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面試注意要點及話術(shù)(大全9篇)
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面試注意要點話術(shù)大全 文件夾
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年末將至,我們不禁要思考過去一年的成績和不足??偨Y(jié)的核心在于對過去的經(jīng)歷進行梳理和總結(jié)。接下來,我們將為大家展示一些優(yōu)秀的總結(jié)樣本,希望能給大家?guī)硪恍╈`感。

面試注意要點及話術(shù)篇一

??????? 在面試時,大多數(shù)面試官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹,一方面以此了解求職者的大概情況,另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。面試時的自我介紹,既是打動面試考官的敲門磚,也是推銷自己的極好機會,因此一定要好好把握。求職者者具體應(yīng)注意以下幾點:

一、接到面試通知后,最好在家打個自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下。

二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白,并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三、注意掌握時間,如果面試考官規(guī)定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上,因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了,你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的`成績,以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五、在作自我簡介時,眼睛千萬不要東張西望,四處游離,顯得漫不經(jīng)心的樣子,這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官,但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作,因為這畢竟不是在作講演,保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時往往會因此影響考官對你的印象。

面試注意要點及話術(shù)篇二

表示關(guān)注的手勢:在與他人交談中,一定要對對方的談話表示關(guān)注,要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,才能愉快專心地聽取你的談話,并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。

面試注意要點及話術(shù)篇三

1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵,時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長,讓考官產(chǎn)生厭倦感。

3、回答問題最好直接切入要點,正面回答問題,要提高語言的“純度”凝煉、清晰為最佳。不要經(jīng)過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。

4、坐姿端正,手勢大方,防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動作。

5、個性突現(xiàn)或熱情的表達要在面試中保持一致,自我評價要明確和客觀,并且要言之有理,有事例等于以佐證。

6、眼光不要長時間偏離三位(或兩位)考官,不要上視天花板,不要盯住考官桌上的紙。

7、表情要盡量放松,最好能略帶微笑??梢悦鎸︾R子找出自己最俱“新和力”的笑容,學會用目光或表現(xiàn)表達友善。

8、手機一定要關(guān)閉。

面試注意要點及話術(shù)篇四

訓練面試禮儀,先要了解面試過程。 應(yīng)聘者的面試過程,一般包括四個部分:簡歷投遞到面試確認階段,這個時侯的禮儀主要體現(xiàn)在簡歷的措辭和電話用語;面試準備階段,從應(yīng)聘者進入公司到走入面試辦公室,要爭取給公司員工留下良好印象;面試進行階段,即應(yīng)聘者進入面試辦公室到離開公司的整個過程,每個動作都要精心訓練;面試后續(xù)階段,包括感謝考官,致電公司等等。面試進行階段所需要的禮儀,幾乎涉及到所有日常生活的習慣性禮節(jié),練習面試禮儀,是一個一舉兩得的過程。以下就是面試常用禮儀及注意要點:

(1)敲門、關(guān)門。 敲門的聲音不宜缺乏力度,軟綿綿的敲門聲會給人留下懦弱的`印象。不要用手掌和手背大聲敲門,應(yīng)將食指彎曲后敲門,這樣發(fā)出的聲音大小適宜,有一定的穿透力。敲門要有節(jié)奏,一般規(guī)律是三下一停頓,約停數(shù)秒后,對方?jīng)]有回答,稍加力度繼續(xù)敲,直到對方請敲門者進門方能進入。

(2)握手。 面試的時候,與面試官握手是常見的禮儀,伸手的時候盡量手心向上,握手應(yīng)有一定的力度,眼睛要注視對方的眼睛,表情自然、微笑,手心不要有汗,握手時間不宜過長,也不要用力搖晃。握手的時候,長者尊者有選擇權(quán),別人伸手你才能伸手,如果面試官沒有握手的意思,應(yīng)聘者不宜主動伸手。

(3)名片。 如果能夠拿到面試官的名片,對面試者來說將是一件極其有利的事。很多人事經(jīng)理習慣將名片放在桌面上,應(yīng)聘者進入房間后,應(yīng)留意看面試官身前的桌子,也許會有名片盒或者單張名片擺放。如果沒有,可以看著桌子,再以詢問的眼神看向面試官,這時面試官就會主動遞上名片。接名片的時候要用雙手,確認一下對方的姓名和職位,再收入名片夾。不是所有面試官都有遞名片的習慣。如果對方?jīng)]有遞出名片的意思,立刻調(diào)整你的眼神,變成向面試官問好的姿態(tài)。

(4) 站立、行走、落座。

(5) 觀察房間與面試官。

面試注意要點及話術(shù)篇五

2.控制面試到達時間:過早到達或遲到都不合時宜,最好在面試通知時間的十分鐘前到達面試會場,最為合時宜。

3.面試公司如果沒有總機人員的設(shè)置時:求職者到達面試公司后,可對接待人員做簡單的自我介紹,然后,直接前往面試會場,切記到處東張西望。

4.對于面試公司的職員,舉止動作亦應(yīng)端正有禮:在到達面試會場前,不論在走廊或電梯內(nèi),如果遇到面試公司的職員,都應(yīng)禮貌的問候,并注意自己的言行舉止,切記問東問西的。

6.在等待時,可不斷地預(yù)演面試的情境:在等候室等待面試時,切記不時的.看手表或做補妝的動作。最好冷靜地培養(yǎng)面試時的情境氣氛。

7.應(yīng)避免與主考官套交情:在面試時如果遇到熟識者或與自己年齡相仿的主考官時,應(yīng)避免套交情,否則容易讓人產(chǎn)生不夠成熟的負面印象。

8.如果真的快趕不上面試時間時,應(yīng)迅速與面試公司連絡(luò):遲到是面試時所最不可犯的大忌,因此,如果真的快要趕不上面試時間的話,可先通知面試公司,有時不但不會得到負面的印象,反而會讓主考官對于求職者的果斷判斷力留下深刻,而給予正面的評價。

面試注意要點及話術(shù)篇六

面試技巧在面試中只占5%,重要的是工作能力的表現(xiàn)。每一項工作都會影響下一個工作,因此找工作時要找一份適合自己、能力所及的工作,選好自己發(fā)揮的戰(zhàn)場,才能轉(zhuǎn)職成功。

一、事先收集應(yīng)征公司資料要應(yīng)征一家公司前,應(yīng)對該公司有所了解,先收集該公司的基本資料,了解公司情形、營運狀況等。接到面試電話時盡可能詢問對方主考官姓何?職稱為何?是直屬長官或人事主管面試?之前先做好準備,面試時才不會慌張。

二、面試要提前半小時到達,但不是提早半小時進公司,而是先到公司附近了解當?shù)丨h(huán)境,觀察公司員工的穿著,是西裝畢挺或是t恤、牛仔褲,看看是否適合自己。進公司后再觀察員工上班情形如何?辦公室是很安靜或是人聲鼎沸?事前觀察有助于最后下決定是否要進該公司工作。

三、勿夸張以往工作表現(xiàn)面試時要將能表現(xiàn)個人能力的資料準備齊全,讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過于夸張自己的工作表現(xiàn),大部分公司都喜歡腳踏實地的人,品德、誠信是公司用人時最先考量的因素,因此求職者不能夸張在前一公司的工作表現(xiàn),虛報職位或薪資等,這很容易被拆穿。而一旦被拆穿,不但得不到這份工作,甚至會影響以后的求職之路;因為業(yè)界消息流通速度很快,各公司主管彼此也會有聯(lián)絡(luò),如果在一家公司留下壞印象,以后在這業(yè)界就很難求職成功。

四、面試重點在"講話的方式",而非"講話的內(nèi)容"主管在面試時注重的是求職者如何回答問題,而非回答的內(nèi)容,他們會由求職者講話的方式來判定談話內(nèi)容是否真實。而求職者的行為模式也是面試重點,因此有些公司會設(shè)計情境來觀察求職者的行為模式,例如要應(yīng)征秘書,就設(shè)計面試主管臨時有事離席,而此時有電話進來,藉此觀察求職者如何應(yīng)對。被錄取求職者的表現(xiàn)是接了電話,留下記錄,并告知主管有人來電;這種良好的工作模式是公司需要的,所以該名求職者就被錄取了。

五、對于之前離職的'理由描述勿空泛,不能用抽象化的詞語,應(yīng)該有實際的陳述,比如說之前的公司空調(diào)不佳造成身體不好等,不要把離職理由一味怪罪公司或是自己,應(yīng)懇切說出實情。也不要光想到貴公司這樣的環(huán)境工作",會馬上被反問"你知道公司的環(huán)境如何"?回答不出來時,反而尷尬。

六、面試要主動發(fā)問,面試結(jié)束前通常主考官會問有無問題,有60%的求職者沒有問題,這會失掉進一步了解公司的機會,也會在主考官心中留下不好的印象,認為不夠主動。如果主考官是直屬長官,可以問工作內(nèi)容為何;如果是人事主管,可以問對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單,如員工相處情形,員工離職率,是否會出國等等。

七、重視公司整體薪資福利勝于月薪,在詢問薪資時,應(yīng)問清楚公司整體薪資福利情形,一年領(lǐng)幾個月薪水,有無分紅配股等,要將變動性薪資列入考量,不要光問月薪多少。而薪資多少應(yīng)衡量對這次轉(zhuǎn)職有多少期待,每個人的認同幅度都不同,有些人覺得比前一份工作高幾百元就好,有些人可能要高幾千元才能滿足。

八、要時常更新自己的履歷表,不要明天面試,今天才準備履歷表,平時的準備很重要。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準,將自己在工作中的成長列出。平時應(yīng)培養(yǎng)自我能力,面試只是一個引爆點,讓平時培養(yǎng)的能力得以發(fā)揮。

九、在找工作時重要的是能不能選到自己可以發(fā)揮的工作,像墨守成規(guī)的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作,而且能力要一直成長,才不會被社會淘汰。每一項工作都會影響下一個工作,因此要確定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到"適合自己能力"的工作,不是找到"一個"工作,或一味地往高處爬。

面試注意要點及話術(shù)篇七

“乖巧”要恰到好處。

只要公司需要,我什么都能干。

并且求職者必須讓人覺得你有抱負,但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么,就老實告訴人家,“服從需要”之類的空話,效果適得其反。

貿(mào)然談薪?jīng)]必要。

“你對薪水的期望值如何?”薪酬待遇是每個求職者最想了解問題之一。

但是應(yīng)屆大學生在面試中貿(mào)然談薪酬卻是個大忌。廣東省郵政信息技術(shù)局辦公室主作項儀認為,沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣,你談了,人家也不會給你加薪,反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望,你也應(yīng)謹慎應(yīng)對,或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

面試注意要點及話術(shù)篇八

在面試結(jié)束時,通常都需要面試官寫面試。

評語。

在面試結(jié)束時,通常都需要面試官寫面試評語。但有的面試官或hr寫的面試評語盡是些“各方面條件合適,建議錄用”、“不合適,淘汰”等泛泛而談的語句,一點反映求職者個性差異的素質(zhì)評價描述都沒有,寫了等于白寫,毫無意義,需要改善。

寫好面試評語,一方面體現(xiàn)對求職人員的重視度、職業(yè)操守;另一方面可作為企業(yè)錄用評價決策參考、人才儲備參考等等。本文介紹幾點小建議供參考:

1、概括性強:用語簡潔精煉、真實客觀。切忌吃大鍋飯,如果每個人的評語都差不多,起不到真實評價作用。比如“形象氣質(zhì)佳”、“落落大方”、“性格木訥”等等。

2、實用性強:杜絕寬泛或廣義的評價,要突出每名人員的優(yōu)缺點,比如忠誠度高、工作經(jīng)歷穩(wěn)定、求職意愿強烈等等。

3、有針對性:要對應(yīng)聘崗位有一定的參考性,比如應(yīng)聘普工的,可以填寫“來自西部農(nóng)村、吃苦耐勞型”;比如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的,可以填寫“談吐清晰、有主見”等。

4、影響錄用的客觀條件:能根據(jù)面試情況體現(xiàn)可能會影響錄用的真實信息,比如“已婚已育”、“住址離公司較近”、“需公司提供住宿”、“跳槽頻繁、工作經(jīng)歷不穩(wěn)定”等等。

5、督促用人部門認真填寫:取決于各用人部門及應(yīng)聘崗位的重要性,需要hr部門作為監(jiān)督及跟進工作。因為hr部門的評價往往因為專業(yè)及技術(shù)方面的局限性,停留在感觀印象、客觀條件、基本素質(zhì)、職業(yè)操守、資質(zhì)審核等層面,要求用人部門填寫真實有用、專業(yè)性強、崗位匹配性等更深層次的面試意見,以供決策、錄用或儲備參考。

6、薪酬建議:雖然hr部門了解市場行情、對內(nèi)的薪酬范圍、應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗等等,但往往對人員的專業(yè)性、崗位熟練程度了解不能深入,所以需要用人部門提出更客觀、更專業(yè)的薪酬建議,以供參考。比如有八年工作經(jīng)驗的電工,市場行情五千左右,對應(yīng)聘者的技能程度、專業(yè)度并不能客觀了解,說白了,應(yīng)聘者是否值這個價,用人部門的建議會更客觀、更真實。

7、作好檔案登記:不管應(yīng)聘是否面試合格、或者面試成功而未來報到等等,一定要做好面試信息登記。記錄面試狀況、面試結(jié)果、重要評語、錄用結(jié)果等等。對于一切資料都要有書面記錄及全面登記的習慣,這一點很重要。

1、內(nèi)容上:面試評語的主要內(nèi)容來自于應(yīng)聘者在面試過程中的表現(xiàn)以及。

個人簡歷。

中描述的信息。比如教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能(知識)、職業(yè)資格、語言表達、溝通交流能力、性格、禮儀(著裝、禮節(jié)、禮貌用語、氣質(zhì))等。

2、語言上:面試評語的語言必須簡練,言簡意賅,要準確到位,不要長篇大論,含糊不清,蘿莉啰唆。

3、結(jié)論上:面試評語最后要有評價結(jié)論,面試官要標明自己對應(yīng)聘者的態(tài)度,并將自己的結(jié)論寫清楚,意思表明確,以便為復試或者錄用提供參考依據(jù)。評價結(jié)論根據(jù)面試官的不同可以分為用人部門的面試評價結(jié)論(例如:滿意,希望確保錄用;基本滿意,可作為備選;不滿意,回絕)、人事部門的面試評價結(jié)論(例如:符合招聘要求,推薦進入復試;基本符合招聘要求,有待復試進一步確認;不符合招聘要求)、上級領(lǐng)導的面試評價結(jié)論(例如:同意,批準錄用;基本同意,存疑查清后再定;不同意錄用)。

面試評語雖然比較簡單,但它體現(xiàn)了一個公司人員的錄用規(guī)范程度和正規(guī)程度,也體現(xiàn)了公司的hr人員專業(yè)程度以及文字的處理能力,所以在面試結(jié)束后,評語必不可少,并且還要把它寫好,為復試或者錄用提供借鑒。

對于企業(yè)來說,更需要事業(yè)心強的人,及時沒有基礎(chǔ),企業(yè)也會給有事業(yè)心、肯努力、肯奉獻的員工以暢通的上升通道。

“我們企業(yè)的用人中,人品和忠誠度是第一位的!”近日,2019年無錫市第一屆“精英無錫”小型中高級人才洽談會在無錫市人力資源市場舉行,企業(yè)推送的一大批高薪崗位吸引了數(shù)百名中高端人才的參與。記者采訪中了解到,“忠誠度”是用人單位最看重的。

85后大學生小李(化名)是河北某大學化工機械專業(yè)畢業(yè)的,當天嘗試應(yīng)聘該企業(yè)的機械工程師這個職位。他告訴面試的企業(yè)部門主管,自己家剛好離這個單位還比較近,坐班車什么的剛好方便,因此很想得到這個職位。他甚至還詳細咨詢了具體的班車乘坐時間,以及相應(yīng)的公交轉(zhuǎn)接線路。盡管面試官告訴他,其專業(yè)和應(yīng)聘的職位有些差距,小李對企業(yè)的背景也不是很了解,但是小李表現(xiàn)的還是很積極,“我覺得挺好的,離得近,我也原因好好干活?!弊罱K,面試官同意留下他的簡歷,并建議他再慎重考慮下自己的選擇是否合適。

小李離開后,記者同面試官,企業(yè)研發(fā)部門負責人駱先生聊起了這一次的面試印象。駱先生告訴說,整個10幾分鐘的面試,他感覺小李更多是沖著便捷的目的來應(yīng)聘職位的,“事業(yè)心”方面可能欠缺,“其實,我們說,如果有事業(yè)心,沖著干一番事業(yè)去的,其實距離都不是問題。對于我們企業(yè)來說,更需要事業(yè)心強的人,即使沒有基礎(chǔ),企業(yè)也會給有事業(yè)心,肯努力,肯奉獻的員工以暢通的上升通道,實現(xiàn)人生價值?!?/p>

“能夠吃苦,勇于奉獻,實現(xiàn)自己的人生價值”,“黨員、擔任校內(nèi)外干部或見義勇為者優(yōu)先”……記者在招聘現(xiàn)場看到,在企業(yè)推送的包括技術(shù)部長、生產(chǎn)部長、電控工程師、機械工程師等職位的要求中,這些詞匯入列其中。

對此,該企業(yè)的負責人臧志成稱,人品和忠誠度是他們企業(yè)最看重的,尤其是中層以上崗位,這更是特別突出的先決條件。他說,企業(yè)面試求職者,最初可能考察的都是其能力、技術(shù)水平,對于人品忠誠度一開始是無法考察到的,但是在后期的工作中,這些方面肯定是最優(yōu)先考慮的方面?!白鳛槲覀兏呖萍计髽I(yè),中高層員工的忠誠度,人品最重要,這涉及到商業(yè)機密泄漏等問題?!?/p>

他還介紹,企業(yè)每年花百萬元請求獵頭推送合適的人才,他本人的三分之一工作時間都花在了招聘合適的員工上,人力資源的成本花費巨大,但是招到好的員工,其回報也是巨大的,企業(yè)愿意為此花錢。據(jù)了解,該企業(yè)針對員工設(shè)置了合理、嚴格的薪資增長機制,有的員工由于表現(xiàn)好,一年內(nèi)薪資水平可以連升四級,中高崗位的年薪都在15萬以上。

記者還了解到,作為無錫首次嘗試面向一家企業(yè)推出“私人定制”式的中高端人才招聘活動,其效果也得到了招聘企業(yè)方的肯定。據(jù)悉,當天的這場招聘活動設(shè)置了企業(yè)部門負責人面試、企業(yè)事業(yè)主管面試和企業(yè)負責人面試等三個環(huán)節(jié),應(yīng)聘者需要挑戰(zhàn)3個關(guān)口才能獲得職位,挑戰(zhàn)很大。而其最后一關(guān)的招聘通過率達到50%以上,這也讓企業(yè)大感意外,“相對獵頭招聘來說,這樣的專場費用少,效果也更好。”

面試注意要點及話術(shù)篇九

在說加拿大留學面試簽證通關(guān)技巧之前,要先來了解一下需要的具體材料。最高學歷畢業(yè)證書和成績單,無犯罪記錄證明公證,父母收入證明,銀行存款及歷史記錄證明,出生公證。

如果你的目的是想通過留學,最終獲得加拿大的移民身份,建議你申請公立院校的課程,通過spp計劃,方便獲得簽證。有5.5分雅思成績的申請人,可以通過spp計劃申請留學,免資金來源解釋。

在當?shù)赝瓿芍辽?年制的大專課程,畢業(yè)后可以獲得3年的工作簽證,工作一年可以通過經(jīng)驗類別獲得移民身份。當材料準備好之后,再注意以下幾點注意事項,加拿大留學簽證順利過關(guān),應(yīng)該有一定把握了。

在加拿大留學簽證面試的過程中,簽證官將主要了解留學生出國的目的和動機,留學生的英語溝通能力,英語口語不好的留學生在面試時也不必過于太緊張,將自己的留學計劃、資金的情況清地給面試官講清楚就可以了。

3、證明你有足夠的經(jīng)濟實力,可以負擔得起你在加拿大留學期間的一切費用。

4、向簽證官證明你已經(jīng)了解加拿大不鼓勵留學生在校期間打工的政策;

5、充分說明你選擇到加拿大留深造造的理由;

6、清楚的地解釋你為什么選擇目前的專業(yè)和對未來回國后的個人職業(yè)規(guī)劃,專業(yè)的課程設(shè)置理由。

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