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在工作生活中,總結(jié)是提高效率和提升能力的有效方式。寫一篇完美的總結(jié)需要有系統(tǒng)性和條理性,要把握好總結(jié)的結(jié)構(gòu)和邏輯。下面是一些成功人士的經(jīng)驗總結(jié),希望對大家的職業(yè)發(fā)展有所啟發(fā)。
辭退員工通知篇一
____女士/先生:
感謝你入職以來對公司的貢獻。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(nèi)(時間:20____年11月20日至20____年1月12日)對您進行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格,公司很艱難的決定,與你解除勞動合同關(guān)系,敬請于20____年月日前前往人事部辦理離職手續(xù),逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司。
____年____月____日。
辭退員工通知篇二
xxx簽發(fā)全體員工:。
技術(shù)部經(jīng)理xx自20xx年1月4日到1月20日事假結(jié)束后來到公司辦理銷假手續(xù),同時2月11日正式上班之日起到2月17日,在未請假的情況下,一直沒到公司上班.根據(jù)公司管理制度匯編中的請銷假制度和考勤制度的第四條第二款,公司對其做除名處理.
特此通知.
xxxx公司。
年2月17日。
辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書。
辭退員工通知書主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>
制作辭退通知書的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的',對造成公司損失的,公司有權(quán)追究員工的責任,要求員工依合同約定承擔賠償責任;如果屬于公司自身的原因,比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員,公司應(yīng)當給予相應(yīng)的補償。
辭退員工通知篇三
__________(員工工號:______):
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第______項原因,根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
辭退員工通知篇四
王xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定,以及公司的其他相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成嚴重違紀?,F(xiàn)公司正式通知你:
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋,并供給相應(yīng)的`依據(jù)。逾期視為你放下在本公司的工作,雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財物。
xxx公司人事部(蓋章)。
xxxx年xx月xx日。
辭退員工通知篇五
公司各部門、各分公司:
經(jīng)公司管理層會議討論研究,決定對以下進行新的人事任命,現(xiàn)予以公布:
任命_______為總經(jīng)理助理,負責公司日常管理。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
特此通告!
_______有限公司。
____年____月_____日。
辭退員工通知篇六
__________(員工工號:______):
你與xx公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,因下列第______項原因,根據(jù)《xx公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動合同。
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
xx公司。
20xx年x月x日。
辭退員工通知篇七
xxx先生:。
20xx.1.1進入公司從事內(nèi)貿(mào)工作崗位,經(jīng)10個月在內(nèi)貿(mào)工作上沒有業(yè)績。根據(jù)本公司與你簽訂的勞動合同,你的合同到期日為20xx.7.1,經(jīng)公司研究,決定現(xiàn)在提前與你解除勞動合同關(guān)系本公司將按勞動法規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。
合同終止日為20xx年12月30日,現(xiàn)提前一個月通知你。
你的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的《員工手冊》規(guī)定和勞動合同的約定處理。
20xx年11月30日。
辭退員工通知篇八
我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的規(guī)定,給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司
年 月 日
辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大范圍裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因,工作不稱職、危害公司利益等。對于公司方面的原因應(yīng)當向員工做好解釋工作,并表示日后重新歡迎員工回公司。對于個人原因的辭退應(yīng)當做好全面考核工作,不可偏聽偏信,更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工,應(yīng)當盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位,或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否,會影響到在職員工的積極性。把工作能力強、人品好的人開除,會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷。
辭退時要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由,以免引起在職員工的胡亂猜測,影響正常的工作秩序。此外,在被辭退員工離開時應(yīng)當盡量讓他體面,領(lǐng)導出面如集同事為其開個送行會,在會上對其為公司做出的貢獻進行總結(jié)。開送行會,不單是考慮被辭退人員,更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化,增加向心力。其集團花幾年時間從知名公司聘請了一總經(jīng)理,來的時候迎接場面非常隆重;而辭退時,公司高層私下通知不準管理人員參加送行會,并且在半月后才給各分公司下發(fā)了一個正式通知。盡管各分公司的`管理者通過各種渠道獲得了該消息,但在這半月內(nèi),大家紛紛猜測辭退總經(jīng)理的原因,推測新任領(lǐng)導是誰,許多生產(chǎn)、營銷工作幾乎陷入癱瘓。該訪華團這種處理方式,也讓在職外聘管理人員感到極為不安。
辭退后要熱情。許多企業(yè)人走茶涼,對被辭退者枉加批評,把許多罪狀統(tǒng)統(tǒng)安到被辭退者頭上,總以為反正人都走了,背點黑鍋也無所謂。其實不然,員工的眼睛是雪亮的,在職員工會對管理者的處理方式打分。辭退員工后,不但不應(yīng)“人走茶涼”,而且應(yīng)當與辭退人員保持密切聯(lián)系,隨時歡迎被辭退人員吃“回頭草”。在節(jié)日打個電話給被辭退人員,也許會有意想不到的收獲。被辭退人員往往在離開公司后會對公司的管理、營銷、生產(chǎn)等有更理性的建議和意見,而且一般對原公司都有一種懷舊情結(jié),很樂意幫助原效力公司。關(guān)心被辭退員工不但能讓企業(yè)得到實惠,更重要的是讓在職員工有種歸屬感。因此,辭退員工不看“雞”面看“猴”面,必須重視辭退技巧,不可莽撞行事。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工辭退通知。
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