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年度先進評選方案(實用9篇)
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尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們:大家„晚上好!感謝大家!首先我做一下自我介紹,我是來自信息安全技術092班的段德嬌,去年和在座很多人一樣是觀眾,現(xiàn)在的我走上了舞臺,成為了主角,
年度先進評選方案(實用9篇)
2023-11-10 22:59:18    小編:ZTFB

計劃是實現(xiàn)預期目標的基礎。編寫完美的方案需要充分考慮各種因素的影響和限制。實施方案需要有良好的風險管理和應急預案,做好各類問題的應對準備。

年度先進評選方案篇一

附件:

實施方案。

各部門、各支部:

為了全面總結今年以來各項工作,表彰先進,樹立典型,充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用,營造奮勇爭先、積極向上的工作氛圍,結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,我廠擬組織開展2013年度先進評選表彰工作。

一、評選名額。

本年度共評選表彰先進集體(部門)8個,其中:先進部門3個,先進班組5個。

“十大”類標兵:安全生產(chǎn)標兵1名,技術革新標兵1名,民族團結標兵1名,管理創(chuàng)新標兵1名,愛崗敬業(yè)標兵1名,增收節(jié)支標兵1名,班組建設標兵1名,文化建設標兵1名,后勤保障標兵1名,文明健康標兵1名。

先進外委單位(項目部)1個,優(yōu)秀外委(含勞務派遣單位的)員工20名。

二、評選范圍。

先進集體(部門)、先進外委單位評選范圍:各部門、外委及勞務派遣單位。

“十大”類標兵、優(yōu)秀外委員工評選范圍:米東熱電廠。

2012年12月31日以前在冊的正式職工和外委、勞務派遣人員。

三、組織機構。

成立米東熱電廠先進評選表彰工作領導小組(以下稱電廠評先領導小組)。

組長:陳生斌、苗俊明。

成員:孫雙周、黃偉崗、樊建林、劉曉明、呂劍、董巖峰,各部門、各黨支部負責人及黨群工作部有關人員。

(一)先進集體(部門、班組)評選條件。

認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策,在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中取得顯著成績。部門(班組)內(nèi)部堅強有力,團結好、作風正。認真貫徹執(zhí)行公司及電廠的各項決策部署,圓滿完成年度經(jīng)營責任書規(guī)定的各項任務,本年度部門(班組)無重大安全責任事故(無一類障礙以上事故、人身輕傷事故),本年度未發(fā)生否決指標責任事故,控制指標事故發(fā)生率低,并至少具備下列條件之三者:

1、部門(班組)負責人廉潔勤政,有戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力,工作思路清晰,求真務實,嚴于律已,注重部門(班組)建設。員工思想進步,遵法守紀,工作積極,奉獻精神強。內(nèi)部團結協(xié)作精神強,員工工作敬業(yè),工作目標完成率在95%以上。

2、管理水平得到進一步提升。管理機制健全,制度完善,措施到位,公開透明,無違法違紀現(xiàn)象和責任事故發(fā)生。能緊密圍繞中心工作,超前謀劃,積極探索創(chuàng)新管理方法。工作精嚴細實,工作效率高。服務生產(chǎn)建設一線意識強,團結協(xié)作精神強。在引進吸收先進管理方法和先進技術等方面取得顯著成效。

3、部門(班組)全年向電廠提出并被采納的合理化建議不少于2條。

4、組織協(xié)調(diào)能力較強,在公司等上級文件精神的傳達、人力資源管理、企業(yè)文化建設(員工投稿等)方面均能起到模范作用。

5、按要求完成部門年度運營綱要。

6、月度考核評比中均名列前茅。

(二)“十大”類標兵評選條件。

熱愛祖國,認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策。嚴格遵守黨紀國法、公司及電廠的各項規(guī)章制度,無違法違紀行為。個人年度工作中無“三違”現(xiàn)象,個人未發(fā)生二類障礙及以上不安全事件。廉潔奉公,為人正派,在職工群眾中有較高威信。一年內(nèi)未發(fā)生否決指標責任事故。

1、安全生產(chǎn)標兵評選條件。

障礙及以上不安全事件,管理崗位所負責專業(yè)未發(fā)生負主要責任的二類障礙及以上不安全事件,并至少具備下列條件之三者:

(1)熟悉本職工作所涉及的安全生產(chǎn)相關規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、作業(yè)標準和技術規(guī)范,能夠在安全管理或實踐工作中認真執(zhí)行,在安全生產(chǎn)活動中取得優(yōu)異成績。

(2)認真履行安全生產(chǎn)職責,安全生產(chǎn)管理工作成績突出,對保證安全生產(chǎn)做出突出貢獻。

(3)積極參加安全隱患排查與治理等活動,在各項活動中表現(xiàn)突出。

(4)結合本職工作,堅持理論學習,為推進安全生產(chǎn)工作提出很好的意見或建議。

(5)積極撰寫安全生產(chǎn)論文,年度內(nèi)有。

年度先進評選方案篇二

1.堅持四項基本原則。

2.模范遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》及《山天中學學生須知》,品德測評等第為優(yōu)。

3.積極組織、參加集體活動,起模范帶頭作用。

4.能代表時代青年的良好精神風貌。

5.積極參加社會志愿者服務活動,按時完成課時量。

6.學習刻苦,成績優(yōu)良。

7.體育成績達到優(yōu)良(免修除外)。

1、個人素養(yǎng)30%主要是對候選先進個人者在時政知識、生活常識、藝術素養(yǎng)等方面的書面考察,滿分50分,折合30%算入總成績。

2、教師評議20%請候選人的`相關所有任課老師對候選人的課堂、日常表現(xiàn)進行打分,從學習成績、思想品德、行為規(guī)范與班級工作四個方面分別打分。

3、體育測試30%候選者必須通過以下體育測試:50米跑、立定跳遠、投實心球、800米耐力跑。應試者在前三項中選擇兩項,800米耐力跑為必考。

4、個人材料展示20%每位先進個人候選者需為自己制作一份個人材料作為全校展示,并接受評審組老師的打分。

本次評委會由行政老師、任課老師、年級組長、體育老師。

1月下旬校級初評。

2月22日~2月29日班級評審、年級評審。

3月3日候選人申報截止。

3月3日中午12:00候選人培訓。

3月10日~3月14日候選人個人材料展示。

3月3日~3月7日任課老師打分。

3月11日個人體育、綜合素質測試。

3月12日團委匯總分數(shù)。

3月12日校級評審,報校長室。

3月14日行政會通過并張榜。

3月17日張榜三日無疑議后報送團區(qū)委。

備注:

(1)出現(xiàn)以下情況即被取消資格。

1.體育測試不合格。

2.基本政治觀點錯誤。

3.社會實踐學分未滿。

4.作弊。

5.不友好競爭。

(2)個人材料展示內(nèi)容。

(1)參與藝術節(jié)籌備工作,高三年級學生參與年級常規(guī)管理工作。

(2)個人材料展示:自我介紹、特長介紹、所獲獎勵介紹。

年度先進評選方案篇三

為弘揚公司“積極向上、健康文明、團結互助”的企業(yè)文化,展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工風采,形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍,公司決定開展2013年度優(yōu)秀員工評選活動,具體細則如下:

一、評選條件:在公司工作滿6個月以上的員工,且無曠工行為的;全年無違規(guī)、違紀記錄的;服從公司管理,表現(xiàn)良好,工作積極上進的員工。

二、評選依據(jù):具有良好的思想品德與敬業(yè)精神;遵守公司的各項管理制度和勞動紀律;忠于公司,熱愛自己的工作崗位;嫻熟掌握自己工作崗位工作的基本知識和技能;善于溝通,樂于助人,受其他員工的尊重與信賴。

三、評選項目及名額:先進班組2組;優(yōu)秀員工:客服部2名;維修部1名;保安部2名;保潔綠化2名;綜合辦公1名。

四、評選辦法:先進班組的評選由公司領導、各部門負責人組成的評選小組評選;年度優(yōu)秀員工評選,由各部門進行民主、投票產(chǎn)生,名單報到人事部,由公司領導對該員工進行綜合評定,會議審批。符合公司優(yōu)秀員工年度標準的在公告欄上公布。

五、活動時間:2014年1月10日前評選活動結束。

六、表彰與獎勵:先進員工在公司2013年的年終總結大會上給予表彰;向被評選2013年度優(yōu)秀員工、先進班組頒發(fā)榮譽證書。

七、獎勵標準為:先進集體:500元;優(yōu)秀員工:200元。

八、評選的組織實施工作由人事部負責。

河南亞太物業(yè)管理有限公司2013年12月18日。

年度先進評選方案篇四

為弘揚公司“積極向上、健康文明、團結互助”的企業(yè)文化,展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工風采,形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍,公司決定開展2013優(yōu)秀員工評選活動,具體細則如下:

一、評選條件:在公司工作滿6個月以上的員工,且無曠工行為的;全年無違規(guī)、違紀記錄的;服從公司管理,表現(xiàn)良好,工作積極上進的員工。

二、評選依據(jù):具有良好的思想品德與敬業(yè)精神;遵守公司的各項管理制度和勞動紀律;忠于公司,熱愛自己的工作崗位;嫻熟掌握自己工作崗位工作的基本知識和技能;善于溝通,樂于助人,受其他員工的尊重與信賴。

三、評選項目及名額:先進班組2組;優(yōu)秀員工:客服部2名;維修部1名;保安部2名;保潔綠化2名;綜合辦公1名。

四、評選辦法:先進班組的評選由公司領導、各部門負責人組成的評選小組評選;優(yōu)秀員工評選,由各部門進行民主、投票產(chǎn)生,名單報到人事部,由公司領導對該員工進行綜合評定,會議審批。符合公司優(yōu)秀員工標準的在公告欄上公布。

五、活動時間:2014年1月10日前評選活動結束。

六、表彰與獎勵:先進員工在公司2013年的年終總結大會上給予表彰;向被評選2013優(yōu)秀員工、先進班組頒發(fā)榮譽證書。

七、獎勵標準為:先進集體:500元;優(yōu)秀員工:200元。

八、評選的組織實施工作由人事部負責。

河南亞太物業(yè)管理有限公司2013年12月18日。

年度先進評選方案篇五

為全面提高我校行政干部、教職工的整體素質,優(yōu)化教職工隊伍結構,造就一支師德高尚、業(yè)務嫻熟的優(yōu)秀教職工隊伍,激勵行政干部、教職工服務教育教學工作積極性,學校特制定先進教育工作者、先進工作者評選辦法。

“先進教育工作者”在全體行政、年級主任當中評選,“先進工作者”在教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦、公益崗人員中評選。

1、堅決貫徹黨的教育方針、政策,熱愛教育事業(yè),堅定正確的政治方向,主動參與和落實學校的辦學思想,能充分認識學生思想政治教育工作的重要意義,切實將育人工作放在首位,嚴于律己,甘于奉獻。

2.愛崗敬業(yè),為人師表;熱愛學生,了解學生,關心學生,對教書育人、管理育人、服務育人的.工作有強烈的責任心和奉獻精神,在本職工作中作出突出貢獻者。

3.熱愛學校,關心集體,遵紀守法,嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度;顧全大局,服從學校工作安排,認真履行工作職能。

1.認真學習理論知識,堅持業(yè)務進修。行政干部、年級主任能認真完成行政管理及教學任務,認真做好學生成長的引導工作,組織學生開展多種健康有益的校園文化活動,激發(fā)學生創(chuàng)新意識和個性發(fā)展意識,有效推進學生全面發(fā)展,切實為拓展學生素質做出實績。扎實做好學生日常管理工作,在學生日常管理及服務工作中踏實嚴謹,所帶年級在學風建設、校園文化建設、文明宿舍建設、心理健康教育等方面表現(xiàn)突出,成績顯著,無重大違紀事件和重大事故發(fā)生。行政管理工作人員,應根據(jù)自身崗位情況,應認真總結各自的工作內(nèi)容及方法,努力開拓進取,滿足崗位的要求,不斷創(chuàng)新再進步。

2.認真落實學校德育工作要求,做好學生思想工作,在工作中滲透德育教育,做到師生關系融洽。

3.不斷更新教育理論,積極參與新課程教改,教學安排適應我校學生的實際需求,管理方法靈活,管理效果明顯,能充分得到學生認可。

4.在學校發(fā)展過程中,勇于提創(chuàng)新建議,所分管的工作有特色、成績明顯,所帶年級教學成績處全市前列,所教的班成績處全級前列,所承擔工作完成出色,受到分管領導、部門領導和師生好評。

嚴格遵守學校教職工出勤考核辦法,不無故遲到、早退,不無故缺席會議、活動等,嚴格執(zhí)行工作制度、工作紀律。

經(jīng)各部門推薦后進行一定范圍的民主測評,在本年級師生、所處部門職工及校級領導評價中滿意率達80﹪以上。

1、各處室、各部門推薦:根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)情況、學生評價和工作業(yè)績,選出各處室、各部門的推薦名額。其中行政人員由校長書記根據(jù)行政人員平時工作表現(xiàn)和成績提名,教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦、公益崗人員名額由各分管校長提名。

2、由校辦牽頭,匯總提名名單并對候選人進行一定范圍內(nèi)的民主測評。

3、召開校長書記辦公擴大會,對候選人進行綜合評審,確定人選。

4、公示:在全校范圍內(nèi)進行公示,公示無異議后,由學校審批發(fā)文。

1、進校未滿一年的教職工不參加評選。

2、一年內(nèi)請假累計超過十天的職工不參加評選。

3、一年內(nèi)遲到、早退累計超過十次的不參加評選。

4、無故曠工、曠課一天者不參加評選。

5、發(fā)現(xiàn)有體罰變相體罰、向學生違規(guī)收費或發(fā)生其他重大責任事故、違反計劃生育政策等情況,造成不良影響的,則實行“一票否決制”。

年度先進評選方案篇六

為弘揚公司“積極向上、健康文明、團結互助”的企業(yè)文化,展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工風采,形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍,公司決定開展2011優(yōu)秀員工評選活動,具體細則如下:

一、評選條件:為公司服務滿一年的員工,且無曠工行為的;全年無違規(guī)、違紀記錄的;服從公司管理,表現(xiàn)良好,工作積極上進的員工。

二、評選依據(jù):具有良好的思想品德與敬業(yè)精神;遵守公司的各項管理制度和勞動紀律;忠于公司,熱愛自己的工作崗位;嫻熟掌握自己工作崗位工作的基本知識和技能;善于溝通,樂于助人,受其他員工的尊重與信賴。

三、評選項目及名額:先進集體2名;優(yōu)秀員工:粉磨車間3名;包裝車間3名;化驗室1名;供應部1名;財務部1名;銷售部1名。

四、評選辦法:先進集體的評選由公司領導、各部門負責人組成的評選小組評選;優(yōu)秀員工評選,由各部門進行民主、投票產(chǎn)生,名單報致行政辦,由公司領導對該員工進行綜合觀察,會議審批。符合公司優(yōu)秀員工標準的在公告欄上公布。

五、活動時間:2011年12月30日前全部評選活動結束。

六、表彰與獎勵:先進分子在公司2011年的年終總結大會上給予表彰;向被評選2011優(yōu)秀員工、先進集體頒發(fā)榮譽證書。

七、獎勵標準為:先進集體:600元;優(yōu)秀員工:300元。

八、評選的組織實施工作由行政辦負責。

行政辦。

2011年12月12日。

年度先進評選方案篇七

為弘揚公司“積極向上、健康文明、團結互助”的企業(yè)文化,展現(xiàn)公司優(yōu)秀員工風采,形成人人爭當先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍,公司決定開展2011年度優(yōu)秀員工評選活動,具體細則如下:

一、評選條件:為公司服務滿一年的員工,且無曠工行為的;全年無違規(guī)、違紀記錄的;服從公司管理,表現(xiàn)良好,工作積極上進的員工。

二、評選依據(jù):具有良好的思想品德與敬業(yè)精神;遵守公司的各項管理制度和勞動紀律;忠于公司,熱愛自己的工作崗位;嫻熟掌握自己工作崗位工作的基本知識和技能;善于溝通,樂于助人,受其他員工的尊重與信賴。

三、評選項目及名額:先進集體2名;優(yōu)秀員工:粉磨車間3名;包裝車間3名;化驗室1名;供應部1名;財務部1名;銷售部1名。

四、評選辦法:先進集體的評選由公司領導、各部門負責人組成的評選小組評選;年度優(yōu)秀員工評選,由各部門進行民主、投票產(chǎn)生,名單報致行政辦,由公司領導對該員工進行綜合觀察,會議審批。符合公司優(yōu)秀員工年度標準的在公告欄上公布。

五、活動時間:2011年12月30日前全部評選活動結束。

六、表彰與獎勵:先進分子在公司2011年的年終總結大會上給予表彰;向被評選2011年度優(yōu)秀員工、先進集體頒發(fā)榮譽證書。

七、獎勵標準為:先進集體:600元;優(yōu)秀員工:300元。

八、評選的組織實施工作由行政辦負責。

行政辦。

2011年12月12日。

年度先進評選方案篇八

附件:

米東熱電廠2013先進評選表彰工作。

實施方案。

各部門、各支部:

為了全面總結今年以來各項工作,表彰先進,樹立典型,充分發(fā)揮先進典型的引導示范作用,營造奮勇爭先、積極向上的工作氛圍,結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,我廠擬組織開展2013先進評選表彰工作。

一、評選名額。

本共評選表彰先進集體(部門)8個,其中:先進部門3個,先進班組5個。

“十大”類標兵:安全生產(chǎn)標兵1名,技術革新標兵1名,民族團結標兵1名,管理創(chuàng)新標兵1名,愛崗敬業(yè)標兵1名,增收節(jié)支標兵1名,班組建設標兵1名,文化建設標兵1名,后勤保障標兵1名,文明健康標兵1名。

先進外委單位(項目部)1個,優(yōu)秀外委(含勞務派遣單位的)員工20名。

二、評選范圍。

先進集體(部門)、先進外委單位評選范圍:各部門、外委及勞務派遣單位。

“十大”類標兵、優(yōu)秀外委員工評選范圍:米東熱電廠。

2012年12月31日以前在冊的正式職工和外委、勞務派遣人員。

三、組織機構。

成立米東熱電廠先進評選表彰工作領導小組(以下稱電廠評先領導小組)。

組長:陳生斌、苗俊明。

成員:孫雙周、黃偉崗、樊建林、劉曉明、呂劍、董巖峰,各部門、各黨支部負責人及黨群工作部有關人員。

四、評選條件。

(一)先進集體(部門、班組)評選條件。

認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策,在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中取得顯著成績。部門(班組)內(nèi)部堅強有力,團結好、作風正。認真貫徹執(zhí)行公司及電廠的各項決策部署,圓滿完成經(jīng)營責任書規(guī)定的各項任務,本部門(班組)無重大安全責任事故(無一類障礙以上事故、人身輕傷事故),本未發(fā)生否決指標責任事故,控制指標事故發(fā)生率低,并至少具備下列條件之三者:

1、部門(班組)負責人廉潔勤政,有戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力,工作思路清晰,求真務實,嚴于律已,注重部門(班組)建設。員工思想進步,遵法守紀,工作積極,奉獻精神強。內(nèi)部團結協(xié)作精神強,員工工作敬業(yè),工作目標完成率在95%以上。

2、管理水平得到進一步提升。管理機制健全,制度完善,措施到位,公開透明,無違法違紀現(xiàn)象和責任事故發(fā)生。能緊密圍繞中心工作,超前謀劃,積極探索創(chuàng)新管理方法。工作精嚴細實,工作效率高。服務生產(chǎn)建設一線意識強,團結協(xié)作精神強。在引進吸收先進管理方法和先進技術等方面取得顯著成效。

3、部門(班組)全年向電廠提出并被采納的合理化建議不少于2條。

4、組織協(xié)調(diào)能力較強,在公司等上級文件精神的傳達、人力資源管理、企業(yè)文化建設(員工投稿等)方面均能起到模范作用。

5、按要求完成部門運營綱要。

6、月度考核評比中均名列前茅。

(二)“十大”類標兵評選條件。

熱愛祖國,認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策。嚴格遵守黨紀國法、公司及電廠的各項規(guī)章制度,無違法違紀行為。個人工作中無“三違”現(xiàn)象,個人未發(fā)生二類障礙及以上不安全事件。廉潔奉公,為人正派,在職工群眾中有較高威信。一年內(nèi)未發(fā)生否決指標責任事故。

1、安全生產(chǎn)標兵評選條件。

障礙及以上不安全事件,管理崗位所負責專業(yè)未發(fā)生負主要責任的二類障礙及以上不安全事件,并至少具備下列條件之三者:

(1)熟悉本職工作所涉及的安全生產(chǎn)相關規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、作業(yè)標準和技術規(guī)范,能夠在安全管理或實踐工作中認真執(zhí)行,在安全生產(chǎn)活動中取得優(yōu)異成績。

(2)認真履行安全生產(chǎn)職責,安全生產(chǎn)管理工作成績突出,對保證安全生產(chǎn)做出突出貢獻。

(3)積極參加安全隱患排查與治理等活動,在各項活動中表現(xiàn)突出。

(4)結合本職工作,堅持理論學習,為推進安全生產(chǎn)工作提出很好的意見或建議。

(5)積極撰寫安全生產(chǎn)論文,內(nèi)有。

年度先進評選方案篇九

為全面總結20**年工作經(jīng)驗,樹立先進典型,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,進一步推動公司20--年的工作。

正式員工(20**年10月及以后入職的員工參與評選但不參與評獎,20--年1月入職的員工不參與評選)。

1月23日發(fā)放選票,1月25日前回收選票。

采取精神和物質獎勵相結合的形式,對獲獎的部門和個人在年終總結表彰大會上頒發(fā)榮譽證書和獎金。

評選項目評選條件名額。

優(yōu)秀員工見“六、評選條件”按選區(qū)分配,全公司共14名。

突出貢獻員工見“六、評選條件”全公司評選1名。

制造部特別獎由xxxxx推薦評選1名。

xxxx獎截止20**年12月底,累計分數(shù)最高。

1名xxxxx最多獎截止20**年12月底,累計件數(shù)最多。

1名團體達標獎參照xxxxx獎勵方案。

備注。

凡發(fā)生過重大工傷事故、違反計劃生育和社會治安綜合治理有關規(guī)定的個人,以及年度中被公司通報處罰的員工不得評為先進。

(一)、優(yōu)秀員工評選條件。

1、責任心強,愛崗敬業(yè),腳踏實地,善始善終做好本職工作,出色完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。

2、積極進取,不滿足現(xiàn)狀,不斷改進和改善工作方法,積極參加合理化建議活動。

3、協(xié)作精神好,樂于助人,與領導、同事和諧共事。

4、牢固樹立“安全第一”的思想,在安全生產(chǎn)的工作中成績突出。

5、遵紀守法,文明生產(chǎn),有良好的.職業(yè)道德。

(二)突出貢獻員工評選條件。

1、責任心強,愛崗敬業(yè),腳踏實地,善始善終做好本職工作,出色完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。

2、積極進取,不滿足現(xiàn)狀,不斷改進和改善工作方法,積極參加合理化建議活動。

3、公司正式投產(chǎn)(即20**年5月1日)前入職的員工,在籌建期間有較突出的業(yè)績或貢獻。

1、先進個人由各評選小組投票評選,突出貢獻員工由全體員工投票評選。

2、選票實行實名制,寫完的選票裝入信封封好交回各組負責人。

(一)評選領導小組。

組長:

副組長:

成員:

(二)評選執(zhí)行。

xxxx負責執(zhí)行。

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