每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

2023年LED屏幕管理制度 led顯示屏管理制度篇一

編號：fs-zd-04017

電子商務管理員崗位職責

e-commerce administrator job responsibilities

說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。

電子商務網(wǎng)站管理員工作職責:

1、負責公司網(wǎng)站的設計、運營、開發(fā)、推廣、維護等

2、負責通過淘寶、阿里巴巴等電商平臺網(wǎng)絡資源進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展。

3、負責公司產(chǎn)品在電商平臺上銷售活動的策劃和執(zhí)行。

4、負責統(tǒng)計網(wǎng)絡信息，并能提出針對網(wǎng)絡銷售的新思路。

請輸入您的公司名字

fonshion design co., ltd

第1頁 / 共1頁

2023年LED屏幕管理制度 led顯示屏管理制度篇二

崗位說明書系列

編號：fs-zd-04017

led屏技術員崗位職責

led screen technician post duties

說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。

1、大專及以上學歷，具有l(wèi)ed、廣電、弱電系統(tǒng)集成行業(yè)一年以上的工作經(jīng)驗，具備完備的行業(yè)知識及一定的系統(tǒng)集成知識。

2、主要負責led大屏幕綜合顯示設備以及安防設備的安裝調試，售后技術服務支持。

3、具有較強的團隊精神協(xié)作精神及個人魄力、踏實肯干、能承受一定的工作壓力。

4、誠實可信，吃苦耐勞，有很強的學習能力和責任感;

請輸入您的公司名字

fonshion design co., ltd

第1頁 / 共1頁

2023年LED屏幕管理制度 led顯示屏管理制度篇三

蒲江縣職業(yè)中專學校、蒲江縣技工學校

電子閱覽室管理員崗位職責

電子閱覽室是信息檢索課教學、信息檢索能力培養(yǎng)、教學研究等綜合性學習場所。為了加強電子閱覽室的設備和數(shù)據(jù)安全保護，保證電子閱覽室教學與研究工作的正常進行，特制定本規(guī)定。

1．管理員必須遵守崗位職責，嚴格遵守開放時間。

2．管理員對電子閱覽室的管理要認真負責，必須對本室計算機設備技術、運行故障現(xiàn)象等有關數(shù)據(jù)情況要了解、掌握和熟悉，保證設備的完好和正常運行。

3．嚴格遵守學院作息時間，按時上、下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位。

4．具體負責電子閱覽室的工作：

1）做好器材的登記工作，做到賬賬相符、賬物相符；

2）做好電腦設備的保養(yǎng)工作；

3）做好衛(wèi)生工作，保證室內清潔整齊。

5．負責電子閱覽室的管理與日常維修、維護工作，做到勤檢查、勤維修，保持設備的完好。遇到不能自行修理的故障，應及時與總務處聯(lián)系或外修，確保教學工作正常開展。

6．下班后要檢查設備現(xiàn)狀，是否有丟失、損壞，如有要及時對號追查，并將情況及時向領導匯報。

7．管理員要經(jīng)常對設備進行檢查、維護，保持設備完好狀態(tài)。

8．管理員對工作要高度負責，防盜、防火、防雨、防觸電。下班后關閉電源及窗戶，鎖好房門。

2023年LED屏幕管理制度 led顯示屏管理制度篇四

led電子屏采購安裝合同書

甲方:中國電信股份有限公司 **市公司;乙方:**浩通瑞泰文化傳媒有限公司;依據(jù)《中華人民共和國合同法》及國家有關法規(guī)規(guī)定,遵循平等、自愿、誠信的原則, 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,訂立本合同,共同遵守。

一、采購項目概況

1、名稱:led 電子屏。

2、地點:甲方指定。

3、內容:戶外 led 電子屏制作安裝。

4、規(guī)格:寬 米,高 米。

5、數(shù)量:塊。

二、質量要求

符合設計規(guī)格,單元板使用強力牌,制作安裝要平整美觀并達到合格。

三、制作安裝工期

工期 天,自 2014年 11月 8日至 2014年 11月 8日,或甲方另行安排。

四、此電子屏最終產(chǎn)權歸 **浩通瑞泰文化傳媒有限公司所有。

五、總款:整,￥ 元。(單價:元整。

七、質保:整屏質保一年。

八、付款方式

合同簽訂后支付總款的 30%預付款, 即:元整(.00元;電子屏制作安裝完成并驗收合 格后,甲方再向乙方支付元整(.00元。

九、雙方的義務 (一甲方的義務

1、提供制作安裝必需場地、道路、水源、電源。

2、協(xié)調市容、城管、周邊居民干擾。

3、按期付款(以款到乙方帳戶為準 。(二乙方的義務

1、對制作期間和電子屏使用期限內的安全與質量負責。

2、聽從甲方指派現(xiàn)場人員合理的監(jiān)督,并提供與本電子屏有關的資料。

3、免費為甲方提供一年的維護安檢服務。 十

一、合同糾紛解決方式

如合同發(fā)生糾紛由甲乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,付諸法律,雙方同意依法向人民法院 提起訴訟。

十二、本合同一式二份,甲乙雙各執(zhí)一份,雙方簽字后生效。

2023年LED屏幕管理制度 led顯示屏管理制度篇五

led崗位職責

【篇1：led公司各部門崗位職責】

中山市藍雨星照明有限公司

各部門工作崗位職責

行政人事部

（一）行政人事經(jīng)理崗位職責 1、行政方面：

（1）協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；

（2）協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

（3）負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。

（4）負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

（5）收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

（6）負責召集公司辦公會議和其他有關會議，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

（7）負責工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責對總務、保潔工的管理；

（8）監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。

（9）負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

（10）負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動。

（11）負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

（12）負責公司員工活動的策劃和組織。

（13）負責公司辦公用品管理。

（14）負責并監(jiān)督實施對員工辦公用品定額和計劃管理工作。

（15）負責公司檔案的管理工作。

（16）加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。

（17）負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。2、人事方面：

（1）負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

（2）負責制訂和完善公司崗位編制，做好公司各崗位明確職責劃分。

（3）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

（4）做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

（5）負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

（6）建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

（7）制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

（8）對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

（9）負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

（10）制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

（11）負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

（12）做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

（13）負責公司員工福利、社會保險的辦理。

（14）配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

（15）定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

（16）其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

（二）行政前臺崗位職責

（1）接聽、轉接電話，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；接待來訪人員，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。（2）負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

（3）負責接待室及總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

（4）做好會議紀要。

（5）負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

（6）負責傳真件的收發(fā)工作。

（7）辦公室文具管理、發(fā)放，做好物品出入庫的登記。

（8）按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。

（9）負責給公司領導的午餐點餐。

（10）管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。

（11）統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。

（12）管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。

（13）接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助作好行政部文書起草、公文制定、文件收發(fā)等其他工作；

（14）協(xié)助行政人事經(jīng)理完成公司行政事務管理。

（15）新員工入職工作牌的制作、發(fā)放

（16）公司聯(lián)絡單的即使更新和管理。

（17）酒店或參觀預訂及定機票、船票之類。

（三）采購員崗位職責

（1）了解各部門物資需求及各種物資的市場供應情況，掌握財務部及采購對各種物資采購成本及采購資金控制要求，熟悉各種物資采購計劃。

（2）各部門急用的物品要優(yōu)質采購，要做到按計劃采購，認真核實各部的申購計劃，根據(jù)倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規(guī)定及時辦理，與倉管員經(jīng)常溝通，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。

（3）采購物品應做到價廉物美、擇優(yōu)錄取。時鮮、季節(jié)性物資如部門尚未提出申購計劃，應及時提供樣板、信息供行政人事經(jīng)理參考選用。

（4）采購物資應嚴格把好質量關，對不符合質量要求的要堅決拒收，根據(jù)銷售動向和市場信息，積極爭取定購貨源，根據(jù)“暢銷多進、滯銷不進”的原則，保證貨源充足。

（5）認真貫徹執(zhí)行合同法，嚴格審核合同款項，訂購業(yè)務，必須上報行政人事經(jīng)理，研究后方可實施。（6）經(jīng)常到柜臺和倉庫了解商品銷售情況，以銷定購。積極組織適銷對路的貨源，防止盲目進貨。盡量避免積壓商品，提高資金周轉率。經(jīng)常與倉庫保持聯(lián)系，了解庫存情況，對庫存商品要做到“了如指掌”和“心中有數(shù)”，有計劃、有步驟地安排好日常工作。

（7）努力學習業(yè)務知識，提高業(yè)務水平，接待來訪業(yè)務要熱情有禮，外出采購時要注意維護公司的禮儀、利益和聲譽，不謀私利。

（8）嚴格遵守財務制度、遵紀守法、不索賄、受賄，在平等互利下開展業(yè)務活動。購進物資要盡量做到單據(jù)(發(fā)票)隨貨同行，交倉管員驗收，報賬手續(xù)要及時，不得隨意拖賬掛賬。

（9）嚴格遵守《員工守則》及各項規(guī)章制度，服從行政人事主管的分工安排。

（四）倉管員崗位職責

（1）熟練掌握自己分管物品的種類、名稱、規(guī)格、型號和數(shù)量；

（2）及時收發(fā)料，并按“先進先出”原則發(fā)料，保證質量；

（3）熟練bom，對分管物料的基本性能、用途清楚，并了解名類物料的配套使用；

（4）認真做到帳目清楚，物帳相符，及時登帳；

（5）收發(fā)料工作必須嚴格按規(guī)定辦理相關手續(xù)，依單辦理；

（6）對物品的保管，存放要科學化，合理化，擺放整齊，做到易取易放，標識明確；

（7）愛護公司一切財物，維護轄區(qū)的安全與衛(wèi)生；

（8）認真做好定期盤點工作，定期和不定期地核實物料數(shù)量和質量，密切配合相關部門提交有關數(shù)據(jù)以及資料；

（9）認真填寫收貨報表；

（10）有條理地做好采購單的存檔工作；

（11）服從分配，按時完成領導指派的工作；

（12）協(xié)助行政人事經(jīng)理處理倉庫日常事務和有關部門的協(xié)調溝通。

（13）貨物進出的審核，各類單據(jù)的審核、登記、整理、傳達和管理；

（14）倉庫收發(fā)料、入庫、登帳等工作的跟催和查核；

（15）倉庫異常情況的查核和提報，所需各種數(shù)據(jù)的提報； 研發(fā)部

（一）主任工程師崗位職責

（1）組織、指導制定企業(yè)技術研究、產(chǎn)品開發(fā)、分析測試、中試研究等方面的各項規(guī)章制度。（2）按照企業(yè)研發(fā)計劃的要求，組織新項目、新技術可行性研究，制訂產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃。

（3）組織制定和實施重大產(chǎn)品決策，及時了解和監(jiān)督產(chǎn)品研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況。

（4）為企業(yè)領導在產(chǎn)品和設計質量方面提供技術性的支持和決策幫助，向研發(fā)部提供技術培訓，組織實施技術改進。

（5）負責研發(fā)管理體系的建立、完善及運作，包括中高層管理隊伍的建設和專業(yè)人才的培養(yǎng)、產(chǎn)品項目研發(fā)流程的規(guī)劃與審查監(jiān)督。

（6）主持開發(fā)新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進以及工藝設計等工作。

（7）指導、審核項目總體方案，對各項目的質量進行控制。

（8）審批立項申請報告，主持研發(fā)項目立項工作，合理配置項目開發(fā)資源。

（9）按照企業(yè)有關規(guī)定，對產(chǎn)品研發(fā)成本進行全程監(jiān)督和控制。

（10）負責指導、管理、監(jiān)督下屬分管部門的業(yè)務工作，使其不斷改善工作績效。

（11）負責本部門員工的配備和選拔，組織本部門員工定期或不定期進行技術研發(fā)培訓，提升部門人員技術水平和研發(fā)能力參與新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證，對新產(chǎn)品開發(fā)過程實施監(jiān)督、控制，確保新產(chǎn)品。

（12）開發(fā)工作順利進行統(tǒng)計新產(chǎn)品在市場的發(fā)展情況，進行市場預測。

（13）根據(jù)公司總體規(guī)劃和生產(chǎn)需要，挑選可行性較高的新產(chǎn)品作為開發(fā)對象，提出開發(fā)立項；

（14）撰寫《可行性報告》，填寫《新技術開發(fā)表》，并提交新品項目組長審核，結合公司設備設計新產(chǎn)品的工藝，確定重點和難點，確定新產(chǎn)品的檢驗標準、方法和手段；

（15）對新產(chǎn)品工藝中的難點進行實驗，確定并不斷修改具體實驗方法，提出制造輔助工具及工裝、夾具的方案以及所需購買的設備、儀器清單，確定項目所需的原材料并認定供應商； 進行綜合性的全線制造實驗，并不斷改善工藝及制造方法；

（16）負責跟蹤前期生產(chǎn)，指導監(jiān)督全部生產(chǎn)過程，及時解決生產(chǎn)中遇到的問題；

（17）產(chǎn)品完全成熟后，移交整套工藝性文件，指導、幫助生產(chǎn)系統(tǒng)人員進行生產(chǎn)，向市場部提供有關加工能力及價格的信息；（二）結構工程師崗位職責

（1）領導本部門實施產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃；

（2）執(zhí)行方案，并進行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉化，技術規(guī)范制定工作；

（3）積極關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積累研發(fā)素材；

（4）總結產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，持續(xù)改進產(chǎn)品性能；

（5）主持產(chǎn)品技術轉化和制造技術交底工作；

（6）為產(chǎn)品的投標提供技術支持；

（7）為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術支持；

（8）根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進行設計修改和設計改進。

【篇2：踏浪科技led事業(yè)部崗位職責】

銷售總監(jiān)崗位職責

1）參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2）負責重大公關、促銷活動的總體、現(xiàn)場指揮。

3）定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。

4）根據(jù)市場及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準后執(zhí)行。5）負責重大營銷合同的談判與簽訂。

6）主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行。

7）負責對公司銷售經(jīng)理進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓。8）負責制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。9）負責對分公司行銷計劃的審核及管控。

10）全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

11）完成總經(jīng)理交代的其他任務。

分公司負責人崗位職責 1）全面負責、主持分公司的日常行政和業(yè)務活動。

2）擬定分公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和財務預算方案以及利潤分配和虧損彌補方案。

3）任免和調配企業(yè)各級員工，確定對員工的獎罰。

4）代表分公司、授權分公司員工外簽合同并處理業(yè)務。5）建立健全的企業(yè)規(guī)章制度和工作流程。6）財務審批權和投資決策權。對分公司財產(chǎn)的安全、保值、增稅負責；有對經(jīng)濟效益、利潤的追求義務。

7）遵守國家法律、法規(guī)的義務；遵守企業(yè)規(guī)章的義務；履行經(jīng)濟合同的義務；對企業(yè)誠信、忠誠、勤勉的義務。

8）不參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭行為。

9)尊重員工的合法權利，保障員工有正當權益；改善員工待遇、福利和工作生活環(huán)境。

分公司經(jīng)理崗位職責

1）嚴格貫徹執(zhí)行總公司經(jīng)營方針，合法經(jīng)營。

2）制定分公司銷售計劃方案，并定期進行總結，將銷售任務完成情況及時匯報總經(jīng)理。

3）妥善處理與當?shù)馗骷壭姓块T及相關單位的關系。

4）嚴格按照總公司制定工作量完成或超額完成工作任務。5）

指導和監(jiān)督所屬分公司銷售人員完成銷售任務，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。6）嚴格依照財務制度及行政制度運營，降低成本，實現(xiàn)利潤最大化。7）控制所屬分公司銷售費用與預算。

8）積極學習新知識新理念，激情化、人性化、科學化管理公司。9）嚴格審核分公司內部各部門工作報表、財務報表、協(xié)議。10）完成分公司負責人交付的其他工作。

業(yè)務經(jīng)理崗位職責

1）負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品銷售計劃。

2）根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產(chǎn)品市場占有率。3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。

4）根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，負責協(xié)調并監(jiān)督各相關職能部門操作。

5）動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。

6）維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。7）收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。

8）對基層銷售人員進行業(yè)務指導和專業(yè)培訓。9）幫助基層銷售人員解決突發(fā)事件。

項目經(jīng)理崗位職責

1）參與項目前期規(guī)劃設計方案的研究，參與項目的審查。2）參與工程實施前期的準備工作與前期市場調研。3）掌握所負責項目的流程。

4）負責履行各施工單位施工合同的職責，對各施工單位的現(xiàn)場施工管理。

5）負責執(zhí)行公司下達的項目質量指標控制，現(xiàn)場監(jiān)督項目的工程質量。

6）根據(jù)總進度指標分解各分部分項工程指標，監(jiān)督項目進度，合理安排好各項配套工程的適時插入，并負責施工現(xiàn)場的協(xié)調、管理，保證項目按期交工。

7）項目竣工驗收、工程移交交接驗收。

8）協(xié)調有關部門解決施工現(xiàn)場的技術疑難問題。

9）負責施工現(xiàn)場簽證，控制項目實施過程中的成本。10）按合同約定審核工程部位與工程款的支付。

11）負責組織管理人員和操作人員進行運行的培訓。

12）全面負責對項目部的管理工作，實現(xiàn)項目管理的規(guī)范化。

13）施工過程中出現(xiàn)不可預計的問題，及時與項目相關負責人進行排除，無法解決的問題第一時間通報上級領導。

業(yè)務專員崗位職責

1）負責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成分公司產(chǎn)品銷售計劃。

2）根據(jù)分公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產(chǎn)品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產(chǎn)品市場占有率。3）與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務。

4）根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調并監(jiān)督各相關職能部門操作。

5）動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作周報。6）維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。

7）收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見。

營銷總監(jiān)助理崗位職責

1）分配和執(zhí)行營銷總監(jiān)決議的各項工作，業(yè)務直接對接人銷售部門全體員工。

2）組織銷售部的各類既定會議，協(xié)調各種資源，確保會議的順利召開，并做好會議記錄。

3）編制營銷總監(jiān)日程安排，對重要事情及時提醒。

4）接待來訪營銷總監(jiān)的人員，并根據(jù)營銷總監(jiān)意思作妥善安排。5）協(xié)助營銷總監(jiān)進行外聯(lián)及對外公關工作。

6）做好營銷總監(jiān)的各項費用及部門內部的報銷工作。7）營銷總監(jiān)外出時，依據(jù)授權處理突發(fā)事件。8）完成營銷總監(jiān)交辦的其它各項任務。

會計崗位職責

1）配合總經(jīng)辦統(tǒng)籌年度工資薪酬及各項費用的合理預算。

2）根據(jù)人事專員提供的考勤報表合理核算員工工資薪酬并及時發(fā)放。3）及時準確的統(tǒng)計各分公司日常費用并制定費用進程表，做到工程開支與費用合理計劃和實施，不激進不停滯。

4）負責準確錄入總公司及各分公司的賬目，及時出具納稅申報表；每月根據(jù)分公司上交的原始票據(jù)準確錄入總公司財務系統(tǒng)中并配合分公司出具各種報表。

5）每月按稅務局規(guī)定及時準確申報納稅及年終的匯算清繳工作。6）統(tǒng)計各分公司項目的應收及應付款，并詳細注明未達款項原因，及時整理上下游合同歸集入檔。

7）對總公司和各分公司報銷票據(jù)的合法性進行審核并簽字核準。8）負責各種證件的年檢及換證工作。

9）定期對分公司出納進行財務相關知識的培訓。

10）按實際情況對分公司出納下發(fā)相關通知及制度。11）及時配合分公司核對各項工程的對賬工作。12）完成領導交給的各項臨時性工作。

總公司出納崗位職責

1）負責日常收支的管理核對，負責現(xiàn)金及銀行的收支情況報表。2）負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性。

3）負責每月記賬憑證的裝訂歸集整理及相關財務資料的歸檔。

4）負責開具各項票據(jù)：負責開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關報表。

5）負責與各銀行對賬及回單的領取。6）負責接收各分公司票據(jù)及核對。

7）負責總公司及各分公司的固定資產(chǎn)增減、盤點變化報表。8）配合會計完成其他各項工作。

分公司出納崗位職責

1）負責所在分公司現(xiàn)金及銀行的收支情況報表。

2）負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性。

3）負責開具增值稅及普通發(fā)票，并出具相關報表。4）負責與各銀行對賬及回單的領取。

5）每月準確統(tǒng)計各項票據(jù)并及時郵寄給總公司出納。6）做好各種費用及開支的賬目并定時與總公司核對。7）按時做好所在分公司證件的年檢及換證工作。

8）及時上交總公司各項上下游合同并做好應收、應付賬目的歸集。9）及時按規(guī)定向當?shù)囟悇諜C關申報納稅。10）負責分公司固定資產(chǎn)管理。11）配合主管領導的各項工作。

總公司行政人事崗位職責

1）負責工作崗位分析與設計，員工手冊的制定與管理，行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂，行政人事費用預算與控制。

2）負責用人申請的初步審核，招聘計劃的制定與執(zhí)行，應聘人員的甄選，招聘活動的評估、總結，人員的配置。

3）負責培訓體系的構建，培訓需求的匯總分析，培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。

4）負責薪酬制度的建立，員工福利的管理，考勤的審核。

5）負責員工入職、離職、調動管理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理。

6）負責辦公用品的保管、發(fā)放管理，電腦網(wǎng)絡、電話網(wǎng)絡的管理，固定資產(chǎn)管理。

7）負責公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，員工日常行為的管理。8）負責行政人事相關公告、報表、費用的審核，行政人事相關印章、證件等檔案的管理。

9）負責社保、公積金的申報。

10）負責本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行，公司活動的組織，公司企業(yè)文化建設工作的開展。

11）負責與公司領導、分公司員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳，與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉。

12）負責收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。13）負責分公司行政人事工作的監(jiān)督管理、培訓指導。14）負責完成上級領導臨時交辦的其他任務。

【篇3：led驅動電源工程師的崗位要求和崗位職責。】

led驅動電源工程師的崗位要求和崗位職責。

隨著led技術應用于照明產(chǎn)品越來越廣泛，作為為大功率led燈提供恒流電流的驅動電源需求量急劇增長。生產(chǎn)多少只大功率led燈，就要配多少套驅動電源，這是led照明生產(chǎn)廠家的真實寫照。

led驅動電源是大功率led燈中非常重要的一個部件，不同的生產(chǎn)廠家甚至同一個生產(chǎn)廠家在同一批產(chǎn)品中所生產(chǎn)的電源在電流、電壓特性均存在個體差異較大、產(chǎn)品良莠不齊的現(xiàn)象，要是選擇不當，led燈不但發(fā)揮不出他應有的性能，甚至還有可能直接影響led燈的使用壽命。

以外購驅動電源生產(chǎn)led燈的生產(chǎn)廠家對產(chǎn)品質量的把控風險增加。產(chǎn)品研發(fā)部增設led驅動電源研發(fā)項目，研發(fā)出配合自己產(chǎn)品的高性能led渠道電源成為了有一定實力的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之一。招聘有l(wèi)ed驅動電源研發(fā)經(jīng)驗的崗位技術人才列入人力資源部門的招聘計劃之中。

但是什么樣的人才具備led驅動電源的研發(fā)能力、崗位要求和職責有哪些，負責企業(yè)招聘的專員必須有清晰的認識。目前，行業(yè)內有從事led驅動電源研發(fā)設計的人員大多是普通的開關電源企業(yè)跳槽到led照明企業(yè)過去做led電源研發(fā)的，以英豐特電子（杭州）有限公司為例，從開關電源起家，到公司拓展跨進led照明行業(yè)，一部分從事開關電源的研發(fā)設計人員轉型做led照明驅動電源，則加速了開關電源行業(yè)人才流動到led照明行業(yè)當中。

但是，孰知開關電源的研發(fā)設計原理，轉型做led燈的驅動電源人才對led的特點及使用認識還不夠全面，加深led驅動電源沒有國家統(tǒng)一標準，大部分企業(yè)都是參考開關電源和電子整流器的標準，使得led驅動電源人才能力參差不齊，給企業(yè)人力資源部門招聘工作帶來了一定難度。一覽英才網(wǎng)旗下led英才網(wǎng)作為服務于led全產(chǎn)業(yè)鏈的人力資源服務機構，總結了led驅動電源工程師的崗位要求和崗位職責。

1、崗位要求：

（1）3年以上開關電源或led驅動電源硬件設計、生產(chǎn)、應用經(jīng)驗；

（2）熟悉和掌握開關電源或led驅動電源工作原理，有恒流/恒壓、apfc、llc二次熱啟動、智能光控等主要硬件電路的設計及應用經(jīng)驗

（3）較好掌握高頻模擬電路、數(shù)字電路知識與調試技能；較熟悉和掌握開關電源或led驅動電源各品牌主芯片和主要元器件的性能、測試方法；

（4）掌握protel軟件或powerpcb設計、繪制pcb板；

（5）了解、掌握電子產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，有pcb生產(chǎn)工藝和零部件組裝工藝的經(jīng)驗；

（6）工作責任心強，有團隊合作精神和一定的協(xié)調溝通能力。2、崗位職責：

（1）主要負責led燈具的驅動電源設計開發(fā)工作，根據(jù)項目需求獨立進行驅動電源的設計分析，并按照研發(fā)流程完成驅動電路設計的輸入、樣機開發(fā)、試制試產(chǎn)、放產(chǎn)、量產(chǎn)等工作；

（2）協(xié)助研發(fā)經(jīng)理完成電路計算分析，電子電路維修與優(yōu)化；

（3）電子元器件的品質標準及檢驗標準的建立；

（4）指導編制產(chǎn)品使用說明書、作業(yè)指導書、產(chǎn)品安裝、維修手冊等技術文件資料；

（5）新產(chǎn)品開發(fā)項目的配合跟進；

（6）指導生產(chǎn)部門技術操作,協(xié)助解決生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品機械技術問題；

找工作，上一覽英才網(wǎng)。

（7）為產(chǎn)品的投標提供技術支持，為代理商與合作伙伴的產(chǎn)品提供技術支持；

以上兩個方面是led英才網(wǎng)資深招聘顧問結合企業(yè)的崗位性質，通過電話拜訪了一些高端人才了解其日常工作，僅作為人力資源招聘專員參考性意見，不做為企業(yè)對led驅動電源工程師招聘工作的崗位特點要求。

找工作，上一覽英才網(wǎng)。