心得體會的寫作可以幫助我們更好地總結經驗、提升思考能力和提高個人素質。寫心得體會時，要注意語言的準確性和規(guī)范性。通過閱讀以下的心得體會范文，相信你會對如何寫一篇出色的心得體會有更深刻的理解。

收看全國組織部長會議心得體會篇一

2019年1月14日至15日，全國組織部長會議在北京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在會議上強調，要把習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署貫徹落實到組織工作全過程各方面。對此，我們要以“三個嚴格”來深入貫徹落實陳希部長的講話精神。

一是要嚴格貫徹會議精神。本次會議內容高屋建瓴，主題緊扣習近平新時代中國特色社會主義思想，從思想政治建設到干部隊伍建設，再到基層組織建設、人才隊伍建設，陳希部長都給出了具體的目標，這就要求我們要嚴格落實會議精神，并將會議精神落到實處。

二是要嚴格執(zhí)行會議要求。陳希部長強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，強化責任擔當，狠抓工作落實，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強組織保證。那么作為基層一線，我們就要堅定信念，緊跟中央要求，嚴格按照會議部署和安排，將每一項組織工作堅決貫徹執(zhí)行下去。

三是要嚴格推進工作落實。陳希部長針對六項工作分別提出要求，我們就要對照標準認真落實，特別是主題教育的開展，新時期干部隊伍建設以及干部“六個擔當”，都是我們接下來一段時期內，重點開展的工作，這就要求我們要嚴格落實，認真執(zhí)行，切實把各項工作落到實處，并積極謀劃一年來組織工作，對照標準和要求，全力推動組織工作再上新臺階。

收看全國組織部長會議心得體會篇二

前不久，全國組織部長會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席會議并作了重要講話，陳希部長從“干什么、怎么干”等方面為全體組工干部開展做好2020年組織工作指明了前進方向，提供了根本遵循，筆者作為一名基層組工干部，認為要落實貫徹好陳希部長的講話精神，實干才是硬道理。

在實干中堅持初心，爭當對黨忠誠“情懷人”。全國組織部長會議強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。這也是2020年組工工作的主線，組工干部要牢記“革命理想高于天”，堅守共產黨員的初心和使命，聽黨話，跟黨走，不論何時何地干何事都必須把對黨絕對忠誠作為立身之本，牢固樹立“四個意識”，始終堅定“四個自信”，堅決落實“兩個維護”。

在實干中提升能力，打好文武兼修“組合拳”。工作能力來自于實干，又見之于實干。一位合格的組工干部，既要重做功，也要學會唱功。學會干中看，處處留心觀看經驗豐富的同志是怎么干的，內化于心，成為自己的潛能;學會余時讀，讀領導講話、讀調研報告，不斷提高自己的理論水平和工作能力;學會著實干，能夠將文件寫的、領導說的、會上定的，用具體的行動和實際的效果體現(xiàn)出來;學會抓點寫，通過“白紙黑字”清晰地表達工作思路，總結工作方法，提高文字駕馭能力。

在實干中夯實作風，緊跟勤政務實“風向標”。作風建設注定是一場持久戰(zhàn)和攻堅戰(zhàn)，組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部要充分發(fā)揮優(yōu)良作風的模范和表率作用。在日常工作中，做到盡細微而致廣大，積微成著，以只爭朝夕、夙夜在公精神，一項一項任務抓推進，一件一件工作抓落實，遠離“怕、慢、假、庸、散”等作風問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把求實效作為組織工作的目標，真正走出作風建設“一抓就緊”“一松就散”的怪圈，確保改進作風規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。

收看全國組織部長會議心得體會篇三

以人為本下好“十四五”發(fā)展“先手棋”

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調，“深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線”，“以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，著力提高組織工作質量”，“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力”。重視人才發(fā)展作用，為社會主義現(xiàn)代化建設布局好人才“先手棋”，為國家在新的發(fā)展階段提供高素質的人才打下堅實基礎。

育人為先，建好人才培育“孵化器”。十年樹木，百年樹人，人才培育重在建立符合新時代人才發(fā)展的沃土。首先做好人才教育，建立緊缺型人才培訓工作，尤其是在創(chuàng)新、科技、環(huán)境等領域加大人才培育投入，提升教育質量破除人才教育發(fā)展壁壘。其次在引進人才上做文章，“筑巢引鳳”完善人才基地建設，尤其是對緊缺型人才施行更加開放的激勵政策，打造人才“蓄水池”，形成人才引用“強磁場”。再次要完善“教引一體化”建設，加強人才機構交流溝通，利用高?？蒲袡C構、人才孵化中心、社會科研院所等優(yōu)秀的資源和技術力量合力打造人才“一站式”孵化模式。深入推進校企深度融合，人才技能培訓，建好人才技能鑒定站，最終形成人才培育建設特色品牌，為“十四五”建設不斷提供智力支持。

用人為重，樹立新時代人才任用標準?！叭四鼙M其才，則百事興?！庇煤萌瞬攀切聲r代發(fā)展的必然要求，堅持把人才任用權牢牢把握在黨的手中，重點把人才的使用下放到合理的位置，選人用人應該始終堅持“怎么用、用在哪、在哪用”這幾個核心點，只有緊跟黨和國家的發(fā)展步伐，一切以國家發(fā)展為需要，樹立好服務大局的人才觀。尤其是站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，只有始終把堅持發(fā)展社會經濟、服務國家現(xiàn)代化建設大局作為重點目標，把人才投放到合適的位置，才能“人盡其才，才盡其用”。打好核心技術戰(zhàn)尤其在人工智能、量子信息、集成電路、生命健康、生物育種、空天科技、深地深海等前沿領做好人才部署，在推進粵港澳大灣區(qū)建設、深度推進長三角一體化進程、構建國家實驗室、重組國家重點實驗室體系方面全方位發(fā)揮人才“定海神針”的作用。

管人為基，遵循黨管人才基本原則。習近平總書記強調，堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。黨管人才就是要抓大局、抓領導、抓宏觀。做好人才管理統(tǒng)籌規(guī)劃，保證黨政人才、科技創(chuàng)新人才、實用技術人才分類分層管理。在黨委的統(tǒng)一領導下，以組織部門牽頭抓總，各職能部門各司其職，密切配合形成人才管理聯(lián)動機制。堅持黨管人才，黨委和政府在管理中要以協(xié)調各方、服務人才的基本方針去完善人才管理體系。但是黨委不是對人才管理進行大包大攬，不是提供“一站式保姆”服務，而是抓大放小、抓人才管理關鍵環(huán)節(jié)、抓人才工作去行政化管理。同時組織人事、紀委檢查、統(tǒng)戰(zhàn)等部門要建立專門的人才選拔聯(lián)席制度和專家評定制度強化對人才的政治引導、政治規(guī)劃、政治吸納，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨、國家和人民的事業(yè)中來。

留人為本，確保人才根基扎牢扎固。人才不僅要引得來，更要留得住，首先要用好人才評價“指揮棒”建立健全科學完備的人才評價機制，堅持去單一化評價體系，把綜合評價、自主評價、上級評價、群眾評價等機制深度統(tǒng)一，融匯使用，堅決克服唯學歷論、唯資歷論等不良傾向，根據(jù)人才特性，專業(yè)方向以貢獻、能力、業(yè)績評價人才。其次建立長效的人才激勵機制，讓精神激勵和物質激勵、長效激勵和短期激勵、正向激勵和反向激勵相結合，形成尊重人才、愛護人才、尊重知識的良好氛圍。再次在推進人才成果轉化，保護知識產權，激勵人才創(chuàng)新上下功夫，使各行業(yè)人才把根基牢牢扎在本職工作崗位，最大程度激發(fā)人才創(chuàng)新活力，激活人才發(fā)展“一池春水”。

收看全國組織部長會議心得體會篇四

近日，xx在全國組織部長會議上強調，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部?！肚笫恰冯s志在2022年第3期中也連續(xù)刊發(fā)三篇重磅文章呼吁引導廣大年輕干部努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才。

欣逢盛世，當不懈奮斗，坐而論道不如起而行之。廣大年輕干部當以服務群眾有誠心，面對困難有對策、干事創(chuàng)業(yè)有擔當?shù)摹叭小敝腥鴮懬啻簥^斗的壯麗篇章。

當前隱藏內容免費查看厚植為民情懷，深入田間地頭，坐在百姓炕頭，以百姓心為心，把群眾事當家事，真真切切解決人民群眾急難愁盼的問題，不斷深化與人民群眾的魚水之情。

面對困難有對策，勤學苦練強本領?；仡櫸覀凕h的奮斗史，既是一部蕩氣回腸的斗爭史，也是一部不斷學習的奮斗史。正是因為我們黨不斷學習，增長本領，才實現(xiàn)了由弱小到強大的涅槃重生，使星星之火成燎原之勢，進而奪取全國政權，讓中華民族實現(xiàn)了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，鍛造了走在時代前列的中國***。當今廣大青年處于最好的年華，當砥礪奮斗，勤學苦練，以“不用揚鞭自奮蹄”的行動自覺增強自身本領以滿足黨和人民的需要。要向書本求知，學習馬克思主義原理，讀原著悟思想，學習黨的創(chuàng)新理論，用理論武裝頭腦指導實踐推動工作，向實踐求知，勇于實踐，發(fā)揚一不怕苦、二不怕累的精神，主動到艱苦的崗位上鍛煉自己，到復雜環(huán)境中砥礪意志，努力讓自己成為關鍵時刻沖得上的人民好干部。

干事創(chuàng)業(yè)有擔當，實事求是出成效。xxx指出，我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對為官不為感到羞恥，應該予以嚴肅批評。正是因為***人敢于擔當，扛起了民族復興的偉大旗幟，人民才選擇了中國***，歷史才選擇了中國***；正是因為這份擔當我們才能攻克千難萬險取得四個“偉大成就”，才能莊嚴地向世界發(fā)出“中國沒有辜負社會主義，社會主義沒有辜負中國”的政治宣言。廣大青年干部處于三觀成熟的重要時期，一定要牢牢樹立起擔當意識，同時在干事創(chuàng)業(yè)的過程中也要實事求是。要“干”字當頭，敢想敢干，既要苦干實干，也要能干巧干，以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

近日，中共***政治局委員、中組部部長xx在全國組織部長會議上強調，“要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。”時代賦予青年全新的意義，在這干事創(chuàng)業(yè)的大好時期，更應該鼓勵青年干部擔當起自己的擔當、肩負起自己的肩負、奉獻出自己的奉獻，成為敢于堅持真理、敢于奮力拼搏、敢于沉下身子的“三敢”人才。

以黨性立身，讓青年人敢做“定心丸”。“人之忠也，猶魚之有淵?！蹦贻p干部要堅持以黨性立身做事，把學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想作為黨性修養(yǎng)和鍛煉的首要任務，敢于堅持真理，善于獨立思考，堅持求真務實。通過進一步強化理論學習，將學習黨史黨章融入工作中，讓更多青年干部走上講臺、走入基層，去宣傳講解黨的方針政策、黨員的先鋒故事，讓青年干部切實切身感受到老一輩***員干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，從而進一步堅定理想信念，筑牢干事奉獻的思想之魂。

以創(chuàng)新為帆，讓青年人敢闖“無人區(qū)”。“茍利于民，不必法古；茍周于事，不必循俗。”敢蹚別人沒走過的路，才能收獲別樣風景；敢拓前人沒墾過的荒，才能開辟新的空間。通過深化創(chuàng)新人才評價體系改革，樹立創(chuàng)新人才評價正確導向，扭轉“唯名?！薄拔▽W歷”“唯論文”“唯帽子”的錯誤導向，破除歧視性限制和各種隱性障礙，建立以創(chuàng)新能力、質量、貢獻為導向的人才評價體系和激勵機制，形成“英雄不問出身”“創(chuàng)新不論身份”的制度環(huán)境，最大程度激發(fā)青年創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，努力形成“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。

以務實為要，讓青年人敢坐“冷板凳”。“物有甘苦，嘗之者識；道有夷險，履之者知?！?月7日上午，xx全省改進工作作風為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境大會在合肥召開，“躺平”干部將再也躺不平。通過堅定不移改進工作作風宣示態(tài)度、樹立導向，讓青年干部深刻領會到工作不能落實在口號上，決心不能停留在嘴巴上。通過“一改、兩為、五做到”營造務實踏實的工作氛圍，讓青年人不馳于空想，不騖于虛聲，坐得住“冷板凳”，堅持在平凡的崗位上沉下身子做踏實的功夫。

“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人?！币ㄟ^各種途徑鼓勵幫助青年干部成為“三敢”人才，踐行信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時代好干部標準，擔當時代之責。

近日，中共***政治局委員、中組部部長xx在全國組織部長會議上強調要深入貫徹落實***人才工作會議精神，做好全方位培養(yǎng)引進用好人才工作，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。人才興則民族興，人才強則國家強，著眼x正值長三角一體化發(fā)展、xx都市圈聯(lián)動x城市圈發(fā)展、xx同城化發(fā)展等重大戰(zhàn)略機遇時期，為實現(xiàn)全市經濟社會的追趕跨越發(fā)展就要切實把人才工作擺上重要議程，真正做到不唯地域引進人才，不求所有留住人才，不拘一格用好人才。

筑巢引鳳，打造吸引人才的“梧桐樹”。一個高端人才就是一個項目、一個產業(yè)、一方市場，“招才引智”比“招商引資”更具戰(zhàn)略意義。當前，x正進入工業(yè)化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉型的關鍵時期，對照現(xiàn)代化實力x秀美x的發(fā)展目標，我們最大的問題是人才問題，最大的危機是人才危機。要深刻認識到人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經濟發(fā)展一樣抓人才工作，通過“接您回家”“雙招雙引”等工作把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人才招攬進來、吸收進來，使他們成為建設美好x的生力軍；要把引才育才相結合，圍繞全市經濟社會發(fā)展的重大部署、重點任務和中心工作，培養(yǎng)打造一批本土創(chuàng)新型企業(yè)家，助推區(qū)域經濟社會高質量發(fā)展。

人盡其才，構建發(fā)揮才智的“好萊塢”。人既盡其才，則百事俱舉。用好用活一個人才，可以培養(yǎng)一支隊伍、帶動一個企業(yè)、發(fā)展一方事業(yè)，不惜重金引來人才，卻只指望人才聽我指揮、隨心利用，“策之不以其道”，最終只會限制了人才發(fā)揮才能，也限制了地方自身的發(fā)展。因此，在狠抓人才集聚的同時，更要認真做好用好人才的工作，注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點，引導他們向農村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，讓人才在經濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干，使各類人才的成長發(fā)展與產業(yè)開發(fā)、項目建設緊密結合起來，真正能夠為x的發(fā)展貢獻力量。

真誠服務，筑牢高端人才的“蓄水池”。引得進人才，用得好人才、亦要留得住人才。******指出：“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰?！币M一步強化服務意識，改進服務方式，提高服務水平，使各類人才在x創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事，多辦好事；在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才，著力打造出識才用才的工作環(huán)境，引才聚才的政策環(huán)境，放權放活的改革環(huán)境，留才厚才的生活環(huán)境，愛才敬才的文化環(huán)境，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內功”的動力而無應付“內耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。

國以才立，政以才治，業(yè)以才興。讓我們緊密團結在以xxx同志為核心的黨***周圍，提高認識，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，扎實工作，全面開創(chuàng)x人才工作新局面，為全面建設現(xiàn)代化美好x提供堅強有力的人才保障！

收看全國組織部長會議心得體會篇五

1月14日至15日，全國組織部長會議在北京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在會議上強調，要把習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署貫徹落實到組織工作全過程各方面。對此，我們要以“三個嚴格”來深入貫徹落實陳希部長的講話精神。

一是要嚴格貫徹會議精神。本次會議內容高屋建瓴，主題緊扣習近平新時代中國特色社會主義思想，從思想政治建設到干部隊伍建設，再到基層組織建設、人才隊伍建設，陳希部長都給出了具體的目標，這就要求我們要嚴格落實會議精神，并將會議精神落到實處。

二是要嚴格執(zhí)行會議要求。陳希部長強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，強化責任擔當，狠抓工作落實，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強組織保證。那么作為基層一線，我們就要堅定信念，緊跟中央要求，嚴格按照會議部署和安排，將每一項組織工作堅決貫徹執(zhí)行下去。

三是要嚴格推進工作落實。陳希部長針對六項工作分別提出要求，我們就要對照標準認真落實，特別是主題教育的開展，新時期干部隊伍建設以及干部“六個擔當”，都是我們接下來一段時期內，重點開展的工作，這就要求我們要嚴格落實，認真執(zhí)行，切實把各項工作落到實處，并積極謀劃一年來組織工作，對照標準和要求，全力推動組織工作再上新臺階。

收看全國組織部長會議心得體會篇六

@選調生成才路上要有“三顆心”

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上就強調，以建設政治過硬、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍為關鍵，以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，著力提高組織工作質量，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步提供堅強組織保證。作為一名選調生，來到基層，成為大家口中的“高材生”，但實際對基層的工作知之甚少。如何真正成為一名人才，靜水流深，長風破浪，不負人民重托，這就要求選調生有“三顆心”。

“未出土時先有節(jié)，到凌云處仍虛心”的虛心。滿招損，謙受益。選調生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)之后不能因為自己學歷高就自大，覺得自己什么都能行，這樣只會四處碰壁，不受鄉(xiāng)親和同事們待見?；鶎右痪€對選調生來說是一個新的環(huán)境，生存的本意就是融入。選調生想融入基層，首先就要放下自己一身“漂亮的羽毛”的想法，成為真正的“人民公仆”?；鶎拥墓ぷ鞫喽敝?，這對選調新人來說是一個挑戰(zhàn)，要保持一顆虛心，“三人行，必有我?guī)熝伞?，入山問樵，入水問魚，工作中多學多問多思考，向領導、同事、群眾學習，才能把工作做好，做到百姓的心里。

“欲窮大地三千界，須上高峰八百盤”的上進心。時代是發(fā)展的，科技是進步的，人民群眾的需求也是不斷變化的，這就要求我們的工作不能一成不變，而要適應時代，適應科技潮流，適應人民需求，保持工作的先進性既是時代的需求，也是中國特色社會主義實踐發(fā)展的新要求，做好各項工作，既要遵循客觀規(guī)律，也要不斷增強工作的主動性和創(chuàng)造性。這就迫切需要我們保持一顆上進心，以觀念創(chuàng)新為先導，以人民至上為理念，以內容創(chuàng)新為核心，圍繞黨的基本路線，牢記黨的中心任務和建設總目標，從工作細節(jié)做起，細化工作程序，創(chuàng)新工作措施，為黨的建設提供強有力的支持。

“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的初心。不忘初心，牢記使命，“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”。選調生應當撲向一線，多了解基層環(huán)境，傾聽百姓心聲，與群眾多溝通，保持為人民服務的初心，才能在實踐中快速成長，努力提高自身的綜合能力和素養(yǎng)。主動扎根基層，在實踐中摸爬滾打，努力提高處理群眾工作的能力和水平;做群眾的“店小二”，以“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為自身工作標尺。腳下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。選調生要始終銘記自己的理想，肩負起自己身上的責任與使命，用腳步丈量民情，用真心溫暖民心，用實干贏得信任，用行動踐行初心。

收看全國組織部長會議心得體會篇七

作為組織部門和組工干部更要走在前頭，帶頭學習全國組織部長會議精神，進一步堅敢于擔當?shù)男拍?。首先全面領會講話精神，組織部門要及時召開工作務虛會議，集中學習會議精神，要深刻領會黨中央提出新時代的組織路線的科學內涵和精髓要義，堅定新時代黨的建設和組織工作的指導思想、重點工作、關鍵任務、用人原則、根本目標，切實擔當踐行新時代黨的組織路線的重大責任，不斷增強貫徹落實的自覺性和堅定性。其次突出重點提升業(yè)務，我們要始終堅持組織工作的政治性第一屬性，著力從“主動擔當、爭相擔當、善于擔當、敢于擔當、樂于擔當”等五個方面下功夫，堅持正確用人導向，讓干部敢擔當、敢作為;明確有效獎懲措施，讓干部愿擔當、愿作為;樹立科學考核機制，讓干部會擔當、會作為。三是學以致用謀劃思路。我們要牢記新時代黨的組織路線，要堅持緊密聯(lián)系自身工作實際，認真全面總結自身工作，以會議精神為指導，進一步明確組織部門工作思路，對本年工作在深入、在細化，努力把學習的收獲轉化為做好本職工作的強大動力。

收看全國組織部長會議心得體會篇八

1月14日至15日在北京召開了全國組織部長會議，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要堅持新時期好干部標準，把政治素質考察擺在干部工作重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

勇于責任擔當，敢于有所作為。新時代的好干部必須做到責任過硬，樹立正確政績觀，發(fā)揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，敢于啃“硬骨頭”，有難不怕、有事不怕，做到守土有責、守土負責、守土盡責。在新時代干部考核評價體系下，只有抓工作有熱情、促改革有辦法、對群眾有感情的干部能夠進入組織選拔的視野，擔當感、責任心將真正成為干部“不待揚鞭自奮蹄”的內生動力。

加強政德修養(yǎng)，拓寬專業(yè)能力。人不率則不從，身不先則不信。抓好“少數(shù)關鍵”、堅持以上率下，每一位黨員干部必須時刻保持對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，從知行合一的角度審視自己、要求自己、檢查自己。新時代的好干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本事，做到專業(yè)能力過硬，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野，把人民群眾放在心中，在服務人民中不斷完善自己。

黨的十九大以來，習近平總書記對落實新時代好干部標準發(fā)表了一系列重要論述，作為一名基層干部只有在學習中實踐、在實踐中進步，聽從習總書記的教導，響應黨和國家的號召，自覺踐行“五個過硬”，爭做新時代的好干部，共同為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命而不懈奮斗。

收看全國組織部長會議心得體會篇九

時代催人奮進，使命激蕩人心，新時代新的組織工作需要新?lián)斝伦鳛?，?4日至15日的全國組織部長會議上，陳希部長的講話深入骨髓，鞭辟入里，作為一名基層的組織工作者，也是感觸良多，受益匪淺，這既是對過去一年工作的總結，也是對新一年全國組織工作的一種規(guī)劃，承上啟下，談前論后，未雨綢繆，重大而重要，激勵斗志，指導工作。

陳希部長強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，強化責任擔當，狠抓工作落實，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強組織保證。

作為新時代的組織工作者，我們應當以解放大思想取得大作為，以大作為促進組織工作大發(fā)展，下面簡要介紹一下我的想法：

1、以育選管用為重點，抓好干部隊伍建設。要圍繞打造“創(chuàng)新型、實干型、服務型、擔當型、干凈型”“五型”干部群體，切實抓好領導班子和干部隊伍建設。

一是活化形式“育”。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為重大政治任務，以“三會一課”和“主題黨日”制度為抓手，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深入開展思想政治教育和業(yè)務知識培訓，教育引導廣大黨員干部強化黨性觀念、加強政德修養(yǎng)、提升履職能力、嚴守紀律規(guī)矩。加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，按照“培養(yǎng)在基層，鍛煉在基層”的思路，將優(yōu)秀年輕干部放在脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、重大項目建設、重要企業(yè)等吃勁崗位磨礪，為他們成長進步提供空間、搭建舞臺，對表現(xiàn)突出的及時予以提拔重用。

二是明確標準“選”。貫徹新時期好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，以事?lián)袢?、人崗相適，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的領導干部，進一步樹立以實績評優(yōu)劣、論獎懲、定升遷的工作導向。三是堅持從嚴“管”。認真落實干部個人事項報告、領導談心談話等各項制度，對干部思想、工作、作風、紀律等方面進行全方位管理，真正做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。

2、以提升組織力為重點，抓好基層黨組織建設。要堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，努力把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。

一是加強基層黨組織規(guī)范化建設。堅持以基層黨組織規(guī)范化建設為抓手，實行黨員積分制管理和支部星級管理，努力實現(xiàn)組織設置科學化、組織生活嚴肅化、隊伍建設專業(yè)化、實踐載體多元化、基礎保障標準化、支部管理星級化“六化”目標。

二是加強全省城市基層黨建工作示范市建設。不斷健全城市基層黨建工作體系，推進互聯(lián)互動，完善服務網(wǎng)絡，夯實基礎保障，打造特色品牌，著力構建全區(qū)域統(tǒng)籌、多方面聯(lián)動、各領域融合的城市基層黨建工作新格局。三是推進基層黨建重點任務。積極探索發(fā)展壯大村集體經濟路徑，深入開展村黨支部建設活動，切實推進抓黨建促脫貧攻堅，深入開展“抓黨建、轉作風、促發(fā)展、惠民生”主題實踐活動，推動基層黨建工作整體登臺階、上水平。

3、以落實人才政策為重點，抓好人才隊伍建設。，是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年。習近平總書記站在實現(xiàn)民族復興的戰(zhàn)略高度，深刻指出，“必須加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍”，為新時代人才工作確定了新目標新任務。聚焦加快建設人才強國目標，持續(xù)推進人才發(fā)展體制機制改革，以改革增活力，以重點帶整體，人才工作質量實效不斷提高。要大力實施人才強國、人才強市戰(zhàn)略，全面推進人才工作提檔升級。助力農業(yè)提質增效、農民增收致富、農村和諧美麗。進一步推進落實聯(lián)系服務專家制度，通過定期走訪慰問、談心交心等方式，與專家保持經常性聯(lián)系，鼓勵專家人才為我市乃至國家經濟社會發(fā)展貢獻力量。

收看全國組織部長會議心得體會篇十

描好“點線”繪聚工作“大場面”

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調，要圍繞把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線。在日常工作中，描好黨建、干部、人才各項具體工作的“點”，串起各項工作連接的“線”，方可一體推進，繪就高質量組織工作的“大場面”。

“合抱之木，生于毫末”，高質量工作往往取決于每項具體工作中的一個個“點”。黨建、干部、人才等各項具體工作是整體組織工作的有機組成部分。強化好自上而下各個領域的黨組織建設，在發(fā)展中方能不斷發(fā)揮好黨的組織優(yōu)勢。選優(yōu)配強、育好管好干部，我們才可以為一個地方、一個領域提供好持續(xù)向上的干事力量。引好人才，營造環(huán)境，方能做到“聚天下英才而用之”。以工匠精神對待每一個具體工作，強化好工作中的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，工作推進方能事半功倍，才能真正凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強勁精神。

“高樹靡陰，獨木不林”，高質量工作需要將各項具體工作“連點成線”。干好人才工作，以“周公吐哺”的態(tài)度“聚天下英才而用之”方能為干部隊伍建設提供強大的“人才”“智力”“資源”基本盤，從而讓我們真正建好管好干部隊伍。同時，一支強大的干部隊伍分布在各行各業(yè)的基層黨組織之中，能夠促使形成上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，而強大的組織體系又有助于我們干好人才、干部等工作。各項具體的組織工作相互聯(lián)系，就需要將各項具體工作“連點成線”，練就“組合拳”，打好“配合仗”，真正形成完成高質量組織工作的“巧實力”。

“聚沙成塔，集腋成裘”，高質量工作來源于描好“點線”繪集而成的“大場面”。在組織工作的各項具體業(yè)務中，描好組織、人事、人才等各方面工作的一個個點，同時各相關業(yè)務部門以高質量的工作交流、協(xié)同配合，在推進總體組織工作的過程中真正做到各項資源精準配置，各項工作有的放矢，不同工作之間優(yōu)勢互補，變“1+1=2”為“1+12”，真正形成整體工作的良性閉環(huán)，從而以高質量的組織工作為經濟社會發(fā)展，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步提供堅強的組織保證。

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近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調，“深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線”，“以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，著力提高組織工作質量”，“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力”。重視人才發(fā)展作用，為社會主義現(xiàn)代化建設布局好人才“先手棋”，為國家在新的發(fā)展階段提供高素質的人才打下堅實基礎。

育人為先，建好人才培育“孵化器”。十年樹木，百年樹人，人才培育重在建立符合新時代人才發(fā)展的沃土。首先做好人才教育，建立緊缺型人才培訓工作，尤其是在創(chuàng)新、科技、環(huán)境等領域加大人才培育投入，提升教育質量破除人才教育發(fā)展壁壘。其次在引進人才上做文章，“筑巢引鳳”完善人才基地建設，尤其是對緊缺型人才施行更加開放的激勵政策，打造人才“蓄水池”，形成人才引用“強磁場”。再次要完善“教引一體化”建設，加強人才機構交流溝通，利用高校科研機構、人才孵化中心、社會科研院所等優(yōu)秀的資源和技術力量合力打造人才“一站式”孵化模式。深入推進校企深度融合，人才技能培訓，建好人才技能鑒定站，最終形成人才培育建設特色品牌，為“十四五”建設不斷提供智力支持。

用人為重，樹立新時代人才任用標準?！叭四鼙M其才，則百事興?！庇煤萌瞬攀切聲r代發(fā)展的必然要求，堅持把人才任用權牢牢把握在黨的手中，重點把人才的使用下放到合理的位置，選人用人應該始終堅持“怎么用、用在哪、在哪用”這幾個核心點，只有緊跟黨和國家的發(fā)展步伐，一切以國家發(fā)展為需要，樹立好服務大局的人才觀。尤其是站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點上，只有始終把堅持發(fā)展社會經濟、服務國家現(xiàn)代化建設大局作為重點目標，把人才投放到合適的位置，才能“人盡其才，才盡其用”。打好核心技術戰(zhàn)尤其在人工智能、量子信息、集成電路、生命健康、生物育種、空天科技、深地深海等前沿領做好人才部署，在推進粵港澳大灣區(qū)建設、深度推進長三角一體化進程、構建國家實驗室、重組國家重點實驗室體系方面全方位發(fā)揮人才“定海神針”的作用。

管人為基，遵循黨管人才基本原則。習近平總書記強調，堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。黨管人才就是要抓大局、抓領導、抓宏觀。做好人才管理統(tǒng)籌規(guī)劃，保證黨政人才、科技創(chuàng)新人才、實用技術人才分類分層管理。在黨委的統(tǒng)一領導下，以組織部門牽頭抓總，各職能部門各司其職，密切配合形成人才管理聯(lián)動機制。堅持黨管人才，黨委和政府在管理中要以協(xié)調各方、服務人才的基本方針去完善人才管理體系。但是黨委不是對人才管理進行大包大攬，不是提供“一站式保姆”服務，而是抓大放小、抓人才管理關鍵環(huán)節(jié)、抓人才工作去行政化管理。同時組織人事、紀委檢查、統(tǒng)戰(zhàn)等部門要建立專門的人才選拔聯(lián)席制度和專家評定制度強化對人才的政治引導、政治規(guī)劃、政治吸納，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨、國家和人民的事業(yè)中來。

留人為本，確保人才根基扎牢扎固。人才不僅要引得來，更要留得住，首先要用好人才評價“指揮棒”建立健全科學完備的人才評價機制，堅持去單一化評價體系，把綜合評價、自主評價、上級評價、群眾評價等機制深度統(tǒng)一，融匯使用，堅決克服唯學歷論、唯資歷論等不良傾向，根據(jù)人才特性，專業(yè)方向以貢獻、能力、業(yè)績評價人才。其次建立長效的人才激勵機制，讓精神激勵和物質激勵、長效激勵和短期激勵、正向激勵和反向激勵相結合，形成尊重人才、愛護人才、尊重知識的良好氛圍。再次在推進人才成果轉化，保護知識產權，激勵人才創(chuàng)新上下功夫，使各行業(yè)人才把根基牢牢扎在本職工作崗位，最大程度激發(fā)人才創(chuàng)新活力，激活人才發(fā)展“一池春水”。

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組織部門和組工干部要聚焦主職主業(yè)，履行敢于擔當?shù)呢熑?，奮力開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面。一是抓學習教育，增強黨性意識。要緊密聯(lián)系思想、工作、作風實際，在增強黨性觀念、嚴格黨內政治生活、提振干部精氣神上持續(xù)用力，重點解決好少數(shù)黨員干部信仰缺失、修身不嚴、以權謀私、為官不為、不敢擔當?shù)确矫娴膯栴}，讓群眾不斷看到黨員干部隊伍的新氣象。二是樹鮮明導向，激發(fā)干事活力。要繼續(xù)堅持“好干部”標準，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，嚴格標準、嚴格把關，切實把政治定力過硬、實踐經驗豐富、群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來。要建立健全領導班子和領導干部綜合考評指標、考核辦法，全面了解干部、準確識別干部。三是促作風轉變，營造干事氛圍。要認真總結黨內教育的成功經驗和有效做法，堅持和發(fā)揚實事求是、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、開展批評和自我批評等優(yōu)良傳統(tǒng)，帶頭發(fā)揚民主作風，帶頭虛心聽取意見，帶頭強化監(jiān)督約束，帶頭執(zhí)行各項紀律，引導干部切實改進“四風”問題。四是強自身建設，展示良好形象。一方面，要緊扣打造“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門目標，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗;另一方面，要發(fā)揮好模范帶頭作用，錘煉絕對忠誠的政治品格、提高知人善任的能力水平、展現(xiàn)務實擔當?shù)木衩婷?，真正以扎實有效的工作作為，彰顯組工干部服務發(fā)展的實際成效。

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新華社北京1月15日電全國組織部長會議14日至15日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，強化責任擔當，狠抓工作落實，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強組織保證。

陳希強調，要堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以黨的政治建設為統(tǒng)領，按照黨中央要求組織實施好“不忘初心、牢記使命”主題教育;堅持新時期好干部標準，把政治素質考察擺在干部工作重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部;從政治忠誠上教育干部主動擔當、選拔任用上引導干部爭相擔當、教育培訓上促使干部善于擔當、管理方式上推動干部敢于擔當、工作氛圍上激勵干部樂于擔當，以只爭朝夕、夙夜在公精神，履行好黨和人民賦予的政治責任;把斗爭精神、斗爭本領作為教育培訓的重要內容、考核考察的重要方面、選拔任用的重要依據(jù)、管理監(jiān)督的重要約束，促使領導干部保持共產黨人的風骨、氣節(jié)、操守、膽魄;牢固樹立大抓基層鮮明導向，深入推進抓黨建促脫貧攻堅工作，全面增強基層黨組織政治功能和組織力;實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

堅持新時代黨的組織路線，各級黨組織和組織部門要切實擔負起責任。黨委(黨組)要加強對黨的建設的領導，扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入。組織部門要持續(xù)建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|組工干部隊伍，著力在政治站位、理念思路、工作機制、能力水平、狀態(tài)作風上有大的提升，以新氣象新作為不斷譜寫新時代組織工作新篇章，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢做出新貢獻!

組織工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及人事、人才等方方面面，內容多、任務重，要將各項工作任務細化分解,落到實處,形成職責明確、心隨責走、忠誠履職的工作局面;干部選拔任用應以德為先;基層黨建工作十分關鍵，任重道遠。

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我們要以認真的態(tài)度、負責的精神，落實貫徹會議精神，在工作實踐中鍛煉敢于擔當?shù)哪芰ΑＲ皇窃鰪娮ヂ鋵嵉呢熑我庾R。組工干部要進一步樹立“責任重于泰山”、“執(zhí)行重在到位”的理念，擺正工作位置，牢記服務群眾的宗旨，自覺將上級政策和本崗位職責結合起來，清醒地認識自身肩負的職責，識大體顧大局，自覺圍繞組織工作中心任務開展工作。二是提升抓落實的工作能力。組工干部必須熟悉組織業(yè)務知識尤其是所在科室的相關業(yè)務，成為工作的行家里手。養(yǎng)成自覺學習、終身學習、互相學習的良好習慣。要吃透精神、集思廣益、博采眾長，巧妙借鑒，以豐富的學識和經驗達成目標，推進工作。三是找準抓落實的方式方法。組工干部要善于謀勢，從全局性、系統(tǒng)性、整體性上思考問題;善于把握重點，學會彈鋼琴，抓主要工作和工作的主要方面，帶動和促進其它工作的落實;要改進工作作風，要明確了解自己工作的任務和責任，發(fā)揚敬業(yè)拼搏精神，做到高標準謀劃、高標準運作、高標準完成。

會議的召開再一次向各級組織部門和廣大組工干部吹響了戰(zhàn)斗的號角，我們要全面貫徹落實全國組織部長會議精神，以構筑堅強嚴密的組織體系為重點，聚焦主責主業(yè)，抓實基層黨建、抓強干部隊伍、抓快人才引領發(fā)展、抓好組織部門自身建設，奮力譜寫新時代組織工作新篇章。

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修好“從政之德”

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調，堅持把政治過硬擺在首位，進一步優(yōu)化干部育選管用工作，突出抓好地方領導班子集中換屆，確保干部德配其位、才配其位。黨員干部作為治國理政的重要力量，應把穩(wěn)政治標準“硬杠杠”，堅持以人民為中心，言行一致、知行合一，修好“從政之德”。

當“干將”不當“看客”。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。當下，有的黨員干部在駐村幫扶、日常工作當中，“露露臉”“拍拍照”了事，只重痕跡，不重效果，落入形式主義的桎梏之中，這是政治能力不過關的表現(xiàn)。首先應把好政治方向，站穩(wěn)政治立場，自覺錘煉忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯瘛毦陀^察的政治慧眼，精準識別現(xiàn)象本質，既“縱觀全局”，又“見微知著”，把穩(wěn)政治判斷力;在理論學習上下“笨功夫”，刻苦學習專研習近平新時代中國特色社會主義思想，“拍一拍”共產主義的信仰和社會主義的信念是否已融入血脈，既“學深悟透”，又“知行合一”，磨煉政治領悟力;不打折扣貫徹落實黨中央各項決策部署，同時，堅持以問題為導向，從實際出發(fā)，既“令出必行”，又“實事求是”，提高“政治執(zhí)行力”。

當“言官”不當“說客”。有的干部，面對群眾，空話套話脫口而出，口號喊得震天響，胸脯拍得梆梆硬。要知道，了解問題是要為了更好地解決問題，而不是回避問題，只解釋不解決如何行得通?群眾的事等不得、慢不得、更拖不得。選擇了“為民服務”的職業(yè)，必須具備秉公據(jù)實，善辨是非，敢論曲直的優(yōu)秀品質，真正把群眾的事當成自己的事。當以三事為先：淡泊名利，重惜名節(jié)，知曉民生疾苦。應深入群眾，掌握社情民意，問政問計問需于民。喊破嗓子不如甩開膀子。黨員干部應緊緊盯住群眾關心事煩心事揪心事，一件件落實，一樁樁辦好，做好群眾訴求的“傾聽者”、群眾利益的“維護者”、實際問題的“解決者”。

當“先鋒”不當“過客”?！叭罕娎鏌o小事，一枝一葉總關情?！碑斚?，有的干部面對群眾的訴求，把自己當成“過客”，不上心、不主動，頭痛醫(yī)頭、腳痛顧腳;面對工作，拈輕怕重，馳于“空想”，只求“不出過錯”。在其位就應謀其政、盡其責，一錘接著一錘敲，一件接著一件干，直面矛盾、正視矛盾，在崗位上創(chuàng)造出實績。同時，應有辯證思維，“為人民謀幸福，為民族謀復興”的“大方向”不能變，沿著正確的方向，按照時間節(jié)點、有序推進，方能運籌帷幄之中，決勝千里之外。

收看全國組織部長會議心得體會篇十六

把穩(wěn)“四道關”培育“棟梁材”

1月27日，全國組織部長會議在京召開。中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，堅持把政治過硬擺在首位，進一步優(yōu)化干部育選管用工作。

干部是決定性因素。站在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯點上，各級黨委組織部門要把穩(wěn)干部的育選管用“四道關”，激發(fā)奮斗“十四五”、奮進新征程的磅礴力量，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開好局起好步提供堅強組織保證和強大人才支撐。

“育”得壯，夯實能力素質根基。“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！泵恳幻麅?yōu)秀干部，都是黨組織精心培育出來的。因此，組織部門要抓好干部的專業(yè)素養(yǎng)教育，按照“缺什么補什么”的培養(yǎng)原則，采取“請進來，走出去”的培訓方式，提升專業(yè)能力，弘揚專業(yè)精神，不斷提高干部的綜合素質;要以基層實踐鍛煉為抓手，讓干部在一線多“墩墩苗”，多做幾次“熱鍋上的螞蟻”，讓他們在基層的廣闊天地中經風雨、見世面、壯筋骨，在攻堅克難中總結經驗教訓，在吃勁崗位和重點任務中錘煉過硬作風，在解決突出矛盾、解決。

發(fā)展難題中提升能力素質。

“選”得準，樹牢德才配位標桿?！疤煜轮恋?，莫大乎忠?！睂h忠誠是黨員干部最根本的政治品格，最基本的政治要求，也是最起碼的政治標準。要重“德”，組織部門在選拔干部時，必須把政治上是否過硬作為第一條，必須是增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的扎實踐行者，這是選拔優(yōu)秀干部的硬約束、硬要求、硬杠杠;要引導干部提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，樹立忠誠干凈擔當?shù)牧己眯蜗?。要重“才”，立好選人用人標桿，確保把綜合素質強、專業(yè)素質精、作風紀律嚴、完成任務好的優(yōu)秀干部選拔出來。

“管”得嚴，打造風清氣正環(huán)境。“天下之事常成于困約，而敗于奢靡?！痹诟刹抗芾砩希獦淞ⅰ皣朗菒?，寬是害”的理念，時刻把紀律和規(guī)矩挺在前面。要用好紀律“尺子”，把好廉潔“關口”，堅持抓早抓小，重在日常經常，從點滴抓起，從具體問題管起，發(fā)揮好提醒、函詢、誡勉等作用，經常為干部念念“緊箍咒”，打打“預防針”。要堅持好黨內生活制度，充分發(fā)揮黨內“咬耳扯袖”的監(jiān)督作用，使黨員干部經常處于組織的監(jiān)管之下。要抓好對干部的經常性教育管理，隨時掌握思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題并予以糾正，確保干部健康成長。

“用”得好，激發(fā)才盡其用效能?！坝靡毁t人則群賢畢至;見賢思齊就蔚然成風。”各級組織部門在干部使用上，要運籌帷幄通盤考慮，善于“調兵遣將”，堅持把人才選用到合適的崗位上，做到“人崗相適”。對經得起考驗、有豐富經驗、政治上成熟的優(yōu)秀年輕干部，要破除論資排輩、平衡照顧觀念，要不拘一格，成熟一個使用一個，使用一個帶動一批。要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障，最大限度地為干部加油鼓勁，激發(fā)創(chuàng)新活力，做到才盡其用，把干部的創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力充分發(fā)揮出來。

收看全國組織部長會議心得體會篇十七

學習貫徹落實全國組織部長會議精神，理論學習是教育干部的首要任務，是推動工作的行動向導。下面是小編為大家整理的學習全國組織部長會議精神心得體會3篇，以供大家參考借鑒!

在近日召開的全國組織部長會議上，中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要“鞏固拓展主題教育成果，建立和落實不忘初心、牢記使命的制度”。廣大黨員、干部要不斷強化制度意識，自覺把制度內化于心、外化于行，自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度，以制度落實的實效鞏固拓展主題教育成果。

常態(tài)化、制度化推進主題教育，貴在日常、難在經常,難在長期堅持。不忘初心、牢記使命主題教育開展以來，各級黨組織引導廣大黨員深入開展學習，不斷筑牢思想根基，砥礪先鋒本色，達到了“守初心、擔使命，找差距、抓落實”的要求，取得顯著成效。但我們也要看到，極少數(shù)黨員干部還存在思想認識不到位的問題，存在學習時松時緊，甚至存在輕學厭學現(xiàn)象。有的認為學習就是“一陣風”，學一陣就應該歇一陣;有的產生應付交差思想，提醒時學一學、推推時動一動;有的學習與實踐結合不緊密，出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象，這些問題，都值得防范，加以解決。深化主題教育，提升主題教育實效，把全面從嚴治黨要求真正落到實處，就要完善和發(fā)展黨內制度，在形成長效機制上下功夫，始終發(fā)揚釘釘子精神，把主題教育抓在日常、嚴在經常，推進學習教育的常態(tài)化制度化，才能防止硬約束變成“橡皮筋”。

推進主題教育常態(tài)化、制度化，要堅持久久為功，持續(xù)用力，自覺化于心、篤于行，不斷堅定制度自信，提升落實制度的能力和實效。廣大黨員、干部要在學習領會主題教育各項制度中增進認同感，做到真學、深學，學深一層、全面熟知，自覺用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，不斷增強制度意識，推動不忘初心、牢記使命的制度落實落地，取得實效。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！敝贫鹊穆鋵嵱袥]有力度，“關鍵少數(shù)”是關鍵。領導干部特別是“一把手”，要把遵守制度、落實制度抓在手上、落到行動上，養(yǎng)成遵守制度、執(zhí)行制度的自覺，抓好制度的遵守和執(zhí)行，時時尊崇制度，處處嚴格執(zhí)行制度，用實際行動維護制度，不斷增強制度的權威性和執(zhí)行力，讓制度更具活力、更為管用。要做到抓制度落實不做選擇、不搞變通、不打折扣，領導干部要帶頭維護制度權威，做制度執(zhí)行的表率，以身作則、率先垂范，引領大多數(shù)人遵守制度、執(zhí)行制度。

“小智治事，大智治制”。建立健全權威高效抓實制度執(zhí)行的機制，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督，對那些選擇性執(zhí)行、變通執(zhí)行制度和的行為，以及執(zhí)行制度“雨過地皮濕”的現(xiàn)象，堅決從嚴查處，使制度真正成為硬約束。要把落實主題教育的各項制度與日常工作緊密結合起來，堅持和運用“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話、民主評議黨員等組織生活制度，推進持續(xù)學、深入學上，促進黨員干部自覺開展自省修身、開展黨性體檢，推動改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，不斷把全面從嚴治黨推向縱深。

當前，全國疫情防控進入關鍵階段，2月17日，上海市以視頻會議形式召開全市組織部長會議，市委常委、組織部部長于紹良在會上多次提及“制度”一詞，以制度為保障，推動各級領導班子和黨員干部在統(tǒng)籌做好疫情防控和經濟社會發(fā)展的大戰(zhàn)大考中，踐行初心使命、交出合格答卷。

堅定制度自信，從容面對大戰(zhàn)大考。中國特色社會主義制度是扎根于中華大地，歷經風霜、長期考驗形成的重要理論和實踐成果，是中國人民選擇的一條最適合自己的制度。在困難面前，沿著制度的指引，總能走出一條通往勝利的道路。突如其來的疫情在黨和人民的奮勇抗擊中，正往好的方向轉變，制度牽引著人民團結一心、章法有序、有條不紊打好這場“阻擊戰(zhàn)”。制度自信預示著制度蘊藏著無限潛能，會議強調，要探索建立不忘初心、牢記使命長效機制，推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想抓在經常、融入日常。要求黨員干部守初心、擔使命，內化于心、外化于行，自信滿滿迎接每一個挑戰(zhàn)、攻克每一個難關。

發(fā)揮制度優(yōu)勢，準確把握大戰(zhàn)大考。奇跡的背后是制度優(yōu)勢，習近平總書記指出，我們最大的優(yōu)勢是我國社會主義制度能夠集中力量辦大事，這是我們成就事業(yè)的重要法寶。疫情發(fā)生以來，無數(shù)“白衣天使”請纓上前線，治病救人、勇斗病魔。社區(qū)是疫情防控的前沿陣地，黨員群眾主動請戰(zhàn)，“守住自家門，看好自家人”，從大門到小門、從排摸到掃碼、從白天到黑夜，層層設防、道道設卡，在小區(qū)內布下了嚴密“鐵桶陣”，疫魔來不了，“家人”就安全了。短短十天，7000余人建起“火神山”醫(yī)院投入使用;一天時間，近6000人組成的多支醫(yī)療隊陸續(xù)抵達武漢;武漢天河機場每小時完成20余噸醫(yī)用物資裝卸交付。這些驚人的時間和數(shù)字背后，是人民力量，爭取時間就能奪回生命，全力以赴就能獲得戰(zhàn)場的“主動權”，最終贏得勝利。

匯聚制度力量，全面贏得大戰(zhàn)大考。制度的強大力量在于它有一套完整的科學理論體系，指導并幫助人們將“不可能”變成“一定能”。疫情波及范圍廣、影響面大，尤其對經濟社會造成不小創(chuàng)傷。抗擊疫情一刻也不能松懈，同時要兼顧好國計民生，確保經濟平穩(wěn)有序運行，維持社會發(fā)展正常秩序。制度力量體現(xiàn)在執(zhí)行力上，中國人骨子里天生就有那么一股子拼勁、韌勁和干勁，黨員干部更要在執(zhí)行力上做表率。會議強調，要健全和落實黨管干部、選賢任能制度，著力選優(yōu)配強領導班子，強化政治考察、政治監(jiān)督，著力提升制度執(zhí)行力和治理能力，推動干部爭做狠抓落實、善作善成的實干家。選好人、用好才，在干事創(chuàng)業(yè)中配強“主心骨”，找對“領路人”，振臂一揮，帶領人民朝著共同目標奮勇前進。

全國組織部長會議近日在京召開，陳希在會上強調，要“為決勝全面建成小康社會，決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強組織保證?！痹谥袊笃逯?，“卒”雖是小角色，卻有大格局，過河之前一心拼命向前，絕不畏縮不能后退;過河之后可以控制左、右、前三點，威力倍增，素有“過河卒子當車用”的說法。組織部門具體實踐著黨的組織路線，管理著全國的黨員、干部、人才，一直有著非常嚴格的自身建設要求。組工干部絕不能坐鎮(zhèn)后方“運籌帷幄”，紙上談“組織”、空喊“給我上”，當如“卒子”一往無前、率先做“頭雁”、叫響“跟我上”，以發(fā)揮示范帶頭作用，構筑堅固“組織堡壘”、提供堅強組織保證。

“卒子”生來一往無前，“組織”工作亦要保持沖勁。在中國象棋規(guī)則里，過河之前，卒子只有“前”這一個點可操作，無路可選，也就只能一往無前，絕不曾退卻一步?！拔嶂舅?，一往無前;愈挫愈奮，再接再勵。”陳希部長在此次會議上強調，要“完善擔當作為的激勵機制，推動干部銳意進取、奮發(fā)有為”，正是號召組工干部時刻保持工作的沖勁、奮進的激情。組工干部要想干好組織工作，就要像“卒子”一樣，心無所畏懼、身一往無前，把加在身上的重擔當做進步的階梯、把繁雜的日常工作當成磨練品性的“磨刀石”，以“大雪壓青松，青松挺且直”的毅力與韌勁、以永不懈怠和一往無前的精神狀態(tài)，展現(xiàn)組織部門、組織工作、組工人的向上態(tài)、拼搏態(tài)、沖鋒態(tài)。

“卒子”沉靜步步為營，“組織”工作亦要穩(wěn)扎穩(wěn)打。卒子在一線，不易嶄露頭角，但每時每刻都在學習、思考、實踐，它每次只能走一步，可能是最慢的棋子，似乎笨、卻踏實，似乎慢、卻堅定，一旦過河，就會發(fā)揮決定性作用，這與它埋頭實干苦干、穩(wěn)扎穩(wěn)打是分不開的。陳希部長此次會議上強調，干部要“加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練”。肩負著組織工作神圣職責的組工人，切不可得隴望蜀、這山望著那山高，要修煉“卒子”的沉靜，步步為營。面對枯燥單調的工作，要靜得下心、耐得住寂寞，將其視為“作品”，以“工匠精神”細心打磨;面對繁冗復雜的工作，要腳踏實地、穩(wěn)扎穩(wěn)打，把底子摸清、把思路搞準、把措施落實，一步一個腳印把工作做實，方能切實加強組織部門自身建設，展現(xiàn)組織部門、組織工作、組工人的工匠風、務實風、實干風。

“卒子”過河拓荒如車，“組織”工作亦要開拓創(chuàng)新。俗話講：“老卒過河半只車”，說的是在象棋對弈中，卒子過河前威力微弱，一旦過河，便可以控制左、右、前三點，在其它棋子的配合下展現(xiàn)封、阻、攔、截、殺等技能，威力倍增，往往能左右整個棋局，其貢獻度不亞于一個車。習近平總書記強調，變革創(chuàng)新是推動人類社會向前發(fā)展的根本動力。干組織工作，不僅要善于吃透上級精神，按部就班做好日常工作，還要勤于思考、勇于創(chuàng)新，要學習“卒子”過河之后的拓荒精神，以“天變不足畏，祖宗不足法，人言不足恤”的膽略，從傳統(tǒng)的、經驗的、直線式的思維方式中跳出來，對組織工作中的難題，換一個角度思考、換一個途徑探索、換一種思路解決，持之以恒開拓創(chuàng)新，展現(xiàn)組織部門、組織工作、組工人的新面貌、新活力、新境界。