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銀行員工處罰決定篇一

我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

(簽署人簽名、蓋章)。

xxxx。

年xx月xx日。

銀行員工處罰決定篇二

____年____月____日_________（姓名），在工作期間違反________制度被查實(shí)。按該制度第____條，第____款，決定對(duì)其________________處罰。

巡查人（簽字）：________。

報(bào)經(jīng)理審批執(zhí)行。

________有限公司。

____年____月____日。

銀行員工處罰決定篇三

劉，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉xx××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。

經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉水已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部。

××年×月×日。

銀行員工處罰決定篇四

同志xx年x月至xx年x月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。

經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。

2.每月降工資200元至xx年x月x日止。

申請(qǐng)人：xxx。

20xx年xx月xx日。

銀行員工處罰決定篇五

本院?jiǎn)T工______，在_____年_____月_____日晚在院舍106里屋喝酒，違反本院院舍規(guī)定：當(dāng)班時(shí)間不許喝酒。處罰其從_____年_____月_____日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴(yán)重不良后果、其在上月護(hù)理先鋒大賽中表現(xiàn)突出，積極配合院舍工作、其在反省期間表現(xiàn)良好，故對(duì)其處罰結(jié)果如下：

將其停職停薪一周_____年_____月_____日——_____年_____月_____日除以嚴(yán)重警告處分一次如在違反院舍規(guī)定直接開(kāi)除扣除工資500元。

處分人：_______________。

_____宮____路院。

_____年_____月_____日。

銀行員工處罰決定篇六

為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

特此通知。

申請(qǐng)人：xxx。

20xx年xx月xx日。

銀行員工處罰決定篇七

公司全體員工：

近來(lái)有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從x月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以?xún)?nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數(shù)的兩倍工資。特此通知。

xx公司辦公室。

20xx年xx月xx日。

銀行員工處罰決定篇八

11月19日下午，三樓車(chē)間員工梁xx對(duì)韋xx人身攻擊。據(jù)查，11月18日加班期間，因工作雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并帶口語(yǔ)(臟話)，導(dǎo)致兩人關(guān)系不和。11月19日下午梁xx多次叫韋xx，韋xx未回應(yīng)，于是梁xx將一塊電子板扔向韋xx，并將凳子舉起并抓起韋xx的衣領(lǐng)，隨后放了下來(lái)。此行為嚴(yán)重違反了廠紀(jì)廠規(guī)，鑒于經(jīng)教育后已意識(shí)到自己的行為過(guò)激給公司及同事所帶來(lái)的影響和損失，并保證不再發(fā)生，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好，且未產(chǎn)生嚴(yán)重后果。廠務(wù)部一致決定如下：1.對(duì)同事過(guò)激的行為嚴(yán)重威脅到了同事的人身安全，并影響了公司的運(yùn)作及同事之間的團(tuán)結(jié)，處以記大過(guò)處分(罰款100元)。2.梁xx將電子板扔向同事，損壞公司財(cái)物，將以該板造價(jià)的三倍處罰。3.倆人前一天的口角是此次事件的導(dǎo)火線，因此韋xx也有責(zé)任，予以記警告處理(罰款20元)。望公司全體員工引以為戒，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，多點(diǎn)理解與包容，遇事冷靜處理，杜絕類(lèi)似事件的再次發(fā)生。

廣州xxx有限公司廠務(wù)部。

20xx.11.20。

銀行員工處罰決定篇九

公司全體員工：

因近期我公司車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤(rùn)。

原因主要是車(chē)間員工在工作過(guò)程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識(shí)大大缺乏，為杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)生，公司決定給予車(chē)間罰款300元，以示警戒。

希望所有員工要認(rèn)真工作，特別是要提高質(zhì)量意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心，工廠有了利潤(rùn)，我們才會(huì)有好的'生活。若再出現(xiàn)此類(lèi)事件，公司將會(huì)嚴(yán)肅處理。

我公司x部門(mén)x員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xx公司辦公室。

20xx年xx月xx日。

銀行員工處罰決定篇十

劉xx，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。

經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉××年×月至××年×月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。

經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的'悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部。

××年×月×日。

銀行員工處罰決定篇十一

經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)，一戰(zhàn)區(qū)業(yè)務(wù)主管王進(jìn)再同事，在其工作期間，通過(guò)兩個(gè)備案客戶(hù)將公司貨物調(diào)出，以貨物自提的方式，將貨賣(mài)給公司未知的第三方，然后通過(guò)個(gè)人賬戶(hù)將款轉(zhuǎn)回公司。該行為屬于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為。經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)后，王進(jìn)再主管承認(rèn)該行為屬實(shí)。王進(jìn)再主管的行為觸犯了公司經(jīng)營(yíng)管理制度的紅線，按照公司相關(guān)管理制度，本應(yīng)做出開(kāi)除處理。但鑒于行為發(fā)生后，其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度誠(chéng)懇，愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并保證不會(huì)再犯。結(jié)合其在司多年的貢獻(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)過(guò)討論后，進(jìn)行如下處理：1.王進(jìn)再主管記公司黃線一次,如有再犯，則做開(kāi)除處理。2.對(duì)王進(jìn)再主管處以罰款20xx元，取消當(dāng)月個(gè)人冠軍的角逐資格。3.一戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)對(duì)下屬負(fù)有監(jiān)督管理不利的'責(zé)任，進(jìn)行公司通報(bào)批評(píng)一次。此類(lèi)事件傷害到公司運(yùn)營(yíng)的根本，公司對(duì)此類(lèi)事件一直進(jìn)行嚴(yán)肅處理。希望各位員工珍惜平臺(tái)，嚴(yán)格遵守公司制度。

先跑科技綜合部。

20xx年11月24日。

銀行員工處罰決定篇十二

劉【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財(cái)務(wù)部出納。經(jīng)人揭發(fā)，經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔(dān)任公司出納期間，將本公司存款5萬(wàn)元挪作其弟購(gòu)房用。經(jīng)過(guò)本公司黨組織的教育，劉【人名】同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對(duì)此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經(jīng)本公司人力資源部研究決定，并報(bào)本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，決定對(duì)劉水同志作出如下處理決定：

1.調(diào)離原工作崗位，到公司行政部門(mén)任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

某地公司人力資源部。