合同是商業(yè)活動中不可或缺的一環(huán),有助于確保交易的順利進(jìn)行。撰寫合同時,務(wù)必遵循誠實(shí)信用、合理公平、平等自愿的原則,確保合同公正有效。以下是一些常用的合同模板,僅供參考,具體情況需根據(jù)實(shí)際需要和法律要求進(jìn)行調(diào)整。
女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇一
第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,制定本合同。
第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱。
本合同所稱女職工包括:單位內(nèi)所有在職的女性職工。
本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。
第二章女職工的勞動權(quán)益保護(hù)。
第四條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,要積極改善勞動條件,加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。
第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。
第六條女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。
第七條由于正常工作調(diào)動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止。
勞動合同。
第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。
第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第三章女職工的特殊利益保護(hù)。
第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。
第十二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩,按正常產(chǎn)假對待。
第十四條女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月),不得安排其從事夜班勞動,或延長其勞動時間。
第十六條女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可在哺乳期內(nèi)請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期,但累計(jì)時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,按最低生活費(fèi)發(fā)給。
第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假90天外,不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排,不再上夜班。
第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),此項(xiàng)開支,企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。
第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒有參加的由單位支付。
第二十條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業(yè),可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。
第四章合作與監(jiān)督。
第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理,在工會代表大會、職代會中,女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
第二十二條為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù),單位與工會實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議,就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商,共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。
第二十三條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十四條在下列情況下可以變更本合同:
(二)在合同履行過程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。
第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時,本合同內(nèi)容不適應(yīng)時,可以解除。
第二十六條在下列情況下可以終止本合同:
(一)合同期滿;。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以履行的。
第二十七條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。
在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應(yīng)繼續(xù)履行。
本合同期滿六個月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
第六章合同的爭議及處理。
第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章附則。
第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報上級勞動保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十一條本合同簽字生效后,以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十二條本合同有效期限為年,自年月日至年月日為止。
甲方:乙方:
單位名稱(章)工會名稱(章)。
法人代表(簽字)工會主席(簽字)。
年月日年月日。
第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動保護(hù)。
第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時,堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等;。
第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;。
第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;。
第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
第二章女職工保護(hù)實(shí)施條款。
第六條女職工經(jīng)期保護(hù)。
1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。
2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時間。
第七條女職工孕期保護(hù)。
1、對懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務(wù),降低工資;。
2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)。
1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。
5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;。
第九條女職工哺乳期保護(hù)。
1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條企業(yè)參加《職工生育保險》。
女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后,及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。定統(tǒng)一的報銷辦法。)。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。
2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條其他特殊保護(hù)。
1、三八婦女節(jié),如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。
2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
第三章女職工保護(hù)與工會女職工組織。
第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的。
規(guī)章制度。
聽取工會女職工委員會意見。
第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;。
第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
甲方首席代表:乙方首席代表。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
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女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇二
第一條 為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,制定本合同。
第二條 本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條 本合同適用于**(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱
本合同所稱女職工包括:單位內(nèi)所有在職的女性職工。
本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。
第二章 女職工的勞動權(quán)益保護(hù)
第四條 根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,要積極改善勞動條件,加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。
第五條 建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。
第六條 女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。
第七條 由于正常工作調(diào)動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動合同。
第九條 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。
第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第三章 女職工的特殊利益保護(hù)
第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。
第十二條 女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩,按正常產(chǎn)假對待。
第十四條 女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假 5天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假 5天。
女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條 女職工懷孕滿七個月(含七個月),不得安排其從事夜班勞動,或延長其勞動時間。
第十六條 女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可在哺乳期內(nèi)請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期,但累計(jì)時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,按最低生活費(fèi)發(fā)給。
第十七條 經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假90天外,不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排,不再上夜班。
第十八條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),此項(xiàng)開支,企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。
第十九條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒有參加的由單位支付。
第二十條 每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業(yè),可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。
第四章 合作與監(jiān)督
第二十一條 單位支持工會女職工組織參與民主管理,在工會代表大會、職代會中,女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
第二十二條 為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù),單位與工會實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議,就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商,共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。
第二十三條 為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十四條 在下列情況下可以變更本合同:
(二)在合同履行過程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。
第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時,本合同內(nèi)容不適應(yīng)時,可以解除。
第二十六條 在下列情況下可以終止本合同:
(一)合同期滿;
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以履行的。
第二十七條 本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。
在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應(yīng)繼續(xù)履行。
本合同期滿六個月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
第六章 合同的爭議及處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章 附則
第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報上級勞動保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十一條 本合同簽字生效后,以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十二條 本合同有效期限為年,自 年 月 日至年月 日為止。
甲方: 乙方:
單位名稱(章) 工會名稱(章)
法人代表(簽字) 工會主席(簽字)
年 月 日 年 月 日
女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇三
第一條。
企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動保護(hù)。
第二條。
企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時,堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等;
第三條。
企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;
第四條。
企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;
第五條。
企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
第二章。
女職工保護(hù)實(shí)施條款。
第六條。
1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的。
第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。
2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時間。
第七條。
1、對懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務(wù),降低工資;
2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
第八條。
1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。
5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;
第九條。
女職工哺乳期保護(hù)1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條。
企業(yè)參加《職工生育保險》。女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后,及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)。
第十一條。
對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。
2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條。
企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條。
其他特殊保護(hù)。
1、三八婦女節(jié),如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。
2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
第三章。
女職工保護(hù)與工會女職工組織。
第十四條。
企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會女職工委員會意見。
第十五條。
企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;
第十六條。
返
女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇四
第一條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動保護(hù)。
第二條企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時,堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等;
第三條企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;
第四條企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;
第五條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
第二章女職工保護(hù)實(shí)施條款。
第六條女職工經(jīng)期保護(hù)。
1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。
2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時間。
第七條女職工孕期保護(hù)。
1、對懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務(wù),降低工資;
2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
第八條女職工產(chǎn)期保護(hù)。
1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。
5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;
第九條女職工哺乳期保護(hù)。
1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條企業(yè)參加《職工生育保險》。
女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后,及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)。
第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。
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2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條其他特殊保護(hù)。
·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限。
1、三八婦女節(jié),如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。
2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
第三章女職工保護(hù)與工會女職工組織。
第十四條企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會女職工委員會意見。
第十五條企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;
第十六條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
甲方首席代表:乙方首席代表。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇五
甲方:單位名稱(公司)。
乙方:單位全體員工(工會)。
第一條:為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為,確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn),維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益,按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。
第二條:本合同由甲方與乙方代表(工會)協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工代表大會審議通過,并由甲方代表(企業(yè)法人)與職工代表(企業(yè)工會主席)簽訂。此合同簽訂后,對雙方具有約束力,雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得變更。
第三條:甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度,編制各項(xiàng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)措施,組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。嚴(yán)格按照國家勞動保護(hù)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。
第四條:甲方保證給乙方創(chuàng)造符合國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件,包括生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境,并確保安全生產(chǎn)的資金投入,有計(jì)劃的進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造和維護(hù),不斷改善生產(chǎn)條件和勞動環(huán)境。
如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達(dá)不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求,須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達(dá)標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。
第五條:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后,可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條:甲方應(yīng)定期對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),認(rèn)真落實(shí)“三級教育”制度,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)后,取得操作證,方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第七條:甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護(hù)用品。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。
高溫和嚴(yán)寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設(shè)施和用品。
第八條:甲方在與乙方簽訂勞動合同時,應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險源點(diǎn)警示卡等安全標(biāo)識。對粉塵等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)地點(diǎn),要采取有效的治理措施,確保達(dá)到國家、行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。對查出的事故隱患,要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題,要切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)控,并制定整改治理計(jì)劃并盡快落實(shí)解決。
第九條:甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查,并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工,要及時給予治療和休息,并調(diào)離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條:甲方依法為職工辦理工傷保險,并按時足額繳納工傷保險費(fèi)用。參保職工范圍,由甲方和工會根據(jù)工種等實(shí)際情況共同確定。
第十一條:甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件時,應(yīng)及時通知工會組織。發(fā)生重傷以上事故,甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告。由企業(yè)自行負(fù)責(zé)處理的事故,必須堅(jiān)持“四不放過”的原則。事故調(diào)查處理必須有工會組織代表參加,并及時聽取和答復(fù)工會提出的意見和建議。
第十二條:甲方按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,做好女職工特殊保護(hù)工作。月經(jīng)期間,不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強(qiáng)度;懷孕期間,除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級勞動強(qiáng)度的作業(yè)外,不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動,并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間,用人單位不得解除其勞動合同。
第十三條:甲方在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時,應(yīng)通知工會參加;涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題,須經(jīng)職代會討論審議并通過。
第十四條:甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況,接受職工的監(jiān)督。
第十五條:工會積極協(xié)助甲方對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn),監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度的執(zhí)行。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害時,工會有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員提出改正意見;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的緊急情況時,有權(quán)向甲方或現(xiàn)場指揮人員要求停止作業(yè),并組織工人撤離危險現(xiàn)場,并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十六條:職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復(fù),不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。
第十七條:甲方對工會建立勞動保護(hù)組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產(chǎn)活動的經(jīng)費(fèi)。
第十八條:職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識,提高安全生產(chǎn)操作技能,堅(jiān)決杜絕違章操作,確保安全第一。
第十九條:職工在勞動過程中,必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,聽從指揮,服從管理,正確佩帶和使用勞動防護(hù)用品,嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)。
第二十條:本合同自正式簽訂之日起,履行期為三年。
第二十一條:本合同自生效之日起,應(yīng)向全體員工公布。
第二十二條:本合同一式四份。甲方和乙方工會各執(zhí)一份;一份報送當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T備案;一份報上級工會存檔。
甲方代表甲方法人簽字:乙方代表工會主席簽字:
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
年月日年月日。
女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇六
當(dāng)前,隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日益突出。為了更好地維權(quán)女職工的合法利益和特殊利益,推動女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的深入開展,**市女職工委員會選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷,聽、看、座談會等多種形式,對全市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合工作情況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。
**市有基層工會組織4465家,已建立工會組織的女職工組織2116家,職工432651人,女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,全市共簽訂女職工專項(xiàng)集體合同1605份,覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家,共覆蓋378個單位。
隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展,女職工權(quán)益保護(hù)面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同制度為女職工維權(quán)工作指明了方向,各級女職工組織要充分認(rèn)識到簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同是新時期女職工工作的一項(xiàng)特色工作,是貫徹落實(shí)“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針的重要體現(xiàn),是提高女職工、幫助女職工、服務(wù)女職工、聯(lián)系女職工、落實(shí)女職工特殊保護(hù)法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項(xiàng)工作的有效動力。女職工的權(quán)益保護(hù)要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起,抓好一個,輻射一片;成功一個,帶動一批。對于已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度,總結(jié)推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益,改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想,讓他們充分認(rèn)識到這是一項(xiàng)企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認(rèn)為通過廣泛宣傳力度,既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實(shí)施,有利于廣大女職工維權(quán)自覺性的提高,還有利于維權(quán)資源的整合,維權(quán)力度的加大,從而增強(qiáng)工會女職工組織的影響力,使女職工權(quán)益保護(hù)能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。
專項(xiàng)合同的推行雖然有一段時間了,但由于種種原因,專項(xiàng)合同的簽訂長期以來存在著重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的傾向,很多企業(yè)的合同形同虛設(shè),缺乏嚴(yán)肅性,真正能夠依據(jù)法律維權(quán)的企業(yè)不是很多。指導(dǎo)是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的航標(biāo)。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè),培訓(xùn)工會女干部,規(guī)范合同樣本,使女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂走向制度化,規(guī)范化,當(dāng)然履約更是推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的關(guān)鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同,女職工專項(xiàng)集體合同是否履約成為關(guān)鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯,所以,女職工專項(xiàng)集體合同能如實(shí)履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工,由于種種特定的原因,不能如實(shí)履約。如何使這項(xiàng)工作在今后發(fā)揮其作用,我們必須爭取有關(guān)部門的重視,逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機(jī)制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合,通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查,普及法律知識,提高法律意識,查處勞動用工中嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為,督促企業(yè)老板履行法定義務(wù)。
(3)加大職業(yè)培訓(xùn),加強(qiáng)素質(zhì)教育,確保女職工專項(xiàng)集體合同工作全面推行
進(jìn)一步推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,必須要加強(qiáng)女職工對合同的關(guān)切度和參與度,加強(qiáng)女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村,文化程度普遍不高,加大職業(yè)技能培訓(xùn)和加強(qiáng)素質(zhì)教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強(qiáng)女職工法制教育,提高女職工的法律意識,提高自我保護(hù)能力。二是要加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)、文化知識教育,不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),學(xué)習(xí)新知識,不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓(xùn),提高她們的技術(shù)水平和工作能力。四是要加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強(qiáng)自立,人人爭做知識型女職工,爭當(dāng)企業(yè)創(chuàng)新能手,成為合格的時代新女性。
當(dāng)前,由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)越演越烈,我國經(jīng)濟(jì)也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念,在落實(shí)上下功夫,在精細(xì)上做文章,積極探討建立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作長效機(jī)制的有效途徑,團(tuán)結(jié)和發(fā)動廣大女職工忠于職守,愛崗敬業(yè),發(fā)揚(yáng)堅(jiān)韌、隱忍、吃苦耐勞的精神,主動與企業(yè)共克時艱,共謀發(fā)展,實(shí)現(xiàn)女職工的合法權(quán)益受到保護(hù)、企業(yè)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益雙贏的工作目標(biāo)。
女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇七
第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康,減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重要作用,根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則,結(jié)合企(事)業(yè)實(shí)際情況,制定本合同。
第二條本合同由單位工會與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條本合同適用于(單位名稱),合同中統(tǒng)稱為企(事)業(yè)簡稱。
本合同所稱女職工包括:單位內(nèi)所有在職的女性職工。
本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款,不適用于違反國家和本市計(jì)劃生育政策及相關(guān)法律、法規(guī)的女職工。
第二章女職工的勞動權(quán)益保護(hù)。
第四條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時,要積極改善勞動條件,加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)。
第五條建立健全女職工勞動安全保健衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家及省市有關(guān)女職工勞動保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī),對女職工進(jìn)行勞動衛(wèi)生安全教育,減少職業(yè)危害。
第六條女職工與男職工同工同酬,在享受福利待遇方面男女平等。
第七條由于正常工作調(diào)動,女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時,任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。
第八條不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,與女職工解除、終止勞動合同。
第九條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等的原則,不得歧視女職工。
第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第三章女職工的特殊利益保護(hù)。
第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè),不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
懷孕的女職工,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數(shù)約為8次,高危孕婦檢查次數(shù)由醫(yī)生掌握)。
第十二條女職工在月經(jīng)期間,所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。
第十三條女職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假十五天;滿兩個月不滿四個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假三十天;滿四個月不滿七個月流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假四十二天;滿七個月分娩,按正常產(chǎn)假對待。
第十四條女職工正常生育者,產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日);滿24歲晚育年齡,享受晚育假的,增加30天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工在產(chǎn)假期間,工資照發(fā),不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月),不得安排其從事夜班勞動,或延長其勞動時間。
第十六條女職工產(chǎn)假期滿后,嬰兒在一周歲之前,其所在單位應(yīng)在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間,可以合并使用。因哺乳而上班有困難的,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可在哺乳期內(nèi)請長假,直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當(dāng)延長請假期,但累計(jì)時間不得超過十八個月。經(jīng)批準(zhǔn)在哺乳期休假的女職工,其工資由所在單位按其標(biāo)準(zhǔn)工資的75%左右發(fā)給,若發(fā)給的工資低于本市最低生活費(fèi)的,按最低生活費(fèi)發(fā)給。
第十七條經(jīng)批準(zhǔn)照顧生育二胎的女職工,除享受產(chǎn)假90天外,不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排,不再上夜班。
第十八條按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品(或折發(fā)人民幣*元),此項(xiàng)開支,企業(yè)在職工福利經(jīng)費(fèi)或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費(fèi)中列支。
第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付,沒有參加的由單位支付。
第二十條每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查,有條件的企業(yè),可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。
第四章合作與監(jiān)督。
第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理,在工會代表大會、職代會中,女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。工會女職工委員會代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。
第二十二條為實(shí)施對單位和女職工的有效維護(hù),單位與工會實(shí)行有效的密切合作,定期或不定期地召開聯(lián)席會議或座談會議,就企(事)業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報和協(xié)商,共同探討新形勢下單位女職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。
第二十三條為確保本合同的全面履行,合同雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組,每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查,并向聯(lián)席會議通報檢查結(jié)果。
第五章合同的變更、解除和終止。
第二十四條在下列情況下可以變更本合同:
(二)在合同履行過程中,確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。
第二十五條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時,本合同內(nèi)容不適應(yīng)時,可以解除。
第二十六條在下列情況下可以終止本合同:
(一)合同期滿;。
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營,合同難以履行的。
第二十七條本合同在執(zhí)行中,雙方都有權(quán)提出修改合同文本,經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改,修改后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力,未經(jīng)雙方同意任何一方無權(quán)變更本合同。
在合同執(zhí)行期間,如果雙方的首席代表發(fā)生變更,本合同應(yīng)繼續(xù)履行。
本合同期滿六個月,經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。
第六章合同的爭議及處理。
第二十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由合同雙方協(xié)商解決,經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的,可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第七章附則。
第三十條本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達(dá)成一致,經(jīng)職工(代表)大會審議通過后,由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負(fù)責(zé)人)與乙方代表(工會主席)簽訂,由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件,報上級勞動保障行政部門審查,乙方將生效的合同文本報上級工會備案。
第三十一條本合同簽字生效后,以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。
第三十二條本合同有效期限為年,自年月日至年月日為止。
甲方:乙方:
單位名稱(章)工會名稱(章)。
法人代表(簽字)工會主席(簽字)。
年月日年月日。
女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇八
為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》,維護(hù)本單位勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定,由企業(yè)代表(以下簡稱甲方)與以公司工會為代表的公司全體員工(以下簡稱乙方),根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī),經(jīng)雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,簽訂本企業(yè)的勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同,集體合同條款如下:
第一條企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例,設(shè)立基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會。工會小組設(shè)立勞動保護(hù)檢查員。
第二條本單位參加全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動,基層工會負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。
第三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程,定期或不定期召開會議研究。
第四條企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所,向員工提供必要的勞動防護(hù)用品。依法為員工辦理工傷保險。
第五條企業(yè)建立健全各級安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的.各項(xiàng)安全規(guī)章制度,并嚴(yán)格執(zhí)行。
第六條企業(yè)按照國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的規(guī)定,做好女職工勞動保護(hù)。
第七條企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識的教育,對新工人和調(diào)崗工人的安全生產(chǎn)三級教育。
第八條發(fā)生工傷死亡事故,本單位按國家有關(guān)規(guī)定處理和上報。
第九條本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組,定期檢查條款的履行情況。
第十條履行本合同引起的爭議,雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
第十一條本合同有效期xx年。
第十二條本合同一式四份,雙方各持一份,并報當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T、總工會各一份備案。
甲方:××××公司。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)。
乙方:××××工會。
工會首席代表簽字(蓋章)。
女職工勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同篇九
第一條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和各級政府關(guān)于女職工勞動保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,實(shí)施女職工勞動保護(hù)。
第二條 企業(yè)在招聘職工、職工培訓(xùn)、晉級、晉升時,堅(jiān)持男女職工機(jī)會平等;
第三條 企業(yè)堅(jiān)持男女職工同工同酬;
第四條 企業(yè)把女職工勞動安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系,同步實(shí)施;
第五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》。
第二章 女職工保護(hù)實(shí)施條款
第六條 女職工經(jīng)期保護(hù)
1、對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,企業(yè)應(yīng)暫時減少工作量或調(diào)整適合工作。
2、患有痛經(jīng)的女職工,經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診,在月經(jīng)期間,可以休息一天,算作勞動時間。
第七條 女職工孕期保護(hù)
1、對懷孕的女職工,企業(yè)不得以懷孕為由,解除勞動合同降低職務(wù),降低工資;
2、企業(yè)不得延長懷孕女職工勞動時間;對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,不安排其從事夜班勞動,在勞動時間內(nèi)給予適當(dāng)工間休息,并相應(yīng)減少工作量。
3、懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,計(jì)算在工作時間內(nèi),有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
第八條 女職工產(chǎn)期保護(hù)
1、正常分娩的,給予產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2、女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周以內(nèi)(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
3、產(chǎn)假期滿,企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作。
5、違反計(jì)劃生育規(guī)定的,不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇;
第九條 女職工哺乳期保護(hù)
1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間,并扣減相應(yīng)的工作量。
2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母,不得安排其上夜班、加班加點(diǎn)及從事哺乳期禁忌從事的勞動。
第十條 企業(yè)參加《職工生育保險》。
女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn),經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后,企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。
企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險費(fèi)用后,及時按規(guī)定發(fā)給職工。(對女職工超出生育保險撥付的費(fèi)用,企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。)
第十一條 對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工,其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
1、不屬于參保范圍的女職工懷孕,在本單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。
2、產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按照勞動合同和集體合同約定,且產(chǎn)假工資不得低于本縣規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 企業(yè)每年出資為女職工做一次婦科體檢;并確定專人負(fù)責(zé),并建立女職工健康檢查檔案。
第十三條 其他特殊保護(hù)。
·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限
1、三八婦女節(jié),如在工作時間,女職工放假半天。如因單位原因必須上班的,應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。
2、企業(yè)為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間,并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
第三章 女職工保護(hù)與工會女職工組織
第十四條 企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度,聽取工會女職工委員會意見。
第十五條 企業(yè)支持工會女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動課堂活動;
第十六條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理,職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng),女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。
甲方首席代表:乙方首席代表
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年月日
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