總結(jié)是一個重要的自我反思過程，它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點與不足?？偨Y(jié)應當具備客觀性和公正性，避免夸大和歪曲事實?？偨Y(jié)范文中的觀點和觀點可以作為我們總結(jié)過程中的參考和借鑒，但需要根據(jù)自身情況加以篩選和運用。

檢測實驗室質(zhì)量負責人崗位職責要求篇一

1、機動車檢測與維修專業(yè)，機械類，農(nóng)機)(類及機動車相關專業(yè)，大專及以上學歷。

2、要求原單位修理廠或4s店有二保資質(zhì)，并有三年及三年以上工作經(jīng)驗，或者是有中級工程師以上的證件（需要能夠證明工作經(jīng)歷的`材料，社保繳費記錄，銀行工資流水，轉(zhuǎn)賬記錄等）。

3、品行端正，能吃苦耐勞，有強烈的服務意識和團隊精神，服從工作安排。

檢測實驗室質(zhì)量負責人崗位職責要求篇二

6、具備良好的人際溝通本事。

質(zhì)量經(jīng)理任職資格。

1、企業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷；

2.5年以上相關工作經(jīng)驗，擁有3年以上質(zhì)量管理相關經(jīng)驗；

3、擁有相關的質(zhì)量管理證書；

4、具有控制質(zhì)量成本的本事。

質(zhì)量經(jīng)理職業(yè)發(fā)展。

質(zhì)量經(jīng)理一般是由質(zhì)量主管發(fā)展而來，在不一樣的行業(yè)質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級也許不一樣，在建筑行業(yè)，質(zhì)量經(jīng)理的直屬上級一般是工程總監(jiān)，在一般的生產(chǎn)企業(yè)中，質(zhì)量經(jīng)理的上級是質(zhì)量總監(jiān)。

質(zhì)量經(jīng)理年薪。

質(zhì)量經(jīng)理的年薪一般在8-30萬，年薪與行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模以及質(zhì)量經(jīng)理的工作經(jīng)驗有關。大型外企的年薪是很高的，對于同等規(guī)模的國企來說，國企的收入要低于外企。

檢測實驗室質(zhì)量負責人崗位職責要求篇三

1、在主任的領導下，負責試驗室的檢測質(zhì)量工作。2、負責制訂、修訂試驗室的質(zhì)量保證措施。

3、對試驗室的各項檢測質(zhì)量負責，領導質(zhì)量保證體系的正常運行，定期向主任報告檢測工作質(zhì)量情況。

4、審查檢測報告，負責質(zhì)量事故的處理和對檢測質(zhì)量爭議的處理。5、負責檢查各類人員的檢測質(zhì)量和工作質(zhì)量。6、負責質(zhì)量管理體制條例的執(zhí)行。

7、負責定期或不定期對各工地試驗室的工作和試驗質(zhì)量進行審查或抽查。

8、主持事故分析會和質(zhì)量分析會。

1.嚴格執(zhí)行《藥品質(zhì)量驗收管理制度》和《藥品質(zhì)量驗收程序》，堅持“質(zhì)量第一”的觀念，認真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》、《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》、《gsp》等法律、法規(guī)。2.按照法定標準和合同規(guī)定的質(zhì)量條款對購進產(chǎn)品、爾后退回產(chǎn)品的質(zhì)量進行逐批驗收，并按規(guī)定做好驗收記錄。

3.驗收時對產(chǎn)品的包裝、標簽、說明書以及有關要求的證明或文件進行逐一查驗，并記錄。4.質(zhì)量檢查時應按《產(chǎn)品質(zhì)量驗收程序》規(guī)定的方法進行抽樣，以保證抽取的樣品具有代表性。5.驗收首營品種時，應索取并查驗該批號產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗報告書。6.驗收進口產(chǎn)品時，應索取并核驗符合規(guī)定的《進口產(chǎn)品注冊證》或《進口產(chǎn)品檢驗報告書》復印件，并加蓋供貨單位原印章。

7.驗收過程中發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量異常情況，或有假、劣產(chǎn)品嫌疑時，應及時上報質(zhì)量管理部門負責人。8.開箱驗收后應將包裝復原。

養(yǎng)護員工作職責。

一、在質(zhì)量管理人員的指導下，負責藥品的養(yǎng)護和質(zhì)量巡查工作，并及時填寫藥品養(yǎng)護檢查記錄。二、堅持預防為主，按照藥品的性質(zhì)和存儲條件的規(guī)定，對藥品進行了合理的存放。

三、負責倉庫內(nèi)藥品的溫濕度記錄，當倉庫內(nèi)溫濕度達不到規(guī)定條件時，及時進行調(diào)控。四、負責近效期藥品和滯銷藥品的記錄和上報工作。

五、嚴格按照藥品分區(qū)規(guī)定放置藥品，不得混放、亂放、倒放藥品。

六、保證貨架的整潔、干凈，入庫完畢的藥品及時按規(guī)定擺放到貨架上。七、協(xié)助其他人員做好倉庫中其他方面的工作。

八、對庫存藥品進行定期質(zhì)量檢查，如發(fā)現(xiàn)問題及時上報質(zhì)檢科做復查處理。

檢測實驗室質(zhì)量負責人崗位職責要求篇四

1、熟悉實驗室工作的管理規(guī)程，按制度行使管理員職權和履行管理義務，確保實驗室管理規(guī)范化。

2、熟悉實驗室儀器設備、標本模型和工具材料的品種規(guī)格、性能特點、庫存狀況、使用規(guī)程、保養(yǎng)常識，按技術規(guī)范做好實驗器材的安全維護和分類管理工作，確保器材完好可用。

3、熟悉本學科常規(guī)實驗項目及其所用器材，負責實驗器材的正常供給，確?，F(xiàn)有條件下的實驗開出率。

4、確保實驗室內(nèi)水、電、排氣、消防、電教設備、課桌凳等固定設施的正常使用。保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生和過道暢通。

5、負責按有關規(guī)章做好實驗器材的使用、借用、損壞報賠、送外檢修、報廢注銷以及出入庫（帳）等管理登記工作，并做好有關登記、審批手續(xù)的存檔。

6、負責制訂實驗器材的購置計劃和資金申請，協(xié)助有關人員做器材采購工作。

7、負責新購、調(diào)撥實驗器材的驗收，并負責辦理有關手續(xù)。

8、負責實驗室檔案資料的建設、管理工作。

9、協(xié)助學科組做好實驗教學安排，協(xié)助教師準備實驗和實驗完畢整理回收。

實驗用品，保證實驗教學和教科研實驗的正常進行。

10、接受上級檢查；完成學校下達的有關實驗室建設、器材統(tǒng)計等工作任務，總結(jié)匯報實驗室管理工作。

11、實驗室管理工作中的失職失誤，管理員應承擔相應責任。

檢測實驗室質(zhì)量負責人崗位職責要求篇五

貫徹執(zhí)行國家有關藥品質(zhì)量管理的法律、法規(guī)和政策，積極推行gsp在企業(yè)的施行。

負責起草企業(yè)藥品質(zhì)量管理制度，并指導、督促質(zhì)量管理制度的執(zhí)行。

負責建立企業(yè)所經(jīng)營藥品并包含質(zhì)量標準等內(nèi)容的質(zhì)量檔案。負責首營企業(yè)和首營品種的質(zhì)量審核。

負責藥品質(zhì)量的查詢和藥品質(zhì)量事故或質(zhì)量投訴的調(diào)查、處理及報告。

質(zhì)量管理人員的否決內(nèi)容：

對驗收不合格的藥品進行否決；

對儲存和陳列養(yǎng)護中發(fā)現(xiàn)的不合格藥品進行否決；

對企業(yè)不合格的銷售行為進行否決。

對質(zhì)量體系中不合理的職責、流程、文件進行否決。

對不適合的儲存環(huán)境、不專業(yè)的服務進行確認、否決。

協(xié)助開展對企業(yè)職工藥品質(zhì)量管理知識的繼續(xù)教育或培訓和企業(yè)內(nèi)部其他的繼續(xù)教育或培訓。

負責質(zhì)量不合格藥品的審核，提出對不合格藥品的處理意見并對處理過程實施監(jiān)督。

負責藥品驗收的管理，負責指導和監(jiān)督藥品保管、養(yǎng)護中的質(zhì)量工作。

負責收集和分析藥品質(zhì)量信息。

直接責任:。

對企業(yè)質(zhì)量管理體系有效運行負責。

對不合格藥品的確認、處理、報損、銷毀負責。

對首營品種和首營企業(yè)的審核負責。

考核指標：

質(zhì)量管理體系運行的有效性。

質(zhì)量管理體系的運行效率。

首營企業(yè)和首營品種的準確性。

各項崗位職責完成情況。

任職資格：

具有執(zhí)業(yè)藥師或藥師以上技術職稱，并經(jīng)地市級以上藥品監(jiān)督管理部門考試合格后方可上崗。

熟悉法律法規(guī)，懂藥品經(jīng)營管理知識，具有藥學技術、藥學知識和良好的職業(yè)道德等綜合知識水平。

具有職業(yè)責任感，能堅持原則。

檢測實驗室質(zhì)量負責人崗位職責要求篇六

1、熟悉實驗室工作的管理規(guī)程，按制度行使管理員職權和履行管理義務，確保實驗室管理規(guī)范化。

2、熟悉實驗室儀器設備、標本模型和工具材料的品種規(guī)格、性能特點、庫存狀況、使用規(guī)程、保養(yǎng)常識，按技術規(guī)范做好實驗器材的安全維護和分類管理工作，確保器材完好可用。

3、熟悉本學科常規(guī)實驗項目及其所用器材，負責實驗器材的正常供給，確?，F(xiàn)有條件下的實驗開出率。

4、確保實驗室內(nèi)水、電、排氣、消防、電教設備、課桌凳等固定設施的正常使用。保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生和過道暢通。

5、負責按有關規(guī)章做好實驗器材的使用、借用、損壞報賠、送外檢修、報廢注銷以及出入庫（帳）等管理登記工作，并做好有關登記、審批手續(xù)的存檔。

6、負責制訂實驗器材的購置計劃和資金申請，協(xié)助有關人員做器材采購工作。

7、負責新購、調(diào)撥實驗器材的驗收，并負責辦理有關手續(xù)。8、負責實驗室檔案資料的建設、管理工作。

9、協(xié)助學科組做好實驗。

教學。

總結(jié)。

匯報實驗室管理工作。

11、實驗室管理工作中的失職失誤，管理員應承擔相應責任優(yōu)品課件，意猶未盡，知識共享，共創(chuàng)未來！！

檢測實驗室質(zhì)量負責人崗位職責要求篇七

（1）認真貫徹執(zhí)行國家有關實驗室質(zhì)量體系和安全管理的法律、法規(guī)、標準和規(guī)范；遵守本公司的各項規(guī)章制度，認真履行實驗室質(zhì)量管理體系和安全監(jiān)督工作職責。

（2）建立和完善質(zhì)量體系，定期組織內(nèi)部質(zhì)量體系審核工作，保證質(zhì)量。

體系的有效運作。

（3）認真貫徹執(zhí)行質(zhì)量手冊、檢驗工作程序和各項規(guī)章制度，確保質(zhì)量體。

系正常有效運行。

（4）負責組織對比試驗和能力驗證試驗，負責對不符合檢測工作進行處理。

（5）負責對分包實驗室的調(diào)研情況組織評審。

（6）負責對原始記錄、隱患整改報告和檢測報告等技術文件的審核工作，如基本內(nèi)容要完整、格式及用語要專業(yè)、隱患情況描述要準確、字跡要清晰規(guī)范。

（7）負責修正質(zhì)量管理體系及組織全體人員對質(zhì)量管理體系進行培訓和考。

核工作。

（8）組織本科室人員做好計量認證、監(jiān)督評審、復評審和認可、擴項評審。

等準備工作。負責和cnas的日常事務聯(lián)系。

（9）開展內(nèi)部質(zhì)量審核工作，定期對檢驗工作質(zhì)量進行抽查和分析，并提。

出考核意見和改進意見。對檢驗質(zhì)量事故進行調(diào)查分析；

（10）完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

檢測實驗室質(zhì)量負責人崗位職責要求篇八

1.實驗室質(zhì)量負責人由實驗室主任任命，在實驗室主任的領導下，全面負責本實驗室的質(zhì)量工作。

2.組織實施本實驗室的質(zhì)量體系，參與對本實驗室重大問題的決策，組織制定本實驗室質(zhì)量工作計劃。

3.組織內(nèi)部質(zhì)量審核，檢查《質(zhì)量手冊》執(zhí)行情況，并采取相應的糾正和預防措施，向技術負責人報告質(zhì)量體系的運行情況，參加管理評審。

4.負責本實驗室質(zhì)量保證機構和質(zhì)量監(jiān)督的工作，主持質(zhì)量分析會議，處理用戶意見和質(zhì)量投訴。

5.每年初編制一份年度內(nèi)部質(zhì)量審核計劃，報實驗室主任批準。

6.定期組織人員學習質(zhì)量體系文件并貫徹倒工作中去。7.負責實驗室間的對比和能力驗證。8.承辦實驗室主任交辦的其它事項。

鄭州市鑫盛混凝土有限公司檢測實驗室。

檢測實驗室質(zhì)量負責人崗位職責要求篇九

1前言。

檢測機構質(zhì)量負責人是經(jīng)公司最高管理者授權,全面履行公司質(zhì)量管理體系健康運行的責任人?！秾嶒炇屹Y質(zhì)認定評審準則》(國認實函〔2006〕141號)4.1.11條規(guī)定：“實驗室應任命一名質(zhì)量負責人(或質(zhì)量主管)，其主要職責是負責“文件化”質(zhì)量管理體系的建立和有效運行。應賦予其在任何時候都能保證質(zhì)量管理體系有效運行的職責和權力，以決策和解決質(zhì)量管理體系方面存在的問題”。多年來，很多檢測機構的質(zhì)量負責人這個工作崗位一直都是形同虛設，掛掛的，質(zhì)量負責人對這個崗位的理解是很敷淺的，有的甚至根本就不知道質(zhì)量負責人具體要做哪些事，所以就不能真正履行起這個崗位的職責。在這些人看來，質(zhì)量負責人就是整天和公司的質(zhì)量管理體系掛溝，很單調(diào)乏味，沒有挑戰(zhàn)性，來檢查了就準備準備檢查資料，檢查完了，再準備準備整改資料，整天就是跟資料打交道，沒有新穎性。殊不知，公司的全過程運行和發(fā)展是離不開質(zhì)量管理體系的，是緊緊圍繞質(zhì)量管理體系而開展的，有了好的質(zhì)量管理體系，公司才有了發(fā)展的目標，才能健康、穩(wěn)定地運行。下面就簡要地談談作為檢測機構的質(zhì)量負責人到底要做哪些事，如何做好檢測機構的質(zhì)量負責人。

2質(zhì)量負責人應具有的素質(zhì)和能力要求。這是做好檢測機構質(zhì)量負責人的必要前提條件。

2.1具有科學嚴謹、客觀公正、求真務實的工作態(tài)度。2.2具有腳踏實地、刻苦鉆研、虛心學習的精神。2.3胸懷寬廣，能接納來自各方面的建議和意見。2.4具有良好的道德品質(zhì)。2.4.1熱愛本職工作。

2.4.2實事求是的敬業(yè)精神。2.4.3廉潔奉公、辦事公道、為人正直的高尚情操。2.5具有一定的溝通能力。在體系的決策和管理方面能夠直接與公司最高管理者和技術負責人進行溝通；在迎接外檢時，能夠?qū)芾眢w系方面的問題積極與外檢專家進行有效溝通；在平時日常工作中，能夠與公司其他員工進行管理體系方面的探討與溝通，不斷完善質(zhì)量管理體系。

2.6具有相關專業(yè)工程師以上職稱，有較長的檢測技術工作經(jīng)歷。

2.7具有公司授權范圍內(nèi)一定的專業(yè)知識，熟悉并掌握《實驗室資質(zhì)認定評審準則》和質(zhì)量管理方面的知識。

2.8掌握專業(yè)技術標準、技術規(guī)范、法律法規(guī)，了解儀器設備的性能，熟悉檢測。

1程序和方法。

2.9要有較強的分析、判斷能力，同時還要有一定的組織協(xié)調(diào)和管理能力。

3.1負責質(zhì)量管理體系文件的制定、執(zhí)行和維護工作。保持質(zhì)量管理體系文件的現(xiàn)行有效是對公司質(zhì)量檢測活動的保證。質(zhì)量負責人應結(jié)合公司的實際情況組織有關人員，根據(jù)《檢驗檢測機構資質(zhì)認定評審準則（2016）》的要求編寫質(zhì)量管理體系文件，同時貫徹執(zhí)行。在體系運行當中，質(zhì)量負責人要結(jié)合公司日常生產(chǎn)情況對體系文件中相關的條文、附錄等內(nèi)容進行維護修定，必要時進行改版或廢止，以保持體系文件的現(xiàn)行有效性。

3.2組織實施質(zhì)量體系的內(nèi)部審核工作。公司內(nèi)部進行的質(zhì)量管理體系的審核是對公司質(zhì)量管理體系的符合性、有效性和適合性進行的證實。內(nèi)審工作是公司質(zhì)量負責人組織實施的。質(zhì)量負責人于每年初根據(jù)《內(nèi)審程序》的規(guī)定，制定年度內(nèi)審計劃，報總經(jīng)理批準。計劃覆蓋公司質(zhì)量管理體系涉及的所有部門、要素和檢測能力。在內(nèi)審過程中，質(zhì)量負責人要對內(nèi)審組成員進行分工，批準現(xiàn)場審核計劃，審核內(nèi)審報告。對于不符合項，要求相關責任部門和責任人嚴格按《不合格檢測控制程序》和《糾正措施程序》進行整改，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成，由內(nèi)審人員進行跟蹤驗證，及時將驗證結(jié)果報告質(zhì)量負責人，并附相關整改記錄，最后由質(zhì)量負責人輸入管理評審。

3.3組織質(zhì)量監(jiān)督員開展監(jiān)督工作。質(zhì)量負責人在平時的工作當中要嚴格要求每位質(zhì)量監(jiān)督員按年初的監(jiān)督計劃實施日常與重點監(jiān)督：通過定期和不定期查閱記錄和報告，旁站觀察，提問考核等方式進行日常監(jiān)督；對檢測現(xiàn)場重要操作過程、關鍵環(huán)節(jié)、主要步驟、進上崗人員、客戶申訴和投訴需復測項目、能力驗證和比對項目、現(xiàn)場考核項目進行重點監(jiān)督，并做好相應的監(jiān)督記錄。監(jiān)督人員通過檢查記錄、報告、委托書、儀器設備、現(xiàn)場操作等方式，反映出質(zhì)量管理體系的運行情況。發(fā)現(xiàn)不符合要求的，質(zhì)量負責人有權進行處置，必要時停止當事人的檢測工作。

3.4負責各部門規(guī)范化管理和檢測流程執(zhí)行情況的考核。質(zhì)量負責人隨時關注和抽查公司各個部門在日常檢測過程中的規(guī)范化程度和檢測流程執(zhí)行情況，包括資料整理、室內(nèi)檢測和外出檢測的規(guī)范化，發(fā)現(xiàn)有不符合質(zhì)量管理體系文件規(guī)定和標準要求的試驗，及時制止并發(fā)出通知整改，事后跟蹤驗證，直至滿足要求。

3.5負責組織對申訴和投訴的調(diào)查核實，提出處理建議?！耙灶櫩蜑殛P注焦點”是八項質(zhì)量管理原則的首條原則。對于客戶和來自其他方面的申訴和投訴，質(zhì)量負責人根據(jù)申訴和投訴的內(nèi)容和涉及的部門、人員，應本著積極、認真、公正、負責的態(tài)度進行調(diào)查核實；涉及檢測結(jié)果的申訴，還要會同技術負責人進行調(diào)查，給予處理建議，報最高管理者批準。處理結(jié)果由質(zhì)量負責人輸入年度管理評審。

2標準要求的文件資料和試驗，質(zhì)量負責人要責成相關部門和相關人員嚴格按要求整改到位，并跟蹤驗證，最終理出一套完整的整改資料。

3.7協(xié)助公司最高管理者做好管理評審工作。管理評審工作是公司最高管理者組織實施的，是對公司質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性進行的綜合衡量，確保質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的實現(xiàn)和滿足客戶的要求。質(zhì)量負責人要協(xié)助最高管理者做好評審前的準備工作，包括編制管理評審計劃。對于管理評審報告中的質(zhì)量改進，質(zhì)量負責人審核后組織進行跟蹤和驗證。

3.8負責對糾正、預防措施的審批和驗證。對于在質(zhì)量管理體系運行中發(fā)生的不符合項和偏離的原因，為防止以后再發(fā)生類似情況，質(zhì)量負責人應審批相關部門及相關人員制定的糾正和預防措施，并加以落實驗證。

3.9調(diào)查核實違規(guī)行為，提出處理意見。為了確保公司在檢測能力、公正性、誠實性和保密性等方面的可信度，對于違反規(guī)定的，由質(zhì)量負責人組織有關人員進行調(diào)查核實，提出處理意見，報公司最高管理者決定處理。

3.10組織制訂和執(zhí)行質(zhì)量考核和質(zhì)量獎懲制度。為完善公司的各項規(guī)章制度，推動質(zhì)量管理體系的貫徹執(zhí)行，質(zhì)量負責人要在質(zhì)量管理體系運行中制定出相應的質(zhì)量考核和獎懲制度，以更好地促進質(zhì)量管理體系在日常工作中能健康穩(wěn)定地運行。

3.11審查批準文件的銷毀。對公司過期作廢文件的處理，由資料管理員填寫文件銷毀申請表，經(jīng)質(zhì)量負責人審批后，指定專人監(jiān)督銷毀，銷毀的文件應給予登記、簽名。

3.12審核質(zhì)量記錄表式。質(zhì)量負責人應對公司的質(zhì)量管理記錄表式，如內(nèi)審表、管評表，不符合控制及糾正預防表、培訓考核表、申訴投訴表、監(jiān)督記錄表等進行組織編制并審核，后由辦公室負責印制、收集、標識以及貯存保管。

4結(jié)束語。

質(zhì)量負責人在公司組織機構中是一個重要而不可忽視的崗位。質(zhì)量負責人只有具備了專業(yè)水平、個人素質(zhì)、管理經(jīng)驗，與此同時，在平時的工作崗位上既要到位，也要有位，還不能越位；要能管，會管，敢管，只有這樣，質(zhì)量負責人才能在檢測機構發(fā)揮應有獨特的作用，才能使公司的質(zhì)量管理體系健康穩(wěn)定地運行，才能真正做好檢測機構的質(zhì)量負責人。

參考文獻。

檢測實驗室質(zhì)量負責人崗位職責要求篇十

實驗室負責人崗位職責、熟悉實驗室工作的管理規(guī)程，按制度行使管理員職權和履行管理義務，確保實驗室管理規(guī)范化。

2、熟悉實驗室儀器設備、標本模型和工具材料的品種規(guī)格、性能特點、庫存狀況、使用規(guī)程、保養(yǎng)常識，按技術規(guī)范做好實驗器材的安全維護和分類管理工作，確保器材完好可用。

3、熟悉本學科常規(guī)實驗項目及其所用器材，負責實驗器材的正常供給，確保現(xiàn)有條件下的實驗開出率。

4、確保實驗室內(nèi)水、電、排氣、消防、電教設備、課桌凳等固定設施的正常使用。保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生和過道暢通。

5、負責按有關規(guī)章做好實驗器材的使用、借用、損壞報賠、送外檢修、報廢注銷以及出入庫（帳）等管理登記工作，并做好有關登記、審批手續(xù)的存檔。

6、負責制訂實驗器材的購置計劃和資金申請，協(xié)助有關人員做器材采購工作。

7、負責新購、調(diào)撥實驗器材的驗收，并負責辦理有關手續(xù)。

8、負責實驗室檔案資料的建設、管理工作。

9、協(xié)助學科組做好實驗教學安排，協(xié)助教師準備實驗和實驗完畢整理回收實驗用品，保證實驗教學和教科研實驗的正常進行。

0、接受上級檢查；完成學校下達的有關實驗室建設、器材統(tǒng)計等工作任務，總結(jié)匯報實驗室管理工作。

1、實驗室管理工作中的失職失誤，管理員應承擔相應責任。