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規(guī)章制度案例 規(guī)章制度素材篇一

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

利用企業(yè)規(guī)章制度裁員案例解析 企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成部分 , 它的作用是規(guī)范企業(yè)所有員工的行為 , 維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。它體現(xiàn)的是企業(yè)所有者、管理者的意志……

企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成部分,它的作用是規(guī)范企業(yè)所有員工的行為,維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。它體現(xiàn)的是企業(yè)所有者、管理者的意志,但這種意志仍然受國家法律法規(guī)的制約。

2006年4月18日,李某進(jìn)入上海某物流有限公司(以下簡稱公司)擔(dān)任部門經(jīng)理,雙方簽訂的勞動合同的最后終止期限為2o09年4月,約定工資為每月10000,元,2007年4月起調(diào)整為每月12000元,年終雙月薪。

李某任職期間遵紀(jì)守法,兢兢業(yè)業(yè),可是令她萬萬沒有料到,2007年11月15日,公司突然向李某提出書面辭退通知并拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,理由是在2007年7月至9月期間,李某為其下屬簽字批準(zhǔn)的報銷費用中的大部分為假發(fā)票。公司認(rèn)為李某的行為已嚴(yán)重違反了公司的報銷制度及相關(guān)的規(guī)章制度,屬于嚴(yán)重違紀(jì),因而立即解除其勞動合同并拒付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

李某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,李某認(rèn)為,員工產(chǎn)生費用填寫報銷單交給自己簽字后,須交財務(wù)審核,若財務(wù)審核時發(fā)現(xiàn)問題會通過電子郵件直接和報銷人進(jìn)行核實;自己雖為部門經(jīng)理,但沒有辨別發(fā)票真假的專業(yè)能力,對員工申請報銷的項目是否屬于報銷范圍亦不知曉,故單位的辭退屬于無故解除勞動關(guān)系,訴求仲裁庭裁令某公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元,提前解除勞動合同替代通知全12000元。

當(dāng)?shù)刂俨猛ソ?jīng)過審理后認(rèn)為,某公司雖然提供了公司員工手冊中關(guān)于任何涉及費用與報銷的不誠實行為或者欺詐行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定,但是未能提供公司對費用報銷范圍的規(guī)定及報銷流程等方面的具體規(guī)章制度。李某作為部門經(jīng)理,并不具備一般專業(yè)財務(wù)人員對發(fā)票真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別的能力,對其下屬員工申請報銷費用的項目是否屬于報銷范圍也不知曉,其只是在正常履行自已的職責(zé),沒有嚴(yán)重違反某公司財務(wù)制度及相關(guān)規(guī)章制度,某公司以“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”為由解除勞動關(guān)系的理由不充分,屬于違法解除。仲裁庭最后支持了李某的申訴請求。（文章來源：胡律師網(wǎng)）

規(guī)章制度案例 規(guī)章制度素材篇二

規(guī)章制度案例

【篇1：案例分析制度】

安全生產(chǎn)警示教育制度 1、目的為扎實開展“安全生產(chǎn)責(zé)任落實年”活動，認(rèn)真貫徹落實《危險化學(xué)品化工醫(yī)藥領(lǐng)域安全生產(chǎn)強(qiáng)基工程工作方案》，深入查找企業(yè)安全生產(chǎn)方面存在的突出問題，打牢安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，形成自覺吸取事故教訓(xùn)，推動安全管理和提高職工的安全意識，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，特制訂本制度。

1、事故案例收集分析制度，形成主動收集事故信息，加強(qiáng)分析研究，借鑒同行業(yè)事故暴露出的問題，查找事故隱患和類似事故風(fēng)險的工作機(jī)制。

（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際和企業(yè)特點，有針對性的主動收集同行業(yè)企業(yè)事故信息、事故通報，充分利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息平臺，建立事故事件快報制度和案例信息庫，實現(xiàn)基層單位、基層員工及時上報、及時查尋、及時共享事故事件資源。

（2）在案例收集基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究事故案例的原因分析和防范措施，對照本企業(yè)安全管理存在的問題，從生產(chǎn)工藝、管理機(jī)制、制度建設(shè)、制度執(zhí)行、設(shè)備設(shè)施管理等多方面提出改進(jìn)措施，防止同類事故在本企業(yè)發(fā)生。特別要重視同行業(yè)企業(yè)的事故教訓(xùn)，舉一反三，改進(jìn)工作，切實提高自身防范同類事故的能力。要堅決防止用生命和鮮血去驗證別人的教訓(xùn)。

2.建立健全警示教育會議制度，形成自覺吸取事故教訓(xùn)推動安全管理工作提升工作機(jī)制。（1）企業(yè)要定期召開主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負(fù)責(zé)人、車間主任、班組長（工段長）和職工等不同管理層參加的事故案例分析會，查找本企業(yè)生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備、安全管理等方面存在的問題，所有會議都要有會議記錄或會議紀(jì)要。

（2）企業(yè)要建好事故臺賬，加強(qiáng)安全事件管理。應(yīng)對涉險事故、未遂事故等安全事件（如生產(chǎn)事故征兆、非計劃停工、異常工況、泄漏等），進(jìn)行分級管理，制定整改措施，防患于未然；建立安全事故事件報告激勵機(jī)制，鼓勵員工和基層單位報告安全事件，使企業(yè)安全生產(chǎn)管理由單一事后處罰，轉(zhuǎn)向事前獎勵與事后處罰相結(jié)合；強(qiáng)化事故事前控制，關(guān)口前移，積極消除不安全行為和不安全狀態(tài)，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。

3.建立健全警示教育宣傳制度，形成日常家庭溫馨提示，關(guān)鍵時段、重要天氣警示 提醒的工作機(jī)制。

（1）企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要提高安全意識，轉(zhuǎn)變安全發(fā)展理念，“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”，積極倡導(dǎo)先進(jìn)的安全文化，深入開展安全文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭活動，積極引導(dǎo)職工父母、家屬、孩子進(jìn)行班前溫馨提示，遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識，廣泛深入開展“我安全、我健康、我幸?！被顒?。

（2）開展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建行動，在危險化學(xué)品化工醫(yī)藥領(lǐng)域培育安全文化建設(shè)示范企業(yè)和優(yōu)秀安全班組，并充分發(fā)揮典型示范帶動作用，全面推動企業(yè)安全文化建設(shè)深入發(fā)展。2、收集案例要求

2.1收集案例要從實際出發(fā)，針對本公司安全生產(chǎn)狀況，收集具有典型指導(dǎo)意義的案例；

2.2、收集事故案例的范圍：危險化學(xué)品企業(yè)、化工醫(yī)藥企業(yè)事故，火災(zāi)死亡事故和重大交通事故案例，其他特別典型的事故案例。 2.3每個部門每季度至少提供兩起典型案例，由部門確立案例分析報告人，案例分析報告人應(yīng)是直接參與會議人員。2.4案例材料格式：基本按照事故調(diào)查報告的格式。1）、事故單位概況； 2）、事故經(jīng)過； 3）、事故原因：

（1）直接原因；

（2）間接原因。4）、事故性質(zhì)；

5）、事故處理結(jié)果（略）； 6）、整改意見或事故教訓(xùn)。3、召開會議要求

3.1每季度至少召開一次事故案例分析會議及警示教育會議； 3.2會議由分管安全負(fù)責(zé)人主持；

3.3參會人員：主要負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人、車間主任、班組長和職工等不同管理層

3.4參會人員無特殊原因必須全部出席會議，要踴躍發(fā)表見解； 3.5案例分析要有分析重點，分析重點要從以下幾個方面進(jìn)行： a、案件管轄權(quán)； b、違法事實； c、定性；

d、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章； e、處罰內(nèi)容； f、程序。

3.6 會議記錄由安全科負(fù)責(zé)，2日內(nèi)整理出會議記錄 4、其他要求：

4.1、各部門要認(rèn)真對待事故案例收集工作，把通過解剖事故案例、教育職工群眾作為安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容，不敷衍了事，不搞形式主義，落實專人負(fù)責(zé)，把用鮮血和生命換來的事故教訓(xùn)客觀記錄下來，以警示后人。

4.2對照分析的事故教訓(xùn)，從生產(chǎn)工藝、管理機(jī)制、制度建設(shè)、制度執(zhí)行、設(shè)備設(shè)施管理等多方面提出改進(jìn)措施，防止同類事故在本企業(yè)發(fā)生。

4.3建好事故臺賬，對涉險事故、未遂事故等安全事件（如生產(chǎn)事故征兆、非計劃停工、異常工況、泄漏等），進(jìn)行分級管理，制定整改措施，防患于未然；

4.4建立安全事故事件報告激勵機(jī)制，鼓勵員工和基層單位報告安全事件，使企業(yè)安全生產(chǎn)管理由單一事后處罰，轉(zhuǎn)向事前獎勵與事后處罰相結(jié)合；強(qiáng)化事故事前控制，關(guān)口前移，積極消除不安全行為和不安全狀態(tài)，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。

4.5深入開展安全文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭活動，積極引導(dǎo)職工父母、家屬、孩子進(jìn)行班前溫馨提示，遵章守紀(jì)，提高職工安全生產(chǎn)意識，全面推動企業(yè)安全文化建設(shè)深入發(fā)展。

安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化運行與績效測評管理制度 1、目的為規(guī)范安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化各項活動運行的有序開展，做好過程控制，推動安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化各項工作順利進(jìn)行，形成動態(tài)管理機(jī)制，建立持續(xù)、有效的安全標(biāo)準(zhǔn)化運行規(guī)則，特制定本制度。2、適用范圍

本規(guī)定適用于系統(tǒng)內(nèi)生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、等的管理控制和作業(yè)活動過程控制。3、編制依據(jù)

3.1、企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則

3.2、《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化通用規(guī)范》（aq3013）、3.3 《危險化學(xué)品從業(yè)單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評審標(biāo)準(zhǔn)》。4、運行程序 4.1運行總的原則

安全標(biāo)準(zhǔn)化運行總體按照“計劃（p）、實施（d）、檢查（c）、改進(jìn)（a）”模式實施，對已建立的各項管理制度和作業(yè)活動規(guī)定定期和不定期進(jìn)行評審和更新，每年至少一次對安全標(biāo)準(zhǔn)化運行情況進(jìn)行自評，對已制定的作業(yè)控制文件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整、修訂，使已制定的管理規(guī)定和作業(yè)控制文件保持與現(xiàn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)相符合。4.2運行方式

4.2.1、管理規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)化運行模式

（1）管理規(guī)范是指按照安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化相關(guān)要求已建立的各級安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和其他相關(guān)的已發(fā)布的規(guī)范文件，如生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)文件等。

（2）管理制度標(biāo)準(zhǔn)化運行模式。

不定期收集國家安監(jiān)管理部門或行業(yè)管理部門發(fā)布的最新安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定，包括安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)或以行業(yè)部門形式公布的安全生產(chǎn)管理規(guī)定等有效安全生產(chǎn)法律依據(jù)。根據(jù)收集的法定安全生產(chǎn)依據(jù)，對已建立的相關(guān)管理規(guī)定，按照新要求進(jìn)行更新、完善，對修訂后的新規(guī)定重新進(jìn)行發(fā)布，使企業(yè)安全管理要求與國家現(xiàn)行安全管理規(guī)定相符合，以達(dá)到保持和提升企業(yè)安全管理水平。

（3）作業(yè)活動的標(biāo)準(zhǔn)化運行模式

已建立的各項作業(yè)活動一般按照“計劃—實施—檢查—改進(jìn)”的模式進(jìn)行運作，在進(jìn)行動態(tài)管理過程中，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行改進(jìn)。

每項作業(yè)活動完成后均應(yīng)對作業(yè)活動質(zhì)量進(jìn)行回顧式檢查，查找活動過程中存在的不符合規(guī)定和與作業(yè)活動安全要求相違背的行為或事實，對這些存在的問題進(jìn)行進(jìn)一步分析，得出存在問題的原因，根據(jù)得出原因制定相對應(yīng)改進(jìn)措施，按照隱患整改相關(guān)規(guī)定要求對存在問題進(jìn)行限期整改，整改情況由安全科按規(guī)定進(jìn)行驗收。

對已整改、驗收完成的相關(guān)內(nèi)容，如涉及制度完善的，需要按照管理制度標(biāo)準(zhǔn)化改進(jìn)要求對相關(guān)管理文件進(jìn)行完善、更新（含作業(yè)活動審批相關(guān)文書的更新）；對作業(yè)控制過程環(huán)節(jié)上有缺失的，應(yīng)在作業(yè)活動記錄是進(jìn)行補(bǔ)充、完善。

類似作業(yè)活動再次作業(yè)時應(yīng)按照更新后的相關(guān)管理制度和作業(yè)活動記錄執(zhí)行，使每項作業(yè)活動在再次作業(yè)過程中的安全條件逐步得到保持或提升。5、績效測評

5.1測評方式：抽樣調(diào)查、訪談，查閱記錄、圖紙檔案，現(xiàn)場檢查、檢測檢驗，考試與考核，系統(tǒng)評審與回顧等。

5.2測評頻率：每年至少進(jìn)行一次安全標(biāo)準(zhǔn)化運行情況測評，如出現(xiàn)重大事故或公司有變更情況，則增加測評次數(shù)。 5.3測評內(nèi)容

（1）安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運行的有效性、符合性、適用性；（2）安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運行是否反映企業(yè)風(fēng)險特點和真實情況；

（3）安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運行是否體現(xiàn)國家相關(guān)最新法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范要求；

【篇2：公司規(guī)章制度案例】

治理大綱

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化治理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本治理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和治理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

財務(wù)治理制度

總則

為加強(qiáng)財務(wù)治理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

一、財務(wù)治理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力為宗旨，財務(wù)治理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員

二、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理治理好財務(wù)會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 四、財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設(shè)局財務(wù)科監(jiān)交。會計核算原則及科目

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：

1、房屋及其他建筑物； 2、機(jī)器設(shè)備；

3、電子設(shè)備（如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）； 4、運輸工具； 5、其他設(shè)備。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 1、房屋及建筑物35年； 2、機(jī)器設(shè)備10年；

3、電子設(shè)備、運輸工具5年； 4、其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。

十二、購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格為原價。

十三、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。

1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2、盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。

3、報廢的固定資產(chǎn)的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 4、公司對固定資產(chǎn)的購入、出售、清理、報廢都要辦理會計手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。

資金、現(xiàn)金、費用治理

十四、財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的治理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。

十七、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。

十八、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。

十九、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。

二十、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。

二十一、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。

二十二、嚴(yán)格現(xiàn)金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。

二十三、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

二十四、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。 二十五、未經(jīng)董事會批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔(dān)保貸款。

二十六、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

辦公用具、用品購置與治理

二十七、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。二十八、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人治理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號，經(jīng)常檢查核對。

二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

其它事項

三十、按照上級主管部門的要求，及時報送財務(wù)會計報表和其它財務(wù)資料。

三十一、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。

三十二、配合公司業(yè)務(wù)部門對項目工程的竣工、財務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督治理。

三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務(wù)等部門的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。 合同治理制度

總則

為加強(qiáng)合同治理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 二、合同治理是企業(yè)治理的一項重要內(nèi)容，搞好合同治理，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽(yù)”為核心的合同治理工作。合同的簽訂

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。合同內(nèi)容應(yīng)注重的主要問題是：

1、部首部分，要注重寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；

2、正文部分：建設(shè)合同的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的開工和竣工時間，工程質(zhì)量、工程造價、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供給責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方相互協(xié)作等條款；產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責(zé)任等； 3、結(jié)尾部分：注重雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不答應(yīng)在簽訂合同時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

合同的審查批準(zhǔn)

十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

十二、合同審批權(quán)限如下：

1、一般情況下合同由董事長授權(quán)總經(jīng)理審批。 2、下列合同由董事長審批：

標(biāo)的超過50萬元的；投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。

3、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十三、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。合同審查的要點是：

1、合同的合法性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。2、合同的嚴(yán)密性。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。3、合同的可行性。包括：當(dāng)事人雙方非凡是對方是否具備履行合同的能力、條件；預(yù)計取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險；合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

十四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報工商行政治理部門鑒證，或請公證處公證。

合同的履行

十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽(yù)”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù)，確保合同的實際履行或全面履行。

十六、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、把握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。合同的變更、解除

十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。如實際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

十九、對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。二十、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

二十二、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。 二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但非凡情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

二十四、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律答應(yīng)免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。

二十五、以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。

合同糾紛的處理

二十六、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十七、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。

二十八、處理合同糾紛的原則是：

1、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。

二十九、在處理糾紛時，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。 三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時間，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)進(jìn)行，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。

三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動提供下列證據(jù)材料。

1、合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關(guān)的附件、文書、傳真、圖表等；

2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證； 3、貨款的承付、托收憑證，有關(guān)財務(wù)帳目； 4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報告； 5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料；

【篇3：公司管理制度案例】

第一篇 人事管理

第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，明確員工管理規(guī)則，特制定本制度。

第二條 本公司員工的聘用、保證、服務(wù)、勞動合同、請假與休假、考勤、績效考核、薪金待遇、福利、教育培訓(xùn)、職務(wù)任免、調(diào)動、獎懲等事項，皆按本制度規(guī)定辦理。

第三條 公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。

第四條 公司各級員工，均應(yīng)遵守本制度各項規(guī)定。

□ 聘 用

第五條 公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘或接收大中專畢業(yè)生。第六條 公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作為原則，實行公開招聘，平等競爭，擇優(yōu)錄取。堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，唯才是舉，量才適用的用人原則。堅持人品、智慧、自信、團(tuán)隊精神的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 員工基本素質(zhì)要求：(一)忠誠敬業(yè)，對公司有認(rèn)同感；(二)具有良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊精神；(三)具有崗位必備的專業(yè)知識；

(四)思維敏捷，思路清晰，適應(yīng)性強(qiáng)；(五)語言、文字表達(dá)流利；(六)身體健康，能吃苦耐勞。

第八條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要新增員工，必須提前30天由部門填寫《用人申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后（副總以上高級職員須經(jīng)董事長批準(zhǔn)），送人力資源部統(tǒng)籌計劃，實施公司內(nèi)部調(diào)整或招聘。

第九條 公司各級員工須具備以下資格，才能聘用。

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科或以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗。

(二)部門經(jīng)理，一般須具備本科或以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有2年以上實際工作經(jīng)驗。

(三)一般員工，除生產(chǎn)線工人須具備中專學(xué)歷外，一般須具備?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，符合崗位專業(yè)要求，年齡在30歲以下。

(四)特殊崗位員工，經(jīng)考評勝任崗位要求的不受上述限定。

第十條 員工試(錄)用前須完備以下材料，辦理上崗手續(xù)，方可上崗工作。(一)應(yīng)聘登記表；

(二)近期一寸照片一張；(三)身份證復(fù)印件；

(四)學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件(須提交原件核驗)；(五)無業(yè)證明或最后服務(wù)單位離職證明；(六)試用期合同或勞動合同；(七)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書；(八)其他個人材料。

第十一條 試用批準(zhǔn)權(quán)限

（三）初級負(fù)責(zé)人的關(guān)鍵崗位：人力資源部選審中級負(fù)責(zé)人選審批準(zhǔn)

（四）一般員工：人力資源部選審分管副總批準(zhǔn)

第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)試用的員工，由招聘責(zé)任人將齊全合格的材料交人力資源部建檔，并由人力資源部開據(jù)上崗?fù)ㄖ獣k理胸卡。

第十三條 新聘用的員工實行試用期制，試用期一般為3個月。根據(jù)本人試用情況，經(jīng)雙方協(xié)商，也可適當(dāng)延長試用期，但最長不超過6個月。

特殊崗位經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以縮短或免去試用期。

第十四條 試用期內(nèi)的員工若品行和能力欠佳不適合崗位要求或無故曠工者，所在部門可隨時

提出解除試用意見，報人力資源部核準(zhǔn)后，辦理解聘手續(xù)。

第十五條 試用期滿，由本人向所在部門提出申請和工作小結(jié)，經(jīng)所在部門考核合格的，報人力資源部審核。按試用審批權(quán)限批準(zhǔn)后，由人力資源部下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知書》，員工按轉(zhuǎn)正通知書中所列事項準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正相關(guān)材料，與公司簽訂勞動合同。

第十六條 員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出者，所在部門可提交考核報告，經(jīng)人力資源部考評，可提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。但試用期不應(yīng)低于一個月。

□ 保 證

第十七條 除經(jīng)董事長或總經(jīng)理特別批準(zhǔn)外，公司員工均須辦理保證手續(xù)。新聘員工應(yīng)在覓妥擔(dān)保人并辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)后上崗。若有違反公司各項規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者，擔(dān)保人須按保證書約定承擔(dān)連帶經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十八條 公司員工擔(dān)保人一般為本人的親屬(父母、配偶、兄弟姐妹等)或在本市或工作地有穩(wěn)定收入、固定住所的其他人員，并經(jīng)公司審核認(rèn)為適當(dāng)者。

第十九條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證擔(dān)保人或被保人以書面通知本公司辦理變更。保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，被擔(dān)保人應(yīng)立即以書面通知本公司，由其另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書后方可解除原保證責(zé)任。

第二十條 公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第二十一條 公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時方可發(fā)還擔(dān)保書解除保證人的保證責(zé)任。

□ 服務(wù)準(zhǔn)則

第二十二條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及各項規(guī)定。

第二十三條 員工在公司服務(wù)期間應(yīng)遵守下列事項：(一)員工應(yīng)自覺維護(hù)公司信譽(yù)。凡涉及公司經(jīng)營、技術(shù)、商務(wù)、財務(wù)等敏感信息的，除責(zé)任人外，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表；除辦理公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

(二)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得陽奉陰違或敷衍了事。如有意見應(yīng)于事前述明。

(三)員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限。

(四)全體員工必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率。執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)力求切實，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故拖延。

(五)員工對外接洽事項，應(yīng)遵循“品質(zhì)是金，服務(wù)至上”的宗旨，站在用戶角度考慮問題，態(tài)度謙和，不驕不躁，善始善終。不得有傲慢無理，損害公司名譽(yù)的行為。對外交往中，不得泄漏公司業(yè)務(wù)或職務(wù)上的一切秘密，或假借職權(quán)，營私舞弊，接受特殊招待等。

(六)員工一般不得在工作時間內(nèi)接見親友，如確因重要事項必須會客時，應(yīng)經(jīng)上一級主管人員核準(zhǔn)并在指定地點會客，時間一般不得超過15分鐘。

(七)不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。(八)公司公物非經(jīng)許可，不得私自攜出，非損耗性公物出門時一律在前臺登記。

(九)未經(jīng)部門經(jīng)理或主管的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入機(jī)房、倉庫及其他禁入重地；未經(jīng)責(zé)任人允許，不得使用他人計算機(jī)；工作時間不準(zhǔn)隨意離開崗位，如需離開應(yīng)向上一級主管人員請準(zhǔn)。

(十)員工每日應(yīng)注意保持辦公、作業(yè)地點的環(huán)境清潔衛(wèi)生。(十一)員工在上班時間內(nèi)應(yīng)全神貫注，本職工作多余時間應(yīng)用于本職業(yè)務(wù)有關(guān)的學(xué)習(xí)。嚴(yán)禁從事與本職工作無關(guān)的活動，如閱讀閑雜報刊、聊天、游戲、吃零食、非業(yè)務(wù)上網(wǎng)等。

(十二)工作場所嚴(yán)禁吸煙。來客吸煙只能局限在會議室內(nèi)。

(十三)員工應(yīng)保持工作場所安靜，打電話、討論問題以對方聽清為度。工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩。參加會議及培訓(xùn)關(guān)閉通訊工具或調(diào)至振動。(十四)員工應(yīng)彼此求同存異，取長補(bǔ)短，通力合作，同舟共濟(jì)。有意見應(yīng)通過正常渠道反映或當(dāng)面闡述。不得私下議論，搬弄是非，傳播小道消息。嚴(yán)禁吵鬧、打架斗毆。

(十五)在工作場所，員工不得隨意撥打私事電話。

(十六)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退，嚴(yán)禁曠工。(十七)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)自覺站在公司全局上考慮問題，同時應(yīng)嚴(yán)于律己，注意本身涵養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)

藝術(shù)，對屬下要尊敬、愛護(hù)，揚長避短。不得搞本位主義，也不得對部屬簡單粗暴，使部屬精神愉快，注重團(tuán)隊精神。

(十八)全體員工必須知曉，惟有努力工作，提高工作效率和公司效益，才能獲得薪金改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到共圖發(fā)展的目的。

□ 勞動合同管理

第二十四條 公司新聘員工，按本制度第十條規(guī)定完備入檔材料后，與公司簽訂試用合同。試用期滿前，經(jīng)所在部門考核合格同意轉(zhuǎn)正的，與公司簽訂勞動合同。尚未與原工作單位脫離勞動關(guān)系的或臨時聘用的員工與公司簽訂聘用協(xié)議。經(jīng)試用、考核不符合錄用條件的，應(yīng)在試用期滿前與其解除試用合同。

第二十五條 公司副總經(jīng)理(含)以上人員由公司董事會聘任。副總經(jīng)理以下員工均與公司簽訂勞動合同。勞動合同期限一般為1—3年，根據(jù)員工崗位和具體情況協(xié)商確定。合同期滿前30日內(nèi)，雙方協(xié)商同意續(xù)訂的，可續(xù)訂勞動合同。協(xié)商不一致的，勞動合同到期自然終止。

第二十六條 簽訂勞動合同，首先由人力資源部填報《簽訂(續(xù)訂)勞動合同申報表》，呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可實施勞動合同簽訂。

第二十七條 勞動合同雙方需要變更合同內(nèi)容的，應(yīng)在甲乙雙方同意后，填寫《勞動合同變更書》，予以變更。

第二十八條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：(一)勞動合同期滿雙方未續(xù)訂的；(二)勞動合同主體一方已不存在的。

第二十九條 有下列情形之一的，公司可以與員工解除勞動合同：

員工不勝任崗位工作責(zé)任，而又無另外合適崗位可以安排的；

兩次調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

員工違反公司規(guī)章制度,連續(xù)曠工3天(含)以上或一年之內(nèi)累計曠工5天(含)以上的(視為“嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律”)；

員工違反公司各項規(guī)章制度，被處罰三次(含)或違反公司規(guī)章制度情節(jié)惡劣的(視為“嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度”)；

在工作時間或利用公司設(shè)施從事公司以外的盈利活動的；

因員工失職給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上或者給公司造成惡劣影響的(視為“給甲方利益造成重大損害”)；

泄露公司技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，給公司造成嚴(yán)重后果的；

觸犯國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；

雙方勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條 員工擔(dān)負(fù)公司重大項目研發(fā)任務(wù)而尚未完成者，合同期內(nèi)不得解除勞動合同。第三十二條 員工由于個人原因提出辭職而解除勞動合同的，必須提前30日提出書面申請。經(jīng)人力資源部審核，呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意解除勞動合同的，簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》后，方可辦理工作交接和勞動合同解除等手續(xù)。

第三十三條 勞動合同一方擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)下列違約責(zé)任：(二)承擔(dān)甲方對其支出的折減服務(wù)期后的培訓(xùn)費用；(三)承擔(dān)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(四)勞動合同約定的其他責(zé)任。

第三十四條 員工一方合同違約，需要追究其違約責(zé)任的，由人力資源部提出員工承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任的意見，報公司總經(jīng)理決定。員工在未履行違約責(zé)任前，公司不予出具解除勞動合同證明書和辦理社會保險轉(zhuǎn)移及檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。因此發(fā)生的有關(guān)費用由員工本人承擔(dān)。

第三十五條 員工因辭職、解除或終止勞動合同以及被辭退等離職，必須完備以下事項和材料,方給予辦理薪金結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移及人事關(guān)系調(diào)動等手續(xù)：

員工書面辭職申請或處理決定；

借款、貨款、外欠款、公物等繳清；

保管的文件資料、客戶資料、證章及未完成工作項目移交完畢； 公司所有的住房或租賃的住房的搬出、交接完畢；

員工離職交接單簽章完畢；

解除勞動關(guān)系協(xié)議書； 第三十六條員工未辦妥工作交接、合同解除等事宜擅自離職的，由此發(fā)生的爭議責(zé)任和造成的經(jīng)濟(jì)損失由本人全部承擔(dān)。公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

□ 考 勤

第三十七條 本制度適用于公司本部員工。各地區(qū)客服中心可參照本規(guī)定，制定適合本地區(qū)客服中心考勤管理規(guī)定，報公司人力資源部審核、批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第三十八條 公司實行每周五天工作制，每天工作八小時。

作息時間為：研發(fā)生產(chǎn)基地：上午8：30—11：30，下午13：00—18：00

總部：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30

因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由公司辦公室另行通知。

第三十九條 法定節(jié)假日：

元旦(1月1日)春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

婦女節(jié)(3月8日半天，限女員工)勞動節(jié)(5月1、2、3日)

國慶節(jié)(10月1、2、3日)

第四十條 公司辦公室負(fù)責(zé)公司本部員工的考勤記錄。人力資源部對員工出勤情況和考勤記錄過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

第四十一條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。

第四十二條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班作息時間。任何員工不得委托或代理他人打卡，有違此規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對委托人和代理人均記警告處分一次并處50元罰款。無故未打卡者視為曠工。

第四十三條 員工請(休)假者必須將已批準(zhǔn)的《請假單》交前臺考勤員。第四十四條 出差人員(含銷售人員)出差可暫不打卡，但應(yīng)將批準(zhǔn)的《出差申請單》交考勤員一份，由考勤員進(jìn)行登記。凡未提交出差證明者，視為缺勤，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(試用期員工按同標(biāo)準(zhǔn)扣減)。

第四十五條 員工上班期間因公外出須經(jīng)上級主管核準(zhǔn)并在公司前臺登記；早晨經(jīng)批準(zhǔn)直接去辦理公務(wù)者，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人在前臺代為登記。

第四十六條 當(dāng)日忘記打卡者，必須持部門經(jīng)理書面證明，方可不以缺勤論。員工忘記打卡當(dāng)月超過2次的，按遲到一次處罰。胸卡遺失的應(yīng)在一個工作日內(nèi)向人力資源部申請補(bǔ)發(fā)，并交納工本費5元。

第四十七條 工作時間開始后至30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到。提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退。遲到、早退在30分鐘(含)以上，4小時以內(nèi)按曠工半天論處；超過4小時，以曠工一天論處。未請假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者以曠工論處。

第四十八條 違反出勤紀(jì)律處罰：(一)每遲到或早退一次罰款10元。

(二)每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按曠工一天論處。

(三)員工曠工按日計扣薪金300%。當(dāng)月連續(xù)曠工3天、全年累計曠工5天者，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，予以辭退。

(四)上班時間未請假外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。 第四十九條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日。給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止。

第五十條 考勤員應(yīng)據(jù)實記錄員工出缺勤情況，對考勤的正確性負(fù)責(zé)。不得虛報、漏報、遲報，違者每次罰款10元，連續(xù)三次記警告處分一次。第五十一條 員工須主動出示與考勤相關(guān)的證明材料?？记趩T每周一11：00前將上周出勤違紀(jì)情況書面報人力資源部，人力資源部每周一下午公布違紀(jì)處罰通報。每月2日前，考勤員將上月員工出勤匯總及原始記錄證明報人力資源部審核，并據(jù)此核發(fā)薪金。

第五十二條 人力資源部對員工出勤、外出情況以及考勤員出勤記錄等進(jìn)行不定時檢(核)查，對無故脫崗、串崗者和考勤記錄不正確的每次罰款20元，當(dāng)月累計2次以曠工一天論處。

第五十三條 員工當(dāng)月全勤者并無出勤違紀(jì)行為，享受全勤獎。

第五十四條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)精于調(diào)度，一般不安排加班。因工作需要加班的，應(yīng)合理安排并 事前按權(quán)限規(guī)定審批：

1、因工作需要或工作未完成者需要延長工作時間，由部門負(fù)責(zé)人安排，每日一般不超過3小時。每月延長總時間一般不超過36小時。2、因工作需要在休息日加班的，應(yīng)事前填寫加班申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排。

3、因工作須在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事前制定人員加班計劃，報人力資源部審核，呈公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排。

4、階段性加班（最長周期不得超過一周）后，應(yīng)將核定后的加班書面報告，報人力資源部備案，否則不計發(fā)加班費。

第五十五條 員工當(dāng)日應(yīng)完成工作而未完成者而自動延長工作時間的不計加班。法定節(jié)假日值班不計加班。

第五十六條 因公出差在外期間遇公休日仍工作的，不計加班可予調(diào)休。

第五十七條 各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)留存加班申請表，并根據(jù)工作需要合理安排員工的加班與調(diào)休。員工遇有病、事假的，首先從加班中沖減，由考勤員按調(diào)休處理記錄。調(diào)休一般自加班之日起五個月內(nèi)調(diào)休完畢。

第五十八條 員工調(diào)休必須向考勤員遞交經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的調(diào)休申請和加班申請表。正常調(diào)休須于調(diào)休前辦理完畢審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)辦。調(diào)休最小單位為半天。

第五十九條 所有罰款由工資中扣除。

□ 請假及休假

第六十條 本制度適用于公司駐濟(jì)南員工。

第六十一條人力資源部負(fù)責(zé)員工請假的管理。公司辦公室前臺值班員負(fù)責(zé)請假的記錄。第六十二條 事假

1、員工因個人事務(wù)，必須本人親自處理者可請事假。

2、事假一次不得超過5天，全年累計事假不得超過14天，超過者以曠工處理。

第六十三條 病假

1、員工因患病或非因工負(fù)傷休假，必須出具指定醫(yī)院的休假證明，一般病假不超過5天，同一病例連續(xù)休假不超過15天。

2、對連續(xù)15天以上一個月(包含一個月)以內(nèi)仍需繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，由本人持相關(guān)病歷及休假證明，由人力資源部審查后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工患病或非因工負(fù)傷(自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷、致病除外)的，最長休假不得超過醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工在本企業(yè)服務(wù)年限確定：

連續(xù)工作滿三年不滿五年的醫(yī)療期六個月；

連續(xù)工作滿五年不滿十年的醫(yī)療期九個月；

連續(xù)工作滿十年不滿十五年的醫(yī)療期十二個月； 連續(xù)工作滿十五不滿二十年的醫(yī)療期十五個月；

連續(xù)工作滿二十年的，每增加一年醫(yī)療期增加一個月。

醫(yī)療期滿后，仍無法繼續(xù)工作的，按勞動合同相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

第六十四條 婚假

1、員工在本公司服務(wù)期間結(jié)婚，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，根據(jù)工作需要，給予婚假。

2、員工本人結(jié)婚婚假為3天，晚婚(男年滿25周歲，女年滿23周歲)最長不超過17天。

3、員工婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起半年內(nèi)一次休完。

第六十五條 產(chǎn)假：

1、女員工產(chǎn)假為3個月，其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。生育時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。晚育(年滿23周歲懷孕第一個孩子)的，增加產(chǎn)假兩個月。

2、女員工懷孕期間，在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，符合以下情況的按出勤處理：

懷孕7個月前，每月一次，每次半天；

懷孕7個月以后，9個月以前，每半月一次，每次半天；

懷孕9個月以后，每周一次，每次半天。

超出次數(shù)按病假處理。

3、女員工懷孕期間，如因身體原因不能上崗，若工作許可，經(jīng)本人申請，可休產(chǎn)前假60天。產(chǎn)前假時間包含在產(chǎn)假內(nèi)。

規(guī)章制度案例 規(guī)章制度素材篇三

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合業(yè)余足球隊規(guī)章制度

一 球隊宗旨

球隊是一個業(yè)余體育組織，其宗旨在于以球隊友，促進(jìn)交流。我們的宗旨：工作第一，訓(xùn)練比賽第二。強(qiáng)身健體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，增進(jìn)友誼，永攀新高。比賽原則：本著鍛煉身體，激揚活力的原則，在保證不影響比賽成績前提下，盡量在比賽中安排所有到場球員一定的上場時間。（主力隊員是首發(fā)，但是替補(bǔ)隊員到場均安排一定上場時間時間，不少于15分鐘）

球隊通過訓(xùn)練、比賽等活動，激發(fā)隊員的體育熱情，增強(qiáng)隊員的身體素質(zhì)，加深隊員之間的了解與友誼，提高球隊的技戰(zhàn)術(shù)水平，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)及協(xié)作互助的團(tuán)隊精神以達(dá)到鍛煉身體。

友誼第一，比賽第二。在球場上我們是隊友，在球場下我們是兄弟。陽光、綠色、和諧、友誼、民主、快樂、健康是我們永不變的隊訓(xùn)。? 二

球隊的組織機(jī)構(gòu)和職能

球隊設(shè)榮譽(yù)隊長1名、場上隊長1名、副隊長1名

隊長主要負(fù)責(zé)球隊的管理、外聯(lián)主要負(fù)責(zé)場上人員安排，球隊整體戰(zhàn)術(shù)打法等工作。

副隊長主要協(xié)助管理球隊，協(xié)助領(lǐng)隊搞好球隊建設(shè)，以上所有職責(zé)均由所有隊員商量后拍板決定。

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合? 三

隊員守則

1、隊員必須遵守國家法律法規(guī)，遵守球隊規(guī)章制度，不得以球隊名義進(jìn)行有損國家、集體和個人利益的行為。

2、隊員之間需要團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助，不得做出有損球隊利益的行為。 3、隊員應(yīng)遵守球隊的規(guī)章制度，并有對球隊行為提出意見、建議、批評、指正和共同建設(shè)球隊的權(quán)利和義務(wù)。

4、隊員應(yīng)尊重隊長的管理，在比賽中堅定不移的貫徹戰(zhàn)術(shù)意圖，不得擅自更改球隊決定。

5.隊員有自由加入和退出的權(quán)利，但須向隊長聲明.? 四 隊費的繳納標(biāo)準(zhǔn)及用途

在拉到贊助之前，本隊還是aa制支付比賽費用及飲料錢等。每場訓(xùn)練以及比賽，均aa，隊服在比賽的時候均統(tǒng)一，隊服aa，球隊經(jīng)費來源于隊員隊費。隊費主要用購買足球及其他相關(guān)裝備，購買比賽用水等。? 五 財務(wù)制度

球隊?wèi)?yīng)當(dāng)建立財務(wù)管理制度。隊費單獨列帳，收支清楚、明確地予以記載，并須定期將隊費收支情況在qq群上公布； ? 六

隊員享有以下權(quán)利：

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合1.提出合理化建議；

2.監(jiān)督球隊的管理組織是否公正合理。 3.有權(quán)了解球隊財務(wù)情況、要求公開財務(wù)帳目； 4.聯(lián)系比賽，經(jīng)討論執(zhí)行； ? 七

球隊紀(jì)律

1.遵守國家法律；

2.隊員應(yīng)在不影響工作和學(xué)習(xí)的前提下參加球隊活動；

3.嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,反對任何形式的小團(tuán)體主義和個人主義，倡導(dǎo)團(tuán)隊精神。 4.比賽、訓(xùn)練到場準(zhǔn)時，不得無故缺席；訓(xùn)練及比賽中服從隊長安排。5．發(fā)揚良好的賽場作風(fēng)，服從裁判，尊重對手，嚴(yán)于律己，寬以待人，保持高昂的斗志。

6.如因特殊情況不能參加或不能準(zhǔn)時參加球隊活動時，須提前說明，或通過電話等方式向隊長請假。 ? 八

違紀(jì)處理

隊員有如下行為的，將視其情節(jié)輕重給予以下處罰： 1.觸犯國家刑律或嚴(yán)重?fù)p害球隊聲譽(yù)的，開除隊籍；

---真理惟一可靠的標(biāo)準(zhǔn)就是永遠(yuǎn)自相符合2.違反隊規(guī)或未認(rèn)真履行義務(wù)者，將視其情節(jié)輕重勸其退出球隊。 3.連續(xù)三次或者累計五次無故不參加活動者(指未能事先給隊長請假者)，將做自動退隊處理；