了有力促進?；鶎悠毡榉从滁h員風氣“正”了、支部講話“靈”了，組織活動“行”了。

其一，處置不合格黨員必須堅持頂層設計與基層創(chuàng)新相結合。梧田街道在處置不合格黨員的實踐中發(fā)現(xiàn)存在基層黨組織和黨員對處置不合格黨員的政策法規(guī)依據(jù)以及處置效力產(chǎn)生質疑、紀律處分與組織處置交叉重疊界定不清、無法處置部分“口袋”黨員和流動黨員等問題。產(chǎn)生這些問題的主要原因在于處置不合格黨員的標準還不夠明確具體，可操作性不強。因此，制定科學的、操作性強的不合格黨員標準是健全黨員退出機制的重要內容。如何制定?必須堅持頂層設計與基層創(chuàng)新相結合。一方面，基層在處置不合格黨員的實踐中進行大膽創(chuàng)新，與鄉(xiāng)規(guī)民約等相結合，如將不履行贍養(yǎng)老人義務、拒不償還借貸等列為該村不合格黨員的情形。另一方面要加強頂層設計，并且在設計制定不合格黨員標準時要吸收其他基層創(chuàng)造的一些好標準、好內容，促使處置不合格黨員的標準更為科學詳細，可操作性強。

其二，處置不合格黨員必須嚴格遵守程序，做到公平公正公開。處置不合格黨員工作政治性、政策性、原則性強，效果的好壞關系著部分黨員黨籍的留去，關系著黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的強弱。只有嚴格遵守程序，按程序辦事，才能保證整個處置過程不出紕漏。另一方面，還要做到公平公正公開。處置前要認真調查摸底，確保不漏黨員。運用各種方法與黨員取得聯(lián)系，特別是要與流動黨員等各類特殊黨員取得聯(lián)系，廣泛宣傳，告知其利害關系，提高黨員的知曉率、參與率。處置中要嚴格按照程序開展評議，民主測評必須由與會的全體黨員和群眾代表采取無記名投票方式進行，監(jiān)督記票，特別是對可能被處置的對象擺事實、講問題，增強了民主評議的針對性、導向性。各基層黨組織再根據(jù)民主評議結果，結合黨員現(xiàn)實表現(xiàn)，召開支委會，按照民主集中原則，確定不合格黨員。處置后組建專門調查組，對不合格黨員存在的問題進行調查核實，客觀公正地作出調查結論，召開黨員大會通報調查核實情況，票決確定不合格黨員處置方式，確保處置結論黨組織認可、群眾認可、受處置對象認可，經(jīng)得起檢驗。

其三，處置不合格黨員必須營造內緊外松的社會氛圍。

吐故納新是一個組織正常發(fā)展的機制，黨章雖然規(guī)定“黨員有退黨的自由”，但在現(xiàn)實中，無論何種形式的退黨都會面臨嚴重的不利后果，某些正當權益，甚至憲法規(guī)定的某些公民權利難有保障，這就使得不合格黨員非常抵觸任何形式的退黨。因此，處置不合格黨員必須營造內緊外松的社會氛圍。內緊是要在組織內部按照黨章規(guī)定要求管理黨員，規(guī)范工作程序，使黨員的義務得到落實，形成與權利的對稱。通過處置不合格黨員讓每一位黨員確確實實地感覺到黨員應盡的權力和義務，并嚴格地按照黨員標準來學習、工作、生活，也促使不合格黨員及時地改過自新或者退出黨組織。外松是要加強外部環(huán)境的引導，轉變社會公眾對黨員退黨的看法，防止矛盾激化把他們推向黨的對立面。處置不合格黨員不應該被認為是一種處分，因為有一些黨員沒有犯錯誤，并沒有處分的理由，但又由于各種原因長期不能發(fā)揮一個黨員的作用。對被處置的不合格黨員的理解和接納，是對公民權利的尊重，有利于不合格黨員回歸社會。

流水不腐，戶樞不蠹。中國***需要不斷納新，更需要及時“吐故”。黨員隊伍新陳代謝機制是馬克思主義政黨實現(xiàn)其隊伍正常新老交替的組織保證，是馬克思主義政黨提高黨員素質和增強戰(zhàn)斗力的組織保證，是馬克思主義政黨保持純潔性和增強凝聚力的組織保證，是馬克思主義政黨維護黨的團結和統(tǒng)一的組織保證。因此，建立健全科學、合理、常態(tài)的不合格黨員退出機制是中國***永葆青春活力的不二選擇。

流動黨員管理情況報告篇六

近年來，隨著城市居民生活水平的日益提高，養(yǎng)犬的人越來越多，犬類在給養(yǎng)犬人帶來生活樂趣的同時，也給城市另一部分人帶來一定程度的困擾，甚至造成危害。加強犬類管理工作已成為當務之急。為此，市城市管理執(zhí)法大隊機動中隊在近期對我市的犬類管理工作進行了調研。

一、我市犬類飼養(yǎng)的現(xiàn)狀。

犬類按照是否有主分為飼養(yǎng)犬、流浪犬。目前，在我市飼養(yǎng)的犬類的方式多為散養(yǎng)，犬類多出現(xiàn)在東湖廣場、城區(qū)道路、城中村等場所，特別是在早晚兩個時段，養(yǎng)犬人都有溜狗的習慣，一方面嚴重影響了周邊的環(huán)境衛(wèi)生，另一方面是犬嚇人、犬咬人事件常有發(fā)生，造成了一定的安全隱患。

除了飼養(yǎng)犬，我市還有數(shù)量較多的流浪犬。由于飼養(yǎng)犬只的居民越來越多，但缺乏足夠心理準備，后期容易產(chǎn)生“厭棄”的情緒，成為了流浪犬的主要來源。由于缺乏管理，流浪犬更容易傷人，加上大多沒有采取防疫措施，易染上傳染病。流浪犬在城區(qū)內亂竄，又會影響城市交通。上述特性，使流浪犬對社會的危害要超過飼養(yǎng)犬。

二、市民對犬類管理的看法。

市民對犬類管理呈現(xiàn)出兩種看法：一是希望能規(guī)范養(yǎng)犬，二是對捕犬較為抗拒。一方面，大部分市民認為做好安全防護工作養(yǎng)養(yǎng)也無妨，但對于散養(yǎng)犬特別是流浪犬大多持反對意見，認為要予以嚴格管理。主要理由是對人身安全造成隱患，犬只嚇人、咬人的實例屢見不鮮。另一方面，部分市民對捕犬不理解，認為隊員的捕抓對犬只造成了損害，在微博、平湖論壇等媒體上有網(wǎng)友對流浪犬的去向提出疑問。有網(wǎng)友建議將犬只送往嘉興平湖流浪動物基地飼養(yǎng)，中隊為此專門到該基地進行調研，認為建議尚不成熟。主要理由有三個：一是收養(yǎng)條件不夠。基地已飼養(yǎng)了較多的流浪犬，已沒有空間再容納大量流浪犬；二是人員不足。飼養(yǎng)大量流浪犬需要一定數(shù)量的管理人員，這方面該基地也不滿足；三是居民反響強烈。由于地處住宅區(qū)，周圍居民反對的聲音比較強烈，認為大量流浪犬進入會帶來犬擾民、環(huán)境衛(wèi)生變差等諸多問題。在充分考慮諸多現(xiàn)實因素后，不建議將犬只放在該基地飼養(yǎng)。

中隊將確保犬類捕抓過程的公開透明，積極向群眾做好宣傳工作，讓對流浪動物富有愛心的市民更好的了解中隊的工作，并且清楚執(zhí)法過程并不傷害犬只，從而支持中隊的工作。

三、中隊開展犬類管理的工作流程和成果。

市城市管理執(zhí)法大隊機動中隊在局黨組的正確領導下，高度重視做好犬類管理工作。成立了中隊犬類管理工作領導小組，由中隊主要領導擔任組長。每周定期組織兩次捕犬行動，并能根據(jù)主動巡查和信訪舉報的方式不定期開展捕犬。一旦發(fā)現(xiàn)散養(yǎng)犬，所有捕犬隊員根據(jù)事先預案部署，拿鐵鉗，握網(wǎng)兜，看鐵籠，每一步程序，每一個步驟都能落實到個人。在捕到犬只后，隊員會將其安全的放進鐵籠，并在當天運往臨時收養(yǎng)點。捕抓的每只無證犬，都有自己的“標簽”，即進行攝像，填寫抓獲的時間、地點，并進行公示。對前來索領的犬主，先進行教育，再讓其填寫《領養(yǎng)犬只情況登記單》，書面保證做好犬類的管理工作。在攜犬離開時，進行攝像，確認領犬人身份。最后，進行統(tǒng)計，整理，歸檔。

中隊的上述工作開展，在一定程度上對城區(qū)散養(yǎng)犬管理的起到了積極的促進作用。

四、犬類管理遇到的問題和困難。

犬類管理主要遇到以下四個方面的問題和困難：一是各部門間聯(lián)動尚未形成。日常犬類管理主要由我局負責，但有主犬散養(yǎng)和流浪犬滋生現(xiàn)象背后產(chǎn)生的根源，相關的管理職能分屬于農(nóng)經(jīng)、公安、衛(wèi)生等多個部門，一旦管理力度不一，就難以達到標本兼治。二是規(guī)范養(yǎng)犬意識有待提高。養(yǎng)犬人未經(jīng)免疫飼養(yǎng)，不按規(guī)定栓養(yǎng)，隨意遺棄等不文明和不規(guī)范行為時有發(fā)生。個別養(yǎng)犬人抵觸心理比較嚴重，即使經(jīng)勸導暫時規(guī)范，等隊員離開后再次違規(guī)的情況也比較常見。三是部分群眾對捕犬缺乏理解。出于對小動物的愛心與同情，部分群眾認為捕犬過程會對犬只造成傷害，上前阻撓隊員執(zhí)法的例子屢見不鮮。四是專門收養(yǎng)點還未建立。目前我市沒有專門收養(yǎng)點，流浪犬在捕抓后運往臨時收養(yǎng)點，該臨時收養(yǎng)點不管從基礎設施還是人員管理方面都有待提高。

五、先進地區(qū)的主要做法。

武漢的“芯片化”管理。為了規(guī)范養(yǎng)犬，武漢市推行犬類“芯片化”管理，通過科技手段，引導擾民“綠色養(yǎng)犬”：首先是將一只電腦芯片植入寵物犬的頸部，這如同一只狗的“電子身份證”，里面有狗的名字、防疫記錄等相關信息，還有犬主的家庭住址、電話等。這些數(shù)據(jù)輸入電腦后，只要點擊相關網(wǎng)站，管理者便可了然于胸。

香港的“法制化”管理。在香港，帶狗外出，一定要帶上狗繩；體型較大或者具有攻擊性品種的狗，外出一定要戴上口罩。狗糞污染街道或者公共地方，罰款1500港幣；襲擊市民或者吠叫聲擾民，最高罰款10000港幣；對大型狗和危險狗的管制不符合要求，最高罰款25000港幣或監(jiān)禁3個月……重罰一定程度上規(guī)范了主人的行為，狗主人外出遛狗都會隨身攜帶清理糞便的工具，及時“打掃戰(zhàn)場”；如果和具有攻擊性的狗迎面相撞，他們往往會收緊繩索，把“危險分子”死死摁在自己腿邊，讓道給行人。

北京的“服務費”管理。養(yǎng)犬要繳納管理服務費。制定收費一方面利用經(jīng)濟杠桿控制養(yǎng)犬數(shù)量，另一方面減輕犬類管理、收容等項目產(chǎn)生財政費用的負擔。

六、做好犬類管理下一步的建議。

結合__市犬類飼養(yǎng)現(xiàn)狀與犬類管理工作情況以及先進地區(qū)犬類管理的優(yōu)秀經(jīng)驗，為了更好的做好犬類管理，建議如下：

加快地方立法，規(guī)范管理主體和管理責任。根據(jù)實際情況，制定符合我市的犬類管理條例，成立犬管辦，從部門分工、管理權限、管理程序、資金使用等方面予以明確、規(guī)范，達到齊抓共管，有序飼養(yǎng)的目的。

實行養(yǎng)犬登記管理制度。建立健全犬類登記注冊和犬牌佩戴制度，建全相關信息和檔案，實行統(tǒng)一的犬籍管理制度及收費標準，建立社會舉報電話，嚴厲查處違規(guī)養(yǎng)犬的行為，及時收繳流浪犬。

對寵物犬實施強制免疫。加強社區(qū)動物防疫重要性和相關知識的宣傳，強制及定期對犬只注射防疫疫苗和驅蟲，建立免疫檔案制度，消除各種人畜共患疫病隱患。

加強對養(yǎng)犬人的宣傳教育。充分利用電視、報刊、網(wǎng)絡等多種媒體，增強廣大群眾對狂犬病危害性的認識和增加預防狂犬病的知識，提高居民養(yǎng)犬的自覺意識。引導群眾自覺主動配合做好犬類登記管理及預防接種工作，向廣大人民群眾宣傳依法養(yǎng)犬、文明養(yǎng)犬，營造規(guī)范養(yǎng)犬的社會環(huán)境。

規(guī)范社區(qū)居民飼養(yǎng)犬只的行為。禁止市區(qū)住宅小區(qū)內飼養(yǎng)大型犬和烈性犬；飼主不得攜帶寵物犬進入商場、賓館、飯店、電梯、體育場所等公共場所，不得攜犬乘坐大型公共交通工具；寵物犬在戶外排便，牽領人應立即予以清除，發(fā)現(xiàn)患病或疑似患病寵物犬應及時隔離或就診。

發(fā)動各方力量籌集資金，建立符合規(guī)范的流浪犬收容機構。建立犬的收容制度，由政府或民間機構、社會團體設置犬收容所，收容流浪犬、遺棄犬、犬主不宜繼續(xù)養(yǎng)的犬、主管部門依法沒收的犬；犬收容所的運行費用由養(yǎng)犬登記費、政府補貼、社會捐助、收容寄養(yǎng)付費為來源。

發(fā)揮社區(qū)在養(yǎng)犬管理中的作用。由居民委員會等社區(qū)組織，協(xié)助主管部門負責督促轄區(qū)內的犬只進行登記；監(jiān)督衛(wèi)生防疫，狂犬病疫苗注射工作；宣傳科學養(yǎng)犬、文明養(yǎng)犬知識；配合執(zhí)法部門對違章犬主的處罰工作。

文檔為doc格式。

流動黨員管理情況報告篇七

(一)高度重視，認真貫徹落實。

高新區(qū)把黨員教育培訓工作作為全區(qū)黨建工作的一項重點內容，做到始終不懈、常抓常新。

一是把黨員教育培訓工作列入全區(qū)各年度《黨建工作要點》和區(qū)屬各黨委年度考核內容。

二是把xx學習教育與“三會一課”等基礎制度結合起來落實。

三是把學習貫徹落實黨的十九大及十九屆歷次全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員先進性教育培訓的首選內容。

四是堅持科級以上黨員干部與普通黨員教育培訓并重，分層次實施黨員教育培訓，強化針對性和實用性。

(二)創(chuàng)新手段，深化黨員教育培訓效果。

區(qū)屬各黨(工)委根據(jù)工作實際、黨員類型等特點，選擇多種教育形式，達到教育培訓效果和提高自身素質的目的。

一是運用“黨課”手段。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員管理教育的治本之策，長久之計。在培訓方式上采取以上黨課為主，充分發(fā)揮黨支部教育黨員的主陣地作用。結合新時代“三新”講習所講習活動、支部主題黨日活動，督促指導全區(qū)各領域黨支部定期開展黨課學習教育和講習活動。

二是運用傳統(tǒng)教育手段。結合“三會一課”的召開，以會代訓，同時通過宣傳標語、公示欄等形式張貼、宣傳學習教育內容，讓黨員干部隨時學、隨處學。三是運用文明創(chuàng)建手段。把黨員干部的教育培訓內容設置到文明創(chuàng)建工作的具體內容里，濃厚氛圍、增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀。

四是運用網(wǎng)絡教育手段。組織廣大黨員干部積極登錄“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”、收看黨員遠程教育節(jié)目，對黨的創(chuàng)新理論和x學習教育進行學習和研討，并適時組織主題征文活動深化黨員教育培訓工作成效。

五是運用移動通訊手段。從區(qū)級層面到區(qū)屬各黨(工)委通過開設黨建微信公眾號、黨員微信群、qq群等平臺，定期發(fā)送實用的、需要學習的信息和視頻，拓展了黨員干部教育培訓的有效途徑。

六是積極制作本土電教片。高新區(qū)結合實際在全區(qū)各領域、各行業(yè)深入挖掘身邊的好黨員好干部并積極拍攝制作了以蘇蘭玲、任奎峰等優(yōu)秀黨員的感人事跡為內容的電教片面向廣大黨員干部播放，用身邊人、身邊事教育身邊人。

(三)加大投入，夯實黨員教育培訓保障。

一是加大人才投入。充分選優(yōu)配齊基層黨務工作者，規(guī)定區(qū)屬各黨(工)委必須至少配備x名黨務工作者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)組織部門至少配備x人以上工作力量，建立由支部書記、黨務專干和領導干部等組成的黨員教育隊伍，在黨員教育培訓中起模范帶頭作用，按照素質較高、數(shù)量適當、結構合理和專兼職結合的要求，有計劃地開展各級各類培訓，特別是黨中央和省委集中開展的x學習教育、建黨100周年等重要節(jié)點，深入開展黨員教育培訓工作。

二是加大財力投入。近年來區(qū)本級留存黨費平均每年用于黨員教育培訓方面的經(jīng)費均在x萬元以上，區(qū)財政每年向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委補貼用于農(nóng)村黨員干部教育培訓的經(jīng)費也達到每鄉(xiāng)鎮(zhèn)x萬元左右。各黨(工)委將黨員教育培訓經(jīng)費列入單位年度財政預算，以保證黨員教育培訓活動的正常進行。

三是加大物資投入。為深入學習宣傳貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，區(qū)組織部門為全區(qū)基層黨組織和廣大黨員購置、發(fā)放《黨章》等各類黨務書籍平均每人x本以上，全區(qū)各級黨組織普遍建立的黨建書屋或黨建書柜，均配備了一定數(shù)量黨員教育培訓書籍。

(四)完善制度，構建黨員教育培訓機制。

在黨員教育管理工作中，區(qū)黨工委要求區(qū)屬各黨(工)委針對黨員隊伍建設的薄弱環(huán)節(jié)，立足于從根本上、制度上解決問題，注重總結和汲取教育管理中的好措施、好辦法，進一步建立健全了黨員教育管理的長效機制，推動黨員教育管理工作健康發(fā)展。

一是著眼把好源頭，建立和完善發(fā)展黨員機制，使發(fā)展黨員工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。

二是通過抓學習、抓教育、抓引導，推動各支部和黨員干部牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是通過組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、黨員評議，設立舉報電話、意見箱等加強黨內監(jiān)督，約束黨員干部自覺規(guī)范黨性。

四是通過評選優(yōu)秀黨員、黨務工作者和先進基層黨組織等途徑不斷激發(fā)黨員隊伍的活力，構建黨員激勵機制。

流動黨員管理情況報告篇八

在現(xiàn)在社會，報告與我們愈發(fā)關系密切，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編幫大家整理的流動人口計劃生育服務管理情況的自查報告，歡迎閱讀與收藏。

根據(jù)市人口計生委關于開展流動人口計劃生育服務管理專題評估工作的安排，我局領導高度重視,召開專門會議，對這項工作進行安排部署,要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照上級安排不折不扣地做好這項工作。同時,縣人口計生局成立專門工作小組,認真對照評估標準，深入開展了流動人口計劃生育工作服務管理自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

由于我縣經(jīng)濟基礎薄弱，形成了外出人口多、流入人員少這樣“一多一少”的特點。通過自查，全縣共有流出人口7214人，其中已婚育齡婦女3968人，流出人口辦證率為93%。全縣共有流入人口255人，其中已婚育齡婦女89人，流入人口驗證率為100%。

1、低生育水平不穩(wěn)定。從近幾年的情況看，我縣雖然能夠完成上級下達的人口控制目標,但是由于流出人口中已婚育齡婦女占有較大比例, 這些流出人員的婚、孕、育情況難以掌握，為人口目標的順利實現(xiàn)留下了隱患，低生育水平存在反彈的潛在因素。自查發(fā)現(xiàn)，從xx年截止到xx年年年底，全縣流動人口中已婚育齡婦女共有出生92人，其中計劃內78人，違法生育14人，計生率僅為85%。

2、流動人口的知曉率有待提高。雖然我縣對流動人口管理和服務工作進行了多次宣傳，但仍有大部分流動人口對自己應享有的權利和應盡的義務缺乏必要的了解，存在宣傳死角，影響了流動人口的知曉率。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導重視程度有待提高。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導對流動人口計劃生育工作重視程度不夠，認為流動人口是現(xiàn)居地管理為主，認為這項工作不會影響全局，使得流動人口工作很難被擺到重要位置，工作被動應付。

4、流動人口工作人員管理和服務能力參差不齊。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領導不重視流動人口工作，因此有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對流動人口工作做不到專人專管。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動人口工作人員責任心不足，業(yè)務水平不高，很難適應新形勢下流動人口管理和服務工作的需要。

5、綜合治理力度不夠。部門之間缺乏流動人口綜合治理的長效機制，使“一證管多證”、聯(lián)席會議、信息通報等制度不能很好地落實，各部門之間缺乏溝通，使流動人口管理工作形不成合力。

6、利益導向機制有待完善。由于流動人口經(jīng)費投入的不足，對流動人口的免費技術服務、獎勵、救助、優(yōu)惠、節(jié)育補償?shù)榷喾N形式的利益導向機制只存在于形式，很難落實到位，從而導致流動人口的辦證和驗證積極性不高，辦證率和驗證率達不到考核要求。

產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的，我們不能回避，問題和矛盾的存在，是挑戰(zhàn)更是機遇，也越能考驗我們的'工作水平。這些問題如能得到解決，對推動我縣的流動人口計劃生育上水平、上臺階具有積極作用。

1、提高思想認識，嚴格落實責任制。堅持“一把手”親自抓、負總責，進一步搞好流動人口計劃生育工作的綜合治理，與相關部門建立定期聯(lián)系制度，協(xié)調統(tǒng)一的抓好我縣流動人口計劃生育管理工作。加強各級領導對流動人口計劃生育工作的重視程度，提高流動人口管理人員的責任心，讓他們全面了解當前流動人口計劃生育工作的形式和狀況，從而理清工作思路，轉變工作方式、方法。

2、創(chuàng)新工作方法，提升工作質量。我們采取“五步工作法”推動我縣流動人口工作上水平，上質量。“五步工作法”即：一訪、二送、三跟蹤、四建檔、五反饋。一訪就是通過走訪摸清我縣流動人口底數(shù)，保證流動人口信息采集準確及時；二送就是在入戶時為流動人口送一份維護流動人口合法權益的宣傳單、一張生殖健康服務卡、還有一張對沒有辦理《婚育證明》的流動人口催辦通知單；三跟蹤就是對接受服務的重點流動人口實行服務跟蹤，讓他們了解計生常識和生殖保健知識，并維護自己的合法權益；四建檔，根據(jù)所采集的信息及時為已婚育齡婦女建立各種檔案并保存；五反饋，根據(jù)所采集的信息通過信息交換平臺及時反饋到流動人口戶籍所在地，以便及時了解和掌握她們孕育情況。

3、充分運用信息平臺，實行信息交流，資源共享。我

們要充分利用先進的網(wǎng)絡資源，搞好信息平臺建設，不斷提升流動人口計劃生育管理和服務水平，認真做好信息的采集、整理、匯總和提交工作，確保信息準確、及時、完整，做到“證、卡、機”三統(tǒng)一。

流動黨員管理情況報告篇九

截至20xx年10月，xx市共有流動黨員xxxx人，其中外省籍的有xxxx人，xx市籍的有xxx人。從總體上看，xx市流動黨員具有如下特點：

一是構成比較復雜，生存狀況差異較大。從年齡結構看，雖然青壯年占有相當比例，但各個年齡層次均有分布，其中35歲以下的占xx%，36-45歲的占xx%，46―60歲的占xx%，60歲以上的占xx%。從受教育程度看，流動黨員中具有大專及以上學歷的占xx%，在x流動人員中具有大專及以上學歷的占xx%，流動黨員受教育程度遠遠高于其他在x流動人員。從收入水平看，收入相對較高的(月收入3000元以上)占xx%。

二是社會分布高度分散，就業(yè)分布相對集中。全市xxxx名流動黨員遍布全市各個區(qū)縣、各個行業(yè)，就業(yè)崗位相對集中，主要分布在建筑業(yè)(xx%)、民營科技企業(yè)(xx%)、商業(yè)飲食服務業(yè)(xx%)、制造業(yè)(xx%)、居民服務業(yè) (xx%)等五個領域。這和xx市流動人員總體分布的狀況、xx市經(jīng)濟社會發(fā)展對外來勞動力的需求狀況具有一致性。

三是熱心社會公共活動，在流動人員中有廣泛的影響力。流動黨員與普通流動人員相比，社會責任意識相對較高，與流出地、流入地黨組織及政府部門有比較廣泛的聯(lián)系，一定程度上發(fā)揮了流出地、流入地黨組織聯(lián)系普通流動人員的橋梁和紐帶作用。座談中，業(yè)主和群眾普遍反映，流動黨員的敬業(yè)精神比較強，工作業(yè)績比較突出，在員工中有較好的影響。

四是部分流動黨員就業(yè)和生活趨于穩(wěn)定，流動性降低。民營科技企業(yè)、民辦學校、民辦醫(yī)院、律師事務所、注冊會計師事務所、傳媒影視等行業(yè)中的外省籍流動黨員，有相當一部分人已經(jīng)或正在xx置辦家業(yè)和產(chǎn)業(yè)，流動性降低。在調查中，他們很多人都不愿承認自己是流動人員。xx市委組織部在對流動黨員思想狀況進行問卷調查中，共發(fā)出問卷xxxx份，收回xxxx份。調查顯示，流動黨員思想狀況的主流是好的，主要表現(xiàn)在：

1、對黨的事業(yè)有信心，愿意繼續(xù)做一名共產(chǎn)黨員。問卷調查顯示，xx%的流動黨員對黨的事業(yè)充滿信心或比較有信心;絕大多數(shù)流動黨員表示，即使重新選擇，仍然愿意做一名共產(chǎn)黨員。

2、擁護黨的富民政策，主動適應市場經(jīng)濟的意識較強。xx%的流動黨員認同“讓一部分人先富起來”，擁護黨的富民政策;他們主動適應市場經(jīng)濟的意識較強，除一小部分流動黨員是因失業(yè)、無工作被動進入市場外，絕大多數(shù)流動黨員都是主動進入市場、迎接市場挑戰(zhàn)的。

3、價值取向趨于務實，工作態(tài)度積極。調查顯示，有xx%的人表示“在不損害自己利益的前提下，愿意幫助他人”;有xx%的流動黨員認為在不損害黨和國家利益的前提下，可以考慮個人利益。他們都希望通過個人的努力，改變自己的生存狀態(tài)。

4、關注自己的合法權益，民主意識較強。在回答“您認為黨員的哪些權利最需要保障”時，占前三位的分別是知情權、參與權和監(jiān)督權。有xx%、xx%的流動黨員對黨的政策“經(jīng)常討論”或“討論較多”。這表明流動黨員有較強的民主意識，對黨內事務和社會事務表現(xiàn)出較強的參與愿望。

在流動黨員群體中，也存在一些值得注意的思想傾向，主要表現(xiàn)在：一是部分流動黨員對黨組織的歸屬感有所降低。有xx% 的流動黨員“忙于生計，考慮不到組織生活問題了”，甚至有xx%的流動黨員表示“如果沒有環(huán)境壓力就退黨”，有xx%的流動黨員表示“準備退黨”。有 xx%的流動黨員不愿主動接轉組織關系，有的甚至不愿表明自己的黨員身份，還有少數(shù)流動黨員即使接轉了組織關系，但長期不參加組織活動、不按時交納黨費。調研發(fā)現(xiàn)，一年或更長時間沒有參加組織生活的流動黨員達xx%。二是部分流動黨員的黨員意識不強。有xx%的流動黨員認為黨員牌子雖然響亮，但自己要靠打工掙錢，當不當黨員無所謂。三是部分流動黨員對某些政策規(guī)定有不滿情緒。有的流動黨員對城市管理外來務工人員的辦法意見較大;個別流動黨員對社會存在不滿情緒，甚至仇視心理等等。

流動黨員管理情況報告篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

隨著社會主義經(jīng)濟制度的不斷發(fā)展，社會經(jīng)濟結構和社會生活方式發(fā)生了重大變革，流動黨員數(shù)量日益增加，農(nóng)村流動黨員越來越多，分布也越來越廣。加強農(nóng)村流動黨員的管理，對保持黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建設社會主義經(jīng)濟具有極其重要的作用。怎樣讓每一名流動黨員成為一面流動的紅旗，是當前農(nóng)村基層組織建設面臨的新問題。我結合xx瑤族鄉(xiāng)實際，做了一點膚淺的思考。

在xx瑤族鄉(xiāng)外xx縣內工作生活的農(nóng)村流動黨員有xx人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的6.4%；

在xx縣外xx省內工作生活的農(nóng)村流動黨員xx人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的5.6%；

省外流動黨員xx人，占農(nóng)村黨員總數(shù)的15.8%。從調查情況可以看出，xx瑤族鄉(xiāng)外出流動黨員占到30%左右，且大部分分布在縣外，這就給流動黨員的管理帶來了更大的難題。經(jīng)分析，當前的農(nóng)村流動黨員管理存在著三“難”：

（一）去向難以掌握。

農(nóng)村黨員大多文化程度較低，大多數(shù)從事體力方面的勞動，由于文化程度和工作性質的影響，農(nóng)村流動黨員具有很強的流動性，務工地點經(jīng)常變換。而且農(nóng)村流動黨員的數(shù)量也在逐年增多，流動范圍日益擴大，流動地點不斷變化，工作崗位也經(jīng)常變動，客觀上增加了流動黨員教育管理的難度。加上一些流動黨員組織觀念淡薄，外出后不與黨組織保持聯(lián)系，導致了流動黨員的去向難掌握，底子難摸清，往往今年摸清的農(nóng)村流動黨員情況，可能在下一年就會在很大程度上發(fā)生變化。

（二）活動難以開展。

有的流動黨員在外務工期間，無法正常參加原黨支部的活動，又不與流入地黨組織聯(lián)系，兩邊組織生活都不參加，成為管理上的“真空地帶”。特別是個別黨員在脫離了黨組織的監(jiān)督管理后，生活、工作作風比較散漫，相對缺乏自我約束力，黨性意識淡化，不能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（三）作用難以發(fā)揮。

隨著社會主義經(jīng)濟制度的不斷發(fā)展，有些流動黨員的黨性意識也在發(fā)生著變化，甚至有些黨員開會沒錢不去，活動沒錢不參與，有些流動黨員長期游離于組織之外，有些流動黨員黨性意識淡化，甚至把參加黨的組織生活看作是一種負擔，先鋒模范作用發(fā)揮很有限。

（一）思想認識不深。

流動黨員是順應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展而產(chǎn)生的新事物，許多黨組織沒有充分認識到加強教育的重要性和緊迫性，存在著不想管、不愿管、不好管的思想，認為是“嫁出去的女，沷出去的水”，不必管，導致行動上自覺或不自覺地表現(xiàn)出輕視或思想上忽視流動黨員教育管理的傾向。

（二）黨性觀念不強。

部分外出的流動農(nóng)村黨員黨性觀念淡薄，組織紀律性不強，外出時不愿向黨組織報告；

還有的流動黨員“管它東西南北風，一心一意只掙錢”，不參加組織生活，不透露黨員身份，成為了真正意義上的“隱性黨員”“檔案黨員”。

（三）教育管理不嚴。

一些支部對流動黨員的管理流于形式，平常只局限于收收黨費，打打電話，而沒有從真正意義上了解流動黨員的真實情況。沒有制定切實可行的流動黨員管理措施，致使部分流動黨員學習活動和思想教育幾乎等于零。對流動黨員的管理僅僅局限于口頭上和書面上，而沒有下功夫去管理流動黨員。

（一）建強基層黨建管理隊伍。

一是注重培訓支部書記強基礎。流動黨員的管理，關鍵要加強對支部書記的培訓和教育?！盎疖嚳觳豢?，全靠車頭帶”，支部強不強，關鍵在支部書記。加強流動黨員的管理，支部書記的作用尤其重要，所以要通過對支部書記的培訓加強他們的黨性意識，黨性觀念，從而能夠起到規(guī)范管理農(nóng)村流動黨員管理的作用，要通過黨建業(yè)務知識培訓、黨建工作例會等多種形式及制度，加強對黨支部書記的培養(yǎng)教育，努力增強支部書記在實際黨員管理工作中的能力。

二是配備黨建專干提后勁。搞好農(nóng)村流動黨員管理工作，要配強管理力量，農(nóng)村黨支部的管理關鍵在村支部書記，但是一個人的力量畢竟有限，不能完全做好農(nóng)村流動黨員的管理工作，那么各支部配備黨建專干顯得尤其重要。以xx瑤族鄉(xiāng)為例，配備黨建專干后的黨支部，在黨員管理和支部組織生活的開展上，都得到了一定程度的加強，組織生活更加正?；h員管理、特別是流動黨員的管理更加經(jīng)常化和有效化。

（二）創(chuàng)新基層黨員管理方式。

一是建立信息管理制度，解決底子不清的問題。針對以前流動黨員管理底子不清、情況不明、信息不能及時更新的情況，一方面組織村支部開展流動黨員信息摸底工作，將流動黨員的姓名、住址、流出時間、流入地點、所在支部進行全面登記。另一方面將全鄉(xiāng)流動黨員造具花名冊，輸入電腦建立電子檔案，利用遠教站點，實行鄉(xiāng)、村聯(lián)網(wǎng)，按月進行信息更新，有效解決了過去人工操作時信息更新不及時、不準確、不快捷的問題。

二是建立固定聯(lián)系制度，解決去向不明的問題。流動黨員人數(shù)多，流動性大，地址變化比較頻繁，很容易出現(xiàn)聯(lián)系中斷、呈現(xiàn)出“黨組織找不到流動黨員，流動黨員聯(lián)系不上黨組織”的尷尬現(xiàn)象。為解決這一問題，xx瑤族鄉(xiāng)設立流動黨員qq群，建立了xx瑤族鄉(xiāng)黨建微信公眾號，村里設立了流動黨員管理聯(lián)系人，將微信公眾號、qq群和聯(lián)系人固定下來，保持對流動黨員的經(jīng)常性聯(lián)系，及時了解流動黨員的思想、工作動態(tài)，提供政策咨詢和了解家鄉(xiāng)發(fā)展情況。

流動黨員外出務工后，針對他們的“留守孩子”采取建立“留守孩子代管家長制”的方式，由各村黨支部按照就近原則，明確1—2名在家黨員與流動黨員的“留守孩子”結成“代管”對子，簽訂幫扶協(xié)議，對流動黨員的思想、學習、生活、行為等方面進行全程“代管”，使流動黨員“身在千里外，家有貴人幫”，有效地解決了他們的后顧之憂，使農(nóng)村流動黨員雖然“身在外”，但“心在家”。

（三）規(guī)范基層黨組織組織生活。

由于流動黨員流動的范圍較廣，要做好教育管理工作，單靠一個人、一個支部的努力是不能完全解決問題的。因此要統(tǒng)一認識，協(xié)調聯(lián)動，盡可能的健全和完善組織設置，形成一個覆蓋面較廣的組織網(wǎng)絡，為流動黨員的教育管理筑起堅實的陣地。同時創(chuàng)新活動方式，使流動黨員無論走到那里，都能找到黨組織，都能參加正常的組織生活。

同時我們的“兩新”組織也主動接收在xx鄉(xiāng)務工的流動黨員，組織流動黨員參加黨組織活動，對他們進行教育管理。

流動黨員管理情況報告篇十一

從宏觀角度出發(fā)，在“現(xiàn)金為王”的經(jīng)營思路里，公司的流動資金流決定企業(yè)的價值創(chuàng)造，盈利質量、流動性，同時也反映企業(yè)的風險狀況。從戰(zhàn)略層的角度出發(fā)，公司要避免盲目擴張帶給企業(yè)的風險。諸如資金斷鏈風險、市場風險、回款風險、期間費用失控、產(chǎn)品質量風險、原材料供應風險以及管理風險。把握好規(guī)模化的“度”，并做好過程控制，便可以化險為夷。針對公司目前的經(jīng)營規(guī)模，業(yè)務流程以及財務狀況，對于做好流動資金的風險管控，提出幾個建議以供決策層的參考：

流動黨員管理情況報告篇十二

縣直工委：

根據(jù)省、市和《中共__縣委辦公室關于印發(fā)黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則的通知》（辦【__】）112號）精神，按照《中共__縣委宣傳部關于報送意識形態(tài)工作情況的通知》（太宣發(fā)【__】）15號）文件要求，我局切實加強民政領域意識形態(tài)工作，把在新形勢下民政領域意識形態(tài)工作納入重要議事日程，擺到更加突出位置，以堅定的政治信仰強化責任意識，做好民政文化宣傳，贏民心、聚民意，切實把黨和政府的關愛惠及人民，讓人民群眾感受到黨和政府的溫暖。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、基本情況。

自中央《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法》和省委、縣委《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則》發(fā)布以來，我局積極行動，迅速部署，落實責任，加大力度，意識形態(tài)工作不斷加強。目前，意識形態(tài)責任制已經(jīng)建立，領導班子對意識形態(tài)工作更加重視，抓意識形態(tài)工作的主動性自覺性更高、工作力度更大，全局上下沒有發(fā)現(xiàn)違反意識形態(tài)工作的“十種情形”。

民政局黨組成員分工情況：局黨組書記、局長張民同志主持局全面工作，分管福利彩票發(fā)行工作；局黨組副書記、老齡辦主任張敏同志分管縣老齡工作；局黨組成員、主任科員崔琦同志分管財務工作、救災救濟、民間組織管理、綜治維穩(wěn)、信訪、計劃生育；局黨組成員、社會福利股長范祥東同志分管工程招投標工作、社會福利、社會救助、區(qū)劃地名、安全生產(chǎn)，聯(lián)系縣老年服務中心；局黨組成員、雙擁辦主任蔣利民同志分管雙擁、優(yōu)撫、安置、軍休、辦公室、監(jiān)察、社會事務、社區(qū)建設、法制建設、黨建、效能建設、文明創(chuàng)建、工會、共青團、婦委會工作，聯(lián)系社區(qū)服務中心、縣社會（兒童）福利中心、縣流浪乞討救助站、婚姻登記處、縣殯儀館、縣光榮院、縣烈士館；局黨組副書記、副局長牛子新同志因病請假手術后正在康復治療中。

二、主要做法。

（一）統(tǒng)一思想，凝聚共識。去年底今年初，局黨組多次組織全體干部職工召開關于意識形態(tài)工作會議，學習傳達有關會議精神，重點學習了中央、省、市及縣委意識形態(tài)工作文件，剖析了近年來發(fā)生在全省民政工作人員身上及身邊的違紀違法案件及相關問題，給予我們應有的警示。從政治和全局的高度，使全體干部深刻認識到意識形態(tài)工作形勢十分嚴峻，必須堅持守土有責、守土負責、守土盡責，認真履職盡責，并對__年民政領域意識形態(tài)工作進行安排和部署。

（二）成立組織，明確責任。成立局黨組意識形態(tài)工作領導小組，落實領導班子意識形態(tài)工作的主體責任、黨組書記意識形態(tài)工作的第一責任、分管領導的直接責任、黨組其他成員的領導責任等“四個責任”，形成了由黨組書記牽頭，分管領導具體負責，黨組其他成員分工負責的工作格局，明確工作責任，形成工作合力，狠抓責任落實，確保意識形態(tài)領域安全，為推進創(chuàng)新務實現(xiàn)代民政提供優(yōu)質高效的服務。并制定了《民政局黨組意識形態(tài)工作責任制實施細則》，下發(fā)到各股室、下屬各單位、局黨總支和所轄各黨支部。

（三）結合實際，突出重點。習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，“意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力”。民政部門是政府的重要組成部門，是黨和政府以人為本、服務民生的重要承接單位，也是體現(xiàn)黨和政府形象的重要標志單位。民政工作的好壞關乎黨群、干群的關系，關乎民心、民意的向背，更直接影響社會的穩(wěn)定和民族團結。因此，加強民政領域意識形態(tài)工作尤為重要。并已將意識形態(tài)工作納入__年理論學習計劃和黨建、黨風廉政建設、民生、脫貧攻堅等重點工作中去。

（四）加強督查，完善考評。局黨組逐步健全完善意識形態(tài)工作目標考核責任制，將意識形態(tài)工作納入執(zhí)行黨的紀律考核檢查范圍和黨員干部考核、考察的重要內容，作為評價單位和黨員干部評價使用和獎懲的重要依據(jù)，并將意識形態(tài)作為民主生活會、組織生活會和述職述廉的重要內容，接受監(jiān)督和評議，做到人人身上有責任，個個肩上有擔子。通過建章立制，逐步形成了從黨組到基層黨組織、從黨組織到領導干部、從內容到形式、從落實到評估一整套較為完善的抓意識形態(tài)工作的制度機制。

三、存在問題。

在落實意識形態(tài)責任制方面雖然我們做了一些工作，也取得了一定成效，但也還存在一些不足。一是思想掌控不夠全面深入，對干部職工在意識形態(tài)方面的思想傾向，對意識形態(tài)工作的真實態(tài)度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌控。二是意識形態(tài)是一個動態(tài)的過程，而且受社會大環(huán)境的影響很大，在信息化時代受互聯(lián)網(wǎng)、微信等新媒體的影響尤其巨大，應對這方面的創(chuàng)新思路舉措不多。

四、下步打算。

落實意識形態(tài)工作責任制是一項經(jīng)常性、基礎性工作，下一步，我們將重點抓好三項工作，進一步把意識形態(tài)工作責任制落到實處、抓出成效。一是抓責任落實。通過有效措施，把黨組主體責任、書記第一責任人責任和分管領導直接責任真正落到實處，真正形成黨組統(tǒng)管、書記主抓、分管領導共管的局面。二是抓工作到位。通過落實已經(jīng)建立起來的制度機制，保證意識形態(tài)各項工作更加扎實到位。三是抓結果成效。通過落實領導責任和工作制度，保證意識形態(tài)工作不斷加強，干部職工的意識形態(tài)更加堅強堅定，確保不發(fā)生任何意識形態(tài)問題。

流動黨員管理情況報告篇十三

一是認真落實黨建責任制。按照區(qū)委、區(qū)級機關工委總體部署，我委制定并印發(fā)了年度黨建工作計劃，明確了年度目標任務、責任分工和工作要求。將黨建領域重點工作納入主體責任“兩個清單”同部署同落實，定期聽取落實情況，使每項工作都有領導負責、專人承辦，形成主要領導為第一責任人，分管領導落實“一崗雙責”，一層抓一層的責任體系。黨組會研究黨建工作xxx次，召開組織生活會xxx次、黨員大會xxx次，支委會xxx次，確保機關黨建各項工作任務有效落實。

二是打造機關黨建品牌。樹立“xxxx”黨建品牌，形成支部引領科室共建的“1+n”品牌矩陣，不斷提高機關黨建工作規(guī)范化水平。堅持支委例會制度，重視發(fā)展黨內民主，全面實行黨務公開，增強黨組織工作的透明度。有計劃地做好黨員發(fā)展工作，重視入黨積極分子培養(yǎng)考察，發(fā)展黨員過程做到了手續(xù)完備、程序規(guī)范。今年按程序發(fā)展了4名共產(chǎn)黨員。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，認真開展黨員民主評議活動，做好接轉黨員組織關系、收繳黨費、流動黨員管理等工作。

三是加強意識形態(tài)引領。堅持黨管意識形態(tài)原則，切實落實意識形態(tài)工作責任制，強化意識形態(tài)領域引導和管理，制定《xxxxxx年意識形態(tài)工作方案》，明確強化學習教育、把握正確導向、維護網(wǎng)絡安全、提升宣傳水平等工作重點內容，開展風險排查、分析研判。開辟黨史學習教育專欄，常態(tài)化推送黨史學習教育相關活動、黨史學習經(jīng)典文章等，引導正向意識形態(tài)。

（二）突出工作重點，抓好學習教育。

一是扎實推進黨史學習教育。將開展黨史教育作為一項重大政治任務，承擔起學習教育主體責任，成立xxxxx黨史學習教育領導小組，主要領導親自抓，結合實際制定《東麗xxxx關于開展黨史學習教育的實施方案》《東麗xxxx關于召開專題組織生活會的實施方案》。開展處級領導干部包聯(lián)，黨員干部大調研、大走訪、大討論，“我為群眾辦實事”以及為基層減負等一系列重點活動。二是健全學習體系，夯實理論基礎。支部委員會認真學習《中國共產(chǎn)黨簡史》《論中國共產(chǎn)黨歷史》等規(guī)定教材，將習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的講話、“七一”重要講話精神、習近平總書記在x、x等地考察時的講話精神以及黨章黨規(guī)等內容納入黨小組會和集體學習，在全委組織開展各類學習xx次，研討xx次。打造xxxx“思享堂”，由各科室普通黨員干部從幕后走到臺前，結合對于業(yè)務知識思考，在全委開展業(yè)務培訓課程xxx次。繼續(xù)開展“黨課開講啦”活動，黨支部書記帶頭在委內和共建社區(qū)講黨史專題黨課，宣講“七一”重要講話精神。通過組織青年先鋒班工作分享會，促進干部經(jīng)驗分享和思想交流，充分激發(fā)委年輕干部勇于擔當、創(chuàng)先爭優(yōu)積極性。三是創(chuàng)新學習形式，強化理論實踐。激發(fā)黨員干部主觀能動性，由黨小組謀劃組織主題黨日活動，結合黨史學習教育先后開展“xxxx”“xxxx”等系列實踐活動，打造黨史學習教育文化走廊，將黨史學習融入日常，創(chuàng)新學習形式，豐富黨史教育內涵。邀請老黨員將課堂搬到愛國教育基地，講天津故事、講黨史故事；定期組織入列輪值黨員分享心得體會，交流“為群眾辦實事”經(jīng)驗成效。

（三）樹牢宗旨意識，突出服務成效。

一是結合主責主業(yè)，切實服務群眾。扎實推進“我為群眾辦實事”工作落實落地，班子成員認領督辦，研究制定重點工作臺賬，目前xxxxx等x項重點工作已完成，x項民生訴求已取得階段性成效。梳理形成民生訴求臺賬，xxx等x項工作均已完成。二是結對包聯(lián)支部，促進黨建提質。積極同駐地共建和包聯(lián)社區(qū)溝通聯(lián)系，同xxxx社區(qū)等開展志愿服務、政策宣傳等活動x次。處級領導到支部工作聯(lián)系點開展調研x次，協(xié)助解決社區(qū)黨支部反饋xxxx等急難愁盼問題x個。班子成員到社區(qū)宣講黨史專題黨課及“七一”講話精神x次，覆蓋黨員xx余人。三是積極參與基層治理體系優(yōu)化。xxxx名干部輪值入列均得到“好”評價，為群眾辦實事xxxx件。處級領導走訪慰問困難群眾xxx人次，慰問金額xxxx元。設立咨詢專線，依托xxxx等民意反饋渠道，為群眾解答各類政策問題xxxx余件。

（四）突出黨建引領，助力業(yè)務工作。

一是對標中央重大決策部署。

二是做好重點項目建設管理。

三是當好區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展參謀助手。

四是助力營商環(huán)境優(yōu)化。

五是壓實安全生產(chǎn)責任。

（五）嚴守紀律規(guī)矩，強化隊伍建設。

一是持續(xù)凈化黨內政治生態(tài)，做到擔當作為。持續(xù)嚴肅黨內政治生活，結合“xxx”等主題黨日活動，開展凈化政治生態(tài)教育；通過組織黨風廉政建設宣講《當前職務犯罪的特點及預防》，利用集體學習傳達違反中央八項規(guī)定反面典型案例，認真抓好“以案三促”工作。認真做好政治生態(tài)分析研判，形成《xxxxxx年度政治生態(tài)分析研判報告》，認真查擺問題，營造良好政治氛圍。開展講擔當促作為抓落實、持續(xù)深入治理形式主義官僚主義不擔當不作為問題專項行動，著力解決文山會海等問題。運用“第一種形態(tài)”，開展提醒談話、警示談話等x人次。二是堅持用人導向，選好用好干部。經(jīng)黨組織培養(yǎng)考察接收x名優(yōu)秀青年干部為預備黨員。做好事業(yè)單位改革相關工作，進行履職談話和廉政談話x人次。不斷提升干部人崗“匹配度”，持續(xù)調動干部工作積極性和主動性。

流動黨員管理情況報告篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為認真貫徹中央和省、市委“不忘初心、牢記使命”制度化落實工作座談會精神，抓實抓好基層黨員常態(tài)化制度化學習教育。按照市委組織部關于認真做好“如何發(fā)揮黨支部在黨員教育管理中的主體作用”課題研究要求，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、主要做法。

推進“不忘初心、牢記使命”制度化落實，就是要充分發(fā)揮黨支部主體作用、樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向?！羺^(qū)現(xiàn)有基層黨支部×個，結合自身工作實際，統(tǒng)籌安排部署，確保壓力層層傳導、工作落到實處。

（一）抓牢學習重點。結合全區(qū)實際，在鞏固對黨章黨規(guī)和系列講話的學習領會外，重點對黨1921年7月至1949年10月、1949年10月至1978年12月、1978年12月至今三個歷史階段的解讀進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。同時，由表及里地強化對70年發(fā)展歷程、傳統(tǒng)作風的回顧感悟，增強作為×黨員干部的光榮感、使命感和責任感。抓牢典型選樹。在組織向×等曾經(jīng)工作和生活在×的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員學習的同時，加強對身邊榜樣的挖掘選樹，凸顯出“一名黨員一面旗”的示范效應?！咙h支部書記×、×黨支部書記×、×第一黨支部書記×、×第三黨支部書記×、×黨支部書記×、×黨支部書記×、×黨支部黨員×、×黨支部黨員×、×黨支部黨員×等一批優(yōu)秀黨支部書記、黨員先進事跡通過各類宣傳媒介在全區(qū)營造出良好氛圍。抓牢學用結合。結合全區(qū)中心工作，將黨員示范崗、在職黨員進社區(qū)、領導干部直接聯(lián)系群眾等黨員作用發(fā)揮與區(qū)委打造最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的首創(chuàng)之區(qū)等既定目標列為支部會議主要議題，廣泛發(fā)動每名黨員履職盡責、承諾踐諾，在招商引資、基層黨建、民生改善等工作中主動作為、走在前列，不斷錘煉堅強黨性。

建立特色活動陣地，把支部活動與各黨（工）委黨員先鋒崗、菜單式服務、鄰里情、十五分鐘生活服務圈等黨建特色品牌服務結合起來，切實做到黨內組織生活有載體、有質量。落實經(jīng)費保障。將基層黨建工作經(jīng)費納入財政預算，做到年初有安排、年終有效果。同時，根據(jù)黨建工作需要，適時以區(qū)撥黨費的形式劃撥專項經(jīng)費予以輔助，確保支部黨內組織生活有效開展，見到實效。

二、存在問題。

×區(qū)現(xiàn)有60歲以上黨員近×人，占全體黨員總數(shù)的近×%，且×大廠聚集，轄區(qū)多個基層黨支部書記均由企業(yè)退休老黨員擔任，雖然老黨員黨性強、熱情高，但在工作精力和業(yè)務能力方面均受到很大限制，黨支部教育管理方面相對薄弱，尤其在進行政策宣講、開展組織活動等方面力不從心。

全區(qū)主要按照單位、居住地等因素設置黨支部，便于對轄區(qū)黨員進行管理。近年來，隨著大學畢業(yè)生的數(shù)量增多，部分支部主要構成為退休黨員和35歲以下青年黨員，在進行思想政治教育、開展黨內組織活動等方面難以做到協(xié)調統(tǒng)一，缺少對特定群體的吸引力，影響了黨組織凝聚力的提升。

雖然全區(qū)×個社區(qū)均按標準設置黨組織活動場所，但隨著城市居住人口增多、國企退休黨員整體移交等因素，早已超出部分社區(qū)黨員活動場所的承載能力，以致于部分黨支部多在社區(qū)樓院、黨員家里開展組織活動，在組織生活方式及內容上受到較大制約。

三、下步打算。

對全區(qū)基層黨組織設置情況進行集中排查，結合此次省屬國企退休黨員整體移交，按照有利于加強黨的建設、有利于黨組織和黨員發(fā)揮作用的原則，該建黨委的建黨委，該建黨總支的建黨總支，合理設置黨支部、劃分黨小組，著力解決“小馬拉大車”問題。

在機關事業(yè)單位，按照機關黨建要“走在前、做表率”的要求，要求青年黨員積極參與到“亮身份、做先鋒”活動中，規(guī)范佩戴黨徽，亮明黨員身份，增強青年黨員主體意識，激發(fā)青年黨員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

自去年11月份×個區(qū)級示范基地建成以來，先后有×批×余名黨員到基地參加了組織生活。今年6月底，本著聯(lián)建聯(lián)管聯(lián)用原則，通過整合機關、辦事處、社區(qū)、國有企業(yè)、“兩新”組織等各類資源，將對×個辦事處基礎型、紅色型、公益型、科技型等不同類型的開放式組織生活基地進行驗收掛牌，為基層黨支部開展活動提供有力支撐，切實提高黨員參加黨內生活的自覺性和實效性，增強了基層組織的活力。

指導黨支部建立健全民主評議黨員、談心談話、黨員黨性定期分析、黨內選舉、黨務公開、黨員組織關系定期排查、黨費收繳管理、及時穩(wěn)妥處置不合格黨員等制度，切實把黨支部的基本制度、規(guī)矩立起來。建立經(jīng)常性的督導指導機制，健全明察與暗訪、隨機抽查與定期檢查相結合的巡查機制，推動黨支部抓在經(jīng)常、嚴在日常，真正把思想政治工作落到支部、把從嚴教育管理黨員落到支部、把群眾工作落到支部。

流動黨員管理情況報告篇十五

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，切實加強市直機關流動黨員管理服務工作，按照市委直屬機關工委的安排部署，通過采取對所轄流動黨員和其所在黨組織進行座談、走訪等形式，就當前如何加強市直機關流動黨員管理問題進行了調查研究?，F(xiàn)將調研情況匯報如下。

一、市直機關流動黨員基本情況。

市直機關流動黨員主要集中在**市人才交流中心管理的流動黨員，大都是高校畢業(yè)生流動黨員。通過調查統(tǒng)計，截止****年*月底，該中心黨委下設機關黨支部*個，流動黨員黨支部*個（按照戶籍和居住地分布設置），流動黨員共****名，組織關系掛靠一年以內***名，*-*年**名，*-*年***名，*年以上****名。目前，能按時交納黨費的在****名以上，有***名黨員聯(lián)系不上（已暫停黨籍），已取消失聯(lián)預備黨員資格**名，自愿放棄預備黨員資格*人，因違法犯罪開除黨員*名。從流動黨員分布看，截止目前為止，在**省內的流動黨員占**.**%，在北京的流動黨員占**.**%，在上海的流動黨員占*.**%，在廣州、深圳的流動黨員占*.**%，在江蘇的流動黨員占*.**%，在其他省份的流動黨員占**.**%，出國境的流動黨員占*.**%。從就業(yè)方向來看，截止目前為止，暫時未就業(yè)的流動黨員占**.**%（其中準備考研或出國境留學的占*.*%，待業(yè)無幫扶需求的占**.**%，待業(yè)有幫扶需求的占*.**%），在非公有經(jīng)濟單位工作的流動黨員占**.**%，機關事業(yè)單位、國有企業(yè)臨時聘用的流動黨員占*.**%，自主創(chuàng)業(yè)流動黨員占*.**%。

近年來，在市直機關流動黨員的教育管理工作中，堅持分類指導、創(chuàng)新教育管理等方式，積累了一定的經(jīng)驗并取得一定成效。

（一）夯實組織堡壘，建立流動黨員之“家”。一是加快黨組織建設步伐。根據(jù)流動黨員數(shù)量和工作需要，組織設置不斷優(yōu)化，從最初的黨支部、黨總支到目前設立黨委，下設**個黨支部，按照流動黨員戶籍所在地把其編入流動黨員支部，對其進行歸口管理、跟蹤服務，為流動黨員管理奠定了組織基礎，做到服務精準到位，使流動黨員有了歸屬。并按照黨章和黨內有關規(guī)定，采取親臨黨員大會或遠程視頻的方式，做好流動預備黨員轉正工作，共為***名流動黨員履行了轉正手續(xù)。二是加快信息化管理步伐。以**人才網(wǎng)為平臺，專門設立流動黨員之家欄目，委托專人設計開發(fā)了流動黨員管理系統(tǒng)，設立了**市人才交流中心微信公眾號，初步實現(xiàn)了流動黨員教育管理的信息化。三是成立了流動黨員管理辦公室。抽調中心*名政治素質高、業(yè)務能力強的黨員，專人專職從事流動黨員管理工作，為流動黨員管理奠定了組織基礎。

（二）強化思想教育，筑牢流動黨員之“魂”。為切實加強流動黨員的教育管理，針對流動黨員的思想和工作實際，采取了行之有效的政治思想教育手段。一是充分運用信息化教育手段加強流動黨員教育。制定年度學習計劃，組織流動黨員開展黨史學習教育、學習黨的相關理論知識，鼓勵流動黨員個人自學，廣覽黨員政策法規(guī)，廣學先進人物和先進事跡，筑牢思想政治根基。二是積極與流動黨員工作地黨組織協(xié)作抓好流動黨員的思想教育。要求流動黨員主動與工作所在地區(qū)或所在單位的黨組織取得聯(lián)系，按規(guī)定及時轉移黨組織關系，積極參加工作所在地的黨組織生活。三是抓好現(xiàn)有流動黨員管理確保不出現(xiàn)新的失聯(lián)黨員。對未能轉出組織關系的流動黨員，要求他們主動通過適當方式與支部保持聯(lián)系，讓其積極參加所在黨組織的活動，完成黨組織交辦的各項任務。做到每季度匯報一次在外的思想、生活、工作、學習情況；設立了**市人才交流中心流動黨員網(wǎng)上交費系統(tǒng)，確保流動黨員能按月交納黨費。

（三）創(chuàng)新工作方法，激勵流動黨員之“為”。一是摸底排查掌握第一手資料。近年來，對所管理的流動黨員進行了三輪普查摸底，以電話連線、查閱檔案、同學互聯(lián)的方式，對組織關系轉入人才交流中心的流動黨員的基本情況進行全面摸底普查，現(xiàn)有流動黨員已全部建立流動黨員檔案和臺帳，對聯(lián)系上的流動黨員，建立了微信群和qq群，保證隨時與流動黨員取得聯(lián)系，為流動黨員的學習、教育和管理拓寬了渠道，提高了流動黨員的在黨意識。二是完善制度確保有章可循。制訂出臺《流動黨員管理制度》《流動黨員日常教育管理實施辦法》，堅持“三會一課”制度，把流動黨員黨籍管理和人事關系檔案管理結合起來，建立黨員聯(lián)絡信息卡，及時掌握流動情況，進行跟蹤管理。三是創(chuàng)新服務管理形式。在每年春節(jié)和黨員回家探親期間，召開流動黨員座談會，組織回鄉(xiāng)流動黨員匯報當年在外思想、工作情況，介紹外地發(fā)展經(jīng)濟的先進經(jīng)驗，鼓勵他們對本地經(jīng)濟社會發(fā)展建言獻策，以實際行動支持家鄉(xiāng)建設；對于回家創(chuàng)業(yè)的流動黨員，為其落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策給予大力支持，解除他們的后顧之憂。

從整體上來看，市直機關流動黨員管理服務工作措施有力、方法創(chuàng)新、效果突出。但在調研中也發(fā)現(xiàn)，在具體的工作過程中還存在不少困難和問題。一是關系接轉難。由于高校畢業(yè)生的數(shù)量逐年增多，大部分高校畢業(yè)生選擇到省內其他地市就業(yè)，而其就業(yè)單位沒有成立黨支部或不接收檔案未在當?shù)氐狞h組織關系，導致流動黨員數(shù)量逐年增長。流入流出的黨員組織關系接轉頻繁，近*年來，接收流動黨員***人次，轉出流動黨員***人次。二是管理落實難。雖然成立了流動黨員支部，但活動場所受限，黨員集中活動困難，在發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗力、凝聚力方面還有待加強；專職黨務管理人員相對較少，一人身兼數(shù)職，對流動黨員管理工作往往會感到力不從心。三是作用發(fā)揮難。流動黨員遠離所在黨組織，地域原因無法正常參加所在黨支部的活動。部分流動黨員存在黨性觀念淡薄，外出流動期間對所在黨支部的工作不聞不問，漠不關心，沒有發(fā)揮黨員應有的作用。四是監(jiān)督到位難。流動黨員中有的還處于預備考察期，流動外出前既不向黨組織報告，外出后又不向黨組織主動匯報思想，不按時提出轉正申請，致使預備考察期間的現(xiàn)實表現(xiàn)難掌握、培養(yǎng)考察難落實、轉正手續(xù)難辦理。雖然采取了電話聯(lián)系、網(wǎng)絡通知、查找檔案、聯(lián)系家人等多種辦法對失聯(lián)黨員進行*次大的普查，但由于職能限制、信息變更等各種因素，目前仍有黨員處于失聯(lián)狀態(tài)。

產(chǎn)生以上問題的原因是多方面的。經(jīng)過調查與分析，主要原因有以下幾個方面：一是思想認識不深。對加強流動黨員管理教育工作的方式方法不夠靈活，認為流動黨員分散，流動性大，就業(yè)形式和從業(yè)種類多、情況復雜，對流動黨員管理存在畏難情緒，導致對流動黨員的教育管理工作不到位、不得力。二是黨性觀念不強。部分流動黨員黨性觀念淡薄，組織紀律性不強，外出時不愿向黨組織報告，不愿暴露黨員身份，怕受約束，把自己置于黨組織之外。有的“黨員意識”逐漸淡漠，忽視黨組織生活，平時既不參加所在地的黨組織生活，也不向原黨組織匯報思想工作情況。三是教育管理不力。對流動黨員的跟蹤服務不到位，搞教育、抓管理方式單一，造成部分流動黨員歸屬感不強；抓流動黨員管理重在組織關系接轉、定期收繳黨費等工作上，缺乏整體規(guī)劃和長遠目標，教育管理的載體和手段有待加強。

在新的經(jīng)濟和社會形勢下，勞動力在產(chǎn)業(yè)間轉移和地區(qū)間流動日趨頻繁，外出務工經(jīng)*和人才流動中的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣，加強流動黨員的管理服務工作意義重大。

（一）認清形勢，提高對流動黨員管理工作重要性的認識。一是努力消除認識上的誤區(qū)，克服對流動黨員教育管理無關緊要的錯誤認識，以及對流動黨員教育管理工作存在的畏難情緒。二是及時消除教育管理中的實際盲區(qū)，把流動黨員教育管理工作擺上重要議事日程，緊緊抓在手上，逐步解決好對流動黨員疏于教育管理的問題。

（二）明確責任，加強對流動黨員管理工作的組織領導。一是加強兩新組織黨建工作。在有一定基礎、生產(chǎn)規(guī)模比較穩(wěn)定，特別是用工流動性較強的企業(yè)中及時建立黨組織；對暫不具備條件的可按行業(yè)，就地就近建立聯(lián)合支部，接收在企業(yè)中務工的流動黨員。二是依托社區(qū)黨組織加強管理。在外來務工人員較集中的住宅區(qū)，當?shù)厣鐓^(qū)黨組織要將流動黨員納入管理范圍，積極組織開展黨組織活動，對其進行教育管理。

（三）多措并舉，創(chuàng)新流動黨員管理工作的載體和手段。一是政治上要多關心。切實保障流動黨員正確行使權利和履行義務。二是工作上要多關懷。認真做好組織關系接轉工作，平等對待外來黨員與本單位的黨員；積極搭建流動黨員發(fā)揮作用的平臺，開展各類主題實踐活動，使流動黨員始終在黨旗下流動，在流動中生輝。三是生活上要多關照。利用節(jié)假日等時間節(jié)點，召開座談會、茶話會或舉辦各類文體活動，集中慰問流動黨員，聽取流動黨員的意見和建議。

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流動黨員管理情況報告篇十六

(一)高度重視，認真貫徹落實。

高新區(qū)把黨員教育培訓工作作為全區(qū)黨建工作的一項重點內容，做到始終不懈、常抓常新。一是把黨員教育培訓工作列入全區(qū)各年度《黨建工作要點》和區(qū)屬各黨委年度考核內容。二是把“專題教育活動”與“三會一課”等基礎制度結合起來落實。三是把學習貫徹落實黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員先進性教育培訓的首選內容。四是堅持科級以上黨員干部與普通黨員教育培訓并重，分層次實施黨員教育培訓，強化針對性和實用性。

(二)創(chuàng)新手段，深化黨員教育培訓效果。

區(qū)屬各黨(工)委根據(jù)工作實際、黨員類型等特點，選擇多種教育形式，達到教育培訓效果和提高自身素質的目的。

一是運用“黨課”手段。始終把黨員干部的教育培訓作為加強黨員管理教育的治本之策，長久之計。在培訓方式上采取以上黨課為主，充分發(fā)揮黨支部教育黨員的主陣地作用。結合新時代“三新”講習所講習活動、支部主題黨日活動，督促指導全區(qū)各領域黨支部定期開展黨課學習教育和講習活動。

二是運用傳統(tǒng)教育手段。結合“三會一課”的召開，以會代訓，同時通過宣傳標語、公示欄等形式張貼、宣傳學習教育內容，讓黨員干部隨時學、隨處學。

三是運用文明創(chuàng)建手段。把黨員干部的教育培訓內容設置到文明創(chuàng)建工作的具體內容里，濃厚氛圍、增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀。

四是運用網(wǎng)絡教育手段。組織廣大黨員干部積極登錄“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”、收看黨員遠程教育節(jié)目，對黨的創(chuàng)新理論和專題教育實踐活動進行學習和研討，并適時組織主題征文活動深化黨員教育培訓工作成效。

五是運用移動通訊手段。從區(qū)級層面到區(qū)屬各黨(工)委通過開設黨建微信公眾號、黨員微信群、qq群等平臺，定期發(fā)送實用的、需要學習的信息和視頻，拓展了黨員干部教育培訓的有效途徑。

六是積極制作本土電教片。高新區(qū)結合實際在全區(qū)各領域、各行業(yè)深入挖掘身邊的好黨員好干部并積極拍攝制作了以蘇蘭玲、任奎峰等優(yōu)秀黨員的感人事跡為內容的電教片面向廣大黨員干部播放，用身邊人、身邊事教育身邊人。

(三)加大投入，夯實黨員教育培訓保障。

一是加大人才投入。充分選優(yōu)配齊基層黨務工作者，規(guī)定區(qū)屬各黨(工)委必須至少配備x名黨務工作者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)組織部門至少配備x人以上工作力量，建立由支部書記、黨務專干和領導干部等組成的黨員教育隊伍，在黨員教育培訓中起模范帶頭作用，按照素質較高、數(shù)量適當、結構合理和專兼職結合的要求，有計劃地開展各級各類培訓，特別是中央和省委集中開展的專題教育活動、七一前夕、十九大召開之際等重要節(jié)點，深入開展黨員教育培訓工作。

二是加大財力投入。近年來區(qū)本級留存黨費平均每年用于黨員教育培訓方面的經(jīng)費均在x萬元以上，區(qū)財政每年向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委補貼用于農(nóng)村黨員干部教育培訓的經(jīng)費也達到每鄉(xiāng)鎮(zhèn)x萬元左右。各黨(工)委將黨員教育培訓經(jīng)費列入單位年度財政預算，以保證黨員教育培訓活動的正常進行。

三是加大物資投入。為深入學習宣傳貫徹黨的十九精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，區(qū)組織部門為全區(qū)基層黨組織和廣大黨員購置、發(fā)放《黨章》等各類黨務書籍平均每人x本以上，全區(qū)各級黨組織普遍建立的黨建書屋或黨建書柜，均配備了一定數(shù)量黨員教育培訓書籍。

(四)完善制度，構_員教育培訓機制。

在黨員教育管理工作中，區(qū)黨工委要求區(qū)屬各黨(工)委針對黨員隊伍建設的薄弱環(huán)節(jié)，立足于從根本上、制度上解決問題，注重總結和汲取教育管理中的好措施、好辦法，進一步建立健全了黨員教育管理的長效機制，推動黨員教育管理工作健康發(fā)展。

一是著眼把好源頭，建立和完善發(fā)展黨員機制，使發(fā)展黨員工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。

二是通過抓學習、抓教育、抓引導，推動各支部和黨員干部牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是通過組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、黨員評議，設立舉報電話、意見箱等加強黨內監(jiān)督，約束黨員干部自覺規(guī)范黨性。四是通過評選優(yōu)秀黨員、黨務工作者和先進基層黨組織等途徑不斷激發(fā)黨員隊伍的活力，構_員激勵機制。