總結(jié)可以幫助我們歸納和整理所學所得，提高記憶和掌握知識的能力。注意時間安排，合理分配總結(jié)過程和總結(jié)內(nèi)容。掌握一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，可以提高自己的寫作水平。

醫(yī)院骨科宣傳稿標題篇一

1.展筋續(xù)骨，仁術(shù)回春。

2.展正筋續(xù)骨妙手，仁通鼻養(yǎng)元本心。

3.展以崇德，仁以置業(yè)。

4.展筋續(xù)骨，懸壺濟世。

5.展筋續(xù)骨固本元，仁術(shù)除炎氣通暢。

6.展筋續(xù)骨，仁術(shù)治本。

7.展筋續(xù)骨健天下，仁術(shù)通鼻順萬家。

8.展筋續(xù)骨好，仁德濟世強。

9.展筋續(xù)骨，仁心善術(shù)。

10.展筋續(xù)骨，仁術(shù)復(fù)嗅。

醫(yī)院骨科宣傳稿標題篇二

2011年是我院創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院的一年，全體工作人員在范院長的正確領(lǐng)導(dǎo)及其他兄弟科室的大力支持下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務(wù)宗旨，始終牢記黨的宗旨，各方面嚴格要求自己，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷學習，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。始終以“救死扶傷，實行革命人道主義”為座右銘，以“解除患者痛苦，挽救病人生命”為己任，在平凡的工作崗位上，刻苦鉆研，扎實工作，無私奉獻，實現(xiàn)自身價值。

回顧即將過去的2011年，是艱苦的一年，是豐收的一年，是充實的一年，是淚水和汗水交織的一年，是骨傷科醫(yī)療質(zhì)量跨越式發(fā)展的一年。帶領(lǐng)全科人員立足崗位，努力工作，開拓進取，每次都高標準、創(chuàng)造性的出色完成各項醫(yī)護任務(wù)，從未出現(xiàn)過任何差錯，受到了領(lǐng)導(dǎo)和患者的高度贊揚，為醫(yī)院贏得了良好的聲譽。

2011年3月我科室被授予“工人先鋒號”、2011年5月被授予“巾幗文明稱號”，一個個的榮譽牌，是全體醫(yī)護人員共同努力的結(jié)果，記得在“二甲”初評總結(jié)報告會上，專家提到作為官司率比較高的科室，能在幾年里無一例投訴及醫(yī)療官司，可以想象他們的工作是多么的扎實，多么的努力，醫(yī)患溝通肯定是相當?shù)牡轿弧?/p>

一、認真落實各項規(guī)章制度。

1嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高醫(yī)療質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、醫(yī)務(wù)科、護理部重申了各級人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、責任護士、各盡其職，主動關(guān)心病人，及時有效的與患者溝通，腳踏實地的干工作，贏得了廣大患者及社會的高度贊譽。

2、堅持了查對制度：

4、嚴格執(zhí)行交接班制度，真正做到了床旁交接，口頭交接，書面交接；尤其是醫(yī)生的書面交接得到了二甲專家組的肯定，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生，將交接班制度落到了實處。

5、組織全體同志學習2010年住院患者的十大安全目標，并以此作為確保醫(yī)療安全的指南，找到了工作的方向并組織實施。

二、提高管理水平。

第一：以身作則，在今年上半年的滿意度調(diào)查中，因為主任、護士長每日查房次數(shù)只有一次，導(dǎo)致我科室的滿意度下降，在當月的效益獎金中，主任和護士長主動扣除400元，作為科室的開支。

第二：雷厲風行，說做就做，在護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，率先開展優(yōu)質(zhì)護理，及時響應(yīng)，昨天開會，今天上午購買基礎(chǔ)護理用具，下午就具體實施。記得11月份，我科收治了一位癱瘓8年臥床不起的老年男性，當時來的時候，雙下肢大面積的潰爛，左下肢肌肉腐爛厚度約5厘米，皮膚呈黑色，真皮層下面全是帶有惡臭的膿液，其他部位的皮膚也是即將要腐爛的，若是夏天，肯定蛆蟲不斷的往外涌出，他家屬是準備放棄治療要求截肢；整個大病房全是腐臭味，他的兒女不到身邊，這樣的病人我往哪個病房安臵呢？肯定其他的病人不會接受這個病友，我該怎么辦，看著患者及其尷尬的表情，即刻同管床醫(yī)生和一名實習生對患者進行清創(chuàng)處理、床上洗頭、皮膚護理、剃胡須、尿管護理、更換衣物、更3換臥具，我們?nèi)齻€人整整3小時才將患者打理成常規(guī)的病員。在全體醫(yī)護人員的共同努力下，患者及家屬對我們的醫(yī)療服務(wù)給予高度的贊譽。

第三：在管理上做到公平，公正，制度管理，只針對事情，不針對個人；科室新來人員的效益獎金及其重大的事情，都是科室無記名投票，求平均值或是站在大局的方面考慮問題及解決問題，我們的工作方法和工作思路，是全體醫(yī)護人員導(dǎo)航的。

第四：接受同事對的批評，我是個大智若愚的人，考慮問題沒有大家想得周到更全面，或者是沒有站在她們的角度考慮問題，她（他）們也經(jīng)常批評我，我也經(jīng)常給她（他）們道歉，也真是這樣的團隊才顯得更有活力。

第五：團隊的榮譽不允許任何人敗壞，比如考試得第一名，科室給予同樣的獎勵，如果考試得倒數(shù)第一名，科室給予同樣的懲罰。不定時的組織科室進行聯(lián)誼活動，集思廣益，誰的主意好就采納，并且給予鼓勵。

第六：愛管閑事，醫(yī)生我要管，護士我要說；要求我的護士妹妹不但要完成醫(yī)院的任務(wù)，確保安全，要求每天讀書至少30分鐘，還要書寫讀書筆記；協(xié)調(diào)醫(yī)護關(guān)系，比如醫(yī)囑查對后，對多次不仔細的同志，我就會狠狠的說上他幾句，直到他心服口服我才罷休。看到有不節(jié)約用水電及醫(yī)療耗材的，我就加把鎖及現(xiàn)場批評教育。

第七：根據(jù)年計劃、季安排、月計劃重點進行實施，并監(jiān)測實施4效果，每月做工作小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作；主任護士長每月對科室的病歷，患者的治療及其護理進行質(zhì)量控制，總結(jié)工作中存在的優(yōu)缺點，提出相應(yīng)的整改措施，并對整改的情況進行追蹤檢查。

第九：外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面，參加了中醫(yī)治療肱骨骨折的優(yōu)勢病種及優(yōu)質(zhì)護理培訓班的學習，學習結(jié)束后，向全體醫(yī)護進行了學習及共勉。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè).

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、組織科室學習相關(guān)法律法規(guī)，核心制度，應(yīng)急預(yù)案。

3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、?？浦R、護理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。

4、5、12月初，醫(yī)務(wù)科、護理部對全院醫(yī)護進行了技術(shù)操作考核：

6、加強了危重病人的管理，防止墜床、壓瘡的發(fā)生，使危重病人得到了及時的、有效的監(jiān)護，確保了患者的安全。

9、全科有3名護士參加護理本科函授，2名護士參加護理大專函授。

五、加強了院內(nèi)感染管理,1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，6每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。.4、一次性用品使用后正確的分類處理并及時毀形，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查。

5、治療室、換藥室均能堅持消毒液(1000毫克/升)拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1000毫克/升)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

6、建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。

六、護理人員較出色的完成護理工作。

1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。

2、四月份開展了優(yōu)質(zhì)護理病房，將基礎(chǔ)護理落到實處，每天堅持晨晚間護理，為患者行床上洗頭，修剪指甲，剃胡須，皮膚擦浴，指導(dǎo)患者進行功能鍛煉，講授疾病的防治及康復(fù)知識，深入病房與病人談心。.3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，開展手術(shù)2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務(wù)，包括護送病人去拍片，做b超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室，固定了責任護士使病員得到了周到的服務(wù)。

七、存在問題：

1、個別同志無菌觀念不強；低年資同志的醫(yī)患溝通能力有待加強；

2、優(yōu)質(zhì)護理尚處于摸索階段；

3、護理書寫欠規(guī)范，病歷書寫不及時，病歷質(zhì)控的力度有待加強；

3、由于護理人員較少，基礎(chǔ)護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務(wù)，僅次于日常工作。

4、病房管理尚不盡人意。

5、科室論文撰寫的頻次不多，經(jīng)驗性的論文更少。

一年來護理工作由于院長的高度重視、支持和幫助，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。

醫(yī)院骨科宣傳稿標題篇三

1、給您骨氣，送您福氣。

2、妙手展醫(yī)術(shù)，仁心顯醫(yī)德。

3、妙手仁心展風采，精湛仁術(shù)正傷骨。

4、打造錚錚鐵骨，走好漫漫人生。

5、傷筋動骨一百天，骨科呵護每一天。

6、展筋兮行遍天下，仁扶通鼻之匡國。

7、打造剛勁鐵骨，還原人體機能。

8、永骨硬，手藝精，頭腦靈。

9、正骨陽光地帶。

10、接筋骨真絕妙，肢再植乃絕活。

11、集骨科精英，還傷者腳手自如。

12、益康醫(yī)骨，醫(yī)骨妙手。

13、展筋續(xù)骨，仁術(shù)扶困。

14、展筋續(xù)骨，強筋健骨。

15、正骨陽光地帶，斷指再植綠洲。

16、展翅高飛骨精壯，仁心妙手呼吸暢。

17、展筋續(xù)骨，仁德濟世。

18、飛天有神六，骨科選第六。

19、傷筋斷骨何必東奔西走。

20、展筋接骨，仁術(shù)通陽。

21、展筋續(xù)骨，仁愛為本。

22、益康醫(yī)骨鑄就健康。

23、展今續(xù)古，仁通鼻祖。

24、骨科醫(yī)院解傷愁。

25、展骨舒絡(luò)除鼻恙，仁術(shù)回春百姓祥。

26、展翅鵬飛筋骨健，仁心妙術(shù)筆生花。

27、只要能接的“活”，我們都能接“活”。

28、永骨硬，手藝精。

29、精治骨傷痛，誠結(jié)手足情。

30、展筋續(xù)骨，鼻道順通。

醫(yī)院骨科宣傳稿標題篇四

1.微創(chuàng)骨傷，萬豐有方。

2.骨傷入微，創(chuàng)安祛危。

3.給您骨氣，送您福氣。

4.骨科醫(yī)院，治骨療傷還您健康。

5.集永康骨科精英，還傷者腳手自如。

6.接筋骨真絕妙，肢再植乃絕活。

7.精治骨傷痛，誠結(jié)手足情。

8.頸肩腰腿痛別泄氣，多種療法如虎添翼。

9.頸椎疾病不稀奇，我有極高治愈率。

10.妙手醫(yī)骨，醫(yī)骨妙手。

醫(yī)院骨科宣傳稿標題篇五

2、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄。

(2)護理操作時要求三查七對;。

(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。

4、堅持床頭交______制度及晨間護理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二、提高護士長管理水平。

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關(guān)資料。

3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)。

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加____賓館、____賓館的禮儀培訓。

3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、專科知識、護理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。)。

2、與醫(yī)務(wù)科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。

3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。

4、^v^三八婦女節(jié)^v^舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎(____)、二等獎(____)、三等獎(____)標記分別給予了獎勵5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：

病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復(fù)蘇、吸氧、洗胃;手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交______制度和晨間護理。

7、堅持了護理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務(wù)查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

五、加強了院內(nèi)感染管理。

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。

6、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學指示劑。

7、供應(yīng)室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。

六、護理人員較出色的完成護理工作。

1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復(fù)及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。

2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復(fù)知識外，還深入病房與病人談心。

3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術(shù)室開展手術(shù)2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務(wù)，包括護送病人去拍片，做b超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務(wù)。

七、存在問題：

1、個別護士素質(zhì)不高，無菌觀念不強。

2、整體護理尚處于摸索階段，護理書寫欠規(guī)范。

3、由于護理人員較少，基礎(chǔ)護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務(wù)，僅次于日常工作。

4、病房管理尚不盡人意。

一年來護理工作由于院長的重視、支持和幫助，內(nèi)強管理，外塑形象，在護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設(shè)上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。

醫(yī)院骨科宣傳稿標題篇六

開展學習宣傳《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》專題普法活動。

開展勞動合同、集體合同簽訂履行情況互查活動，有通知、方案，有分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊檢查，有活動總結(jié)，參與當?shù)貏趧又俨冒讣幚怼?/p>

成立職工維權(quán)中心，有辦公場所、牌匾、制度、人員、具體措施、檔案，勞動爭議調(diào)解組織建制率達70%以上。

組織規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)參加“安康杯”競賽，66個單位xx多人參加了競賽活動，參賽面達85%以上，完成了市總的規(guī)定和任務(wù)。

加強工會勞動保護組織建設(shè)和班組建設(shè)，職工50人以上已建工會的工業(yè)、企業(yè)，建立工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會達100%，完成了自治區(qū)總工會勞動保護監(jiān)督檢查員及班組長培訓計劃。

關(guān)心職工健康，組織6名一線骨干職工到防城港海員俱樂部及1名一線骨干職工到山東青島進行為期一周的休養(yǎng)活動。

及時參與5起安全生產(chǎn)事故的處理工作，按時上報季度事故報表。

做好全面推廣應(yīng)用“工會參與職業(yè)病防治工作模式”工作，規(guī)模以上企業(yè)推廣面達5%以上。

推進勞動安全衛(wèi)生專項集體合同的簽訂工作，國有及控股企業(yè)簽訂率達80%以上;已建工會的規(guī)模以上非公企業(yè)簽訂率達到了50%以上。

二、勞模管理工作。

建立健全勞模檔案，采用微機系統(tǒng)進一步完善勞模檔案動態(tài)管理，按時準確上報有關(guān)勞模調(diào)查情況。

認真做好勞模情況的調(diào)查，摸清底數(shù)、核準好勞模的合法權(quán)益，發(fā)揮好勞模的作用。

及時發(fā)放全國勞模“三金”和自治區(qū)困難勞模困難補助金，沒有挪用和移用，做到?？顚Ｓ茫匆蠹皶r發(fā)放。

四月份根據(jù)來賓市總工會轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于做好xx年自治區(qū)勞模生活狀況調(diào)查、補助金發(fā)放、體檢和考評工作的通知》精神，組織自治區(qū)勞模進行了身體健康檢查。

認真開展勞模困難問卷調(diào)查工作，對調(diào)查情況屬實的9名困難勞模予以申報;還為11名區(qū)勞模提供了免費健康體檢;為2名區(qū)勞模的房屋進行了修繕和改造。

同時，發(fā)動了3名勞模參加了自治區(qū)勞模協(xié)會。

三、集體合同和工資集體協(xié)商的簽訂工作。

一年來，我會與同級人民政府召開了三次聯(lián)席會議，研究工會工作的專題會議。

年內(nèi)職工人數(shù)50人以上，生產(chǎn)經(jīng)營正常的國有、集體及其控制股企業(yè)合同建制率達到了100%。

目前，我區(qū)工資集體協(xié)商的建制率已簽訂xx家，達到了上一年度已建工會企業(yè)數(shù)xx家的87%。

其中，簽訂獨立建會企業(yè)法人xx家;簽訂區(qū)域性工會32份，涵蓋企業(yè)法人單位xx家;簽訂行業(yè)性工會7份，涵蓋企業(yè)法人單位88家。

工資集體協(xié)商方式方法上有創(chuàng)新，建立工資協(xié)商指導(dǎo)員隊伍。

集體合同和工資協(xié)議名單建立了電子名錄并上報市總法律勞保宣教部。

聘請了兩名專業(yè)律師，完善了職工維權(quán)律師團隊伍，積極開展相關(guān)普法宣傳。

基層(含鄉(xiāng)鎮(zhèn))工會建立勞動法律監(jiān)督委員會達到了60%。

工會社團法人登記率達100%。

建會企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會達60%以上。

與xx糖廠開展了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧活動。

四、幫扶工作。

區(qū)總工會的困難職工幫扶中心，按要求配備工作人員。

建立各項規(guī)章制度和工作臺帳，幫扶工作制度和工作程序張榜公示。

爭取地方政府每年列入預(yù)算或定期撥款，同級工會加大資金投入，按上級工會下?lián)軒头鲑Y金不少于50%的資金予以配套，并列入工會經(jīng)費預(yù)算，通過政府、本級工會經(jīng)費投入和社會募捐等多種形式籌集到一定的資金。

推行黨政工干部聯(lián)系幫扶困難職工制度，開展送溫暖活動。

1、在xx年春節(jié)送溫暖活動中，共慰問困難企業(yè)21個，其中慰問困難職工(農(nóng)民工)退休職工共xx名，勞模7名，慰問金額共計xx元。

2、在今年的“金秋助學”活動中，共資助了26名高中生(包括職業(yè)高中)每人xx元和70名大專院校學子每人xx元和xx元不等，資助金額共計xx元。

3、9月份，對全區(qū)27名特困職工進行了日常救助，救助資金分上、下半年兩次發(fā)放，已發(fā)放了上半年的救助金，共計48600元。

4、認真處理好每一個電話投訴和咨詢，建立并實施信訪接待工作制度，及時上報有關(guān)情況。

健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)特困難職工檔案，幫助指導(dǎo)特困職工申請“低?！奔芭c特困職工所在單位建立聯(lián)系制度，給特困職工提供及時有效的幫扶。

推行黨政工干部聯(lián)系幫扶困難職工制度，開展多種形式的送溫暖活動。

5、全年為4名特困職工開展了醫(yī)療救助，金額總計xx元。

6、及時做好我區(qū)困難職工在全國工會幫扶管理系統(tǒng)的建檔工作。

截至目前，我區(qū)在檔困難職工家庭數(shù)共計xx戶，供養(yǎng)人口累計xx人。

其中，困難男職工家庭為xx戶，供養(yǎng)人口數(shù)為xx人;困難女職工家庭數(shù)為xx戶，供養(yǎng)人口數(shù)為xx人。

五、培訓工作。

按要求做好并完成了市總工會下達的對下崗失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、幫助實現(xiàn)再就業(yè)三項工作任務(wù)指標。

截止今年12月前已經(jīng)安排xx名下崗職工、農(nóng)民工進行培訓，其中技能培訓xx人;創(chuàng)業(yè)培訓xx人;家政培訓xx人;實現(xiàn)再就業(yè)xx人。

10月底，在來賓市總工會和來賓市人社局聯(lián)合組織開展的“來賓市第一屆職工技能大賽暨農(nóng)民工技能大賽”活動中，我區(qū)工會也積極響應(yīng)，組織兩支代表隊參加了該技能大賽。

經(jīng)過緊張角逐，取得了本次大賽所舉辦共六個項目中的五個項目的一等獎和若干個二、三等獎的好成績。

六、醫(yī)保工作。

今年，我區(qū)的職工醫(yī)療互助保障的任務(wù)為xx份。

至xx年12月23日止，已全面完成市總下達的指標任務(wù)。

期間，賠付、補助對象4人，金額合計xx元。

另外，今年還向部分困難職工和困難勞模贈送了困難職工醫(yī)療互助保障卡70份。

七、綜治工作。

認真落實矛盾糾紛調(diào)查處工作協(xié)調(diào)會議月報制度。

按新的要求填報相關(guān)工作臺賬。

及時報送工作總結(jié)。

建立健全矛盾糾紛排查調(diào)解信息資料庫，包括電子檔案。

八、宣教工作。

1、基層工會建立“學習型”組織建立率達93%。

xx個已建立學習型組織在開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動中，涌現(xiàn)出了一大批的先進集體和先進個人。

經(jīng)評定，有12個單位xx名個人在活動中脫穎而出，分別被評選為“創(chuàng)爭”先進集體和“創(chuàng)爭”先進個人。

2、積極開展職工思想政治工作，不定期的組織各企業(yè)職工代表召開座談會，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)。

積極開展和參與職工職業(yè)道德建設(shè)評選表彰活動，經(jīng)上級部門根據(jù)評審程序評定，我區(qū)xx名優(yōu)秀職工榮獲了“文明工人”稱號。

3、按計劃要求，到目前為止，我區(qū)已經(jīng)自建“職工書屋”21家。

4月份向自治區(qū)推薦申報了良塘鄉(xiāng)、城廂鄉(xiāng)等自治區(qū)十佳職工書屋。

向部分“書屋”贈送書籍，各“書屋”積極組織開展讀書活動，讓“書屋”切實發(fā)揮作用。

4、xx年春節(jié)在迎賓廣場興辦春節(jié)游園活動。

5、5月與區(qū)文體局聯(lián)合舉辦勞動者風采攝影大賽;組織本單位干部職工到文體局進行體質(zhì)監(jiān)測。

6、珍惜崗位，勤奮工作。

區(qū)總工會通過科技周活動，增強廣大干部職工對改革開放的認同感和堅定改革開放的信心。

5月29日、9月27日在興賓區(qū)廣場宣傳長廊前、河西社區(qū)發(fā)放書籍、科普資料共1150份。

5月，分別轉(zhuǎn)發(fā)了《“中國夢.勞動美”廣西工會系統(tǒng)地稅系統(tǒng)職工書畫攝影作品展》及《關(guān)于舉辦“來賓市慶祝中國^v^成立92周年職工書畫攝影展”活動的通知》。

7、xx年共完成兩報征訂任務(wù)，《工人日報》xx份、《xx工人報》xx份。

醫(yī)院骨科宣傳稿標題篇七

根據(jù)廠宣傳工作要求，結(jié)合本公司實際完成情況，現(xiàn)將本公司xx年度宣教工作總結(jié)如下：

一是策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度，抓住降本增效，控虧增盈、慶祝建國**周年等活動，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神。

二是以《員工活動園地》為載體，宣傳生產(chǎn)經(jīng)管活動中的好人好事，進一步教育引導(dǎo)全體員工團結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。

三是練內(nèi)功，提升宣傳報道質(zhì)量。調(diào)整欄目配置，使《員工活動園地》欄目合理化，多樣化。擴大員工參與度，讓員工參與其中，開展討論、征文等活動，讓園地活起來，將園地向深度廣度推進。

四是第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過《員工活動園地》陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領(lǐng)導(dǎo)層，成為黨政的好參謀、好助手。

五是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務(wù)的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)”的`平臺。

六是將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作。

七是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展。為確保xx年“安全生產(chǎn)月”及“六?五”世界環(huán)境日活動的順利進行，工團組織在全公司范圍內(nèi)，開展安全知識趣味答題賽活動，變抽象為具體，變空泛為實在，力求在內(nèi)容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實，使“安全生產(chǎn)月”活動入耳、入眼、入腦、入心，從而確?！百惏踩闶鹿省蹦繕说膶崿F(xiàn)。

八是為了喜迎建國60周年，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內(nèi)容的知識搶答賽。通過競賽，加強了愛國主義教育，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內(nèi)容的了解。

九是組織召開了“樹信心、知形勢、比貢獻”懇談會，進行宣傳動員工作。就面臨的金融危機，結(jié)合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉(zhuǎn)變觀念，如何圍繞提高產(chǎn)量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論。紛紛表示要立足崗位，做有目標，干有成效，激發(fā)活力，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

醫(yī)院骨科宣傳稿標題篇八

1.不吸煙，不喝酒，疾病見了繞道走。

2.世界因和平而精彩，你我因健康而喜悅。

3.上得山多終遇虎，抽得煙多變骷髏。

4.遵循營養(yǎng)金字塔，身壯力健強如塔。

5.干凈衛(wèi)生靠大家，健康受益你我他。

6.黑黃賭毒若遠離，生活健康有生機。

7.滅蚊工作要做好，清除積水防乙腦。

8.譜寫健康的音符，奏響生命的旋律。

9.少用一個塑料袋，健康送給下一代。

10.積累點滴良好習慣，成就一生健康幸福。

11.讓健康知識深入人心，讓健康行為走進生活。

12.食物易中毒，餐具勤消毒;生熟要分開，健康保障來。

13.健康飲食多關(guān)心，身體健康不憂心。

14.食不在多，適量則行;求不在多，健康則靈。

15.心理健康人人好，身體健康比天高。