干部談話制度規(guī)范(模板20篇)

工作是我們每個人的日常，通過總結(jié)工作表現(xiàn)，我們可以找到提升自己的方法和方向。真正的成功不僅在于成就自己，更在于能夠幫助他人實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。更好地總結(jié)能夠提高我們的工作效率和學(xué)習(xí)質(zhì)量。

干部談話制度規(guī)范篇一

為加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流，融洽黨員、黨群關(guān)系，增進(jìn)黨組織的凝聚力，制訂本制度。

一、黨支部結(jié)合召開民主生活會、開展民主評議黨員等活動，每年組織黨員開展談心活動，使談心活動經(jīng)?；⒅贫然?/p>

二、談心內(nèi)容主要圍繞黨員干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，開展批評和自我批評，提出意見和建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。

三、談心對象主要分為四個方面：領(lǐng)子班子成員之間、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管部門負(fù)責(zé)人之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間的談心。

四、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心活動，每年與黨員、群眾談心不少于5次，每年與分管行政以及聯(lián)系點(diǎn)支部的黨員、群眾普遍談心不少于1次。

五、談心雙方要端正態(tài)度，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成共識。

六、談心活動要講真話，動真情，亮真心。

同時要做到五個必談：一是工作成績相對突出的必談，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲;二是工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn);三是工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨組織的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必談，消除成見，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié);五是存在苗頭性、傾向性問題的必談，指出問題癥結(jié)，進(jìn)行教育引導(dǎo)，防止矛盾擴(kuò)大化。

為深入了解干部，關(guān)心愛護(hù)干部，準(zhǔn)確評價干部，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)文件，制定本制度。

1、鎮(zhèn)黨政班子成員;。

2、鎮(zhèn)一般干部;。

3、村主職干部。

1、日常交心談話。鎮(zhèn)黨委書記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子與村主職干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。

2、提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

3、考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，改進(jìn)不足，嚴(yán)格要求，努力進(jìn)取。

4、職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進(jìn)行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

5、批評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

1、組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

2、集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

3、個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進(jìn)行個別談話。

4、個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。

1、以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

2、實(shí)事求是原則。要增強(qiáng)責(zé)任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢原則。要從實(shí)際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

4、教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識。

五、談心談話要求。

1、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次;領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。

2、堅(jiān)持上級與下級談話制度。鎮(zhèn)黨委書記、副書記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。

3、談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實(shí)工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決;對談話認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

干部談話制度規(guī)范篇二

為切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，及時了解和掌握黨員干部職工思想動態(tài)、工作情況和生活狀況，密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)溝通理解，解決實(shí)際問題，激發(fā)工作熱情，結(jié)合工作實(shí)際，制定本制度。

第一條建立和實(shí)行黨員干部職工談心談話制度，對促進(jìn)上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、消除誤會、增進(jìn)團(tuán)結(jié)，都具有重要作用。有利于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)樹立典型，及時了解干部的政策理論水平，本職業(yè)務(wù)能力，語言表達(dá)能力等德能素質(zhì)，為干部的使用提供依據(jù)，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、求實(shí)創(chuàng)新的高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍，為加快我市各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的思想和組織保障。

第二條談心談話的主要內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，相互之間征求意見、溝通思想、交流情況、開展批評與自我批評等。

第三條談話要根據(jù)談話對象和談話內(nèi)容及時進(jìn)行。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談話或教育幫助：

1.工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時；

2.受到重要表彰、獎勵或受到批評、懲處時；

3.工作遇到較大困難或挫折時；

4.家庭生活發(fā)生特殊情況時；

5.發(fā)現(xiàn)或被舉報有違紀(jì)、違法等問題時；

6.領(lǐng)導(dǎo)班子有不團(tuán)結(jié)苗頭或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時；

7.臨時工作人員被辭退時；

8.干部職工主動要求找領(lǐng)導(dǎo)談心時。

第四條黨支部應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展談心談話。黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間，每年談心談話一般不少于1次。談心談話應(yīng)當(dāng)坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高。

第五條建立談心談話檔案。每次談心談話的時間、內(nèi)容都要做好記錄，確保談心談話活動有序、有效地開展。

談話地點(diǎn)：會議室。

談話人：談話方式：

談話內(nèi)容：

（一）對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議：總的來說，我對領(lǐng)導(dǎo)班子的表現(xiàn)比較滿意，對今后集團(tuán)的發(fā)展充滿了信心和希望，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)班子，是把握大局、掌好方向的領(lǐng)導(dǎo)班子，但是在發(fā)展思路、將政策部署貫徹落實(shí)上還要再持之以恒的下功夫。

（二）被談話人意見建議：你的工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于推進(jìn)各項(xiàng)工作、勇于開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，但是由于平時工作比較繁忙，你的理論學(xué)習(xí)時間明顯不足，需要加強(qiáng)自學(xué)的時間，只有思想政治過硬，才能更好的領(lǐng)導(dǎo)基層干部為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（三）對被談話人的意見建議：您平時的工作很出色，一直是我學(xué)習(xí)的榜樣，您工作的標(biāo)準(zhǔn)很高，踏實(shí)肯干的勁頭我們看在眼里，但是感到您理論學(xué)習(xí)的時間比較少，下基層密切聯(lián)系基層黨員的機(jī)會比較少，只有了解基層需要才能更好的聯(lián)系群眾，為集團(tuán)的發(fā)展發(fā)揮作用。

一、了解員工，把準(zhǔn)思想脈搏。

作為基層機(jī)構(gòu)管理人員，必須具備高度的責(zé)任心和獻(xiàn)身建行事業(yè)的熱忱，主動地關(guān)心、愛護(hù)每一位員工，觀察、了解、摸清每位員工的脾性，時刻把他們的冷暖疾苦放在心上。只有這樣，談話才具有針對性，針對員工思想、學(xué)習(xí)和生活中的問題，積極主動有效地開展各種問題的化解工作。例如：對性格內(nèi)向的員工可采取“拉家常”的辦法，由遠(yuǎn)及近先輕后重，循循善誘；對性格孤僻、不合群的員工要善于摸清對方的內(nèi)心情緒和要求，回避“卡殼”和令人煩惱的問題，從側(cè)面誘導(dǎo)，采取迂回曲折的辦法，逐步引入“正軌”；對性情耿直爽快，性格外向的，可直截了當(dāng)?shù)匕褑栴}點(diǎn)透，不兜圈子?？傊谶\(yùn)用多種形式與員工談話時，應(yīng)避免簡單急躁，急于求成；忌諱千人一面，只治標(biāo)不治本。不摸清員工的思想脈搏，說些不著邊際的大話、空話、上綱上線嚇唬人的話，不解決任何問題。甚至還會使員工產(chǎn)生厭煩的心理和抵觸情緒，達(dá)不到引導(dǎo)和轉(zhuǎn)化員工思想行為的目的。

二、平等相待，注意心理溝通。

基層機(jī)構(gòu)管理人員還應(yīng)有寬大的胸懷，慈母般的愛心。時時處處想員工所想，急員工所急，解員工所惑，愛員工所愛。對員工的愛心是一股巨大的教育感化力量。員工體會到你的愛心就能展開心與心的交流，容易接受你的引導(dǎo)和教誨。員工只有熱愛你，尊敬你，崇拜你，才會“信其道”，收到最佳的教育效果。因此，在和員工談話時要多進(jìn)行“心理換位”，“將心比心”。也就是要以員工的年齡特征、心理因素、知識狀況、生活經(jīng)驗(yàn)和工作態(tài)度為前提，用員工的眼光去審視，用員工的思想去體味，用通用的標(biāo)準(zhǔn)去評判，在心理上、思想上完全從員工的角度出發(fā)，尋找與管理的通用標(biāo)準(zhǔn)相銜接的和相接近的“聯(lián)系點(diǎn)”，慢慢引導(dǎo)員工逐步提高認(rèn)識。正是有了這種“心與心”的交流和溝通，才能相互理解；才能消除“誤會”，員工自然就會與你心連心。你就會自然而然地打開員工的心扉，贏得員工的擁護(hù)，收到“潤物細(xì)無聲”的教育效果，達(dá)到談話的預(yù)期目的。

三、營造氛圍，促進(jìn)情感互動。

與員工談話，開始時對方往往并不注意你講的道理，而是看你對他的態(tài)度和感情。如果你不首先搭起感情的“橋梁”，而表現(xiàn)出漫不經(jīng)心的樣子，員工心中就會筑起一道無形的“圍墻”，畏而遠(yuǎn)之。關(guān)閉了心靈的窗戶，再好的道理也聽不進(jìn)去。心理學(xué)家梅拉比曾說：“交流的總效果=7%語言+37%音調(diào)+55%情感”。可見，情感交流的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于語言交流。如果在談話時運(yùn)用分寸恰當(dāng)?shù)恼Z言，友善和藹的態(tài)度，和風(fēng)細(xì)雨式的語調(diào)，制造良好的談話氛圍，就會消除員工的局促不安和顧慮，向你坦露真實(shí)的思想。在談話中，要切實(shí)杜絕以下做法：

1、居高臨下，諷刺挖苦員工，出言尖酸刻薄，動不動拿制度壓人。其結(jié)果，員工會懾于你的威嚴(yán)口頭上暫時認(rèn)錯，而內(nèi)心里會因你的簡單粗暴而內(nèi)心抵觸，不僅沒解決員工的思想問題，反而會傷害員工的人格和自尊，引起員工的反感，與你產(chǎn)生對立情緒。

2、算陳年老帳，數(shù)落員工的短處，把員工說得一無是處，一塌糊涂。對員工評價要一分為二，既要充分肯定他的成績與優(yōu)點(diǎn)，又要指出他存在的問題與不足，特別是要幫助找出他認(rèn)識上的偏差，使他真正認(rèn)識到自己的錯誤，心悅誠服。若一味揭短，得理不饒人，使員工希望求得單位涼解的心理冷落，從而在情感上產(chǎn)生對立和抵觸，對你的話就會充耳不聞，員工的希望之火就會熄滅，就不可能改正缺點(diǎn)。

四、以理服人，激發(fā)工作熱情。

與員工談話，要充分運(yùn)用自己積累的知識，運(yùn)用所掌握的正面的、反面的.、生動具體的事例，把道理講透、講深，以理服人。錯誤的認(rèn)識要用正確的思想去更正，心靈中的黑暗應(yīng)用光明的火把去照亮。正理要說服歪理，大道理要管小道理，要讓員工明辨是非、善惡、美丑，什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的；要讓員工明白一個人犯錯誤是正常的，而別人都不犯只有自己犯就屬于不正常了，但只要立即改正就好；要讓員工學(xué)會先做人再做事，做一個德才兼?zhèn)涞娜恕Ｗ鳛榛鶎訖C(jī)構(gòu)管理人員，說理時也要注意以下幾點(diǎn)：

2、聯(lián)系當(dāng)前建設(shè)銀行發(fā)展的實(shí)際，列舉一些系統(tǒng)內(nèi)外正反兩方面的典型，確保做到只舉例，不“灌輸”。讓員工通過思考與對照檢查，認(rèn)識自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，啟迪自己的心靈，達(dá)到自我教育的目的，自覺端正態(tài)度。與員工進(jìn)行談話，最終目的是了解員工的思想動態(tài)、化解員工心中的怨氣、解決員工遇到的難題、增強(qiáng)員工工作的信心，在支行內(nèi)部形成具有較強(qiáng)向心力、凝聚力的團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的員工群體。

干部談話制度規(guī)范篇三

這次調(diào)整，是縣委著眼全縣發(fā)展穩(wěn)定大局，積極適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，作出的一次重要人事安排。下面是蒲公英文摘網(wǎng)小編為大家整理的在干部任前廉政談話會上的講話提綱，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)！

同志們：

上周，常委會研究通過了對大家職務(wù)調(diào)整的決定。按照縣委安排，今天，我跟大家進(jìn)行集體談話，這既是按照《干部選拔任用條例》進(jìn)行的任前談話，也是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的內(nèi)在要求，更說明縣委對這次干部調(diào)整的重視程度和對大家寄予的厚望。

這次調(diào)整，是縣委著眼全縣發(fā)展穩(wěn)定大局，積極適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，作出的一次重要人事安排。在座的各位，有的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道回縣直單位任職，有的是縣直之間交流任職，有的是新任縣委巡察組巡察專員，有的是新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子成員，來源和代表的層面、范圍都比較廣泛，對全縣干部調(diào)整和激勵大家干事創(chuàng)業(yè)有著很強(qiáng)的導(dǎo)向和激勵作用。這次調(diào)整主要基于以下三方面的考慮：一是盡可能尊重個人意愿。這次調(diào)整，縣委把干部個人的想法同工作需要、組織安排結(jié)合在一起考慮，特別是在醞釀鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道回城人員的職位安排時，我們提出，要體現(xiàn)關(guān)心關(guān)愛，讓每一名在基層一線為xx出過汗、灑過淚、流過血的同志都滿意，每人填報x個任職意向，充分尊重了大家的意愿。二是盡可能兼顧崗位所需。在縣直單位的調(diào)整上，這兩次我們都是結(jié)合實(shí)際，優(yōu)先考慮緊需、急缺崗位。這回調(diào)整，一是縣直部分單位空缺黨組織書記，著眼今年日益繁重的基層組織建設(shè)任務(wù)，此次進(jìn)行了配齊；二是按照市委有關(guān)規(guī)定，在巡察辦主任、副主任、巡察專員的配備上，廣泛征求縣紀(jì)委、縣委巡察辦意見，從縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定了x名副科級干部擔(dān)任縣委巡察組巡察專員。三是盡可能滿足對口配備。為做到人盡其才，充分發(fā)揮不同干部專業(yè)能力強(qiáng)、政治素質(zhì)過硬的獨(dú)特優(yōu)勢，我們根據(jù)實(shí)際，從縣直部門中擇優(yōu)選拔了x名表現(xiàn)突出的同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職，為基層工作注入了新的活力。

以上三方面的考慮，表明了縣委“為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)”的鮮明態(tài)度，做到了客觀公正、公平公道，但也不可能面面俱到，個別干部的意愿不能完全滿足，在這方面，縣委是經(jīng)過多方考慮、審慎研究做出的決定。希望大家多一分理解，少一分苛求；多一分支持，少一分埋怨，努力在新的崗位上履職盡責(zé)，再創(chuàng)佳績。借此機(jī)會，我代表縣委對大家提三點(diǎn)希望和要求：

一要站穩(wěn)立場、善于學(xué)習(xí)。新的崗位，新的挑戰(zhàn)，更提出了新的要求。要把學(xué)習(xí)放在重要的位置，特別是要加強(qiáng)對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和中央和省市縣委重要部署的學(xué)習(xí)，做到讀原著，學(xué)原文，悟原理，切實(shí)通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，切實(shí)增強(qiáng)政治思想和行動自覺；要深入學(xué)習(xí)研究業(yè)務(wù)知識，用新的理念、新的知識破解工作中的困難和問題，不斷提高做好工作的本領(lǐng)；尤其要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，主動投身當(dāng)前正在開展的“xx”主題教育活動，堅(jiān)決與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二要勇于擔(dān)當(dāng)、履職盡責(zé)。當(dāng)前，xx改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)非常繁重，實(shí)現(xiàn)“xx”奮斗目標(biāo)，很關(guān)鍵的一點(diǎn)，就是要直面問題地干、團(tuán)結(jié)一心地干，一心一意地干，不折不扣地把縣委、縣政府的各項(xiàng)部署落到實(shí)處。希望大家不辜負(fù)組織的重托，真正把心思用在干事上，把精力投入到發(fā)展上，定下來的事情，就要雷厲風(fēng)行、抓緊實(shí)施；部署了的工作，就要跟蹤問效、一抓到底；重要工作、關(guān)鍵時刻，就要身先士卒、挺身而出，“努力做推動轉(zhuǎn)型、服務(wù)發(fā)展的模范；做顧全大局、講求團(tuán)結(jié)的模范；做作風(fēng)扎實(shí)、一心為民的模范。

三要廉潔自律、清白做人。水不流則腐，官不廉則敗。希望大家牢記在心，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決反對四風(fēng)，全面加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)，時刻保持如臨深淵、如履薄冰的警醒，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺筑牢思想防線，堅(jiān)決抵制各種誘惑，以公仆之心對待權(quán)力，以平常之心對待地位，以奉獻(xiàn)之心對待事業(yè)，時時刻刻繃緊廉潔自律這根弦。

同志們，新的形勢、新的崗位賦予了我們新的更大的責(zé)任。希望每一位同志都能夠“帶著感情、帶著責(zé)任、帶著追求”認(rèn)真履行好工作職責(zé)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜負(fù)縣委和全縣人民的信任和重托，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大！

干部談話制度規(guī)范篇四

為加強(qiáng)全局黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，制定本制度。

一、實(shí)行談話制度，是局黨組從全局廉政建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，對局內(nèi)黨員干部嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時指出，并明確提出改進(jìn)意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關(guān)口。

二、談話形式及內(nèi)容。

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進(jìn)行的崗前教育性談話；任中談話是對現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進(jìn)行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨組成員負(fù)責(zé)。重點(diǎn)圍繞如何貫徹民主集中制，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)；如何正確對待和使用權(quán)力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一崗雙責(zé)等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行的談話。同時要聽取談話對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識、打算和建議。

(二)任中談話由黨組不定期進(jìn)行。主要與各科室負(fù)責(zé)人談話，了解落實(shí)“三個代表”重要思想，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級各項(xiàng)指示、決定情況；改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；支持民主集中制，實(shí)行黨內(nèi)監(jiān)督及廉政勤政；了解依法行政、嚴(yán)格審批程序情況，并有針對性地對今后工作重點(diǎn)和方向提出具體建議、希望和要求。

(三)誡勉談話由黨組成員和紀(jì)檢人員隨機(jī)進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實(shí)真相的基礎(chǔ)上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應(yīng)有的改錯態(tài)度。對確有問題需要糾正的，責(zé)成其限期改正；對構(gòu)成錯誤事實(shí)的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。

進(jìn)行談話前，黨組成員應(yīng)根據(jù)談話對象和內(nèi)容，對平時掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀(jì)條規(guī)，有針對性地對違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面的要求。

談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點(diǎn)接受談話。

主談人按下列規(guī)定確定：

(一)任前談話由黨組成員主談，紀(jì)檢組參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨組成員和組織人事工作人員進(jìn)行。

(三)誡勉談話，由分管主管領(lǐng)導(dǎo)主談，紀(jì)檢部門工作人員參加。

談話人一般不少于二人。對澄清的問題，要明確告訴談話對象，使其解除思想顧慮；對證實(shí)需要糾正的問題，要明確提出糾正意見；發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認(rèn)識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)跟蹤回訪。

談話過程中，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由紀(jì)檢組存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關(guān)心愛護(hù)干部為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準(zhǔn)懷疑、追查、報復(fù)舉報人。如有違紀(jì)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)談話對象不接受談話，不如實(shí)向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)從重處理。

干部談話制度規(guī)范篇五

為加強(qiáng)全鎮(zhèn)黨員干部的管理，完善廉政談話制度，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，制定本制度。

一、實(shí)行談話制度，是鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)廉政建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，對鎮(zhèn)屬黨員干部嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)管，著眼于防范，立足于教育，懲前毖后，治病救人，對應(yīng)當(dāng)注意的問題給予提醒，已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時指出，并明確提出改進(jìn)意見的監(jiān)督教育制度。通過談話，增加黨員干部廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，前移反腐關(guān)口。

二、談話形式及內(nèi)容。

談話包括任前談話、任中談話、誡勉談話。任前談話是對新提拔任用和調(diào)配任用的干部所進(jìn)行的崗前教育性談話；任中談話是對現(xiàn)任干部任職期間內(nèi)所進(jìn)行的經(jīng)常性談話；誡勉談話是對有問題苗頭的干部所進(jìn)行的勸誡性的談話。

(一)任前談話由黨委成員負(fù)責(zé)。重點(diǎn)圍繞如何貫徹民主集中制，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)；如何正確對待和使用權(quán)力，執(zhí)政為民；如何遵守四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求，廉政勤政；如何自覺接到監(jiān)督，透明辦公；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一崗雙責(zé)等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行的談話。同時要聽取談話對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識、打算和建議。

求。

(三)誡勉談話由黨委成員和紀(jì)檢人員隨機(jī)進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及群眾反映或舉報的問題，在了解和澄清事實(shí)真相的基礎(chǔ)上，提出誡勉要求，指出存在的問題或錯誤，告誡其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程序，警示發(fā)展下去的后果和危害，要求應(yīng)有的改錯態(tài)度。對確有問題需要糾正的，責(zé)成其限期改正；對構(gòu)成錯誤事實(shí)的，在開展批評的同時，征求其對組織處理的意見。

進(jìn)行談話前，黨組成員應(yīng)根據(jù)談話對象和內(nèi)容，對平時掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政，有針對性地宣傳黨紀(jì)條規(guī)，有針對性地對違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面的要求。

談話對象確定后，須提前將談話的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容以口頭通知或《書面通知書》等形式，通知到談話對象本人。談話對象必須按通知的時間、地點(diǎn)接受談話。

主談人按下列規(guī)定確定。

(一)任前談話由黨組成員主談，分管組織人事工作人員參加。

(二)任中談話由黨政正職主談，或由其委托其他黨委成員和組織人事工作人員進(jìn)行。

發(fā)現(xiàn)的一般性錯誤，要批評教育，幫助提高認(rèn)識，改正錯誤。對談話對象需要糾正的問題以及需要改正的問題，由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)跟蹤回訪。

談話過程中，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。談話結(jié)束后，要整理出談話記錄，由組織人事工作人員存檔。

四、談話要求：

(一)談話要以關(guān)心愛護(hù)干部為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。

(二)在誡勉談話中，談話對象要正確對待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明有關(guān)情況，并按要求提供相關(guān)材料。不準(zhǔn)懷疑、追查、報復(fù)舉報人。如有違紀(jì)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)談話對象不接受談話，不如實(shí)向組織說明情況和問題，甚至弄虛作假、隱瞞錯誤事實(shí)的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)從重處理。

干部談話制度規(guī)范篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

1.談心談話的基本原則

建立健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，以“實(shí)事求是、以誠相待、教育關(guān)愛、務(wù)求實(shí)效”的原則進(jìn)行。堅(jiān)持從講政治的高度，本著對黨負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度，開誠布公、推心置腹、坦誠交流，始終保持平等姿態(tài)、平和心態(tài)、營造輕松談話氛圍，對反映的問題進(jìn)行客觀分析，注重談心談話的思想性、原則性和針對性，講究談心談話藝術(shù)，提高談心談話效果。

2.談心談話的對象和范圍

按照干部管理權(quán)限和職責(zé)分工，談心談話一般在以下范圍進(jìn)行：

（1）中層干部與分管或聯(lián)系的院領(lǐng)導(dǎo)之間；

（2）各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間；

（3）主要負(fù)責(zé)同志與下屬機(jī)構(gòu)同志之間，分管領(lǐng)導(dǎo)與所分管的下屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志之間；

（4）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部約談普通黨員或者群眾，并對服務(wù)對象進(jìn)行談心談話；

（5）機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)同志與普通黨員或者群眾之間。

3.談心談話的方式和內(nèi)容

談心談話可靈活多樣。原則上實(shí)行“一對一、面對面”方式進(jìn)行。需要對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員存在的共性問題提出要求等情況時，也可以采取集體談話的方式。在特殊情況下，也可以運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)交流工具平臺談話溝通。

談心談話的內(nèi)容上，可以根據(jù)工作實(shí)際靈活掌握。

一是日常溝通談心談話。經(jīng)常性的開展談心談話，了解干部群眾思想、工作、生活等方面的情況，聽取干部群眾對組織的意見、建議，了解掌握各方面的情況。

二是提醒幫助談心談話。在黨員干部取得突出成績、受到表揚(yáng)表彰時，在黨員干部思想作風(fēng)、廉潔自律等方面有傾向性、苗頭性問題時，在班子成員之間出現(xiàn)矛盾分歧等情況時，都可以有針對性的開展談心談話活動。

三是情況反饋談心談話。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看部年度考核、上級巡視、重點(diǎn)工作督導(dǎo)等方面的情況，要向所在單位和有關(guān)同志反饋。

四是突出重點(diǎn)談心談話。談心談話要將黨政正職、新提拔干部、后備干部、優(yōu)秀青年干部、離任干部、關(guān)鍵崗位干部等談話對象作為重中之重；要在領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)急難險重任務(wù)、參與掛職鍛煉的關(guān)鍵時機(jī)，通過談心談話提出希望和要求；要在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部調(diào)整等敏感時期，有重點(diǎn)的安排談話，聽取意見建議和想法訴求，及時掌握思想動態(tài)，引導(dǎo)正確對待。

五是班子內(nèi)部談心談話。領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部要經(jīng)常開展談心談話活動，特別是民主生活會前要普遍開展一次談心談話。談心談話要著重談突出問題、談深層次矛盾，對領(lǐng)帶班子運(yùn)行中出現(xiàn)的問題、貫徹上級決策不力、民主集中制落實(shí)不好、有軟弱渙散苗頭的支部班子，學(xué)院機(jī)關(guān)黨總支要提出批評教育，查找分析原因，督促整改落實(shí)，增強(qiáng)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。

六是隨機(jī)預(yù)約談心談話。黨員干部群眾思想上需要與組織溝通交流、生活學(xué)習(xí)上需要組織幫助、對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有意見建議的，可以主動提出約談?wù)埱螅磉_(dá)個人意愿，真正使談心談話成為溝通思想、解決問題、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、加深理解的有效方式。

干部談話制度規(guī)范篇七

機(jī)關(guān)各科室、市藥檢所、機(jī)關(guān)黨支部：

?嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實(shí)施辦法?已經(jīng)局黨組審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

二〇〇七年六月十八日。

主題詞：廉政。

談話。

辦法。

通知。

抄送：省局紀(jì)檢監(jiān)察室。

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)食品藥品監(jiān)管黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)落實(shí)廉政談話制度，強(qiáng)化干部廉潔從政意識，根據(jù)?中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）?、甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局黨組?關(guān)于印發(fā)〖甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實(shí)施辦法〗的通知?（甘食藥監(jiān)黨〔２００７〕１１號）和市紀(jì)委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱干部，是指局機(jī)關(guān)擔(dān)任科級職務(wù)的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長，稽查隊(duì)隊(duì)長、副隊(duì)長。

第三條廉政談話應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠相待、注重實(shí)效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛護(hù)、嚴(yán)格要求干部的角度出發(fā)，及時了解和掌握干部廉潔從政情況，對應(yīng)當(dāng)注意或需要糾正的問題，給予督促、提醒和幫助。

第四條廉政談話包括了解情況談話、任職前提醒談話、誡勉談話和函詢等形式。

第五條了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關(guān)情況而進(jìn)行的談話。了解情況談話一般采取個別交談的方式。本局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與下級科級干部的談話每年不少于20人次。

第六條任職前提醒談話是指各級黨組織根據(jù)實(shí)際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級新任職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。任職前提醒談話可以采取集體談話或個別談話的方式。

任職前提醒談話主要內(nèi)容包括：對領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評價，正確看待職務(wù)晉升；貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，模范執(zhí)行各項(xiàng)廉政規(guī)定，樹立勤政廉政良好形象。

第七條誡勉談話是指紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的科級干部的談話。

誡勉談話應(yīng)以個別方式進(jìn)行。

干部有下列情形之一的，應(yīng)對其進(jìn)行誡勉談話：

（二）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；

（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（五）不能正確處理與行政相對人的關(guān)系，影響公正執(zhí)行公務(wù)的；

（六）不按規(guī)定向組織報告或不如實(shí)報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)提醒仍不改正的；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情形。

第八條局紀(jì)檢組針對群眾反映的科級干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在的問題，也可才用書面形式對涉及的干部進(jìn)行函詢。

函詢應(yīng)按照以下程序和要求進(jìn)行：

（一）由紀(jì)檢組提出函詢建議，報局黨組批準(zhǔn)。

（二）采取組織函詢形式，要求函詢對象就有關(guān)問題作出書面說明。

（三）函詢對象在收到組織函信單后15個工作日內(nèi)，應(yīng)實(shí)事求是地做出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)及時說明理由。紀(jì)檢組認(rèn)為函詢問題未講清楚的，可再次進(jìn)行函詢或采取其他措施了解情況；函詢對象無故不回復(fù)的，應(yīng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

（四）回復(fù)的函詢材料，由局紀(jì)檢組留存。

第九條廉政談話前，應(yīng)將談話主題、時間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，至少提前一周通知談話對象。

主談人應(yīng)根據(jù)談話形式及談話對象的不同，對平時掌握的情況進(jìn)行分析研究，圍繞宣傳黨紀(jì)條規(guī)、提出廉政要求以及對苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，以增強(qiáng)談話的針對性、有效性。

參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話形式及主談人身份確定。局辦公室應(yīng)加強(qiáng)與紀(jì)檢組的協(xié)調(diào)配合，具體承辦集體談話的組織工作。

第十條廉政談話時，允許談話對象就有關(guān)問題作出解釋或提出不同意見；對談話對象需要注意的問題，該提醒的要提醒、該批評的要批評、該教育的要教育。對談話對象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時整理，如實(shí)反映。

談話對象應(yīng)根據(jù)要求做好談話準(zhǔn)備，如實(shí)匯報思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況；對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，應(yīng)有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢的，應(yīng)如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報復(fù)。

參與廉政談話的工作人員，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。廉政談話紀(jì)錄經(jīng)談話對象核實(shí)后，由紀(jì)檢組歸檔留存。

第十一條廉政談話結(jié)束后，紀(jì)檢組要整理談話記錄或由被談話人寫出說明材料向局黨組匯報，涉及重要情況要形成書面材料，在向黨組匯報的同時向上一級紀(jì)檢部門匯報，并采取適當(dāng)方式，加強(qiáng)對廉政談話對象存在問題改正情況的跟蹤了解。對不改正問題或改正問題不明顯、不徹底的，應(yīng)督促改正；經(jīng)督促拒不改正問題的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分。

第十二條加強(qiáng)對廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體計劃，抓好工作落實(shí)。

第十三條每年總結(jié)一次廉政談話工作實(shí)施情況，并報省局紀(jì)檢組、監(jiān)察室。

第十四條本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

干部談話制度規(guī)范篇八

黨的群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾路線始終是我們黨安身立命的根本。下面是課件網(wǎng)小編為您推薦干部任前集體廉政談話會發(fā)言——修身養(yǎng)德筑初心。

經(jīng)過民主推薦、個別談話、常委會議研究、廉政法規(guī)知識考試等程序，今天由我代表市委與大家開展任前集體談話。

首先，我代表市委向在座的各位表示衷心的祝賀。為了大家在以后的工作和生活中既能干事、會干事而又不出事，我們今天特別擴(kuò)大了參會人員范圍，你們的父母、愛人和子女也參加了，一是為了讓家人共同見證這一光榮的時刻，因?yàn)槟銈兠總€人的成功，家人的支持理解功不可沒，二是為了更好地幫助你們，也是更好地監(jiān)督你們，構(gòu)建起堅(jiān)不可摧的家庭廉政防線。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政是黨的性質(zhì)和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權(quán)力、履行職責(zé)的重要基礎(chǔ)。作為一名黨員干部，牢固樹立廉潔從政意識，不斷增強(qiáng)拒腐防變能力，根本在于自覺加強(qiáng)修身養(yǎng)德。只有不斷修智、修心、修德和修行，堅(jiān)持熱情、務(wù)實(shí)、高效、清正的工作準(zhǔn)則，勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、甘于奉獻(xiàn)，志存高遠(yuǎn)、心系民眾，才能抵制誘惑、清廉從政，才能高質(zhì)量完成黨和人民賦予的歷史使命。

一、修身養(yǎng)德，要在勤于學(xué)習(xí)中加強(qiáng)。政治上的清醒源于理論上的堅(jiān)定。學(xué)習(xí)對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，不僅是自我精神追求，更是時代賦予的重要責(zé)任。無論是“兩學(xué)一做”，還是“不忘初心、牢記使命”主題教育，都是通過學(xué)習(xí)來提高認(rèn)識，讓每位干部樹立高尚的人格、良好的操守、凜然的正氣。每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)作為終身追求，作為一種使命、一種境界、一種品格來對待，切實(shí)筑牢拒腐防變的思想防線。具體來說：一是提高理論素養(yǎng)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)生態(tài)文明建設(shè)、精準(zhǔn)脫貧、全面從嚴(yán)治黨等重大戰(zhàn)略思想以及中央和省委系列決策和工作部署，在思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致。二是提高謀發(fā)展、促發(fā)展的能力，注重學(xué)習(xí)掌握反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、綜合治理、生態(tài)文明的新知識，尤其是國家宏觀政策、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略以及抓項(xiàng)目、促發(fā)展、護(hù)生態(tài)等方面的知識，進(jìn)一步提高駕馭各項(xiàng)工作的能力。三是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，始終把黨性鍛煉和道德修養(yǎng)作為履好職、做好事的前提，堅(jiān)持學(xué)習(xí)廉政理論，不斷改造主觀世界，保持為政清廉、工作勤勉的良好作風(fēng)，形成忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)钠沸泻透呱袩o私的道德情操。

二、修身養(yǎng)德，要在勇于實(shí)踐中歷練。實(shí)踐是學(xué)習(xí)的重要課堂，也是修身養(yǎng)德的重要源泉。鄧小平同志指出，世界上的事是干出來的，不干，半點(diǎn)馬列主義都沒有。干好事業(yè)是這個道理，修身養(yǎng)德也是同樣的道理。只有在實(shí)踐中不斷磨煉、摔打、探索、總結(jié)，才能加強(qiáng)修養(yǎng)、儲備知識、增長才干。實(shí)踐既是我們成就事業(yè)的磨刀石，也是提升自身修養(yǎng)的練兵場。任何修養(yǎng)都要在實(shí)踐中養(yǎng)成，也要在實(shí)踐中驗(yàn)證。當(dāng)前，對全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部而言，就是要緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委的系列決策和工作部署，找準(zhǔn)工作的對接點(diǎn)，在推動高質(zhì)量發(fā)展的工作實(shí)踐中，吸取營養(yǎng)、增長素養(yǎng)、提升修養(yǎng)。同時，把修身養(yǎng)德的成果，體現(xiàn)在廉政勤政上，以此促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展，推動全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

三、修身養(yǎng)德，要在善于總結(jié)中提高。竹子，因其挺拔修長，四季青翠，凌霜傲雪，古人常借以明志。其每往上生長一節(jié)，即“小結(jié)”一次。正所謂“有結(jié)乃韌，有結(jié)乃高，結(jié)而后實(shí)”。修身養(yǎng)德亦需像竹子，每前進(jìn)一步，都需小結(jié)一次，才能提高一步，“結(jié)節(jié)志更高”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，無論在修身養(yǎng)德中，還是在工作實(shí)踐中，都要學(xué)會并善于總結(jié)，看一看自己的行為是否符合黨的利益，是否符合人民的利益，是否能主動適應(yīng)新時代的新要求，是否真正做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，以總結(jié)促提高，以總結(jié)求進(jìn)步，以總結(jié)謀發(fā)展，才能始終保持竹子般挺拔傲立的風(fēng)骨。近年來，黨中央開展群眾路線教育實(shí)踐活動、兩學(xué)一做、不忘初心牢記使命主題教育，就是這個目的，在小結(jié)中總結(jié)成績、查找不足，善于總結(jié)反思。

四、修身養(yǎng)德，要在嚴(yán)于律己中升華。古人說：“破山中賊易，破心中賊難?！比艘獞?zhàn)勝的最大敵人，往往就是自己。當(dāng)前，社會環(huán)境紛繁復(fù)雜，周圍誘惑形形色色，領(lǐng)導(dǎo)干部必須先刻苦“修心”，做到“吾日三省吾身”“日日撣塵”，養(yǎng)成“一身正氣”的風(fēng)骨、“一塵不染”的節(jié)操。中央紀(jì)委國家監(jiān)委通報：2019年，全國紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共處分xx萬人，其中處分省部級干部xx人，廳局級干部xx萬人，縣處級干部xx萬人，鄉(xiāng)科級干部xx萬人，一般干部xx萬人，農(nóng)村、企業(yè)等其他人員xx萬人。面對黨的十八大以來如此嚴(yán)厲而又務(wù)實(shí)的反腐風(fēng)暴，居然還有這么多干部以身試法，難道黨紀(jì)國法他們不知?難道中央八項(xiàng)規(guī)定精神他們不懂?難道政治經(jīng)濟(jì)名譽(yù)帳他們不會算?戰(zhàn)勝不了自己?克制不住自己的欲望?面對欲望誘惑時，要有所節(jié)制，不為欲所困，不為欲左右，始終把黨章和黨內(nèi)各項(xiàng)紀(jì)律作為自己的行為標(biāo)準(zhǔn)，牢記宗旨，寵辱不驚，保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，堅(jiān)決踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，無論在工作還是在生活中，都心懷赤誠，排除一切私心，蕩滌一切私欲，為官一任，造福一方。

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干部談話制度規(guī)范篇九

為進(jìn)一步密切黨組織與黨員、黨組織班子成員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，積極營造健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的政治環(huán)境，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合花溪實(shí)際，制定本制度。

第二條。

黨內(nèi)談心談話制度，是全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要任務(wù)，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的具體體現(xiàn)，是發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要形式。

第三條。

各級黨組織要把談心談話作為了解黨員、關(guān)心黨員、愛護(hù)黨員、聯(lián)系群眾的重要手段，開展經(jīng)常性、多層次、多形式的談心談話活動，達(dá)到溝通思想、及時提醒、解決問題、促進(jìn)工作的目的。

第二章范圍對象。

(一)各級黨組織書記與班子成員和下級黨組織負(fù)責(zé)人之間;(二)班子成員之間;(三)班子成員與黨員之間;(四)黨員與黨員之間。

第五條。

各級黨組織的`談心談話可根據(jù)實(shí)際情況將談話范圍擴(kuò)大到干部群眾。

第六條。

(一)相互平等原則。黨組織書記要以平等的心態(tài)和人性化的方式與談心談話對象進(jìn)行交流，創(chuàng)造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，講出真話實(shí)話。

(二)誠懇誠實(shí)原則。談話時彼此之間要開誠布公、真心實(shí)意、敞開思想、推心置腹，虛心接受對方提出的意見和建議。

(三)實(shí)事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點(diǎn)和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

(四)突出實(shí)效原則。談話內(nèi)容要有針對性，力戒空泛。要從實(shí)際出發(fā)，針對不同談話對象的不同特點(diǎn)、不同情況，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。

(五)教育疏導(dǎo)原則。談心談話要解決思想上的問題，特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情、曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認(rèn)識。

(六)治病救人原則。對犯錯誤的黨員，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，指出改正的辦法，提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們吸取教訓(xùn)，改正錯誤，放下包袱，振作精神。

(七)尊重信任原則。談心談話要相互尊重、相互信任，遵守保密規(guī)定，不得泄露談話內(nèi)容。

第七條。

談心談話主要采取個別談話和集體談話的方式進(jìn)行，必要時也可采取上門或電話等方式。個別談話采取“一對一，談個性”的方式進(jìn)行，集體談話采取“一對多，談共性”或“多對多，齊座談”的方式進(jìn)行。

第八條。

談心談話分為定期談話和適時談話。定期談話每半年進(jìn)行一次，一般在每年6月和12月進(jìn)行，可結(jié)合黨組織民主生活會(組織生活會)或基層黨支部主題黨日進(jìn)行。適時談話由各層面談話主體根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行，每名黨員每年適時談話不少于2次。

第九條。

談心談話采用雙向互動的方式，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭談，也要接受黨員約談。黨組織書記認(rèn)為有必要時應(yīng)找黨員談心，發(fā)現(xiàn)黨員出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時應(yīng)及時進(jìn)行提醒談話;黨員約談有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須逐級進(jìn)行。

第十條。

因公在外或流動在外的黨員要約定時間、地點(diǎn)進(jìn)行面談。對于的確不能面談的同志可進(jìn)行電話談話;對于行動不便的黨員可實(shí)行上門約談。

第十一條。

談心談話內(nèi)容要深入具體，針對談心談話對象的特點(diǎn)，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，堅(jiān)持見人見事見思想，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務(wù)代替思想溝通、不以談自己代替談對方。黨組織班子要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題、落實(shí)整改，做黨員的表率。

第十二條。

定期談話重點(diǎn)突出以下四個方面的內(nèi)容：

(一)征求意見。談話人要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方的批評意見。征求到的意見建議，能夠當(dāng)場答復(fù)的當(dāng)場答復(fù)，不能當(dāng)場答復(fù)的要認(rèn)真研究，及時回復(fù)。要從有利于工作的角度出發(fā)，積極吸收、采納正確的意見和建議。

(二)交流思想。談話時要講真話、動真情、亮真心，不拐彎抹角、不遮遮掩掩，切實(shí)把問題談開、把思想談通、把意見談透。尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見、反復(fù)溝通，消除彼此間的誤會隔閡，達(dá)成思想共識。

(三)幫助提醒。本著對同志負(fù)責(zé)的態(tài)度，真心實(shí)意指出對方存在的問題，坦誠地提出意見建議，幫助同志改進(jìn)提高;對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性和普遍性問題及時提醒，幫助改正。

(四)了解困難。黨組織書記與班子成員、黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風(fēng)、生活等各方面情況，對黨員個人提出的實(shí)際困難，要從關(guān)心、愛護(hù)干部的角度出發(fā)，在政策范圍內(nèi)幫助解決。

干部談話制度規(guī)范篇十

為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面關(guān)心愛護(hù)干部，結(jié)合我局實(shí)際，制定本制度。

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，堅(jiān)持一級抓一級，分級負(fù)責(zé)的辦法。局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、正副調(diào)研員一般由局主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；局機(jī)關(guān)科室和局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人一般由各分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話；一般職工由科室站負(fù)責(zé)人談話。

談心談話內(nèi)容主要包括：向干部轉(zhuǎn)達(dá)組織的關(guān)心和問候，了解干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等情況，肯定工作成績，反饋有關(guān)群眾評價和社會議論，指出其存在的問題和不足，聽取干部本人的情況說明，征求干部的有關(guān)意見和建議等。

談心談話可根據(jù)工作需要靈活開展，每年不少于1次，但遇下列情況必須及時找干部談心談話：

1、干部在理解和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上級指示精神和局黨組工作部署出現(xiàn)偏差時。

2、干部職務(wù)發(fā)生變動和退休時；干部個人遇有重大變故事項(xiàng)時；在人事調(diào)整中，干部進(jìn)入考察范圍，但沒有任用時。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭時。

4、年終考核進(jìn)行民意測評，干部基本稱職和不稱職之和超過三分之一時。

5、發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有不健康苗頭時；有重要信訪反映時。

6、在干部選拔任用工作“一報告兩評議”活動，干部群眾對干部選拔任用工作滿意、基本滿意兩項(xiàng)之和不足三分之二時。

7、召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會前。

8、遇到其他需要談心談話的情況時。

談心談話可根據(jù)實(shí)際情況，采取集體談心談話、個別談心談話等方式進(jìn)行，干部個人也可主動向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出談心談話要求。

領(lǐng)導(dǎo)同志在談心談話前，要做好充分的準(zhǔn)備，詳細(xì)了解被談心談話對象的基本情況、性格特點(diǎn)，把握好談心談話重點(diǎn)，因人而異開展談心談話。

談心談話對象應(yīng)端正態(tài)度，在談心談話過程中主動、真實(shí)反映客觀情況和個人想法，虛心接受被指出的缺點(diǎn)和不足，對需要作出書面說明的事項(xiàng)應(yīng)及時按要求說明。

談心談話的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)記錄存查并按規(guī)定保密，對談心談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時向領(lǐng)導(dǎo)和黨組織匯報。

對談心談話中涉及干部個人工作和生活上的實(shí)際困難，要盡力解決，對被談心談話人存在的問題，要跟蹤了解改進(jìn)情況。

干部談話制度規(guī)范篇十一

為建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關(guān)口前移，切實(shí)做到“立足于防范，著眼于教育”，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范我校廉政談話工作，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革事業(yè)的發(fā)展，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》，根據(jù)中央和省紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門及高校紀(jì)工委有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

第一條領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度，是指領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項(xiàng)談話制度。集體廉政談話為集中性學(xué)習(xí)教育活動，一般定期舉行。誡勉談話和警示談話為警告性、批評性措施，因事、因人而定，不定期進(jìn)行。

第二條廉政談話的對象：各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人；新提任的處級干部；在廉政建設(shè)方面有群眾反映的干部；其他需要談話的干部。

第三條廉政談話的程序：廉政談話在黨委領(lǐng)導(dǎo)下組織進(jìn)行，擬定談話內(nèi)容，通知談話對象認(rèn)真準(zhǔn)備，明確時間、地點(diǎn)和談話要求。

由黨委與第一責(zé)任人談，紀(jì)委與新任干部廉政談話，紀(jì)委與有反映的干部談話，基層黨委與其他需要談話的干部談話。

（一）廉政談話：新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進(jìn)行，如有特殊情況也應(yīng)在其到任之后10天內(nèi)進(jìn)行，一般情況下與組織部門對干部的任職談話結(jié)合進(jìn)行。

談話主要內(nèi)容：對照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任意見》進(jìn)行黨的民主集中制、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律教育；介紹其履任部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在問題；部門領(lǐng)導(dǎo)班子和本人貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭情況。提出黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作要求，本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況；對學(xué)校和部門加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展反腐敗斗爭的意見和建議，勉勵新提任或者履任新崗位職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。

（二）誡勉談話：領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題時的誡勉談話，一般在紀(jì)檢監(jiān)察部門初核報告審批后的半個月內(nèi)安排。

談話主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題及其初步調(diào)查事實(shí)；問題的危害性；對其進(jìn)行批評教育并提出整改要求和完成時限。

（三）警示談話：單位出現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)苗頭性問題或者隱患時的警示談話，一般在紀(jì)檢監(jiān)察部門初核報告或者黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、行政監(jiān)察、專項(xiàng)檢查總結(jié)經(jīng)審批后的半個月內(nèi)安排。

談話內(nèi)容：轉(zhuǎn)達(dá)群眾反映，了解核實(shí)情況，提醒注意；單位黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患；問題的原因及其危害性；提醒其予以重視；責(zé)令其制訂整改方案。

談話方式：廉政談話分為個別談話和集體談話兩種。第五條廉政談話的要求:。

1、各部門在平常工作考核、干部考察、民主評議、專項(xiàng)檢查以及信訪工作中，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)線索或需要談話的現(xiàn)象時，及時報告,紀(jì)委核實(shí)并向黨委匯報后組織談話。

2、參加談話的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，根據(jù)談話主題、談話方式和談話對象確定。每次談話情況要及時整理存檔。

3、實(shí)施談話前，由談話組織者將談話主題、時間、地點(diǎn)及有關(guān)要求，通知談話對象，談話對象接到通知后，必須按時接受談話。如遇特殊情況不能按時前來的，應(yīng)提前請假。

4、進(jìn)行談話時，談話對象要如實(shí)匯報思想、工作情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況。允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。對于談話對象要求向黨組織轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時整理，如實(shí)反映。對談話人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對象應(yīng)有明確的表態(tài)。

第六條學(xué)校派人參加廉政談話并負(fù)責(zé)記錄，根據(jù)需要，組織部、人事處、黨委辦公室也可以派人參加有關(guān)的廉政談話。

第七條廉政談話中涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作方面的有關(guān)問題，對屬于提請談話對象注意的問題，該提醒的提醒，該打招呼的打招呼。

第八條廉政談話形成的有關(guān)材料存入中層干部黨風(fēng)廉政檔案。第九條談話應(yīng)注意的事項(xiàng)：

廉政談話堅(jiān)持實(shí)事求是和及時、保密的原則。對要求整改的問題，要制定措施及時整改。紀(jì)委要加強(qiáng)對整改措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，要及時收集反饋信息。同時，要注意針對性、時效性、嚴(yán)肅性。任職和工作調(diào)動談話，一般應(yīng)在一周內(nèi)完成；舉報談話，一般應(yīng)在初查結(jié)束后，一周內(nèi)完成；個別談話談話人要保證兩人以上，并認(rèn)真做好談話記錄。

第十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2015年3月16日。

干部談話制度規(guī)范篇十二

一、實(shí)行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅(jiān)持教育為主，預(yù)防為主，對干部進(jìn)行嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督的重要保障，應(yīng)堅(jiān)持貫徹從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針。

二、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀(jì)苗頭或有輕微違紀(jì)和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。

三、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對其進(jìn)行誡勉談話建議，并組織進(jìn)行誡勉談話：

（1）、事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感，工作不求上進(jìn)，得過且過，自身要求不嚴(yán)，群眾反映大的。

（2）、違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的。

（3）、有違反社會公德和家庭美德、思想意識不健康或生活不檢點(diǎn)，有損黨的干部形象的。

（4）、在廉政狀況民主測評中，職工意見較大，不信任票超過40%的。

（5）、在考核中被評為基本稱職或不稱職的。

（6）、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。

（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀(jì)違法人員的。

（8）、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的。

四、誡勉談話由紀(jì)檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后，由紀(jì)檢組組織實(shí)施。

干部談話制度規(guī)范篇十三

為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實(shí)效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我局實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持解放思想，求真務(wù)實(shí)，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心談話活動，全面履行好“建隊(duì)伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實(shí)清廉形象,全面提高環(huán)保工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求。

通過開展談心交心活動，使班子成員真正認(rèn)識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達(dá)到“照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的總要求。

三、活動對象縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

四、時間安排。

時間安排為2014年6月30日—2014年7月4日。

五、談話方式以一對。

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進(jìn)行面對面談心談話，如實(shí)做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

六、實(shí)施步驟：

1、制定活動安排表。根據(jù)第八督導(dǎo)組的安排和《莒縣縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實(shí)踐活動第二環(huán)節(jié)配當(dāng)表》的要求，制定相應(yīng)的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。

2、進(jìn)行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。

4、進(jìn)行整改。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實(shí)踐活動辦公室審核。

干部談話制度規(guī)范篇十四

為進(jìn)一步加強(qiáng)檢察院干部隊(duì)伍的思想政治工作，及時掌握廣大干部同志的思想、工作動態(tài)，切實(shí)做到關(guān)心人、理解人和愛護(hù)人，xx市人民檢察院特制定本制度。

一、目的通過開展談心談話活動，促進(jìn)全院干警之間相互了解，溝通思想，交流感情，交換意見，消除誤會，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，互相幫助，共同提高；充分調(diào)動全院干警的積極性，充分發(fā)揮院領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，為建設(shè)和諧高效的一流團(tuán)隊(duì)，加快檢察事業(yè)的全面發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。

二、原則。

堅(jiān)持平等相待、相互信任、相互尊重。談話雙方不論職務(wù)高低，都應(yīng)同志式地雙向交流互動，注意聽取對方的意見。

堅(jiān)持坦誠相見、與人為善、推心置腹。從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞?wù)咦憬洹保坝袆t改之，無則加勉”。

堅(jiān)持實(shí)事求是、講黨性、講原則、講團(tuán)結(jié)。要勇于開展批評與自我批評，主動征求意見，善于聽取不同意見，正確對待批評意見。

三、內(nèi)容和方式。

談心談話的內(nèi)容應(yīng)是多方面的，包括交流雙方對重大問題的認(rèn)識和看法，個人的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，對全院、本部門和本支部工作的意見和建議，相互之間征求意見、溝通思想、說明情況、開展批評與自我批評；幫助對方就某些問題提高認(rèn)識，或?qū)δ承﹩栴}作必要的解釋和說明。特別是對有些不宜拿到民主生活會、組織生活會或其他公共場合解決的問題，要注意通過個別談心交換意見、消除誤解，創(chuàng)造有利于解決問題的氛圍。

談心談話的方式，以面對面的個別直接交談為主，在必要時也可采取集體談心、登門拜訪等靈活多樣的方式。

四、范圍和要求。

本制度所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部系指院領(lǐng)導(dǎo)及科以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

談心談話活動應(yīng)在檢察長與各副檢察長之間、副檢察長與分管領(lǐng)域各科室局。

負(fù)責(zé)人之間、各科局室負(fù)責(zé)人與所屬部門干警之間進(jìn)行，原則上不應(yīng)當(dāng)越級談話。上述談心談話主體之間每年應(yīng)進(jìn)行兩次以上談心談話，談話的上級主體與下級主體皆可以主動要求進(jìn)行談話活動。

在下級談心談話主體發(fā)生下列情況時，上級談話主體應(yīng)及時主動與其談心談話：

1、在工作中取得突出成績或榮譽(yù)時；

2、在工作中遇到挫折或出現(xiàn)重大失誤時；

3、在任職、免職、換崗、掛職時；

4、與其他同志產(chǎn)生重大分歧或工作不協(xié)調(diào)時；

5、在民主測評、民主評議、考核、考察后；

6、不能認(rèn)真履行職責(zé)，目標(biāo)任務(wù)不能按時完成時；

7、在外界有不良反映或違法違紀(jì)情況時；

在談心談話過程中，遇到重大情況時，應(yīng)采取書面記錄的形式。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)。

政治處負(fù)責(zé)匯總整理談心談話活動開展情況。政治處應(yīng)對全院的談心談話活動加強(qiáng)組織、督促、檢查、引導(dǎo)，注意分析思想動態(tài)，把握變化規(guī)律，定期向院黨委匯報。

在政治處和各科局室設(shè)立談心談話情況登記薄，及時登記談話情況。各科局室負(fù)責(zé)人在與干警談話后，應(yīng)將主要情況向政治處通報。院領(lǐng)導(dǎo)與中層干部或一般干警談話后，對于政治處有必要掌握的情況，應(yīng)告知政治處。

對談話過程中涉及有關(guān)秘密和個人隱私的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)保密。

xx市人民檢察院。

干部談話制度規(guī)范篇十五

領(lǐng)導(dǎo)干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼母睍浽陬I(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話會上的發(fā)言，希望大家喜歡。

同志們：

你們即將走上重要的崗位擔(dān)任更重要的工作任務(wù)，我代表市紀(jì)委監(jiān)委向你們表示熱烈的祝賀!任前廉政談話是選拔任用干部的必經(jīng)程序，是黨風(fēng)廉政教育的重要載體，是黨內(nèi)監(jiān)督的一種重要方式。今天，我們組織大家集中進(jìn)行任前廉政談話，這既是學(xué)習(xí)勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀(jì)律和廉政規(guī)定，明確哪些能做、應(yīng)做，哪些不能做、不應(yīng)做。今天的談話主要和同志們一起交流四個方面的問題。

第一，要堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升從政道德修養(yǎng)。

學(xué)習(xí)是一個永恒的話題。《莊子》說：“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但是求知卻是無限的。陶淵明也說過“勤學(xué)如春起之苗，不見其增，日有所長;綴學(xué)如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。可見學(xué)習(xí)是無止境的、不進(jìn)則退。習(xí)近平總書記曾講：“黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必把加強(qiáng)道德修養(yǎng)作為十分重要的人生必修課”。可以說，加強(qiáng)從政道德建設(shè)，是保持黨的純潔性的內(nèi)在要求。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有自覺地加強(qiáng)從政道德建設(shè)，才能有效保持先進(jìn)、維護(hù)純潔，在大是大非面前保持清醒，在大風(fēng)大浪面前經(jīng)受考驗(yàn)，在各種誘惑面前堅(jiān)守底線，才能贏得老百姓的擁戴。

一要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。只有理論上的清醒才有政治上的堅(jiān)定。當(dāng)前，大家要繼續(xù)把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的首要政治任務(wù)，持續(xù)系統(tǒng)深化學(xué)習(xí)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，學(xué)出信仰、學(xué)出忠誠、學(xué)出動力，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)定自覺維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)定自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，貫徹落實(shí)好黨的十九大確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為推動xxx經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二要加強(qiáng)黨紀(jì)法規(guī)學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀(jì)違法案例表明，法紀(jì)知識貧乏是犯錯誤的重要原因。昨天同志們參加了我們組織的任前廉政法規(guī)考試。這個考試主要目的就是要以考促學(xué)，既檢驗(yàn)大家對應(yīng)知應(yīng)會的黨紀(jì)法規(guī)知識的知曉度，又促使大家今后更加自覺地加強(qiáng)法紀(jì)學(xué)習(xí)。希望大家到了新的崗位后，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別要注重學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等黨內(nèi)條規(guī)，不斷提高依法行政水平。

第二，要堅(jiān)持執(zhí)政為民，正確行使手中權(quán)力。

權(quán)力是一種政治上的強(qiáng)制性力量，是一把“雙刃劍”，既可以成為為人民服務(wù)的工具，也可能成為謀取私利的手段;既可以促使人奮發(fā)努力，也可能誘使人腐化墮落。

一要正確認(rèn)識權(quán)力。習(xí)近平總書記指出：“我們的權(quán)力是黨和人民賦予的，是為黨和人民做事用的，只能用來為黨分憂、為國干事、為民謀利?！蔽覀兪种械臋?quán)力與責(zé)任是對等的，每一個領(lǐng)導(dǎo)崗位都有一份權(quán)力，也都有一份責(zé)任，權(quán)力越大，職務(wù)越高，肩負(fù)的責(zé)任就越重，應(yīng)盡的義務(wù)就越多，而且只要沒有退出權(quán)力格局，就始終負(fù)有不可推卸的責(zé)任。我們不能只講權(quán)力、不講責(zé)任，也不能有時講責(zé)任、有時淡忘責(zé)任。有的人在思想上出現(xiàn)了一些偏差，沒有把權(quán)力看成是一種責(zé)任，而是把權(quán)力當(dāng)作一種“風(fēng)光”、一種“享受”、一種“滿足”，好像擁有了權(quán)力就應(yīng)該擁有一切;有的人在提拔之后或升遷無望時放松責(zé)任，甚至放棄責(zé)任，轉(zhuǎn)而“撈一把”，“以利補(bǔ)位，以利補(bǔ)權(quán)”，這些觀念都是十分錯誤和有害的。我們必須正確認(rèn)識手中的權(quán)力，把權(quán)力用來為人民謀利益，而不能用來謀取私利。如果把權(quán)力當(dāng)作謀私的工具，那終會害人害己的。

二要正確行使權(quán)力。“公則不為私所惑，正則不為邪所媚?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部手握國家公權(quán)，關(guān)乎民生休戚。要時刻牢記習(xí)近平總書記“公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用”的告誡，做到事事出于公心、時時秉公用權(quán)，不能弄權(quán)、攬權(quán)、越權(quán)，更不能持權(quán)自重、以權(quán)謀私。明代有位監(jiān)察御史迎著雨乘轎進(jìn)城，看見一位轎夫穿一雙新鞋，開始老要找干爽的地方踩，但一不小心踩在濕漉漉的泥巴里面后，就不再顧忌了。這位監(jiān)察御史感慨地說，我們?yōu)槿俗龉?，跟轎夫沒有兩樣，一旦失足，就沒有什么地方不敢去、沒有什么事情不敢為了!因此，要時刻牢記慎以用權(quán)的要求，無論職位高低、權(quán)力大小，都是人民的公仆、人民的“勤務(wù)員”，都要“拎著烏紗帽”為民干事，而不能“拎著烏紗帽”弄權(quán)做官，不能“一朝權(quán)在手，便把令來行”。

第三，要堅(jiān)持嚴(yán)以律己，堅(jiān)守為政清廉底線。

人要實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，就像行駛的輪船，要經(jīng)常修正向。一個人要做到清正廉潔，就要經(jīng)常用正反典型警示自己。近年來，有的領(lǐng)導(dǎo)干部借口公務(wù)活動“小吃小拿”，利用公權(quán)之便“小卡小要”，或趁紅白喜事收受財物。有些人認(rèn)為這是“小問題”，不要吹毛求疵、求全責(zé)備。這種認(rèn)識和態(tài)度是非常錯誤的。從一些案例看，某些領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗就是從笑納一瓶酒、一條煙，從推推讓讓收紅包、逢年過節(jié)收贈禮開始的。每當(dāng)我們在查處這些同志時，心里都很難受，他們也都十分后悔，但“早知今日，何必當(dāng)初”!大量事實(shí)表明，一些領(lǐng)導(dǎo)干部蛻化變質(zhì)，一步步陷入違紀(jì)違法的泥坑，往往是從一些看似小事的地方起步的。如果思想出現(xiàn)滑坡的時候，能夠及時警示自已，就不至于使“小事情”演變成“大問題”。一個被查處的腐敗官員說過一句話，很耐人尋味：xxx(政績)-x(腐敗)=x《功勞)，就是說，一個人的政績不管有多么突出，只要你一旦廉政方面出了問題，所有的功勞就全沒有了。這個腐敗官員雖然把腐敗問題引入了“數(shù)字公式”，但也說明了廉潔這一票可以永遠(yuǎn)否決你。如果直正到了那種地步，你將會政治上身敗名裂，經(jīng)濟(jì)上傾家蕩產(chǎn)，思想上后悔莫及。因此，大家一定要做到“三個三”：

一要保持“三個不變”。即提拔以前和提拔以后對自己的要求不變，任職時問長和任職時間短對自已的要求不變，人前和人后對自己的要求不變。

二要用好“三盆水”。即用冷水洗頭始終保持清醒頭腦，做到時刻以大局為重，以黨和人民的事業(yè)為重;用清水洗心，要靜下心來，防止貪欲攻心和個人私欲膨脹，克服眼紅、吃虧、攀比的心態(tài);用溫水洗腳，要腳踏實(shí)地，多深入基層，做到腳上有土、心中有譜，才能保證群眾工作一竿子插到底，真正把實(shí)事辦實(shí)，惠及民生。

三要做到“三個珍惜”。即珍惜自己的政治生命、珍惜自己的工作崗位、珍惜自己的家庭。同時，要管好家屬和身邊工作人員。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領(lǐng)導(dǎo)干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關(guān)。我們對此要引起警覺，在高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己的同時，還要注意關(guān)注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權(quán)思想，讓他們明白群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權(quán)和職務(wù)上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機(jī)。要經(jīng)常與他們交談交流，引導(dǎo)他們正確看待權(quán)力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發(fā)現(xiàn)不良苗頭，要及時制止和糾正。

第四，要堅(jiān)持履行“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨委負(fù)主體責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任。在座的領(lǐng)導(dǎo)干部，都是單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有的還是“一把手”，必須把黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任擔(dān)起來。

一要明確責(zé)任。有權(quán)必有責(zé)。我要提醒各位的是，組織提拔重用帶來的不僅是權(quán)力和榮譽(yù)，更是沉甸甸的責(zé)任。對于大家來說，不僅要承擔(dān)分管領(lǐng)域的業(yè)務(wù)管理責(zé)任，還要承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任，也就是我們通常說的“一崗雙責(zé)”。具體來說，班子主要負(fù)責(zé)人是黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，要做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。班子其他成員既抓業(yè)務(wù)，又抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要結(jié)合業(yè)務(wù)工作，抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo)、日常監(jiān)管、督促檢查和請示匯報。這就是新的崗位給同志們帶來的新任務(wù)、新職責(zé)，大家一定要義不容辭地履行好自己的新責(zé)任。

二要主動擔(dān)責(zé)。有責(zé)必須擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，還有黨委(黨組)或是“掛帥不出征”，只是每年開個會、講個話;或是只重業(yè)務(wù)不抓黨務(wù)、只看發(fā)展指標(biāo)不抓懲治腐敗;或是對主體責(zé)任不以為然，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的事全推給紀(jì)委。事實(shí)證明，哪里的主體責(zé)任落實(shí)不好，哪里的黨風(fēng)廉政建設(shè)就會出問題;哪里的主體責(zé)任落實(shí)到位，哪里的反腐敗工作就有新進(jìn)展。對此，大家一定要高度重視，認(rèn)真反思，牢固樹立“抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是盡職，不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職，抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是瀆職”的責(zé)任意識，對本單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)要敢抓敢管、嚴(yán)抓嚴(yán)管，領(lǐng)導(dǎo)有力，指揮有方，守土有責(zé)，守土負(fù)責(zé)，守土盡責(zé)。

三要盡心履責(zé)。業(yè)務(wù)工作與廉政建設(shè)是密不可分、相互配合、相互促進(jìn)的。廉政建設(shè)是搞好業(yè)務(wù)工作的有力保障，抓好業(yè)務(wù)工作的過程也是廉政建設(shè)跟進(jìn)服務(wù)的過程。大家在安排部署工作時，一定要堅(jiān)持“兩手抓、兩手硬，雙促進(jìn)、雙落實(shí)”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與本職業(yè)務(wù)結(jié)合、與中心工作結(jié)合，一同進(jìn)行安排部署。

同志們，走上新的領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，黨和人民又給了你們一個更大的施展才華的舞臺。這里我有三句話與大家共勉:搞一次特殊，就降低一分威信;破一次規(guī)矩，就留下一個污點(diǎn);謀一次私利，就失去一片人心。希望同志們始終堅(jiān)持“學(xué)”字為先、“干”字為要、“嚴(yán)”字為重，善待權(quán)力、勤政廉政，以實(shí)實(shí)在在的業(yè)績回報組織和群眾的信任!

最后，祝大家在新的崗位上，工作愉快，事業(yè)進(jìn)步!

干部談話制度規(guī)范篇十六

為確保部機(jī)關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“講黨性、重品行、作表率”活動和群眾路線教育活動取得實(shí)效，進(jìn)一步鞏固干部談心談話長效機(jī)制，提升組織工作公信度、滿意度和認(rèn)可度，結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，堅(jiān)持解放思想，求真務(wù)實(shí)，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機(jī)制，提升質(zhì)量。扎實(shí)開展組工干部下基層談心談話活動，全面履行好“建隊(duì)伍、抓基層、打基礎(chǔ)”的職責(zé)，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、基層組織建設(shè)，進(jìn)一步樹立為民務(wù)實(shí)清廉形象,全面提高組織工作科學(xué)化水平。

二、目標(biāo)要求。

1、服務(wù)發(fā)展的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。通過深入基層、深入一線、深入干部開展談心談話，不斷增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局、促進(jìn)發(fā)展的自覺性和堅(jiān)定性,努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

2、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的水平進(jìn)一步提高。通過到干部中了解情況，求教問計，尋求破解組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的有效舉措，掌握工作創(chuàng)新的主動權(quán)，使創(chuàng)新思維更加活躍、創(chuàng)新動力更加強(qiáng)勁、創(chuàng)新成效更加顯著。

3、廉潔自律的意識進(jìn)一步強(qiáng)化。通過與全縣干部廣泛接觸、深入交流，了解掌握干部思想動態(tài)、工作情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時拉拉袖子，提提醒，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的機(jī)關(guān)干部懶庸散、吃拿卡要等問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng),強(qiáng)化干部自律意識。

4、黨員干部對組織工作的滿意度進(jìn)一步提升。通過走下去個別訪談、請進(jìn)來單獨(dú)約談、坐下來集體座談等多種形式與干部面對面、心交心，辦實(shí)事、解難題，進(jìn)一步密切組織部與干部的聯(lián)系，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

三、活動對象。

組織部干部與全縣科級干部。

四、時間安排。

時間安排為2014年3月—2014年7月。

五、談話方式。

以一對。

一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到各機(jī)關(guān)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行面對面談心談話，如實(shí)做好談心談話記錄，努力擴(kuò)大談心談話覆蓋面。在談心談話對象中，要注重發(fā)現(xiàn)埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，在矛盾復(fù)雜、條件艱苦地方工作的干部。通過交流談心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)班班子及干部存在的問題，了解干部工作情況、能力水平，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際困難，讓他們感受黨組織的關(guān)懷和溫暖。

六、實(shí)施步驟：

1.制定活動安排表。根據(jù)今年縣委組織部干部談心談話安排，分成4個談話組，負(fù)責(zé)對所聯(lián)系單位談話對象的談心談話工作?？h委常委、組織部部長志負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位黨政一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)談心談話。副部長負(fù)責(zé)與機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職談心談話。（3月上旬）。

2、進(jìn)行談話。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的、形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，了解領(lǐng)導(dǎo)班子、基層黨組織的建設(shè)情況和存在問題及建議；了解領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況；對干部給予人性化組織關(guān)懷和心理疏導(dǎo)；征求干部對組織工作的意見建議；征求對加強(qiáng)組織部門建設(shè)的意見建議。（3月下旬-6月中旬）。

3、梳理匯總情況。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。黨主領(lǐng)導(dǎo)要主持起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，并在一定范圍征求意見。班子成員要自己動手撰寫個人對照檢查材料。梳理干部提出的意見和建議，以及所遇到的困難。（6月下旬）。

4、進(jìn)行整改。各單位要針對存在的問題明確努力方向和整改措施。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部要制定個人整改措施，報主要領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。班子整改方案和個人整改措施要報談心談話領(lǐng)導(dǎo)小組審核。由組織部與各單位聯(lián)動推進(jìn)整改，開展專項(xiàng)整治，強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，加強(qiáng)制度建設(shè)（7月上旬-7月底）。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。成立由縣委常委、組織部部長蔡建明同志任組長，張春桃、葉增穩(wěn)、黃圣潔三位副部長任副組長，其他部務(wù)會成員為成員的“干部談心談話”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊玉全同志任辦公室主任。此項(xiàng)活動要與群眾路線教育活動結(jié)合起來，通盤考慮，統(tǒng)籌兼顧。在談心談話中，凡是干部關(guān)心的問題、想談的問題都可以談，全面真實(shí)地了解掌握干部的工作情況、思想狀況和意見建議。

2、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。干部談心談話活動的重點(diǎn)是深入干部，掌握實(shí)情，解決問題。在活動開展過程中，要真正深入下去，了解實(shí)情，掌握動態(tài)，把工作做得更扎實(shí)一些，防止浮在面上，搞形式主義。要統(tǒng)籌安排好業(yè)務(wù)工作，在不影響單位工作的情況下，事前與訪談單位銜接溝通好，妥善安排工作行程，按時開展和完成所聯(lián)系單位的談心談話任務(wù)?；顒咏Y(jié)束后，要及時收集整理意見建議，進(jìn)行問題分析，以單位形成綜合材料，集中向部務(wù)會匯報。

3.注意方法，認(rèn)真疏導(dǎo)。談心談話可以結(jié)合群眾路線教育活動等一并開展。談話中要態(tài)度誠懇、平易近人，讓談話對象解除思想約束和顧慮，暢所欲言。既要了解班子整體情況，又注重了解干部個人和所反映的情況；既要耐心聽取干部的愿望訴求，又要細(xì)致地加強(qiáng)疏導(dǎo)，做好思想引導(dǎo)和政策解釋工作。

4、廣泛宣傳，營造氛圍。要加強(qiáng)信息反饋，利用信息簡報等形式及時溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn)。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視臺、巖城快訊等宣傳媒體，大力宣傳開展活動的好經(jīng)驗(yàn)好做法，大力宣傳組織工作呈現(xiàn)的新局面，為活動的健康深入開展?fàn)I造良好氛圍。

干部談話制度規(guī)范篇十七

第一章總則。

第一條、對干部進(jìn)行誡勉談話，是講正氣、履職責(zé)、樹形象，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)勤政廉政建設(shè)責(zé)任制，從源頭預(yù)防和治理消極腐敗現(xiàn)象的客觀需要和必要手段。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度?！?/p>

第二條、談話以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，及時有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風(fēng)和紀(jì)律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。通過誡勉談話制度的建立，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理機(jī)制，增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識，防患于未然，使各級干部正確運(yùn)用手中權(quán)力，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定提供保證。

第三條、本制度所稱干部是指全礦科級（含副總和井級）以下各類干部。

第二章誡勉談話的范圍。

第四條、凡是在政治立場、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在問題情節(jié)較輕微，夠不上紀(jì)律處分的，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實(shí)，提出警戒，進(jìn)行幫助教育并限期改正。有下列情況之一的，實(shí)行誡勉談話：

1、缺乏學(xué)習(xí)熱情。不履行正常的請假手續(xù)經(jīng)常拒絕參加上級或本單位安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或過組織生活；經(jīng)常缺席上級或本單位通知其參加的各種會議；不認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究黨的路線方針政策，不積極執(zhí)行上級指示精神，理論素質(zhì)和政策水平不適應(yīng)崗位職責(zé)要求的。

2、不注意提高思想政治素質(zhì)，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關(guān)健時刻和大是大非問題上態(tài)度曖昧的。

3、作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個人獨(dú)斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實(shí)，造成工作失誤和損失的。

4、違背實(shí)事求是原則，有虛報、謊報成績或隱瞞問題不報等弄虛作假行為的。

5、不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，造成群眾不滿的。

6、對落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不重視，落實(shí)不到位的。

7、工作上不思進(jìn)取，得過且過，對組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。

8、不講團(tuán)結(jié)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和職工中拉幫結(jié)伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié)的。

9、事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識和服務(wù)意識不強(qiáng)，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀(jì)律松散，經(jīng)常違反各項(xiàng)規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過錯的。

10、其它問題需要實(shí)行誡勉談話的。

第三章誡勉談話的程序。

第五條、紀(jì)委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問題后，在問題查清的基礎(chǔ)上，提出對誡勉談話對象的初步意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)委向誡勉對象發(fā)出《誡勉談話通知書》。

第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，科級（含副職主管）由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)人參加并做好記錄。

第七條、談話對象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀(jì)委提交對談話的認(rèn)識和整改意見。

第四章誡勉談話的要求。

第八條、負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報人情況，要以高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，對談話對象以告誡說理教育為主，談話要有針對性，突出問題的重點(diǎn)。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠懇地進(jìn)行批評教育幫助。

第九條、被談話人要如實(shí)向負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助。如事實(shí)存在的，必須按要求在期限內(nèi)認(rèn)真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯誤的，要嚴(yán)肅處理。不得打聽、追問舉報人的情況，不得對舉報人進(jìn)行打擊報復(fù)，違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。

第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門同意。

第五章附則。

第十一條、本制度由礦紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。

第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

《煤礦干部誡勉談話制度》，歡迎閱讀煤礦干部誡勉談話制度。

干部談話制度規(guī)范篇十八

為了貫徹落實(shí)干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護(hù)、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊(duì)伍的拒腐防變意識，特制定本制度。

第一條通過誡勉談話，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)黨員、干部廉政勤政意識，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯誤，防患于未然，激勵和鞭策黨員、干部積極主動地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍。

（一）衛(wèi)生局機(jī)關(guān)人員；

（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)的貫徹落實(shí)，尤其是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實(shí)情況，具體內(nèi)容為：

（一）提出遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構(gòu)不成違紀(jì)，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實(shí)，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對于有違紀(jì)或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的人進(jìn)行誡勉談話，要加強(qiáng)嚴(yán)以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務(wù)的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，觀點(diǎn)要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中。

（三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強(qiáng)管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對象。要嚴(yán)格掌握政策，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話的針對性和實(shí)效性。不準(zhǔn)挾嫌報復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內(nèi)容。

第五條被談話者要實(shí)事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況以及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實(shí)匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書面材料。要以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點(diǎn)和錯誤，努力改進(jìn)工作，不斷增強(qiáng)廉潔從政，抓好本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實(shí)行告誡性的集體談話，也可實(shí)行勸誡談話。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進(jìn)行整改。

第七條談話時應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀(jì)檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進(jìn)行誡勉談話的領(lǐng)導(dǎo)干部提出的誡勉要求和該領(lǐng)導(dǎo)干部的說明及表態(tài)，應(yīng)當(dāng)作書面記錄，經(jīng)本人核實(shí)后，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室存檔。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

干部談話制度規(guī)范篇十九

學(xué)習(xí)是堅(jiān)定理想信念，做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)政治責(zé)任。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆擬任領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話會上的講話稿，希望大家喜歡。

同志們：

按照縣委安排，今天組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆擬任領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政法規(guī)考試暨廉政談話。在座的每位同志都是經(jīng)過自身努力、組織培養(yǎng)，在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾認(rèn)可、組織信任，選拔擔(dān)任新的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。在此，對即將履新的各位表示衷心的祝賀!

黨的十九大以來，黨中央堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的方針，反腐、糾風(fēng)、改革多管齊下，反腐倡廉力度持續(xù)加強(qiáng)。今年年初中紀(jì)委十九屆五次全會上，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“今年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年，所有工作都要圍繞開好局、起好步來展開。要深入貫徹全面從嚴(yán)治黨方針，充分發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)保障作用，堅(jiān)定政治方向，保持政治定力，做到態(tài)度不能變、決心不能減、尺度不能松，確?！笆奈濉睍r期我國發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。”對于即將走上新的領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志們來說，一定要以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求約束自己，不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，牢記初心使命忠誠履職擔(dān)當(dāng)，凝神聚力推動各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。

下面，我就廉潔從政方面講幾點(diǎn)要求，與同志們共勉。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢思想防線。

學(xué)習(xí)是堅(jiān)定理想信念，做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)政治責(zé)任。實(shí)踐證明，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的蛻變往往是從不注重學(xué)習(xí)，放松世界觀的改造開始的，而一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的成長進(jìn)步，必然與注重學(xué)習(xí)，加強(qiáng)世界觀改造密切相關(guān)。當(dāng)前，全黨上下正在開展黨史學(xué)習(xí)教育活動，各位要以此為契機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，使之成為我們認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的重要思想武器，不斷提高自身思想認(rèn)識水平和政治意識。

要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)典型和反面教材，通過學(xué)習(xí)焦裕祿、谷文昌、楊善洲以及身邊優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，努力形成踐行宗旨、執(zhí)政為民的崇高境界和優(yōu)秀品質(zhì)。同時，也要吸取少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部違反中央八項(xiàng)規(guī)定，利用手中權(quán)力揮霍浪費(fèi)、貪財斂物、頂風(fēng)違紀(jì)、以身試法的血的教訓(xùn)。我們只有吸取正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，才能真正做到“有損群眾利益的事不想，有違法律法規(guī)的事不做，有?！稖?zhǔn)則》《條例》的事不為”，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從政的思想意識。要加強(qiáng)對以《黨章》為主要內(nèi)容的黨的基本理論、基本知識、方針政策和《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)紀(jì)律意識，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，樹立新時期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。

二、嚴(yán)于律己，帶頭廉潔自律。

群眾對一個領(lǐng)導(dǎo)干部的評價，不僅看政績，更看重品行。新修訂的《準(zhǔn)則》《條例》為黨員干部從政列出了高線和底線，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻做到“看‘權(quán)’要自重，掌‘權(quán)’要自省，用‘權(quán)’要自律”，加強(qiáng)自我修養(yǎng)，切實(shí)做到慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)。

要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈，把作風(fēng)建設(shè)的成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展好、維護(hù)好群眾利益的實(shí)際行動。要管好家屬和身邊工作人員，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，家風(fēng)敗壞往往是領(lǐng)導(dǎo)干部走向嚴(yán)重違紀(jì)的重要原因，要教育家屬處理好四個關(guān)系：正確處理“內(nèi)助”與“參政”的關(guān)系，正確處理“國事”與“家事”的關(guān)系，正確處理“利益”與“利害”的關(guān)系，正確處理“得”與“失”的關(guān)系，始終做到清正廉潔、清風(fēng)正氣。

三、牢記宗旨，自覺接受監(jiān)督。

“權(quán)力是把雙刃劍，為民則利，為己則害?！睂γ總€領(lǐng)導(dǎo)干部來說，加強(qiáng)監(jiān)督，既是組織的嚴(yán)格要求，也是對個人的關(guān)心愛護(hù)。在座的各位要充分認(rèn)識加強(qiáng)監(jiān)督的重要性，正確對待、自覺接受來自黨組織和群眾等各方面的監(jiān)督，習(xí)慣咬耳扯袖、紅臉出汗新常態(tài)，及時改進(jìn)和糾正自身存在的問題。具體來講，就是要自覺接受組織的監(jiān)督，不能把組織的監(jiān)督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒;要自覺接受班子內(nèi)部或同級對自己的監(jiān)督，不能把同級的監(jiān)督看成是為難自己，懷有戒備心理;要自覺接受下級對自己的監(jiān)督，不能把下級的監(jiān)督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。

特別是對于即將擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的同志來說，還要堅(jiān)持民主集中制，充分聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算;要嚴(yán)格按照黨內(nèi)的程序和規(guī)定辦事，自覺遵守“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的議事和決策機(jī)制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，形成按制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的機(jī)制;對重要事項(xiàng)、重要人事安排、重大項(xiàng)目和大額度資金使用，實(shí)行集體研究決定，保證民主決策、科學(xué)決策。

四、從嚴(yán)從實(shí)，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任。

中央明確指出，全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任是政治責(zé)任，是各級黨組織的職責(zé)所在、使命所系。這次調(diào)整任用的干部都是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者和決策者，也是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體。為此，大家要始終把主體責(zé)任記在心上、抓在手上，牢固樹立不管黨治黨就是嚴(yán)重失職的觀念，既要抓好經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作，更要擔(dān)負(fù)起抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任。尤其是即將擔(dān)任一把手的同志，一定要把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在突出位置，突出抓好作風(fēng)建設(shè)、八項(xiàng)規(guī)定落實(shí)、群眾身邊不廉潔問題查處等工作，確保轄縣風(fēng)清氣正。

同志們，走上新的領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，也意味著有了一個更大的施展才華的舞臺。這里我有三句話與大家共勉：搞一次特殊，就降低一分威信;破一次規(guī)矩，就留下一個污點(diǎn);謀一次私利，就失去一片人心。希望大家始終保持頭腦清醒，從嚴(yán)要求自己，謙虛謹(jǐn)慎、勤政廉政，干凈干事不出事，健康成長不掉隊(duì)，以實(shí)實(shí)在在的業(yè)績回報組織和群眾的信任!最后，祝大家在新的崗位上，工作愉快，事業(yè)進(jìn)步!

干部談話制度規(guī)范篇二十

黨組織班子成員中出現(xiàn)以下情況時，黨組織書記必須及時談話：

(一)工作變動;。

(二)群眾反映;。

(三)履職不力;。

(四)遇挫遇難;。

(五)生活困難;。

(六)精神不振;。

(七)出現(xiàn)矛盾;。

(八)思想偏離;。

(九)違紀(jì)違規(guī);。

(十)出現(xiàn)苗頭性傾向性問題。

本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。