在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

精選單位接受審計(jì)簡(jiǎn)報(bào)范文簡(jiǎn)短一

受理通知書

粵勞仲案字〔20 〕 號(hào)

你(單位) 年 月 日送來的仲裁申請(qǐng)書已收悉。經(jīng)審查，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理?xiàng)l件，本委決定立案處理?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、申請(qǐng)人如有委托代理人的請(qǐng)?zhí)顚懯跈?quán)委托書，申請(qǐng)人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書，于 年 月 日前送交本委。

二、申請(qǐng)人增加或者變更仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)在第一次開庭三日前書面提出，逾期作另案處理。

三、申請(qǐng)人需在 年 月 日前向本委補(bǔ)充提供下列證明材料：

1、

2、

3、

四、請(qǐng)?jiān)谒瓦_(dá)回證上簽收本通知。

二○ 年 月 日

附：授權(quán)委托書一份。

精選單位接受審計(jì)簡(jiǎn)報(bào)范文簡(jiǎn)短二

一、指導(dǎo)思想：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)防教育法》、《教育部、總參謀部、總政治部關(guān)于印發(fā)學(xué)生軍事訓(xùn)練工作規(guī)定的通知》(教體藝【20xx】7號(hào))、湖南省學(xué)生軍訓(xùn)工作辦公室《關(guān)于印發(fā)二〇xx年湖南省學(xué)生軍訓(xùn)工作要點(diǎn)的通知》(湘學(xué)【20xx】1號(hào))和長(zhǎng)教通(20xx)139號(hào)文件精神，為了全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于《加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》，以《國(guó)防法》、《兵役法》和軍隊(duì)的條令、條例及教育部、省市教育行政主管部門有關(guān)學(xué)生軍訓(xùn)的文件精神為依據(jù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真準(zhǔn)備，嚴(yán)密組織，從學(xué)生的身體和心理實(shí)際情況出發(fā)，嚴(yán)格要求與科學(xué)訓(xùn)練相結(jié)合，培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)良的心理素質(zhì)和思想品德，強(qiáng)身健體。

二、軍訓(xùn)目的：

軍訓(xùn)是對(duì)學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育的有效手段之一，是學(xué)?！暗掠到y(tǒng)工程”的重要內(nèi)容。通過短期的軍事訓(xùn)練、愛國(guó)主義教育和入學(xué)教育，實(shí)施軍事化管理，提高學(xué)生思想政治素質(zhì)，激發(fā)愛國(guó)愛校熱情，增強(qiáng)組織性和紀(jì)律性;培養(yǎng)艱苦奮斗的作風(fēng)及吃苦耐勞的精神和堅(jiān)韌不拔的意志品格，培養(yǎng)學(xué)生良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣;學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)革命樂觀主義精神，從容面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn);規(guī)范學(xué)生的行為習(xí)慣，營(yíng)造良好的校園風(fēng)氣;同時(shí)通過軍訓(xùn)期間的集體生活，增進(jìn)學(xué)生之間的友誼，形成良性的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與競(jìng)爭(zhēng)氛圍，從而不斷提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，以嶄新的精神面貌投入到新學(xué)期學(xué)習(xí)。據(jù)此特制定高一年級(jí)軍事訓(xùn)練方案。

三、軍訓(xùn)內(nèi)容：革命傳統(tǒng)教育、國(guó)防知識(shí)教育、入學(xué)教育、軍事訓(xùn)練(隊(duì)列訓(xùn)練、內(nèi)務(wù)整理、紀(jì)律觀念、集體觀念等)

四、軍訓(xùn)時(shí)間：8月27日 —8月31日，共5天時(shí)間。

五、軍訓(xùn)地點(diǎn)：田徑場(chǎng)、籃球場(chǎng)

六、軍訓(xùn)承訓(xùn)單位：武警長(zhǎng)沙指揮學(xué)院

七、軍訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組 長(zhǎng)：孫傳貴 校 長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：劉少健 副院長(zhǎng)、黃向紅 政 委

劉友鐵 副校長(zhǎng)、黃漢軍 副校長(zhǎng)、帥 亮 副書記

成 員：龔玉剛、李衛(wèi)文、趙慧勇、劉彩云、李榮華、許慶豐、金虎城、石向陽、吳余林、譚國(guó)忠、石 柱、吳宏波

八、軍訓(xùn)工作小組及職責(zé)：

(一)、軍訓(xùn)辦公室：設(shè)教育處辦公室

組 長(zhǎng)：龔玉剛

副組長(zhǎng)：趙慧勇、劉彩云、李衛(wèi)文、石向陽、吳余林、石 柱、吳宏波

執(zhí)行組長(zhǎng)：肖特苗

組 員：史俊峰、饒小芬、周 瓊、鄒艷梅、蘇 敏、唐 歡、周醫(yī)生、符醫(yī)生

職 責(zé)：

1、負(fù)責(zé)處理軍訓(xùn)日常事務(wù)，具體組織，有效管理，并及時(shí)向校長(zhǎng)室匯報(bào)有關(guān)工作。

2、負(fù)責(zé)學(xué)生的保健(醫(yī)務(wù)室24小時(shí)值班)、安全以及思想教育工作。

3、負(fù)責(zé)學(xué)生的日常行為規(guī)范管理。

4、負(fù)責(zé)處理軍訓(xùn)中偶發(fā)的問題。

5、負(fù)責(zé)與承訓(xùn)單位的協(xié)調(diào)工作。

6、負(fù)責(zé)制定評(píng)優(yōu)方案和軍訓(xùn)的評(píng)優(yōu)工作。

(二)、后勤組：

組 長(zhǎng)：許慶豐

組 員：王征、劉云、范明、徐洋等相關(guān)人員。

職 責(zé)：

1、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備教官的生活用品及口哨等訓(xùn)練用品，安排教官早、中、晚、夜宵用餐，

2、負(fù)責(zé)教官、班主任及工作人員每天礦泉水和喉片的發(fā)放，負(fù)責(zé)訓(xùn)練場(chǎng)地的學(xué)生飲用水和學(xué)生公寓的飲用水。

3、負(fù)責(zé)軍訓(xùn)期間突發(fā)事件的車輛安排。

(三)、寢室內(nèi)務(wù)組：

組 長(zhǎng)：趙慧勇(兼)

副組長(zhǎng)：周瓊

成 員：鄒艷梅及各棟生活老師

職 責(zé)：

1、負(fù)責(zé)所有寄宿學(xué)生的寢室安排;

2、負(fù)責(zé)所有走讀生軍訓(xùn)期間臨時(shí)寢室的安排;

3、負(fù)責(zé)軍訓(xùn)期間各班寢室內(nèi)務(wù)的評(píng)比;

4、負(fù)責(zé)軍訓(xùn)期間公寓全方位的管理工作;

5、負(fù)責(zé)軍訓(xùn)期間教官的住宿及夜宵安排。

(三)、會(huì)務(wù)、宣傳組：

組 長(zhǎng)：李榮華

副組長(zhǎng)：陳良根、劉彩云(兼)

組 員：舒奕、李成、張順、楊穎及電視臺(tái)、廣播站學(xué)生若干

職 責(zé)：

1、負(fù)責(zé)訓(xùn)前聯(lián)系會(huì)議、開訓(xùn)儀式和匯報(bào)表演總結(jié)表彰大會(huì)的會(huì)務(wù)組織，包括會(huì)標(biāo)、大會(huì)議程、橫幅、主席臺(tái)設(shè)置、音響設(shè)備等。

2、負(fù)責(zé)軍訓(xùn)期間的攝影、攝像工作，充分發(fā)揮廣播站、電視臺(tái)的宣傳作用，對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育。

3、廣播站要組織每天幾個(gè)時(shí)段的播音，表揚(yáng)好人好事，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，在精神上對(duì)學(xué)生予以激勵(lì)，增強(qiáng)學(xué)生信心。

4、為軍訓(xùn)評(píng)優(yōu)工作提供參考依據(jù)。

精選單位接受審計(jì)簡(jiǎn)報(bào)范文簡(jiǎn)短三

1、會(huì)計(jì)信息化管理存在的問題及改善

2、公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究

3、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)納稅的影響

4、現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部控制的建立與完善

5、基于國(guó)家治理的行政單位內(nèi)部控制研究

6、我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)所得稅法的差異研究

7、論如何加強(qiáng)食堂財(cái)務(wù)管理及成本核算

8、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究

9、公允價(jià)值應(yīng)用問題研究

10、企業(yè)內(nèi)部研發(fā)支出會(huì)計(jì)處理探討

11、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)盈利狀況的影響

12、淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理

13、信息技術(shù)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的支持研究

14、高校會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)模式研究

15、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的現(xiàn)狀與審計(jì)對(duì)策淺析

16、稅務(wù)籌劃在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用

17、對(duì)俄貿(mào)易背景下會(huì)計(jì)類應(yīng)用人才需求問題的探討

18、會(huì)計(jì)政務(wù)信息化建設(shè)實(shí)踐探索

19、關(guān)于會(huì)計(jì)報(bào)表調(diào)整問題的研究

20、制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展的原因及對(duì)策

21、公允價(jià)值在我國(guó)應(yīng)用問題的探討

22、淺談財(cái)務(wù)報(bào)告的局限性及其改善

23、公允價(jià)值計(jì)量問題研究

24、會(huì)計(jì)信息在債券定價(jià)中的作用研究

25、關(guān)于高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的調(diào)查報(bào)告

26、會(huì)計(jì)本科畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度研究

27、我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問題的原因與對(duì)策探討

28、新所得稅法下相關(guān)會(huì)計(jì)問題研究

29、現(xiàn)代企業(yè)成本管理運(yùn)行模式研究

30、var在風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用探析

31、探討高速公路財(cái)務(wù)內(nèi)控管理的重要性與有效措施

32、基于職能視角的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系辨析

33、論企業(yè)依靠信息系統(tǒng)來持續(xù)和增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力

34、財(cái)務(wù)治理案例研究

35、我國(guó)現(xiàn)行折舊方法的比較分析

36、試論穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)當(dāng)中的應(yīng)用

37、論存貨計(jì)價(jià)問題

38、論企業(yè)成本核算與分析

39、關(guān)于企業(yè)償債潛力評(píng)價(jià)指標(biāo)的改善

40、環(huán)境管理會(huì)計(jì)探討

41、會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量控制問題探討

42、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)控制模式研究

43、信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)基本假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)研究

44、企業(yè)無形資產(chǎn)評(píng)估方法問題探討

45、從財(cái)務(wù)工作的見微知著做財(cái)務(wù)管理

46、現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告信息披露局限性及中國(guó)應(yīng)采取的改善措施

47、淺析我國(guó)會(huì)計(jì)電算化現(xiàn)狀

48、采用權(quán)益法合并財(cái)務(wù)報(bào)表問題探討

49、關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考

50、存貨控制的新理念及其應(yīng)用

51、it環(huán)境下會(huì)計(jì)的新發(fā)展

52、戰(zhàn)略性新興企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防控制策略研究--以xxx公司為例

53、eva在企業(yè)價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用研究

54、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)教育研究

55、論注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)

56、人力資源會(huì)計(jì)問題研究

57、論經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的稅收政策

58、關(guān)聯(lián)方披露會(huì)計(jì)問題研究

59、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施中的問題分析

60、“應(yīng)收賬款”內(nèi)部控制制度的探討

61、銷售方式再造的稅收籌劃--xxx公司的合理避稅實(shí)踐

62、論會(huì)計(jì)的本質(zhì)及職能

63、跨國(guó)公司財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制與管理戰(zhàn)略研究

64、對(duì)完善我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系問題的思考

65、合并財(cái)務(wù)報(bào)表若干實(shí)務(wù)問題的探討

66、從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以xxx為例

67、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀及對(duì)策探討

68、試述公允價(jià)值在財(cái)務(wù)報(bào)告中的應(yīng)用

69、公司治理模式及其借鑒

70、關(guān)聯(lián)交易的會(huì)計(jì)監(jiān)管問題研究

71、信息化對(duì)會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策研究

72、民營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督研究

73、我國(guó)上市公司融資偏好問題研究

74、完善商業(yè)銀行財(cái)務(wù)管理運(yùn)行機(jī)制的思考

75、現(xiàn)行增值稅會(huì)計(jì)核算存在的問題及改革探討

76、同一控制下企業(yè)合并會(huì)計(jì)處理方法的選擇問題

77、談會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與潛力要求

78、現(xiàn)階段我國(guó)稅收優(yōu)惠政策利弊分析

79、試論人力資源會(huì)計(jì)

80、高校會(huì)計(jì)信息化教學(xué)現(xiàn)狀與改革探討

81、淺析會(huì)計(jì)要素與時(shí)期指標(biāo)和時(shí)點(diǎn)指標(biāo)的關(guān)系

82、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策

83、論視同銷售涉稅業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算

84、香港會(huì)計(jì)高等教育及會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體簡(jiǎn)介

85、消費(fèi)稅會(huì)計(jì)存在的問題及改善

86、論會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性

87、對(duì)政府或有負(fù)債監(jiān)控的問題探討

88、反傾銷背景下會(huì)計(jì)管理問題的思考

89、公司盈利潛力分析新探

90、硬件發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)電算化的促進(jìn)研究

91、家族企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策

92、工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對(duì)研討

93、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題的思考

94、論如何加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)委托代理制

95、關(guān)于構(gòu)建我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架體系的思考

96、關(guān)于合并所有者權(quán)益變動(dòng)表的編制問題

97、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德相關(guān)問題研究

98、談如何做好一個(gè)出納員

99、財(cái)務(wù)管理中稅收籌劃問題研究

100、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的保證作用

101、審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及影響因素探析

102、切實(shí)做好財(cái)務(wù)管理促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展

103、非營(yíng)利組織內(nèi)部控制問題探討

104、基于財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)的內(nèi)部控制問題研究

105、論我國(guó)企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)及其優(yōu)化

106、差別報(bào)告問題研究

107、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)上市公司財(cái)務(wù)信息的影響分析

108、事業(yè)單位會(huì)計(jì)預(yù)算管理制度的改革舉措

109、低碳經(jīng)濟(jì)背景下碳會(huì)計(jì)發(fā)展分析

110、會(huì)計(jì)計(jì)量對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)收益的影響

111、論會(huì)計(jì)電算化與企業(yè)信息管理

112、公司收益質(zhì)量及其會(huì)計(jì)問題研究

113、非貨幣交易會(huì)計(jì)研究

114、“零余額”管理模式下供電企業(yè)資金監(jiān)控體系建設(shè)

115、企業(yè)并購的財(cái)務(wù)分析

116、內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的作用

117、央企辦公室精細(xì)化管理的必要性及其實(shí)施

118、中小企業(yè)如何建立有效的內(nèi)部控制

119、公司估值案例研究

120、淺議我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同

121、上市公司自愿性信息披露研究

122、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)監(jiān)管模式的現(xiàn)實(shí)選擇

123、論企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

124、公司財(cái)務(wù)管理目標(biāo)辨析

125、人力資源會(huì)計(jì)面臨的困境及對(duì)策探討

126、信息化環(huán)境下企業(yè)內(nèi)部控制的變革分析

127、成本動(dòng)因及其應(yīng)用

128、項(xiàng)目投資現(xiàn)金流量計(jì)算方法的分析

129、農(nóng)村財(cái)務(wù)中會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用

130、如何加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)成本控制

131、試論穩(wěn)健性原則

132、淺談會(huì)計(jì)國(guó)際化

133、民營(yíng)企業(yè)如何建立有效的內(nèi)部控制

134、會(huì)計(jì)職業(yè)決定內(nèi)部控制應(yīng)用指引:制度設(shè)計(jì)與資料

135、基于頂崗實(shí)習(xí)工作過程的畢業(yè)設(shè)計(jì)模式探究

136、試論我國(guó)中小企業(yè)的企業(yè)理財(cái)機(jī)制

137、財(cái)務(wù)分析與企業(yè)理財(cái)

138、關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)的思考

139、質(zhì)量成本管理問題研究

140、外幣業(yè)務(wù)的建造合同會(huì)計(jì)核算辦法研究

141、erp內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)

142、優(yōu)化整合政府投資審計(jì)資源的思考

143、淺談如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

144、合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制中若干問題探討

145、論財(cái)務(wù)報(bào)告分析的現(xiàn)狀及其發(fā)展

146、企業(yè)合并的會(huì)計(jì)處理方法探討

147、我國(guó)非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)改革若干問題研究

148、關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易披露若干問題的探討

149、并購價(jià)值創(chuàng)造評(píng)價(jià)方法比較與應(yīng)用性研究

150、淺談會(huì)計(jì)人員如何處理好服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系

151、淺談it環(huán)境下審計(jì)工作的資料

152、論財(cái)務(wù)人員在內(nèi)部控制中的主角

153、試論我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展方向

154、股權(quán)激勵(lì)及其成本研究

155、收入確認(rèn)之稅會(huì)差異分析

156、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題研究

157、××企業(yè)內(nèi)部控制制度的探討

158、企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)與效率問題的探討

159、公允價(jià)值的理論與實(shí)踐運(yùn)營(yíng)

160、虛假財(cái)務(wù)報(bào)表的偵查技術(shù)

161、資產(chǎn)減值的若干問題探討

162、論謹(jǐn)慎性原則在會(huì)計(jì)核算中的運(yùn)用

163、論管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及發(fā)展趨勢(shì)

164、淺議我國(guó)上市公司關(guān)聯(lián)方交易問題

165、對(duì)電算化會(huì)計(jì)中會(huì)計(jì)方法的思考

166、合并會(huì)計(jì)報(bào)表的國(guó)際差異對(duì)中國(guó)的啟示

167、山東省會(huì)計(jì)類本科生就業(yè)形勢(shì)及薪酬調(diào)查

168、探討鐵路財(cái)務(wù)管理實(shí)施難點(diǎn)及應(yīng)對(duì)措施

169、淺議會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

170、職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)改革談

171、企業(yè)社會(huì)職責(zé)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與出路

172、基于風(fēng)險(xiǎn)管理視角的內(nèi)部控制分析--企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造

173、論技能競(jìng)賽對(duì)會(huì)計(jì)教師團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響

174、加強(qiáng)公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理

175、行政事業(yè)資產(chǎn)評(píng)估有關(guān)問題的探討

176、會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與會(huì)計(jì)工作中的內(nèi)部牽制之研究

177、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及對(duì)策研究

178、淺議謹(jǐn)慎性原則

179、論會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益

180、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告體系研究

181、如何進(jìn)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃

182、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)管理員崗位設(shè)置問題分析

183、試論財(cái)務(wù)分析與會(huì)計(jì)分析

184、我國(guó)企業(yè)收益報(bào)告的局限性及改善

185、加速財(cái)務(wù)管理國(guó)際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實(shí)施

186、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的會(huì)計(jì)政策規(guī)范及其選擇

187、會(huì)計(jì)電算化崗位職責(zé)制研究

188、小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)問題

189、企業(yè)合并中的會(huì)計(jì)問題

190、關(guān)于資產(chǎn)負(fù)債表重要性的探討

191、試論現(xiàn)代會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特征及其發(fā)展

192、現(xiàn)金流量套期與公允價(jià)值套期會(huì)計(jì)的比較研究

193、我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同問題探討

194、公路工程施工階段造價(jià)管理影響因素分析

195、注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)勝任潛力研究

196、對(duì)我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管問題的思考

197、論商譽(yù)的會(huì)計(jì)學(xué)問題

198、戰(zhàn)略成本管理問題研究

199、新制造環(huán)境下對(duì)傳統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)控制模式的思考

200、管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題及其對(duì)策

201、中外合并報(bào)表理論與方法之比較研究

202、淺談提高新時(shí)期財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的措施與途徑

203、淺析基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)

204、如何提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)決定潛力

205、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討

206、會(huì)計(jì)電算化使用方法和技巧

207、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)委派制研究

208、優(yōu)化軍工企業(yè)融資思考

209、淺談知識(shí)經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)電算化人員培訓(xùn)

210、淺議《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的適用范圍

211、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理

212、論信息技術(shù)與會(huì)計(jì)革命

213、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)探討

214、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制優(yōu)化研究

215、會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)的安全性分析

216、我國(guó)合并會(huì)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)則制定的思考

217、財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中對(duì)舞弊的思考

218、會(huì)計(jì)師事務(wù)所所有制結(jié)構(gòu)研究

219、淺談我國(guó)會(huì)計(jì)電算化存在的問題及其應(yīng)對(duì)策略

220、論對(duì)外投資涉稅會(huì)計(jì)處理

221、資產(chǎn)評(píng)估在我國(guó)市場(chǎng)中的地位與作用研究

222、基于公司治理的內(nèi)部控制問題研究

223、關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的探討

224、基于erp財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐潛力培養(yǎng)的思考

225、上市公司資產(chǎn)評(píng)估現(xiàn)狀及對(duì)策分析

226、關(guān)于建立我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求體系的探討

227、我國(guó)預(yù)算管理中的問題及對(duì)策探討

228、合并會(huì)計(jì)報(bào)表理念的選擇

229、對(duì)會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象的剖析

230、it環(huán)境下的業(yè)務(wù)流程再造

231、論新公共管理與政府會(huì)計(jì)改革

232、會(huì)計(jì)信息的披露及有效性的探討

233、新醫(yī)改背景下醫(yī)院財(cái)務(wù)管理制度探究

234、淺析會(huì)計(jì)電算化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)踐的影響

235、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理體制及影響因素分析

236、試論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的構(gòu)建

237、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的未來展望

238、會(huì)計(jì)電算化替換手工賬及試運(yùn)行淺析

239、論erp環(huán)境下會(huì)計(jì)職能重點(diǎn)的轉(zhuǎn)移

240、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制及其完善探討

241、會(huì)計(jì)信息失真的原因與治理

242、論納稅籌劃與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系

243、論會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際趨同和等效

244、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀成因及治理對(duì)策

245、跨國(guó)公司外匯風(fēng)險(xiǎn)防范與控制

246、上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析研究

247、財(cái)會(huì)規(guī)范化管理途徑探析

248、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用

249、基于保險(xiǎn)合同的職責(zé)準(zhǔn)備金的確認(rèn)與計(jì)量

250、本科審計(jì)教學(xué)現(xiàn)狀分析

251、中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題探討

252、資產(chǎn)重組與資產(chǎn)評(píng)估

253、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所生存發(fā)展的探討

254、完善資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則的思考

255、我國(guó)能源資源行業(yè)對(duì)外直接投資風(fēng)險(xiǎn)及評(píng)估

256、會(huì)計(jì)信息透明度問題探討

257、非營(yíng)利組織籌資渠道與方式

258、長(zhǎng)期投資決策相關(guān)問題研究

259、標(biāo)準(zhǔn)成本法在當(dāng)代我國(guó)企業(yè)中的運(yùn)用探索

260、對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐性教學(xué)改革的探討

261、對(duì)合并會(huì)計(jì)報(bào)表編制中抵消程序的幾點(diǎn)看法

262、商品包裝物租金,押金涉稅會(huì)計(jì)處理探討

263、高校財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與控制對(duì)策研究

264、現(xiàn)代內(nèi)部控制相關(guān)問題研究

265、論如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)成本管理與控制

266、會(huì)計(jì)委派制存在的問題及解決對(duì)策

267、我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)問題探討

268、應(yīng)收賬款管理的探討

精選單位接受審計(jì)簡(jiǎn)報(bào)范文簡(jiǎn)短四

① 旅訴不字[② ]第③ 號(hào)

④ ：

你(你們/你單位)于 年 月 日對(duì)⑤

提出的投訴，本單位已于 年 月 日收到，依據(jù)《旅游投訴處理辦法》(國(guó)家旅游局32號(hào)令)第 條，經(jīng)審查， ⑥

，故不予受理。

特此通知。

⑦

年 月 日

有關(guān)說明

①發(fā)文機(jī)關(guān)代字

②發(fā)文年度

③文件編號(hào)

④投訴人姓名

⑤被投訴單位名稱

⑥不予受理的理由

⑦旅游投訴處理機(jī)構(gòu)名稱、印章

精選單位接受審計(jì)簡(jiǎn)報(bào)范文簡(jiǎn)短五

尊敬的：

您好!

非常感謝對(duì)我學(xué)業(yè)的支持和物質(zhì)幫助!

我是大二學(xué)生，過去一年的大學(xué)生活讓我學(xué)到了很多，也成長(zhǎng)了很多，同時(shí)，我也深深體會(huì)到父母的艱辛。社會(huì)在發(fā)展，人們的物質(zhì)生活和精神生活得到了更多的滿足，可是對(duì)于人口眾多的農(nóng)業(yè)大國(guó)中國(guó)而言，仍存在許多貧困的農(nóng)村家庭，仍存在應(yīng)經(jīng)濟(jì)困難而面臨輟學(xué)的大學(xué)生。

當(dāng)然，值得慶幸的是我們成長(zhǎng)在人情味十足的愛心年代，國(guó)家沒有忘記那些即將與書本擦肩而過的棟梁之才，企業(yè)更沒有忘記他們對(duì)社會(huì)的責(zé)任感。太陽雨集團(tuán)是一個(gè)值得信賴的品牌企業(yè)。近年來在創(chuàng)造良好效益的同時(shí)更是熱心公益。愛心奉獻(xiàn)汶川大地震，熱心關(guān)注牽手殘奧會(huì)，更是對(duì)新一代的大學(xué)生給予了很大的支持。

金錢是物質(zhì)的補(bǔ)給，更是精神的撫慰。作為一名面臨就業(yè)的大學(xué)生，我會(huì)始終銘記社會(huì)的關(guān)懷和貴單位的幫助，在踏入社會(huì)之后學(xué)以致用，回饋幫助我的人。

再次由衷的感謝貴單位的資助!

此致

敬禮

年月日

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精選單位接受審計(jì)簡(jiǎn)報(bào)范文簡(jiǎn)短六

xxxx，xx，漢族，出生于xxxx年xx月，xxx，xxx學(xué)歷，xxx年畢業(yè)參加工作，xxx年xxx月在xxxx工作至今，該同志政治、思想、工作表現(xiàn)以及廉潔自律情況如下：

多年來，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用黨新時(shí)期的理論武裝頭腦，具有較高的政治理論基礎(chǔ)，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明的擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的各項(xiàng)重大決定，自覺抵制不良傾向，積極參加“科學(xué)發(fā)展觀”實(shí)踐活動(dòng)，注意用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)黨的形象，思想進(jìn)步，具有牢固的為人民服務(wù)宗旨意識(shí)，堅(jiān)定了反腐倡廉的立場(chǎng)和決心。

該同志寬容大度，不計(jì)較個(gè)人得失。待人誠(chéng)懇、友善。在不同的工作單位，都能夠尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，能夠較好的處理與領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，對(duì)人熱情周到、積極服務(wù)。辦事情即能堅(jiān)持原則，又能主動(dòng)解決遇到的困難和問題，展現(xiàn)出良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。

堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，不斷提高政治思想水平。注重更新觀念，提高對(duì)xxx重要性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決做到立黨為公，執(zhí)正為民。注重更新知識(shí)，提高xxx的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，深入鉆研xxx，努力探索xxx的方式方法，學(xué)習(xí)運(yùn)用心理學(xué)、教育學(xué)以及現(xiàn)代科技手段，增強(qiáng)xxx工作的“科技含量”。拓寬了知識(shí)面，為嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，公正執(zhí)紀(jì)，奠定較扎實(shí)的理論功底，掌握了為反腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)服務(wù)的新本領(lǐng)。

該同志能堅(jiān)定不移地和黨中央保持一致，堅(jiān)決貫徹中央反腐敗斗爭(zhēng)的方針政策，堅(jiān)持依法依紀(jì)辦案。xx意識(shí)濃厚，大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)中心意識(shí)強(qiáng)烈。在重大案件查辦中，該同志作風(fēng)過硬，吃苦耐勞，不畏權(quán)勢(shì)，敢于碰“硬”。該同志以政治堅(jiān)定立德、以廉潔從政立身、以愛民為民立本，堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)，以身作則，言行一致，凡違反紀(jì)律和法律及超出原則的事，堅(jiān)決不干，主動(dòng)抵制來自各方面的不正之風(fēng)，做廉潔勤政的表率，在個(gè)人品質(zhì)上，堅(jiān)持做到為人正直，堅(jiān)持原則，嚴(yán)以律己，寬以待人，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)。